في كثير من الأحيان في إعلانات الوظائف ، يشير أصحاب العمل إلى أن الموظف يتلقى حزمة اجتماعية. يشير إلى نظام التحفيز وتستخدمه إدارة المنظمة في المنافسة على الموظفين المؤهلين. يمكن أن يكون توفيرها مفيدًا لكل من الموظفين وصاحب العمل.
صور شترستوك
لا ينبغي الخلط بين الحزمة الاجتماعية والضمانات الاجتماعية ، والتي يجب ، وفقًا لقانون العمل ، توفيرها لجميع الموظفين الذين أبرموا عقود عمل مع أصحاب العمل. تشمل هذه الضمانات الاجتماعية ، على سبيل المثال ، إجازة العمل السنوية التي لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا ، والأجر المرضي ، وما إلى ذلك. قد تكون الحزمة الاجتماعية في كل حالة مختلفة ، ويتم توفيرها للموظفين فقط بناءً على طلب صاحب العمل. هذه مجموعة من المزايا المعينة للموظفين ، والتي قد تشمل: - رعاية طبية مجانية في العيادات الشاملة. - تقديم قروض بدون فوائد للموظفين ؛ - وجبات مجانية في المؤسسة ؛ - الدفع مقابل الدورات التدريبية والدورات التدريبية المتقدمة ؛ - قسائم تفضيلية للمصحات والمعسكرات الرائدة للعمال وأطفالهم ؛ - مدفوعات السكن للموظفين المعينين من مدن أخرى ؛ - اتصالات الهاتف المحمول مدفوعة الأجر والإنترنت والسفر إلى مكان العمل ؛ - توفير سيارات الشركات ؛ - اشتراكات في المسبح ومركز اللياقة البدنية وما إلى ذلك.
بعض هذه المزايا هي مكافأة للموظفين ، وبعضها ، مثل الدفع مقابل الدورات التدريبية المتقدمة ، مفيدة أيضًا لصاحب العمل نفسه. ولكن ، على الرغم من حقيقة أن الجزء الأكبر من الحزمة الاجتماعية ، كقاعدة عامة ، هو منفعة مباشرة للموظفين ، لا يمكن أن تُنسب إلى الأعمال الخيرية. هذه أداة إدارة فعالة وفعالة تسمح لك بزيادة حافز العمل وتحقيق أقصى عوائد من موظفي مؤسسة أو مؤسسة ، وتحفيزهم على زيادة الإنتاجية. عند اختيار صاحب عمل للكثيرين ، فإن الحزمة الاجتماعية هي التي تصبح عاملاً ميزة لا شك فيها.
يُنظر إلى توفير الحزمة الاجتماعية على أنه ميزة إضافية للمؤسسة ، ويعتبر وجودها مؤشرًا على جدية الشركة ومستوى دخلها المرتفع
نظرًا لأن توفير حزمة اجتماعية هو أمر طوعي ، فإن صاحب العمل هو نفسه الذي يقرر مسألة محتواها ونظام توزيعها. في أغلب الأحيان ، يتم تقديم المزايا في شكل حزم اجتماعية من ثلاثة أنواع: "هرمي" و "غداء عمل" و "بوفيه". يعتمد محتوى ونوع المزايا المقدمة للنوع الهرمي الأول فقط على المنصب الذي يشغله الموظف. في هذه الحالة ، يتلقى مجموعة مضمونة من المزايا ، بغض النظر عن مقدار حاجته إليها وما إذا كان سيطلبها أم لا.
الحزمة الاجتماعية "غداء العمل" ، وتسمى أيضا "كافتيريا" ، تنطوي على بعض الأعمال التمهيدية. يتم إجراء مسح بين موظفي المؤسسة ، ما هي الفوائد التي يرغبون في الحصول عليها. بناءً على نتائجها ، يتم اختيار العناصر الأكثر طلبًا وتمييزها وتشكيل عدة مجموعات منها ، والتي سيكلف تمويلها المؤسسة نفس المبلغ تقريبًا. يمكن لأي موظف أن يختار لنفسه حزمة اجتماعية مع مجموعة المزايا التي يحتاجها. على سبيل المثال ، يمكننا الاستشهاد بأكثر أنواع الفوائد شيوعًا ، والتي يمكن من خلالها تكوين 3-4 حزم: - مدفوعات نقدية شهرية أو سنوية ؛ - توفير أيام إضافية للإجازة ، وتقليل طول أسبوع أو سنة العمل ؛ - التأمين في حالة المرض ، والحوادث ، والعجز ، وما إلى ذلك: - زيادة المدفوعات لأصحاب المعاشات ؛ - المشاركة في أرباح أو رأس مال المشروع ؛ - قروض ميسرة للموظفين ؛ - تقديم مزايا في صورة مادية (شقق من المشروع ، اشتراكات في النادي الرياضي ، سيارة الشركة).
صور شترستوك
"البوفيه" هو تعايش بين أول حزمتين. بناءً على نتائج الاستطلاع الذي تم إجراؤه بين الموظفين ، يتم تكوين قائمة بالمزايا ، يتم تعيين عدد معين من النقاط لكل منها ، اعتمادًا على تكلفة هذه الميزة. يحق للموظفين الذين ينتمون إلى كل مستوى هرمي الحصول على عدد معين من النقاط ، وفقًا لذلك ، يشكل كل منهم بشكل مستقل مجموعة من المزايا لنفسه.
أولئك الذين واجهوا الحاجة للبحث عن وظيفة يدركون جيدًا كلمة "الحزمة الاجتماعية" ، التي يوفر بها أصحاب العمل بسخاء الوظائف الشاغرة المعروضة. علاوة على ذلك ، عادةً ما يتم إرفاق الصفات التفضيلية بالاسم "الحزمة الاجتماعية": سخية ، غنية ، كاملة ، صلبة ، وما إلى ذلك.
إذن ما معنى مفهوم "الحزمة الاجتماعية" لأصحاب العمل ، وما هو حقًا. ما يقرب من نصف "الحزم الاجتماعية" المقترحة ليست كذلك. يقوم أرباب العمل بتحويل التأمين الطبي الإجباري والإجازة المرضية وإجازة الولادة والإجازة السنوية والاشتراكات في صندوق المعاشات. هذا ما يفترض أن يفعله كل موظف وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ، فهذا يعني فقط أن هذه الشركة لا تنتهك القوانين.
ما يقرب من ثلث أرباب العمل يعدون بدفع تكاليف النقل الشخصي ، والاتصالات المتنقلة ، والتدريب المهني. لكن هذه ليست مزايا أيضًا ، ولكنها فقط تعويضات عن الأموال الشخصية التي ينفقها الموظفون ، والتي سينفقونها على احتياجات الشركة. حتى إذا قمت بطريقة أو بأخرى بتوفير الغاز المدفوع أو استخدام هواتف الشركة لتلبية الاحتياجات الشخصية ، فلن يحقق لك ذلك مدخرات ملموسة ، خاصة وأن الشركات عادةً لا تتخلى عن مدفوعات كبيرة جدًا.
إذن ما الذي تتضمنه مثل هذه "الحزمة الاجتماعية" المغرية؟ يقدم جزء صغير فقط ، حوالي 15٪ من أرباب العمل ، بعض المزايا الإضافية كإضافة للأجور وما هو مطلوب بموجب القانون للموظفين. هذه وجبات مجانية ، وتأمين طبي اختياري (يشمل أحيانًا رعاية الأسنان) ، وسيارة شركة ، وعضوية في صالة الألعاب الرياضية والسباحة ، وقروض إسكان ، ودفع قسائم سياحية أو مصحة ، وما إلى ذلك ، وتعتمد مكونات "الحزمة الاجتماعية" على الرغبة وقدرات شركة معينة وبالتالي قد تتغير. مع هذه المزايا الإضافية ، يحاول أصحاب العمل جذب العمال الذين يحتاجونهم ، لذلك فإن "الحزمة الاجتماعية" نفسها تسمى أيضًا تنافسية.
ما هو أكثر جاذبية بالنسبة لك - راتب مرتفع أو تعويض عن بعض المزايا المذكورة أعلاه ، الأمر متروك لك. على الرغم من أنه من الواضح أن المال نفسه يمنحك الفرصة للاختيار ، وقد لا تضطر إلى استخدام مزايا "الحزمة الاجتماعية". ولكن ، مع ذلك ، عند إجراء مقابلة عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تسأل عن محتوى "الحزمة الاجتماعية" المقترحة ، وبعد ذلك فقط تتخذ قرارًا.
صحيح ، من الأفضل طرح هذا السؤال عندما تكون قد فهمت بالفعل أن الشركة مهتمة بك ومستعدة لتقديم تنازلات. من المفيد أيضًا معرفة نوع المزايا ، اعتمادًا على الوظيفة المقترحة ، التي تقدمها الشركات عادةً.
وبالتالي ، فإن "الحزمة الاجتماعية" لكبار المديرين تشمل سيارة تمثيلية ، وسيارة شركة مع سائق ، وتأمين طبي اختياري (حزمة تأمين عائلي كامل) ، وتأمين على الأسنان ، ومعاش إضافي من الشركة ، وشقة (دفع مقابل السكن مقابل غير المقيمين) ، قسائم عطلة لجميع أفراد الأسرة ، قرض الرهن العقاري.
بالنسبة للموظفين متوسطي المستوى ، تشمل "الحزمة الاجتماعية" المزايا التالية: التأمين الطبي الاختياري (الدفع الجزئي) ، والقسائم ، والدفع لمركز اللياقة البدنية ، والاتصالات المتنقلة ، والبنزين ، والوجبات في المكتب أو المقهى ، والقرض أو الائتمان بدون فوائد ، قرض الرهن العقاري الجزئي.
ويتم تقديم مدفوعات للموظفين العاديين مقابل السفر ، ووجبات الطعام في العمل ، والملابس الشتوية ، والدفع الجزئي لاتصالات الهاتف المحمول ، وكذلك المدفوعات في حالات الطوارئ: وفاة الأقارب أو حفل زفاف.
غالبًا في الوصف الوظيفي ، يشير أصحاب العمل إلى مزايا العمل في شركة ذات حزمة اجتماعية.
الحزمة الاجتماعية ، ما هي؟ بموجب هذا المفهوم ، من المعتاد فهم مجموعة من التعويضات والمكافآت الإضافية التي يكون صاحب العمل على استعداد لتقديمها للموظف عند العمل في الشركة.
لا تحتوي تشريعات العمل على تعريف "الحزمة الاجتماعية" ، وبالتالي لا توجد قائمة واضحة لما تتضمنه الحزمة الاجتماعية. يدرج بعض أرباب العمل في هذا المفهوم الإجازة المرضية ، ودفع الإجازة ، والراتب الرسمي "الأبيض" ، وتعويض العمل الإضافي.
لكن لا تخلط بين ماهية الحزمة الاجتماعية عند التقدم لوظيفة. على الرغم من عدم امتثال جميع أرباب العمل للقانون ، فإن كل ما سبق ليس مكافآت إضافية للعمل في شركة معينة ، ولكن ينص عليها قانون العمل. وبالتالي ، فمن الأصح تسميتها ليست حزمة اجتماعية ، ولكن ضمانات اجتماعية يتم توفيرها لكل موظف. إذن ما هي الحزمة الاجتماعية؟ دعونا نفهم ذلك.
يمكنك اعتبار الحزمة الاجتماعية على أنها مجموعة من الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات العمل ، والمكافآت التي يقدمها صاحب العمل لموظفيها بما يتجاوز هذه الضمانات. في هذه الحالة ، يمكننا القول أن الحزمة الاجتماعية الكاملة هي:
يعتقد العديد من أصحاب العمل أن الحزمة الاجتماعية للموظف تتضمن على وجه التحديد "رعاية" إضافية للموظف ، أي أن الضمانات المنصوص عليها في القانون ليست مدرجة في هذا المفهوم. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظف بمكافآت إضافية. إذا أشار صاحب العمل إلى وجود حزمة اجتماعية في الوظيفة الشاغرة ، فيحق للموظف أن يسأل في المقابلة عما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية للموظف.
من جانبه ، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل ما يجب تضمينه في الحزمة الاجتماعية للموظفين. إذن ، الحزمة الاجتماعية: ماذا تتضمن؟ عادة ، يزود أصحاب العمل الموظفين بما يلي:
لماذا هذه الطريقة لتعويض الموظفين شائعة جدًا مؤخرًا؟ الحزمة الاجتماعية هي أداة قوية لتحفيز الموظفين. يستخدم كل صاحب عمل خيارات التحفيز الخاصة به اعتمادًا على عدد من العوامل: ثقافة الشركة والأهداف والغايات الاستراتيجية. ومع ذلك ، عند الجمع بين الأدوات المختلفة عند بناء نظام تحفيز عام ، يجب أن نتذكر أنه من المستحسن استخدام أدوات إضافية فقط عندما يتم استيفاء التوقعات المادية الأساسية للموظفين من حيث الأجور.
غالبًا ما تختلف حزمة المزايا للموظفين: فقد تعتمد على المنصب الذي يشغله الموظف ، أو على طول الخدمة في الشركة. يحق لصاحب العمل التمييز بين المكافآت وتحديد في هذه الحالة يتلقى الموظف امتيازات معينة. على سبيل المثال ، لتحديد ما يتضمن حزمة اجتماعية كاملة وتقسيم المكافآت لفئات مختلفة من الموظفين.
يمكن أن يكون هذا هيكلًا واضحًا للمزايا: يعرف الموظف ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، وبعد أن تزيد خبرته في العمل في الشركة ، على سبيل المثال ، عن عامين ، سيتقاضى أجرًا مقابل التدريب على اللغة الأجنبية والاشتراك في نادٍ للياقة البدنية ، وسيتم توفير باقة اجتماعية كاملة له عند بلوغه خمس سنوات من الخبرة العملية في الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد مسألة تقديم حزمة اجتماعية بشكل فردي مع صاحب العمل: على سبيل المثال ، قد يُعرض على الموظف غير المقيم دفعة كاملة مقابل السكن ، والموظف الذي يستغرق وقتًا طويلاً للوصول إلى العمل - سيارة شركة.
لا تقلل من شأن منح امتيازات إضافية للموظفين - فهو في الواقع مهم للغاية. موظفو الشركة هم المورد الرئيسي للمؤسسة ، فإن رعاية صاحب العمل للموظف تزيد بشكل كبير من ولائه للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تدريب موظفي الشركات ، على سبيل المثال ، مفيد ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لصاحب العمل نفسه.
يكتب العديد من أرباب العمل في الإعلانات حول صرير الموظفين عن الحزمة الاجتماعية التي يمكنهم الحصول عليها إذا تم وضع عقد عمل معهم. على الرغم من أن المصطلح نفسه يشير إلى المجال الاجتماعي ، إلا أنه لا علاقة له بالضمانات الاجتماعية من الدولة. وفي كل مكان عمل أو لفئات معينة من المواطنين ، هذه خاصة بهم ، تختلف عن الشروط الأخرى لتقديم المساعدة المجانية إما من قبل صاحب العمل نفسه ، أو مجموعة من الخدمات المعينة التي تضمنها الدولة. في المقال سنتحدث عن ما تتضمنه الحزمة الاجتماعية.
وإذا لم يفاجأ أحد في الحقبة السوفيتية البعيدة بالطب والتعليم المجانيين ، أو توزيع قسائم مجانية على المصحات ودور الاستراحة ، فقد تغيرت القيم الاجتماعية اليوم. وأصبح المفهوم مكافأة مشتركة لتزويد موظفيها بنوع من المزايا أو التعويضات ، أي المساعدة الاجتماعية سواء من صاحب العمل أو من الوكالات الحكومية.
يخلط السكان العاملون لدينا بسذاجة بين مصطلح الحزمة الاجتماعية والضمانات الاجتماعية ، وفي الحالة الأخيرة يكونون مؤهلين بموجب تشريعات العمل ، ويضمنون لجميع الموظفين ، على سبيل المثال ، استراحة غداء عادية أو مدفوعات إجازة مرضية ، ورعاية أحد أفراد الأسرة القصر ، وما إلى ذلك. ما هي الفوائد التي تقدم للمتقاعدين لمعرفة الشيخوخة.
لكل رئيس مؤسسة أو هيكل تجاري الحق في وضع قائمة بالمساعدة لموظفيه ، لأن تشريعاتنا لا تنظم هذه المسألة بأي شكل من الأشكال ، على الرغم من أن المفهوم نفسه كان لفترة طويلة جزءًا من حياتنا.
يمكنك معرفة ما سيقدمه لك صاحب العمل بموجب الحزمة الاجتماعية من نص اتفاقية العمل المبرمة ، ويعتمد ذلك فقط على مقدار الأموال التي يمكن تخصيصها لكل موظف على حدة.
هذا البند من العقد يقلل بشكل كبير من العبء الضريبي على المؤسسة ، لذلك قد تلزم الهياكل الرقابية الإدارة بإدراج معلومات كاملة حول المساعدة الممكنة في كل عقد عمل فردي. سيخبر عن مزايا المتقاعدين العاملين.
في الفيديو - ما تتضمنه الحزمة الاجتماعية:
تعتبر الحزمة الاجتماعية حافزًا فعالًا للموظف لتحسين أدائه ، لأنه إذا قام ، على سبيل المثال ، بتنفيذ حل مبتكر يزيد بشكل كبير من إنتاجية المنتجات ، فلن يتم تزويد هذا الموظف فقط بمزايا نموذجية ودفع مقابل خدمات متنوعة على حساب صاحب العمل ، ولكن يمكن إعطاؤها رحلة مرموقة إلى المنتجع ، أو إرسالها في رحلة إلى الخارج. سيخبرك عن أقساط التأمين للتأمين الطبي الإجباري.
أو إذا كانت الإدارة مهمة فيما يتعلق بصحة الموظفين ، فيمكنها الدفع مقابل الاشتراكات ، على سبيل المثال ، في حمام السباحة أو صالة الألعاب الرياضية. على الرغم من أن كل شيء هنا فردي تمامًا ، وقد لا يحتاج الجميع تمامًا إلى نفس الخدمات المجانية. لما يمكنك الحصول على خصم ضريبي سوف نقول.
قد تشمل الحزمة الاجتماعية الكاملة ، على الرغم من أن هذا ليس التزامًا مباشرًا من صاحب العمل:
لصاحب العمل الحق في تزويد موظفه بأي مزايا إذا كان لديه أموال متاحة لهذه الأغراض.
قد تشمل مزايا الحزمة الجزئية المتوفرة بشكل شائع للموظفين المؤقتين ما يلي:
ومرة أخرى ، لا يمكن تأسيسها جميعًا إلا من قبل إدارة الشركة ، ولا توجد ببساطة متطلبات قانونية للتوفير الإلزامي لضمانات معينة. اقرأ عن المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي بشأن التخفيضات الضريبية الاجتماعية.
نظرًا لأن الأشخاص في سن التقاعد لم يعودوا يعملون عادةً ، يتم توفير الحزمة الاجتماعية لهم على نفقة الدولة ، وعادةً ما تشمل:
هذه هي القائمة الرئيسية للمزايا المتلقاة ، لكن بعض السلطات الإقليمية تدفع مبلغًا إضافيًا لمواطنيها المسنين ، على سبيل المثال ، مقابل لقب بطل أو للخدمات المتميزة لوطنهم الصغير ، على سبيل المثال ، إذا حصل المتقاعد على براءة اختراع مثل هذه الاختراعات التي تحتاجها منطقته أو منطقته.
كل هذا من اختصاص السلطات المحلية ، وهي وحدها التي يمكنها تحديد خدمات الضمان الاجتماعي المتاحة لها للتنفيذ فيما يتعلق بكل شخص في سن التقاعد.
الأشخاص ذوو الإعاقة هم أكثر فئات السكان ضعفاً ، لذلك توفر لهم الدولة الحزمة الاجتماعية الخاصة بها والتي تشمل الخدمات التالية:
في الفيديو - معلومات عامة حول المزايا التي يحصل عليها الأشخاص ذوو الإعاقة:
قد تتمتع بعض فئات الأشخاص ، مثل ، بمزايا لدفع فواتير الخدمات العامة والهاتف الأرضي ، أو الاتصال المجاني بطبيب في المنزل في تخصص ضيق ، أو موعد مجاني مع أخصائي في مركز طبي. لكن كل هذا لا يمكن توفيره إلا من قبل الإدارة المحلية ، وقد لا تكون الخدمات من الحزمة الرئيسية في مناطق أخرى متاحة.
سواء كان صاحب العمل أو الدولة يقدم لك خدمات في إطار الحزمة الاجتماعية لا يهم على الإطلاق ، الشيء الرئيسي هو معرفة ما يمكنك الاعتماد عليه في موقف معين.
