V některých podnicích je kvůli specifikům jejich práce zaveden šestidenní pracovní týden. Obdobný rozvrh je zaveden ve firmách a organizacích, které poskytují služby obyvatelstvu (nákupní centra, dopravní podniky, zdravotnická zařízení a další), stejně jako téměř všechny školy a univerzity. Dále budeme analyzovat, jak správně stanovit pracovní týden, jakou dobu může najatý občan pracovat a kolik pracovních dní v šestidenním pracovním týdnu.
Článek 100 zákoníku práce Ruské federace umožňuje podnikům zavést šestidenní pracovní režim. V souladu s tím je počet pracovních dnů pro šestidenní pracovní týden šest. Pokud podnik přijal obdobný pracovní režim pro všechny zaměstnance, je tato pracovní podmínka předepsána v kolektivní smlouvě (pokud existuje) a v LNA určující pracovní režim.
Při poskytování šestidenního týdne s jedním dnem volna nikoli pro celý personál společnosti, ale pro skupinu zaměstnanců, je vhodné takové ustanovení předepsat i v pracovních smlouvách konkrétních zaměstnanců. Ve vnitřních předpisech to může být zapsáno takto:
Příklad 1. Při stanovení 6denního pracovního týdne pro všechny zaměstnance.
"5.3. Pracovní doba.
5.3.1. Pro zaměstnance Mir LLC jsou pracovní dny 6 dnů. Poslední den v týdnu je neděle – den volna.
Sobota: 7:00 - 13:00".
Příklad 2. Při stanovení 6denního pracovního týdne pro některé zaměstnance.
"5.3. Pracovní doba.
5.3.1. Pro zaměstnance Mir LLC jsou pracovní dny 5 dnů. Poslední dny v týdnu sobota a neděle jsou dny volna.
Pondělí - pátek: 7:00 - 16:00
Pro zaměstnance obchodního oddělení Mir LLC jsou pracovní dny 6 dnů. Poslední den v týdnu je neděle – den volna.
Pondělí – pátek: 7:00 – 15:00
Sobota: 7:00 - 13:00".
Doba, po kterou může občan pracovat, je uvedena v čl. 91 zákoníku práce Ruské federace a je stejný pro všechny skupiny pracovníků, a to 40 hodin týdně. Je-li rozvrh práce šestidenní, určuje se pracovní den a doba jeho trvání dobou práce za den a počtem těchto dnů pro sedmidenní období. Pracovní dny v šestidenním pracovním týdnu mohou mít různou délku. Je jedno pravidlo, na které by se nemělo zapomínat – délka posledního pracovního dne před víkendem by neměla být delší než pět hodin. Zaměstnavatelé dodržují zpravidla následující pracovní režim: pondělí - pátek: sedmihodinová pracovní doba, sobota pět hodin.
U některých skupin zaměstnanců se může snížit počet hodin strávených prací. V tomto případě zůstává počet pracovních dnů u šestidenního týdne stejný, ale snižuje se počet odpracovaných hodin. Zkrácená doba by měla být pro zaměstnance do šestnácti let (ne více než dvacet čtyři hodin týdně), od šestnácti do osmnácti let (ne více než třicet pět hodin týdně), pracovníky se zdravotním postižením 1. a 2. skupiny (ne více než třicet pět hodin týdně), pokud se při práci vyskytují škodlivé faktory (ne více než třicet šest hodin týdně).
Pracovní doba nezletilých by měla být zkrácena oproti běžným zaměstnancům a neměla by být více pro mladistvé do šestnácti let pět hodin a od šestnácti do osmnácti - 7 hodin. Podle toho může být pro zaměstnance mladšího 16 let rozvrh stanoven takto: pondělí - sobota ve 4 hodiny. Je-li přítomnost takového zaměstnance nutná delší dobu, můžete zvážit rozvrh: pondělí - středa v 5 hodin, čtvrtek sobota ve tři hodiny, případně si můžete vypracovat vlastní rozvrhy, hlavně dodržet zavedené standardy.
Na základě potřeb přítomnosti konkrétního zaměstnance v práci a časových norem stanovených pro jeho kategorii jsou vypracovány i rozvrhy práce pro další skupiny zaměstnanců.
Zaměstnavatel může na jeho žádost povolit, aby občan nebyl v určitých obdobích v práci. Tohoto režimu práce lze dosáhnout poskytnutím pracovního týdne na částečný nebo částečný úvazek. Tento režim předpokládá zkrácení délky pracovního dne při šestidenním pracovním týdnu. Pokud dojde ke zkrácení pracovního týdne: kolik pracovních dní s šestidenním pracovním týdnem zůstane zaměstnanci, je pevně stanoveno v pořadí.
Obecně platí, že neděle je dnem volna po dobu šesti dnů. Pokud není možné poskytnout zaměstnanci volno v neděli, je sestaven jiný rozvrh. Tuto podmínku by měla předepsat LNA určující pracovní rozvrh. Délka týdenního odpočinku je stanovena kódem nejméně 42 hodin. Pokud zaměstnanec před víkendem pracuje do 15:00 a první den v týdnu odchází v 9:00, není zákonný požadavek porušen.
Svátky s šestidenním pracovním týdnem jsou také dny volna. Vláda každoročně vydává nařízení o posunu víkendů a svátků. To se provádí, aby byl zbytek času pohodlnější. Pro nadcházející rok budou prázdniny 2017 s šestidenním pracovním týdnem, stejně jako s pětidenním, dvakrát posunuty. První převod se uskuteční od 1. ledna (neděle) do 24. února (pátek) a druhý - od 7. ledna (sobota) do 8. května (pondělí). Ale v případě druhého převodu k němu nedojde. Vzhledem k tomu, že sobota 24. února bývá pracovním dnem na šestidenní období a v roce 2017 bude volno, den odpočinku 8. května se neposouvá a bude pracovním dnem před svátkem.
Výrobní kalendář je pohodlnou pomůckou při práci personálních oddělení a fakturačních služeb. Z rozvrhu lze čerpat informace o pracovním dni, víkendech a svátcích a také o posunutí svátků a jsou uvedeny informace o zkrácených dnech.
Při šestidenní lhůtě v roce 2016 budou mít v listopadu pracovníci zkrácený den 3. listopadu a den pracovního klidu 4. listopadu. V prosinci bude 27 pracovních dnů a 31. prosince - zkrácený předprázdninový den.
Ať už zaměstnavatel akceptuje pro své zaměstnance jakýkoli pracovní režim, je důležité pečlivě zvážit délku pracovní doby, kterou pracovník skutečně odpracoval a nepřekračovat limity stanovené zákoníkem práce.
Najděte vzorový dokument o vedení záznamů lidských zdrojů, který potřebujete, v časopise „HR Manager's Handbook“. Odborníci již sestavili 2506 šablon!
Co je produkční kalendář na rok 2018 pro šestidenní pracovní týden? Kolik pracovních dní v roce 2018 s „šestidenní“? Jaká je standardní pracovní doba v tomto pracovním režimu v roce 2018? S kalendářem výroby se můžete seznámit v tomto článku.
V roce 2018 je celkem 365 kalendářních dnů. V Rusku je však svátků poměrně dost. Přidávají se k nim i víkendy (při šestidenním pracovním týdnu neděle). Jak se nenechat zmást a správně rozdělit normy pracovní doby během „šestidenní“? Navíc, pokud se bavíme o účetnictví, pak při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, cestovních náhrad a při sestavování výkazů je třeba zohlednit pracovní dny, svátky a víkendy. K tomu je produkční kalendář na rok 2018 tvořen šestidenním pracovním týdnem.
Článek 112 zákoníku práce Ruské federace definuje nepracovní svátky a nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu dnů volna v roce 2018“. Tyto regulační právní akty jsou základem pro tvorbu kalendáře výroby na rok 2018 s víkendy a svátky.
Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:
Tento seznam nepracovních svátků je pevný a rok od roku se nemění. Je to zakotveno v článku 112 zákoníku práce Ruské federace.
Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že převod dnů volna se provádí za účelem racionálního plánování pracovní doby v organizacích a s přihlédnutím k zájmům různých kategorií občanů Ruské federace při vytváření podmínek pro dobrý odpočinek. Za tímto účelem nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu dnů volna v roce 2018“ stanoví následující posun dnů volna:
Přečtěte si také Jak získat status rezidenta zvláštní ekonomické zóny
V roce 2018 tak byly odloženy následující dny volna:
Při šestidenním pracovním týdnu nejsou soboty dny volna, což znamená, že tyto převody nejsou poskytovány na šestidenní pracovní týden.
Pro ty, kteří pracují v šestidenním týdnu, zůstanou pracovní dny 9. března, 30. dubna, 11. června a 31. prosince 2018, protože přesun víkendů na tyto termíny je plánován od sobot, které se kryjí s nepracovním dnem, a soboty. není den volna v šestidenním týdnu.
V souvislosti s posunutím 7. ledna na 2. května budou mít pracovníci z šestidenního pracovního týdne v roce 2018 dva po sobě jdoucí dny volna na květnové svátky - 1. - 2. května.
Zkrácené pracovní dny s poklesem pracovní doby o hodinu v roce 2018 pro pracovníky na šest dnů budou 22. února, 7. března, 30. dubna, 8. května, 11. června, 3. listopadu, 31. prosince.
Zde je produkční kalendář na rok 2018 se šestidenním pracovním týdnem:
Následuje čtvrtletní kalendář výroby na šestidenní pracovní týden (s víkendy a svátky). S přihlédnutím ke všem přesunům bude produkční kalendář pro šestidenní pracovní týden vypadat takto (předsvátky, kdy se pracovní den zkrátí o 1 hodinu, jsou označeny hvězdičkou *):
✔ 5denní pracovní týden se dvěma dny volna (obvykle v sobotu a neděli), které netrvají déle než 40 hodin;
✔ 6denní pracovní týden s jedním dnem volna (obvykle v neděli) v délce maximálně 40 hodin;
✔ pracovní týden s klouzavým rozvrhem dnů volna;
✔ týden práce na částečný úvazek.
Zavedení šestidenního pracovního týdne je legální.
6denní pracovní týden lze nastavit jak pro všechny zaměstnance organizace nebo jednotlivého podnikatele, tak pro určité kategorie nebo pozice zaměstnanců v souvislosti s tou či onou výrobní potřebou. Specifika režimu práce a odpočinku zaměstnanců včetně délky pracovního týdne jsou předepsána ve Vnitřním pracovním řádu zaměstnavatele.
Pro mikropodniky je 6denní pracovní týden předepsán v pracovních smlouvách s každým zaměstnancem.
Šestidenní pracovní týden je stanoven nejčastěji v obchodech, stravovacích provozovnách, zdravotnických zařízeních a vzdělávacích zařízeních a tak dále, tzn. v místech převážně obsluhy obyvatelstva.
Provozovny služeb pracují zpravidla denně 10-12 hodin, tzn. nad rámec běžné délky pracovního dne zaměstnance, tk. současná právní úprava stanoví 8hodinovou pracovní dobu jako maximální délku pracovní doby osoby.
A i když je možnost zapojit pracovníky do práce přesčas povolena, takové zapojení je přípustné pouze se souhlasem samotného zaměstnance, s výhradou zvýšeného příplatku za práci přesčas ve výši jeden a půl sazby za první dvě hodiny práce přesčas. pracovat a poté zdvojnásobit částku. Délka samotného přesčasu by v tomto případě neměla přesáhnout 4 hodiny dva dny po sobě a 120 hodin za celý rok.
Otázkou je, jak v tomto případě zajistit každodenní provoz podniku na řekněme 12 hodin?
Nejlepším východiskem z této situace by bylo organizovat směnný provoz pracovníků na 6-7 hodin denně během 6denního pracovního týdne.
Při 6denním pracovním týdnu může být pracovní týden dlouhý až 40 hodin, tzn.
normální trvání (7 hodin za 5 dní, 5 hodin v den před víkendem) a zkrácené trvání (35hodinový nebo 24hodinový pracovní týden).
Vezměte prosím na vědomí, že po dobu šesti dnů, v předvečer víkendů, by délka práce zaměstnance neměla přesáhnout 5 hodin.
Pokud z nějakého důvodu nelze poskytnout volno v neděli, pak má zaměstnanec právo zvolit si pro odpočinek kterýkoli jiný den v pracovním týdnu. Délka nepřetržitého týdenního odpočinku by neměla být kratší než 42 hodin.
Některá pravidla obsažená v pětidenním pracovním týdnu platí také pro šestidenní pracovní týden.
Například u dovolené pro pracovníky na šest dní se v tomto případě počítá stejně jako na pět dní. Počet dní dovolené totiž nesouvisí s počtem odpracovaných hodin a měl by být 28 dní ročně (pokud zaměstnanci nepatří do kategorie zaměstnanců s prodlouženou dovolenou).
Výrobní kalendář na rok 2016 je potřeba pro zlepšení workflow, mezd, dovolených a také uplatnění v dalších oblastech za účelem organizace pracovní doby organizací.
Kalendář obsahuje počet pracovních dnů a dnů volna, pracovní dobu čtvrtletní a měsíční v roce 2016.
První čtvrtina
V kalendáři je v 1. čtvrtletí 91 dní. Z toho 57 dní jsou pracovní dny a 34 dní jsou dny volna.
Dovolená:
Novoroční svátky začínají od 1. do 10.
Prázdniny se odkládají:
Pouze 31 dní, z toho 15 pracovníků, 16 dní volno.
V únoru jsou svátky 23. (toto je Den ochránce). Prodloužený víkend - 20.-23.2. Převod proběhne od 27. do 22. Pracovní doba - kalendářní dny celkem - 29, z toho dělníci - 20, a víkendy - 9.
Svátky - 8. (toto je den žen). Prodloužený víkend - 6., 7., 8. března .. Přestup - z 5. na 7. .. Pouze 31 dní včetně 22 pracovníků a 9 dní volna.
Druhé čtvrtletí roku 2016
Celkem dní - 91 dní.
Z toho je 62 dnů pracujících a 29 dnů jsou víkendy.
Po mnoho dní v dubnu nejsou žádné svátky ani víkendy a také neexistují žádné přestupy. Pouze 30 dní, 21 pracovních dní, 9 dní volna.
Prázdniny v květnu:
Dlouhý víkend:
Celkem je v květnu 31 dní, 20 pracovníků a 11 dní volna.
Prázdniny v červnu: 12. den Ruska. Dlouhé dny volna: 11., 12., 13. června - prázdniny .. Přestup: od 12. do 13. června. V kalendáři je pouze 30 dní, z toho 21 pracovních, 9 dní volna.
Třetí čtvrtina
Pouze 92 dní. Mezi nimi 66 pracovních dnů a 26 dnů volna.
V červnu nejsou prázdniny, vícedenní víkendy a přestupy
V srpnu nejsou žádné prázdniny, vícedenní víkendy a přestupy. V kalendáři je 31 dní, 23 pracovních dní a 8 dní volna.
září
Čtvrtá čtvrtina
Pouze 92 dní. Z toho je 64 pracovních dní a 28 dní víkendů.
V říjnu nejsou žádné prázdninové víkendy, vícedenní víkendy a přestupy
Pouze 31 dní.
Zahrnuje svátky: 4. je Den národní jednoty.
Dlouhé dny volna - 4, 5, 6. Tento měsíc neprobíhá žádný převod. Pouze 30 dní, 21 pracovních dní, 9 dní volna.
v prosinci nejsou prázdniny.
Prodloužený víkend začíná 31. prosince 2016 a do 9. ledna příštího - to jsou novoroční svátky 2017. Nejsou žádné převody. Pouze 31 dní, z toho 22 pracujících, 9 dní volno.
Kalendář výroby 2015
Podobný
Otázka 46. Základní normy pracovní doby
Hlavní pracovní dobou je pracovní týden a denní práce (směny).
Pracovní týden je počet hodin odpracovaných během kalendářního týdne stanovený zákonem nebo pracovní smlouvou.
Běžný pracovní týden nesmí přesáhnout 40 hodin (§ 91 zákoníku práce). 40 hodin týdně je tak uznáno jako maximální pracovní doba pro všechny zaměstnance na základě pracovní smlouvy.
Existují dva typy pracovních týdnů - 5denní pracovní týden se dvěma dny volna a 6denní pracovní týden s jedním dnem volna, který je zachován v těch organizacích, kde vzhledem k povaze a podmínkám práce dochází k zavedení tzv. pětidenní pracovní týden je nemožný nebo nepraktický.
Šestidenní pracovní týden zůstal zachován v mnoha vzdělávacích institucích, kde je přechod na 5denní pracovní týden nemožný z důvodu přítomnosti maximálně přípustných fyziologických norem pro studijní zátěž studentů. Některé vládní agentury, podniky služeb atd. pracují v 6denním pracovním týdnu.
Délku denní práce (směny) určuje zaměstnavatel na základě týdenní pracovní doby. Při běžném pracovním týdnu (40 hodin) je to obvykle: při 5denním pracovním týdnu - 8 hodin, při 6denním pracovním týdnu - 7 hodin, v den před víkendem - 5 hodin.
Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o 1 hodinu. V nepřetržitém provozu a na některých druzích prací, kde nelze zkrátit pracovní dobu (směnu) v předprázdninový den, se přepracovanost kompenzuje poskytnutím dodatečné doby odpočinku nebo se souhlasem zaměstnance mzda podle norem stanovených pro práci přesčas (§ 95 zákoníku práce).
V případě směnného provozu (ve 2, 3 nebo 4 směnách) může být délka směny různá - 10, 12, 14, 24 hodin v souladu s rozvrhem směn, který stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k stanovisko voleného odborového orgánu v závislosti na podmínkách a povaze práce.
Pro pracovníky, kteří potřebují zvláštní sociální ochranu, a pro ty, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, zákon omezuje maximální dobu denní práce (směny) - čl. 94 TC. Nesmí překročit:
- pro zaměstnance ve věku 15 až 16 let - 5 hodin; od 16 do 18 let - 7 hodin;
- pro studenty všeobecně vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, spojení studia s prací v průběhu akademického roku, ve věku 14 až 16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16 až 18 let - 4 hodiny;
- pro osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařským potvrzením;
- pro pracovníky, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba:
- s 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
- s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.
VLÁDA RUSKÉ FEDERACE
ŘEŠENÍ
ze dne 27. srpna 2014 N 860
O PŘEVODU VÍKENDOVÝCH DNÍ V ROCE 2015 Pro racionální využívání víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci vláda Ruské federace
trvá: Převést následující dny volna v roce 2015: ze soboty 3. ledna na pátek 9. ledna;
od neděle 4. ledna do pondělí 4. května.
premiér
Ruská Federace
D. MEDVĚDĚV
Svátky a dny pracovního klidu:
! Na základě § 112 zákoníku práce se při souběhu dne pracovního volna a pracovního volna převádí den pracovního volna na následující pracovní den po svátku. Výjimkou jsou víkendy, které se v lednu kryjí s nepracovními svátky.
Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o jednu hodinu.
Od roku 2013 Vláda Ruské federace má právo převést dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s lednovými lednovými svátky, na jiné dny v příštím kalendářním roce.
| Měsíc / Čtvrťák / Rok |
Počet dní | Pracovní doba (hodina) | ||||
| Kalendář | Dělníci | Víkend | 40 hodin/týden | 36 hodin / týden | 24 hodin / týden | |
| leden | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Únor | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| březen | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| duben | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Smět | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| červen | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| červenec | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| srpen | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| září | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| říjen | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| listopad | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| prosinec | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1. čtvrtletí | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 čtvrtletí | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 čtvrtletí | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4. čtvrtletí | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| rok 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Délka denní práce (směna):
- při 40hodinovém pracovním týdnu - 8 hodin
- při 36hodinovém pracovním týdnu - 7,2 hodiny
- při 24hodinovém pracovním týdnu - 4,8 hodiny
Článek 94 zákoníku práce Ruské federace stanoví maximální délku denní práce (směny) pro následující osoby:
Zákoník práce Ruské federace: článek 91, část 2, a článek 108, část 1 jasně uvádějí, že pracovní den je 8 hodin, takže během týdne se přijímá 40 pracovních hodin.
Jak jsme již řekli, zákoník práce naší země stanoví, že délka pracovního dne je nejméně 8 hodin. Je třeba také říci, že podle zákoníku práce je čas na přestávku na oběd:
Upozorňujeme na skutečnost, že v mnoha společnostech je zakázáno opustit pracoviště o přestávce. V tomto případě musí být přestávka na oběd zahrnuta do provozní doby a musí být zaplacena. Všechny náležitosti polední přestávky jsou povinně předepsány v pracovní smlouvě.
Legislativa tak definuje všechny znaky pracovního dne. Mimo jiné je stanovena nutnost zajistit zaměstnancům přestávku na oběd.
Pokud dojde ke zpracování pracovní doby, pak musí dojít k odpovídající náhradě. Ihned je třeba říci, že zákoník práce definuje znaky práce na různé rozvrhy, včetně každodenní práce.
Legislativa stanoví, že pracovníci mladší 18 let mají nárok na výhody zkrácené pracovní doby. Článek 91 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že celková délka pracovního týdne je 40 hodin. Článek 92 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud je zaměstnanci mladší 16 let, jeho pracovní doba není delší než 24 hodin. Pokud je zaměstnanci mezi 16 a 18 lety, pak jeho pracovní týden činí 36 hodin. Pokud některé vzdělávací instituce navštěvují i zaměstnanci mladší 16 let, pak je pro ně stanoven pracovní týden v délce nejvýše 18 hodin.
V 94 zákoníku práce Ruské federace je uvedeno, že pro nezletilé jsou stanoveny normy denních směn. Pokud tedy zaměstnanec nedosáhl šestnácti let, jeho pracovní den by neměl být delší než pět hodin, od 16 do 18 let nemůže pracovat více než sedm hodin denně.
Obecně, jak je vidět, je legislativa velmi pozorná a citlivá k pracovníkům, kteří nedosáhli plnoletosti. Zároveň je stanoveno, že i s takovými zaměstnanci se uzavírá pracovní smlouva. Kromě toho je nutné získat povolení od opatrovníků nebo rodičů. Zaměstnanci také musí bezpodmínečně dostat přestávku na oběd. A mzdy by neměly záviset na věku. Pokud jsou zájmy zaměstnance pravidelně porušovány, může podat návrh na inspektorát práce a také se obrátit na soud, aby ochránil svá zákonná práva.
Kalendář je sestaven v souladu s návrhem usnesení vlády Ruské federace o posunutí dnů volna.
Plánuje se posunutí následujícího víkendu: ze soboty 6. ledna na pátek 9. března; od neděle 7. ledna do středy 2. května; od soboty 28. dubna do pondělí 30. dubna; od soboty 9. června do pondělí 11. června; od soboty 29. prosince do pondělí 31. prosince. Vzhledem k tomu, že sobota není v šestidenním pracovním týdnu dnem volna, nepřevádí se víkendy 6. ledna, 28. dubna, 9. června a 29. prosince.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
POZORNOST! Sazba hodin za šestidenní pracovní týden se rovná sazbě za pětidenní týden! Nesnažte se říct o chybě ve výpočtu hodin, v tabulce není žádná chyba.
Já půl roku |
||||||||||
Počet dní |
||||||||||
Kalendářní dny | ||||||||||
Pracovní dny | 74 | |||||||||
Víkendy a svátky | 5 | |||||||||
Pracovní doba (v hodinách) |
||||||||||
Se 40hodinovým pracovním týdnem | Počet dní | |||||||||
Kalendářní dny | ||||||||||
Pracovní dny | ||||||||||
Víkendy a svátky | 4 | 66 | ||||||||
Pracovní doba (v hodinách) |
||||||||||
Se 40hodinovým pracovním týdnem | 176 | 184 | ||||||||
S 36hodinovým pracovním týdnem | ||||||||||
S 24hodinovým pracovním týdnem | 100,8 | |||||||||
Vysvětlivky k produkčnímu kalendáři na rok 2018
Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník) jsou nepracovní svátky v Ruské federaci:
Ve výrobním kalendáři je uveden normativ pracovní doby za měsíce, čtvrtletí a rok 2018 jako celek pro různé délky pracovního týdne (40, 36 a 24 hodin týdně), dále počet pracovních dnů pro šestidenní pracovní týden s jeden den volna. Podle dosavadního postupu se norma pracovní doby pro určité časové úseky vypočítává podle předpokládaného rozvrhu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě následující délky denní práce (směny ):
Norma pracovní doby vypočtená v uvedeném pořadí platí pro všechny druhy práce a odpočinku.
Otázka 46. Základní normy pracovní doby
Hlavní pracovní dobou je pracovní týden a denní práce (směny).
Pracovní týden je počet hodin odpracovaných během kalendářního týdne stanovený zákonem nebo pracovní smlouvou.
Běžný pracovní týden nesmí přesáhnout 40 hodin (§ 91 zákoníku práce). 40 hodin týdně je tak uznáno jako maximální pracovní doba pro všechny zaměstnance na základě pracovní smlouvy.
Existují dva typy pracovních týdnů - 5denní pracovní týden se dvěma dny volna a 6denní pracovní týden s jedním dnem volna, který je zachován v těch organizacích, kde vzhledem k povaze a podmínkám práce dochází k zavedení tzv. pětidenní pracovní týden je nemožný nebo nepraktický. Šestidenní pracovní týden zůstal zachován v mnoha vzdělávacích institucích, kde je přechod na 5denní pracovní týden nemožný z důvodu přítomnosti maximálně přípustných fyziologických norem pro studijní zátěž studentů. Některé vládní agentury, podniky služeb atd. pracují v 6denním pracovním týdnu.
Délku denní práce (směny) určuje zaměstnavatel na základě týdenní pracovní doby. Při běžném pracovním týdnu (40 hodin) je to obvykle: při 5denním pracovním týdnu - 8 hodin, při 6denním pracovním týdnu - 7 hodin, v den před víkendem - 5 hodin.
Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o 1 hodinu. V nepřetržitém provozu a na některých druzích prací, kde nelze zkrátit pracovní dobu (směnu) v předprázdninový den, se přepracovanost kompenzuje poskytnutím dodatečné doby odpočinku nebo se souhlasem zaměstnance mzda podle norem stanovených pro práci přesčas (§ 95 zákoníku práce).
V případě směnného provozu (ve 2, 3 nebo 4 směnách) může být délka směny různá - 10, 12, 14, 24 hodin v souladu s rozvrhem směn, který stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k stanovisko voleného odborového orgánu v závislosti na podmínkách a povaze práce.
Pro pracovníky, kteří potřebují zvláštní sociální ochranu, a pro ty, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, zákon omezuje maximální dobu denní práce (směny) - čl. 94 TC. Nesmí překročit:
- pro zaměstnance ve věku 15 až 16 let - 5 hodin; od 16 do 18 let - 7 hodin;
- pro studenty všeobecně vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, spojení studia s prací v průběhu akademického roku, ve věku 14 až 16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16 až 18 let - 4 hodiny;
- pro osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařským potvrzením;
- pro pracovníky, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba:
- s 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
- s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.
