U pojedinim poduzećima, zbog specifičnosti njihovog rada, uređuje se šestodnevni radni tjedan. Sličan raspored je uspostavljen u tvrtkama i organizacijama koje pružaju usluge stanovništvu (trgovački centri, transportna poduzeća, medicinske ustanove i drugi), kao i gotovo sve škole i sveučilišta koriste takav raspored. Zatim ćemo analizirati kako pravilno uspostaviti radni tjedan, u kojem razdoblju zaposleni građanin može raditi i koliko radnih dana u šestodnevnom radnom tjednu.
Članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poduzećima da uspostave šestodnevni radni režim. Sukladno tome, broj radnih dana za šestodnevni radni tjedan je šest. Ako je poduzeće usvojilo sličan režim rada za sve zaposlenike, tada se ovaj radni uvjet propisuje u kolektivnom ugovoru (ako postoji) i u LNA kojim se utvrđuje raspored rada.
Kada je šestodnevni tjedan s jednim slobodnim danom predviđen ne za cjelokupno osoblje poduzeća, već za skupinu zaposlenika, također je preporučljivo propisati takvu odredbu u ugovorima o radu pojedinih zaposlenika. U internom pravilniku to se može napisati na sljedeći način:
Primjer 1. Prilikom uspostavljanja 6-dnevnog radnog tjedna za sve zaposlenike.
„5.3. Radni sati.
5.3.1. Za zaposlenike Mir doo radni dani su 6 dana. Zadnji dan u tjednu je nedjelja - slobodan dan.
Subota: 7:00 - 13:00.
Primjer 2. Prilikom utvrđivanja 6-dnevnog radnog tjedna za neke zaposlenike.
„5.3. Radni sati.
5.3.1. Za zaposlenike Mir doo radni dani su 5 dana. Zadnji dani u tjednu subota i nedjelja su slobodni.
Ponedjeljak - petak: 7:00 - 16:00 sati
Za djelatnike Sektora prodaje Mir doo radni dani su 6 dana. Zadnji dan u tjednu je nedjelja - slobodan dan.
Ponedjeljak - petak: 7:00 - 15:00 sati
Subota: 7:00 - 13:00.
Vrijeme koje građanin može raditi propisano je čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije i isti je za sve skupine radnika, a iznosi 40 sati tjedno. Ako je raspored rada šest dana, radni dan i njegovo trajanje određuju se trajanjem rada po danu i količinom tih dana za sedmodnevno razdoblje. Radni dani u šestodnevnom radnom tjednu mogu varirati. Postoji jedno pravilo koje se ne smije zaboraviti - trajanje posljednjeg radnog dana prije vikenda ne smije biti duže od pet sati. Poslodavci se u pravilu pridržavaju sljedećeg rasporeda rada: ponedjeljak - petak: sedmosatni radni dan, subota - pet sati.
Za neke skupine zaposlenika može se smanjiti broj sati provedenih na poslu. U tom slučaju, broj radnih dana za šestodnevni tjedan ostaje isti, ali se smanjuje broj radnih sati. Skraćeno trajanje treba biti za zaposlenike do šesnaest godina (ne više od dvadeset četiri sata tjedno), od šesnaest do osamnaest godina (ne više od trideset pet sati tjedno), radnike s invaliditetom 1. i 2. grupe (ne više od trideset pet sati tjedno), ako tijekom rada postoje štetni čimbenici (ne više od trideset šest sati tjedno).
Radni dan maloljetnika trebao bi biti smanjen u odnosu na obične zaposlenike i ne bi trebao biti više za adolescente mlađe od šesnaest godina pet sati, a od šesnaest do osamnaest - 7 sati. Sukladno tome, za zaposlenika mlađeg od 16 godina, raspored se može odrediti na sljedeći način: ponedjeljak - subota u 4 sata. Ako je prisutnost takvog djelatnika potrebna dulje vrijeme, možete razmotriti raspored: ponedjeljak - srijeda u 17 sati, četvrtak subota u tri sata, ili možete izraditi vlastite rasporede, što je najvažnije, pridržavati se utvrđenim standardima.
Rasporedi rada za ostale skupine zaposlenika također se izrađuju na temelju potreba prisutnosti pojedinog zaposlenika na poslu i vremenskih normi utvrđenih za njegovu kategoriju.
Na njegov zahtjev, poslodavac može dopustiti građaninu da u određenim periodima ne bude na poslu. Ovaj način rada može se ostvariti osiguravanjem nepunog ili nepunog radnog vremena. Ovaj režim pretpostavlja smanjenje duljine radnog dana uz šestodnevni radni tjedan. Ako se radni tjedan skraćuje: koliko će radnih dana sa šestodnevnim radnim tjednom ostati kod radnika, utvrđuje se u nalogu.
U pravilu, nedjelja je šest dana slobodan dan. Ako zaposleniku nije moguće osigurati slobodan dan u nedjelju, sastavlja se drugačiji raspored. Ovaj uvjet treba propisati LNA određujući raspored rada. Trajanje tjednog odmora utvrđuje se šifrom od najmanje 42 sata. Ako zaposlenik radi do 15:00 sati prije vikenda, a odlazi u 9:00 prvog dana u tjednu, zakonska obveza nije prekršena.
Praznici sa šestodnevnim radnim tjednom također su slobodni. Svake godine vlada izdaje uredbu o smjeni vikenda i praznika. To je učinjeno kako bi ostalo vrijeme bilo prikladnije. Za nadolazeću godinu praznici 2017. sa šestodnevnim radnim tjednom, baš kao i s petodnevnim, odgađaju se dva puta. Prvi transfer će se održati od 1. siječnja (nedjelja) do 24. veljače (petak), a drugi - od 7. siječnja (subota) do 8. svibnja (ponedjeljak). Ali u slučaju drugog transfera do njega neće doći. Budući da je subota, 24. veljače, inače radni dan u trajanju od šest dana, a u 2017. godini će biti slobodan dan, dan odmora 8. svibnja se ne odgađa i bit će radni dan prije praznika.
Proizvodni kalendar je prikladan alat u radu kadrovskih odjela i usluga naplate. Iz rasporeda se mogu dobiti podaci o danu rada, vikendima i praznicima, kao i odgađanju praznika, a naznačeni su i podaci o skraćenim danima.
Uz šestodnevni rok u 2016. godini, u studenom, radnici će 3. studenog imati skraćeni, a 4. studenog neradni dan. U prosincu će biti 27 radnih dana, a 31. prosinca – skraćeni predblagdanski dan.
Kakav god raspored rada poslodavac prihvatio za svoje zaposlenike, važno je pažljivo razmotriti duljinu radnog vremena koje je radnik stvarno odradio i ne prelaziti granice utvrđene Zakonom o radu.
Uzorak dokumenta o vođenju kadrovske evidencije koji vam je potreban potražite u časopisu “HR Manager's Handbook”. Stručnjaci su već sastavili 2506 predložaka!
Što je proizvodni kalendar za 2018. za šestodnevni radni tjedan? Koliko radnih dana u 2018. sa "šestodnevnom"? Koje je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? U ovom članku možete se upoznati s kalendarom proizvodnje.
Ukupno je 365 kalendarskih dana u 2018. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Dodaju im se i vikendi (uz šestodnevni radni tjedan, nedjelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tijekom "šestodnevnice"? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor, putnih naknada i pri sastavljanju izvješća. Za to se formira proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim radnim tjednom.
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije definira neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. broj 1250 "O prijenosu slobodnih dana u 2018. godini". Ovi podzakonski akti temelj su za formiranje proizvodnog kalendara za 2018. godinu s vikendima i praznicima.
Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije.
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana provodi u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uvjeta za dobar odmor. U tu svrhu Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. broj 1250 "O prijenosu slobodnih dana u 2018. godini" predviđa sljedeću smjenu slobodnih dana:
Pročitajte također Kako dobiti status stanovnika posebne gospodarske zone
Tako su u 2018. godini odgođeni sljedeći slobodni dani:
Uz šestodnevni radni tjedan subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevni radni tjedan.
Za one koji rade u šestodnevnom tjednu radnim danima ostaju 9. ožujka, 30. travnja, 11. lipnja i 31. prosinca 2018. godine, budući da je prijenos vikenda na te datume planiran sa subote koja se poklapa s neradnim praznicima, te subotom nije slobodan dan za šestodnevni tjedan.
U vezi s odgodom 7. siječnja za 2. svibnja, radnici sa šestodnevnog radnog tjedna u 2018. godini imat će dva uzastopna slobodna dana za blagdane - 1. - 2. svibnja.
Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. za radnike na šest dana bit će 22. veljače, 7. ožujka, 30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja, 3. studenog, 31. prosinca.
Evo proizvodnog kalendara za 2018. sa šestodnevnim radnim tjednom:
Slijedi tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevni radni tjedan (s vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, proizvodni kalendar za šestodnevni radni tjedan izgledat će ovako (predblagdani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom *):
✔ 5-dnevni radni tjedan sa dva slobodna dana (obično subotom i nedjeljom) u trajanju do 40 sati;
✔ 6-dnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom (obično nedjeljom) u trajanju od najviše 40 sati;
✔ radni tjedan s kliznim rasporedom slobodnih dana;
✔ radni tjedan s nepunim radnim vremenom.
Uspostavljanje šestodnevnog radnog tjedna je legalno.
Šestodnevni radni tjedan može se odrediti kako za sve zaposlenike u organizaciji ili individualnom poduzetniku, tako i za određene kategorije ili radna mjesta zaposlenih u vezi s jednom ili drugom proizvodnom potrebom. Posebnosti režima rada i odmora zaposlenika, uključujući duljinu radnog tjedna, propisane su Pravilnikom o radu poslodavca.
Za mikro poduzeća ugovorima o radu sa svakim zaposlenikom propisan je 6-dnevni radni tjedan.
Šestodnevni radni tjedan postavlja se najčešće u trgovinama, ugostiteljskim objektima, zdravstvenim ustanovama i obrazovnim ustanovama i tako dalje, t.j. u mjestima pretežnog opsluživanja stanovništva.
Uslužni objekti u pravilu rade dnevno 10-12 sati, tj. izvan uobičajenog trajanja radnog dana zaposlenika, t. do. važeći zakon utvrđuje 8-satni radni dan kao maksimalno trajanje radnog vremena osobe.
I premda je mogućnost uključivanja radnika u prekovremeni rad dopuštena, takvo je uključivanje dopušteno samo uz suglasnost samog zaposlenika, uz povećanu naknadu za prekovremeni rad u visini stope i pol za prva dva sata prekovremenog rada. raditi i udvostručiti iznos nakon toga. U tom slučaju trajanje samog prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata dva dana zaredom i 120 sati tijekom cijele godine.
Postavlja se pitanje kako, u ovom slučaju, osigurati dnevni rad poduzeća, recimo, 12 sati?
Najbolji izlaz u ovoj situaciji bio bi organiziranje smjenskog rada radnika od 6-7 sati dnevno tijekom 6-dnevnog radnog tjedna.
Kod 6-dnevnog radnog tjedna radni tjedan može trajati čak 40 sati, t.j.
normalno trajanje (7 sati u 5 dana, 5 sati na dan prije vikenda) i skraćeno trajanje (35-satni ili 24-satni radni tjedan).
Napominjemo da tijekom šest dana, uoči vikenda, trajanje rada zaposlenika ne smije biti dulje od 5 sati.
Ako se iz nekog razloga ne može osigurati slobodan dan u nedjelju, zaposlenik ima pravo izabrati bilo koji drugi dan tijekom radnog tjedna za odmor. Trajanje neprekidnog tjednog odmora ne smije biti kraće od 42 sata.
Neka pravila svojstvena petodnevnom radnom tjednu vrijede i za šestodnevni radni tjedan.
Primjerice, za godišnji odmor radnika sa šest dana, u ovom slučaju se obračunava na isti način kao i za pet dana. Uostalom, broj dana godišnjeg odmora nije povezan s brojem odrađenih sati i trebao bi iznositi 28 dana godišnje (osim ako zaposlenici ne spadaju u kategoriju zaposlenika s produženim odmorom).
Proizvodni kalendar 2016. potreban je za poboljšanje tijeka rada, obračuna plaća, godišnjih odmora, a primjenjuje se i na drugim područjima kako bi se organiziralo radno vrijeme organizacija.
Kalendar uključuje broj radnih dana i slobodnih dana, radno vrijeme tromjesečno i mjesečno u 2016. godini.
Prva četvrtina
U kalendaru je 91 dan u 1. tromjesečju. Od toga 57 dana su radni, a 34 slobodni.
Praznici:
Novogodišnji praznici počinju od 1. do 10.
Praznici se odgađaju:
Samo 31 dan, od toga 15 radnika, 16 slobodnih dana.
U veljači su praznici 23. (ovo je Dan branitelja). Dugi vikend - 20.-23. veljače. Transfer će se održati od 27. do 22. Radno vrijeme - ukupno kalendarskih dana - 29, od čega radnika - 20, a vikendom - 9.
Praznici - 8. (ovo je dan žena). Dugi vikend - 6, 7, 8. ožujka.. Transfer - od 5 do 7.. Samo 31 dan, uključujući 22 radnika, i 9 slobodnih dana.
Drugo tromjesečje 2016
Ukupno dana - 91 dan.
Od toga su 62 dana radnici, a 29 dana vikendi.
Mnogo dana u travnju nema praznika i vikenda, a nema ni transfera. Samo 30 dana, 21 radni dan, 9 slobodnih dana.
Praznici u svibnju:
Dug vikend:
Ukupno ima 31 dan u svibnju, 20 radnika i 11 slobodnih dana.
Praznici u lipnju: 12. je Dan Rusije. Dugi slobodni dani: 11, 12, 13. lipnja - praznici.. Transfer: od 12. do 13. lipnja. U kalendaru je samo 30 dana, od toga 21 radni, 9 slobodnih.
Treća četvrtina
Samo 92 dana. Među njima 66 radnih dana i 26 slobodnih dana.
U lipnju nema praznika, višednevnih vikenda i transfera
U kolovozu nema praznika, višednevnih vikenda i transfera. U kalendaru je 31 dan, 23 radna dana i 8 slobodnih dana.
rujan
Četvrta četvrtina
Samo 92 dana. Ima ih 64 radna dana, a vikendom 28 dana.
U listopadu nema prazničnih vikenda, višednevnih vikenda i transfera
Samo 31 dan.
Uključuje praznike: 4. je Dan narodnog jedinstva.
Dugi slobodni dani - 4, 5, 6. Ovaj mjesec nema transfera. Samo 30 dana, 21 radni dan, 9 slobodnih dana.
u prosincu nema praznika.
Dugi vikend počinje od 31. prosinca 2016. pa do sljedećeg 9. siječnja - ovo su novogodišnji praznici 2017. godine. Nema transfera. Samo 31 dan, od toga 22 radnika, 9 slobodnih dana.
Proizvodni kalendar 2015
Sličan
Pitanje 46. Osnovne norme radnog vremena
Glavno radno vrijeme je radni tjedan i dnevni rad (smjena).
Radni tjedan je broj sati odrađenih tijekom kalendarskog tjedna utvrđen zakonom ili ugovorom o radu.
Uobičajeni radni tjedan ne može biti duži od 40 sati (članak 91. Zakona o radu). Dakle, 40 sati tjedno se priznaje kao maksimalno radno vrijeme za sve zaposlenike po ugovoru o radu.
Postoje dvije vrste radnih tjedana - 5-dnevni radni tjedan sa dva slobodna dana i 6-dnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom, koji se zadržava u onim organizacijama u kojima se zbog prirode i uvjeta rada uvodi u petodnevni radni tjedan je nemoguć ili nepraktičan.
Šestodnevni radni tjedan očuvan je u mnogim obrazovnim ustanovama, gdje je prijelaz na 5-dnevni radni tjedan nemoguć zbog prisutnosti maksimalno dopuštenih fizioloških normi obrazovnog opterećenja učenika. Neke državne agencije, uslužna poduzeća itd. rade 6-dnevnim radnim tjednom.
Trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje poslodavac na temelju tjednog radnog vremena. Kod normalnog radnog tjedna (40 sati) obično je: kod 5-dnevnog radnog tjedna - 8 sati, kod 6-dnevnog radnog tjedna - 7 sati, na dan prije vikenda - 5 sati.
Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za 1 sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti sate rada (smjene) na predblagdanski dan, prekomjerni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (članak 95. Zakona o radu).
U slučaju smjenskog rada (u 2, 3 ili 4 smjene) trajanje smjene može biti različito - 10, 12, 14, 24 sata u skladu s rasporedom smjena, koji utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela, ovisno o uvjetima i prirodi posla.
Za radnike kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, kao i za one koji rade u štetnim i opasnim uvjetima rada, zakonom je ograničeno maksimalno trajanje dnevnog rada (smjena) - čl. 94 TC. Ne može premašiti:
- za zaposlenike od 15 do 16 godina - 5 sati; od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za studente općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji spajaju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 4 sata;
- za osobe s invaliditetom - prema liječničkom uvjerenju;
- za radnike koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kod kojih se utvrđuje skraćeno trajanje radnog vremena:
- uz 36-satni radni tjedan - 8 sati;
- s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.
VLADA RUSKA FEDERACIJA
RJEŠENJE
od 27. kolovoza 2014. N 860
O PRIJENOSU DANA VIKENDA 2015. Za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, Vlada Ruske Federacije
traje: Prebaciti sljedeće slobodne dane u 2015. godini: sa subote, 3. siječnja na petak, 9. siječnja;
od nedjelje 4. siječnja do ponedjeljka 4. svibnja.
premijer
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV
Praznici i neradni dani:
! Na temelju članka 112. Zakona o radu, ako se poklope slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Iznimka su vikendi koji se poklapaju s neradnim praznicima u siječnju.
Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.
Od 2013. godine Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim siječanjskim praznicima na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini.
| mjesec / Četvrtina / Godina |
Broj dana | Radno vrijeme (sat) | ||||
| Kalendar | Radnici | Vikend | 40 sati tjedno | 36 sati tjedno | 24 sata tjedno | |
| siječnja | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| veljača | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| ožujak | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| travanj | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| svibanj | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| lipanj | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| srpanj | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| kolovoz | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| rujan | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| listopad | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| studeni | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| prosinac | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1. kvartal | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 četvrtina | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 četvrtina | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4. kvartal | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 godina | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Trajanje dnevnog rada (smjena):
- uz 40-satni radni tjedan - 8 sati
- sa 36-satnim radnim tjednom - 7,2 sata
- uz 24-satni radni tjedan - 4,8 sati
Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje dnevnog rada (smjene) za sljedeće osobe:
Zakon o radu Ruske Federacije: Članak 91, dio 2 i članak 108, dio 1 jasno navode da je radni dan 8 sati, tako da se 40 radnih sati zapošljava tijekom tjedna.
Kao što smo ranije rekli, Zakon o radu naše zemlje određuje da radni dan traje najmanje 8 sati. Također treba reći da je, prema Zakonu o radu, potrebno vrijeme za pauzu za ručak:
Skrećemo vam pozornost da je u mnogim tvrtkama zabranjeno napuštanje radnog mjesta tijekom pauze. U tom slučaju stanka za ručak mora biti uključena u radno vrijeme i mora se platiti. Sve značajke stanke za ručak obvezno su propisane ugovorom o radu.
Dakle, zakonodavstvo definira sve značajke radnog dana. Između ostalog, utvrđuje se potreba da se zaposlenicima osigura stanka za ručak.
Ako postoji obrada radnog vremena, onda mora postojati odgovarajuća naknada. Odmah treba reći da Zakon o radu definira značajke rada na različitim rasporedima, uključujući dnevni rad.
Zakonodavstvo precizira da radnici mlađi od 18 godina ostvaruju beneficije skraćenog radnog vremena. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je ukupno trajanje radnog tjedna 40 sati. Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik mlađi od 16 godina, njegovo radno vrijeme nije duže od 24 sata. Ako zaposlenik ima između 16 i 18 godina, tada mu je radni tjedan 36 sati. Ako zaposlenici mlađi od 16 godina pohađaju i neke obrazovne ustanove, tada se za njih utvrđuje radni tjedan od najviše 18 sati.
U 94. Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je da se za maloljetne osobe utvrđuju dnevne smjene. Dakle, ako zaposlenik nije navršio šesnaest godina, tada njegov radni dan ne bi trebao biti duži od pet sati, od 16 do 18 godina ne može raditi više od sedam sati dnevno.
Općenito, kao što vidite, zakonodavstvo je vrlo pažljivo i osjetljivo na radnike koji nisu punoljetni. Ujedno se utvrđuje da se s takvim radnicima potpisuje i ugovor o radu. Štoviše, neophodno je dobiti dopuštenje od staratelja ili roditelja. Također, bez greške, zaposlenici moraju dobiti pauzu za ručak. A plaće ne bi trebale ovisiti o dobi. Ako se interesi zaposlenika redovito krše, on može podnijeti prijavu inspekciji rada, a također se obratiti sudu radi zaštite svojih zakonskih prava.
Kalendar je sastavljen u skladu s nacrtom rezolucije Vlade Ruske Federacije o odgađanju slobodnih dana.
Planirano je odgoditi sljedeći vikend: sa subote 6. siječnja na petak 9. ožujka; od nedjelje 7. siječnja do srijede 2. svibnja; od subote 28. travnja do ponedjeljka 30. travnja; od subote 9. lipnja do ponedjeljka 11. lipnja; od subote 29. prosinca do ponedjeljka 31. prosinca. Budući da subota nije slobodan dan u šestodnevnom radnom tjednu, vikend 6. siječnja, 28. travnja, 9. lipnja i 29. prosinca se ne prenosi.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PAŽNJA! Stopa sati za šestodnevni radni tjedan jednaka je stopi za petodnevni tjedan! Ne pokušavajte reći o pogrešci u izračunu sati, nema greške u tablici.
I pola godine |
||||||||||
Broj dana |
||||||||||
Kalendarski dani | ||||||||||
Radni dani | 74 | |||||||||
Vikendima i praznicima | 5 | |||||||||
Radno vrijeme (u satima) |
||||||||||
Uz radni tjedan od 40 sati | Broj dana | |||||||||
Kalendarski dani | ||||||||||
Radni dani | ||||||||||
Vikendima i praznicima | 4 | 66 | ||||||||
Radno vrijeme (u satima) |
||||||||||
Uz radni tjedan od 40 sati | 176 | 184 | ||||||||
Uz radni tjedan od 36 sati | ||||||||||
Uz radni tjedan od 24 sata | 100,8 | |||||||||
Objašnjenja kalendara proizvodnje za 2018. godinu
Prema članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks), neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
Proizvodni kalendar prikazuje normu radnog vremena za mjesece, kvartale i 2018. u cjelini za različite duljine radnog tjedna (40, 36 i 24 sata tjedno), kao i broj radnih dana za šestodnevni radni tjedan s jedan slobodan dan. U skladu s važećom procedurom, norma radnog vremena za određena vremenska razdoblja obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevnog radnog tjedna sa dva slobodna dana u subotu i nedjelju, na temelju sljedećeg trajanja dnevnog rada (smjena ):
Norma radnog vremena izračunata navedenim redoslijedom odnosi se na sve načine rada i odmora.
Pitanje 46. Osnovne norme radnog vremena
Glavno radno vrijeme je radni tjedan i dnevni rad (smjena).
Radni tjedan je broj sati odrađenih tijekom kalendarskog tjedna utvrđen zakonom ili ugovorom o radu.
Uobičajeni radni tjedan ne može biti duži od 40 sati (članak 91. Zakona o radu). Dakle, 40 sati tjedno se priznaje kao maksimalno radno vrijeme za sve zaposlenike po ugovoru o radu.
Postoje dvije vrste radnih tjedana - 5-dnevni radni tjedan sa dva slobodna dana i 6-dnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom, koji se zadržava u onim organizacijama u kojima se zbog prirode i uvjeta rada uvodi u petodnevni radni tjedan je nemoguć ili nepraktičan. Šestodnevni radni tjedan očuvan je u mnogim obrazovnim ustanovama, gdje je prijelaz na 5-dnevni radni tjedan nemoguć zbog prisutnosti maksimalno dopuštenih fizioloških normi obrazovnog opterećenja učenika. Neke državne agencije, uslužna poduzeća itd. rade 6-dnevnim radnim tjednom.
Trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje poslodavac na temelju tjednog radnog vremena. Kod normalnog radnog tjedna (40 sati) obično je: kod 5-dnevnog radnog tjedna - 8 sati, kod 6-dnevnog radnog tjedna - 7 sati, na dan prije vikenda - 5 sati.
Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za 1 sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti sate rada (smjene) na predblagdanski dan, prekomjerni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (članak 95. Zakona o radu).
U slučaju smjenskog rada (u 2, 3 ili 4 smjene) trajanje smjene može biti različito - 10, 12, 14, 24 sata u skladu s rasporedom smjena, koji utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela, ovisno o uvjetima i prirodi posla.
Za radnike kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, kao i za one koji rade u štetnim i opasnim uvjetima rada, zakonom je ograničeno maksimalno trajanje dnevnog rada (smjena) - čl. 94 TC. Ne može premašiti:
- za zaposlenike od 15 do 16 godina - 5 sati; od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za studente općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji spajaju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 4 sata;
- za osobe s invaliditetom - prema liječničkom uvjerenju;
- za radnike koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kod kojih se utvrđuje skraćeno trajanje radnog vremena:
- uz 36-satni radni tjedan - 8 sati;
- s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.
