Müddət "analıq məzuniyyəti" mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb. Bununla belə, onlar üçün bir anda iki növ məzuniyyət çağırmaq adətdir - hamiləlik və doğuş və körpəyə qulluq üçün.
Analıq məzuniyyəti haqqında yeni qanun 2017-ci ildə qəbul edilmədiyi üçün qeydiyyat eyni qaydada həyata keçirilir. Sifarişi, şərtləri və buraxılış tarixini nəzərə almaq vacibdir.
2017-ci ildə analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündür. Bu müddətin 70 günü qadın doğuşdan əvvəl istirahət edir, 70 günü isə uşaq doğulduqdan sonra bərpa üçün ayrılır.
Qanunverici məzuniyyət müddətinin uzadıldığı bir sıra hallar müəyyən edir:
Digər hallarda məzuniyyət standart qaydada verilir.
2017-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması - müavinət məbləği
2017-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması müavinətin məbləğini - orta əmək haqqının 100% -ni təyin edən 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq həyata keçirilir.
Diqqət! Sığorta müddəti (bir işçi ilə qarışdırmamaq vacibdir) 6 aydan çox olmadıqda, müavinət yaşayış yerində müəyyən edilmiş məbləğdə ödəniləcəkdir.
Aşağıdakı şəxslər analıq müavinəti almaq hüququna malikdirlər:
- Rəsmi iş yeri olan və analıq məzuniyyətinə gedən zaman əmək funksiyasını yerinə yetirmiş qadınlar.
- Fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmiş qızlar (2017-ci ildən). Ödənişlərin məbləği sosial sığorta şöbəsinə köçürülən məbləğdən asılı olacaq.
- Analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan işsiz qadınlar.
- Universitetlərdə əyani təhsil alan qızlar. Müavinətin məbləği ödənilən təqaüdlə müəyyən edilir.
Qanun, 2017-ci ildə analıq məzuniyyətinin necə ödənildiyini hesablamaq üçün bir düstur təyin edir:
Müavinət məbləği = orta qazanc (gündə) * məzuniyyət günlərinin sayı.
Formula göstərir ki, hesablama orta gündəlik qazanc () haqqında bilik tələb edəcəkdir. Onu hesablamaq üçün son 2 ilin əmək haqqını (müvafiq olaraq 2016 və 2017-ci illərin gəlirlərini) toplamalı, sonra 731-ə (iş günlərinin sayı) bölmək lazımdır.
731 sabit olmayan və dəyişə bilən standart nömrədir. İşlənmiş günlərin sayından asılıdır. Məsələn, bir işçi öz hesabına məzuniyyət götürmüşsə, onun müddəti bu nömrədən çıxılır. Bu, müvəqqəti əlillik dövrlərinə və əvvəlki analıq məzuniyyətinə (əgər varsa) aiddir.
İşsiz qadınlar
Rəsmi iş yeri olmayan qadınlar 540 rubl məbləğində analıq müavinəti almaq hüququna malikdirlər. aylıq. İşləməyən bir qızın orta qazancı 18 rubl təşkil edir. bir gündə.
Diqqət! Universitetlərdə əyani təhsil alan gənc analar ödənişlərin birbaşa ali təhsil müəssisəsinə təyin edilməsi üçün müraciət etməlidirlər.
Bir qadın fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmışsa, lakin müflis olmuşsa və ya hamiləlik dövründə (öz istəyi ilə) iş yerindən çıxmışdırsa, analıq müavinətinin miqdarı son 2 ildə orta qazancın 100% -ni təşkil edəcəkdir.
Vergitutma
2017-ci ildə qadınlara ödənilən analıq müavinəti gəlir vergisinə cəlb edilmir - onlar sığorta haqqına tabe deyil. Əvvəlki kimi, ödənişlərin maksimum və minimum məbləğini nəzərə almaq lazımdır. Onlar qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir və pozulduğu halda ödənişlər qəbul edilmiş minimum və maksimum normalar üzrə həyata keçirilir.
Belə ki, müavinətlərin minimum məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından asılıdır. Beləliklə, 2017-ci ildə 8800 rubl təşkil edir. Buna əsasən ödənişlərin məbləği hesablanır:
8800 * 24 ay / 730 gün * 140 gün = 40.504 rubl. Bu, qadının bu il tələb edə biləcəyi minimum ödənişdir. Minimum əmək haqqının ölçüsünün dəyişdirilə bilməsi vacibdir, hesablama düsturu dəyişməyəcək, lakin yekun dəyərlər fərqli olacaqdır.
Analıq məzuniyyətinə çıxmaqla əlaqədar təyin olunan müavinətin maksimum məbləği 266,191 rubl təşkil edir.
Analıq məzuniyyətinə gedir
Analıq məzuniyyətinə çıxmaq və müavinət almaq üçün işçi iş yeri üzrə mühasibatlıq şöbəsinə (təhsil yeri üzrə kadrlar şöbəsi və ya tələbələr üçün dekanlıq, işsizlərin sosial müdafiəsi şöbəsi) müraciət etməlidir.
Birinci mərhələ ərizənin hazırlanmasıdır. Qanunverici tək bir nümunə təyin etmir, buna görə də ixtiyari formada tərtib edilir. Bəzi təşkilatlarda mühasib nümunə göstərir.
Onun strukturu və məzmunu:
- "Şlyapa". Baxılması üçün ərizənin verildiyi şəxsin vəzifəsi, onun tam adı göstərilir.
- Sənədin adı. Mərkəzi hissədə "Bəyanat" göstərilir.
- Əsas hissə. İşçi tələbi yazır - məzuniyyət verilməsi, müavinətlərin hesablanması, müddəti və səbəbini göstərir (əlillik vərəqinin təfərrüatları).
- Ərizənin baxılmaq üçün verilmə və imzalanma tarixi.
İkinci mərhələ sənədlər paketinin toplanmasıdır. Tələb olunan sənədlərin siyahısı:
- Xəstə məzuniyyəti (bütün əlillik dövrü üçün verilir).
- Gəlir haqqında arayış (son 2 ildə mühasibatlıqda verilmişdir).
- Ödənişlərin köçürüləcəyi bank hesabının təfərrüatları.
Ərizə verildiyi gündən 10 gün ərzində işəgötürən analıq məzuniyyətinə çıxmalı və müavinətlərin ödənilməsini təyin etməlidir.
İşsiz qadınlar
Ödənişlərin hesablanması üçün ərizə sosial müdafiə şöbəsinə verilirsə, ananın rəsmi iş yeri yoxdursa. Onun tərtibi qaydası eynidir, lakin sənədlərin siyahısı fərqli görünür:
- Ərizəçinin pasportunun surəti.
- Fotosurət.
- Ödənişlərin alınmadığını göstərən məşğulluq mərkəzindən alınmış arayış.
- Körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsi.
- Atanın iş yerində onlara müavinətlərin alınmadığını təsdiq edən arayış.
Əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimi, müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı qərar 10 gün ərzində verilir.
Nə bilmək lazımdır? Dövrün dəyişdirilməsi
Analıq məzuniyyətində olan qadın müavinətlərin hesablanması üçün istifadə etdiyi iş dövrlərini əvəz edə bilər. Nə vaxt lazımdır? Məsələn, bir işçi bu yaxınlarda ilk analıq məzuniyyətindən qayıtdı və dərhal yenidən hamilə olduğunu bildirdi. Bir qayda olaraq, müavinətlərin hesablanması üçün əvvəlki 2 ildə qazanılmış əmək haqqı istifadə olunur. İşçi əmək funksiyasını yerinə yetirmədiyi üçün kiçik olacaq.
Bu halda, o, analıq ödənişlərini əvvəlki dövrlərə görə hesablamaq üçün birdən-birə 1 və ya 2 il dəyişdirilməsi tələbini göstərən bir bəyanat yaza bilər. Analıq məzuniyyəti və xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edərkən işəgötürənə təqdim olunur. Bir qadın özbaşına dövrlərin dəyişdirilməsi üçün ərizə tərtib etməzsə və təqdim etməzsə, müavinət standart qaydada hesablanacaqdır.
Analıq məzuniyyətinə getməyi planlaşdıran bir qadın bir neçə nüansı bilməlidir:
- Tətilin ikinci hissəsinin qeydiyyatı ayrıca baş verir. Doğum evindən qayıtdıqdan sonra bunu mümkün qədər tez etmək tövsiyə olunur. İşəgötürənlə razılaşdırılaraq və müəyyən bir təşkilatda qəbul edilmiş prosedura əsasən, bir anda iki ərizə tərtib edilə bilər;
- Analıq məzuniyyətinə gedərkən əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişmir, işəgötürənin hamilə qadını və ya 3 yaşınadək uşağı olan qadını işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Əgər analıq məzuniyyətində qaldığınız müddətdə hərəkətin müddəti başa çatıbsa, o zaman avtomatik olaraq bütün müddətə uzadılır;
- Standart bir vəziyyətdə, bir qadın hamiləliyin 30-cu həftəsində olan analıq məzuniyyətinə gedir. Hələ uzaqdadırsa, amma işləmək artıq çətindirsə, işçi işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyətə gedə bilər. Əgər cari iş ilində artıq istifadə olunubsa, növbəti il üçün məzuniyyət əvvəlcədən verilir. İşəgötürənin hamilə işçilərə onu təmin etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.
Beləliklə, analıq məzuniyyətinə getmək üçün ərizə tərtib etməli, sənədlər paketini toplamalı və işəgötürənə baxılmaq üçün təqdim etməlisiniz. Analıq ödənişlərinin məbləği qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş düsturla müəyyən edilir.
Bir çoxları analıq məzuniyyəti, eləcə də uşağa qulluq məzuniyyəti tərtib edir və uğurla alırlar, lakin çox az adam həqiqətən analıq məzuniyyəti haqqında qanunvericiliyin nə dediyini bilir. Ancaq məlumat heç vaxt lazımsız deyil. Artıq məlum olanları təkrarlamaq və bilmədiklərinizi söyləmək məqsədi ilə hazırlanmışdır və bu məqalə yazılmışdır.
Qanunvericilikdə analıq məzuniyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsvir edilmişdir
Bu bölmədə dərhal etiraf etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (və əslində hər hansı bir rəsmi qanunvericilik aktında) "fərman" kimi bir şey yoxdur. Bu ad xalq arasında ona görə formalaşıb ki, ilk dəfə 1917-ci ildə hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi haqqında fərman qəbul edilib - kök səbəb zamanla unudulub, analıq məzuniyyəti çağırmaq vərdişi saxlanılıb. Düzdür, heç bir məmur və ya məmur onu sənədlərdə belə adlandırmaz, amma söhbətlərdə hamı analıq məzuniyyətinin nə olduğunu başa düşür. Bəzən onlara valideyn məzuniyyəti də deyilir, lakin daha az tez-tez.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi analıq məzuniyyəti haqqında nə deyir? Əmək qanunvericiliyinin normalarına görə (maddə 255) hamilə qadınlara onların ərizəsi və akkreditə olunmuş tibb müəssisəsinin həkimi tərəfindən verilmiş müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi əsasında məzuniyyət verilir.
255-ci maddəyə əsasən məzuniyyətin ümumi müddəti yüz qırx gündür: doğuşdan əvvəl yetmiş gün və doğuşdan sonra eyni sayda. Praktikada bu o deməkdir ki (və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub) məzuniyyəti o qədər də ciddi şəkildə bölmək lazım deyil. Siz, məsələn, doğumdan iyirmi gün əvvəl və yüz iyirmi gündən sonra və ya əksinə, ümumi sayı qorunub saxlanıldığı müddətcə istifadə edə bilərsiniz. Yəni, bir işçi doğumdan əvvəl doxsan gün istirahət etdisə, onlardan sonra yalnız əlli gündən artıq istifadə edə bilməz.
Analıq məzuniyyəti haqqında qaydada bəzi hallarda əlavə günlərin vaxtı olduğu da göstərilir.
Yadda saxlayın ki, artımlı termin birlikdə əlavə olunmur, lakin ən böyük dəyər tərəfindən istifadə olunur. Yəni, məsələn, iki uşaq doğulubsa və doğuş ağırlaşmalarla baş veribsə, əlli altı deyil, yalnız qırx gün əlavə olaraq hesablanacaq.
Analıq məzuniyyəti haqqında qanunda onun azaldıla bilməyəcəyi açıq şəkildə göstərilmir, lakin əmək qanunvericiliyi məcəlləsində deyilir ki, işəgötürənin işçiləri, xüsusən də işdən çıxarılma təhlükəsi altında qanuni məzuniyyətdən məcburi geri çağırmaq hüququ yoxdur. Bu, hamiləlik və doğuşa görə işdən azad olunma müddətinə də tam şəkildə aiddir.
Analıq məzuniyyətinin azaldıla biləcəyi yeganə hal işçinin öz istəyi ilədir. Bu, çox vaxt, məsələn, əmək haqqı müavinətlərdən çox yüksək olduqda baş verir.
Qanun, həmçinin, hamiləliyin tibbi səbəblərə görə dayandırılmalı olduğu və ya uşaq ilk altı gündə sağ qalmadığı halda, analıq məzuniyyətinin azaldılması imkanını da nəzərdə tutur, lakin bu hallarda xəstəlik məzuniyyəti tam sağalana qədər davam edəcəkdir. işçini bərpa edin. Bu halda minimum müddət (artıq istifadə edilmiş günləri nəzərə almadan) üç gündür.
Analıq məzuniyyəti haqqında federal qanun bu müddətin ödənilməsini tənzimləyir.
Analıq məzuniyyətinin verilməsi qaydası və onun ümumi müddəti Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilsə də, bu müddət üçün ödəniş məsələləri federal qanunlarla tənzimlənir. Belə bir istirahət müddəti əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi kimi rəsmiləşdirildiyi üçün digər sığorta hadisələrinin tənzimlənməsinə aid edilir və Sosial İnkişaf və Əhalinin Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyindədir.
Müavinətlərin hesablanması və ödənilməsinin nüansları “Məcburi sosial sığortaya cəlb edilən vətəndaşlara əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyinə və doğulmasına görə müavinətlərin verilməsi haqqında” qanunda nəzərdə tutulub. Saxtakarlığın qarşısını almaq, sahibkarların və dövlət idarələrinin həyatını asanlaşdırmaq üçün demək olar ki, hər il bu qanunun müddəalarına yenidən baxılır. Hazırda (1 yanvar 2013-cü il tarixindən) 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Qanunun müddəaları qüvvədədir.
Analıq müavinəti Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir (bu da öz növbəsində işçilərin töhfələri və köçürmələrindən ibarətdir), lakin bütün hesablamalar işəgötürənlər tərəfindən aparılır - çünki onlar lazımi məlumatlara malikdirlər.
Bu yaxınlarda müavinətlərin hesablanması zamanı həm köhnə qaydalardan, həm də yeni qaydalardan istifadə etmək mümkün idi, lakin 2013-cü il yanvarın 1-dən yalnız yeniləri.
Yeni analıq məzuniyyəti qanunu nə deyir? Ümumi prinsiplər dəyişməz olaraq qalır: müavinət hesablaşma müddəti və orta qazanc əsasında hesablanır. Amma hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi prinsipləri dəyişib.
Bu termin tam əmək haqqının ödənildiyi, bütün lazımi töhfələrin və vergilərin tutulduğu müəyyən bir tam işlənmiş təqvim günlərini ifadə edir.
Əvvəllər analıq məzuniyyətindən əvvəlki on iki ay hesablaşma dövrü kimi götürülürdü və ərizə yazıb başqa müddətin götürülməsini xahiş etmək mümkün idi. Məsələn, əgər işçi 2011-ci ilin mart ayında analıq məzuniyyətinə çıxıbsa və 2010-cu ilin martından 2011-ci ilin fevralına qədər çox xəstə olubsa, məzuniyyət götürübsə və s. və bir neçə gün işləyibsə və 2009-cu ilin martından 2010-cu ilin fevralına qədər olan müddətdə. , əksinə, bir günü də qaçırmadı, o, faktura dövrü üçün tam olaraq ikinci vaxt dövrünü tələb edə bilərdi.
Analıq müavinətinin ödənilməsi ilə bağlı yeni qanunda deyilir ki, son iki il işlədiyi dövr hesablaşma dövrü kimi götürülür və bu, dəyişməz olaraq qalır.
Bundan əlavə, bu iki ildən çıxarmaq lazımdır:
Beləliklə, 730 gündən yalnız 400 və ya 650-nin işlənəcəyi ortaya çıxa bilər - bu nəzərə alınacaq rəqəmdir.
Analıq pulunun hesablanması haqqında qanunda nəzərdə tutulub ki, analıq məzuniyyətinin hər günü orta gündəlik qazanc məbləğindən ödənilməlidir. Bu məbləğ necə tapılır? Hesablama dövrü üçün ödənilmiş bütün maddi və qeyri-maddi vəsaitləri toplamaq və ümumi sayını hesablaşma dövründə işlənmiş günlərin ümumi sayına bölmək yolu ilə. Ödənişlər hesablanarkən nələr nəzərə alınır? Aşağıdakılar:
Əlbəttə ki, analıq məzuniyyəti haqqında federal qanunun normalarına görə, hesablama dövründə nə qədər çox gün işlədisə, orta gündəlik qazanc bir o qədər yüksəkdir. Amma bu, gündə 1335 rubl 62 qəpikdən (2013-cü ilin norması) çox olmamalıdır. Bu rəqəmdən çox olan hər şey sadəcə nəzərə alınmayacaq.
3 ilə qədər analıq məzuniyyəti haqqında yeni qanun hələ də nəzərdən keçirilir
Əgər analıq məzuniyyəti zamanı orta gündəlik qazancın ümumi günlərin sayına vurulan birdəfəlik müavinət ödənilirsə, uşağa qulluq müddəti bir qədər fərqli şəkildə ödənilir. Bu müddət ərzində hər ay müəyyən bir sabit məbləğ ödənilir ki, bu da yalnız uşaq bir il yarıma çatana qədər veriləcəkdir. 2013-cü ildə belədir:
Nəinki ana, hətta ata, hətta nənə-baba da müəyyən yaşa çatana qədər valideynlik məzuniyyətinə gedə bildiyi üçün maaşının qırx faizi ən yüksək olan ailə üzvünün belə “məzuniyyətə” göndərilməsi məntiqlidir. .
Hazırda 3 ilədək analıq məzuniyyəti haqqında qanundan bəhs edilir, lakin hələlik bu, yalnız nəzərdən keçirilir. Övladlığa götürülsə belə, bu, ilk növbədə üç və ya daha çox uşağı olan çoxuşaqlı ailələrə aid olacaq.
Təxminən iki növ analıq məzuniyyəti bu məqalədə danışacağıq:
Bu il analıq müavinətlərinin ödənilməsi dəyişməyib və bütün hesablamalar köhnə sxem üzrə aparılacaq. Ödənişlərin məbləğində artım da gözlənilmir, lakin bəzi nüanslar var, onların bilikləri gələcək ana üçün çox faydalı olacaq.
2017-ci ildə analıq məzuniyyəti yeni qanunəsas müddəaları dəyişdirmir, lakin düzəlişlər var:
Bu variantlardan hər hansı birində, qanuna görə, müavinətlərin qeydiyyatı və hesablanması iki əsas sənəd əsasında baş verir. Bu, müəssisə rəhbərinə verilən bəyanat və xəstəlik məzuniyyətidir.
Yeni qaydalara əsasən, ərizə istənilən formada, lakin müəyyən edilmiş qaydada yazıla bilər. Ərizə forması iş yerində təqdim edilməlidir. Bu, uşağın doğulmasından əvvəl və sonrakı dövrlərə aiddir.
1. Təqdim edilmiş ərizə əsasında rəhbər əmr tərtib edir. Analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün maksimum vaxt dəyişməyib - analıq məzuniyyəti müddəti 264 günə bərabərdir.
2. Müavinətin məbləği analıq məzuniyyətinə çıxan qadının maaşından asılıdır. Qarşıdan gələn ödənişlərin təyin edilmiş məbləği Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunlara uyğun olaraq dəyişdirilə bilər. İlkin hesablama düsturdan istifadə edərək onlayn kalkulyatorda edilə bilər:
Orta gündəlik dəyəri göstərmək üçün son 2 ayda orta aylıq əmək haqqı 24 və ya 730 günə vurulur.
Müavinətin məbləği analıq məzuniyyəti müddətinin alınan dəyərə (orta gündəlik qazanc) vurulmasına bərabərdir.
3. Analıq məzuniyyəti necə ödənilir? məzuniyyət, əgər qadın eyni vaxtda 2 və ya daha çox işdə çalışırsa, o, bütün bu təşkilatlardan analıq ödənişləri almaq hüququna malikdir. Analıq müavinəti üçün ərizə, bütün sənədlər paketi ilə birlikdə hər bir təşkilata təqdim edilməlidir.
4. Sənədlər paketinə aşağıdakılar daxildir:
5. Analıq məzuniyyətinin hesablanması işdən çıxma vaxtından, əmək haqqının miqdarından və gələcək ananın statusundan asılı olaraq müxtəlif yollarla edilə bilər.
Yaxın gələcəkdə ana olacaq hər bir qadın bilməlidir. Adətən gənc valideynlərə dövlət dəstəyi ildən-ilə eyni olur, lakin onlara ödəniləcək ödənişlərin məbləği dəyişə bilər. Beləliklə, bu gün gələcək anaların analıq məzuniyyətinə ağıllı şəkildə hazırlaşmasına imkan vermək üçün belə bir qanunun təfərrüatlarını nəzərdən keçirəcəyik.
Hamiləlik dövründə anaların diqqət etməli olduğu ilk şey varlığıdır sənədlərin tam paketi, onlar fərmanda lazım olacaq. Sözsüz ki, işəgötürəniniz qanuna uyğun olaraq məzuniyyət verməlidir, lakin siz ödənilməli olan ödənişləri özünüz və əvvəlcədən öyrənməlisiniz. Bu məsələdə dəqiqlik və diqqətliliyin son dərəcə vacib olduğunu xatırlamaq lazımdır.
Analıq məzuniyyətinə çıxan qadın, işəgötürənə qanuni olaraq analıq müavinəti almaq hüququnun olduğunu bildirən yazılı ərizə təqdim etməlidir. Bundan əlavə, o, ərizəyə əlavə etməlidir xəstəlik məzuniyyəti antenatal klinikadan və əmək haqqı arayışı son bir neçə il ərzində. Qanuna uyğun olaraq ödənişlərin hesablanması ərizə verildikdən on gün sonra həyata keçirilməlidir. Əgər işəgötürəndən vəsait alırsınızsa, onda analıq məzuniyyəti maaşınızı aldığınız gün verilir.
Məzuniyyət müavinəti sizə sosial təminat fondu tərəfindən hesablanırsa, ödənişlər baş verməlidir ayın 26-na qədər sənədlərin tam paketini təqdim etdiyiniz aydan sonra. Əyani təhsil alan və ya müqavilə əsasında xidmət edən işləyən və işləməyən ana-tələbələr, habelə uşağı övladlığa götürmüş qadınlar bu sosial yardım almaq hüququna malikdirlər.
Müvafiq analıq müavinətinin məbləği birbaşa qadının orta əmək haqqından asılıdır. Hesablama formulu:
Son iki ildəki ümumi gəlir / bu iki ildəki günlərin sayı * analıq məzuniyyəti günlərinin sayı.
Nəzərə almaq lazımdır ki, qadının iki il ərzində qazancı qanunla müəyyən edilmiş maksimum dəyərdən çox olmamalıdır. Üstəlik, orta gündəlik gəlirin miqdarı da maksimum icazə verilən dəyərə malikdir. Hesablamaq olar aşağıdakı üsulla: birincisi, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl son iki il üçün sosial sığorta fondunun ödənişlərinin hesablanması üçün marjinal əsasları toplamaq lazımdır. Nəticədə alınan dəyər 730-a bölünməlidir və gənc anaya görə orta gündəlik gəlirin dəyəri əldə ediləcəkdir.
İkiillikdə günləri hesablayarkən bunu da bilməlisiniz nəzərə alınmır xəstəlik məzuniyyəti, əvvəlki analıq məzuniyyəti (əgər varsa), valideyn məzuniyyəti və əmək haqqı qismən və ya tam olaraq saxlanılan belə məzuniyyətlər (yalnız dövlət onlara əlavə müavinət hesablamadıqda).
Bir qadının analıq məzuniyyətinə nə qədər gedəcəyini mütləq dəqiqliklə müəyyən etmək demək olar ki, heç vaxt mümkün deyil, çünki bütün doğuşlar fərdi şəkildə davam edir və müəyyən çətinliklər ola bilər. Düzdür, əlverişli bir hamiləlik üçün müavinətlərin hesablanması üçün xüsusi son tarixlər:
Uşaq olsa vaxtından əvvəl doğulmuş(30 həftəyə qədər), onda ananın doğuşdan sonra məzuniyyət üçün ayrılmış əlavə 156 gün (doğum anına qədər məzuniyyət günləri nəzərə alınmadan) hüququ vardır.
əksər hallarda 2015-ci ildə mövcud olan bütün müddəaları saxlamışdır. Ancaq yaxın gələcəkdə valideyn olmaq niyyətindəsinizsə, özünüzə bunları xatırlatmaq vacibdir.
.jpg)
