Üksikasjad
Kui praegu on raha vaja, on müügimehena töötamine parim lahendus. Kuid kas müügimehena tasub töötada terve elu või pikalt? Kui atraktiivne see elukutse on ja millised on väljavaated?
Las keegi arvab, et müügiassistendi töö on algul võimalus hakkama saada, pühade ajal lisaraha teenida või üldse viimase abinõuna kui mujale ei viida. Kuid see pole nii.
Eelkõige tasub müügiassistendiks tööle minna siis, kui kiiremas korras raha vaja; töö ei nõua eriväljaõpet ega pikki aastaid teadmistest arusaamist. Kuid kõigil, kes lähevad sellisele vabale kohale “mitte heast elust”, on võimalus kasvada oma ala professionaaliks. Professionaalne müüja on ju ka anne ja kutsumus, töö ja kogemus, mis ei tule kohe ja kohe, vaid alles pärast pikka teekonda erialal.
Kas müügiassistendina töötada tasub, pole retooriline küsimus. On ju teada, et see pole just kõige lihtsam töö, kuigi sinna võetakse ilma hariduse ja kogemusteta. Kõik käisid poodides ja nägid, kui raske on seal töötada ning võivad end müüja asemele seada ja ette kujutada, kuidas see on. Sellegipoolest, kas see amet pikaks ajaks oma äriks valimiseks tasub vaeva ja tehtud tööd väärt?
Elukutsel on nii plusse kui miinuseid. Kuid nagu iga teinegi, ei paista müüjad siingi eriliselt silma.
Kui see on teie esimene töökoht - iga kogemus tuleb kasuks ja müügimeheks tasub minna. Müüjana töötamine võimaldab õppida klientidega suhtlemist, korrektset suhtlemist, saab tutvuda turunduse ja müügitehnikate põhitõdedega. See on väga rahuldust pakkuv kogemus, olenemata sellest, kus te oma karjääri jätkate, peaaegu igas valdkonnas tuleb kasuks oskus potentsiaalsete ostjatega märkamatult, viisakalt, taktitundeliselt ja avameelselt rääkida. Kui teil on selles valdkonnas teatud võimed, veenmisanne, siis on see teile väga-väga kasulik ja teil on märkimisväärne võimalus sellel alal edasi liikuda.
Kui õnnestub leida "oma" tööandja ja hea koht töö, siis selliste võimetega - see on tõeline võimalus mitte midagi uut otsida, vaid teha karjääri kaubanduses ja müügis. Siin ei saa te kahelda – kas tasub müüjana töötada, aga minge julgelt tööle ja kõik läheb teil hästi. Müügiassistendi vaba koht annab hea stardivõimaluse liikuda aja jooksul müügijuhtide juurde. Ja see amet on hetkel kõige nõutum. Tohutu hulk ettevõtteid otsib andekat ja kogemustega müügijuhti, pakkumiste valik on suur ning seega on suurepärane võimalus leida endale meelepärane, valida endale mugav töökoht ja saada "müüjaks". See on väga paljutõotav ja kõrgelt tasustatud eriala.
Selle karjääri alumise astme – müügiassistendi ameti – miinuste hulka kuulub ka väike palk. Tavaliselt koosneb see fikseeritud osast (palgast) ja muutuvast osast (protsent isiklikust müügist või kogutulust). Aga see ei tähenda, et vastus küsimusele, kas kontorisse müügiassistendiks või müügijuhiks tasub minna, oleks eitav. Lõppude lõpuks sõltub protsent teie edust spetsialistina, kes suudab veenda ja müüa. Mida rohkem müüte, seda paremini veendate, seda suurem on teie sissetulek.
Samuti elukutse plusside juurde - reeglina vormistatakse müüjad vastavalt tööseadustikule, tehakse mahaarvamisi tulevase pensioni jaoks, väljastatakse hea sotsiaalpakett ja enamikus ettevõtetes viiakse läbi müüjate eelkoolitus. enne kui nad tööle hakkavad. Ja mitte ainult töö alguses, vaid ka tulevikus pakuvad paljud organisatsioonid müügiinimestele koolitusi, mille eesmärk on aidata neil müüki suurendada.
Sellistel koolitustel õpetatakse müüjaid trenni tegema erinevaid olukordi, meelitab asjatundlikult ostja tähelepanu, nõustab märkamatult ja mõistab ostjate psühhotüüpe. Samuti räägitakse turunduse põhimõtetest.
Mainimist väärib ka see, et kui teil on veenilaiendid, siis tuleb hoolikalt läbi mõelda, kas tasub müügikonsultandina töötada. See töö on peamiselt jalgadel ja kui teil on veenilaiendid, on raske terve päeva liikumises olla, juhtub, et päeva jooksul ei saa te minutitki istuda. Ja paljud poed kirjutavad oma reeglitesse isegi keelu müüjatele istuda. Seega on see füüsiliselt üsna raske töö. Lisaks on müügimehena töötades oluline keskendumisvõime ja suutlikkus multitaskida. Kui külastajaid on palju, siis peab suutma teha mitu toimingut korraga ja mitte kuskil eksida ega keerata.
Kas sellise plusside ja miinuste kombinatsiooniga tasub müügiassistendina töötada? See on sinu teha. Loomulikult on enamikes suurtes kauplustes ja jaekettides väga suur kaadrivoolavus, paljud ei tule toime ega suuda töötempoga kaasas käia. Kuid samal ajal on see võimalus kannatlikule ja sihikindlale noor mees või tüdrukud alustavad karjääri, paistavad silma ja liiguvad astme võrra kõrgemale. On juhtumeid, kus müüja jõudis poe karjääridirektori või isegi müügidirektorini. Kõik on sinu kätes, oluline on otsustada, kas sinu valik on ajutine või soovid just seda teha.
Varem või hiljem saabub üksikettevõtja jaoks hetk, mil tekib vajadus palgata töötaja. Kui töötate jaekaubanduses, on teie esimene töötaja tõenäoliselt müüja. Selles artiklis me ütleme kuidas registreerida müüjat üksikettevõtjaksõigesti, kogemata seadust rikkumata ja ilma riskita, et reguleerivad asutused jäävad mõne tüütu pisiasjaga vahele.
Enne kassapidaja palkamist pöörake tähelepanu oma varustusele. 2019. aastal kohustab seadus 54-FZ kõiki töötama veebikassaga ja märkima tšekile toote nime: teie kassaprogramm peaks seda tegema. Meie rakendus Kontrollige MySkladit toetab seda ja kõiki muid seaduse nõudeid. Laadige alla ja proovige kohe: see on tasuta.
Programm on väga lihtne ja teie kassapidaja saab selle viie minutiga selgeks. Nüüd on põhiline palgata usaldusväärne inimene, kelle kätte saaks oma kauba usaldada. Kui leiate, võite sõlmida töösuhte. Mida on vaja tulevase müüja korrektseks registreerimiseks oma IP-s?
Töötaja peab teile tooma:
Parem oleks, kui müüja annaks kaasa ka arstiraamatu. Juhul, kui kauplete toidukaupade ja joogivesi, on see nõue kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213, Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldus nr 402), kuid ülejäänud kaubavaliku puhul pole täpset loetelu õigusaktides määratletud. Tööseadustik ütleb, et ametid, mille esindajad nõuavad regulaarset tervisekontrolli, määravad kindlaks liidu subjektid. Aga meie olukorras pole asi ametis, vaid kauba tüübis. Seega, isegi kui teie tulevane töötaja peab jalgrattaid müüma, on parem, kui tal on raamat. Ja seda enam tasub selle eest hoolitseda, kui teie töötajad hakkavad kauplema lastekaupade, kosmeetika ja parfüümidega.
Meditsiiniraamatu väljastamise kohustus on müüjal, kuid tööandja peab rahastama tervisekontrolli (30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52-FZ artikkel 34, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213) . Seda võib tõlgendada nii, et peate töötajale ise maksma terviseraamatu, kuna see dokument kinnitab, et omanik on läbinud arstliku läbivaatuse ja testid.
Tehke teile antud dokumentidest koopiad ja hoidke neid töötaja isiklikus toimikus.
Tulevasele müüjale ei ole vaja tööavaldust kirjutada, kuid see pole keelatud.
Töötajaga tuleb sõlmida tööleping. Seadusandlus ei deklareeri selle lepingu konkreetset vormi, iga tööandja võib ise koostada. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksis on kindel nõuded. Näidis ja vorm tööleping müüjaga saab alla laadida meie veebisaidilt. Leping tuleb koostada kahes eksemplaris - üks jääb teile, teise võtab töötaja.
Töötaja töölevõtmine tuleb vormistada korraldusega. Kolme päeva jooksul alates töö algusest tuleb töötajat temaga allkirja vastu tutvustada. Pange tähele, et korralduse kuupäev ei saa olla varasem kui töölepingu täitmise kuupäev, kuna tellimus ise koostatakse lepingu alusel.
Samas peab töötaja juba enne töölepingu allkirjastamist, ka allkirja vastu, tutvuma töösisekorraeeskirja jm. määrused seotud tema töötegevusega. Eelkõige võivad selleks olla müüja tööjuhised, preemiamäärused ja muud dokumendid.
Ja pärast uue töötaja palkamise korralduse väljastamist on vaja teha kanne tema tööraamatusse, samuti väljastada töötaja isiklik kaart vormil T-2.
Müüja registreerimine nii organisatsioonis kui ka üksikettevõtja juures ei piirdu tavaliselt nende kohustuslike asjadega, mis on juba eespool loetletud.
Lisaks töölepingule tuleb müüja või kassapidajaga sõlmida ka täieliku individuaalse vastutuse kokkulepe. Juhul, kui Teile töötab mitu müüjat, sõlmitakse täielik kollektiivne vastutusleping, mis tähendab, et kahju korral jagatakse vastutus võrdselt kõigi töötajate vahel, kellega selline leping sõlmitakse.
Seadus ei kohusta selliseid lepinguid oma müüjatega sõlmima, kuid seda tasub oma kauba ja raha eest oma meelerahu huvides teha. Kui selliseid lepinguid ei sõlmita, kannab ta teie vara kahjustamise korral müüja süül piiratud vastutust, mis ei tohi ületada tema keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241). Täieliku vastutuse lepingu sõlmimisel on töötaja kohustatud kahju täies ulatuses hüvitama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 242 ja 243).
Kutsealade loetelu, mille esindajatega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse lepinguid, kinnitatakse seadusega. Selle võib leida Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusest nr 85. See loetelu sisaldab kassapidaja elukutset. Müüja elukutse kui selline ei sisaldu selles, kuid selle lepingu saate sõlmida müüjaga, kuna see töötaja täidab ülesandeid, mis on ka selles loendis, nimelt töötab müügil, ladustamisel ja müügiks ettevalmistamisel. kaubad.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 243 määratakse töötajale täielik vastutus järgmistel juhtudel:
Vastutust ei saa sisse nõuda, kui kahju on tekitatud vääramatu jõu asjaoludel või töötaja enesekaitse tagajärjel, samuti juhul, kui tööandja ei taganud vara hoidmiseks tingimusi.
Lisame, et alla 18-aastaste töötajatega on keelatud sõlmida täisvastutuse lepinguid.
Meie veebisaidilt saate alla laadida lepingute näidised ja vormid täieliku individuaalse, aga ka kollektiivse vastutuse kohta, mille sätted vastavad seadusele.
Inventuuri käigus tuvastatakse materiaalne kahju. Samas on oluline, et inventuuriprotseduur oli õigesti vormindatud. Müüja süüd tõendavad dokumendid on inventuuriaktid, müüja enda, aga ka teiste töötajate kirjalikud seletused, märgukirjad ja esmased dokumendid raamatupidamine. Puuduse korral saab töötaja selle hüvitada vabatahtlikult või keeldumisel saab temalt kahju kohtu kaudu sisse nõuda. Kokkuleppel Teie kui tööandjaga on töötajal õigus hüvitada materiaalne kahju osade kaupa. Sel juhul peab töötaja teile esitama kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, milles on märgitud väljamaksete aeg.
Kui registreerite töötajat esimest kordaKui müüja on teie esimene töötaja, peate pärast temaga töösuhte registreerimist registreeruma pensionifondis tööandjana Venemaa Föderatsioon, samuti sotsiaalkindlustusfondis.
FSS-iga tuleb ühendust võtta 10 päeva jooksul pärast müüjaga töölepingu sõlmimist. Dokumendid, mida selleks vajate, on parem ette valmistada. See on avaldus FSS-is tööandjana registreerimiseks, asutamistunnistuse koopia individuaalne(üksikettevõtja) maksuhalduris registreerimiseks, üksikettevõtjana registreerimise tõend, teie pass, samuti töötaja tööraamat ja tõend arvelduskonto avamise kohta, kui olete selle juba avanud.
Kui viivitate 10-päevase registreerimisperioodiga FSS-is, peate maksma trahvi 20 000 rubla.
Pensionifondis registreerimisperiood on 30 päeva pärast töötajaga töölepingu sõlmimist. Teil on vaja rahapesu andmebüroos tööandjana registreerimise avaldust, üksikettevõtjana registreerimise tõendi koopiat, maksuametis registreerimise tõendit, passi ja töötajaga sõlmitud töölepingut.
Rahapesu andmebüroole dokumentide esitamisega viivitamise korral määratakse rahatrahv 5000 rubla (kuni 90 päeva viivitusega) ja 10 000 rubla (üle 90 päeva).
Mõlemad fondid peavad teid registreerima 5 päeva jooksul. Saate teateid määratud tööandja registreerimisnumbritega.
Tulevikus muutub teie jaoks müüja registreerimine üksikettevõtjaks lihtsamaks, kuna FSS-i ja PFR-i registreerimisprotseduur tuleb läbida ainult üks kord.
Eraldi katseaja lepingut müüjaga ei vormistata. See tingimus on sätestatud põhitöölepingus.
Testi kestus on märgitud mitte ainult töölepingus, vaid ka tööle asumise korralduses. Katseaja sisse ei arvestata neid päevi, mil töötaja töölt puudub (näiteks haiguse tõttu).
Kui otsustate töötaja töölt vabastada ajal katseaeg, siis on vaja teda kirjalikult allkirja vastu teavitada kolm päeva enne töö lõppu. Teates tuleb märkida ülesütlemise põhjused. Samuti on müüjal endal kohustus teavitada teid kui tööandjat oma soovimatusest edasi töötada kolm päeva enne oma tegevuse lõpetamist. Kui müüja vallandatakse katseajal, siis talle lahkumishüvitist ei maksta. Samuti võite otsustada, et registreerite töötaja alaliselt enne katseaja lõppu ja siis saab seda aega lühendada.
Olgu lisatud, et seaduse järgi on katseajal müüjal samad õigused kui teistel töötajatel. Ta ei tohiks olla alatasustatud, lõunapausidest ilma jäetud jne. Prooviperioodi tingimuste ja kestuse kohta saate lisateavet.
Lepingu alusel müüja loomine on ebaseaduslik. Leping ei viita mitte töö-, vaid tsiviilõiguslikele lepingutele ja Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab sõlmimise tsiviilõiguslikud lepingud kui need tegelikult reguleerivad töösuhteid (artikkel 15). Ja vastutus võib siin olla sama, mis juhul, kui müüja pole üksikettevõtja juures registreeritud.
Töölepingu ja töölepingu erinevus seisneb selles, et töölepingujärgsetes suhetes ei sätestata mitte tööprotsessi, vaid selle tulemust. Samal ajal valib töötaja ise viisid, kuidas ta selle tulemuse saavutab, ega pea tööandja territooriumil viibima. Müüja peab olema kaupluses ja järgima Teie poolt vastu võetud töögraafikut, mida lepingus kajastada ei saa. Lisaks maksab tellija töövõtulepingu alusel töövõtjale tasu vastavalt töö tulemusele ning töölepingust tuleneb, et maksate töötajale töötasu kaks korda kuus. On veel paar nüanssi - töötingimuste tagamine, mis on töölepinguga kohustuslikud, aga mitte lepingu alusel jne.
Kuna lepinguga ei kaasne töövõtja õigusi tasulisele haiguslehele ja puhkusele, samuti hindeid tööraamatusse, eelistasid paljud ettevõtjad mõne aasta eest töötajaid sel viisil registreerida. Alates 2013. aasta detsembri lõpust on aga Venemaa töökoodeksisse ilmunud reegel, mis seda keelab.
Ja kui väljastate oma müüja töölepingu alusel ja ta pöördub kohtusse, on seadus müüja poolel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 11 loetakse teie suhe töötajaga tööjõuks ja siis peate talle maksma kogu puhkusetasu, haiguspuhkuse ja nii edasi. Sellises olukorras töötajat kaitseb mitte ainult tööseadustik, vaid ka Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik (artikkel 5.27) - vähemalt ootavad teid haldussanktsioonid. Nendest lähemalt järgmises jaotises.
Paljud ettevõtjad küsivad, milline on karistus, kui müüja ei ole registreeritud. Tõenäoliselt peame mõne pahandama, kuid sel juhul ei ähvarda ainult trahv.
Kui te ei soovi endale võtta kohustust maksta müüjale haiguslehte ja puhkust, samuti tasuda tema pealt makse, on kiusatus müüjat mitte registreerida väga suur. On selge, et üksikettevõtja soovib kulusid võimalikult palju vähendada. Siiski täna Venemaa seadusandlus teeb töötajate kaitsmisel head tööd ja sellega kaasneb suur risk.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 kohaselt on tööandja kohustatud pidama tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva ja see töö töötaja jaoks on peamine. Seega, kui avastatakse, et töötaja töötab teie juures ilma registreerimata või kui ta on registreeritud tsiviilõigusliku lepingu alusel (näiteks töölepinguga), on seadus tema poolel.
Vastavalt juba mainitud koodeksi artiklile 5.27 haldusõiguserikkumisi, töölepingu registreerimisest kõrvalehoidmine toob kaasa haldustrahvi 5000 kuni 10 000 rubla. Kuni 2013. aasta detsembri lõpuni võis sellise olukorra avastamisel ettevõtjat ka sundida oma tegevuse kuni 90 päevaks peatama, praegu sellist abinõu ette nähtud ei ole.
Siiski ei tasu arvata, et registreerimata töötaja eest saab maha vaid väikese trahviga. Sellises olukorras, kuna te ei maksa töötaja eest makse, tunneb teie vastu huvi ka maksuamet ja lisab oma rahalised karistused (artiklid 123 ja 126 maksukood RF).
Pealegi võib järgneda karistus ja kriminaalne. Kui tõendatakse, et olete toime pannud maksudest kõrvalehoidumise kuriteo, peate maksma rahatrahvi 100 000 kuni 300 000 rubla, teid võib oodata sunnitöö kuni üheks aastaks, arest kuni 6 kuud või tähtajaline vangistus. kuni üks aasta. Kui tunnistatakse, et maksudest kõrvalehoidumine pandi toime suures ulatuses, siis rahatrahv, aga ka sunnitöö ja vangistuse tähtajad tõusevad. See on sätestatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 198.
ErijuhtumidJah, kui olete üksikettevõtja ja teie naine töötab teie kaupluses müüjana, peate vormistama temaga töösuhte. See kehtib ka teiste lähi- ja kaugemate sugulaste kohta, kes teie heaks töötavad. Sel juhul ei huvita seadus üldse, kas olete oma töötajaga seotud - müüjal peavad olema sotsiaal- ja töögarantiid ning tema eest tuleb maksta makse.
Kui te olete üksikettevõtja, ja otsustasite ise müüjana töötada, siis seaduse järgi ei saa te end kuidagi registreerida. Tööseadustiku normid kehtivad üksikettevõtjale ainult tööandjana ja tema enda suhtes ei ole üksikettevõtja töötaja. Sellest tulenevalt ei saa te sõlmida endaga töölepingut, maksta endale töötasu ega teha muid töötajatega seotud toiminguid. Seega saate puuduva müüja või juhi hõlpsalt asendada, kartmata tagajärgi.
