العمل هو عملية نشاط منفعة واعية للناس تهدف إلى خلق الفوائد التي يحتاجون إليها. ترتبط عملية العمل بإنفاق الطاقة البشرية والعضلات والفكر. وفقًا لطبيعة هذه التكاليف ، يمكن تقسيم العمل إلى جسدي وعقلي. يتميز العمل البدني بتكلفة الطاقة الجسدية والعقلية - العقلية بشكل أساسي.
تعتبر هذه التكاليف حسب النظرية الاقتصادية بمثابة إنفاق لقوة العمل البشرية. في ظل قوة العمل يُفهم قدرة الشخص على العمل - القدرة الجسدية والمهنية. هذا يعني أنه من أجل العمل ، يجب أن يكون لدى المرء حد أدنى معين من المهارات الصحية والمهنية. تفترض المهارات المهنية أن الشخص لديه المعلومات اللازمة لهذا العمل والقدرة على استخدامها في عملية العمل. هناك حاجة إلى مثل هذه المعلومات ، نظرًا لأن العمل دائمًا ما يكون محددًا - وهذا هو عمل الخادع ، والبائع ، والطبيب ، والمعلم - وتتطلب معرفة ومهارات محددة ضرورية لتصنيع شيء ما أو تقديم خدمة ، والتي كانت قبل عملية العمل ، يجب أن توجد في رأس العامل في صورة معلومات الاستمارة.
توجد قوة العمل قبل أن تبدأ عملية العمل ، وهي إحدى وظائف قوة العمل. نظرًا لأن القوة العاملة تحتوي على عمالة محتملة ، يمكن اعتبارها موردًا للعمالة ، والسكان العاملين في البلاد بمجموعتها الكاملة من القوى العاملة كمصادر عمل المجتمع.
على مستوى المجتمع بأسره ، يتم تمثيل موارد العمل من قبل ذلك الجزء من سكان البلد القادر على العمل ، أي لديه قوة عاملة. هذا يعني أن جزءًا فقط من السكان يمثل القوة العاملة.
في المجتمع الحديث ، تتمثل المعايير الرئيسية لإدراج الأشخاص كناقل للقوى العاملة في القوى العاملة في العمر والحالة الصحية والاستعداد للعمل. يمكن ضم الشخص إلى القوى العاملة إذا كان في سن العمل وفي حالة العمل. ومع ذلك ، قد يختلف المحتوى المحدد لمفهومي "سن العمل" و "حالة العمل" في بلدان مختلفة.
إذا لجأنا إلى المفهوم الأول ، فهذا يعني عمر الشخص الذي يمكن أن يكون فيه موضوع العمل كعامل إنتاج. هذا العمر له حدود دنيا وعلوية ، تختلف باختلاف البلدان.
يعتمد الحد الأدنى في العديد من البلدان على محتوى العمل ونظام التعليم وتشريعات العمل. إذا سادت العمالة التي لا تتطلب الكثير من المعرفة ، فيمكن عندئذٍ تقليص التعليم إلى نقل خبرة العمل من قبل الوالدين إلى الأطفال ، بينما إذا لم يكن هناك حظر على عمالة الأطفال ، فقد يبدأ سن العمل في وقت مبكر. إذا كان عمل الأطفال محظورًا في البلاد ، وساد العمل المعقد ، فهناك حاجة إلى التعليم الثانوي والمهني الإلزامي ، ويبدأ سن العمل في وقت متأخر نسبيًا.
يعتمد الحد الأعلى لسن العمل في الظروف الحديثة بشكل أساسي على التشريع الذي يحدد سن التقاعد. يبدأ في العديد من البلدان في سن 65. بعض الدول لديها قوانين تلزم الشخص المتقاعد بعدم العمل. في بلدان أخرى ، مثل روسيا ، يُسمح للمتقاعدين بالعمل ، بحيث يعتمد سن عمل الأفراد على وضعهم البدني. تتميز حالة القدرة الجسدية بالقدرة الجسدية والعقلية. من ناحية ، تعتمد هذه القدرة على التصرف على الحالة الصحية ، ومن ناحية أخرى ، على المتطلبات التي يضعها الإنتاج على العمل كعامل له. من الواضح أن المريض عاجز ، ولكن لا يمكن اعتبار كل من يتمتع بصحة جيدة جسديًا وعقليًا قادرًا على تلك الوظائف التي تتطلب مؤهلات خاصة وتضع عبئًا على الجسم لا يستطيع الجميع تحمله. لهذا السبب ، عند النظر إلى العمل كعامل إنتاج ، من الضروري الإشارة إلى خصائصه النوعية والكمية.
تعكس الخصائص النوعية للعمل مستوى مهارة العمال. وفقًا لهذا المستوى ، هناك تقسيم عام للعمال إلى مهرة ونصف المهرة وغير مهرة.
يشمل العمال المهرة العمال الذين تطلب تدريبهم وإعدادهم وقتًا طويلاً ، والذين أتقنوا الكثير من المعلومات وقادرون على تنفيذ عمليات عمالية معقدة ، ليس فقط جسديًا ، ولكن فكريًا. تشمل هذه الفئة العمال المهنيين المصنفين كموظفين في روسيا: المدرسون والأطباء والمحامون والاقتصاديون وموظفو الهيئات الحكومية الذين خضعوا لتدريب عام ومهني مطول وهم حاملون للمعلومات الهامة اللازمة للقيام بأعمال معقدة.
يشمل العمال شبه المهرة العمال الذين لم يتطلب تدريبهم وقتًا طويلاً والذين لديهم قدر محدود من المعلومات ، ويكونون قادرين على أداء عمليات عمالية متوسطة التعقيد.
العمال غير المهرة هم أولئك الذين يؤدون عملاً لا يتطلب تدريبًا خاصًا. كقاعدة عامة ، التدريب على عمليات العمل الضرورية والحصول على المعلومات اللازمة لذلك يحدث في عملية العمل نفسها ، مثل عمل الحفارين.
ينعكس تأهيل العمال في درجة تعقيد عملهم. تعتبر العمالة غير الماهرة بسيطة ، وتعتبر العمالة الماهرة معقدة ، كما لو تم رفعها إلى قوة بواسطة العمالة البسيطة ، أو العمالة البسيطة مضروبة في معامل التعقيد المناسب. من الممكن التمييز بين العامل الماهر والعامل غير الماهر من خلال قدرته على التبادل. يمكن للعامل المؤهل أن يحل محل العامل غير الماهر في وظيفته ، لكن العكس مستحيل. على سبيل المثال ، يمكن لمهندس التصميم بيع السجائر ، بينما لا يستطيع الكشك تصميم السيارة. استخدام العمال المهرة في الوظائف غير الماهرة يعني الاستخدام غير العقلاني للعمالة كعامل إنتاج.
يتجلى تقدم المجتمع في زيادة حصة تكاليف العمالة الماهرة وانخفاض حصة العمالة غير الماهرة. علاوة على ذلك ، جنبًا إلى جنب مع النمو المهني للشخص ، فإن تطوره العام يسير أيضًا. تشير العملية العكسية إلى الانحدار الاقتصادي والاجتماعي.
يعد تحقيق مستوى معين من المهارة لدى السكان العاملين والحفاظ عليه عنصرًا مهمًا في إعادة إنتاج إجمالي القوى العاملة كمورد. إنه يتطلب التواجد في الدولة للتعليم ما قبل المدرسي ، والتعليم المهني - وجميع مؤسسات المجتمع التي توفر مرحلة إنتاج القوى العاملة. من المهم أيضًا أن يوزع المجتمع القوة العاملة على الصناعات والمؤسسات التي تحتاج إليها.
في مرحلة استهلاك العمالة ، تظهر الخصائص الكمية للعمل كعامل إنتاج ، لأنها تمثل تكاليف العمالة. يتطلب اعتماد نتائج الإنتاج على تكاليف العمالة مراعاة العوامل التي تؤثر على هذه التكاليف.
في إطار البلد ، تعتمد تكاليف الشحن هذه بشكل أساسي على حجم السكان العاملين. بطالة جزء من السكان العاملين في الإنتاج الاجتماعي ، ووجود البطالة في البلاد يعني انخفاض قيمة العمل كعامل إنتاج. تتأثر تكلفة العمالة الفردية والإجمالية بطول يوم العمل: والأسابيع ؛ وكذلك الإجازات. يوم العمل هو الوقت من اليوم الذي تتم خلاله عملية العمل. يتم تحديد أسبوع العمل بعدد ساعات العمل في الأسبوع.
يوم العمل وأسبوع العمل يميزان وقت العمل - الوقت الذي تتم فيه عملية العمل. تظهر أيام العطلات كعطلات نهاية الأسبوع. تحدث عادة في نهاية الأسبوع. تعتبر أيام العطلات ، التي يتم تحديدها عادة مرة واحدة في السنة مع الحفاظ على متوسط الدخل ، أيامًا عطلة. تؤدي زيادة مدة الإجازات إلى انخفاض تكاليف العمالة ،
تؤثر شدة العمالة أيضًا على تكلفة العمالة. تُفهم الشدة على أنها شدة العمل ، مقاسة بإنفاق الطاقة البشرية لكل وحدة زمنية. إن العمل المكثف يفترض مسبقًا ، والأشياء الأخرى هي نفسها ، نفقات أكبر للعمالة.
ترتبط العوامل المدروسة ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض: يمكن تعويض عدم وجود عامل بآخر. من وجهة نظر الإنتاج الاجتماعي ، يمكن تعويض العمالة الناقصة للسكان العاملين عن طريق زيادة ساعات العمل أو كثافة عمل العمال. يمكن أن تعوض الزيادة في شدة العمل عن انخفاض يوم العمل والعكس صحيح. توجد علاقة مماثلة بين الخصائص النوعية والكمية للعمل كعامل إنتاج. وهكذا ، فإن عمل العامل شبه الماهر يمكن أن يعطي نفس النتيجة في شكل السلعة وفائدتها مثل عمل العامل الماهر ، إذا كان أطول أو أكثر كثافة. وهذا على الرغم من حقيقة أن العمالة الماهرة تعطي نتيجة أكبر بكثير لكل وحدة زمنية بنفس الشدة من العمالة شبه الماهرة.
إن نسبة نتيجة العمل في شكل منتج منتَج إلى تكاليفه في شكل طاقة بشرية هي التي تميز إنتاجيته. تسمح الزيادة في الإنتاجية بإدخال عمل معين لكل وحدة زمنية لإنتاج المزيد من المنتجات. تعتمد إنتاجية العمل على عدد من العوامل التي يمكن تقسيمها إلى ذاتية وموضوعية.
تشمل العوامل الذاتية كل ما يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالإنسان كموضوع للعمل. بادئ ذي بدء ، إنها مؤهلاته. العمالة الماهرة تخلق فوائد لكل وحدة زمنية أكثر من العمالة غير الماهرة. عامل آخر من هذا القبيل هو التعاون في العمل. تلعب منظمتها دورًا مهمًا في ضمان إنتاجية العمل. يجب أن يستبعد تنظيم العمل النفقات غير المنتجة لجهود الموظفين ، وأن يضمن موقفًا مسؤولاً تجاه العمل ؛ إثارة الاهتمام بين الموظفين بنتائج عملهم.
تشمل العوامل الموضوعية لإنتاجية العمل التغييرات في العوامل المادية للإنتاج - في الأرض ورأس المال ، التي تعمل كأشياء للعمل. على سبيل المثال ، يتيح لك استبدال قطعة أرض أقل خصوبة بأخرى أكثر خصوبة زيادة العائد بنفس تكاليف العمالة. يؤدي تجهيز العمال بالآلات إلى زيادة حجم الإنتاج حتى مع انخفاض تكاليف العمالة. هنا يمكننا أن نرى أن عمل العوامل الموضوعية يؤدي إلى حقيقة أنها تحل محل العمل كعامل إنتاج. في هذه الحالة ، تتجلى نفس الأنماط كما في حالة استبدال الأرض. يمكن أن يتسبب استبدال العمل برأس المال في زيادة العائد على كل وحدة إضافية من رأس المال متضمنة إلى حد معين ، وبعد ذلك يبدأ العائد في الانخفاض ، أي يدخل حيز التنفيذ - تناقص عوائد رأس المال كعامل إنتاج.
تؤثر العوامل الذاتية والموضوعية على إنتاجية العمل في تفاعل وثيق مع بعضها البعض. يمكننا التحدث عن صافي الإنتاجية لعامل معين من عوامل الإنتاج. تميز الإنتاجية الصافية لعامل شخصي من الإنتاج القوة الإنتاجية للعمل ، والتي توجد جنبًا إلى جنب مع القوة الإنتاجية للأرض أو رأس المال. بشكل عام ، يتم تحديد الإنتاجية في وقت واحد من خلال عدة عوامل: إذا استبدلت المؤسسة المعدات القديمة بأخرى جديدة ، فقد لا توفر هذه التغييرات نموًا في الإنتاجية ما لم تكن هناك تغييرات مقابلة في العمالة لمعدات الخدمة. لذا فإن نمو الإنتاجية هنا لا يتحدد برأس المال فحسب ، بل بالعمل أيضًا.
في اقتصاد السلع ، يكون العمل عام وخاص. ترتبط السمة الأولى للعمل بتخصصه والتقسيم المقابل لعمل منتجي السلع الأساسية. يظهر عمل المنتجين الفرديين كجزء من العمل الاجتماعي الذي يخلق منتجًا اجتماعيًا. إنه العمل لتلبية احتياجات الآخرين ، أي العمل من أجل المجتمع.
في الوقت نفسه ، يتضح أن عمل أحد المنتجين مرتبط بعمل الآخرين ، الذي يميز التنشئة الاجتماعية للعمل. بفضل التنشئة الاجتماعية للعمل ، يتحول الاقتصاد إلى نظام وطني واحد ، والذي يسمى في النظرية الاقتصادية الاقتصاد الوطني. لذا فإن الطبيعة المنهجية للاقتصاد ، وطابعه الاقتصادي الوطني مكفول من خلال التنشئة الاجتماعية للعمل ، بسبب تطور إنتاج السلع.
الميزة الثانية للعمل هي أنه يعمل كعمل لمنتجي السلع المعزولين والمستقلين اقتصاديًا وله طابع خاص.
هذا الطابع من العمل يقوم على الملكية الخاصة لرأس المال كعامل من عوامل الإنتاج والسلعة المنتجة. يحدد أن إنتاج هذه السلعة أو تلك هي مسألة خاصة لمالك رأس المال كمنتج سلعة. وحده السوق ، من خلال شراء السلع ، هو الذي يعترف بعمل منتجها على أنه عمل اجتماعي - عمل للمجتمع. لكن لا يجوز شراء المنتج المنتج في السوق ، مما يعني أنه لا يعترف به المجتمع. في هذه الحالة ، تظل العمالة المستثمرة فيها خاصة.
تكمن السمة المميزة التالية للعمل في إنتاج السلع في وضعها التبعي فيما يتعلق برأس المال. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ملكية رأس المال كعامل إنتاج هو الذي يحدد ملكية السلع المنتجة ، وأن أصحاب السلع ، بما في ذلك المال كسلعة معادلة ، هم رعايا السوق. كما يحدد نقص رأس المال عدم إمكانية دخول السوق بالسلع المنتجة. في هذه الحالة ، فإن السلعة الوحيدة التي يمكن بيعها هي قدرة الشخص على العمل ، أي قوة العمل. يصبح مشتري هذه السلعة مالكًا لرأس مال كبير بما يكفي لجذب العمالة الإضافية لضمان عملها.
يمكن أن يكون العمل في نظام العلاقات الاجتماعية والاقتصادية مجانيًا أو مستأجرًا.
الحر هو عمل أصحاب رأس المال ، الذين يحددون بأنفسهم ظروف العمل وكثافته ومدته. تحدد الطبيعة البضاعة للإنتاج سمة من سمات هذا العمل كوحدته مع نشاط المقاولة. يتضمن هذا النشاط اختيار نوع المنتج الذي سيتم إنتاجه وتنظيم إنتاج مثل هذا المنتج وبيعه.
إن وحدة العمل ونشاط المقاولة هي سمة من سمات إنتاج السلع على نطاق صغير ، والتي تسمى الإنتاج السلعي البسيط. ممثلوها هم الحرفيين والمزارعين (الفلاحين) والتجار.
مع وجود كمية كبيرة من رأس المال ، يمكن تخصيص العمالة اللازمة لاستخدامها للعمال المأجورين ، ويبقى النشاط التجاري البحت لأصحاب رأس المال. هذه هي الطريقة التي ينشأ بها فصل عمل العمال عن نشاط ريادة الأعمال ، مما يعكس علاقة التوظيف.
ينشأ العمل المأجور في ظل ثلاثة شروط أساسية.
الشرط الأول. الحرية الشخصية للعمال كمالكين لقوى العمل الخاصة بهم مما يسمح لهم بالتخلص منها حسب تقديرهم بما في ذلك بيعها في سوق العمل. لم يكن لدى العبيد أو الأقنان مثل هذه الفرصة في وقت واحد ، لأنهم لم يكونوا أحرارًا شخصيًا.
الشرط الثاني. حرمان العمال من وسائل الإنتاج الخاصة بهم في شكل الأرض ورأس المال ، وكذلك وسائل عيشهم. وهكذا ، في وقت من الأوقات ، تم تسهيل تطوير العمالة المأجورة من خلال تحرير الأقنان بدون أرض. كما نعلم بالفعل أن صغار منتجي السلع ، الذين دمروا نتيجة عمل قانون القيمة ، قد يفقدون أيضًا وسائل الإنتاج الخاصة بهم.
الشرط الثالث. تركيز رأس المال الكبير كعامل إنتاج في أيدي أفراد يسمون بالرأسماليين. هذه العملية تسمى "التراكم الأولي لرأس المال". نتيجة لهذه العملية ، يبدو أن أصحاب رؤوس الأموال الكبيرة غير قادرين على ضمان عملها مع عملهم دون إشراك العمال المأجورين.
بشكل عام ، تنشأ علاقات العمل في وجود ، من ناحية ، كتلة من الناس محرومين من وسائل الإنتاج الخاصة بهم ووسائل العيش ولا يمتلكون سوى قوة عاملة ، وبالتالي يضطرون إلى التوظيف ، ومن ناحية أخرى ، رؤوس أموال كبيرة تتطلب تكاليف عمالة كبيرة لتشغيلها. تحدد طبيعة هذه العلاقات بالذات وضع التبعية للعمل فيما يتعلق برأس المال - فبعد كل شيء ، فإن مالكي رأس المال هم من يوظفون حاملي اليد العاملة ، وليس أصحاب القوة العاملة هم من يوظفون رأس المال.
قوة العمل كسلعة
تشير علاقات العمل إلى صفقة بين العامل ومالك رأس المال لوضع قوة العمل الثانية للأول تحت تصرف الأول مقابل دفعة معينة.
من وجهة نظر علاقات الملكية ، فإن العامل ، بصفته مالكًا لقوة العمل ، ينقل حق استخدامه ، والتصرف فيه ، وإحالة نتائج استخدامه إلى مالك رأس المال. في جوهرها ، هذه ليست أكثر من صفقة لبيع وشراء قوة العمل كسلعة.
يفترض وجود قوة العمل كسلعة أن لها خصائص مميزة لجميع السلع: القيمة وقيمة الاستخدام.
يتم تحديد قيمة السلعة "قوة العمل" من خلال التكاليف المستثمرة في إنتاجها:
1. نفقات وسائل المعيشة اللازمة للعامل وأسرته.
2. تكلفة توعية العامل بشقيها العام والمهني.
3. لاستعادة القدرة على العمل.
4. تكلفة نفقة أبناء العمال.
لا يمكن أن تظهر قيمة استخدام السلعة "قوة العمل" إلا في عملية استهلاكها ، أي في عملية العمل. يقدر المشتري فائدته - صاحب رأس المال. بالنسبة للأخير ، تكمن هذه الأداة في قدرة القوى العاملة على إنتاج المنتج المطلوب. ومع ذلك ، لا يمكن أن تقتصر فائدتها على هذا. بعد كل شيء ، يتم تنظيم الإنتاج من قبل مالك رأس المال من أجل الدخل المستلم من بيع البضائع المنتجة. علاوة على ذلك ، فإن هذا الإنتاج لأصحاب رأس المال يكتسب معنى اقتصاديًا إذا كانت قيمة السلع المنتجة تتجاوز تكلفة عوامل إنتاج هذه السلع ، أي يتم الحصول على قيمة إضافية أو فائضة.
بما أن فائض القيمة هو جزء من قيمة البضائع المنتجة ، فإنه يتم إنشاؤه أيضًا بواسطة العمل. هذا يعني أن العامل ، في خلق قيمة السلعة ، يخلق أيضًا فائضًا في القيمة. في هذه القدرة على خلق فائض القيمة تكمن المنفعة الرئيسية لقوة العمل لأصحاب رأس المال.
ثمن قوة العمل هو الأجور. يبدو كتعبير نقدي عن قيمة قوة العمل.
يتم استخدام العمل المأجور في المؤسسات الكبيرة نسبيًا ، والتي تتمتع ، في ظل ظروف العلاقات بين السلع والنقود ، بمزايا على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. مع تطور إنتاج السلع ، تزداد حصة العمالة المأجورة. هذا يحدد الأهمية الاجتماعية والاقتصادية للعلاقة بين مالك رأس المال والعاملين بأجر. تحتل المكانة المركزية في هذه العلاقات العلاقات المتعلقة بإنتاج وتوزيع قيمة السلع المنتجة ، بما في ذلك فائض القيمة.
عملية العمل كعملية إنتاج للقيمة وفائض القيمة
تتطلب عملية إنتاج البضائع استخدام جميع عوامل الإنتاج. يشير استخدام العمالة المأجورة إلى أن وظيفة تنظيم الإنتاج يتم تنفيذها من قبل مالك رأس المال بشكل مباشر أو غير مباشر عن طريق نقل العوامل إلى التخلص من المتخصصين في الإدارة - المديرين.
عند تحليل عملية العمل ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار طبيعتها المزدوجة. في الوقت نفسه ، يبدو أنه عمل ملموس ومجرّد.
كونه ملموسًا ، فإن العمل يخلق قيمة استخدام سلعة ما بكل خصائصها وصفاتها الفيزيائية.
في الوقت نفسه ، يكون العمل مجرّدًا ، فهو بمثابة إنفاق لطاقة العامل وعضلاته وأعصابه وما إلى ذلك. على هذا النحو فإنه يخلق قيمة جديدة.
ينقسم عمل الموظف إلى قسمين. واحد يخلق قيمة مساوية لقيمة قوة عملهم ، والآخر يخلق فائض القيمة. هذا يعني أن تقسيم العمل ليس ضروريًا وفائضًا. ينقسم يوم العمل أيضًا إلى وقت ضروري وفائض. تذهب نتيجة العمل الضروري إلى العامل على شكل أجر ، ونتائج العمل الفائض تذهب إلى صاحب رأس المال. بالنسبة لمالك رأس المال ، فإن قدرة القوة العاملة على خلق قيمة أكبر من قيمتها بمقدار فائض القيمة لها قيمة خاصة.
يمكن النظر إلى الدخل الإضافي على أنه فائض قيمة إضافية أو زائدة. تعمل إمكانية الحصول على فائض القيمة الزائدة كمحفز لنمو إنتاجية العمل للعامل.
العمل كعامل إنتاج
| اسم المعلمة | المعنى |
| موضوع المقال: | العمل كعامل إنتاج |
| قواعد التقييم (فئة مواضيعية) | إنتاج |
هناك عوامل لا معنى لمفهوم الإنتاج بدونها ، وهذه عوامل تؤثر على حجم الإنتاج. تتنوع عوامل كفاءة الإنتاج تمامًا ، نظرًا لوجود عدد كبير من الموارد لها. هناك ثلاث مجموعات رئيسية من العوامل: الأرض والعمل ورأس المال. المياه والغابات والحقول والمعادن ، وما إلى ذلك ، أي شيء أعطته الطبيعة أو خلقه الإنسان (على سبيل المثال ، المستنقعات المجففة) - ϶ᴛᴏ الأرض.
العمل كعامل إنتاج مهم للغاية وذو صلة ، لأنه يعني مشاركة الشخص في عملية الإنتاج ، واستخدام طاقته وإمكانياته. تشمل العناصر الرئيسية للعمل أشياء من العمل والوسائل والنشاط البشري الملائم. النتائج الرئيسية للعمل: الفوائد الاقتصادية ، التنمية البشرية (الفسيولوجية والعقلية) ، الظروف المعيشية للإنسان ، تراكم المعرفة والخبرة.
العمل - ϶ᴛᴏ ليس مجرد محرك للتقدم ، فالعمل هو أساس الوجود الإنساني والحياة ، لأنه تحت تأثيره يتطور الدماغ ، ويتطور الكلام ، وتتراكم الخبرة ، وتتحسن المهارات.
العمل كعامل إنتاج له محتوى وشخصية.
استضافت في المرجع rf
وفقًا للمحتوى ، يتم تمييز العمالة ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة والمهارة العالية.
العمل له خصائص كمية ونوعية. الخصائص النوعية - هذا هو مستوى تأهيل الموظفين ، الكمي - التكاليف (عدد الموظفين ، كثافة نشاط العمل ، ساعات العمل). كلما زاد الوقت الذي يستغرقه تعليم وتدريب متخصص ، كلما كان مؤهلاً أكثر.
من أجل تحديد طبيعة العمل ، من الضروري إجراء تحليل شامل لمجموعة القوى العاملة ووسائل الإنتاج ، لتوضيح من وبأي كميات تناسب نتائج العمل. مع وضع هذا في الاعتبار ، يتم التمييز بين ثلاثة أنواع أساسية من العمل الاجتماعي: العمل الحر ، والعمل المأجور ، والقسري. السخرة - ϶ᴛᴏ السخرة (السخرة). اليوم ، يلتقي النوعان الأولان من النشاط العمالي.
العمل الحر طوعي.
استضافت في المرجع rf
هذا هو نشاط العمل للذات ، عندما يتصرف المالك والعامل في شخص واحد. مثال نموذجي لمثل هذا النشاط: رجل أعمال ، مزارع ، إلخ. إذا تم توظيف نشاط العمل ، فهذا يعني أن صاحب العمل والموظف شخصان مختلفان ، ويتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقتهما من خلال عقد عمل ، وأحيانًا اتفاق أو عقد ، وبناءً على نتائج العمل ، يتلقى الموظف مكافأة مالية معينة.
لفترة طويلة كان هناك سؤال مثير للجدل ما إذا كان العمل بمثابة عامل إنتاج أم أنه قوة عاملة. القدرات الجسدية والعقلية والفكرية للإنسان هي القوة العاملة. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بقدرة الشخص على العمل ، فإن عامل الإنتاج هو القوة العاملة. إذا كانت مدة وقت العمل مهمة بالنسبة له ، فهذا العامل هو العمل. من أجل العمل نوعيًا ، يجب أن يتمتع الشخص بصحة وقدرات ومهارات معينة ، ويترتب على ذلك أن القوى العاملة موجودة قبل بدء عملية العمل.
إنتاجية العمل - نسبة نتيجة العمل (عدد المنتجات المنتجة) في فترة زمنية معينة. إنتاجية العمل ، بدورها ، تعتمد على عدد من العوامل التي يمكن أن تؤثر عليها.
33. رأس المال (من اللات. رأس المال هو- ملكية رئيسية ، رئيسية ، مبلغ رئيسي) - مجموعة أصول تستخدم لتحقيق ربح في المستقبل. يسمى أيضًا اتجاه الأصول في مجال الإنتاج أو توفير الخدمات لغرض تحقيق الربح استثمارات رأس المالأو الاستثمارات.
هناك رأس مال مادي (مادي) ورأس مال بشري. رأس المال المادي- الممتلكات غير المستهلكة (المباني والآلات والمعدات) التي تستخدمها الشركة في أنشطتها. يميز بين رأس المال المادي الثابت والمتداول. العاصمة الرئيسية- الأصول المعمرة الحقيقية ، والتي يتم تحويل قيمتها للمنتج على أقساط على عدة فترات من الإنتاج (المباني ، الهياكل ، الآلات ، المعدات ، المركبات ، إلخ). القوى العاملة- الأصول الحقيقية ، التي يتم تحويل قيمتها بالكامل إلى تكلفة منتج جديد وإعادتها نقدًا إلى رائد الأعمال عند بيع المنتج في كل دورة (مواد أولية ، وقود ، مواد ، منتجات نصف مصنعة). رأس المال البشري- القدرات الجسدية والعقلية للشخص التي تم الحصول عليها من خلال التعليم أو الخبرة العملية ؛ مقياس للقدرة على توليد الدخل المتجسد في الشخص. بمعنى آخر ، رأس المال البشري هو نوع خاص من موارد العمل. لهذا السبب ، فإن رأس المال في سوق عوامل الإنتاج يعني العوامل المادية ، السلع الرأسمالية. يرتبط جانب آخر من رأس المال بشكله النقدي. رأس المال النقدي هو القاسم المشترك الذي يتم فيه تقليل قيمة رأس المال في شكل أي أصل. من الناحية النقدية ، يجب حساب قيمة كل من رأس المال المادي والبشري. يسمى رأس المال المتجسد في وسائل الإنتاج رأس المال الحقيقي. رأس المال النقدي، أو رأس المال نقدًا ، هو مورد استثماري. في حد ذاته ، رأس المال النقدي ليس موردا اقتصاديا ؛ لا يمكن استخدامه مباشرة في الإنتاج ، ولكن يمكن استخدامه لشراء عوامل الإنتاج.
35. تنظيم المشاريع - طريقة لممارسة الأعمال التجارية على أساس مستقل.
تشمل الوظائف الأساسية لريادة الأعمال الحديثة ما يلي:
‣‣‣ الإدارة المالية والمحاسبية. تتضمن الإدارة المالية تعبئة رأس المال ، وتراكم الدخل من أنشطة تنظيم المشاريع ، وإدارة استخدام رأس المال والدخل. تتمثل المهمة الرئيسية لريادة الأعمال في ضمان أقصى عائد لنشاط ريادة الأعمال بأقل قدر من المخاطر.
‣‣‣ وظيفة الموظفين. تشمل إدارة شؤون الموظفين اختيار المرشحين والتوظيف وإدارة شؤون الموظفين في المنظمة. إدارة شؤون الموظفين - نظام للأنشطة الإدارية في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل لموظفي المنظمة.
يتم تحديد المزايا التنافسية لركلة جميع الطبقات ، بالإضافة إلى مؤسسة منفصلة ، اليوم إلى حد كبير من قبل الموارد البشرية. وفقًا لحسابات World Bike ، في تكوين الثروة الوطنية للولايات المتحدة ، تشكل أصول الإنتاج الرئيسية (المباني والهياكل والآلات والمعدات) 19 51 فقط ، والموارد الطبيعية - 5٪ من رأس المال البشري - 76٪ . في أوروبا الغربية ، الأرقام المقابلة هي 23.2 و 74٪. في روسيا - 10 و 40 و 50٪. في الوقت نفسه ، تتزايد الاستثمارات في الموارد البشرية ، مما يجعل مشكلة استردادها مهمة.
‣‣‣ الخدمات اللوجستية. يشمل هذا النشاط عمليات اقتناء المواد الخام والآلات والمعدات. المهمة الرئيسية في هذه المرحلة هي الإمداد المستمر للإنتاج بالموارد الضرورية بأقل تكلفة.
‣‣‣ وظيفة إنتاج. يتضمن الإنتاج تحويل المواد الخام والمواد والمنتجات نصف المصنعة إلى منتج نهائي. ترتبط إدارة الإنتاج بالجوانب التقنية والتكنولوجية وتهدف إلى إيجاد مزيج من عوامل الإنتاج التي من شأنها ، مع الحد الأدنى من تكاليف الإنتاج ، زيادة الأرباح إلى الحد الأقصى.
‣‣‣ التسويق الذي يتضمن تعريف احتياجات المستهلك. التسويق هو نظام محاسبة لتفضيلات المستهلك وتأثيره على المستهلك ، وهو مصمم لضمان بيع المنتجات في السوق. في هذه المرحلة ، تتمثل مهمة رائد الأعمال في تحديد تفضيلات المستهلك ، وغالبًا ما يتم تكوين تفضيلات جديدة.
‣‣‣ أنشطة البحثتهدف إلى إنشاء تقنيات جديدة وتحديث نظام الإدارة وتطوير وإطلاق منتجات جديدة. في عصر العلم والتكنولوجي ، ثم ثورة المعلومات ، تلعب الاكتشافات العلمية وتطبيقاتها التكنولوجية دورًا متزايد الأهمية وتحدد إلى حد كبير مكانة المؤسسة في السوق ، وبالتالي مقدار الدخل من تنظيم المشاريع.
‣‣‣ علاقات عامة، مما يعني ضمناً إدارة العلاقات بين الشركة والهياكل العامة (الهيئات العامة ، الجمعيات الاستهلاكية ، النقابات العمالية ، وسائل الإعلام).
37. الاقتصاد الكلي (من اليونانية الأخرى μακρός - طويل كبير, οἶκος - بيتو Nόμος - قانون) - علم يدرس أداء الاقتصاد ككل ، والنظام الاقتصادي ككل ، وعمل الوكلاء الاقتصاديين والأسواق ؛ مجموعة من الظواهر الاقتصادية.
يتعامل علم الاقتصاد الكلي مع الأسئلة التي لا يمكن الإجابة عليها على مستوى الاقتصاد الجزئي: المشكلات التي يدرسها الاقتصاد الكلي هي مشترك في الاقتصاد ككل. تشمل قضايا الاقتصاد الكلي ما يلي:
§ النمو الاقتصادي ، الدورات الاقتصادية: ما هو النمو الاقتصادي؟ كيف تحدد معدل النمو الاقتصادي؟ ما هي العوامل التي يمكن أن تؤثر على النمو الاقتصادي؟ كيف يؤثر النمو الاقتصادي على تنمية الدولة المعنية؟
§ البطالة: من هم العاطلون عن العمل؟ هل البطالة جيدة أم ضارة بالاقتصاد؟ كيف تتعامل مع البطالة؟ كيف يمكنك تحديد مستويات البطالة المختلفة في بلد ما؟ ما هو تأثير البطالة؟
§ مستوى السعر العام: ما المقصود بالمستوى العام للسعر؟ كيف تؤثر التغيرات في مستوى السعر على حالة الاقتصاد؟ ما هو التضخم؟ أي تضخم جيد وأيهما سيئ؟
§ تداول الأموال ، مستوى سعر الفائدة: ما هو دور المال في الاقتصاد الكلي؟ ما الذي يؤثر على معدل الفائدة العام وماذا يؤثر في الاقتصاد؟
§ ميزانية الدولة: كيف تنظم الدولة ايراداتها ونفقاتها؟ كيف تعتمد معايير مثل رفاهية المجتمع أو تطوير الأعمال في الدولة على التغييرات في ميزانية الدولة؟
§ الميزان التجاري: كيف تجري دولة ما التجارة الدولية مع الدول الأخرى؟ كيف تؤثر التغيرات في الصادرات والواردات على سعر الصرف ، وتطور البلد المعني ، وحالة الاقتصاد العالمي؟
العمل كعامل إنتاج - المفهوم والأنواع. تصنيف ومميزات فئة "العمل كعامل إنتاج" 2017 ، 2018.
صفحة 31 من 37
العمل كعامل إنتاج. سعر العمالة.
سوق العمل هو مجال خاص لعلاقات السوق حيث تتم معاملات شراء وبيع القوى العاملة. لم يكن موجودًا دائمًا ، ولم يظهر تاريخيًا على نطاق واسع إلا في ظل ظروف الرأسمالية الكلاسيكية. ثم ، من ناحية ، تركزت وسائل الإنتاج الرئيسية في الملكية الخاصة لرجال الأعمال ، ومن ناحية أخرى ، تم عزل الغالبية العظمى من العمال عنها. أصبح جميع الموظفين أشخاصًا أحرارًا من الناحية القانونية ، وكان المصدر الرئيسي ، وحتى الوحيد ، لوجودهم هو بيع عملهم.
عمل- هذا هو النشاط النفعي للإنسان ، والذي بمساعدته يغير الطبيعة ويكيفها لتلبية احتياجاته (1).
هناك العديد من نظريات الأجور.
وفقا ل K. Marx ، فإن الأجور في ظل الرأسمالية هي شكل محوّل لقيمة السلعة "قوة العمل" ، والتي تحددها تكلفة وسائل المعيشة اللازمة لإعادة الإنتاج الطبيعي لقوة العمل (بينما تُفهم قوة العمل على أنها قدرة الشخص على العمل). وهكذا فإن الأجور هي قيمة وسائل عيش العامل.
على عكس الرأسمالية ، تم التعامل مع الأجور في ظل الاشتراكية كجزء من الدخل القومي للبلاد ، وتوزيعها بين العاملين في القطاع العام للاقتصاد بما يتناسب مع كمية ونوعية العمالة المستثمرة ، أي الأجور هي أجور.
يعرف الاقتصاديون الحديثون بالمعنى الضيق للأجور على أنها سعر العمالة ، الدخل الذي يحصل عليه الموظف لتوفير خدمات العمل لكل وحدة زمنية (ساعة ، يوم ، شهر). بمعنى واسع ، يشمل ، بالإضافة إلى الأجور ، الدخل في شكل رسوم ومكافآت وأنواع أخرى من المكافآت مقابل العمل.
يميز بين الأجر الاسمي والحقيقي.
تحت الأجور الاسميةيُفهم على أنه مبلغ المال الذي يتقاضاه العامل بأجر مقابل عمله اليومي والأسبوعي والشهري. من خلال قيمة الأجور الاسمية ، يمكن للمرء أن يحكم على مستوى المكاسب والدخل ، ولكن ليس على مستوى الاستهلاك ورفاهية الشخص. للقيام بذلك ، عليك أن تعرف ما هو الأجر الحقيقي.
الأجور الحقيقية- هذه هي كتلة سلع وخدمات الحياة التي يمكن شراؤها مقابل الأموال المستلمة. وهي تعتمد بشكل مباشر على الراتب الاسمي وعكسًا على مستوى أسعار السلع الاستهلاكية والخدمات المدفوعة.
تؤثر عوامل السوق بشكل كبير على مقدار الأجور:
1) العرض والطلب في سوق العمل ؛
2) شكل المنافسة.
مواضيع الطلب في سوق العمل هي الأعمال والدولة ، وموضوعات العرض هي الأسر.
يمكن أن يتغير مقدار أجر العمالة في سوق تنافسية وفقًا لقوانين العرض والطلب.
يرتبط الطلب على العمالة عكسيا بالأجور. مع زيادة الأجور ، مع افتراض ثبات باقى المتغيرات ، يجب على صاحب المشروع ، من أجل الحفاظ على التوازن ، تقليل الطلب على العمالة ، ومع انخفاض الأجور ، يزداد الطلب على العمالة.
ضع في اعتبارك عملية تحقيق التوازن في سوق عمل تنافسي باستخدام نموذج رسومي (الشكل 7.1). هنا على الإحداثي هو مقدار العمل (س)، وعلى الترتيب - معدل الأجور (ث).
يتم التعبير عن العلاقة الوظيفية بين الأجور والطلب على العمالة في منحنى طلب العمالة (د). توضح كل نقطة على منحنى الطلب على العمالة ما سيكون عليه الطلب بأجر معين. يوضح تكوين المنحنى وميله السلبي أنه كلما انخفض الأجر ، زاد الطلب على العمالة ، والعكس صحيح.
يختلف الوضع مع وظيفة عرض العمالة. كما أنه يعتمد على حجم الأجور ، لكن هذا الاعتماد مباشر: فكلما ارتفع الأجر ، زاد المعروض من العمالة ، والعكس صحيح. إذن منحنى عرض العمالة (س)له ميل إيجابي.
أرز. 7.1 التوازن في سوق العمل
وفقًا للاقتصادي الأمريكي بول صامويلسون ، يتم تحديد إجمالي المعروض من العمالة في المجتمع من خلال أربعة مؤشرات على الأقل: 1) إجمالي عدد السكان ؛ 2) نسبة السكان العاملين لحسابهم الخاص من إجمالي السكان ؛ 3) متوسط عدد ساعات عمل العمال خلال الأسبوع وطوال العام. 4) نوعية وكمية ومؤهلات العمالة التي سينفقها العمال.
الآن دعنا نربط هذين الرسمين البيانيين - منحنى الطلب (د)ومنحنى العرض (س)التي تتقاطع عند نقطة (هـ). تتوافق هذه النقطة على الرسم البياني مع مستوى توازن معين للأجور (دبليوه) وعرض العمالة الذي قدمه هذا المستوى (سه).
عند نقطة التوازن (هـ)الطلب على العمالة يساوي العرض. هذا يعني أن جميع رواد الأعمال المستعدين لدفع أجر التوازن يجدون المقدار اللازم من العمالة في السوق ، والعمال الذين يرغبون في تقديم خدماتهم مقابل هذا الأجر يتم توظيفهم بالكامل. تتوافق حالة سوق العمل هذه مع حالة التوظيف الكامل.
تحت أي شروط أخرى للأجور غير دبليوه، يكون التوازن في السوق مضطربًا وتنشأ حالتان:
أ) إذا كان الراتب (دبليو 1) فوق مستوى التوازن ، هناك فائض في المعروض من العمالة ، مما يؤدي إلى البطالة ؛
ب) إذا كان الراتب (دبليو 2) تحت التوازن ، فإن الطلب على العمال يتجاوز العرض وهناك وظائف شاغرة.
كلتا الحالتين في ظروف سوق المنافسة الكاملة لا يمكن أن تكون مستدامة ، فهي تخضع للتصحيح بواسطة آليات السوق في اتجاه استعادة حالة العمالة الكاملة.
الوضع الأكثر شيوعًا في سوق العمل هو المنافسة غير الكاملة. إنه يتطور تحت تأثير أنشطة النقابات العمالية ، التي تقف بجانب عرض العمالة وتؤثر على معدلات الأجور ورجال الأعمال ، مما يؤثر على معدلات الأجور من خلال الطلب على العمالة. النقابات العمالية ، من ناحية ، ورجال الأعمال من ناحية أخرى ، يخلقون احتكارًا مزدوجًا للسوق. يعمل البعض كمحتكر - بائع ، بينما يعمل البعض الآخر كمشترين محتكرين. تحدد كل من قوى الاحتكار (البائع والمشتري) السعر. شكل تنسيق الطلب على العمالة وتوريد العمالة في اقتصاد من نوع السوق هو عقد العمل (الاتفاق) بين صاحب العمل للقوى العاملة والموظف نفسه. يمكن أن تكون فردية أو جماعية. عقود العمل:
1) بمثابة الشكل الرئيسي لتحديد سعر العمالة (الأجور) في سوق العمل. هذه هي وظيفتها التنظيمية على مستوى الاقتصاد الجزئي ؛
2) تؤدي وظيفة وقائية ، لأنها تحمي المصالح الاجتماعية والاقتصادية للموظفين ؛
3) الاتفاقات الجماعية جزء لا يتجزأ من النظام الوطني لتنظيم علاقات العمل. هذه هي وظيفتهم التنظيمية على مستوى الاقتصاد الكلي.
تؤثر الدولة على مستوى الأجور من خلال:
تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور ؛
الحماية القانونية للموظفين وتوفير ضمانات معينة لهم ؛
تعديل عقود واتفاقيات العمل القياسية بما يتوافق مع إجراءات مكافحة التضخم ؛
قيود على تأثير النقابات العمالية.
في اقتصاد السوق ، تستخدم الشركات شكلين رئيسيين للأجور.
أجر الوقتيحدد مقدار الأجر حسب وقت العمل. في هذه الحالة ، يتم احتساب مبلغ الدفع مقابل ساعة واحدة ويوم وأسبوع وشهر وضربه في وقت العمل. في العديد من البلدان ، عند تحديد الأجور الزمنية ، يتم تحديد وحدة قياس سعر العمل - معدل الأجر بالساعة ، والذي يمكن حسابه بقسمة الأجر المحدد (لفترة زمنية معينة) على عدد ساعات العمل الطبيعي. الشغل.
تُستخدم الأجور الزمنية عادةً في المؤسسات التي يسود فيها نظام تكنولوجي منظم بصرامة ؛ يتم استخدامه لدفع رواتب رجال الأعمال.
للمديرين والعاملين الهندسيين والفنيين والموظفين والعاملين العلميين ، يتم تحديد أجور الوقت في النموذج رواتب -حجم الراتب الشهري ، الذي يتوافق مع نظام الراتب الرسمي وينص على حدوده القصوى والدنيا (“fork”).
أجر بالقطعةمحسوبة على حجم الانتاج. مع أجر القطعة ، تزداد الأرباح بالتناسب المباشر مع عدد المنتجات المصنعة. يتم إنشاء هذا الاعتماد باستخدام سعر القطعة. يتم احتساب الأسعار على أساس سعر الساعة (أو اليومي) للعمالة والكمية المعيارية للمنتجات التي يصنعها الشخص الذي يعمل بمتوسط كثافة ومهارة في ساعة أو يوم.
مع أجر القطعة ، يتم إنشاء مقياس لشدة عمل العامل. يتم ذلك باستخدام ملفات معايير الإنتاج(حجم مجموعة من المنتجات التي سيصنعها العمال في وقت معين) أو قواعد الوقت(مقلوب معدل الإنتاج هو الوقت الذي يقضيه في تصنيع وحدة أو دفعة من المنتجات). تخضع معايير الإنتاج هذه للدفع بالطريقة المحددة. تحفز المصلحة الذاتية الشخص على العمل بجدية أكبر من أجل إنتاج المزيد من المنتجات وزيادة دخله.
تُستخدم أجور العمل المتقطع على نطاق واسع في المؤسسات التي تكون فيها حصة العمل اليدوي عالية ومن الضروري تشجيع زيادة عدد المنتجات المصنعة. في الظروف الحديثة ، تأخذ أجور القطعة في الاعتبار بشكل متزايد عوامل مثل جودة المنتج ، واستخدام المعدات ، والوفورات في المواد الخام والمواد ، مما يجعل أجور العمل بالقطعة أقرب إلى الأجور الزمنية.
حاليًا ، تعتمد المكافأة المادية للموظفين على درجة تحقيق النتائج التجارية للمؤسسة. هناك أنظمة مكافآت واسعة النطاق توفر مكافآت خاصة لجودة المنتج العالية وتوفير المواد وتحسين النتائج النهائية الأخرى للإنتاج. في العديد من الخيارات ، يتم استخدام مكافأة الوقت ، ومكافأة القطعة ، والقطعة التقدمية ، ومتعددة العوامل وأنواع أخرى من الأجور.
العمل هو عملية نشاط منفعة واعية للناس تهدف إلى خلق الفوائد التي يحتاجون إليها. ترتبط عملية العمل بإنفاق الطاقة البشرية والعضلات والفكر. وفقًا لطبيعة هذه التكاليف ، يمكن تقسيم العمل إلى جسدي وعقلي. يتميز العمل البدني بتكلفة الطاقة الجسدية والعقلية - العقلية بشكل أساسي.
تعتبر هذه التكاليف حسب النظرية الاقتصادية بمثابة إنفاق لقوة العمل البشرية. في ظل قوة العمل يُفهم قدرة الشخص على العمل - القدرة الجسدية والمهنية. هذا يعني أنه من أجل العمل ، يجب أن يكون لدى المرء حد أدنى معين من المهارات الصحية والمهنية. تفترض المهارات المهنية أن الشخص لديه المعلومات اللازمة لهذا العمل والقدرة على استخدامها في عملية العمل. هناك حاجة إلى مثل هذه المعلومات ، نظرًا لأن العمل دائمًا ما يكون محددًا - وهذا هو عمل الخادع ، والبائع ، والطبيب ، والمعلم - وتتطلب معرفة ومهارات محددة ضرورية لتصنيع شيء ما أو تقديم خدمة ، والتي كانت قبل عملية العمل ، يجب أن توجد في رأس العامل في صورة معلومات الاستمارة.
توجد قوة العمل قبل أن تبدأ عملية العمل ، وهي إحدى وظائف قوة العمل. نظرًا لأن القوة العاملة تحتوي على عمالة محتملة ، يمكن اعتبارها موردًا للعمالة ، والسكان العاملين في البلاد بمجموعتها الكاملة من القوى العاملة كمصادر عمل المجتمع.
على مستوى المجتمع بأسره ، يتم تمثيل موارد العمل من قبل ذلك الجزء من سكان البلد القادر على العمل ، أي لديه قوة عاملة. هذا يعني أن جزءًا فقط من السكان يمثل القوة العاملة.
في المجتمع الحديث ، تتمثل المعايير الرئيسية لإدراج الأشخاص كناقل للقوى العاملة في القوى العاملة في العمر والحالة الصحية والاستعداد للعمل. يمكن ضم الشخص إلى القوى العاملة إذا كان في سن العمل وفي حالة العمل. ومع ذلك ، قد يختلف المحتوى المحدد لمفهومي "سن العمل" و "حالة العمل" في بلدان مختلفة.
إذا لجأنا إلى المفهوم الأول ، فهذا يعني عمر الشخص الذي يمكن أن يكون فيه موضوع العمل كعامل إنتاج. هذا العمر له حدود دنيا وعلوية ، تختلف باختلاف البلدان.
يعتمد الحد الأدنى في العديد من البلدان على محتوى العمل ونظام التعليم وتشريعات العمل. إذا سادت العمالة التي لا تتطلب الكثير من المعرفة ، فيمكن عندئذٍ تقليص التعليم إلى نقل خبرة العمل من قبل الوالدين إلى الأطفال ، بينما إذا لم يكن هناك حظر على عمالة الأطفال ، فقد يبدأ سن العمل في وقت مبكر. إذا كان عمل الأطفال محظورًا في البلاد ، وساد العمل المعقد ، فهناك حاجة إلى التعليم الثانوي والمهني الإلزامي ، ويبدأ سن العمل في وقت متأخر نسبيًا.
يعتمد الحد الأعلى لسن العمل في الظروف الحديثة بشكل أساسي على التشريع الذي يحدد سن التقاعد. يبدأ في العديد من البلدان في سن 65. بعض الدول لديها قوانين تلزم الشخص المتقاعد بعدم العمل. في بلدان أخرى ، مثل روسيا ، يُسمح للمتقاعدين بالعمل ، بحيث يعتمد سن عمل الأفراد على وضعهم البدني. تتميز حالة القدرة الجسدية بالقدرة الجسدية والعقلية. من ناحية ، تعتمد هذه القدرة على التصرف على الحالة الصحية ، ومن ناحية أخرى ، على المتطلبات التي يضعها الإنتاج على العمل كعامل له. من الواضح أن المريض عاجز ، ولكن لا يمكن اعتبار كل من يتمتع بصحة جيدة جسديًا وعقليًا قادرًا على تلك الوظائف التي تتطلب مؤهلات خاصة وتضع عبئًا على الجسم لا يستطيع الجميع تحمله. لهذا السبب ، عند النظر إلى العمل كعامل إنتاج ، من الضروري الإشارة إلى خصائصه النوعية والكمية.
تعكس الخصائص النوعية للعمل مستوى مهارة العمال. وفقًا لهذا المستوى ، هناك تقسيم عام للعمال إلى مهرة ونصف المهرة وغير مهرة.
يشمل العمال المهرة العمال الذين تطلب تدريبهم وإعدادهم وقتًا طويلاً ، والذين أتقنوا الكثير من المعلومات وقادرون على تنفيذ عمليات عمالية معقدة ، ليس فقط جسديًا ، ولكن فكريًا. تشمل هذه الفئة العمال المهنيين المصنفين كموظفين في روسيا: المدرسون والأطباء والمحامون والاقتصاديون وموظفو الهيئات الحكومية الذين خضعوا لتدريب عام ومهني مطول وهم حاملون للمعلومات الهامة اللازمة للقيام بأعمال معقدة.
يشمل العمال شبه المهرة العمال الذين لم يتطلب تدريبهم وقتًا طويلاً والذين لديهم قدر محدود من المعلومات ، ويكونون قادرين على أداء عمليات عمالية متوسطة التعقيد.
العمال غير المهرة هم أولئك الذين يؤدون عملاً لا يتطلب تدريبًا خاصًا. كقاعدة عامة ، التدريب على عمليات العمل الضرورية والحصول على المعلومات اللازمة لذلك يحدث في عملية العمل نفسها ، مثل عمل الحفارين.
ينعكس تأهيل العمال في درجة تعقيد عملهم. تعتبر العمالة غير الماهرة بسيطة ، وتعتبر العمالة الماهرة معقدة ، كما لو تم رفعها إلى قوة بواسطة العمالة البسيطة ، أو العمالة البسيطة مضروبة في معامل التعقيد المناسب. من الممكن التمييز بين العامل الماهر والعامل غير الماهر من خلال قدرته على التبادل. يمكن للعامل المؤهل أن يحل محل العامل غير الماهر في وظيفته ، لكن العكس مستحيل. على سبيل المثال ، يمكن لمهندس التصميم بيع السجائر ، بينما لا يستطيع الكشك تصميم السيارة. استخدام العمال المهرة في الوظائف غير الماهرة يعني الاستخدام غير العقلاني للعمالة كعامل إنتاج.
يتجلى تقدم المجتمع في زيادة حصة تكاليف العمالة الماهرة وانخفاض حصة العمالة غير الماهرة. علاوة على ذلك ، جنبًا إلى جنب مع النمو المهني للشخص ، فإن تطوره العام يسير أيضًا. تشير العملية العكسية إلى الانحدار الاقتصادي والاجتماعي.
يعد تحقيق مستوى معين من المهارة لدى السكان العاملين والحفاظ عليه عنصرًا مهمًا في إعادة إنتاج إجمالي القوى العاملة كمورد. إنه يتطلب التواجد في الدولة للتعليم ما قبل المدرسي ، والتعليم المهني - وجميع مؤسسات المجتمع التي توفر مرحلة إنتاج القوى العاملة. من المهم أيضًا أن يوزع المجتمع القوة العاملة على الصناعات والمؤسسات التي تحتاج إليها.
في مرحلة استهلاك العمالة ، تظهر الخصائص الكمية للعمل كعامل إنتاج ، لأنها تمثل تكاليف العمالة. يتطلب اعتماد نتائج الإنتاج على تكاليف العمالة مراعاة العوامل التي تؤثر على هذه التكاليف.
في إطار البلد ، تعتمد تكاليف الشحن هذه بشكل أساسي على حجم السكان العاملين. بطالة جزء من السكان العاملين في الإنتاج الاجتماعي ، ووجود البطالة في البلاد يعني انخفاض قيمة العمل كعامل إنتاج. تتأثر تكلفة العمالة الفردية والإجمالية بطول يوم العمل: والأسابيع ؛ وكذلك الإجازات. يوم العمل هو الوقت من اليوم الذي تتم خلاله عملية العمل. يتم تحديد أسبوع العمل بعدد ساعات العمل في الأسبوع.
يوم العمل وأسبوع العمل يميزان وقت العمل - الوقت الذي تتم فيه عملية العمل. تظهر أيام العطلات كعطلات نهاية الأسبوع. تحدث عادة في نهاية الأسبوع. تعتبر أيام العطلات ، التي يتم تحديدها عادة مرة واحدة في السنة مع الحفاظ على متوسط الدخل ، أيامًا عطلة. تؤدي زيادة مدة الإجازات إلى انخفاض تكاليف العمالة ،
تؤثر شدة العمالة أيضًا على تكلفة العمالة. تُفهم الشدة على أنها شدة العمل ، مقاسة بإنفاق الطاقة البشرية لكل وحدة زمنية. إن العمل المكثف يفترض مسبقًا ، والأشياء الأخرى هي نفسها ، نفقات أكبر للعمالة.
ترتبط العوامل المدروسة ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض: يمكن تعويض عدم وجود عامل بآخر. من وجهة نظر الإنتاج الاجتماعي ، يمكن تعويض العمالة الناقصة للسكان العاملين عن طريق زيادة ساعات العمل أو كثافة عمل العمال. يمكن أن تعوض الزيادة في شدة العمل عن انخفاض يوم العمل والعكس صحيح. توجد علاقة مماثلة بين الخصائص النوعية والكمية للعمل كعامل إنتاج. وهكذا ، فإن عمل العامل شبه الماهر يمكن أن يعطي نفس النتيجة في شكل السلعة وفائدتها مثل عمل العامل الماهر ، إذا كان أطول أو أكثر كثافة. وهذا على الرغم من حقيقة أن العمالة الماهرة تعطي نتيجة أكبر بكثير لكل وحدة زمنية بنفس الشدة من العمالة شبه الماهرة.
إن نسبة نتيجة العمل في شكل منتج منتَج إلى تكاليفه في شكل طاقة بشرية هي التي تميز إنتاجيته. تسمح الزيادة في الإنتاجية بإدخال عمل معين لكل وحدة زمنية لإنتاج المزيد من المنتجات. تعتمد إنتاجية العمل على عدد من العوامل التي يمكن تقسيمها إلى ذاتية وموضوعية.
تشمل العوامل الذاتية كل ما يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالإنسان كموضوع للعمل. بادئ ذي بدء ، إنها مؤهلاته. العمالة الماهرة تخلق فوائد لكل وحدة زمنية أكثر من العمالة غير الماهرة. عامل آخر من هذا القبيل هو التعاون في العمل. تلعب منظمتها دورًا مهمًا في ضمان إنتاجية العمل. يجب أن يستبعد تنظيم العمل النفقات غير المنتجة لجهود الموظفين ، وأن يضمن موقفًا مسؤولاً تجاه العمل ؛ إثارة الاهتمام بين الموظفين بنتائج عملهم.
تشمل العوامل الموضوعية لإنتاجية العمل التغييرات في العوامل المادية للإنتاج - في الأرض ورأس المال ، التي تعمل كأشياء للعمل. على سبيل المثال ، يتيح لك استبدال قطعة أرض أقل خصوبة بأخرى أكثر خصوبة زيادة العائد بنفس تكاليف العمالة. يؤدي تجهيز العمال بالآلات إلى زيادة حجم الإنتاج حتى مع انخفاض تكاليف العمالة. هنا يمكننا أن نرى أن عمل العوامل الموضوعية يؤدي إلى حقيقة أنها تحل محل العمل كعامل إنتاج. في هذه الحالة ، تتجلى نفس الأنماط كما في حالة استبدال الأرض. يمكن أن يتسبب استبدال العمل برأس المال في زيادة العائد على كل وحدة إضافية من رأس المال متضمنة إلى حد معين ، وبعد ذلك يبدأ العائد في الانخفاض ، أي يدخل حيز التنفيذ - تناقص عوائد رأس المال كعامل إنتاج.
تؤثر العوامل الذاتية والموضوعية على إنتاجية العمل في تفاعل وثيق مع بعضها البعض. يمكننا التحدث عن صافي الإنتاجية لعامل معين من عوامل الإنتاج. تميز الإنتاجية الصافية لعامل شخصي من الإنتاج القوة الإنتاجية للعمل ، والتي توجد جنبًا إلى جنب مع القوة الإنتاجية للأرض أو رأس المال. بشكل عام ، يتم تحديد الإنتاجية في وقت واحد من خلال عدة عوامل: إذا استبدلت المؤسسة المعدات القديمة بأخرى جديدة ، فقد لا توفر هذه التغييرات نموًا في الإنتاجية ما لم تكن هناك تغييرات مقابلة في العمالة لمعدات الخدمة. لذا فإن نمو الإنتاجية هنا لا يتحدد برأس المال فحسب ، بل بالعمل أيضًا.
في اقتصاد السلع ، يكون العمل عام وخاص. ترتبط السمة الأولى للعمل بتخصصه والتقسيم المقابل لعمل منتجي السلع الأساسية. يظهر عمل المنتجين الفرديين كجزء من العمل الاجتماعي الذي يخلق منتجًا اجتماعيًا. إنه العمل لتلبية احتياجات الآخرين ، أي العمل من أجل المجتمع.
في الوقت نفسه ، يتضح أن عمل أحد المنتجين مرتبط بعمل الآخرين ، الذي يميز التنشئة الاجتماعية للعمل. بفضل التنشئة الاجتماعية للعمل ، يتحول الاقتصاد إلى نظام وطني واحد ، والذي يسمى في النظرية الاقتصادية الاقتصاد الوطني. لذا فإن الطبيعة المنهجية للاقتصاد ، وطابعه الاقتصادي الوطني مكفول من خلال التنشئة الاجتماعية للعمل ، بسبب تطور إنتاج السلع.
الميزة الثانية للعمل هي أنه يعمل كعمل لمنتجي السلع المعزولين والمستقلين اقتصاديًا وله طابع خاص.
هذا الطابع من العمل يقوم على الملكية الخاصة لرأس المال كعامل من عوامل الإنتاج والسلعة المنتجة. يحدد أن إنتاج هذه السلعة أو تلك هي مسألة خاصة لمالك رأس المال كمنتج سلعة. وحده السوق ، من خلال شراء السلع ، هو الذي يعترف بعمل منتجها على أنه عمل اجتماعي - عمل للمجتمع. لكن لا يجوز شراء المنتج المنتج في السوق ، مما يعني أنه لا يعترف به المجتمع. في هذه الحالة ، تظل العمالة المستثمرة فيها خاصة.
تكمن السمة المميزة التالية للعمل في إنتاج السلع في وضعها التبعي فيما يتعلق برأس المال. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ملكية رأس المال كعامل إنتاج هو الذي يحدد ملكية السلع المنتجة ، وأن أصحاب السلع ، بما في ذلك المال كسلعة معادلة ، هم رعايا السوق. كما يحدد نقص رأس المال عدم إمكانية دخول السوق بالسلع المنتجة. في هذه الحالة ، فإن السلعة الوحيدة التي يمكن بيعها هي قدرة الشخص على العمل ، أي قوة العمل. يصبح مشتري هذه السلعة مالكًا لرأس مال كبير بما يكفي لجذب العمالة الإضافية لضمان عملها.
يمكن أن يكون العمل في نظام العلاقات الاجتماعية والاقتصادية مجانيًا أو مستأجرًا.
الحر هو عمل أصحاب رأس المال ، الذين يحددون بأنفسهم ظروف العمل وكثافته ومدته. تحدد الطبيعة البضاعة للإنتاج سمة من سمات هذا العمل كوحدته مع نشاط المقاولة. يتضمن هذا النشاط اختيار نوع المنتج الذي سيتم إنتاجه وتنظيم إنتاج مثل هذا المنتج وبيعه.
إن وحدة العمل ونشاط المقاولة هي سمة من سمات إنتاج السلع على نطاق صغير ، والتي تسمى الإنتاج السلعي البسيط. ممثلوها هم الحرفيين والمزارعين (الفلاحين) والتجار.
مع وجود كمية كبيرة من رأس المال ، يمكن تخصيص العمالة اللازمة لاستخدامها للعمال المأجورين ، ويبقى النشاط التجاري البحت لأصحاب رأس المال. هذه هي الطريقة التي ينشأ بها فصل عمل العمال عن نشاط ريادة الأعمال ، مما يعكس علاقة التوظيف.
ينشأ العمل المأجور في ظل ثلاثة شروط أساسية.
الشرط الأول. الحرية الشخصية للعمال كمالكين لقوى العمل الخاصة بهم مما يسمح لهم بالتخلص منها حسب تقديرهم بما في ذلك بيعها في سوق العمل. لم يكن لدى العبيد أو الأقنان مثل هذه الفرصة في وقت واحد ، لأنهم لم يكونوا أحرارًا شخصيًا.
الشرط الثاني. حرمان العمال من وسائل الإنتاج الخاصة بهم في شكل الأرض ورأس المال ، وكذلك وسائل عيشهم. وهكذا ، في وقت من الأوقات ، تم تسهيل تطوير العمالة المأجورة من خلال تحرير الأقنان بدون أرض. كما نعلم بالفعل أن صغار منتجي السلع ، الذين دمروا نتيجة عمل قانون القيمة ، قد يفقدون أيضًا وسائل الإنتاج الخاصة بهم.
الشرط الثالث. تركيز رأس المال الكبير كعامل إنتاج في أيدي أفراد يسمون بالرأسماليين. هذه العملية تسمى "التراكم الأولي لرأس المال". نتيجة لهذه العملية ، يبدو أن أصحاب رؤوس الأموال الكبيرة غير قادرين على ضمان عملها مع عملهم دون إشراك العمال المأجورين.
بشكل عام ، تنشأ علاقات العمل في وجود ، من ناحية ، كتلة من الناس محرومين من وسائل الإنتاج الخاصة بهم ووسائل العيش ولا يمتلكون سوى قوة عاملة ، وبالتالي يضطرون إلى التوظيف ، ومن ناحية أخرى ، رؤوس أموال كبيرة تتطلب تكاليف عمالة كبيرة لتشغيلها. تحدد طبيعة هذه العلاقات بالذات وضع التبعية للعمل فيما يتعلق برأس المال - فبعد كل شيء ، فإن مالكي رأس المال هم من يوظفون حاملي اليد العاملة ، وليس أصحاب القوة العاملة هم من يوظفون رأس المال.
قوة العمل كسلعة
تشير علاقات العمل إلى صفقة بين العامل ومالك رأس المال لوضع قوة العمل الثانية للأول تحت تصرف الأول مقابل دفعة معينة.
من وجهة نظر علاقات الملكية ، فإن العامل ، بصفته مالكًا لقوة العمل ، ينقل حق استخدامه ، والتصرف فيه ، وإحالة نتائج استخدامه إلى مالك رأس المال. في جوهرها ، هذه ليست أكثر من صفقة لبيع وشراء قوة العمل كسلعة.
يفترض وجود قوة العمل كسلعة أن لها خصائص مميزة لجميع السلع: القيمة وقيمة الاستخدام.
يتم تحديد قيمة السلعة "قوة العمل" من خلال التكاليف المستثمرة في إنتاجها:
نفقات وسائل المعيشة اللازمة للعامل وأسرته.
تكلفة تعليم العامل ، العامة والمهنية.
لاستعادة القدرة على العمل.
تكلفة إعالة أبناء العمال.
لا يمكن أن تظهر قيمة استخدام السلعة "قوة العمل" إلا في عملية استهلاكها ، أي في عملية العمل. يقدر المشتري فائدته - صاحب رأس المال. بالنسبة للأخير ، تكمن هذه الأداة في قدرة القوى العاملة على إنتاج المنتج المطلوب. ومع ذلك ، لا يمكن أن تقتصر فائدتها على هذا. بعد كل شيء ، يتم تنظيم الإنتاج من قبل مالك رأس المال من أجل الدخل المستلم من بيع البضائع المنتجة. علاوة على ذلك ، فإن هذا الإنتاج لأصحاب رأس المال يكتسب معنى اقتصاديًا إذا كانت قيمة السلع المنتجة تتجاوز تكلفة عوامل إنتاج هذه السلع ، أي يتم الحصول على قيمة إضافية أو فائضة.
بما أن فائض القيمة هو جزء من قيمة البضائع المنتجة ، فإنه يتم إنشاؤه أيضًا بواسطة العمل. هذا يعني أن العامل ، في خلق قيمة السلعة ، يخلق أيضًا فائضًا في القيمة. في هذه القدرة على خلق فائض القيمة تكمن المنفعة الرئيسية لقوة العمل لأصحاب رأس المال.
ثمن قوة العمل هو الأجور. يبدو كتعبير نقدي عن قيمة قوة العمل.
يتم استخدام العمل المأجور في المؤسسات الكبيرة نسبيًا ، والتي تتمتع ، في ظل ظروف العلاقات بين السلع والنقود ، بمزايا على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. مع تطور إنتاج السلع ، تزداد حصة العمالة المأجورة. هذا يحدد الأهمية الاجتماعية والاقتصادية للعلاقة بين مالك رأس المال والعاملين بأجر. تحتل المكانة المركزية في هذه العلاقات العلاقات المتعلقة بإنتاج وتوزيع قيمة السلع المنتجة ، بما في ذلك فائض القيمة.
عملية العمل كعملية إنتاج للقيمة وفائض القيمة
تتطلب عملية إنتاج البضائع استخدام جميع عوامل الإنتاج. يشير استخدام العمالة المأجورة إلى أن وظيفة تنظيم الإنتاج يتم تنفيذها من قبل مالك رأس المال بشكل مباشر أو غير مباشر عن طريق نقل العوامل إلى التخلص من المتخصصين في الإدارة - المديرين.
عند تحليل عملية العمل ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار طبيعتها المزدوجة. في الوقت نفسه ، يبدو أنه عمل ملموس ومجرّد.
كونه ملموسًا ، فإن العمل يخلق قيمة استخدام سلعة ما بكل خصائصها وصفاتها الفيزيائية.
في الوقت نفسه ، يكون العمل مجرّدًا ، ويظهر في شكل نفقات طاقة العامل وعضلاته وأعصابه وما إلى ذلك. على هذا النحو فإنه يخلق قيمة جديدة.
ينقسم عمل الموظف إلى قسمين. واحد يخلق قيمة مساوية لقيمة قوة عملهم ، والآخر يخلق فائض القيمة. هذا يعني أن تقسيم العمل ليس ضروريًا وفائضًا. ينقسم يوم العمل أيضًا إلى وقت ضروري وفائض. تذهب نتيجة العمل الضروري إلى العامل على شكل أجر ، ونتائج العمل الفائض تذهب إلى صاحب رأس المال. بالنسبة لمالك رأس المال ، فإن قدرة القوة العاملة على خلق قيمة أكبر من قيمتها بمقدار فائض القيمة لها قيمة خاصة.
يمكن النظر إلى الدخل الإضافي على أنه فائض قيمة إضافية أو زائدة. تعمل إمكانية الحصول على فائض القيمة الزائدة كمحفز لنمو إنتاجية العمل للعامل.
العمل هو عملية نشاط هادف واعي للناس ، يهدف إلى خلق الفوائد التي يحتاجون إليها.
ترتبط عملية العمل بإنفاق الطاقة البشرية والعضلات والفكر.
تعتبر هذه التكاليف حسب النظرية الاقتصادية بمثابة إنفاق لقوة العمل البشرية.
في ظل قوة العمل يُفهم قدرة الشخص على العمل - القدرة الجسدية والمهنية. هذا يعني أنه من أجل العمل ، يجب أن يكون لدى المرء معرفة ومهارات صحية ومهنية معينة.
وهكذا توجد قوة العمل قبل أن تبدأ عملية العمل ، والتي تظهر كوظيفة لقوة العمل. نظرًا لأن القوى العاملة تعمل كعمالة محتملة ، فإنها تعتبر مورداً للعمالة.
على مستوى المجتمع بأسره ، يتم تمثيل موارد العمل من قبل ذلك الجزء من سكان البلد القادر على العمل ، أي لديه قوة عاملة.
العمل كعامل إنتاج له خصائص كمية ونوعية.
تعكس الخصائص الكمية تكاليف العمالة التي يحددها عدد الموظفين ووقت عملهم وكثافة العمالة ، أي كثافة العمالة لكل وحدة زمنية.
تعكس الخصائص النوعية للعمل مستوى مهارة العمال. وفقًا لهذا المستوى ، هناك تقسيم عام للعمال إلى مهرة ونصف المهرة وغير مهرة.
يشمل العمال المؤهلون العمال الذين تطلب تدريبهم وإعدادهم وقتًا طويلاً ، والذين أتقنوا الكثير من المعلومات وقادرون على تنفيذ عمليات عمالية معقدة ، ليس كثيرًا من الناحية البدنية ، ولكن الفكرية. تشمل هذه الفئة في المقام الأول العمال المحترفين المصنفين كموظفين في روسيا: المدرسون والأطباء والمحامون والاقتصاديون والمسؤولون التنفيذيون في الهيئات الحكومية الذين خضعوا لتدريب عام ومهني مطول وهم حاملون للمعلومات الهامة اللازمة للقيام بأعمال معقدة.
يشمل العمال شبه المهرة العمال الذين لم يتطلب تدريبهم وقتًا طويلاً والذين لديهم قدر محدود من المعلومات ، ويكونون قادرين على أداء عمليات عمالية متوسطة التعقيد.
العمال غير المهرة هم أولئك الذين يؤدون عملاً لا يتطلب تدريبًا خاصًا. كقاعدة عامة ، يحدث التدريب على عمليات العمل الضرورية والحصول على المعلومات اللازمة لذلك في عملية العمل نفسها ، مثل عمل الحفارين على سبيل المثال.
ينعكس تأهيل العمال في درجة تعقيد عملهم. تعتبر العمالة غير الماهرة بسيطة ، وتعتبر العمالة الماهرة معقدة ، كما لو كانت ترقى إلى مستوى قوة العمالة البسيطة ، أو العمالة البسيطة مضروبة في معامل التعقيد المناسب.
ترتبط خصائص العمل المدروسة ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض ، ويمكن تعويض أوجه القصور في بعض الخصائص بمزايا أخرى. على سبيل المثال ، من وجهة نظر الإنتاج الاجتماعي ، يمكن تعويض العمالة الناقصة للسكان العاملين عن طريق زيادة ساعات العمل أو كثافة عمل العمال. الزيادة في كثافة العمالة تعوض عن انخفاض يوم العمل والعكس صحيح.
نسبة نتيجة العمل في شكل عدد المنتجات المنتجة (P) إلى تكاليفها لكل وحدة زمنية (Wt) تميز إنتاجية العمل (Pt):
تسمح الزيادة في الإنتاجية بإدخال عمل معين لكل وحدة زمنية لإنتاج المزيد من المنتجات. تعتمد إنتاجية العمل على عدد من العوامل التي يمكن تقسيمها إلى ذاتية وموضوعية.
تشمل العوامل الذاتية كل ما يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالإنسان كموضوع للعمل. بادئ ذي بدء ، إنها مؤهلاته. العمالة الماهرة تخلق فوائد لكل وحدة زمنية أكثر من العمالة غير الماهرة. عامل آخر هو التعاون في العمل. تلعب منظمتها دورًا مهمًا في ضمان إنتاجية العمل. يجب أن يستبعد تنظيم العمل النفقات غير المنتجة لجهود الموظفين ، ويضمن موقفًا مسؤولاً تجاه العمل ، ويثير الاهتمام بين الموظفين بنتائج عملهم.
تشمل العوامل الموضوعية لإنتاجية العمل التغييرات في العوامل المادية للإنتاج - الأرض ورأس المال ، التي تعمل كأغراض للعمل. على سبيل المثال ، يتيح لك استبدال قطعة أرض أقل خصوبة بأخرى أكثر خصوبة زيادة العائد بنفس تكاليف العمالة. يؤدي تجهيز العمال بالآلات إلى زيادة حجم الإنتاج حتى مع انخفاض تكاليف العمالة. هنا يمكننا أن نرى أن عمل العوامل الموضوعية يؤدي إلى حقيقة أنها تحل محل العمل كعامل إنتاج. في هذه الحالة ، تتجلى نفس الأنماط كما في حالة استبدال الأرض. يمكن أن يؤدي استبدال العمل برأس المال إلى زيادة العائد على كل وحدة إضافية من رأس المال المتضمنة حتى نقطة معينة ، وبعد ذلك يبدأ العائد في الانخفاض ، أي يأتي تأثير تناقص العوائد على رأس المال كعامل إنتاج. في اللعب.
وتجدر الإشارة إلى أن العوامل الذاتية والموضوعية تؤثر على إنتاجية العمل في تفاعل وثيق مع بعضها البعض. على الرغم من أنه يمكننا التحدث عن الأداء الخالص ، الذي تحدده فقط العوامل الذاتية أو العوامل الحقيقية فقط. في الحالة الأولى ، يتعين على المرء أن يتحدث عن القوة الإنتاجية للعمل ، وفي الحالة الثانية ، عن القوة الإنتاجية للأرض أو رأس المال. ولكن عادة ما يتم تحديد الأداء في وقت واحد من خلال عدة عوامل. لذلك ، إذا استبدلت إحدى المؤسسات المعدات القديمة بأخرى جديدة ، فقد لا توفر هذه التغييرات نموًا في الإنتاجية ، إن لم يكن كذلك
ستكون هناك تغييرات مقابلة في العمل على صيانة المعدات. لذا فإن نمو الإنتاجية هنا لا يتحدد برأس المال فحسب ، بل بالعمل أيضًا.
ستظهر العلاقة الوثيقة بين العمل ورأس المال بشكل واضح بشكل خاص في الاعتبار اللاحق لرأس المال كعامل إنتاج.
- حقوق النشر - المحاماة - القانون الإداري - الإجراءات الإدارية - قانون مكافحة الاحتكار والمنافسة - إجراءات التحكيم (الاقتصادي) - التدقيق - النظام المصرفي - قانون البنوك - الأعمال - المحاسبة - قانون الملكية - قانون الدولة وإدارتها - القانون المدني والإجراءات - التداول النقدي ، التمويل والائتمان - المال - القانون الدبلوماسي والقنصلي - قانون العقود - قانون الإسكان - قانون الأراضي - قانون حق الاقتراع - قانون الاستثمار - قانون المعلومات - إجراءات الإنفاذ - تاريخ الدولة والقانون - تاريخ المذاهب السياسية والقانونية - قانون المنافسة - القانون الدستوري -
