التوازن في السوقيتم إنشاء العمالة عند تقاطع طلب السوق مع عرض السوق. التوازن عند نقطة هيتوافق مع مستوى الأجور دبليوحيث سيتم بيعها وشراؤها إل ه العمل لفترة معينة (الشكل 8.3).

في هذه النقطة هسوق العمل في حالة توازن ، لأن الطلب على العمالة يساوي المعروض من العمالة. ومن هنا كانت النقطة هيحدد موقف العمالة الكاملة ، و الأجربمثابة ثمن التوازن في سوق العمل.

بأجور أعلى دبليو′ سيكون هناك فائض من العمالة في سوق العمل ، مقيسًا بالقطاع إل′ د إل′ س ... تنشأ المنافسة بين العمال العاطلين عن العمل ، مما سيترتب عليه انخفاض في الأجور.

بأي أجر دبليو″ تحت التوازن دبليو هسيكون هناك نقص في العمالة في سوق العمل ، تقاس بالقطاع إل″ س إل″ د، الأمر الذي سيؤدي إلى التنافس بين رواد الأعمال على توظيف العمالة ، وفي النهاية ، إلى زيادة الأجور. بسبب نمو الأجور ، تتوسع دائرة الموظفين المستعدين لتقديم عملهم.

ومع ذلك ، تتجلى تفاصيل عرض العمالة في ظاهرتين تعملان في اتجاهين متعاكسين. هو - هي:

تأثير الاستبدال

تأثير الدخل.

تتجلى في توضيح رد فعل العمال الأفراد على زيادة معدلات الأجور.

تأثير الاستبدالينشأ عندما يُنظر إلى وقت الفراغ (وقت الفراغ) على أنه خسارة محتملة في الأجور المرتفعة. يبدو أن وقت الفراغ أصبح أكثر تكلفة ، ويفضل الموظف العمل بدلاً من الترفيه. هذا يؤدي إلى زيادة في المعروض من العمالة. ومع ذلك ، مع مزيد من النمو في الأجور ، تأثير الدخل... ينشأ عندما يُنظر إلى الأجور المرتفعة على أنها مصدر لإمكانية زيادة أوقات الفراغ ، وليس العمل ، والتي تعتبر في هذه الحالة سلعة أقل.

32. رأس المال المادي والقرض. معدل العائد ومعدل الفائدة. التوازن في سوق رأس المال المقترض.

رأس المال المادي (الإنتاجي)مصدر دخل مستثمر وعامل في شكل وسائل إنتاج. وتشمل المباني والأدوات الآلية ومصانع الدرفلة والسيارات وأجهزة الكمبيوتر وغيرها من الهياكل والآلات والمعدات المستخدمة في إنتاج السلع والخدمات. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل رأس المال مخزونًا من المواد الخام والمواد والمنتجات شبه المصنعة والمكونات ، والتي يتم تحويلها بمساعدة أدوات العمل إلى سلع أخرى في دورة إنتاج واحدة. يعكس هذا الجانب من رأس المال تفسير الكلمة الألمانية " معقمة"، - فرنسي" معقمة"- العقار الرئيسي والمبلغ الرئيسي واللاتيني" معأبيتاليس" - الأساسية.

في الوقت نفسه ، لاقتناء أصول الإنتاج ، يحتاج الأشخاص إلى المال. لهذه الأغراض ، تستخدم الشركات الأموال المقترضة أو رأس المال النقدي (القرض)... لذلك ، بمعنى آخر ، عندما يقولون رأس المال ، فإنهم يقصدون استثمار الأموال أو استثمارها لبناء مرافق إنتاج جديدة ، وموارد دائمة من أجل زيادة إنتاج السلع والخدمات. بهذا المعنى ، وفقًا لعدد من الاقتصاديين ، فإن رأس المال هو المال كسلعة عالمية لعالم الأعمال.

فائدة القرض- السعر (الدخل) المدفوع (المستلم) لاستخدام (توفير) رأس مال القرض

معدل الفائدة على الإقراض (٪)هي نسبة مبلغ الدخل السنوي المستلم على رأس مال القرض إلى مبلغ رأس مال القرض.

يظهر المعدل الاسمي العائد المتوقع على حقوق الملكية ، ويظهر المعدل الحقيقي العائد الفعلي على حقوق الملكية المعدل للتضخم.

معدل منخفض٪ يحفز الاستثمار ، تصنيف عالي٪- يقلل.

رجل أعمال ، يستثمر الأموال في الإنتاج ، يتوقع أن يتلقى الربح - الدخل على القدرة على تنظيم المشاريع.

معدل العائديعبر عن الاستثمار الإنتاجي (رأس المال) معدل العائد (الربحية)، مما يعكس كفاءة استخدام عوامل الإنتاج المكتسبة:

في هذه الظروف:

معدل الفائدة (ط ، ص) - تكاليف الموارد

معدل العائد (R) - العائد على رأس المال

يتم إنشاء التوازن في سوق رأس المال نتيجة للتفاعل بين الطلب على رأس المال كموارد استثمارية وتوريد رأس المال كأموال حرة مؤقتًا.

11. مرونة العرض. العوامل المؤثرة على مرونة العرض.مرونة العرضهو مؤشر للتغير النسبي في كمية السلع المعروضة في السوق وفقًا للتغير النسبي في السعر التنافسي.درجة التغير في حجم العرض ، اعتمادًا على الزيادة في السعر ، يميز مرونة العرض... أين ∆ س س- القيمة المتغيرة للعرض.

إذا كانت الكمية المقترحة للعناصر ( س س) عندما يظل تغير أسعارها دون تغيير ، فإننا نتعامل مع عرض غير مرن ( ه س = 0).

عندما يؤدي أدنى انخفاض في سعر المنتج إلى انخفاض في العرض ، وتؤدي أدنى زيادة في السعر إلى زيادة ، فهذا يعد عرضًا مرنًا تمامًا ( ه س > 1).

لو ه س= ∞ عرض الشركة على المدى الطويل بسعر ثابت

إي إس<1 - неэластичное предложение (сильное изменение цены вызывает слабое изменение предложения);

Е S = 1 - يؤدي التغير الضعيف (القوي) في السعر إلى نفس التغيير الضعيف (القوي) في العرض ؛

أرز. 3.15. أنواع مرونة العرض تعتمد مرونة العرض للمنتج على العديد من العوامل: على تمايز التكاليف الفردية في المؤسسات المختلفة ، وتوافر العمالة المجانية ، وسرعة تدفق رأس المال من صناعة إلى أخرى ، وما إلى ذلك. عوامل مرونة العرضأولاً ، أحد العوامل المحددة لمرونة عرض المنتج هو تنقل عوامل إنتاجه ؛ تؤثر السرعة التي تنتقل بها هذه العوامل من مجالات التطبيق الأخرى على قدرة البائعين على تغيير حجم الإنتاج بسرعة. على سبيل المثال ، توفير الأرض لزراعة العنب غير مرن ، حيث يكاد يكون من المستحيل توسيعه ( ه س= 0). على العكس من ذلك ، تتميز السلع مثل أجهزة الكمبيوتر والآيس كريم والسيارات بمرونة العرض ، حيث يمكن لمنتجيها زيادة إنتاجهم عندما ترتفع الأسعار.ثانيًا ، تعتمد مرونة العرض إلى حد كبير على الفترة الزمنية. كما هو الحال مع الطلب ، تزداد مرونة العرض على مدى الأطر الزمنية طويلة الأجل. على المدى الطويل ، تكون عوامل الإنتاج أكثر قدرة على الحركة ، وتكيف المنتجين مع ظروف السوق الجديدة يجعل إمكانيات الإنتاج أقرب إلى طلب السوق المتغير ، مما يؤدي إلى زيادة مرونة العرض.

12- تأثير الدولة على أسعار السوق (الضرائب ، مراقبة الأسعار ، الإعانات) وعواقبه. تنظيم الدولة للأسعار ضروري لمنع: تضخم ارتفاع الأسعار في ظل وجود نقص مستمر ؛ احتكار المنتجين ؛ ارتفاع حاد في أسعار المستغلين المواد الخام والوقود. يشجع تنظيم الدولة للأسعار على خلق منافسة عادية ، وتحقيق بعض النتائج الاجتماعية. ويمكن أن تكون تدابير التأثير على المنتجين من قبل الدولة مباشرة (من خلال وضع قواعد تسعير معينة) وغير مباشرة ، من خلال الروافع الاقتصادية. الدولة المباشرة يتم استخدام تنظيم الأسعار فقط في الصناعات شديدة الاحتكار. يحد تجميد الأسعار والأجور من تدفق رأس المال بين القطاعات ، ويثبط سياسة الاستثمار ، ويقلل من مستوى النشاط التجاري ، ويحد من نمو الدخل. تجعلها معتمدة على الواردات.يمكن للدولة أن تؤثر على عملية التسعير بثلاث طرق: تعريفات السكك الحديدية ، والإسكان والخدمات المجتمعية ، والسفر في وسائل النقل العام) ، وتجميد الأسعار ، وتحديد أسعار الشركات الاحتكارية ؛ وتحديد القواعد التي بموجبها هم أنفسهم تحديد الأسعار التي تنظمها الدولة (المنشأة ليس المستوى الهامشي لأسعار أنواع معينة من السلع ؛ تنظيم البارامترات الرئيسية للسعر ، مثل الربح والخصومات والضرائب غير المباشرة ، وما إلى ذلك ؛ تحديد المستوى الأقصى للزيادة لمرة واحدة في أسعار سلع معينة) ؛ وضع "قواعد اللعبة" في السوق ، أي إدخال عدد من الحظر على المنافسة غير العادلة واحتكار السوق (حظر التثبيت الأفقي والرأسي للأسعار ؛ حظر الإغراق) التنظيم الضريبي هو أحد المبادئ الفعالة إلى حد ما لسياسة تسعير الدولة. يمكن تقسيم جميع الضرائب إلى مجموعتين كبيرتين: مباشرة وغير مباشرة. يتم دفع الضرائب المباشرة مباشرة من دخل دافع الضرائب ، بينما يتم تضمين الضرائب غير المباشرة مباشرة في سعر المنتج ويدفعها المستهلك عند الشراء. تؤدي الضرائب غير المباشرة إلى زيادة سعر التوازن وانخفاض المبيعات ، كما أنها تقلل من إيرادات الشركة المصنعة. وبالتالي ، يتم تقاسم عبء الضريبة غير المباشرة بين المستهلك والمنتج ، وتشمل طرق تنظيم الضريبة على الأسعار إنشاء ضريبة القيمة المضافة (VAT) ومقدار ضريبة الإنتاج. إن إعفاء بعض السلع من ضريبة القيمة المضافة ، وكذلك تغيير معدل هذه الضريبة على بعض السلع ، يمكن أن يؤثر بشكل فعال على التغييرات الهيكلية وتطوير الإنتاج في أهم قطاعات الاقتصاد الوطني. وفي معظم البلدان ، توجد قائمة بالسلع القابلة للانتقاص و تم تحديد مبلغ ضريبة الاستهلاك ، مما يؤثر بشكل كبير على الأسعار. يهدف إنشاء الدولة للضرائب الانتقائية إلى ضمان توزيع استهلاك السلع ، وحماية المنتجين المحليين ، وتنظيم أرباح منتجي السلع في حالة وجود فرق كبير بين الأسعار وتكاليف الإنتاج ، لتجديد ميزانية الدولة. تستخدم الإعانات الحكومية كتدابير تنظيم الأسعار. تتطلب بعض الصناعات دعمًا حكوميًا مستمرًا (على سبيل المثال ، صناعة الفحم) في شكل مكملات مدعومة للمنتجين أو المستهلكين. الإعانة هي مخصصات من ميزانية الدولة موجهة لتغطية الخسائر التي تكبدتها مؤسسة ما ، والتي يتم الحصول عليها ، على وجه الخصوص ، من خلال بيع منتجاتها بأسعار الدولة التي لا تغطي تكاليفها. بمعنى آخر ، هذا يعني أنه إذا تم إنشاء دعم لمنتج ما ، فإن جزءًا من السعر الحقيقي يدفعه المستهلك ، والآخر - من قبل الدولة. وبالتالي ، ينخفض ​​سعر المنتج للمستهلك

30.الطلب على الموارد في الأسواق لعوامل الإنتاج: الطبيعة ، العوامل ، المبادئ الأساسية.

مرونة العرضهو رد فعل البائع على تغيرات الأسعار

نظرًا لأن العلاقة بين السعر وكمية المنتجات المعروضة دائمًا ما تكون مباشرة ، فإن معامل مرونة العرض يكون دائمًا أكبر من 0.

Es = 1- العرض مرن (يتفاعل البائع بشكل ملحوظ مع تغيرات الأسعار)

ه S> 1- مرن للغاية ( سالمبيعات تنمو - تغير سريع في الأسعار)

إي إس< 1 - غير مرن (يتفاعل البائع بشكل ضعيف مع تغيرات الأسعار)

Es = 0- عرض غير مرن على الإطلاق

توازن السوق

التحليل المشترك للعرض والطلب يجعل من الممكن تحديد "الفضاء" الاقتصادي نقطة معينة لتحسين مصالح المستهلكين والمنتجين. هذا التقارب في المصالح يتميز بالتعليم سعر السوقهو السعر الذي تتساوى فيه أحجام العرض والطلب ، أي يمكن للمستهلكين شراء العديد من السلع والخدمات التي يرغب المنتجون في بيعها.

لذلك ، بأي سعر أقل من سعر السوق ، على سبيل المثال ص 1هناك فائض في الطلب على العرض ، ونتيجة لذلك ، هناك نقص في البضائع في الحجم س 1 س 2... ستجبر المنافسة من عدد كبير من المشترين بكمية محدودة من المنتج البائعين على رفع الأسعار وزيادة إنتاج المنتج. في الوقت نفسه ، تضعف منافسة المستهلكين مع بعضهم البعض ، وينخفض ​​مقدار الطلب وينجذب النظام نحو نقطة التوازن تي(الشكل 5).

بسعر أعلى ، على سبيل المثال ص 2، هناك فائض في العرض على الطلب ، ونتيجة لذلك ، هناك فائض من البضائع في نفس الحجم س 1 س 2... هنا ، يتنافس عدد كبير من البائعين مع بعضهم البعض للحصول على شروط بيع مواتية ، والتي ، مع عدد صغير من المشترين ، لا يمكن أن تنشأ إلا إذا قام المنتجون بتخفيض الأسعار مع تقليل إنتاج المنتج. سيستجيب المستهلكون من خلال زيادة المشتريات ، وسيسرع النظام مرة أخرى إلى نقطة التوازن تي.

فائض المستهلك- الفرق بين سعر السوق الذي اشترى به المستهلك المنتج وأقصى سعر يرغب في دفعه مقابل هذا المنتج.

فائض المنتج- الفرق بين القيمة السوقية الحالية للمنتج والحد الأدنى للسعر الذي يكون المصنع جاهزًا لبيع منتجه عنده.

سوق العمل في منافسة كاملة. العرض والطلب على العمالة

سوق العمل هي مجموعة من العلاقات الاقتصادية المتعلقة ببيع وشراء العمالة. سوق العمل هو نظام ديناميكي يتشكل فيه حجم العمالة وهيكلها والطلب عليها وعرضها.

يتميز سوق العمل في ظروف المنافسة الكاملة بالسمات التالية :

• عدد كبير من الشركات المتنافسة في السوق عند توظيف عمال من هذا النوع من العمالة ؛
• وجود العديد من الموظفين من نفس المؤهلات ، ويقدمون أعمالهم ؛
• لا يمكن للشركات ولا الموظفين إملاء الأسعار أجور .

إن موضوعات الطلب في السوق هي رواد الأعمال والدولة ، وموضوعات العرض هم العمال بمهاراتهم وقدراتهم. إن موضوع البيع والشراء هو منتج محدد - العمالة (العمالة). ثمن العمل هو الأجور.

عند تعيين موظفين إضافيين ، تسترشد الشركات بالاعتبارات التالية :

يتم تحديد الطلب على أي عامل من خلال الرغبة في تحقيق أقصى ربح. يتم تعظيم الربح من خلال نمو جذب العمالة إلى هذا المستوى عندما يكون الدخل من الناتج الهامشي للعمالة (الدخل من وحدة إنتاج إضافية تم الحصول عليها بمساعدة عامل إضافي - MRPL) مساويًا للتكلفة الحدية لـ ذلك (الأجور - W). لذلك ، سيكون من المربح للشركة تعيين موظفين مع مراعاة المساواة MRPL = W.

يرتبط الطلب على العمالة عكسيا بالأجور ... مع زيادة الأجور ، ينخفض ​​الطلب على العمالة من جانب صاحب المشروع ، ومع انخفاض الأجور ، يزداد الطلب على العمالة. عرض العمالة يعتمد بشكل مباشر على الأجور .

عند التفكير في عرض عمل ، من الضروري مراعاة تأثيرين مستقلين نسبيًا يؤثران على اختيار كل فرد: المزيد من الراحة أو المزيد من العمل. هذه هي تأثير الاستبدال وتأثير الدخل.

تأثير الاستبدال تسمى العملية التالية. مع زيادة الأجور ، يتم دفع أجور كل ساعة من وقت العمل بشكل أفضل ، وبالتالي فإن كل ساعة من وقت الفراغ هي خسارة ربح للموظف ، لذلك هناك رغبة في استبدال وقت الفراغ بعمل إضافي. ويترتب على ذلك أن وقت الفراغ يتم استبداله بمجموعة السلع والخدمات التي يمكن للموظف شراؤها بالأجور المتزايدة.

الجوهر تأثير الدخل يتألف من حقيقة أنه مع ارتفاع الأجور ، يتم تقليل عرض العمالة للعامل الفردي من أجل بديل عن وقت العمل من التسلية والترفيه.

ومن ثم ، فمن الواضح أن تأثير الاستبدال من زيادة الأجور سيؤدي إلى زيادة في المعروض من العمالة ، وسيتم التعبير عن تأثير الدخل في تخفيضه. يعتمد التغيير النهائي في عرض العمالة على القوة النسبية لتأثير الاستبدال وتأثير الدخل .

يظهر منحنى عرض العمالة الفردية بوضوح في الشكل 1 ... نرى أن زيادة الأجور من W1 إلى W2 تؤدي إلى زيادة عدد ساعات العمل من t1 إلى t2. يسود تأثير الاستبدال هنا. منحنى SL تصاعدي. لا تنعكس زيادة أخرى في الأجور من W2 إلى W3 في زيادة مدة ساعات العمل ، فالموظف يعمل بنفس القدر من قبل. هنا تأثير الاستبدال يساوي تأثير الدخل. منحنى SL خط عمودي. تؤدي الزيادة في معدل الأجور من W3 إلى W4 إلى انخفاض يوم العمل من t2 إلى t3. هنا يكون تأثير الدخل أقوى من تأثير الإحلال. منحنى SL إلى أسفل.

على الرغم من أن منحنى عرض العمالة الفردية قد ينحني ، بشكل عام ، يميل منحنى عرض السوق لأي نوع من العمالة إلى الزيادة (الشكل 2) ، مما يعكس حقيقة أنه في حالة عدم وجود البطالة ستضطر شركات التوظيف إلى دفع معدلات أجور أعلى من أجل الحصول على المزيد من العمال.

يتناسب ميل منحنى طلب السوق على العمالة بشكل مباشر مع المرونة السعرية للطلب على السلعة النهائية التي ينتجها العمل.

تعكس المرونة السعرية للطلب على العمالة المرونة السعرية للطلب على المنتج.

مرونة الطلب على العمليوضح (ED w) التغير النسبي في حجم الطلب على العمالة تحت تأثير التغيير في معدل الأجور بنسبة 1٪: ED w = (Q / Qd) / (ΔW / W) حيث ΔQ / Qd هو النسبي تغيير في الطلب على العمالة ؛
ΔW / W هو التغير النسبي في معدل الأجور.

أو E D W =٪ Qd /٪ W٪ Qd - التغير في الطلب على العمالة بالنسبة المئوية ،٪ W - التغير في معدلات الأجور بالنسبة المئوية.

يتطلب معنى وجوهر مرونة العمل: ما هي النسبة المئوية التي سيتغير فيها طلب السوق على العمالة إذا تغير معدل الأجور بنسبة 1٪.

أنواع الطلب على العمالة من حيث المرونة.

1. E D W = 0. طلب ​​غير مرن على الإطلاق على العمالة - عمل المتخصصين الضيقين ، والمهن الفردية الفريدة ؛
2. ه د و< 1. Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);
3. E D W = 1. وحدة مرونة العمل. عندما تتغير الأجور بنسبة 1 ٪ ، يتغير الطلب على العمالة أيضًا بنسبة 1 ٪ (عمل المهندسين والبنائين) ؛
4. E D W> 1. مرونة الطلب على العمالة. عندما يتغير السعر بنسبة 1 ٪ ، يتغير الطلب على العمالة بأكثر من 1 ٪ (عمل أفراد الخدمة) ؛
5. E D W = ∞. طلب مرن تمامًا على العمالة ؛

مرونة طلب العمالة(فيما يتعلق بالتغيرات في الأجور) أكثر من:

1. ارتفاع مرونة الطلب السعرية على السلعة النهائية التي ينتجها هذا العمل ؛
2. يتم استبدال العمالة بسهولة أكبر بعوامل إنتاج أخرى ؛
3. ارتفاع مرونة العرض لعوامل أخرى ؛
4. حصة أعلى للأجور في إجمالي التكاليف ؛
5. فترة زمنية أطول.

مرونة عرض العمالة في السوق

مرونة عرض العمالةيوضح (ESW) التغير النسبي في المعروض من العمالة تحت تأثير التغيير في معدل الأجور بنسبة 1٪: ESW = (Q / Qs) / (ΔW / W) حيث ΔQ / Qs هو التغيير النسبي في العرض العمل
ΔW / W هو التغير النسبي في معدل الأجور.

أو E S W =٪ Qs /٪ W٪ Qs - التغير في عرض العمالة بالنسبة المئوية ،٪ W - التغير في معدلات الأجور بالنسبة المئوية.

معنى وجوهر مرونة عرض العمالة: ما هي النسبة المئوية التي سيتغير فيها عرض العمالة إذا تغير معدل الأجور بنسبة 1٪.

أنواع عرض العمالة من حيث المرونة.

1. E S W ≤ 1. اقتراح غير مرن - نجوم البوب ​​والرياضيين المشهورين ؛
2. E S W = 1. مرونة الوحدة. عندما تتغير الأجور بنسبة 1٪ ، يتغير العرض أيضًا بنسبة 1٪ (العمالة في المهن العادية) ؛
3. E S W> 1. عرض مرن. عندما تتغير الأجور بنسبة 1٪ ، يتغير العرض بأكثر من 1٪ (العمالة ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة) ؛

تعتمد مرونة منحنى عرض السوق (تنقل العمالة) لنوع معين من العمالة على العوامل التالية:

1. تعقيد وتكاليف تغيير العمالة ؛
2. زمن.

في سوق عمل شديد التنافسية ، تعد الشركة واحدة من المشترين العديدين لخدمات العمالة التي يقدمها العديد من البائعين (الموظفين). لذلك ، لا يمكن لمؤسسة فردية التأثير على سعر العمالة وتدركها على هذا النحو "الذي يحدده السوق. وهذا يعني أن منحنى عرض العمالة 5 ب في سوق عمل شديد التنافسية له شكل خط أفقي يمر عبر السوق معدل الأجور ، حيث أن عرض العمالة في هذه الظروف مرن للغاية للسعر (الشكل 13.4).

مع المنافسة الكاملة في سوق العمل ، يتطابق متوسط ​​التكلفة لكل وحدة عمل (AC £) والتكلفة الحدية لوحدة إضافية من العمل مع معدل أجور ثابت. هذا يعني أنه إذا ظل مستوى معدل الأجور دون تغيير ، فستكون المؤسسة قادرة على توظيف أكبر عدد ممكن من العمال. وينطبق الشيء نفسه في صناعة منفصلة ، لو هذه الصناعة ليست صاحب العمل الرئيسي في المنطقة أو في تخصص معين. ولكن بالنسبة لصناعة معينة ، فإن منحنى عرض العمالة الأفقي هو الاستثناء وليس القاعدة.

توريد العمالة لهذه الصناعة

كقاعدة عامة ، تعتبر قطاعات الاقتصاد الكبيرة هي المستهلك الرئيسي للعمالة المستأجرة لمؤهلات أو تخصص معين. وبالتالي ، فإن صناعة الفحم في أوكرانيا هي صاحب العمل الوحيد لعمال المناجم ، وهناك طلب على عمال السباكة على الهكتارات المعدنية.

أرز. 13.4. منحنى العرض لمؤسسة في سوق عمل شديد التنافسية

قشر. في ظل هذه الظروف ، سيكون لمنحنى عرض العمالة منحدر إيجابي (صعودي) (الشكل 13.5).

أسباب الانحدار التصاعدي لمنحنى عرض العمالة في الصناعة:

1) فائض تأثير استبدال أوقات الفراغ بالعمل على تأثير الدخل ، الناجم عن تغيير (زيادة) في معدل الأجور ، تبين أنه مع ارتفاع معدل الأجور ، يزداد عرض العمالة ليس فقط من قبل هؤلاء. الذين تم توظيفهم بالفعل في عملية الإنتاج ، ولكن أيضًا من قبل أولئك الذين تم توظيفهم بالفعل في عملية الإنتاج. الذين رفضوا المشاركة في عملية الإنتاج بأقل معدل للأجور (الطلاب ، والتلاميذ ، والمتقاعدون ، والنساء اللائي يعتنين بالأطفال ، وكبار السن والمرضى ، إلخ.)؛

2) الصناعات ذات معدل الأجور المرتفع تصبح جذابة للعاملين في الصناعات الأخرى ذات معدل الأجور المنخفض. بما أن العدد الإجمالي للسكان النشطين اقتصاديًا (القوى العاملة) على المدى القصير ليس كذلك

متغير ، فإن "انتشار" العمال في الصناعات ذات الأجور المرتفعة يسبب عجزًا في العمالة المستأجرة مقارنة بكمية رأس المال في الصناعات ذات الأجور المنخفضة. والنتيجة هي نمو الناتج الهامشي للعمالة في الصناعات منخفضة الأجر ، مما يجبر الشركات في هذه الصناعات على زيادة الأجور ؛

3) زيادة تكلفة الفرصة البديلة لاستخدام العمالة للعاملين في الصناعات الأخرى.

عرض العمالة عبر الاقتصاد

تظهر التجربة العالمية أن الزيادة في معدل الأجور تؤدي إلى زيادة المعروض من العمالة ، أي المنحنى ب 1 للاقتصاد ككل منحدر إيجابي (تصاعدي). إذا افترضنا أن نمو معدلات الأجور سيكون له اتجاه ثابت للنمو في المستقبل ، إذن ، مع عدم تغيير الظروف الأخرى ، سيكون لمنحنى العرض الشكل (الشكل 13.36) ، لأن نمو الأجور عدة مرات مع ثابت ( الحجم المشبع) لفوائد الاستهلاك الاقتصادي سيؤدي إلى اتحاد العمال وزيادة وقت الفراغ. لكن من الواضح أن برنامج NTP خلال هذا الوقت سيقدم لنا الكثير من السلع والخدمات المادية الجديدة ، والتي لا نعرف حتى وجودها اليوم. لتلبية هذه الاحتياجات ، سيزيد الموظفون من المعروض من العمالة.

عرض العمالة على مستوى الاقتصاد ككل هو موضوع بحث الاقتصاد الكلي.

مشكلة تشكيل الأسعار للموارد هي مشكلة الاقتصاد الجزئي. لذا دعنا نعود إلى المستوى الجزئي مرة أخرى.