Vastavalt kehtivale seadusandlusele peab aktsiaseltsil olema täitevorgan, kes teostab tema tegevuse jooksvat juhtimist. Praktikas on enamasti need inimesed, kes töötavad direktori, peadirektori, presidendi jne ametikohtadel. Nimetatud ametisse nimetamise kord on reguleeritud eriõigusnormidega ning juriidilised isikud on kohustatud neid täitma.
Kõigi piiratud vastutusega äriühingute põhikirjas on osa, mis on pühendatud ainsale täitevorganile. See osa määrab kindlaks tema õigused ja kohustused juhtimisfunktsioonide täitmisel, samuti ametikohale nimetamise kord.
OÜ direktori ametisse nimetamine kuulub ettevõtte osalejate üldkoosoleku pädevusse. Direktoriks võib nimetada iga isiku, sealhulgas asutajate hulgast. Kandidaatide ülesseadmise protsess ja lõplik otsus on fikseeritud. Direktori saab ametisse nimetada ainult häälteenamusega. Koosoleku protokoll on aluseks organisatsiooni andmete sisestamisel ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse, samuti töölepingu sõlmimiseks direktori ametikohale määratud isikuga.
Nõuanne: Enamasti määratakse LLC juhi kohale isik, kes on ettevõtete omanikele tuttav. Kuid isegi selline tutvus nõuab kontrollimist - diskvalifitseeritud isikute registris ja juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Diskvalifitseerimise olemasolu on ametisse nimetamisel tõsine takistus, kuna maksuhalduri küsimused on sel juhul tagatud.
Ühe asutajaga piiratud vastutusega äriühingute puhul on nõutav ka dokument, mis fikseerib isiku, sealhulgas asutaja enda, juhataja ametikohale määramise. Selline dokument on ühe osaleja otsus.
Ainuosaleja otsus direktori ametisse nimetamise kohta peab sisaldama järgmisi jaotisi:
Kui direktori ametisse nimetamine toimub OÜ loomise ajal, võib ametisse nimetamise otsuse lisada asutamisotsusesse eraldi punktina. Muudel juhtudel on vaja eriotsust. Näiteks viiakse see sageli läbi osalejate sisenemise ja lahkumise ning direktori vahetumisega. Sel juhul peab direktori vahetamise otsus sisaldama eelpool nimetatud andmeid, samuti senise direktori ametist vabastamise otsust. Pealegi ei sisalda seadus nõudeid sellise otsuse põhjuse märkimiseks. Kuid lahkuva direktori jaoks on mõnikord mõistlik, et ainsa osaleja otsus direktorit vahetada peaks sisaldama vallandamise põhjust. Näiteks kui töölepingu tingimuste kohaselt on juhile ette nähtud teatud hüvitis koondamisel, näiteks poolte kokkuleppel vallandamisel suurendatud või ühekordne lisatasu. Sellises olukorras on vallandamise põhjuse märkimine otsuses aluseks sobivate lisatasude saamiseks.
Juriidilise isiku juhi valik on väga oluline. Tihti on ettevõtte omanikul lihtsam teada saada kui väärilist kandidaati välja valida. Kui valik on tehtud, siis tuleb järgida kõiki formaalsusi, et direktor saaks täisväärtuslikult tööd teha ja sellise ametisse nimetamisega ei kaasneks tarbetuid probleeme.
OÜ loomist alustades tuleks esmalt hoolitseda osaühingu asutamise otsuse dokumenteerimise eest. Vene Föderatsiooni õigusaktides on sätestatud vajalike dokumentide loetelu, sealhulgas ainuosaleja otsus, asutajate üldkoosoleku protokoll ja direktori ametisse nimetamise korraldus. Need paberid tuleb esitada ettevõtte registreerimiskoha maksuhaldurile.
Ettevõtte asutamiseks esitatakse maksuteenistusele dokumendid vastavalt alltoodud loetelule.
Notari kinnitust ei nõuta, kui kõik asutajad tulevad korraga avaldust esitama. Kui OÜ on registreeritud volikirjaga või notaribüroo abiga, peab avaldus olema notari poolt kinnitatud. Vastasel juhul täidavad asutajad igaüks oma “Sheet N” vormi (saab täita tasuta veebiserverite abil, need minimeerivad täitmisel vigu).
Esitatakse, kui LLC on registreerinud üks asutaja. Dokument ei pea olema notariaalselt tõestatud.
Kõikide seltsi koosolekute protokollid on koostatud ühte kausta. Võimalik, et ettevõtte osalejad vajavad nendest dokumentidest väljavõtteid (väljavõtted kinnitab peadirektor).
Koosoleku protokolli ei ole vaja notariaalselt kinnitada järgmistel juhtudel:
Ülaltoodud meetodid peavad kajastuma ettevõtte põhikirjas või täiendavas otsuses.
Sellest reeglist on endiselt erandeid.
LLC põhikapitali suurendamise protokoll peab olema notariaalselt tõestatud. See on sätestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduse "Akteeritud kapitali suurendamise kohta" artikli 17 lõikes 3.
Lepinguga määratakse kindlaks ettevõtte osalejate ühistegevuse läbiviimise kord. Kõik LLC asutajad peavad allkirjastama.
Asutajaleping sisaldab järgmisi punkte:
Lepingut ennast ei pea notariaalselt tõestama. Kui osalejad lahkuvad LLC-st, vajate LLC asutamislepingu notariaalselt kinnitatud koopiat. LLC-st lahkuv osaleja vajab koos koopiaga väljavõtet juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist. See sisaldab andmeid konkreetse aktsia suuruse ja maksumuse kohta.
Vene Föderatsiooni seadus “LLC kohta” 02.08.1998 koos muudatustega. ja täiendav (praegune 2017. aastal) on toodud dokumendi kohustuslikud osad. Kui asutajate üldkoosolek protokollis kinnitab loodava OÜ põhikirja õigsust, ei ole notariaalne kinnitamine vajalik. Kõigi omanike nõusolekul saate läbida dokumendi notari poolt tõestamise protseduuri. Alates 2016. aastast on muutunud võimalikuks OÜ registreerimine standardse harta alusel.
Harta peab olema koostatud kahes eksemplaris, selle võib kinnitada LLC peadirektor. Nummerdatud, pitseeritud ja pitseeritud dokumendi viimasele lehele antakse allkiri: “Koopia on õige. TEGEVDIREKTOR. Allkiri. Täisnimi. Kuupäev".
Alates 2014. aastast saab harta koopiat kinnitada maksuhaldur. Registreerimisprotseduur kestab kuni viis tööpäeva. Lisatasu eest lühendatakse sertifitseerimisperioodi.
Harta koopia kinnitamise notariteenus on endiselt asjakohane. Teil on vaja passi ja kahte harta koopiat. Notar klammerdab ja õmbleb dokumendid iseseisvalt.
LLC-d ei saa luua mitte ainult üksikisikud. Lubatud on erinevad kombinatsioonid: juriidilised isikud ja eraisikud, ainult juriidilised isikud. Kui LLC asutajate hulgas on juriidiline isik, täiendatakse nõutavate dokumentide standardnimekirja järgmiste dokumentidega.
Välisriikide kodanike ja juriidiliste isikute LLC registreerimise dokumendid on notariaalselt tõestatud. Toimub ka apostill.
Apostille (prantsuse Apostille) on rahvusvaheline standardvorm teabe täitmiseks dokumendi seaduslikkuse kohta esitamiseks riikides, mis seda legaliseerimisvormi tunnustavad.
LLC föderaalseaduse artiklis 15 sätestatu alusel on LLC põhikapitali sissemaksed lubatud. Sel juhul tasub esitada vara kohta dokumendid (tšekid, kupongid, kviitungid, garantiikaardid, arved, registreerimistunnistused, notariaalne tõend – ehk siis kõik, mis kinnitab vara olemasolu ja omandiõigust).
Panustatud vara hinnatakse asutajate üldkoosolekul koos protokolli vormistamisega. Ametliku järeldusega eksperthinnang on teretulnud.
OÜ-sse panustatud vara vormistatakse vastava aktiga.
Asutaja - LLC (füüsiline, juriidiline isik) asutaja. Lahendab kõik organisatsiooni registreerimisega seotud organisatsioonilised küsimused. Alates LLC ametlikust registreerimise hetkest nimetatakse kõiki asutajaid ettevõtte liikmeteks.
LLC-ga võivad liituda uued liikmed. See juhtub järgmistel juhtudel:
Osalejate koosseisus on muudatusi – see on põhjus hartas muudatuste tegemiseks. Vaja on ühte osalejat.
Protokolli lehed klammerdatakse ja koosoleku juhataja annab allkirja, kus need klammerdatakse. Protokolli vormistatakse 2 eksemplari.
Kõlblikkusaeg on kogu LLC eksisteerimise periood. Seetõttu on nende salvestamisele ja registreerimisele kehtestatud järgmised nõuded:
LLC loomise algfaasis pole pitsat. Ja sellepärast pole seda installitud. Edaspidi, kui ettevõte omandab pitsati, on lubatud see protokollile panna.
Andmed koosoleku protokolli koostamiseks:
Vene Föderatsiooni seadus ei keela sellist puudujate hääletamist. Info enne hääletanud isikute kohta kantakse koosoleku protokolli. Märgitakse puudujate hääletamise kuupäev ja tulemused.
Protokoll koostatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 181 nõuetele.
Oletame, et ainuasutaja registreerib LLC. Sel juhul ei ole asutajate koosolekut vaja ja asutaja koostab otsuse (föderaalseadus nr 14-FZ "piiratud vastutusega äriühingute kohta" - asjakohane 2017. aastal).
"Hasartmängude korraldaja põhikapitali miinimumsumma kihlveokontori kontoris või totalisaatoris on 100 miljonit rubla. Sellise põhikapitali maksmiseks saab sissemakseid teha ainult sularahas. Laenatud vahendeid ei saa sellise põhikapitali moodustamiseks kasutada.
21. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 244. Praegune 2016. aastal
Allpool on toodud näide, kuidas LLC asutaja otsus vormistada.
Juhataja määramise otsuse teevad OÜ asutajad. Kujunduses on aga oluline erinevus: on üks asutaja - vormistatakse otsus, asutajate rühm - koostatakse koosoleku protokoll.
Asutaja saab iseseisvalt täita peadirektori ülesandeid, mis on märgitud otsuses. Teave LLC määratud peadirektori kohta esitatakse maksuteenistusele teabe sisestamiseks ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse (föderaalseadus 129, artikkel 5, asjakohane 2016. aastal).
Asutajate üldkoosoleku protokollis tehakse otsus OÜ peadirektori ametisse nimetamise kohta. Määratud peadirektor võib olla üks LLC asutajatest. Protokoll on maksuteenistusele esitamiseks notariaalselt tõestatud.
Praegu ei tekita alustavale ettevõtjale LLC loomine erilisi raskusi. Alustamiseks on vaja ainult selget algoritmi dokumentide koostamiseks, registreerimiseks ja esitamiseks. LLC korraldamine võimaldab nii ettevõtjate rühmal kui ka üksikul asutajal töötada ja oma tegevusest kasu saada.
Kõik ettevõtte töötajad, kes kasumi teenimise eesmärgil tegelevad tema huvides töötegevusega, peavad olema ametlikult palgatud ja nende tegevuse eest tuleb tasuda töötasuga kehtestatud summas, võttes arvesse lisatasusid. Tööseadustik reguleerib juhtivatel kohtadel töötavate töötajate registreerimise vajadust, isegi kui nad on ettevõtte asutajad.
Direktori töölevõtmise protseduuril on mitmeid tunnuseid, mis eristavad tavatöötaja töötamist juhi omast. Juhtivale kohale võib kandideerida nii üks ettevõtte asutajatest kui ka iga vastava kvalifikatsiooni ja kogemusega isik.
Juhataja palkamiseks peaksid ettevõtte asutajad eelnevalt korraldama koosoleku, millel tuleb otsustada konkreetse isiku juhataja ametikohale nimetamine ja protokollida. See dokument on edaspidi direktori palkamise põhjus konkreetne kodanik.
Kui ettevõttel on mitu asutajat, peab protokoll sisaldama igaühe allkirja. Kui asutajaid on ainult üks, teeb ta iseseisvalt juhi määramise otsuse.
Kahe või enama äriühingu asutaja puhul on juhataja palkamise aluseks äriühingust osavõtjate koosoleku protokoll. Mõnel juhul on see lubatud töösuhete registreerimine juhtide juures ühe asutaja otsusel, kelle ülejäänud osalejad valisid volinikuks.
Töötaja palkamist põhjendav dokument peab sisaldama teavet selle kohta, kui suur osa ettevõtte vara omandist osalistel on.
Juhataja ametisse nimetamine OÜ ainuloomise korral toimub läbi otsuse vormistamine. Väärib märkimist, et tellimuse dokumentatsioon peab vastama selle registreerimise kuupäevale asutaja otsuse kuupäevale.
Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
Juhataja ametikohale määramisel peab lepinguline kokkulepe, samuti üldkoosoleku protokoll või asutaja ainuotsus sisaldama info koostööperioodi kohta.
Lepingu lõppedes on direktori volituste pikendamiseks vajalik asutajate asjakohane otsus. Dokument peab olema kirjalik ettevõtte kirjaplangil ja sisaldama teavet olemasoleva direktori volituste laiendamise kohta.
Ettevõtte tegevuse käigus tekib palju vastuolulisi olukordi, mille lahendamine on võimalik ainult asutajate kaudu, kes on volitatud isikud tegema majandusüksusega finants- ja õigustoiminguid.
Dokument peab olema vormistatud vastavalt seaduse nõuetele, põhikirjalises dokumentatsioonis sätestatule ja ettevõtte osaliste pädevusele.
Iga oluline otsus tuleb teha üldkoosolek, mille tulemuseks on otsuste tegemine. See tuleb koostada protokollina, mis sisaldab teavet:
Protokolli alusel koostatakse otsus, mis peab sisaldama nõutavaid lõike:
Asutajate üldkoosoleku protokollid ja nende otsused ei ole konkreetsete vormidega reguleeritud. Neid saab koostada mis tahes kujul. Peamine nõue neile on kogu vajaliku teabe kuvamine.
Juhataja ametikohale nimetamisega kaasnevad mitmed küsimused, mille tundmine on vajalik pädevaks dokumentatsiooni koostamiseks ja ettevõtte juhtimiseks.
Ettevõtte juht võib olla üks selle asutajatest või kõrvalseisja. Sel juhul on järgmised reeglid juriidiliselt määratletud:
Töölepingule kirjutavad alla kaks osapoolt, kellest üks on ametikohale määratud ettevõtte juht. Tööandjana annab allkirja asutaja (kui ta on ainus) või volitatud asutaja (kui osalejaid on mitu).
Töötaja ja tööandja töösuhteid reguleerivad õigusaktid, milles on selgelt sätestatud inimese töölevõtmise kord. Sel juhul on registreerimise kohustuslikud etapid järgmised:
Kui teavet ühtsesse riiklikusse registrisse ei kanta, ei saa äsja ametisse nimetatud direktor juhtimisõigust. Kõiki tema allkirjastatud dokumente saab hiljem kohtus vaidlustada ja kehtetuks tunnistada. Võimalikud on ka maksude tasumata jätmise tõttu tekkinud probleemid maksuteenistusest.
Hartas ja töölepingus sätestatud lepingutingimuste rikkumise või täitmata jätmise korral võib direktori asendada enne koostööperioodi lõppu. Uue juhi ametisse nimetamise protseduur viiakse läbi tüüpkorras. Sel juhul on vaja muudatused registreerida juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.
Sellest videost saate teada kõike LLC asutajate ja juhtide vastutuse kohta.
Võeti vastu otsus luua uus organisatsioon. Nüüd peame määrama peadirektori. Kuidas vormistada peadirektori määramise otsus eeldusel, et ettevõttel on ainult üks asutaja? Juhime lugejate tähelepanu 2019. aasta otsuse näidisele OÜ peadirektori ametisse nimetamise kohta.
Peadirektori määramine on ettevõtte asutajate eesõigus. Kui organisatsioonil on üks omanik, määrab tema, ainuasutaja, üksi oma organisatsiooni juhi (02.08.1998 föderaalseaduse nr 2 artikli 7 punkt 2 ja artikli 40 punkt 1). 14-FZ, 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ artikli 2 punkt 2 ja artikkel 69).
Spetsiaalselt portaali lugejatele on meie spetsialistid koostanud peadirektori ametisse nimetamise otsuse näidis.
LAHENDUS nr 1 piiratud vastutusega äriühingu "DV-ryba" ainuosaline
Moskva 22.06.2017
Vastavalt ettevõtte ainsa asutaja DV-ryba LLC põhikirjale
Siluanov Juri PetrovitšMäärata Stepan Igorevitš Pikalev DV-Ryba LLC peadirektoriks 22. juunil 2017 viieks aastaks.
Ainuasutaja____________Yu.P. Siluanov
OÜ "DV-ryba"
Lepingute näidised, lepingud,
Taotluste näidised, apellatsioonid,
Õnnitlused, röstsaiad, retseptid
Uue osaühingu loomisel registreerimisasutusele esitamisel paketis sisalduv kohustuslik dokument on asutajate üldkoosoleku protokoll.
See protokoll sisaldab kogu teavet vastloodud juriidilise isiku kohta ja peab sisaldama:
1. Osalejate Üldkoosoleku toimumise koht ja kuupäev
2. osalejate nimekiri koos nende andmetega
3. käsitletavate küsimuste loetelu.
Otsus luua LLC
Harta heakskiitmise otsus
Seltsi asutamislepingu sõlmimise otsus (soovi korral)
Põhikapitali suuruse otsustamine koos osade jagamisega Osalejate vahel
Peadirektori ametisse nimetamise otsus
Trükikujunduse kinnitus
Plommi valmistamise eest vastutava isiku määramine
Taotlejaks olemise juhis registreerimisel
5. Osalejate allkirjad.
Osaühingu asutamisel toimunud asutajate üldkoosoleku protokolli näidis (näidis).
Asutajate üldkoosolek
Piiratud vastutusega äriühingud
__________________ "__" ______ 20__
1.______________________________________ (TÄISNIMI.), Vene Föderatsiooni kodaniku pass seeria ____ nr _____________, väljastatud ______________________________________________________________ ______.__.20__, allüksuse kood ___-___, registreeritud: Venemaa Föderatsioon, ______, linn _______, tänav _______________, hoone __, korter __ (osa põhikapitalis ____%);
2.______________________________________ (TÄISNIMI.), Vene Föderatsiooni kodaniku pass seeria ____ nr _____________, väljastatud ______________________________________________________________ ______.__.20__, allüksuse kood ___-___, registreeritud: Venemaa Föderatsioon, ______, linn _______, tänav _______________, hoone __, korter __ (osalus põhikapitalis ____%).
1. Osaühingu “_______________” loomisest.
2. Seltsi põhikirja kinnitamisel.
3. Seltsi asutamislepingu allkirjastamise kohta.
4. Ettevõttele põhikapitali andmise kohta. Aktsiate jaotamise kohta asutajate vahel.
5. Seltsi peadirektori ametikohale nimetamisest.
6. Ettevõtte asukohast.
7. Trüki eskiisi kinnitamisel.
8. Pitseri valmistamise eest vastutava isiku määramise kohta.
9. Seltsi huvide esindamise ülesandest.
1. Vastavalt föderaalseadusele "piiratud vastutusega äriühingud" looge piiratud vastutusega äriühing "____________". Otsus tehti üksmeelselt.
2. Arvestades Seltsi põhikirjas sätestatut, otsustati see kinnitada. Otsus tehti üksmeelselt.
3. Arvestades Seltsi asutamislepingus sätestatut, otsustasime selle sõlmida.
Otsus tehti üksmeelselt.
Ettevõtte põhikapitali aktsiad jaotatakse järgmiselt:
1) ______________________________________ teeb rahalise sissemakse summas _____ (________ tuhat) rubla, mis on ___% ettevõtte põhikapitalist;
2) ______________________________________ teeb rahalise sissemakse summas _____ (________ tuhat) rubla, mis on ___% ettevõtte põhikapitalist.
Otsus tehti üksmeelselt.
5. Nimetada ____________________ Seltsi peadirektori ametikohale.
Otsus tehti üksmeelselt.
Otsus tehti üksmeelselt.
7. Kinnitada Seltsi pitsati eskiis.
Otsus tehti üksmeelselt.
8. Määrata ettevõtte peadirektor, kes vastutab pitseri valmistamise eest.
Otsus tehti üksmeelselt.
9. Teha riikliku registreerimise küsimuses taotlejaks ________________________________.
Otsus tehti üksmeelselt.
Ettevõtte põhikirjaliste lepingute näited
Portaal All-Obraztsy.rf ütleb teile:
kuidas koostatakse aktsiaseltsi asutajate üldkoosoleku protokoll selle asutamisel,
Võeti vastu otsus luua ettevõte. Nüüd peate määrama uue organisatsiooni juhi. Kuna ettevõttel on mitu asutajat, on vaja osalejate üldkoosoleku protokolli OÜ direktori määramise kohta. Meie spetsialistid on spetsiaalselt portaali lugejatele koostanud 2017. aasta valminud näidise.
Organisatsiooni juhi määravad ametisse ettevõtte omanikud. Kui asutajaid on ainult üks, siis vormistatakse direktori ametikohale nimetamine peadirektori nimetamise otsusega.
Kui kaasasutajaid on mitu, on teil vaja osalejate üldkoosoleku protokolli peadirektori määramise kohta (26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ artikkel 63, artikli 69 lõige 3, 02.08.1998 föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 37 ja artikli 40 lõige 1). Protokolli vormistamisel on vaja märkida periood, milleks tööleping sõlmitakse. Tuletame meelde, et direktoriga sõlmitava töölepingu maksimaalne kestus on 5 aastat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59, 275).
Spetsiaalselt portaali lugejatele on meie eksperdid koostanud täidetud osalejate üldkoosoleku protokolli näidise direktori määramise kohta.
Yuno LLC osalejate üldkoosolek
Käitumise vorm: ühine kohalolek (koosolek)
Üldkoosoleku koht: Moskva, st. Mitinskaja, 57
Üldkoosoleku toimumise aeg: 06.23.2017, 14.00
Seltsi liikmete üldarv on 3
Koosolekul osaleb 3 Seltsi liiget
Aleksei Jurjevitš Zipunov
Roman Petrovitš Karamõšev
Savva Ivanovitš Dolgopjatov
Koosoleku sekretär: Savva Ivanovitš Dolgopjatov
Seltsi peadirektori valimine ja temaga töölepingu sõlmimine.
A.Yu. Zipunov ettepanekuga valida ettevõtte peadirektoriks Victoria Valeryevna Kruglova (passi seeria 45 07 nr 125420, väljastatud Mitino siseasjade osakond
Victoria Valerievna Kruglova (passi seeria 45 07 nr 125420, välja andnud Mitino siseasjade osakond
Moskva, allüksuse kood 772-049, 29. jaanuar 2004), elukoht: Moskva, Pyatnitskoe maantee, 35, apt. 420, alates 15. septembrist 2007 ja sõlmima temaga töölepingu tähtajaga
Töölepingu sõlmimine Victoria Valerievna Kruglovaga on usaldatud ettevõtte liikmele Aleksei Jurjevitš Zipunovile lisatud töölepingu projektis sätestatud tingimustel.
Koosoleku juhataja __________________ A.Yu. Zipunov
Samuti saate alla laadida täidetud näidisotsuse peadirektori ametisse nimetamise kohta.
Ettevõtte direktor on vaatamata oma erilisele rollile organisatsiooni elus töötaja ja tegutseb töölepingu raames (02.08.1998 föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 40, artikkel 69). 26.12.1995 föderaalseaduse nr 208-FZ punkt).
Direktoriga võib töölepingu sõlmida mis tahes vormis, sisaldades kogu vajalikku teavet, tingimusi ja tagatisi, mis on sätestatud kehtivates õigusaktides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 10.11). Nõutav on lepingu kirjalik vorm (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67). Peate printima kaks eksemplari:
Peadirektor peab tööandja eksemplaril oma eksemplari kättesaamise kohta allkirja andma.
Alates 2017. aastast saavad organisatsioonid kasutada tüüptöölepingu vormi, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858. Kui tööandja on mikroettevõte, siis selle vormi kasutamine võimaldab teil mitte välja töötada kohalikke regulatsioone, eeldusel, et kogu vajalik teave on tüüplepingus märgitud.
Sellel postitusel pole veel kommentaare.
Meie kontaktmeiliaadress
Sisestage oma e-posti aadress, et olla kursis saidi viimaste uudiste ja teadaannetega.
Teie küsimus on portaaliekspertidele saadetud!
Asutajate üldkoosolek võib olla nii korraline (määratud sagedusega) kui ka plaaniväline (kohalike otsuste tegemise vajadusest tulenevalt). Iga LLC asutajate ametlik koosolek tuleb dokumenteerida.
Peadirektori ametisse nimetamine võib olla ka plaaniline (töölepingu lõppemise tõttu) või mitteplaaniline (varajane töötaja või tööandja algatusel).
Igal juhul tuleb ettevõtte juhataja vahetamise otsus protokollida ettevõtte osalejate koosoleku otsusega (piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse punkt 4, punkt 2, artikkel 33, punkt 1, artikkel 40). ” kuupäevaga 02.08.1998 nr 14-FZ) .
Ettevõtte tegevjuhi volituste pikendamise korral on vajalik ka see otsus fikseerida sarnase lepinguga.
Käesolevas peadirektori vahetumise protokollis on vaja täpsustada:
koosoleku kuupäev ja koht;
Koosoleku juhataja ja sekretäri täisnimi;
lõplikud otsused (kelle volitused ja millal lõpetada/keda ametisse nimetada, mis kuupäevast ja mis ajaks).
Koosolekut juhatab juhataja ja tulemused protokollib koosoleku sekretär.
Asutajate protokoll direktori vahetumise kohta vormistatakse mis tahes kujul. Selles sisalduvat teavet kontrollib notar vormil P14001 föderaalsele maksuteenistusele avalduse kinnitamisel, seega peab see olema täielik. Dokumendi numbrit ei ole vaja määrata.
Üldkoosoleku protokoll direktori vahetumise kohta on edaspidi aluseks direktoriga töölepingu sõlmimisel ning korralduste andmisel töölevõtmiseks ja ametisse asumiseks. Kui dokumendis ei ole märgitud juhi ametiaega, sõlmitakse tööleping ettevõtte põhikirjas sätestatud perioodiks. Kui tähtaeg ei ole põhikirjas ega protokollis fikseeritud, määratakse ettevõtte juhi ametiaeg 5 aastaks.
Juhataja isikuandmete muutumisel ei ole vaja erakorralist koosolekut kokku kutsuda. FMS-i organite töötajad edastavad iseseisvalt andmed perekonnanimede muutmise kohta föderaalsele maksuteenistusele (föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta" artikkel 31). Edasised muudatused kajastuvad juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.
Kui ettevõttel on ainult üks asutaja, siis nimetatakse ühingu esimese isiku vahetumise fakti kajastavat dokumenti ainuosaniku otsuseks määrata direktor.
teie jaoks kõige olulisemad artiklid
Direktori vallandamine tema enda soovil ei ole lihtne protseduur. Selle valmimine võtab rohkem aega kui tavatöötaja organisatsioonist lahkumisel. Käesolevas artiklis vaatleme juhiga töölepingu lõpetamise põhietappe.
Ettevõtte juht on täitevorgan. Ta valitakse JSC või LLC põhikirjaga määratud perioodiks. Ja LLC-s peadirektori vahetamise korda 2017. aastal reguleerivad töö- ja tsiviilseadustiku artiklid.
Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud,
Juriidiliselt kinnitatud vormide hulgast ei leia asutajate otsuse näidist juhataja määramise kohta. See dokument võib olla mis tahes kujul, kuid selle sisu peab vastama juriidilistele nõuetele.
Organisatsiooni juhi (direktor, peadirektor) saab ametisse nimetada ainsal viisil - ettevõtte omanike üldkoosoleku otsusega. Seda korda reguleerib art. punkt 2. 33 lõige 1, art. Piiratud vastutusega äriühingute seaduse nr 14-FZ 02.08.1998 nr 40. Sellise koosoleku protokoll või sellest välja võetud otsus direktori ametisse nimetamise kohta on peamine dokument, mis näitab direktori volitusi.
Juht võib olla kas üks asutajatest või iga töötaja. Kandidaadi kinnitamise kord on alati sama.
Protokoll vormistatakse vabas vormis, märkides alati ära kuupäeva. See peab sisaldama ettevõtte registreerimisandmeid, teavet asutajate ja nende osade kohta põhikapitalis. Juhataja ametikoha nimetus (direktor, peadirektor) otsuses peab kattuma ettevõtte põhikirjas sätestatuga. Protokoll peaks sisaldama valitud juhi passiandmeid. Volituste tähtaega ei ole vaja märkida, kuna need on ettevõtte põhikirjas.
Juhataja tagasivalimisel seoses tema volituste lõppemisega või ennetähtaegselt on vaja kokku kutsuda ka asutajate üldkoosolek. Näidis aitab teil õigesti vormistada asutajate otsust direktori ametisse nimetada.
Juhul, kui ettevõtte asutaja on üks isik, nimetatakse sellist dokumenti ainuosaleja või asutaja otsuseks.
Juhtivale ametikohale (peadirektor, direktor) võib määrata iga üksikisiku, kuid enamasti hakkavad asutajad ise ettevõtte juhtima või usaldavad ettevõtte lähisugulastele.
Asutaja otsuse näidis direktori määramise kohta
Juhataja palkamise lepingu eripäraks on see, et tööandja poolt, ettevõtte nimel, kirjutab sellele alla omanik või ainuke üldkoosoleku poolt volitatud osaleja.
Juhul, kui omanikke on ainult üks ja ta määrab end direktoriks, tekib ebaselge olukord. Ühest küljest peab lepingu sõlmimiseks olema kaks osapoolt ja iseendaga lepingu sõlmimine on vastuvõetamatu. Teisalt ei võta keegi juhilt õigust sõlmida ettevõttega leping, isegi kui ta on ainuasutaja ja võtab endale juhi kohustused. Siinkohal on oluline mõista, et sellisele lepingule kirjutab alla üks isik, kes tegutseb korraga nii asutaja kui ka töötajana.
TÄHTIS! Lisaks osaliste või äriühingu ainuasutaja otsusele juhataja nimetamise kohta ja töölepingule antakse välja korraldus juhataja töölevõtmiseks. Need dokumendid peavad olema pärit samast kuupäevast. Andmed juhi kohta tuleb sisestada ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.
Millised personalidokumendid tuleb direktorile veel väljastada, saate teada artiklitest:
Ettevõtte direktori ametisseastumiseks tuleb ühele ülaltoodud vormidest koostatud otsus LLC peadirektori ametisse nimetamise kohta, ettevõtte ja direktori vaheline tööleping ning tööleasumise korraldus. on nõutavad.
Olge esimene, kes saab teada olulistest maksumuudatustest
Kas teil on küsimusi? Hankige kiired vastused meie foorumis!
Asutajate üldkoosolek
Piiratud vastutusega äriühing "Romashka"
Üldkoosoleku pidamise vorm – koosolek (ühine kohalolek)
Üldkoosoleku toimumise koht: 117105, Moskva, sh. Varshavskoe, 37, hoone 1, kontor. 4
Üldkoosolekul osalemiseks õigustatud isikute registreerimise algusaeg on 9-40
Üldkoosolekul osalemiseks õigustatud isikute registreerimise lõppaeg on 9-50
Üldkoosoleku lahtiolekuaeg – 10-00
Üldkoosoleku lõpuaeg – 10-30
Üldkoosoleku esimees – Ivanov Ivan Ivanovitš
Üldkoosoleku sekretär – Petrov Petr Petrovitš
Hääletusnimekirjadesse kantud ettevõtte asutajad kokku:
Ivanov Ivan Ivanovitš, sünd 3. jaanuar 1981, Vene Föderatsiooni kodaniku pass: 4507 111222, välja antud 23. veebruaril 2004 FMS DISTRICT MNEVNIKI OF MOSKVA LINNAKONTOR nr 1, allüksuse kood 770-345; elukoht: 115409, Moskva, sh. Kashirskoje, 45, hoone 2, apt. 245; TIN 777453627222
Petrov Petr Petrovitš, sündinud 5. aprillil 1978, Venemaa Föderatsiooni kodaniku pass: 3245 544444, välja antud 28. veebruaril 2008 KRASNOYARSKI LINNA siseasjade osakonna poolt, osakonna kood 455-432; elukoht: 660074, Krasnojarski piirkond, Krasnojarsk, st. Leningradskaja 1, 32, hoone 1, apt. 22
Kokku: 2 asutajat
Üldkoosolekul osalevad kõik Seltsi asutajad, kohal on kvoorum (100%), üldkoosolek on volitatud vastu võtma otsuseid kõigis päevakorras olevates küsimustes.
1. Asutajate üldkoosoleku juhataja ja sekretäri valimine ning häältelugemise ülesannete määramine.
2. Osaühingu "Romashka" asutamine.
3. Ettevõtte ärinime kinnitamine.
4. Seltsi põhikapitali suuruse, samuti Seltsi vara moodustamise korra, meetodi ja aja kinnitamine.
5. Seltsi asutajate aktsiate suuruse ja nimiväärtuse kinnitamine.
6. Seltsi asukoha kinnitamine.
7. Seltsi asutamislepingu sõlmimine.
8. Seltsi põhikirja kinnitamine.
9. Seltsi peadirektori valimine.
10. Asutajate ühistegevuse korra kindlaksmääramine Seltsi asutamiseks ja Seltsi riikliku registreerimise läbiviimiseks.
11. Seltsi riikliku registreerimise riigilõivu tasumine.
12. Ettevõtte pitsati eskiisi kinnitamine pitsati valmistamise ja hoidmise eest vastutava isiku määramisega.
1. Esimeses päevakorrapunktis –
Seltsi asutajate üldkoosoleku esimeheks valida Ivan Ivanovitš Ivanov (edaspidi esimees) ja seltsi asutajate üldkoosoleku sekretäriks Petrov Petrov Petrovitš (edaspidi nimetatud sekretär). Ühiskond.
Otsus tehti üksmeelselt.
2. Teises päevakorrapunktis –
Asutada piiratud vastutusega äriühing "Romashka".
Otsus tehti üksmeelselt.
3. Kolmandas päevakorrapunktis –
Ettevõtte täisnimi vene keeles: Osaühing “Romashka”.
Ettevõtte lühendatud ärinimi vene keeles: Romashka LLC.
Otsus tehti üksmeelselt.
4. Neljandas päevakorrapunktis –
Kinnitada Seltsi põhikapital summas 10 000 (kümme tuhat) rubla 00 kopikat, mis on 100%.
Tasumine toimub sularahas 10 000 (kümme tuhat) rubla 00 kopikat, mis moodustab 100% ettevõtte põhikapitalist.
Ettevõtte riikliku registreerimise ajal makstakse ettevõtte põhikapitali 0,00 rubla. 100% ettevõtte põhikapitalist summas 10 000 (kümme tuhat) rubla 00 kopikat tasutakse 4 (nelja) kuu jooksul alates ettevõtte riikliku registreerimise kuupäevast.
Otsus tehti üksmeelselt.
5. Viiendas päevakorrapunktis –
Kinnitada Seltsi asutajate aktsiate suurus ja nimiväärtus järgmises järjekorras:
Ivanov Ivan Ivanovitš 5000 (viis tuhat) rubla 00 kopikat, mis on 50%
Petrov Petr Petrovitš 5000 (viis tuhat) rubla 00 kopikat, mis on 50%
Otsus tehti üksmeelselt.
6. Kuuenda päevakorrapunkti kohta –
Kinnitada ettevõtte asukoht (alalise täitevorgani asukoht): Venemaa Föderatsioon, 117105, Moskva, Varshavskoe maantee, hoone 37, hoone 1, kontor 4.
Otsus tehti üksmeelselt.
7. Seitsmendas päevakorrapunktis -
Sõlmida Seltsi asutamise leping.
Otsus tehti üksmeelselt.
8. Kaheksanda päevakorrapunkti kohta –
Kinnitada ettevõtte põhikiri.
Otsus tehti üksmeelselt.
9. Üheksandal päevakorrapunktil –
Valida ettevõtte peadirektoriks Ivan Ivanovitš Ivanov, sünd 3. jaanuaril 1981, Vene Föderatsiooni kodaniku pass: 4507 111222, välja antud 23. veebruaril 2004, FMS DISTRICT MNEVNIKI OF MOSCOW LINNAKONTOR nr 1, allüksuse kood 770-345; elukoht: 115409, Moskva, sh. Kashirskoje, 45, hoone 2, apt. 245; TIN 777453627222 3 aastaks.
Tehke esimehele ülesandeks allkirjastada pärast riiklikku registreerimist ettevõtte nimel tööleping peadirektoriga.
Otsus tehti üksmeelselt.
10. Päevakorra kümnendas küsimuses -
Registreerige Selts ja Seltsi põhikiri seaduses ettenähtud korras. Kõik Seltsi registreerimisega seotud toimingud, samuti Seltsi tegevuse alustamiseks vajalikud toimingud, mida peavad tegema asutajad, samuti nende toimingute tegemise kulud on määratud esimehele. Kui Selts ei ole registreeritud, tuleb kulud hüvitada proportsionaalselt asutajate osadega Seltsi põhikapitalis. Vaidlused kulude hüvitamise üle lahendatakse kohtus.
Seltsi asutajad vastutavad solidaarselt Seltsi asutamisega seotud kohustuste eest, mis on tekkinud enne selle riiklikku registreerimist.
Otsus tehti üksmeelselt.
11. Üheteistkümnendal päevakorrapunktil -
Teha esimehele ülesandeks tasuda kõigi asutajate eest enda nimel juriidilise isiku riikliku registreerimise riigilõiv.
Otsus tehti üksmeelselt.
12. Kaheteistkümnenda päevakorrapunkti kohta -
Kinnitada Ettevõtte pitsati eskiis. Määrata pitsati valmistamise eest vastutavaks ettevõtte peadirektor Ivan Ivanovitš Ivanov.
Otsus tehti üksmeelselt.
________________/ Ivanov I. I.
________________/ Petrov P. P.
Bukhprofi - Raamatupidamine ja maksuarvestus Venemaa ja välismaistele ettevõtetele. 2005-2017
