Coaching je metoda za savjetovanje i učenje usmjereno na pronalaženje rješenja zajedno s klijentom. Coaching osigurava stvaranje sistemske jasnoće u svijesti o klijentovim ciljevima, tako da klijent razumije svoj trenutni cilj, njezinu povezanost s drugim dugoročnim ciljevima i koracima kako bi se to postiglo. Coaching je psihološka podrška klijenta koji se nalazi u položaju autora.
Psihološka podrška nam je najčešće poznata kao treniranje, ali psihološka podrška je samo nezakonita za treniranje. Ako je treniranje umjetnost vođenja klijenta, postavljajući ga orijentiranje pitanja, a zatim mentorstvo (mentorstvo) i trening su druge vrste psihološke podrške.
Klijent je zanimljiv: "Kako se ne bojati donositi odluke. Kako vidjeti cilj i idite na nju? A ja radim pravo?". Ili, još bolje: "Imam takve ciljeve, vidim njihovo postignuće tako nešto. Trebam vaše komentare, kritike i podršku, a za dugo vremena!" - Ovo je treniranje, podrška klijentima u promicanju u određenu svrhu.
To uključuje psihološko savjetovanje i individualnu obuku određenih vještina od klijenta. Iako paralelno rješavamo zadatke i percepciju njegovog života i bave se njegovim vrijednostima i uvjerenjima, izgradite rutu. Ako je potrebno, povezivanje i psihoterapija, ali glavni zahtjev za kupca je za obuku, a ne za liječenje.
Pristup treniranju definitivno nije terapijski. Dolazi iz činjenice da je svaka osoba u početku sposobna postići ciljeve koje je on ispred njega. Svi su odgovorni za vlastite ciljeve, izbor i utjelovljenje njihovih postignuća. Zadatak treniranja pomoći osobi da se razvije i osigurati dostojan, svijetli život. Osoba se percipira kao tvorac njegova života. U treniranju je glavni fokus ne na prijedlog gotovih rješenja, već na stimulaciji neovisne potrage za odgovorima, razvojem racionalnosti, naviku razumijevanja onoga što se događa.
Coaching je alat osobnog i profesionalnog razvoja, čiji je formiranje započeo u 70-ih godina 20. stoljeća. Podrijetlo treniranja leže u sportskom treniranju, pozitivnoj, kognitivnoj i organizacijskoj psihologiji, u idejama o pogođenom životu i mogućnostima trajnog i ciljanog ljudskog razvoja. Coaching se pojavio kao protuteža, s naglaskom na rad sa zdravim ljudima - kao i kod zdravih ljudi, bez liječenja. Vidi →
Postoje mnoge definicije treniranja od najpoznatijih:
Coaching je umjetnost stvaranja (uz pomoć razgovora i ponašanja) medija koji olakšava kretanje osobe na željene ciljeve, tako da donosi zadovoljstvo. (Timothy Galley (engleski. W.timothy Galley, u ruskoj transkripciji je također galoweway ili gellevi), "radi kao unutarnja igra").
Coaching je umjetnost olakšavanja učinkovitosti, učenja i razvoja druge osobe. (Miles Downey (Engleski Myles Downey), "Učinkovito treniranje")
Profesionalni trening razvija profesionalne odnose, pomažući klijentima da postignu kvalitativno nove rezultate u svom osobnom i profesionalnom životu. Proces treniranja omogućuje kupcima da prodube svoje znanje, poboljšavaju učinkovitost i poboljšali kvalitetu života. (Definicija ICF-International Federacije treniranja)
Prema treniranju formata, oni su podijeljeni na individualni i grupni, osobni treniranju (život) i poslovni treniranju, posebno identificiraju coaching coaching (izvršni treniranju) i razne tematske smjerove, na primjer karijera Treniranje.
Među područjima treniranju se razlikuju: coaching coachinga (na temelju modela rasta), coaching-orijentirani treniranje, kognitivno ponašanje coaching, NLP coaching, transpersonalni coaching, integrativni trening, interkulturalni treniranje, coaching (klasifikacija na temelju "izvrsnosti" u treniranju "Industrijski vodič). Nedavno je kao zaseban smjer dodijeljen sustav treniranja sustava.
U gotovo svakoj osobi postoje resursi s kojima može postići sve ciljeve i implementirati najljepše snove. Ali često su skriveni i na sebe sebe nalaze sami, bez svakoga. Pomiješajte ove stereotipe, strahove, navike, negativno iskustvo i, kao rezultat, nesigurnost.
Kada se osoba osjeća da još uvijek ne može živjeti, da je vrijeme da promijeni nešto radikalno promijeniti, ali ne zna kako to učiniti, on se odmarali za pomoć posebne vrste psihološkog savjetovanja pod nazivom "Coaching". Što je?
Iz engleskog jezika "trener" prevodi kao "mentor", "trener", odnosno osoba koja dovodi do postizanja planiranog rezultata. U pravilu, to je profesionalni psiholog koji samo pomaže pronaći svoje skrivene rezerve koje mu privlače. I pronalaženje, vodi klijenta na sam cilj. Uostalom, zadatak Kous nije nametnuti svoje ideje i ne ponuditi vlastitu opciju od trenutne situacije, nego stvoriti psihološke uvjete tako da osoba to može učiniti samostalno. Za to, stručnjak pomaže vidjeti situaciju kao da sa strane, verbalno formulirati ciljeve i želje, a to je sasvim jasno - tako da je osoba shvatio što on stvarno želi. I tek nakon toga možete početi način da ih postignete.
Trener u biti radije nije mentor, već pažljivog sugovornika. Uostalom, on ne educira i ne daje savjet. Činjenica da psiholog profesionalnog skrbi daje klijentu mnogo više nego samo psihološka obuka. Ovo treniranje. Što je to, pokušat ćemo reći u ovom članku.
U procesu savjetovanja, profesionalni trener postavlja klijenta takva "ispravna" pitanja, zahvaljujući kojem osoba počinje ostvariti suštinu i dubinu situacije. Nakon toga, "uvid" već postaje u mogućnosti pronaći najoptimalnije staze do jasno formuliranog cilja. To je upravo bit procesa pod nazivom "Coaching". Što je? Slične riječi, opišite ga kao metoda za savjetovanje profesionalca koji pomaže svom klijentu jasno ocrtava svoju namjeru i opisuje način da se to postigne.
Dakle, čak i najučinkovitiji od sebe, osoba koja je u životnoj raskrižju moći će uzeti najteže odluku i razviti strategiju za provođenje ponašanja koje nam omogućuje djelovanje učinkovito i fleksibilno.
Značajka treniranja je da ne nameće kupca gotovog rješenja, već pomaže osobi da razvije vlastiti stil učinkovitosti. Treniranje kao vrsta psiholoških treninga oslanja se na psihologiju uspjeha i optimizma. Nakon rada s trenerima, klijenti počinju shvaćati da sada imaju dovoljno potencijala za postizanje svojih ciljeva i rješavanje živih pitanja koja su se pojavila.
Rad s trenerom uključuje nove pozitivne smjene u životu i radu osobe koja mu se obratila za pomoć. Učinkovitost ove vrste psihološkog savjetovanja izražena je u specifičnim rezultatima postignutim nakon zajedničkog razvoja problema.
Razmotrite sada, što znači riječ "treniranje", što je to u smislu lingvistike.
Izraz ovaj engleski, u prijevodu znači "poučavati", "podučavati", "inspirirati" ili "vlak".
U XVI. Stoljeću nazvan je "trener" ... vagon ili kolica. Više blizu tog razumijevanja ove riječi, prvi put je primijenjen na Sveučilištu Oxford u 1830. Tada je "trener" na slengu mladih počeo biti nazvan čovjek koji je pomogao učeniku u pripremi za ispit.
Čini se da je zajedničko između teretnog vozila i učitelja? Međutim, takva zajednica s pažljivim analizom može se pratiti: i, a drugi tolerira nešto. Prvi je roba do odredišta, drugi - proučavajući novu razinu znanja. U modernom razumijevanju "Cauche" također prenosi ljude do mjesta gdje žele biti u novoj stvarnosti na koju teže. To jest, trener je onaj koji pruža svog klijenta na cilj mu pomaže da se krene naprijed.
U početku je trening počeo prakticirati u području psihologije sporta. U 90-ima XIX stoljeća, riječ "trener" ušao u Leksikon kao ime trenera sportaša. Tada su počeli zvati bilo kojeg mentora ili instruktora. Treniranje kao vrsta psihološke pomoći nastala je na spoju psihoterapije, mentorstva i sportskog treniranja. Postupno se ova vrsta aktivnosti razvila u treniranju kako bi se postigli rezultati u životu.
Godine 2001. u Sjedinjenim Državama službeno priznaje profesija Coucha. Danas se smjer i dalje poboljšava i razvija, pronalazi nove aplikacije. U razvijenim zemljama, položaj trenera trenera službeno je osiguran u rasporedu osoblja gotovo svakog poduzeća. Barem u onima koji upravljaju dalekovidnim ljudima. Uostalom, trošak održavanja takvog stručnjaka plaća za stostruko.
Sa strane coaching i psihološko savjetovanje vrlo slično: specijalist razgovara s klijentom, pomažući mu u rješavanju problema. Ali u biti, to je potpuno različite vrste psihološke pomoći.
Ako je savjetovanje usmjereno na rješavanje određenog problema, za koji psiholog privlači prošlost klijenta, pitanja kauča usmjerena je na budućnost - coaching je usmjeren prvenstveno na cilj koji je formuliran samo na pozitivnosti, kategorički je zabranjen o problemima , To jest, umjesto da raspravljamo što klijent ne želi, kažu o onome što traži. Trener pomaže osobi koja ima želje i snove, da ih shvati i stvaraju više specifičnije, jasnije.
Među zadacima ovog tipa psihološke obuke možete dodijeliti kao što je pomoć klijentu u izradi, stvaranju instalacija i vrijednosti. Treniranje je također namijenjena učenju klijenta da se riješi, vjeruju u njihovu snagu, vjerujte u okolicu. Sve to će pomoći osobi da pronađe načine za učinkovito rješavanje zadataka.
To samo na prvi pogled čini se da psiholog samo razgovara s klijentom. Zapravo, on provodi ogroman posao, koristeći svoje profesionalno znanje, životne prtljage, kao i posebne metode i tehničare.
Rad s klijentom, trener uživa u raznim psihološkim metodama, koji ovise o ciljevima ciljeva i profesionalnosti same mentora. Među njima:
Aktivno slušanje;
Metoda formulacije jakih pitanja;
Psihologija rješavanja sukoba;
Kontrola stresa;
Metoda brainstorming;
Metode za izgradnju i upravljanje tim;
Učinkovito tehnologije upravljanja osobljem;
Trenera (individualna i grupa);
Treninzi na učinkovitim komunikacijskim vještinama.
Coucha alati također mogu biti upitnici, projektivne tehnike, elementi duboke psihologije i mnogi drugi.
Trening profesionalac uživa u radu s klijentima s različitim tehničarima koji doprinose učinkovitom postizanju ljudskih ciljeva. Među njima:
Te tehnike treniranja pomažu ljudima da postignu uspjeh, rastu iznad sebe danas, omogućuju vam da pomognete klijentu u različitim poljima. Koriste se gotovo u bilo kojoj vrsti treniranja.
Po broju klijenata, s kojima specijalist radi istovremeno, razlikovati individualni i grupni treniranju.
Sada postoji oko pola stotinu vrsta takvog treninga: od VIP coachinga do socijalnog rada. Razvija se u takvim smjerovima:
Osobni trening;
Poslovni trening;
Akademski;
Financijski;
Treniranje zdravog načina života, koji pomaže klijentima s kroničnom ili neizlječivom bolešću uče živjeti s njima.
U Americi postoje i treninzi domaćice i trudnica.
Ostanimo na neke vrste.
Osobni ili individualni trening uključuje nekoliko vrsta, među kojima život treniranje i treniranje za osobe s deficitom pažnje. Koja su njihova suština?
Life-Coaching je osmišljen kako bi klijentu naveo vlastite težnje i želje, dogovoriti osobne ciljeve.
Posebna vrsta osobnog treniranja pomaže ljudima koji pate od sindroma deficita pažnje. Njegov je cilj smanjiti utjecaj disfunkcije ciljanih aktivnosti. Stručnjak pomaže takvim ljudima da organiziraju za postavljanje i postizanje ciljeva. Vrlo je važno u ovom obliku treninga pomoći klijentima da otkrije svoje snage.
Naravno, treneri nisu liječnici, ne tretiraju ljude koji su ih primijenili s sindromom deficita pažnje, ali im samo pomažu da pojednostavljuju svakodnevni život.
Svrha poslovnog treniranja je poboljšati učinkovitost ustanove ili poduzeća. Kokali pomažu klijentima u postizanju profesionalnih ciljeva, rade na poboljšanju komunikacijskih vještina, učinkovitost rješavanja sukoba. Pomoć stručnjaka iu stvaranju jednog tima, sposoban raditi zajedno i produktivno zbog činjenice da su ciljevi osobni i korporativni - postaju informiraniji, tim stvara kreativnu atmosferu, a koristi se radni potencijal zaposlenika što je moguće učinkovitije. Takav tip treniranja pomaže u određivanju vođa u timu, a također omogućuje upravljanje podređenima nematerijalnih poticaja. Ljudi nakon psihološkog treninga počinju raditi s velikim interesom, a povrat na takav rad postaje veći.
Relativno novi oblik takvih aktivnosti je financijski trening. O čemu govori? Program Coaching je osmišljen kako bi pomogao klijentu u prevladavanju psiholoških prepreka postizanju financijskih ciljeva. Takav trener pomaže klijentu da formira pravi stav prema novcu.
Pomaže stjecanje vještina uspješnog učenja. Ovo je poseban trening: učenje nakon što postane produktivniji zbog činjenice da klijent mijenja odnos prema studiji u cjelini. Stručnjak nije učitelj na zasebnoj temi, ali radi upravo s stavom prema procesu dobivanja znanja. Nakon takve studije učenici otkrivaju svoj potencijal i početi postići visoke rezultate. Coaching pomaže formirati želju za samorazvojom, kao i izgraditi samog procesa učenja, uzimajući u obzir pojedinačne osobne kvalitete određene osobe. Takvo učenje treniranja čini svjesno i ugodno.
Dakle, sažeti. Jedna od metoda psihološkog savjetovanja je treniranje. Što je to, jednostavne riječi mogu se objasniti na sljedeći način: to je stvaranje treniranja tijekom rada s klijentom takvih uvjeta pod kojima samostalno pronalazi načine za postizanje vlastitih ciljeva, to je unaprijed pisanje jasno formuliranje. I naprijed - do novih životnih pobjeda!
Danas su mnogi čuli ovu englesku riječ "trener", ali ne i mnogi do kraja razumjeti što radi i kako može pomoći. Netko ga zbunjuje psihologom, nekoga s trenerom. Ali to nije istina.
Dakle, tko je on, naučit ćete iz članka. Razmotrite temu treniranja za poduzetnike. Zašto je vrijedno raditi s takvim stručnjakom. I koje kvalitete mora imati za uspješan rad.
Tu interakciju s ciljem postizanja određene svrhe.
Riječ u prijevodu znači "kolica" ili "kočija". Oni. Što pomaže da se dođem od točke A u točki B.
Prvi put počeli su zvati tutore zbog činjenice da su pomogli učenicima da postignu najbolje rezultate.
Ta je riječ pokupila i postala vrlo popularna ne samo na zapadu, već iu Rusiji. Cuchi pomaže ljudima širom svijeta da postignu svoje ciljeve.
Specifičnosti njihovog rada je da oni ne čine sav posao za vas. I nemojte čak ni reći kako učiniti kako biste dobili rezultat. Oni postavljaju vodeća pitanja kako bi osigurali da osoba sami ostvaruje put odlučivanja. To čini njihov rad tako učinkovit.
Proces izgleda ovako - u prvoj sesiji koju ste definirani s ciljem i s planom da ga postignete, a zatim se konverziju nakon određenog vremenskog razdoblja za provjeru rezultata i podešavanja.
Često osoba sam ne može napraviti veliki proboj jer je u situaciji i ne vidi opcije iz nje. Za to vam je potreban stručnjak sa strane, koji ima objektivan pogled na zadatak. To može dovesti do takvog rješenja odluci koju niste pretpostavili. To znači da je treniranje uspješno.
Pogledajmo prednosti rada s takvim stručnjakom:
Coaching je došao iz upravljanja, ali sada se njegove metode mogu primijeniti u bilo kojoj sferi u životu. Stoga je podijeljen u 2 glavna aplikacija: poslovni treniranju i treniranju života.
Kako je jasno iz imena Business Coaching je opcija za poduzetnike, tvrtke ili njihove zaposlenike. Drugi je povezan s drugim područjima života, na primjer: samopoboljšanje, osobna učinkovitost itd.
Pitamo se više poslovnih treniranju onoga što je to. U poduzetnicima je vrlo popularan, jer pomaže povećati profit i lako se plaća za sebe.
Njegovi ciljevi su:
Mnogi zbunjuju treniranje, mentalizam, obuku i rad s psihologom. Stoga, pogledajmo detaljnije što je vrsta treniranja i što se razlikuje od drugih?
Psiholog radi s prošlošću i rastavljen s onim što je učinjeno. Pomaže iskustvo uživo i izvlačenje zaključaka. U isto vrijeme psihoterapija može trajati sav život. Treniranje obično traje od jednog do nekoliko mjeseci.
U treninzima, skupine ljudi koji daju savjete su obično uključene, kako i što treba učiniti kako bi se postigli rezultati.
Postoje individualni treninzi, ali oni također propisuju akcijski plan. A trener pomaže u ovom planu uz pomoć vodećih pitanja. Oni. Vi sami napravite sebi program uspjeha, tako da je mnogo učinkovitije.
Mentor je trener koji je sam postigao veliki uspjeh u tom pitanju koje uči. On uzima čovjeka "rukom" i vodi do trenutka postizanja cilja. Pita o rezultatima i pita vodeća pitanja, tj. Kontrolira i pomaže.
Oni. Ako nastojite na milijun, ako ima vlastiti milijun? Zapravo, to je poželjno, ali ne nužno. Oni. Može biti izvrstan trening, ali strašan biznismen.
Da vidimo, na primjer, na sportu. Da li svi treneri timova su izvrsni sportaši? Ne. Da biste donijeli tim vođama, trebate potpuno različite vještine - taktike i strategije, a ne sposobnost da budete najbolji na terenu.
Stoga se ovdje može primijeniti poznata fraza: "Tko brine, on uči." Ali to uopće nije. Također ima činjenicu da je specijalist dostigao velike visine i sada želite. Stoga vas može odvesti do cilja.
Iako je trener, a ne psiholog, ali treba znanje o psihologiji. Da bismo vidjeli osobu i vješto prenijeli sve svoje misli njemu. Osim toga, potrebno je točno učiti takvog stručnjaka. I često ovaj trening ne uzima jedan mjesec.
Osim toga, osoba mora imati sljedeće kvalitete:
U članku je odgovoreno: "treniranje ono što je takve jednostavne riječi." Sada u potpunosti razumijete što je to i što se razlikuje od drugih stručnjaka koji dovode do uspjeha. Nadamo se da ste vidjeli sve prednosti i odlučili o treniranju kako biste postigli svoje ciljeve.
Želimo vam uspjeh! Iskreno, tim za prodaju vještina.
U ovom članku, pokušajmo shvatiti što je treniranje jednostavne riječi i kakve vrste postoje. Razmislite o tome kako i na koji načela coaching radi, i, koje zadatke obavlja. Osim toga, iz ovog članka ćete naučiti što se treniranje razlikuje od treninga, a koje prednosti u odnosu na druge vrste učenja ima.
Značenje riječi "treniranje" dogodilo se u UK studentskim krugovima od riječi "trener" i značilo "privatnog učitelja". Pa i ranije, ako pogledate duboko u priču, riječ "trener" značilo je "košaricu" ili "kočiju".
Povjesničari vjeruju da je riječ "trener" u figurativnom značenju značilo je brzo kretanje od strane studenata uz pomoć privatnih tutora od točke a do točke B. To jest, kao i prijevoz u daljinim vremenima brzo je isporučio osobu na odredište ,
Od tada je ova riječ čvrsto prošao i počeo koristiti ljudi u svakodnevnom životu. U osnovi, ova riječ je korištena za označavanje "togo" i "one", koji i koji pomažu ljudima da postignu uspjeh u različitim područjima života.
I ako kažete jednostavne riječi, onda:
Kočinje - To je tehnika za stvaranje razgovora o povjerenju i pružanje udobnih uvjeta koji doprinose lakšem kretanju osobe s ciljevima postavljenim pred njim.
Malo istrošeno. I možete ga staviti tako:
Kočinje - Ovo je metoda obuke, u kojoj "trener" (trener) pomaže klijentu da postigne bilo koji cilj.
Njegova glavna značajka i počasti od ostalih metoda učenja je da se trener i njezini klijent usredotočuje na postizanje jasno određenog cilja, a ne u općem razvoju. To jest, treniranje ne podučava, već pomaže u učenju, usmjerava osobu u pravom smjeru kako bi on sam mogao pronaći i dobiti znanje koje trebate.
Unatoč činjenici da se koncept treniranja već dugo pojavio i aktivno se koristi u svakodnevnom životu, ne razumije sve što se razlikuje od treninga. Čak i sami i treneri ne mogu to objasniti. Pokušajmo sada shvatiti.
Kako se treniranje razvija, formirana je razna njegova stajališta. U nastavku će pogledati najpopularnije i zajedničke.
Po broju sudionika treniranje se klasificira:
Na području primjene možete dodijeliti:
Poslovni treniranju , Namjera je pronaći učinkovite načine za provedbu ciljeva tvrtke. Trener mora raditi oboje s voditeljima organizacije i osoblje zaposlenika.
Treniranje karijere , Njegov cilj može biti popraćen klijentom u pronalaženju svog rada, u procjeni profesionalnih mogućnosti i kompetencija, u odabiru najučinkovitiji način razvoja itd.
Life-coaching , Dizajniran za postizanje svrhe osobnosti, da se promijeni odnose s drugima, poboljšavaju samopoštovanje. Zajedno s trenerom, klijent traži načine pozitivnih postignuća u problematičnim aspektima života.
Treniranje u obrazovanju , Ovdje trener čini spremnost studenata na samorazvoju, dizajnira obrazovno okruženje sveučilišta ili škole, pomaže u izgradnji procesa učenja uzimajući u obzir osobne kvalitete učenika.
Sportski trening , Pomaže sudionicima da nauče kako upravljati svojim emocijama, razvijati prednosti, za postizanje profesionalnog cilja, itd. Fitness trener kontaktira vrhunske sportaše koji govore svjetskim prvenstvima pomažu u uklanjanju strahova, postaju tvrdoglavi u postizanju visokih rezultata.
Osobni trening - Ovo je individualni rad s klijentom kada mu trener konzultant pomogne da postigne svoje ciljeve što učinkovitije moguće.
Treniranje u upravljanju , Ovaj se stil sastoji od dvije tehnike. Prvi uključuje upravljanje planiranjem, motivacijom, komunikacijom, odlučivanjem. Coaching u upravljanju osobljem pomaže eliminirati ograničenja, proširiti potencijal zaposlenika.
Zapravo, to je vjerojatno vrlo dugo za popis vrsta treniranja. Oni postoje toliko toga da će ih biti vrlo teško ponovno izračunati.
Osim toga, danas, zahvaljujući razvoju modernih tehnologija, treniranje je postao na raspolaganju ne samo u obliku formata s punim radnim vremenom, već po dopisivanju. Na primjer, telefonski treniranje i internetsko treniranje pomoću društvenih mreža, programi postaju sve aktivnije.
Ovdje navodimo glavne najvažnije zadatke koji se mogu riješiti treniranjem:
Samo po sebi treniranje se koristi u događaju:
Na temelju svega toga, možemo reći da je glavni zadatak treniranja je rješavanje budućih problema, a ne da se riješi onih uzrokovanih bilo kakvim događajima u prošlosti.
Do danas se mogu razlikovati samo dva načela treniranja:
Ova se opcija također naziva mentorstvom ili mentorstvom. Mentor - Ovo je učitelj koji je postigao izvrsne rezultate u području u kojem pomaže učiti.
Ovdje je trener angažiran u onome što on samo živi, \u200b\u200bkao što on može, i čini ono što može. I klijent promatra sa strane i pokušava ga oponašati. Mentor, za svoju ulogu, gleda na sve što se događa s njegovim klijentom odozgo s višom razinom osobnog iskustva i znanja. I klijenta, gledajući i oponašajući ga, ide na noviju razinu svog razvoja.
Glavno načelo na kojem se mentor ovdje oslanja na sljedeći način:
"Nemoguće je riješiti neki problem na istoj razini na kojoj je nastao."
To jest, mentor na njegov osobni primjer pokazuje klijenta kako djelovati ispravno i učinkovito. Što, zauzvrat, prisiljava klijenta da pronađe razloge za njihove netočne akcije i razviti ispravan algoritam za rješavanje problema.
Ovdje trener stvara takve uvjete u kojima je klijent otkrio unutarnjim potencijalom, a otkriva se iz pošiljke prošlih problema. To jest, trener razmatra klijentove stranke, daje potrebne savjete i postavlja potrebna pitanja koja nose vodeći karakter. To se radi kako bi osoba imala priliku doći do rješavanja problema i razviti ispravan algoritam svojih postupaka.
U isto vrijeme, sam trener ne može biti profesionalac koji je postigao visoke rezultate, na tom području, području aktivnosti u kojoj on "šalje" svog klijenta. I to je apsolutno ne svjedočanstvo o svojim niskim kvalifikacijama ili nemogućnosti sudjelovanja u treniranju, budući da sposobnost da učini nešto dobro i sposobnost da objasni kako to učiniti dobro - dvije temeljne različite stvari. I za jedan, a za još jednu vještinu potrebne su različite sposobnosti, kvalitetu, znanje i vještine.
Kao što je ranije spomenuto, bilo koja spojka je izgrađena na takav način da svatko počne vjerovati da može, i počinje činiti sve da implementira željenu. I za postizanje takvog rezultata, bilo koji trener - konzultant se vodi u svom radu sljedećih osnovnih načela:
To je najvažniji princip koji ne uči ne objesiti naljepnice i ne dijagnosticirati. To jest, svi ljudi koji su se okrenulo treneru su zdravi i nisu slomljeni. Samo su se izgubili u nekom razdoblju svog života, a sada žele pronaći pravi izlaz iz trenutne situacije.
Potrebno je prisiliti osobu da ukloni sve nepotrebne uvjerenja o vlastitoj nadležnosti u određenoj stvari. Svaka osoba je sasvim dovoljno sila i resursa za postizanje željenog.
Ovo načelo omogućuje prihvatite osobu njegove odluke i njihove posljedice sve što su bile. To jest, osoba ima razumijevanje da je uvijek djelovao kao što je bilo potrebno u trenutku kada je donesena odluka. Osoba ne mora pretrpjeti sumnje u ispravnost vlastitih postupaka.
To jest, sve radnje i djela osobe usmjerene su na postizanje pozitivnog rezultata za sebe. I, ako odjednom to nije postignuto, onda način da se to postigne nije ispravno izabran.
Ovo načelo čini da prihvatite bilo kakve promjene u njegovom životu, oni su loše, naprotiv, dobro. Jednostavno je uvijek, a nešto drugo može biti jednostavno. Osim što će sve promjene ovisiti o činjenici da je osoba učinila danas.
Nešto kao to. Primjena tih načela, trener doseže sljedeće ciljeve postavljene na njega:
I sve te akcije neće trenirati, ali osoba to radi sebe!
Coaching ima dosta pozitivnih trenutaka. Ali samo ako se to učini uistinu profesionalac. Inače, možete dobiti naprotiv negativan rezultat.
Neosporne prednosti treniranja uključuju:
Ali kao i za minuse, vjeruje se da oni jednostavno nisu. Što prirodno ne može biti. Čak i ako samo uzimate u obzir daleko troškove takvih usluga i potrebu za dugo vremena. Ono što uopće nije povezano s pozitivnim emocijama. Iako, naravno, sve ovisi o situaciji s kojom se okreću treneru, i, naravno, na samoj osobi i njezinim sposobnostima (prije svega, financijski).
U svakom slučaju, sada znate što je treniranje ono što se razlikuje od uobičajenog treninga i kako to funkcionira. Stvarno možete cijeniti svoje sposobnosti i odlučiti za sebe, hoće li se obratiti treneru ili ne.
Također, možete izraziti svoje mišljenje o članku i o web-lokaciji u cjelini, navesti nedostatke ovog resursa.
Myrublik web stranica će biti vrlo zahvalna.
Nedavno se sve više i češće nalaze na internetu iu svakodnevnom životu trener, treniranje. Mnoga psihologija, konzultanti, poslovni trener i jednostavno poduzetnici koriste trener riječi u svojim prezentacijama. Međutim, kao što sam mogao biti uvjeren u svoje iskustvo, ne shvaćaju svi značenje i značenje ove riječi, koji je takav trener i kako on radi. Poslujemo zajedno!
Ako kontaktirate internet, prema informacijama o Wikipedia Coachingu (Eng. Coaching) - Metoda konzalting i metoda obuke, u procesu od kojih osoba koja se zove "trener" pomaže u učenju postići određeni vitalni ili profesionalni cilj. Za razliku od mentorstva, treniranje se usredotočuje na postizanje jasno definiranih ciljeva umjesto općeg razvoja.
Kao što se može vidjeti iz ove definicije, govorimo o savjetovanju, te o treningu, a to je smanjena, na ovaj ili onaj način da se postigne, osoba koja se žali na trenera, od određenih namjena.
U isto vrijeme, na engleskom jeziku postoji nekoliko vrijednosti trenera riječi - to je trener, trener, instruktor.
Prema Oxford rječniku engleskog trenera - to je trenirati, učiti, izravno, sugerirati, opskrbu činjenicama.
Međutim, kako vidimo, gore definicije i prijevodi riječi ne pružaju u potpunosti jasna ideja da još uvijek postoji takav trening i tko je takav trener, kao učenje i učitelji u školi i nastavnicima na sveučilištima, ali je li svaki učitelj u Ovaj slučaj, treniranje? Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate nastaviti.
Okrećući se na podrijetlo treniranja, vidjet ćemo da se treniranje razmatra Timothy Golwie, koji, radeći kao sportski trener, istražio je unutarnje strane sportaša i otkrili da rade s njima, rezultati se postižu i brže i bolje. Naveo je svoj koncept u knjizi "Unutarnja igra tenisa" (unutarnja igra tenisa), koja je prva velika publikacija u procesu podrijetla i formiranje treniranja u današnjem obliku i razumijevanju.
Prema definiciji Timothy Goluta kočinje - To je umjetnost stvaranja (uz pomoć razgovora i ponašanja) medija koji olakšava kretanje osobe na željene ciljeve tako da donosi zadovoljstvo.
U ovoj definiciji, što je po mom mišljenju najpotpunije i uspješnije objasniti i pokazati dubinu same treniranje (treniranje je umjetnost), T.golli pokazuje glavne alate za treniranje (razgovor, ponašanje), ukazuje na glavnu stvar U treniranju su ciljevi klijenta, a ne trener i obrati pozornost na to da kretanje na željeni i željeni ciljevi trebaju donijeti zadovoljstvo i zadatak kauča, stvoriti uvjete kako bi klijent dostigao svoje ciljeve i primio zadovoljstvo put do cilja i dostizanje.
Daljnji razvoj od sportskog treniranja do životnog treniranja, poslovnog treniranja bio je moguć zahvaljujući djelima Timotej Goluta učenika - John Whitmorea, djela Thomasa Leonarda i drugih autora koji su došli na treniranje iz poslovanja, psihologije i drugih regija. Sve to, dalo je izgaranje ogromnu energetsku naknadu za samo-razvoj i rezultate koji su pokazali sportaše, gospodarstvenike i ljude koji su koristili treniranje na zadatke učenja, osobnog života, duhovnih pretraživanja, govorili o visokoj učinkovitosti treniranja u potpunosti različita područja ljudskog života.
Kao što se može vidjeti iz pruženih informacija, treniranje se pojavio na spoju sportskog treniranja, psihologije, upravljanja, savjetovanja i uzimanja najboljeg, otišao svoj jedinstven način. Doista, u čistom obliku, treniranje nije ni jedan od ovih smjerova.
Dakle, za razliku od klasičnog razumijevanja trenera u sportu, što zna kako to i vodi na ovaj način, unatoč bilo čemu, trener, razvija vještine klijenta obraćajući pozornost na mogućnost samopouzdanja klijenta kako bi uvijek mogao postići ciljeve.
Glavna razlika treniranja iz psihologije je da se trener ne produbljuje u podrijetlu, korijenski uzrok problema ili situacije, te prati klijenta, koristeći efektivne tehnike i metode različitih područja psihologije, u pronalaženju rješenja, što vam omogućuje da brzo i učinkovito riješite mnoge zadatke i postići ciljeve u životu iu poslovanju.
Coaching, kao oblik savjetovanja, za razliku od savjetovanja, ne ide na put ", reći ću vam kako je ispravno", ali je klijent pratnju u pronalaženju njegove odluke koja će biti samo to.
Moje iskustvo potvrđuje održivi interes za treniranje, kako od strane organizacija koje trener pomaže učinkovito postići poslovne zadatke postavljene, uključujući korištenje strateških treniranju sesije, izvršnog treniranja, trening komandanja i kupaca koji dolaze na individualne mogućnosti treniranja za rješavanje Različite zadatke - obuku, osobni rast, odnosi, duhovna pretraživanja, zdravlje, novac i karijeru i primaju iznimne rezultate.
