Maja, projekteerimine, renoveerimine, sisustus. Sisehoov ja aed. Oma kätega

Mõnes ettevõttes on nende töö spetsiifikast tulenevalt kehtestatud kuuepäevane töönädal. Sarnane ajakava on kehtestatud elanikele teenuseid pakkuvates ettevõtetes ja organisatsioonides (kaubanduskeskused, transpordiettevõtted, meditsiiniasutused jt), samuti kasutavad seda ajakava peaaegu kõik koolid ja ülikoolid. Järgmisena analüüsime, kuidas töönädalat õigesti paika panna, mis ajavahemikul võib palgatud kodanik töötada ja mitu tööpäeva kuuepäevases töönädalas.

Kuuepäevase töönädala kehtestamise kord

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100 lubab ettevõtetel kehtestada kuuepäevase töörežiimi. Vastavalt sellele on kuuepäevase töönädala tööpäevade arv kuus. Kui ettevõttes on kõigi töötajate jaoks kehtestatud sarnane töörežiim, on see töötingimus ette nähtud kollektiivlepingus (kui see on olemas) ja töögraafikut määravas LNA-s.

Kui kuuepäevane ühe puhkepäevaga nädal on ette nähtud mitte kogu ettevõtte kollektiivile, vaid töötajate rühmale, on soovitav selline säte ette näha ka konkreetsete töötajate töölepingutes. Sisemäärustes võib selle kirjutada järgmiselt:

Näide 1. Kõigile töötajatele 6-päevase töönädala kehtestamisel.

"5.3. Töötunnid.

5.3.1. Mir LLC töötajatel on tööpäevad 6 päeva. Nädala viimane päev on pühapäev – puhkepäev.

Laupäeval: 7:00-13:00.

Näide 2. Mõnele töötajale 6-päevase töönädala kehtestamisel.

"5.3. Töötunnid.

5.3.1. Mir LLC töötajate jaoks on tööpäevad 5 päeva. Viimased nädalapäevad laupäev ja pühapäev on puhkepäevad.

Esmaspäevast reedeni: 7.00–16.00

Mir LLC müügiosakonna töötajate jaoks on tööpäevad 6 päeva. Nädala viimane päev on pühapäev – puhkepäev.

Esmaspäevast reedeni: 7.00–15.00

Laupäeval: 7:00-13:00.

Tööaeg kuuepäevase töönädala alusel

Ajavahemik, mille jooksul kodanik saab töötada, on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 ja see kehtib kõikidele töötajate rühmadele ja on 40 tundi nädalas. Kuuepäevase töögraafiku korral määratakse tööpäev ja selle kestus kindlaks päevase tööaja pikkuse ja seitsmepäevase perioodi tööpäevade arvuga. Kuuepäevase töönädala tööpäevad võivad olla erineva pikkusega. On üks reegel, mida ei tasu unustada – nädalavahetusele eelneva viimase tööpäeva kestuseks ei tohiks määrata rohkem kui viis tundi. Reeglina peavad tööandjad kinni järgmisest töögraafikust: esmaspäev - reede: seitsmetunnine tööpäev, laupäev - viis tundi.

Mõne töötajate grupi puhul võib tööle kulutatud tundide arv väheneda. Sel juhul jääb kuuepäevase nädala tööpäevade arv samaks, kuid töötundide arvu vähendatakse. Lühendatud kestus peaks kehtima kuni kuueteistaastastele (mitte rohkem kui 24 tundi nädalas), kuueteistkümne kuni kaheksateistkümneaastastele (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi nädalas), töötavatele 1. ja 2. astme puuetega inimestele. rühmad (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi nädalas), kui töö ajal esinevad kahjulikud tegurid (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi nädalas).

Alaealiste tööpäeva tuleks tavatöötajatega võrreldes lühendada ja alla kuueteistaastastel noorukitel ei tohiks see olla pikem viis tundi ja kuueteistkümnest kaheksateistkümneni - 7 tundi. Vastavalt sellele saab alla 16-aastasele töötajale ajakava määrata järgmiselt: esmaspäevast laupäevani kell 4. Kui sellise töötaja kohalolek on vajalik pikemaks ajaks, võib arvestada ajakavaga: esmaspäevast kolmapäevani kell 5, neljapäeval laupäeval kell kolm või saate ise graafikuid koostada, mis kõige tähtsam, järgida kehtestatud standardid.

Ka teiste töötajate rühmade töögraafikud koostatakse lähtuvalt konkreetse töötaja tööl viibimise vajadustest ja tema kategooriale määratud ajanormidest.

Tema soovil võib tööandja lubada kodanikul teatud perioodidel tööl mitte olla. Seda töörežiimi saab saavutada osalise või osalise tööajaga töönädala pakkumisega. See režiim eeldab tööpäeva pikkuse lühendamist kuuepäevase töönädalaga. Kui töönädalat lühendatakse: mitu kuuepäevase töönädalaga tööpäeva töötajale jääb, fikseeritakse korralduses.

Kuidas nad kuuepäevase viibimisega puhkavad?

Üldreeglina on pühapäev kuus päeva vaba päev. Kui töötajale ei ole võimalik pühapäeval vaba päeva võimaldada, koostatakse teistsugune ajakava. Selle tingimuse peaks ette kirjutama töögraafikut määrav LNA. Iganädalase puhkeaja kestus on kehtestatud koodiga vähemalt 42 tundi. Kui töötaja töötab enne nädalavahetust kuni kella 15.00 ja lahkub nädala esimesel päeval kell 9.00, siis seadusest tulenevat nõuet ei rikuta.

Puhkus kuuepäevase töönädalaga on samuti puhkepäevad. Valitsus annab igal aastal välja määruse nädalavahetuste ja pühade nihutamise kohta. Seda tehakse selleks, et muuta ülejäänud aeg mugavamaks. Järgmiseks aastaks lükkuvad 2017. aasta pühad kuuepäevase töönädalaga, nagu ka viiepäevase nädalaga, kaks korda edasi. Esimene ülekanne toimub 1. jaanuarist (pühapäev) kuni 24. veebruarini (reede) ja teine ​​- 7. jaanuarist (laupäev) kuni 8. maini (esmaspäev). Aga teise ülekande puhul seda ei toimu. Kuna laupäev, 24. veebruar on reeglina kuuepäevane tööpäev ja 2017. aastal on puhkepäev, siis 8. mai puhkepäev ei lükku edasi ja jääb puhkusele eelnevaks tööpäevaks.

2017. aasta tootmiskalender (kuuepäevase töönädala jaoks)

Tootmiskalender on mugav tööriist personaliosakondade ja arveldusteenuste töös. Ajakavast saab noppida infot tööpäevade, nädalavahetuste ja pühade ning pühade edasilükkamise kohta ning märgitud on info lühendatud päevade kohta.

Kuuepäevase perioodiga 2016. aastal on novembris töötajatel lühendatud tööpäev 3. novembril ja vaba tööpäev 4. novembril. Detsembris on 27 tööpäeva ja 31. detsember - lühendatud pühade-eelne päev.

Olenemata sellest, millise töögraafiku tööandja oma töötajatele vastu võtab, on oluline hoolikalt läbi mõelda tööaja pikkus, mille töötaja tegelikult töötas, ja mitte ületada tööseadustikus sätestatud piire.

Vajaliku personaliarvestuse pidamise dokumendi näidis leiate ajakirjast “Personalijuhi käsiraamat”. Eksperdid on koostanud juba 2506 malli!

Mis on 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädala jaoks? Mitu tööpäeva 2018. aastal "kuuepäevasega" on? Kui suur on selle töörežiimi standardne tööaeg 2018. aastal? Tootmiskalendriga saate tutvuda selles artiklis.

Üldinfo tootmiskalendri kohta

2018. aastal on kokku 365 kalendripäeva. Venemaal on aga päris palju pühi. Neile lisanduvad ka nädalavahetused (kuuepäevase töönädalaga, pühapäev). Kuidas mitte segadusse sattuda ja "kuuepäevase" tööaja norme õigesti jaotada? Pealegi, kui me räägime raamatupidamisest, siis puhkusetasu, sõidutasu arvestamisel ja aruannete koostamisel tuleb arvestada tööpäevade, pühade ja nädalavahetustega. Selleks moodustatakse 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga.

2018. aasta kalendri koostamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on määratletud töövabad puhkused ja Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. aasta määrus nr 1250 "Vabapäevade ülekandmise kohta 2018. aastal". Need normatiivaktid on aluseks 2018. aasta tootmiskalendri koostamisel nädalavahetuste ja pühadega.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks vabade päevade kohta?

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta;
• 7. jaanuar – Kristuse sündimine;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

See mittetöötavate pühade nimekiri on fikseeritud ega muutu aasta-aastalt. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112.

Millised ülekanded 2018. aastal ei kehti "kuuepäevase" kohta

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 näeb ette, et puhkepäevade ülekandmine toimub organisatsioonide tööaja ratsionaalse planeerimise eesmärgil ja võttes arvesse erinevate Vene Föderatsiooni kodanike kategooriate huve tingimuste loomisel. hea puhkus. Selleks näeb Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 "Vabapäevade ülekandmise kohta 2018. aastal" ette järgmise puhkepäevade nihutamise:

Loe ka Kuidas saada erimajandustsooni elaniku staatus

Seega lükati 2018. aastal edasi järgmised puhkepäevad:

• laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini;
• Pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini.
• Samuti muutsime puhkeaja optimeerimiseks nädalavahetuste kohad tööpäevadega (laupäevad on tööpäevad ja esmaspäevad puhkepäevad):
• laupäev 28. aprill esmaspäevast 30. aprillist;
• laupäev, 9. juuni kuni esmaspäev, 11. juuni;
• Laupäevast 29. detsembrist kuni esmaspäevani 31. detsembrini.

Kuuepäevase töönädala puhul ei ole laupäevad puhkepäevad, mis tähendab, et kuuepäevase töönädala puhul neid ülekandeid ette ei võeta.

Kuuepäevasel nädalal töötavatele jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018, kuna nädalavahetuste üleviimine nendele kuupäevadele on planeeritud alates laupäevast, mis langeb kokku töövabade pühadega ja laupäevast. ei ole kuuepäevase nädala jaoks vaba päev.

Seoses 7. jaanuarist 2. maini edasilükkamisega saavad 2018. aastal kuuepäevasest töönädalast töötajad maipühade - 1. - 2. mai puhul kaks puhkepäeva järjest.

Lühendatud tööpäevad ühe tunni võrra tööaja lühendamisega 2018. aastal on kuuepäevastel töötajatel 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 3. november, 31. detsember.

Tootmiskalender 2018 "kuuepäevasega"

Siin on 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga:

Järgnevalt on välja toodud kvartaalne tootmiskalender kuuepäevase töönädala kohta (koos nädalavahetuste ja pühadega). Võttes arvesse kõiki ülekandeid, näeb kuuepäevase töönädala tootmiskalender välja selline (pühade-eelsed päevad, mil tööpäeva lühendatakse 1 tunni võrra, on tähistatud tärniga *):

Vajadusel võib mikroettevõte kehtestada oma töötajatele kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga.

• Kehtiv tööseadus lubab tööandjal (organisatsioonil või üksikettevõtjal) kehtestada oma töötajatele mitu töönädala režiimi:

  ✔ 5-päevane töönädal kahe puhkepäevaga (tavaliselt laupäeval ja pühapäeval), mis ei kesta üle 40 tunni;

  ✔ 6-päevane töönädal ühe puhkepäevaga (tavaliselt pühapäeval) kestusega mitte rohkem kui 40 tundi;

  ✔ töönädal libiseva puhkepäevade graafikuga;

  ✔ osalise tööajaga töönädal.

6-päevase töönädala kehtestamise alus

Kuuepäevase töönädala kehtestamine on seaduslik.

6-päevase töönädala saab määrata nii organisatsiooni või üksikettevõtja kõikidele töötajatele kui ka teatud töötajate kategooriatele või ametikohtadele seoses ühe või teise tootmisvajadusega. Töötajate töö- ja puhkerežiimi eripära, sealhulgas töönädala pikkus, on ette nähtud tööandja töösisekorraeeskirjas.

Mikroettevõtetel on iga töötajaga sõlmitavates töölepingutes ette nähtud 6-päevane töönädal.

Vajadus 6-päevase töönädala järele.

Kuuepäevane töönädal on kõige sagedamini kehtestatud kauplustes, toitlustuspunktides, raviasutustes ja õppeasutustes jne, s.o. valdavalt elanikkonda teenindavates kohtades.

Teenindusasutused töötavad reeglina iga päev 10-12 tundi, s.o. üle töötaja tavapärast tööpäeva pikkust, tk. kehtivad õigusaktid kehtestavad inimese tööaja maksimaalseks kestuseks 8-tunnise tööpäeva.

Ja kuigi töötajate kaasamise võimalus ületunnitöösse on lubatud, on selline kaasamine lubatud ainult töötaja enda nõusolekul, tingimusel et ületunnitöö eest makstakse kõrgemat tasu pooleteise määraga kahe esimese ületunnitöö eest. tööd ja pärast seda kahekordistada. Sel juhul ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi kogu aasta jooksul.

Küsimus on selles, kuidas sel juhul tagada ettevõtte igapäevane toimimine näiteks 12 tunni jooksul?

Parim väljapääs selles olukorras oleks korraldada töötajate vahetustega töö 6-7 tundi päevas 6-päevase töönädala jooksul.

6-päevase töönädala puhul võib töönädal olla kuni 40 tundi, s.o.

Tootmiskalender 2018 (6-päevane töönädal)

tavaline kestus (7 tundi 5 päeva jooksul, 5 tundi nädalavahetusele eelneval päeval) ja lühendatud kestus (35-tunnine või 24-tunnine töönädal).

6-päevase töönädala omadused

Pange tähele, et kuus päeva, nädalavahetuste eelõhtul, ei tohiks töötaja töö kestus ületada 5 tundi.

Kui pühapäevast puhkepäeva mingil põhjusel ei saa anda, siis on töötajal õigus valida puhkamiseks mõni muu päev töönädala sees. Pideva iganädalase puhkeaja kestus ei tohiks olla lühem kui 42 tundi.

Mõned viiepäevasele töönädalale omased reeglid kehtivad ka kuuepäevasele töönädalale.

Näiteks kuuepäevaste töötajate puhkuse puhul arvestatakse seda antud juhul samamoodi nagu viiepäevase puhkuse puhul. Puhkusepäevade arv ei ole ju seotud töötundide arvuga ja peaks olema 28 päeva aastas (kui töötajad ei kuulu pikendatud puhkusega töötajate kategooriasse).

2016. aasta tootmiskalender on vajalik töövoo, palgaarvestuse, puhkuste parandamiseks ning rakenduks ka muudes valdkondades organisatsioonide tööaja korraldamiseks.

Kalender sisaldab 2016. aastal töö- ja puhkepäevade arvu, töötunde kvartali ja kuu lõikes.

• Tööaeg on 1974 tundi neljakümnetunnise nädalaga.
• Keskmine tööaeg 164,5 tundi.
• 2016. aastal on ainult 249 tööpäeva, 1989 tundi ja 117 puhkepäeva.

Esimene veerand

I kvartalis on kalendris 91 päeva. Neist 57 päeva on tööpäevad ja 34 päeva vabad.

Pühad:

• 1 number (see on uusaasta),
• 7. (see on Kristuse sündimine).

Uusaasta pühad algavad 1.-10.

Pühad lükatakse edasi:

• 2 kuni 6.
• 3 kuni 8.

Ainult 31 päeva, millest 15 töölist, 16 vaba päeva.

Veebruaris on pühad 23. (see on kaitsjate päev). Pikk nädalavahetus - 20.-23.veebruar. Ülekanne toimub 27.-22. Tööaeg - kalendripäevad kokku - 29, millest töötajad - 20 ja nädalavahetused - 9.

Pühad - 8. (see on naistepäev). Pikk nädalavahetus - 6., 7., 8. märts .. Üleminek - 5.-7.. Ainult 31 päeva, sealhulgas 22 töötajat ja 9 vaba päeva.

2016. aasta teine ​​kvartal

Päevad kokku - 91 päeva.

Tööpäev ja töönädal NSV Liidus ja Venemaal. Toimik

Neist 62 päeva on töötajad ja 29 päeva on nädalavahetused.

Aprillis pole paljudel päevadel pühi ega nädalavahetusi, samuti ei toimu ümberistumisi. Ainult 30 päeva, 21 tööpäeva, 9 vaba päeva.

Mai pühad:

• 1. number – sel kevad- ja talgupäeval
• 9. on võidupüha

Pikk nädalavahetus:

• 30. aprill, 1., 2. mai - mai pühad.
• 7, 8, 9 - järgmised mai pühad.

Kokku on mais 31 päeva, 20 töölist ja 11 vaba päeva.

Pühad juunis: 12. on Venemaa päev. Pikad puhkepäevad: 11., 12., 13. juuni pühad .. Üleminek: 12.-13.juuni. Kalendris on ainult 30 päeva, neist 21 on tööl, 9 on vabad päevad.

Kolmas veerand

Ainult 92 päeva. Nende hulgas 66 tööpäeva ja 26 puhkepäeva.

Juunis puuduvad pühad, mitmepäevased nädalavahetused ja ümberistumised

• Ainult 31 päeva, neist 21 on töötajad ja 10 on puhkepäevad.
• 40-tunnise töönädalaga on normiks 168 tundi.
• 36-tunnise töönädalaga on normiks 151 tundi.
• 24-tunnise töönädala puhul on töötundide määr 100.

Augustis ei ole puhkust, mitmepäevaseid nädalavahetusi ja ümberistumisi. Kalendris on 31 päeva, 23 tööpäeva ja 8 vaba päeva.

septembril

• Septembris ei ole puhkust, mitmepäevaseid nädalavahetusi ja ümberistumisi.
• Ainult 30 päeva, millest 22 töölist ja 8 vaba päeva.

Neljas veerand

Ainult 92 päeva. Neist on 64 tööpäeva ja 28 päeva nädalavahetusi.

• 40-tunnine nädal eeldab 511 tundi
• 36-tunnine töönädal - 459 tundi.
• 24-tunnine töönädal - 306 tundi.

Oktoobris puuduvad pühadenädalavahetused, mitmepäevased nädalavahetused ja ümberistumised

Ainult 31 päeva.

• Neist 21 on töölised
• 10 päeva puhkust.

Sisaldab tähtpäevi: 4. on rahvusliku ühtsuse päev.

Pikad vabad päevad - 4, 5, 6. Sel kuul ülekannet ei toimu. Ainult 30 päeva, 21 tööpäeva, 9 vaba päeva.

detsembris pole puhkust.

Pikk nädalavahetus algab 31. detsembrist 2016 ja kuni järgmise 9. jaanuarini – see on 2017. aasta uusaastapüha. Ülekannet pole. Ainult 31 päeva, millest 22 on töötajad, 9 päeva puhkust.

Tootmiskalender 2015. a

• 40-tunnises nädalas on normiks 1971 tundi.
• Keskmine töötundide arv on 164,25 tundi.
• Tööpäevade arv 2015. aastal viiepäevase töönädalaga - 247 tööpäeva, 118 puhkepäeva.

Sarnased

Küsimus 46. Tööaja põhinormid

Põhitööaeg on töönädal ja igapäevane töö (vahetus).
Töönädal on seadusega või töölepinguga kehtestatud kalendrinädala jooksul töötatud tundide arv.
Tavaline töönädal ei tohi ületada 40 tundi (tööseadustiku artikkel 91). Seega arvestatakse kõigi töölepinguga töötajate maksimaalseks tööajaks 40 tundi nädalas.
Töönädalaid on kahte tüüpi - 5-päevane kahe puhkepäevaga töönädal ja 6-päevane ühe puhkepäevaga töönädal, mis jäetakse alles nendes organisatsioonides, kus tulenevalt töö iseloomust ja tingimustest kehtestatakse viiepäevane töönädal on võimatu või ebaotstarbekas.

2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga

Kuuepäevane töönädal on säilinud paljudes õppeasutustes, kus üleminek 5-päevasele töönädalale on õpilaste õppekoormuse maksimaalsete füsioloogiliste normide olemasolu tõttu võimatu. Mõned riigiasutused, teenindusettevõtted jne töötavad 6-päevasel töönädalal.
Igapäevase töö (vahetuse) kestuse kehtestab tööandja, lähtudes nädalasest tööajast. Tavalise töönädalaga (40 tundi) on see tavaliselt: 5-päevase töönädalaga - 8 tundi, 6-päevase töönädalaga - 7 tundi, nädalavahetusele eelneval päeval - 5 tundi.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse 1 tunni võrra. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus tööaega (vahetust) ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületöötamine töötajale täiendava puhkeaja andmisega või töötaja nõusolekul tasu ületunnitöö eest kehtestatud normide kohaselt (tööseadustiku artikkel 95).
Vahetustega töö korral (2,3 või 4 vahetuses) võib vahetuse kestus olla erinev - 10, 12, 14, 24 tundi vastavalt vahetuste graafikule, mille kehtestab tööandja, arvestades ametiühingu valitud organi arvamus, olenevalt töö tingimustest ja iseloomust.
Spetsiaalset sotsiaalset kaitset vajavatele töötajatele, samuti kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele piirab seadus igapäevase töö (vahetuse) maksimaalset kestust - art. 94 TC. See ei tohi ületada:
- 15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi; vanuses 16 kuni 18 aastat - 7 tundi;
- üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses 14 kuni 16 aastat - 2,5 tundi, vanuses 16 kuni 18 aastat - 4 tundi;
- puuetega inimestele - vastavalt arstitõendile;
- töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg:
- 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Tootmiskalender

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
27. augustil 2014 N 860

NÄDALALÕPUPÄEVADE ÜLEKANDMISEST 2015. AASTAL Töötajate nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade ratsionaalseks kasutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsus
püsib: 2015. aastal järgmised puhkepäevad üle kanda: laupäevast 3. jaanuarist reedeni 9. jaanuarini;
pühapäevast 4. jaanuarist esmaspäevani 4. maini.

Kuuepäevane töönädal on 2018. aasta tundide norm

peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV

Pühad ja puhkepäevad:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuaril- uusaasta pühad;
• 7. jaanuar- Sündimine;
• 23. veebruar- Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts- rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai- talgupäev;
• 9. mai- võidupüha;
• 12 juuni- Venemaa päev;
• 4. november- rahvusliku ühtsuse päev.

! TLS § 112 alusel, kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku jaanuarikuu töövabade pühadega.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Alates 2013. aastast Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus lükata kaks puhkepäeva vabade päevade arvust, mis langevad kokku jaanuarikuu vabade pühadega, teistele päevadele järgmisel kalendriaastal.

Tööaeg 2015 aastal

Igapäevase töö kestus (vahetus):
- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi
- 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi
- 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi

Õpilaste tööaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud igapäevane töö (vahetus) maksimaalne kestus järgmistele isikutele:

• 15–16-aastased töötajad - viis tundi;
• 16–18-aastased töötajad - seitse tundi;
• õpilased ühendavad õppimise tööga:

• vanuses 14 kuni 16 aastat - kaks ja pool tundi;
• vanuses 16 kuni 18 aastat - neli tundi.

Kui pikk peaks seaduse järgi tööpäev olema?

Vene Föderatsiooni töökoodeks: artikli 91 2. osa ja artikli 108 1. osa näitavad selgelt, et tööpäeva pikkus on 8 tundi, seega võetakse nädala jooksul tööle 40 töötundi.

Kui pikk peaks seaduse järgi tööpäev olema?

Nagu juba varem ütlesime, on meie riigi tööseadustikuga sätestatud, et tööpäeva pikkus on vähemalt 8 tundi. Olgu ka öeldud, et tööseadustiku järgi on lõunapausiks vaja aega:

1. Paus võib kesta 30 minutist kahe tunnini;
2. Lõunapaus ei kuulu tööaja sisse;
3. Lõunapausi ei maksta;
4. Lõunapausist ei saa keelduda lühema tööpäeva kasuks.

Juhime tähelepanu asjaolule, et paljudes ettevõtetes on vaheajal töökohalt lahkumine keelatud. Sel juhul tuleb lõunapaus arvata tööaja sisse ja selle eest tuleb tasuda. Kõik lõunapausi tunnused on töölepingus kohustuslikult ette nähtud.

Seega on õigusaktis määratletud kõik tööpäeva tunnused. Muuhulgas määratakse töötajatele lõunapausi võimaldamise vajadus.

Umbes kuuepäevane töönädal

Kui on töötundide töötlemine, siis peab olema vastav kompensatsioon. Olgu kohe öeldud, et tööseadustik määratleb erinevatel graafikutel töötamise, sealhulgas igapäevase töö tunnused.

Alaealiste tööhõivet käsitlevad õigusaktid

Õigusaktid täpsustavad, et alla 18-aastased töötajad saavad lühendatud tööaja hüvitisi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud, et töönädala kogukestus on 40 tundi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 92 on sätestatud, et kui töötaja on alla 16-aastane, ei ole tema tööaeg pikem kui 24 tundi. Kui töötaja on 16–18-aastane, on tema töönädal 36 tundi. Kui mõnes õppeasutuses käivad ka alla 16-aastased töötajad, siis nende jaoks on ette nähtud kuni 18tunnine töönädal.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on märgitud, et alaealistele on kehtestatud päevavahetuse normid. Seega, kui töötaja ei ole saanud kuueteistkümneaastaseks, ei tohiks tema tööpäev olla pikem kui viis tundi, 16–18-aastased võivad töötada kuni seitse tundi päevas.

Üldiselt, nagu näete, on õigusaktid väga tähelepanelikud ja tundlikud töötajate suhtes, kes pole veel täisealiseks saanud. Ühtlasi tehakse kindlaks, et selliste töötajatega sõlmitakse ka tööleping. Lisaks on hädavajalik hankida eestkostjatelt või vanematelt luba. Samuti peavad töötajad kindlasti saama lõunapausi. Ja palk ei tohiks sõltuda vanusest. Kui töötaja huve rikutakse regulaarselt, saab ta esitada avalduse tööinspektsioonile, samuti pöörduda oma seaduslike õiguste kaitseks kohtusse.

Kalender on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse puhkepäevade edasilükkamise otsuse eelnõule.

Plaanis on edasi lükata järgmine nädalavahetus: laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini; pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini; laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini; laupäevast 9. juunini esmaspäevani 11. juunini; laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini. Kuna kuuepäevases töönädalas ei ole laupäev puhkepäev, siis nädalavahetust 6. jaanuaril, 28. aprillil, 9. juunil ja 29. detsembril üle ei kanta.

TÄHELEPANU! Kuuepäevase töönädala töötundide määr on võrdne viiepäevase nädala määraga! Ärge proovige rääkida vigadest tundide arvutamisel, tabelis pole viga.

2018. aasta tootmiskalendri selgitused

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "koodeks") artiklile 112 on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaastapühad
• 7. jaanuar – Kristuse sündimine
• 23. veebruar – Isamaa kaitsja päev
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev
• 1. mai – kevad- ja talgupäev
• 9. mai – võidupüha
• 12. juuni – Venemaa päev
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev

Tootmiskalendris on näha kuude, kvartalite ja 2018. aasta tööaja norm tervikuna erinevate töönädala pikkuste (40, 36 ja 24 tundi nädalas) kohta, samuti kuuepäevase töönädala tööpäevade arv koos üks vaba päev. Kehtiva korra kohaselt arvestatakse teatud ajaperioodide tööaja normi arvestusliku viiepäevase töönädala graafiku alusel kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes järgmisest igapäevase töö (vahetus) kestusest. ):

• 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi
• 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi
• 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi

Näidatud järjekorras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Küsimus 46. Tööaja põhinormid

Põhitööaeg on töönädal ja igapäevane töö (vahetus).
Töönädal on seadusega või töölepinguga kehtestatud kalendrinädala jooksul töötatud tundide arv.
Tavaline töönädal ei tohi ületada 40 tundi (tööseadustiku artikkel 91). Seega arvestatakse kõigi töölepinguga töötajate maksimaalseks tööajaks 40 tundi nädalas.
Töönädalaid on kahte tüüpi - 5-päevane kahe puhkepäevaga töönädal ja 6-päevane ühe puhkepäevaga töönädal, mis jäetakse alles nendes organisatsioonides, kus tulenevalt töö iseloomust ja tingimustest kehtestatakse viiepäevane töönädal on võimatu või ebaotstarbekas. Kuuepäevane töönädal on säilinud paljudes õppeasutustes, kus üleminek 5-päevasele töönädalale on õpilaste õppekoormuse maksimaalsete füsioloogiliste normide olemasolu tõttu võimatu. Mõned riigiasutused, teenindusettevõtted jne töötavad 6-päevasel töönädalal.
Igapäevase töö (vahetuse) kestuse kehtestab tööandja, lähtudes nädalasest tööajast. Tavalise töönädalaga (40 tundi) on see tavaliselt: 5-päevase töönädalaga - 8 tundi, 6-päevase töönädalaga - 7 tundi, nädalavahetusele eelneval päeval - 5 tundi.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse 1 tunni võrra. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus tööaega (vahetust) ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületöötamine töötajale täiendava puhkeaja andmisega või töötaja nõusolekul tasu ületunnitöö eest kehtestatud normide kohaselt (tööseadustiku artikkel 95).
Vahetustega töö korral (2,3 või 4 vahetuses) võib vahetuse kestus olla erinev - 10, 12, 14, 24 tundi vastavalt vahetuste graafikule, mille kehtestab tööandja, arvestades ametiühingu valitud organi arvamus, olenevalt töö tingimustest ja iseloomust.
Spetsiaalset sotsiaalset kaitset vajavatele töötajatele, samuti kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele piirab seadus igapäevase töö (vahetuse) maksimaalset kestust - art. 94 TC. See ei tohi ületada:
- 15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi; vanuses 16 kuni 18 aastat - 7 tundi;
- üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses 14 kuni 16 aastat - 2,5 tundi, vanuses 16 kuni 18 aastat - 4 tundi;
- puuetega inimestele - vastavalt arstitõendile;
- töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg:
- 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.