Rad je proces svjesne, svrhovitog djelovanja ljudi usmjerenih na stvaranje dobara koja su im potrebna. Proces rada povezan je s utroškom ljudske energije, mišića, inteligencije. Po prirodi ovih troškova rad se može podijeliti na fizički i psihički. Tjelesni rad karakterizira utrošak pretežno tjelesne, a mentalno - mentalne energije.
Takve troškove ekonomska teorija smatra utroškom ljudskog rada. Radna snaga se shvaća kao radna sposobnost osobe – fizička i profesionalna sposobnost. To znači da se za rad mora imati određeni minimum zdravstvenih i stručnih vještina. Profesionalne vještine podrazumijevaju da osoba posjeduje informacije potrebne za ovaj posao i sposobnost da ih koristi u procesu rada. Takve informacije su potrebne, jer je rad uvijek konkretan – to je rad tokara, prodavača, liječnika, učitelja – i zahtijeva specifična znanja i vještine potrebne za izradu neke stvari ili pružanje usluge, koja prije procesa rada, mora postojati u glavi zaposlenika u obliku informacijske slike.
Radna snaga postoji prije nego što započne proces rada, koji je funkcija radne snage. Budući da radna snaga sadrži potencijalnu radnu snagu, onda se ona može smatrati radnim resursom, a radno stanovništvo zemlje sa cjelokupnom ukupnom radnom snagom kao radnim resursima društva.
U razmjerima cijelog društva, radne resurse predstavlja onaj dio stanovništva zemlje koji je sposoban za rad, t.j. posjeduje radnu snagu. To znači da samo dio stanovništva predstavlja radne resurse.
U suvremenom društvu glavni kriteriji za uključivanje ljudi kao nositelja radne snage u radnu snagu su dob, zdravstveno stanje i spremnost za rad. Osoba se može uključiti u radnu snagu ako je radno sposobna i radno stanje. Međutim, specifični sadržaj pojmova "radna dob" i "radni uvjeti" u različitim zemljama može biti različit.
Ako se okrenemo prvom pojmu, onda to znači dob osobe u kojoj ona može biti subjekt rada kao faktor proizvodnje. Ovo doba ima donju i gornju granicu, koje su različite u različitim zemljama.
Donja granica u mnogim zemljama ovisi o sadržaju rada, obrazovnom sustavu i zakonima o radu. Ako prevlada rad za koji nije potrebno veliko znanje, onda se obrazovanje može svesti na to da roditelji svog radnog iskustva prenesu na djecu, dok ako nema zabrane dječjeg rada, tada radna dob može započeti rano. Ako je u zemlji zabranjen rad djece, a prevladavaju teški poslovi, onda postoji potreba za obveznim srednjim i stručnim obrazovanjem i radna dob počinje relativno kasno.
Gornja granica radne dobi u suvremenim uvjetima uglavnom ovisi o zakonskoj regulativi koja određuje dob za odlazak u mirovinu. U mnogim zemljama počinje u dobi od 65 godina. Neke zemlje imaju zakone prema kojima umirovljenik ne smije raditi. U drugim zemljama, poput Rusije, na primjer, umirovljenicima je dopušteno raditi, tako da radna dob pojedinaca ovisi o njihovom radnom stanju. Radno stanje karakterizira fizička i psihička sposobnost. S jedne strane, ta sposobnost ovisi o zdravstvenom stanju, as druge, o zahtjevima koje proizvodnja postavlja da djeluje kao faktor. Očito je da je bolesnik nesposoban, ali ne može se svatko tko je tjelesno i psihički zdrav smatrati sposobnim za one poslove koji zahtijevaju posebnu kvalifikaciju i opterećuju tijelo takvo što ne može svatko izdržati. Zato je pri razmatranju rada kao faktora proizvodnje potrebno osvrnuti se na njegove kvalitativne i kvantitativne karakteristike.
Kvalitativne karakteristike rada odražavaju razinu kvalifikacija radnika. Na ovoj razini postoji opća podjela radnika na kvalificirane, polukvalificirane i nekvalificirane.
Kvalificirani radnici su radnici čije obrazovanje i osposobljavanje zahtijevaju dosta vremena, koji su savladali mnogo informacija i sposobni obavljati složene, ne toliko fizički, koliko intelektualno, radne operacije. U ovu kategoriju spadaju stručni radnici koji se u Rusiji klasificiraju kao državni službenici: učitelji, liječnici, pravnici, ekonomisti, državni službenici koji su prošli dugotrajnu opću i stručnu obuku i nositelji su značajnih informacija potrebnih za obavljanje složenih poslova.
Polukvalificirani radnici uključuju radnike čija obuka nije zahtijevala dugo vremena i koji su, posjedujući ograničenu količinu informacija, sposobni obavljati radne operacije prosječne složenosti.
Nekvalificiranim radnicima smatraju se radnici koji obavljaju poslove koji ne zahtijevaju posebnu obuku. U pravilu se osposobljavanje za potrebne radne operacije i dobivanje informacija potrebnih za to događa u samom procesu rada, kao što je rad bagera.
Kvalificiranost radnika ogleda se u stupnju složenosti njihovog posla. Nekvalificirani rad se smatra jednostavnim, a kvalificirani rad se smatra složenim, takoreći podignutim na razinu jednostavnog rada, ili jednostavnim radom pomnoženim s odgovarajućim koeficijentom složenosti. Kvalificirani radnik može se razlikovati od nekvalificiranog radnika po sposobnosti zamjene. Kvalificiraniji zaposlenik može zamijeniti nekvalificiranog na svom poslu, ali suprotno je nemoguće. Na primjer, projektant može prodavati cigarete, dok prodavač kioska ne može dizajnirati automobil. Korištenje kvalificiranih radnika na nekvalificiranim poslovima znači neracionalno korištenje rada kao faktora proizvodnje.
Napredak društva očituje se u povećanju udjela troškova kvalificirane radne snage i smanjenju udjela nekvalificirane radne snage. Štoviše, uz profesionalni rast osobe, nastavlja se i njegov opći razvoj. Obrnuti proces ukazuje na ekonomsku i društvenu regresiju.
Postizanje i održavanje određene razine osposobljenosti radno sposobnog stanovništva važna je komponenta reprodukcije agregatne radne snage kao resursa. Zahtijeva prisutnost u zemlji predškolskog odgoja, strukovnog obrazovanja i - svih onih društvenih institucija koje osiguravaju fazu proizvodnje radne snage. Za društvo je također važno da radnu snagu rasporedi među one industrije i poduzeća kojima je potrebna.
U fazi potrošnje rada očituju se kvantitativne karakteristike rada kao proizvodnog čimbenika, budući da predstavljaju trošak rada. Ovisnost rezultata proizvodnje o troškovima rada zahtijeva uzimanje u obzir čimbenika koji utječu na te troškove.
Unutar zemlje takvi troškovi tereta prvenstveno ovise o broju zaposlenih radnika. Nezaposlenost dijela radno sposobnog stanovništva u društvenoj proizvodnji, prisutnost nezaposlenosti u zemlji znači smanjenje količine rada kao faktora proizvodnje. Na troškove individualnog i agregatnog rada utječe duljina radnog dana: i tjedni; kao i godišnji odmori. Radni dan je doba dana tijekom kojeg se odvija radni proces. Radni tjedan određuje se brojem radnih sati tjedno.
Radni dan i radni tjedan karakteriziraju radno vrijeme – vrijeme u kojem se odvija radni proces. Neradni dani se pojavljuju kao vikendi. Obično padaju krajem tjedna. Neradni dani, koji se obično određuju jednom godišnje uz zadržavanje prosječne zarade, smatraju se praznicima. Povećanje trajanja godišnjih odmora dovodi do smanjenja troškova rada,
Na troškove rada utječe i njegov intenzitet. Intenzitet se podrazumijeva kao intenzitet rada, mjeren utroškom ljudske energije u jedinici vremena. Intenzivniji rad uključuje, uz iste faktore, veće troškove rada.
Razmatrani čimbenici usko su povezani jedan s drugim: nedostatak jednog čimbenika može se nadoknaditi drugim. Sa stajališta društvene proizvodnje, podzaposlenost radno aktivnog stanovništva može se nadoknaditi povećanim trajanjem radnog vremena ili intenzitetom rada radnika. Povećanje intenziteta rada može nadoknaditi kraći radni dan i obrnuto. Sličan odnos postoji između kvalitativnih i kvantitativnih karakteristika rada kao faktora proizvodnje. Dakle, rad polukvalificiranog radnika može dati isti rezultat u vidu dobra i njegove korisnosti kao i rad kvalificiranog radnika, ako je duži ili intenzivniji. I to unatoč činjenici da kvalificirani rad daje puno veći rezultat po jedinici vremena pri istom intenzitetu od polukvalificiranog rada.
Omjer rezultata rada u obliku proizvedenog proizvoda i njegovih troškova u obliku ljudske energije karakterizira njegovu produktivnost. Povećanje produktivnosti omogućuje da se dani input rada po jedinici vremena proizvede više proizvoda. Produktivnost rada ovisi o nizu čimbenika koji se mogu podijeliti na subjektivne i objektivne.
Subjektivni čimbenici obuhvaćaju sve što je izravno povezano s osobom kao subjektom rada. Prije svega, to su njegove kvalifikacije. Kvalificirani rad po jedinici vremena stvara više koristi od nekvalificiranog rada. Drugi takav čimbenik je radna suradnja. Važnu ulogu u osiguravanju produktivnosti rada igra njegova organizacija. Organizacija rada treba isključiti neproduktivne troškove truda zaposlenika, osigurati odgovoran odnos prema radu; pobuditi zanimanje zaposlenika za rezultate njihova rada.
Objektivni čimbenici produktivnosti rada uključuju promjene u materijalnim čimbenicima proizvodnje - u zemlji i kapitalu, koji djeluju kao predmeti rada. Na primjer, zamjena manje plodne parcele s plodnijim omogućuje vam povećanje prinosa uz iste troškove rada. Opremanje radnika strojevima dovodi do povećanja obujma proizvodnje čak i uz smanjenje troškova rada. Ovdje možete vidjeti da djelovanje objektivnih čimbenika dovodi do toga da oni zamjenjuju rad kao faktor proizvodnje. U ovom slučaju se očituju isti obrasci kao u zamjeni zemljišta. Zamjena kapitala za rad može uzrokovati povećanje prinosa svake dodatno uključene jedinice kapitala do određene točke, nakon čega prinos počinje padati, t.j. dolazi do izražaja učinak – sve manji povrat na kapital kao faktor proizvodnje.
Subjektivni i objektivni čimbenici utječu na produktivnost rada u bliskoj interakciji jedni s drugima. Možete govoriti o neto produktivnosti određenog faktora proizvodnje. Neto produktivnost osobnog proizvodnog faktora karakterizira produktivnu snagu rada, koja postoji zajedno s proizvodnom snagom zemlje ili kapitala. Općenito, produktivnost je određena istovremeno s nekoliko čimbenika: ako poduzeće zamijeni staru opremu novom, tada te promjene možda neće osigurati povećanje produktivnosti osim ako ne dođe do odgovarajućih promjena u radu servisiranja opreme. Dakle, rast produktivnosti ovdje nije određen samo kapitalom, već i radom.
U robnoj ekonomiji rad je i javni i privatan. Prvo obilježje rada povezano je s njegovom specijalizacijom i odgovarajućom podjelom rada proizvođača robe. Rad individualnih proizvođača javlja se kao dio društvenog rada koji stvara društveni proizvod. Rad je za zadovoljavanje potreba drugih ljudi, odnosno rad za društvo.
U ovom slučaju ispada da je rad jednog proizvođača povezan s radom drugih, što karakterizira socijalizaciju rada. Zahvaljujući socijalizaciji rada, gospodarstvo se pretvara u jedinstven nacionalni sustav, koji se u ekonomskoj teoriji naziva nacionalno gospodarstvo. Dakle, sustavnost gospodarstva, njegov nacionalno-gospodarski karakter osigurava socijalizacija rada, uvjetovana razvojem robne proizvodnje.
Druga značajka rada je da djeluje kao rad izoliranih, ekonomski neovisnih proizvođača robe, ima privatni karakter.
Ova priroda rada temelji se na privatnom vlasništvu kapitala kao faktora proizvodnje i proizvedene robe. Propisuje da je proizvodnja ove ili one robe privatna stvar vlasnika kapitala kao proizvođača robe. Samo tržište kroz kupnju robe prepoznaje rad svog proizvođača kao društveni rad – rad za društvo. No, proizvedeni proizvod se ne smije kupiti na tržištu, što znači da ga društvo ne prepoznaje. U tom slučaju rad uložen u njega ostaje privatan.
Sljedeće karakteristično obilježje rada u robnoj proizvodnji je njegov podređeni položaj u odnosu na kapital. To je zbog činjenice da vlasništvo nad kapitalom kao čimbenikom proizvodnje određuje vlasništvo nad proizvedenim dobrima, a vlasnici dobara, uključujući novac kao ekvivalentnu robu, su subjekti tržišta. Nedostatak kapitala također onemogućuje ulazak na tržište s proizvedenom robom. U ovom slučaju, jedina roba koja se može prodati je radna sposobnost osobe, odnosno radna snaga. Kupac takvog proizvoda je vlasnik dovoljno velikog kapitala da privuče dodatnu radnu snagu kako bi osigurao njegovo funkcioniranje.
Rad u sustavu društveno-ekonomskih odnosa može biti slobodan ili najamni.
Slobodan je rad vlasnika kapitala, koji sami određuju uvjete rada, njegov intenzitet i trajanje. Robna priroda proizvodnje određuje takvu značajku ovog rada kao što je njegovo jedinstvo s poduzetničkom djelatnošću. Ova djelatnost uključuje izbor vrste proizvoda koji će se proizvoditi, organizaciju proizvodnje takvog proizvoda i njegovu prodaju.
Takvo jedinstvo rada i poduzetničke aktivnosti karakteristično je za proizvodnju malog obima, koja se naziva jednostavna robna proizvodnja. Njegovi predstavnici su obrtnici, farmeri (seljaci), trgovci.
Uz dovoljno veliku količinu kapitala, rad potreban za njegovu upotrebu može se povjeriti najamnim radnicima, a vlasnicima kapitala ostaje čisto poduzetnička djelatnost. Dakle, dolazi do odvajanja rada radnika od poduzetničke aktivnosti, što odražava odnos zapošljavanja.
Najamni rad nastaje pod tri osnovna uvjeta.
Prvi uvjet. Osobna sloboda radnika kao vlasnika svoje radne snage, koja im omogućuje da njome raspolažu po vlastitom nahođenju, uključujući prodaju na tržištu rada. Ni robovi ni kmetovi svojevremeno nisu imali takvu priliku, jer osobno nisu bili slobodni.
Drugi uvjet. Oduzimanje radnika vlastitih sredstava za proizvodnju u obliku zemlje i kapitala, kao i sredstava za život. Tako je svojedobno razvoj najamnog rada bio olakšan emancipacijom kmetova bez zemlje. Također već znamo da mali proizvođači robe, koji su bankrotirali zbog djelovanja zakona vrijednosti, mogu izgubiti i vlastita sredstva za proizvodnju.
Treći uvjet. Koncentracija krupnog kapitala kao faktora proizvodnje u rukama pojedinaca zvanih kapitalisti. Taj se proces naziva "početna akumulacija kapitala". Kao rezultat tog procesa pojavljuju se vlasnici krupnog kapitala koji nisu u stanju osigurati njegovo funkcioniranje vlastitim radom bez angažiranja najamnih radnika.
Općenito, najamni odnosi nastaju kada postoji, s jedne strane, masa ljudi lišenih vlastitih sredstava za proizvodnju i sredstava za život i posjeduju samo radnu snagu, stoga prisiljeni zapošljavati, a s druge strane, veliki kapital koji zahtijeva značajni troškovi rada za njihovo funkcioniranje. Sama priroda tih odnosa određuje podređeni položaj rada u odnosu na kapital – uostalom, vlasnici kapitala unajmljuju nositelje rada, a ne vlasnici radne snage koji unajmljuju kapital.
Radna snaga kao roba
Radni odnos pretpostavlja dogovor između radnika i vlasnika kapitala o osiguravanju druge radne snage prvog uz određenu naknadu.
Sa stanovišta imovinskih odnosa, radnik, kao vlasnik radne snage, prenosi pravo korištenja, raspolaganja i ustupa rezultata njezine uporabe na vlasnika kapitala. U biti, to nije ništa drugo nego transakcija za prodaju i kupnju radne snage kao robe.
Postojanje radne snage kao robe pretpostavlja postojanje svojstava karakterističnih za sve robe: vrijednosti i uporabne vrijednosti.
Trošak robe "radne snage" određen je troškovima uloženim u njegovu proizvodnju:
1. Troškovi za sredstva za život potrebna radnika i njegove obitelji.
2. Troškovi obrazovanja radnika, općih i stručnih.
3. Za vraćanje sposobnosti za rad.
4. Troškovi uzdržavanja djece radnika.
Upotrebna vrijednost robe "radna snaga" može se očitovati samo u procesu njezine potrošnje, odnosno u procesu rada. Njegovu korisnost ocjenjuje kupac - vlasnik kapitala. Za potonje, ova korisnost leži u sposobnosti radne snage da proizvede željeni proizvod. Međutim, njegova se korisnost ne može ograničiti samo na to. Uostalom, proizvodnju organizira vlasnik kapitala radi prihoda dobivenog prodajom proizvedene robe. Štoviše, takva proizvodnja za vlasnike kapitala dobiva ekonomski smisao ako vrijednost proizvedenih dobara premašuje trošak faktora proizvodnje tih dobara, odnosno dobije se dodatna ili višak vrijednosti.
Budući da je višak vrijednosti dio vrijednosti proizvedene robe, stvara se i radom. To znači da radnik, stvarajući vrijednost robe, stvara i višak vrijednosti. Ta sposobnost stvaranja viška vrijednosti glavna je korisnost rada za vlasnike kapitala.
Cijena radne snage su plaće. Pojavljuje se kao novčani izraz vrijednosti radne snage.
Najamni rad koristi se u relativno velikim poduzećima, koja u uvjetima robno-novčanih odnosa imaju prednosti u odnosu na mala i srednja poduzeća. S razvojem robne proizvodnje povećava se udio najamne radne snage. To određuje društveno-ekonomski značaj odnosa između vlasnika kapitala i zaposlenika. Središnje mjesto u tim odnosima zauzimaju odnosi koji se tiču proizvodnje i raspodjele vrijednosti proizvedenih dobara, uključujući i višak vrijednosti.
Proces rada kao proces proizvodnje vrijednosti i viška vrijednosti
Proces proizvodnje dobra zahtijeva korištenje svih faktora proizvodnje. Korištenje najamnog rada pretpostavlja da funkciju organiziranja proizvodnje vrši vlasnik kapitala izravno ili neizravno prenoseći čimbenike na raspolaganje stručnjacima za upravljanje – menadžerima.
Pri analizi procesa rada treba uzeti u obzir njegovu dvojaku prirodu. Istovremeno se pojavljuje kao konkretan rad i kao apstraktan.
Budući da je konkretan, rad stvara upotrebnu vrijednost robe sa svim njezinim fizičkim svojstvima i kvalitetama.
Pritom je rad apstraktan, javlja se u obliku trošenja energije radnika, njegovih mišića, živaca itd. kao takav stvara novu vrijednost.
Rad zaposlenika podijeljen je u dva dijela. Jedan stvara vrijednost jednaku vrijednosti njihove radne snage, drugi stvara višak vrijednosti. To znači da je podjela rada nepotrebna i višak. Radni dan se također dijeli na potrebno i višak vremena. Rezultat potrebnog rada ide radniku u obliku plaće, a višak vlasniku kapitala. Za vlasnika kapitala osobitu je vrijednost sposobnost radne snage da stvori vrijednost veću od svoje vlastite za iznos viška vrijednosti.
Dodatni prihod se može promatrati kao dodatni ili višak vrijednosti. Mogućnost dobivanja viška viška vrijednosti djeluje kao stimulator rasta produktivnosti rada radnika.
Rad kao faktor proizvodnje
| Naziv parametra | Značenje |
| Tema članka: | Rad kao faktor proizvodnje |
| Kategorija (tematska kategorija) | Proizvodnja |
Postoje čimbenici bez kojih koncept proizvodnje ne bi imao smisla, a to su čimbenici koji utječu na obim proizvodnje. Čimbenici učinkovitosti proizvodnje prilično su raznoliki, budući da za to postoji veliki broj resursa. Postoje tri glavne skupine čimbenika: zemlja, rad i kapital. Voda, šume, polja, minerali itd., odnosno nešto što je dala priroda ili stvorio čovjek (npr. isušene močvare) - ϶ᴛᴏ zemlja.
Rad kao čimbenik proizvodnje vrlo je važan i relevantan, jer podrazumijeva sudjelovanje čovjeka u proizvodnom procesu, korištenje vlastite energije i potencijala. Glavni elementi rada uključuju predmete rada, sredstva i svrhovite ljudske aktivnosti. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, ljudski razvoj (fiziološki i mentalni), ljudski životni uvjeti, akumulacija znanja i iskustva.
Rad ϶ᴛᴏ nije samo motor napretka, rad je ϶ᴛᴏ temelj ljudskog postojanja i vitalne aktivnosti, budući da se pod njegovim utjecajem razvija mozak, govor, nakuplja se iskustvo i usavršavaju vještine.
Rad kao faktor proizvodnje ima sadržaj i karakter.
Objavljeno na ref.rf
Što se tiče sadržaja, razlikuje se između niskokvalificirane, srednje kvalificirane i visokokvalificirane radne snage.
Rad ima i kvantitativne i kvalitativne karakteristike. Kvalitativne karakteristike su razina osposobljenosti zaposlenika, kvantitativne - ϶ᴛᴏ troškovi (broj zaposlenih, intenzitet radne aktivnosti, radno vrijeme). Što je više vremena potrebno za osposobljavanje i osposobljavanje stručnjaka, on ima više kvalifikacija.
Da bi se utvrdila priroda rada, potrebno je provesti temeljitu analizu kombinacije radne snage i sredstava za proizvodnju, razjasniti tko i u kojim količinama prisvaja rezultate rada. Imajući to na umu, postoje tri osnovne društvene vrste rada: besplatan, najamni i obvezan. Prisilni rad - ϶ᴛᴏ prisilni rad (robovski rad). Danas postoje prve dvije vrste radne aktivnosti.
Besplatan rad je dobrovoljan.
Objavljeno na ref.rf
To je radna aktivnost za sebe, kada vlasnik i zaposlenik djeluju kao jedna osoba. Tipičan primjer takve djelatnosti je poduzetnik, poljoprivrednik itd. Ako je radna djelatnost najamne prirode, to znači da su poslodavac i zaposlenik ϶ᴛᴏ različite osobe, njihov je odnos formaliziran ugovorom o radu, ponekad sporazumom ili ugovorom, a na temelju rezultata rada zaposlenik prima određenu novčanu naknadu.
Dugo je vrijeme ostalo kontroverzno pitanje djeluje li rad kao faktor proizvodnje ili je to radna snaga. Fizičke, mentalne i intelektualne sposobnosti osobe su radna snaga. Ako je poslodavac zainteresiran za radnu sposobnost osobe, onda je faktor proizvodnje rad. Ako je za njega važno trajanje radnog vremena, onda je ovaj faktor rad. Da bi dobro radio, osoba mora imati određeno zdravlje, sposobnosti i vještine, iz toga proizlazi da radna snaga postoji prije početka procesa rada.
Produktivnost rada - ϶ᴛᴏ omjer rezultata rada (količine proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom razdoblju. Produktivnost rada, pak, ovisi o nizu čimbenika koji na nju mogu utjecati.
33. Kapital (od lat. kapitalis- glavna, glavna imovina, glavni iznos) - skup imovine koja se koristi za ostvarivanje dobiti u budućnosti. Također se naziva i usmjeravanje sredstava u sferi proizvodnje ili pružanja usluga u svrhu ostvarivanja dobiti ulaganje ili ulaganje.
Razlikovati fizički (materijalni kapital) i ljudski kapital. Fizički kapital- trajna imovina (zgrade, strojevi, oprema) koju tvrtka koristi u svojoj djelatnosti. Razlikovati fiksni i optjecajni fizički kapital. Glavni kapital- stvarna trajna imovina čija se vrijednost u dijelovima prenosi na proizvod tijekom više razdoblja proizvodnje (zgrade, građevine, strojevi, oprema, vozila itd.). Obrtni kapital- stvarna imovina čija se vrijednost u cijelosti prenosi na trošak novog proizvoda i vraća u gotovini poduzetniku kada se proizvod prodaje u svakom ciklusu (sirovine, gorivo, materijali, poluproizvodi). Ljudski kapital- tjelesne i psihičke sposobnosti osobe stečene obrazovanjem ili praktičnim iskustvom; mjera sposobnosti osobe da ostvari prihod. Drugim riječima, ljudski kapital je posebna vrsta radne snage. Iz tog razloga kapital na tržištu čimbenika proizvodnje znači materijalne čimbenike, kapitalna dobra. Drugi aspekt kapitala povezan je s njegovim novčanim oblikom. Novčani kapital je zajednički nazivnik na koji se svodi vrijednost kapitala u obliku bilo koje imovine. U novčanom smislu, potrebno je izračunati trošak i fizičkog i ljudskog kapitala. Kapital utjelovljen u sredstvima za proizvodnju obično se naziva pravi kapital. Novčani kapital, ili kapital u novcu, predstavlja investicijska sredstva. Novčani kapital sam po sebi nije ekonomski resurs, ne može se izravno koristiti u proizvodnji, ali se može koristiti za kupnju faktora proizvodnje.
35. Poduzetništvo - način poslovanja na neovisnoj, neovisnoj osnovi.
Uobičajeno je među osnovne funkcije modernog poduzetništva uključiti:
‣‣‣ Financije i računovodstvo... Financijsko upravljanje podrazumijeva mobilizaciju kapitala, akumulaciju prihoda od poduzetničkih aktivnosti, upravljanje korištenjem kapitala i dohotkom. Glavni zadatak poduzetništva je osigurati maksimalan povrat od poduzetničke aktivnosti uz minimalan rizik.
‣‣‣ Kadrovska funkcija... Upravljanje osobljem uključuje odabir kandidata i zapošljavanje, upravljanje osobljem organizacije. Upravljanje osobljem je sustav upravljačkih aktivnosti u području socijalno-radnih odnosa osoblja organizacije.
Konkurentske prednosti udarca svih slojeva, kao pojedinog poduzeća, danas su u velikoj mjeri određene ljudskim resursima. Prema izračunima World Bike, u sastavu nacionalnog bogatstva Sjedinjenih Država, glavna proizvodna sredstva (zgrade i građevine, strojevi i oprema) čine samo 1951, prirodni resursi - 5%, a ljudski kapital - 76 %. U zapadnoj Europi odgovarajuće brojke su 23,2 i 74%. U Rusiji - 10, 40 i 50%. Istovremeno rastu ulaganja u ljudske resurse, što određuje važnost problema njihove nadoknade.
‣‣‣ Logistička podrška... Ova djelatnost obuhvaća poslove nabave sirovina i materijala, strojeva i opreme. Glavni zadatak u ovoj fazi je neprekidna opskrba proizvodnje potrebnim resursima uz minimalne troškove.
‣‣‣ Proizvodna funkcija... Proizvodnja podrazumijeva pretvaranje sirovina, materijala i poluproizvoda u gotov proizvod. Upravljanje proizvodnjom povezano je s tehničkim u tehnološkom aspektu i usmjereno je na pronalaženje takve kombinacije čimbenika proizvodnje koja bi uz minimalne troškove proizvodnje maksimizirala dobit.
‣‣‣ Marketing pod pretpostavkom definicije potreba potrošača... Marketing je sustav obračuna potrošačkih preferencija i utjecaja na potrošača, osmišljen kako bi osigurao prodaju proizvoda na tržištu. U ovoj fazi, zadatak poduzetnika je identificirati preferencije potrošača, a često i formirati nove.
‣‣‣ Istraživačke aktivnosti usmjerena na stvaranje novih tehnologija, ažuriranje sustava upravljanja, razvoj i puštanje u promet novih proizvoda. U doba znanstvene i tehnološke revolucije, a potom i informacijske revolucije, znanstvena otkrića i njihova tehnološka primjena imaju sve važniju ulogu i uvelike određuju poziciju poduzeća na tržištu, a posljedično i visinu poduzetničkog prihoda.
‣‣‣ Odnosi s javnošću, što podrazumijeva upravljanje odnosima između poduzeća i javnih struktura (državna tijela, potrošačka društva, sindikati, mediji).
37. Makroekonomija (od starogrčkog μακρός - duga, velika, οἶκος - Kuća i Nόμος - zakon) - znanost koja proučava funkcioniranje gospodarstva u cjelini, gospodarskog sustava u cjelini, rad gospodarskih subjekata i tržišta; skup ekonomskih pojava.
Znanost o makroekonomiji bavi se pitanjima na koja se ne može odgovoriti na mikroekonomskoj razini: problemi koje proučava makroekonomija su zajednički za gospodarstvo u cjelini... Makroekonomski problemi uključuju:
§ Gospodarski rast, ekonomski ciklusi: Što je gospodarski rast? Kako odrediti stopu gospodarskog rasta? Koji čimbenici mogu utjecati na gospodarski rast? Kako gospodarski rast utječe na razvoj dotične zemlje?
§ Nezaposlenost: Tko su nezaposleni? Je li nezaposlenost pozitivna ili štetna za gospodarstvo? Kako se nositi s nezaposlenošću? Kako se mogu odrediti različite razine nezaposlenosti u zemlji? Na što utječe nezaposlenost?
§ Opća razina cijena: Što se podrazumijeva pod općom razinom cijena? Kako promjene u razini cijena utječu na stanje gospodarstva? Što je inflacija? Koja je inflacija dobra, a što loša?
§ Promet novca, razina kamatnih stopa: Koja je uloga novca u makroekonomiji? Što utječe na opću kamatnu stopu i što ona utječe na gospodarstvo?
§ Državni proračun: Kako država regulira svoje prihode i rashode? Kako kriteriji kao što su dobrobit društva ili razvoj poslovanja u zemlji ovise o promjenama u državnom proračunu?
§ Trgovinska bilanca: Kako zemlja trguje na međunarodnom planu s drugim zemljama? Kako promjene u izvozu i uvozu utječu na tečaj, razvoj dotične zemlje i stanje u svjetskom gospodarstvu?
Rad kao faktor proizvodnje - pojam i vrste. Klasifikacija i značajke kategorije "Rad kao faktor proizvodnje" 2017., 2018.
Stranica 31 od 37
Rad kao faktor proizvodnje. Trošak rada.
Tržište rada je posebno područje tržišnih odnosa na kojem se provode transakcije prodaje i kupnje radne snage. Nije uvijek postojao i povijesno se masovno pojavio tek u uvjetima klasičnog kapitalizma. Tada su, s jedne strane, glavna sredstva za proizvodnju bila koncentrirana u privatnom vlasništvu gospodarstvenika, a s druge strane, velika većina radnika bila je otuđena od njih. Svi najamni radnici postali su pravno slobodne osobe, a glavni, pa i jedini izvor njihovog postojanja bila je prodaja njihovog rada.
Raditi To je svrsishodna ljudska djelatnost, uz pomoć koje preobražava prirodu i prilagođava je svojim potrebama.
Postoje mnoge teorije o plaćama.
Prema K. Marxu, nadnice u kapitalizmu su pretvoreni oblik vrijednosti robe „radne snage“, koja je određena cijenom sredstava za život nužnih za normalnu reprodukciju radne snage (u ovom slučaju, radne snage). shvaća se kao radna sposobnost osobe). Dakle, nadnice su vrijednost sredstava za život radnika.
Za razliku od kapitalizma, plaće su u socijalizmu tretirane kao dio nacionalnog dohotka zemlje, raspoređen među radnicima u javnom sektoru gospodarstva srazmjerno količini i kvaliteti uloženog rada, tj. plaće su plaće prema radu.
Moderni ekonomisti u užem smislu definiraju plaću kao cijenu rada, dohodak koji zaposlenik primi za pružanje usluga rada po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). U širem smislu, osim plaće, uključuje i prihode u obliku naknada, bonusa i drugih vrsta naknada za rad.
Razlikovati nominalne i realne plaće.
Pod, ispod nominalne plaće znači novčani iznos koji najamni radnik prima za svoj dnevni, tjedni, mjesečni rad. Po veličini nominalne plaće može se suditi o visini zarade, dohotku, ali ne i o razini potrošnje i ljudskog blagostanja. Da biste to učinili, morate znati kolike su stvarne plaće.
Realne plaće- to je masa vitalnih dobara i usluga koje se mogu kupiti za primljeni novac.Ona izravno ovisi o nominalnim plaćama i obrnuto o razini cijena robe široke potrošnje i plaćenih usluga.
Na vrijednost plaća značajno utječu tržišni čimbenici:
1) ponuda i potražnja na tržištu rada;
2) oblik natjecanja.
Subjekti potražnje na tržištu rada su biznis i država, a subjekti ponude su kućanstva.
Visina naknade za rad može se mijenjati na konkurentnom tržištu u skladu sa zakonima ponude i potražnje.
Potražnja za radom obrnuto je povezana s visinom plaće. S povećanjem plaće, pod svim ostalim jednakim uvjetima, poduzetnik, da bi održao ravnotežu, mora u skladu s tim smanjiti potražnju za radom, a smanjenjem plaće raste potražnja za radom.
Razmotrite proces uspostavljanja ravnoteže na konkurentnom tržištu rada pomoću grafičkog modela (slika 7.1). Ovdje na apscisi je količina rada (Q), a na ordinati - stopa plaće (W).
Funkcionalni odnos između visine plaća i količine potražnje za radom izražen je krivuljom potražnje za radom (D)... Svaka točka na krivulji potražnje za radnom snagom pokazuje kolika će biti potražnja za određenim iznosom plaća. Konfiguracija krivulje i njezin negativan nagib pokazuju da što je plaća niža, to je potražnja za radnom snagom veća i obrnuto.
Drugačija je situacija s funkcijom ponude rada. Ovisi i o visini plaće, ali ta je ovisnost izravna: što su plaće veće, to je veća ponuda rada i obrnuto. Dakle, krivulja ponude rada (S) ima pozitivan nagib.
Riža. 7.1. Ravnoteža na tržištu rada
Prema američkom ekonomistu Paulu Samuelsonu, ukupna ponuda radne snage u društvu određena je najmanje četiri pokazatelja: 1) ukupna populacija; 2) udio samostalnog stanovništva u ukupnom broju stanovnika; 3) prosječan broj sati rada radnika tijekom tjedna i cijele godine; 4) kvaliteta, količina i kvalifikacija rada koji će radnici utrošiti.
Sada spojimo ova dva grafikona – krivulju potražnje (D) i krivulja ponude (S) koji će se presijecati u točki (e)... Ova točka na grafikonu odgovara određenoj ravnotežnoj razini plaća (We) i ponudu rada specificiranu ovom razinom (Pe).
Na točki ravnoteže (e) potražnja za radom jednaka je ponudi. To znači da svi poduzetnici koji su spremni isplatiti ravnotežnu plaću nalaze potrebnu količinu rada na tržištu, a radnici koji su spremni ponuditi svoje usluge za tu plaću su u potpunosti zaposleni. Ovo stanje na tržištu rada odgovara stanju pune zaposlenosti.
Pod bilo kojim drugim uvjetima plaće osim We, ravnoteža na tržištu je poremećena i nastaju dvije situacije:
a) ako je plaća (W 1) iznad ravnoteže, tada postoji višak ponude rada, što dovodi do nezaposlenosti;
b) ako je plaća (W 2) ispod ravnoteže, tada potražnja za radnicima premašuje ponudu i postoje nepopunjena radna mjesta.
Obje ove situacije na tržištu savršene konkurencije ne mogu biti stabilne, podložne su korekciji tržišnim mehanizmima u smjeru vraćanja pozicije pune zaposlenosti.
Najtipičnija situacija na tržištu rada je nesavršena konkurencija. Razvija se pod utjecajem aktivnosti sindikata na strani ponude rada i utječe na stope plaća, te poduzetnike, utječući na stope plaća kroz potražnju za radnom snagom. Sindikati, s jedne strane, i poduzetnici, s druge, stvaraju dvostruki monopol na tržištu. Neki se ponašaju kao monopolisti prodavači, dok se drugi ponašaju kao monopolisti kupci. Obje ove monopolske sile (kupac i prodavač) određuju cijenu. Ugovor o radu (sporazum) između poslodavca rada i samog zaposlenika služi kao oblik usklađivanja potražnje za radom i ponude rada u ekonomiji tržišnog tipa. Može biti individualno ili kolektivno. Ugovori o radu:
1) služe kao glavni oblik određivanja cijene rada (nadnica) na tržištu rada. To je njihova regulatorna funkcija na mikroekonomskoj razini;
2) obavljaju zaštitnu funkciju, jer štite društveno-ekonomske interese zaposlenika;
3) kolektivni ugovori sastavni su dio nacionalnog sustava uređenja radnih odnosa. To je njihova regulatorna funkcija na makroekonomskoj razini.
Država utječe na visinu plaća:
Utvrđivanje minimalnih stopa plaće;
Pravna zaštita zaposlenika i pružanje određenih jamstava;
Izmjene standardnih ugovora o radu i sporazuma u skladu s mjerama za suzbijanje inflacije;
Ograničavanje utjecaja sindikata.
U tržišnoj ekonomiji poduzeća koriste dva glavna oblika plaća.
Vremenske plaće određuje visinu naknade ovisno o odrađenom vremenu. U ovom slučaju, iznos plaćanja za 1 sat, dan, tjedan, mjesec se izračunava i množi s odrađenim vremenom. U mnogim zemljama, prilikom određivanja plaće u vremenu, određuje se jedinica mjere za cijenu rada — satnica, koja se može izračunati dijeljenjem fiksne plaće (za određeno vremensko razdoblje) sa standardiziranim brojem odrađenih sati. .
U poduzećima gdje prevladava strogo reguliran tehnološki režim, plaće se obično koriste za plaćanje gospodarstvenika.
Za izvršne, inženjersko-tehničke radnike i namještenike, znanstvene radnike vremenske plaće utvrđuju se u obrascu službene plaće - veličinu mjesečne plaće, koja odgovara platnoj shemi i predviđa njezine maksimalne i minimalne granice („vilice“).
Plaće po komadu izračunato ovisno o količini ispuštenih proizvoda. Uz plaću u komadu, zarada raste izravno proporcionalno broju proizvedenih artikala. Ova se ovisnost utvrđuje korištenjem stope po komadu. Cijene se izračunavaju na temelju satne (ili dnevne) cijene rada i standardizirane količine proizvoda koje osoba koja radi prosječnim intenzitetom i prosječnom vještinom napravi za sat ili dan.
Kod nadnica po komadu utvrđuje se mjera intenziteta rada radnika. Ovo se radi sa stope proizvodnje(određena količina proizvoda koju će radnici proizvesti u određenom vremenu) ili vremenske norme(recipročna vrijednost stope proizvodnje je vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice ili serije proizvoda). Takve stope proizvodnje podliježu plaćanju prema utvrđenom postupku. Lični interes potiče osobu da radi više kako bi proizvela više proizvoda i povećala svoj prihod.
Plaće po komadu imaju široku primjenu u poduzećima gdje postoji veliki udio ručnog rada i potrebno je poticati povećanje broja proizvedenih proizvoda. U suvremenim uvjetima u plaćama po komadu sve se više uzimaju u obzir čimbenici kao što su kvaliteta proizvoda, iskorištenost opreme, ušteda sirovina i materijala, čime se plaće po komadu približavaju plaćama koje se temelje na vremenu.
Trenutno materijalna naknada zaposlenika ovisi o stupnju postizanja komercijalnih rezultata poduzeća. Bonus sustavi su široko rasprostranjeni, dajući posebne nagrade za visokokvalitetne proizvode, uštedu materijala i poboljšane druge krajnje rezultate proizvodnje. U raznim opcijama koriste se vremenski bonus, bonus na komad, progresivan po komadu, multifaktorski i druge vrste plaća.
Rad je proces svjesne, svrhovitog djelovanja ljudi usmjerenih na stvaranje dobara koja su im potrebna. Proces rada povezan je s utroškom ljudske energije, mišića, inteligencije. Po prirodi ovih troškova rad se može podijeliti na fizički i psihički. Tjelesni rad karakterizira utrošak pretežno tjelesne, a mentalno - mentalne energije.
Takve troškove ekonomska teorija smatra utroškom ljudskog rada. Radna snaga se shvaća kao radna sposobnost osobe – fizička i profesionalna sposobnost. To znači da se za rad mora imati određeni minimum zdravstvenih i stručnih vještina. Profesionalne vještine podrazumijevaju da osoba posjeduje informacije potrebne za ovaj posao i sposobnost da ih koristi u procesu rada. Takve informacije su potrebne, jer je rad uvijek konkretan – to je rad tokara, prodavača, liječnika, učitelja – i zahtijeva specifična znanja i vještine potrebne za izradu neke stvari ili pružanje usluge, koja prije procesa rada, mora postojati u glavi zaposlenika u obliku informacijske slike.
Radna snaga postoji prije nego što započne proces rada, koji je funkcija radne snage. Budući da radna snaga sadrži potencijalnu radnu snagu, onda se ona može smatrati radnim resursom, a radno stanovništvo zemlje sa cjelokupnom ukupnom radnom snagom kao radnim resursima društva.
U razmjerima cijelog društva, radne resurse predstavlja onaj dio stanovništva zemlje koji je sposoban za rad, t.j. posjeduje radnu snagu. To znači da samo dio stanovništva predstavlja radne resurse.
U suvremenom društvu glavni kriteriji za uključivanje ljudi kao nositelja radne snage u radnu snagu su dob, zdravstveno stanje i spremnost za rad. Osoba se može uključiti u radnu snagu ako je radno sposobna i radno stanje. Međutim, specifični sadržaj pojmova "radna dob" i "radni uvjeti" u različitim zemljama može biti različit.
Ako se okrenemo prvom pojmu, onda to znači dob osobe u kojoj ona može biti subjekt rada kao faktor proizvodnje. Ovo doba ima donju i gornju granicu, koje su različite u različitim zemljama.
Donja granica u mnogim zemljama ovisi o sadržaju rada, obrazovnom sustavu i zakonima o radu. Ako prevlada rad za koji nije potrebno veliko znanje, onda se obrazovanje može svesti na to da roditelji svog radnog iskustva prenesu na djecu, dok ako nema zabrane dječjeg rada, tada radna dob može započeti rano. Ako je u zemlji zabranjen rad djece, a prevladavaju teški poslovi, onda postoji potreba za obveznim srednjim i stručnim obrazovanjem i radna dob počinje relativno kasno.
Gornja granica radne dobi u suvremenim uvjetima uglavnom ovisi o zakonskoj regulativi koja određuje dob za odlazak u mirovinu. U mnogim zemljama počinje u dobi od 65 godina. Neke zemlje imaju zakone prema kojima umirovljenik ne smije raditi. U drugim zemljama, poput Rusije, na primjer, umirovljenicima je dopušteno raditi, tako da radna dob pojedinaca ovisi o njihovom radnom stanju. Radno stanje karakterizira fizička i psihička sposobnost. S jedne strane, ta sposobnost ovisi o zdravstvenom stanju, as druge, o zahtjevima koje proizvodnja postavlja da djeluje kao faktor. Očito je da je bolesnik nesposoban, ali ne može se svatko tko je tjelesno i psihički zdrav smatrati sposobnim za one poslove koji zahtijevaju posebnu kvalifikaciju i opterećuju tijelo takvo što ne može svatko izdržati. Zato je pri razmatranju rada kao faktora proizvodnje potrebno osvrnuti se na njegove kvalitativne i kvantitativne karakteristike.
Kvalitativne karakteristike rada odražavaju razinu kvalifikacija radnika. Na ovoj razini postoji opća podjela radnika na kvalificirane, polukvalificirane i nekvalificirane.
Kvalificirani radnici su radnici čije obrazovanje i osposobljavanje zahtijevaju dosta vremena, koji su savladali mnogo informacija i sposobni obavljati složene, ne toliko fizički, koliko intelektualno, radne operacije. U ovu kategoriju spadaju stručni radnici koji se u Rusiji klasificiraju kao državni službenici: učitelji, liječnici, pravnici, ekonomisti, državni službenici koji su prošli dugotrajnu opću i stručnu obuku i nositelji su značajnih informacija potrebnih za obavljanje složenih poslova.
Polukvalificirani radnici uključuju radnike čija obuka nije zahtijevala dugo vremena i koji su, posjedujući ograničenu količinu informacija, sposobni obavljati radne operacije prosječne složenosti.
Nekvalificiranim radnicima smatraju se radnici koji obavljaju poslove koji ne zahtijevaju posebnu obuku. U pravilu se osposobljavanje za potrebne radne operacije i dobivanje informacija potrebnih za to događa u samom procesu rada, kao što je rad bagera.
Kvalificiranost radnika ogleda se u stupnju složenosti njihovog posla. Nekvalificirani rad se smatra jednostavnim, a kvalificirani rad se smatra složenim, takoreći podignutim na razinu jednostavnog rada, ili jednostavnim radom pomnoženim s odgovarajućim koeficijentom složenosti. Kvalificirani radnik može se razlikovati od nekvalificiranog radnika po sposobnosti zamjene. Kvalificiraniji zaposlenik može zamijeniti nekvalificiranog na svom poslu, ali suprotno je nemoguće. Na primjer, projektant može prodavati cigarete, dok prodavač kioska ne može dizajnirati automobil. Korištenje kvalificiranih radnika na nekvalificiranim poslovima znači neracionalno korištenje rada kao faktora proizvodnje.
Napredak društva očituje se u povećanju udjela troškova kvalificirane radne snage i smanjenju udjela nekvalificirane radne snage. Štoviše, uz profesionalni rast osobe, nastavlja se i njegov opći razvoj. Obrnuti proces ukazuje na ekonomsku i društvenu regresiju.
Postizanje i održavanje određene razine osposobljenosti radno sposobnog stanovništva važna je komponenta reprodukcije agregatne radne snage kao resursa. Zahtijeva prisutnost u zemlji predškolskog odgoja, strukovnog obrazovanja i - svih onih društvenih institucija koje osiguravaju fazu proizvodnje radne snage. Za društvo je također važno da radnu snagu rasporedi među one industrije i poduzeća kojima je potrebna.
U fazi potrošnje rada očituju se kvantitativne karakteristike rada kao proizvodnog čimbenika, budući da predstavljaju trošak rada. Ovisnost rezultata proizvodnje o troškovima rada zahtijeva uzimanje u obzir čimbenika koji utječu na te troškove.
Unutar zemlje takvi troškovi tereta prvenstveno ovise o broju zaposlenih radnika. Nezaposlenost dijela radno sposobnog stanovništva u društvenoj proizvodnji, prisutnost nezaposlenosti u zemlji znači smanjenje količine rada kao faktora proizvodnje. Na troškove individualnog i agregatnog rada utječe duljina radnog dana: i tjedni; kao i godišnji odmori. Radni dan je doba dana tijekom kojeg se odvija radni proces. Radni tjedan određuje se brojem radnih sati tjedno.
Radni dan i radni tjedan karakteriziraju radno vrijeme – vrijeme u kojem se odvija radni proces. Neradni dani se pojavljuju kao vikendi. Obično padaju krajem tjedna. Neradni dani, koji se obično određuju jednom godišnje uz zadržavanje prosječne zarade, smatraju se praznicima. Povećanje trajanja godišnjih odmora dovodi do smanjenja troškova rada,
Na troškove rada utječe i njegov intenzitet. Intenzitet se podrazumijeva kao intenzitet rada, mjeren utroškom ljudske energije u jedinici vremena. Intenzivniji rad uključuje, uz iste faktore, veće troškove rada.
Razmatrani čimbenici usko su povezani jedan s drugim: nedostatak jednog čimbenika može se nadoknaditi drugim. Sa stajališta društvene proizvodnje, podzaposlenost radno aktivnog stanovništva može se nadoknaditi povećanim trajanjem radnog vremena ili intenzitetom rada radnika. Povećanje intenziteta rada može nadoknaditi kraći radni dan i obrnuto. Sličan odnos postoji između kvalitativnih i kvantitativnih karakteristika rada kao faktora proizvodnje. Dakle, rad polukvalificiranog radnika može dati isti rezultat u vidu dobra i njegove korisnosti kao i rad kvalificiranog radnika, ako je duži ili intenzivniji. I to unatoč činjenici da kvalificirani rad daje puno veći rezultat po jedinici vremena pri istom intenzitetu od polukvalificiranog rada.
Omjer rezultata rada u obliku proizvedenog proizvoda i njegovih troškova u obliku ljudske energije karakterizira njegovu produktivnost. Povećanje produktivnosti omogućuje da se dani input rada po jedinici vremena proizvede više proizvoda. Produktivnost rada ovisi o nizu čimbenika koji se mogu podijeliti na subjektivne i objektivne.
Subjektivni čimbenici obuhvaćaju sve što je izravno povezano s osobom kao subjektom rada. Prije svega, to su njegove kvalifikacije. Kvalificirani rad po jedinici vremena stvara više koristi od nekvalificiranog rada. Drugi takav čimbenik je radna suradnja. Važnu ulogu u osiguravanju produktivnosti rada igra njegova organizacija. Organizacija rada treba isključiti neproduktivne troškove truda zaposlenika, osigurati odgovoran odnos prema radu; pobuditi zanimanje zaposlenika za rezultate njihova rada.
Objektivni čimbenici produktivnosti rada uključuju promjene u materijalnim čimbenicima proizvodnje - u zemlji i kapitalu, koji djeluju kao predmeti rada. Na primjer, zamjena manje plodne parcele s plodnijim omogućuje vam povećanje prinosa uz iste troškove rada. Opremanje radnika strojevima dovodi do povećanja obujma proizvodnje čak i uz smanjenje troškova rada. Ovdje možete vidjeti da djelovanje objektivnih čimbenika dovodi do toga da oni zamjenjuju rad kao faktor proizvodnje. U ovom slučaju se očituju isti obrasci kao u zamjeni zemljišta. Zamjena kapitala za rad može uzrokovati povećanje prinosa svake dodatno uključene jedinice kapitala do određene točke, nakon čega prinos počinje padati, t.j. dolazi do izražaja učinak – sve manji povrat na kapital kao faktor proizvodnje.
Subjektivni i objektivni čimbenici utječu na produktivnost rada u bliskoj interakciji jedni s drugima. Možete govoriti o neto produktivnosti određenog faktora proizvodnje. Neto produktivnost osobnog proizvodnog faktora karakterizira produktivnu snagu rada, koja postoji zajedno s proizvodnom snagom zemlje ili kapitala. Općenito, produktivnost je određena istovremeno s nekoliko čimbenika: ako poduzeće zamijeni staru opremu novom, tada te promjene možda neće osigurati povećanje produktivnosti osim ako ne dođe do odgovarajućih promjena u radu servisiranja opreme. Dakle, rast produktivnosti ovdje nije određen samo kapitalom, već i radom.
U robnoj ekonomiji rad je i javni i privatan. Prvo obilježje rada povezano je s njegovom specijalizacijom i odgovarajućom podjelom rada proizvođača robe. Rad individualnih proizvođača javlja se kao dio društvenog rada koji stvara društveni proizvod. Rad je za zadovoljavanje potreba drugih ljudi, odnosno rad za društvo.
U ovom slučaju ispada da je rad jednog proizvođača povezan s radom drugih, što karakterizira socijalizaciju rada. Zahvaljujući socijalizaciji rada, gospodarstvo se pretvara u jedinstven nacionalni sustav, koji se u ekonomskoj teoriji naziva nacionalno gospodarstvo. Dakle, sustavnost gospodarstva, njegov nacionalno-gospodarski karakter osigurava socijalizacija rada, uvjetovana razvojem robne proizvodnje.
Druga značajka rada je da djeluje kao rad izoliranih, ekonomski neovisnih proizvođača robe, ima privatni karakter.
Ova priroda rada temelji se na privatnom vlasništvu kapitala kao faktora proizvodnje i proizvedene robe. Propisuje da je proizvodnja ove ili one robe privatna stvar vlasnika kapitala kao proizvođača robe. Samo tržište kroz kupnju robe prepoznaje rad svog proizvođača kao društveni rad – rad za društvo. No, proizvedeni proizvod se ne smije kupiti na tržištu, što znači da ga društvo ne prepoznaje. U tom slučaju rad uložen u njega ostaje privatan.
Sljedeće karakteristično obilježje rada u robnoj proizvodnji je njegov podređeni položaj u odnosu na kapital. To je zbog činjenice da vlasništvo nad kapitalom kao čimbenikom proizvodnje određuje vlasništvo nad proizvedenim dobrima, a vlasnici dobara, uključujući novac kao ekvivalentnu robu, su subjekti tržišta. Nedostatak kapitala također onemogućuje ulazak na tržište s proizvedenom robom. U ovom slučaju, jedina roba koja se može prodati je radna sposobnost osobe, odnosno radna snaga. Kupac takvog proizvoda je vlasnik dovoljno velikog kapitala da privuče dodatnu radnu snagu kako bi osigurao njegovo funkcioniranje.
Rad u sustavu društveno-ekonomskih odnosa može biti slobodan ili najamni.
Slobodan je rad vlasnika kapitala, koji sami određuju uvjete rada, njegov intenzitet i trajanje. Robna priroda proizvodnje određuje takvu značajku ovog rada kao što je njegovo jedinstvo s poduzetničkom djelatnošću. Ova djelatnost uključuje izbor vrste proizvoda koji će se proizvoditi, organizaciju proizvodnje takvog proizvoda i njegovu prodaju.
Takvo jedinstvo rada i poduzetničke aktivnosti karakteristično je za proizvodnju malog obima, koja se naziva jednostavna robna proizvodnja. Njegovi predstavnici su obrtnici, farmeri (seljaci), trgovci.
Uz dovoljno veliku količinu kapitala, rad potreban za njegovu upotrebu može se povjeriti najamnim radnicima, a vlasnicima kapitala ostaje čisto poduzetnička djelatnost. Dakle, dolazi do odvajanja rada radnika od poduzetničke aktivnosti, što odražava odnos zapošljavanja.
Najamni rad nastaje pod tri osnovna uvjeta.
Prvi uvjet. Osobna sloboda radnika kao vlasnika svoje radne snage, koja im omogućuje da njome raspolažu po vlastitom nahođenju, uključujući prodaju na tržištu rada. Ni robovi ni kmetovi svojevremeno nisu imali takvu priliku, jer osobno nisu bili slobodni.
Drugi uvjet. Oduzimanje radnika vlastitih sredstava za proizvodnju u obliku zemlje i kapitala, kao i sredstava za život. Tako je svojedobno razvoj najamnog rada bio olakšan emancipacijom kmetova bez zemlje. Također već znamo da mali proizvođači robe, koji su bankrotirali zbog djelovanja zakona vrijednosti, mogu izgubiti i vlastita sredstva za proizvodnju.
Treći uvjet. Koncentracija krupnog kapitala kao faktora proizvodnje u rukama pojedinaca zvanih kapitalisti. Taj se proces naziva "početna akumulacija kapitala". Kao rezultat tog procesa pojavljuju se vlasnici krupnog kapitala koji nisu u stanju osigurati njegovo funkcioniranje vlastitim radom bez angažiranja najamnih radnika.
Općenito, najamni odnosi nastaju kada postoji, s jedne strane, masa ljudi lišenih vlastitih sredstava za proizvodnju i sredstava za život i posjeduju samo radnu snagu, stoga prisiljeni zapošljavati, a s druge strane, veliki kapital koji zahtijeva značajni troškovi rada za njihovo funkcioniranje. Sama priroda tih odnosa određuje podređeni položaj rada u odnosu na kapital – uostalom, vlasnici kapitala unajmljuju nositelje rada, a ne vlasnici radne snage koji unajmljuju kapital.
Radna snaga kao roba
Radni odnos pretpostavlja dogovor između radnika i vlasnika kapitala o osiguravanju druge radne snage prvog uz određenu naknadu.
Sa stanovišta imovinskih odnosa, radnik, kao vlasnik radne snage, prenosi pravo korištenja, raspolaganja i ustupa rezultata njezine uporabe na vlasnika kapitala. U biti, to nije ništa drugo nego transakcija za prodaju i kupnju radne snage kao robe.
Postojanje radne snage kao robe pretpostavlja postojanje svojstava karakterističnih za sve robe: vrijednosti i uporabne vrijednosti.
Trošak robe "radne snage" određen je troškovima uloženim u njegovu proizvodnju:
Trošak sredstava za život potreban za radnika i njegovu obitelj.
Troškovi obrazovanja radnika, kako općih tako i stručnih.
Za vraćanje radne sposobnosti.
Troškovi izdržavanja djece radnika.
Upotrebna vrijednost robe "radna snaga" može se očitovati samo u procesu njezine potrošnje, odnosno u procesu rada. Njegovu korisnost ocjenjuje kupac - vlasnik kapitala. Za potonje, ova korisnost leži u sposobnosti radne snage da proizvede željeni proizvod. Međutim, njegova se korisnost ne može ograničiti samo na to. Uostalom, proizvodnju organizira vlasnik kapitala radi prihoda dobivenog prodajom proizvedene robe. Štoviše, takva proizvodnja za vlasnike kapitala dobiva ekonomski smisao ako vrijednost proizvedenih dobara premašuje trošak faktora proizvodnje tih dobara, odnosno dobije se dodatna ili višak vrijednosti.
Budući da je višak vrijednosti dio vrijednosti proizvedene robe, stvara se i radom. To znači da radnik, stvarajući vrijednost robe, stvara i višak vrijednosti. Ta sposobnost stvaranja viška vrijednosti glavna je korisnost rada za vlasnike kapitala.
Cijena radne snage su plaće. Pojavljuje se kao novčani izraz vrijednosti radne snage.
Najamni rad koristi se u relativno velikim poduzećima, koja u uvjetima robno-novčanih odnosa imaju prednosti u odnosu na mala i srednja poduzeća. S razvojem robne proizvodnje povećava se udio najamne radne snage. To određuje društveno-ekonomski značaj odnosa između vlasnika kapitala i zaposlenika. Središnje mjesto u tim odnosima zauzimaju odnosi koji se tiču proizvodnje i raspodjele vrijednosti proizvedenih dobara, uključujući i višak vrijednosti.
Proces rada kao proces proizvodnje vrijednosti i viška vrijednosti
Proces proizvodnje dobra zahtijeva korištenje svih faktora proizvodnje. Korištenje najamnog rada pretpostavlja da funkciju organiziranja proizvodnje vrši vlasnik kapitala izravno ili neizravno prenoseći čimbenike na raspolaganje stručnjacima za upravljanje – menadžerima.
Pri analizi procesa rada treba uzeti u obzir njegovu dvojaku prirodu. Istovremeno se pojavljuje kao konkretan rad i kao apstraktan.
Budući da je konkretan, rad stvara upotrebnu vrijednost robe sa svim njezinim fizičkim svojstvima i kvalitetama.
Pritom je rad apstraktan, javlja se u obliku trošenja energije radnika, njegovih mišića, živaca itd. kao takav stvara novu vrijednost.
Rad zaposlenika podijeljen je u dva dijela. Jedan stvara vrijednost jednaku vrijednosti njihove radne snage, drugi stvara višak vrijednosti. To znači da je podjela rada nepotrebna i višak. Radni dan se također dijeli na potrebno i višak vremena. Rezultat potrebnog rada ide radniku u obliku plaće, a višak vlasniku kapitala. Za vlasnika kapitala osobitu je vrijednost sposobnost radne snage da stvori vrijednost veću od svoje vlastite za iznos viška vrijednosti.
Dodatni prihod se može promatrati kao dodatni ili višak vrijednosti. Mogućnost dobivanja viška viška vrijednosti djeluje kao stimulator rasta produktivnosti rada radnika.
Rad je proces svjesne, svrhovitog djelovanja ljudi, usmjerenog na stvaranje dobara koja su im potrebna.
Proces rada povezan je s utroškom ljudske energije, mišića, inteligencije.
Takve troškove ekonomska teorija smatra utroškom ljudskog rada.
Radna snaga se shvaća kao radna sposobnost osobe – fizička i profesionalna sposobnost. To znači da se za rad moraju posjedovati određena zdravstvena i stručna znanja i vještine.
Radna snaga, dakle, postoji prije početka procesa rada, koji se pojavljuje kao funkcija radne snage. Budući da radna snaga djeluje kao radna snaga u potencijalu, ona se smatra radnim resursom.
Radni resursi na razini društva predstavljaju onaj dio stanovništva zemlje koji je sposoban za rad, odnosno ima radnu snagu.
Rad kao faktor proizvodnje ima kvantitativne i kvalitativne karakteristike.
Kvantitativne karakteristike odražavaju troškove rada, određene brojem zaposlenih, njihovim radnim vremenom i intenzitetom rada, odnosno intenzitetom rada u jedinici vremena.
Kvalitativne karakteristike rada odražavaju razinu kvalifikacija radnika. Na ovoj razini postoji opća podjela radnika na kvalificirane, polukvalificirane i nekvalificirane.
Kvalificirani radnici su radnici čije obrazovanje i osposobljavanje zahtijevaju dosta vremena, koji su savladali mnogo informacija i sposobni obavljati složene, ne toliko fizički, koliko intelektualno, radne operacije. U ovu kategoriju prvenstveno spadaju stručni radnici koji se u Rusiji klasificiraju kao državni službenici: učitelji, liječnici, pravnici, ekonomisti, državni službenici koji su prošli dugogodišnju opću i stručnu obuku i nositelji su značajnih informacija potrebnih za obavljanje složenih poslova.
Polukvalificirani radnici uključuju radnike čija obuka nije zahtijevala dugo vremena i koji su, posjedujući ograničenu količinu informacija, sposobni obavljati radne operacije prosječne složenosti.
Nekvalificiranim radnicima smatraju se radnici koji obavljaju poslove koji ne zahtijevaju posebnu obuku. U pravilu se osposobljavanje za potrebne radne operacije i dobivanje za to potrebnih informacija događa u samom procesu rada, kao što je, na primjer, rad bagera.
Kvalificiranost radnika ogleda se u stupnju složenosti njihovog posla. Nekvalificirani rad se smatra jednostavnim, a kvalificirani rad se smatra složenim, takoreći podignutim na razinu jednostavnog rada, ili jednostavnim radom pomnoženim s odgovarajućim koeficijentom složenosti.
Razmatrana obilježja rada usko su povezana jedna s drugom, nedostaci nekih karakteristika mogu se nadoknaditi prednostima drugih. Primjerice, sa stajališta društvene proizvodnje, podzaposlenost radno aktivnog stanovništva može se nadoknaditi povećanim satima rada ili intenzitetom rada radnika. Povećanjem intenziteta rada nadoknađuje se kraći radni dan i obrnuto.
Omjer rezultata rada u obliku broja proizvedenih proizvoda (P) i njegovih troškova po jedinici vremena (Zt) karakterizira produktivnost rada (Pt):
Povećanje produktivnosti omogućuje da se dani input rada po jedinici vremena proizvede više proizvoda. Produktivnost rada ovisi o nizu čimbenika koji se mogu podijeliti na subjektivne i objektivne.
Subjektivni čimbenici obuhvaćaju sve što je izravno povezano s osobom kao subjektom rada. Prije svega, to su njegove kvalifikacije. Kvalificirani rad po jedinici vremena stvara više koristi od nekvalificiranog rada. Drugi faktor je radna suradnja. Važnu ulogu u osiguravanju produktivnosti rada igra njegova organizacija. Organizacija rada treba isključiti neproduktivne troškove rada zaposlenika, osigurati odgovoran odnos prema radu i pobuditi zanimanje zaposlenika za rezultate svoga rada.
Objektivni čimbenici produktivnosti rada uključuju promjene u materijalnim čimbenicima proizvodnje - zemljištu i kapitalu, koji djeluju kao predmeti rada. Na primjer, zamjena manje plodne parcele s plodnijim omogućuje vam povećanje prinosa uz iste troškove rada. Opremanje radnika strojevima dovodi do povećanja obujma proizvodnje čak i uz smanjenje troškova rada. Ovdje možete vidjeti da djelovanje objektivnih čimbenika dovodi do toga da oni zamjenjuju rad kao faktor proizvodnje. U ovom slučaju se očituju isti obrasci kao u zamjeni zemljišta. Zamjena kapitala radom može uzrokovati povećanje prinosa svake dodatno uključene jedinice kapitala do određene točke, nakon čega prinos počinje padati, odnosno dolazi do efekta smanjenja prinosa na kapital kao faktor proizvodnje. igra.
Treba napomenuti da subjektivni i objektivni čimbenici utječu na produktivnost rada u bliskoj interakciji jedni s drugima. Iako, možemo govoriti o čistoj produktivnosti, koju određuju samo subjektivni čimbenici ili samo materijalni. U prvom slučaju moramo govoriti o proizvodnoj moći rada, au drugom o proizvodnoj moći zemlje ili kapitala. Ali obično izvedbu istovremeno određuje nekoliko čimbenika. Dakle, ako poduzeće zamijeni staru opremu novom, te promjene možda neće osigurati povećanje produktivnosti, ako ne
doći će do odgovarajućih promjena u radu na održavanju opreme. Dakle, rast produktivnosti ovdje nije određen samo kapitalom, već i radom.
Bliska povezanost rada i kapitala bit će posebno jasno vidljiva u kasnijem razmatranju kapitala kao faktora proizvodnje.
- Autorsko pravo - Pravna struka - Upravno pravo - Upravni proces - Antimonopolsko pravo i pravo konkurencije - Arbitražni (gospodarski) proces - Revizija - Bankarski sustav - Bankarsko pravo - Poslovanje - Računovodstvo - Stvarno pravo - Državno pravo i upravljanje - Građansko pravo i postupak - Novčani promet , financije i kredit - Novac - Diplomatsko i konzularno pravo - Ugovorno pravo - Stambeno pravo - Zemljišno pravo - Izborno pravo - Investiciono pravo - Informacijsko pravo - Ovršni postupci - Povijest države i prava - Povijest političkih i pravnih doktrina - Pravo tržišnog natjecanja - Ustav zakon -
