Elena, mən rəsmi işləyirəm, 100% ağ maaş və 1500-dən uzaqdır və 24 k.d. ödənişli, xəstəlik məzuniyyəti və hətta dəyərin 20% -i üçün sosial təminat çekləri. Təkcə Ukraynadakı şəbəkəmizdə mənim kimi 27 mindən çox insan var. Təsvir etdiyiniz hallar bir sadə səbəbə görə baş verir: insanlar belə şərtlərlə işləməyə razılaşırlar, vəssalam! Bəli, onların motivləri müxtəlif ola bilər - əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinin olmamasından (lakin bu işdə kim günahkardır) “ailələrini doyuracaq heç nə yoxdur”a qədər (burada yenə də hər şey rəqabət qabiliyyətindən asılıdır, kim nə deyirsə desin). ).
Yeri gəlmişkən, sən, Yelena, kadrlar agentliyində işləyirsən? Şəraşka ofislərinin sahibləri sizə gəlib deyəndə ki, sizin mövqeyiniz necədir - bizə məzuniyyətsiz, rəsmi işlə təmin olunmadan 1500 maaşa adam tapın? :) Sadəcə peşəkarcasına maraqlıdır, məni qınamayın.
Natalya, marağımı bağışla, amma sən harada işləyirsən? Üç ixtisas üzrə pedaqoji universiteti bitirmişəm, fərqlənmə diplomu almışam. Bəs rəqabətsizlik haradadır, zəhmət olmasa deyin? Amma əmək bazarında mənim üçün yalnız orta təhsil müəssisəsində elə yer var ki, orada beş il işlədikdən və ixtisasımı artırdıqdan sonra 1900-ə qədər maaş alıram. İş yerimi dəyişməyə çalışırdım, axtarırdım. kadr meneceri kimi iş. Bəli, problem buradadır! Namizədlərə qoyulan tələblərdə bir çox işəgötürən yazır: ali təhsil (psixologiya, pedaqogika), lakin eyni zamanda əlavə edirlər: iş təcrübəsi... Heç kim istəməzsə, müəllim üçün bu təcrübəni haradan əldə etməyi dəqiq deyə bilərsinizmi? onsuz bir işə girmək? Bəlkə şirkətinizdə bir yer olacaq?
Lyudmila, sən mənim həmkarımsan, yalnız mən 3 il məktəbdə qaldım :) mən də universiteti fərqlənmə diplomu ilə bitirdim, amma üç kurs tələbəsi olmaq daha yaxşıdır, amma üçüncü kursdan işə başladım. il, və axmaq kimi dərslərimi çəkmədim :) Amma bu lyrics.
Sualınızın nöqtəsinə. Dərsdən sonra katibə işləyirdim, amma yavaş-yavaş kadr zabitlərinin funksiyalarını sıralayırdım. Mən HR liqasında və GLC-də yaşayırdım, çünki heç kim mənə öyrətmək niyyətində deyildi; tək başına oxudu, prof. forumlara, suallar verdim, seminarlara və müxtəlif HR klublarına getdim - bəzən pulsuz, bəzən də özüm ödədim. Kadrlar şöbəsi mənim bu qədər etibarlı olduğum üçün təsvirolunmaz dərəcədə xoşbəxt idi və onların sferasından mənə çox şey asa bilərsiniz. Sonra məni artıq kadrlar üzrə mütəxəssis kimi bu şöbəyə keçirdilər. Beləcə təcrübə qazanılıb. Sonra mən artıq məqsədyönlü şəkildə bu sahədə iş axtarırdım, çünki işəgötürənlərə təklif edəcəyim bir şey var idi. Hər şey haqqında hər şey mənim 6 ilimi aldı. İndi böyük bir supermarket şəbəkəsində işləyirəm, şərtləri artıq yazmışam.
Lyudmila üçün daha çox :)
Fərqli şəhərlərdə sizinləyik, buna görə də yerimiz haqqında - heyf.
Yaxşı, CV-niz haqqında "HR Manager".
Dərhal diqqətinizi çəkən odur ki, siz qeyri-adekvat yüksək maaş istəyirsiniz. Mənə başmaq ata bilərsən, amma bu doğrudur. Son 5 ildə gördüyünüz işlərə hörmətlə yanaşsaq - bu kontekstdə bunun heç bir dəyəri yoxdur. İşə qəbul, HR və ya hər hansı digər HR funksiyalarında təcrübəniz yoxdur. İndi sizin üçün əsas şey onu almaqdır. Bu, HR menecerinin köməkçisi, agentlikdə işə götürən və s. və ya əlaqəli sahələrdə: katiblik, ofis idarəçiliyi və s. İşdə gördüyüm "Kadrların İdarə Edilməsi" bölməsindəki həmin vakansiyalara əsasən, ikinci yol yəqin ki, daha realdır.
Hər halda, mən məsləhət görərdim: a) CV-dən əmək haqqı səviyyəsinin istəklərini çıxartmaq b) iş təcrübəsinin təsvirini genişləndirmək, bəlkə də uşaqlar üçün bəzi tədbirlərin təşkilini daxil etmək?
Sinif Natalia!
4 min - qeyri-adekvat yüksək maaş. Super! Supermarketlər şəbəkəniz yalnız cərimələr üçün işləyir?
Biz müxtəlif şeylərdən danışırıq və anlayışları əvəz etməklə məşğul oluruq :)
IMHO, Xarkovda 4 min yaşayış minimumudur: mənzil, Donetsk haqqında bilmirəm. Amma. TƏCRÜBƏSİZ, tamam başqa sahədən olan adam heç kimə 4 min də vermir. yox. olacaq. Nöqtə :))) 10 və 20 min yaza bilərsiniz, belə bir CV 20 ildir saytda asılacaq - və başqa heç nə. Və daha real 2500 UAH ilə başlaya bilərsiniz. və eyni 1-1,5 min ABŞ dolları var. kadrlar üzrə direktor kimi, lakin 3-5 ildən sonra.
Py.Sy. Supermarketlərimizdə cərimə yoxdur.
Anladım. 4 min - minimum + bir mənzil, lakin Xarkovda təcrübə olmadan çox pul ödəməyəcəklər. Lyudmila 2500 maaşla 3-5 ildən sonra öləcəkmi?
Həyat paradoksal və ədalətsizdir...
Təəssüf ki, Elenanın CV-sini görmürəm, amma 4000 UAH. Simferopolda - bunlar yüksək tələblərdir, onda üzr istəyirəm. Təkrar etsəm də, mən CV-ni və iş təcrübəsinin özünü (seçim sahəsində olmasa belə) görmürəm, amma ümumiyyətlə. Sizinlə razıyam ki, bizim dövrümüzdə məzun olmadan əyani təhsil alan və təcrübəsi olmayanlar əmək bazarında çox şey itirirlər). Niyə 22 yaşında fərqlənmə diplomunla lazımsan, amma bir gün heç yerdə işləməyəsən? 3-cü kursdan sonra normal insanlar qiyabi kursa keçirilir və tam iş günü işləyir, şalvarını silmirlər.
Yuri, Yelena Donetskdə yaşayır. Və yenə də rahat yaşaya biləcəyiniz məbləğdən danışmırıq. Söhbət əmək bazarında mütəxəssisin xərcindən gedir. Xarkov üçün deyə bilərəm: 4 min = əmək məsələlərini bilən, 3 il iş təcrübəsi olan mütəxəssis. qanunvericilik (o, tələləri görür və bu iş sahəsində problemlərin qarşısını almağa qadirdir), ən azı bir dəfə dövlət orqanları tərəfindən auditdən keçmiş və bütün tələb olunan hesabatları təqdim edir + işə qəbulla məşğul ola, korporativ tədbirlər təşkil edə və uyğunlaşma və qiymətləndirmədə iştirak edə bilər. Bunlar. bütün bu funksiyaların + 1C / SAP əsaslarını izah etməyə ehtiyac yoxdur
Bax, bazar belədir. Bu faktı qəbul etmək və nəzərə almaq olar, görməməzliyə vurmağa davam edə bilərsiniz - bazarın vecinə deyil, ərizəçiyə məhəl qoymamaq pisdir :)
Hərəkətdə 4 min maaşın elan edildiyi bir müəllim / kitabxanaçı / tibb bacısı / DJ-nin CV-si, həmkarlarımın çoxu onu belə açmayacaq.
Təşəkkürlər Konrad :)
Oh. Yuri, Lyudmiladan danışırıq?! Bağışlayın :))) Lyudmila Donetskdə yaşayır.
Tamamilə razıyam 4000 iş təcrübəsi olmayan indiki vəzifə üçün fantaziya bölməsindəndir. Elenaya məsləhət maaş barını aşağı salın, işə düzəlin, təcrübə qazanın və sonra rifahın yeni zirvələrinə qalxın.
Elenaya məsləhət - fəaliyyət sahəsini dəyişdirsəniz, o zaman belə bir cəhənnəm rəqabətinin olmadığı istiqamətdə.
Bu, indi NataliaN 2500 UAH üçün 3-5 il yaşamaq məsləhət görür. 3-5 ildən sonra o, 1-1,5 min dollar deyil, yaxşı təklif edə bilər. və Donetsk/Moldova/Suriyadan gələn qonaqların doldurduğu sousun altında 1900 UAH və bazar belə inkişaf etdi.
Müəllim yaxşı tərbiyəçi kimi işləyə bilər və ya uşaqları məktəbə hazırlaya bilər ...
Natalia, səbrinizə və fəaliyyət tövsiyələrinə görə təşəkkür edirəm. Siz yəqin ki, müzakirələrdə azsaylı adekvat müəlliflərdən birisiniz. Burada iştirak edənlərin çoxu kimi heç olmasa kiminsə məntiqli düşündüyünü və iddiasını sübut etməyə çalışmadığını (asudə vaxtlarımda saytda çoxlu məqalələr oxuyuram və onlar haqqında müzakirələr aparıram) başa düşmək xoşdur.
Natalya, məsləhətin üçün təşəkkür edirəm, sənə başmaq atmağı düşünmürəm. Sizin üçün ali təhsilli bir insanın ofisiant, avtoyuma, sürücü ilə eyni səviyyədə (daha doğrusu, daha yüksək) olması yalnız ayıb olur. Bu saytda bütün vakansiyalara baxın. Bu mütəxəssislərə isə 2500, 3000, hətta 4000 maaş təklif olunur.Dünyanın heç bir sivil ölkəsində belə cəfəngiyyat yoxdur. Əgər fikir vermisinizsə, mən Donetskin özündə yaşamıram. Yol mənə ayda 800-ə başa gələcək, bu o deməkdir ki, başqa işə keçidin mənim üçün özünü doğrultması üçün ən azı 2800 maaş lazımdır.
Səylərimə və uğurlarıma görə həvəsləndirilsəm (və heç bir şəkildə təşəkkür məktubları ilə) razıyam və daha az maaşla razılaşacağam. Əvvəlcə sevdiyim işimə getmək həvəsini itirirəm, çünki əksər həmkarlarım kimi mən də “Gün axşama qədər...” şüarı ilə işləməyi bilmirəm. həmişə daha çox və daha yaxşı etməyə çalışıram və başımı sığallayıb “ağıllı!” desəm, ümumiyyətlə dağları yerindən tərpətməyə qaçıram. Sadəcə olaraq, mənim işimdə o qədər də yüksək qiymətləndirilmir. Yaxşı olar ki, iki gün istirahət vəd etsələr və onlardan biri veriləcək. Təsəvvür edirsiniz - bir həftə yarımda uşaq yataqxanasının üç mərtəbəsini tək başına rəngləmək! Mənə deyin, yaxşı maaş almağa dəyərmi? Və işəgötürənə deyin ki, mən öz səylərimlə bir neçə ildən sonra harada uğur qazanacağam, əks halda hələ 20 rəydən yalnız 5-i mənfi olan bir şirkət tapmamışam. Hər şey birtəhər tərsinə çevrilir - ya hər hansı xırda şeyə görə cərimələnirlər, sonra ayda bir dəfə istirahət günü verirlər, sonra analıq məzuniyyətində pul ödəməyi unudurlar.
Lyudmila, xarici testlərdə repetitor peşəsini necə sevirsən? Belə bir tərbiyəçinin nəyə hazırlaşdığını bilmirəm, amma bir qonşu altı ay ərzində VAZ2115 aldı. On iki tələbə nəyəsə hazırlaşırdı.
Asan, Xarkovda EIT-ə hazırlıq üçün fərdi dərslərin bir saatı 50 ilə 200 UAH arasındadır. sinifdən və müəllimin fəaliyyətindən asılı olaraq. Deməli, hətta VAZ da mümkündür :) Amma bunun üçün a) fənn müəllimi, üstəlik ZNO-da olacaq fənn müəllimi olmaq lazımdır b) stabil nəticə göstərən nüfuzlu müəllim. Və bu illər müəllim maaşı üçün vicdanlı işdir.
Yaxşı, yoxsa axmaqcasına onlarla qorxmuş valideynlərin pulunu qoyub, sonra çiyinlərini çəkə bilərsiniz: "Uşaq iki il davamlı repetitorluqda minimum 124 ilə 120-yə test yazdı, yaxşı, sizin belə bir uşağınız var ..." Amma bu birdəfəlikdir, başa düşürsən.
Demək istədiyim budur - heç yerdə asan pul yoxdur.
Lyudmila, bilirsən, sənin böyük rəqabət üstünlüyünün var - ingilis dilini bilmək! IT-Recruiter Assistant kimi uzaqdan iş axtarmağa çalışın, mən hardasa belə təkliflər görmüşəm, amma indi onları axtarmaq imkanı yoxdur. Ola bilsin ki, müstəqil məlumat bazaları vasitəsilə...
Razıyam. Mən də hər şeyin ağ olduğu bir neçə şirkətdə işləmişəm və son iş yerində ödənişli məzuniyyət 28 gündür (Rusiya qanunvericiliyinə görə) - şirkət rus olduğu üçün. Eyni zamanda, mən çox adam tanıyıram ki, əvvəlcə anlaşılmaz şərtlərlə razılaşır, sonra şikayətlənir. Və hamısı eyni şəhərdədir. Əmək bazarında rəqabətədavamlı olmaq lazımdır, o zaman normal şirkətlərə girəcəksən. O vaxta qədər təcrübə qazanın. Kiçik bir şəhərdə həyatdan razı deyil - paytaxta doğru. Problem nədir?
Etiraz edə bilərəmmi?
Paytaxt rezin deyil. Çoxumuzun öz ailəmiz, hətta öz mənzilimiz var. Hər şeyi atıb quş haqqıyla yaşamaq harda daha yüksək maaş xatirinə bilinmir?? Çünki bütün fərq mənzil kirayəsinə gedəcək!
Bizim əyalətimizdə isə biz sadəcə olaraq “krallar” üçün və boz maaşla işləməyə razıyıq – burada sadəcə olaraq başqa vakansiyalar yoxdur.
Sizin etirazınız nədir? Bəyənməsəniz yazdım. Digər tərəfdən, bütün dövlət strukturlar ağ işləyir və şəhərlərdə maaşlarda praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. Burada siz Əmək Məcəlləsinə tam əməl edirsiniz. Eyni ABŞ-da insanlar daha yaxşı maaşlı iş əldə etdikdə (hər kəsin də ailəsi və uşaqları var) bir yerdən başqa yerə köçürlər. Mentalitet və şəxsi keyfiyyətlər məsələsi. Hamısı budur.
İldə 300, hətta min dollardan çox maaş alan dar mütəxəssislər daim ABŞ-a yerdən yerə köçürlər. Bu səviyyədə gəlir vergisi var, səhv etmirəmsə, 49%, amma qalanları üçün belə, getməyə DƏYƏRDİR. Və ayda bir neçə min Grivnası üçün?
Deməli, sual təkcə mentalitetdə deyil, həm də gəlirlilikdədir.
Vergilərlə səhv etdim. Burada:
0 dollardan 8700 dollara qədər gəlir - 10%
8,700 dollardan 35,350 dollara qədər gəlir - 15%
35,350 dollardan 85,650 dollara qədər gəlir - 25%
85,650 dollardan 178,650 dollara qədər gəlir - 28%
178,650 dollardan 388,350 dollara qədər gəlir - 33%
$388,350-dən çox gəlir - 35%
Elena Barynya Kadrlar Agentliyi. Yemək üçün çinliləri, tacikləri və ya moldovalıları işə götürsəniz, mümkün olanı əlavə etməyi unutmusunuz. Yenə suriyalılar bombardmandan sonra tezliklə yetişəcəklər. Yemək istəsən, belə şumlamazsan. Qloballaşma istehsalın inkişaf etməkdə olan ölkələrə köçürülməsidir. Afrikanych sizi banan üçün göndərəcək.
Buna görə çox çalışın və bir işiniz olduğuna sevinin. Yaxşı, əgər siz isveçrəlisinizsə, biçin və boruda oyunçusunuzsa, sosial təminatlar sizin haqqınızdadır.
Siz uşaqlar, Avropa ölkələrində çoxdan sadə işçiyə iş tapmaq mümkün deyil, çünki istehsal Çinə, Hindistana, Pakistana və başqa ölkələrə köçürülüb. Sahibi üçün daha ucuz və daha etibarlıdır və onu qanunlarla əzsək, sizin üçün də olacaq.
Təcili olaraq Avropa bağında!!!
Foreve Gömrük İttifaqı.
Dövlətlər yenidən 80-ci illərdə yenidənqurmadan keçdi. İndi hər şey xidmətdədir. Onlar da yaşayır, ey orospular. Avropada kafe açan, kreditlə portağal ferması alan bütün dostlarım. Təkcə mən yerli xakerlərə sübut edəcəm ki, ali təhsilli mütəxəssisin maaşı iki minimumdan yuxarı olmalıdır.
Razısan, Vitali?
Xidmət sektoru haqqında düz dedin, ancaq orada iş var, hətta firmaların idarə olunmasında da hüquqşünaslar, iqtisadçılar şumlayırlar. İşçilərin isə işləyə yeri yoxdur. oradan və böhrandan, bütün istehsal daha az vergi və daha ucuz işçi qüvvəsi olan ərazilərə keçdi. Çinə 200 ödəyə bilirsənsə, niyə avropalıya 2000 avro ödəyirsən?
Ona görə də Kanada-Avstraliyaya miqrasiya etmək Norveç-Fransadan daha məntiqlidir. Tikinti və enerjini Çinə ötürə bilməzsiniz. Ancaq Ukrayna istehsalında Afrika maaşları səbəbindən inşaatçılar və energetiklər eyni Çin maaşlarını alırlar.
Və bu deqradasiyadır.
Ya elektrik stansiyalarında, dəmir yollarında, kanalizasiya şəbəkələrində qəzaları gözləyin, ya da bacardığınız kimin maaşını qaldırın.
80/20 qaydasını tətbiq etməklə, 10 nəfərdən 8-i maaşlarını artırsa, daha yaxşı olmayacaq. Burada maaşlara kökündən yanaşmanı dəyişmək lazımdır
Sən, Vitali, mülahizələrində çox düzgünsən, amma səni kim düzgün başa düşür? Niyə boş yerə vaxt itirirsən? İnsanları doğru yola yönəltmək nankor bir işdir.
İnsanlara kim kömək edir
Boş yerə vaxt itirir
yaxşı əməllər
Məşhur ola bilməzsən.
Demək istəyirəm ki, yerli direktorlar oxuyub, ona aşılana bilərdi... Oktyabr ayından mağazalarda istilik, may ayından kondisionerlər qaynayacaqdı. Baxın, insanlar hopmuş olacaqlar. İstifadə olunan maddi dəyərlər p-zdit dayandırıldı. Siz isə onlara siqaret çəkməyənlər üçün mükafat verirsiniz. Və sədaqətinizi və dövriyyənizi dayandıracaqlar ...
Amma siz həm də cərimə edə və "orada işiniz olduğuna sevinə bilərsiniz". Və “moldovalıları yemək üçün işə götürmək” də bir seçimdir.
İsgəndər, sənin kimi insanların bir neçə faizini başa düşənlər var.Əksər hallarda insanlar aldıqlarından qat-qat artıq borclu olduğuna inanırlar (söhbət təkcə maaşdan getmir)
Eyni tendensiya istehsalın avtomatlaşdırılmasıdır. Avtomat, apriori olaraq, nə qədər maaş aldığını düşünmür və ədalətlə bağlı mülahizələrə tabe deyil. İşçilərin 95%-nin (+/-) öz vəzifələrinə məsuliyyətsiz yanaşdığı söhbəti onu nə iləsə motivasiya edir: aşağı əmək haqqı, pis şərait və s.
Rəhbərliyin mövqeyini izah etmək üçün yazdım: niyə pul xərcləyirsən, 95% bunu dəyərləndirməyəcək.
Mən 80/20 qaydasını tətbiq etməyi və 5% başa düşənlər üçün ayrıca qızdırılan, başa düşməyənlər üçün isidilməmiş bir emalatxana açmağı təklif edirəm.
Çünki indiki tendensiya belədir:
gənclər məktəbdən / məktəbdən / bursadan gəlir. Təcrübəsiz, həyasız, onsuz deyil, amma canlandırmaq üçün yüzdə 40-50 alardım. Yaşlı nəsil onlara başa salır ki, işdə hissiyyatsız uzansan belə, heç kim buna qiymət verməyəcək. Praktikada isə - bununla belə, maaş - yalnız aclıqdan ölməmək üçün, alət - yalnız pulunuz üçün, diş ağrıyır - kredit götürün, təcrübə heç bir şeyə dəyməz. Biz nəsildən-nəslə belə itiririk.
Artıq fikirləşdim. Kobudluğu 0,32 mikrometr olan bərkimiş xrom-manqan polad toplarını vakuum və ya elektroşlakların yenidən əridilməsi mühitində çap etmək demək olar ki, problem deyil.
Və bir çox top ilə iki klip yığa bilərsiniz, ayırıcının iki yarısı yeni çap edilmiş pulemyotla pərçimlərlə birləşdirilə bilər.
Onda heç bir problem yoxdur - siz 99,9% saflıqda mis məftil çap edirsiniz, yüzlərlə permalloy qatından (68% nikel) rotor çap edirsiniz, yarım min döngəni əl ilə və ya xüsusi çap olunan maşınla küləkləyirsiniz. Eyni şey statora da aiddir.
Qazanc!!!
Müasir texnologiyalar jurnalistlər üçün oyuncaqdır.
Yer kürəsi fırlanır, lakin yavaş-yavaş.
Xəbərdə Çexiyada Xarkov üçün 30 illik tramvayların alındığı deyilirdi. Metrologiya mərkəzi metal yorğunluğunun qubernatorun əmri ilə asanlıqla ləğv edildiyini təsdiqlədi.
Luqanskın əsas teplovozları 70-ci illərdən bəri işləyir, yalnız ehtiyat hissələri birdən-birə tank zavodu tərəfindən verilir.
80-ci illərdə toz metallurgiyası ilə texno-isteriya var idi. Bir çömçə dəmir tozu, bir çimdik molibden, bir qutu xrom götürmək, qarışdırmaq, ligatur əriyənə qədər təzyiq altında qızdırmaq və bitmiş ip və ya daşıyıcı boyunlu bir hissə almaq cazibədar idi. Şeytan təfərrüatlarda idi. Tozlar hava girişi olmadan saxlanılmalıdır. Və paslı yonqarlardan hissə kövrək olur.
Almaniyada bu cür istehsal demək olar ki, hər bir şəhərdə, Çində də var (lakin motosikllərin ön çəngəlləri kövrəkdir). Direktorlarımız HR üçün əmək haqqı siyasətini aşağı salır və mütəxəssislər ticarət/tikinti biznesinə gedirlər.
Sosial paket, işəgötürən tərəfindən təmin edilən, bir çox iş axtaranlar üçün hələ də tam aydın olmayan ifadə. Çox vaxt onlar işçinin öz hüquqlarını tam dərk etməməsindən istifadə edir və qanunlarda nəzərdə tutulmuş işçi qarşısında birbaşa vəzifələrini (ona müəyyən güzəştlər vermək) sosial paketə daxil edirlər. Bəzən əks vəziyyət də mümkündür - sosial paketə nəyin daxil ola biləcəyini və nəyin olmadığını bilməyən iş axtaran, işəgötürənin sosial paketi vermədiyini və ya onun kiçik olduğunu eşidib, potensial vəd verməkdən imtina edir. Bu baxımdan, iş yeri seçərkən sosial paketin nə olduğunu, eləcə də ona nələrin daxil ola biləcəyini başa düşmək çox vacibdir.
Beləliklə vermək sosial paketin tərifi, deyə bilərik ki, bu, perspektivli işçiləri öz təşkilatlarına cəlb etmək, onlara qayğı göstərmək, habelə işəgötürən tərəfindən öz işçilərinə könüllülük əsasında verilən məcmuədir (əksər hallarda bütün növ maddi ödənişlər). təşkilatın biznes sferasında və əmək bazarında müsbət imicini formalaşdırmaq. Qeyd etmək istərdim ki, sosial paketin verilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur, ona görə də təşkilatdan işçiyə sosial paketin verilməsini tələb etmək mümkün deyil. Bundan əlavə, yadda saxlamaq lazımdır ki, sosial paketin məcburi dəsti yoxdur - bir işəgötürən sosial paketə daxil olan daha çox müavinət təmin edə bilər, digəri isə daha az. Bu məsələ də işəgötürənin ixtiyarına verilir.
Bundan əlavə, müavinətlərin və ödənişlərin siyahısı ilə tanış olarkən diqqətli olmalısınız və unutmayın ki, bəzən potensialı çaşdırmaq üçün işəgötürənlər məcburi, kompensasiya və təmin edilən sosial paket ödənişləri siyahısına daxil edirlər. çünki qanunda. Bu hiylə sosial paketi daha təsirli və möhkəm etməyə imkan verir. Bu baxımdan, xatırlamaq lazımdır işəgötürən təmin etməlidir bütün kateqoriyalardan olan işçilərə hər il ödənilir, Pensiya Fonduna töhfələr verir, xəstəlik və bədbəxt hadisə nəticəsində zədələnməyə görə xəstəlik məzuniyyəti verilir, əlillik halında maddi müavinətlər verilir və s.
Bu, işəgötürənin işçiyə mütləq təqdim etməli olduğu qanunla müəyyən edilmiş minimumdur və bu siyahı sosial paketə daxil edilmir. Eyni zamanda, işəgötürən, məsələn, artan nisbətdə (100% -dən çox) xəstəlik məzuniyyəti ödəyirsə, bu, artıq sosial paketə daxil edilmiş ödəniş hesab olunacaq. Həmçinin, yadda saxlamaq lazımdır ki, eyni təşkilat daxilində sosial paketlər dəsti müəyyən bir işçinin vəzifəsindən, eləcə də iş stajından asılı olaraq dəyişə bilər - bəzilərində daha çox, digərlərində isə az ola bilər.
Həmçinin yadda saxlamaq lazımdır ki, sosial paketdə sadalanan bütün müavinətlər və ödənişlər işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqaviləyə daxil edilməli və ya əmək müqaviləsinə əlavədə göstərilməlidir. Yalnız bu halda, müəyyən müavinətlər verilmədikdə, işçinin onların verilməsini tələb etmək hüququ olacaq. Həmçinin, yalnız sosial paketin siyahısı əmək müqaviləsinə daxil edildikdə, işçinin razılığı olmadan bu siyahının məzmunu dəyişdirilə bilməz. Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, işçini geniş sosial paketlə təmin etməklə, işəgötürən sadalanan müavinətlərin veriləcəyi şərtləri müəyyən etmək hüququna malikdir.
Bu baxımdan təkcə sosial paketin özünün məzmunu ilə deyil, həm də onun təmin olunması şərtləri ilə tanış olmaq lazım görünür. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi vicdansız işəgötürənlər sosial paketə daxil olan müavinətləri qismən və ya tamamilə işçinin qazancından ödəyə bilər - əmək müqaviləsi bağlayarkən buna dərhal diqqət yetirilməlidir. Beləliklə, sosial paketin əsas komponentlərinə nəzər salaq.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müxtəlif təşkilatlarda sosial paketin komponentləri tamamilə fərqli ola bilər. Buna görə də, aşağıdakı siyahı təxminidir (ən çox istifadə olunan ödənişlər və kompensasiyalar sadalanır) və müvafiq olaraq, müəyyən bir işəgötürən tərəfindən əlavə edilə və ya azaldıla bilər. Belə ki, Sosial paketə aşağıdakılar daxil ola bilər: -öyrənmək imkanı müxtəlif kurslarda, seminarlarda, məşğələlərdə və s., işçilərin peşəkar yüksəlişinə, bacarıqlarının artırılmasına töhfə vermək. Bu cür dərslər işəgötürən tərəfindən ödənilir.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işəgötürən Pensiya Fonduna məcburi töhfələr verməyə borcludur. Eyni zamanda, məcburi ödənişlərə əlavə olaraq, işəgötürən də edə bilər pensiya hesabına əlavə köçürmələr işçi (qeyri-dövlət pensiya sığortası)
Təşkilatın əhatə dairəsindən və iş rejimindən asılı olaraq, aşağıdakıları təmin edə bilər:
İşçilər üçün mövcudluq güzəştli kreditlər; və ya təşkilatdan alınmasında başqa yardım göstərməlidir
---mobil telefon hesabıəgər peşə fəaliyyətinin xarakterinə görə işçi telefonla çox danışmalı olarsa
---yanacaq ödənişi(texniki baxışa görə ödəniş, sığorta), əgər işçi iş yerində şəxsi nəqliyyatdan istifadə edirsə
---pulsuz yemək təşkilatın ərazisində (və ya müəyyən yemək yerlərində)
---pulsuz bir işçi üçün (təşkilatın hesabına) işə və işə gediş-gəliş
- təşkilatın mülkiyyətində istirahət mərkəzi olduqda, öz işçilərinə və onların ailə üzvlərinə (uşaqlarına) təşkilatın vəsaiti hesabına onlarda istirahət etmək imkanı yarada bilər. İstənilən halda mümkündür çeklər üçün ödəniş işçilər üçün (tam və ya qismən) istirahət evlərində, sanatoriyalarda və s.
-əlavə tətillərin verilməsi, istirahət günləri və ödənişli istirahət etmək imkanı
təmin edir idman üçün abunələr
-təşkilində və axtarışında yardım digər şəhərlərdən gələn işçilər üçün
Birbaşa sosial paket çərçivəsində nağd ödənişlər formada təqdim edilə bilər:
İlin sonunda bonuslar (on üçüncü əmək haqqı adlanır), eləcə də digər bonus növləri
--- Müvəqqəti əlillik və başlanğıc halında orta qazanclara əlavə
--- müəyyən hadisələrin baş verməsi ilə əlaqədar ödənişlər (uşaq doğulması, toylar, bəzi bayramlar üçün hədiyyələr və s.)
---səyahət pullarının artırılması
Beləliklə, işəgötürənin təqdim etdiyi sosial paketdə ola biləcək əsas maddələri sadaladıq. Eyni zamanda, işçi işə müraciət edərkən son dərəcə diqqətli olmalı, verilən sosial paketin məzmunu, onun verilməsi şərtləri və sosial paket maddələrinin daxil edilməsi ilə tanış olmağa ən ciddi şəkildə yanaşmalıdır.
Açıq vakansiyalar haqqında elanlarda əmək haqqı haqqında məlumatla yanaşı, “plus sosial paket” yazısını daha çox görmək olur. Son zamanlar sosial paket əməkdaşlıq etməyin prestijli olduğu işəgötürənlərin imicinin tərkib hissəsinə çevrilib. Bununla birlikdə, müxtəlif şirkətlərdə paketin məzmunu fərqli ola bilər və bəzən yalnız "göstəriş üçün" qeyd olunur ...
Sosial və ya belə deyildiyi kimi, kompensasiya paketi bir şirkətin işçisinin əmək haqqına əlavə olaraq aldığı əmək haqqıdır. Sosial paketin dəyəri qazanc məbləğinin üçdə birindən yarısına qədər ola bilər. Eyni zamanda, hər bir şirkət öz kompensasiya siyahısını təklif edir: bəziləri əmək qanunvericiliyinin müddəalarının həyata keçirilməsi, işçilərə xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsi ilə məhdudlaşır; digərləri - paketə pulsuz yemək, tibbi sığorta, nəqliyyat xərcləri, kurorta vauçerlər, idman klublarında dərslər daxildir; digərləri isə istifadəyə avtomobil, güzəştli kreditlər, mənzillər və s.
Təcrübəsi az olan gənc işçilər üçün aşağı maaşlar bəzən təcrübə və əlavə təlim imkanı ilə kompensasiya edilir. Prinsipcə, sosial paketə işçinin həyatının təminatı ilə bağlı xərclər üçün mal və xidmətlərə görə nağdsız ödəniş və ya müxtəlif güzəştlər və güzəştlər şəklində ifadə olunan bütün növ kompensasiyalar daxil ola bilər.
Niyə bir çox işəgötürən tərəfindən bu cür mükafatlandırma bu qədər aktiv şəkildə tətbiq olunur?
Hazırda əmək bazarında yüksək ixtisaslı kadr çatışmazlığı kəskin şəkildə müşahidə olunur. Düzgün mütəxəssis tapmaq çox çətindir, amma onu rəqabət mühitində saxlamaq daha çətindir. Buna görə də, uyğun maaşla yanaşı, ona uzun müddət şirkətə cəlb edəcək bir şey təklif etmək lazımdır.
Bundan əlavə, şirkət üçün sabit mövqeyə nail olmaq üçün işəgötürən əmək haqqını qeyri-müəyyən müddətə artıra bilməz və sosial paket genişləndirilə və yeni məzmunla doldurula bilər, əmək məhsuldarlığının artmasına təkan verə və kadrların idarə edilməsi xərclərini optimallaşdıra bilər.
Beləliklə, sosial paket işçilərə inzibati təsirin əlavə rıçaqı rolunu oynayır.
Əgər işçi kompensasiya ilə kifayətlənmirsə, o zaman ya şirkəti tərk edə, ya da bilərəkdən məhsuldarlığını aşağı sala, ya da rəhbərliklə münaqişəyə girə bilər. Bütün bunlar bütövlükdə şirkətin fəaliyyətinə mənfi təsir göstərir. Buna görə də, işçilərin səmərəli işini həvəsləndirmək üçün ilk növbədə şirkətin özü tərəfindən kompensasiya lazımdır.
Təəccüblü deyil ki, yeni olan hər şey unudulmuş köhnədir: hətta Sovet İttifaqı dövründə də bütün vətəndaşlar kompensasiya paketlərindən fəal şəkildə istifadə edirdilər. Müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların işçiləri yeməkxanalarda pulsuz və ya güzəştli qiymətlərlə nahar etmək imkanı əldə etmiş, övladları pioner düşərgələrində dincəlmiş, idarə uşaq bağçalarına getmişlər. Ailə ilə birlikdə sanatoriyada istirahət etmək, idman seksiyaları ilə məşğul olmaq mümkün idi. Müəssisələr işçiləri üçün mənzil tikdirdilər. Təəssüf ki, SSRİ-nin dağılması ilə sosial təminatlar sahəsində toplanmış təcrübənin demək olar ki, hamısı qəti şəkildə atıldı.
Bir neçə il sonra, artıq yeni, müstəqil dövlətlərdə, o cümlədən Ukraynada, işçilərə kompensasiya paketləri vermək praktikasına qayıtmağa başladılar. Məlum olub ki, sabit və məhsuldar əməyin təşkilinin bu üsulundan Qərb ölkələrində sahibkarlar geniş istifadə edirlər. Məhz onlar Ukraynada müəssisələr yaradaraq burada işçilərlə münasibətlər prinsiplərini tətbiq etməyə başladılar: xarici şirkətlərdə yüksək əmək haqqı, bir qayda olaraq, cəlbedici sosial paketlə birləşdirilir.
Bazar münasibətləri olan ölkələrdə işəgötürənlərin əmək xərcləri işçilərin təzminatlarından daha genişdir. Xərc strukturu Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) tərəfindən təsdiq edilir. Buraya on göstərici qrupu daxildir:
2) işlənməmiş vaxta görə ödəniş;
3) birdəfəlik mükafatlar və həvəsləndirmələr;
4) yemək, yanacaq və natura şəklində digər müavinətlər üçün xərclər;
5) işçilərin mənzillə təmin edilməsi xərcləri;
6) sosial müdafiə xərcləri;
7) peşə hazırlığı xərcləri;
8) mədəni-məişət və ictimai xidmətlər üçün xərclər;
9) əvvəllər verilmiş təsnifat qruplarına daxil edilməyən xərclər;
10) əmək məsrəfləri ilə bağlı vergilər.
Bu göstəricilər əsasında dövlət orqanları tərəfindən sahibkarlara vergi güzəştləri verilərkən nəzərə alınan işlənmiş və ya ödənilmiş vaxt vahidi üçün orta məsrəf hesablanır. Yəni Qərbdəki işəgötürənlərin sosial paket təqdim etməsi faydalıdır.
Məsələn, Procter & Gamble öz işçilərinə aşağıdakı kompensasiya paketini təklif edir:
Bir çox şirkətlərdə kompensasiya paketinin məzmunu işçinin hansı vəzifəni tutmasından asılıdır. İşəgötürənlər əlavə müavinətlərin verilməsinə diferensiallaşdırılmış şəkildə yanaşırlar. Onlar, məsələn, təhsil haqqını ödəyə və ya mənzil almaq üçün güzəştli kredit verə bilər, lakin bir şərtlə ki, işçi həqiqətən peşəkarlığını və şirkətin maraqlarına sədaqətini sübut etsin.
Bir qayda olaraq, kompensasiya paketi şirkət üçün pul qazanan şöbələrdə, məsələn, satış şöbəsində daha genişdir. Şirkətin top menecerləri üçün adətən ayrıca kompensasiya paketi mövcuddur.
Kompensasiya müavinətlərini fərqləndirməyin ən sadə yolu ənənəvi pul mükafatıdır - müxtəlif bonuslar və bonuslar. Belə bir sistem həm Qərb, həm də yerli şirkətlər tərəfindən geniş istifadə olunur. Mütəxəssis onun üçün müəyyən edilmiş planı yerinə yetiribsə, bonuslar aylıq və ya rüblük ödənilə bilər. Bəzi firmalar ildə bir dəfə bonus ödəməyə üstünlük verirlər.
İşçilər üçün kompensasiya paketinin məzmununu müəyyən etmək üçün bir neçə yanaşmadan istifadə olunur.
Birinci yanaşma faydaların aydın strukturunu nəzərdə tutur. İşçi bilir ki, karyera nərdivanının bu pilləsində o, peycer və səyahət kartı, növbəti mərhələdə isə təmsilçi sinif avtomobil hüququna malikdir.
İkincisi - fərdi münasibət ilə müəyyən edilir. İşçi müəyyən kompensasiya tələbi ilə rəhbərliyə üz tutur və bu işçinin şirkət üçün dəyərli olub-olmaması, onu yarı yolda qarşılayıb-qoşmayacağı işəgötürən özü qərar verir.
Üçüncü yanaşma əmək bazarımızda yeni yaranır, lakin HR ekspertlərinin fikrincə, bu, gələcəkdir. Hər il şirkətin hər bir əməkdaşı yekun attestasiyadan keçir və onun nəticələrinə əsasən müəyyən sayda xal alır – işin uğurundan asılı olaraq. Təqdim olunan üstünlüklər istədiyiniz kimi birləşdirilə bilər, lakin qazanılan ballar daxilində.
İşəgötürən niyə Şaxta baba kimi hədiyyə paylayır? Bəli, nə ruhun mehribanlığından, nə də kamilliyə can atmaqdan. Hər şey daha prozaikdir - çünki gəlirlidir!
Kadrlar təşkilatın əsas resursudur və şirkət rəqabət üstünlüklərinə ehtiyac duyduqda, müəyyən nəticələr əldə etmək istədikdə ona investisiya qoymağa başlayır. Rəqabət nə qədər sərt olarsa, işçinin sədaqəti şirkət üçün bir o qədər vacibdir.
Bundan əlavə, sosial paketin bir çox komponentləri bu və ya digər şəkildə işlə bağlı xərcləri kompensasiya edir. Cib telefonu günün istənilən vaxtında işçi ilə əlaqə saxlamağa imkan verir. Menecer üçün şirkət avtomobili imtiyaz deyil, istehsal zərurətidir.
Eyni şeyi təlimlər, korporativ təlimlər haqqında da demək olar - onlar həm mütəxəssis, həm də işəgötürən üçün eyni dərəcədə faydalıdır. Yeri gəlmişkən, işəgötürənlər bir çox şirkətlərdə təlimlər və seminarlar üçün pul ödəyir, lakin yalnız xarici kapitallı böyük şirkətlər mütəxəssisin fundamental təhsili üçün pul ödəyə bilər.
Stabil və güclü şirkətlər gələcək üçün çalışırlar. Onların bir çoxunda kompensasiya paketinin əsas hissəsi öz işçilərinə, deməli, öz gələcəyinə qoyulan sərmayədir. Məsələn, sağlamlıq sığortası, idman salonuna pulsuz üzvlük, təkmilləşdirmə kurslarına göndərişlər çox xüsusi məqsədlə verilir: hər bir şirkətə peşəkar biliklərə və sağlam sağlamlığa malik səlahiyyətli mütəxəssislər lazımdır.
Əgər şirkət geniş sosial paket təklif edirsə, bu o deməkdir ki, onlar kadrların idarə olunmasına cavabdehdirlər və yəqin ki, işçilərin inkişaf və böyümə üçün yaxşı imkanları var.
Bütün yuxarıda deyilənləri nəzərə alaraq belə qənaətə gəlirik: sosial paket sadəcə işçiləri cəlb etmək üçün bir vasitədir. Buna görə də, işə müraciət edərkən, yalnız onun mövcudluğuna diqqət yetirməməlisiniz. Unutmayın ki, yalnız siz öz maraqlarınızın qayğısına qala bilərsiniz. Axı işəgötürənlər öz məqsədlərini güdürlər - yaxşı işçi əldə etmək. Çox şey vəd etmək olar. Və çox vaxt vədlərə əməl etməməyi hətta saxtakarlıq adlandırmaq olmaz.
ehtiyatlı olun. Səmimiliyiniz və diqqətsizliyiniz öz zərərinizə çevrilə bilər. Yüksək maaşlar və səxavətli sosial paketlər vəd edən reklamlara “tələsmədən” əvvəl məhz bu vədlərin reallığını dəyərləndirməyə çalışın.
İş şəraiti və mükafatlar haqqında soruşun. Əlavə kompensasiya müavinətlərinin mövcudluğunun kollektiv müqavilədə qanuni olaraq təsbit edilib-edilmədiyini öyrənin. Sizinlə şəxsən əmək müqaviləsi bağlanacaqmı və bu müqavilədə sizin hüququnuz olan üstünlüklər göstəriləcək. İşəgötürənin hansı kompensasiya paketini təqdim etməyi öhdəsinə götürdüyünü müqavilədə aydın şəkildə qeyd etmək sizin marağındadır. Bu zaman bu məsələlərin hüquqi tənzimlənməsi əmək qanunvericiliyi sahəsində olacaq.
Kompensasiya paketinin ən ümumi üstünlükləri kimi aşağıdakıları nəzərdən keçirin: bonuslar, mənzil mülkiyyətinin təmin edilməsi, təlim və güzəştli kreditin verilməsi.
Bonuslar. Bonusun verilməsi şərtlərini və qaydasını, habelə onun ölçüsünü aydın şəkildə müəyyənləşdirin. Müəyyən bir məbləği müəyyən etmək mümkün olmadıqda, bonusun ölçüsünün hesablanması qaydasını təyin etmək məsləhətdir (məsələn, bu, şirkətin mənfəətinin müəyyən bir faizi ola bilər).
Mükafatın məbləği və ya onun hesablanması qaydası əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilərsə, işçi müvafiq ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün işəgötürənə müraciət edərək məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.
Mənzilin mülkiyyət hüququnun təmin edilməsi. Tövsiyə olunur ki, əmək müqaviləsində mənzilin verilməsi üçün bütün şərtlər nəzərdə tutulsun, orada yaşayan şəxslər göstərilməklə mənzili müəyyən etməyə imkan verən məlumatlar müəyyən edilsin, sonra bu hissədəki əmək müqaviləsi ilkin müqavilə kimi qəbul ediləcək. mənzil satışı. Mənzil işçinin mülkiyyəti kimi qeydiyyata alınıbsa, işəgötürənin onun qaytarılmasını tələb etmək hüququ yoxdur.
Təhsil.Əmək müqaviləsində təlimin dəyərini göstərmək məqsədəuyğundur, o zaman işəgötürən təlim üçün ödəniş etməkdən imtina edərsə, müəyyən məbləğdə pulun ödənilməsini tələb etmək mümkün olacaq.
Güzəştli kreditlərin verilməsi.Əgər işəgötürən işçiyə güzəştli kredit verməyi öhdəsinə götürürsə, onda əmək müqaviləsində onun şərtləri ətraflı şəkildə göstərilməlidir. Məbləği, istifadə üçün faiz dərəcəsini, faizlərin ödənilməsi qaydasını, kreditin qaytarılması şərtlərini və s.
Belə bir müqaviləni tərtib etmək üçün mövcud qanunvericiliyi yaxşı bilmək lazımdır. Buna görə də, bu mühüm sənədi imzalamadan əvvəl bir vəkillə məsləhətləşin, sonra bir çox mübahisələrdən və problemlərdən qaçınmaq olar.
Açar sözlər:
1 -1
İşəgötürənin işçiyə təklif etdiyi ilk şey maaşdır. Amma indi sosial paket də aktuallaşır. Bir çox iş elanında siz əlavə üstünlüklərin qeyd edildiyini görə bilərsiniz.
Bu konsepsiya populyarlığına və tələbatına baxmayaraq, dövlət tərəfindən tənzimlənmir. Bununla belə, həm nüfuzlu vəzifələrə müraciət edənlər, həm də işəgötürənlər arasında çox aktualdır. Sosial paketin olması vəzifəyə gələrkən qeyd-şərtsiz üstünlüklər verir.
Sosial təminat və sosial paket anlayışını qarışdırmaq mümkün deyil. İstənilən səviyyəli işəgötürən işçilərinə federal qanunla təsdiq edilmiş təminatlarla təmin etməyə borcludur.
Faydaların siyahısı tez-tez biznes bölmələri daxilində səlahiyyət bölgüsünə çevrilir. Onun köməyi ilə işçinin statusu vurğulanır, buna görə də bu konsepsiya getdikcə daha çox çəki və əhəmiyyət qazanır.
Paketi formalaşdırarkən seçimlərə icazə verilir, lakin hər hansı bir müəssisədə onun birləşdirici xüsusiyyəti işəgötürən tərəfindən təklif olunan əlavə faydaların ödənilməsinə çevrilmişdir.
Məsələn, tez-tez sosial paketə tibbi xidmət və ya ixtisaslaşdırılmış sanatoriyada istirahət daxildir. Bəzi işəgötürənlər cib telefonu və ya müvəqqəti mənzil kirayəsi ilə bağlı yardım göstərməklə məhdudlaşır.
Faydaların siyahısına bəzən hovuza və ya fitness mərkəzinə üzvlük də daxildir. Hətta sovet dövründən məlum olan 13-cü maaş da sosial paketə daxildir. İstənilən imtiyaz seçimində prioritet komponent nəqliyyat xərclərinin ödənilməsidir.
İşəgötürən işçilərinin tibbi sığortasına zəmanət verirsə, o, daha çox ixtisaslı mütəxəssisləri əldə etmək və istehsalında təmin etməkdir.
Sosial paket işçiləri həvəsləndirmək və dəyərli işçiləri cəlb etmək üçün ən yaxşı vasitədir.
Eyni zamanda, sosial stimulların olub-olmamasının iş seçimində əsas meyar olduğunu söyləmək olmaz. İşə qəbul agentliklərində sosial paketin olmaması səbəbindən vəzifədən imtina hallarına nadir hallarda rast gəlinir. Bu, çox yaxşı bir bonus və qərar qəbul edərkən əlavə stimuldur.
Əksər şirkətlər üstünlüklərin heterojen siyahısını tətbiq edirlər.
Müasir işəgötürənlər onun formalaşmasının üç yolunu tətbiq edirlər:
Sosial paketdə psixoloji faktor var. O, komandanın birləşməsi və korporativ mədəniyyətin formalaşması üçün çalışır.
Sosial paket həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün sərfəlidir. Rəhbərlik üçün bu, əmək haqqı artımı olmadan dəyərli işçiləri saxlamaq üçün yaxşı şansdır. İşçilər üçün bu, işəgötürən tərəfindən əhəmiyyətli bir dəstəkdir.
Deməli, əmək qanunvericiliyində belə bir termin yoxdur. Amma qanunvericilik istənilən işəgötürənin kollektivin hər bir üzvünü sosial müdafiə ilə təmin etmək öhdəliyini nəzərdə tutur.
Əsas təminatların verilməsi işəgötürənin “lütfü” deyil. İşçilərə illik məzuniyyət vermək və ya toyla əlaqədar qeyri-müntəzəm məzuniyyət verməklə işəgötürən işçiyə xüsusi münasibət bildirmir, onun bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirir. Eyni şey əməyin mühafizəsi, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi və ya tibbi müayinəyə göndərilməsi ilə bağlı sənədlər paketinin formalaşdırılmasına da aiddir.
Tam sosial paketə qanunla təmin edilən hüquqlar və işəgötürən tərəfindən əlavə sosial müavinətlər daxildir. Bununla belə, əlavə müavinətlərin siyahısı işəgötürən tərəfindən tənzimlənir.
Bu nüansın əmək müqaviləsində vurğulanması vacibdir. İşə müraciət edərkən, nüfuzlu şirkətlər tərəfindən tam (uzatılmış) sosial paket şəklində əlavə üstünlüklər təklif olunur. Üstəlik, işəgötürənin onu müxtəlif vəzifələr üçün dəyişmək hüququ var.
Çox vaxt vakansiya elan edərkən işəgötürən müəyyən edilmiş əmək haqqına əhəmiyyətli bir sosial paket əlavə edəcəyini vəd edir. Eyni zamanda, onun bu konsepsiyaya konkret nə qoyduğu heç də aydın deyil. Məsələn, ödənişli məzuniyyət sosial paketdir, yoxsa işəgötürənin zəmanətli öhdəliyi? Gəlin bu məqalədə bu və digər məsələlərlə ətraflı məşğul olmağa çalışaq.
İşə müraciət edərkən hansı ödənişlərin və təşviqlərin işçinin qanunvericilik hüququ, hansının isə vicdanla qazanılan əmək haqqına bonus olduğunu anlamaq lazımdır. Bəzi vicdansız işəgötürənlər sosial paket üçün sosial təminat verirlər.
Zəmanətlər, bir paketdən fərqli olaraq, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində təsbit edilmiş bir şərtdir. Bunlara daxildir:
Nəticə etibarı ilə işçilərin sosial təminatı və sosial paket işəgötürənin eyni sous altında xidmət edə biləcəyi tamamilə fərqli anlayışlardır.
Həmçinin, bu müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin VII Bölməsində aydın şəkildə ifadə edilmiş kompensasiya ödənişləri ilə qarışdırılmamalıdır.
Yəni, əgər işçiyə şəxsi avtomobilindən istifadəyə görə ödəniş, ezamiyyət yerinə gəlmək xərclərinin ödənilməsi, iş məqsədləri üçün səyyar danışıqlar və sairə zəmanət verilirsə, bu, əlavə stimul deyil, lakin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş norma. Bu cür ödənişlər işçinin xidməti vəzifələrinin icrası ilə bağlı pul xərclərinin kompensasiyasıdır.
Rusiya qanunvericiliyi "tam sosial paket" anlayışını müəyyən etmir, buna görə də hər bir işəgötürən bunu öz mülahizəsinə görə edə bilər. Buna görə də, bunu yaxşı maaş bonusu hesab etməzdən əvvəl, bunun nələri ehtiva etdiyini soruşmalısınız.
Sosial paket işəgötürənin şəxsi təşəbbüsüdür və ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi üçün ciddi arqument rolunu oynayır. Bu kadr idarəetmə qolunun istifadəsi aşağıdakı məqsədlərə nail olmaq məqsədi daşıyır:
Sosial paket əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün stimul deyil. Bu, komandadakı mənfi əhval-ruhiyyəni söndürməyə imkan verən amildir. İşəgötürən qarşıya qoyulmuş məqsədlərə uyğun olaraq onun tamlığını aydın şəkildə nəzərə almalıdır.
Əsas tələb budur bonuslar işçi qüvvəsinin hər bir üzvü üçün olmalıdır. Hər kəs üçün seçmə və ya bərabər şəkildə təmin edilə bilməz. Hər bir işçi kateqoriyasının öz motivasiya vasitələri dəsti olmalıdır.
Sosial paket işəgötürən tərəfindən formalaşdırılır. O, ona uyğun gördüyü cür və keyfiyyətli əlavə imtiyazlar daxil edir. Fərqli vəzifələr üçün müxtəlif güzəştlər verilir.
Təqdim olunan sosial paketin işçinin tələblərinə cavab verməsi vacibdir. HR mütəxəssisləri işçilər arasında bir sıra sosioloji sorğular keçirib, onlar üçün nəyin daha üstün olduğunu soruşublar, nağd ödəniş və ya uzadılmış sosial paket. Respondentlərin əksəriyyəti buna inanaraq pulu seçir onlar motivasiya portfelinin bütün komponentlərinə ehtiyac duymurlar.
Bir çox nüfuzlu şirkətlər hər bir işçinin fərdi ehtiyaclarına uyğunlaşdırıla bilən "çevik" dizayner paketinə malikdir.
Hər bir təşkilat əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öz müavinətlər dəstini hazırlayır. Çox vaxt bonuslar dəsti kadrların kateqoriyasından asılıdır:
Paketin tamlığı işəgötürənin maliyyə imkanlarından asılıdır. Bu faydalara işəgötürən öz mülahizəsinə görə aşağıdakıları əlavə edə bilər:
Bu müəssisədə müəyyən müddət işlədikdən sonra bir çox güzəştlər verilir. İşçi öz peşəkarlığını sübut etməlidir və buna görə də rəhbərliyin xüsusi “münasibətinə” layiqdir. Buna görə də bir çox müavinət diferensial şəkildə verilir.
Əksər hallarda, bir sıra motivasiya təminatları firmaya pul “qazanan” şöbələrdə daha çox. Məsələn, fərdi paketin tərtib edildiyi aparıcı satış menecerləri xüsusilə qeyd olunur.
Sosial paketin köməyi ilə şirkət peşəkar mütəxəssisi saxlamağa imkan verən əhəmiyyətli rəqabət üstünlükləri əldə edir.
Genişləndirilmiş bonuslar dəsti şirkətin kadrlarına qoyulan sərmayədir ki, bu da sabit gələcəyin təminatı deməkdir. Paket nə qədər geniş olsa, işəgötürən öz işçilərinə bir o qədər ciddi yanaşır. Belə bir şirkətin işçilərinin peşəkar inkişaf, inkişaf və reabilitasiya imkanları var. Kadrlar isə istənilən təşkilatın stabil fəaliyyəti üçün əsas mənbədir.
Rusiya Federasiyasının bəzi vətəndaşları zəmanətli sosial paket almaq hüququna malikdirlər. Bu fayda kateqoriyasına daxildir:
Sosial paket dövlət zəmanətli xidmətlər şəklində və ya pul şəklində alına bilər. Müavinətin pul dəyəri pensiya ödənişlərinin ümumi məbləğinə əlavə edilir.
Pensiyaçı istənilən formanı seçə bilər, bu barədə cari ilin oktyabrın 1-dək müvafiq orqanlara məlumat verməlidir.
Güzəştli dövlət təminatlarına aşağıdakılar daxildir:
Nağd pul ekvivalentini almaq üçün aşağıdakı şəkildə yazılı ərizə təqdim etməlisiniz:
Təqaüdçü fikrini dəyişib, natura şəklində müavinət almaq qərarına gəlsə, yenidən müraciət etməli olacaq. Ərizə təqdim edilmədikdə, benefisiarın xidmət almağı seçdiyi hesab edilir.
Bir qayda olaraq, pensiyaçı ona görə sosial paket çərçivəsində keyfiyyətli xidmət ala bilmir. Pulsuz dərmanların alınması ciddi sənədləşmə işləri ilə bağlıdır, çox vaxt lazımi dərmanlar apteklərdə sadəcə tapılmır. Və çətin ki, bərpa üçün dövlətdən ödəniləcək məbləğə sağlamlığı bərpa etmək mümkün olsun. Buna görə də, qorunmayan kateqoriyalar daha çox faydanın pul ekvivalentini seçirlər.
Sosial xidmətlərdən imtina forması:
İşəgötürəndən əlavə bonusları qəbul edin və ya qəbul etməyin işçi qərar verir. Əgər onları almaqda maraqlı deyilsə, o zaman onların göstərildiyi müqaviləni imzalamamalıdır.
Sosial paket əmək müqaviləsinin bir hissəsi olduqda, işçi verilən müavinətlərdən yazılı şəkildə imtina etməlidir.
Sosial paketdən imtina əmək haqqının artırılması və ya əlavə mükafatların alınması üçün səbəb deyil. Yəni əvəzində heç nə almadan əlavə bonusları itirə bilərsiniz.
İşəgötürəndən sosial paket işi daha rahat etmək üçün bir yoldur. Genişləndirilmiş xidmətlər paketi işçiyə əməyini daha çox qiymətləndirməyə kömək edir, onu yüksək vəzifə tutmağa və ya fəaliyyətindən yüksək nəticələr əldə etməyə həvəsləndirir. İşəgötürəndən bonuslarla razılaşaraq, işçi heç bir riskə düşmür. Ona heç bir xərc çəkməyəcək əlavə faydalar alır.
Sosial paketə daha nələr daxil olmalıdır, videoya baxın.
