Töötu abiraha suurus, taotleja stipendium arvutatakse tema eelmise töökoha keskmisest töötasust. Arvutamiseks ettevõttes, kus kodanik töötas, võetakse spetsiaalne tõend, mille vormi ei ole seaduses sätestatud. Tööbörsid väljastavad kodanikele nende tõendite blankette, millel on vaja kajastada vajalikku teavet palkade kohta. See on peamine raskus dokumendi täitmisel: tööbörsi mudeli järgi täidetakse kõige sagedamini viimase kolme kuu keskmine töötasu. Dokument saabub töökohta 3 päeva jooksul alates taotleja nõudmise päevast.
Kodanikud, kes registreeruvad Börsil esimest korda, saavad loota ainult minimaalsete hüvitiste maksmisele.
2008. aastal muudeti 1991. aasta seadust nr 1032-1. Muudatuste kohaselt on hüvitiste suurus kodanikele nii vähendamise kui ka omaalgatusliku vallandamise alusel muutunud maksete suuruse osas samaks. Tööhõiveteenistusele esitatud tõendi kohta ettevõtte kodanike sissetulekute arvutamise algoritm anti välja Tööministeeriumi määrusega nr 62. Määruses sätestatud reeglite kohaselt arvutatakse töötute toetusi ja stipendiume.
Keskmine näitaja arvutatakse eelneva 3 kuu kohta, 1.-1. Arvestusel ei võeta arvesse aega, mil töötajale jäi keskmine palk, hüvitiste saamine raseduse, sünnituse, tööandja süül tööpuuduse, vaba aja jms ajal. Tegeliku töötasu mittelaekumise korral tuleb lähtuda eelmiste kuude kogunenud töötasu summast eeldusel, et arvestusperioodiks on 3 kuud.
Kuidas arvutada 3 kuu keskmist töötasu? Arvutamisel osalevad igale töötajale teadaolevad maksed: töötasu, lisatasud, töötasud, hüvitised ja lisatasud tariifikavadesse, töötingimustest tulenevad maksed. Arvestusse ei võeta sotsiaalmakseid, mis ei ole seotud töötaja tööalase tegevuse tasustamisega. Lisaks summad, mis kogunesid kodaniku töökohal puudumisel, kuid tingimusel, et tema sissetulek säilib. Näiteks puhkused, haigusperioodid, tööreisid jne.
Vallandamisele eelnenud 3 kuu töötasu arvutatakse järgmise valemiga:
keskmine päevapalk X keskmine igakuine tööpäevade arv arvestusperioodil = keskmine töötasu
Arveldusperioodi tööpäevade arv määratakse kestusega töönädal mis on organisatsiooni paigaldatud.
Töötaja päevapalk arvutatakse järgmise valemi abil:
kogunenud töötasu summa arveldusperioodil / tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil = keskmine töötasu päevas
Dokument esitatakse tööbörsile hüvitiste arvestamiseks. On oluline, et see oleks õigesti kirjutatud.
Abi keskmise sissetuleku kohta - näide õigest arvutusest:
Ivanov Ivan Ivanovitš nõudis, et tööandja väljastaks talle tõendi keskmise töötasu kohta dokumendi esitamiseks Tööhõivekeskusele. Töötajat hoiatati vallandamise eest ettevõtte likvideerimise puhul. Ettevõtte raamatupidamisosakond hakkas olemasolevate näitajate põhjal arvutama keskmist palka:
Kui töötaja töötas osalise tööajaga töönädala (päeva) graafiku alusel, on arvutamise kord mõnevõrra erinev: kogunenud töötasu suurus / viie- või kuuepäevase nädala tööpäevade arv.
Kui töötaja töötas summeeritud töötundide süsteemi alusel, kohaldatakse keskmise tunnitasu arvestamise reeglit: töötasu suurus arveldusperioodil / töötatud tundide arv. Tunnipalk keskmiselt X töötundide arvu kohta arvestusperioodil. Töötundide arv kuunäitajas arvutatakse sõltuvalt ettevõttesse sisestatud töönädala kestusest.
Näidise leiab Tööbörsist. Parem on seda teha enne eelseisvat vallandamist, kui see on ette teada.
Meie artiklist leiate kaks näidet keskmise töötasu tõendi täitmisest, mis aitavad teil organisatsiooni endise töötaja poolt töötushüvitiste saamiseks taotletud dokumenti kiiresti töödelda.
Soovitav on kõnealune viide sooritada ühel kahest viisist:
Siin on kõige olulisem asi, mis peab kajastuma tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõendis:
Alustuseks toome näite keskmise töötasu tõendist, mille vormi töötas välja ja soovitas Vene Föderatsiooni Tööministeerium 15. augusti 2016 kirjas nr 16-5 / B-421. Saate selle meie saidilt alla laadida, kasutades järgmist otselinki.
NÄIDE
Shirokova Elena Alekseevna töötas Guru LLC-s 1. oktoobrist 2009 kuni 25. novembrini 2016. Ettevõtte põhitegevuseks on spetsialiseerimata hulgikaubandus. OKVEDi järgi on selle kood 46.90.
Tuleb märkida, et piirkonna töösuhete eest vastutav asutus võib teie tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõendi näidise kinnitada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tasemel.
Näiteks Moskvas on see Moskva rahvastiku töö- ja sotsiaalkaitse osakonna 6. novembri 2014 korralduse nr 638 lisa 1. Ja lisaga nr 1 kinnitati Moskva tunnistuse vorm.
Järgnevalt on toodud näide keskmise töötasu tõendi täitmisest, mida saavad soovi korral kasutada Moskva territooriumil registreeritud tööandjad. Aluseks võtame samad tingimused. Lisaks juhime tähelepanu sellele, et 8. veebruarist 15. juulini 2016 töötas Širokova Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 esimese osa alusel osalise tööajaga.
Dokumendi koostamise ja kasutamise tunnused
Neile, kes oma olude või majandusliku olukorra tõttu on töö kaotanud, on riiklikul tasandil kehtestatud teatud toetus töötutele. See väljendub abi osutamises töö leidmise protsessis, mis toimub tööturuteenistuse kaudu. Kuid selliste kodanike jaoks on palju olulisem rahaline abi töötute eritoetuse näol.
Nende dokumentide loendis, mis peavad olema registreeritud taotlejal kättesaadavad, peavad olema:
Loetletud dokumentidest võib enamasti ilma tööta jäänud taotlejal probleeme tekkida vaid tõendi saamisega. Küll aga tuleb pingutada selle vormistamise nimel, vastasel juhul toimub selle puudumisel töötute toetamine miinimumsummas.
Kuid mõnel juhul võib selle dokumendi vorminguga tekkida segadus, kuna tööandja raamatupidamisosakond väljastab mõnikord 2NDFL-i vormis tõendi, mille eesmärk on esitada see maksuteenistusele deklaratsiooni esitamiseks. Ja töötu registreerimiseks ja toetuse saamiseks on vaja hoopis teistsugust dokumenti. Registreerimismenetluse venitamise vältimiseks võite esmakordsel tööturuteenistusse pöördumisel küsida sellise tõendi vormi, mis koostatakse ettenähtud korras ja kohapeal. endine töökoht täitke see.
Selle dokumendi ühtsete näidiste puudumise tõttu võib tekkida segadus ja iga tööhõivekeskus võib kasutada oma tõendivormingut.
Parim variant oleks viimase töökoha raamatupidajaga ühiselt täita kõik selle dokumendi veerud ja väljad. Töötutoetuse ankeedile tuleb kirjutada sama käekirjaga ja sama värvi pastakaga. Parandused ei ole mingil juhul lubatud.
Dokumendi esimestesse veergudesse tuleb märkida töötu perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Järgmisena sisestage sünniaeg ja -koht. Samuti peaksite töötute toetamise tõendile märkima sünnikuupäeva - siin peate kirjutama kõik andmed sõnadega, vältides lühendeid, välja arvatud sünniaasta.
Maksimaalse võimaliku hüvitise saamiseks tuleb töötushüvitise tõendile märkida vallandamise põhjus, märkides ära tööseadustiku artikli. See võib mõjutada sularahaabi suurust teie registris viibimise ajal.
Tööandja andmete osas on parem usaldada täitmine peaarvepidajale või teha tema sõnadest protokoll, et mitte muuta täitekäekirja. Need andmed sisaldavad organisatsiooni nime, mis on loetavalt kirjutatud. Tavaliselt on nime veeru kõrval väli ettevõtte majandustegevuse koodi andmete täitmiseks.
Pärast tööandja andmete täitmist on vaja märkida andmed töötasu suuruse ja tegelikult saadud töötasu suuruse kohta. Need andmed sisestatakse järgmiste parameetritega:
Viimaseks sammuks on töötutoetuse tõendi kinnitamine pea allkirjaga, samuti ümmargune pitsat ja pitsat, mis asetatakse dokumendi vasakusse ülanurka.
Riigipoolse toetuse saamiseks töölt puudumise ajal on töötajal vaja tõendit keskmise töötasu kohta. Selle põhjuseks on asjaolu, et toetus määratakse protsendina töötu sissetulekust, mis on arvestatud viimase kolme kuu kohta viimasel teenistuskohal. Juhtub, et teistel organisatsioonidel palutakse selline sertifikaat esitada. Näiteks sotsiaalkindlustusasutused, tööhõivekeskus erinevate toetuste määramiseks.
Seega võib töötaja või endine töötaja tulla raamatupidamisse palgatõendi järele. Selle dokumendi vormi ei kinnitata föderaalsel tasandil, kuid seda ei ole võimalik omavoliliselt täita: tavaliselt väljastab tööhõivekeskus vormi ja küsib vajalikke andmeid vastavalt raamatupidajale väljastatud märgukirjale.
Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses on sellise tunnistuse vorm välja töötatud ja seadusega kinnitatud. Näiteks Komi Vabariigis kinnitatakse tunnistuse vorm Komi Vabariigi administratsiooni korraldusega 16.09.2015 korraldusega nr 84-P.
Kui endine töötaja taotleb tunnistust, on tööandjal õigus nõuda temalt avaldust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62), misjärel on ta kohustatud 3 päeva jooksul väljastama korrektselt vormistatud dokumendi, isegi kui töötaja töötas ettevõttes 10 aastat tagasi, kuid see on tema viimane töökoht.
Vene Föderatsiooni tööministeeriumi dekreediga kinnitati keskmise töötasu arvutamise kord, et määrata kindlaks töötushüvitiste ja stipendiumide summa, mida makstakse kodanikele kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe perioodil tööturuasutuste juhtimisel. 12. augustist 2003 nr 62.
Arveldusperiood- need on vallandamise kuule eelnenud kolm viimast kalendrikuud (1.-1. päevani) (otsuse punkt 3).
Arveldusperioodist ei arvestata keskmise töötasu säilimise päevad: töölähetused, puhkused, tööseisakud, haigus- või rasedus- ja sünnituspuhkus. Kasutatakse arveldusperioodi kuu keskmist tööpäevade (tundide) arvu, olenevalt kehtestatud töönädala kestusest, mis tuleb ümardada sajandikuteks.
Sisaldab väljamakseid- kõik organisatsioonis kasutatavad maksed, olenemata allikatest: palk sularahas ja mitterahaline, rahaline töötasu, toetused ja lisatasud, lisatasud ja töötasud, muud makseviisid.
Sertifikaadi kõigi andmete täitmine on kohustuslik. Parandused pole lubatud. Kooskõlas kehtivad õigusaktid Töös toodud andmete õigsuse eest vastutavad ettevõtte juht ja pearaamatupidaja.
Resolutsiooni lõike 3 sõnastus võimaldab seda praktikas mitmeti mõistetavalt tõlgendada. Nagu märkis Vene Föderatsiooni Ülemkohus Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 8. juuni 2006. a määruses nr KAS06-151, on võimalus arvata arveldusse 3-kuuline periood alates viimasest töökuust ei ole välistatud, kui see on töötaja huvides. Kohus käsitles olukorda, kui inimene kuu viimasel päeval töölt lahkus. Selgub, et vallandamise kuu tuleks arvutusse kaasata ainult siis, kui see toob kaasa keskmise töötasu tõusu.
Keskmine palk sõltub tööviisist ja määratakse vastavalt määruse lõigetele 7 või 8.
Igapäevase töönädalaga standardvariandi puhul kasutatakse valemit (lõige 7):
SZ \u003d SDZ × SMD, kus
SZ - keskmine sissetulek
SDZ - keskmine päevapalk. See parameeter arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.
SMD - keskmine igakuine tööpäevade arv arveldusperioodil
Arvestame nii: 3 kuu tööpäevade summa (vastavalt tootmiskalendrile) jagatakse 3-ga. Näiteks arveldusperioodi aprill-juuni 2019 SMD on 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3 .
Kui aega ei ole täielikult töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 5-päevase (6-päevase) töönädala kalendri järgi, mis langeb aastal töötatud ajale. arveldusperiood.
Töötaja keskmise töötasu määramisel, mille kohta kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus, kasutatakse keskmist tunnitasu (punkt 8) ja see arvutatakse järgmise valemi järgi:
SZ = SCHZ × SMP, kus
SCHZ – keskmine tunnitasu. See parameeter arvutatakse, jagades arveldusperioodi tegeliku töötasu summa perioodil töötatud tundide arvuga.
SMM - keskmine igakuine töötundide arv arveldusperioodil, sõltuvalt kehtestatud töönädala kestusest
Arvestame nii: 3 kuu töötundide summa (vastavalt tootmiskalendrile) jagatakse 3-ga. Näiteks arveldusperioodi aprill-juuni 2019 SMF on võrdne:
156,33 \u003d (175 + 143 + 151) / 3 40-tunnise töönädala eest;
140,6 \u003d (157,4 + 128,6 + 135,8) / 3 36-tunnise töönädala puhul;
93,4 \u003d (104,6 + 85,4 + 90,2) / 3, 24-tunnise töönädalaga.
Korralduse punktis 2 on toodud väljamaksete loetelu, mida keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetakse. Need on palgad, lisatasud, töötasud, lisatasud ja töötingimustega seotud maksed jne. Nimekiri jääb lahtiseks, kuna seadus lubab vastavalt ettevõtte tasustamissüsteemidele kaasata ka muud liiki rahaülekandeid.
Lõige 3, vastupidi, kirjeldab välistatud perioode ja vastavalt selle aja jooksul kogunenud summasid. Eelkõige on see aeg, mil töötajale jäi keskmine töötasu või sai ajutise puude hüvitisi, palgata puhkust jne.
Töötushüvitiste suurus, samuti organisatsioonidest koondatud isikutele makstavad stipendiumid kutseõppe, ümberõppe ja tööturuteenistuse suunal täiendõppe perioodil sõltuvad otseselt kodaniku palgast tema viimasel töökohal. Nii et ärge imestage, kui endine töötaja palub teil koostada talle keskmise palga tõend. Ja milline summa tuleks selles märkida, räägime teile artiklis.
Töötu abiraha ja ülalnimetatud stipendiumide suuruse määramise kord on ette nähtud Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. a seaduses nr 1032-1 „Töötamise kohta Venemaa Föderatsioon(edaspidi tööseadus). Tööhõiveteenistuses registreerimisel peab kodanik esitama dokumentide paketi, mis sisaldab ka tõendit viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimasel töökohal (tööseaduse artikkel 3 punkt 2). Peale selle kehtib alates 2009. aastast 27. detsembri 2008. aasta föderaalseadus nr 287-FZ "Vene Föderatsiooni seaduse "Töötamine Vene Föderatsioonis" muutmise kohta töötushüvitiste summa, mida makstakse töötushüvitiste suuruse vähendamise tõttu vallandatud isikutele. number või personal ja nende enda soovil vasted.
Pange tähele, et tööandja on kohustatud endisele töötajale tasuta väljastama palgatõendi hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Samal ajal ei kiideta seadusandlikul tasandil sellise tõendi näidist heaks, seetõttu võtavad tööhõivekeskused sageli teavet nende kehtestatud vormides.
Pange tähele: igal juhul ei tohi ringkonnakoefitsiendiga suurendatud maksete summa olla väiksem kui hüvitise miinimumsumma ega ületada selle maksimumsummat (seadustiku punkt 1, artikkel 29, punkt 1, artikkel 33). Tööseadus). Samas on 2009. aastal töötutoetuse alammäär 850 rubla, maksimum 4900 rubla. (VV 08.12.2008 määruse nr 915 punkt 1).
Tabel 1
Töötu kodaniku sotsiaaltoetuste suuruse sõltuvus nende kodanike keskmisest töötasust, kes töötuse tekkimisele eelnenud 12 kuu jooksul töötasid vähemalt 26 kalendrinädalat.
Ahenda saadet
Pange tähele, et kodanikud, kes on tööandjaga töölepingu üles öelnud - individuaalne, määratakse töötushüvitise suurus ja selle maksmise perioodid vastavalt tööseaduse artikli 30 lõikes 2 ja artikli 34 lõikes 1 sätestatule. Töötutoetus tuleks sel juhul nii esimesel kui ka teisel 6-kuulisel perioodil arvutada töötutoetuse miinimumsumma ulatuses, mida suurendatakse linnaosa koefitsiendiga.
Tööhõivekeskustele esitamise keskmise töötasu arvutamise kord erineb puhkuse-, lähetus- ja ajutise puude hüvitiste arvutamise reeglitest. Sel juhul tuleks juhinduda määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korrast, et määrata kindlaks kodanikele töötus-, ümber- ja täiendõppe perioodil tööturuteenistuse suunal makstava töötu abiraha ja stipendiumid. Tööministeeriumi 12. augusti 2003. a määrus nr 62 (edaspidi - kord).
Kõnealust korda kasutatakse järgmiste maksete suuruse määramiseks (korra punkt 1):
Sel juhul arvestatakse töötaja keskmist töötasu viimase 3 kalendrikuu eest - vallandamise kuule eelnenud 1. kuni 1. päevani (korralduse punkt 3). Samas arvatakse Korra punkti 4 kohaselt arveldusperioodist välja aeg (ja selle jooksul kogunenud summad), kui:
Tekib küsimus: mis siis, kui arveldusperioodi töötajal ei olnud tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi või koosnes see periood arveldusperioodist välja arvatud ajast? Sel juhul tuleks lähtuda eelmise perioodi eest kogunenud töötasu suurusest, mis on võrdne arvestuslikuga (korra punkt 5).
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseliike.
Dokumendi fragment
Ahenda saadet
Tööhõiveteenistuse suunal kutseõppe, ümberõppe ja täiendusõppe perioodil kodanikele makstava töötu abiraha ja stipendiumi suuruse määramise keskmise töötasu arvutamise korra punkt 2.
Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse arvesse kõiki asjaomases organisatsioonis kasutatava tasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikatest, sealhulgas:
Samas tuleks arvestada kalendriaasta lõpus lõplikult välja arvutatud töötasu ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu kohta, sõltumata selle tekkeajast.
Keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud lisatasusid ja tasusid vastavalt korra punktile 9 (vt tabel 2).
Tekib küsimus: kuidas arvestada lisatasusid, kui arveldusperioodi aeg ei ole täielikult välja töötatud või on perioodid sellest välja arvatud vastavalt korra punktile 4? Sel juhul arvestatakse lisatasusid ja töötasu proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga. Erandiks on igakuised lisatasud, mida makstakse koos antud kuu töötasuga (korralduse punkt 9).
Töötaja keskmine töötasu määratakse järgmiselt (korra p 7):
Samal ajal määratakse arveldusperioodi keskmine igakuine tööpäevade arv sõltuvalt organisatsioonis kehtestatud töönädala kestusest.
Keskmine päevapalk arvutatakse omakorda järgmise valemiga:
Näide 1
Ahenda saadet
26.08.2009 koondatud töötaja palus tööandjal väljastada talle tööhõivekeskusele esitamiseks tõendi keskmise töötasu kohta. Arvutage töötaja keskmine palk tingimusel, et:
Kui töötajale määratakse osaline tööaeg (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse keskmine päevapalk järgmises järjekorras:
Summeeritud tööaja arvestusega töötaja keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist tunnitasu (korra p 8):
Sel juhul määratakse töötaja keskmine palk järgmise valemiga:
Arveldusperioodi keskmine igakuine töötundide arv arvutatakse sõltuvalt organisatsioonis kehtestatud töönädala kestusest.
Tekib küsimus: mis siis, kui töötajal ei olnud arveldusperioodi ja enne arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu ega reaalselt tööpäevi? Sel juhul tuleks keskmise töötasu määramisel lähtuda töötaja poolt vallandamise kuul töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu suurusest (korra punkt 6).
Palkade tõusuga organisatsioonis suurendatakse töötajate keskmist töötasu järgmises järjekorras (korralduse punkt 10):
Näide 2
Ahenda saadet
28.08.2009 koondatud töötaja palus tööandjal väljastada tööhõivekeskusele esitatava tõendi keskmise töötasu kohta. Arvutage töötaja keskmine palk tingimusel, et:
Ahenda saadet
