Tähtaeg "Rasedus-ja sünnituspuhkus" ei sisaldu kehtivates õigusaktides. Küll aga on tavaks kutsuda korraga kahte tüüpi puhkust - raseduse ja sünnituse ning beebi eest hoolitsemise puhul.
Uut rasedus- ja sünnituspuhkuse seadust 2017. aastal vastu ei võetud, seega toimub registreerimine samal viisil. Oluline on arvestada tellimuse, tingimuste ja vabastamiskuupäevaga.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg 2017. aastal on 140 päeva. Sellest perioodist 70 päeva puhkab naine enne sünnitust ja 70 päeva on ette nähtud taastumiseks pärast lapse sündi.
Seadusandja kehtestab mitmed olukorrad, kus puhkuse kestust pikendatakse:
Muudel juhtudel antakse puhkust tavapärasel viisil.
2017. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus - hüvitise suurus
2017. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine toimub vastavalt 2006. aasta föderaalseadusele nr 255, mis kehtestab hüvitise suuruse - 100% keskmisest palgast.
Tähelepanu! Kui kindlustusstaaž (oluline on mitte segi ajada töötajaga) ei ole pikem kui 6 kuud, siis makstakse hüvitist elukoha subjektis kehtestatud suuruses.
Sünnitustoetust on õigus saada järgmistel isikutel:
- Naised, kellel on ametlik töökoht ja kes täitsid rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ajal tööülesandeid.
- Üksikettevõtjana registreeritud tüdrukud (alates 2017). Maksete suurus sõltub sotsiaalkindlustusosakonnale kantud summast.
- Töötud naised registreerisid end tööhõivekeskuses enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.
- Tüdrukud, kes õpivad ülikoolides täiskoormusega. Toetuse suuruse määrab makstud stipendium.
Seadusega on kehtestatud valem, mille alusel arvutatakse, kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust 2017. aastal:
Hüvitise suurus = keskmine sissetulek (päevas) * puhkusepäevade arv.
Valem näitab, et arvutamiseks on vaja teadmisi keskmise päevapalga kohta (). Selle arvutamiseks tuleb liita viimase 2 aasta töötasu (vastavalt 2016. ja 2017. aasta sissetulek), seejärel jagatakse 731-ga (töötatud päevade arv).
731 on standardnumber, mis ei ole fikseeritud ja võib muutuda. Oleneb töötatud päevade arvust. Näiteks kui töötaja võttis puhkuse oma kulul, arvatakse sellest arvust maha selle kestus. See kehtib ajutise puude perioodide ja eelneva rasedus- ja sünnituspuhkuse (kui see on) kohta.
Töötud naised
Naistel, kellel ei ole ametlikku töökohta, on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust summas 540 rubla. igakuine. Mittetöötava tüdruku keskmine sissetulek on 18 rubla. päevas.
Tähelepanu! Ülikoolides täiskoormusega õppivatel noortel emadel tuleb taotleda maksete määramist otse oma kõrgkooli.
Kui naine oli registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjana, kuid läks pankrotti või lahkus töökohalt raseduse ajal (oma vabast tahtest), on sünnitoetuse suurus 100% viimase 2 aasta keskmisest töötasust.
Maksustamine
2017. aastal naistele makstavat sünnitoetust tulumaksuga ei maksustata - neile ei maksta kindlustusmakseid. Nagu varemgi, on vaja arvestada maksete maksimaalse ja minimaalse summaga. Need kehtestatakse seadusandlikul tasandil ja rikkumise korral tehakse makseid vastavalt aktsepteeritud miinimum- ja maksimumnormidele.
Seega sõltub hüvitiste miinimumsumma kehtestatud miinimumpalgast. Niisiis, 2017. aastal on see 8800 rubla. Selle põhjal arvutatakse maksete summa:
8800 * 24 kuud / 730 päeva * 140 päeva = 40 504 rubla. See on minimaalne makse, mida naine sel aastal saab taotleda. On oluline, et miinimumpalga suurust saaks muuta, samas kui arvutusvalem ei muutu, kuid lõplikud väärtused on erinevad.
Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise eest määratava toetuse maksimaalne suurus on 266 191 rubla.
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks ja hüvitiste saamiseks tuleb töötajal pöörduda töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda (õppekoha personaliosakonda või üliõpilastel dekanaati, töötutel sotsiaalkaitseosakonda).
Esimene etapp on taotluse ettevalmistamine. Seadusandja ei kehtesta ühtset näidist, seega koostatakse see suvalises vormis. Mõnes organisatsioonis toob raamatupidaja näite.
Selle struktuur ja sisu:
- "Müts". Märgitakse isiku ametikoht, kelle läbivaatamiseks taotlus esitatakse, tema täisnimi.
- Dokumendi pealkiri. Keskosas on märgitud "Avaldus".
- Põhiosa. Töötaja kirjutab taotluse - puhkuse andmise, hüvitiste kogunemise kohta, märgib selle kestuse ja põhjuse (puudelehe andmed).
- Taotluse läbivaatamiseks esitamise ja allkirjastamise kuupäev.
Teine etapp on dokumentide paketi kogumine. Nõutavate paberite loetelu:
- Haigusleht (väljastatakse kogu puude perioodiks).
- Tõend tulu kohta (väljastatud raamatupidamises viimased 2 aastat).
- Pangakonto andmed, kuhu maksed kantakse.
10 päeva jooksul avalduse esitamise päevast arvates peab tööandja võtma rasedus- ja sünnituspuhkuse ning määrama hüvitiste maksmise.
Töötud naised
Kui avaldus väljamaksete arvutamiseks esitatakse sotsiaalkaitse osakonnale, kui emal puudub ametlik töökoht. Selle koostamise järjekord on sama, kuid dokumentide loend näeb välja erinev:
- Taotleja passi koopia.
- Valguskoopia.
- Tööhõivekeskusest saadud tõend, mis näitab maksete mittelaekumist.
- Beebi sünnitunnistus.
- Isa töökohas väljastatud tõend, mis kinnitab neile hüvitiste mittesaamist.
Otsus hüvitiste maksmise kohta tehakse sarnaselt eelmisele olukorrale 10 päeva jooksul.
Mida peate teadma? Perioodi asendamine
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine võib asendada hüvitiste arvutamisel kasutatud tööperioode. Millal see on vajalik? Näiteks hiljuti naasis töötaja esimeselt rasedus- ja sünnituspuhkuselt ja teatas kohe, et on taas rase. Hüvitise arvestamisel lähtutakse üldreeglist lähtuvalt eelmise 2 aasta töötasu. See on väike, kuna töötaja ei täitnud tööfunktsiooni.
Sel juhul saab ta kirjutada avalduse, milles on soov asendada 1 või 2 aastat korraga, et arvutada rasedus- ja sünnitushüvitised varasemate perioodide järgi. See esitatakse tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse ja haiguslehe taotlemisel. Kui naine ise ei koosta ega esita perioodide muutmise avaldust, arvutatakse toetus tavapärasel viisil.
Naine, kes plaanib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, peaks teadma mõnda nüanssi:
- Puhkuse teise osa registreerimine toimub eraldi. Soovitatav on seda teha esimesel võimalusel pärast sünnitusmajast naasmist. Kokkuleppel tööandjaga ja konkreetses organisatsioonis kehtestatud korras saab avalduse vormistada korraga kahele;
- Lapsepuhkusele minnes töölepingu tingimused ei muutu, tööandjal ei ole õigust koondada rasedat ega alla 3-aastase lapsega naist. Kui hagi aegus teie rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal, pikeneb see automaatselt kogu selle perioodiks;
- Tavaolukorras läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele, olles 30. rasedusnädalal. Kui see on veel kaugel, aga tööd on juba raske, siis saab töötaja minna tööandja tasutud puhkusele. Kui see on jooksval tööaastal juba kasutatud, väljastatakse järgmiseks aastaks puhkus ette. Tööandjal ei ole õigust keelduda rasedatele töötajatele seda andmast.
Nii et rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peate koostama avalduse, koguma dokumentide paketi ja esitama need tööandjale läbivaatamiseks. Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil kehtestatud valemiga.
Paljud koostavad ja kasutavad edukalt rasedus- ja sünnituspuhkust ning ka lapsehoolduspuhkust, kuid vähesed teavad tegelikult, mida seadus rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta ütleb. Kuid teave pole kunagi üleliigne. Selle eesmärk on korrata seda, mis on juba teada, ja rääkida sellest, millest te võib-olla ei teadnud, ja see artikkel on kirjutatud.
Rasedus- ja sünnituspuhkust on seadusandluses kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis
Selles jaotises tuleb kohe tunnistada, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis (ja tegelikult ka üheski ametlikus seadusandlikus aktis) pole sellist asja nagu "dekreet". See nimi tekkis rahva seas seetõttu, et 1917. aastal võeti esimest korda vastu määrus rasedus- ja sünnitustoetuse maksmise kohta - algpõhjus ununes aja jooksul ning säilis harjumus kutsuda rasedus- ja sünnituspuhkust. Tõsi, dokumentides ei hakka teda nii nimetama ükski ametnik ega ametnik, kuid vestlustes saavad kõik aru, mis on lapsepuhkus. Mõnikord nimetatakse neid ka lapsehoolduspuhkuseks, kuid palju harvemini.
Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta? Vastavalt tööõiguse normidele (artikkel 255) antakse rasedatele puhkust nende avalduse ja akrediteeritud raviasutuse arsti väljastatud ajutise puude tõendi alusel.
Vastavalt artiklile 255 on puhkuse kogukestus sada nelikümmend päeva: seitsekümmend enne sünnitust ja sama palju pärast sünnitust. Praktikas tähendab see (ja on ka tööseadustikus sätestatud), et tähtaega puhkust ei ole vaja nii rangelt jagada. Võite kasutada näiteks kakskümmend päeva enne sünnitust ja sada kakskümmend pärast sünnitust või vastupidi, kui koguarv säilib. See tähendab, et kui töötaja võttis enne sünnitust üheksakümmend päeva puhkust, siis pärast seda ei saa ta enam kasutada vaid viiskümmend.
Samuti on rasedus- ja sünnituspuhkuse määruses kirjas, et mõnel juhul tuleb tasuda lisapäevi.
Pidage meeles, et lisaterminit ei liideta, vaid seda kasutatakse suurima väärtuse järgi. See tähendab, et näiteks kui sündis kaks last ja sünnitus toimus komplikatsioonidega, arvestatakse lisaks ainult nelikümmend päeva, mitte viiskümmend kuus.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus ei sätesta otsesõnu, et seda ei saa lühendada, kuid tööseadustik ütleb, et tööandjal ei ole õigust sunniviisiliselt töötajaid seadusjärgselt puhkuselt tagasi kutsuda, eriti vallandamise ähvardusel. See kehtib täielikult ka raseduse ja sünnituse tõttu töölt vabastamise perioodi kohta.
Ainus juhtum, mil rasedus- ja sünnituspuhkust saab lühendada, on töötaja enda soovil. Tihti juhtub seda siis, kui näiteks palk on palju suurem kui hüvitis.
Seadus näeb ette ka rasedus- ja sünnituspuhkuse lühendamise võimaluse, kui rasedus tuleb meditsiinilistel põhjustel katkestada või kui laps ei ela esimese kuue päevaga üle, kuid sel juhul kestab haiguspuhkus senikaua, kuni see on täielikult vajalik. töötaja taastada. Minimaalne periood sel juhul (arvestamata juba kasutatud päevi) on kolm päeva.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse föderaalseadus reguleerib selle perioodi maksmist.
Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kord ja selle üldine kestus on sätestatud tööseadustikus, siis selle perioodi eest maksmise küsimusi reguleerivad föderaalseadused. Kuna selline puhkeaeg vormistatakse ajutise puudena, siis kuulub see muude kindlustusjuhtumite reguleerimisalasse ning on Sotsiaalarengu ja Rahvastikukaitseministeeriumi haldusalas.
Hüvitiste arvutamise ja maksmise nüansse käsitletakse seaduses "Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral hüvitiste andmise kohta". Pettuste ärahoidmiseks ning ettevõtjate ja riigiasutuste elu lihtsamaks muutmiseks vaadatakse selle seaduse sätted üle pea igal aastal. Hetkel (alates 01.01.2013) kehtivad 29.12.2006 seaduse nr 255 sätted.
Sünnitustoetust makstakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt (mis omakorda koosneb sissemaksetest ja töötajate ülekannetest), kuid kõik arvutused teevad tööandjad - kuna neil on vajalik info olemas.
Veel hiljuti oli hüvitiste arvutamisel võimalik kasutada nii vanu kui ka uusi reegleid, kuid alates 1. jaanuarist 2013 ainult uusi.
Mida ütleb uus rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus? Üldpõhimõtted jäävad muutumatuks: hüvitist arvestatakse arveldusperioodi ja keskmise töötasu alusel. Kuid arveldusperioodi määramise põhimõtted on muutunud.
See termin tähendab teatud kogumit täielikult töötatud kalendripäevadest, mille jooksul maksti kogu palk, millest arvati maha kõik vajalikud sissemaksed ja maksud.
Varem võeti arveldusperioodiks rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 12 kuud ning oli võimalik kirjutada avaldus ja paluda võtta teine periood. Näiteks kui töötaja läks 2011. aasta märtsis rasedus- ja sünnituspuhkusele ja 2010. aasta märtsist 2011. aasta veebruarini oli ta palju haige, puhkas ja nii edasi ning töötas paar päeva, ning ajavahemikul märts 2009 kuni veebruar 2010 , vastupidi, kumbki ei jätnud ühtegi päeva vahele, ta võis paluda võtta arveldusperioodiks täpselt teine ajaperiood.
Uus sünnitasu maksmise seadus ütleb, et arveldusperioodiks on võetud kaks viimast töötatud aastat ja see jääb muutumatuks.
Lisaks on nendest kahest aastast vaja lahutada:
Seega võib selguda, et 730 päevast töötatakse välja ainult 400 või 650 - see on arv, mida võetakse arvesse.
Sünnituspalga tekkeseadus näeb ette, et iga rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest tuleb tasuda keskmise päevapalga summast. Kuidas see summa leitakse? Liites kokku kõik arveldusperioodi eest tasutud materiaalsed ja immateriaalsed vahendid ning jagades koguarvu arveldusperioodil töötatud päevade koguarvuga. Mida arvestatakse maksete arvutamisel? Järgnev:
Muidugi, vastavalt rasedus- ja sünnituspuhkuse föderaalseaduse normidele, mida rohkem arveldusperioodil töötatud päevi, seda suurem on keskmine päevapalk. Kuid see ei tohiks ületada summat 1335 rubla 62 kopikat (2013. aasta norm) päevas. Midagi üle selle numbri lihtsalt ei võeta arvesse.
Uus kuni 3-aastase rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus on veel kaalumisel
Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstakse ühekordset toetust, mis koosneb keskmisest päevapalgast, mis on korrutatud päevade koguarvuga, siis lapsehooldusperioodi eest makstakse mõnevõrra erinevalt. Selle aja jooksul tuleb igakuiselt tasuda kindel kindel summa, mida väljastatakse ainult kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Aastal 2013 on see:
Kuna mitte ainult ema, vaid ka isa või isegi vanavanemad võivad jääda lapsehoolduspuhkusele kuni teatud vanuseni, on loogiline saata sellisele “puhkusele” see pereliige, kelle palgast nelikümmend protsenti on kõrgeim. .
Praegu on mainitud seadust rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta kuni 3 aastat, kuid seni on see alles kaalumisel. Isegi kui see lapsendatakse, puudutab see eelkõige kolme või enama lapsega peresid.
Umbes kahte tüüpi Rasedus-ja sünnituspuhkus me räägime selles artiklis:
Sel aastal ei ole sünnitoetuste maksmine muutunud ning kõik arvestused tehakse vana skeemi järgi. Samuti pole oodata maksete summa suurenemist, kuid on nüansse, mille tundmine on lapseootel emale väga kasulik.
Rasedus- ja sünnituspuhkus 2017. aastal uus seadus ei muuda põhisätteid, kuid on muudatusi:
Kõigi nende võimaluste puhul toimub hüvitiste registreerimine ja arvutamine vastavalt seadusele kahe põhidokumendi alusel. See on avaldus ettevõtte juhile ja haigusleht.
Uute reeglite järgi võib avalduse kirjutada mis tahes kujul, kuid kehtestatud mustri järgi. Taotlusvorm tuleb esitada töökohas. See kehtib perioodide kohta enne ja pärast lapse sündi.
1. Esitatud avalduse alusel koostab juhataja korralduse. Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise maksimaalne aeg ei ole muutunud - rasedus- ja sünnituspuhkuse periood võrdub 264 päevaga.
2. Toetuse suurus sõltub rasedus- ja sünnituspuhkusele mineva naise palgast. Eelseisvate maksete määratud summat saab muuta vastavalt Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivatele seadustele. Eelarvestuse saab teha veebikalkulaatoris, kasutades valemit:
Keskmise päevaväärtuse kuvamiseks korrutatakse viimase 2 kuu keskmine kuupalk 24 või 730 päevaga.
Hüvitise suurus võrdub rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodiga, mis on korrutatud saadud väärtusega (keskmine päevapalk).
3. Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? puhkus, kui naine töötab korraga kahel või enamal töökohal, on tal õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust kõigilt nendelt organisatsioonidelt. Igale organisatsioonile tuleb esitada taotlus sünnitushüvitiste saamiseks koos kõigi dokumentide paketiga.
4. Dokumentide pakett sisaldab:
5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine saab teha erineval viisil, olenevalt töölt lahkumise ajast, palga suurusest ja lapseootel ema staatusest.
Iga naine, kes lähiajal emaks saab, peab teadma. Tavaliselt on riigi toetus noortele vanematele aastast aastasse sama, kuid neile kuuluvate maksete suurus võib muutuda. Niisiis, täna vaatame sellise seaduse üksikasju, et lapseootel emad saaksid arukalt rasedus- ja sünnituspuhkuseks valmistuda.
Esimene asi, mille eest emad raseduse ajal hoolitsema peaksid, on olemasolu täielik dokumentide pakett, mida nad dekreedis vajavad. Ütlematagi selge, et tööandja peab seaduse järgi puhkust tagama, kuid tasumisele kuuluvate maksete kohta peaksite ise ja ette uurima. Tuleb meeles pidada, et täpsus ja tähelepanelikkus on selles küsimuses äärmiselt olulised.
Lapsehoolduspuhkusele jääv naine peab esitama tööandjale kirjaliku avalduse selle kohta, et tal on seaduslik õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele. Lisaks peab ta avaldusele lisama haigusleht sünnieelsest kliinikust ja palgatõend viimase paari aasta jooksul. Seadusejärgne väljamaksete tekkepõhine arvestamine peab toimuma kümme päeva pärast taotluse esitamist. Kui saate tööandjalt raha, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust välja palga saamise päeval.
Juhul, kui puhkusetoetus koguneb teile sotsiaalkindlustusfondi poolt, tuleb väljamakseid teha kuni kuu 26. kuupäevani pärast seda kuud, mil esitasite kogu dokumentide paketi. Seda sotsiaaltoetust on õigus saada töötavatel ja mittetöötavatel emadel-üliõpilastel, kes õpivad täiskoormusega või lepingu alusel, samuti naistel, kes on võtnud lapse adopteerimiseks.
Sobiva sünnitoetuse suurus sõltub otseselt naise keskmisest palgast. Arvutusvalem:
Viimase kahe aasta sissetulek kokku / päevade arv sellel paaril aastal * rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv.
Oluline on arvestada, et naise kahe aasta sissetulek ei tohiks ületada seadusega määratud maksimumväärtust. Pealegi on keskmise päevasissetuleku suurusel ka maksimaalne lubatud väärtus. Seda saab arvutada järgmisel meetodil: esiteks on vaja liita sotsiaalkindlustusfondi maksete arvestamise piirbaasid viimase kahe aasta enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Saadud väärtus tuleks jagada 730-ga ja saadakse noorele emale kuuluva keskmise päevasissetuleku väärtus.
Samuti peaksite seda teadma kaheaastase päevade arvutamisel ei arvestata haiguspuhkus, eelnev rasedus- ja sünnituspuhkus (olemasolul), lapsehoolduspuhkus ja sellised puhkused, mille jooksul töötasu osaliselt või täielikult säilis (ainult juhul, kui riik ei kogunud nende pealt täiendavat hüvitist).
Peaaegu kunagi ei ole võimalik absoluutse täpsusega kindlaks teha, kui kauaks naine rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, kuna kõik sünnitused kulgevad individuaalselt ja võib esineda teatud raskusi. Tõsi, soodsa raseduse jaoks hüvitiste arvutamise konkreetsed tähtajad:
Kui laps enneaegselt sündinud(kuni 30 nädalat), siis on emal õigus saada lisapuhkust 156 päeva peale sünnitust (puhkusepäevi ei arvestata sünnituseni).
säilitas suures osas kõik 2015. aastal kehtinud sätted. Nende meeldetuletamine on aga hädavajalik, kui kavatsete lähiajal lapsevanemaks saada.
.jpg)
