Výše podpory v nezaměstnanosti, stipendium žadatele se vypočítává z jeho průměrného výdělku v předchozím zaměstnání. Pro výpočet ve firmě, kde občan pracoval, se odebírá zvláštní potvrzení, jehož formu zákon nestanoví. Burzy práce vydávají občanům formuláře těchto potvrzení, na kterých je nutné uvést potřebné údaje o platech. To je hlavní úskalí při vyplňování dokumentu: průměrný výdělek za poslední tři měsíce se nejčastěji vyplňuje podle vzoru úřadu práce. Doklad obdrží v místě zaměstnání do 3 dnů ode dne žádosti uchazeče.
Občané, kteří se na Burze zaregistrují poprvé, mohou počítat pouze s minimální výplatou dávek.
V roce 2008 byl novelizován zákon č. 1032-1 z roku 1991. Podle novely se výše dávek pro občany z důvodu krácení i propouštění z vlastní iniciativy z hlediska výše plateb shodovala. Algoritmus pro výpočet výdělku občanů v podniku pro potvrzení předložený úřadu práce byl zveřejněn vyhláškou Ministerstva práce pod č. 62. Podle pravidel uvedených v usnesení se vypočítává příspěvek a stipendium pro nezaměstnané.
Průměrný ukazatel se počítá za předchozí 3 měsíce, od 1. do 1. dne. Při výpočtu se nezohledňuje doba, kdy byla zaměstnankyni naspořena průměrná mzda, pobírání dávek v těhotenství, porodu, nepřítomnosti v práci vinou zaměstnavatele, volna apod. V případě nepobírání skutečné mzdy je nutné vycházet z výše výdělku naběhlého za předchozí měsíce s tím, že výpočtové období je 3 měsíce.
Jak vypočítat průměrný výdělek za 3 měsíce? Na výpočtu se podílejí platby známé každému zaměstnanci: výdělky, prémie, odměny, příplatky a příplatky do mzdových tarifů, platby podle pracovních podmínek. Do výpočtu nejsou zahrnuty sociální platby, které nesouvisejí s platbou pracovní činnosti zaměstnance. Kromě toho částky vzniklé během nepřítomnosti občana na pracovišti, ale s výhradou zachování jeho výdělku. Například výplata dovolené, období nemoci, služební cesty atd.
Výdělky za 3 měsíce před propuštěním se vypočítají podle vzorce:
průměrný denní výdělek X průměrný měsíční počet pracovních dnů ve výpočtovém období = průměrný výdělek
Počet pracovních dnů ve zúčtovacím období je určen délkou trvání pracovní týden který je nainstalován v organizaci.
Výdělek zaměstnance za den se vypočítá podle vzorce:
výše časové rozlišení mezd v zúčtovacím období / počet skutečně odpracovaných dnů v zúčtovacím období = průměrný výdělek za den
Dokument se předkládá úřadu práce pro výpočet dávek. Je důležité, aby byl sestaven správně.
Potvrzení o průměrném výdělku - příklad správného výpočtu:
Ivanov Ivan Ivanovič požadoval, aby mu zaměstnavatel vydal potvrzení o průměrné mzdě, aby mohl dokument předložit úřadu práce. Zaměstnanec byl upozorněn na propuštění při příležitosti likvidace podniku. Účetní oddělení společnosti začalo vypočítat průměrnou mzdu na základě dostupných ukazatelů:
Pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek (den), je postup výpočtu mírně odlišný: výše naběhlé mzdy / počet pracovních dnů pětidenního nebo šestidenního týdne.
Pokud zaměstnanec pracoval podle souhrnné soustavy pracovní doby, použije se pravidlo pro výpočet hodinového výdělku v průměru: výše výdělku v zúčtovacím období / počet odpracovaných hodin. Hodinový výdělek v průměru X za počet pracovních hodin ve výpočtovém období. Počet pracovních hodin za měsíc se vypočítává na základě délky pracovního týdne zadané ve firmě.
Vzor najdete na Úřadu práce. Je lepší to udělat před nadcházejícím propuštěním, pokud je známo předem.
V našem článku naleznete dva vzory vyplnění potvrzení o průměrném výdělku, které vám pomohou rychle vyhotovit tento dokument, o který pro pobírání podpory v nezaměstnanosti žádá bývalý zaměstnanec organizace.
Doporučuje se vyplnit příslušný odkaz jedním ze dvou způsobů:
Zde jsou nejdůležitější věci, které je třeba odrazit v potvrzení o průměrném výdělku pro úřad práce:
Pro začátek uveďme příklad potvrzení o průměrném výdělku, jehož podobu vypracovalo a doporučilo Ministerstvo práce Ruské federace v dopise ze dne 15. srpna 2016 č. 16-5 / B-421. Můžete si jej stáhnout z našich webových stránek v následujícím řádku.
PŘÍKLAD
Elena Alekseevna Shirokova pracovala ve společnosti Guru LLC od 1. října 2009 do 25. listopadu 2016. Hlavní činností společnosti je nespecializovaný velkoobchod. Podle OKVED má kód 46,90.
Je třeba poznamenat, že vzor potvrzení o výši průměrného výdělku pro centrum práce může být schválen na úrovni zakládajícího subjektu Ruské federace orgánem odpovědným za pracovní vztahy v regionu.
Například v Moskvě - to je Příloha 1 k nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany moskevského obyvatelstva ze dne 6. listopadu 2014 č. 638. A Příloha č. 1 schválila formulář Moskevského osvědčení.
Následuje příklad vyplnění potvrzení o průměrném výdělku, které mohou zaměstnavatelé registrovaní v Moskvě na přání použít. Za základ vezměme stejné podmínky. A navíc upozorňujeme, že od 8. února do 15. července 2016 pracovala Shirokova na základě části 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace na částečný úvazek.
Vlastnosti přípravy a použití dokumentu
Pro ty, kteří vlastními poměry nebo ekonomickou situací přišli o práci, je na státní úrovni zavedena určitá podpora pro nezaměstnané. To je vyjádřeno pomocí pomoci při hledání zaměstnání, která je prováděna prostřednictvím služby zaměstnanosti. Mnohem důležitější je ale pro takové občany finanční pomoc v podobě zvláštního příspěvku pro nezaměstnané.
Mezi seznamem dokumentů, které musí být žadateli při registraci k dispozici, by mělo být:
Z uvedených dokladů může mít obvykle uchazeč o zaměstnání, který zůstal bez práce, problémy pouze se získáním certifikátu. Je však třeba vyvinout úsilí k jeho formalizaci, jinak bude podpora pro nezaměstnané v případě neexistence prováděna v minimální výši.
V některých případech však může dojít k záměně s formátem tohoto dokumentu, protože účetní oddělení zaměstnavatele někdy vydává potvrzení ve formě 2NDFL, jehož účelem je předložit jej daňové službě k vypracování prohlášení. A pro registraci a pobírání podpory pro nezaměstnané je potřeba úplně jiný dokument. Aby nedošlo ke zdržení registračního řízení, můžete při prvním kontaktování úřadu práce požádat o formulář takového potvrzení, vystavený předepsaným způsobem a na místě. bývalá práce naplnit.
Kvůli nedostatku zavedených jednotných šablon pro tento dokument může dojít k nejasnostem a každý úřad práce může mít svůj vlastní referenční formát.
Nejlepší možností by bylo společné vyplnění všech sloupců a polí tohoto dokladu s účetní na posledním pracovišti. Na formuláři podpory v nezaměstnanosti musíte zadat údaje jedním rukopisem a jednou barvou plnicího pera. Opravy nejsou za žádných okolností povoleny.
V počátečních sloupcích dokumentu by mělo být uvedeno příjmení nezaměstnaného, jeho jméno a patronymie. Dále se zadává datum narození a místo narození. V potvrzení na podporu nezaměstnaných byste také měli uvést datum narození - zde musíte všechny údaje napsat slovy, vyvarujte se zkratek, s výjimkou roku narození.
Pro získání dávek v maximální možné výši bude nutné do potvrzení o podpoře v nezaměstnanosti uvést důvod propuštění s uvedením článku zákoníku práce. To může ovlivnit výši peněžitých dávek při registraci.
S ohledem na údaje o zaměstnavateli je lepší svěřit vyplnění účetního zaměstnance nebo provést zápis z jeho slov, aby nedošlo ke změně rukopisu vyplnění. Tyto údaje obsahují jasně napsaný název organizace. Obvykle je vedle sloupce název pole pro vyplnění údajů o kódu ekonomické činnosti podniku.
Po vyplnění údajů o zaměstnavateli je nutné uvést údaje o výši mzdy a skutečně přijaté výši mzdy. Tato data se zadávají s následujícími parametry:
Poslední fází je potvrzení potvrzení o podpoře v nezaměstnanosti s podpisem vedoucího, jakož i s kulatou pečetí a razítkem umístěným v levém horním rohu dokumentu.
Pro získání státní podpory v době nepřítomnosti v práci bude zaměstnanec potřebovat potvrzení o průměrném výdělku. Důvodem je skutečnost, že dávka je stanovena procentem z příjmu nezaměstnaného vypočteného za poslední tři měsíce v posledním místě výkonu služby. Stává se, že o poskytnutí takového certifikátu jsou požádány jiné organizace. Například úřady sociálního zabezpečení, centrum zaměstnanosti pro jmenování různých dávek.
Zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec si tedy může přijít do účtárny pro potvrzení o platu. Formulář tohoto dokumentu není schválen na federální úrovni, ale nebude možné jej libovolně vyplnit: obvykle úřad práce vystaví formulář a požádá o poskytnutí nezbytných údajů o vydaném memorandu pro účetní.
V některých zakládajících subjektech Ruské federace byla forma takového osvědčení vyvinuta a zakotvena v zákoně. Například v republice Komi byl formulář certifikátu schválen příkazem vedení republiky Komi příkazem č. 84-P ze dne 16. září 2015.
Když bývalý zaměstnanec požádá o potvrzení, má zaměstnavatel právo požadovat od něj prohlášení (článek 62 zákoníku práce Ruské federace), po kterém musí do 3 dnů vydat správně vypracovaný dokument, i když zaměstnanec pracoval ve společnosti před 10 lety, ale toto je jeho poslední působiště.
Postup pro výpočet průměrného výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti a stipendia vyplácených občanům po dobu odborné přípravy, rekvalifikace a dalšího vzdělávání ve směru služby zaměstnanosti, schválený usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. srpna 2003 č. 62.
Vypořádací období- jedná se o poslední tři kalendářní měsíce (od 1. do 1. dne) předcházející měsíci odvolání (bod 3. usnesení).
Do zúčtovacího období se nezapočítávají dny udržení průměrného výdělku: pracovní cesty, dovolená, přerušení práce, nemoc nebo vyhláška. Použije se průměrný měsíční počet pracovních dnů (hodin) v zúčtovacím období v závislosti na stanovené době trvání pracovního týdne, který je nutné zaokrouhlit na celé setiny.
Zahrnuté platby- všechny platby používané v organizaci bez ohledu na zdroje: plat v hotovosti a v naturáliích, peněžní odměny, příplatky a příplatky, prémie a odměny, jiné druhy plateb.
Vyplnění všech údajů certifikátu je povinné. Opravy nejsou povoleny. V souladu s aktuální legislativa Odpovědnost za správnost informací uvedených v dokumentu nese vedoucí a hlavní účetní společnosti.
Znění odstavce 3 rozsudku umožňuje v praxi jeho nejednoznačný výklad. Jak uvedl Nejvyšší soud Ruské federace v rozhodnutí ozbrojených sil RF ze dne 8. června 2006 č. KAS06-151, možnost zahrnout do odhadovaného 3měsíčního období od posledního měsíce práce, ve kterém došlo k propuštění není vyloučeno, pokud je to v zájmu zaměstnance. Soud posuzoval situaci, kdy člověk skončil poslední den v měsíci. Ukazuje se, že měsíc propuštění by měl být zahrnut do výpočtu pouze tehdy, když vede ke zvýšení průměrného výdělku.
Průměrný výdělek závisí na způsobu práce a je stanoven podle odstavce 7 nebo 8 nařízení.
Pro standardní verzi s denním pracovním týdnem se používá vzorec (bod 7):
SZ = SDZ × SMD, kde
СЗ - průměrný výdělek
SDZ je průměrný denní výdělek. Tento parametr se vypočítá tak, že se částka skutečně naběhlých mezd za zúčtovací období vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů v tomto období.
SMD - průměrný měsíční počet pracovních dnů v zúčtovacím období
Uvažujeme toto: součet pracovních dnů za 3 měsíce (podle produkčního kalendáře) se vydělí 3. Například SMD za zúčtovací období duben-červen 2019 se bude rovnat 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.
V případě neúplně odpracované doby se průměrný denní výdělek vypočte tak, že se částka skutečně vzniklé mzdy vydělí počtem pracovních dnů podle kalendáře 5denního (6denního) pracovního týdne připadajícího na odpracovanou dobu zúčtovací období.
Při zjišťování průměrného výdělku zaměstnance, podle kterého se stanoví sumární účtování pracovní doby Použije se průměrný hodinový výdělek (odst. 8) a vypočítá se podle vzorce:
СЗ = СЧЗ × СМЧ, kde
СЧЗ - průměrný hodinový výdělek. Tento parametr se vypočítá vydělením výše skutečné mzdy ve zúčtovacím období počtem odpracovaných hodin v období.
SMCh - průměrný měsíční počet pracovních hodin v zúčtovacím období v závislosti na stanovené délce pracovního týdne
Uvažujeme toto: množství pracovní doby za 3 měsíce (podle produkčního kalendáře) se vydělí 3. Například SMC za zúčtovací období duben-červen 2019 se bude rovnat:
156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 při 40hodinovém pracovním týdnu;
140,6 = (157,4 + 128,6 + 135,8) / 3 při 36hodinovém pracovním týdnu;
93,4 = (104,6 + 85,4 + 90,2) / 3 při 24hodinovém pracovním týdnu.
V bodě 2 příkazu je uveden seznam plateb, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku. Jedná se o platy, prémie, prémie, prémie, platby související s pracovními podmínkami a tak dále. Seznam zůstává otevřený, protože zákon umožňuje zahrnout i jiné typy převodů peněz v souladu s platovým systémem společnosti.
Ustanovení 3 na druhé straně popisuje období, která mají být vyloučena, a tudíž částky naběhlé během této doby. Jedná se zejména o dobu, kdy si zaměstnanec ponechal průměrný výdělek nebo pobíral benefity z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, neplaceného volna apod.
Výše podpory v nezaměstnanosti, jakož i stipendia vyplácená osobám propuštěným z organizací v době odborné přípravy, rekvalifikace a dalšího vzdělávání ve směru k úřadu práce, přímo závisí na platu občana na posledním místě jeho práce. . Nedivte se tedy, že vás bývalý zaměstnanec požádá, abyste mu napsali potvrzení o průměrné mzdě. A jaké množství by v něm mělo být uvedeno, vám prozradíme v článku.
Postup pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti a výše uvedených stipendií je uveden v zákoně Ruské federace ze dne 19.04.1991, č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruská Federace"(dále jen zákon o zaměstnanosti). Při registraci na úřadu práce musí občan předložit balíček dokumentů, včetně potvrzení o průměrném výdělku za poslední tři měsíce na posledním pracovišti (článek 2 čl. 3 zákona o zaměstnanosti). Navíc od roku 2009 se shoduje federální zákon ze dne 27. prosince 2008 č. 287-FZ "o změně zákona Ruské federace" o zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci ".
Upozorňujeme, že zaměstnavatel je povinen bezplatně, nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti, vydat bývalému zaměstnanci potvrzení o platu (článek 62 zákoníku práce Ruské federace). Na legislativní úrovni zároveň není schválen vzor takového potvrzení, proto úřady práce často přijímají informace podle jimi stanovených formulářů.
Vezměte prosím na vědomí: ve všech případech by výše plateb navýšená o velikost regionálního koeficientu neměla být nižší než minimální výše dávky a nesmí překročit její maximální výši (ustanovení 1 článku 29, ustanovení 1 článku 33 zákona o zaměstnanosti ). Současně je v roce 2009 minimální výše podpory v nezaměstnanosti 850 rublů, maximální - 4 900 rublů. (bod 1 nařízení vlády ze dne 8. 12. 2008 č. 915).
stůl 1
Závislost výše sociálních dávek nezaměstnaného občana na průměrném výdělku občanů, kteří měli v době 12 měsíců před vznikem nezaměstnanosti placené zaměstnání po dobu alespoň 26 kalendářních týdnů
Sbalit show
Upozorňujeme, že občané, kteří ukončili pracovní smlouvu se zaměstnavatelem - Přirozený člověk, výše podpory v nezaměstnanosti a doby jejího vyplácení se určují v souladu s ustanovením § 30 odst. 2 a § 34 odst. 1 zákona o zaměstnanosti. Podpora v nezaměstnanosti by se v tomto případě během prvního i druhého 6měsíčního období měla počítat ve výši minimální výše podpory v nezaměstnanosti zvýšené o krajský koeficient.
Postup výpočtu průměrného výdělku pro poskytování na úřadech práce se liší od pravidel pro výpočet náhrad za dovolenou, pracovní cesty a dávky při dočasné invaliditě. Pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti a stipendia vyplácených občanům po dobu přípravy na povolání, rekvalifikace a zdokonalování ve směru k úřadu práce je v tomto případě třeba vycházet z Postupu pro výpočet průměrného výdělku schváleného usnesením Ministerstva práce ze dne 12.08.2003, č. 62 (dále jen "Řád").
Uvažovaný Postup slouží ke stanovení výše následujících plateb (bod 1 Postupu):
V tomto případě se průměrný výdělek zaměstnance počítá za poslední 3 kalendářní měsíce - od 1. do 1. dne předcházejícího měsíci výpovědi (bod 3 postupu). Zároveň se podle bodu 4 Postupu z zúčtovacího období vylučuje doba (a částky v ní vzniklé), kdy:
Nabízí se otázka: co dělat, když zaměstnanec za zúčtovací období neměl skutečně naběhlou mzdu nebo skutečně odpracované dny nebo toto období sestávalo z doby vyloučené z zúčtovacího období? V tomto případě by se mělo vycházet z výše mezd naběhlých za předchozí období, která se rovná vypočtené (bod 5 postupu).
Pro výpočet průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené mzdovým systémem.
Fragment dokumentu
Sbalit show
odst. 2 Postupu pro výpočet průměrného výdělku pro zjištění výše podpory v nezaměstnanosti a stipendia vyplácených občanům po dobu přípravy na povolání, rekvalifikace a zdokonalování ve směru k úřadu práce
Pro výpočet průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené mzdovým systémem, které se používají v příslušné organizaci, bez ohledu na zdroje těchto plateb, mezi které patří:
V tomto případě by měla být mzda, s konečnou platností vypočtená na konci kalendářního roku, zohledněna ve výši jedné dvanáctiny za každý měsíc zúčtovacího období bez ohledu na dobu jejího časového rozlišení.
Při zjišťování průměrného výdělku se berou v úvahu skutečně naběhlé prémie a odměny za zúčtovací období v souladu s bodem 9 Postupu (viz tabulka 2).
Nabízí se otázka: jak zohlednit bonusy, pokud doba připadající na zúčtovací období nebyla plně odpracována nebo z ní byla vyloučena období podle odstavce 4 postupu? V tomto případě jsou prémie a odměny zohledněny v poměru k odpracované době během zúčtovacího období. Výjimkou jsou měsíční odměny vyplácené společně se mzdou za daný měsíc (bod 9 Postupu).
Průměrný výdělek zaměstnance se zjišťuje takto (bod 7 pracovního řádu):
V tomto případě je průměrný měsíční počet pracovních dnů ve zúčtovacím období stanoven v závislosti na délce pracovního týdne stanoveného v organizaci.
Průměrný denní výdělek se zase vypočítá podle vzorce:
Příklad 1
Sbalit show
Zaměstnanec, který dostal výpověď dne 26. 8. 2009, požádal zaměstnavatele o vystavení potvrzení o průměrné mzdě k předložení úřadu práce. Vypočítejme průměrnou mzdu zaměstnance za předpokladu, že:
Když je zaměstnanci přidělena práce na částečný úvazek (pracovní týden na částečný úvazek, pracovní den na částečný úvazek), průměrná denní mzda se vypočítává v tomto pořadí:
Při zjišťování průměrného výdělku u zaměstnance, který má kumulovanou pracovní dobu, vycházejte z průměrného hodinového výdělku (bod 8 postupu):
V tomto případě se průměrný výdělek zaměstnance určuje podle vzorce:
Průměrný měsíční počet pracovních hodin ve zúčtovacím období se vypočítává v závislosti na délce pracovního týdne zřízeného v organizaci.
Nabízí se otázka: co dělat, když zaměstnanec za zúčtovací období a před zúčtovacím obdobím neměl skutečně naběhlé mzdy nebo skutečně odpracované dny? Průměrný výdělek by se v tomto případě měl určovat na základě skutečně narostlé mzdy za odpracované dny zaměstnance v měsíci výpovědi (bod 6 postupu).
Se zvýšením platů v organizaci se průměrný výdělek zaměstnanců zvyšuje v tomto pořadí (bod 10 postupu):
Příklad 2
Sbalit show
Zaměstnanec, který dostal výpověď dne 28. 8. 2009, požádal zaměstnavatele o vystavení potvrzení o průměrné mzdě k předložení úřadu práce. Vypočítejme průměrnou mzdu zaměstnance za předpokladu, že:
Sbalit show
