Juriidilise isiku registreerimiseks on maksuametis registreerimiseks vajalike dokumentide paketi osana kohustuslik esitada asutaja otsus selle juriidilise isiku asutamise ja organisatsiooni juhi ametisse nimetamise kohta, kui juriidilise isiku asutaja on ainsuses. Kui juriidiline isik loob mitu (füüsilist või juriidilist) isikut, siis sõlmitakse asutamisleping.
Ülevaatamiseks esitame tüüpilise näidise asutaja otsusest nr 1 aktsiaseltsi asutamise kohta.
Lahendus nr 1.
Koostamise koht ____________________ (kuupäev) __________
Mina, täisnimi, isikut tõendava dokumendi seeria ______ nr _____________________ väljastaja (kuupäev) _____________ allüksuse koodi järgi (kui on) _______ - ________, alaline elukoha aadress: ______________________________________________________________________ Juhindudes kehtivatest õigusaktidest, otsustan:
1 Asutada (ettevõtte täielik nimi)___________________________________
2 Kinnitada ettevõtte täielik nimi: Ettevõte: Osaühing "_________".
3 Kinnitada ettevõtte lühendatud nimi: LLC "______________________".
4 Moodustage põhikapital summas _____________________ (_________________________________________________) rubla. Ettevõtte riikliku registreerimise ajal tasub osaleja vähemalt 50% põhikapitali väärtusest, tasudes ____________________ (märkige vara või rahalised vahendid). Osaleja tasub osamakse lõpetamata osa ühe aasta jooksul alates ettevõtte riikliku registreerimise kuupäevast
5 Harta _________________________ (ühingu nimi) kinnitada.
6 Seltsi ______________________________ (märkida juhi ametikoha nimi) ametikohale valitakse järgmine isik:
Täisnimi, isikut tõendava dokumendi seeria ______ nr ____________________ väljastanud (kuupäev) _____________ allüksuse koodi järgi (kui on) _______ - ________, alalise elukoha aadress: ________________________________________________________
Täisnimi (allkiri)
Valeri Tagaev Valgustunud (22820) 1 aasta tagasi
Siin on näide. Kuid see kõik on Internetis.
Protokoll
______________________ OÜ osaliste üldkoosolek
_____________ "_____" ____________ 200__
Olevik:
Vene Föderatsiooni kodanik ____________________________, passi seeria ___________ number ________________, väljastatud __________________, siseasjade osakond __________________________________, allüksuse kood ________________________________, registreeritud aadressil: ____________________________________________________________
1. Valida ettevõtte peadirektori ametikohale ___________________________, passi seeria ___________ number ________________, väljastatud __________________ linna siseasjade osakonna __________________________________, allüksuse kood _____________________________________, registreeritud: ________________________________________________________________________________________________________________ aastaks _______________
2. Sõlmida ettevõtte peadirektoriga leping tähtajaga _______
__________________________ _______________
Tatjana L mõtleja (5292) 1 aasta tagasi
LAHENDUS N___
ainu liige
Piiratud vastutusega äriühingud
"Ettevõte"
Osaühingu ainuliige
- ______________________________________________________________________ -
(füüsilise isiku puhul märgitakse: täisnimi, passiandmed, juriidilise isiku registreerimisaadress: kuupäev ja registreerimisnumber, registreerimisasutus, asukoht, samuti asutaja juhi või muu isiku täisnimi)
1. Määrake ametisse _______________________________________________________________________
(juhataja ametikoha nimi)
LLC "Ettevõte" Petrov Timofey Vladimirovitš, pass: seeria 00 01
registreeritud aadressil: 123000, Moskva, st. Tverskaja, d.1, kv.1 - alates 25. märtsist 2010
LLC ainuosaniku otsuse vorm direktori (peadirektori) ametisse nimetamise kohta
Lahendus nr 1
Ainuasutaja (osaleja)
Piiratud vastutusega äriühingud "___________"
Rostov Doni ääres "__" __________ 20__
Mina, täisnimi - Vene Föderatsiooni kodaniku passi seeria ________ nr ___________, välja antud ________________, ____________ c / p __________________, registreeritud aadressil: ______________________, otsustasin:
1. Määrata ettevõtte peadirektori ametikohale Täisnimi - Vene Föderatsiooni kodaniku passi seeria ________ nr ___________, väljastatud ________________, ____________ c / p __________________, registreeritud aadressil: _________________________, perioodiks ___ aastat, vastavalt hartale.
ainus asutaja
LLC "_____________" __________________ Täisnimi
Et mitte vigu parandada, tehke kõike algusest peale õigesti. Ja selles aitab sind TASUTA ärijuristi konsultatsioon! Lihtsalt esitage kõik oma küsimused ja saate 10 minutiga kvalifitseeritud vastuse!
Piiratud
vastutus _____________
PROTOKOLL
seltsi osavõtjate erakorraline üldkoosolek
Esimees: _______
Kohal: Ivanov (pass ___________, välja antud _____________ Moskva oblasti Schelkovo linna siseasjade osakonna poolt _____________ elab: _____)
Petrov (pass __________, välja antud _________________ Moskva siseasjade osakonna poolt, elukoht ______________).
Päevakord:
1. Seltsi direktori ametisse nimetamine
1. KUULATUD:
Ivanova. kes tegi ettepaneku nimetada direktoriks A.A.Sidorov.
Juhataja ametisse nimetamise korraldus on põhitegevuse korraldus, selle koostab kõrgemalseisev organ, osalejate või aktsionäride üldkoosolek. Kui ettevõtte asutaja on ainsuses, annab ta korralduse nimetada ta direktori ametikohale. Artiklis saate tasuta alla laadida näidistellimuse doc-vormingus.
Juhataja (juhataja) ametikohale isiku valimise otsus tehakse OÜ-s osalejate või aktsiaseltsi aktsionäride üldkoosolekul. Tehtud otsus kantakse üldkoosoleku protokolli. Kui asutaja on üks isik, siis vormistatakse ainuosaleja otsus.
Juhataja ametikohale saab määrata ainult Protokolli või Otsuse olemasolul ainuosaleja, see vormistatakse korraldusega.
Sellele ametikohale võib nimetada isiku asutajate hulgast, sh ainuosaleja võib määrata end direktoriks. Aktsepteerida võib ka inimest väljast.
Märkusena! Samuti pakume alla laadida volituste üleandmise korralduse näidise. töötajate preemiate kohta - allalaadimine. taastamise kohta - laadige alla. töökaitse eest vastutava isiku määramise kohta - allalaadimine.
Tellimus vormistatakse vabas vormis, kasutada saab ettevõtte andmetega kirjaplanki.
Vaba vorm ei välista selliste kohustuslike andmete märkimist nagu dokumendi nimetus, pealkiri (direktori ametikohale nimetamisel või direktori ametikohale asumisel), täitmise kuupäev ja koostamise koht.
Tellimusvorm moodustatakse üldkoosoleku protokolli või ainuasutaja otsuse alusel, korralduse andmise põhjusena tuleb märkida selle nimi. Märgitakse dokumendi aluse number ja kuupäev.
Direktori (peadirektor, tegevdirektor) ametikohale määratud isiku täisnimi on nõutav.
Lisaks täisnime märkimisele tuleb märkida ka kuupäev, millest alates uuel ametikohal isik oma ametikohustusi täitma hakkab.
Kõik ettevõtte töötajad, kes teostavad kasumi teenimise eesmärgil töötegevust, peavad olema ametlikult palgatud ja nende tegevuse eest tuleb maksta töötasu suuruses, võttes arvesse lisatasusid. Tööseadustik reguleerib juhtivatel kohtadel töötavate töötajate registreerimise vajadust, isegi kui nad on ettevõtte asutajad.
Direktori töölevõtmise protseduuril on mitmeid tunnuseid, mis eristavad tavatöötaja disaini juhist. Juhikohale võib kandideerida nii üks ettevõtte asutajatest kui ka iga vastava kvalifikatsiooni ja kogemusega isik.
Juhataja palkamiseks peaksid ettevõtte asutajad eelnevalt korraldama koosoleku, kus tuleb otsustada konkreetse isiku juhi ametikohale määramine ja koostada protokoll. See dokument on edaspidi direktori palkamise põhjus konkreetne kodanik.
Kui ettevõttel on mitu asutajat, peab protokoll sisaldama igaühe allkirja. Kui asutajaid on ainult üks, otsustab ta iseseisvalt juhataja määramise.
Kahe või enama äriühingu asutaja puhul on juhataja määramise aluseks seltsi liikmete koosoleku protokoll. Mõnel juhul on see lubatud töösuhete registreerimine juhtide juures ühe asutaja otsusel, mille teised osalejad valisid volitatud.
Töötaja palkamist põhjendav dokument peab sisaldama teavet selle kohta, kui suur on osaliste omandiprotsent ettevõtte varale.
Direktori ametisse nimetamine OÜ ainuloomise korral toimub läbi otsuse tegemine. Väärib märkimist, et tellimuse dokumentatsioonis peab selle registreerimise kuupäev ühtima asutaja otsuse tegemise kuupäevaga.
Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
Juhataja ametikohale määramisel peab lepinguline leping, samuti üldkoosoleku protokoll või asutaja ainuotsus sisaldama infot koostööperioodi kohta.
Lepingu kehtivusaja lõppedes on juhataja volituste pikendamiseks vajalik asutajate asjakohane otsus. Dokument peab olema kirjalik ettevõtte kirjaplangil ja sisaldama teavet juba kohusetäitja volituste pikendamise kohta.
Ettevõtte tegevuse käigus tekib palju vaidlusi tekitavaid olukordi, mille lahendamine on võimalik ainult asutajate kaudu, kes on volitatud isikud majandusüksusega finants- ja õigustehinguid tegema.
Dokumendi vormistamine peab toimuma vastavalt seaduse nõuetele, põhikirjalises dokumentatsioonis sätestatule ja ettevõtte osaliste pädevusele.
Iga oluline otsus tuleb teha üldkoosolek, mille tulemuseks on otsus. See tuleb väljastada protokollina, mis sisaldab teavet:
Protokolli alusel koostatakse otsus, mis peab sisaldama kohustuslikke lõike:
Asutajate üldkoosoleku protokollid ja nende otsused ei ole teatud vormidega reguleeritud. Neid saab valmistada mis tahes kujul. Peamine nõue neile on kogu vajaliku teabe kuvamine.
Juhataja ametikohale määramisega kaasnevad mitmed küsimused, mille tundmine on vajalik dokumentatsiooni pädevaks vormistamiseks ja ettevõtte juhtimiseks.
Ettevõtte juht võib olla üks selle asutajatest või kõrvaline isik. Samal ajal on reeglid juriidiliselt määratletud:
Töölepingule kirjutavad alla kaks poolt, kellest üks on ametikohale määratud ettevõtte juht. Tööandjana annab allkirja asutaja (kui ta on ainus) või volitatud asutaja (kui osalejaid on mitu).
Töötaja ja tööandja töösuhteid reguleerivad õigusaktid, milles on selgelt sätestatud inimese töölevõtmise kord. Sel juhul on registreerimise kohustuslikud etapid järgmised:
Kui teave ei sisaldu ühtses riiklikus registris, ei saa äsja ametisse nimetatud direktor juhtimisõigust. Kõiki tema allkirjastatud dokumente võib hiljem kohtus vaidlustada ja kehtetuks tunnistada. Samuti võib maksude tasumata jätmise tõttu tekkida hätta maksuteenistus.
Direktorit võib hartas ja töölepingus sätestatud lepingutingimuste rikkumisel või mittetäitmisel asendada enne koostöötähtaja lõppu. Uue juhi ametisse nimetamise protseduur viiakse läbi vastavalt tavakorrale. Sel juhul tuleb muudatused kindlasti fikseerida juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.
Kõik LLC asutajate ja direktori vastutuse kohta leiate sellest videost.
Organisatsiooni juhi (direktor, peadirektor) saab ametisse nimetada ainsal viisil - ettevõtte omanike üldkoosoleku otsusega. Seda menetlust reguleerib artikli 2 lõige 2. 33 lõige 1 art. 8. veebruari 1998. aasta seaduse "Piiratud vastutusega äriühingute" nr 14-FZ artikkel 40. Sellise koosoleku protokoll või sellest välja võetud otsus direktori ametisse nimetamise kohta on peamine dokument, mis näitab juhi volitused.
Juht võib olla kas üks asutajatest või iga töötaja. Heakskiitmise protsess on alati sama.
Protokoll vormistatakse vabas vormis, kohustuslikus korras on ära märgitud kuupäev. See peab sisaldama ettevõtte registreerimisandmeid, teavet asutajate ja nende osade kohta põhikapitalis. Juhataja (direktor, peadirektor) ametikoha nimetus otsuses peab ühtima ettevõtte põhikirjas märgituga. Protokoll peaks sisaldama valitud juhi passiandmeid. Ametiaega ei ole vaja märkida, kuna need on ettevõtte põhikirjas.
Juhataja tagasivalimisel seoses volituste lõppemisega või enne tähtaega on vaja kokku kutsuda ka asutajate üldkoosolek. Näidis aitab korrektselt koostada asutajate otsust direktori ametisse nimetamise kohta.
Juhul, kui ettevõtte asutaja on üks isik, nimetatakse sellist dokumenti ainuosaleja või asutaja otsuseks.
Juhtivale ametikohale (peadirektor, direktor) võib määrata iga üksikisiku, kuid enamikul juhtudel saavad asutajad ise ettevõtte juhiks või usaldavad ettevõtte lähisugulastele.
Juhataja palkamise lepingu tunnuseks on see, et tööandja nimel, ettevõtte nimel kirjutab sellele alla üldkoosoleku poolt volitatud omanik või ainuosaleja.
Juhul, kui omanikke on ainult üks ja ta määrab end direktoriks, tekib ebaselge olukord. Ühest küljest peavad lepingu sõlmimiseks kohal olema kaks osapoolt ning iseendaga lepingu sõlmimine on lubamatu. Seevastu keegi ei võta juhilt õigust sõlmida äriühinguga leping, isegi kui ta on ainuisikuliselt asutaja ja võtab ise juhi ülesandeid. Siinkohal on oluline mõista, et sellisele lepingule kirjutab alla üks isik, kes tegutseb korraga nii asutaja kui ka töötajana.
TÄHTIS! Lisaks osaliste või ettevõtte ainuasutaja otsusele juhi ametisse nimetamise kohta ja tööleping antakse välja korraldus direktori töölevõtmiseks. Need dokumendid peavad olema pärit samast kuupäevast. Teave juhi kohta tuleb kanda juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.
Milliseid personalidokumente tuleb direktorile veel väljastada, saate teada artiklitest:
Ettevõtte direktori ametisseastumiseks on vajalik LLC peadirektori ametisse nimetamise otsus, mis on koostatud ühe ülaltoodud pildi järgi, ettevõtte ja direktori vahel sõlmitud tööleping ning tellimus tööle asumiseks.
Art. 8. veebruari 1998. aasta piiratud vastutusega äriühingute seaduse nr 14-FZ artikkel 40 kehtestab reegli, mille kohaselt organisatsiooni ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor, president jne) valib eranditult osalejate üldkoosolek.
On 2 erandit:
Koosoleku tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis kajastab selle tulemusi. Just see dokument tuleb esitada föderaalsele maksuteenistusele, et sisestada andmed uue direktori kohta ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.
VIIDEKS! Juhataja võib määrata üheks äriühingu osaliseks ja teiseks füüsiliseks isikuks.
Nõuded peadirektori ametisse nimetamise otsuse sisule on sätestatud artikli lõikes 4. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 182.1. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
Pärast otsuse tegemist sõlmitakse direktoriga tööleping, mis vormistatakse uuele kohale vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele. Direktorile tuleb ka palka maksta, hoolimata sellest, et ta võib liikmena dividende saada (kui neid on).
VIIDEKS! Föderaalsele maksuteenistusele direktori vahetumise kohta teabe esitamiseks on vaja koostada avaldus vormil P14001, mis peab olema notari poolt kinnitatud (tegelikult on uue juhi allkiri kinnitatud, kuna ta paneb selle juba föderaalsesse maksuteenistusse).
Asutajate otsust ei ole vaja eraldi tõestada.
Asutajate otsuse näidis direktori ametisse nimetamise kohta on allalaaditav allolevalt lingilt:
Alati ei ole vaja korraldada osalejate üldkoosolekut. Kui ettevõttes on ainult üks asutaja, on tal õigus määrata direktoriks teine isik või iseennast üksi (art.
39 FZ nr 14). Selleks peab ta koostama kirjaliku otsuse direktori ametisse nimetamise kohta, milles märgitakse teave konkreetsele isikule ülesannete määramise kohta.
Seadusandja ei kinnita näidisdokumenti, kuid see peab sisaldama järgmist teavet:
Ainuasutaja otsuse näidise direktori ametisse nimetamise kohta saab alla laadida allolevalt lingilt:
Vaatamata sellele, et ettevõtte ainuasutaja nimetab end selle juhiks, on ta tööseadusandluse nõuetest tulenevalt kohustatud sõlmima endaga töölepingu ja maksma endale töötasu (isegi võttes arvesse, et ta saab dividende). Vastasel juhul vastutab ta Art.
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.
Seega saab direktori ametisse nimetamise otsuse teha nii OÜ üldkoosolek kui ka individuaalselt (kui LLC-s on ainult üks osaleja). Dokument vormistatakse kirjalikult ja sellele kirjutavad alla kõik koosolekul osalejad või asutaja.
Kui LLC-s on ainult üks osaleja (ühisettevõttes üks aktsionär), vormistatakse ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor jne) määramine selle osaleja (aktsionäri) otsusega.
Osalejal (aktsionäril) on õigus nimetada sellele ametikohale kolmandast isikust kandidaat või usaldada need ülesanded endale.
Kuid kui LLC-s on mitu osalejat (JSC-s - mitu aktsionäri), teeb otsuse ainsa täitevorgani määramise kohta osalejate (aktsionäride) üldkoosolek. Erandiks on olukord, kui selle küsimuse lahendamine ei ole põhikirjaga antud juhatuse (nõukogu) pädevusse. Sel juhul vormistatakse juba üldkoosoleku protokoll.
Isegi kui direktori ülesandeid asus tema otsusega täitma ainuosaline, tuleb temaga ikkagi tööleping sõlmida. Osaleja allkirjastab sellise lepingu:
Lisaks on ettevõtte liikmest juhile töötasu maksmine kohustuslik. Isegi kui osaleja saab perioodiliselt dividende. Palga maksmata jätmine on tööseadusandluse rikkumine, mille eest on ette nähtud rahatrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).
Ja direktorile-osalejale makstavat töötasu saab üldises korras maksustamise eesmärgil kuludes arvestada.
Lisaks direktori ülesannete endale võtmise otsusele ja töölepingule on vaja anda korraldus direktori ametisse asumiseks. Saate selle väljastada ühtsel kujul nr T-1.
Lisaks on ettevõtte liikme tööraamatusse vaja teha töötamise kanne.
