2018-ci ilin sonunda Dövlət Duması işçilər üçün yenilənmiş əmək haqqı sisteminin yaradılması ilə bağlı tövsiyələrin yenilənmiş versiyasını təsdiqlədi. büdcə müəssisələri, o cümlədən müəllim heyəti. Bu qərarı sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyası müəyyən edib. Eyni zamanda, ondan əvvəl qüvvədə olan qaydalar öz qüvvəsini itirib və 2019-cu ildə tətbiq edilməyəcək. Bu gün biz müəllimlərin əməyinin ödənilməsi sistemindəki dəyişikliklərdən və bu məsələyə yanaşmanın necə dəyişəcəyindən danışacağıq.
2019-cu ildən etibarən müəllimlərin əməkhaqqı yeni göstərici nəzərə alınmaqla hesablanacaq. Bundan sonra müəllim və müəllimlərin gəlirləri formalaşarkən, özəl şirkətlərdə çalışan işçilərin orta aylıq qazancı və fərdi sahibkarlar. İLƏ cari il digər büdcə sahələrinin müəllim və işçilərinin əmək haqqının artırılmasına yönəlmiş xərc planları hazırlanarkən bu meyar nəzərə alınmalıdır. 2018-ci ilin iyul ayında hökumət Rusiya Federasiyası bir qərar verildi, buna görə Rosstat yuxarıda göstərilən məlumatları 15.04.2019-cu ilə qədər hazırlamağa borclu idi.
Üçtərəfli qrup yeni reqlamenti müzakirə edərkən sənədə uşaq bağçaları, məktəb və uşaq bağçaları işçilərinin əmək haqlarının aşağı salınmasının yolverilməzliyi ilə bağlı bənd daxil edilib. dövlət universitetləri. Bu normaya uyğun olaraq, 2019-cu ildə müəllimlərin əməkhaqqı səviyyəsi 2018-ci ildən aşağı olmayacaq. Müvafiq olaraq, uşaq bağçalarının müəllimləri Rusiya üzrə orta səviyyədən aşağı olmayan əmək haqqı alacaqlar (keçən il - 28 min rubldan bir qədər çox).
Müəllimlər üçün daha bir vacib xəbər isə minimum əmək haqqı göstəricisinin də daxil edilməsi oldu. Keçən il bu rəqəm 6200 rubl səviyyəsində idi. Yeni tövsiyələr müəyyən edir ki, təhsil müəssisəsinin əməkdaşı müəyyən edilmiş normaya tam əməl etmək və kifayət qədər iş saatı işləmək şərti ilə müəyyən edilmiş göstəricidən aşağı əmək haqqı ala bilməz. Bununla belə, heç kim müəllimin lazım olduğundan daha az vaxt işləyəcəyi vəziyyətlərdən sığortalanmayıb. Əgər işçi belə bir narahatçılıqla üzləşməli idisə, əmək haqqının hesablanması minimum əmək haqqından başlayaraq faktiki işlənmiş saatlara əsaslanacaq.
Qurumda tövsiyələrin tam yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün işəgötürən, eləcə də səlahiyyətli orqan nümayəndələri bəzi məqamlara diqqət yetirməlidirlər. Xüsusilə bunlara daxildir:
Müəllimlərin əmək normasına gəlincə, indi onun bu və ya digər istiqamətdə dəyişməsi birbaşa olaraq yekun qazanclara təsir edəcək. Buna görə də tövsiyələr müəllimin faktiki dərs yükünün əmək müqaviləsində əksini təmin edir. Bu qayda işçilərə aiddir, məsələn:
Bu yeniliklər nəzərə alınaraq müəllimin iş vaxtında edilən hər hansı dəyişiklik əmək müqaviləsində də öz əksini tapmalıdır. Bu vəziyyətdə bunun mümkün ola biləcəyi şərtləri xatırlamalısınız:
Digər mühüm yenilik orta təhsilli müəllimlərə əlavə diqqətin göstərilməsidir xüsusi təhsil. Tövsiyələrdə olmayan işçilərin əmək hüquqlarının pozulmasının mümkünsüzlüyü nəzərdə tutulur Ali təhsil. Müvafiq olaraq, ixtisar əmsalları artıq ali təhsil diplomu olan işçi tələb edən ixtisas üçün istifadə edilə bilməz. Beləliklə, yoxluq tələb olunan sənəd artıq işəgötürənə təhsil müəssisəsinin işçisinin əmək haqqına qənaət etməyə imkan verməyəcək. Bu baxımdan o, ali təhsilli müəllimlərlə bərabər hüquqa malikdir.
Bu gün bu tövsiyələr xeyli sayda təhsil işçisi tərəfindən bəyənilib. Həqiqətən də, yeni sənəd onların əməyinin ödənilməsi ilə bağlı imkanlarını xeyli genişləndirmiş və təhsil təşkilatı rəhbərinin qanunsuz hərəkətlərindən müdafiəsini artırmışdır. Bu tövsiyələrin yaxın bir neçə ildə qüvvədə olacağı və müəllimlərin gəlirlərinin layiqli səviyyəyə yüksəlməsi üçün tədricən dəqiqləşdiriləcəyi gözlənilir.
2017-ci ildə müəllimlərin əməkhaqqı haqqında yeni qanun bu və ya digər səbəbdən indiki dövrdə artıq qüvvədə olan bir yenilikdir. Ona görə də hər birimiz bu qanun haqqında kifayət qədər məlumatlıyıq və hər bir bəndə şübhəsiz əməl etməliyik. Bildiyiniz kimi, işçinin orta əmək haqqı o qədər olmalıdır ki, yaşayış minimumundan aşağı olmasın. Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, bu, yuxarıda göstərilən qanunun kobud şəkildə pozulması hesab ediləcək və işəgötürən buna görə məsuliyyət daşıyacaqdır. Bu yazıda təfərrüatları təhlil edəcəyik.
Hökumət niyə 2017-ci ildə yeni əmək haqqı qanununun ölkə vətəndaşları üçün bu qədər zəruri olduğuna qərar verdi? Çox güman ki, bu, statistikanın olması səbəbindən baş verdi, bunun sayəsində təxmini əmək haqqı borclarını öyrənə bilərsiniz. Beləliklə, statistikaya müraciət etsək, demək olar ki, dəqiq bir rəqəm deyə bilərik - üç yarım milyard rubl. Və bu həddən çox uzaqdır, çünki hər ay bu rəqəmin 240 milyon rubl artdığı da məlumdur. Bu daha da davam edərsə, artıq başlanğıcda olduğunu güman etmək olar növbəti il, bu məbləğ dörd milyard rubla qədər artacaq ki, bu da ölkə büdcəsinə acınacaqlı təsir göstərəcək. Ona görə də bu qanun artıq 2016-cı ildə qüvvəyə minib və on yeddinci ildə də uğurla fəaliyyət göstərəcək.
Bu məbləğin artmasının qarşısını almaq üçün hansı tədbirlər görüləcək? Gəlin bunu anlayaq:
İndi yeni 2017-ci il müəllim maaşı qanununun qüvvəyə minməsindən dərhal sonra işçilər tərəfindən alınacaq hüquqlara keçməliyik. Beləliklə, bu hüquqlar kifayət qədər böyükdür və hər bir işçi onları bilməlidir:
Və bu, işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməli olan bütün şərtlər deyil. Bundan əlavə, unutmayın ki, işçilər də müqavilədə göstərilən qaydaların hər bir bəndinə şübhəsiz əməl etməlidirlər. Əks halda, onları məsuliyyət gözləyə bilər!
Bildiyiniz kimi, məktəb müəllimi bir neçə ixtisası birləşdirən kifayət qədər geniş anlayışdır. Ona görə də müəllimlər konkret vəzifədən tutmuş regionun xüsusiyyətlərinə və məktəbin statusuna qədər bir çox şərtlərdən asılı olaraq müxtəlif maaş alırlar. Bununla belə, Rusiya dövlət məktəblərinin işçiləri üçün əmək haqqı və müavinətlərin hesablanması qaydası ümumidir, buna görə də, xüsusən də ibtidai sinif müəlliminin əmək haqqının hesablanması zamanı tətbiq oluna bilər.
Müəllimlərin əmək haqqı aşağıdakılardan ibarətdir:
Düzəliş sinifləri və digər xüsusi şərtlər olmayan adi məktəblərdə müəllimin əmək haqqının hesablanması dərslərin sayından və şagirdlərin sayından asılıdır. Bu, həmçinin dərsdənkənar dərs yükünü, məsələn, ev tapşırıqlarını yoxlamaq, sinif rəhbərinin vəzifələrini yerinə yetirmək və s. Müəllimin təcrübəsindən və onun ixtisas kateqoriyasından asılı olaraq əmsallar da var.
Müəllim gecə vaxtı, təhlükəli şəraitdə, xüsusən də kimyəvi reagentlərlə işləyirsə, kompensasiya ödənişləri verilir. Həvəsləndirici ödənişlər mükafatlara daxildir və müəllimi həvəsləndirmək məqsədi daşıyır yaxşı performans tələbələr imtahan verərkən, olimpiadalarda qalib gələn tələbələr, yeni didaktikanın tətbiqi tədris materialları və digər nailiyyətlər. Amma belə bonus əmək haqqının 60%-dən çox ola bilməz. Müəllimlər üçün bonuslar digər büdcə müəssisələrinin prinsipinə uyğun olaraq həyata keçirilir: rüblük və illik mükafatlar ödənilir və bayram günləri ilə müəyyən bir məbləğ hesablanır.
Müəllimlərin maaşları, məsələn, 2016-cı ildə 7% təşkil edən illik indeksasiyadan keçməlidir.
Bu gün internetdə müəllimlərin maaşlarının hesablanması üçün bir neçə elektron onlayn proqramlar mövcuddur. Bu proqramlar, əlbəttə ki, məlumatların yoxlanılmasını tələb edir, lakin orta hesabla onlar müəllimin maaşının necə hesablanacağını təklif edə bilirlər. Hesablamalar əl ilə də edilə bilər.
Birincisi, bu gün 3000-3500 rubl olan baza dərəcəsini (ibtidai məktəb üçün həftədə 20 saat) almalısınız. Müəllim aşağıdakı hallarda baza stavkasına artan əmsallar tətbiq edilə bilər:
Mövcud əmsallar ona əlavə olunur:
Təhsil müəssisəsinin rəhbərliyi tədris olunan fənnin mürəkkəbliyi üçün əmsallar təyin etmək hüququna malikdir. Bu ödənişlər məktəbin özünün vəsaiti hesabına həyata keçirilir, ona görə də dövlət onları tənzimləmir.
Baza tarifinə digər ödəniş növləri əlavə edilir. Beləliklə, ibtidai sinif müəlliminin maaşını necə hesablamaq olar?
Bir insana işdən nə gözlədiyini aydınlaşdırmaq üçün ibtidai məktəb, təxmini hesablama aparıla bilər. Əldə edilən məlumatlar 2017-ci ilin əvvəlinə aiddir. Əmək haqqını müəyyən etmək üçün aşağıdakı məlumatları götürürük:
Hesablama nəticəsində 10115,88 rubl məbləğində çıxdı. İbtidai məktəbdə işləmək istəyən şəxs məhz belə gəlirlə istiqamətləndirilməlidir.
Müəllimlərin orta əmək haqqı
Göründüyü kimi, məktəbdə əsas əmək haqqı hələ də rayon orta göstəricilərindən aşağıdır. Buna baxmayaraq, bizim dövrümüzdə regional həvəsləndirmə proqramları həyata keçirilir ki, bu proqramlar çərçivəsində müəllimlərə mükafatlar verilir. Bu, müəllimlərin əmək haqqının həcmini əhəmiyyətli dərəcədə orta səviyyəyə yaxınlaşdırmağa imkan verir. Bundan əlavə, ümumiyyətlə əsas əmək haqqına yaxşı bir əlavə kimi xidmət edən müntəzəm məcburi mükafatları nəzərdən qaçırmaq olmaz.
“Uchitelskaya qazeta” Moskvada məktəb müəllimlərinin orta əmək haqqının statistikasını dərc edib, nəşrin təqdim etdiyi məlumatlar Moskva Təhsil İdarəsinin rəsmi rəqəmlərinə əsaslanır. Şöbə 590-da maaşları təhlil edib təhsil müəssisələri, və statistika olduqca maraqlı oldu.
Moskvada müəllimlərin maaşlarının layiqli olmasına baxmayaraq, böyük mənzərəyə baxsaq, bəzi məktəblərdə maaşların 20% fərqləndiyini görə bilərik.
Beləliklə, məsələn, 1518 nömrəli məktəbdə keçən il orta aylıq əmək haqqı 115 min 289 rubl, qazancı 60 mindən çox olan müəllimlərin payı bütün müəllim heyətinin 100% -ni təşkil etdi. Müəllimlərin 109 min 679 rubl aldığı 1252 nömrəli məktəbdə də təxminən eyni şəkil. Amma hamı 60 mindən yuxarı maaş almır, cəmi müəllimlərin cəmi 98%-i maaş alır.
2036 nömrəli məktəbdə orta əmək haqqı 97 min 356 rubl təşkil edir, bütün müəllimlər 60 mindən çox alırlar. V ümumtəhsil məktəbi 625 nömrəli, orta hesabla, ən hörmətli peşələrdən birinin nümayəndələri 86 min 923 rubl qazanır, hamısı 60 mindən çox qazanır.
1552 nömrəli məktəbdə müəllimlər təxminən 75 min rubl qazanır, müəllimlərin 95% -nin qazancı 60 mini keçir.
Və nəhayət, 1708 nömrəli məktəbdə ən təvazökar, lakin buna baxmayaraq, obyektiv olaraq layiqli orta əmək haqqı. Orada müəllimlər 69 min 177 rubl, 60 mindən çoxu müəllimlərin 84 faizini alır.
Moskva şəhərinin təhsil şöbəsinin müdiri İshaq Kalina paytaxtda orta əməkhaqqının formalaşmasında tətbiq edilən yanaşmanın ölkədə ən səmərəli və ədalətli yanaşmalardan biri olduğunu dəfələrlə qeyd edib.
“Maliyyələşdirmə vektorunun tələbəyə yönəldilməsi vacibdir, bu, indi Moskva təhsil sisteminə daxil edilmişdir. Təhsilə mühasibat yanaşması haqqında eşidəndə ruh yoxdur, o zaman yox, adambaşına maliyyələşmə, hər bir can maliyyə ilə dəstəklənir və maliyyə dəstəyi olmadan ruh həmişə pis olur. Bu, insani, humanitar yanaşmadır”, - Kalina vurğulayıb.
V hal-hazırda Moskva məktəblərində ən az maaş alan müəllimlərin 50%-i özlərini rahat həyat səviyyəsi ilə təmin etmək üçün kifayət qədər maaş alırlar.
Moskva üzrə Federal Dövlət Statistika Xidmətinin ərazi orqanının təqdim etdiyi statistikaya əsasən, III rübdə paytaxtda orta əmək haqqı 69 min 847 rubl təşkil edib. Və şöbə müdiri iqtisadi siyasət və Moskvanın inkişafı Vladimir Efimov oktyabr ayında o, 2017-ci il üçün orta əmək haqqının 63 min rubl olması lazım olduğunu açıqladı.
Yeri gəlmişkən, eyni Mosgorstat, oktyabr ayında paytaxtda təhsil sahəsində orta əmək haqqına istinad edir, o, 77 min 294 rubl təşkil etdi ki, bu da əhəmiyyətli dərəcədə çoxdur. orta əmək haqqı Moskvada.
Rusiyada təhsilin maliyyə sistemi o qədər də yaxşı yerləşmir. yüksək səviyyə, belə ki, təhsil işçiləri və müəllimlər tez-tez yaşamaq qeyri-real olan həddindən artıq aşağı maaşlardan şikayətlənirlər. Uzun müddətdir ki, dövlət Rusiya Federasiyasında müəllimlərin maaşlarının artırılması imkanlarını müzakirə etməyə başladı.
Bu da tez-tez xatırlanır son xəbər Bu barədə mətbuatdan, lakin rusların hələ də sevinc üçün böyük səbəbləri yoxdur. Rusiya hələ də 2014-cü ilin sonundan ilişib qaldığı böhrandan çıxmayıb. Beləliklə, dövlət sektorunda çalışanlar bunu daha çox hiss edirlər.
Bu gün müəllimlik ölkədə ən populyar peşələrdən biridir və ilkin olaraq nəsillərin sosial həyata uğurla daxil olması üçün tədris metodu kimi yaranmışdır. Görkəmli filosof Konfutsinin dediyi kimi, hər bir müəllimin vəzifəsi tələbələrinin düşüncəsi üçün yeni üfüqlər açmaqdır.
Yəni belə insan tələbəyə nəyisə öyrətməli, həm də ona təkan verməlidir ki, öz gücü ilə bilik əldə etməyə can atsın. Təbii ki, hər kəs belə bir peşəyə yiyələnə bilməz. Axı bu olduqca çətindir. Bir məşhur mediaya nəzər salsaq, müəllim aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olmalıdır:
Və belə bir keyfiyyət siyahısına baxsanız, müəllim olmağın ilk baxışdan göründüyü qədər asan olmadığı qənaətinə gələ bilərsiniz. Deməli, bu iş də ona uyğun ödənilməlidir.
Təhsil nazirinin dediyi kimi, ölkə məktəblərində 200 mindən artıq artıq mütəxəssis çalışır. Yalnız, bu tamamilə doğru deyil. Bir çox rus dilində təhsil müəssisələriİşçi çatışmazlığını görə bilərsiniz. Bəli və müəllim heyətini formalaşdırmaq çox çətindir. Ən acınacaqlı vəziyyəti məktəblərdə bir müəllimə 20-30 şagirdin düşməsi adlandırmaq olar.
Kənd uşaqlarına dərs vermək istəyən adam tapmaq da çətindir, çünki heç kim 8-10 min rubla işləmək istəmir. Yerləşən məktəb işçilərinin maaşından danışsaq Əsas şəhərlər, onda burada əmək haqqı daha yüksəkdir - 20, 40. Yakutiyanın bəzi məktəblərində əmək haqqı 50 min rubldan ibarətdir. Yalnız burada belə şəhərlərdə və həyat daha bahadır.
2017-ci ildə müəllimlərin gəlirləri hələ də artacaq, çünki bu planlaşdırılan hadisə 2012-ci ildən bəri federal prezidentin fərmanı ilə müəyyən edilmişdir. Əmək haqqı haqqında qanun layihəsinin belə mətnində deyilir ki, onlar 12-ci ilin səviyyəsi ilə müqayisədə 1,5-2 dəfə artmalıdır. ona görə də hər il onların sayında artım olmalıdır.
Bu məqsədlə xüsusi gəlirlərin indeksləşdirilməsi proqramı yaradılmışdır. Sistemə əsasən, işçilərin maaşları hər il inflyasiya səviyyəsinə vurulur. Keçən il belə bir tədbir artıq ləğv edilmişdi, çünki dövlət büdcəsində kifayət qədər vəsait var idi. Ancaq 2017-ci ildə müəllimlərin maaşlarının indeksasiyası hələ də plana uyğun olacaq - aprelin 1-də. Bu sahədə də müəyyən dəyişikliklər müşahidə oluna bilər, çünki indi maaş inflyasiyaya uyğun gələn əmsala deyil, 12 faizə, cəmi 5,5 faizə vurulur.
Beləliklə, müəllimlərin maaşları artacaq, lakin yenidən hesablama hər bir insanın orta gəliri ilə xidmətlərin və malların yüksək qiyməti arasındakı fərqi əhatə etməyəcək. Bununla belə, indeksləşdirmə müəllimlərin maaşlarını çox yüksək edə bilər, xüsusən də onlar kənarda işləyirlərsə.
