Əmək insanların ehtiyac duyduqları əmtəələrin yaradılmasına yönəlmiş şüurlu, məqsədyönlü fəaliyyəti prosesidir. Əmək prosesi insan enerjisinin, əzələlərinin, zəkasının xərclənməsi ilə bağlıdır. Bu məsrəflərin xarakterinə görə əmək fiziki və əqli bölünə bilər. Fiziki əmək əsasən fiziki və zehni enerjinin xərclənməsi ilə xarakterizə olunur.
Belə məsrəflər iqtisadi nəzəriyyədə insan əməyinin məsrəfi kimi qəbul edilir. İşçi qüvvəsi dedikdə insanın əmək qabiliyyəti – fiziki və peşə qabiliyyəti başa düşülür. Bu o deməkdir ki, işləmək üçün müəyyən minimum sağlamlıq və peşə bacarıqları olmalıdır. Peşəkar bacarıqlar insanın bu iş üçün zəruri olan məlumatlara və əmək prosesində istifadə etmək qabiliyyətinə malik olmasını nəzərdə tutur. Bu cür məlumatlara ehtiyac var, çünki əmək həmişə konkretdir - bu, tokarın, satıcının, həkimin, müəllimin əməyidir - və o, müəyyən bir şeyin istehsalı və ya xidmət göstərilməsi üçün zəruri olan xüsusi bilik və bacarıqları tələb edir. əmək prosesi, işçinin başında məlumat şəklində mövcud olmalıdır.
İşçi qüvvəsi işçi qüvvəsinin funksiyası olan əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur. İşçi qüvvəsi potensial əməyi ehtiva etdiyinə görə onu əmək resursu, bütün işçi qüvvəsi ilə ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisini isə cəmiyyətin əmək ehtiyatları hesab etmək olar.
Ümumi cəmiyyət miqyasında əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin əmək qabiliyyətli hissəsi ilə təmsil olunur, yəni. işçi qüvvəsinə malikdir. Bu o deməkdir ki, əhalinin yalnız bir hissəsi əmək ehtiyatlarını təmsil edir.
Müasir cəmiyyətdə insanların işçi qüvvəsinin daşıyıcısı kimi işçi qüvvəsinə daxil edilməsinin əsas meyarları yaş, sağlamlıq vəziyyəti və işləmək istəyidir. Şəxs əmək qabiliyyətli yaşda və əmək şəraitində olduqda işçi qüvvəsinə daxil edilə bilər. Bununla belə, müxtəlif ölkələrdə “əmək qabiliyyəti” və “iş şəraiti” anlayışlarının spesifik məzmunu fərqli ola bilər.
Birinci anlayışa müraciət etsək, deməli, insanın istehsal amili kimi əməyin subyekti ola biləcəyi yaş dövrü başa düşülür. Bu yaş müxtəlif ölkələrdə fərqli olan aşağı və yuxarı sərhədlərə malikdir.
Bir çox ölkələrdə aşağı hədd əməyin məzmunundan, təhsil sistemindən və əmək qanunlarından asılıdır. Böyük bilik tələb etməyən iş üstünlük təşkil edərsə, o zaman təhsil valideynlər tərəfindən iş təcrübəsinin uşaqlara ötürülməsinə qədər azaldıla bilər, uşaq əməyinə qadağa yoxdursa, əmək qabiliyyəti erkən başlaya bilər. Əgər ölkədə ağır iş üstünlük təşkil etdiyi halda uşaqların əməyi qadağandırsa, o zaman icbari orta və peşə təhsilinə ehtiyac yaranır və əmək qabiliyyəti nisbətən gec başlayır.
Müasir şəraitdə əmək qabiliyyətinin yuxarı həddi əsasən pensiya yaşını müəyyən edən qanunvericilikdən asılıdır. Bir çox ölkələrdə 65 yaşında başlayır. Bəzi ölkələrdə qanunlar var ki, onlara görə pensiyaçı işləməməlidir. Digər ölkələrdə, məsələn, Rusiyada pensiyaçılara işləməyə icazə verilir ki, fərdlərin əmək qabiliyyəti onların iş şəraitindən asılı olsun. İş şəraiti fiziki və əqli qabiliyyətlə xarakterizə olunur. Bir tərəfdən, bu qabiliyyət sağlamlıq vəziyyətindən, digər tərəfdən istehsalın amil kimi işləmək üçün qoyduğu tələblərdən asılıdır. Görünən odur ki, xəstə imkansızdır, lakin hər bir fiziki və əqli cəhətdən sağlam insanı xüsusi ixtisas tələb edən və bədənə elə bir yük vuran işlərdə bacarıqlı hesab etmək olmaz ki, hər kəs dözə bilməz. Məhz buna görə də əməyi istehsal amili kimi nəzərdən keçirərkən onun keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətlərinə müraciət etmək lazımdır.
Əməyin keyfiyyət xüsusiyyətləri işçilərin ixtisas səviyyəsini əks etdirir. Bu səviyyədə işçilərin ixtisaslaşdırılmış, yarımixtisaslı və ixtisassızlara ümumi bölgüsü mövcuddur.
Bacarıqlı işçilərə təhsili və təlimi xeyli vaxt tələb edən, bir çox məlumatı mənimsəmiş və mürəkkəb, fiziki deyil, intellektual əmək əməliyyatlarını həyata keçirə bilən işçilər daxildir. Bu kateqoriyaya Rusiyada dövlət qulluqçuları kimi təsnif edilən peşəkar işçilər daxildir: müəllimlər, həkimlər, hüquqşünaslar, iqtisadçılar, uzunmüddətli ümumi və peşə hazırlığı keçmiş və mürəkkəb işlərin görülməsi üçün zəruri olan əhəmiyyətli məlumatların daşıyıcısı olan dövlət məmurları.
Yarımixtisaslı işçilərə təhsili uzun müddət tələb etməyən və məhdud miqdarda məlumatlara malik olmaqla orta mürəkkəblikdə əmək əməliyyatlarını yerinə yetirə bilən işçilər daxildir.
İxtisassız işçilər xüsusi təlim tələb etməyən işləri görən işçilər hesab olunur. Bir qayda olaraq, lazımi əmək əməliyyatları üzrə təlim və bunun üçün lazım olan məlumatların əldə edilməsi, ekskavatorların əməyi kimi əmək prosesinin özündə baş verir.
İşçilərin ixtisasları onların işinin mürəkkəblik dərəcəsində əks olunur. İxtisassız əmək sadə, ixtisaslı əmək isə mürəkkəb hesab olunur, sanki sadə əmək səviyyəsinə qaldırılmış və ya müvafiq mürəkkəblik əmsalı ilə vurulan sadə əmək. Bacarıqlı işçini bacarıqsız işçidən əvəz etmək qabiliyyəti ilə fərqləndirmək olar. Daha yüksək ixtisaslı işçi öz işində təcrübəsiz işçini əvəz edə bilər, lakin bunun əksi mümkün deyil. Məsələn, dizayn mühəndisi siqaret sata bilər, köşk satıcısı isə avtomobil dizayn edə bilməz. İxtisaslı işçilərin ixtisassız işlərdə istifadəsi istehsal amili kimi əməyin səmərəsiz istifadəsi deməkdir.
Cəmiyyətin tərəqqisi ixtisaslı əmək xərclərinin payının artması və ixtisassız əməyin payının azalması ilə özünü göstərir. Üstəlik, insanın peşəkar inkişafı ilə yanaşı, onun ümumi inkişafı da davam edir. Əks proses iqtisadi və sosial reqressiyanı göstərir.
Əmək qabiliyyətli əhalinin müəyyən səviyyəsinə nail olmaq və saxlamaq məcmu işçi qüvvəsinin resurs kimi təkrar istehsalının mühüm tərkib hissəsidir. Bu, ölkədə məktəbəqədər təhsilin, peşə təhsilinin və - işçi qüvvəsinin istehsalı mərhələsini təmin edən cəmiyyətin bütün institutlarının olmasını tələb edir. Cəmiyyət üçün işçi qüvvəsinin ehtiyacı olan sənaye və müəssisələr arasında bölüşdürülməsi də vacibdir.
Əməyin istehlakı mərhələsində istehsal amili kimi əməyin kəmiyyət xüsusiyyətləri təzahür edir, çünki onlar əməyin maya dəyərini təmsil edir. İstehsal nəticələrinin əmək məsrəflərindən asılılığı bu məsrəflərə təsir edən amillərin nəzərə alınmasını tələb edir.
Ölkə daxilində bu cür yüklərin dəyəri ilk növbədə işləyən işçilərin sayından asılıdır. İctimai istehsalda əmək qabiliyyətli əhalinin bir hissəsinin işsiz olması, ölkədə işsizliyin olması istehsal amili kimi əməyin miqdarının azalması deməkdir. Fərdi və məcmu əməyin xərclərinə iş gününün uzunluğu təsir edir: və həftələr; həm də tətillər. İş günü əmək prosesinin baş verdiyi günün vaxtıdır. İş həftəsi həftəlik iş saatlarının sayı ilə müəyyən edilir.
İş günü və iş həftəsi iş vaxtını - əmək prosesinin baş verdiyi vaxtı xarakterizə edir. Qeyri-iş günləri həftə sonları kimi görünür. Onlar adətən həftənin sonunda düşürlər. Orta qazanc saxlanılmaqla adətən ildə bir dəfə təyin olunan qeyri-iş günləri bayram günləri hesab edilir. Tətil müddətinin artması əmək xərclərinin azalmasına səbəb olur,
Əmək xərcləri də onun intensivliyindən təsirlənir. İntensivlik zaman vahidi üçün insan enerjisinin xərclənməsi ilə ölçülən əməyin intensivliyi kimi başa düşülür. Daha intensiv iş, digər amillərin eyni olması ilə daha yüksək əmək xərclərini əhatə edir.
Nəzərə alınan amillər bir-biri ilə sıx bağlıdır: bir amilin çatışmazlığı digəri ilə kompensasiya edilə bilər. İctimai istehsal nöqteyi-nəzərindən əmək qabiliyyətli əhalinin az məşğulluğu iş vaxtının artırılması və ya işçilərin əməyinin intensivliyi ilə kompensasiya edilə bilər. Əmək intensivliyinin artması daha qısa iş gününü kompensasiya edə bilər və əksinə. İstehsal amili kimi əməyin keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətləri arasında da oxşar əlaqə mövcuddur. Beləliklə, yarımixtisaslı işçinin əməyi daha uzun və ya daha intensiv olarsa, mal şəklində və onun faydalılığı ilə ixtisaslı işçinin işi kimi eyni nəticəni verə bilər. Və bu, ixtisaslı əməyin eyni intensivlikdə vaxt vahidinə yarıixtisaslı əməyə nisbətən daha çox nəticə verməsinə baxmayaraq.
İstehsal edilmiş məhsul şəklində əməyin nəticəsinin insan enerjisi şəklində onun məsrəflərinə nisbəti onun məhsuldarlığını xarakterizə edir. Məhsuldarlığın artması daha çox məhsul istehsal etmək üçün vaxt vahidinə verilən əmək sərfinə imkan verir. Əmək məhsuldarlığı subyektiv və obyektiv bölünə bilən bir sıra amillərdən asılıdır.
Subyektiv amillərə əmək subyekti kimi insanla bilavasitə bağlı olan hər şey daxildir. Əvvəla, bu, onun keyfiyyətləridir. Vaxt vahidinə düşən ixtisaslı əmək, ixtisassız əməkdən daha çox fayda yaradır. Digər belə amil əmək kooperasiyasıdır. Əmək məhsuldarlığının təmin edilməsində onun təşkili mühüm rol oynayır. Əmək təşkilatı işçilərin səylərinin qeyri-məhsuldar xərclərini istisna etməli, işə məsuliyyətli münasibəti təmin etməlidir; işçilərin işinin nəticələrinə maraq oyatmaq.
Əmək məhsuldarlığının obyektiv amillərinə əmək obyekti kimi çıxış edən maddi istehsal amillərində - torpaqda və kapitalda dəyişikliklər daxildir. Məsələn, daha az məhsuldar olan torpaq sahəsini daha münbit torpaq sahəsi ilə əvəz etmək eyni əmək xərcləri ilə məhsuldarlığı artırmağa imkan verir. İşçilərin maşınlarla təchiz edilməsi əmək xərclərinin azalması ilə belə istehsal həcminin artmasına səbəb olur. Buradan görə bilərsiniz ki, obyektiv amillərin hərəkəti onların istehsal amili kimi əməyi əvəz etməsinə gətirib çıxarır. Bu vəziyyətdə, torpağın dəyişdirilməsində olduğu kimi eyni nümunələr özünü göstərir. Kapitalın əməyin əvəz edilməsi hər bir əlavə cəlb edilmiş kapital vahidindən müəyyən bir nöqtəyə qədər gəlirlərin artmasına səbəb ola bilər, bundan sonra gəlir azalmağa başlayır, yəni. effekt işə düşür - istehsal amili kimi kapitalın azalan gəliri.
Subyektiv və obyektiv amillər bir-biri ilə sıx əlaqədə əmək məhsuldarlığına təsir göstərir. Müəyyən bir istehsal amilinin xalis məhsuldarlığından danışmaq olar. Şəxsi istehsal amilinin xalis məhsuldarlığı torpağın və ya kapitalın məhsuldar gücü ilə birlikdə mövcud olan əməyin məhsuldar gücünü xarakterizə edir. Ümumiyyətlə, məhsuldarlıq eyni vaxtda bir neçə amillə müəyyən edilir: əgər müəssisə köhnə avadanlığı yeniləri ilə əvəz edirsə, o zaman bu dəyişikliklər avadanlıqlara xidmət işində müvafiq dəyişikliklər olmadıqda məhsuldarlığın artımını təmin etməyə bilər. Deməli, burada məhsuldarlığın artımı təkcə kapitalla deyil, həm də əməklə müəyyən edilir.
Əmtəə iqtisadiyyatında əmək həm dövlət, həm də özəldir. Əməyin birinci xüsusiyyəti onun ixtisaslaşması və əmtəə istehsalçılarının müvafiq əmək bölgüsü ilə bağlıdır. Ayrı-ayrı istehsalçıların əməyi ictimai məhsul yaradan ictimai əməyin bir hissəsi kimi meydana çıxır. Başqa insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün əmək, yəni cəmiyyət üçün əməkdir.
Bu zaman bir istehsalçının əməyi digərlərinin əməyi ilə bağlı olur ki, bu da əməyin ictimailəşməsini səciyyələndirir. Əməyin ictimailəşməsi sayəsində iqtisadiyyat vahid milli sistemə çevrilir ki, bu da iqtisadi nəzəriyyədə xalq təsərrüfatı adlanır. Deməli, iqtisadiyyatın sistemliliyi, onun milli iqtisadi xarakteri əmtəə istehsalının inkişafı ilə şərtlənən əməyin ictimailəşməsi ilə təmin edilir.
Əməyin ikinci xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, o, təcrid olunmuş, iqtisadi cəhətdən müstəqil əmtəə istehsalçılarının əməyi kimi çıxış edir, xüsusi xarakter daşıyır.
Əməyin bu xarakteri istehsal amili kimi kapitala və istehsal olunan əmtəəyə xüsusi mülkiyyətə əsaslanır. Burada müəyyən edir ki, bu və ya digər əmtəənin istehsalı əmtəə istehsalçısı kimi kapital sahibinin şəxsi işidir. Yalnız bazar əmtəənin alınması vasitəsilə onun istehsalçısının əməyini ictimai əmək – cəmiyyət üçün əmək kimi tanıyır. Amma istehsal olunan məhsul bazarda alınmaya bilər, bu o deməkdir ki, cəmiyyət tərəfindən tanınmır. Bu halda ona yatırılan əmək özəl olaraq qalır.
Əmtəə istehsalında əməyin növbəti xarakterik xüsusiyyəti onun kapitala münasibətdə tabe mövqeyidir. Bu onunla əlaqədardır ki, istehsal olunan əmtəəyə mülkiyyət hüququnu müəyyən edən istehsal amili kimi kapitala sahiblik, bazarın subyekti isə əmtəə, o cümlədən ekvivalent əmtəə kimi pul sahibləridir. Kapital çatışmazlığı da istehsal olunan mallarla bazara çıxmağı mümkünsüz edir. Bu halda satıla bilən yeganə əmtəə insanın əmək qabiliyyətidir, yəni işçi qüvvəsidir. Belə bir məhsulun alıcısı onun fəaliyyətini təmin etmək üçün əlavə işçi qüvvəsi cəlb edəcək qədər böyük kapitalın sahibidir.
Sosial-iqtisadi münasibətlər sistemində əmək pulsuz və ya muzdlu ola bilər.
Sərbəst kapital sahiblərinin əməyidir, iş şəraitini, onun intensivliyini və müddətini özləri müəyyən edirlər. İstehsalın əmtəə xarakteri bu əməyin sahibkarlıq fəaliyyəti ilə birliyi kimi xüsusiyyətini müəyyən edir. Bu fəaliyyətə istehsal olunacaq məhsul növünün seçimi, belə məhsulun istehsalının təşkili və satışı daxildir.
Əmək və sahibkarlıq fəaliyyətinin belə vəhdəti sadə əmtəə istehsalı adlanan kiçik istehsal üçün xarakterikdir. Onun nümayəndələri sənətkarlar, fermerlər (kəndlilər), tacirlərdir.
Kifayət qədər böyük miqdarda kapital olduqda, ondan istifadə üçün lazım olan əmək muzdlu işçilərə həvalə edilə bilər və sırf sahibkarlıq fəaliyyəti kapital sahiblərində qalır. Beləliklə, muzdluluq münasibətlərini əks etdirən işçilərin əməyinin sahibkarlıq fəaliyyətindən ayrılması yaranır.
Əmək haqqı üç əsas şəraitdə yaranır.
Birinci şərt. İşçilərin əmək bazarında satış da daxil olmaqla, öz mülahizələri ilə sərəncam verməyə imkan verən işçi qüvvəsinin sahibi kimi şəxsi azadlığı. Nə qulların, nə də təhkimçilərin bir vaxtlar belə bir imkanı yox idi, çünki onlar şəxsən azad deyildilər.
İkinci şərt. Fəhlələrin torpaq və kapital şəklində öz istehsal vasitələrindən, habelə yaşayış vasitələrindən məhrum edilməsi. Beləliklə, bir vaxtlar muzdlu əməyin inkişafına torpaqsız təhkimçilərin azad edilməsi kömək edirdi. Onu da artıq bilirik ki, dəyər qanununun işləməsi nəticəsində müflis olmuş kiçik əmtəə istehsalçıları da öz istehsal vasitələrini itirə bilərlər.
Üçüncü şərt. İstehsal amili kimi iri kapitalın kapitalist adlanan şəxslərin əlində cəmləşməsi. Bu proses “ilkin kapitalın toplanması” adlanır. Bu prosesin nəticəsi olaraq muzdlu işçiləri cəlb etmədən onun fəaliyyətini öz əməyi ilə təmin edə bilməyən iri kapital sahibləri meydana çıxır.
Ümumiyyətlə muzdluluq münasibətləri o zaman yaranır ki, bir tərəfdən öz istehsal vasitələrindən və yaşayış vasitələrindən məhrum olan və yalnız işçi qüvvəsinə malik olan, buna görə də muzdlamağa məcbur olan insanlar kütləsi, digər tərəfdən isə iri kapitallar var. onların fəaliyyəti üçün əhəmiyyətli əmək xərcləri tələb edən. Bu münasibətlərin mahiyyəti əməyin kapitala münasibətdə tabe mövqeyini müəyyən edir - axır ki, kapitalı işə götürən işçi qüvvəsinin sahibləri deyil, əməyin daşıyıcılarını işə götürən kapital sahibləridir.
Əmtəə kimi işçi qüvvəsi
Əmək münasibətləri işçi ilə kapital sahibi arasında müəyyən ödəniş müqabilində birincinin ikinci işçi qüvvəsinin təmin edilməsinə dair sövdələşməni nəzərdə tutur.
Mülkiyyət münasibətləri nöqteyi-nəzərindən işçi əmək qüvvəsinin sahibi kimi ondan istifadə etmək, sərəncam vermək və ondan istifadənin nəticələrini kapital sahibinə həvalə etmək hüququnu verir. Bu, mahiyyət etibarı ilə işçi qüvvəsinin əmtəə kimi alqı-satqısından başqa bir şey deyil.
Əmtəə kimi işçi qüvvəsinin mövcudluğu bütün əmtəələrə xas olan xüsusiyyətlərin: dəyər və istifadə dəyərinin mövcudluğunu nəzərdə tutur.
"İş qüvvəsi" əmtəəsinin dəyəri onun istehsalına qoyulan xərclərlə müəyyən edilir:
1. İşçi və onun ailəsi üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinə çəkilən xərclər.
2. İşçilərin həm ümumi, həm də peşə təhsili xərcləri.
3. İş qabiliyyətini bərpa etmək.
4. İşçilərin uşaqlarının saxlanması xərcləri.
"Əmək qüvvəsi" əmtəəsinin istifadə dəyəri yalnız onun istehlakı prosesində, yəni əmək prosesində özünü göstərə bilər. Onun faydalılığını alıcı - kapitalın sahibi qiymətləndirilir. Sonuncu üçün bu faydalılıq işçi qüvvəsinin arzu olunan məhsulu istehsal etmək qabiliyyətindədir. Lakin onun faydalılığı təkcə bununla məhdudlaşa bilməz. Axı istehsalı kapital sahibi istehsal olunmuş məhsulun satışından əldə etdiyi gəlirə görə təşkil edir. Üstəlik, kapital sahibləri üçün belə istehsal o zaman iqtisadi məna kəsb edir ki, istehsal olunan əmtəənin dəyəri bu əmtəələrin istehsal amillərinin dəyərindən artıq olsun, yəni əlavə və ya izafi dəyər alınır.
İzafi dəyər istehsal edilmiş əmtəənin dəyərinin bir hissəsi olduğundan onu da əmək yaradır. Bu o deməkdir ki, işçi əmtəənin dəyərini yaradaraq izafi dəyər də yaradır. Bu izafi dəyər yaratmaq qabiliyyəti kapital sahibləri üçün əməyin əsas faydasıdır.
İşçi qüvvəsinin qiyməti əmək haqqıdır. O, işçi qüvvəsinin dəyərinin pul ifadəsi kimi görünür.
Əmtəə-pul münasibətləri şəraitində kiçik və orta müəssisələrə nisbətən üstünlüklərə malik olan nisbətən iri müəssisələrdə muzdlu əmək tətbiq edilir. Əmtəə istehsalının inkişafı ilə muzdlu əməyin payı artır. Bu, kapital sahibi ilə işçilər arasındakı münasibətlərin sosial-iqtisadi əhəmiyyətini müəyyən edir. Bu münasibətlərdə mərkəzi yeri istehsal olunan əmtəələrin dəyərinin, o cümlədən izafi dəyərin istehsalı və bölüşdürülməsi ilə bağlı münasibətlər tutur.
Əmək prosesi dəyər və izafi dəyər istehsalı prosesi kimi
Malın istehsalı prosesi bütün istehsal amillərindən istifadəni tələb edir. Muzdlu əməyin istifadəsi nəzərdə tutur ki, istehsalın təşkili funksiyası birbaşa və ya dolayısı ilə amilləri idarəetmə mütəxəssislərinin - menecerlərin sərəncamına verməklə kapital sahibi tərəfindən həyata keçirilir.
Əmək prosesini təhlil edərkən onun ikili xarakterini nəzərə almaq lazımdır. Eyni zamanda, o, konkret əmək və mücərrəd kimi görünür.
Əmək konkret olmaqla, bütün fiziki xassələri və keyfiyyətləri ilə əmtəənin istifadə dəyərini yaradır.
Eyni zamanda, əmək mücərrəddir, işçinin enerjisinin, onun əzələlərinin, sinirlərinin və s. beləliklə, yeni dəyər yaradır.
Bir işçinin əməyi iki hissəyə bölünür. Biri öz işçi qüvvəsinin dəyərinə bərabər dəyər yaradır, digəri izafi dəyər yaradır. Bu o deməkdir ki, əmək bölgüsü lazımsız və artıqdır. İş günü də zəruri və artıq vaxta bölünür. Zəruri əməyin nəticəsi əmək haqqı şəklində işçiyə, artıqlığı isə kapital sahibinə keçir. Kapital sahibi üçün işçi qüvvəsinin izafi dəyər miqdarı ilə öz dəyərindən artıq dəyər yaratmaq qabiliyyəti xüsusi dəyər daşıyır.
Əlavə gəlir əlavə və ya artıq izafi dəyər kimi nəzərdən keçirilə bilər. Artıq izafi dəyər əldə etmək imkanı işçinin əmək məhsuldarlığının artımının stimulyatoru kimi çıxış edir.
Əmək istehsal amili kimi
| Parametr adı | Məna |
| Məqalənin mövzusu: | Əmək istehsal amili kimi |
| Kateqoriya (tematik kateqoriya) | İstehsal |
Elə amillər var ki, onlar olmadan istehsal anlayışının mənası olmayacaq və bunlar istehsalın həcminə təsir edən amillərdir. İstehsalın səmərəliliyinin amilləri olduqca müxtəlifdir, çünki bunun üçün çoxlu resurs var. Üç əsas amil qrupu var: torpaq, əmək və kapital. Su, meşələr, tarlalar, minerallar və s., yəni təbiətin verdiyi və ya insanın yaratdığı bir şey (məsələn, qurudulmuş bataqlıqlar) - ϶ᴛᴏ torpaq.
İstehsal amili kimi əmək çox vacib və aktualdır, çünki o, insanın istehsal prosesində iştirakı, öz enerjisindən və potensialından istifadə etmək deməkdir. Əməyin əsas elementlərinə əmək obyektləri, vasitələri və məqsədyönlü insan fəaliyyəti daxildir. Əməyin əsas nəticələri: iqtisadi faydalar, insanın inkişafı (fizioloji və psixi), insanın yaşayış şəraiti, bilik və təcrübənin toplanması.
Əmək ϶ᴛᴏ təkcə tərəqqinin mühərriki deyil, əmək ϶ᴛᴏ insanın varlığının və həyat fəaliyyətinin əsasıdır, çünki onun təsiri altında beyin, nitq inkişaf edir, təcrübə toplanır, bacarıqlar təkmilləşir.
İstehsal amili kimi əmək məzmun və xarakter daşıyır.
ref.rf saytında yerləşdirilib
Məzmun baxımından aşağı ixtisaslı, orta ixtisas və yüksək ixtisaslı işçilər arasında fərq qoyulur.
Əmək həm kəmiyyət, həm də keyfiyyət xüsusiyyətlərinə malikdir. Keyfiyyət xüsusiyyətləri işçilərin ixtisas səviyyəsi, kəmiyyət - ϶ᴛᴏ xərcləri (işçilərin sayı, əmək fəaliyyətinin intensivliyi, iş saatları). Mütəxəssisin yetişdirilməsi və yetişdirilməsi üçün nə qədər çox vaxt lazımdırsa, o, bir o qədər çox ixtisasa malikdir.
Əməyin xarakterini müəyyən etmək üçün işçi qüvvəsi ilə istehsal vasitələrinin birləşməsini hərtərəfli təhlil etmək, əməyin nəticələrini kimin və hansı miqdarda mənimsədiyini aydınlaşdırmaq lazımdır. Bunu nəzərə alaraq, əməyin üç əsas sosial növü mövcuddur: pulsuz, muzdlu və məcburi. Məcburi əmək - ϶ᴛᴏ məcburi əmək (qul əməyi). Bu gün əmək fəaliyyətinin ilk iki növü var.
Pulsuz əmək könüllüdür.
ref.rf saytında yerləşdirilib
Bu, mülkiyyətçi və işçinin bir şəxs kimi çıxış etdiyi zaman, onun özü üçün əmək fəaliyyətidir. Belə fəaliyyətin tipik nümunəsi sahibkar, fermer və s. Əgər əmək fəaliyyəti muzdlu xarakter daşıyırsa, bu o deməkdir ki, işəgötürənlə işçi ϶ᴛᴏ müxtəlif insanlardır, onların münasibətləri əmək müqaviləsi, bəzən razılaşma və ya müqavilə ilə rəsmiləşdirilir və işin nəticələrinə əsasən işçi əmək haqqı alır. müəyyən pul mükafatı.
Uzun müddətdir ki, əməyin istehsal amili kimi çıxış etməsi, yoxsa işçi qüvvəsi olması məsələsi mübahisəli məsələ olaraq qalır. İnsanın fiziki, əqli və intellektual qabiliyyətləri işçi qüvvəsidir. Əgər işəgötürən insanın əmək qabiliyyəti ilə maraqlanırsa, istehsal amili əməkdir. Əgər onun üçün iş saatının müddəti önəmlidirsə, bu amil əməkdir. Yaxşı işləmək üçün insanın müəyyən sağlamlığı, qabiliyyət və bacarıqları olmalıdır, buradan belə nəticə çıxır ki, işçi qüvvəsi əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur.
Əmək məhsuldarlığı - ϶ᴛᴏ müəyyən bir müddət ərzində əməyin nəticəsinin (istehsal olunan məhsulların miqdarı) nisbəti. Əmək məhsuldarlığı da öz növbəsində ona təsir edə biləcək bir sıra amillərdən asılıdır.
33. Kapital (latdan. kapitalis- əsas, əsas əmlak, əsas məbləğ) - gələcəkdə mənfəət əldə etmək üçün istifadə olunan aktivlərin məcmusudur. Mənfəət əldə etmək məqsədi ilə istehsal və ya xidmətlər göstərilməsi sahəsində aktivlərin istiqaməti də deyilir investisiya və ya investisiya.
Fiziki (maddi kapital) və insan kapitalını fərqləndirin. Fiziki kapital- müəssisənin öz fəaliyyətində istifadə etdiyi uzunmüddətli əmlak (bina, maşın, avadanlıq). Əsas və dövriyyədə olan fiziki kapitalı fərqləndirin. Əsas kapital- dəyəri bir sıra istehsal dövrləri ərzində hissə-hissə məhsula keçən real davamlı aktivlər (binalar, tikililər, maşınlar, avadanlıqlar, nəqliyyat vasitələri və s.). Dövriyyə kapitalı- hər dövrədə məhsul satıldıqda (xammal, yanacaq, materiallar, yarımfabrikatlar) dəyəri tam olaraq yeni məhsulun maya dəyərinə keçən və sahibkara nağd şəkildə qaytarılan real aktivlər. İnsan kapitalı- təhsil və ya praktik təcrübə ilə əldə edilmiş şəxsin fiziki və əqli qabiliyyətləri; şəxsin gəlir əldə etmək qabiliyyətinin ölçüsü. Başqa sözlə, insan kapitalı işçi qüvvəsinin xüsusi növüdür. Bu səbəbdən istehsal amilləri bazarında kapital dedikdə maddi amillər, kapital əmtəələri nəzərdə tutulur. Kapitalın başqa bir cəhəti onun pul forması ilə bağlıdır. Pul kapitalı hər hansı bir aktiv şəklində kapitalın dəyərinin azaldıldığı ümumi məxrəcdir. Pul ifadəsində həm fiziki, həm də insan kapitalının dəyəri hesablanmalıdır. İstehsal vasitələrində təcəssüm olunan kapital adətən adlanır real kapital. Pul kapitalı, yaxud nağd kapital investisiya resurslarını təmsil edir. Pul kapitalı özlüyündə iqtisadi resurs deyil, ondan bilavasitə istehsalda istifadə oluna bilməz, lakin istehsal amillərinin alınması üçün istifadə oluna bilər.
35. Sahibkarlıq - müstəqil, müstəqil əsasda biznesin aparılması üsulu.
Müasir sahibkarlığın əsas funksiyaları sırasına aşağıdakıları daxil etmək adətdir:
‣‣‣ Maliyyə və mühasibat uçotu... Maliyyə menecmenti kapitalın səfərbər edilməsini, sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərin toplanması, kapitalın və gəlirlərin istifadəsinin idarə edilməsini nəzərdə tutur. Sahibkarlığın əsas vəzifəsi minimum risklə sahibkarlıq fəaliyyətindən maksimum gəlir əldə etməkdir.
‣‣‣ Kadr funksiyası... Kadrların idarə edilməsinə namizədlərin seçilməsi və işə qəbulu, təşkilatın kadrların idarə edilməsi daxildir. Kadrların idarə edilməsi təşkilatın işçilərinin sosial və əmək münasibətləri sahəsində idarəetmə fəaliyyəti sistemidir.
Bu gün fərdi müəssisə kimi bütün təbəqələrin rəqabət üstünlükləri əsasən insan resursları ilə müəyyən edilir. World Bike-ın hesablamalarına görə, ABŞ-ın milli sərvətinin tərkibində əsas istehsal fondları (bina və tikililər, maşın və avadanlıqlar) cəmi 1951-ci ildə, təbii ehtiyatlar 5%, insan kapitalı isə 76-nı təşkil edir. %. Qərbi Avropada müvafiq göstəricilər 23,2 və 74% təşkil edir. Rusiyada - 10, 40 və 50%. Eyni zamanda, insan resurslarına investisiyalar artır ki, bu da onların geri qaytarılması probleminin vacibliyini müəyyənləşdirir.
‣‣‣ Logistika dəstəyi... Bu fəaliyyət xammal və materialların, maşın və avadanlıqların alınması üzrə əməliyyatları əhatə edir. Bu mərhələdə əsas vəzifə minimum xərclə istehsalın lazımi resurslarla fasiləsiz təmin edilməsidir.
‣‣‣ İstehsal funksiyası... İstehsal xammal, material və yarımfabrikatların hazır məhsula çevrilməsini nəzərdə tutur. İstehsalın idarə edilməsi texnoloji aspektlərdə texniki ilə bağlıdır və minimum istehsal xərcləri ilə mənfəəti maksimuma çatdıracaq istehsal amillərinin belə birləşməsini tapmağa yönəldilmişdir.
‣‣‣ İstehlakçı ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsini nəzərdə tutan marketinq... Marketinq, məhsulların bazarda satışını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş istehlakçı seçimlərinin və istehlakçıya təsirinin uçotu sistemidir. Bu mərhələdə sahibkarın vəzifəsi istehlakçı üstünlüklərini müəyyən etmək və çox vaxt yenilərini formalaşdırmaqdır.
‣‣‣ Tədqiqat fəaliyyəti yeni texnologiyaların yaradılmasına, idarəetmə sisteminin yenilənməsinə, yeni məhsulların hazırlanmasına və buraxılmasına yönəlmişdir. Elmi-texnoloji inqilab, sonra isə informasiya inqilabı dövründə elmi kəşflər və onların texnoloji tətbiqi getdikcə daha mühüm rol oynayır və müəssisənin bazardakı mövqeyini, deməli, sahibkarlıq gəlirlərinin həcmini böyük ölçüdə müəyyən edir.
‣‣‣ İctimaiyyətlə əlaqələr, firma ilə ictimai strukturlar (dövlət orqanları, istehlak cəmiyyətləri, həmkarlar ittifaqları, media) arasında münasibətlərin idarə edilməsini nəzərdə tutur.
37. Makroiqtisadiyyat (qədim yunan dilindən μακρός - uzun, böyük, οἶκος - ev və Nόμος - qanun) - bütövlükdə iqtisadiyyatın, bütövlükdə iqtisadi sistemin fəaliyyətini, iqtisadi agentlərin və bazarların işini öyrənən elm; iqtisadi hadisələrin məcmusudur.
Makroiqtisadiyyat elmi mikroiqtisadi səviyyədə cavabı mümkün olmayan suallarla məşğul olur: makroiqtisadiyyatın öyrəndiyi problemlər bütövlükdə iqtisadiyyat üçün ümumidir... Makroiqtisadi problemlərə aşağıdakılar daxildir:
§ İqtisadi artım, iqtisadi dövrlər: İqtisadi artım nədir? İqtisadi artım tempini necə müəyyən etmək olar? İqtisadi artıma hansı amillər təsir edə bilər? İqtisadi artım sözügedən ölkənin inkişafına necə təsir edir?
§ İşsizlik: İşsizlər kimlərdir? İşsizlik iqtisadiyyata müsbət və ya zərərlidir? İşsizliklə necə məşğul olmaq olar? Bir ölkədə işsizliyin müxtəlif səviyyələrini necə müəyyən etmək olar? İşsizlik nəyə təsir edir?
§ Ümumi qiymət səviyyəsi: Ümumi qiymət səviyyəsi dedikdə nə nəzərdə tutulur? Qiymət səviyyəsinin dəyişməsi iqtisadiyyatın vəziyyətinə necə təsir edir? İnflyasiya nədir? Hansı inflyasiya yaxşıdır, nə pisdir?
§ Pul dövriyyəsi, faiz dərəcəsi: Makroiqtisadiyyatda pulun rolu nədir? Ümumi faiz dərəcəsinə nə təsir edir və iqtisadiyyata nə təsir edir?
§ Dövlət büdcəsi: Dövlət öz gəlir və xərclərini necə tənzimləyir? Cəmiyyətin rifahı və ya ölkədə biznesin inkişafı kimi kriteriyalar dövlət büdcəsindəki dəyişikliklərdən necə asılıdır?
§ Ticarət balansı: Bir ölkə digər ölkələrlə beynəlxalq ticarəti necə həyata keçirir? İxrac və idxalda baş verən dəyişikliklər valyuta məzənnəsinə, sözügedən ölkənin inkişafına, dünya iqtisadiyyatının vəziyyətinə necə təsir edir?
Əmək istehsal amili kimi - anlayışı və növləri. "İstehsal amili kimi əmək" kateqoriyasının təsnifatı və xüsusiyyətləri 2017, 2018.
Səhifə 31/37
Əmək istehsal amili kimi. Əmək haqqı.
Əmək bazarı əmək alqı-satqısı əməliyyatlarının həyata keçirildiyi bazar münasibətlərinin xüsusi sahəsidir. O, həmişə mövcud olmayıb və tarixən yalnız klassik kapitalizm şəraitində kütləvi miqyasda meydana çıxıb. Sonra bir tərəfdən əsas istehsal vasitələri iş adamlarının şəxsi mülkiyyətində cəmləşdi, digər tərəfdən isə işçilərin böyük əksəriyyəti onlardan uzaqlaşdırıldı. Bütün muzdlu işçilər qanuni olaraq azad şəxslərə çevrildilər və onların mövcudluğunun əsas, hətta yeganə mənbəyi öz əməyinin satışı idi.
iş Məqsədli insan fəaliyyətidir, onun köməyi ilə təbiəti dəyişdirir və ehtiyaclarını ödəmək üçün uyğunlaşdırır.
Əmək haqqı ilə bağlı çoxlu nəzəriyyələr var.
K.Marksa görə, kapitalizmdə əmək haqqı işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyəri ilə müəyyən edilən “iş qüvvəsi” əmtəə dəyərinin çevrilmiş formasıdır (bu halda işçi qüvvəsi). insanın əmək qabiliyyəti kimi başa düşülür). Beləliklə, əmək haqqı işçinin yaşayış vasitələrinin dəyəridir.
Kapitalizmdən fərqli olaraq, sosializm dövründə əmək haqqına ölkənin milli gəlirinin bir hissəsi kimi yanaşılır, iqtisadiyyatın dövlət sektorunda çalışan işçilər arasında qoyulmuş əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə mütənasib olaraq bölüşdürülürdü, yəni. əmək haqqı işə görə əmək haqqıdır.
Müasir iqtisadçılar dar mənada əmək haqqını əməyin qiyməti, işçinin vaxt vahidinə (saat, gün, ay) əmək xidmətlərinin göstərilməsi üçün aldığı gəlir kimi müəyyən edirlər. Geniş mənada əmək haqqı ilə yanaşı, əmək haqqı, mükafat və digər mükafat növləri şəklində olan gəlirləri də əhatə edir.
Nominal və real əmək haqqını fərqləndirin.
Altında nominal əmək haqqı muzdlu işçinin gündəlik, həftəlik, aylıq işinə görə aldığı pul məbləği deməkdir. Nominal əmək haqqının ölçüsünə görə, qazancın, gəlirin səviyyəsini mühakimə etmək olar, lakin istehlak səviyyəsini və insan rifahını deyil. Bunun üçün real əmək haqqının nə olduğunu bilmək lazımdır.
Real əmək haqqı- bu, alınan pula alına bilən həyati əhəmiyyətli əmtəə və xidmətlərin kütləsidir.O, birbaşa nominal əmək haqqından, əksinə istehlak mallarının və pullu xidmətlərin qiymətlərinin səviyyəsindən asılıdır.
Əmək haqqının dəyəri bazar amillərindən əhəmiyyətli dərəcədə təsirlənir:
1) əmək bazarında tələb və təklif;
2) rəqabət forması.
Əmək bazarında tələbin subyektləri biznes və dövlət, təklif subyektləri isə ev təsərrüfatlarıdır.
Əməyin ödənilməsinin miqdarı rəqabətli bazarda tələb və təklif qanunlarına uyğun olaraq dəyişə bilər.
Əməyə tələb əmək haqqının miqdarı ilə tərs bağlıdır. Əmək haqqının artması ilə, hər şey bərabərdir, sahibkar tarazlığı saxlamaq üçün müvafiq olaraq əməyə tələbi azaltmalıdır, əmək haqqının azalması ilə isə əməyə tələb artır.
Qrafik modeldən istifadə etməklə rəqabətli əmək bazarında tarazlığın yaradılması prosesini nəzərdən keçirək (Şəkil 7.1). Burada absisdə əməyin miqdarı göstərilir (Q), və ordinat üzrə - əmək haqqı dərəcəsi (W).
Əmək haqqının miqdarı ilə əməyə tələbin miqdarı arasında funksional əlaqə əməyə tələb əyrisində ifadə edilir (D)... Əməyə tələb əyrisinin hər bir nöqtəsi müəyyən bir əmək haqqına tələbin nə olacağını göstərir. Əyrinin konfiqurasiyası və onun mənfi mailliyi göstərir ki, əmək haqqı nə qədər aşağı olarsa, əməyə tələb bir o qədər çox olur və əksinə.
İşçi qüvvəsinin təklifi funksiyası ilə bağlı vəziyyət fərqlidir. Bu, həm də əmək haqqının məbləğindən asılıdır, lakin bu asılılıq birbaşadır: əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, əmək təklifi də bir o qədər çox olur və əksinə. Buna görə də əmək təklifi əyrisi (S) müsbət meylə malikdir.
düyü. 7.1. Əmək bazarında tarazlıq
Amerikalı iqtisadçı Pol Samuelsona görə, cəmiyyətdə ümumi əmək təklifi ən azı dörd göstərici ilə müəyyən edilir: 1) əhalinin ümumi sayı; 2) əhalinin ümumi sayında müstəqil əhalinin payı; 3) işçilərin həftə ərzində və il ərzində işlədikləri saatların orta sayı; 4) işçilərin sərf edəcəyi əməyin keyfiyyəti, kəmiyyəti və keyfiyyəti.
İndi bu iki qrafiki - tələb əyrisini birləşdirək (D) və təklif əyrisi (S) nöqtəsində kəsişəcək (e)... Qrafikdəki bu nöqtə əmək haqqının müəyyən tarazlıq səviyyəsinə uyğundur (Ve) və bu səviyyə ilə müəyyən edilmiş əmək təklifi (Qe).
Balans nöqtəsində (e)əməyə tələb təklifə bərabərdir. Bu o deməkdir ki, tarazlıq əmək haqqı ödəməyə hazır olan bütün sahibkarlar bazarda tələb olunan əmək miqdarını tapır və bu əmək haqqı üçün öz xidmətlərini təklif etməyə hazır olan işçilər tam işlə təmin olunurlar. Əmək bazarının bu vəziyyəti tam məşğulluq vəziyyətinə uyğundur.
Bundan başqa hər hansı digər əmək haqqı şərtləri ilə We, bazarda tarazlıq pozulur və iki vəziyyət yaranır:
a) əmək haqqı olduqda (V 1) tarazlıqdan yuxarı, onda işsizliyə səbəb olan əmək təklifinin artıqlığı yaranır;
b) əmək haqqı olduqda (V 2) tarazlıqdan aşağı olarsa, işçilərə tələb təklifi üstələyir və doldurulmamış iş yerləri yaranır.
Mükəmməl rəqabət bazarında bu vəziyyətlərin hər ikisi sabit ola bilməz, tam məşğulluq vəziyyətinin bərpası istiqamətində bazar mexanizmləri ilə düzəldilməlidir.
Əmək bazarında ən tipik vəziyyət qeyri-kamil rəqabətdir. O, həmkarlar ittifaqlarının əmək təklifi tərəfində fəaliyyətinin təsiri altında inkişaf edir və əmək haqqı dərəcələrinə, sahibkarlara isə əmək tələbi vasitəsilə əmək haqqı dərəcələrinə təsir göstərir. Bir tərəfdən həmkarlar ittifaqları, digər tərəfdən sahibkarlar bazarda ikili monopoliya yaradırlar. Bəziləri inhisarçı satıcı, bəziləri isə monopolist alıcı kimi çıxış edirlər. Bu inhisarçı qüvvələrin hər ikisi (alıcı və satıcı) qiyməti təyin edir. Əməyin işəgötürənlə işçinin özü arasında bağlanan əmək müqaviləsi (sazişi) bazar tipli iqtisadiyyatda əməyə tələb və əməyin təklifinin uzlaşdırılması forması kimi çıxış edir. Fərdi və ya kollektiv ola bilər. Əmək müqavilələri:
1) əmək bazarında əməyin qiymətinin (əmək haqqının) müəyyən edilməsinin əsas forması kimi xidmət edir. Bu, onların mikroiqtisadi səviyyədə tənzimləmə funksiyasıdır;
2) işçilərin sosial-iqtisadi mənafelərini qoruduğu üçün qoruyucu funksiyanı yerinə yetirmək;
3) kollektiv müqavilələr əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin milli sisteminin tərkib hissəsidir. Bu, onların makroiqtisadi səviyyədə tənzimləmə funksiyasıdır.
Dövlət əmək haqqının səviyyəsinə aşağıdakılar tərəfindən təsir göstərir:
Minimum əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsi;
İşçilərin hüquqi müdafiəsi və onlara müəyyən təminatların verilməsi;
inflyasiya ilə mübarizə tədbirlərinə uyğun olaraq standart əmək müqavilələrinə və sazişlərə dəyişikliklər;
Həmkarlar ittifaqlarının təsirinin məhdudlaşdırılması.
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində müəssisələr əmək haqqının iki əsas formasından istifadə edirlər.
Vaxt əmək haqqı işlənmiş vaxtdan asılı olaraq əmək haqqının məbləğini müəyyən edir. Bu zaman 1 saat, gün, həftə, ay üçün ödəniş məbləği hesablanır və işlənmiş vaxta vurulur. Bir çox ölkələrdə vaxt əmək haqqını təyin edərkən, əməyin qiyməti üçün ölçü vahidi müəyyən edilir - sabit əmək haqqını (müəyyən bir müddət üçün) işlənmiş saatların standart sayına bölmək yolu ilə hesablana bilən saatlıq əmək haqqı dərəcəsi .
Vaxt əmək haqqı adətən ciddi tənzimlənən texnoloji rejimin hökm sürdüyü müəssisələrdə istifadə olunur, iş adamlarına ödəniş etmək üçün istifadə olunur.
İcra, mühəndis-texniki işçi və qulluqçular, elmi işçilər üçün əmək haqqı formada müəyyən edilir rəsmi maaşlar -əmək haqqı sxeminə uyğun gələn və onun maksimum və minimum hədlərini (“çəngəl”) nəzərdə tutan aylıq əmək haqqının ölçüsü.
Parça-parça əmək haqqı buraxılan məhsulların həcmindən asılı olaraq hesablanır. Bir parça əmək haqqı ilə qazanc istehsal olunan məhsulların sayına birbaşa mütənasib olaraq artır. Bu asılılıq parça nisbətindən istifadə etməklə qurulur. Tariflər əməyin saatlıq (və ya gündəlik) qiymətinə və orta intensivliklə və orta bacarıqla işləyən şəxsin bir saat və ya bir gündə istehsal etdiyi məhsulların standartlaşdırılmış miqdarına əsasən hesablanır.
Parçalı əmək haqqı ilə işçinin əməyinin intensivliyinin ölçüsü müəyyən edilir. Bu ilə edilir istehsal dərəcələri(müəyyən vaxtda işçilər tərəfindən istehsal olunacaq müəyyən miqdarda məhsul) və ya vaxt normaları(istehsal əmsalının qarşılığı məhsul vahidinin və ya partiyasının istehsalına sərf olunan vaxtdır). Belə istehsal normaları müəyyən edilmiş qaydada ödənilməlidir. Şəxsi maraq insanı daha çox məhsul istehsal etmək və gəlirlərini artırmaq üçün daha çox işləməyə sövq edir.
Parça-parça əmək haqqı əl əməyinin yüksək nisbətdə olduğu müəssisələrdə geniş istifadə olunur və istehsal olunan məhsulların sayının artırılmasını təşviq etmək lazımdır. Müasir şəraitdə hissə-hissə əmək haqqında məhsulun keyfiyyəti, avadanlıqdan istifadə əmsalı, xammal və materiallara qənaət kimi amillər getdikcə daha çox nəzərə alınır ki, bu da hissə-hissə əmək haqqını vaxt əsasında əmək haqqına yaxınlaşdırır.
Hazırda işçilərin maddi mükafatı müəssisənin kommersiya nəticələrinə nail olmaq dərəcəsindən asılıdır. Bonus sistemləri geniş yayılmışdır, yüksək keyfiyyətli məhsullara, materiala qənaətə və istehsalın təkmilləşdirilmiş digər yekun nəticələrinə görə xüsusi mükafatlar təqdim edir. Müxtəlif variantlarda əmək haqqının vaxt-bonus, hissə-bonus, hissə-faydalı mütərəqqi, multifaktorial və digər növlərdən istifadə olunur.
Əmək insanların ehtiyac duyduqları əmtəələrin yaradılmasına yönəlmiş şüurlu, məqsədyönlü fəaliyyəti prosesidir. Əmək prosesi insan enerjisinin, əzələlərinin, zəkasının xərclənməsi ilə bağlıdır. Bu məsrəflərin xarakterinə görə əmək fiziki və əqli bölünə bilər. Fiziki əmək əsasən fiziki və zehni enerjinin xərclənməsi ilə xarakterizə olunur.
Belə məsrəflər iqtisadi nəzəriyyədə insan əməyinin məsrəfi kimi qəbul edilir. İşçi qüvvəsi dedikdə insanın əmək qabiliyyəti – fiziki və peşə qabiliyyəti başa düşülür. Bu o deməkdir ki, işləmək üçün müəyyən minimum sağlamlıq və peşə bacarıqları olmalıdır. Peşəkar bacarıqlar insanın bu iş üçün zəruri olan məlumatlara və əmək prosesində istifadə etmək qabiliyyətinə malik olmasını nəzərdə tutur. Bu cür məlumatlara ehtiyac var, çünki əmək həmişə konkretdir - bu, tokarın, satıcının, həkimin, müəllimin əməyidir - və o, müəyyən bir şeyin istehsalı və ya xidmət göstərilməsi üçün zəruri olan xüsusi bilik və bacarıqları tələb edir. əmək prosesi, işçinin başında məlumat şəklində mövcud olmalıdır.
İşçi qüvvəsi işçi qüvvəsinin funksiyası olan əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur. İşçi qüvvəsi potensial əməyi ehtiva etdiyinə görə onu əmək resursu, bütün işçi qüvvəsi ilə ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisini isə cəmiyyətin əmək ehtiyatları hesab etmək olar.
Ümumi cəmiyyət miqyasında əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin əmək qabiliyyətli hissəsi ilə təmsil olunur, yəni. işçi qüvvəsinə malikdir. Bu o deməkdir ki, əhalinin yalnız bir hissəsi əmək ehtiyatlarını təmsil edir.
Müasir cəmiyyətdə insanların işçi qüvvəsinin daşıyıcısı kimi işçi qüvvəsinə daxil edilməsinin əsas meyarları yaş, sağlamlıq vəziyyəti və işləmək istəyidir. Şəxs əmək qabiliyyətli yaşda və əmək şəraitində olduqda işçi qüvvəsinə daxil edilə bilər. Bununla belə, müxtəlif ölkələrdə “əmək qabiliyyəti” və “iş şəraiti” anlayışlarının spesifik məzmunu fərqli ola bilər.
Birinci anlayışa müraciət etsək, deməli, insanın istehsal amili kimi əməyin subyekti ola biləcəyi yaş dövrü başa düşülür. Bu yaş müxtəlif ölkələrdə fərqli olan aşağı və yuxarı sərhədlərə malikdir.
Bir çox ölkələrdə aşağı hədd əməyin məzmunundan, təhsil sistemindən və əmək qanunlarından asılıdır. Böyük bilik tələb etməyən iş üstünlük təşkil edərsə, o zaman təhsil valideynlər tərəfindən iş təcrübəsinin uşaqlara ötürülməsinə qədər azaldıla bilər, uşaq əməyinə qadağa yoxdursa, əmək qabiliyyəti erkən başlaya bilər. Əgər ölkədə ağır iş üstünlük təşkil etdiyi halda uşaqların əməyi qadağandırsa, o zaman icbari orta və peşə təhsilinə ehtiyac yaranır və əmək qabiliyyəti nisbətən gec başlayır.
Müasir şəraitdə əmək qabiliyyətinin yuxarı həddi əsasən pensiya yaşını müəyyən edən qanunvericilikdən asılıdır. Bir çox ölkələrdə 65 yaşında başlayır. Bəzi ölkələrdə qanunlar var ki, onlara görə pensiyaçı işləməməlidir. Digər ölkələrdə, məsələn, Rusiyada pensiyaçılara işləməyə icazə verilir ki, fərdlərin əmək qabiliyyəti onların iş şəraitindən asılı olsun. İş şəraiti fiziki və əqli qabiliyyətlə xarakterizə olunur. Bir tərəfdən, bu qabiliyyət sağlamlıq vəziyyətindən, digər tərəfdən istehsalın amil kimi işləmək üçün qoyduğu tələblərdən asılıdır. Görünən odur ki, xəstə imkansızdır, lakin hər bir fiziki və əqli cəhətdən sağlam insanı xüsusi ixtisas tələb edən və bədənə elə bir yük vuran işlərdə bacarıqlı hesab etmək olmaz ki, hər kəs dözə bilməz. Məhz buna görə də əməyi istehsal amili kimi nəzərdən keçirərkən onun keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətlərinə müraciət etmək lazımdır.
Əməyin keyfiyyət xüsusiyyətləri işçilərin ixtisas səviyyəsini əks etdirir. Bu səviyyədə işçilərin ixtisaslaşdırılmış, yarımixtisaslı və ixtisassızlara ümumi bölgüsü mövcuddur.
Bacarıqlı işçilərə təhsili və təlimi xeyli vaxt tələb edən, bir çox məlumatı mənimsəmiş və mürəkkəb, fiziki deyil, intellektual əmək əməliyyatlarını həyata keçirə bilən işçilər daxildir. Bu kateqoriyaya Rusiyada dövlət qulluqçuları kimi təsnif edilən peşəkar işçilər daxildir: müəllimlər, həkimlər, hüquqşünaslar, iqtisadçılar, uzunmüddətli ümumi və peşə hazırlığı keçmiş və mürəkkəb işlərin görülməsi üçün zəruri olan əhəmiyyətli məlumatların daşıyıcısı olan dövlət məmurları.
Yarımixtisaslı işçilərə təhsili uzun müddət tələb etməyən və məhdud miqdarda məlumatlara malik olmaqla orta mürəkkəblikdə əmək əməliyyatlarını yerinə yetirə bilən işçilər daxildir.
İxtisassız işçilər xüsusi təlim tələb etməyən işləri görən işçilər hesab olunur. Bir qayda olaraq, lazımi əmək əməliyyatları üzrə təlim və bunun üçün lazım olan məlumatların əldə edilməsi, ekskavatorların əməyi kimi əmək prosesinin özündə baş verir.
İşçilərin ixtisasları onların işinin mürəkkəblik dərəcəsində əks olunur. İxtisassız əmək sadə, ixtisaslı əmək isə mürəkkəb hesab olunur, sanki sadə əmək səviyyəsinə qaldırılmış və ya müvafiq mürəkkəblik əmsalı ilə vurulan sadə əmək. Bacarıqlı işçini bacarıqsız işçidən əvəz etmək qabiliyyəti ilə fərqləndirmək olar. Daha yüksək ixtisaslı işçi öz işində təcrübəsiz işçini əvəz edə bilər, lakin bunun əksi mümkün deyil. Məsələn, dizayn mühəndisi siqaret sata bilər, köşk satıcısı isə avtomobil dizayn edə bilməz. İxtisaslı işçilərin ixtisassız işlərdə istifadəsi istehsal amili kimi əməyin səmərəsiz istifadəsi deməkdir.
Cəmiyyətin tərəqqisi ixtisaslı əmək xərclərinin payının artması və ixtisassız əməyin payının azalması ilə özünü göstərir. Üstəlik, insanın peşəkar inkişafı ilə yanaşı, onun ümumi inkişafı da davam edir. Əks proses iqtisadi və sosial reqressiyanı göstərir.
Əmək qabiliyyətli əhalinin müəyyən səviyyəsinə nail olmaq və saxlamaq məcmu işçi qüvvəsinin resurs kimi təkrar istehsalının mühüm tərkib hissəsidir. Bu, ölkədə məktəbəqədər təhsilin, peşə təhsilinin və - işçi qüvvəsinin istehsalı mərhələsini təmin edən cəmiyyətin bütün institutlarının olmasını tələb edir. Cəmiyyət üçün işçi qüvvəsinin ehtiyacı olan sənaye və müəssisələr arasında bölüşdürülməsi də vacibdir.
Əməyin istehlakı mərhələsində istehsal amili kimi əməyin kəmiyyət xüsusiyyətləri təzahür edir, çünki onlar əməyin maya dəyərini təmsil edir. İstehsal nəticələrinin əmək məsrəflərindən asılılığı bu məsrəflərə təsir edən amillərin nəzərə alınmasını tələb edir.
Ölkə daxilində bu cür yüklərin dəyəri ilk növbədə işləyən işçilərin sayından asılıdır. İctimai istehsalda əmək qabiliyyətli əhalinin bir hissəsinin işsiz olması, ölkədə işsizliyin olması istehsal amili kimi əməyin miqdarının azalması deməkdir. Fərdi və məcmu əməyin xərclərinə iş gününün uzunluğu təsir edir: və həftələr; həm də tətillər. İş günü əmək prosesinin baş verdiyi günün vaxtıdır. İş həftəsi həftəlik iş saatlarının sayı ilə müəyyən edilir.
İş günü və iş həftəsi iş vaxtını - əmək prosesinin baş verdiyi vaxtı xarakterizə edir. Qeyri-iş günləri həftə sonları kimi görünür. Onlar adətən həftənin sonunda düşürlər. Orta qazanc saxlanılmaqla adətən ildə bir dəfə təyin olunan qeyri-iş günləri bayram günləri hesab edilir. Tətil müddətinin artması əmək xərclərinin azalmasına səbəb olur,
Əmək xərcləri də onun intensivliyindən təsirlənir. İntensivlik zaman vahidi üçün insan enerjisinin xərclənməsi ilə ölçülən əməyin intensivliyi kimi başa düşülür. Daha intensiv iş, digər amillərin eyni olması ilə daha yüksək əmək xərclərini əhatə edir.
Nəzərə alınan amillər bir-biri ilə sıx bağlıdır: bir amilin çatışmazlığı digəri ilə kompensasiya edilə bilər. İctimai istehsal nöqteyi-nəzərindən əmək qabiliyyətli əhalinin az məşğulluğu iş vaxtının artırılması və ya işçilərin əməyinin intensivliyi ilə kompensasiya edilə bilər. Əmək intensivliyinin artması daha qısa iş gününü kompensasiya edə bilər və əksinə. İstehsal amili kimi əməyin keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətləri arasında da oxşar əlaqə mövcuddur. Beləliklə, yarımixtisaslı işçinin əməyi daha uzun və ya daha intensiv olarsa, mal şəklində və onun faydalılığı ilə ixtisaslı işçinin işi kimi eyni nəticəni verə bilər. Və bu, ixtisaslı əməyin eyni intensivlikdə vaxt vahidinə yarıixtisaslı əməyə nisbətən daha çox nəticə verməsinə baxmayaraq.
İstehsal edilmiş məhsul şəklində əməyin nəticəsinin insan enerjisi şəklində onun məsrəflərinə nisbəti onun məhsuldarlığını xarakterizə edir. Məhsuldarlığın artması daha çox məhsul istehsal etmək üçün vaxt vahidinə verilən əmək sərfinə imkan verir. Əmək məhsuldarlığı subyektiv və obyektiv bölünə bilən bir sıra amillərdən asılıdır.
Subyektiv amillərə əmək subyekti kimi insanla bilavasitə bağlı olan hər şey daxildir. Əvvəla, bu, onun keyfiyyətləridir. Vaxt vahidinə düşən ixtisaslı əmək, ixtisassız əməkdən daha çox fayda yaradır. Digər belə amil əmək kooperasiyasıdır. Əmək məhsuldarlığının təmin edilməsində onun təşkili mühüm rol oynayır. Əmək təşkilatı işçilərin səylərinin qeyri-məhsuldar xərclərini istisna etməli, işə məsuliyyətli münasibəti təmin etməlidir; işçilərin işinin nəticələrinə maraq oyatmaq.
Əmək məhsuldarlığının obyektiv amillərinə əmək obyekti kimi çıxış edən maddi istehsal amillərində - torpaqda və kapitalda dəyişikliklər daxildir. Məsələn, daha az məhsuldar olan torpaq sahəsini daha münbit torpaq sahəsi ilə əvəz etmək eyni əmək xərcləri ilə məhsuldarlığı artırmağa imkan verir. İşçilərin maşınlarla təchiz edilməsi əmək xərclərinin azalması ilə belə istehsal həcminin artmasına səbəb olur. Buradan görə bilərsiniz ki, obyektiv amillərin hərəkəti onların istehsal amili kimi əməyi əvəz etməsinə gətirib çıxarır. Bu vəziyyətdə, torpağın dəyişdirilməsində olduğu kimi eyni nümunələr özünü göstərir. Kapitalın əməyin əvəz edilməsi hər bir əlavə cəlb edilmiş kapital vahidindən müəyyən bir nöqtəyə qədər gəlirlərin artmasına səbəb ola bilər, bundan sonra gəlir azalmağa başlayır, yəni. effekt işə düşür - istehsal amili kimi kapitalın azalan gəliri.
Subyektiv və obyektiv amillər bir-biri ilə sıx əlaqədə əmək məhsuldarlığına təsir göstərir. Müəyyən bir istehsal amilinin xalis məhsuldarlığından danışmaq olar. Şəxsi istehsal amilinin xalis məhsuldarlığı torpağın və ya kapitalın məhsuldar gücü ilə birlikdə mövcud olan əməyin məhsuldar gücünü xarakterizə edir. Ümumiyyətlə, məhsuldarlıq eyni vaxtda bir neçə amillə müəyyən edilir: əgər müəssisə köhnə avadanlığı yeniləri ilə əvəz edirsə, o zaman bu dəyişikliklər avadanlıqlara xidmət işində müvafiq dəyişikliklər olmadıqda məhsuldarlığın artımını təmin etməyə bilər. Deməli, burada məhsuldarlığın artımı təkcə kapitalla deyil, həm də əməklə müəyyən edilir.
Əmtəə iqtisadiyyatında əmək həm dövlət, həm də özəldir. Əməyin birinci xüsusiyyəti onun ixtisaslaşması və əmtəə istehsalçılarının müvafiq əmək bölgüsü ilə bağlıdır. Ayrı-ayrı istehsalçıların əməyi ictimai məhsul yaradan ictimai əməyin bir hissəsi kimi meydana çıxır. Başqa insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün əmək, yəni cəmiyyət üçün əməkdir.
Bu zaman bir istehsalçının əməyi digərlərinin əməyi ilə bağlı olur ki, bu da əməyin ictimailəşməsini səciyyələndirir. Əməyin ictimailəşməsi sayəsində iqtisadiyyat vahid milli sistemə çevrilir ki, bu da iqtisadi nəzəriyyədə xalq təsərrüfatı adlanır. Deməli, iqtisadiyyatın sistemliliyi, onun milli iqtisadi xarakteri əmtəə istehsalının inkişafı ilə şərtlənən əməyin ictimailəşməsi ilə təmin edilir.
Əməyin ikinci xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, o, təcrid olunmuş, iqtisadi cəhətdən müstəqil əmtəə istehsalçılarının əməyi kimi çıxış edir, xüsusi xarakter daşıyır.
Əməyin bu xarakteri istehsal amili kimi kapitala və istehsal olunan əmtəəyə xüsusi mülkiyyətə əsaslanır. Burada müəyyən edir ki, bu və ya digər əmtəənin istehsalı əmtəə istehsalçısı kimi kapital sahibinin şəxsi işidir. Yalnız bazar əmtəənin alınması vasitəsilə onun istehsalçısının əməyini ictimai əmək – cəmiyyət üçün əmək kimi tanıyır. Amma istehsal olunan məhsul bazarda alınmaya bilər, bu o deməkdir ki, cəmiyyət tərəfindən tanınmır. Bu halda ona yatırılan əmək özəl olaraq qalır.
Əmtəə istehsalında əməyin növbəti xarakterik xüsusiyyəti onun kapitala münasibətdə tabe mövqeyidir. Bu onunla əlaqədardır ki, istehsal olunan əmtəəyə mülkiyyət hüququnu müəyyən edən istehsal amili kimi kapitala sahiblik, bazarın subyekti isə əmtəə, o cümlədən ekvivalent əmtəə kimi pul sahibləridir. Kapital çatışmazlığı da istehsal olunan mallarla bazara çıxmağı mümkünsüz edir. Bu halda satıla bilən yeganə əmtəə insanın əmək qabiliyyətidir, yəni işçi qüvvəsidir. Belə bir məhsulun alıcısı onun fəaliyyətini təmin etmək üçün əlavə işçi qüvvəsi cəlb edəcək qədər böyük kapitalın sahibidir.
Sosial-iqtisadi münasibətlər sistemində əmək pulsuz və ya muzdlu ola bilər.
Sərbəst kapital sahiblərinin əməyidir, iş şəraitini, onun intensivliyini və müddətini özləri müəyyən edirlər. İstehsalın əmtəə xarakteri bu əməyin sahibkarlıq fəaliyyəti ilə birliyi kimi xüsusiyyətini müəyyən edir. Bu fəaliyyətə istehsal olunacaq məhsul növünün seçimi, belə məhsulun istehsalının təşkili və satışı daxildir.
Əmək və sahibkarlıq fəaliyyətinin belə vəhdəti sadə əmtəə istehsalı adlanan kiçik istehsal üçün xarakterikdir. Onun nümayəndələri sənətkarlar, fermerlər (kəndlilər), tacirlərdir.
Kifayət qədər böyük miqdarda kapital olduqda, ondan istifadə üçün lazım olan əmək muzdlu işçilərə həvalə edilə bilər və sırf sahibkarlıq fəaliyyəti kapital sahiblərində qalır. Beləliklə, muzdluluq münasibətlərini əks etdirən işçilərin əməyinin sahibkarlıq fəaliyyətindən ayrılması yaranır.
Əmək haqqı üç əsas şəraitdə yaranır.
Birinci şərt. İşçilərin əmək bazarında satış da daxil olmaqla, öz mülahizələri ilə sərəncam verməyə imkan verən işçi qüvvəsinin sahibi kimi şəxsi azadlığı. Nə qulların, nə də təhkimçilərin bir vaxtlar belə bir imkanı yox idi, çünki onlar şəxsən azad deyildilər.
İkinci şərt. Fəhlələrin torpaq və kapital şəklində öz istehsal vasitələrindən, habelə yaşayış vasitələrindən məhrum edilməsi. Beləliklə, bir vaxtlar muzdlu əməyin inkişafına torpaqsız təhkimçilərin azad edilməsi kömək edirdi. Onu da artıq bilirik ki, dəyər qanununun işləməsi nəticəsində müflis olmuş kiçik əmtəə istehsalçıları da öz istehsal vasitələrini itirə bilərlər.
Üçüncü şərt. İstehsal amili kimi iri kapitalın kapitalist adlanan şəxslərin əlində cəmləşməsi. Bu proses “ilkin kapitalın toplanması” adlanır. Bu prosesin nəticəsi olaraq muzdlu işçiləri cəlb etmədən onun fəaliyyətini öz əməyi ilə təmin edə bilməyən iri kapital sahibləri meydana çıxır.
Ümumiyyətlə muzdluluq münasibətləri o zaman yaranır ki, bir tərəfdən öz istehsal vasitələrindən və yaşayış vasitələrindən məhrum olan və yalnız işçi qüvvəsinə malik olan, buna görə də muzdlamağa məcbur olan insanlar kütləsi, digər tərəfdən isə iri kapitallar var. onların fəaliyyəti üçün əhəmiyyətli əmək xərcləri tələb edən. Bu münasibətlərin mahiyyəti əməyin kapitala münasibətdə tabe mövqeyini müəyyən edir - axır ki, kapitalı işə götürən işçi qüvvəsinin sahibləri deyil, əməyin daşıyıcılarını işə götürən kapital sahibləridir.
Əmtəə kimi işçi qüvvəsi
Əmək münasibətləri işçi ilə kapital sahibi arasında müəyyən ödəniş müqabilində birincinin ikinci işçi qüvvəsinin təmin edilməsinə dair sövdələşməni nəzərdə tutur.
Mülkiyyət münasibətləri nöqteyi-nəzərindən işçi əmək qüvvəsinin sahibi kimi ondan istifadə etmək, sərəncam vermək və ondan istifadənin nəticələrini kapital sahibinə həvalə etmək hüququnu verir. Bu, mahiyyət etibarı ilə işçi qüvvəsinin əmtəə kimi alqı-satqısından başqa bir şey deyil.
Əmtəə kimi işçi qüvvəsinin mövcudluğu bütün əmtəələrə xas olan xüsusiyyətlərin: dəyər və istifadə dəyərinin mövcudluğunu nəzərdə tutur.
"İş qüvvəsi" əmtəəsinin dəyəri onun istehsalına qoyulan xərclərlə müəyyən edilir:
İşçi və ailəsi üçün lazım olan dolanışıq xərcləri.
Həm ümumi, həm də peşəkar işçi təhsili xərcləri.
İş qabiliyyətini bərpa etmək üçün.
İşçilərin uşaqlarının saxlanması xərcləri.
"Əmək qüvvəsi" əmtəəsinin istifadə dəyəri yalnız onun istehlakı prosesində, yəni əmək prosesində özünü göstərə bilər. Onun faydalılığını alıcı - kapitalın sahibi qiymətləndirilir. Sonuncu üçün bu faydalılıq işçi qüvvəsinin arzu olunan məhsulu istehsal etmək qabiliyyətindədir. Lakin onun faydalılığı təkcə bununla məhdudlaşa bilməz. Axı istehsalı kapital sahibi istehsal olunmuş məhsulun satışından əldə etdiyi gəlirə görə təşkil edir. Üstəlik, kapital sahibləri üçün belə istehsal o zaman iqtisadi məna kəsb edir ki, istehsal olunan əmtəənin dəyəri bu əmtəələrin istehsal amillərinin dəyərindən artıq olsun, yəni əlavə və ya izafi dəyər alınır.
İzafi dəyər istehsal edilmiş əmtəənin dəyərinin bir hissəsi olduğundan onu da əmək yaradır. Bu o deməkdir ki, işçi əmtəənin dəyərini yaradaraq izafi dəyər də yaradır. Bu izafi dəyər yaratmaq qabiliyyəti kapital sahibləri üçün əməyin əsas faydasıdır.
İşçi qüvvəsinin qiyməti əmək haqqıdır. O, işçi qüvvəsinin dəyərinin pul ifadəsi kimi görünür.
Əmtəə-pul münasibətləri şəraitində kiçik və orta müəssisələrə nisbətən üstünlüklərə malik olan nisbətən iri müəssisələrdə muzdlu əmək tətbiq edilir. Əmtəə istehsalının inkişafı ilə muzdlu əməyin payı artır. Bu, kapital sahibi ilə işçilər arasındakı münasibətlərin sosial-iqtisadi əhəmiyyətini müəyyən edir. Bu münasibətlərdə mərkəzi yeri istehsal olunan əmtəələrin dəyərinin, o cümlədən izafi dəyərin istehsalı və bölüşdürülməsi ilə bağlı münasibətlər tutur.
Əmək prosesi dəyər və izafi dəyər istehsalı prosesi kimi
Malın istehsalı prosesi bütün istehsal amillərindən istifadəni tələb edir. Muzdlu əməyin istifadəsi nəzərdə tutur ki, istehsalın təşkili funksiyası birbaşa və ya dolayısı ilə amilləri idarəetmə mütəxəssislərinin - menecerlərin sərəncamına verməklə kapital sahibi tərəfindən həyata keçirilir.
Əmək prosesini təhlil edərkən onun ikili xarakterini nəzərə almaq lazımdır. Eyni zamanda, o, konkret əmək və mücərrəd kimi görünür.
Əmək konkret olmaqla, bütün fiziki xassələri və keyfiyyətləri ilə əmtəənin istifadə dəyərini yaradır.
Eyni zamanda, əmək mücərrəddir, işçinin enerjisinin, onun əzələlərinin, sinirlərinin və s. beləliklə, yeni dəyər yaradır.
Bir işçinin əməyi iki hissəyə bölünür. Biri öz işçi qüvvəsinin dəyərinə bərabər dəyər yaradır, digəri izafi dəyər yaradır. Bu o deməkdir ki, əmək bölgüsü lazımsız və artıqdır. İş günü də zəruri və artıq vaxta bölünür. Zəruri əməyin nəticəsi əmək haqqı şəklində işçiyə, artıqlığı isə kapital sahibinə keçir. Kapital sahibi üçün işçi qüvvəsinin izafi dəyər miqdarı ilə öz dəyərindən artıq dəyər yaratmaq qabiliyyəti xüsusi dəyər daşıyır.
Əlavə gəlir əlavə və ya artıq izafi dəyər kimi nəzərdən keçirilə bilər. Artıq izafi dəyər əldə etmək imkanı işçinin əmək məhsuldarlığının artımının stimulyatoru kimi çıxış edir.
Əmək insanların ehtiyac duyduğu əmtəələrin yaradılmasına yönəlmiş şüurlu, məqsədyönlü fəaliyyəti prosesidir.
Əmək prosesi insan enerjisinin, əzələlərinin, zəkasının xərclənməsi ilə bağlıdır.
Belə məsrəflər iqtisadi nəzəriyyədə insan əməyinin məsrəfi kimi qəbul edilir.
İşçi qüvvəsi dedikdə insanın əmək qabiliyyəti – fiziki və peşə qabiliyyəti başa düşülür. Bu o deməkdir ki, işləmək üçün insan müəyyən sağlamlıq və peşəkar bilik və bacarıqlara malik olmalıdır.
Deməli, işçi qüvvəsi işçi qüvvəsinin funksiyası kimi görünən əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur. İşçi qüvvəsi potensialda işçi qüvvəsi kimi çıxış etdiyi üçün əmək resursu hesab edilir.
Ümumi cəmiyyət miqyasında əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin əmək qabiliyyətli, yəni işçi qüvvəsi olan hissəsi ilə təmsil olunur.
İstehsal amili kimi əmək kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərinə malikdir.
Kəmiyyət xarakteristikaları işçilərin sayı, onların iş vaxtı və əmək intensivliyi, yəni vaxt vahidi üçün əməyin intensivliyi ilə müəyyən edilən əmək xərclərini əks etdirir.
Əməyin keyfiyyət xüsusiyyətləri işçilərin ixtisas səviyyəsini əks etdirir. Bu səviyyədə işçilərin ixtisaslaşdırılmış, yarımixtisaslı və ixtisassızlara ümumi bölgüsü mövcuddur.
İxtisaslı işçilərə təhsili və təlimi xeyli vaxt tələb edən, bir çox məlumatı mənimsəmiş və mürəkkəb, fiziki deyil, intellektual əmək əməliyyatlarını yerinə yetirə bilən işçilər daxildir. Bu kateqoriyaya ilk növbədə Rusiyada dövlət qulluqçuları kimi təsnif edilən peşəkar işçilər daxildir: müəllimlər, həkimlər, hüquqşünaslar, iqtisadçılar, uzunmüddətli ümumi və peşə hazırlığı keçmiş və mürəkkəb işlərin görülməsi üçün zəruri olan mühüm məlumatların daşıyıcıları olan dövlət məmurları.
Yarımixtisaslı işçilərə təhsili uzun müddət tələb etməyən və məhdud miqdarda məlumatlara malik olmaqla orta mürəkkəblikdə əmək əməliyyatlarını yerinə yetirə bilən işçilər daxildir.
İxtisassız işçilər xüsusi təlim tələb etməyən işləri görən işçilər hesab olunur. Bir qayda olaraq, zəruri əmək əməliyyatlarında təlim və bunun üçün lazım olan məlumatların əldə edilməsi, məsələn, ekskavatorların əməyi kimi əmək prosesinin özündə baş verir.
İşçilərin ixtisasları onların işinin mürəkkəblik dərəcəsində əks olunur. İxtisassız əmək sadə, ixtisaslı əmək isə mürəkkəb hesab olunur, sanki sadə əmək səviyyəsinə qaldırılmış və ya müvafiq mürəkkəblik əmsalı ilə vurulan sadə əmək.
Əməyin nəzərdən keçirilən xüsusiyyətləri bir-biri ilə sıx bağlıdır, bəzi xüsusiyyətlərin mənfi cəhətləri digərlərinin üstünlükləri ilə kompensasiya edilə bilər. Məsələn, ictimai istehsal nöqteyi-nəzərindən əmək qabiliyyətli əhalinin az məşğulluğu iş saatlarının artırılması və ya işçilərin əməyinin intensivliyi hesabına kompensasiya edilə bilər. Əmək intensivliyinin artması iş gününün qısalmasını kompensasiya edir və əksinə.
İstehsal olunan məhsulların sayı şəklində əmək nəticəsinin (P) vaxt vahidinə çəkilən xərclərə (Zt) nisbəti əmək məhsuldarlığını (Pt) xarakterizə edir:
Məhsuldarlığın artması daha çox məhsul istehsal etmək üçün vaxt vahidinə verilən əmək sərfinə imkan verir. Əmək məhsuldarlığı subyektiv və obyektiv bölünə bilən bir sıra amillərdən asılıdır.
Subyektiv amillərə əmək subyekti kimi insanla bilavasitə bağlı olan hər şey daxildir. İlk növbədə, bu, onun keyfiyyətidir. Vaxt vahidinə düşən ixtisaslı əmək, ixtisassız əməkdən daha çox fayda yaradır. Digər amil əmək kooperasiyasıdır. Əmək məhsuldarlığının təmin edilməsində onun təşkili mühüm rol oynayır. Əməyin təşkili işçilərin səylərinin qeyri-məhsuldar xərclərini istisna etməli, işə məsuliyyətli münasibəti təmin etməli, işçilərin əməyinin nəticələrinə maraq oyatmalıdır.
Əmək məhsuldarlığının obyektiv amillərinə əmək obyekti kimi çıxış edən maddi istehsal amillərinin - torpaq və kapitalın dəyişməsi daxildir. Məsələn, daha az məhsuldar olan torpaq sahəsini daha münbit torpaq sahəsi ilə əvəz etmək eyni əmək xərcləri ilə məhsuldarlığı artırmağa imkan verir. İşçilərin maşınlarla təchiz edilməsi əmək xərclərinin azalması ilə belə istehsal həcminin artmasına səbəb olur. Buradan görə bilərsiniz ki, obyektiv amillərin hərəkəti onların istehsal amili kimi əməyi əvəz etməsinə gətirib çıxarır. Bu vəziyyətdə, torpağın dəyişdirilməsində olduğu kimi eyni nümunələr özünü göstərir. Əməyin kapitalla əvəzlənməsi hər bir əlavə cəlb edilmiş kapital vahidindən müəyyən bir nöqtəyə qədər gəlirin artmasına səbəb ola bilər, bundan sonra gəlir azalmağa başlayır, yəni istehsal amili kimi kapitalın gəlirlərinin azalmasının təsiri meydana çıxır. oynamaq.
Qeyd etmək lazımdır ki, subyektiv və obyektiv amillər bir-biri ilə sıx qarşılıqlı əlaqədə əmək məhsuldarlığına təsir göstərir. Baxmayaraq ki, yalnız subyektiv amillərlə və ya yalnız maddi amillərlə müəyyən edilən təmiz məhsuldarlıq haqqında danışmaq olar. Birinci halda biz əməyin məhsuldar gücündən, ikinci halda isə torpağın və ya kapitalın məhsuldar gücündən danışmalıyıq. Ancaq adətən performans eyni vaxtda bir neçə amillə müəyyən edilir. Beləliklə, əgər müəssisə köhnə avadanlığı yeniləri ilə əvəz edərsə, bu dəyişikliklər olmasa da, məhsuldarlığın artımını təmin etməyə bilər.
avadanlığın saxlanması üzrə işlərdə müvafiq dəyişikliklər olacaq. Deməli, burada məhsuldarlığın artımı təkcə kapitalla deyil, həm də əməklə müəyyən edilir.
Əmək və kapital arasındakı sıx əlaqə kapitalın istehsal amili kimi sonrakı nəzərdən keçirilməsində xüsusilə aydın görünəcəkdir.
- Müəlliflik hüququ - Hüquqşünaslıq - İnzibati hüquq - İnzibati proses - Antiinhisar və rəqabət hüququ - Arbitraj (iqtisadi) prosesi - Audit - Bank sistemi - Bank hüququ - Biznes - Mühasibat uçotu - Real hüquq - Dövlət hüququ və idarəetmə - Mülki hüquq və prosedur - Pul dövriyyəsi , maliyyə və kredit - Pul - Diplomatik və konsulluq hüququ - Müqavilə hüququ - Mənzil hüququ - Torpaq hüququ - Seçki hüququ - İnvestisiya hüququ - İnformasiya hüququ - İcra icraatı - Dövlət və hüquq tarixi - Siyasi və hüquqi doktrinalar tarixi - Rəqabət hüququ - Konstitusiya qanun -
