Tihti viitavad tööandjad töökuulutustes, et töötajale on tagatud sotsiaalpakett. See viitab motivatsioonisüsteemile ja seda kasutab organisatsiooni juhtkond kvalifitseeritud personali konkursil. Selle pakkumine võib olla kasulik nii töötajatele kui ka tööandjale.
Foto Shutterstock
Sotsiaalpaketti ei tohiks segi ajada sotsiaalsete garantiidega, mis vastavalt tööseadustikule peavad olema tagatud kõigile tööandjaga töölepingu sõlminud töötajatele. Sellisteks sotsiaalseteks garantiideks on näiteks iga-aastane tööpuhkus vähemalt 28 kalendripäeva, haigusraha jne. Sotsiaalpakett võib igal juhul olla erinev ja see antakse töötajatele ainult tööandja soovil. See on teatud soodustuste kogum töötajatele, mis võivad hõlmata: - tasuta arstiabi polikliinikutes; - töötajatele intressivaba laenu andmine; - tasuta toitlustus ettevõttes; - koolituste ja täiendõppe kursuste eest tasumine; - soodusvautšerid sanatooriumidesse ja pioneerilaagritesse töötajatele ja nende lastele; - teistest linnadest värvatud töötajate eluaseme eest tasumine; - Tasuline mobiilside, Internet ja sõit tööle; - ettevõtete sõidukite pakkumine; - basseini, spordikeskuse jne tellimused.
Mõned neist hüvedest on töötajatele boonused ja mõned, näiteks täiendkoolituse tasu, on kasulikud ka tööandjale endale. Kuid hoolimata asjaolust, et suurem osa sotsiaalpaketist on reeglina töötajatele otsene kasu, ei saa seda heategevusega seostada. See on tõhus ja tõhus juhtimistööriist, mis võimaldab teil tõsta töömotivatsiooni ja saavutada ettevõtte või organisatsiooni töötajatelt maksimaalset tulu, stimuleerides neid tootlikkust tõstma. Paljude jaoks tööandja valikul saabki vaieldamatu eelis just sotsiaalpakett.
Sotsiaalpaketi pakkumist tajutakse ettevõtte täiendava eelisena, selle olemasolu peetakse ettevõtte tõsiduse ja sissetulekute kõrge taseme näitajaks.
Kuna sotsiaalpaketi pakkumine on vabatahtlik, otsustab selle sisu ja jaotussüsteemi küsimuse tööandja ise. Kõige sagedamini pakutakse hüvitisi kolme tüüpi sotsiaalpakettide kujul: "Hierarhiline", "Ärilõuna" ja "Buffet". Esimese hierarhilise tüübi hüvitiste sisu ja liik sõltuvad ainult töötaja ametikohast. Sel juhul saab ta garanteeritud soodustuste komplekti, olenemata sellest, kui palju ta neid vajab ja kas nende järele on nõudlust.
Sotsiaalne pakett "Ärilõuna", mida nimetatakse ka "kohvikuks", sisaldab eeltööd. Ettevõtte töötajate seas viiakse läbi küsitlus, milliseid soodustusi nad sooviksid saada. Selle tulemuste põhjal valitakse välja nõutuimad, märgistatakse ja moodustatakse neist mitu komplekti, mille finantseerimine läheb ettevõttele maksma ligikaudu sama palju. Iga töötaja saab valida endale sotsiaalpaketi koos vajalike hüvedega. Näitena võib tuua kõige populaarsemad soodustuste liigid, millest saab moodustada 3-4 paketti: - igakuised või aastased sularahamaksed; - puhkuseks lisapäevade võimaldamine, töönädala või aasta kestuse lühendamine; - kindlustus haiguse, õnnetusjuhtumi, puude jms korral: - pensionäride suurendatud maksed; - osalemine ettevõtte kasumis või kapitalis; - sooduslaenud töötajatele; - materiaalsete soodustuste pakkumine (korterid ettevõttest, jõusaali piletid, ametiauto).
Foto Shutterstock
"Buffet" on sümbioos kahest esimesest pakendist. Töötajate seas läbi viidud küsitluse tulemuste põhjal koostatakse hüvitiste loetelu, millest igaühele määratakse teatud arv punkte, olenevalt selle hüvitise maksumusest. Igale hierarhilisele tasemele kuuluvatel töötajatel on õigus teatud arvule punktidele, vastavalt sellele moodustab igaüks neist iseseisvalt endale hüvede komplekti.
Need, kes on silmitsi tööotsimise vajadusega, teavad hästi sõna “sotsiaalpakett”, millega tööandjad pakutavaid vabu töökohti heldelt varustavad. Veelgi enam, nimisõnale "sotsiaalne pakett" omistatakse tavaliselt peaaegu ülivõrdeid omadussõnu: helde, rikas, täielik, kindel jne.
Mis on siis mõiste "sotsiaalpakett" tööandjad ja mis see tegelikult on. Ligikaudu pooled kavandatud "sotsiaalpakettidest" seda ei ole. Tööandjad kannavad kohustusliku tervisekindlustuse, haiguslehe, rasedus- ja sünnituspuhkuse, põhipuhkuse, sissemaksed pensionifondi. Seda peaks iga töötaja tegema vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele, see tähendab ainult seda, et see ettevõte ei riku seadusi.
Ligikaudu kolmandik tööandjatest lubab maksta isikliku transpordi, mobiilside ja kutseõppe eest. Kuid need pole ka hüvitised, vaid ainult hüvitis töötajate kulutatud isiklike vahendite eest, mille nad kulutavad ettevõtte vajadustele. Isegi kui säästate mingil moel tasulist gaasi või kasutate ettevõtete telefone isiklikeks vajadusteks, ei too see teile käegakatsutavat kokkuhoidu, eriti kuna ettevõtted tavaliselt liiga suurte maksete eest välja ei panda.
Mida siis selline võrgutav "sotsiaalpakett" sisaldab? Vaid väike osa, ligikaudu 15% tööandjatest, pakub töötajatele palgale ja seadusega ette nähtud lisasoodustusi. Need on tasuta toitlustus, vabatahtlik tervisekindlustus (vahel ka hambaravi), firmaauto, jõusaali- ja ujula liikmesus, eluasemelaenud, turismi- või sanatooriumivautšerite tasumine jne. Sellised “sotsiaalpaketi” komponendid sõltuvad soovist konkreetse ettevõtte võimalused ja võimalused ning võivad seetõttu muutuda. Nende lisahüvedega püüavad tööandjad ligi meelitada endale vajalikke töötajaid, mistõttu nimetatakse "sotsiaalpaketti" ennast ka konkurentsivõimeliseks.
Mis on teie jaoks atraktiivsem – kõrge palk või selle hüvitis koos mõne ülaltoodud soodustusega, on teie otsustada. Kuigi on ilmselge, et raha ise annab valikuvõimaluse ja “sotsiaalpaketi” hüvesid ei pruugi vaja kasutada. Kuid sellegipoolest tuleks tööle kandideerimisel intervjuud läbides uurida pakutava “sotsiaalpaketi” sisu ja alles seejärel teha otsus.
Tõsi, kõige parem on seda küsimust esitada siis, kui olete juba aru saanud, et ettevõte tunneb teie vastu huvi ja on valmis järeleandmisi tegema. Samuti on kasulik teada, milliseid soodustusi ettevõtted tavaliselt pakutavast ametikohast olenevalt pakuvad.
Seega sisaldab tippjuhtide “sotsiaalpakett” esindusautot, ettevõtte autot koos juhiga, vabatahtlikku tervisekindlustust (perekindlustuse täispakett), hambaravikindlustust, ettevõtte lisapensioni, korterit (eluaseme eest tasumine). mitteresidendid), puhkusetšekid kogu perele, hüpoteeklaen.
Keskastme töötajatele sisaldab “sotsiaalpakett” järgmisi soodustusi: vabatahtlik tervisekindlustus (osaline makse), vautšerid, spordikeskuse tasu, mobiilside, bensiin, toitlustamine kontoris või kohvikus, intressivaba laen või krediit , osaline hüpoteeklaen.
Ja tavalistele töötajatele pakutakse tasu reisimise, tööl einete, kombinesoonide, osalise mobiilside eest, samuti makseid hädaolukordade korral: sugulaste surm või pulm.
Tihti toovad tööandjad ametijuhendis välja sotsiaalpaketiga ettevõttes töötamise eelised.
Sotsiaalpakett, mis see on? Selle mõiste all on tavaks mõista teatud hüvitiste, lisaboonuste kogumit, mida tööandja on valmis ettevõttes töötades töötajale andma.
Tööseadusandlus ei sisalda "sotsiaalpaketi" määratlust, mistõttu puudub selge loetelu, mida sotsiaalpakett sisaldab. Mõned tööandjad hõlmavad sellesse mõistesse haiguspuhkust, puhkusetasu, ametlikku "valget" palka, ületunnitöö hüvitist.
Kuid ärge ajage tööle kandideerides segadusse, mis on sotsiaalpakett. Hoolimata asjaolust, et mitte kõik tööandjad ei järgi seadusi, ei ole kõik ülaltoodud lisatasud konkreetses ettevõttes töötamise eest, vaid need on ette nähtud tööseadusandlusega. Seega on õigem nimetada seda mitte sotsiaalpaketiks, vaid sotsiaalseteks garantiideks, mis antakse igale töötajale. Mis on siis sotsiaalpakett? Selgitame välja.
Sotsiaalpaketti saate käsitleda kui tööseadusandlusega sätestatud sotsiaalsete garantiide kogumit ja lisatasusid, mida tööandja annab oma töötajatele üle nende tagatiste. Sel juhul võime öelda, et täielik sotsiaalpakett on:
Paljud tööandjad usuvad, et töötaja sotsiaalpakett sisaldab just töötaja eest täiendavat “hoolt”, st seaduses sätestatud tagatisi see mõiste ei hõlma. Tasub meeles pidada, et tööandja ei ole kohustatud töötajale lisatasusid andma. Kui tööandja märkis vabal töökohal sotsiaalpaketi olemasolu, siis on töötajal õigus vestlusel küsida, mis kuulub töötaja sotsiaalpaketti.
Tööandjal on omalt poolt õigus iseseisvalt otsustada, mida lisada töötajate sotsiaalpaketti. Niisiis, sotsiaalpakett: mida see sisaldab? Tavaliselt pakuvad tööandjad töötajatele:
Miks on see töötajate hüvitamise meetod viimasel ajal nii populaarne? Sotsiaalpakett on võimas vahend töötajate motiveerimiseks. Iga tööandja kasutab oma motivatsioonivõimalusi sõltuvalt mitmest tegurist: ettevõtte kultuur, strateegilised eesmärgid ja eesmärgid. Erinevate vahendite kombineerimisel üldise motivatsioonisüsteemi ülesehitamisel tuleb aga meeles pidada, et täiendavaid tööriistu on soovitav kasutada alles siis, kui töötajate põhilised materiaalsed ootused töötasu osas on täidetud.
Tihti võib hüvitiste pakett töötajate jaoks erineda: see võib sõltuda töötaja ametikohast või ettevõttes tööstaažist. Tööandjal on õigus eristada lisatasusid ja määrata, millisel juhul saab töötaja teatud eeliseid. Näiteks kehtestada, mis sisaldab täielikku sotsiaalpaketti, ja jagada lisatasusid erinevatele töötajate kategooriatele.
See võib olla selge hüvitiste struktuur: töötaja teab, mis kuulub täissotsiaalpaketti ja et kui tema töökogemus ettevõttes ületab näiteks kahe aasta, makstakse talle tasu võõrkeeleõppe ja liitumislepinguga. fitnessklubi ning viieaastase töökogemuse saamise korral ettevõttes tagatakse talle sotsiaalne täispakett.
Lisaks saab sotsiaalpaketi pakkumise küsimuse tööandjaga individuaalselt otsustada: näiteks mitteresidendist töötajale võidakse pakkuda eluaseme eest täistasu ja töötajale, kellel kulub tööle jõudmiseks kaua aega - ettevõtte autot.
Ärge alahinnake töötajatele lisaprivileegide andmist – see on tegelikult väga oluline. Ettevõtte töötajad on organisatsiooni peamine ressurss, tööandja hoolimine töötaja vastu suurendab oluliselt tema lojaalsust ettevõttele. Lisaks on näiteks ettevõtete töötajate koolitus kasulik mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjale endale.
Paljud tööandjad kirjutavad töötajate kilkamise kohta käivates teadaannetes sotsiaalpaketist, mille nad võivad saada, kui nendega sõlmitakse tööleping. Kuigi termin ise viitab sotsiaalsfäärile, pole sellel riigilt saadavate sotsiaalsete garantiidega mingit pistmist. Ja igal töökohal või teatud kategooria kodanike jaoks on need omad, mis erinevad teistest kas tööandja enda tasuta abi osutamise tingimustest või teatud riigi tagatud teenuste komplektist. Artiklis räägime sellest, mida sotsiaalpakett sisaldab.
Ja kui kaugel nõukogude ajal ei üllatanud kedagi tasuta meditsiin ja haridus ega tasuta vautšerite jagamine sanatooriumidele ja puhkekodudele, siis tänapäeval on sotsiaalsed väärtused muutunud. Ja kontseptsioonist on saanud tavaline boonus oma töötajatele omamoodi hüvede või hüvitiste pakkumisel, see tähendab sotsiaalabi kas tööandjalt või riigiasutustelt.
Meie töötav elanikkond ajab naiivselt segi mõiste sotsiaalpakett sotsiaalsete garantiidega, viimasel juhul on need kvalifitseeritud tööseadusandlusega ja tagavad kõigile töötajatele näiteks normaliseeritud lõunapausi või haiguslehe tasu, alaealise pereliikme hooldamise jne. Milliseid soodustusi pensionäridele vanaduspõlve teadmiseks pakutakse.
Igal ettevõtte või äristruktuuri juhil on õigus koostada oma töötajatele abistamisnimekiri, sest meie seadusandlus ei reguleeri seda küsimust kuidagi, kuigi kontseptsioon ise on juba ammu meie elu osaks olnud.
Mida tööandja teile sotsiaalpaketi raames annab, saate teada sõlmitud töölepingu tekstist ja see sõltub ainult sellest, kui palju raha iga töötaja kohta eraldi eraldada saab.
See lepingupunkt vähendab oluliselt ettevõtte maksukoormust, mistõttu võivad kontrollivad struktuurid kohustada juhtkonda igas individuaalses töölepingus loetlema täieliku teabe võimaliku abi kohta. Ta räägib töötavate pensionäride soodustustest.
Videol - mida sotsiaalpakett sisaldab:
Sotsiaalpakett on töötajale tõhus stiimul oma töötulemuste parandamiseks, sest kui ta on näiteks rakendanud uuendusliku lahenduse, mis tõstab oluliselt toodete tootlikkust, siis ei tagata sellisele töötajale ainult tüüpilisi hüvesid ja tasu. erinevaid teenuseid tööandja kulul, kuid võib korraldada prestiižse reisi kuurorti või saata välisreisile. Ta räägib teile kohustusliku tervisekindlustuse kindlustusmaksetest.
Või kui juhtkond on töötajate tervise seisukohalt oluline, siis saab ta maksta näiteks ujula või jõusaali tellimuste eest. Kuigi siin on kõik rangelt individuaalne ja absoluutselt kõik ei pruugi vajada samu tasuta teenuseid. See, mida saate maksusoodustuse kohta, ütleb.
Täielik sotsiaalpakett võib sisaldada, kuigi see ei ole tööandja otsene kohustus:
Tööandjal on õigus anda oma töötajale mis tahes soodustusi, kui tal on selleks otstarbeks vabu vahendeid.
Osalised paketihüved, mis on tavaliselt saadaval ajutistele töötajatele, võivad hõlmata järgmist:
Ja jällegi, neid kõiki saab kehtestada ainult ettevõtte juhtkond, teatud garantiide kohustuslikuks andmiseks lihtsalt puuduvad seadusest tulenevad nõuded. Lugege Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 kohta sotsiaalmaksu mahaarvamiste kohta.
Kuna vanaduspensioniealised inimesed enamasti enam ei tööta, tagatakse neile riigi kulul sotsiaalpakett, mis tavaliselt sisaldab:
See on saadavate hüvitiste põhinimekiri, kuid mõned piirkondlikud ametiasutused maksavad oma eakatele kodanikele lisatasusid, näiteks kangelase tiitli või silmapaistvate teenuste eest väikesele kodumaale, kui pensionär on sellised leiutised patenteerinud. mida tema piirkond või piirkond vajab.
Kõik see on kohalike omavalitsuste eesõigus ja ainult nemad saavad otsustada, milliseid sotsiaalkindlustusteenuseid nad saavad rakendada iga pensioniealise inimese puhul.
Puuetega inimesed on elanikkonna kõige haavatavam rühm, mistõttu riik tagab neile oma sotsiaalpaketi, mis sisaldab järgmisi teenuseid:
Videol - üldine teave puuetega inimeste hüvitiste kohta:
Teatud inimeste kategooriates, näiteks, võivad olla soodustused kommunaalmaksete tasumisel ja lauatelefoni kasutamisel, tasuta helistamisel kodusele kitsa eriala arstile või tasuta vastuvõtule eriarsti vastuvõtule meditsiinikeskuses. Kuid kõike seda saab pakkuda ainult kohalik administratsioon ja kuna põhipaketi teenused ei pruugi teistes piirkondades saadaval olla.
See, kas teile sotsiaalpaketi raames teenuseid osutab tööandja või riik, ei oma üldse tähtsust, peaasi, et teaksite, millele saate selles või teises olukorras loota.
