Ev, dizayn, təmir, dekorasiya. Həyət və bağ. Öz əllərinizlə

Xəsarətlər sığortalana bilməyən bir şeydir. Və hər kəs iş yerində qəzaya düşə bilər. Ona görə də belə hallara hazırlaşmalısınız.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

2019-cu ildə Rusiya Federasiyasında iş zamanı xəsarətlərin sığorta və kompensasiyaya məruz qaldığını bilməlisiniz. Ancaq bu baxımdan, yalnız ödənişin ölçüsünü deyil, həm də mövcudluğunu müəyyən edən bir çox nüans var.

Əsas aspektlər

İkinci halda, əlillik müavinətləri üçün müraciət edə bilərsiniz - tam və ya qismən. Tələb oluna bilər.

Bu təlimat necə işləyir

İşəgötürən məsuliyyət daşıyır:

Bu tədbirlər mümkün qədər tez başa çatdırılmalıdır. Çünki bunu həm qanunvericilik, həm də standart prosedur tələb edir.

Belə bir iş üçün bütün sənədlər əvvəlcədən hazırlanmalıdır ki, qeydiyyat mümkün qədər az vaxt aparsın.

Araşdırma üçün vaxt çərçivəsi

İstintaq müddətlərinin bölünməsi var. Belə ki, yüngül xəsarətlə hadisə baş verdikdə, qanunvericilik bütün təşkilati tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün üç nəzərdə tutur.

Ancaq bir işçi ağır yaralanıbsa və ya ölüm qeydə alınıbsa, istintaq müddəti 15 günə qədər artır.

İşəgötürənin hadisədən xəbərdar olması da rol oynayır. Əgər bu, eyni gündə baş verməyibsə, ona qəza haqqında məlumat daxil olduğu gündən bir ay müddətində bütün işləri yerinə yetirmək imkanı verilir.

Tələb olunan sənədlər

Zərərçəkmiş işçi aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlidir:

• surəti şəklində;
• pasport sənədi;
• iş zamanı xəsarət onun şiddəti ilə müəyyən edilir;
• dərman vasitələri və tibbi xidmətlər üçün qəbzlər;
• hadisənin qeydə alınması aktı.

İşəgötürən Sosial Sığorta Fonduna aşağıdakı sənədləri təqdim edir:

• zədə haqqında arayış;
• istintaq hesabatı;
• işçi üçün sığorta haqlarının ödənilməsinin təsdiqi;
• bir işçiyə düşən orta əmək haqqı;
• əmək xəsarəti üçün ödənişlərin mövcudluğunu təsdiq edən arayış.

Dəymiş zərərin hesablanması alqoritmi

Bunu etmək üçün aşağıdakı göstəriciləri olan bir düsturdan istifadə edin:

• maksimum fayda məbləği;
• xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayı;
• əmək qabiliyyətinin olmaması ilə əlaqədar günlər.

Qurbana kim kompensasiya ödəməlidir?

Başa düşmək lazımdır ki, Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar olarsa, zərərçəkmiş şəxs üçün edilən bütün ödənişlər bu dövlət təşkilatının üzərinə düşür.

Bu həm işçi, həm də şirkət üçün bir növ sığortadır.

Ödəniş məbləği

İş yerində xəsarət və xəstəlik məzuniyyəti ödənişi işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün əmək haqqının bütün məbləğinin köçürülməsi ilə həyata keçirilir.

Maksimum məbləğlər ağır istehsalat xəsarətləri almış işçilər üçün nəzərdə tutulub.

Ən son dəyişikliklər

Başa düşmək lazımdır ki, dövlət bu sahədə töhfələr üçün ödənişlərin uçotunu aparır. Çünki bu, bir çox işçi üçün kompensasiyanın mövcudluğuna imkan verir.

Hansı xəsarətlər işlə bağlı hesab olunur?

İstehsalat xəsarətləri qeydə alınmalı və nəzarət edilməli olan bədbəxt hadisələr kimi təsnif edilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-si (bundan sonra - Əmək Məcəlləsi), qeyd edilməli və nəzarət edilməli olan bədbəxt hadisələr işçilər və işəgötürənin istehsalat fəaliyyətində iştirak edən digər şəxslər (o cümlədən bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığortaya cəlb olunan şəxslər) ilə baş verən bədbəxt hadisələri əhatə edir. istehsalat və peşə xəstəlikləri zamanı), onlar əmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə və ya işəgötürənin (onun nümayəndəsinin) tapşırığı ilə hər hansı işi yerinə yetirdikdə, habelə işəgötürənlə əmək münasibətləri ilə əlaqədar və ya onun mənafeyinə uyğun olaraq həyata keçirilən digər qanuni hərəkətləri həyata keçirdikdə.

İşəgötürənin istehsalat fəaliyyətində iştirak edən şəxslərə əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirən işçilərdən əlavə, aşağıdakılar daxildir:

Şagirdlik müqaviləsinə uyğun olaraq təhsil alan işçilər və digər şəxslər;

Təcrübə təlimi keçən tələbələr;

tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq əmək terapiyası formasında tibb və sənaye müəssisələrində məhsuldar əməkdə iştirak edən psixi pozuntulardan əziyyət çəkən şəxslər;

Azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş və məcburi əməyə cəlb edilmiş şəxslər;

ictimai faydalı işlərin görülməsinə müəyyən edilmiş qaydada cəlb edilmiş şəxslər;

İstehsal kooperativlərinin üzvləri və onların fəaliyyətində şəxsi əmək iştirakını həyata keçirən kəndli (fermer) təsərrüfatlarının üzvləri.

İstehsalat xəsarətləri (bədən xəsarətləri, ölüm) qeydiyyata və nəzarətə məruz qalan istehsalat qəzalarından daha dar bir anlayışdır. İstehsalat xəsarətlərinə əmək münasibətləri çərçivəsində istehsalatda və ya işin icrası zamanı başqa şəxs tərəfindən vurulan bədən xəsarəti (zədələnmə) də daxil olmaqla; istilik vurması; yanıqlar, donma; boğulma; elektrik şoku, ildırım, radiasiya; dişləmələr, habelə heyvanlar və ya həşəratlar tərəfindən törədilən digər bədən xəsarətləri; partlayışlar, bədbəxt hadisələr, binaların, tikililərin və tikililərin dağılması, təbii fəlakətlər və digər fövqəladə hallar nəticəsində zərər çəkmiş şəxsin başqa işə keçirilməsi zərurəti ilə nəticələnən, təbii fəlakətlər və digər fövqəladə hallar nəticəsində sağlamlığa vurulan digər zərər, müvəqqəti və ya daimi əlillik və ya ölüm.

İstehsalatda bədbəxt hadisələr yalnız aşağıdakı hallarda baş verdikdə araşdırılmalı və uçota alınmalıdır:

1) işəgötürənin ərazisində iş vaxtı, o cümlədən fasilələr zamanı, iş vaxtının başlanmasına və onun başa çatdırılmasına hazırlıqla bağlı hərəkətlərin yerinə yetirilməsi, habelə həftə sonları və qeyri-iş günlərində;

2) işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən işəgötürən tərəfindən verilmiş avtonəqliyyat vasitəsi ilə və ya işəgötürənin əmri ilə xidməti məqsədlər üçün istifadə edilmiş şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə.

3) ezamiyyətə və geriyə, ictimai və ya rəsmi nəqliyyatda ezamiyyətdə olarkən, iş yerinə piyada gedərkən.

İstehsalatla əlaqədar xəsarət barədə məlumat alarkən aşağıdakı hərəkət ardıcıllığına əməl edilməlidir: zərərçəkənə ilk tibbi yardım göstərmək üçün həkim çağırmalı, qəza barədə dərhal rəhbərə məlumat verməli və şahidlərdən hadisənin hallarını bildirmələrini xahiş etməlisiniz. hadisə. Bu halda işəgötürən zərərçəkənə yardımı təşkil etməyə və zəruri hallarda tibb müəssisəsinə (xəstəxana, təcili yardım, tibb məntəqəsi) çatdırılmasını təmin etməyə borcludur. Bir işçi tərəfindən xəsarət aldıqda, hadisənin bütün hallarını göstərən bir protokol tərtib edilir.

Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 229-da işəgötürən komissiya yaratmağa borcludur. Komissiyanın tərkibinə ən azı üç nəfər daxil olmalıdır. Komissiyanın tərkibinə müəssisə rəhbərliyinin, dövlət əmək müfəttişliyinin, əməyin mühafizəsi təşkilatlarının, hüquq-mühafizə orqanlarının, tibb müəssisəsinin nümayəndələri daxil edilə bilər.

Komissiya zərərçəkmiş şəxsin təqsirinin dərəcəsini şahid ifadələri, ekspertizanın nəticələri və hadisənin baş vermə şəraiti əsasında müəyyən edir. Zərər çəkmiş şəxsə ödəniləcək ödənişlərin həcmi və onun Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına müalicəsinin mümkünlüyü komissiyanın rəyindən asılıdır. Zərərçəkmiş təhlükəsizlik qaydalarını pozubsa, onun işəgötürəndən müalicə kompensasiyası almaq şansı əhəmiyyətli dərəcədə aşağı olacaq.

İstintaqın vaxtı, Art. 229 Əmək Məcəlləsi, əmək xəsarətinin ağırlığından asılıdır. Sağlamlığa yüngül zərər vurmuş bədbəxt hadisələrin araşdırılması komissiya tərəfindən üç gün müddətində aparılır. sağlamlığa daha ağır zərər vurma ilə bağlı işlərin hallarını müəyyən etmək - on beş gün müddətində.

Kompensasiya almaq üçün zədənin iş xəsarəti nəticəsində baş verdiyini sübut etməlisiniz. Sağlamlığa zərərin xarakterini və şiddətini müəyyən etmək üçün həkim rəyi tələb olunur. Əks halda, kompensasiya işəgötürən tərəfindən ödənilə bilməz.

Zərər sənaye xarakterlidirsə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 184-cü maddəsinə əsasən, işçiyə itirilmiş qazancı və sağlamlığına dəymiş ziyan və ya işçinin ölümü ilə bağlı xərclər ilə bağlı tibbi, sosial və ya peşə reabilitasiyası üçün əlavə xərclərə görə kompensasiya ödənilir.

İstehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığına zərər vurulduqda və ya işçi öldükdə, işçiyə (onun ailəsinə) itirilmiş qazancı (gəliri), habelə əlavə xərclər ödənilir. işçinin ölümü ilə əlaqədar tibbi, sosial və peşə reabilitasiyası üçün sağlamlığın zədələnməsi və ya müvafiq xərclər.

İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələr xüsusi jurnallarda qeyd edilməlidir (Forma 9). Müəssisə və təşkilatlarda belə jurnallar Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 oktyabr 2002-ci il tarixli 73 nömrəli “İstehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatı və uçotu üçün zəruri olan sənədlərin formalarının təsdiq edilməsi haqqında” qərarına uyğun olaraq aparılır. müəyyən sənaye və təşkilatlarda istehsalat qəzalarının araşdırılmasının xüsusiyyətləri "təşkilatlarda".

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qeydiyyatı jurnalları təşkilatda 45 il saxlanılmalıdır.

İstehsalatda bədbəxt hadisə təhlükəli və ya zərərli istehsal faktorunun təsirinin nəticəsidir. NS ilə bitir: xəsarət, kəskin peşə xəstəliyi (növbə zamanı zərərli amilin bir dəfə məruz qalmasından sonra), zəhərlənmə, istilik vuruşu, yanıq və s. Travma - ani təsir altında bədənin anatomik bütövlüyünün və ya onun funksiyalarının pozulmasıdır. xarici amilin (mexaniki, fiziki, kimyəvi və s.) .d.). İstehsalat zədəsi istehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində insan orqanizminin qəfil zədələnməsi və əmək qabiliyyətinin itirilməsidir. Zədələr- müəyyən zaman (ay, il, rüb) ərzində əhalinin müəyyən qruplarında müəyyən şəraitdə təkrarlanan xəsarətlər məcmusu. Bütün hallarda qurbanın olduğu xarici şərait (iş, nəqliyyatdan istifadə, idman və s.) ilə orqanizmin vəziyyəti arasında səbəb-nəticə əlaqəsini müəyyən etmək mümkündür. Bu əlaqələr zədələrin baş vermə şərait və şəraitinin sistemləşdirilməsi, təkrar zədələrə səbəb olan xarici və daxili amillərin təhlili ilə müəyyən edilir. İstehsalat xəsarətləri istehsalatla bağlı bədbəxt hadisələrin təkrarlanmasıdır.

İstehsalat xəsarətləri

Yaralanmalar qəza nəticəsində baş verən, toxumaların bütövlüyünün və ya ayrı-ayrı orqanların düzgün fəaliyyətinin pozulması ilə nəticələnən qəfil xəsarətlərdir. Bir işi yerinə yetirərkən və ya ümumiyyətlə müəssisədə baş verən xəsarətlər əmək xəsarətləri hesab olunur.

İşlə bağlı xəsarətlərin əsas səbəbləri

Yaralanmalara səbəb olan səbəblərin təbiətinə görə, sonuncular mexaniki, istilik, elektrik və kimyəvi bölünür.

Yaralanmaların əsas və ən çox yayılmış səbəblərindən biri texnoloji proseslərin aşağı səviyyədə mexanikləşdirilməsi və bunun nəticəsində əl əməyinin üstünlük təşkil etməsidir. Çox vaxt əmək proseslərini yerinə yetirərkən təhlükəsiz iş təcrübəsi və kifayət qədər təcrübəyə malik olmayan, az təcrübəsi olan işçilər xəsarət alır.

Yaralanmaların baş verməsində çox şey texnoloji prosesin xarakterindən və işin təşkilindən asılıdır. Bu bir-biri ilə əlaqəli amillər onların inkişafı zamanı zədələrin qarşısının alınması baxımından həmişə nəzərə alınmır, nəticədə lazımsız manipulyasiyalar, nəqliyyat kommunikasiyalarının əks və ya kəsişmə axınları, xammalın, yarımfabrikatların və hazır məhsulların səmərəsiz və ya hətta təhlükəli saxlanması, təhlükəli iş üsulları və s.-yə bəzən yol verilir və ya yararsız texnoloji avadanlıq və alətlər, xüsusilə onların nasazlığı da yaralanmalara səbəb olur.

Yaralanmalar tez-tez qoruyucu vasitələrin olmaması və ya pis vəziyyətdə olması səbəbindən baş verir. Bu, ilk növbədə, bütün fırlanan və hərəkət edən komponentlərə və avadanlıqların birləşmələrinə, həmçinin cərəyan altında olan avadanlıq hissələrinə (terminallar, açarlar, zəif izolyasiya edilmiş naqillər və s.), güclü maddələr olan qablara, isti səthlərə və s. aiddir. xəsarətlər iş yerlərində dağınıqlıq və nizamsızlıq, qeyri-kafi və irrasional işıqlandırma, qeyri-qənaətbəxş sanitar şərait və zəif iş mədəniyyəti nəticəsində yaranır. Bir sıra sənaye sahələrində irrasional və nasaz fərdi mühafizə vasitələri (qoruyucu maskalar, eynəklər, qalxanlar, əlcəklər və s.) və kombinezonlar xəsarətlərin baş verməsində mühüm rol oynayır.

İşçilərə təlimatların olmaması və ya onların təhlükəsiz iş üsulları və texnikalarının öyrədilməməsi və təhlükəsizlik qaydaları ilə zəif tanışlıq xəsarətlərin artmasına səbəb olur. Bunun da işçilər tərəfindən emalatxanada təhlükəsizlik qaydalarına və müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməməsi də təbiidir.

Yuxarıda göstərilən amillərin hamısı, olduğu kimi, zədələrin ümumi səbəbləridir. Yaralanmanın dərhal səbəbləri müxtəlif şeylər ola bilər. Bunlardan ən çox rast gəlinənləri: işçinin hündürlükdən yıxılması, ağır əşyaların düşməsi, hissələrin, parçaların və ya alətlərin uçması, əllərin və ya bədənin digər hissələrinin maşına və ya digər hərəkət edən avadanlıqlara ilişməsi, qoluna, ayağına və ya s. alətlə bədənin hissələri, gözə daxil olan toz, kiçik parçalar və s., uçan isti qığılcımlar, isti səthlərlə və ya mayelərlə, gərgin keçiricilərlə, kaustik mayelərlə və digər maddələrlə təmas.

İstehsalat xəsarətlərinin təbiəti

Təbiətinə görə istehsalat xəsarətləri bir neçə növə bölünə bilər. Yaralar yumşaq toxumaların (dəri, əzələlər) bütövlüyünün pozulmasıdır, bu da öz növbəsində deşilmiş, kəsilmiş və cırıqlara bölünür. Bənövşələr - yumşaq toxumaların sıxılması, onlarda kiçik qan damarlarının pozulması (parçalanması), bu toxumaların içərisində qanaxma ilə. Sümük qırıqları (çatlar, qırılmalar, fraqmentlərin yerdəyişməsi ilə parçalanma). Dislokasiyalar - oynaqların bütövlüyünün və funksiyasının pozulması; onlar ligamentlərin büzülməsi və ya qopması, bəzən isə birgə kapsulun qopması ilə müşayiət oluna bilər. Termal və kimyəvi yanıqlar birincisi isti səthlər və ya mayelərlə, ikincisi isə kostik mayelər və ya digər maddələrlə təmas nəticəsində yaranır. Yanıqlar üç dərəcəyə bölünür: birincisi yanıq yerində dərinin qızartı və şişməsi ilə, ikincisi sulu qabarcıqların görünüşü ilə, üçüncüsü toxuma nekrozu (kömürləşmə, xoralar) ilə xarakterizə olunur. Gözlərdə yad cisimlərin təması (toz ləkələri, kiçik fraqmentlər). Bəzən bu yad cisimlər selikli qişanı qaşıya və ya hətta onun qalınlığına nüfuz edə bilər.

Yuxarıda göstərilən yaralanma növlərinin bir çoxu açıq yaranın meydana gəlməsi ilə əlaqələndirilir, bunun vasitəsilə müxtəlif infeksiyalar daxil ola bilər və iltihablı prosesə, o cümlədən yiringə səbəb ola bilər. Püstüler xəstəliklər zədə komplikasiyasının ən çox yayılmış formasıdır. Bu, xüsusilə kiçik xəsarətlərə, yəni mikrotravmalara (cızıqlar, sıyrıqlar, kiçik kəsiklər, iynələr və s.), işçilərin onlara ciddi əhəmiyyət vermədiyi və tibbi yardım istəmədiyi hallarda aiddir. Açıq yara üzərində işləməyə davam etməklə işçilər onu çirkləndirir, daha sürətli və daha intensiv infeksiyaya səbəb olur.

^ Qəzalar bölünür: - qurbanların sayına görə - tək (bir nəfər yaralanıb) və qrup (eyni vaxtda iki və ya daha çox insan xəsarət alıb); - şiddətinə görə - yüngül (iynələr, cızıqlar, sıyrıqlar), ağır (sümük qırıqları, sarsıntı), ölümcül (qurban ölür); - şəraitdən asılı olaraq - istehsalatla bağlı, istehsalla bağlı deyil, istehsalatla bağlı və məişət qəzaları. İstehsalatla əlaqədar olmayan bədbəxt hadisələr istehsalatla bağlı bədbəxt hadisələr və ya məişət qəzaları kimi təsnif edilə bilər. Bədbəxt hadisə müəssisənin hüdudlarından kənarda (işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən), dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirərkən, vətəndaşın vəzifə borcunu yerinə yetirərkən müəssisənin mənafeyi naminə hər hansı hərəkətlər edərkən baş vermişsə, istehsalatla əlaqədar qəza kimi tanınır. Rusiya Federasiyasının insan həyatını xilas etmək və s. s. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən və bir təşkilatın göstərişi ilə işləyərkən işçilər və digər şəxslər, o cümlədən istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya cəlb olunanlarla baş verən istehsalat qəzaları. fərdi işəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhqiqat və uçota alınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsi). İşəgötürənin öhdəlikləri baxımından (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228-ci maddəsi), habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması qaydası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229-cu maddəsi) və istintaq materiallarının qeydiyyatı. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 230-cu maddəsi), bütün istehsalat qəzaları aşağıdakı növlərə bölünür: a ) işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə köçürülməsi ehtiyacına və ya işçinin əmək qabiliyyətini itirməsinə səbəb olan qəzalar. ən azı 1 gün müddətində işləmək; b) qrup qəzaları (2 və ya daha çox adam); c) ağır qəzalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi ilə razılaşdırılaraq Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş istehsalat qəzalarının şiddətinin müəyyən edilməsi sxeminə uyğun olaraq); d) ölümlə nəticələnən bədbəxt hadisələr, o cümlədən 5 və daha çox adamın ölümü ilə nəticələnən qrup istehsalat qəzaları; 15 və ya daha çox insanın öldüyü böyük qəzalar. İstehsalat qəzalarının araşdırılması qaydası: ümumi və xüsusi.İstintaq növləri: Daimi (vaxt itkisi üçün istifadə olunur) Xüsusi (ölümlə nəticələnən qəzalar üçün istifadə olunur) Müntəzəm araşdırma üçün qəza araşdırma komitəsinə daxildir:

qəzanın baş verdiyi idarənin nümayəndələri;

əməyin mühafizəsi şöbəsinin rəisi (və ya bu idarənin mühəndisi);

ictimai əməyin mühafizəsi müfəttişi və ya ictimai təşkilatın digər nümayəndəsi.

Qəza baş verdiyi andan 24 saat ərzində araşdırma aparılır və araşdırmanın nəticəsi N-1 formasında (4 nüsxə) akt tərtib edilir. Akt Ç.-yə göndərilir. mühəndis (akt 3 gün ərzində təsdiq edilməlidir). 1-ci nüsxə - qurbanın əlində (45 il saxlanılır); 2-ci nüsxə - qəzanın baş verdiyi bölmədə; 3-cü nüsxə - müəssisənin əməyin mühafizəsi şöbəsində; 4-cü nüsxə - onun tələbi ilə nazirliyə. Ağır və ölümlə nəticələnən, habelə qrup halında baş vermiş bədbəxt hadisələrin təhqiqatını müəssisənin rəhbəri, həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri, Azərbaycan Respublikası Dövlət Əməyin Təhlükəsizliyi Müfəttişliyinin texniki əmək müfəttişi, işçi heyətinin üzvlərindən ibarət komissiya həyata keçirir. Belarusiya, yuxarı təşkilatın nümayəndəsi, dövlət nəzarətinin nümayəndəsi, müəssisə onun nəzarətindədirsə, prokurorluğun nümayəndəsi (iş ölümcül deyilsə). Bu halda H2 formasında akt tərtib edilir. İstehsalatla əlaqədar olmayan bədbəxt hadisələr istehsalatla əlaqəli bədbəxt hadisələr və ya məişət qəzaları kimi təsnif edilə bilər. Bədbəxt hadisə müəssisənin hüdudlarından kənarda (işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən), dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirərkən, vətəndaşın vəzifə borcunu yerinə yetirərkən müəssisənin mənafeyi naminə hər hansı hərəkətlər edərkən baş vermişsə, istehsalatla əlaqədar qəza kimi tanınır. Rusiya Federasiyasının insan həyatını xilas etmək və s. s. Müəssisənin ərazisində və istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması üçün əsasnamədə xüsusi olaraq müəyyən edilmiş yerlərdə baş vermiş bədbəxt hadisələr araşdırılmalıdır. İstintaq proseduru:

Növbə zamanı zərərçəkmiş və ya qəzanın şahidi hadisə barədə bilavasitə nəzarətçini xəbərdar edir, o, zərərçəkmişə ilk tibbi yardımı təşkil etməli və onu tibb məntəqəsinə çatdırmalı, hadisə barədə bölmə rəisinə məlumat verməli və nəzarətdə saxlamalıdır. iş yerindəki vəziyyət, işçilərə təhlükə yaratmasa və qəzaya səbəb olmazsa, araşdırmaya qədər qəza anında olduğu kimi.

Qəzanın baş verdiyi bölmənin rəisi borcludur: hadisə barədə dərhal müəssisə rəhbərinə, həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrinə məlumat versin.

Tərkibində komissiya: bölmənin rəhbəri (müəssisənin baş mütəxəssisi), müəssisənin (semin) əməyin mühafizəsi şöbəsinin müdiri, müəssisənin (sehn) əməyin mühafizəsi üzrə böyük ictimai müfəttişi və ya ticarət nümayəndəsi. həmkarlar ittifaqı komitəsi (bölmə, sex) üç gün müddətində qəzanı araşdırır və onun hallarını və səbəblərini müəyyən edir, qəzanın təkrarlanmaması üçün tədbirləri müəyyən edir, N-1 formada 4 nüsxədə qəza aktı tərtib edir və idarənin rəisinə göndərir. təsdiq üçün müəssisə.

Müəssisənin rəhbəri qəzaya səbəb olan səbəblərin aradan qaldırılması üçün dərhal tədbirlər görür, üç gün müddətində N-1 formada aktı təsdiq edir və hər birinin bir nüsxəsini zərərçəkmiş şəxsə (onun maraqlarını təmsil edən şəxsə), sexin rəhbərinə göndərir. (bölmə), təhlükəsizlik şöbəsi, texniki əmək müfəttişi.

Akt müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilir. Aktın bir nüsxəsi zərərçəkmişə verilir. İkinci nüsxə istintaq materialları ilə birlikdə qəza zamanı zərərçəkmişin əsas iş (təhsil, xidmət) yerindəki təşkilatda 45 il müddətində saxlanılır. Menecer qrup, ölümlə nəticələnən və ya ağır hadisə barədə müəssisəyə xidmət edən həmkarlar ittifaqının texniki müfəttişinə, yuxarı təsərrüfat orqanına, müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa, nəzarətində olan obyektlər üzrə Qosqortexnadzor və ya Enerqonadzora dərhal məlumat verməyə borcludur. Hər bir belə hal həmkarlar ittifaqının texniki müfəttişi tərəfindən idarənin, həmkarlar ittifaqı komitəsinin, yuxarı təsərrüfat orqanının, zərurət olduqda isə Qosqortexnadzorun və ya Enerqonadzorun nümayəndələrinin iştirakı ilə yeddi ildən çox olmayan müddətdə xüsusi araşdırmaya məruz qalır. günlər. Müdiriyyət qəzanın nəticələri barədə zərərçəkmiş şəxsə həmkarlar ittifaqı komitəsinə, həmkarlar ittifaqının texniki müfəttişinə və əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis şöbəsinə məlumat göndərir. Əgər işçi şəxsi məqsədləri üçün hər hansı əşya hazırlayarkən və ya materialları oğurlayarkən onun başına gələn bədbəxt hadisə istehsalatla bağlı sayılmır; istehsalatda istifadə olunan əşyaların təsiri nəticəsində olmayan sərxoşluq nəticəsində və s.. Əgər rəhbərlik qəza ilə istehsalat arasında heç bir əlaqənin olmadığı qənaətinə gəlibsə, o zaman bu məsələni məhkəməyə çatdırmağa borcludur. həmkarlar ittifaqı komitəsinin baxılması. Həmkarlar ittifaqı orqanı müdiriyyətin təklifi ilə razılaşdıqda N-1 formalı aktda (yuxarı sağ küncdə) “Qəza istehsalla bağlı deyil” yazısı yazılır və həmkarlar təşkilatının sədri tərəfindən təsdiq edilir. həmkarlar ittifaqı komitəsi. Belə qəzalar hesabata daxil edilmir. İstehsalatla bağlı bədbəxt hadisələrə görə inzibati məsuliyyət daşıyır, zərərçəkmiş şəxsə isə müəssisənin hesabına orta qazanc məbləğində müvəqqəti əlillik müavinəti verilir. Xəsarət və ya sağlamlığa başqa ziyan vurulması nəticəsində əlillik olduqda, zərər çəkmiş şəxsə pensiya təyin edilir. Bundan əlavə, ona əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə dəymiş maddi ziyana görə itirilmiş orta aylıq qazancla əlilliyə görə əmək pensiyası arasındakı fərq məbləğində kompensasiya ödənilir. Qəzanın baş verdiyi sahənin rəhbəri aşağıdakılara borcludur:

zərərçəkmişə ilk tibbi yardım tədbirlərini təşkil etmək və onu xəstəxanaya yerləşdirmək;

təkrarlanmanın qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək;

qəza barədə müəssisənin rəhbərinə və həmkarlar ittifaqı komitəsinə təcili məlumat vermək;

3 gün müddətində böyük ictimai əməyin mühafizəsi müfəttişi və təhlükəsizlik texnikası mühəndisi ilə birlikdə qəzanı araşdırsın;

iki nüsxədə N-1 formasında qəza aktı tərtib edib müəssisənin rəhbərinə göndərin.

İdarə məsuliyyət daşıyır:

intizam;

Material;

İnzibati;

İş yerində xəsarət həyatımızda adi bir hadisədir. Bəziləri öz səhlənkarlıqları, bəziləri isə işəgötürənin günahı ucbatından bunu alırlar. İstənilən halda həm işçi, həm də işəgötürən bu vəziyyətdə nə edəcəyini bilməlidir. Bu məqalə hər iki tərəf üçün işlə bağlı xəsarətlərlə mübarizə aparmaq üçün addım-addım təlimatlar təklif edir. Vaxtında və düzgün hərəkətlər gələcəkdə münaqişələrin, anlaşılmazlıqların və mümkün məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

İş zamanı xəsarətlə bağlı problemlərin hüquqi əsasları

Hal-hazırda Rusiya Federasiyasında istehsalat xəsarətləri ilə bağlı məsələlər aşağıdakı qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir:

1. Hər bir insanın təhlükəsiz və gigiyenik şəraitdə işləmək hüququnu təmin edən Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, istehsalat xəsarəti ilə məşğul olmaq və onun qeydiyyatı qaydasını nəzərdə tutur.
3. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 oktyabr 2002-ci il tarixli 73 nömrəli qərarı, istehsalatda xəsarətlərə baxılması və hesabatların tərtib edilməsinin xüsusiyyətlərini tənzimləyir.
4. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş vətəndaşların icbari sığortası məsələlərini tənzimləyən 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 225 nömrəli.
5. Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 24 fevral 2005-ci il tarixli 160 nömrəli əmri, zədənin ağır kimi təsnif edildiyi xəsarətlərin siyahısını təsdiq edir.

Bu nədir?

İşlə əlaqədar xəsarət işçinin fiziki və mənəvi zərər çəkdiyi bir hadisədir. Bunun nəticəsi müvəqqəti və ya daimi əlillik, başqa vəzifəyə keçmə ehtiyacı, əlillik və hətta ölüm ola bilər.

İş yerində xəsarətin əmək xəsarəti kimi tanınması üçün onun baş verdiyi yeri dəqiq müəyyən etmək lazımdır. İşlə əlaqədar xəsarət sayılmaq üçün o, aşağıdakı şərtlərdən birinə və ya bir neçəsinə cavab verməlidir:

• işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən işəgötürənin binasında alınan;
• nahar və istirahət fasiləsi də daxil olmaqla iş saatlarında baş vermiş;
• işəgötürənin ərazisində deyil, işəgötürənin tapşırıq və göstərişlərini yerinə yetirərkən;
• işə gedərkən (ezamiyyətdə) və ya geri işəgötürənin nəqliyyatında və ya şəxsi avtomobilində baş vermiş, istifadəsi təşkilatın sənədlərində əksini tapmışdır.

Əgər işçi şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə işə gedərkən xəsarət alıbsa və onun iş nəqliyyatı kimi istifadəsi heç bir iş sənədində qeyd olunmayıbsa, belə xəsarət qanuni olaraq məişət xəsarəti kimi tanınacaq.

Bu halda işçinin hərəkətləri qanuni olmalıdır və o, sərxoş olmamalı, istər spirtli, istər zəhərli, istərsə də narkotik.

İş xəsarətlərinin növləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsinə əsasən, iş yerində xəsarət hallarına xəsarət alan işçinin (işçilərin) aldığı hadisələr daxildir:

• bədənin hər hansı bir hissəsinə qançırlar, kəsiklər, sınıqlar və digər zədələr, o cümlədən işçiyə başqa şəxs tərəfindən vurulan zərər;
• yanıqlar;
• istilik və ya günəş vurması;
• boğulma;
• donma;
• radiasiya, ildırım və ya elektrik şoku;
• həşəratların və ya heyvanların səbəb olduğu dişləmələr və digər bədən xəsarətləri;
• tikililərin, tikililərin və binaların dağılması, partlayışlar, qəzalar, təbii fəlakətlər, zəlzələlər və digər fövqəladə hallar nəticəsində dəymiş ziyan.



Bu siyahı tam deyil. İstehsalat zamanı xəsarətlərə işçinin müvəqqəti və ya daimi əlilliyi və ya ölümü ilə nəticələnən xarici amillərin təsiri nəticəsində alınan digər zərərlər də ola bilər.

Aşağıdakı hallarda iş yerində alınan xəsarət işlə bağlı sayılmayacaq:

• xəsarət hüquq mühafizə orqanları tərəfindən cinayət kimi tövsif edilən hərəkətləri (hərəkətsizliyi) törətərkən işçiyə dəydikdə;
• işçinin narkotik, alkoqol və ya digər zəhərli sərxoşluğu və ya zəhərlənməsi nəticəsində xəsarət və ya ölüm, əgər bu xəsarət hər hansı sənaye spirtinin, narkotik, aromatik və digər zəhərli maddələrin istifadə edildiyi texnoloji proseslə bağlı deyilsə;
• ölüm ümumi bir xəstəlik səbəbindən baş verdi;
• ölüm intihar nəticəsində olub.

Yuxarıda göstərilən faktların hamısı qanunla müəyyən edilmiş qaydada tibb təşkilatı, təhqiqat və istintaq orqanları və ya məhkəmə tərəfindən təsdiq edilməlidir. İşlə bağlı xəsarətlər kimi, yuxarıda göstərilən hadisələrdən hər hansı biri xüsusi komissiya tərəfindən araşdırılır.

İstehsalat xəsarətlərinin təsnifatı

Dəymiş zərərin dərəcəsinə görə istehsalat xəsarətləri 3 növə bölünür:

1. Yüngül dərəcə - tibbi müdaxilə tələb etməyən və bədənin fəaliyyətində ciddi pozuntulara səbəb olmayan zərər (məsələn, cızıqlar, aşınmalar, qançırlar və s.). Bu vəziyyətdə özünüzü ambulator müalicə ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz.
2. Orta dərəcə - on gündən otuz günə qədər iş yerində xəsarət (məsələn, burkulma, əzaların sınması, donma, yanıq və s.) üçün xəstəlik məzuniyyətinin açılması ilə həkimə müraciət və xəstəxanada müalicə tələb edən zərər.
3. Ağır dərəcə - bədənin fəaliyyətində ciddi (bəzən hətta geri dönməz) pozulmalara və otuz gündən çox müddətə əmək qabiliyyətinin itirilməsinə, o cümlədən əlilliyə qədər olan xəsarətlər (məsələn, beyin travması, ciddi sınıqlar, ağır qan itkisi) , psixi pozğunluqlar, ağır yanıqlar və s.). Bundan əlavə, peşə xəsarətinin ayrı bir növü peşə xəstəliyi kimi müəyyən edilir, yəni hər hansı bir zərərli amillərə uzun müddət məruz qalma nəticəsində bədənin normal fəaliyyətinin pozulması, bunun nəticəsində işəgötürən işçini işini dayandırmaq məcburiyyətində qalır. müəyyən bir müddət və ya əbədi olaraq iş vəzifələri.

İşəgötürənin ilk hərəkətləri

İşlə bağlı zədə üçün addım-addım təlimatlara aşağıdakı addımlar daxildir:

1. Yaralı işçini müalicə etmək üçün həkim çağırın. Lazım gələrsə, işçinin ən yaxın tibb müəssisəsinə aparılmasını təşkil edin.
2. Fövqəladə vəziyyətin inkişafının qarşısını almaq üçün lazımi tədbirləri həyata keçirin.
3. Hadisənin baş verdiyi yeri toxunulmaz saxlamaq üçün hasarlayın. İstisnalar, hərəkətsizliyin fövqəladə vəziyyətin daha da inkişafına səbəb ola biləcəyi hallardır.
4. Hadisənin baş verdiyi yeri fotoya çəkin və videoya çəkin (lazım olduqda).
5. Hadisə barədə zərərçəkənin yaxın qohumlarını xəbərdar etmək, həmçinin həmkarlar ittifaqı və sığorta şirkətinə məlumat vermək. Bir neçə qurban varsa, bu siyahıya Dövlət Əmək Müfəttişliyi, Prokurorluq, Həmkarlar İttifaqları Birliyi və Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra orqanı əlavə olunur.



Əsas zəruri addımları tamamladıqdan sonra işəgötürən baş verənlərlə bağlı araşdırma aparmalıdır. Bunun üçün üç nəfərdən ibarət komissiya yaratmaq lazımdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229-a uyğun olaraq, bu komissiyaya əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis və ya bu vəzifələri yerinə yetirən başqa bir şəxs daxil edilməlidir; işəgötürən nümayəndəsi və işçi nümayəndəsi (həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi).

Araşdırmanın nəticələrinə əsasən komissiya bütün zəruri məlumatları əks etdirən müəyyən edilmiş formada (forma N-1) bir akt tərtib etməlidir, yəni:

1. Baş verənlərin şəraiti və səbəbləri müəyyənləşdirilir.
2. Təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına yol vermiş şəxs müəyyən edilir.
3. İşçinin zədələnməsi ilə onun istehsal fəaliyyəti arasında əlaqənin dərəcəsi müəyyən edilir.
4. Səbəbləri aradan qaldırmaq və yenilərinin yaranmasının qarşısını almaq üçün tövsiyələr verilir.
5. Baş verən bədbəxt hadisə səriştəlidir (nəticədə xəsarətin işlə bağlı olub-olmamasından asılı olmayaraq).
6. Xəsarət alan işçinin təqsir dərəcəsinin onun səhlənkarlığından törədildiyi müəyyən edildikdə, onun təqsir dərəcəsinin faiz ifadəsində nə qədər olduğu müəyyən edilir.
7. İşin istintaq materialları hazırlanır.

Hadisənin araşdırılması üçün vaxt çərçivəsi

İşçinin (işçinin) sağlamlığına yüngül zərər dəymiş hadisənin araşdırılması zərərçəkənlərin sayından asılı olmayaraq üç gün müddətində bu məqsədlə xüsusi yaradılmış komissiya tərəfindən aparılır. Zərər sağlamlığa ciddi zərər və ya ölümlə nəticələndikdə, araşdırma müddəti on beş günə qədər artır. Əmək xəsarəti barədə işəgötürənə vaxtında məlumat verilmədikdə və ya xəsarət alan işçi dərhal əmək qabiliyyətini itirmədikdə, araşdırma yalnız zərərçəkmiş şəxsin və ya onun nümayəndəsinin bir ay müddətində ərizəsi əsasında aparılır. Əlavə yoxlamalar tələb olunarsa və ya müvafiq tibbi və ya digər nəticələr əldə edildikdə, son tarix daha on beş gün uzadıla bilər.



Yoxlama materiallarının istər ekspert təşkilatında, istərsə də istintaq və ya təhqiqat orqanlarında və ya məhkəmədə aşkarlanması ilə əlaqədar hadisənin təhqiqatını müəyyən edilmiş müddətdə başa çatdırmaq mümkün olmadıqda, işəgötürən göstərilən tələblərlə razılaşır. orqanlar uzadılması barədə qərar qəbul edib

İş yerində xəsarət. İşçi nə etməlidir?

Hər bir işçinin bilməli olduğu əsas şey odur ki, əmək xəsarəti alırsa, işəgötürənin ərazisini tərk etmək qəti qadağandır. Əks təqdirdə, xəsarət məişət hesab edilə bilər və işçi bu iş gününü işdən çıxma kimi hesab edə bilər. Buna görə, bir işçi iş yerində xəsarət alırsa, o, aşağıdakıları etməlidir:




İş xəsarəti necə qorunur?

İşçinin iş yerində bədbəxt hadisəsi olubmu? Əmək xəsarəti kompensasiyasına aşağıdakılar daxildir:

1. Bir işçinin müvəqqəti əlillik müddəti üçün xəstəlik məzuniyyətində orta qazancının 100% -i miqdarında ödəniş.
2. Birdəfəlik sığorta ödənişləri.
3. Aylıq sığorta ödənişləri.
4. Tibbi və sosial xərclər, habelə peşəkar reabilitasiya xərcləri üçün kompensasiya.
5. Mənəvi ziyana görə kompensasiya. Çox vaxt işçi belə kompensasiyanı yalnız məhkəmə yolu ilə ödəyə bilər.

Zərər ölümlə nəticələndikdə, ölən işçinin qohumları ailə başçısını itirməyə görə müavinət almaq hüququna malikdirlər.

İş yerində xəsarət aldıqda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, sığorta və kompensasiya ödənişləri Sosial Sığorta Fondu (qısaldılmış SİF), qalan hissəsi isə işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın digər yerli aktlarında zərərçəkmiş işçiyə əlavə kompensasiya ödənişləri nəzərdə tutula bilər.

İşçinin səhlənkarlığı iş yerində zədələnməyə səbəb olarsa, ödənişlər müəyyən edilmiş təqsirlə birbaşa mütənasib olaraq azaldılır.

İşçinin zədəsinin işlə bağlı olmadığı müəyyən edilərsə, ona yalnız xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.

Əmək xəsarəti zamanı sənədlərin doldurulması qaydası

Bütün tələb olunan ödənişləri almaq üçün işçi sənədlərin siyahısını toplamalıdır, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• ödənişlərin alınması üçün ərizə;
• işçi ilə baş vermiş bədbəxt hadisənin araşdırılması haqqında akt;
• ekspert rəyi;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• əmək kitabçasının surəti;
• sığorta şirkəti tərəfindən müəyyən edilmiş müddətə gəlir haqqında arayış;
• iş yerində zədə üçün xəstəlik məzuniyyəti;
• əlillik şəhadətnaməsi (lazım olduqda).



Ölüm halında ölüm haqqında şəhadətnamə təqdim edilməlidir; onun səbəbləri haqqında tibbi rəy; dəfn xərclərini təsdiq edən sənədlər; vəfat etmiş işçinin əmək haqqı haqqında arayış və himayəsində olan şəxslərin olması haqqında arayış.

İstehsalat zədəsi zamanı işəgötürənin hərəkətləri və məsuliyyəti

Çox vaxt belə bir vəziyyət yaranır ki, xəsarət nəticəsində işçiyə tibbi səbəblərə görə fərqli bir vəzifə və ya iş şəraiti verilməlidir. İşçi köçürmədən imtina edərsə, Əmək Məcəlləsi işəgötürən üçün iki seçim təklif edir:

• İşçinin dörd aydan çox olmayan müddətə başqa vəzifəyə keçirilməsi zərurəti yaranarsa, işəgötürən iş yerini saxlamaqla onu əmək funksiyalarının icrasından kənarlaşdırmağa borcludur. Bir qayda olaraq, bu halda əmək haqqı hesablanmır, lakin təşkilatın yerli aktları ilə digər şərtlər müəyyən edilə bilər.
• Bir işçinin dörd aydan çox müddətə və ya daimi əsaslarla başqa bir vəzifəyə köçürülməsi lazımdırsa, işəgötürən Sənətin 8-ci bəndinə uyğun olaraq onu işdən azad etmək hüququna malikdir. 77 tibbi səbəblərə görə uyğun olan başqa vəzifəyə keçməkdən imtinaya və ya işəgötürənin olmaması səbəbindən. Bir təşkilatda bədbəxt hadisə baş verərsə, lakin işəgötürən bütün əməyin mühafizəsi tədbirlərinə əməl edərsə, o, standart ödənişlərlə əhatə olunmayan məsuliyyət daşımayacaq. Amma o, istehsalatla bağlı xəsarəti gizlədibsə və ya əməyin mühafizəsi şərtlərinə əməl etməyibsə, məsuliyyətə cəlb olunacaq.

İşçinin əmək xəsarəti alması faktını müəyyən edərkən işəgötürənlər arasında ən çox rast gəlinən pozuntular aşağıdakılardır:

• təşkilatda bir və ya bir neçə işçinin istehsalat xəsarəti alması barədə məlumatın gizlədilməsi;
• iş yerində zədələnmə hadisəsi ilə bağlı müvafiq araşdırma aparmaq;
• zədəni istehsalat zədəsi kimi deyil, məişət xəsarəti kimi tanımağa cəhdlər;
• işçiyə ödənilməli olan kompensasiya məbləğinin aşağı qiymətləndirilməsi;
• lazımi kompensasiyanın ödənilməsindən imtina.



Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə görə, bir pozuntu üçün cərimə yüz əlli min rubla çata bilər. Bir neçə pozuntu halında, məbləğ müvafiq olaraq birbaşa mütənasib olaraq artacaqdır. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə əsasən, əməyin mühafizəsi üçün zəruri tələblərin pozulması işəgötürəni maksimum məbləği dörd yüz min rubl olan cərimə ilə hədələyir və ona qarşı digər sanksiyalar da tətbiq oluna bilər. Əgər işçi xəsarət nəticəsində ölürsə, işəgötürən dörd ilədək müddətə azadlıqdan məhrumetmə ilə üzləşir.

Heç kim iş yerində xəsarətdən sığortalanmayıb. Ona görə də işçi yadda saxlamalıdır ki, öz maraqlarını qorumaq onun vəzifəsidir. İşəgötürənlər əksər hallarda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasında və ya onlara görə müxtəlif kompensasiyaların ödənilməsində maraqlı deyillər. Buna görə də, əmək xəsarəti ilə bağlı hər şey sənədləşdirilməlidir. Bundan əlavə, şahidlərin cəlb edilməsi mütləqdir. İşəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, işçilərin təhlükəsizlik tədbirləri ilə bağlı təlimatlandırılması əmək prosesinin tərkib hissəsidir. Bütün işçilər tərəfindən onun tamamlanmasının diqqətlə izlənilməsi iş yerində xəsarət hallarını əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq, həm də işəgötürəni cərimələr ödəməkdən qoruyacaqdır.

İstehsalat xəsarəti - istehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində işçinin və ya işçinin sağlamlığına zərər vurması, nəticədə: işçinin başqa işə köçürülməsi zərurəti, işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti və ya daimi itirilməsi, işçinin ölümü. .

İstehsalat xəsarəti işçinin müəssisənin ərazisində iş vaxtı və ya ondan kənar rəhbərliyin göstərişlərini yerinə yetirərkən vurduğu zərər hesab olunur. Bundan əlavə, istehsalat xəsarəti əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş fasilələr, iş vaxtından artıq iş, işə başlamağa hazırlıq, habelə iş ezamiyyətləri zamanı alınan zərər hesab olunur.

"İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-ci maddəsinə əsasən, sığortalı (işəgötürən) ilə bağlanmış əmək müqaviləsi (müqavilə) əsasında iş görən şəxslər məcburi sosial sığortaya cəlb edilirlər. istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta.

Bədbəxt hadisə həm sığortalının ərazisində, həm də ondan kənarda, sığortalının təqdim etdiyi nəqliyyat vasitəsi ilə işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən baş verə bilər.

Qeyd. İşəgötürəndə təcrübə keçən tələbələr və ya ictimai faydalı işlərlə məşğul olan şəxslərlə baş verən bədbəxt hadisələr də araşdırılmalı və uçota alınmalıdır.

İş yerində istehsalat xəsarəti çox ağır olmasa da, həmişə həm işçi, həm də işəgötürən üçün narahatlıq yaradır.

Qəza baş verərsə nə etməli?

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənləri təşkilatda işçilərə təhlükəsiz şərait və əməyin mühafizəsi ilə təmin etməyə məcbur edir.

Ancaq iş yerində xəsarət alsanız, ilk növbədə, əlbəttə ki, həkim çağırmalısınız. Sonra birbaşa rəhbərinizə zəng etməli və hadisənin şahidlərindən baş verənləri izah etmələrini xahiş etməlisiniz. Yaralanma faktı qeydə alındıqdan sonra xəstəxanaya gedə bilərsiniz.

İşəgötürən, öz növbəsində, zərər çəkmiş şəxsə yardım təşkil etməyə və lazım olduqda onu tibb mərkəzinə aparmağa borcludur. Həmçinin, təşkilatın rəhbəri hadisənin bütün hallarının qeyd edilməli olduğu protokolun tərtib edilməsinə təşəbbüs göstərməlidir.

İşçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən və ya işəgötürənin göstərişi ilə işi yerinə yetirərkən aldıqları bütün istehsalat xəsarətləri iş yerində, o cümlədən işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən baş vermiş fasilələr qeydə alınır və araşdırılır (Əmək Məcəlləsinin 227, 230-cu maddələri). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Ofis işçiləri üçün xəsarətlərin araşdırılmasında və zərərçəkənlərə kompensasiyaların ödənilməsində xüsusi xüsusiyyətlər yoxdur; bu məsələlər də əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

İş vaxtı alınan xəsarət istehsalatla bağlı olmayan bədbəxt hadisəyə də aid edilə bilər: bədbəxt hadisənin təhqiqat komissiyasının, dövlət əmək müfəttişinin və ya məhkəmənin qərarı ilə. Məsələn, yeganə səbəbi alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu olan xəsarətlər və ya zərərçəkənin hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən cinayət kimi qiymətləndirilən hərəkətləri edərkən aldığı xəsarətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229.2-ci maddəsi).

Ofis işçisi müəssisənin ərazisində deyil, iş vaxtı xəsarət alıbsa (işəgötürənin göstərişi ilə ictimai nəqliyyatda və ya piyada vergi idarəsinə hesabat verərkən bədbəxt hadisə baş verib), onda belə xəsarət istehsalatdır. zədə (Rusiya Əmək Nazirliyinin 73 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bəzi sənaye və təşkilatlarda istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndi).

İşçi işəgötürənin nəqliyyatından istifadə edərək (işdən) getmiş və xəsarət almışdırsa, xəsarət işlə bağlı sayılır.

Öz avtomobilində olduqda - yalnız işçi işəgötürənin əmri ilə öz avtomobilindən istifadə etdikdə və ya işçinin avtomobilindən iş məqsədləri üçün istifadə edilməsi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227, 230-cu maddələri).

Əgər işçi ictimai nəqliyyatda, şəxsi avtomobilini idarə edərkən (işəgötürənlə razılaşdırılmadan) və ya piyada getdikdə qəza istehsalatla bağlı sayıla bilməz.

Əgər işçi iş gününün sonunda tapşırığı yerinə yetirirsə, məsələn, hesabat verirsə və sonra ofisdə dayanmadan evə gedib və yolda xəsarət alıbsa, bu halda işçi işəgötürənin təqdim etmək göstərişini yerinə yetirib. hesabat verdi və o andan etibarən iş öhdəliklərini yerinə yetirməyi dayandırdı. Nəticə etibarilə, işçinin evə gedərkən aldığı xəsarət (əgər o, işəgötürənin nəqliyyatında evə getmirsə) işlə bağlı hesab edilmir.

İstintaqın müddəti zədənin şiddətindən asılıdır. Yüngül zədələnmə zamanı komissiya üç gün müddətində rəy verir, ciddi ziyan dəydikdə komissiyanın işi hadisə baş verdiyi andan 15 gün davam edə bilər. Əgər xəsarət yüngül hesab edilibsə, lakin sonradan ağır olduğu ortaya çıxarsa, işəgötürən üç gün ərzində bütün panel üzvlərinə məlumat verməlidir.

Nəzərinizə çatdıraq ki, işçinin istənilən halda əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi (o cümlədən xəsarət) zamanı sosial müavinət almaq hüququ vardır. Bu, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. N 255-FZ Federal Qanununun 5-i.

İşçinin sağlamlığına zərər vurularsa, işçiyə istehsalat xəsarəti və tibbi, sosial və peşə reabilitasiyası üçün çəkilmiş xərclər səbəbindən itirilmiş qazancı kompensasiya etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 184-cü maddəsi).

Sosial Sığorta Fondunun (FSS RF) hesabına müvəqqəti əlillik müavinətləri qazancın 100% məbləğində ödənilir (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ "Məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 8, 9-cu maddələri). istehsalatda bədbəxt hadisələrə və peşə xəstəliklərinə qarşı").

İşçiyə birdəfəlik və aylıq sığorta ödənişi verilir, məbləği peşə əmək qabiliyyətini itirmə dərəcəsindən asılıdır. Tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilir (125-FZ saylı Federal Qanunun 8, 10, 11, 12-ci maddələri).

Qurbanın reabilitasiyası da Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir (125-FZ 8-ci maddənin 2-ci bəndi).

Məcburi ödənişlərə əlavə olaraq, şirkət daha böyük həcmdə digər kompensasiya və ya ödənişlər vermək hüququna malikdir. Bu cür zəmanətlər sənaye tarif sazişində təsbit edilə bilər. Təşkilat bu müqaviləni imzalayıbsa, o zaman işçilərə artan təminat ödəməyə borcludur.

Və mənəvi ziyan istehsalat zədələnməsinə görə günahkar olan şəxs tərəfindən ödənilməlidir (3-cü bənd, 8-ci maddə 125-FZ).

Peşə qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsi faizlə tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilir (11-ci maddənin 3-cü maddəsinin 3-cü bəndi No 125-FZ). Birdəfəlik və sığorta ödənişlərinin məbləği ondan asılıdır (maddə 10 No 125-FZ).

Sağlamlığa dəyən zərərin şiddətinə görə qəzalar ağır və yüngül növlərə bölünür. Qurbanın müalicəsi üçün ödənişin məbləği bundan asılıdır. Sağlamlıq zədəsinin şiddəti zərərçəkmiş işçinin ilk yardım üçün müraciət etdiyi tibb təşkilatı tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 160 saylı Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş Siyahıda istehsalat qəzasının ağır hesab edildiyi sağlamlıq xəsarətləri göstərilir. Bədbəxt hadisə ağır hesab edildikdə, xəsarət almış işçinin bu qəzadan dərhal sonra (xəstəxanada, poliklinikada, sanatoriyada) müalicəsi və reabilitasiyası üçün əlavə xərclər Sosial Sığorta Fondundan ödənilir (8-ci maddənin 1-ci bəndinin 3-cü bəndi 125- FZ).

Yüngül bədbəxt hadisələr zamanı müalicə xərcləri Sosial Sığorta Fondu tərəfindən deyil, işçilərə əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar vurulmuş zərərin əvəzini ödəməyə borclu olan işəgötürən tərəfindən ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

İşəgötürən işçiyə mənəvi ziyanı ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22-ci maddələri, 8-ci maddənin 3-cü bəndi No 125-FZ). Onun dəyəri tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. İşçi işəgötürənin təklif etdiyi kompensasiya məbləği ilə razı deyilsə, o zaman işəgötürənin təqsirindən və fiziki və mənəvi dərəcəsindən asılı olaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən ediləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi). işçinin əziyyət çəkməsi (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).

İşçinin iştirakı ilə baş vermiş bədbəxt hadisənin araşdırılması üçün məhdudiyyət müddəti yoxdur. Zərər çəkmiş şəxsin (qohumlarının) bədbəxt hadisənin işəgötürən tərəfindən gizlədilməsi və ya pozuntularla araşdırılması barədə ərizəsi əsasında dövlət əmək müfəttişi, iddia müddətindən asılı olmayaraq, bədbəxt hadisə ilə bağlı əlavə araşdırma aparır (Əsasnamənin 25-ci bəndi). . Təcrübədə, xəsarət aldıqdan sonra bir neçə il keçdikdən sonra iş yerində xəsarət almış işçilər (keçmiş işçilər) istehsalat qəzası faktını müəyyən etmək üçün səlahiyyətli orqanlarla əlaqə saxladıqları bir çox hallar var.

Əgər qəzanın baş verdiyi təşkilat həmin vaxta qədər fəaliyyətini dayandırıbsa, Rostrudinspektsiya Sosial Sığorta Fondu və ərazi həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə təkbaşına araşdırma aparır. Əmək müfəttişi hadisə yerinə baxış keçirir, hadisə şahidləri və vəzifəli şəxslərlə dindirilir, işəgötürən təşkilatın daxili sənədlərini öyrənir və toplanmış istintaq materialları əsasında qəzanın istehsalatla əlaqəli və ya əlaqəsiz olmasını müəyyən edir.

Haqqınız olan kompensasiyanı əldə etmək üçün iş zədənizlə bədəninizə dəyən zərər arasında səbəb əlaqəsini sübut etməlisiniz. Bu əlaqəni sübut etmək üçün sizə həkim rəyi lazımdır.

Zədə ağırdırsa və cərrahi müdaxilə tələb edirsə, həkiminizdən əməliyyatın işlə bağlı zədə ilə əlaqəli olduğunu təsdiqləməsini xahiş edin. Əks halda, işəgötürəniniz bütün tibbi xərclərinizi ödəməkdən imtina edə bilər.

Komissiya rəy verdikdən sonra işəgötürən zərər çəkmiş şəxsə bütün xərcləri ödəməyə, müalicə haqqını ödəməyə, əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə əmək haqqını ödəməyə borcludur. İşçinin əmək haqqı sağlam vəziyyətdə aldığından aşağı olmamalıdır. Kompensasiya ödənişləri hər ay həyata keçirilir.

İş xəsarətinin faydaları

İstehsalat xəsarəti bir işçi ilə iş yerində baş verən bədbəxt hadisənin nəticəsidir.

Bu, əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi üçün həmişə xoşagəlməzdir. Sənətdə. "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-i əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçinin icbari qəza sığortasına məruz qaldığını bildirir.

Bu o deməkdir ki, əmək xəsarəti aldıqda, işəgötürən işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən xəsarət alması halında ona kompensasiya ödəməyə borcludur. Yaralanmanın əmək xəsarəti kimi tanınması və onu almış işçinin ödənilməli olan bütün ödənişlərə və müavinətlərə arxalana bilməsi üçün bir sıra mühüm addımlar atılmalıdır.

Bu yaralanma günü edilməlidir:

Qurbana ilk yardım göstərmək üçün həkim çağırın, tibb mərkəzinə gedin və ya təcili yardım çağırın;
Ərizə bütün qaydalara uyğun doldurulmalıdır. Buna nəzarət etmək lazımdır. Qurbanın özü bunu edə bilmirsə, başqası bunu etməlidir;
Struktur bölmənin rəhbərini qəzanın baş verdiyi yerə çağırın. Əgər belə bir imkan varsa, o zaman müəssisə rəhbərinin özünə zəng etmək lazımdır;
Zərərçəkənin xəsarəti məhz bu yerdə və iş vaxtı aldığını təsdiq edən şahidləri olmalıdır.

Zədənin nə qədər ağır olmasından asılı olmayaraq, əvvəlcə onu düzəltməlisiniz və yalnız bundan sonra xəstəxanaya gedin. Bu, əmək xəsarətinin tanınmasında böyük bir çatışmazlıqdır. Tibb işçiləri tərəfindən alınan xəsarətin düzgün qeyd edilməsi faktı yoxdursa və ya onun alınmasına dair şahidlər yoxdursa, onu sənaye kimi tanımaq olduqca çətin olacaq. Ancaq ən azı bir dəlil və ya bir şahid varsa, iş yerində xəsarət faktını tanıyan yazılı bir ərizə ilə işəgötürənə müraciət etmək lazımdır. İşəgötürən Sənətə uyğun olaraq müvafiq araşdırma aparmağa borcludur. 229-231 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunu etmədikdə, zərər çəkmiş şəxsin bu faktın tanınması və ona müvafiq ödənişlərin təyin edilməsi üçün əmək müfəttişliyinə şikayət vermək və ya məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ vardır.

İstehsalat zədəsi üçün ödənişlər, işçiyə lazım olduqda, ödənilən xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinə və onun müalicə xərclərinin kompensasiyasına bərabərdir. Bu, Sənətdə deyilir. 184 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əvvəlcə işəgötürən zərər çəkmiş işçisinə kompensasiya ödəyir, sonra isə xəstəlik məzuniyyəti və digər sənədləri təqdim edərək Sosial Sığorta Fonduna hesabat verir. Xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı, xəsarət almış işçinin reabilitasiyası da Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Reabilitasiya ehtiyacı, habelə vurulmuş zərərin ağırlığı tibbi-sosial ekspertiza tərəfindən qiymətləndirilir, əgər şəxsin sağlamlığına ciddi zərər vurulmuşdursa, bu ekspertiza keçirilməlidir və söhbət qurbana bu və ya digər dərəcə verilməsindən gedir. əlillik. Belə ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün zədənin əməklə bağlı xəsarət olması faktı müəyyən edilməlidir.

Belə bir xəsarət təkcə iş yerində alınan xəsarət kimi deyil, həm də işçinin işəgötürənin nəqliyyatından istifadə edərək işə və ya evə gedərkən aldığı xəsarət kimi tanınır.

Əgər işçi şəxsi avtomobilindən istifadə edibsə, o zaman əmək müqaviləsində işçinin öz iş funksiyalarını və ya xidməti məqsədlərini yerinə yetirmək üçün şəxsi avtomobildən istifadə etmək hüququ nəzərdə tutulmalıdır. Zərərin şiddəti zərərçəkənin yardım üçün getdiyi tibb müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilir. Xüsusi yaradılmış komissiyanın apardığı araşdırmanın müddəti də bundan asılıdır.

Əgər iş yerində xəsarət azdırsa, o zaman komissiya 3 günə araşdırmanı başa çatdıra bilər, əgər xəsarət ağır və ya ölümlə nəticələnirsə, o zaman araşdırma müddəti 15 günə qədər artır. Yalnız istintaqın müddəti deyil, həm də kompensasiya ödənişlərinin məbləği sağlamlığa vurulan zərərin ağırlığından asılıdır. Yəni tibbi-sosial ekspertiza zərərin dərəcəsini faizlə müəyyən edir.

Məhz bu faizlərdə işəgötürən işçiyə dərman və tibbi xidmət haqqını ödəməlidir. Xəstə məzuniyyəti, hər halda, qazancın 100% -i məbləğində ödənilir.

Yaralanmanın əmək xəsarəti kimi tanınması üçün həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən düzgün prosedur tələb olunur:

Yaralanmanın özünü qeyd edəcək bir həkim və ya hər hansı digər tibb işçisini çağırmaq lazımdır. Bu fakt olmadan heç bir ödəniş həyata keçirilməyəcək. Buna görə də, qurbanın vəziyyəti kritik olsa belə, əvvəlcə zədə faktını qeyd etməli və yalnız bundan sonra xəstəxanaya getməlisiniz;
İşəgötürən qeyd faktında iştirak etməlidir. İşəgötürənin özü bunu edə bilmədikdə (xüsusilə istehsalat və digər bölmələrin olduğu iri müəssisələrdə) onun müavini və ya zərərçəkmişin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri iştirak etməlidir;
İşəgötürən və hadisənin şahidləri tərəfindən imzalanacaq bir akt tərtib etmək məcburidir;
Baş verənlərlə bağlı dərhal araşdırma təşkil edilir. Sağlamlığa zərər vurulduqda, araşdırma onun hesabına aparılır;
İstintaq komissiyası azı 3 nəfərdən ibarət olmalıdır. Komissiya üzvlərinin sayı tək olmalıdır. O, daxil ola bilər:
əməyin mühafizəsi işçisi və ya müəssisədə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxs;
Mümkünsə işəgötürənin və ya işəgötürənin özünün nümayəndəsi olan işçi;
Həmkarlar ittifaqının və ya işçiləri təmsil edən digər orqanın nümayəndəsi.

Əmək xəsarəti zamanı işəgötürənin öhdəlikləri aşağıdakılardır:

O, qurbana bütün lazımi yardımı göstərməlidir. Xəstəxanaya yerləşdirmə tələb olunarsa, işəgötürən təcili yardım maşınının işçini xəstəxanaya çatdırmasını təmin etməlidir. Komanda çağırılmadısa, ancaq xəstəxanaya öz başına getməyə qərar verdisə, işəgötürən nəqliyyat təmin etməlidir;
Baş verənlərlə bağlı hərtərəfli araşdırma aparın;
Zərərçəkmiş işçiyə bütün lazımi ödənişləri etmək;
Qəza aktının tərtibi xətlərinə əməl etməlidir. Xəsarət yüngüldürsə, 3 gün ərzində protokol tərtib edilir. “Yüngüllük” və ya “ağırlıq” dərəcəsi tibbi rəy əsasında müəyyən edilir;
Xəsarət işçinin təqsiri üzündən baş vermiş olsa belə, kompensasiya ödənilir, lakin daha az miqdarda.

İstehsalat xəsarəti almış zərərçəkənə təyin olunan bir neçə növ ödəniş var:

Xəstə məzuniyyəti ödənişləri. Bu ödənişlər işəgötürənin bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya verdiyi vəsait hesabına həyata keçirilir. İş stajından asılı olmayaraq, xəstəlik məzuniyyəti bu işçinin orta qazancının 100%-i həcmində ödənilir. Bu dəyər işçinin son bir ildəki qazancı əsasında hesablanır. Ödənişlərin hesablanması üçün əsas zərərçəkənin müalicə aldığı tibb müəssisəsində müvafiq qaydada verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsidir;
Birdəfəlik ödəniş. Onun ölçüsü qurbanın əlillik dərəcəsindən asılıdır. Sosial Sığorta Fondu tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğlərdə ödənilir;
Aylıq ödəniş. İşçi tam sağalana qədər ona ödənilir. Ödənişin məbləği zərərçəkmiş işçinin son bir ildəki orta qazancına bərabərdir. Hər il indeksləşdirilir. Bu məhdudiyyət Sənətin 12-ci bəndi ilə müəyyən edilir. 125 saylı Qanunun 12 - Federal Qanun;
Əlavə xərclər. Bu cür ödənişlərə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı xərclərə görə kompensasiya daxil ola bilər:
Zərərçəkmişə ixtisaslı ödənişli tibbi yardımın göstərilməsi;
Dərmanların alınması;
Qurbana diqqətli qulluq üçün zəruri olan xüsusi avadanlıqların alınması;
Lazımi avadanlıq və ya onun daşınması üçün nəqliyyat xidmətləri üçün ödəniş.

Bu ödənişlər işəgötürənin mülahizəsinə əsasən həyata keçirilir və Sosial Sığorta Fondundan ödənilmir. İstisna qurbanın reabilitasiyası üçün zəruri olan əlavə məzuniyyət üçün ödənişdir.

Mənəvi ziyana görə kompensasiya. Yalnız maddi xərclər deyil, həm də mənəvi iztirablar varsa, zərərçəkmiş mənəvi zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə iddia qaldıra bilər.

Komissiya işçinin sağlamlığına yüngül zərər dəydiyini müəyyən edərsə, o zaman bütün kompensasiya ödənişləri Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına deyil, işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçiriləcək.

İşçinin mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququ da var. Onun dəyəri hər iki tərəfin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Əgər işçi ödənilməli olan zərərin məbləği ilə razı deyilsə, o, cavabdehin olduğu yer üzrə məhkəməyə iddia qaldıra bilər.

İş yerində zədələnmə halında məcburi ödənişlərə əlavə olaraq, işəgötürən əlavə kompensasiya ödəmək hüququna malikdir. İşəgötürənin əmri ilə bir anda verilə bilər və ya əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilə bilər.

İtirilmiş qazanc üçün kompensasiya

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 184-cü maddəsi, işçinin iş yerində xəsarət alması halında, işəgötürən ona bu günlərdə almamış qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Ancaq itirilmiş qazancları işçinin xeyrinə bərpa edərkən bir neçə xüsusiyyət var.

Anlamaq lazımdır ki, “məcburi işdən çıxma nəticəsində itirilmiş qazanc” və “iş xəsarəti nəticəsində itirilən qazanc” fərqli anlayışlardır. Bunlar işçinin xeyrinə zərərin ödənilməsinin müxtəlif növləridir, onlara müxtəlif hesablama üsulları tətbiq edilir.

125-FZ saylı qanunda deyilir ki, xəsarət almış işçi onun həyatına və sağlamlığına dəyən zərərin əvəzini almaq hüququna malikdir. Xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə maaş almır. Xəstəlik məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra belə, xəsarət alan işçi həmişə tam gücü ilə işləyə bilmir. Bəzən uzunmüddətli reabilitasiya üçün vaxt lazımdır. Nəticədə, bütün bu müddət ərzində almadığı qazanclar kompensasiya edilir. Hər şeydən əvvəl, itirilmiş qazancları hansı nöqtədən ödəmək lazım olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz.

Qurban son bir ildəki orta qazancının 100%-i həcmində xəstəlik məzuniyyəti müavinəti alır. Ancaq Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1085-ci maddəsi, bu müddət ərzində itirilmiş qazancın bütün məbləğini almaq hüququna malik olduğunu bildirir. İşəgötürəndən işgəncə verəndən geri alınır. Kompensasiya məbləği bu günlər üçün qazancın 100% -ni təşkil edir.

Ödənişləri necə qəbul etmək olar

Bütün ödənişləri almaq üçün işçi xəstəlik məzuniyyəti və tibbi xərclərini təsdiq edən digər sənədləri gətirməlidir. Əlilliyə görə müavinət almaq üçün əlavə ərizələr yazmağa ehtiyac yoxdur. Dərman və digər xərclər üçün kompensasiya almaq üçün işəgötürənə göstərilən məbləğləri ödəmək tələbi ilə müraciət yazmalısınız. Bütün lazımi sənədlər və qəbzlər ərizəyə əlavə olunur.

Ödənişlərin bir hissəsi işəgötürənin, bir hissəsi isə Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Məsələn, dərmanlara görə kompensasiya işəgötürənin, əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya isə fondun hesabınadır.

Ərizəni yazdıqdan sonra 10 gün ərzində FSS nümayəndəsi tərəfindən baxılır. O, kompensasiyanın ödənilməsinə də qərar verir. Qərar müəyyən edilmiş müddətdən sonra qəbul edilir. Birdəfəlik müavinət fond işçisi tərəfindən müsbət qərar qəbul edildikdən dərhal sonra ərizəçinin hesabına köçürülür.

İşəgötürən ödəniş etməkdən imtina edərsə və ya bunu tam etməzsə, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri ilə bağlı şikayətlə əmək müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz. Şikayət araşdırılacaq.

Əmək müfəttişliyinə şikayət vermək zərərçəkmiş vətəndaşı əmək hüquqlarından özünümüdafiə hüququndan məhrum etmir. Yəni müalicə üçün çəkdiyi xərclərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əmək xəsarəti kompensasiyası

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməyə borcludur. Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi, zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi məqsədilə həyata keçirilən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını nəzərdə tutur. Sertifikatlaşdırmanın nəticələri iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlər hazırlamağa və həyata keçirməyə imkan verir. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 342n nömrəli "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə müəyyən edilmişdir.

Amma təəssüf ki, iş yerləri heç də həmişə qanuni tələblərə uyğun gəlmir. Bundan əlavə, işçi subyektiv səbəblər nəticəsində xəsarət ala bilər. Məsələn, yorğunluq, başgicəllənmə, diqqətsizlik, qeyri-sabit emosional fon - bütün bu səbəblər sənaye zədəsi mənbəyi ola bilər.

Təbii ki, ilk növbədə, xəsarət alan işçi işəgötürəndən ona təzminat ödəmək tələbi ilə çıxış edir, çünki xəsarət əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən alınmışdır.

Gəlin anlayaq ki, belə hallarda işçilərə hansı ödənişlər ödənilir və kim onları ödəməyə borcludur, hansı hallarda işəgötürən iş yerində xəsarət almış işçilərə kompensasiya ödəməyə borcludur. İşəgötürən bu ödənişlərin vergilərə və sığorta haqlarına tabe olub-olmadığını da bilməlidir.

Müəssisədə bədbəxt hadisə baş verdikdə işəgötürən hansı qaydalara əməl etməlidir?

İşdə bədbəxt hadisə zamanı işəgötürənin hərəkətlərini tənzimləyən əsas sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir.

Prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228-ci maddəsində müəyyən edilmişdir:

Birincisi, işəgötürən zərərçəkənə ilk tibbi yardımın göstərilməsini və onun tibb müəssisəsinə çatdırılmasını təşkil etməyə borcludur.
İkincisi, hadisə barədə müvafiq orqanlara məlumat verin.
Üçüncüsü, qəzanın düzgün və vaxtında təhqiqatının təşkili və təmin edilməsi, istintaq materiallarının rəsmiləşdirilməsi üçün lazımi tədbirlər görmək.

Bunlar qəza baş verdikdə işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu əsas vəzifələrdir.

Növbəti sənədlər qrupu zərərçəkmiş işçilərə kompensasiyanın təyin edilməsi və ödənilməsi qaydasını müəyyən edir. Belə sənədlərə "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 125-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra 125-FZ Qanunu) daxildir.

Bəzi sənaye sahələrində sənaye müqavilələri məhsuldarlığın itirilməsi ilə əlaqədar birdəfəlik kompensasiyanın ödənilməsini nəzərdə tutur. Məsələn, Rusiya Federasiyasının maşınqayırma kompleksi haqqında sənaye müqaviləsi (Rusiya Maşınqayırma Həmkarlar İttifaqları Assosiasiyası, Rusiya Federasiyası Avtomobil və Kənd Təsərrüfatı Mühəndisləri Həmkarlar İttifaqı, Rusiya Federasiyasının Maşınqayırma Mühəndislərinin Həmkarlar İttifaqı tərəfindən təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası, "Ümumrusiya Elektrik Həmkarlar İttifaqı" İctimai Birliyi, "Rusiya Mexanika Mühəndisləri İttifaqı" İşəgötürənlərin Ümumrusiya Sənaye Birliyi) əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə kompensasiya təyin etdi. Onun ölçüsü əlillik dərəcəsindən asılıdır və yerli qaydalarla müəyyən edilir. Nəticə etibarilə, işəgötürən təşkilat sənaye müqavilələri qəbul edilmiş sənaye sahələrinə aiddirsə, işçiyə ona çatacaq kompensasiyanı ödəməyə borcludur. Ödənişlər 125-FZ Qanununda nəzərdə tutulanlara əlavə olaraq həyata keçirilir.

Hansı hadisə istehsalat qəzası hesab olunur?

125-FZ Qanununa uyğun olaraq sığorta ödənişləri yalnız qəza nəticəsində xəsarət almış işçilərə verilir. Buna görə də, sənaye qəzasının nə olduğunu dəqiq başa düşməlisiniz.

Bir hadisə, işçinin başqa işə köçürülməsi zərurəti ilə nəticələndikdə, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti və ya daimi itirilməsinə və ya işçinin ölümünə səbəb olarsa, istehsalat qəzası kimi tanınır (125-FZ Qanununun 3-cü maddəsinin 10-cu bəndi).

İşçinin başqa işə köçürülməsi zərurəti qanunvericiliyə uyğun olaraq verilmiş tibbi arayışla təsdiq edilməlidir. Belə bir nəticə istehsalat qəzasının qurbanının yekun diaqnozu haqqında Sertifikatdır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 275 nömrəli əmrinə 2 nömrəli əlavə).

Bu halda, xəstəlik məzuniyyətinin müddəti ən azı bir gün olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 230-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Məsələn, bir işçi iş səfəri zamanı qəzaya uğradı və yalnız sıyrıqlara məruz qaldı. O, tibb müəssisəsinə getməyib və ertəsi gün işə gedib.

Bu hadisə ciddi ziyan vurmadığı üçün istehsalat qəzası kimi təsnif edilə bilməz. Zərərçəkmiş işçinin sosial müavinət tələb etmək hüququ yoxdur.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrə işçinin alkoqol sərxoşluğu və ya cinayət əməlləri nəticəsində xəsarət alması halları da daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229.2-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Belə hallar istehsalla bağlı olmayan qəzalar kimi təsnif edilir. Aydındır ki, belə vəziyyətlərdə işçilər sosial müavinət almaq hüququnu itirirlər.

Buna görə işəgötürənin vəzifəsi hadisəni vaxtında və düzgün sənədləşdirməkdir, çünki istehsalatda bədbəxt hadisələrin olması qaçılmaz olaraq istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sığorta üçün sığorta haqlarının dərəcələrinin artmasına səbəb olur (125-FZ Qanununun 22-ci maddəsi).

Hansı işçilər əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən xəsarət aldıqda kompensasiya almaq hüququna malikdirlər?

Kompensasiya ödənişləri yalnız peşə əmək qabiliyyətini itirmiş işçiyə təyin edilir. Tibbi-sosial ekspertiza əmək qabiliyyətinin itirilməsi barədə rəy vermək hüququna malikdir (Qanunun 10-cu maddəsinin 1-ci bəndi).

İmtahan işçinin peşə əmək qabiliyyətini itirmədiyini müəyyən edərsə, onun kompensasiya üçün müraciət etmək hüququ yoxdur.

İş yerində xəsarət aldıqda hansı növ müavinətlər verilir?

İstehsalatda xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş işçilər iki növ kompensasiya ödənişi almaq hüququna malikdirlər - birdəfəlik və aylıq.

Birdəfəlik ödənişlər Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun növbəti maliyyə ili üçün büdcəsi haqqında federal qanunla müəyyən edilmiş maksimum məbləğə əsasən sığortalının peşə qabiliyyətini itirmə dərəcəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Nəzərinizə çatdırım ki, əlillik dərəcəsi öz rəyində tibbi-sosial ekspertiza tərəfindən müəyyən edilir. Müayinənin aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 789 nömrəli "İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsinin müəyyən edilməsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir.

Sığorta olunan işçiyə əmək qabiliyyətinin daimi itirilməsi faktı tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsi tərəfindən müəyyən edildiyi gündən, müvəqqəti əlillik müavinətinin təyin olunduğu dövr istisna olmaqla, əmək qabiliyyətini daimi itirdiyi bütün dövr ərzində aylıq sığorta ödənişləri verilir. təyin edilmişdir.

Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. 125-FZ saylı Qanunun 12-si, aylıq sığorta ödənişinin məbləği işçinin əlillik dərəcəsinə uyğun olaraq hesablanmış orta aylıq qazancının payı kimi müəyyən edilir. Belə ki, əgər işçi heç vaxt sağalmazsa və tam ştatlı işə qayıda bilmirsə, o, ömrünün sonunadək sığorta ödənişi alacaq. Sığorta ödənişinin maksimum məbləği Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun növbəti maliyyə ili üçün büdcəsi haqqında federal qanunla müəyyən edilir (125-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 12-ci bəndi).

Bundan əlavə, aylıq sığorta ödənişləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə indeksasiyaya məruz qalır (125-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 11-ci bəndi).

Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə birdəfəlik və aylıq kompensasiya hansı orqan tərəfindən ödənilir?

Əgər işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi barədə tibbi-sosial ekspertiza rəyi varsa, bu halda onun birdəfəlik kompensasiya almaq hüququ vardır. Lakin onu ödəmək öhdəliyi işəgötürənin deyil, işəgötürənin qeydiyyata alındığı yerdəki Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanının üzərinə düşür, çünki o, sığortaçıdır. Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. Qanunun 15-ci maddəsinə əsasən, sığorta ödənişlərini ödəməyə borclu olan işəgötürən deyil, sığortaçıdır.

Sığortaçı olan işəgötürən yalnız verilmiş xəstəlik məzuniyyəti əsasında işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməyə borcludur (125-FZ saylı Qanunun 1-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 8-ci maddəsinin 7-ci bəndi).

İstehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləği.

İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi ilə əlaqədar müvəqqəti əlillik müavinətləri işçinin orta qazancının 100% -i miqdarında ödənilir və işçinin sığorta müddətindən asılı deyildir (125-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsi, 1-ci maddənin 2-ci bəndi). 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsi).

Eyni zamanda, 36-FZ saylı Federal Qanun sığorta ödənişinin maksimum məbləğini müəyyən edir ki, bu da aylıq sığorta ödənişinin dörd qatından çox ola bilməz.

Sığorta ödənişinin maksimum məbləği Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun növbəti maliyyə ili üçün büdcəsi haqqında federal qanunla müəyyən edilir (125-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 12-ci bəndi).

Birdəfəlik ödəniş almaq üçün hansı sənədlər təqdim edilməlidir?

Tibbi-sosial ekspertizanın rəyində işçinin bədbəxt hadisə nəticəsində əmək qabiliyyətini itirməsi müəyyən edildikdə, o, birdəfəlik müavinət almaq üçün Sosial Sığorta Fonduna müraciət etmək hüququna malikdir. Müavinət sığortalının müraciəti əsasında təyin edilir. Sığorta olunan işçi olduğundan ərizə onun adından verilməlidir.

Bundan əlavə, ərizə sığortalının, yəni işəgötürənin qeydiyyatda olduğu yer üzrə Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanına təqdim edilməlidir.

Sənədlər hər bir konkret hal üçün FSS tərəfindən müəyyən edilmiş siyahıya uyğun olaraq ərizəyə əlavə olunur (Qanunun 15-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

İstehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi haqqında akt;
bu Qanuna uyğun olaraq aylıq sığorta ödənişlərinin hesablanması üçün sığortaolunanın seçdiyi dövr üçün orta aylıq qazancı haqqında arayış;
sığortaolunanın peşə qabiliyyətini itirmə dərəcəsi haqqında tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin rəyi;
sığortaolunanların sosial, tibbi və peşə reabilitasiyasının zəruri növləri üzrə tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin rəyi;
əmək kitabçasının və ya zərər çəkmiş şəxsin sığortalı ilə əmək münasibətlərində olmasını təsdiq edən digər sənədin surəti;
kəskin və ya xroniki peşə xəstəliyinin yekun diaqnozunun qoyulması barədə tibb müəssisəsinə bildiriş;
peşə xəstəliyinin olması barədə peşə patologiyası mərkəzinin rəyi;
tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin rəyi ilə sığorta olunanın sosial, tibbi və peşə reabilitasiyasının aparılması xərclərini təsdiq edən sənədlər, yarımbənddə nəzərdə tutulmuşdur. 3 səh. bu Federal Qanunun 8;
qurban üçün reabilitasiya proqramı.

Sənədlərin siyahısı fərqli ola bilər, çünki FSS orqanları hər bir konkret hal üçün müvafiq sənədləri tələb edir.

Qeyd edək ki, sığorta ödənişi almaq hüququ olan sığortalı işçi sığorta hadisəsinin müddətinin müddətindən asılı olmayaraq sığorta təminatı almaq üçün ərizə ilə sığortaçıya, yəni Sosial Sığorta Fonduna müraciət etmək hüququna malikdir. .

Aylıq sığorta ödənişini ödəmək üçün təyinat üçün müraciət edərkən, onu almaq hüququ yarandığı andan üç il keçdikdən sonra ödənişlər müraciətdən əvvəlki üç ildən çox olmayan keçmiş vaxt üçün edilir.

Ödəniş təyin etmək və ya imtina etmək qərarı Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ərizənin və müvafiq sənədlərin təqdim edildiyi gündən 10 gün ərzində qəbul edilir. Sığorta olunan işçiyə ödənişlər Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən müsbət qərar qəbul edildiyi andan bir ay ərzində həyata keçirilir (Qanunun 4, 7-ci bəndləri, 15-ci maddə).

İşəgötürən işçisi üçün sənədləri təqdim edə bilərmi?

Yaralanma hər zaman hər kəs üçün stresdir. Və hətta müalicə olunduqdan sonra o, həmişə müstəqil olaraq bütün sənədləri toplayıb Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanına təqdim edə bilmir. Tipik olaraq, işçilər sosial sığorta sistemi və sahib olduqları hüquqlar haqqında çox səthi anlayışa malikdirlər, çünki bu məsələlər onlar üçün adətən işəgötürən tərəfindən həll edilir.

Və bu vəziyyətdə, ilk növbədə, işəgötürən işçiyə Sosial Sığorta Fondundan hansı ödənişləri almaq hüququna malik olduğunu izah etməli və ona bütün lazımi sənədləri vaxtında təqdim etməlidir.

Bundan əlavə, təşkilat siyahıda göstərilən sənədləri müstəqil şəkildə dolduraraq və Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna təqdim etməklə işçiyə kömək edə bilər. 125-FZ Qanunu etibarnamə vasitəsilə ərizə vermək imkanı verir, buna görə də təşkilat işçi üçün sənədlər təqdim etmək hüququna malikdir (125-FZ Qanununun 15-ci maddəsinin 4-cü bəndinin 1-ci bəndi).

İşəgötürən zərərçəkmiş işçiyə maddi yardım göstərə bilərmi?

Qanunun təhlilindən aydın olur ki, işəgötürən təşkilat istehsalat zədəsi almış işçiyə yalnız müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verməyə borcludur. Birdəfəlik və aylıq sosial ödənişlər Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir.

Lakin işəgötürən müalicə və reabilitasiya xərclərini kompensasiya etmək üçün öz təşəbbüsü və ya işçinin ərizəsi əsasında işçiyə maddi yardım ödəyə bilər və bu yardımın məbləği Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə məhdudlaşdırılmır. Federasiya.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, 4 min rubl məbləğində maliyyə yardımı sığorta haqlarına tabe deyildir (Qanunun 11-ci bəndinin 1-ci hissəsi, 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi, 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsi, 12-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 62-ci maddəsinin bəndi). 212-FZ saylı, 125-FZ saylı Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1212-19 nömrəli məktubları, № 426-19). Şəxsi gəlir vergisi də bu məbləğdən tutulmur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 216-cı maddəsinin 4-cü bəndinin 28-ci bəndi, 217-ci maddəsi).

Bundan əlavə, işəgötürən öz işçisinə müalicə və tibbi xidmət xərclərini gəlir vergisi ödənildikdən sonra qalan vəsaitdən ödəmək hüququna malikdir. Bu halda, işçinin əldə etdiyi gəlirdən fərdi gəlir vergisi tutulmur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 10-cu bəndi).

Beləliklə, təşkilatınızda bədbəxt hadisə baş verərsə və xəsarət alan işçi kompensasiya ödənişlərini almaq üçün sizə müraciət edərsə, işəgötürənin işçisinə yalnız müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməyə borclu olduğunu xatırlamalısınız. Yadda saxlamaq lazımdır ki, istehsalatla əlaqəli olmayan (məsələn, alkoqol sərxoşluğu səbəbindən), lakin iş yerində alınan bədbəxt hadisə minimum əmək haqqı əsasında ödənilir (255-FZ "Haqqında" Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi). əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta”).

Birdəfəlik və aylıq sığorta ödənişləri işçinin ərizəsi əsasında Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanları tərəfindən işçiyə təyin edilir və ödənilir, ona görə də işəgötürən yalnız öz işçisinə Sosial Sığorta Fonduna təqdim etmək üçün sənədlər paketini hazırlamağa kömək edə bilər.

Bundan əlavə, işəgötürən zərərçəkmiş işçiyə maddi yardım göstərə və ya onun müalicəsi və dərman alması üçün pul ödəyə bilər.

İş xəsarətinin şiddəti

İstehsalat zədəsinin ağırlıq dərəcəsinin düzgün və vaxtında müəyyən edilməsi həm xəstəyə tez diaqnoz qoyulması və onun tez sağalması, həm də işçinin bu istehsalat zədəsini aldığı qəzanın araşdırılması komissiyası üçün çox mühüm amildir.

Bu məsələ ilə bağlı əsas sənəd istehsalat xəsarətinin şiddətinin müəyyən edilməsi sxemini təsvir edən Rusiya Federasiyası Hökumətinin 789 saylı Qərarıdır (əvvəllər bu məsələ Səhiyyə Nazirliyinin müvafiq sənədi ilə nəzərdən keçirilirdi, lakin qüvvədən düşmüşdür). ).

İstehsalat xəsarətinin şiddəti zərər çəkmiş şəxsin xəsarət almadan əvvəl malik olduğu peşə və psixofizioloji qabiliyyətləri, iş yerinə yetirməyə imkan verən əmək keyfiyyətləri nəzərə alınmaqla faizlə müəyyən edilmiş peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsi ilə müəyyən edilir. aldıqları xəsarətlərdən sonra qurbanın vəziyyəti.

Tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsi xəsarətin ağırlığını müəyyən etməklə yanaşı, işçinin tibbi, sosial və peşə reabilitasiyasının zəruriliyi barədə qərar qəbul edə və zərərçəkmişin əlil kimi tanınması barədə qərar qəbul edə bilər.

Zərərçəkmiş səhhətinə görə müvafiq müəssisəyə gələ bilmirsə, müayinə onun yaşadığı yer üzrə və ya müalicə olunduğu tibb müəssisəsində aparıla bilər.

Yoxlama sorğu əsasında aparılır:

əmək müqaviləsi bağlayarkən icbari sığorta qaydalarına uyğun olaraq zədələnmiş işçinin sığortalı olduğu Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu (FSS);
işəgötürən, əmək müqaviləsi bağlanan müəssisə;
Birbaşa təsirə məruz qalan şəxs və ya onun nümayəndəsi.

Aşağıdakı sənədlər ərizəniz üçün əsas ola bilər:

İstehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi (xəstəliyi) haqqında akt;
istehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi haqqında məhkəmənin qərarı;
əməyin mühafizəsi üzrə dövlət müfəttişinin rəyi.

Ərizə əmək xəsarətinin şiddəti haqqında sorğu ilə təsdiqlənir.

Əlillik dərəcəsi 10%-dən 100%-ə qədər faizlə ifadə edilir və aşağıdakı ardıcıllıqla müəyyən edilir:

100% - xəsarət alan işçinin tam əmək qabiliyyətini itirməsi;
70%-90% - qurban yalnız xüsusi şəraitdə iş görə bilər;
40% -60% - işçi, xəsarət nəticəsində, xüsusi şərtlər olmadan işləməyə davam edə bilər, lakin eyni zamanda peşə ixtisaslarının azalması və ya zədələnmiş şəxsin yerinə yetirdiyi mümkün işlərin həcminin azalması var. ;
10-30% - işçi ixtisasının bir qədər azalması və ya yerinə yetirilən işin həcminin bir qədər azalması ilə işi yerinə yetirə bilər.

İşçi təkrar bədbəxt hadisəyə məruz qaldıqda, bütövlükdə əlillik dərəcəsi 100% -dən çox ola bilməz.

Zərərçəkmiş işçi, işəgötürən və ya sığortaçı etirazlar olduqda zədənin ağırlığına dair qərardan şikayət verə bilər. Bunun üçün zərərçəkmişin müayinəsini aparan müəssisəyə və ya tibbi-sosial ekspertiza baş bürosuna ərizə verilir.

Təkrar ekspertiza ərizənin təqdim edildiyi gündən bir ay müddətində baş büro tərəfindən aparılır.

Təkrar müayinə Federal Tibbi və Sosial Ekspertiza Bürosuna şikayət edilə bilər.

Həmçinin, aparılan ekspertiza ilə bağlı istənilən qərardan məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Əmək xəsarəti üçün ödəniş

Əgər işçi iş yerində xəsarət alırsa və bu, işçini xəstəxanaya çatdırırsa, işəgötürən ona xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur.

Əmək xəsarətinin tərifi Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-si və Art. "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-ü.





Xəsarət iş vaxtı və ya nizamlanmış fasilə zamanı, habelə işçi işəgötürənin nəqliyyatında olarsa, işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən baş verməlidir. Əgər iş üçün şəxsi nəqliyyatından istifadə edirsə, bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

İşçi nizamlanmış nahar fasiləsi zamanı xəsarət alırsa, bu, işlə bağlı hesab ediləcək. Kollektiv müqavilədə belə fasilələr nəzərdə tutulmayıbsa, tüstü fasiləsi zamanı zədə çox güman ki, işlə bağlı sayılmayacaq.

Xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün işçinin əlində xəstəlik məzuniyyəti və bu zədənin istehsalat xəsarəti kimi tanınması barədə arayış olmalıdır. Belə bir akt qəzanı araşdırmaq üçün yaradılmış xüsusi komissiya tərəfindən tərtib edilir.

İşəgötürən bu sənədi işçidən aldıqdan sonra 10 gün ərzində zədələnmiş işçiyə xəstəlik məzuniyyəti müavinətini təyin etməyə borcludur. Və o, növbəti əmək haqqının ödənildiyi günlərdə əmək xəsarəti üçün ödənişlər etməlidir.

İş zədəsi üçün xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Xəstəlik məzuniyyətinin iş yerində xəsarətlə əlaqəli olmadığı kimi eyni standartlara uyğun olaraq ödənilir. Bu, Sənətin 1-ci bəndində deyilir. 15, 2-ci bənd, maddə. 1, eləcə də Art. 225-FZ saylı Qanunun 12, 13 və 15.

İşlə əlaqədar xəsarətlərə görə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri işçinin son bir ildəki orta qazancı əsasında hesablanır. Bu qazancı hesablamaq üçün məzuniyyət haqqı və xəstəlik məzuniyyəti istisna olmaqla, işçinin bütün “əmək” gəlirini (yəni onun əmək vəzifələri ilə bağlı bütün ödənişlərini) toplamaq və onu bölmək lazımdır. işçinin faktiki işlədiyi günlərin sayına görə. Məzuniyyət günləri, müvəqqəti əlillik, başqa səbəblərə görə işdən kənarda qalma günləri nəzərə alınmır. Beləliklə, orta işçinin gündəlik qazancı hesablanır.

Nəticədə orta qazanc işçinin xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi günlərin sayına vurulmalıdır. Bu orta gəlir olacaq.

İşəgötürən, iş stajından asılı olmayaraq, işçinin qazancının 100% -i həcmində istehsalat xəsarəti üçün xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur. Əgər işçi o qədər az işləyibsə ki, orta gündəlik qazancı hesablamaq kifayət deyilsə, o zaman əmək haqqını ştat cədvəlinə uyğun almaq lazımdır.

Xəstə məzuniyyətinə əlavə olaraq, işəgötürən işçinin reabilitasiyası, habelə dərmanların alınması xərclərini də ödəməlidir.

İşçinin sağlamlığına dəyən zərərin şiddətini müəyyən etmək üçün tibbi-sosial ekspertiza toplanır. Zərər faizlə müəyyən edilir, ona görə işəgötürən işçiyə müalicə xərclərini ödəməlidir.

Əgər zədənin işçi tərəfindən törədildiyi sübut olunarsa, bu, onun müavinət almaq şansını xeyli azaldır.

İş xəsarətləri halları

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatı və uçotu Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 73 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Müəyyən sənaye və təşkilatlarda istehsalat qəzalarının araşdırılmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə”yə uyğun olaraq həyata keçirilir. , həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-231-ci maddələri (LC RF).

İstehsalatda bədbəxt hadisə təhlükəli istehsal amilinin təsiri nəticəsində işçinin başına gələn hadisədir (sığortalı üçün bu sığorta hadisəsidir).

Bədbəxt hadisələr hadisənin baş vermə səbəblərindən, yerindən və vaxtından asılı olaraq iki qrupa bölünür: istehsalatla əlaqəli bədbəxt hadisələr və istehsalatla əlaqəli olmayan bədbəxt hadisələr (məişət xəsarətləri).

İstehsalatla bağlı olmayan, lakin istehsalatda baş verən bədbəxt hadisələr şəxsi məqsədlər üçün əşyaların hazırlanması, müəssisə nəqliyyatından icazəsiz istifadə, müəssisənin ərazisində idman tədbirlərində iştirak və ya müəssisənin əmlakının oğurlanması zamanı baş vermiş bədbəxt hadisələrdir.

Məişət qəzaları evdə (evdə) və ya müəssisədə iş vaxtından kənarda baş vermiş bədbəxt hadisələrdir.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və Rusiya Əmək Nazirliyinin 2008-ci il 23 dekabr 2012-ci il tarixli 2012 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Bəzi sənaye və təşkilatlarda istehsalat qəzalarının araşdırılmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə"yə uyğun olaraq aparılır. 73. Həmin qərarla istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması və uçotunun aparılması üçün zəruri olan sənədlərin formaları təsdiq edilmişdir.

Qəzanın araşdırılması mürəkkəb proses ola bilər, çünki qurbanın və işəgötürənin maraqları çox vaxt üst-üstə düşmür.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin tədqiqi və uçotu ilə bağlı qaydaların təsiri aşağıdakıları əhatə edir:

işəgötürənlər - işçilərlə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki şəxslər;
işəgötürən tərəfindən səlahiyyət verilmiş şəxslər (işəgötürənin nümayəndələri);
təşkilatı idarə edən şəxslər (təşkilatın rəhbərləri);
işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan şəxslər;
işəgötürənin məlumatı ilə onun istehsal fəaliyyətində şəxsi əməyi ilə iştirak edən, hüquqi münasibətləri əmək müqavilələrinin bağlanmasını nəzərdə tutmayan digər şəxslər.

Başqalarının vurduğu xəsarətlər də daxil olmaqla, aşağıdakılar araşdırılmalıdır:

İstilik vuruşu, yanıq, donma;
boğulma; elektrik şoku və ya ildırım;
heyvanların və həşəratların səbəb olduğu dişləmələr;
partlayışlar, qəzalar və s. nəticəsində yaranan ziyan.

Aşağıdakı qəzalar araşdırılmalı və qeydə alınmalıdır:

iş vəzifələrini yerinə yetirərkən, o cümlədən ezamiyyətdə olarkən, fövqəladə halların nəticələrini aradan qaldırarkən;
təşkilatın ərazisində, iş vaxtı, o cümlədən işə gedib-gələrkən, habelə iş yerini qaydaya salmaq üçün zəruri olan vaxtda;
işəgötürənin avtonəqliyyat vasitəsi ilə, o cümlədən istehsalat məqsədləri üçün istifadə edilərkən şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə işə və ya işə gedərkən;
ictimai nəqliyyatda ezamiyyətlər zamanı, habelə işəgötürənin göstərişlərinə əməl etməklə iş yerinə və geriyə, o cümlədən piyada;
işgüzar səfərə gedəndə və geri dönərkən;
növbələr arasında istirahət dövründə növbəli işçi kimi nəqliyyat vasitəsində səyahət edərkən;
növbəli iş zamanı növbələr arasında istirahət dövrlərində;
fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılmasına cəlb edildikdə.

Təşkilatın işçiləri baş verən hər bir qəza və ya kəskin xəstəlik əlamətlərinin təzahürü ilə əlaqədar sağlamlıqlarının pisləşməsi barədə dərhal rəhbərliyə məlumat verməlidirlər.

İşəgötürən hər bir sığorta hadisəsi barədə 24 saat ərzində sığortaçıya (sosial sığorta fonduna) məlumat verməyə borcludur.

Qrup qəzası (iki və ya daha çox adam yaralanıb), ağır qəza və ya ölümlə nəticələnən qəza haqqında işəgötürən 24 saat ərzində müvafiq olaraq bildiriş göndərməyə borcludur:

1) təşkilatda baş vermiş qəza haqqında:
qəza yerindəki prokurorluğa;
idarə mənsubiyyətinə görə federal icra hakimiyyəti orqanına;
qəza baş vermiş işçini göndərən təşkilata;
həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birliklərinə;
qəza bu orqanın nəzarətində olan təşkilatda (obyektdə) baş vermişsə, ərazi dövlət nəzarəti orqanına;
sığortaçıya.
2) işəgötürəndə - fiziki şəxsdə baş vermiş bədbəxt hadisə haqqında:
müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinə;
işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa - fiziki şəxs;
rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyətinə;
qəza bu orqanın nəzarətində olan obyektdə baş verdikdə, ərazi dövlət nəzarəti orqanına;
sığortaçıya.

Rusiya Əmək Nazirliyinin Federal Əmək Müfəttişliyi də qrup qəzaları, ağır qəzalar və ölümlə nəticələnən qəzalar barədə məlumatlandırılır.

Göstərilən bədbəxt hadisələr təhlükəli istehsal obyektlərini istismar edən təşkilatlarda baş verdikdə, bu barədə xüsusi səlahiyyətli dövlət nəzarəti orqanları məlumatlandırılır.

Bir təşkilatda istehsalat qəzasını araşdırmaq üçün işəgötürən dərhal ən azı üç nəfərdən ibarət komissiya yaradır. Bütün hallarda komissiyanın tərkibi tək sayda üzvdən ibarət olmalıdır.

Komissiyanın tərkibinə təşkilatın əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisi, işəgötürənin nümayəndələri, həmkarlar ittifaqı orqanının (komandasının) nümayəndələri, əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı şəxs) daxildir. Komissiyaya işəgötürən və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi rəhbərlik edir. Komissiyanın tərkibi işəgötürənin əmri ilə təsdiq edilir. Qəzanın baş verdiyi yerdə əməyin mühafizəsinə bilavasitə cavabdeh olan rəhbər komissiyaya daxil edilmir.

Fərdi işəgötürəndə istehsalatda bədbəxt hadisənin araşdırılmasında göstərilən işəgötürən və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi, zərər çəkmiş şəxsin səlahiyyətli nümayəndəsi və müqavilə əsasında bədbəxt hadisənin araşdırılmasına cəlb edilə bilən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis iştirak edir.

Başqa işəgötürənə işi yerinə yetirmək üçün göndərilən şəxsin başına gələn istehsalat bədbəxtliyi hadisəni yaşamış işəgötürən tərəfindən yaradılmış komissiya tərəfindən araşdırılır. Bu komissiyaya həmin şəxsi göndərmiş işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi daxildir.

Təşkilat ərazisində başqa təşkilatların işçiləri ilə onları göndərən işəgötürənin tapşırığını yerinə yetirərkən baş verən bədbəxt hadisələr həmin işəgötürən tərəfindən yaradılmış komissiya tərəfindən araşdırılır.

İşçilərin natamam iş vaxtı yerinə yetirilməsi zamanı baş verən bədbəxt hadisələr, natamam iş vaxtı faktiki yerinə yetirildiyi işəgötürən tərəfindən yaradılmış komissiya tərəfindən araşdırılır.

Təcrübə təlimi keçən (işəgötürənin göstərişi ilə işi yerinə yetirən) tələbələrlə bağlı bədbəxt hadisələrin təhqiqatını bu işəgötürənin yaratdığı və rəhbərlik etdiyi komissiyalar həyata keçirir. Komissiyaya təhsil müəssisəsinin nümayəndələri daxildir.

Qrup qəzasını, ağır qəzanı və ölümlə nəticələnən qəzanı araşdırmaq üçün komissiyaya əlavə olaraq daxildir:

Dövlət əmək müfəttişi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanının və ya yerli özünüidarəetmə orqanının nümayəndələri (razılığa əsasən), həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyinin nümayəndəsi. Komissiyaya dövlət əmək müfəttişi rəhbərlik edir;
zərər çəkmiş şəxsin (və ya onun qohumlarının) xahişi ilə onun səlahiyyətli nümayəndəsi qəzanın araşdırılmasında iştirak edə bilər;
kəskin zəhərlənmə və ya müəyyən edilmiş normalardan artıq radiasiyaya məruz qaldıqda komissiyanın tərkibinə ərazi dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarət mərkəzinin nümayəndəsi də daxil edilir;
Rusiya Federal Dağ-Sənaye Nəzarətinin ərazi orqanlarının nəzarəti altında olan obyektlərdəki təşkilatlarda baş verən qəza halında, komissiyanın tərkibi müvafiq ərazi orqanının rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və komissiyaya nümayəndə rəhbərlik edir. bu bədən;
5 və ya daha çox insanın ölümü ilə nəticələnən qrup qəzası halında, komissiyaya Federal Əmək Müfəttişliyinin, idarə mənsubiyyəti üzrə federal icra hakimiyyəti orqanının və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Birliyinin nümayəndələri də daxildir. Komissiyanın sədri Rusiya Federasiyasının təsis qurumu üzrə baş dövlət əmək müfəttişi, Rusiya Federal Dağ-Sənaye Nəzarətinin ərazi orqanı tərəfindən idarə olunan ərazilərdə isə bu ərazi orqanının rəhbəridir.

15 və ya daha çox insanın tələfatı ilə nəticələnən böyük qəzalar zamanı təhqiqat Rusiya Hökuməti tərəfindən təyin edilmiş komissiya tərəfindən aparılır.

Zərərçəkmişlərin müəyyən edilmiş kvalifikasiya meyarlarına uyğun olaraq yüngül dərəcəli bədən xəsarətləri aldıqları qəzaların (o cümlədən qrup hallarının) təhqiqatı üç gün müddətində aparılır.

Digər qəzaların araşdırılması 15 gün müddətində aparılır. Bəzi hallarda komissiyanın sədri araşdırma müddətini uzada bilər, lakin 15 gündən çox olmamalıdır. İşəgötürənə vaxtında məlumat verilməyən və ya nəticədə dərhal əlillik baş verməyən bədbəxt hadisələr zərərçəkmiş şəxsin ərizəsi ilə bir ay müddətində araşdırılır.

Mülki müqavilə əsasında işləri görən şəxslərlə baş vermiş ağır bədbəxt hadisələr və ölümlə nəticələnən bədbəxt hadisələr zərər çəkmiş şəxsin (vəkil edilmiş şəxsin, onun ailə üzvlərinin) ifadəsi əsasında dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada araşdırılır.

Komissiya qəzanın araşdırılması zamanı hadisə yerinə baxış keçirir, hadisənin şahidlərini və vəzifəli şəxsləri müəyyən edib dindirir, təşkilatda qüvvədə olan normativ və inzibati sənədlərlə tanış olur, mümkün olduqda zərərçəkmişdən izahatlar alır. .

Aşağıdakılar müəyyən edilmiş qaydada araşdırılır və komissiyanın qərarı ilə istehsalata aidiyyatı olmayanlara aid edilə bilər:

Ümumi xəstəlik və ya intihar nəticəsində ölüm;
yeganə səbəbi işçinin alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluğu (zəhərlənməsi) olan ölüm və ya sağlamlığa digər xəsarət;
zərərçəkmiş şəxs hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən cinayət kimi qiymətləndirilən hərəkətləri törətdikdə baş vermiş bədbəxt hadisə.

Zərərçəkmiş şəxsdən şikayət daxil olduqda, gizlədilmiş bədbəxt hadisə müəyyən edildikdə, araşdırma qaydasının pozulması müəyyən edildikdə, bəzi digər hallarda isə dövlət əmək müfəttişi bədbəxt hadisənin müddətinin müddətindən asılı olmayaraq əlavə araşdırma aparır.

İstehsalatda bədbəxt hadisələr kimi təsnif edilən bədbəxt hadisələr N-1 Formasında istehsalat qəzası aktı ilə qeydiyyata alınmalıdır.

N-1 formalı akt komissiya tərəfindən iki nüsxədə tərtib edilir. Sığortalı işçi ilə istehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə, aktın əlavə surəti N-1 forması tərtib edilir.

İstehsalatda qrup qəzası baş verdikdə, hər bir zərərçəkmiş şəxs üçün N-1 protokolları tərtib edilir.

Sığorta olunan işçinin səhhətinə dəymiş zərərin baş verməsinə və ya miqdarının artmasına səbəb olan kobud səhlənkarlığı faktı müəyyən edildikdə, istintaq aktında onun təqsirinin dərəcəsi məhkəmənin rəyi nəzərə alınmaqla faizlə göstərilir. həmkarlar ittifaqı və ya sığortalının səlahiyyət verdiyi təşkilatın digər nümayəndəli orqanı (25%-dən çox olmamaqla).

Hər bir qrup qəza, ağır qəza və ya ölümlə nəticələnən qəzanın təhqiqatının nəticələrinə əsasən iki nüsxədə müvafiq akt tərtib edilir.

İşəgötürən istehsalat qəzasının təhqiqatını başa çatdırdıqdan sonra üç gün müddətində zərərçəkənə onun təsdiq etdiyi və möhürü ilə təsdiq edilmiş N-1 blankının bir nüsxəsini verməyə borcludur. İstintaq materiallarının surətləri ilə birlikdə hesabatın ikinci nüsxəsi 45 il müddətində işəgötürəndə saxlanılır.

Sığorta hadisələri baş verdikdə, işəgötürən N-1 formalı təsdiq edilmiş və möhürlənmiş aktın üçüncü nüsxəsini sığortaçıya göndərir.

Müəyyən edilmiş qaydada qeydə alınmış hər bir istehsalat qəzası işəgötürən tərəfindən istehsalatda bədbəxt hadisələr reyestrində qeyd olunur və istehsalat xəsarətlərinin federal dövlət statistik monitorinqinin illik formasına daxil edilir.

Təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi işəgötürən tərəfindən sahibkarlıq fəaliyyətinə xitam verildikdə istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasına dair aktların əsli saxlanmaq üçün hüquqi varisə, o olmadıqda isə müvafiq dövlət orqanına verilməlidir.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması, qeydiyyatı və uçotunun müəyyən edilmiş qaydasına əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti Federal Əmək Müfəttişliyi orqanları tərəfindən həyata keçirilir.

İş zədəsi üçün xəstəlik məzuniyyəti

Müəssisələrdə işləmək çox vaxt müəyyən risklərə malikdir. Heç kim hadisələrdən sığortalanmayıb. Anlamaq vacibdir: işlə əlaqədar zədə üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, ərazisində işçinin sağlamlığına zərər vuran belə bir narahatlıq baş verən şirkətin məsuliyyətidir. Qarışıqlığın qarşısını almaq üçün sizə məlumat verəcəyik.

İş yerində xəsarətlər mövcud vəziyyətin düzgün qiymətləndirilməsini tələb edən hadisədir. Ciddi fiziki zərər baş verərsə, qəza baş verərsə və ya digər oxşar problemlər olarsa, "məhsuldarlığı" müəyyən etmək üçün araşdırma tələb olunur.

Müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə xəsarətlər əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar olaraq tanınır:

Hadisə iş vaxtı baş verib;
fövqəladə vəziyyət yeri - təşkilatın ərazisi;
işçi ezamiyyətdə ola bilər;
işçi rəhbərliyin göstərişlərini yerinə yetirərək təşkilatın avtomobilində ola bilər;
digər hallar.

Əgər uzunmüddətli müalicə tələb edən ciddi xəsarət alsanız, qurbanın maddi kompensasiyaya arxalana bilməsi vacibdir - [işlə bağlı zədə üçün xəstəlik məzuniyyəti]. Vəfat etdiyi halda bu hüquq onun yaxınlarına keçir.

İş yerində xəsarət işçi və işəgötürən üçün qanunla müəyyən edilmiş ardıcıl cavab tələb edir.

Əvvəla, rəhbərlik zərərçəkənə ilk tibbi yardım göstərməyə və ya vaxtında tibb müəssisəsinə çatdırılmasını təmin etməyə borcludur.

Sonrakı hərəkətlərin ardıcıllığı:

1. Xəsarətin baş verdiyi şəraiti (yeri, səbəbləri) dəqiq müəyyənləşdirin.
2. Əgər xəsarət həqiqətən sənaye xarakterlidirsə və məişət xarakterli deyilsə, hadisənin baş vermə tarixi qeyd olunur.
3. Təşkilat dəymiş ziyanı ödəməyə borclu olduğu üçün hadisə ilə bağlı araşdırma aparmaq və xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini ödəmək üçün işçidən ərizə alın.
4. Belə hallar üçün nəzərdə tutulmuş pul kompensasiyası (əmək zədəsi üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinəti) ödəyin.

Sözügedən ödənişlər xəstəlik məzuniyyəti üçün nəzərdə tutulmuş standart qaydalara uyğun olaraq verilir.

Onlar aşağıdakı sənədlər əsasında verilir:

Səbəbini göstərən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış - istehsalat xəsarəti (kod 4);
N-1 aktı, məlumatlarda xəstəlik məzuniyyəti var.

Təqdim olunan son məbləğ göstəricilərdən asılı olaraq dəyişə bilər. Hesablama zamanı hesablama dövründə sosial təminat üçün ödənilən vəsaitləri nəzərə almaq lazımdır.

İstehsalat zədəsi üçün xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş ümumiyyətlə aşağıdakı düsturla hesablanır:

Ppr.t. = ZPsr.d. x db.

Ppr.t. – istehsalat zədəsi zamanı ödənilən müavinətlər;
ZPsr.d. – orta gündəlik qazanc (həddindən artıq olmamalıdır);
DB – əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı (baxılan müddət – 1 ay).

Orta qazanc müəyyən edilərkən, hesablaşma dövründə (iki il) bədbəxt hadisələrə görə edilən bütün ödənişlər nəzərə alınır.

Ödənişlər “xəsarətə görə” Sosial Sığorta Fonduna köçürülən vəsaitlərdir.

Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən sığorta təminatının müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın bütün məbləği (onun faizi deyil) nəzərə alınır. Bu, 128-FZ saylı "Məcburi sosial sığorta haqqında" qanunda deyilir.

İşçinin işinə görə ödənişi olmadıqda, zərərin hesablanması minimum əmək haqqının 24 misli əsasında aparılır. Bu dəyərdən çox olmayan gəlirlər üçün də oxşar qayda müəyyən edilir.

Sərxoş işçi yaralanırsa, Sosial Müdafiə Fondu ilə mübahisə yarana bilər. Biz bu cür şəxslərin dərhal evə göndərilməsini və sonradan intizam tədbirlərinin görülməsini tövsiyə edirik.

Qanunvericilik əmək xəsarəti ilə bağlı hər ay xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinin limitini nəzərdə tutur.

Əmək haqqı orta olduqda. müəyyən edilmiş həddi aşarsa, hesablama aşağıdakı kimi aparılır:

Pmes. = Bazar ertəsi maks. x db.

Pmes. – müəyyən ay üçün nəzərdə tutulmuş vəsait;
Bazar ertəsi maks. - gündəlik müavinətin maksimum məbləği.

İstehsalat zədəsinə görə pul kompensasiyası hətta əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk üç günü nəzərə alınmaqla Sosial Sığorta Fondu tərəfindən tam şəkildə öz vəsaiti hesabına ödənilir.

Onun məbləğindən gəlir vergisi tutulur və heç bir sığorta haqqı tutulmur.

Əsas və ya sadələşdirilmiş vergi rejimindən istifadə edən müəssisələr istehsalatla bağlı xəsarətlərə görə ödənişləri xərc kimi daxil edə bilməzlər.

İş zədəsi vaxtı

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsində deyilir ki, istehsalat xəsarəti işçinin iş yerində iş vaxtı və ya tənzimlənən fasilə zamanı aldığı xəsarətdir.

İş vaxtı əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vaxt sayılır. Fasilə də tənzimlənməlidir. Məsələn, əmək müqaviləsində göstərilir ki, saat 13.00-dan 13.30-a kimi nahar fasiləsidir. Bu müddət ərzində işçinin zədəsi baş verərsə, bu, işlə bağlı hesab ediləcək.

Əgər zədə müqavilədə heç nə deyilməyən tüstü fasiləsi zamanı baş verərsə, belə bir zədə məişət xəsarəti kimi tanınacaqdır.

Və əgər işçi işə gedərkən xəsarət alırsa, bu, işlə bağlı sayılacaqmı? Eyni məqalədə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsi, bir işçi işəgötürənin nəqliyyatında işə və ya ezamiyyətə getdikdə və xəsarət və ya şikəstlik aldıqda, belə bir xəsarət istehsalat hesab ediləcək və müvafiq qaydada ödəniləcəkdir.

Əgər işçi öz şəxsi nəqliyyatından səfər üçün istifadə edibsə və xəsarət alıbsa, o zaman əmək müqaviləsində işçinin şəxsi nəqliyyatından xidməti iş üçün istifadə etməsi göstərilibsə, bu, işlə bağlı sayılacaq. Əks halda, bu, məişət zədəsidir. İşdən gedərkən istehsalat xəsarətinin tanınması üçün də eyni prosedur müəyyən edilmişdir.

Lakin işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən alınan hər xəsarət işlə bağlı sayılmayacaq. Belə xəsarətlərə aşağıdakılar daxildir:

elektrik şoku da daxil olmaqla bədən xəsarəti;
Həddindən artıq istiləşmə və ya soyutma, o cümlədən istilik vuruşu və donma;
Müxtəlif həşəratların və heyvanların dişləmələri;
Sənətin 3-cü bəndində göstərilən digər xəsarətlər. 227 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Belə xəsarətlər əmək qanunvericiliyi çərçivəsində araşdırılmalı və zərərçəkmişin bu işəgötürəndə iş stajından asılı olmayaraq 100% məbləğində ödəniş edilməlidir. Xəstə məzuniyyətindən əlavə, işəgötürən işçiyə reabilitasiya, həmçinin dərman və tibbi xidmət xərclərini ödəməlidir.

Bu cür xərclər tibbi-sosial ekspertiza zamanı müəyyən edilən faiz dərəcəsi sağlamlığa dəymiş zərərə mütənasib olaraq ödənilir. Qurbanın xəstəxanaya yerləşdirildiyi tibb müəssisəsində təyin edilir. İşçi xəstəxanaya yerləşdirmədən imtina etdikdə və onun xəsarəti yüngül hesab edildikdə, işəgötürən kompensasiya ödənişlərini Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına deyil, öz vəsaiti hesabına həyata keçirir.

İstehsalat xəsarətlərinin qeydiyyatı

Təəssüf ki, heç birimiz xəsarətlərdən, o cümlədən iş vaxtı alınan xəsarətlərdən immun deyilik. Bundan əlavə, işçilər tərəfindən təkcə əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən və ya işəgötürənin göstərişi ilə iş yerinə yetirərkən deyil, həm də işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən fasilələr və vaxt da daxil olmaqla baş vermiş istehsalat xəsarətləri qeydə alınır və araşdırılır.

Hər şeydən əvvəl, xəsarət alsanız, həkimdən kömək almalısınız. Sonra birbaşa rəhbərinizə zəng etməli və hadisənin şahidlərindən baş verənləri izah etmələrini xahiş etməlisiniz.

Yalnız zədə faktı qeydə alındıqdan sonra hər şey adi qançırdan daha mürəkkəbdirsə, xəstəxanaya gedə bilərsiniz.

Təbii ki, zədə ciddidirsə və bir neçə ay ərzində işi unutmalı olursan, qanunla işəgötürən (və ya sığorta şirkəti) müalicə və sonrakı reabilitasiya xərclərini ödəməyə borcludur.

Bunun üçün işəgötürən Sosial Sığorta Fondunun şöbəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməyə borcludur (125-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 4-cü bəndi):

istehsalat qəzası haqqında aktın surəti;
sığortalının aylıq sığorta ödənişlərinin hesablanması üçün seçdiyi dövr üçün orta aylıq qazancı haqqında arayış;
istehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin ödənilməsi müddətini təsdiq edən arayış;
xəsarətlərə görə sığorta haqlarının ödənilməsini nəzərdə tutan mülki müqavilənin surəti və ya əmək kitabçası (zərərçəkmiş və işəgötürənin əmək münasibətlərini təsdiq edən digər sənəd).

Qurban təmin etməlidir:

Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun icra hakimiyyəti orqanlarında istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta ödənişlərinin təyin edilməsi və həyata keçirilməsinin müvəqqəti qaydasına 1 nömrəli Əlavədə verilmiş formada sığorta təminatının alınması üçün ərizə - peşə əmək qabiliyyətini itirmə dərəcəsi haqqında tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin rəyi;
zəruri sosial, tibbi və peşəkar reabilitasiya növləri üzrə tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin rəyi;
reabilitasiya proqramı;
qurbanın sosial, tibbi və peşə reabilitasiyası xərclərini təsdiq edən sənədlər.

İşəgötürən istehsalat zədəsini araşdırmaq üçün ən azı 3 nəfərdən ibarət komissiya yaratmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229-cu maddəsi). Komissiyaya müəssisə rəhbərliyinin, dövlət əmək müfəttişliyinin, əməyin mühafizəsi təşkilatlarının, hüquq-mühafizə orqanlarının nümayəndələri və həkimlər daxildir. Əgər istehsalatda bədbəxt hadisə işçinin ölümü ilə nəticələnərsə, istintaqa prokurorluq orqanının əməkdaşı cəlb edilməlidir.

Komissiya xəsarətin xarakterini, müayinənin nəticələrini və hadisənin təfərrüatlarını öyrənərək şahid ifadələri əsasında zərərçəkmişin təqsirinin dərəcəsini müəyyən edir. Zərər çəkmiş şəxsə ödəniləcək ödənişlərin məbləği və onun müalicəsinin Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilməsinin mümkünlüyü bu hallardan asılıdır. Məsələn, təhlükəsizlik qaydalarını pozmusunuzsa, işəgötürəninizdən müalicə üçün kompensasiya almaq şansınız xeyli azalır.

İstintaqın müddəti zədənin şiddətindən asılıdır. Yüngül zədələnmə zamanı komissiya üç gün müddətində rəy verir, ciddi ziyan dəydikdə komissiyanın işi hadisə baş verdiyi andan 15 gün davam edə bilər.

İşçinin istənilən halda əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi (o cümlədən xəsarət) zamanı sosial müavinət almaq hüququ vardır. Bu, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. N 255-FZ Federal Qanununun 5-i. Qazancın 100% -i məbləğində müvəqqəti əlillik müavinətləri Sosial Sığorta Fondundan ödənilir ("İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 8, 9-cu maddələri).

İşçiyə birdəfəlik və aylıq sığorta ödənişi verilir, məbləği əlillik dərəcəsindən asılıdır. Tibbi-sosial müəssisə tərəfindən müəyyən edilir. Qurbanın reabilitasiyası da Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir (125-FZ 8-ci maddənin 2-ci bəndi).

Üç Bacı Reabilitasiya Mərkəzində siz istənilən mürəkkəblikdə olan xəsarətlərdən sağalma kursundan keçə bilərsiniz, bu halda müalicə və reabilitasiya üçün ödəniş Sosial Sığorta Fondu və ya işəgötürənin öz xahişi ilə ödənilməli olacaq. Məcburi ödənişlərə əlavə olaraq, şirkət daha böyük həcmdə digər kompensasiya və ya ödənişlər vermək hüququna malikdir. Bu cür zəmanətlər sənaye tarif sazişində təsbit edilə bilər. Və mənəvi ziyan istehsalat zədələnməsinə görə günahkar olan şəxs tərəfindən ödənilməlidir (3-cü bənd, 8-ci maddə 125-FZ).

Kiçik iş xəsarəti

Sağlamlığa yüngül xəsarət yetirdikdə, hətta bir neçə zərərçəkən olsa belə, 3 gün müddətində araşdırma aparılmalıdır.

Əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən, işəgötürən tərəfindən ən diqqətli əməyin mühafizəsi ilə belə bir şəxs müxtəlif fiziki xəsarətlərdən sığortalanmır. Eyni zamanda, istehsalat xəsarəti hadisənin bütün hallarının düzgün qiymətləndirilməsini və qurulmasını tələb edən ciddi bir hadisədir.

İşçinin sağlamlığına zərər dəydikdə araşdırma aparılmalıdır, o cümlədən:

Fiziki zədə, o cümlədən digər işçilər, heyvanlar və həşəratlar tərəfindən vurulan zərər;
elektrik şoku və ya ildırım, boğulma, donma, istilik vuruşu, yanıqlar;
qəzalar, partlayışlar, binaların dağılması və digər xarici təsirlər nəticəsində dəymiş ziyan;
digər xəsarətlər.

İşlə bağlı xəsarət hesab etmək üçün yuxarıda qeyd olunan bədbəxt hadisələr aşağıdakı hallarda baş verməlidir:

1. Təşkilat daxilində və ya işin görüldüyü başqa yerdə iş vaxtı, o cümlədən nahar vaxtı və digər fasilələr (məsələn, avadanlığın hazırlanması üçün), habelə işdənkənar vaxtlarda (iş vaxtından artıq və ya iş vaxtı) əmək vəzifələrinin icrası zamanı. həftə sonları).
2. Rəhbərliklə razılaşdırılaraq xidməti məqsədlər üçün istifadə olunarsa, xidməti nəqliyyatda və ya şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə iş yerinə gedərkən və geri dönərkən.
3. Ezamiyyətə və ezamiyyətə gedəndə, habelə ictimai, rəsmi nəqliyyatda və ya piyada iş ehtiyacları üçün səfər zamanı.
4. Nəqliyyat vasitəsini növbəli işçi kimi idarə edərkən (məsələn, növbəli sürücü).
5. Növbələrarası istirahət dövründə növbədə, həmçinin işdən boş vaxtlarda belə gəmidə (dənizdə, havada, çayda).
6. İşçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə və ya işəgötürənlə əmək münasibətlərinin maraqları naminə hərəkət etdikdə digər hallarda.

Əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi istehsalatda zədələnmə halı ilə bağlı qanunla müəyyən edilmiş bütün tədbirlərin ardıcıl həyata keçirilməsində maraqlıdır: həm işçi, həm də işəgötürən. İşçinin zədələnməsinin səbəblərini müəyyən etmək üçün bütün tədbirlərin nəticəsi fiziki əzab və müalicə xərcləri üçün maddi kompensasiya olmalıdır. İşəgötürən qanunla nəzərdə tutulmuş bütün hərəkətləri etməklə istehsalatda bədbəxt hadisəni gizlətməyə görə inzibati və cinayət məsuliyyətindən yayınmış olacaq.

İstehsalat xəsarəti aldıqda aşağıdakılar əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər hesab edilir:

Şagirdlik müqaviləsi əsasında təhsil alan işçilər;
kursantlar;
tibb və sənaye müəssisələrində əmək terapiyası kimi əmək prosesində iştirak edən tibb müəssisələrinin xəstələri;
həbsxanada işləyən məhkumlar;
ictimai faydalı iş görən vətəndaşlar;
istehsal kooperativlərinin və kəndli təsərrüfatlarının iştirakçıları.

İstehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə müəssisənin rəhbərliyi aşağıdakılara borcludur:

Zərər çəkmiş şəxsə ilk tibbi yardım göstərmək və zəruri hallarda onun tibb müəssisəsinə çatdırılmasını təmin etmək;
fövqəladə vəziyyətin inkişafının və digər işçilərin zədələnməsinin qarşısını almaq üçün bütün tədbirləri görmək;
mümkün olduqda obyektiv araşdırma aparmaq üçün qəzanın baş verdiyi vəziyyəti toxunulmaz buraxmaq;
ətraf mühit şəraitini istehsalat xəsarətinin baş verdiyi formada saxlamaq mümkün olmadıqda, faktların qeydə alınması üçün tədbirlər görmək (diaqramlar çəkmək, foto və video çəkmək);
hadisə barədə dərhal səlahiyyətli dövlət təşkilatlarına, işçi ağır xəsarət aldıqda və ya öldükdə isə yaxınlarına məlumat vermək;
hadisənin araşdırılması üçün bütün lazımi tədbirləri görsün və qanunun tələblərinə uyğun sənədlər hazırlasın.

İstehsalatda bədbəxt hadisə barədə məlumat vermə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228.1-ci maddəsində ətraflı təsvir edilmişdir.

Xüsusilə, 2 və ya daha çox işçi yaralanıbsa və ya ciddi qəza/ölüm baş veribsə, işəgötürən bu barədə 24 saat ərzində məlumat verməlidir:

Rayon Dövlət Əmək Müfəttişliyinə;
hadisə yeri üzrə rayon prokurorluğuna;
hüquqi şəxsin və ya fərdi sahibkarın qeydiyyatda olduğu yerin müdiriyyətinə (hökumətinə);
işçi başqa təşkilatdan göndərilibsə, onun rəhbərliyinə;
rayon sosial sığorta şöbəsinə;
müəssisə konkret fəaliyyət növü ilə məşğul olduqda yuxarı dövlət təşkilatına;
həmkarlar ittifaqının rayon şöbəsinə.

İstehsalat zədəsi üçün bildiriş forması Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 73 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Üzən gəmidə qəza baş verərsə, kapitan bu barədə işəgötürənə və Rusiya konsulluğuna (xarici reyslərdə) məlumat verir. İşəgötürən isə öz növbəsində gəmidə baş verənləri müəyyən edilmiş 24 saat ərzində yuxarıda sadalanan təşkilatlara bildirir.

Zaman keçdikcə hadisə ciddi xəsarət və ya ölümlə ağırlaşırsa, bundan xəbərdar olduqdan sonra 72 saat ərzində işəgötürən vəziyyətin pisləşməsi barədə aşağıdakılara məlumat verir:

Dövlət Əmək Müfəttişliyi;
regional həmkarlar ittifaqı;
sosial təminat;
nəzarət edən dövlət qurumu.

Kəskin zəhərlənmə halları da Rospotrebnadzor-a (SES) bildirilməlidir.

İş yerində baş vermiş xəsarətlə bağlı bütün faktların aydınlaşdırılması üçün xüsusi komissiya cəlb olunur, işəgötürən müəssisənin əmri ilə onun tərkibini dərhal yaratmağa və təsdiq etməyə borcludur. Komissiyada ən azı 3 nəfər olmalıdır, onlardan biri işəgötürənin və ya dövlət orqanının nümayəndəsi, digəri həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli nümayəndəsi, üçüncüsü isə təşkilatda əməyin mühafizəsinin təşkilinə cavabdeh olan işçidir (şəxs bilavasitə). təşkilatda əməyin mühafizəsi üzrə məsul şəxs komissiyada iştirak etməməlidir ).

Qrup xəsarəti və ya ağır nəticələrə (o cümlədən ölümə) səbəb olan xəsarətlə bağlı araşdırma aparılarsa, göstərilən şəxslərdən başqa komissiyaya aşağıdakılar daxildir:

dövlət əmək müfəttişi;
yerli icra hakimiyyətinin səlahiyyətli nümayəndəsi;
həmkarlar ittifaqı və sosial sığortanın rayon şöbələrinin nümayəndələri.

İstehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisənin nəticəsi 5 və daha çox insanın ölümü ilə nəticələnmişsə, komissiyada sadalananlardan əlavə aşağıdakılar da iştirak etməlidirlər:

Rusiya Dövlət Əmək Müfəttişliyinin nümayəndəsi;
ümumrusiya həmkarlar ittifaqının nümayəndəsi.

Zərər çəkmiş şəxsin ona dəymiş əmək xəsarətinin araşdırılmasında iştirak etmək hüququ vardır.

İşin bütün halları araşdırılmalıdır, ona görə də komissiyanı formalaşdırarkən və işləyərkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır, məsələn:

1. Zərərçəkmiş şəxs başqa işəgötürən üçün iş görübsə, o zaman işçini vəzifələrinin icrası yerinə göndərmiş işəgötürən komissiyanın tərkibinə daxil edilir (bədbəxt hadisə yerində araşdırma aparır).
2. Natamam işləyən işçi ilə (natamam iş vaxtı) bədbəxt hadisə baş verərsə, o zaman əmək xəsarətinin baş verdiyi yerdə araşdırılır. İşçinin razılığı ilə əsas işəgötürənə hadisə barədə məlumat verilə bilər.
3. Nəqliyyat hadisəsi nəticəsində xəsarət aldıqda, komissiyanın işində mütləq avtomobil qəzasının təhqiqat materiallarından istifadə edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229.1-ci maddəsi müəssisədə bədbəxt hadisələri araşdırmaq üçün komissiyanın iş müddətinə həsr edilmişdir.

Qanun işin bütün hallarının araşdırılması üçün aşağıdakı müddətləri nəzərdə tutur:

1. Sağlamlığa yüngül xəsarət yetirildikdə, hətta bir neçə zərərçəkmiş olsa belə, 3 gün müddətində araşdırma aparılmalıdır.
2. İstehsalat xəsarəti nəticəsində bir və ya bir neçə işçinin sağlamlığına ağır zərər vurulduqda və ya bədbəxt hadisə ölümlə nəticələndikdə, işin araşdırılması üçün 15 gün müddət verilir.
3. Tibbi və digər rəylərin verilməsi üçün əlavə sorğu verildikdə və ya işin hallarının əlavə yoxlanılması zərurəti yarandıqda, nəzərdə tutulmuş müddətlər ən çoxu 15 gün uzadıla bilər.
4. İxtisaslaşdırılmış təşkilatlarda zəruri ekspertizaların aparılması, baş vermiş hadisələrin təhqiqat, ibtidai istintaq və ya məhkəmə orqanlarında araşdırılması ilə əlaqədar qanunla müəyyən edilmiş müddətdə istintaqın aparılması mümkün olmadıqda, icraat müddətinin uzadılması niyyəti; komissiyanın işi bu təşkilatlarla razılaşdırılır.
5. Məlum olmayan istehsalat xəsarəti və ya müəyyən müddətdən sonra baş vermiş fiziki zərər zərərçəkmiş şəxsin müraciəti əsasında belə bir müraciət daxil olduğu gündən 30 gün müddətində araşdırılır.

Komissiya tərəfindən istehsalat xəsarəti kimi müəyyən edilmiş istehsalatda sağlamlığın zədələnməsi hallarının hər biri işçinin başqa işə keçməsi, 1 gün və ya daha çox müddətə əmək qabiliyyətini itirməsi və ya zərərçəkmişin ölümü ilə nəticələndikdə, akt rus dilində və Rusiya Federasiyasının subyektinin dilində tərtib edilir. Sənədlərin sayı maraqlı tərəflərin sayına görə müəyyən edilir. Yəni, ikidən az olmamalıdır (işçi və işəgötürən üçün), lakin daha çox ola bilər, çünki hər bir qurban (qrup zədəsi halında), eləcə də sosial sığorta orqanları öz surətini alırlar. .

Hesabatda qəzanın bütün şəraiti və səbəbləri, günahkarlar, zərərçəkmişin təqsir dərəcəsi faizlə əks etdirilir. Akt komissiya üzvləri tərəfindən imzalanır, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir və möhürlə təsdiqlənir. Komissiyanın işi başa çatdıqdan sonra işəgötürən 3 gün müddətində zərərçəkmişə və ya vəfat etdikdə onun yaxınlarına bədbəxt hadisə haqqında akt verməyə, habelə onun surətini rayon sosial sığorta şöbəsinə göndərməyə borcludur. Digər nüsxəsi iş materialları ilə birlikdə müəssisədə 45 il saxlanılır. Zərərçəkmiş ağır xəsarət və ya ölüm halında, istintaq materialları və hesabat Rusiya Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyinə göndərilir.

İşçinin xəstəlik məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən Dövlət Əmək Müfəttişliyinin rayon şöbəsinə bədbəxt hadisənin nəticələri və görülən qabaqlayıcı tədbirlər barədə bildiriş göndərməyə borcludur.

Qanuna uyğun olaraq qeydə alınmış hər bir istehsalat qəzası, forması Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 73 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş xüsusi jurnalda qeyd edilməlidir.

İstehsalat xəsarəti nəticəsində sağlamlığa zərər vurulduqda zərər çəkmiş şəxs və ya onun qohumları (öldüyü halda) fiziki və mənəvi iztirablara görə maddi kompensasiya almaq hüququ əldə edirlər.

Əvvəla, işəgötürən işçiyə bütün əmək qabiliyyətini itirmə müddəti üçün orta qazancın 100%-i miqdarında xəstəlik məzuniyyəti verir. Bundan əlavə, işçi uzun müddət əmək vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmədikdə (tibbi rəyə əsasən) zərər çəkmiş şəxsin və ya yaxınlarının sosial sığortadan birdəfəlik ödəmə və aylıq ödəniş hüququ vardır.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri üçün müraciət etmək üçün işəgötürəninizlə əlaqə saxlamalı və əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etməlisiniz.

Sığorta ödənişlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün rayon sosial sığorta idarəsinə aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir:

Qəza hesabatı;
işçinin seçdiyi dövr üçün orta qazanc haqqında arayış;
əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsi və reabilitasiya ehtiyacı haqqında tibbi arayış;
əmək müqaviləsi.

Ölən işçinin qohumları aşağıdakıları təqdim etməlidirlər:

Ölüm haqqında şəhadətnamə;
qurbanın ölümü ilə istehsalatda xəsarətlər arasında əlaqə haqqında tibbi rəy;
himayəsində olan şəxslər haqqında sənədlər;
ailə tərkibi haqqında arayış.

Tələb olunan sənədlərin konkret siyahısı sosial sığorta tərəfindən hər bir kompensasiya halı üçün fərdi olaraq müəyyən edilir.