Sosial psixologiyada, bütövlükdə cəmiyyəti öyrənmək ayrıca istiqamətlər var. Qrupların sosial psixologiyası kiçik icmaların inkişafını və təsnifatını öyrənən bir elm sahəsidir. Bu, insanı cəmiyyətdə təsirə məruz qalan və təsirli bir hissə hesab edir.
Müasir psixologiyada "Sosial Qrup" anlayışı, oxşar xüsusiyyətləri olan bir növ fəaliyyət göstərən şəxslərin bir dəstidir, ümumilik üzvləri ilə özlərini həyata keçirirlər. Qrupun 3 əsas keyfiyyəti var:
Qrupların sosial psixologiyası bir qrupun formalaşdırılması prosesini, onun növləri, quruluşu və təsirini fərdi. Sənayenin vəzifəsi, qarşılıqlı fəaliyyət xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirərək qrupun inkişafının qiymətləndirilməsi və proqnozlaşdırılmasıdır. Həyat boyu bir insan eyni vaxtda bir neçə qrupdan ibarətdir və tez-tez bir-birindən hərəkət edir. Bu, fəaliyyətin və ya statusun dəyişməsi ilə əlaqədardır: məsələn, bir məktəbli bir şagird, təqaüdçü bir adam olur. Bu baxımdan, qrupların sosial psixologiyasının əsas vəzifəsini - müəyyən meyarlar tərəfindən təsnifatın əsas vəzifəsini ayırd etmək mümkündür.
Qrupların tədqiqi, sosial psixologiyanın yalnız 20-ci əsrin əvvəllərində aparıldı. Bundan əvvəl, təhsil obyekti bir cəmiyyət yox idi. Qavrama, quraşdırma, kişilərarası qarşılıqlı təsir xüsusiyyətləri, lakin bir insanı meydana gəlməsinin bir hissəsi kimi qiymətləndirməyə çalışmadı.
Bəzi psixoloqlar qrupların mövcudluğunu tədqiqat obyekti kimi tamamilə rədd etdilər. Sosial psixologiyada bu yanaşma pisalist adlandırıldı. Lakin onunla paralel olaraq başqa bir təhsil metodu inkişaf etdirildi - sosioloji. Tərəfdarları, yalnız bir fərd kimi oxumsaq, insan davranışlarının motivlərini tam anlamaq mümkün olmadığını iddia etdilər. İnsanları birləşdirmək kimi bir qrup, qaçılmaz olaraq bir insana təsir göstərə bilməz və buna məhəl qoyulmaya bilər.
Qrup proseslərinin öyrənilməsi ABŞ-da daha fəal inkişaf etmişdir. Laboratoriyada K. Levin rəhbərliyi altında, dinamika, liderlik növləri, birlik və digər kateqoriyaların meydana gəlməsini müəyyən edən işlər.
Onsuz da 20-ci əsrin ortalarında, şəxsiist və sosioloji psixologiyası birləşmiş səylər. Bu, sənaye və hərbi təşkilatların idarə olunması üçün yeni effektiv metodların yaranmasında maraqlı olan dövlət strukturlarının təsiri altında baş verdi. 20-ci əsrin sonlarında müxtəlif formalaşmaların öyrənilməsinə maraq yalnız artdı. İndi tədqiqat metodları genişlənməyə və yaxşılaşdırmağa davam edir.
Sosial formasiyaların növləri çoxdur. Psixologiyada qrupları düzgün təsnif etmək üçün, formalaşmanın qiymətləndirildiyi dəqiq meyarları ayırmaq lazımdır.
Qarşılıqlı təsirin təbiəti ilə 2 qrup fərqlənir:
Underalital-ın qarşılıqlı əlaqəsi ilə:
Şəxsin daxil olduğu ortaq maddələr (ailə, təhsil və ya işçi heyəti, etnik azlıq) adlanır. Şəxsin daxil ola bilmədiyi və ya daxil olmadığı icma (başqa bir dini icma, başqasının ailəsi, başqa bir yaş kateqoriyası) outgrouplar adlanır.
İnsanların sayına və kişilərarası əlaqələrin, kiçik və böyük qruplar baxımından fərqlənir. Kiçik hər zaman kiçikdir (ümumi bir məqsədlə birləşən iki nəfər artıq bir qrup hesab olunur) və bir sıra dəyişməz xüsusiyyətlərə malikdir:
Böyük bir qrup çoxsaylı tərkib və məqsəd ilə fərqlənir. Müəyyən bir nəticə əldə etmək üçün yaradılmışdır, lakin iştirakçılar arasında qolun sürətli nail olmasını təmin edə biləcək heç bir qarşılıqlı əlaqə yoxdur.
Fiziki şəxslərin inkişafı və işi üçün optimal şərait yaradan bir qrupun ən yüksək forması bir komandadir. Komandanı digər formatlarda fərqləndirən işarələr: fərdin və şirkətin hədəflərinin təsadüfi, prinsiplərin və dəyər istiqamətlərinin birliyinin birliyi.
Əhəmiyyətli xüsusiyyətlərin ayrılması real və nominal qrupları ayırır. Real-da sosial əhəmiyyətli xüsusiyyətləri olan formalar daxildir:
Nominal, tədqiqat üçün xüsusi olaraq təyin olunan (güzəştli səyahət, təqaüd tələbələri, böyük analar) üçün xüsusi olaraq təyin olunan formalara aiddir. Bir insanın belə bir formalaşmaya qoşulmaq və istənilən vaxt tərk etmək hüququ var. Məsələn, əlillik müavinətləri çıxarıla bilər, işsiz işsiz bir iş ala bilər.
Bütün qruplar, növündən asılı olmayaraq məcburi keyfiyyətlər var:
Bu keyfiyyətlərin olması, insanların davamlı əlaqələri və rabitə ehtiyacları olmayan bir dəstə - təbii formalaşmadan bir qrup tərəfindən fərqlənir.
Qrup insanların birləşməsindən dərhal sonra meydana gəlmir. Sosial-psixoloji yetkinlik mərhələləri:
Hər bir insanın şüurlu şəkildə yerinə yetirdiyini və ya sadəcə davranış modelinə itaət etdiyini ifadə edən formada öz rolu var. 3 növ rol seçin:
Başın vəzifəsi rolların performansını izləmək, faydalı əlaqələri təşviq etmək və qeyri-adi işçilərin fəaliyyətini dayandırmaq üçün vaxtında.
Cəmiyyətin hər bir üzvünə təsir edən bir sıra funksiyaları var:
Əgər funksiyalar icra edilmirsə, cəmiyyət işləyə bilməz, tez parçalanır. Normalda, bir cəmiyyət olaraq inkişaf etməlidir, şəxsi inkişaf üçün şərait yaradır.
Şəxslər arasındakı cəmiyyətin içərisində fərqli münasibətlər qurulur:
Rabitə rəhbərliyi baş və tabeliyindəki münasibətləri tənzimləyir. Müsbət dinamika ilə tabeliyində olanlar başın nüfuzunu tanıyırlar. Mənfi, etiraz etmək, qeyri-rəsmi bir liderin görünüşü üçün şərait yaratmaqla.
Sosial psixologiyada, təhsil problemi, aydın meyarları, xüsusiyyətlərini müəyyən etmək imkanının olmaması ilə əlaqələndirilir. Tez-tez bir cəmiyyətin yalnız bir növünü öyrənmək üçün bir obyekt kimi seçmək çox vaxt lazımdır. Daxili proseslərin öyrənilməsi çətindir, birgə fəaliyyət xarakterinin ayrılmasında baxılır.
Kiçik icmaları təsnif etmək çətindir, çox çoxdur. Bənzər, fərqli xüsusiyyətləri ayırmağa imkan vermir.
İcmaların öyrənilməsi üçün əsasən sosiometriya üsulu istifadə olunur. Bir psixoloq D. Moreno icad edildi və inkişaf etdirdi. Sosiometriyanın əsas vəzifəsi iştirakçının vəziyyətini, rəsmi və qeyri-rəsmi münasibətlərin öyrənilməsini müəyyən etməkdir. Həm də icmalardan sorğu, müşahidə, təcrübədən istifadə etmək üçün. Tədqiqat nəticələri daha obyektiv bir şəkil əldə etmək üçün birləşdirilmişdir.
Daha ətraflı, qrupların sosial psixologiyası videoda təsvir edilmişdir:
Müasir sosiologiyada "Sosial Qrup" anlayışının bir çox tərifi var. Beləliklə, bəzi rus sosioloqlarına görə, sosial qrup, əmək və fəaliyyətlərin ictimai bölgüsü quruluşunda sosial zəruri funksiyanı yerinə yetirən ümumi sosial əlamətləri olan insanlar toplusudur. Amerikalı sosioloq R. Moton sosial qrupu şəxslərin bir dəsti kimi müəyyənləşdirir, müəyyən yollarla bir-biri ilə qarşılıqlı təsir göstərir, bu qrupa aiddir və bu qrupun üzvlərini başqaları nəzər nöqtəsindən tanıyır. Sosial qrupun üç əsas xüsusiyyətini ayırır: qarşılıqlı əlaqə, üzvlük və birlik.
Kütləvi icmalardan fərqli olaraq, sosial qruplar aşağıdakılarla xarakterizə olunur:
§ davamlı qarşılıqlı təsir, mövcudluğunun gücünü və sabitliyini təbliğ etmək;
§ nisbətən yüksək dərəcədə birlik və birlik;
§ Qrupun bütün üzvlərinə xas olan əlamətlərin olması ilə əlaqəli kompozisiyanın yaxşı tələffüzü;
§ Struktur bölmələri kimi geniş sosial icmalara girmək imkanı.
Dolanılıq prosesində hər bir şəxs, ölçüsü fərqlənən müxtəlif sosial qrupların üzvü, qarşılıqlı əlaqənin xarakteri, təşkilat dərəcəsi və bir çox digər xüsusiyyətlər, müəyyən meyarlara görə təsnifatlarına ehtiyac var .
Aşağıdakıları ayırın sosial qrupların növləri:
1. Qarşılıqlı təsirin xarakterindən asılı olaraq - İbtidai və Orta (Əlavə, Sxem 9).
İlkin qrup Tərifinə görə, C. Kuli, üzvlər arasındakı qarşılıqlı təsirin birbaşa, kişilərarası xarakter daşıdığı və yüksək səviyyədə emosionallıq (ailə, məktəb sinifi, həmyaşıdları bir qrup və s.) Hörmətli bir qrupdur. Fərdi ictimailəşərək, ilkin qrup sanki şəxs və cəmiyyət arasındakı əlaqə kimi fəaliyyət göstərir.
İkinci dərəcəli qrup, qarşılıqlı əlaqənin müəyyən bir məqsədə çatmasına tabe olan və rəsmi, şəxsiyyətsizdir. Bu qruplarda diqqət, qrup üzvlərinin şəxsi, bənzərsiz keyfiyyətləri və müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək qabiliyyətinə yönəldilmişdir. Bu cür qrupların nümunələri təşkilatlar (istehsal, siyasi, dini və s.) Kimi xidmət edə bilər.
2. Qarşılıqlı əlaqənin təşkili və tənzimlənməsi metodundan asılı olaraq - rəsmi və qeyri-rəsmi.
Rəsmi qrup, rəsmi statusu olan, rəsmi normalar, qaydalar, qanunlar sistemi tərəfindən tənzimlənən qarşılıqlı əlaqə olan bir qrupdur. Bu qruplar şüurlu şəkildə verdilər hədəf, Tənzimləmə ilə təsdiqlənmişdir İyerarxik quruluş və inzibati cəhətdən qurulmuş əmrə (təşkilat, müəssisələrə və s.) görə fəaliyyət göstərir.
Qeyri-rəsmi qrup, ümumi görüntülər, maraqlar və kişilərarası qarşılıqlı əlaqələrə əsaslanaraq kortəbii olaraq baş verir. Rəsmi tənzimləmə və hüquqi statusdan məhrumdur. Belə qrupların başında qeyri-rəsmi liderlər ümumiyyətlə baxırlar. My Gut'un nümunələri, dost şirkətlərə xidmət, gənclər arasında qeyri-rəsmi, rok musiqisi və s.
3. Şəxslərin mənsubiyyətindən asılı olaraq - İngroups və Outgroups.
Kefoloub salmaq - Bu, fərdin birbaşa bağlı olduğunu hiss edən və onu "mina", "bizim", "mənim ailəm", "mənim", "mənim", "mənim", "mənim", "mənim" kimi tanıdığı bir qrupdur.
Outgroup - Bu, bu şəxsin aidiyyəti olmayan və buna görə də onu "başqası" kimi qiymətləndirir və buna görə də (başqa ailələr, başqa bir dini qrup, başqa bir etnos və s.) Deyil. Hər bir fərdi Ingroup'un özünəməxsus hesablama smetası miqyası var: aqressiv-düşmənliyə laqeyd yanaşmaq. Buna görə, sosioloqlar sözdə olan digər qruplara qohum qəbul etmə və ya bağlanması dərəcəsini ölçməyi təklif edirlər "Sosial məsafə miqyası" bogardus.
İstinad qrupu - Bu həqiqi və ya xəyali bir sosial qrup, dəyər sistemi, normaları və qiymətləndirmələri fərdi standarta xidmət edir. Termin ilk dəfə Amerika sosial psixoloq Hymen tərəfindən təklif edildi. "Şəxsiyyət - Cəmiyyət" münasibətlər sistemindəki istinad qrupu iki vacib funksiyanı yerinə yetirir: tənzimləmə, bir şəxs üçün olmaq, davranış normalarının, sosial münasibət və dəyər yönümünün mənbəyi; müqayisəlifərdi standartdan danışarkən, bu, cəmiyyətin sosial quruluşunda öz yerini müəyyənləşdirməyə, özünü və başqalarını qiymətləndirməyə imkan verir.
4. Kəmiyyət kompozisiyasından və bağlantıların formasından asılı olaraq - kiçik və böyükdür.
Kiçik bir qrup birbaşa birgə fəaliyyət üçün birləşən kiçik bir qrup insanla əlaqə qurur.
Kiçik bir qrup müxtəlif formaları ala bilər, ancaq ilkin "diabe" və "Triad", onlar ən sadə adlanır molekullarkiçik qrup. Diebe iki nəfərdən ibarətdir və son dərəcə kövrək birlik hesab olunur, içəridə triad.fəal qarşılıqlı əlaqə qurun Üç nəfər, O daha sabitdir.
Kiçik bir qrupun xarakterik xüsusiyyətləri bunlardır:
§ kiçik və sabit tərkibi (bir qayda olaraq, 2 ilə 30 nəfərdən);
§ Qrup üzvlərinin məkan yaxınlığı;
§ sabitlik və mövcudluq müddəti:
§ qrup dəyərlərinin, normalarının və davranış nümunələrinin yüksək dərəcəsi;
§ kişilərarası münasibətlərin intensivliyi;
§ Qrupa aid olan inkişaf etmiş bir hiss;
Qrupdakı qeyri-rəsmi nəzarət və məlumat doyması.
Böyük bir qrup, müəyyən bir məqsəd və əsasən təbiətdə (əmək kollektivləri, müəssisə və s.) Olan qarşılıqlı əlaqə üçün yaradılan bir çoxsaylı tərkibidir. Bu, ortaq maraqları olan və cəmiyyətin sosial quruluşunda eyni mövqe tutan insanların çoxsaylı aqreqatlarını da əhatə edir. Məsələn, sosial sinif, peşəkar, siyasi və digər təşkilatlar.
Komanda (Lat. Kolleksiya) insanlar arasında bütün həyati əlaqələrin sosial baxımdan mühüm məqsədlərlə vasitəçilik etdiyi bir sosial qrupdur.
Xarakterik komanda xüsusiyyətləri:
§ fərdi və cəmiyyətin maraqlarının birləşməsi;
§ Qiymət istiqamətləri və fəaliyyət standartları kimi komandanın üzvü olan məqsəd və prinsiplər cəmiyyəti. Komanda aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
§ mövzu - Yaradıldığı problemin həlli;
§ sosial-Təhsil - Fərdi və cəmiyyətin maraqlarının birləşməsi.
5. Sosial baxımdan əhəmiyyətli xüsusiyyətlərdən asılı olaraq - real və nominal.
Həqiqi qruplar sosial cəhətdən əhəmiyyətli meyarlar üçün ayrılmış qruplardır:
§ paul - kişilər və qadınlar;
§ yaş - Uşaqlar, gənclər, böyüklər, yaşlılar;
§ gəlir - Zəngin, kasıb, varlı;
§ milliyyət - Rus, Fransız, Amerikalılar;
§ ailə vəziyyəti - evli, boş, boşanmış;
§ peşə (işğal) - Həkimlər, iqtisadçılar, menecerlər;
§ yaşayış yeri - Vətəndaşlar, kənd sakinləri.
Nominal (şərti) qruplar, bəzən sosial kateqoriyalar adlanır, əhalinin sosioloji tədqiqi və ya statistik uçotu aparmaq (məsələn, faydalananların sayını, subay analarını, tələbələrin sayını, qeydə alınmış təqaüdləri və s.
Sosiologiyada sosial qruplarla yanaşı, "Quasigroup" anlayışı fərqlənir.
Quazi-qrup qeyri-rəsmi, kortəbii, qeyri-sabit, qeyri-sabit, qeyri-sabit sosial bir cəmiyyət, bir qayda, üçüncü tərəf və qısamüddətli təbiət kimi taxan insanların qarşılıqlı əlaqəsi olan qeyri-rəsmi, qeyri-sabit sosial bir cəmiyyətdir.
Quassigroupun əsas növləri bunlardır:
Tamaşaçılar rabitə ilə qarşılıqlı əlaqə quraraq bundan məlumat alaraq bir sosial icmadir. Şəxsi keyfiyyətlər, həmçinin mədəni dəyərlər və ona girən insanların normalarına görə bu sosial təhsilin heterojenliyi, aldığı məlumatların fərqli dərəcədə qavrayışı və qiymətləndirilməsini müəyyənləşdirir.
İzdiham müvəqqəti, nisbətən qeyri-mütəşəkkil deyil, maraqların ümumi miqyaslığının qapalı fiziki məkanında birləşən, eyni zamanda emosional vəziyyətin və əlaqəli bir şəkildə məhəl qoyulmuşdur. Camaatın ümumi xüsusiyyətlərini ayırın:
§ hONSTASİYA - İzdiham içində olan insanlar ümumiyyətlə kənardan daha davamlıdır;
§ anonimlik - Bir izdiham içində olan fərdi, sanki birləşdirilmiş kimi, tanınmaz hala gəlir, "hesablamaq" deməkdir;
§ spontanity (çirklənmə) - İzdiham içərisindəki insanlar sürətli ötürülmə və emosional vəziyyətin dəyişməsinə həssasdırlar;
§ şüursuzluq - Fərdi, sosial nəzarətdən məhrum olan, buna görə də hərəkətləri kollektiv şüursuz instinktlər tərəfindən "isladılmış" və gözlənilməz hala gətirir.
İçindəki izdiham və insanların davranışının formalaşması metodundan asılı olaraq aşağıdakı növləri fərqləndirir:
§ təsadüfi izdiham - Heç bir məqsəd olmadan kortəbii şəkildə meydana gələn şəxslərin qeyri-müəyyən bir dəsti (birdən-birə müşahidəçi və ya yol qəzası müşahidə olunur);
§ konvensiya izdihamı - Planlaşdırılan əvvəlcədən müəyyən edilmiş normaların təsiri altında insanların nisbətən qurulmuş məclisi (teatrdakı tamaşaçılar, stadionda olan tərəfdarlar və s.);
§ ifadəli izdiham - Sosial Quassigroup, üzvlərinin şəxsi zövqü üçün formalaşmışdır, bu da artıq məqsəd və nəticə (diskotekalar, rok festivalları və s.);
§ aktyor (aktiv) izdiham - Formada çıxış edə biləcək bəzi hərəkətlər qrupu istehsal etmək: toplama - Zorakı hərəkətlə, emosional həyəcanla izdiham və dincəlmə izdiham - Xüsusi təcavüzkarlıq və dağıdıcı hərəkətlərlə xarakterizə olunan qruplar.
Sosioloji elmlərin inkişafı tarixində izdihamın meydana gəlməsi mexanizmlərini (lebrone, R. Turner və s.) İzah edərək müxtəlif nəzəriyyələr hazırlanmışdır. Ancaq baxış nöqtələrinin bütün uyğunsuzluğu ilə, bir şey aydındır: izdihamın əmrini idarə etmək üçün vacibdir: 1) normaların meydana gəlməsinin mənbələrini müəyyənləşdirmək; 2) izdihamın qurulması ilə daşıyıcılarını təyin etmək; 3) Xəsisliklə izdihama bir izdihama, sonrakı hərəkət üçün izdihama əhəmiyyətli məqsəd və alqoritmlər təklif edir.
Sosial qruplara ən yaxın olan kvassigroups arasında sosial dairələr var.
Sosial dairələr, üzvləri arasında məlumat mübadiləsi məqsədi ilə yaradılan sosial icmalardır.
Polşa sosioloqu ya. Schapansky aşağıdakı sosial dairələrin növlərini vurğulayır: Əlaqə - İcma, daim müəyyən şərtlərə əsaslanır (idman yarışları, idman və s.); professional - yalnız məlumat mübadiləsi üçün gedir, lakin peşəkar bir işarə; vəziyyəti - eyni sosial statuslu insanlar arasında məlumat mübadiləsi haqqında formalaşmışdır (aristokratik dairələr, qadın və ya kişi dairələri və s.); dostluq - Hər hansı bir hadisənin (şirkətlərin, dostlar qruplarının birgə davranışına əsaslanaraq.
Sonda, bu kimi əlamətlərin alınması, sabitlik, sabitlik və quruluş kimi bu işarələrin alınması ilə, bu, bu cür əlamətlərin alınması ilə bağlı bəzi keçidlərdir ki, bu, sosial qrupa çevrilir.
· Qrup ...
Qrup, ictimai, sənaye, iqtisadi, ev, peşə, yaş və s. Baxımından hesab edilən insanların birləşməsidir. İcma. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, ictimai elmlərdə, prinsipcə, "qrup" anlayışının ikili istifadəsi ola bilər. Sosial qrup, qrupun hər bir üzvünün başqalarına münasibətdə gözləntilərinə əsaslanan müəyyən bir şəkildə qarşılıqlı bir şəxsin bir dəstidir.
· "Qrup" anlayışının öyrənilməsi ilə bağlı baxış bu cür yanaşmalar sosioloji və sosial və psixoloji kimi yanaşmalara xasdır?
| Sosioloji yanaşma | Sosial-psixoloji yanaşma |
| Bir sosioloji yanaşma ilə diqqət, fərqləndirici qruplar üçün obyektiv meyarın müəyyənləşdirilməsinə yönəldilmişdir. Belə bir meyar sosial münasibətlər sistemindəki qrupun işğal edildiyi müəyyən bir yer hesab olunur. Bir sosioloji yanaşma baxımından, ən başlıcası, fərqləndirici qruplar üçün obyektiv meyar tapmaqdır, baxmayaraq ki, prinsipcə bu cür meyarlar ola bilər. Qrupların fərqləri dini, etnik və siyasi xüsusiyyətlərdə görmək olar. Hər bir sosioloji bilik sistemi üçün əsas kimi bir meyar götürmək vacibdir. Bu obyektiv meyar, sosiologiya və təhlil edən hər bir sosial qrup, cəmiyyətlə münasibətləri, orada olan şəxslərlə əlaqələndirir. | Sosial-psixoloji yanaşma, ictimai-psixoloji hadisələri və qruplarda yaranan və fəaliyyət göstərən proseslərin onlara daxil olan birgə fəaliyyəti ilə işləyən proseslərin öyrənilməsidir. Qrupun müəyyən bir növ sosial əlaqələrinə daxil edilməsi, qrupdakı insanların məzmununun və fəaliyyət formalarının, eyni zamanda qrupun psixoloji xüsusiyyətlərinin cəmiyyətini müəyyən edən bir amildir. Sosial-psixoloji yanaşma üçün başqa bir görünüş bucağı xarakterikdir. Müxtəlif sosial funksiyaları yerinə yetirməklə, bir insan çoxsaylı sosial qrupların üzvüdür, bu qrupların kəsişməsində olduğu kimi, müxtəlif qrup təsirlərinin xaçın olduğu bir nöqtədir. Bu, iki vacib nəticə üçün budur: bir tərəfdən, şəxsin sosial fəaliyyət sistemində obyektiv yerini müəyyənləşdirir, digər tərəfdən, bu, insanın şüurunun formalaşmasına təsir göstərir. Şəxsiyyət, çoxsaylı qrupların fikirləri, fikirləri, normaları, dəyərləri sisteminə daxil ediləcək. Buna görə, bu qrupun təsirinin "özünü təsiri" nin şəxsiyyət şüurunun məzmununu müəyyənləşdirən bu qrup təsirinin nə olacağını müəyyən etmək son dərəcə əhəmiyyətlidir. Ancaq bu suala cavab vermək üçün qrupun insanlar üçün psixoloji planda olanı yaratmaq lazımdır; Onun xüsusiyyətləri onun içindəki şəxs üçün mənalıdır. Burada sosial psixologiya, sosioloji yanaşmanın birləşməsinə ehtiyacla qarşılaşır, lakin hesab edilə bilməz və psixoloji, bu da psixoloji, bu da öz qrupların öz baxılması ənənəsi olan psixoloji. |
· Sxematik olaraq qrupların təsnifatını təsvir edir.
Mövzu 11. Böyük qrup
· Böyük sosial qrupları necə təsnif edə bilərəm? Hər növə nümunələr götürün.
Fərqli xüsusiyyətlər üçün təsnifat:
1) vaxtında uzunmüddətli böyük qruplar - dərslər, millətlər və qısa mövcud - mitinqlər, tamaşaçılar, izdiham var.
2) Təşkilatın təbiəti tərəfindən - qeyri-mütəşəkkillik: izdiham, partiyalar, birliklər. Bir sıra böyük qruplar kortəbii olaraq (izdiham) yaranır, digərləri şüurlu şəkildə (partiyalar, birliklər) tərəfindən təşkil olunur.
3) Kiçik qrupların təsnifatı nümunəsinə görə şərti (yaş, peşə) və real qruplar (mitinqlər, iclaslar) haqqında danışa bilərsiniz.
4) Böyük qruplar açıq və bağlana bilər. Sonunculara üzv olmaq qrupların daxili qurğuları ilə müəyyən edilir.
Böyük sosial qrupların ayrılmasının meyarı müəyyən sayda ümumi xüsusiyyətlərin və cəmiyyətlə ünsiyyət mexanizmlərinin mövcudluğunun göstəricisi ola bilər. (Dilgensky görə)
Typology Group - Ümumi obyektiv mövcud və sosial cəhətdən əhəmiyyətli bir işarə olan insanlar birliyi. Belə bir işarə demoqrafik bir göstərici ola bilər (kişilər, qadınlar, nəsil, gənclər, orta yaş, yaşlı və s.). Bu qrupların sosial cəhətdən cəmiyyətin həyatındakı əhəmiyyəti ilə müəyyənləşdirildiyi kimi, sosial əlaqələr sistemindəki rolun (ailədə) rolunda əhəmiyyəti ilə müəyyən edilir. Tərkibində onlar homojen, homojendirlər.
Şüurlu şəkildə birləşmə (dini qruplar, partiyalar, birliklər, sosial hərəkətlər). Sosial tərkibin fikrincə, bu qruplar heterojen, heterojendir; Sosial-psixoloji xüsusiyyətlərə görə, tipoloji qruplardan daha çox homojendirlər.
· "Zehniyyət" anlayışı ilə nə deməkdir? Qondarma rus zehniyyətinin xüsusiyyətlərini sadalayın.
Zehniyyət [lat. Mens, mentis - MEEN və ALIS - Digər] - Xüsusi bir mədəniyyətə aid insanların zehni həyatının xüsusiyyətləri, ümumi təbiəti olan ətraf dünyanın qiymətləndirilməsi və qiymətləndirməsinin keyfiyyətli xüsusiyyətləri Bu xüsusi bir cəmiyyətin inkişafının iqtisadi, siyasi, tarixi halları və keyfiyyətli davranış fəaliyyətində özünü göstərdi.
Rus zehniyyətinin xüsusiyyətləri:
İradə, əzm, əzm, paternalizm, iddiasızlıq, qonaqpərvərlik, xəstə və itaətkar bir vərdiş, ağıl, çeviklik və rasionallıq, xoşbəxtlik, nikbinlik, sabitlik, sabitlik, işləmə qabiliyyəti , laqeydlik, müşahidə, müşahidə, düşünmə, konsentrasiya və düşünmə, bir-biri ilə güclü birlik hissi, xalq-qonşularına qarşı barışıq münasibət; Tənbəllik, diqqətsizlik, təşəbbüsün olmaması, zəif inkişaf etmiş məsuliyyət, mənəviyyat, ungompan sevgi, cavab, fədakarlıq, fədakarlıq, əzmkarlıq, əzm və hərəkətlik hissi.
· Dilgensky böyük qrupların təsnifatını təqdim etdi. Onu tamamlamağa çalışın.
1. Cəmiyyətdə fəaliyyət göstərən qruplar:
Sosial siniflər və laylar + sosial-professional qruplar, etnik qruplar və millətlər, sosial-demoqrafik qruplar (yaş, ərazi, ərazi), kütləvi icma təşkilatları, böyük qruplar - təşkilatlar.
2. Xüsusi qruplar:
Tamaşaçılar (yerli, dağılmış), kütləvi, kortəbii kütləvi təhsili izdiham növü ilə.
· Bu qruplara xas olan xüsusiyyətləri təsvir edin.
· "Etnosentrizm" anlayışını deşifrə edin.
Etnosentrizm (Yunan. Etnoslar - insanlar, qəbilə, lat. Centrum - Dairə mərkəzi, Fokus) - Ənənələrin və normaların prizması vasitəsilə ətraf dünyanın hadisələrini qiymətləndirmək üçün meyllər içərisində olanlar arasında universal bir arayış hesab edilən etnik qrupunun; Sosial qrup çərçivəsində mövcud ola biləcək yad adamlara xurafat və ya inamsızlıq əlaqəsi.
· Camaata xas olan növləri və xüsusiyyətləri vurğulayın.
Camaat növləri:
İfadəli izdiham
Konvensiya izdihamı
İzdihamlı
Aqressiv izdiham
Çaxnaşma
Üsyankar (və ya üsyançı) izdiham
Crowd xüsusiyyətləri:
Maarifləndirmə, konservasiya, konservatizm, təklif, çirklənmə, emosionallıq, yüksək həssaslıq, ekstremizm, məsuliyyətsizlik, fiziki fəaliyyət, yayılma, əxlaq, dindarlıq.
· Müxtəlif elementar qrupların xüsusiyyətlərini nəzərə almağa imkan verən cədvələ doldurun.
· İntergroup münasibətlərinin psixologiyasının əsas problemlərini təsvir edin.
Problemlər:
1. İntergroup düşmənçiliyinin mənbələri necə;
2. Qruplarına müsbət münasibət başqasına qarşı mənfi münasibətlə müşayiət olunur;
3. Onların və başqasının qrupu arasındakı fərqlər gerçəkliyə uyğundur;
4. İntergroup qarşılıqlı əlaqəsi İntergroup münasibətləri və intragroup proseslərinə necə təsir edir.
Tema 12 kiçik qrup
· Kiçik bir qrupun tərifini verin. Kiçik qrupların əsas xüsusiyyətləri nələrdir?
Kiçik qrupun altında üzvləri ümumi sosial fəaliyyətlərlə birləşdirilmiş və birbaşa şəxsi ünsiyyətdə olan kiçik bir qrup kimi başa düşülür və bu, emosional əlaqələrin, qrup normalarının və qrup proseslərinin ortaya çıxması üçün əsas olan birbaşa fərdi ünsiyyətdədir. Kiçik qrupun əsas parametrləri, ən vacib sosial-psixoloji xüsusiyyətləri, öz mahiyyətini hərtərəfli açıqlayandır:
- Qrupun növü (ad, məqsəd, digər qrupların sistemində yer).
- Qrupun tərkibi (tərkibi)
- Qrup prosesləri (qrup həyatının dinamikası)
Qrupun dinamik quruluşuna aşağıdakı ölçmələr daxildir:
a) funksional və ictimai münasibətlər (fəaliyyət ölçüsü);
b) rabitə (kommunikativ ölçü);
c) emosional kişilərarası üstünlüklər (sosiometrik ölçmə);
- Qrup təhsili.
· Qrupun tərkibini (tərkibi) necə təsvir edə bilərəm? Öyrəndiyiniz qrupu təsvir etməyə çalışın.
Qrup tərkibi, hər bir halda, məsələn, yaş, yaş, qrup üzvlərinin yaşı, peşə və ya sosial xüsusiyyətləri asılı olmayaraq təsvir edilə bilər. Qrup tərkibi kəmiyyət, yaş, peşəkar, sosial, təhsil, etnik xüsusiyyətləri ilə aşkar edilmişdir.
Təhsil aldığım qrup 20 nəfərdən ibarətdir. Qrupumuzda bəzi qızlar, i.E. Vahid qrup.
· Sxematik olaraq qrupdakı rabitə quruluşunu təsvir edin. Onlardan hansı şəxsiyyətlərarası münasibətlər üçün daha əlverişlidir və niyə?
Rabitə şəbəkələrinin növləri:
a - dairə; b - zəncir; içində - "Y"; r - təkər; D - kompleks dairəsi.
Xallar - Qrup üzvləri; Xəttlər - Rabitə kanalları.
Şəbəkə tipli təkər və mürəkkəb dairənin kişilərarası münasibətləri üçün ən əlverişlidir, çünki Bu şəbəkələrdə qrupun bütün üzvləri bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqə qura bilərlər.
· "Qrup dinamikası" anlayışı ilə nə deməkdir? Bu konsepsiyaya nə daxildir?
Qrup prosesləri (qrup həyatının dinamikası) qrup sosial qarşılıqlı əlaqəsinin həyata keçirilməsi və tənzimlənməsi prosesləridir: fərdin birgə fəaliyyəti, rabitə və intragroup davranışı. Qrup prosesləri yalnız peşəkar vəzifələrin həllinə deyil, həm də qrupun fərqləndirilməsi və inteqrasiyasına (mikrogroupların, rol oynayan fərqlənmə, münaqişələrin, qrup birliyi, uyğunluğunun formalaşması, uyğunluğu, uyğunluğu, fərdin davranışını tənzimləyən qrupda).
Qrup prosesləri bir qrupun struktur komponentlərinin formalaşmasına səbəb olur - çox səviyyəli dinamik quruluş və qrup sosial-psixoloji qurumlar, bu prosesləri tənzimləyən, istiqamətləndirmə və tənzimləmə.
Qrupun dinamik quruluşuna aşağıdakı ölçmələr daxildir:
- funksional və ictimai münasibətlər (fəaliyyət ölçüsü);
- Rabitə (ünsiyyətçi ölçüsü);
- Emosional şəxsiyyətlərarası pliklər (sosiometrik ölçmə).
· Qrup təzyiqinin fenomeni nədir?
Qrupa daxil olan şəxsin baxımından bu fenomenin uyğunsuzluğa məruz qalması deyilir. Conformis, real və ya xəyali qrup təzyiqi nəticəsində davranış və ya inamın dəyişməsidir. Konformatal davranışdan daha tez-tez, qrupun mövqeyi ilə əlaqədar olaraq, qrupun mövqeyi ilə əlaqədar olaraq, müəyyən bir standartın qəbul edilməsi və ya rədd edilməsi, fərdin tabeliyində olan rəyi, mənasını veririk qrup təzyiqi ilə. Uyğunluq, fərdin rəyi arasındakı qarşıdurmanın və qrupun mənzərəsi arasındakı qarşıdurmanın qrupun lehinə aradan qaldırıldığı bildirilir. Conformisiyanın ölçüsü, fikir müxalifinin münaqişə kimi subyektiv şəkildə qəbul edildiyi halda qrupa tabe olan bir ölçüdir. Xarici uyğunluqla, fərdi qrup təzyiqinin çıxarıldıqdan sonra ilkin rəyinə qayıdır. Daxili uyğunluğu ilə fərdi qrupun rəyini qoruyur və qrupun üzərinə təzyiq göstərməyi dayandırır.
· "Qrup birliyi" anlayışı ilə bağlı hansı fikirlər var? (Levin, Cartwright, Petrovsky). Əsas dominantları vurğulayın.
"Cəmi qüvvələrin ümumi sahəsi", qrup üzvlərini orada qalmağa məcbur edir. Qrup, emosional zəngin kişilərarası əlaqələrdəki insanların ehtiyaclarına cavab verəndən daha spesifikdir.
D. Cartreit qeyd etdi ki, qrup birliyi qrupun üzvlərinin içində qalmaq istədiyi dərəcəni xarakterizə edir. Qrup birlik qüvvələrinin iki formulası var: birincisi, öz qrupunun cəlbediciliyi dərəcəsi, ikincisi, digər mövcud qrupların cazibəsinin gücü. Nəticədə qrup, hər kəs birləşmənin faydalarını əldə etmək üçün birləşməsi ilə əlaqəli bir sıra şəxslər kimi müəyyən edilə bilər.
A.v.petrovsky:
"Dəyər istiqrazyasiyası birliyi kimi birlik içərisindəki sistemin xarakteristikasıdır: Qrupun qiymətləndirmələri, qurğuları və mövqeləri ilə obyektlərə (şəxslər, tapşırıqlar, fikirlər, hadisələr, hadisələr, hadisələr), ən əhəmiyyətli olan qrupların təsadüf dərəcəsi göstərir bütövlükdə qrup. "
· B.D tərəfindən ifadələrə əsasən liderlik və liderlik kimi anlayışların fərqliliyini göstərən cədvələ məlumat əlavə edin. Parygin.
| Baş | Lider |
| 1. Surveyor qrupun rəsmi münasibətlərini bəzi sosial təşkilat kimi tənzimləyir; 2. Keçiricilik - makrosların elementi, I.E. Bütün ictimaiyyətlə əlaqələr sistemi ilə əlaqələndirilir; 3. Hal-hazırda hər hansı bir real sosial qrup ya təyin olunur, ya da seçilir, ancaq bu proses bu və ya digər bir və ya digər bu proses, əksinə, mütləq, sosial quruluşun müxtəlif elementlərinin nəzarəti altında həyata keçirilmişdir; 4.Remotor - fenomen daha sabitdir; 5. Subordinatların təqdimatı müəyyən sanksiyaların müəyyən bir sisteminə malikdir; 6. Baş tərəfindən qərar qəbul etmə qərarı (və ümumiyyətlə idarəetmə sistemində) daha mürəkkəbdir və bu qrupda mütləq köklü bir çox fərqli hal və mülahizələrlə vasitəçilik edir; 7. Daha geniş bir sosial sistemdə kiçik bir qrup təmsil etdiyi üçün başın həcmi daha genişdir. | 1. Lider əsasən qrupda kişilərarası əlaqələrin tənzimlənməsi məqsədi daşıyır; 2. Zəriflik mikroerlər şəraitində (kiçik bir qrup) olan vəziyyət ola bilər; 3. İstifadəsi kortəbii olaraq yaranır; 4. Aparıcı rəhbərlik daha az sabitdir, liderin namizədliyi qrupun əhval-ruhiyyəsindən asılıdır; 5. Zərifliyin müəyyən sanksiyaların müəyyən bir sistemi yoxdur; 6. Qrup oyunu qrup fəaliyyətləri ilə bağlı daha çox birbaşa qərarlar qəbul edir; 7. Liderin fəaliyyətlərinin siyahısı əsasən lider olduğu kiçik bir qrupdur. |
· Qrup fəaliyyətinin effektivliyinin göstəriciləri nələrdir?
Məqsədlər. Qrupun bütün üzvlərinə tamamilə aydındırlar və əsasən onlara bölünür, yəni onlarla razılaşırlar və onlar qrupun bütün üzvləri tərəfindən dəstəklənir.
Rabitə. Bu effektivdir və həm hisslər, həm də mənalı anları, məsələn, tapşırıqla əlaqəli məlumatlar daxildir.
Rəhbərlik. Rəsmi liderə aid deyil və geniş şəkildə bölünür və qrupun bütün üzvləri tərəfindən həyata keçirilir. Qrup iştirakçı üslubu tutur.
Təsir. Qrupdakı təsir, məlumat və ya səriştəlik kimi rasional əsasda dəyişir.
Münaqişə. Münaqişə coşğunun təbii nəticəsi olaraq qəbul edilir. Münaqişə çatışmazlığı həyəcan verir, çünki bu, iştirakın kifayət qədər dərəcəsi demək olar. Münaqişə açıq şəkildə ifadə olunur və icazə verilir, daha yüksək keyfiyyətli həllərin müsbət mənbəyi hesab olunur.
Qərar vermək. Ümumiyyətlə, qərarların qərarı və qrup üzvləri üçün əhəmiyyəti və onun nəticələri və ya onun nəticələri və ya əhəmiyyəti və ya əhəmiyyəti və ya əhəmiyyəti olan proseslər açıq debatlar əsasında qərarlar qəbul edilir.
Şəxsiyyətlərarası münasibətlər. Qrup birliyi üçün əhəmiyyətini vurğulayır. Qrupun hər bir üzvü ümumi səbəbə bənzərsiz töhfəsi ilə eyni dərəcədə dəyərlidir.
Monitorinq və nəzərdən keçirin. Qrup işi və proseslər davamlı monitorinq və müntəzəm nəzərdən keçirilir. Qiymətləndirmə qiymətləndirməsi qrupun işinin bir göstəricisidir.
İstənilən qrupun ibtidai parametrlərinə aşağıdakılar daxildir:
Qrup tərkibi (və ya onun tərkibi),
Qrup quruluşu,
Qrup prosesləri,
Qrup standartları və dəyərləri
Sistem sanksiyaları.
Qrupun tərkibi:hər bir konkret işdə, məsələn, qrup üzvlərinin yaşı, peşə və ya sosial xüsusiyyətləri üçün asılı olaraq müxtəlif yollarla təsvir edilə bilər. Qrupun tərkibinin vahid resept təsviri real qrupların müxtəlifliyi səbəbindən verilməyəcəkdir; Hər bir halda, əsl qrupun öyrənmə obyekti kimi seçildiyi ilə başlamaq lazımdır: məktəb sinfi, idman komandası və ya istehsal qrupu. Başqa sözlə, dərhal bu qrupun qoşulduğu fəaliyyət növündən asılı olaraq qrupun tərkibini xarakterizə etmək üçün dərhal bir sıra parametrlər topladıq. Təbii ki, böyük və kiçik sosial qrupların xüsusiyyətləri xüsusilə fərqlidir və onlar ayrıca öyrənilməlidir.
Qrup quruluşu: Qrupun quruluşunun bir neçə kifayət qədər rəsmi əlamətləri var, lakin əsasən kiçik qrupların öyrənilməsində aşağıdakılar aşkar olunur: üstünlüklərin quruluşu, "güc" quruluşu, rabitə quruluşu. Bununla birlikdə, ardıcıl olaraq qrupu fəaliyyət mövzusu kimi nəzərdən keçirirsinizsə, buna görə də ona müraciət edilməlidir. Göründüyü kimi, bu vəziyyətdə ən vacib olan, bu ortaq fəaliyyətdə qrupun hər bir üzvünün funksiyalarının təsvirini özündə cəmləşdirən qrup fəaliyyətlərinin quruluşunu təhlil etməkdir. Eyni zamanda, çox əhəmiyyətli bir xarakterik, qrupun emosional quruluşu - kişilərarası münasibətlərin quruluşu, habelə qrup fəaliyyətinin funksional quruluşu ilə əlaqəsidir. Sosial psixologiyada bu iki quruluşun nisbəti çox vaxt "qeyri-rəsmi" və "rəsmi" münasibətlərin nisbəti kimi qəbul edilir
Qrup prosesləri:qrup proseslərinin siyahısı həm qrupun həm təbiətindən, həm də tədqiqatçı tərəfindən görülən görüntü bucağından asılıdır. Qəbul edilmiş metodik prinsipi izləsəniz, qrup prosesləri əvvəlcə qrupun fəaliyyətini təşkil edən bu cür prosesləri əhatə etməlidir və onları qrupun inkişafı kontekstində nəzərdən keçirməlidir. Qrupun inkişafının vahid ideyası və qrup proseslərinin xüsusiyyətləri xüsusilə daxili sosial psixologiyada, qrup normalarının, dəyərlərin, malların və s. İndiki əlaqələrin, kişilərarası əlaqələr sistemlərinin və s. araşdırıldı.
Qrup standartları və dəyərləri:Bütün qrup normaları sosial normalardır, i.E. Bunlar bütöv və sosial qruplar və onların üzvləri, davranışı kimi cəmiyyətin baxımından, modellər, modellər, standartlardır "(Bobnev, 1978. S.Z). Daha dar bir mənada, qrup normaları qrup tərəfindən hazırlanan, onun tərəfindən qəbul edilmiş və birgə fəaliyyətlərinin mümkün olması üçün üzvlərinin davranışına əməl etməli olan müəyyən qaydalardır. Beləliklə, bu fəaliyyətlə əlaqədar qaydalar tənzimləmə funksiyasıdır. Qrupun normaları dəyərlərlə əlaqədardır, çünki hər hansı bir qaydalar yalnız bəzi sosial əhəmiyyətli hadisələrin qəbulu və ya rədd edilməsi əsasında (Obzov, 1979-cu ildə) formalaşdırıla bilər (156). Hər bir qrupun dəyərləri bu qrupun ictimai münasibətlər sistemində diktə etdiyi sosial hadisələrə müəyyən münasibətlərin, onun müəyyən fəaliyyətlərin təşkili sahəsində diktə etdiyi münasibətlərin inkişafı əsasında qurulur.
