Təfərrüatlar
Hazırda pul lazım olduqda, satıcı kimi işləmək ən yaxşı həll yoludur. Bəs bütün həyatı boyu və ya uzun müddət satıcı kimi işləməyə dəyərmi? Bu peşə nə dərəcədə cəlbedicidir və perspektivləri nədir?
Qoy kimsə düşünsün ki, satış köməkçisinin işi əvvəlcə dolanmaq, tətil zamanı əlavə pul qazanmaq və ya ümumiyyətlə, bir seçimdir. son çarə başqa yerlərə aparılmadıqda. Amma belə deyil.
İlk növbədə, pula ehtiyacınız olanda ən qısa zamanda satış köməkçisi kimi işə getməyə dəyər; iş xüsusi təlim və ya uzun, uzun illər biliyin dərk edilməsini tələb etmir. Ancaq belə bir vakansiyaya "yaxşı həyatdan deyil" gedən hər kəsin öz sahəsində peşəkar olmaq şansı var. Axı, peşəkar satıcı həm də dərhal və dərhal deyil, yalnız peşədə uzun bir səyahətdən sonra gələn bir istedad və bir çağırış, iş və təcrübədir.
Satış köməkçisi kimi işləməyə dəyərmi, ritorik sual deyil. Axı məlumdur ki, bu, ən asan iş deyil, baxmayaraq ki, ora təhsilsiz, təcrübəsiz aparırlar. Hamı dükanlara gedib orada işləməyin necə çətin olduğunu gördü və özünü satıcının yerinə qoyub, bunun necə olduğunu təsəvvür edə bildi. Buna baxmayaraq, uzun müddət bu peşəni öz işiniz kimi seçmək üçün çəkdiyiniz zəhmətə və zəhmətə dəyərmi?
Peşənin həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri var. Ancaq hər hansı digər kimi, burada da satıcılar heç bir xüsusi şəkildə fərqlənmirlər.
Bu sizin ilk işinizdirsə - istənilən təcrübə faydalı olacaq və satıcı kimi işləməyə dəyər. Satıcı kimi işləmək müştərilərlə necə ünsiyyət qurmağı, düzgün ünsiyyət qurmağı öyrənməyə imkan verir, marketinq və satış texnikasının əsaslarını öyrənə bilərsiniz. Bu, çox faydalı təcrübə olacaq, karyeranızı harada, demək olar ki, istənilən sahədə davam etdirməyinizdən asılı olmayaraq, potensial alıcılarla diqqətsiz, nəzakətli, nəzakətli və açıq danışmaq bacarığı sizə lazımlı olacaq. Əgər bu sahədə müəyyən bacarıqlarınız, inandırma istedadınız varsa, bu sizin üçün çox, çox faydalı olacaq və bu sahədə irəliləmək üçün kifayət qədər şansınız olacaq.
Əgər "sizin" işəgötürəninizi tapa bilsəniz və yaxşı yer iş, sonra belə qabiliyyətlərlə - bu, yeni bir şey axtarmaq deyil, ticarət və satış sahəsində karyera qurmaq üçün real şansdır. Burada heç bir şübhəniz ola bilməz - satıcı kimi işləməyə dəyərmi, amma işə gedin və hər şey sizin üçün yaxşı olacaq. Satış köməkçisinin vakansiyası zamanla satış menecerlərinə keçmək üçün yaxşı bir başlanğıc şansı verir. Və bu, hazırda ən çox tələb olunan peşədir. Çox sayda şirkət istedadlı və təcrübəli satış meneceri axtarır, təkliflərin seçimi böyükdür və beləliklə, bəyəndiyinizi tapmaq, işləmək üçün rahat yer seçmək və "satış işçisi" olmaq üçün əla fürsət var. Bu, çox perspektivli və yüksək maaşlı bir peşədir.
Bu karyeranın aşağı pilləsinin çatışmazlıqları - satış köməkçisi vəzifəsinə kiçik bir maaş daxildir. O, adətən sabit hissədən (əmək haqqı) və dəyişən hissədən (şəxsi satışların və ya ümumi gəlirin faizi) ibarətdir. Ancaq bu, ofisdə satış köməkçisi və ya satış meneceri kimi işləməyə dəyərmi sualına cavabın mənfi olması demək deyil. Axı, faiz inandıra və sata bilən bir mütəxəssis kimi uğurunuzdan asılıdır. Nə qədər çox satsanız, bir o qədər yaxşı inandırsanız, qazancınız bir o qədər yüksək olar.
Həm də peşənin üstünlüklərinə görə - bir qayda olaraq, satıcılar Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tərtib edilir, gələcək pensiya üçün tutulmalar edilir, yaxşı sosial paket verilir və əksər şirkətlərdə satıcıların ilkin hazırlığı aparılır. işə başlamazdan əvvəl. Və yalnız işin əvvəlində deyil, həm də gələcəkdə bir çox təşkilat satışları artırmağa kömək etmək üçün hazırlanmış satış işçiləri üçün təlimlər keçirir.
Belə təlimlərdə satıcılara işləmək öyrədilir müxtəlif vəziyyətlər, alıcının diqqətini bacarıqla cəlb etmək, diqqəti cəlb etmədən məsləhət vermək və alıcıların psixotiplərini başa düşmək. Burada marketinqin prinsipləri də müzakirə olunur.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əgər varikoz damarlarınız varsa, o zaman satış məsləhətçisi kimi işləməyə dəyər olub-olmadığını diqqətlə düşünməlisiniz. Bu iş əsasən ayaqlardadır və varikoz damarlarınız varsa, bütün gün hərəkətdə olmaq çətin olacaq, elə olur ki, gün ərzində bir dəqiqə belə otura bilmirsiniz. Və bir çox mağazalar hətta öz qaydalarında satıcıların oturmasına qadağa yazır. Beləliklə, bu, kifayət qədər fiziki cəhətdən tələb olunan bir işdir. Bundan əlavə, satış işçisi kimi işləyərkən diqqəti cəmləmək və çoxlu tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı vacibdir. Əgər çoxlu ziyarətçi varsa, o zaman eyni vaxtda bir neçə əməliyyatı yerinə yetirməyi bacarmalı və heç bir yerdə səhv etməməli və ya vida etməməlisiniz.
Bu cür üstünlüklər və çatışmazlıqlar birləşməsi ilə satış köməkçisi kimi işləməyə dəyərmi? Bu Səndən asılıdır. Əlbəttə ki, əksər böyük mağazalarda və pərakəndə satış şəbəkələrində çox yüksək kadr dövriyyəsi var, bir çoxları işin öhdəsindən gələ bilmir və iş tempinə uyğunlaşa bilmir. Amma eyni zamanda bu, səbirli və məqsədyönlü bir şansdır gənc oğlan ya da qızlar karyeraya başlayır, seçilir və bir pillə yüksəlir. Satıcının mağazanın karyera direktoruna və ya hətta satış direktoruna çatdığı hallar var. Hər şey sizin əlinizdədir, seçiminizin müvəqqəti olub olmadığına qərar vermək vacibdir, yoxsa bunu etmək istəyirsiniz.
Gec və ya tez, fərdi sahibkar üçün bir işçi işə götürmək lazım olduğu bir an gəlir. Pərakəndə satış sənayesində işləyirsinizsə, ilk işçiniz çox güman ki, satıcı olacaq. Bu yazıda biz izah edəcəyik satıcını fərdi sahibkara necə qeyd etmək olar düzgün, təsadüfən qanunu pozmadan və tənzimləyici orqanlar tərəfindən bəzi əsəbi kiçik bir şeyə "tutulmaq" riski olmadan.
Kassir işə götürməzdən əvvəl avadanlıqlarınıza diqqət yetirin. 2019-cu ildə 54-FZ Qanunu hər kəsi onlayn kassa aparatı ilə işləməyi və çekdə məhsulun adını göstərməyi məcbur edir: kassa proqramınız bunu edə bilməlidir. Tətbiqimiz MySklad-ı yoxlayın bu və qanunun bütün digər tələblərini dəstəkləyir. İndi yükləyin və cəhd edin: pulsuzdur.
Proqram çox sadədir və kassiriniz onu beş dəqiqə ərzində mənimsəyəcək. İndi əsas şey mallarınızı etibar edə biləcəyiniz etibarlı bir insanı işə götürməkdir. Tapdığınız zaman əmək münasibətlərinə girə bilərsiniz. Gələcək satıcını IP-də düzgün qeyd etmək üçün nə lazımdır?
İşçi sizə gətirməlidir:
Satıcı tibbi kitab da təqdim etsə, daha yaxşı olar. Qida məhsulları ilə ticarət etdiyiniz halda və içməli su, bu tələb məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, Rospotrebnadzorun 20 may 2005-ci il tarixli 402 saylı əmri), lakin malların qalan hissəsi üçün qanunvericilikdə dəqiq siyahı müəyyən edilmir. Əmək Məcəlləsində göstərilir ki, nümayəndələrinin müntəzəm tibbi müayinədən keçməsini tələb edən peşələr federasiyanın subyektləri tərəfindən müəyyən edilir. Amma bizim vəziyyətimizdə söhbət peşədən deyil, malın növündən gedir. Ona görə də gələcək işçiniz velosiped satmalı olsa belə, onun kitabı olması daha yaxşıdır. İşçiləriniz uşaq malları, kosmetika və ətir ticarəti ilə məşğul olacaqlarsa, buna diqqət yetirməyə dəyər.
Tibbi kitabçanın verilməsi satıcının üzərinə düşür, lakin işəgötürən tibbi müayinələri maliyyələşdirməlidir (30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanununun 34-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi) . Bu, işçiyə tibbi kitabçanın özünü ödəməli olacaq şəkildə şərh edilə bilər, çünki bu sənəd sahibinin tibbi müayinədən və testlərdən keçdiyini təsdiqləyir.
Sizə təqdim olunan sənədlərin surətlərini çıxarın və işçinin şəxsi işində saxlayın.
Gələcək satıcı üçün iş ərizəsi yazmaq lazım deyil, lakin bu qadağan deyil.
İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Qanunvericilik bu müqavilənin konkret formasını bəyan etmir, hər bir işəgötürən özü tərtib edə bilər. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən tələblər. Nümunə və forma satıcı ilə əmək müqaviləsi saytımızdan yükləyə bilərsiniz. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir - biri sizinlə qalır, digəri işçi tərəfindən götürülür.
Bir işçinin işə qəbulu əmrlə verilməlidir. İşə başladığı gündən üç gün ərzində işçi imzası ilə tanış olmalıdır. Nəzərə alın ki, əmrin özü müqavilə əsasında tərtib edildiyi üçün əmrin tarixi əmək müqaviləsinin bağlanma tarixindən tez ola bilməz.
Eyni zamanda, əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işçi, imzasına qarşı da, daxili əmək qaydaları və digər qaydalarla tanış olmalıdır. qaydalarəmək fəaliyyəti ilə bağlıdır. Xüsusilə, bu, satıcının əmək təlimatı, bonus qaydaları və digər sənədlər ola bilər.
Yeni bir işçinin işə götürülməsi barədə əmr verildikdən sonra onun əmək kitabçasına qeyd etmək, həmçinin T-2 formasında işçinin şəxsi kartı vermək lazımdır.
Satıcının həm təşkilatda, həm də fərdi sahibkarda qeydiyyatı adətən yuxarıda sadalanan məcburi əşyalarla məhdudlaşmır.
Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, satıcı və ya kassir ilə tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə də bağlamalısınız. Sizin üçün bir neçə satıcı işlədiyi təqdirdə, tam kollektiv məsuliyyət müqaviləsi bağlanır ki, bu da zədələnmə halında məsuliyyətin belə bir müqavilənin bağlandığı bütün işçilər arasında bərabər bölünməsini nəzərdə tutur.
Qanun sizi satıcılarınızla belə müqavilələr bağlamağa məcbur etmir, ancaq mallarınız və pulunuz üçün rahatlığınız üçün bunu etməyə dəyər. Belə müqavilələr bağlanmadıqda, satıcının təqsiri ilə əmlakınıza zərər dəydikdə, o, orta aylıq qazancından çox olmayan məhdud məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi). Tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayarkən, işçi dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242 və 243-cü maddələri).
Nümayəndələri ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olan peşələrin siyahısı qanunla təsdiq edilir. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanında tapıla bilər. Bu siyahıya kassir peşəsi daxildir. Satıcının peşəsi ona daxil edilmir, lakin siz bu müqaviləni satıcı ilə bağlaya bilərsiniz, çünki bu işçi bu siyahıya daxil olan vəzifələri yerinə yetirir, yəni satışı, saxlanması və satışına hazırlıq işləri. mallar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, aşağıdakı hallarda tam məsuliyyət işçiyə verilir:
Zərər fors-major şəraitdə və ya işçinin özünümüdafiəsi nəticəsində dəymişsə, habelə işəgötürən əmlakın saxlanması üçün lazımi şərait yaratmamışdırsa, məsuliyyət bərpa edilə bilməz.
Əlavə edirik ki, yaşı 18-dən az olan işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaq qadağandır.
Saytımızda yükləyə bilərsiniz müqavilələrin nümunələri və formaları müddəaları qanunvericiliyə uyğun olan tam fərdi, habelə kollektiv məsuliyyət haqqında.
İnventarlaşdırma zamanı maddi ziyan müəyyən edilir. Eyni zamanda, vacibdir inventar proseduru düzgün formatlanıb. Satıcının təqsirini sübut edən sənədlər inventar aktları, satıcının özünün, habelə digər işçilərin yazılı izahatları, memorandumlar və ilkin sənədlərdir. mühasibat uçotu. Çatışmazlıq olduqda, işçi onu könüllü olaraq ödəyə bilər və ya imtina edərsə, dəymiş ziyan məhkəmə yolu ilə ondan alına bilər. İşəgötürən kimi sizinlə razılaşaraq işçi maddi ziyanı hissə-hissə ödəmək hüququna malikdir. Bu halda, işçi sizə ödənişlərin vaxtı göstərilməklə zərərin ödənilməsi üçün yazılı öhdəlik təqdim etməli olacaq.
Bir işçini ilk dəfə qeydiyyatdan keçirirsinizsəSatıcı sizin ilk işçinizdirsə, onunla əmək münasibətlərini qeydiyyata aldıqdan sonra Pensiya Fondunda işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçməlisiniz. Rusiya Federasiyası, habelə Sosial Sığorta Fondunda.
Satıcı ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra 10 gün ərzində FSS ilə əlaqə saxlanılmalıdır. Bunun üçün sizə lazım olacaq sənədləri əvvəlcədən hazırlamaq daha yaxşıdır. Bu, FSS-də işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçmək üçün ərizə, təsis şəhadətnaməsinin surəti fərdi vergi orqanında qeydiyyata alınması üçün (fərdi sahibkar), fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınması haqqında şəhadətnamə, pasportunuz, habelə işçinin əmək kitabçası və cari hesabın açılması haqqında şəhadətnamə, əgər siz artıq açmısınızsa.
FSS ilə 10 günlük qeydiyyat müddətini gecikdirsəniz, 20.000 rubl cərimə ödəməli olacaqsınız.
Pensiya Fondunda qeydiyyat müddəti işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra 30 gündür. FIU-da işəgötürən kimi qeydiyyata alınması üçün ərizə, fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsinin surəti, vergi orqanında qeydiyyat şəhadətnaməsi, pasportunuz və işçi ilə əmək müqaviləsi lazımdır.
FIU-ya sənədlərin təqdim edilməsində gecikmə halında, 5000 rubl (90 günə qədər gecikmə) və 10.000 rubl (90 gündən çox) cərimələnəcəksiniz.
Hər iki fond sizi 5 gün ərzində qeydiyyatdan keçirməlidir. Siz təyin edilmiş işəgötürən qeydiyyat nömrələri ilə bildirişlər alacaqsınız.
Gələcəkdə fərdi sahibkar kimi sizin üçün bir satıcının qeydiyyatı daha asan olacaq, çünki FSS və PFR ilə qeydiyyat proseduru yalnız bir dəfə tamamlanmalıdır.
Satıcı ilə ayrıca sınaq müddəti müqaviləsi tərtib edilmir. Bu şərt əsas əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub.
Testin müddəti təkcə əmək müqaviləsində deyil, həm də işə qəbul üçün sifarişdə göstərilir. İşçinin işdə olmadığı günlər (məsələn, xəstəlik səbəbindən) sınaq müddətinə daxil edilmir.
Əgər müddətində bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlsəniz Sınaq müddəti, onda işin bitməsinə üç gün qalmış ona imza əleyhinə yazılı məlumat vermək lazımdır. Bildirişdə işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməlidir. Satıcının özü də fəaliyyətini dayandırmadan üç gün əvvəl işə davam etmək istəməməsi barədə işəgötürən kimi sizə məlumat verməlidir. Sınaq müddəti ərzində satıcı işdən çıxarılarsa, ona işdən çıxma pulu verilməyəcək. Siz həmçinin sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin daimi əsasda qeydiyyata alınmasına qərar verə bilərsiniz və sonra bu müddət azaldıla bilər.
Əlavə edək ki, qanuna əsasən sınaq müddətində olan satıcı digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdir. Onun maaşı az olmasın, nahar fasiləsindən məhrum olmasın və s. Sınaq müddətinin şərtləri və müddəti haqqında ətraflı öyrənə bilərsiniz.
Müqavilə əsasında satıcı etmək qanunsuzdur. Müqavilə əmək haqqında deyil, mülki hüquq müqavilələrinə aiddir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bağlanmağı qadağan edir. mülki hüquq müqavilələri faktiki olaraq əmək münasibətlərini tənzimləyirlərsə (maddə 15). Və burada məsuliyyət satıcının fərdi sahibkarda qeydiyyata alınmadığı halda olduğu kimi ola bilər.
Əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, əmək müqaviləsi üzrə münasibətlərdə iş prosesi deyil, onun nəticəsi nəzərdə tutulur. Eyni zamanda, işçinin özü bu nəticəyə nail olacağı yolları seçir və işəgötürənin ərazisində olması tələb olunmur. Satıcı mağazada olmalı və sizin qəbul etdiyiniz iş qrafikinə əməl etməlidir ki, bu da müqavilədə əks oluna bilməz. Bundan əlavə, müqavilə müqaviləsinə əsasən, sifarişçi podratçıya işin nəticəsinə görə əmək haqqı ödəyir və əmək müqaviləsi işçinin maaşını ayda iki dəfə ödəməyi nəzərdə tutur. Daha bir neçə nüans var - əmək müqaviləsi ilə məcburi olan, lakin müqavilə ilə olmayan iş şəraitinin təmin edilməsi və s.
Müqavilə podratçının ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət hüquqlarını, habelə əmək kitabçasındakı işarələri nəzərdə tutmadığından, bir neçə il əvvəl bir çox sahibkarlar işçilərini bu şəkildə qeydiyyata almağa üstünlük verdilər. Ancaq 2013-cü ilin dekabr ayının sonundan etibarən Rusiya Əmək Məcəlləsində bunu qadağan edən bir qayda ortaya çıxdı.
Satıcınızı əmək müqaviləsi ilə versəniz və o, məhkəməyə müraciət etsəniz, qanun satıcının tərəfində olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə əsasən, bir işçi ilə münasibətiniz əmək kimi tanınacaq və sonra ona bütün məzuniyyət pulunu, xəstəlik məzuniyyətini və s. Bu vəziyyətdə olan bir işçi yalnız Əmək Məcəlləsi ilə deyil, həm də Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (Maddə 5.27) ilə qorunur - ən azı sizi inzibati sanksiyalar gözləyir. Onlar haqqında daha çox növbəti hissədə.
Bir çox sahibkar sual verir ki, satıcı qeydiyyatda deyilsə, hansı cəza ilə üzləşirlər. Yəqin ki, bəzilərini incitmək məcburiyyətində qalacağıq, amma bu vəziyyətdə yalnız bir cərimə təhdid etmir.
Satıcıya xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödəmək, habelə ondan vergi ödəmək öhdəliyini götürmək istəmirsinizsə, satıcını qeydiyyatdan keçirməmək istəyi çox güclüdür. Aydındır ki, fərdi sahibkar xərclərini mümkün qədər azaltmaq istəyir. Bununla belə, bu gün Rusiya qanunvericiliyi işçiləri qorumaq üçün yaxşı bir iş görür və bunu etməyə çalışmaqda çox risk var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludur və işçi üçün bu iş əsasdır. Beləliklə, bir işçinin qeydiyyata alınmadan sizin üçün işlədiyi aşkar edilərsə və ya mülki hüquq müqaviləsi (məsələn, əmək müqaviləsi) əsasında qeydiyyata alınarsa, qanun onun tərəfində olacaqdır.
Məcəllənin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati xətalar, əmək müqaviləsinin qeydiyyatından yayınma 5000-dən 10.000 rubla qədər inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. 2013-cü ilin dekabr ayının sonuna kimi belə bir hal aşkar edilərsə, sahibkar da 90 günə qədər fəaliyyətini dayandırmağa məcbur edilə bilərdi, indi belə bir tədbir nəzərdə tutulmur.
Bununla belə, qeydiyyatdan keçməmiş bir işçi üçün yalnız kiçik bir cərimə ilə çıxa biləcəyinizi düşünməməlisiniz. Bu vəziyyətdə, siz işçi üçün vergi ödəmədiyiniz üçün vergi orqanları da sizinlə maraqlanacaq və onlara pul cəzalarını əlavə edəcəklər (123 və 126-cı maddələr vergi kodu RF).
Üstəlik, cəza təqib və cinayət ola bilər. Vergidən yayınma cinayəti törətdiyiniz sübut olunarsa, 100.000-dən 300.000 rubla qədər cərimə ödəməli, bir ilə qədər məcburi əmək, 6 aya qədər həbs və ya bir müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə üzləşə bilərsiniz. bir ilə qədər. Vergidən yayınmanın külli miqdarda törədildiyi tanınarsa, cərimə, eləcə də məcburi əmək və azadlıqdan məhrum etmə cəzası artırılacaq. Bu, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsində deyilir.
Xüsusi hallarBəli, əgər siz fərdi sahibkarsınızsa və həyat yoldaşınız mağazanızda satıcı işləyirsə, onunla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməlisiniz. Bu, sizin üçün işləyən digər yaxın və uzaq qohumlarınıza da aiddir. Bu halda qanun sizin işçinizlə qohum olub-olmamağınızla qətiyyən maraqlanmır - satıcının sosial və əmək təminatı olmalıdır, onun üçün vergilər ödənilməlidir.
Əgər varsan fərdi sahibkar, və siz özünüz satıcı kimi işləməyə qərar verdiniz, onda qanuna görə heç bir şəkildə özünüzü qeydiyyatdan keçirə bilməzsiniz. Əmək Məcəlləsinin normaları fərdi sahibkara yalnız işəgötürən kimi tətbiq edilir və özünə münasibətdə fərdi sahibkar işçi deyil. Müvafiq olaraq, siz özünüzlə əmək müqaviləsi bağlaya, öz əmək haqqınızı ödəyə və işçilərlə bağlı digər hərəkətləri edə bilməzsiniz. Beləliklə, nəticələrdən qorxmadan itkin satıcı və ya sürücünü asanlıqla əvəz edə bilərsiniz.
