شرط "إجازة الأمومة"غير وارد في التشريع الحالي. ومع ذلك ، من المعتاد أن يطلبوا نوعين من الإجازات في وقت واحد - للحمل والولادة ولرعاية الطفل.
لم يتم اعتماد قانون إجازة الأمومة الجديد في عام 2017 ، لذلك يتم التسجيل بنفس الطريقة. من المهم النظر في الأمر والشروط وتاريخ الإصدار.
مدة إجازة الأمومة عام 2017 م 140 يوم. من هذه الفترة ، 70 يومًا تستريح المرأة قبل الولادة ، ويخصص 70 يومًا للتعافي بعد ولادة الطفل.
يحدد المشرع عددًا من المواقف التي يتم فيها زيادة مدة الإجازة:
في حالات أخرى ، يتم منح الإجازة بالطريقة القياسية.
احتساب اجازة الولادة 2017 - مبلغ الاستحقاق
يتم حساب إجازة الأمومة في عام 2017 وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255 لعام 2006 ، الذي يحدد مبلغ الاستحقاق - 100٪ من متوسط الأجر.
انتباه! إذا كانت فترة التأمين (من المهم عدم الخلط بينه وبين العامل) لا تزيد عن 6 أشهر ، فسيتم دفع الاستحقاق بالمبلغ المحدد في موضوع الإقامة.
يحق للأشخاص التالين الحصول على مستحقات الولادة:
- النساء اللائي لديهن مكان عمل رسمي ويؤدين وظيفة عمالية وقت الذهاب في إجازة الأمومة.
- فتيات مسجلات بصفتهن رائدات أعمال فرديات (منذ 2017). يعتمد مبلغ المدفوعات على المبلغ المحول إلى إدارة التأمين الاجتماعي.
- النساء العاطلات عن العمل المسجلات في مركز العمل قبل الذهاب في إجازة الأمومة.
- فتيات يدرسن في الجامعات بدوام كامل. يتم تحديد مبلغ البدل من خلال الراتب المدفوع.
ينص القانون على صيغة يتم على أساسها حساب كيفية دفع إجازة الأمومة في عام 2017:
مبلغ المنفعة = متوسط الدخل (في اليوم) * عدد أيام الإجازة.
توضح الصيغة أن الحساب سيتطلب معرفة متوسط الأرباح اليومية (). لحسابها ، تحتاج إلى جمع أجور السنتين الأخيرتين (على التوالي ، الدخل لعام 2016 و 2017) ، ثم القسمة على 731 (عدد أيام العمل).
731 هو رقم قياسي غير ثابت ويمكن تغييره. يعتمد ذلك على عدد أيام العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد أخذ إجازات على نفقته الخاصة ، فسيتم خصم مدتها من هذا الرقم. ينطبق هذا على فترات العجز المؤقت وإجازة الأمومة السابقة (إن وجدت).
النساء العاطلات عن العمل
يحق للنساء اللواتي ليس لديهن مكان عمل رسمي الحصول على علاوة أمومة بمبلغ 540 روبل. شهريا. متوسط دخل الفتاة غير العاملة 18 روبل. في يوم.
انتباه! يتعين على الأمهات الشابات اللائي يدرسن بدوام كامل في الجامعات التقدم بطلب لتخصيص المدفوعات مباشرة إلى مؤسسات التعليم العالي الخاصة بهن.
إذا تم تسجيل المرأة كرائدة أعمال فردية ، لكنها أفلست ، أو من مكان عملها أثناء الحمل (بمحض إرادتها) ، فإن مبلغ إعانة الأمومة سيكون 100٪ من متوسط الدخل لآخر عامين.
تحصيل الضرائب
لا تخضع علاوة الأمومة المدفوعة للمرأة في عام 2017 لضريبة الدخل - فهي لا تخضع لأقساط التأمين. كما كان من قبل ، من الضروري مراعاة الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ المدفوعات. يتم إنشاؤها على المستوى التشريعي ، وفي حالة الانتهاك ، يتم سداد المدفوعات وفقًا للمعايير المقبولة من الحد الأدنى والحد الأقصى.
لذا ، فإن الحد الأدنى من المزايا يعتمد على الحد الأدنى للأجور. لذلك ، في عام 2017 كان 8800 روبل. بناءً على ذلك ، يتم حساب مبلغ المدفوعات:
8800 * 24 شهر / 730 يوم * 140 يوم = 40.504 روبل. هذا هو الحد الأدنى للدفع الذي يمكن للمرأة المطالبة به هذا العام. من المهم أن يتم تغيير حجم الحد الأدنى للأجور ، بينما لن تتغير صيغة الحساب ، لكن القيم النهائية ستكون مختلفة.
الحد الأقصى للبدل المخصص للذهاب في إجازة الأمومة هو 266.191 روبل.
الذهاب في إجازة أمومة
من أجل الذهاب في إجازة الأمومة والحصول على المزايا ، يجب على الموظفة الاتصال بقسم المحاسبة في مكان العمل (قسم شؤون الموظفين في مكان الدراسة أو مكتب عميد الطلاب ، قسم الحماية الاجتماعية للعاطلين عن العمل).
المرحلة الأولى هي إعداد الطلب. لا يؤسس المشرع عينة واحدة ، لذلك يتم وضعها في شكل تعسفي. في بعض المنظمات ، يقدم المحاسب مثالاً.
هيكلها ومحتواها:
- "قبعة". موقف الشخص الذي يتم تقديم الطلب للنظر فيه ، يشار إلى اسمه الكامل.
- عنوان الوثيقة. في الجزء المركزي يشار إلى "بيان".
- الجزء الرئيسي. يكتب الموظف الطلب - لمنح الإجازة ، وتراكم المزايا ، ويبين مدتها وسببها (تفاصيل ورقة العجز).
- تاريخ تقديم الطلب للنظر والتوقيع.
المرحلة الثانية هي جمع حزمة من الوثائق. قائمة الأوراق المطلوبة:
- إجازة مرضية (تصدر لكامل فترة العجز).
- شهادة الدخل (صادرة في قسم المحاسبة لآخر سنتين).
- تفاصيل الحساب المصرفي الذي ستقيد المدفوعات إليه.
في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب ، يجب على صاحب العمل أخذ إجازة الأمومة وتحويل دفع الاستحقاقات.
النساء العاطلات عن العمل
إذا تم تقديم طلب لحساب المدفوعات إلى إدارة الحماية الاجتماعية ، إذا لم يكن للأم مكان عمل رسمي. ترتيب تجميعها هو نفسه ، لكن قائمة المستندات تبدو مختلفة:
- نسخة من جواز سفر مقدم الطلب.
- نسخة.
- شهادة تم الحصول عليها من مركز التوظيف تفيد بعدم استلام المدفوعات.
- شهادة ميلاد الطفل.
- شهادة صادرة من مكان عمل الأب تؤكد عدم استلام المخصصات لهم.
كما في الحالة السابقة ، يتم اتخاذ القرار بشأن دفع الاستحقاقات في غضون 10 أيام.
ماذا تريد ان تعرف؟ استبدال الفترة
يجوز للمرأة التي تأخذ إجازة أمومة أن تحل محل فترات العمل المستخدمة لحساب الاستحقاقات. متى يكون ذلك ضروريا؟ على سبيل المثال ، عادت موظفة مؤخرًا من أول إجازة أمومة لها وأعلنت على الفور أنها حامل مرة أخرى. وفقًا للقاعدة العامة ، يتم استخدام الراتب المستلم عن السنتين السابقتين لحساب الاستحقاق. ستكون صغيرة ، لأن الموظف لم يؤد وظيفة عمالية.
في هذه الحالة ، يمكنها كتابة طلب يشير إلى طلب استبدال سنة أو سنتين دفعة واحدة لحساب مدفوعات الأمومة بفترات سابقة. يتم تقديمه إلى صاحب العمل عند التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة والإجازة المرضية. إذا لم تقم المرأة بإعداد وتقديم طلب لتغيير الفترات من تلقاء نفسها ، فسيتم احتساب البدل بالطريقة القياسية.
يجب أن تعرف المرأة التي تخطط للذهاب في إجازة أمومة بعض الفروق الدقيقة:
- يتم تسجيل الجزء الثاني من الإجازة بشكل منفصل. من المستحسن القيام بذلك في أقرب وقت ممكن بعد العودة من مستشفى الولادة. بالاتفاق مع صاحب العمل والإجراءات المعتمدة في منظمة معينة ، يمكن تقديم طلب لشخصين في وقت واحد ؛
- لا تتغير شروط عقد العمل عند الذهاب في إجازة الأمومة ، ولا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل أو المرأة التي لديها طفل أقل من 3 سنوات. إذا انتهت صلاحية الإجراء أثناء إقامتك في إجازة الأمومة ، فسيتم تمديدها تلقائيًا لكامل مدتها ؛
- في حالة عادية ، تذهب المرأة في إجازة أمومة ، في الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كان لا يزال بعيدًا ، ولكن من الصعب بالفعل العمل ، فيمكن للموظف الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل. إذا تم استخدامه بالفعل في سنة العمل الحالية ، فسيتم إصدار إجازة للعام التالي مقدمًا. لا يحق لصاحب العمل أن يرفض العاملات الحوامل تقديمه.
لذلك ، للذهاب في إجازة الأمومة ، ستحتاج إلى إعداد طلب ، وجمع حزمة من المستندات وتقديمها إلى صاحب العمل للنظر فيها. يتم تحديد مبلغ مدفوعات الأمومة من خلال صيغة يتم وضعها على المستوى التشريعي.
ينظم الكثيرون ويحصلون بنجاح على إجازة الأمومة ، وكذلك إجازة رعاية الأطفال ، لكن قلة من الناس يعرفون حقًا ما ينص عليه التشريع بشأن إجازة الأمومة. لكن المعلومات ليست زائدة عن الحاجة أبدًا. بهدف تكرار ما هو معروف بالفعل وإخبارك بما قد لا تعرفه ، وقد تمت كتابة هذه المقالة.
يتم وصف إجازة الأمومة في التشريع في قانون العمل للاتحاد الروسي
في هذا القسم ، من الضروري على الفور الاعتراف بأنه لا يوجد شيء مثل "مرسوم" في قانون العمل في الاتحاد الروسي (وفي الواقع في أي قانون تشريعي رسمي). نشأ هذا الاسم بين الناس لأنه تم اعتماد مرسوم لأول مرة في عام 1917 بشأن دفع استحقاقات الحمل والولادة - ونُسي السبب الجذري بمرور الوقت ، وتم الحفاظ على عادة استدعاء إجازة الأمومة. صحيح ، لن يتصل به أي مسؤول أو مسؤول واحد في الوثائق ، لكن في المحادثات الجميع يفهم ماهية إجازة الأمومة. في بعض الأحيان يطلق عليهم أيضًا إجازة الوالدين ، ولكن في كثير من الأحيان أقل من ذلك بكثير.
إذن ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن إجازة الأمومة؟ وفقًا لمعايير قانون العمل (المادة 255) ، تُمنح المرأة الحامل إجازة بناءً على طلبها وشهادة عجز مؤقتة صادرة عن طبيب من مؤسسة طبية معتمدة.
ووفقاً للمادة 255 ، فإن إجمالي مدة الإجازة مائة وأربعون يوماً: سبعون يوماً قبل الولادة ونفس العدد بعدها. في الممارسة العملية ، هذا يعني (والمنصوص عليه في قانون العمل) أنه ليس من الضروري تقسيم الإجازة المستحقة بشكل صارم. يمكنك استخدام ، على سبيل المثال ، عشرين يومًا قبل الولادة ومائة وعشرين يومًا بعد ذلك ، أو العكس ، طالما تم الحفاظ على العدد الإجمالي. بمعنى ، إذا أخذت موظفة إجازة لمدة تسعين يومًا قبل الولادة ، فيمكنها بعد ذلك استخدام خمسين يومًا فقط.
كما تنص لائحة إجازة الأمومة على استحقاق أيام إضافية في بعض الحالات.
ضع في اعتبارك أن المصطلح التزايدي لا يتم إضافته معًا ، ولكن يتم استخدامه بواسطة القيمة الأكبر. أي ، على سبيل المثال ، إذا وُلد طفلان ، وحدثت الولادة مصحوبة بمضاعفات ، فسيتم حساب أربعين يومًا فقط ، وليس ستة وخمسين.
لا ينص قانون إجازة الأمومة صراحة على أنه لا يمكن تخفيضها ، لكن قانون قوانين العمل ينص على أن صاحب العمل لا يحق له استدعاء الموظفات قسرا من إجازتهن القانونية ، خاصة تحت التهديد بالفصل. وينطبق هذا أيضًا بشكل كامل على فترة التسريح من العمل بسبب الحمل والولادة.
الحالة الوحيدة التي يمكن فيها تخفيض إجازة الأمومة هي بناء على طلب الموظف نفسه. يحدث هذا غالبًا ، على سبيل المثال ، إذا كانت الأجور أعلى بكثير من الفوائد.
ينص القانون أيضًا على إمكانية تقليل إجازة الأمومة إذا كان يجب إنهاء الحمل لأسباب طبية أو إذا لم ينجو الطفل خلال الأيام الستة الأولى ، ولكن في هذه الحالات ، ستستمر الإجازة المرضية للمدة التي تستغرقها استعادة الموظف. الحد الأدنى للفترة في هذه الحالة (بدون حساب الأيام المستخدمة بالفعل) هو ثلاثة أيام.
ينظم القانون الاتحادي بشأن إجازة الأمومة دفع هذه الفترة.
في حين أن إجراءات منح إجازة الأمومة ومدتها العامة منصوص عليها في قانون العمل ، فإن قضايا الدفع لهذه الفترة تعالجها القوانين الاتحادية. بما أن فترة الراحة هذه تعتبر إعاقة مؤقتة ، فإنها تندرج تحت لائحة الأحداث المؤمنة الأخرى وتخضع لسلطة وزارة التنمية الاجتماعية وحماية السكان.
يتم النظر في الفروق الدقيقة في حساب ودفع الاستحقاقات في القانون "بشأن توفير مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري". من أجل منع الاحتيال وتسهيل الحياة على رواد الأعمال والمكاتب الحكومية ، تتم مراجعة أحكام هذا القانون كل عام تقريبًا. في الوقت الحالي (منذ 1 يناير 2013) ، تسري أحكام القانون رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006.
تُدفع مستحقات الولادة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (الذي يتألف بدوره من اشتراكات وتحويلات العمال) ، ولكن جميع الحسابات تتم من قبل أرباب العمل - لأن لديهم المعلومات اللازمة.
في الآونة الأخيرة ، كان من الممكن استخدام كل من القواعد القديمة والجديدة عند حساب الفوائد ، ولكن بدءًا من 1 يناير 2013 ، كان من الممكن استخدام القواعد الجديدة فقط.
ماذا ينص قانون إجازة الأمومة الجديد؟ تظل المبادئ العامة دون تغيير: يتم احتساب البدل على أساس فترة الفوترة ومتوسط الأرباح. لكن مبادئ تحديد فترة التسوية تغيرت.
يعني هذا المصطلح مجموعة معينة من أيام التقويم التي تعمل بكامل طاقتها والتي تم فيها دفع الراتب الكامل ، والتي تم خصم جميع الاشتراكات والضرائب اللازمة منها.
في الماضي ، كانت الأشهر الاثني عشر التي تسبق إجازة الأمومة تعتبر فترة الفوترة ، وكان من الممكن كتابة طلب وطلب أخذ فترة أخرى. على سبيل المثال ، إذا ذهبت موظفة في إجازة أمومة في مارس 2011 ، وبين مارس 2010 وفبراير 2011 كانت مريضة كثيرًا ، وأخذت إجازة ، وما إلى ذلك ، وعملت بضعة أيام ، وفي الفترة من مارس 2009 إلى فبراير 2010 ، بالعكس ، لم يفوت أي منهما يومًا ، يمكنها أن تطلب أن تأخذ بالضبط الفترة الزمنية الثانية للمدة الزمنية للفوترة.
ينص القانون الجديد الخاص بدفع أجر الأمومة على اعتبار آخر عامين من العمل بمثابة فترة الفوترة ، وهذا يظل دون تغيير.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري خلال هذين العامين طرح:
وبالتالي ، قد يتضح أنه من بين 730 يومًا سيتم عمل 400 أو 650 فقط - وهذا هو الرقم الذي سيتم أخذه في الاعتبار.
ينص قانون استحقاق أجر الأمومة على أن كل يوم من إجازة الأمومة يجب أن يُدفع من متوسط الأجر اليومي. كيف يتم العثور على هذا المبلغ؟ عن طريق جمع جميع الأموال الملموسة وغير الملموسة المدفوعة لفترة الفاتورة وقسمة العدد الإجمالي على إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفوترة. ما الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب المدفوعات؟ التالية:
بالطبع ، وفقًا لقواعد القانون الفيدرالي بشأن إجازة الأمومة ، كلما زاد عدد أيام العمل في فترة الفوترة ، ارتفع متوسط الدخل اليومي. لكن يجب ألا يتجاوز مبلغ 1335 روبل 62 كوبيل (معيار 2013) في اليوم. لن يتم أخذ أي شيء فوق هذا الرقم في الاعتبار.
لا يزال القانون الجديد المتعلق بإجازة الأمومة حتى 3 سنوات قيد النظر
إذا تم دفع علاوة مقطوعة خلال إجازة الأمومة ، والتي تتكون من متوسط الدخل اليومي مضروبًا في إجمالي عدد الأيام ، فإن فترة رعاية الطفل تُدفع بشكل مختلف نوعًا ما. خلال هذا الوقت ، يستحق مبلغ ثابت معين شهريًا ، والذي سيتم إصداره فقط حتى يبلغ الطفل عامًا ونصف. في عام 2013 هو:
نظرًا لأنه لا يحق للأم فحسب ، بل أيضًا للأب أو حتى الأجداد الحصول على إجازة والدية حتى يبلغوا سنًا معينة ، فمن المنطقي إرسال أفراد الأسرة الذين ستكون نسبة 40 بالمائة من راتبه أعلى للذهاب في مثل هذه "الإجازة" .
حاليًا ، تم ذكر قانون بشأن إجازة الأمومة التي تصل إلى 3 سنوات ، ولكن هذا حتى الآن قيد الدراسة فقط. حتى لو تم تبنيه ، فإنه سيهتم بشكل أساسي بالعائلات الكبيرة التي لديها ثلاثة أطفال أو أكثر.
حول نوعين إجازة الأمومةسنتحدث في هذا المقال:
هذا العام ، لم يتغير دفع استحقاقات الأمومة ، وسيتم إجراء جميع الحسابات وفقًا للنظام القديم. لا يُتوقع أيضًا زيادة مبلغ المدفوعات ، ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة ، والتي ستكون معرفتها مفيدة جدًا للأم الحامل.
إجازة الأمومة 2017 قانون جديدلا يغير الأحكام الرئيسية ، لكن هناك تعديلات:
في أي من هذه الخيارات ، وفقًا للقانون ، يتم تسجيل الفوائد وحسابها على أساس وثيقتين رئيسيتين. هذا إفادة لرئيس المؤسسة وإجازة مرضية.
وفقًا للقواعد الجديدة ، يمكن كتابة الطلب بأي شكل ، ولكن وفقًا للنمط المعمول به. يجب تقديم استمارة الطلب في مكان العمل. وهذا ينطبق على الفترات التي تسبق الولادة وبعدها.
1. بناءً على الطلب المقدم ، يقوم الرئيس بوضع أمر. لم يتغير الحد الأقصى لمدة منح إجازة الأمومة - فترة إجازة الأمومةيساوي 264 يومًا.
2. يعتمد مقدار العلاوة على راتب المرأة التي تغادر في إجازة الولادة. يمكن تغيير المبلغ المحدد للمدفوعات القادمة وفقًا للقوانين السارية على أراضي الاتحاد الروسي. يمكن إجراء الحساب الأولي على الآلة الحاسبة عبر الإنترنت باستخدام الصيغة:
يتم ضرب متوسط الراتب الشهري لآخر شهرين في 24 أو 730 يومًا لعرض متوسط القيمة اليومية.
مبلغ الاستحقاق يساوي فترة إجازة الأمومة مضروبة في القيمة المستلمة (متوسط الأجر اليومي).
3. كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟الإجازة ، إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين أو أكثر في نفس الوقت ، يحق لها الحصول على مدفوعات الأمومة من جميع هذه المنظمات. يجب تقديم طلب للحصول على استحقاقات الأمومة ، إلى جانب حزمة من جميع الوثائق ، إلى كل منظمة.
4. حزمة الوثائق تشمل:
5. حساب إجازة الأمومةيمكن القيام به بطرق مختلفة ، اعتمادًا على توقيت ترك العمل ومقدار الراتب وحالة الأم الحامل.
يجب أن تعرف كل امرأة ستصبح أماً في المستقبل القريب. عادة ، يكون دعم الدولة للآباء الصغار هو نفسه من سنة إلى أخرى ، ولكن مقدار المدفوعات المستحقة لهم قد يتغير. لذلك ، سننظر اليوم في تفاصيل مثل هذا القانون من أجل السماح للأمهات الحوامل بالاستعداد بذكاء لإجازة الأمومة.
أول ما يجب على الأمهات الاعتناء به أثناء الحمل هو وجودها حزمة كاملة من الوثائق، والتي سوف يحتاجون إليها في المرسوم. وغني عن القول إن صاحب العمل يجب أن يوفر إجازة وفقًا للقانون ، ولكن يجب عليك معرفة المدفوعات المستحقة بنفسك ومقدمًا. يجب أن نتذكر أن الدقة والانتباه مهمان للغاية في هذا الأمر.
يجب على المرأة التي تذهب في إجازة والدية تزويد صاحب العمل ببيان مكتوب يفيد بأنه يحق لها قانونًا الحصول على استحقاقات الأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليها إرفاق الطلب أجازة مرضيةمن عيادة ما قبل الولادة و شهادة الراتبعلى مدى العامين الماضيين. يجب أن يتم استحقاق المدفوعات وفقًا للقانون بعد عشرة أيام من تقديم الطلب. إذا تلقيت أموالاً من صاحب العمل ، فإن إجازة الأمومة تُدفع في اليوم الذي تتلقى فيه راتبك.
في حالة استحقاقك لمخصص الإجازة من قبل صندوق الضمان الاجتماعي ، فيجب أن تتم المدفوعات حتى اليوم السادس والعشرين من الشهربعد الشهر الذي قدمت فيه مجموعة المستندات الكاملة. يحق للأمهات العاملات وغير العاملات - الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل أو يعملون بموجب عقد ، وكذلك النساء اللواتي تبنَّىن طفلًا للتبني ، الحصول على هذا الدعم الاجتماعي.
يعتمد مبلغ مستحقات الولادة بشكل مباشر على متوسط أجر المرأة. صيغة الحساب:
إجمالي الدخل للعامين الماضيين / عدد الأيام في هذين العامين * عدد أيام إجازة الأمومة.
من المهم مراعاة ألا يتجاوز دخل المرأة لمدة عامين الحد الأقصى للقيمة التي يحددها القانون. علاوة على ذلك ، فإن مبلغ متوسط الدخل اليومي له أيضًا أقصى قيمة مسموح بها. يمكن حسابها بالطريقة التالية:أولاً ، من الضروري جمع الأسس الهامشية لحساب مدفوعات صندوق التأمين الاجتماعي للعامين الماضيين قبل الذهاب في إجازة الأمومة. يجب تقسيم القيمة الناتجة على 730 ، وسيتم الحصول على قيمة متوسط الدخل اليومي المستحق للأم الشابة.
يجب أن تدرك أيضًا أنه عند حساب الأيام في فترة السنتين لا تؤخذ بعين الاعتبارالإجازة المرضية ، إجازة الأمومة السابقة (إن وجدت) ، إجازة الأبوة والإجازات التي تم خلالها الحفاظ على الأجور جزئيًا أو كليًا (فقط إذا لم تحصل الدولة على مزايا إضافية).
يكاد يكون من المستحيل تحديد المدة التي ستستغرقها المرأة في إجازة الأمومة بدقة مطلقة ، حيث تتم جميع الولادات بشكل فردي وقد تكون هناك بعض الصعوبات. صحيح ، من أجل الحمل المواتي ، مواعيد نهائية محددة لحساب الفوائد:
إذا كان الطفل ولد قبل الأوان(حتى 30 أسبوعًا) ، يحق للأم الحصول على 156 يومًا إضافية بعد الولادة مخصصة للإجازة (لا تحتسب أيام الإجازة حتى وقت الولادة).
احتفظت في معظمها بجميع الأحكام التي كانت موجودة في عام 2015. ومع ذلك ، فإن تذكير نفسك بهم أمر ضروري إذا كنت ستصبح أحد الوالدين في المستقبل القريب.
.jpg)
