Zamestnávatelia často v pracovných inzerátoch uvádzajú, že zamestnancovi je poskytovaný sociálny balíček. Vzťahuje sa na motivačný systém a využíva ho vedenie organizácie pri súťaži o kvalifikovaný personál. Jeho poskytovanie môže byť výhodné pre zamestnancov aj zamestnávateľa.
Foto Shutterstock
Sociálny balíček si netreba zamieňať so sociálnymi zárukami, ktoré musia byť v zmysle Zákonníka práce poskytnuté všetkým zamestnancom, ktorí majú uzatvorené pracovné zmluvy so zamestnávateľmi. Takéto sociálne záruky zahŕňajú napríklad ročnú pracovnú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní, nemocenské atď. Sociálny balíček môže byť v každom prípade iný a poskytuje sa zamestnancom výlučne na žiadosť zamestnávateľa. Ide o súbor určitých výhod pre personál, ktoré môžu zahŕňať: - bezplatnú lekársku starostlivosť v poliklinikách; - poskytovanie bezúročných pôžičiek zamestnancom; - bezplatné stravovanie v podniku; - platba za školenia a kurzy ďalšieho vzdelávania; - zvýhodnené poukážky do sanatórií a pionierskych táborov pre robotníkov a ich deti; - platba za ubytovanie pre zamestnancov prijatých z iných miest; - Platená mobilná komunikácia, internet a cestovanie na miesto výkonu práce; - poskytovanie firemných vozidiel; - predplatné do bazéna, fitness centra atď.
Niektoré z týchto benefitov sú bonusom pre zamestnancov a niektoré, ako napríklad platba za pokročilé školenia, sú výhodné aj pre samotného zamestnávateľa. Napriek tomu, že väčšina sociálneho balíčka je spravidla priamym prínosom pre zamestnancov, nemožno ho pripísať charite. Ide o efektívny a efektívny nástroj riadenia, ktorý vám umožňuje zvýšiť motiváciu práce a dosiahnuť maximálnu návratnosť zamestnancov podniku alebo organizácie a stimulovať ich k zvýšeniu produktivity. Pri výbere zamestnávateľa sa pre mnohých stáva práve sociálny balíček nepochybnou výhodou.
Poskytnutie sociálneho balíčka je vnímané ako ďalšia výhoda podniku, jeho prítomnosť je považovaná za ukazovateľ serióznosti podniku a vysokej úrovne jeho príjmov.
Keďže poskytovanie sociálneho balíčka je dobrovoľnou záležitosťou, o jeho obsahu a systéme distribúcie rozhoduje sám zamestnávateľ. Najčastejšie sú benefity poskytované vo forme sociálnych balíčkov troch typov: „Hierarchický“, „Obchodný obed“ a „Bufet“. Obsah a druh poskytovaných benefitov pre prvý hierarchický typ závisí len od pozície, ktorú zamestnanec zastáva. V tomto prípade dostáva garantovaný súbor výhod bez ohľadu na to, koľko ich potrebuje a či budú žiadané.
Sociálny balíček „Obchodný obed“, nazývaný aj „Kaviareň“, zahŕňa predbežné práce. Medzi zamestnancami podniku sa uskutočňuje prieskum, aké benefity by chceli získať. Na základe jej výsledkov sa vyberú, označia tie najžiadanejšie a vytvorí sa z nich niekoľko súborov, ktorých financovanie bude podnik stáť približne rovnakú sumu. Každý zamestnanec si môže vybrať sociálny balíček so súborom benefitov, ktoré potrebuje. Ako príklad môžeme uviesť najobľúbenejšie typy benefitov, z ktorých možno zostaviť 3-4 balíčky: - mesačné alebo ročné platby v hotovosti; - poskytnutie dodatočných dní dovolenky, skrátenie trvania pracovného týždňa alebo roka; - poistenie pre prípad choroby, úrazu, invalidity a pod.: - zvýšené platby dôchodcom; - účasť na zisku alebo kapitáli podniku; - zvýhodnené pôžičky pre zamestnancov; - poskytovanie výhod v materiálnej forme (byty z podniku, predplatné do telocvične, služobné auto).
Foto Shutterstock
„Bufet“ je symbiózou prvých dvoch balíčkov. Na základe výsledkov prieskumu medzi zamestnancami sa vytvorí zoznam benefitov, z ktorých každému je priradený určitý počet bodov v závislosti od nákladov na tento benefit. Zamestnanci patriaci do každej hierarchickej úrovne majú nárok na určitý počet bodov, v súlade s ktorým každý z nich samostatne tvorí súbor výhod pre seba.
Tí, ktorí čelili potrebe hľadať si prácu, dobre poznajú slovo „sociálny balíček“, ktorým zamestnávatelia štedro zásobujú ponúkané pracovné miesta. Okrem toho sa podstatnému menu „sociálny balíček“ zvyčajne pripisujú takmer superlatívne prídavné mená: veľkorysý, bohatý, plný, solídny atď.
Aký je teda zmysel pojmu „sociálny balíček“ zamestnávateľov a čo to vlastne je. Približne polovica navrhovaných „sociálnych balíčkov“ nie je. Zamestnávatelia prenášajú povinné zdravotné poistenie, nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku, ročnú dovolenku, príspevky do dôchodkového fondu. Toto má robiť každý zamestnanec v súlade s požiadavkami legislatívy Ruskej federácie, znamená to len, že táto spoločnosť neporušuje zákony.
Približne tretina zamestnávateľov sľubuje preplatenie osobnej dopravy, mobilnej komunikácie a odborného vzdelávania. Ale ani to nie sú benefity, ale len kompenzácia za osobné prostriedky vynaložené zamestnancami, ktoré vynaložia na potreby firmy. Aj keď nejakým spôsobom ušetríte zaplatený plyn alebo používate firemné telefóny na osobné potreby, neprinesie vám to hmatateľné úspory, najmä preto, že spoločnosti zvyčajne nevyplácajú príliš veľké platby.
Čo všetko teda takýto zvodný „sociálny balíček“ obsahuje? Len malá časť, približne 15 % zamestnávateľov, ponúka nejaké ďalšie benefity ako doplnok k mzde a tomu, čo od zamestnancov vyžaduje zákon. Ide o bezplatné stravovanie, dobrovoľné zdravotné poistenie (niekedy aj so starostlivosťou o zuby), firemné auto, členstvo v posilňovni a bazéne, úvery na bývanie, platbu za turistické alebo sanatórium poukážky atď. Takéto zložky „sociálneho balíčka“ závisia od želania. a schopnosti konkrétnej spoločnosti a preto sa môžu meniť. Týmito dodatočnými výhodami sa zamestnávatelia snažia prilákať pracovníkov, ktorých potrebujú, takže samotný „sociálny balíček“ sa nazýva aj konkurencieschopný.
Čo je pre vás atraktívnejšie – vysoký plat alebo kompenzácia zaň s niektorými z vyššie uvedených benefitov, je len na vás. Aj keď je zrejmé, že samotné peniaze vám dávajú možnosť výberu a možno nebudete musieť využívať výhody „sociálneho balíčka“. Pri pohovore pri uchádzaní sa o prácu by ste sa však mali opýtať na obsah navrhovaného „sociálneho balíčka“ a až potom sa rozhodnúť.
Je pravda, že túto otázku je najlepšie položiť vtedy, keď ste už pochopili, že spoločnosť má o vás záujem a je pripravená urobiť ústupky. Je tiež užitočné vedieť, aké výhody v závislosti od navrhovanej pozície spoločnosti zvyčajne poskytujú.
„Sociálny balíček“ pre vrcholových manažérov teda zahŕňa reprezentatívne auto, firemné auto so šoférom, dobrovoľné zdravotné poistenie (kompletný balík rodinného poistenia), poistenie zubov, doplnkový dôchodok od firmy, byt (platba za bývanie napr. nerezidenti), rekreačné poukazy pre celú rodinu, hypotekárny úver.
Pre zamestnancov na strednej úrovni zahŕňa „sociálny balíček“ tieto benefity: dobrovoľné zdravotné poistenie (čiastočná platba), poukážky, platba za fitness centrum, mobilná komunikácia, benzín, stravovanie v kancelárii alebo kaviarni, bezúročná pôžička alebo úver , čiastočný hypotekárny úver.
A bežným zamestnancom sa ponúka platba za cestovanie, jedlo v práci, kombinézy, čiastočná platba za mobilnú komunikáciu, ako aj platby v prípade núdzových situácií: smrť príbuzných alebo svadba.
Zamestnávatelia často v popise práce uvádzajú výhody práce vo firme so sociálnym balíčkom.
Sociálny balíček, čo to je? Pod týmto pojmom je zvykom rozumieť súbor určitých kompenzácií, dodatočných bonusov, ktoré je zamestnávateľ pripravený poskytnúť zamestnancovi pri práci v spoločnosti.
Pracovná legislatíva neobsahuje definíciu „sociálneho balíčka“, preto neexistuje jasný zoznam toho, čo sociálny balíček obsahuje. Niektorí zamestnávatelia do tohto pojmu zahŕňajú nemocenskú dovolenku, preplatenie dovolenky, oficiálny „biely“ plat, náhradu za prácu nadčas.
Nepleťte si však, čo je sociálny balíček pri uchádzaní sa o prácu. Napriek tomu, že nie všetci zamestnávatelia dodržiavajú zákon, všetky vyššie uvedené nie sú dodatočnými príplatkami za prácu v konkrétnej spoločnosti, ale sú stanovené pracovnoprávnymi predpismi. Správnejšie je teda nazvať to nie sociálny balíček, ale sociálne záruky, ktoré sa poskytujú každému zamestnancovi. Čo je teda sociálny balíček? Poďme na to.
Sociálny balíček môžete považovať za súbor sociálnych záruk stanovených pracovnou legislatívou a bonusov, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom nad rámec týchto záruk. V tomto prípade môžeme povedať, že celý sociálny balík je:
Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že sociálny balík zamestnanca zahŕňa práve dodatočnú „starostlivosť“ o zamestnanca, to znamená, že v tomto koncepte nie sú zahrnuté záruky stanovené zákonom. Je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie odmeny. Ak zamestnávateľ označil na voľnom pracovnom mieste prítomnosť sociálneho balíčka, potom má zamestnanec právo sa na pohovore opýtať, čo je súčasťou sociálneho balíčka zamestnanca.
Zamestnávateľ má právo samostatne rozhodnúť, čo zahrnie do sociálneho balíčka pre zamestnancov. Takže, sociálny balíček: čo obsahuje? Zamestnávatelia zvyčajne poskytujú zamestnancom:
Prečo je tento spôsob odmeňovania zamestnancov v poslednej dobe taký populárny? Sociálny balíček je silným nástrojom na motiváciu zamestnancov. Každý zamestnávateľ využíva vlastné motivačné možnosti v závislosti od množstva faktorov: firemná kultúra, strategické ciele a ciele. Pri kombinovaní rôznych nástrojov pri budovaní všeobecného motivačného systému však treba pamätať na to, že doplnkové nástroje je vhodné využívať až vtedy, keď sú splnené základné materiálne očakávania zamestnancov z hľadiska miezd.
Balík výhod sa môže pre zamestnancov často líšiť: môže to závisieť od pozície, ktorú zamestnanec zastáva, alebo od dĺžky služby v spoločnosti. Zamestnávateľ má právo rozlišovať odmeny a určiť, v ktorom prípade dostane zamestnanec určité výhody. Napríklad stanoviť, čo zahŕňa celý sociálny balík a rozdeliť odmeny pre rôzne kategórie zamestnancov.
Môže to byť jasná štruktúra benefitov: zamestnanec vie, čo všetko obsahuje celý sociálny balíček, a že potom, čo jeho prax vo firme presiahne napríklad dva roky, dostane zaplatené za výučbu cudzích jazykov a predplatné na fitness klub a po dosiahnutí piatich rokov praxe vo firme mu bude poskytnutý plný sociálny balíček.
Okrem toho sa o otázke poskytovania sociálneho balíka môže rozhodnúť individuálne so zamestnávateľom: napríklad zamestnancovi nerezidentovi môže byť ponúknutá plná platba za bývanie a zamestnancovi, ktorému trvá dlho, kým sa dostane do práce, firemné auto.
Nepodceňujte poskytovanie ďalších privilégií zamestnancom – je to skutočne veľmi dôležité. Zamestnanci spoločnosti sú hlavným zdrojom organizácie, starostlivosť zamestnávateľa o zamestnanca výrazne zvyšuje jeho lojalitu k spoločnosti. Navyše napríklad firemné vzdelávanie zamestnancov je prospešné nielen pre zamestnancov, ale aj pre samotného zamestnávateľa.
Mnohí zamestnávatelia v oznamoch o šklbaní zamestnancov píšu o sociálnom balíčku, ktorý môžu dostať, ak je s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Hoci samotný pojem označuje sociálnu sféru, nemá nič spoločné so sociálnymi zárukami zo strany štátu. A tie sú na každom pracovisku alebo pre určité kategórie občanov ich vlastné, odlišné od iných podmienok poskytovania bezplatnej pomoci buď samotným zamestnávateľom, alebo súborom určitých služieb garantovaných štátom. V článku si povieme, čo obsahuje sociálny balíček.
A ak vo vzdialených sovietskych časoch nikoho neprekvapila bezplatná medicína a vzdelávanie alebo distribúcia bezplatných poukážok do sanatórií a domovov dôchodcov, dnes sa spoločenské hodnoty zmenili. A koncept sa stal bežným bonusom za to, že svojim zamestnancom poskytuje akési benefity či kompenzácie, teda sociálnu pomoc buď od zamestnávateľa, alebo od vládnych agentúr.
Naša pracujúca populácia si naivne zamieňa pojem sociálny balíček so sociálnymi zárukami, v druhom prípade sú kvalifikovaní pracovnou legislatívou a garantujú všetkým zamestnancom napríklad normalizovanú obednú prestávku alebo nemocenskú, starostlivosť o neplnoletého člena rodiny a pod. Aké dávky sa poskytujú dôchodcom v starobe.
Každý vedúci podniku alebo obchodnej štruktúry má právo vytvoriť zoznam pomoci svojim zamestnancom, pretože naša legislatíva túto problematiku nijako neupravuje, hoci samotný pojem je už dlho súčasťou nášho života.
Čo vám zamestnávateľ v rámci sociálneho balíčka poskytne, zistíte z textu uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti a záleží len na tom, koľko peňazí je možné prideliť každému zamestnancovi individuálne.
Táto klauzula zmluvy výrazne znižuje daňové zaťaženie podniku, takže kontrolné štruktúry môžu zaviazať manažment, aby v každej jednotlivej pracovnej zmluve uviedol úplné informácie o možnej pomoci. Povie o výhodách pre pracujúcich dôchodcov.
Na videu - čo obsahuje sociálny balíček:
Sociálny balíček je pre zamestnanca efektívnym stimulom na zlepšenie výkonu, pretože ak napríklad implementoval inovatívne riešenie, ktoré výrazne zvyšuje produktivitu produktov, tak takémuto zamestnancovi nebudú poskytnuté len typické benefity a platba za rôzne služby na náklady zamestnávateľa, ale môže dostať prestížny výlet do rezortu alebo poslať na výlet do zahraničia. Povie vám o poistnom na povinné zdravotné poistenie.
Alebo ak manažmentu záleží na zdraví zamestnancov, potom môže zaplatiť predplatné napríklad na plaváreň alebo do posilňovne. Aj keď je tu všetko prísne individuálne a úplne každý nemusí potrebovať rovnaké bezplatné služby. Za čo môžete získať daňový odpočet povie.
Úplný sociálny balík môže zahŕňať, aj keď to nie je priama povinnosť zamestnávateľa:
Zamestnávateľ má právo poskytnúť svojmu zamestnancovi akékoľvek benefity, ak má na tieto účely voľné finančné prostriedky.
Čiastočné balíky výhod, ktoré sú bežne dostupné pre dočasných zamestnancov, môžu zahŕňať:
A opäť, všetky môže založiť len vedenie spoločnosti, jednoducho neexistujú žiadne zákonné požiadavky na povinné poskytovanie niektorých záruk. Prečítajte si o článku 219 daňového poriadku Ruskej federácie o zrážkach zo sociálnych odvodov.
Keďže ľudia v dôchodkovom veku už väčšinou nepracujú, je im poskytovaný sociálny balíček na náklady štátu, zvyčajne zahŕňa:
Toto je hlavný zoznam prijatých výhod, ale niektoré regionálne orgány vyplácajú svojim starším občanom dodatočnú platbu, napríklad za titul hrdinu alebo za vynikajúce služby pre ich malú domovinu, napríklad ak si dôchodca patentoval takéto vynálezy. ktoré jeho región alebo región potrebuje.
Toto všetko je výsadou miestnych úradov a len ony môžu rozhodovať o tom, aké služby sociálneho zabezpečenia majú k dispozícii na realizáciu vo vzťahu ku každej osobe v dôchodkovom veku.
Ľudia so zdravotným postihnutím sú najzraniteľnejšou skupinou obyvateľstva, preto pre nich štát poskytuje vlastný sociálny balíček, ktorý zahŕňa tieto služby:
Vo videu - všeobecné informácie o výhodách pre ľudí so zdravotným postihnutím:
Niektoré kategórie ľudí, ako napríklad, môžu mať výhody za platenie účtov za energie a telefón na pevnú linku, bezplatné volanie lekárovi doma v úzkej špecializácii alebo bezplatné stretnutie so špecialistom v lekárskom stredisku. To všetko však môže poskytnúť iba miestna správa a keďže služby z hlavného balíka v iných regiónoch nemusia byť dostupné.
Či vám zamestnávateľ alebo štát poskytuje služby v rámci sociálneho balíčka, vôbec nezáleží, hlavné je vedieť, s čím môžete v danej situácii počítať.
