Hüquqi şəxsin qeydiyyata alınması üçün qeydiyyat üçün sənədlər paketinin bir hissəsi kimi təsisçinin bu hüquqi şəxsin yaradılması və təşkilatın rəhbərinin təyin edilməsi haqqında qərarı, əgər hüquqi şəxsin təsisçisi varsa, vergi orqanlarına təqdim edilməlidir. hüquqi şəxs təkdir. Hüquqi şəxs bir neçə şəxs (fiziki və ya hüquqi şəxs) yaradırsa, onda təsis müqaviləsi bağlanır.
Məlumat üçün biz təsisçinin məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin yaradılması haqqında 1 saylı qərarının standart nümunəsini təqdim edirik.
Həll №1.
Tərtib olunduğu yer_____________________ (tarix)__________
Mən, tam adım, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin seriyası ____________________ şöbə kodu (əgər varsa) ___________ tərəfindən verilmiş (tarixi) №_________________, daimi yaşayış yeri: ________________________________________________________ Mövcud qanunvericiliyi rəhbər tutaraq qərara alıram:
1 təsis (şirkətin tam adı)____________________________
2 Tam korporativ adı təsdiq edilsin: Cəmiyyət: "______________________" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti.
3 Qısaldılmış korporativ adı təsdiq edilsin: MMC "______________________".
4 _________________ (__________________________________________) rubl məbləğində nizamnamə kapitalı formalaşdırın. Cəmiyyət dövlət qeydiyyatına alınarkən iştirakçı ____________________ (əmlak və ya vəsait göstərin) depozit qoymaqla nizamnamə kapitalının dəyərinin ən azı 50%-ni ödəyir. İştirakçı töhfənin ödənilməmiş hissəsini Cəmiyyətin dövlət qeydiyyatına alındığı gündən bir il ərzində ödəyir
5 ______________________ (şirkətin adı) nizamnaməsi təsdiq edilsin.
6 Aşağıdakı şəxs Cəmiyyətin __________________________ (rəhbər vəzifəsinin adını göstərin) vəzifəsinə seçilir:
Tam adı, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin seriyası _______________________ tərəfindən verilmiş (tarixi) №_________________ şöbə kodu (varsa)_______ - ________, daimi yaşayış yeri:________________________________________________________
Tam adı (imza)
Valeri Tagaev Maariflənmiş (22820) 1 il əvvəl
Budur bir nümunə nümunəsi. Amma bütün bunlar internetdədir.
Protokol
"_________________" MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağı
_____________ "_____" ____________ 200__
İndiki:
Rusiya Federasiyasının vətəndaşı _______________________, pasport seriyası ___________ nömrəsi ________________, verilmiş ______________ şəhər Daxili İşlər İdarəsi __________________________________________, şöbə kodu ________________________, ünvanda qeydiyyata alınmışdır: ________________________________________________
1. Cəmiyyətin Baş direktoru vəzifəsinə ________________________, pasport seriyası ___________ nömrə ________________, ______________ şəhər Daxili İşlər İdarəsi __________________________________________, bölmə kodu ________________________, ________________________________________________ ünvanında qeydiyyata alınmış, ____ il müddətinə seçilsin. _________________________________.
2. Cəmiyyətin Baş direktoru ilə ________ müddətinə müqavilə bağlamaq
__________________________ _______________
Tatyana L Thinker (5292) 1 il əvvəl
QƏRAR N ___
yeganə iştirakçıdır
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər
"Şirkət"
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin yeganə iştirakçısı
- ______________________________________________________________________ -
(fiziki şəxs üçün aşağıdakılar göstərilməlidir: tam adı, pasport məlumatları, hüquqi şəxslər üçün qeydiyyat ünvanı: tarix və qeydiyyat nömrəsi, qeydiyyat orqanı, olduğu yer, habelə rəhbərin və ya təsisçinin adından çıxış edən digər şəxsin tam adı; )
1. ________________________________________________________________ vəzifəyə təyin edilsin
(rəhbər vəzifəsinin adı)
MMC "Şirkət" Timofey Vladimiroviç Petrov, pasport: seriya 00 01
123000, Moskva, st. Tverskaya, 1, mənzil 1 - 25 mart 2010-cu ildən
MMC-nin yeganə iştirakçısının direktor (baş direktor) vəzifəsinə təyin edilməsi haqqında qərarının forması
Həll №1
Yeganə təsisçi (iştirakçı)
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət "___________"
Rostov-na-Donu "__" __________ 20__
Mən, tam adı - Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu ____ № ___________, verilmiş ________________, ____________, qeydiyyat nömrəsi ______________, ______________________ ünvanında qeydiyyata alınmış, qərara gəldim:
1. Şirkətin baş direktoru vəzifəsinə təyin olun. Tam adı – Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu seriyası ____ № ___________, verilmiş ________________, ____________, c/p ______________, ünvanda qeydiyyata alınmış: ______________________, bir müddət üçün. Nizamnaməyə uyğun olaraq ___ il.
Yeganə təsisçi
MMC "___________" ______________ Tam adı
Səhvləri düzəltmək məcburiyyətində qalmamaq üçün hər şeyi əvvəldən düzgün edin. Biznes hüquqşünası ilə ÖDƏNİŞSİZ məsləhət bu işdə sizə kömək edəcək! Sadəcə bütün suallarınızı verin və 10 dəqiqə ərzində keyfiyyətli cavab alın!
Məhdudiyyətli cəmiyyət
məsuliyyət _________
PROTOKOL
şirkət iştirakçılarının növbədənkənar ümumi yığıncağı
Sədr: _______
Təqdim olunan: İvanov (pasport ___________, Moskva vilayətinin Şçelkovo-3 şəhərinin _________ Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir. _____________ ünvanda yaşayır: _____)
Petrov (pasport __________, Moskva şəhərinin Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən ______________ verilmiş, ______________ ünvanında yaşayır).
Gündəlik:
1. Cəmiyyətin direktorunun təyin edilməsi haqqında
1. DİNLƏDİM:
İvanova. A.A. Sidorovun direktor təyin edilməsini təklif edən.
Direktorun təyin edilməsi haqqında əmr əsas fəaliyyət üçün əmrdir, onu yuxarı orqan, iştirakçıların və ya səhmdarların ümumi yığıncağı tərtib edir. Əgər şirkətin təsisçisi təkdirsə, o zaman direktor təyin edilməsi haqqında sərəncam verir. Məqalədə siz doc formatında nümunə sifarişi pulsuz yükləyə bilərsiniz.
Direktor (rəhbər) vəzifəsinə bir şəxsin seçilməsi haqqında qərar MMC-nin iştirakçılarının və ya səhmdar cəmiyyətinin səhmdarlarının ümumi yığıncağında qəbul edilir. Qəbul edilmiş qərar Ümumi Yığıncağın protokolunda qeyd olunur. Əgər təsisçi bir şəxsdirsə, o zaman yeganə iştirakçının qərarı tərtib edilir.
Yalnız Protokol və ya Qərar olduqda, tək iştirakçı direktor vəzifəsinə təyin edilə bilər, bu, sərəncamla rəsmiləşdirilir.
Bu vəzifəyə təsisçilər arasından bir şəxs, o cümlədən özünü direktor təyin edə bilən yeganə iştirakçı təyin edilə bilər. Xarici şəxs də qəbul edilə bilər.
Bir qeyddə! Biz həmçinin səlahiyyətlərin ötürülməsi üçün nümunə sifariş yükləməyi təklif edirik. işçilərin bonusları haqqında - yükləyin. kolleksiya haqqında - yükləyin. əməyin mühafizəsi üçün məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında - yükləyin.
Sifariş pulsuz formada tərtib edilir, müəssisənin təfərrüatları olan şirkət blankından istifadə edilə bilər.
Sərbəst forma sənədin adı, onun adı (direktor vəzifəsinə təyin olunma və ya direktor vəzifəsinin tutulması haqqında), icra tarixi və hazırlanma yeri kimi məcburi təfərrüatların göstərilməsinə ehtiyacı aradan qaldırmır.
Sifariş forması ümumi yığıncağın protokolu və ya yeganə təsisçinin qərarı əsasında tərtib edilir, sərəncamın verilməsinə səbəb kimi onun adı göstərilməlidir. Əsas sənədin nömrəsi və tarixi daxil edilir.
Direktor (baş direktor, icraçı direktor) vəzifəsinə təyin olunan şəxsin tam adı qeyd edilməlidir.
Tam adını göstərməklə yanaşı, yeni vəzifədə olan şəxsin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı tarixi də göstərməlisiniz.
Müəssisənin mənfəət əldə etmək məqsədi ilə onun xeyrinə əmək fəaliyyətini həyata keçirən bütün işçiləri rəsmi işə qəbul edilməli və onların fəaliyyəti əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla əmək haqqı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilməlidir. Əmək Məcəlləsi, hətta şirkətin təsisçisi olsalar belə, rəhbər vəzifələrdə çalışan işçilərin qeydiyyata alınmasının zəruriliyini tənzimləyir.
Direktorun işə götürülməsi proseduru adi işçinin işini menecerdən fərqləndirən bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Həm şirkətin təsisçilərindən biri, həm də müvafiq ixtisas və təcrübəyə malik istənilən şəxs rəhbər vəzifəyə müraciət edə bilər.
Direktoru işə götürmək üçün şirkətin təsisçiləri əvvəlcədən yığıncaq təşkil etməli, bu iclasda konkret şəxsin direktor vəzifəsinə təyin edilməsi barədə qərar qəbul edilməli və protokol tərtib edilməlidir. Bu sənəd daha sonra olacaq direktoru işə götürmək üçün əsaslar konkret vətəndaş.
Müəssisənin bir neçə təsisçisi varsa, protokolda onların hər birinin imzası olmalıdır. Yalnız bir təsisçi varsa, o, müstəqil olaraq menecer təyin etmək qərarına gəlir.
Cəmiyyətin iki və ya daha çox təsisçisi olduqda, direktorun işə götürülməsi üçün əsas şirkət iştirakçılarının yığıncağının protokoludur. Bəzi hallarda icazə verilir təsisçilərdən birinin qərarı ilə rəhbərlərlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi, qalan iştirakçılar tərəfindən komissar kimi seçildi.
İşçinin işə götürülməsini əsaslandıran sənəddə iştirakçıların şirkət əmlakına sahiblik faizi haqqında məlumat olmalıdır.
MMC-nin yeganə yaradılması halında direktorun təyin edilməsi vasitəsilə həyata keçirilir qərarın rəsmiləşdirilməsi. Qeyd etmək lazımdır ki, sifariş sənədləri onun qeydiyyata alınma tarixi ilə təsisçinin qərarının verildiyi tarixə uyğun olmalıdır.
Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
Rəhbər vəzifəyə təyin edilərkən müqavilə müqaviləsində, habelə ümumi yığıncağın protokolunda və ya təsisçinin yeganə qərarında aşağıdakılar göstərilməlidir: əməkdaşlıq dövrü haqqında məlumat.
Müqavilənin sonunda direktorun səlahiyyətlərinin uzadılması üçün təsisçilərin müvafiq qərarı tələb olunur. Sənəd şirkətin blankında yazılı şəkildə olmalı və mövcud direktorun səlahiyyətlərinin uzadılması haqqında məlumatı ehtiva etməlidir.
Müəssisənin fəaliyyəti zamanı bir çox mübahisəli vəziyyətlər yaranır ki, onların həlli yalnız təsərrüfat subyekti ilə maliyyə və hüquqi əməliyyatlar aparmağa səlahiyyətli şəxslər olan təsisçilər vasitəsilə mümkündür.
Sənəd qanunun tələblərinə, nizamnamə sənədlərinin müddəalarına və şirkət iştirakçılarının səlahiyyətlərinə uyğun tərtib edilməlidir.
Hər hansı mühüm qərar qəbul edilməlidir ümumi yığıncaq, bunun nəticəsi qərar qəbul etməkdir. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edən protokol şəklində tərtib edilməlidir:
Protokol əsasında qərar tərtib edilir, orada tələb olunan bölmələr olmalıdır:
Təsisçilərin ümumi yığıncağının protokolları və onların qərarları konkret formalarla tənzimlənmir. Onlar istənilən formada tərtib edilə bilər. Onlar üçün əsas tələb bütün lazımi məlumatları göstərməkdir.
Menecer vəzifəsinə təyinat bir sıra məsələlərlə müşayiət olunur ki, bu barədə biliklər sənədlərin və şirkətin idarə olunmasının səlahiyyətli hazırlanması üçün zəruridir.
Müəssisənin rəhbəri onun təsisçilərindən biri və ya kənar şəxs ola bilər. Bu halda qanunla aşağıdakı qaydalar müəyyən edilir:
Əmək müqaviləsi iki tərəf tərəfindən imzalanır, onlardan biri vəzifəyə təyin edilmiş şirkətin rəhbəridir. İşəgötürən kimi, imza təsisçi (əgər o yeganədirsə) və ya səlahiyyətli təsisçi (bir neçə iştirakçı olduqda) tərəfindən qoyulur.
İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri qanunvericiliklə tənzimlənir ki, bu da şəxsin işə götürülməsi qaydasını aydın şəkildə müəyyən edir. Bu halda, qeydiyyatın məcburi mərhələləri aşağıdakılardır:
Məlumat Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmədikdə, yeni təyin edilmiş direktor idarəetmə səlahiyyətlərini almır. Onun imzaladığı bütün sənədlər sonradan məhkəməyə etiraz edilə və etibarsız sayıla bilər. Vergilərin ödənilməməsi səbəbindən vergi xidmətində problemlər də mümkündür.
Nizamnamədə və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müqavilə şərtləri pozulduqda və ya yerinə yetirilmədikdə direktor əməkdaşlıq müddəti bitməmiş dəyişdirilə bilər. Yeni menecerin təyin edilməsi proseduru standart prosedura uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu halda, dəyişiklikləri Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeyd etmək lazımdır.
MMC-nin təsisçilərinin və direktorlarının məsuliyyəti haqqında hər şeyi bu videodan öyrənə bilərsiniz.
Təşkilatın rəhbəri (direktor, baş direktor) yeganə şəkildə - müəssisə sahiblərinin ümumi yığıncağının qərarı ilə təyin edilə bilər. Bu prosedur Sənətin 2-ci bəndi ilə tənzimlənir. 33, 1-ci bənd, maddə. 02/08/1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Qanunun 40-ı. Belə iclasın protokolu və ya ondan çıxarılan direktorun təyin edilməsi haqqında qərar direktorun səlahiyyətlərini göstərən əsas sənəddir.
Menecer həm təsisçilərdən biri, həm də hər hansı bir işçi ola bilər. Namizədin təsdiq edilməsi proseduru həmişə eynidir.
Protokol həmişə tarix göstərilməklə sərbəst formada tərtib edilir. Burada müəssisə haqqında qeydiyyat məlumatları, təsisçilər və onların nizamnamə kapitalındakı payları haqqında məlumatlar olmalıdır. Qərarda menecerin vəzifəsinin adı (direktor, baş direktor) müəssisənin nizamnaməsində göstərilənlərlə üst-üstə düşməlidir. Protokolda seçilmiş rəhbərin pasport məlumatları göstərilməlidir. Səlahiyyətlərin müddətini göstərmək lazım deyil, çünki onlar şirkətin nizamnaməsindədir.
Direktor səlahiyyət müddətinin başa çatması və ya vaxtından əvvəl yenidən seçildikdə, təsisçilərin ümumi yığıncağının da çağırılması zəruridir. Bir nümunə, təsisçilərin direktor təyin etmək qərarını düzgün rəsmiləşdirməyə kömək edəcəkdir.
Müəssisənin təsisçisi bir şəxs olduqda, belə bir sənəd yeganə iştirakçının və ya təsisçinin qərarı adlanacaqdır.
İstənilən şəxs rəhbər vəzifəyə təyin oluna bilər (baş direktor, direktor), lakin əksər hallarda təsisçilər özləri şirkətin sükanı arxasında olurlar və ya işi yaxın qohumlarına həvalə edirlər.
Menecerin işə götürülməsi haqqında müqavilənin özəlliyi ondan ibarətdir ki, işəgötürən tərəfindən müəssisə adından onun mülkiyyətçi və ya ümumi yığıncağın səlahiyyət verdiyi yeganə iştirakçı tərəfindən imzalanır.
Yalnız bir mülkiyyətçinin olduğu və özünü direktor vəzifəsinə təyin etdiyi halda birmənalı olmayan vəziyyət yaranır. Bir tərəfdən müqavilə bağlamaq üçün iki tərəf olmalıdır və özü ilə müqavilə bağlamaq yolverilməzdir. Digər tərəfdən, heç kim direktoru şirkətlə müqavilə bağlamaq hüququndan məhrum etmir, hətta o, tək təsisçi olsa və direktorun vəzifələrini öz üzərinə götürür. Burada başa düşmək lazımdır ki, belə bir müqavilə həm təsisçi, həm də işçi kimi çıxış edən bir şəxs tərəfindən imzalanır.
ƏHƏMİYYƏTLİ! İştirakçıların və ya şirkətin yeganə təsisçisinin direktor təyin etmək qərarına və əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, direktorun işə qəbulu üçün əmr verilir. Bu sənədlər eyni tarixdən olmalıdır. Menecer haqqında məlumatlar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməlidir.
Məqalələrdə direktor üçün hələ də hansı kadr sənədlərinin verilməli olduğunu öyrənəcəksiniz:
Müəssisə direktorunun vəzifəyə başlaması üçün MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi haqqında yuxarıda təklif olunan formalardan birinə uyğun olaraq tərtib edilmiş qərar, müəssisə ilə direktor arasında əmək müqaviləsi və işə qəbul haqqında əmr. tələb olunur.
İncəsənət. 02/08/1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Qanunun 40-ı, təşkilatın yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor, prezident və s.) müstəsna olaraq seçildiyi qaydanı müəyyən edir. iştirakçıların ümumi yığıncağı.
2 istisna var:
İclasın nəticələrinə əsasən onun nəticələrini əks etdirən protokol tərtib edilir. Yeni direktor haqqında məlumatları Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil etmək üçün Federal Vergi Xidmətinə təqdim edilməli olan bu sənəddir.
İSTİFADƏ ÜÇÜN! Şirkətin iştirakçılarından biri və ya digər fiziki şəxs direktor təyin edilə bilər.
Baş direktorun təyin edilməsi haqqında qərarın məzmununa dair tələblər Sənətin 4-cü bəndində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 182.1. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
Qərar qəbul edildikdən sonra direktorla əmək müqaviləsi bağlanır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq yeni vəzifəyə qeydiyyata alınır. Direktora əmək haqqı da ödənilməlidir, baxmayaraq ki, o, üzv kimi dividendlər ala bilər (əgər odursa).
İSTİFADƏ ÜÇÜN! Federal Vergi Xidmətinə direktor dəyişikliyi barədə məlumat təqdim etmək üçün notarius tərəfindən təsdiq edilməli olan P14001 formasında ərizə tərtib etmək lazımdır (əslində yeni menecerin imzası təsdiqlənir, çünki o artıq Federal Vergi Xidmətinə imza atacaq).
Təsisçilərin qərarının ayrıca təsdiq edilməsinə ehtiyac yoxdur.
Direktorun təyin edilməsi ilə bağlı təsisçilərin qərarının nümunəsini aşağıdakı linkdən yükləmək olar:
İştirakçıların ümumi yığıncağını keçirmək həmişə lazım deyil. Bir şirkətdə yalnız bir təsisçi olduqda, o, başqa şəxsi və ya özünü direktor təyin etmək hüququna malikdir (Mad.
39 Federal Qanun № 14). Bunu etmək üçün, o, müəyyən bir şəxsə vəzifələrin təyin edilməsi barədə məlumatları göstərəcək bir direktorun təyin edilməsi haqqında yazılı qərar tərtib etməlidir.
Qanunverici sənəd nümunəsini təsdiq etmir, lakin onda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
Vahid təsisçinin direktor təyin edilməsi ilə bağlı nümunə qərarını aşağıdakı linkdən yükləmək olar:
Cəmiyyətin yeganə təsisçisi özünü ona direktor təyin etməsinə baxmayaraq, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq, o, özü ilə əmək müqaviləsi bağlamağa və özünə əməkhaqqı verməyə borcludur (hətta dividend aldığını nəzərə alsaq). ). Əks halda, o, Sənətə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyacaq.
5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.
Beləliklə, direktorun təyin edilməsi haqqında qərar ya MMC-nin ümumi yığıncağı tərəfindən, ya da fərdi qaydada (MMC-nin yalnız bir iştirakçısı olduqda) qəbul edilə bilər. Sənəd yazılı şəkildə tərtib edilir və yığıncağın bütün iştirakçıları və ya təsisçi tərəfindən imzalanır.
MMC-də yalnız bir iştirakçı olduqda (SC-də bir səhmdar var), o zaman yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor və s.) təyin edilməsi bu iştirakçının (səhmdarın) qərarı ilə rəsmiləşdirilir.
İştirakçı (səhmdar) bu vəzifəyə üçüncü şəxs namizədi təyin etmək və ya bu funksiyaları özünə həvalə etmək hüququna malikdir.
Lakin MMC-də bir neçə iştirakçı olduqda (SC-də bir neçə səhmdar var), yeganə icra orqanının təyin edilməsi haqqında qərar iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir. Nizamnamə ilə bu məsələnin həllinin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilmədiyi hal istisnadır. Bu halda ümumi yığıncağın protokolu tərtib edilir.
Direktorun vəzifələri onun qərarı ilə yeganə iştirakçı tərəfindən qəbul edilmiş olsa belə, yenə də onunla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. İştirakçı belə bir müqavilə imzalayacaq:
Bundan əlavə, şirkətin üzvü olan direktora əmək haqqının ödənilməsi məcburidir. İştirakçı vaxtaşırı dividendlər alsa belə. Əmək haqqının ödənilməməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır, bunun üçün cərimə nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Direktor-iştirakçıya ödənilən əmək haqqı isə ümumi qaydada vergitutma məqsədləri üçün xərc kimi nəzərə alına bilər.
Direktorun vəzifələrini özünə həvalə etmək qərarına və əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, direktorun vəzifəyə başlaması üçün əmr vermək lazımdır. Siz onu T-1 vahid formasından istifadə edərək verə bilərsiniz.
Bundan əlavə, şirkət üzvünün əmək kitabçasında iş qeydi aparılmalıdır.
