ايلينا اعمل رسميا براتب ابيض 100٪ وبعيد عن 1500 واترك 24 د. إجازة مدفوعة الأجر ومرضية وحتى قسائم من الضمان الاجتماعي مقابل 20٪ من التكلفة. وهناك أكثر من 27 ألف شخص مثلي في شبكتنا في أوكرانيا وحدها. تحدث المواقف التي تصفها لسبب واحد بسيط: يوافق الناس على العمل في مثل هذه الظروف ، وهذا كل شيء! نعم ، يمكن أن تكون دوافعهم مختلفة - من عدم القدرة على المنافسة في سوق العمل (ولكن من يقع اللوم في هذه الحالة) إلى "لا يوجد شيء لإطعام أسرهم" (هنا ، مرة أخرى ، كل شيء يعتمد على القدرة التنافسية ، أيًا كان ما قد يقوله المرء ).
بالمناسبة أنت يا إيلينا تعمل في وكالة موظفين؟ ما هو موقفك من اصحاب مكاتب شاراشكا يأتون اليك ويقولون - جد لنا اشخاص براتب 1500 بدون اجازات وتوظيف رسمي؟ :) فقط مثيرة للاهتمام مهنيا ، لا تلومني.
ناتاليا اغفر فضولي ولكن اين تعمل؟ تخرجت من جامعة تربوية في ثلاثة تخصصات ، وحصلت على دبلومات مع مرتبة الشرف. وأين هو نقص المنافسة أخبرني من فضلك؟ لكن في سوق العمل بالنسبة لي ، لا يوجد سوى مكان في مؤسسة تعليمية ثانوية ، حيث بعد العمل لمدة خمس سنوات وتحسين مؤهلاتي ، أتقاضى راتبًا يصل إلى 1900. حاولت تغيير الوظائف ، كنت أبحث عن وظيفة مدير شؤون الموظفين. نعم ، ها هي المشكلة! في متطلبات المرشحين ، يكتب العديد من أصحاب العمل: التعليم العالي (علم النفس ، علم أصول التدريس) ، لكن في نفس الوقت يضيفون: خبرة في العمل من ... هل يمكن أن تخبرني بالضبط أين يمكنني الحصول على هذه الخبرة للمعلم إذا لم يرغب أحد في ذلك تأخذ وظيفة بدونها؟ ربما سيكون هناك مكان في شركتك؟
ليودميلا ، أنت زميلي ، فقط بقيت في المدرسة لمدة 3 سنوات :) تخرجت أيضًا من الجامعة مع مرتبة الشرف ، لكن اتضح أنه سيكون من الأفضل أن أكون طالبًا لمدة ثلاث سنوات ، لكنني بدأت العمل من الثالثة سنة ، ولم تسحب دراستي مثل أحمق :) لكن هذه كلمات.
إلى حد سؤالك. بعد المدرسة ، عملت كسكرتيرة ، لكنني قمت ببطء بفرز مهام ضباط شؤون الموظفين. لقد عشت في دوري الموارد البشرية وفي GLC ، لأنه لم يكن أحد يعلمني ؛ درست من تلقاء نفسها ، وتحدث إلى الأستاذ. المنتديات ، طرحت الأسئلة ، ذهبت إلى الندوات ونوادي الموارد البشرية المختلفة - أحيانًا مجانية ، وأحيانًا دفعت مقابلها بنفسي. كان قسم شؤون الموظفين سعيدًا بشكل لا يوصف لأنني كنت موثوقًا جدًا ، ويمكنك تعليق الكثير من الأشياء علي من مجالهم. ثم تم نقلي إلى هذا القسم بالفعل كضابط شؤون أفراد. هكذا تم اكتساب الخبرة. ثم كنت بالفعل أبحث عن وظيفة في هذا المجال عن قصد ، حيث كان لدي ما أقدمه لأصحاب العمل. كل شيء عن كل شيء استغرق مني 6 سنوات. الآن أنا أعمل في سلسلة سوبر ماركت كبيرة ، وقد كتبت بالفعل عن الظروف.
المزيد من Lyudmila :)
نحن معك في مدن مختلفة ، لذا حول المكان الذي لدينا - للأسف.
حسنًا ، حول سيرتك الذاتية "مدير الموارد البشرية".
ما يلفت انتباهك على الفور هو أنك تطلب راتبًا مرتفعًا بشكل غير كافٍ. يمكنك رمي النعال في وجهي ، لكن هذا صحيح. مع كل الاحترام لما كنت تفعله على مدى السنوات الخمس الماضية - في هذا السياق لا يستحق الأمر شيئًا. ليس لديك خبرة في التوظيف أو الموارد البشرية أو أي وظائف أخرى للموارد البشرية. الشيء الرئيسي بالنسبة لك الآن هو شرائه. يمكن القيام بذلك من خلال محاولة الحصول على وظيفة كمساعد مدير الموارد البشرية أو المجند في وكالة ، وما إلى ذلك ، أو في المجالات ذات الصلة: السكرتارية ، وإدارة المكاتب ، وما إلى ذلك. بالحكم على تلك الوظائف الشاغرة في قسم "إدارة شؤون الموظفين" التي أراها في العمل ، فإن المسار الثاني ربما يكون أكثر واقعية.
على أي حال ، أنصح بما يلي: أ) إزالة رغبات مستوى الراتب من السيرة الذاتية ب) توسيع وصف خبرة العمل ، لتشمل ، ربما ، تنظيم بعض الأحداث للأطفال؟
فئة ناتاليا!
4 آلاف - راتب مرتفع غير كافٍ. ممتاز! هل سلسلة السوبر ماركت الخاصة بك تعمل فقط للغرامات؟
نحن نتحدث عن أشياء مختلفة ونشارك في استبدال المفاهيم :)
IMHO ، 4 آلاف في خاركوف هو أجر معيشي: شقة ، لا أعرف عن دونيتسك. ولكن. أي شخص بدون خبرة ، من مجال مختلف تمامًا ، يدفع حتى 4 آلاف لا أحد. ليس. إرادة. Point :))) يمكنك كتابة 10 و 20 ألفًا ، وستظل هذه السيرة الذاتية معلقة على الموقع لمدة 20 عامًا - ولا شيء أكثر من ذلك. ويمكنك أن تبدأ بأكثر من 2500 غريفنا. ولها نفس 1-1.5 ألف دولار أمريكي. كمدير للأفراد ، ولكن بعد 3-5 سنوات.
Py.Sy. لا توجد غرامات في محلات السوبر ماركت لدينا.
فهمتك. 4 آلاف - الحد الأدنى + شقة ، لكن في خاركوف لن يدفعوا الكثير بدون خبرة. هل سيموت لودميلا في 3-5 سنوات براتب 2500؟
الحياة متناقضة وغير عادلة ...
لسوء الحظ ، لا أرى السيرة الذاتية لإيلينا ، ولكن إذا كان 4000 غريفنا. في سيمفيروبول - هذه متطلبات عالية ، فأنا آسف. على الرغم من أنني أكرر ، إلا أنني لا أرى السيرة الذاتية وتجربة العمل نفسها (حتى لو لم تكن في مجال الاختيار) ، ولكن بشكل عام. أتفق معك في أنه في عصرنا ، أولئك الذين يدرسون بدوام كامل قبل التخرج وليس لديهم خبرة - يخسرون الكثير في سوق العمل). لماذا أنت بحاجة إلى أن تبلغ من العمر 22 عامًا مع دبلوم مرتبة الشرف الخاص بك ولكن ليس يومًا واحدًا يعمل في أي مكان؟ بعد الدورة الثالثة ، يتم نقل الأشخاص العاديين إلى وظيفة بدوام جزئي والعمل بدوام كامل ، ولا يمسحون ملابسهم.
يوري ، تعيش إيلينا في دونيتسك. ومرة أخرى ، نحن لا نتحدث عن المقدار الذي يمكنك العيش فيه بشكل مريح. نحن نتحدث عن تكلفة متخصص في سوق العمل. أستطيع أن أقول لخاركيف: 4 آلاف = متخصص لديه 3 سنوات من الخبرة في العمل ويعرف قضايا العمل. التشريع (يرى المزالق وقادر على منع المشاكل في مجال العمل هذا) ، تم تمريره مرة واحدة على الأقل من قبل الوكالات الحكومية وتقديم جميع التقارير المطلوبة + يمكنه المشاركة في التوظيف وتنظيم أحداث الشركات والمشاركة في التكيف والتقييم. أولئك. لا يحتاج إلى شرح أساسيات كل هذه الوظائف + 1C / SAP
حسنًا ، هكذا هو السوق. يمكن قبول هذه الحقيقة وأخذها في الاعتبار ، يمكنك الاستمرار في التجاهل - السوق لا يهتم ، وتجاهل مقدم الطلب أمر سيء :)
سيرة ذاتية لمعلم / أمين مكتبة / ممرضة / DJ ، يتم الإعلان فيها عن راتب قدره 4 آلاف أثناء التنقل ، لن يفتحه معظم زملائي.
شكرا كونراد :)
أوه. يوري هل نتحدث عن ليودميلا ؟! عفوا :))) تعيش ليودميلا في دونيتسك.
أوافق تمامًا 4000 بدون خبرة في العمل للوظيفة الحالية من قسم الخيال. نصيحة إلى إيلينا تخفض مستوى الراتب ، وتحصل على وظيفة ، وتكتسب الخبرة ، ثم ترقى إلى مستويات جديدة من الرفاهية.
نصيحة لإيلينا - إذا قمت بتغيير مجال النشاط ، فحينئذٍ في الاتجاه الذي لا توجد فيه مثل هذه المنافسة الجهنمية.
هذا هو الآن ينصح NataliaN بالعيش 3-5 سنوات مقابل 2500 غريفنا. في غضون 3-5 سنوات ، قد لا تقدم 1-1.5 ألف دولار أمريكي. و 1900 غريفنا تحت الصلصة التي حشوها الزوار من دونيتسك / مولدوفا / سوريا وهكذا تطور السوق.
قد يعمل المعلم جيدًا كمدرس ، أو يعد الأطفال للمدرسة ...
ناتاليا ، شكرًا لك على صبرك وتوصياتك للعمل. ربما تكون أحد المؤلفين القلائل المناسبين في المناقشات. من الجيد أن ندرك أن شخصًا ما على الأقل يفكر ، ولا يحاول إثبات قضيته (قرأت في وقت فراغي الكثير من المقالات على الموقع والمناقشات حولها) مثل غالبية الحاضرين هنا.
ناتاليا ، شكرًا لك على نصيحتك ، لا أفكر في إلقاء النعال عليك. يصبح من العار فقط أن يكون الشخص الحاصل على تعليم عالٍ في نفس المستوى (أو بالأحرى أعلى) من النادل ، مغسلة السيارات ، السائق. انظر جميع الوظائف الشاغرة في هذا الموقع. وهؤلاء المتخصصون يتلقون رواتب 2500 أو 3000 أو حتى 4000. لا يوجد مثل هذا الهراء في أي بلد متحضر في العالم. إذا كنت قد لاحظت ، فأنا لا أعيش في دونيتسك نفسها. الطريق سيكلفني 800 شهريًا ، مما يعني أنه لكي يكون الانتقال إلى وظيفة أخرى مبررًا بالنسبة لي ، فأنا بحاجة إلى راتب لا يقل عن 2800.
وأنا أوافق ، وسأوافق على راتب أقل ، إذا تم تشجيعي لجهودي ونجاحاتي (وليس بأي حال من الأحوال خطابات الشكر). أفقد الرغبة في الذهاب إلى وظيفتي المفضلة في البداية ، لأنني ، مثل معظم زملائي ، لا أعرف كيف أعمل وفقًا للشعار: "إذا كان اليوم فقط حتى المساء ..." حاول أن تفعل أكثر وأفضل ، وإذا ربت على رأسي وقلت "ذكي!" ، أجري عمومًا لتحريك الجبال. إنه فقط أنه في مجال عملي لم يتم تقديره كثيرًا. إنه لأمر جيد إذا وعدوا بيومين إجازة وسيتم منح واحد منهم. هل يمكنك أن تتخيل - أن ترسم ثلاثة طوابق من سكن الأطفال وحده في أسبوع ونصف! قل لي هل أستحق راتباً جيداً؟ وأخبرني صاحب العمل حيث ، بجهود من جانبي ، سأنجح في غضون عامين ، وإلا لم أجد شركة واحدة حتى الآن مع 5 فقط من أصل 20 مراجعة كانت سلبية. كل شيء يظهر بطريقة ما في الاتجاه المعاكس - إما تغريمهم مقابل أي شيء بسيط ، ثم يمنحون يوم إجازة مرة واحدة في الشهر ، ثم ينسون الدفع في إجازة الأمومة
ليودميلا ، كيف تحب مهنة المعلم في الاختبارات الخارجية؟ لا أعرف ما الذي يستعد له هذا المعلم ، لكن أحد الجيران اشترى VAZ2115 في غضون ستة أشهر. كان اثنا عشر طالبًا يستعدون لشيء ما.
Asan ، في خاركوف ، تكلف ساعة من الدروس الفردية استعدادًا لـ EIT من 50 إلى 200 غريفنا. حسب فئة وأداء المعلم. لذلك حتى VAZ ممكن تمامًا :) ولكن لهذا عليك أن تكون أ) مدرسًا للمادة ، علاوة على ذلك ، للموضوع الذي سيكون في ZNO ب) مدرسًا موثوقًا يظهر نتيجة ثابتة. وهذه سنوات من العمل الجاد مقابل راتب مدرس.
حسنًا ، أو يمكنك سحب المال بغباء من عشرات الآباء الخائفين ، ثم تتجاهل: "كتب الطفل اختبارًا لـ 120 بحد أدنى 124 في عامين من التدريس المستمر ، حسنًا ، لديك مثل هذا الطفل ..." لكن هذا شيء يحدث لمرة واحدة ، كما تفهم.
هذا ما أعنيه - لا يوجد مال سهل في أي مكان.
ليودميلا ، كما تعلم ، لديك ميزة تنافسية كبيرة - معرفة اللغة الإنجليزية! حاول البحث عن وظيفة عن بعد مثل IT-Recruiter Assistant ، لقد رأيت مثل هذه العروض في مكان ما ، ولكن لا توجد الآن طريقة للبحث عنها. ربما من خلال قواعد البيانات المستقلة ...
أنا موافق. عملت أيضًا في العديد من الشركات ، حيث كل شيء أبيض ، وفي آخر مكان عمل إجازة مدفوعة الأجر هي 28 يومًا (وفقًا للقانون الروسي) - لأن الشركة روسية. في الوقت نفسه ، أعرف الكثير من الأشخاص الذين وافقوا في البداية على شروط غير مفهومة ثم اشتكوا. وكلها في نفس المدينة. يجب أن تكون قادرًا على المنافسة في سوق العمل ، وبعد ذلك ستدخل في شركات عادية. حتى ذلك الحين ، اكتسب الخبرة. غير راض عن الحياة في بلدة صغيرة - إلى العاصمة. ما المشكلة؟
هل يمكنني الاعتراض؟
العاصمة ليست من المطاط. لدى الكثير منا عائلاتنا وحتى شققنا الخاصة. ارموا كل شئ عش على الطير الانسان ولا يعرف اين من اجل راتب اعلى ؟؟ لأن الاختلاف كله سيذهب إلى استئجار المساكن!
وفي مقاطعتنا ، نوافق فقط على العمل من أجل "الملوك" ومقابل راتب رمادي - ببساطة لا توجد وظائف شاغرة أخرى هنا.
ما هو اعتراضك؟ كتبت ذلك إذا كنت لا تحب ذلك. من ناحية أخرى ، كل دولة الهياكل تعمل في اللون الأبيض وعملياً لا يوجد فرق في الرواتب في المدن. هنا لديك الامتثال الكامل لقانون العمل. في نفس الولايات المتحدة الأمريكية ، ينتقل الناس باستمرار من مكان إلى آخر عندما يحصلون على وظائف بأجر أفضل (وكل شخص لديه أسر وأطفال أيضًا). مسألة عقلية وصفات شخصية. هذا كل شئ.
المتخصصون الضيقون براتب 300 أو حتى أكثر من ألف دولار في السنة ينتقلون باستمرار إلى الولايات المتحدة من مكان إلى آخر. ضريبة الدخل على هذا المستوى موجودة ، إذا لم أكن مخطئًا ، 49٪ ، ولكن حتى بالنسبة للبقية ، أعتقد أنها تستحق الاستمرار. ولبضعة آلاف الهريفنيا شهريا؟
لذا فإن السؤال ليس فقط في العقلية ، ولكن أيضًا في الربحية.
لقد أخطأت في الضرائب. هنا:
الدخل من 0 دولار إلى 8700 دولار - 10٪
الدخل من 8700 دولار إلى 35350 دولار - 15٪
الدخل من 35،350 دولار أمريكي إلى 85،650 دولار أمريكي - 25٪
الدخل من 85،650 دولار أمريكي إلى 178،650 دولار أمريكي - 28٪
الدخل من 178،650 دولار أمريكي إلى 388،350 دولار أمريكي - 33٪
الدخل أكثر من 388،350 دولار - 35٪
وكالة إيلينا بارينيا للموظفين. لقد نسيت أن تضيف ما هو ممكن إذا قمت بتوظيف الصينيين والطاجيك أو المولدافيين لتناول الطعام. مرة أخرى ، سوف يلحق السوريون قريباً بعد القصف. إذا أردت أن تأكل فلن تحرث هكذا. العولمة هي نقل الإنتاج إلى البلدان النامية. سوف ترسل لك Afrikanych للحصول على موزة.
لذا اعمل بجد وكن سعيدًا لأن لديك وظيفة. حسنًا ، إذا كنت سويسريًا وحاصدًا ولاعبًا ، فإن الضمانات الاجتماعية تتعلق بك.
يا رفاق ، أنه في البلدان الأوروبية كان من المستحيل منذ فترة طويلة العثور على وظيفة لعامل بسيط ، لأن الإنتاج قد تم نقله إلى الصين والهند وباكستان ودول أخرى. إنه أرخص وأكثر موثوقية بالنسبة للمالك ، وإذا سحقناه بالقوانين ، فسنوفره لك أيضًا.
عاجلا في حديقة اوروبا !!!
الاتحاد الجمركي Foreve.
مرت الولايات بالبيريسترويكا في الثمانينيات. كل شيء الآن في الخدمة. وهم يعيشون يا أبناء العاهرات. كل أصدقائي في أوروبا ، الذين افتتحوا مقهى ، اشتروا مزرعة برتقال بالدين. أنا وحدي سأثبت للمتجولين المحليين أن راتب الأخصائي الحاصل على تعليم عالٍ يجب أن يكون أعلى من حد أدنى.
هل توافق ، فيتالي؟
قلت بشكل صحيح عن قطاع الخدمات ، هناك فقط عمل هناك ، حتى في إدارة الشركات والمحامون والاقتصاديون. والعمال ليس لديهم مكان للعمل. من هناك والأزمة ، انتقل كل الإنتاج إلى مناطق توجد فيها ضرائب أقل وعمالة أرخص. لماذا تدفع 2000 يورو إذا كان بإمكانك دفع 200 صيني.
لذلك ، فمن المنطقي أن تهاجر إلى كندا وأستراليا أكثر من الهجرة إلى النرويج وفرنسا. لا يمكنك نقل البناء والطاقة إلى الصين. ولكن بسبب الرواتب الأفريقية في الإنتاج الأوكراني ، يتلقى بناة ومهندسو الطاقة نفس الرواتب الصينية.
وهذا تدهور.
إما أن تنتظر وقوع الحوادث في محطات الطاقة والسكك الحديدية وشبكات الصرف الصحي ، أو ترفع رواتب أي شخص تستطيع.
بتطبيق قاعدة 80/20 ، لن يكون أداء 8 من كل 10 أشخاص أفضل إذا حصلوا على زيادة في الراتب. هنا نحتاج إلى تغيير نهج الأجور من الأساس
أنت يا فيتالي محق جدًا في تفكيرك ، لكن من يفهمك بشكل صحيح؟ لماذا تضيع وقتك؟ قيادة الناس على الطريق الصحيح هي مهمة غير مجدية.
من يساعد الناس
يضيع الوقت عبثا
الاعمال الصالحة
لا يمكنك أن تصبح مشهوراً.
أعني ، يمكن للمديرين المحليين قراءتها والتشبع بها ... منذ أكتوبر ، بدأت التدفئة في ورش العمل في الظهور ، منذ مايو ، مكيفات الهواء. انظروا ، سيكون الناس مشبعين. توقفت القيم المادية المستخدمة p-zdit. وتمنحهم جائزة لغير المدخنين. وسيوقفون ولائك ودورانك ...
ولكن يمكنك أيضًا فرض غرامات و "أن تكون سعيدًا بوجود وظيفة هناك". و "توظيف سكان مولدوفا لتناول الطعام" هو أيضًا أحد الخيارات.
ألكساندر ، لا يوجد سوى عدد قليل من الأشخاص مثلك يفهمون. في معظم الحالات ، يعتقد الناس أنهم مدينون بأكثر مما يتلقونه (الأمر لا يتعلق فقط بالراتب)
نفس الاتجاه هو أتمتة الإنتاج. إن الإنسان الآلي ، بداهة ، لا يفكر في مقدار أجره ، ولا يخضع للتفكير بشأن العدالة. المحادثة التي مفادها أن 95٪ (+/-) من الموظفين يعاملون واجباتهم بشكل غير مسؤول ويحفزهم بأي شيء: الأجور المنخفضة ، الظروف السيئة ، إلخ.
كتبت لشرح موقف الإدارة: لماذا تنفق الأموال ، 95٪ لن يقدروا ذلك.
أقترح تطبيق قاعدة 80/20 وفتح ورشة عمل ساخنة منفصلة لفهم 5 ٪ وغير ساخنة لأولئك الذين لا يفهمون.
لأن الاتجاه الحالي هو:
يأتي الشباب من المدرسة / المدرسة / بورصة. عديم الخبرة ، وقح ، ليس بدونه ، لكنني سأستغرق 40-50 في المائة لإحياء الحياة. يشرح لهم الجيل الأكبر سناً أنه حتى لو استلقيت في العمل دون مشاعر ، فلن يقدرها أحد. وفي الممارسة العملية - مع ذلك ، الراتب - فقط حتى لا تموت من الجوع ، الأداة - فقط من أجل نقودك ، الأسنان تؤلمك - احصل على قرض ، الخبرة لا تساوي شيئًا. هكذا نفقد جيلاً بعد جيل.
لقد اعتقدت بالفعل. لا توجد مشكلة تقريبًا في طباعة كرات فولاذية صلبة من الكروم والمنغنيز بخشونة 0.32 ميكرومتر في بيئة إعادة الصهر بالفراغ أو الخبث الكهربائي.
ويمكنك تجميع مقطعين بعشرات الكرات ، ويمكن توصيل نصفين من الفاصل بمسامير بمسدس رشاش مطبوع حديثًا.
ثم لا توجد مشاكل على الإطلاق - فأنت تطبع سلكًا نحاسيًا بدرجة نقاء 99.9٪ ، وتطبع دوارًا من مئات طبقات بيرمالوي (68٪ نيكل) ، أو تقوم بلف نصف ألف دورة يدويًا أو بآلة مطبوعة خصيصًا. الشيء نفسه ينطبق على الجزء الثابت.
ربح!!!
التقنيات الحديثة هي ألعاب للصحفيين.
الكرة الأرضية تدور ، ولكن ببطء.
وذكرت النبأ أنه تم شراء عربات ترام عمرها 30 عاما لمدينة خاركوف في جمهورية التشيك. أكد مركز المقاييس أن التعب المعدني يمكن إزالته بسهولة بأمر من الحاكم.
تعمل قاطرات الديزل الرئيسية في Lugansk منذ السبعينيات ، ولم يتم توفير سوى قطع الغيار فجأة بواسطة مصنع الخزان.
في الثمانينيات كان هناك هستيريا تكنو مع ميتالورجيا المساحيق. كان من المغري تناول مغرفة من مسحوق الحديد ، وقليل من الموليبدينوم ، وعلبة من الكروم ، وخلطها ، وتسخينها تحت الضغط حتى يذوب الرباط والحصول على جزء بخيط نهائي أو عنق محمل. كان الشيطان يكمن في التفاصيل. يجب تخزين المساحيق بدون وصول للهواء. ومن النشارة الصدئة ، الجزء هش.
في ألمانيا ، يوجد مثل هذا الإنتاج في كل مدينة تقريبًا ، في الصين أيضًا (لكن لديهم شوكات أمامية هشة للدراجات النارية). يقوم مدرائنا بتخفيض سياسة الرواتب للموارد البشرية ، وينخرط المتخصصون في التجارة / أعمال البناء.
الحزمة الاجتماعية، التي قدمها صاحب العمل ، بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل لا تزال عبارة غير واضحة تمامًا. في كثير من الأحيان ، يستفيدون من حقيقة أن الموظف لا يفهم حقوقهم تمامًا ، ويدرجون في الحزمة الاجتماعية واجباتهم المباشرة تجاه الموظف (تزويده بمزايا معينة) ، المنصوص عليها في القوانين. في بعض الأحيان يكون الوضع العكسي ممكنًا أيضًا - عدم معرفة ما يمكن تضمينه وما هو غير موجود في الحزمة الاجتماعية ، أو الباحث عن عمل ، بعد أن سمع أن صاحب العمل لا يقدم الحزمة الاجتماعية ، أو أنها صغيرة ، فإن الاحتمال يرفض الوعد. في هذا الصدد ، عند اختيار مكان العمل ، من المهم جدًا فهم ماهية الحزمة الاجتماعية ، وكذلك ما يمكن تضمينه فيها.
وبالتالي العطاء تعريف الحزمة الاجتماعية، يمكننا القول أن هذه مجموعة (في أغلب الأحيان ، جميع أنواع المدفوعات المادية) التي يقدمها صاحب العمل لموظفيها على أساس طوعي ، من أجل جذب الموظفين الواعدين إلى مؤسستهم ، لإظهار الرعاية لهم ، وكذلك لتكوين صورة إيجابية عن المنظمة في مجال الأعمال وفي سوق العمل. أود أن أشير إلى أن توفير حزمة اجتماعية هو حق صاحب العمل ، وليس التزامه ، لذلك من المستحيل مطالبة المنظمة بتقديم حزمة اجتماعية للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أنه لا توجد مجموعة إلزامية من الحزمة الاجتماعية - يمكن لصاحب عمل واحد تقديم المزيد من المزايا المضمنة في الحزمة الاجتماعية ، والآخر أقل. هذه المسألة متروكة أيضا لتقدير صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يسع المرء إلا أن يقول أنه عند التعرف على قائمة المزايا والمدفوعات ، يجب أن تكون حريصًا وتذكر أنه في بعض الأحيان ، من أجل تضليل الإمكانات ، يقوم أصحاب العمل بإدراج إلزامي وتعويضات وينص عليها القانون في قائمة الخدمات الاجتماعية. مدفوعات الحزمة. تتيح لك هذه الحيلة جعل الحزمة الاجتماعية أكثر إثارة للإعجاب وصلابة. في هذا الصدد ، ينبغي أن نتذكر ذلك يجب على صاحب العمل توفيريتم دفع رواتب جميع فئات الموظفين سنويًا ، وتقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، ودفع الإجازة المرضية للمرض والإصابة الناجمة عن حادث ، ودفع المزايا المادية في حالة العجز ، وما إلى ذلك.
هذا هو الحد الأدنى القانوني الذي يجب على صاحب العمل توفيره للموظف ، وهذه القائمة ليست مدرجة في الحزمة الاجتماعية. في الوقت نفسه ، إذا دفع صاحب العمل ، على سبيل المثال ، إجازة مرضية بمعدل متزايد (أكثر من 100٪) ، فسيتم اعتبار ذلك بالفعل دفعة مدرجة في الحزمة الاجتماعية. أيضًا ، يجب أن نتذكر أن مجموعة الحزمة الاجتماعية داخل نفس المنظمة قد تختلف ، اعتمادًا على منصب موظف معين ، وكذلك على طول مدة خدمته - قد يكون لدى البعض حزمة اجتماعية أكثر ، والبعض الآخر أقل.
أيضًا ، يجب أن نتذكر أنه يجب تضمين جميع المزايا والمدفوعات المدرجة في الحزمة الاجتماعية في العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف ، أو يجب إدراجها في ملحق عقد العمل. فقط في هذه الحالة ، إذا لم يتم تقديم مزايا معينة ، فسيكون للموظف الحق في المطالبة بتقديمها. أيضًا ، فقط عندما يتم تضمين قائمة الحزمة الاجتماعية في عقد العمل ، لا يمكن تغيير محتوى هذه القائمة دون موافقة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه من خلال تزويد الموظف بحزمة اجتماعية واسعة النطاق ، يحق لصاحب العمل تحديد الشروط التي سيتم بموجبها تقديم المزايا المذكورة.
في هذا الصدد ، يبدو من الضروري التعرف ليس فقط على محتوى الحزمة الاجتماعية نفسها ، ولكن أيضًا على شروط توفيرها. يجب أن نتذكر أن بعض أصحاب العمل عديمي الضمير قد يدفعون مقابل المزايا المضمنة في الحزمة الاجتماعية ، جزئيًا أو كليًا من أرباح الموظف - يجب الانتباه إلى ذلك فورًا عند إبرام عقد العمل. لذلك ، دعونا نلقي نظرة على المكونات الرئيسية للحزمة الاجتماعية.
كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تكون مكونات الحزمة الاجتماعية في المنظمات المختلفة مختلفة تمامًا. لذلك ، فإن القائمة أدناه تقريبية (يتم سرد المدفوعات والتعويضات الأكثر استخدامًا) ، وبالتالي ، يمكن استكمالها بواسطة صاحب عمل معين أو تخفيضها. لذا، قد تشمل الحزمة الاجتماعية: -فرصة التعلمفي مختلف الدورات والندوات والصفوف وما إلى ذلك ، مما يساهم في النمو المهني للموظفين وتحسين مهاراتهم. يتم دفع هذه الفئات من قبل صاحب العمل.
كما ذكر أعلاه ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم مساهمات إلزامية لصندوق التقاعد. في الوقت نفسه ، بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية ، يمكن لصاحب العمل أن يقوم بها تحويلات إضافية إلى حساب المعاشموظف (تأمين معاشات غير حكومي)
اعتمادًا على نطاق المنظمة وطريقة عملها ، يمكن أن توفر:
التوفر للموظفين قروض ميسرة؛ أو تقديم مساعدة أخرى في الحصول عليها من المنظمة
---فاتورة الهاتف المحمولإذا اضطر الموظف ، بسبب طبيعة النشاط المهني ، إلى التحدث كثيرًا عبر الهاتف
---دفع ثمن الوقود(الدفع مقابل الفحوصات الفنية ، التأمين) ، إذا كان الموظف يستخدم وسيلة النقل الشخصية في العمل
---وجبات مجانيةعلى أراضي المنظمة (أو في أماكن معينة من الطعام)
---مجانالموظف (على حساب المنظمة) السفر من والى العمل
- إذا كانت المنظمة تمتلك مركزًا ترفيهيًا ، فيمكنها توفير فرصة لموظفيها وأسرهم (الأطفال) للراحة عليهم على حساب المنظمة. إما أنه ممكن الدفع للقسائمللموظفين (كليًا أو جزئيًا) في الاستراحات والمصحات وما إلى ذلك.
-توفير إجازات إضافيةوأيام عطلة وفرصة أخذ إجازة مدفوعة الأجر
توفير اشتراكات رياضية
-المساعدة في الترتيب والبحثللموظفين من مدن أخرى
مباشرة المدفوعات النقدية في إطار الحزمة الاجتماعيةيمكن تقديمها في النموذج:
المكافآت في نهاية العام (ما يسمى بالراتب الثالث عشر) ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من المكافآت
- إضافة إلى متوسط الدخل في حالة العجز المؤقت وبدء
- مدفوعات بمناسبة وقوع أحداث معينة (ولادة طفل ، أعراس ، هدايا لبعض الأعياد ، إلخ)
- زيادة بدلات السفر
وبالتالي ، قمنا بإدراج العناصر الرئيسية التي قد تكون موجودة في الحزمة الاجتماعية المقدمة من صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون الموظف حذرًا للغاية عند التقدم لوظيفة ، وأن يتعرف بأخطر طريقة على محتوى الحزمة الاجتماعية المقدمة ، وشروط توفيرها وإدراج عناصر الحزمة الاجتماعية فيها.
في الإعلانات حول الوظائف الشاغرة ، جنبًا إلى جنب مع معلومات حول الأجور ، يمكن للمرء أن يرى بشكل متزايد التذييل: "بالإضافة إلى الحزمة الاجتماعية". في الآونة الأخيرة ، أصبحت الحزمة الاجتماعية جزءًا لا يتجزأ من صورة أصحاب العمل ، الذين يعد التعاون معهم مرموقًا. ومع ذلك ، قد يختلف محتوى الحزمة في الشركات المختلفة ، وفي بعض الأحيان يتم ذكرها فقط "للعرض" ...
حزمة التعويضات الاجتماعية أو ، كما يطلق عليها أيضًا ، هي مكافأة مقابل العمل الذي يتقاضاه موظف الشركة بالإضافة إلى الراتب. يمكن أن تتراوح تكلفة الحزمة الاجتماعية من ثلث إلى نصف مبلغ الأرباح. في الوقت نفسه ، تقدم كل شركة قائمة التعويضات الخاصة بها: بعضها يقتصر على تنفيذ أحكام تشريعات العمل ، ودفع الإجازات المرضية والإجازات للموظفين ؛ أخرى - تشمل في الحزمة وجبات مجانية ، والتأمين الطبي ، وتكاليف النقل ، وقسائم إلى المنتجع ، ودروس في النوادي الرياضية ؛ لا يزال البعض الآخر يقدم السيارة والقروض الميسرة والشقق وما إلى ذلك للاستخدام.
للموظفين الشباب ذوي الخبرة القليلة ، يتم تعويض الرواتب المنخفضة أحيانًا بإمكانية التدريب الداخلي والتدريب الإضافي. من حيث المبدأ ، قد تشمل الحزمة الاجتماعية جميع أنواع التعويضات عن تكاليف دعم حياة الموظف ، معبراً عنها في شكل مدفوعات غير نقدية للسلع والخدمات أو خصومات ومزايا مختلفة.
لماذا يتم ممارسة هذا النوع من الأجر بنشاط من قبل العديد من أصحاب العمل؟
حاليا ، هناك نقص حاد في الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في سوق العمل. من الصعب جدًا العثور على الأخصائي المناسب ، ولكن من الصعب جدًا إبقائه في بيئة تنافسية. لذلك ، بالإضافة إلى الراتب المناسب ، من الضروري أن نقدم له شيئًا يجذبه إلى الشركة لفترة طويلة.
بالإضافة إلى ذلك ، من أجل تحقيق وضع مستقر للشركة ، لا يمكن لصاحب العمل زيادة الأجور إلى أجل غير مسمى ، ويمكن توسيع الحزمة الاجتماعية وملؤها بمحتوى جديد ، مما يؤدي إلى زيادة إنتاجية العمل وتحسين تكاليف إدارة شؤون الموظفين.
وبالتالي ، فإن الحزمة الاجتماعية بمثابة رافعة إضافية للتأثير الإداري على الموظفين.
إذا كان الموظف غير راضٍ عن التعويض ، فيمكنه إما ترك الشركة ، أو تقليل إنتاجيته عن عمد ، أو الدخول في صراع مع الإدارة. كل هذا له تأثير ضار على أنشطة الشركة ككل. لذلك ، هناك حاجة إلى التعويض في المقام الأول من قبل الشركة نفسها من أجل تحفيز العمل الفعال للموظفين.
ليس من قبيل الصدفة قولهم إن كل ما هو جديد قديم منسي: في أيام الاتحاد السوفيتي ، استخدم جميع المواطنين حزم التعويضات بنشاط. أتيحت الفرصة لموظفي الشركات والمؤسسات والمنظمات لتناول العشاء في المقاصف مجانًا أو بأسعار مخفضة ، واستراح أطفالهم في معسكرات رائدة وحضروا رياض الأطفال في المقاطعات. كان من الممكن قضاء إجازة مع العائلة في مصحة ، للانخراط في الأقسام الرياضية. قامت الشركات ببناء مساكن لموظفيها. للأسف ، مع انهيار الاتحاد السوفياتي ، تم التخلي بشكل حاسم عن كل الخبرة المتراكمة في مجال الضمانات الاجتماعية.
بعد بضع سنوات ، في الدول المستقلة الجديدة ، بما في ذلك أوكرانيا ، بدأوا في العودة إلى ممارسة تزويد العمال بحزم تعويضات. اتضح أن هذه الطريقة في تنظيم العمل المستقر والمنتج مستخدمة على نطاق واسع من قبل رواد الأعمال في الدول الغربية. كانوا هم الذين أنشأوا شركات في أوكرانيا ، وبدأوا في تقديم مبادئهم للعلاقات مع الموظفين هنا: الأجور المرتفعة في الشركات الأجنبية ، كقاعدة عامة ، يتم دمجها مع حزمة اجتماعية جذابة.
في البلدان التي لديها علاقات مع السوق ، تكون تكاليف العمالة لأصحاب العمل أكبر من تعويضات العمال. تمت الموافقة على هيكل التكلفة من قبل منظمة العمل الدولية (ILO). يتضمن عشر مجموعات من المؤشرات:
2) الدفع مقابل الوقت غير المستخدَم ؛
3) المكافآت والحوافز لمرة واحدة ؛
4) مصاريف الغذاء والوقود والمزايا العينية الأخرى ؛
5) نفقات توفير السكن للموظفين.
6) نفقات الحماية الاجتماعية ؛
7) نفقات التدريب المهني.
8) مصاريف الخدمات الثقافية والمجتمعية.
9) التكاليف غير المدرجة في مجموعات التصنيف المحددة سابقًا ؛
10) الضرائب المتعلقة بتكاليف العمالة.
بناءً على هذه المؤشرات ، يتم احتساب متوسط التكلفة لكل وحدة زمنية تعمل أو مدفوعة ، والتي يتم أخذها في الاعتبار من قبل هيئات الدولة عند منح مزايا ضريبية لأصحاب المشاريع. أي أنه من المفيد لأصحاب العمل في الغرب توفير حزمة اجتماعية.
على سبيل المثال ، تقدم شركة Procter & Gamble لموظفيها حزمة التعويضات التالية:
يعتمد محتوى حزمة التعويضات في العديد من الشركات على الوظيفة التي يشغلها الموظف. يقترب أصحاب العمل من تقديم مزايا إضافية بطريقة متباينة. يمكنهم ، على سبيل المثال ، دفع الرسوم الدراسية أو تقديم قرض ميسر لشراء شقة ، ولكن بشرط أن يكون الموظف قد أثبت بالفعل احترافه وتفانيه في خدمة مصالح الشركة.
كقاعدة عامة ، تكون حزمة التعويضات أوسع في تلك الأقسام التي تكسب المال للشركة ، على سبيل المثال ، في قسم المبيعات. بالنسبة لكبار مديري الشركة ، عادة ما توجد حزمة تعويضات منفصلة.
إن أبسط طريقة للتمييز بين المزايا التعويضية هي المكافأة النقدية التقليدية - المكافآت والمكافآت المختلفة. يتم استخدام مثل هذا النظام على نطاق واسع من قبل الشركات الغربية والمحلية. يمكن دفع المكافآت شهريًا أو ربع سنويًا إذا كان المتخصص قد استوفى الخطة الموضوعة له. تفضل بعض الشركات دفع مكافآت مرة في السنة.
هناك العديد من الأساليب المستخدمة لتحديد محتوى حزمة التعويض للموظفين.
يفترض النهج الأول هيكلًا واضحًا للفوائد. يعرف الموظف أنه في هذه الخطوة من السلم الوظيفي يحق له الحصول على جهاز نداء وبطاقة سفر ، وفي الخطوة التالية - سيارة فئة تمثيلية.
الثاني - يتحدد بالموقف الفردي. يلجأ الموظف إلى الإدارة لطلب بعض التعويض ، ويقرر صاحب العمل بنفسه ما إذا كان هذا الموظف له أي قيمة للشركة ، سواء مقابلته في منتصف الطريق.
النهج الثالث يظهر للتو في سوق العمل لدينا ، ولكن وفقًا لخبراء الموارد البشرية ، فهو المستقبل. كل عام ، يمر كل موظف في الشركة بالشهادة النهائية ، وبناءً على نتائجه ، يتلقى عددًا معينًا من النقاط - اعتمادًا على نجاح العمل. يمكن الجمع بين المزايا المقدمة كما تريد ، ولكن ضمن النقاط المكتسبة.
لماذا يقوم صاحب العمل ، مثل سانتا كلوز ، بتوزيع الهدايا؟ نعم ، ليس من لطف الروح وليس من السعي إلى الكمال. كل شيء أكثر تعقيدًا - لأنه مربح!
الموظفون هم المورد الرئيسي للمؤسسة ، وتبدأ الشركة في الاستثمار فيه عندما تحتاج إلى مزايا تنافسية ، وعندما تريد تحقيق بعض النتائج. كلما زادت حدة المنافسة ، زادت أهمية ولاء الموظف للشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من مكونات الحزمة الاجتماعية تعوض بطريقة أو بأخرى التكاليف المرتبطة بالعمل. يتيح الهاتف المحمول إمكانية الاتصال بالموظف في أي وقت من اليوم. سيارة الشركة للمدير ليست امتيازًا ، ولكنها ضرورة إنتاج.
يمكن قول الشيء نفسه عن التدريبات وتدريب الشركات - فهي مفيدة بنفس القدر لكل من المتخصص وصاحب العمل. بالمناسبة ، يدفع أرباب العمل تكاليف الدورات التدريبية والندوات في العديد من الشركات ، ولكن الشركات الكبيرة ذات رأس المال الأجنبي هي فقط القادرة على دفع تكاليف التعليم الأساسي للمتخصص.
الشركات المستقرة والقوية تعمل من أجل المستقبل. في كثير منهم ، يتمثل الجزء الرئيسي من حزمة التعويضات في الاستثمار في موظفيهم ، وبالتالي في مستقبلهم. على سبيل المثال ، يتم توفير التأمين الصحي ، وعضويات الصالة الرياضية المجانية ، والإحالات إلى التدريب المتقدم لغرض محدد للغاية: تحتاج كل شركة إلى متخصصين أكفاء ذوي معرفة مهنية وصحة جيدة.
إذا كانت الشركة تقدم حزمة اجتماعية واسعة ، فهذا يعني أنها مسؤولة عن إدارة شؤون الموظفين ، وربما يتمتع الموظفون بفرص جيدة للتطور والنمو.
بالنظر إلى كل ما سبق ، نستنتج: الحزمة الاجتماعية هي مجرد وسيلة لجذب العمال. لذلك ، عند التقدم لوظيفة ، يجب ألا تركز فقط على مدى توفرها. تذكر ، أنت فقط من يستطيع الاهتمام باهتماماتك. بعد كل شيء ، يسعى أصحاب العمل لتحقيق هدفهم - الحصول على موظف جيد. يمكن أن نعد بالكثير. وفي كثير من الأحيان ، لا يمكن حتى وصف الفشل في الوفاء بالوعود بأنه خدعة.
كن حذرا. يمكن أن تتحول سذاجتك وعدم انتباهك إلى إلحاق الضرر بك. قبل أن "تندفع" إلى الإعلانات التي تعد برواتب عالية وحزم اجتماعية سخية ، حاول تقييم حقيقة هذه الوعود.
اسأل عن ظروف العمل والمكافآت. اكتشف ما إذا كان وجود مزايا تعويضية إضافية مثبتًا قانونيًا في الاتفاقية الجماعية. هل سيتم إبرام عقد عمل معك شخصيًا ، وسيدرج المزايا التي يحق لك الحصول عليها. من مصلحتك أن تحدد بوضوح في العقد نوع حزمة التعويضات التي يتعهد صاحب العمل بتقديمها. في هذه الحالة ، سيكون التنظيم القانوني لهذه القضايا في مجال تشريعات العمل.
باعتبارها الفوائد الأكثر شيوعًا لحزمة التعويضات ، ضع في اعتبارك ما يلي: المكافآت ، وتوفير ملكية الشقة ، والتدريب ، وتقديم قرض تفضيلي.
المكافآت.حدد بوضوح شروط وإجراءات منح المكافأة ، وكذلك حجمها. إذا كان من المستحيل تحديد مبلغ معين ، فمن المستحسن إنشاء إجراء لحساب حجم المكافأة (على سبيل المثال ، قد تكون نسبة معينة من أرباح الشركة).
إذا كان من الممكن تحديد مبلغ المكافأة أو إجراء حسابها من عقد العمل ، يحق للموظف أن يلجأ إلى المحكمة مع طلب إلى صاحب العمل لتسديد المدفوعات المناسبة.
توفير ملكية شقة.يوصى بأن ينص عقد العمل على جميع شروط توفير شقة ، وإصلاح البيانات التي تسمح بتحديد الشقة مع بيان الأشخاص الذين يعيشون فيها ، ثم يعتبر عقد العمل في هذا الجزء عقدًا أوليًا لـ بيع شقة. إذا تم تسجيل الشقة كممتلكات للموظف ، فلا يحق لصاحب العمل المطالبة بإعادتها.
تعليم.يُنصح بالإشارة إلى تكلفة التدريب في عقد العمل ، عندها سيكون من الممكن المطالبة بدفع مبلغ معين من المال إذا رفض صاحب العمل دفع تكاليف التدريب.
تقديم قروض ميسرة.إذا تعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بقرض تفضيلي ، فيجب أن يحدد عقد العمل شروطه بالتفصيل. من الضروري تحديد المبلغ وسعر الفائدة للاستخدام وإجراءات دفع الفائدة وشروط سداد القرض وما إلى ذلك.
لإعداد مثل هذا الاتفاق ، يجب أن تكون على دراية جيدة بالتشريعات الحالية. لذلك ، قبل التوقيع على هذه الوثيقة الهامة ، استشر محامياً ، ومن ثم يمكن تجنب العديد من الخلافات والمشاكل.
الكلمات الدالة:
1 -1
أول ما يقدمه صاحب العمل للموظف هو الراتب. لكن الحزمة الاجتماعية أصبحت الآن ذات صلة أيضًا. في العديد من إعلانات الوظائف ، يمكنك أن ترى ذكرًا للمزايا الإضافية.
هذا المفهوم لا تنظمه الدولة ، رغم شعبيته وطلبه. ومع ذلك ، فهي وثيقة الصلة بالموضوع سواء بين المتقدمين لشغل مناصب مرموقة وبين أرباب العمل. يوفر وجود حزمة اجتماعية مزايا غير مشروطة عند تولي المنصب.
من المستحيل الخلط بين مفهوم الضمانات الاجتماعية والحزمة الاجتماعية. يلتزم صاحب العمل من أي مستوى بتزويد موظفيه بضمانات يوافق عليها القانون الفيدرالي.
غالبًا ما تصبح قائمة الفوائد انعكاسًا لتوزيع الطاقة داخل وحدات الأعمال. بمساعدتها ، يتم التأكيد على مكانة الموظف ، لذلك يكتسب هذا المفهوم وزنًا وأهمية بشكل متزايد.
عند تكوين الحزمة ، يُسمح بالخيارات ، لكن ميزتها الموحدة في أي مؤسسة أصبحت دفع صاحب العمل للمزايا الإضافية المقترحة.
على سبيل المثال ، غالبًا ما تتضمن الحزمة الاجتماعية الرعاية الطبية أو الراحة في مصحة متخصصة. يقتصر بعض أرباب العمل على توفير الهاتف المحمول أو المساعدة في استئجار مساكن مؤقتة.
تتضمن قائمة المزايا أحيانًا عضويات في المسبح أو مركز اللياقة البدنية. وحتى الراتب الثالث عشر ، المعروف منذ العهد السوفياتي ، هو أيضًا جزء من الحزمة الاجتماعية. عنصر الأولوية في أي خيار للامتيازات هو دفع تكاليف النقل.
إذا كان صاحب العمل يضمن للموظفين التأمين الطبي ، فمن الأرجح أن يحصل على أخصائيين مؤهلين ويؤمنهم في إنتاجه.
الحزمة الاجتماعية هي أفضل طريقة لتحفيز الموظفين وجذب الموظفين المتميزين.
في الوقت نفسه ، لا يمكن القول أن وجود أو غياب الحوافز الاجتماعية هو المعيار الرئيسي لاختيار الوظيفة. في وكالات التوظيف ، نادرًا ما توجد حالات رفض للوظيفة بسبب عدم وجود حزمة اجتماعية. هذه مكافأة جيدة وحافز إضافي عند اتخاذ القرار.
تمارس معظم الشركات قائمة غير متجانسة من الفوائد.
يمارس أرباب العمل الحديثون ثلاث طرق لتشكيلها:
تحتوي الحزمة الاجتماعية على عامل نفسي. يعمل من أجل تماسك الفريق وتشكيل ثقافة الشركة.
الحزمة الاجتماعية مفيدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. بالنسبة للإدارة ، هذه فرصة جيدة للاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة العالية دون زيادات في الأجور. بالنسبة للموظفين ، يعد هذا دعمًا كبيرًا من صاحب العمل.
لذلك ، في تشريع العمل لا يوجد مثل هذا المصطلح. لكن التشريع ينص على التزام أي صاحب عمل بتوفير الحماية الاجتماعية لكل عضو في الفريق.
إن توفير الضمانات الأساسية ليس "صالح" من صاحب العمل. منح الموظفين إجازة سنوية أو توفير إجازة غير مقررة فيما يتعلق بالزفاف ، لا يبدي صاحب العمل أي تصرف خاص تجاه الموظف ، ولكنه يؤدي واجباته المباشرة. وينطبق الشيء نفسه على تشكيل مجموعة من الوثائق المتعلقة بحماية العمال ، ودفع الإجازة المرضية أو الإحالة لفحص طبي.
تتضمن الحزمة الاجتماعية الكاملة الحقوق التي يكفلها القانون ومزايا اجتماعية إضافية من صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن قائمة المزايا الإضافية ينظمها صاحب العمل.
من المهم التأكيد على هذا الفارق الدقيق في عقد العمل. عند التقدم لوظيفة ، يتم تقديم تفضيلات إضافية في شكل حزمة اجتماعية كاملة (موسعة) من قبل الشركات ذات السمعة الطيبة. علاوة على ذلك ، يحق لصاحب العمل تغييرها لشغل وظائف مختلفة.
في كثير من الأحيان ، عند الإعلان عن وظيفة شاغرة ، يعد صاحب العمل بإضافة حزمة اجتماعية مهمة إلى الراتب المحدد. في الوقت نفسه ، ما يضعه بالضبط في هذا المفهوم ليس واضحًا على الإطلاق. على سبيل المثال ، هل الإجازة مدفوعة الأجر هي حزمة اجتماعية أم التزام مضمون من صاحب العمل؟ دعنا نحاول التعامل مع هذه المشكلة وغيرها بالتفصيل في هذه المقالة.
عند التقدم لوظيفة ، من المهم أن تفهم ما هي المدفوعات والحوافز التي هي حق تشريعي للموظف ، وأيها مكافأة للأجور المكتسبة بصدق. يصدر بعض أصحاب العمل غير الشرفاء ضمانات اجتماعية لحزمة اجتماعية.
الضمانات ، على عكس الحزمة ، هي شرط أساسي ، منصوص عليه في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:
وبالتالي ، فإن الضمان الاجتماعي للعمال والحزمة الاجتماعية هما مفهومان مختلفان تمامًا يمكن لصاحب العمل أن يخدمهما في ظل نفس الصلصة.
أيضًا ، لا ينبغي الخلط بين هذا المصطلح ودفعات التعويض المنصوص عليها بوضوح في القسم السابع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أي ، إذا كان الموظف مضمونًا الدفع مقابل استخدام سيارته الشخصية ، وسداد نفقات الوصول إلى مكان رحلة العمل ، والمفاوضات المتنقلة لأغراض العمل ، وما شابه ، فهذا ليس حافزًا إضافيًا ، ولكن القاعدة التي وضعتها الدولة. هذه المدفوعات هي تعويض عن المصاريف المالية للموظف المتعلقة بأداء واجباته الرسمية.
لا يحدد التشريع الروسي مفهوم "الحزمة الاجتماعية الكاملة" ، لذلك يمكن لكل صاحب عمل أن يتخذها وفقًا لتقديره الخاص. لذلك ، قبل اعتبارها مكافأة راتب جيدة ، يجب أن تسأل عما تتضمنه.
الحزمة الاجتماعية هي مبادرة شخصية من صاحب العمل ، وهي بمثابة حجة قوية لجذب الموظفين المؤهلين. يهدف استخدام رافعة إدارة شؤون الموظفين إلى تحقيق الأهداف التالية:
الحزمة الاجتماعية ليست حافزا لتحسين إنتاجية العمل. هذا عامل يسمح لك بإطفاء المزاج السلبي في الفريق. يجب على صاحب العمل أن يفكر بوضوح في اكتماله وفقًا للأهداف المحددة.
الشرط الرئيسي هو يجب أن تكون المكافآت لكل فرد من أفراد القوة العاملة. لا يمكن توفيره بشكل انتقائي أو متساوٍ للجميع. يجب أن يكون لكل فئة من الموظفين مجموعتها الخاصة من الأدوات التحفيزية.
يتم تشكيل الحزمة الاجتماعية من قبل صاحب العمل. إنه يدرج فيه امتيازات إضافية من النوع والجودة التي يراها مناسبة. للوظائف المختلفة ، يتم توفير مزايا مختلفة.
من المهم أن تلبي الحزمة الاجتماعية المقدمة متطلبات الموظف. أجرى متخصصو الموارد البشرية عددًا من الاستطلاعات الاجتماعية للموظفين ، حيث سألوا ما هو الأفضل لهم ، أو الدفع النقدي أو الحزمة الاجتماعية الموسعة. غالبية المستجيبين يختارون المال ، معتقدين ذلك لا يحتاجون إلى جميع مكونات المحفظة التحفيزية.
تمتلك العديد من الشركات ذات السمعة الطيبة حزمة تصميم "مرنة" يمكن تكييفها وفقًا للاحتياجات الفردية لكل موظف.
تقوم كل منظمة بتطوير مجموعة المزايا الخاصة بها ، والتي تم تحديدها في اتفاقية العمل. في كثير من الأحيان ، تعتمد مجموعة المكافآت على فئة الموظفين:
يعتمد اكتمال الحزمة على القدرات المالية لصاحب العمل. لهذه المزايا ، يمكن لصاحب العمل ، حسب تقديره ، إضافة ما يلي:
يتم توفير العديد من المزايا بعد فترة معينة من العمل في هذا المشروع. يجب أن يثبت الموظف احترافه ، وبالتالي يستحق "موقفًا" خاصًا من الإدارة. لذلك ، يتم تقديم العديد من الفوائد بشكل مختلف.
في معظم الحالات ، مجموعة من الضمانات التحفيزية المزيد في الأقسام التي "تحقق" أموالاً للشركة. على سبيل المثال ، يتم ملاحظة مديري المبيعات الرائدين بشكل خاص لمن يتم تجميع حزمة فردية.
بمساعدة الحزمة الاجتماعية ، تحصل الشركة على مزايا تنافسية كبيرة تسمح لها بالاحتفاظ بأخصائي محترف.
مجموعة المكافآت الممتدة هي استثمار في موظفي الشركة ، مما يعني ضمانًا لمستقبل مستقر. كلما اتسعت الحزمة ، كلما أخذ صاحب العمل موظفيه بجدية أكبر. يتمتع موظفو هذه الشركة بفرص للنمو المهني والتطوير وإعادة التأهيل. والموظفون هم المورد الرئيسي للتشغيل المستقر لأي منظمة.
يحق لبعض مواطني الاتحاد الروسي الحصول على حزمة اجتماعية مضمونة. تشمل فئة المزايا هذه:
يمكن الحصول على الحزمة الاجتماعية في شكل خدمات مضمونة من الدولة أو من الناحية النقدية. تضاف القيمة النقدية للاستحقاق إلى المبلغ الإجمالي لمدفوعات المعاشات التقاعدية.
يمكن للمتقاعد أن يختار أي شكل يجب عليه إبلاغ الجهات المختصة قبل الأول من أكتوبر من العام الجاري.
تشمل المجموعة التفضيلية من الضمانات الحكومية ما يلي:
لتلقي معادل نقدي ، يجب عليك تقديم طلب مكتوب على النحو التالي:
إذا غير صاحب المعاش رأيه وقرر الحصول على مخصصات عينية ، فسيتعين عليه التقدم مرة أخرى. إذا لم يتم تقديم الطلب ، فيُعتبر أن المستفيد قد اختار تلقي الخدمات.
كقاعدة عامة ، لا يستطيع صاحب المعاش الحصول على خدمة جيدة ضمن الحزمة الاجتماعية المستحقة له. يرتبط الحصول على الأدوية المجانية بالأعمال الورقية الجادة ، وغالبًا ما لا تتوفر الأدوية الضرورية في الصيدليات. ومن غير المحتمل أنه سيكون من الممكن استعادة الصحة للمبلغ المستحق من الدولة للتعافي. لذلك ، غالبًا ما تختار الفئات غير المحمية المكافئ النقدي للمزايا.
نموذج التنازل عن الخدمات الاجتماعية:
قبول أو عدم قبول المكافآت الإضافية من صاحب العمل الموظف يقرر. إذا لم يكن له مصلحة في استلامها فلا يوقع الاتفاق المشار إليه بهما.
عندما تكون الحزمة الاجتماعية جزءًا من عقد العمل ، يجب على الموظف إصدار تنازل كتابي عن المزايا المقدمة.
رفض الحزمة الاجتماعية ليس سببا لزيادة الراتب أو الحصول على علاوات إضافية. وهذا يعني أنه يمكنك خسارة مكافآت إضافية دون الحصول على أي شيء في المقابل.
الحزمة الاجتماعية من صاحب العمل هي وسيلة لجعل العمل أكثر راحة. تساعد حزمة الخدمات الممتدة الموظف على تقدير عمله بشكل أكبر ، وتحفزه على الحصول على منصب رفيع أو تحقيق أداء عالٍ من أنشطته. من خلال الموافقة على المكافآت من صاحب العمل ، لا يخاطر الموظف بأي شيء. يتلقى مزايا إضافية لن تكلفه شيئًا.
ما الأشياء الأخرى التي يجب تضمينها في الحزمة الاجتماعية ، شاهد الفيديو.
