Mövcud qanunvericiliyə görə, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdə fəaliyyətə cari rəhbərliyi həyata keçirən icra hakimiyyəti orqanı olmalıdır. Praktikada ən çox bunlar direktor, baş direktor, prezident və s. vəzifələri tutan insanlardır. Bu təyinatların aparılması qaydası qanunvericiliyin xüsusi normaları ilə tənzimlənir və hüquqi şəxslər onlara əməl etməyə borcludurlar.
Hər hansı bir məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin nizamnaməsində yeganə icra orqanına həsr olunmuş bölmə var. Bu bölmə onun idarəetmə funksiyalarının həyata keçirilməsi üzrə hüquq və vəzifələrini, habelə vəzifəyə təyin olunma qaydasını müəyyən edir.
MMC-nin direktorunun təyin edilməsi şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının səlahiyyətinə daxildir. İstənilən şəxs, o cümlədən təsisçilər arasından direktor təyin edilə bilər. Namizədliyin irəli sürülməsi prosesi və yekun qərar . Direktor yalnız səs çoxluğu ilə təyin edilə bilər. İclasın protokolu təşkilat haqqında məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməsi, habelə direktor vəzifəsinə təyin edilmiş şəxslə əmək müqaviləsi bağlanması üçün əsasdır.
Məsləhət:çox vaxt biznes sahiblərinə tanış olan bir şəxs MMC-nin rəhbəri vəzifəsinə təyin olunur. Ancaq belə bir tanışlıq da yoxlama tələb edir - diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrində və Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində. Diskvalifikasiyanın olması təyinata ciddi maneə olacaq, çünki bu halda vergi orqanlarının suallarına zəmanət verilir.
Tək təsisçisi olan məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər üçün, təsisçinin özü də daxil olmaqla, bir şəxsin direktor vəzifəsinə təyin edilməsini təsdiq edən sənəd də tələb olunur. Belə bir sənəd tək bir iştirakçının qərarıdır.
Yeganə səhmdarın direktor təyin edilməsi haqqında qərarında aşağıdakı bölmələr olmalıdır:
Direktorun təyin edilməsi MMC-nin yaradılması zamanı baş verirsə, təyinat haqqında qərar təsis haqqında qərarda ayrıca bənd kimi qeyd edilə bilər. Digər hallarda xüsusi qərar tələb olunur. Məsələn, çox vaxt iştirakçılara daxil olub-çıxmaq və direktorun dəyişdirilməsi ilə həyata keçirilir. Bu halda direktorun dəyişdirilməsi haqqında qərarda yuxarıda göstərilən məlumatlar, habelə hazırkı direktorun vəzifəsindən kənarlaşdırılması barədə qərar olmalıdır. Üstəlik, qanunda belə bir qərarın səbəbini göstərmək üçün tələblər yoxdur. Ancaq bəzən ayrılan bir menecerin direktoru dəyişdirmək üçün yeganə iştirakçının qərarında göstərilən işdən çıxarılma səbəbinin olması məna kəsb edir. Məsələn, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən, menecer işdən çıxarıldıqdan sonra müəyyən kompensasiya nəzərdə tutursa, məsələn, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra artan və ya birdəfəlik mükafat. Belə bir vəziyyətdə, qərarda işdən çıxarılma səbəbinin göstərilməsi müvafiq mükafatların alınması üçün əsasdır.
Hüquqi şəxsin rəhbərinin seçimi böyük əhəmiyyət kəsb edir. Çox vaxt biznes sahibi üçün bunu tapmaq, layiqli namizəd tapmaqdan daha asandır. Seçim edilirsə, o zaman bütün rəsmiyyətlərə riayət etmək lazımdır ki, direktor tam işləyə bilsin və belə bir təyinat lazımsız problemlərə səbəb olmasın.
MMC yaratmağa başlayarkən, ilk növbədə, məhdud məsuliyyətli cəmiyyət yaratmaq qərarını sənədləşdirməyə diqqət yetirməlisiniz. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi zəruri sənədlərin siyahısını, o cümlədən yeganə iştirakçının qərarı, təsisçilərin ümumi yığıncağının protokolu və direktorun təyin edilməsi haqqında əmri təmin edir. Bu sənədlər şirkətin qeydiyyata alındığı yer üzrə vergi orqanına təqdim edilməlidir.
Şirkət yaratmaq üçün aşağıdakı siyahıya uyğun sənədlər vergi xidmətinə təqdim olunur.
Bütün təsisçilər bir anda ərizə vermək üçün gələrsə, notarial təsdiq tələb olunmur. MMC etibarnamə ilə və ya notariat kontorunun köməyi ilə qeydiyyata alınıbsa, ərizə notarial qaydada təsdiqlənməlidir. Əks halda, təsisçilər öz formalarının hər birini "Şəbəkə H" ilə doldururlar (pulsuz onlayn serverlərdən istifadə etməklə doldurula bilər, doldurarkən səhvləri minimuma endirirlər).
MMC bir təsisçi tərəfindən qeydiyyata alındıqda xidmət göstərilir. Sənədin notarial təsdiqi tələb olunmur.
Cəmiyyətin bütün iclaslarının protokolları bir qovluğa yığılır. Mümkündür ki, şirkətin iştirakçılarına bu sənədlərdən çıxarışlar lazımdır (çıxarışlar baş direktor tərəfindən təsdiqlənir).
Aşağıdakı hallarda iclas protokolunun notarial qaydada təsdiq edilməsinə ehtiyac yoxdur:
Yuxarıda göstərilən üsullar şirkətin Nizamnaməsində və ya əlavə qərarda göstərilməlidir.
Bu qayda üçün hələ də istisnalar var.
MMC-nin nizamnamə kapitalının artırılması haqqında protokolun notarial qaydada təsdiq edilməsi məcburidir. Bu, Rusiya Federasiyasının "Nizamnamə kapitalının artırılması haqqında" Federal Qanununun 17-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərilir.
Müqavilə cəmiyyətin iştirakçılarının birgə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən edir. İmza MMC-nin bütün təsisçiləri tərəfindən qoyulur.
Təsis müqaviləsinə aşağıdakı maddələr daxildir:
Müqavilənin özünün notarial qaydada təsdiqlənməsinə ehtiyac yoxdur. İştirakçılar MMC-dən çıxdıqda, təsisçilərin MMC-nin yaradılması haqqında müqaviləsinin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surəti tələb olunacaq. Surəti ilə birlikdə MMC-dən çıxan iştirakçıya Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış lazımdır. Bu, müəyyən bir payın ölçüsü və dəyəri haqqında məlumatları ehtiva edir.
Rusiya Federasiyasının "MMC haqqında" 02.08.1998-ci il tarixli Qanunu, dəyişikliklərlə. və əlavə (2017-ci ildə müvafiq) sənədin məcburi bölmələri verilir. Təsisçilərin ümumi yığıncağı protokolda yaradılan MMC-nin nizamnaməsinin həqiqiliyini təsdiq edərsə, notarial qaydada təsdiqlənməyə ehtiyac yoxdur. Bütün sahiblərin razılığı ilə sənədin notarial qaydada təsdiqlənməsi prosedurundan keçə bilərsiniz. 2016-cı ildən etibarən MMC-ni nümunəvi nizamnamə əsasında qeydiyyata almaq mümkün olub.
Nizamnamə iki nüsxədə tərtib edilməlidir, MMC-nin baş direktoru tərəfindən təsdiqlənə bilər. Nömrələnmiş, möhürlənmiş və möhürlənmiş sənədin sonuncu səhifəsində imza qoyulur: “Sürüş düzgündür. CEO. İmza. Tam adı. Tarixi".
2014-cü ildən etibarən nizamnamənin surətini vergi orqanında təsdiqləmək mümkündür. Qeydiyyat proseduru beş iş gününə qədər davam edir. Əlavə ödənişlə sertifikatlaşdırma müddəti azalacaq.
Nizamnamənin surətinin təsdiqi üçün notariat xidməti hələ də aktualdır. Sizə pasport və nizamnamənin iki nüsxəsi lazımdır. Notarius sənədləri müstəqil şəkildə bağlayır və tikir.
Yalnız fiziki şəxslər MMC yarada bilməz. Müxtəlif birləşmələrə icazə verilir: hüquqi və fiziki şəxslər, yalnız hüquqi şəxslər. MMC-nin təsisçiləri arasında hüquqi şəxs olduqda, tələb olunan sənədlərin standart siyahısı aşağıdakı sənədlərlə tamamlanır.
Xarici vətəndaşların və hüquqi şəxslərin MMC-nin qeydiyyatı üçün sənədlər notarial qaydada tərcümə olunur. Apostil də baş verir.
Apostil (fr. Apostille) leqallaşdırmanın bu formasını tanıyan ölkələrin ərazisində təqdim edilmək üçün sənədin qanuniliyi haqqında məlumatın doldurulması üçün beynəlxalq standartlaşdırılmış formadır.
"MMC haqqında" Federal Qanunun 15-ci maddəsində göstərilən müddəalara əsasən, MMC-nin nizamnamə kapitalına əmlak töhfəsinə icazə verilir. Bu halda, gətirilən əmlakın mülkiyyət sənədlərini (çeklər, kuponlar, qəbzlər, zəmanət kartları, hesab-fakturalar, qeydiyyat şəhadətnamələri, notariat şəhadətnaməsi - yəni əmlakın mövcudluğunu və mülkiyyət hüququnu təsdiq edən hər şeyi) təqdim etməyə dəyər.
Verilmiş əmlak protokol tərtib edilməklə təsisçilərin ümumi yığıncağında qiymətləndirilir. Rəsmi rəyi olan ekspert rəyi qəbul olunur.
MMC-yə qoyulan əmlak müvafiq aktla rəsmiləşdirilir.
Təsisçi MMC-nin (fiziki, hüquqi şəxs) təsisçisidir. Təşkilatın qeydiyyatı ilə bağlı bütün təşkilati məsələləri həll edir. MMC rəsmi qeydiyyata alındığı andan bütün təsisçilər şirkətin üzvləri adlanır.
MMC-yə yeni üzvlər qoşula bilər. Bu belə hallarda olur:
İştirakçıların tərkibində dəyişikliklər var - bu, Nizamnaməyə dəyişiklik etmək üçün əsasdır. Bir iştirakçının iştirakı məcburidir.
Protokolun vərəqləri bir-birinə bərkidilir, iclasın sədri tikiş yerinə öz imzasını qoyur. Protokolun 2 nüsxəsi verilir.
Yararlılıq müddəti - MMC-nin mövcud olduğu bütün dövr. Buna görə də onların uçotu və qeydiyyatı üçün aşağıdakı tələblər qoyulur:
MMC-nin yaradılmasının ilkin mərhələsində möhür yoxdur. Və buna görə də qoyulmur. Sonradan şirkət möhür aldıqda, onun protokola daxil edilməsinə icazə verilir.
İclas protokolunun tərtib edilməsi üçün məlumatlar:
Rusiya Federasiyasının qanunu belə kənar səsverməni qadağan etmir. İclasın protokolunda vaxtından əvvəl səs vermiş şəxslər haqqında məlumat göstərilir. Qiyabi səsvermənin tarixi və nəticələri göstərilir.
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 181-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq protokol tərtib edilir.
Tutaq ki, təsisçi bir şəxsdə MMC-ni qeydiyyata alır. Bu halda, təsisçilərin yığıncağına ehtiyac yoxdur və təsisçi qərar qəbul edir ("Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun N 14-FZ - 2017-ci ildə müvafiq).
“Bukmeker kontorunda qumar və ya lotereya təşkilatçısının nizamnamə kapitalının minimum məbləği 100 milyon rubl müəyyən edilib. Belə nizamnamə kapitalının ödənilməsinə yalnız pul vəsaitləri daxil edilə bilər. Borc vəsaitləri belə nizamnamə kapitalının formalaşdırılması üçün istifadə edilə bilməz.
21 dekabr 2006-cı il tarixli 244 nömrəli FZ Qanunu. 2016-cı ildə yenilənib
MMC-nin təsisçisinin qərarının qeydiyyatı nümunəsi aşağıda verilmişdir.
Rəhbərin təyin edilməsi haqqında qərar MMC-nin təsisçiləri tərəfindən qəbul edilir. Bununla belə, icrada əhəmiyyətli fərq var: bir təsisçi - qərar tərtib edilir, bir qrup təsisçi - iclas protokolu tərtib edilir.
Təsisçi qərarda göstərilən baş direktorun vəzifələrini müstəqil şəkildə yerinə yetirə bilər. MMC-nin təyin edilmiş baş direktoru haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə məlumat daxil etmək üçün vergi xidmətinə təqdim olunur (FZ 129-cu maddə 5, 2016-cı ildə müvafiq).
Təsisçilərin ümumi yığıncağının protokolunda MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi haqqında qərar qəbul edilir. Təyin edilmiş baş direktor MMC-nin təsisçiləri arasından ola bilər. Protokol vergi xidmətinə təqdim edilmək üçün notariat qaydasında təsdiq edilir.
Hal-hazırda təcrübəsiz bir sahibkar üçün MMC-nin yaradılması o qədər də çətin deyil. Başlamaq üçün tələb olunan yalnız sənədlərin tərtibi, qeydiyyatı və təqdim edilməsi üçün aydın bir alqoritmdir. MMC təşkilatı həm bir qrup sahibkara, həm də yeganə təsisçiyə işləməyə və fəaliyyətdən qazanc əldə etməyə imkan verir.
Müəssisənin mənfəət əldə etmək məqsədi ilə onun xeyrinə əmək fəaliyyətini həyata keçirən bütün işçiləri rəsmi qaydada işlə təmin olunmalı və onların fəaliyyətinə əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla əmək haqqı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə haqq ödənilməlidir. Əmək Məcəlləsi hətta şirkətin təsisçisi olsa belə, rəhbər vəzifələrdə çalışan işçilərin qeydiyyata alınmasının zəruriliyini tənzimləyir.
Direktorun işə qəbul proseduru adi işçinin dizaynını menecerdən fərqləndirən bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Rəhbər vəzifəyə həm şirkətin təsisçilərindən biri, həm də müvafiq ixtisas və təcrübəyə malik istənilən şəxs müraciət edə bilər.
Direktoru işə götürmək üçün şirkətin təsisçiləri əvvəlcədən bir yığıncaq təşkil etməlidirlər, bu iclasda konkret bir şəxsin rəhbər vəzifəsinə təyin edilməsi barədə qərar qəbul etməli və protokol tərtib etməlidirlər. Bu sənəd sonradan olacaq direktoru işə götürmək üçün əsaslar konkret vətəndaş.
Müəssisənin bir neçə təsisçisi varsa, protokolda onların hər birinin imzası olmalıdır. Yalnız bir təsisçi varsa, o, rəhbərin təyin edilməsi barədə müstəqil qərar verir.
Cəmiyyətin iki və ya daha çox təsisçisi olduqda, direktorun təyin edilməsi üçün əsas şirkət iştirakçılarının yığıncağının protokoludur. Bəzi hallarda icazə verilir təsisçilərdən birinin qərarı ilə rəhbərlərlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi, digər iştirakçılar tərəfindən səlahiyyətli olaraq seçilmişdir.
İşçinin işə götürülməsini əsaslandıran sənəddə şirkətin əmlakına iştirakçıların sahiblik faizi haqqında məlumat olmalıdır.
MMC-nin yeganə yaradılması halında direktorun təyin edilməsi vasitəsilə həyata keçirilir qərar qəbulu. Qeyd etmək lazımdır ki, sifariş sənədlərində onun qeydiyyata alınma tarixi təsisçi tərəfindən qərarın qəbul edildiyi tarixlə üst-üstə düşməlidir.
Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
Menecer vəzifəyə təyin edilərkən müqavilə müqaviləsində, habelə ümumi yığıncağın protokolunda və ya təsisçinin yeganə qərarı olmalıdır. əməkdaşlıq dövrü haqqında məlumat.
Müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra direktorun səlahiyyətlərinin uzadılması üçün təsisçilərin müvafiq qərarı tələb olunur. Sənəd şirkətin blankında yazılı şəkildə olmalı və artıq fəaliyyət göstərən direktorun səlahiyyətlərinin uzadılması barədə məlumatı ehtiva etməlidir.
Müəssisənin fəaliyyəti zamanı bir çox mübahisəli hallar yaranır ki, onların həlli yalnız təsərrüfat subyekti ilə maliyyə-hüquqi əməliyyatlar aparmağa səlahiyyətli şəxslər olan təsisçilər vasitəsilə mümkündür.
Sənədin icrası qanunvericiliyin tələblərinə, nizamnamə sənədlərinin müddəalarına və şirkət iştirakçılarının səlahiyyətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.
Hər hansı mühüm qərar qəbul edilməlidir ümumi yığıncaq, nəticəsi bir qərardır. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edən protokol şəklində verilməlidir:
Protokol əsasında qərar tərtib edilir, orada məcburi bölmələr olmalıdır:
Təsisçilərin ümumi yığıncağının protokolları və onların qərarları müəyyən formalarla tənzimlənmir. Onlar istənilən formada hazırlana bilər. Onlar üçün əsas tələb bütün lazımi məlumatları göstərməkdir.
Menecer vəzifəsinə təyinat sənədlərin və şirkət rəhbərliyinin səlahiyyətli icrası üçün lazım olan bir sıra məsələlərlə müşayiət olunur.
Müəssisənin rəhbəri onun təsisçilərindən biri və ya kənar şəxs ola bilər. Eyni zamanda, qaydalar qanuni olaraq müəyyən edilir:
Əmək müqaviləsi iki tərəf tərəfindən imzalanır, onlardan biri vəzifəyə təyin edilmiş şirkətin rəhbəridir. İşəgötürən kimi, imza təsisçi (o yeganədirsə) və ya səlahiyyətli təsisçi (bir neçə iştirakçı olduqda) tərəfindən qoyulur.
İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri qanunvericiliklə tənzimlənir ki, bu da şəxsin işə götürülməsi qaydasını aydın şəkildə müəyyən edir. Bu halda, qeydiyyatın məcburi mərhələləri aşağıdakılardır:
Məlumat Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmədikdə, yeni təyin edilmiş direktor idarəetmə səlahiyyətlərini almır. Onun imzaladığı bütün sənədlər sonradan məhkəməyə şikayət verilə və etibarsız sayıla bilər. Vergilərin ödənilməməsi səbəbindən vergi xidməti tərəfindən də problemlər yarana bilər.
Nizamnamədə və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müqavilə şərtləri pozulduqda və ya yerinə yetirilmədikdə direktor əməkdaşlıq müddəti bitənə qədər dəyişdirilə bilər. Yeni rəhbərin təyin edilməsi proseduru standart prosedura uyğun həyata keçirilir. Bu halda, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişiklikləri düzəltmək vacibdir.
MMC-nin təsisçilərinin və direktorunun məsuliyyəti haqqında hər şeyi bu videoda tapa bilərsiniz.
Yeni təşkilatın yaradılması barədə qərar qəbul edilib. İndi bir baş direktor təyin etməliyik. Şirkətin yalnız bir təsisçisi olması şərti ilə baş direktorun təyin edilməsi barədə qərarı necə tərtib etmək olar? MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi ilə bağlı 2019-cu il qərarının nümunəsini oxucuların diqqətinə çatdırırıq.
Baş direktorun təyin edilməsi şirkətin təsisçilərinin səlahiyyətindədir. Təşkilatın bir yeganə sahibi varsa, o, öz təşkilatının rəhbərini vəzifəyə təkbaşına təyin edən yeganə təsisçidir (14-FZ №-li Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi). 08.02.1998-ci il tarixli, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 69-cu maddəsi).
Xüsusilə portalın oxucuları üçün mütəxəssislərimiz Baş Direktorun təyin edilməsi ilə bağlı nümunə qərar hazırlayıblar.
HƏLL №1"DV-fish" məhdud məsuliyyətli cəmiyyətinin yeganə üzvü
Moskva 22.06.2017
DV-ryba MMC-nin nizamnaməsinə uyğun olaraq, şirkətin yeganə təsisçisi
Siluanov Yuri PetroviçStepan İqoreviç Pikalev 22 iyun 2017-ci il tarixində beş il müddətinə DV-Ryba MMC-nin baş direktoru təyin edilsin.
Yeganə təsisçi ____________Yu.P. Siluanov
MMC "DV-fish"
Müqavilələrin, müqavilələrin nümunələri,
Ərizə, müraciət nümunələri,
Təbriklər, tostlar, reseptlər
Yeni Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət yaradılarkən qeydiyyat orqanına təqdim edildikdə topluya daxil edilmiş məcburi sənəd təsisçilərin ümumi yığıncağının protokoludur.
Bu protokol yeni yaradılmış hüquqi şəxs haqqında bütün məlumatları ehtiva edir və aşağıdakıları ehtiva etməlidir:
1. İştirakçıların Ümumi Yığıncağının keçirilmə yeri və tarixi
2. iştirakçıların təfərrüatları ilə siyahısı
3. baxılan məsələlərin siyahısı.
MMC-nin yaradılması haqqında qərar
Nizamnamənin təsdiq edilməsi haqqında qərar
Cəmiyyətin yaradılması haqqında Müqavilənin bağlanması haqqında qərar (arzu edilərsə)
İştirakçılar arasında payların bölüşdürülməsi ilə nizamnamə kapitalının miqdarı haqqında qərar
Baş direktorun təyin edilməsi haqqında qərar
Eskizin Təsdiqini Çap edin
Möhürün hazırlanmasına cavabdeh şəxsin təyin edilməsi
Qeydiyyat zamanı ərizəçi olmaq üçün təlimat
5. İştirakçıların imzaları.
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının nümunə protokolu (təxmini).
Təsisçilərin Ümumi Yığıncağı
Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər
______________ "__" ______ 20__
1.______________________________________ (TAM ADI.), _____________________________________________________ __.__.20__ tarixində verilmiş Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu ____ No _________, bölmə kodu ___-___, qeydiyyata alınmışdır: Rusiya Federasiyası, ______, şəhər _______, küçə _________________, d.__, apt. __ (nizamnamə kapitalında payı ____%);
2.______________________________________ (TAM ADI.), _____________________________________________________ __.__.20__ tarixində verilmiş Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu ____ No _________, bölmə kodu ___-___, qeydiyyata alınmışdır: Rusiya Federasiyası, ______, şəhər _______, küçə _________________, d.__, apt. __ (nizamnamə kapitalında payı ____%).
1. “_______________” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin yaradılması haqqında.
2. Cəmiyyətin Nizamnaməsinin təsdiq edilməsi.
3. Cəmiyyətin yaradılması haqqında Müqavilənin imzalanması haqqında.
4. Cəmiyyətə nizamnamə kapitalının verilməsi haqqında. Təsisçilər arasında pay bölgüsü haqqında.
5. Cəmiyyətin baş direktoru vəzifəsinə təyin edilməsi.
6. Cəmiyyətin yerləşdiyi yer haqqında.
7. Çap eskizinin təsdiqi.
8. Möhürün hazırlanmasına məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında.
9. Cəmiyyətin maraqlarını təmsil etmək tapşırığı haqqında.
1. "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, "___________" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti yaradın. Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
2. Cəmiyyətin Nizamnaməsinin müddəalarına baxılaraq onun təsdiq edilməsi haqqında qərar qəbul edilmişdir. Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
3. Cəmiyyətin yaradılması haqqında Müqavilənin müddəalarını nəzərdən keçirərək, onun bağlanması haqqında qərar qəbul edilmişdir.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
Cəmiyyətin nizamnamə kapitalındakı paylar aşağıdakı kimi bölüşdürülür:
1) __________________________________ Cəmiyyətin nizamnamə kapitalının ___% -ni təşkil edən _____ (_______ min) rubl məbləğində pul töhfəsi verir;
2) __________________________________ Cəmiyyətin nizamnamə kapitalının ___% -ni təşkil edən _____ (_______ min) rubl məbləğində pul töhfəsi verir.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
5. Cəmiyyətin Baş direktoru vəzifəsinə ____________________ təyin edilsin.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
7. Cəmiyyətin möhürünün eskizi təsdiq edilsin.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
8. Möhürün hazırlanmasına cavabdeh olan Cəmiyyətin baş direktoru təyin edilsin.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
9. Dövlət qeydiyyatı məsələsi üzrə Ərizəçi qismində ___________________________ tapşırılsın.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
Bir şirkətin qanuni müqavilələrinin nümunələri
vseobraztsy.rf portalı sizə xəbər verəcəkdir:
məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının protokolları onun yaradılması zamanı necə yazılır;
Cəmiyyətin yaradılması haqqında qərar qəbul edildi. İndi yeni təşkilatın rəhbərini təyin etməlisiniz. Şirkətdə bir neçə təsisçi olduğundan, MMC-nin direktorunun təyin edilməsi ilə bağlı iştirakçıların ümumi yığıncağının protokolu lazımdır. Xüsusilə portalın oxucuları üçün mütəxəssislərimiz 2017-ci ilin tamamlanmış nümunəsini hazırlamışlar.
Təşkilatın rəhbəri şirkətin sahibləri tərəfindən təyin edilir. Yalnız bir təsisçi olduqda, direktorun vəzifəyə təyin edilməsi baş direktorun təyin edilməsi haqqında qərarla rəsmiləşdirilir.
Bir neçə həmtəsisçi varsa, onda baş direktorun təyin edilməsi haqqında iştirakçıların ümumi yığıncağının protokolu lazımdır (26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 63-cü maddəsinin 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi, 02/08/1998-ci il tarixli 14-FZ saylı Federal Qanunun 37-ci maddəsi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi). Protokol tərtib edilərkən əmək müqaviləsinin bağlandığı müddəti göstərmək lazımdır. Xatırladaq ki, direktorla əmək müqaviləsinin maksimum müddəti 5 ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 59, 275-ci maddələri).
Xüsusilə portalın oxucuları üçün mütəxəssislərimiz direktorun təyin edilməsi ilə bağlı iştirakçıların ümumi yığıncağının protokolunun tamamlanmış nümunəsini hazırlayıblar.
Yunona MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağı
Keçirmə forması: birgə iştirak (görüş)
Ümumi yığıncağın keçirildiyi yer: Moskva, st. Mitinskaya, 57
Ümumi yığıncağın keçirilmə vaxtı: 23.06.2017, saat 14.00
Cəmiyyətin üzvlərinin ümumi sayı - 3
İclasda Cəmiyyətin 3 üzvü iştirak edir
Aleksey Yuriyeviç Zipunov
Roman Petroviç Karamışev
Savva İvanoviç Dolqopyatov
İclasın katibi: Savva İvanoviç Dolqopyatov
Cəmiyyətin Baş Direktorunun seçilməsi və onunla əmək müqaviləsinin bağlanması.
A.Yu. Zipunov Viktoriya Valerievna Kruqlovanın Şirkətin Baş Direktoru seçilməsi təklifi ilə (pasport seriyası 45 07 № 125420 Mitino Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir.
Viktoriya Valerievna Kruglov (pasport seriyası 45 07 No 125420 Mitino Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir.
Moskva, bölmə kodu 772-049, 29 yanvar 2004-cü il), Moskva, Pyatnitskoe şosse, 35, apt. 15.09.2007-ci il tarixli 420 nömrəli, onunla bir müddətə əmək müqaviləsi bağlayın.
Viktoriya Valerievna Kruqlova ilə əmək müqaviləsinin imzalanması əlavə edilmiş əmək müqaviləsi layihəsində göstərilən şərtlərlə Cəmiyyətin üzvü Aleksey Yuryeviç Zipunova həvalə edilsin.
İclasın sədri ______________ A.Yu. Zipunov
Siz həmçinin CEO-nun təyin edilməsi ilə bağlı tamamlanmış nümunə qərarını yükləyə bilərsiniz.
Müəssisənin direktoru, təşkilatın həyatında xüsusi roluna baxmayaraq, işçidir və əmək müqaviləsi əsasında fəaliyyət göstərir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Federal Qanunun 40-cı maddəsi, Federal Qanunun 69-cu maddəsi). 26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208-FZ nömrəli).
Direktorla əmək müqaviləsi istənilən formada, o cümlədən mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün zəruri məlumatlar, şərtlər və zəmanətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10.11-ci fəsilləri) tərtib edilə bilər. Müqavilənin yazılı forması tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). İki nüsxə çap etməlisiniz:
İşəgötürənin surətində CEO onun surətinin alınması üçün imza atmalıdır.
2017-ci ildən etibarən təşkilatlar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş standart əmək müqaviləsi formasından istifadə edə bilərlər. İşəgötürən mikro-müəssisədirsə, o zaman bu formanın istifadəsi bütün lazımi məlumatların standart müqavilədə göstərildiyi təqdirdə yerli qaydaların işlənməməsinə imkan verəcəkdir.
Bu yazıda hələ şərh yoxdur.
Əlaqə poçtumuz
Saytdakı ən son xəbərlərdən və elanlardan xəbərdar olmaq üçün E-poçtunuzu daxil edin.
Sualınız portalın ekspertlərinə göndərilib!
Təsisçilərin ümumi yığıncağı ya müntəzəm (mütəmadi olaraq) və ya növbədənkənar (yerli qərarların qəbul edilməsi zərurəti ilə əlaqədar) ola bilər. MMC təsisçilərinin hər bir rəsmi iclası sənədləşdirilməlidir.
Baş direktorun təyinatı həm də planlı (əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar) və ya plandankənar (işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə göstərilən müddətdən tez) ola bilər.
Hər halda, şirkətin rəhbərini dəyişdirmək qərarı şirkət iştirakçılarının yığıncağının qərarı ilə qeyd edilməlidir ("Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 33-cü maddəsinin 2-ci bəndinin 4-cü bəndinin 1-ci maddəsinin 40-cı bəndi. "8 fevral 1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli).
Cəmiyyətin birinci şəxsinin səlahiyyətlərinin uzadılması halında, bu qərarı da oxşar razılaşma ilə müəyyən etmək lazımdır.
Baş direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı bu protokolda aşağıdakılar göstərilməlidir:
iclasın tarixi və yeri;
İclasın sədrinin və katibinin tam adı;
yekun qərarlar (kimin səlahiyyətinə və nə vaxt xitam verilməli / kimin təyin ediləcəyi, hansı tarixdən və nə qədər müddətə).
İclasa sədrlik edir, nəticələri iclasın katibi qeyd edir.
Direktorun dəyişdirilməsi haqqında təsisçilərin protokolu istənilən formada tərtib edilir. Federal Vergi Xidmətinə P14001 formasında ərizəni təsdiq edərkən, orada olan məlumatlar notarius tərəfindən yoxlanılacaq, buna görə də tam olmalıdır. Sənəd nömrəsini təyin etmək lazım deyil.
Gələcəkdə direktorun dəyişdirilməsi haqqında ümumi yığıncağın protokolu direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq və işə qəbul və vəzifəyə qəbul üçün əmrlər vermək üçün əsasdır. Sənəddə rəhbərin səlahiyyət müddəti göstərilməyibsə, o zaman əmək müqaviləsi cəmiyyətin nizamnaməsində müəyyən edilmiş müddətə bağlanır. Nizamnamədə və ya protokolda müddət müəyyən edilməyibsə, o zaman cəmiyyət rəhbərinin səlahiyyət müddəti 5 il müəyyən ediləcək.
Rəhbərin şəxsi məlumatlarında dəyişiklik olarsa, növbədənkənar iclas çağırmaq lazım deyil. Federal Miqrasiya Xidmətinin əməkdaşları soyadının dəyişdirilməsi ilə bağlı məlumatları müstəqil olaraq Federal Vergi Xidmətinin orqanlarına ötürürlər ("Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunun 31-ci maddəsi). Sonrakı dəyişikliklər Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində öz əksini tapacaq.
Cəmiyyətin yalnız bir təsisçisi varsa, o zaman cəmiyyətin birinci şəxsinin dəyişdirilməsi faktını əks etdirən sənəd rəhbərin təyin edilməsi haqqında yeganə iştirakçının qərarı adlanır.
sizin üçün ən vacib məqalələr
Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması asan prosedur deyil. Onu başa çatdırmaq adi bir işçinin təşkilatdan ayrılmasından daha çox vaxt tələb edir. Bu yazıda menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsas mərhələlərini nəzərdən keçirəcəyik.
Şirkətin rəhbəri icra orqanıdır. O, SC və ya MMC-nin Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə seçilir. Və 2017-ci ildə MMC-də baş direktorun dəyişdirilməsi proseduru Əmək və Mülki Məcəllənin maddələri ilə tənzimlənir.
Materialların tam və ya qismən surətinin çıxarılması qadağandır,
Qanunla təsdiq edilmiş formalar arasında direktor təyin edilməsi ilə bağlı təsisçilərin qərar nümunəsinə rast gəlməyəcəksiniz. Bu sənəd istənilən formada ola bilər, lakin onun məzmunu qanuni tələblərə uyğun olmalıdır.
Təşkilatın rəhbəri (direktor, baş direktor) yeganə şəkildə - müəssisə sahiblərinin ümumi yığıncağının qərarı ilə təyin edilə bilər. Bu prosedur Sənətin 2-ci bəndi ilə tənzimlənir. 33, Sənətin 1-ci bəndi. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Qanunun 40-ı. Belə bir iclasın protokolu və ya ondan çıxarılan direktorun təyin edilməsi haqqında qərar rəhbərin səlahiyyətlərini göstərən əsas sənəddir.
Rəhbər ya təsisçilərdən biri, ya da hər hansı bir işçi ola bilər. Təsdiqləmə prosesi həmişə eynidir.
Protokol sərbəst formada tərtib edilir, tarix mütləq göstərilir. Burada müəssisə haqqında qeydiyyat məlumatları, təsisçilər və onların nizamnamə kapitalındakı payları haqqında məlumatlar olmalıdır. Qərarda rəhbərin (direktorun, baş direktorun) vəzifəsinin adı müəssisənin nizamnaməsində göstərilənlərə uyğun olmalıdır. Protokolda seçilmiş rəhbərin pasport məlumatları göstərilməlidir. Şirkətin nizamnaməsində olduğu üçün səlahiyyət müddətini göstərmək lazım deyil.
Səlahiyyət müddətinin başa çatması və ya vaxtından əvvəl direktor yenidən seçildikdə, təsisçilərin ümumi yığıncağının çağırılması da zəruridir. Bir nümunə, təsisçilərin direktor təyin edilməsi barədə qərarını düzgün tərtib etməyə kömək edəcəkdir.
Müəssisənin təsisçisi bir şəxs olduqda, belə bir sənəd yeganə iştirakçının və ya təsisçinin qərarı adlanacaqdır.
İstənilən şəxs rəhbər vəzifəyə təyin oluna bilər (baş direktor, direktor), lakin əksər hallarda təsisçilər özləri şirkətin sükanı arxasında olurlar və ya işi yaxın qohumlarına həvalə edirlər.
Direktorun təyin edilməsi haqqında təsisçinin nümunə qərarı
Menecerin işə götürülməsi haqqında müqavilənin bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işəgötürənin adından, müəssisə adından ümumi yığıncaq tərəfindən səlahiyyətli mülkiyyətçi və ya yeganə iştirakçı tərəfindən imzalanır.
Yalnız bir mülkiyyətçi olduqda və o, özünü direktor vəzifəsinə təyin etdikdə, birmənalı olmayan vəziyyət yaranır. Bir tərəfdən müqavilə bağlamaq üçün iki tərəf iştirak etməlidir, özü ilə müqavilə bağlamaq yolverilməzdir. Digər tərəfdən, heç kim rəhbəri şirkətlə müqavilə bağlamaq hüququndan məhrum etmir, hətta o, tək şəxsdə təsisçi olsa və direktorun vəzifələrini özü üzərinə götürsə belə. Burada başa düşmək lazımdır ki, belə bir müqavilə həm təsisçi, həm də işçi kimi çıxış edən bir şəxs tərəfindən imzalanır.
ƏHƏMİYYƏTLİ! İştirakçıların və ya şirkətin yeganə təsisçisinin rəhbər təyin etmək qərarına və əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, direktoru işə götürmək üçün əmr verilir. Bu sənədlər eyni tarixdən olmalıdır. Rəhbər haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməlidir.
Direktor üçün hələ də hansı kadr sənədləri verilməlidir, məqalələrdən öyrənəcəksiniz:
Müəssisə direktorunun vəzifəyə başlaması üçün MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi haqqında yuxarıda təklif olunan təsvirlərdən birinə, müəssisə ilə direktor arasında əmək müqaviləsinə uyğun tərtib edilmiş qərar tələb olunur. işə qəbul üçün sifariş.
Vacib vergi dəyişiklikləri haqqında ilk siz xəbərdar olun
Suallarınız var? Forumumuzda tez cavablar alın!
Təsisçilərin ümumi yığıncağı
"Romashka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətləri
Ümumi yığıncağın keçirilməsi forması - yığıncaq (birgə iştirak)
Ümumi yığıncağın keçirildiyi yer - 117105, Moskva, ş. Varshavskoye, 37, bina 1, m. 4
Ümumi yığıncaqda iştirak etmək hüququ olan şəxslərin qeydiyyatının başlama vaxtı - 9-40
Ümumi yığıncaqda iştirak etmək hüququ olan şəxslərin qeydiyyatı üçün son tarix - 9-50
Ümumi yığıncağın açılış vaxtı - 10-00
Ümumi yığıncağın bağlanma vaxtı - 10-30
Ümumi yığıncağın sədri - İvanov İvan İvanoviç
Ümumi Yığıncağın katibi - Petrov Petr Petroviç
Səsvermə siyahılarına daxil edilmiş Cəmiyyətin ümumi təsisçiləri:
İvanov İvan İvanoviç, 03 yanvar 1981-ci ildə anadan olmuş, Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu: 4507 111222, 23 fevral 2004-cü ildə Moskva şəhərinin Mnevniki rayonunun Federal Miqrasiya Xidməti tərəfindən 1 nömrəli bölmə kodu verilmişdir. 770-345; yaşayış yeri: 115409, Moskva, ş. Kaşirskoye, 45, bina 2, mənzil. 245; VÖEN 777453627222
Petrov Petr Petroviç, 05 aprel 1978-ci ildə anadan olmuş, Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu: 3245 544444, 28 fevral 2008-ci ildə KRASNOYARSK ŞƏHƏRİNİN Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmiş, 455-432 bölmə kodu; yaşayış yeri: 660074, Krasnoyarsk diyarı, Krasnoyarsk, st. Leninqradskaya 1, 32, bina 1, mənzil. 22
Cəmi: 2 təsisçi
Ümumi yığıncaqda Cəmiyyətin bütün təsisçiləri iştirak edir, kvorum (100%) iştirak edir, ümumi yığıncaq gündəlikdəki bütün məsələlər üzrə qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malikdir.
1. Təsisçilərin ümumi yığıncağının sədrinin və katibinin seçilməsi və səslərin hesablanması öhdəliyinin qoyulması.
2. “Romaşka” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin yaradılması.
3. Cəmiyyətin ticarət adının təsdiqi.
4. Cəmiyyətin nizamnamə kapitalının miqdarının, habelə Cəmiyyətin əmlakının formalaşdırılması qaydasının, metodunun və müddətlərinin təsdiq edilməsi.
5. Cəmiyyətin təsisçilərinin səhmlərinin ölçüsünün və nominal dəyərinin təsdiqi.
6. Cəmiyyətin yerləşdiyi yerin təsdiqi.
7. Cəmiyyətin yaradılması haqqında müqavilənin bağlanması.
8. Cəmiyyətin Nizamnaməsinin təsdiq edilməsi.
9. Cəmiyyətin baş direktorunun seçilməsi.
10. Cəmiyyətin yaradılmasında təsisçilərin birgə fəaliyyəti qaydasının müəyyən edilməsi və Cəmiyyətin dövlət qeydiyyatına alınması.
11. Cəmiyyətin dövlət qeydiyyatına alınması üçün dövlət rüsumunun ödənilməsi.
12. Möhürün hazırlanmasına və saxlanmasına cavabdeh şəxs təyin edilməklə Cəmiyyətin möhürünün layihəsinin təsdiq edilməsi.
1. Gündəliyin birinci məsələsi üzrə -
İvanov İvan İvanoviç (bundan sonra Sədr) Cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının sədri, Petrov Petr Petroviç (bundan sonra Katib) Cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının katibi seçilsin. .
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
2. Gündəliyin ikinci məsələsi üzrə -
"Romashka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti yaratmaq.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
3. Gündəliyin üçüncü məsələsi üzrə -
Şirkətin rus dilində tam korporativ adı: "Romashka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti.
Şirkətin rus dilində qısaldılmış korporativ adı: Romashka MMC.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
4. Gündəliyin dördüncü məsələsi üzrə -
Cəmiyyətin nizamnamə kapitalını 100% təşkil edən 10.000 (on min) rubl 00 qəpik məbləğində təsdiq edin.
Ödəniş Cəmiyyətin nizamnamə kapitalının 100%-ni təşkil edən 10.000 (on min) rubl 00 qəpik məbləğində nağd şəkildə həyata keçirilir.
Cəmiyyətin dövlət qeydiyyatı zamanı Cəmiyyətin nizamnamə kapitalı 0,00 rubl məbləğində ödənilir. Cəmiyyətin 10.000 (on min) rubl 00 qəpik məbləğində nizamnamə kapitalının 100% -i Cəmiyyətin dövlət qeydiyyatına alındığı gündən 4 (dörd) ay ərzində ödəniləcəkdir.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
5. Gündəliyin beşinci məsələsi üzrə -
Cəmiyyətin təsisçilərinin səhmlərinin ölçüsü və nominal dəyəri aşağıdakı qaydada təsdiq edilsin:
İvanov İvan İvanoviç 5000 (beş min) rubl 00 qəpik, bu da 50%
Petrov Petr Petroviç 5000 (beş min) rubl 00 qəpik, bu da 50%
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
6. Gündəliyin altıncı məsələsi üzrə -
Cəmiyyətin yerləşdiyi yer (daimi icra orqanının yerləşdiyi yer) təsdiq edilsin: Rusiya Federasiyası, 117105, Moskva, Varşavskoye şossesi, bina 37, bina 1, ofis 4.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
7. Gündəliyin yeddinci məsələsi üzrə -
Cəmiyyətin yaradılması haqqında müqavilə bağlamaq.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
8. Gündəliyin səkkizinci məsələsi üzrə -
Cəmiyyətin Nizamnaməsi təsdiq edilsin.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
9. Gündəliyin doqquzuncu məsələsi üzrə -
Seçilmiş İvan İvanoviç İvanov, 03 yanvar 1981-ci ildə anadan olmuş, Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu: 4507 111222, 23 fevral 2004-cü ildə, Moskva şəhərinin 1 nömrəli Administrasiyasının Mnevniki rayonunun Federal Miqrasiya Xidməti tərəfindən verilmiş, bölmə kodu 770-345; yaşayış yeri: 115409, Moskva, ş. Kaşirskoye, 45, bina 2, mənzil. 245; VÖEN 777453627222 3 il müddətinə.
Sədrə tapşırılsın ki, dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra Cəmiyyət adından baş direktorla əmək müqaviləsi bağlasın.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
10. Gündəliyin onuncu məsələsi üzrə -
Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada Cəmiyyəti və Cəmiyyətin Nizamnaməsini dövlət qeydiyyatına almaq. Cəmiyyətin qeydiyyatı ilə bağlı bütün hərəkətləri, habelə Cəmiyyətin fəaliyyətinə başlamaq üçün zəruri olan, təsisçilər tərəfindən yerinə yetirilməli olan hərəkətlər, habelə bu hərəkətlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclər Sədr tərəfindən ödənilir. Cəmiyyət qeydiyyata alınmadıqda, xərclər təsisçilərin Cəmiyyətin nizamnamə kapitalındakı paylarına mütənasib olaraq ödənilməlidir. Xərclərin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr məhkəmə qaydasında həll edilir.
Cəmiyyətin təsisçiləri Cəmiyyətin yaradılması ilə bağlı və onun dövlət qeydiyyatına alınmasından əvvəl yaranan öhdəliklərə görə birgə məsuliyyət daşıyırlar.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
11. Gündəliyin on birinci məsələsi üzrə -
Sədrə tapşırılsın ki, hüquqi şəxsin dövlət qeydiyyatına alınmasına görə dövlət rüsumunu bütün təsisçilər üçün öz adından ödəsin.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
12. Gündəliyin on ikinci məsələsi üzrə -
Cəmiyyətin möhürünün eskizi təsdiq edilsin. Şirkətin baş direktoru İvanov İvan İvanoviç möhürün istehsalına cavabdeh təyin edilsin.
Qərar yekdilliklə qəbul edilib.
________________ / İvanov I.I.
________________/ Petrov P.P.
Bukhprofi - Rusiya və Xarici Şirkətlərin Mühasibat və Vergi Uçotu. 2005-2017
