Dejme tomu, že kontrola proběhla, byly sepsány protokoly, úkony a jiné dokumenty, bylo vydáno usnesení o uložení pokuty podnikateli nebo organizaci. Co dělat v případě nesouhlasu s usnesením? V § 30 odst. 1 zákona o správních deliktech je uvedeno, že proti rozhodnutí ve věci o správním deliktu se může odvolat osoba, vůči níž bylo vydáno, i poškozený.
Podnikatel, který nesouhlasí s úředníkem, který podnikateli uložil odpovědnost, nebo s výší pokuty sám, má tedy plné právo podat odpovídající stížnost k soudu nebo nadřízenému orgánu, vyššímu úředníkovi.
Zároveň se proti rozhodnutí odvolat
Pokud dojde k jasnému porušení zákona, zašlete své stížnosti a dopisy alespoň třem úřadům, abyste zajistili, že následná kontrola bude nestranná.
Pro vládní agentury a úředníky, jejichž rozhodnutí se odvolává, bude obtížnější umlčet porušení. Praxe ukazuje, že vyšší orgány, aby zabránily a posoudily zákonnost práce svého vlastního systému, berou takové případy "na tužku". Nepochybnou výhodou pro vás bude také získání informací o projednávané věci z více zdrojů a pozornost příslušných státních orgánů vůči porušovatelům.
Řád správních deliktů zároveň řeší případnou kolizi spojenou se současným přijetím stížnosti u soudu a vyššího úředníka (vyššímu orgánu). Pokud tedy byla podána stížnost proti rozhodnutí ve věci správního deliktu k soudu a nadřízenému orgánu, vyššímu úředníkovi, pak stížnost projednává soud. Na základě výsledků projednání stížnosti je rozhodnuto.
Proti rozhodnutí ve věci správního deliktu, kterého se dopustila právnická osoba nebo osoba provozující podnikatelskou činnost, aniž by zakládala právnickou osobu, se v souladu s právními předpisy o rozhodčím řízení odvoláme k rozhodčímu soudu.
Pro správné vypracování stížnosti musí podnikatel dobře ovládat právo, uvést ve stížnosti důvody neopodstatněnosti nebo nezákonnosti rozhodnutí ve věci. Sepsání stížnosti je zpravidla nad síly běžného podnikatele a firmy s malým počtem zaměstnanců, proto je lepší se s tímto dotazem obrátit na právníka specializovaného na takové případy.
Je důležité vědět, že stížnost proti usnesení ve věci správního deliktu lze podat do deseti dnů ode dne doručení nebo obdržení kopie rozhodnutí a nepodléhá státnímu poplatku.
Ten, kdo projednával správní delikt a rozhodl o něm, musí kopii rozhodnutí zaslat pachateli do tří dnů. Často se stává, že špatný výkon úřadu orgánů, které takové případy projednávají, a pošty nejen kraje, ale i města, znemožňuje dosažení usnesení v zákonem stanovené lhůtě. V některých velmi smutných případech obdržel podnikatel stížnost ráno v den, kdy měl reklamaci podat, a na její přípravu neměl více než 4-6 hodin.
Pokud se vám podobný příběh stal, pak v žádném případě nevyhazujte obálku s poštovním razítkem, na které je datum přijetí, nebo pokud objednávku přebíráte osobně, požadujte, aby na ní bylo uvedeno datum doručení. Budete tak mít důvod požádat o obnovení zmeškané lhůty pro odvolání. Podle h. 3 str. 30 odst. 3 správního řádu je na žádost stěžovatele možné obnovit desetidenní lhůtu pro odvolání.
Podnikatelé by měli vždy pamatovat na to, že proti usnesení ve věci správního deliktu lze uložit protest státního zástupce. K tomu je třeba podat stížnost příslušnému státnímu zástupci. Podání takové stížnosti se podává přímo státnímu zastupitelství.
Stížnost podnikatele nebo protest státního zástupce proti usnesení ve věci správního deliktu musí projednat soud nebo úředník, který takové usnesení vydal, do deseti dnů ode dne jejich doručení. Zároveň musí příslušný orgán projednávající stížnost nebo protest státního zástupce ověřit zákonnost a platnost příslušného rozhodnutí ve věci správního deliktu. To znamená, že se kontroluje způsobilost orgánu, který příkaz vydal, dostupnost důkazů ve věci, správnost jejich doložení, oprávněnost výše uplatněných sankcí (pokuty) atd.
Orgán, který projednával stížnost nebo protest proti rozhodnutí ve věci správního deliktu, může učinit jedno z těchto rozhodnutí:
Zjistí-li se při projednávání stížnosti nebo protestu, že osoba nebo orgán, který rozhodl ve věci správního deliktu, nebyl oprávněn takovou věc projednat, příslušné nezákonné rozhodnutí se ruší a věc se odkládá. zaslány k novému posouzení příslušnému příslušnému orgánu.
V každém případě musí být výsledky projednání stížnosti nebo protestu proti rozhodnutí ve věci správního deliktu oznámeny podnikateli nebo státnímu zástupci do tří dnů. Pro podnikatele je samozřejmě nejlepší být u projednávání případu správního deliktu, ale když z toho či onoho důvodu takovou možnost nemá, stejně mu bude zaslána kopie rozhodnutí ve věci v rámci tři dny.
co se dá dělat?
V předchozích poznámkách jsme uvažovali (SOUT), za co a (formálně i v podstatě). Není neobvyklé, že zaměstnanec v důsledku tohoto SOUT přijde o své výhody: pracuje jako dříve za stejných podmínek, včera byly považovány za škodlivé, ale dnes ... seznamte se, podepište!
Jak být? Jsou dvě možnosti. Budeme-li přistupovat přísně formálně, byrokraticky, jelikož to navrhují samy úřady, zákonodárci i jednotliví "ochránci dělnických zájmů", pak by odpověď měla znít: "Jděte k soudu!" Samozřejmě se můžete nejprve obrátit na státní inspektorát práce (GIT), odbor práce a sociální ochrany obyvatelstva správy (vlády) kraje, státní zastupitelství. Poslední adresát je samozřejmě vtip, protože jediné, co s vyjádřeními a výzvami občanů dělá, je přeposílat je jiným úřadům. A často tomu, na koho byla stížnost přijata.
Výsledek takových apelů můžete okamžitě předvídat: po několika měsících byrokracie zůstanete sami se zaměstnavatelem a se svými problémy. A pokud nadšení ještě nevyschlo a nějaké peníze v peněžence ještě budou, soud se nevyhne. S pravděpodobností blízkou 100 % lze také namítnout, že už nebudete pracovat na stejném místě. Smírčí soudce, podle platné pracovněprávní legislativy, „majitel“ nebo jeho manažeři snadno najdou způsob, jak se zbavit osamělého pravdoláskaře. Takže možná budete muset žalovat nejen o SOUT ...
Máme-li jít touto cestou, tzn. hrát podle pravidel stanovených současným režimem – každý si rozhoduje sám za sebe. Abychom však byli upřímní vůči našim čtenářům, uvedeme obecný algoritmus pro boj tímto způsobem.
Po seznámení se s kartou SOUT (připomínám, že se jedná o povinný postup, do kterého je zapojen každý zaměstnanec), před podpisem zde, vedle podpisových řádků nebo polí, uvedete, že nesouhlasíte s výsledky hodnocení pracovních podmínek. Nesouhlas může být krátce motivován. Například proto, že „vyšetření bylo provedeno v rozporu se zákonem“. Pak podepište. Přísně právně nemají vaše námitky na kartě SOUT žádný účinek, protože zaměstnavatel vás s ní musí pouze seznámit, nikoli získat váš souhlas. Zaměstnanec však nejprve písemným vyjádřením nesouhlasu s výsledky hodnocení práce na úředním dokladu vymezí své postavení. Zaměstnavatel a soud (který se jistě postaví na stranu zaměstnavatele) nebudou mít lstivý, primitivní, ale účinný argument: „proč jste hned nedal najevo svůj nesouhlas, když jste se s tím seznámil?“
Dále požadujeme od zaměstnavatele, aby Vám předal kopii SOUT karty (k tomu podáváme žádost (servisní list), jednu kopii s registrační značkou si samozřejmě necháme pro sebe). Nové vyjádření, již s podrobnou argumentací (zde se bez pomoci specialistů na ochranu práce jen těžko obejdeme) našeho nesouhlasu a kopii průkazu SOUT zasíláme na Státní ústav informačních technologií, kopie - na krajský úřad, krajská odborová rada, stejné státní zastupitelství. Čím více kopií je zasláno, tím lépe, zvyšuje se šance na nějakou víceméně adekvátní reakci úřadů (ale neděláme si iluze, že by vás úředníci spěchali chránit, mají úplně jiné úkoly, bohužel ...). Pokud máte odborovou organizaci, ta je zde prostě povinna podporovat vás a ne administrativa. Teď je to skutečný test xy xy! Pokud zaměstnavatel odmítne kopii vydat, tím hůř pro něj. Možná je to tady opravdu nečisté. Poté k přihlášce do GIT přikládáme kopii naší nevyhovující přihlášky adresované administraci.
Odesláno? Čekáme dále. Pokud jsou uvedené argumenty skutečně přesvědčivé, je možné postup SOUT zopakovat (hradí jej zaměstnavatel). Snad se povede kvalitněji, pak se zvýší šance na výhru. Ale možný je i opačný výsledek - nový SOUT potvrdí závěry předchozího nebo dokonce uzná stávající podmínky za ještě méně škodlivé pro zaměstnance, než uznal ten předchozí (opravdu, nebo dát lekci - běž to dokázat) . No, dobře, proto byl přijat zákon o SOUT a zaměstnanec se musí utěšovat, že prohraná bitva není prohraná válka!
Ještě malá poznámka. Nedávno jsem seznámil pracovníky s kartami SOUT, jeden z nich řekl, že kartu nepodepíše, protože neviděl ani samotného odborníka, ani to, jak prováděl měření a posuzoval faktory pracovního prostředí na svém pracovišti. Bohužel to není argument. Za prvé, znalec nehodnotí všechna absolutně identická zaměstnání, ale jen určitou část (u zbytku stejná zaměstnání, výsledky jsou extrapolovány, tedy jsou považovány za podobné). Za druhé, pokud se práce v podniku provádí v několika směnách a jsou ekvivalentní z hlediska podmínek, je docela možné, že zkouška byla provedena v jiné směně, takže zaměstnanec nic neviděl. Konečně za třetí, co a jak odborník dělá – zaměstnanec to nemusí vidět nebo rozumět. Obecně platí, že pro soud a GIT jsou takové námitky, mírně řečeno, spíše slabé.
Musel jsem dělníkovi kamarádsky vysvětlit, že odmítnutím podpisu karty se problém nevyřeší, ale pravděpodobně mu přidá nové: pak za přítomnosti jeho samotného vedoucího a dvou svědků akt odmítnutí zaměstnance, aby se s kartou seznámil. Tento akt bude připojen k mapě a je to! SOUT pro jeho pracoviště bude brzy v provozu. A skutečnost, že se nechtěl seznámit, je jeho vlastní věc a můžete se dostat na „černou“ listinu sestavenou správou předem. Poradil jsem mu, aby zkusil problém vyřešit jinak, trochu se zamyslel a souhlasil.
Existuje ještě jedna cesta, dlouhá a obtížná, ale nakonec vedoucí k jednoznačnému vítězství v boji za jejich práva. Jak řekl básník revoluce Majakovskij: „Jedna je nesmysl, jedna je nula...“ Pouze společné kolektivní akce spolu s kolegy a soudruhy mohou dosáhnout nějakých skutečných výsledků. Navíc to nejsou příznaky, které je třeba léčit (např. JIH, který odstraňuje „škodlivost“), ale příčiny nemoci. V našem případě, aby SOUT působil alespoň nezáporně, je nutná aktivní účast schopné odborové buňky. Stojí za to začít s jeho organizací nebo oživením. Pokud je v této oblasti boje stále vše špatně, šance na úspěch mohou výrazně zvýšit pouze společné kolektivní akce alespoň několika pracovníků. Existuje mnoho příkladů!
Začne fungovat odborová organizace (ne falešná, s funkcionáři nalákanými administrativou, ale skutečná, aktivní), navíc pokud bude v kontaktu s jinými odbory... Můžete se pak vrátit k otázce tzv. správnost posouzení pracovních podmínek a zákonnost zrušení dávek. Každopádně za pět let bude možné přistoupit k dalšímu SOUT (nebo jak to úřady nazývají) připraveni takříkajíc plně vyzbrojeni. Takže vyhrajeme!
I. Viktorov
Zdá se vám výsledek jednotné státní zkoušky příliš nízký? Pokud jste si svými výsledky jisti, můžete se odvolat. O tom, kam jít a co dělat - v tomto článku.
Obecná informace
Za účelem ochrany práv účastníků zkoušky v průběhu GIA je vytvořena konfliktní komise (dále - CC), která je určena k řešení sporných otázek nejen o hodnocení zkušební práce, ale také o dodržování požadavků Postup GIA.
Odvolání těch účastníků, kteří projdou GIA mimo území Ruské federace, posuzuje konfliktní komise vytvořená Rosobrnadzorem spolu se zakladateli, ministerstvem zahraničních věcí Ruska a zahraničními institucemi.
Účastník GIA má právo se písemně odvolat ke KC:
✔ porušení stanoveného postupu pro konání jednotné státní zkoušky z příslušného akademického předmětu;
✔ o nesouhlasu s udělenými body.
CC nebere v úvahu odvolání v otázkách:
obsah a struktura úkolů v akademických předmětech,
hodnocení výsledků úkolů zkušební práce stručnou odpovědí;
porušení požadavků stanovených Postupem ze strany účastníka GIA;
nesprávná registrace zkouškového papíru.
ÚS nepovažuje návrhy účastníka GIA za odvolací materiály.
Informace o termínu, místě a postupu při podávání a projednávání odvolání jsou zveřejněny nejpozději měsíc před zahájením zkoušek na oficiálních stránkách OIV, zřizovatelů, zahraničních institucí, organizací provádějících vzdělávací činnost nebo specializovaných stránkách.
Při posuzování odvolání, je-li to žádoucí, může být přítomen účastník GIA a (nebo) jeho rodiče (zákonní zástupci) a také veřejní pozorovatelé.
Odvolání nesouhlasu s výsledky zkoušky
Termín odevzdání je do dvou pracovních dnů po úředním dni vyhlášení výsledků GIA v příslušném akademickém předmětu.
Studenti podávají odvolání k organizaci provádějící vzdělávací činnost, kterou byli předepsaným způsobem přijati ke GIA. Vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba, která odvolání přijala, jej neprodleně předá KC.
Absolventi minulých ročníků podávají odvolání na místa, ve kterých byli přihlášeni k USE, a také na další místa určená OIV.
Odvolání se podává písemně ve dvou vyhotoveních: jedna přechází na KS, druhá s poznámkou odpovědné osoby o jejím přijetí k posouzení KS zůstává navrhovateli.
Po obdržení odvolání ÚS jej výkonný tajemník ÚS zaeviduje do rejstříku odvolání, poté informuje stěžovatele a (nebo) jeho rodiče (zákonné zástupce) o datu, hodině a místě projednání odvolání. .
Zvažovací lhůta je do čtyř pracovních dnů ode dne jejího obdržení QC.
Odvolateli jsou v případě jeho účasti na projednávání odvolání předloženy materiály odvolacího souboru listin a stanovisko odborníků předmětové komise, načež písemně potvrdí v příslušném poli protokolu za zvážení odvolání, že mu byly předloženy snímky jím provedené zkušební práce (jím vyplněné formuláře USE), soubory s digitálním zvukovým záznamem jeho ústních odpovědí, kopie protokolů o jeho ústních odpovědích. Odvolatel se musí ujistit, že informace na jeho formulářích USE jsou správně rozpoznány a že jeho zkušební práce byla zkontrolována v souladu se stanovenými požadavky.
Znalci zapojení do projednávání odvolání v přítomnosti navrhovatele a (nebo) jeho rodičů (zákonných zástupců) jim (v případě potřeby) poskytnou vhodná vysvětlení.
Doba doporučená pro objasnění posouzení podrobných a (nebo) ústních odpovědí jednoho odvolatele, ne více než 20 minut.
Na základě výsledků projednání odvolání o nesouhlasu se stanovenými body rozhodne ÚS:
✔ o zamítnutí odvolání a zachování přidělených bodů (žádné technické chyby a chyby v hodnocení písemky);
✔ o vyhovění odvolání a změně bodů (přítomnost technických chyb a (nebo) chyb v hodnocení písemné zkoušky).
DŮLEŽITÉ: je-li odvolání vyhověno, počet dříve udělených bodů se může v počtu bodů změnit směrem nahoru i dolů.
Lhůty pro odvolání při nesouhlasu s udělenými body a pro jejich posouzení jsou upraveny s ohledem na skutečný termín oficiálního vyhlášení výsledků.
Zkrátka se spolu píše kdy schválený nesouhlas, a hláskovat samostatně kdy popřel dohoda.
Porovnat:
S jeho názorem nesouhlasím. (Tvrdí se, že jsem proti).
S jeho názorem nesouhlasím. (Je popřeno, že souhlasím.)
Ve výše uvedených příkladech bylo slovo krátké přídavné jméno. Tato zásada platí i pro příslovce „ nesouhlasící».
Jednal proti pravidlům. (Tvrzení)
Nejednal podle pravidel. (Negace)
1. Napsáno spolu přídavná jména a příslovce s " ne"Pokud mají opačný význam než" ne". V takových případech je lze zpravidla nahradit synonymem bez „ ne". Například, " proti". Pro příslovce: " navzdory". Při nahrazení slova synonymem ve větě však může být nutné změnit pořadí slov a předložek.
Nesouhlasím s rozhodnutím rady. (= Jsem proti rozhodnutí rady.)
Jednal proti pravidlům. (= Jednal proti pravidlům).
2. Napsáno odděleně existuje-li nebo implikovaná opozice.
Nesouhlasím s rozhodnutím soudu, ale odvolám se.
Nejednal podle pravidel, ale v rozporu s nimi.
3. Napsáno odděleně, pokud existují vysvětlující slova záporných zájmen a příslovcí (začínající „ ani") Nebo kombinace" daleko od», « vůbec ne», « vůbec ne».
S rozhodnutím představenstva vůbec nesouhlasím.
Nejednal podle pravidel.
Poznámka 2 Pokud existuje příslovce „ vůbec»Je možný souvislý i samostatný pravopis, což je spojeno se dvěma významy, ve kterých se zadané příslovce používá:
1) "dokonalé, velmi";
2) „vůbec“, „v žádném případě“;
Porovnat:
naprosto nesouhlasím. (Zcela proti).
vůbec nesouhlasím. (vůbec nesouhlasím).
Příslovce " vůbec»:
1)" beze všeho»;
2)" úplně, úplně»- v hovorovém stylu řeči;
Porovnat:
I když oceňuji váš názor, vůbec nesouhlasím. (vůbec nesouhlasím).
Nejprve o experimentu vyjadřoval pochybnosti, ale nakonec s jeho výsledky vůbec nesouhlasil.
6. Napsáno odděleně proti tázací věta pokud je negace podtržena:
Včera jsi s tím nesouhlasil?
Poznámka. Ale je to napsané spolu pokud negace není podtržena:
Nesouhlasil? (= Byl proti?)
V posledním příkladu je také možný samostatný pravopis, pokud věta nese negaci: „Nesouhlasil? -Jak souhlasím!"
Na základě výsledků kontroly je vedoucímu vydán zákon o zjištěných přestupcích. Zvažme, co dělat, abychom zpochybnili výsledky testu.
Pokud s výsledky kontroly nesouhlasíte, měli byste:
Podat námitky;
Podejte stížnost nadřízenému dozorovému orgánu nebo soudu, tzn. pokusit se odložit uložení správní odpovědnosti.
Takže vaše akce:
1. Upozornit vedoucího, aby při seznamování s kontrolní zprávou do ní poznamenal, že organizace s výsledky kontroly nesouhlasí a podá námitky.
2. Sepsat námitky proti úkonu formou písemného dokladu volné formy a předložit je orgánu, který kontrolu provedl. Lhůta pro podání námitek je 15 pracovních dnů ode dne podpisu aktu.
3. Poté máte právo se proti jednání (nečinnosti) inspektorů odvolat:
Na vyšší dozorčí (dozorčí) orgán (vyšší úředník);
K hospodářskému soudu.
Obojí lze učinit ihned, neboť podáním stížnosti správnímu orgánu není vyloučeno právo podat stížnost k soudu.
Uvádíme důvody odvolání:
1.Neprovedení záznamu o kontrole do inspekční knihy (pracovního deníku) úředníkem kontrolního (dozorčího) orgánu.
Neprovedení zápisu o provedení kontroly do evidence kontrol (výrobního deníku práce) nebo porušení stanoveného postupu přidělování kontroly (včetně jejího neoprávněného jmenování) jsou důvodem pro uznání kontroly za nezákonnou.
2.Nejasné a nepřesné uvedení zjištěných skutečností v kontrolním protokolu.
Není dovoleno uvádět do úkonu ověřování nedoložené skutečnosti a údaje o činnosti kontrolovaného subjektu. Za výši zjištěných škod uvedených v protokolu o kontrole odpovídá inspektor.
3.Absence požadované dokumenty příloha zákona, případně opravy v samotném kontrolním aktu.
Nespecifikované opravy nejsou v kontrolním protokolu (certifikátu) povoleny.
Nedílnou součástí inspekčního aktu (osvědčení), vyhotoveného na základě výsledků kontrolního měření, jsou vysvětlivka, souhrnné výkazy o nákladech na kontrolovanou stavbu a montáž a (nebo) opravy a stavební práce, vynaložené náklady a výše nadhodnocení zjištěná kontrolními měřeními (pokud existují).
4.Porušení podmínek při kontrole.
Doba inspekce, kromě neplánovaných tematických provozních, kontrolních a doplňkových inspekcí, nesmí během inspekce překročit:
Samostatní podnikatelé, osoby provozující soukromé notářství, řemeslné činnosti, činnosti v oblasti agroekoturistiky, dočasní protikrizoví manažeři - 15 pracovních dnů;
Ostatní kontrolované subjekty - 30 pracovních dnů.
Lhůta pro provedení neplánované tematické provozní kontroly ve vztahu k jednomu kontrolovanému subjektu nebo jeho samostatnému členění by neměla přesáhnout 3 pracovní dny.
Termín kontrolní kontroly není delší než 5 pracovních dnů.
Lhůta pro dodatečné ověření není delší než 10 pracovních dnů. Tato lhůta se nevztahuje na dodatečné kontroly prováděné na pokyn orgánů činných v trestním řízení v zahájené trestní věci, vedoucích orgánů činných v trestním řízení a soudů ve věcech (materiálech) v jejich řízení.
Rozhodnutím vedoucího státního orgánu lze plánovanou kontrolu jednou prodloužit, nejdéle však o 15 pracovních dnů. To je možné za přítomnosti značného množství dokumentů ke kontrole a při provádění značného počtu kontrolních činností (inventury, studie, přepážkové kontroly atd.).
Je-li nutné v rámci kontrolní kontroly provést přezkoušení výrobku, kontrolu výroby, může být rozhodnutím vedoucího státního orgánu lhůta kontrolní kontroly prodloužena nejvýše o 15 pracovních dnů.
