Bəzən işəgötürənlər işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə yalnız işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi vaxta görə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya deyil, həm də digər məbləğləri ödəməyi tələb edirlər.
Məhz onların hesablanması və ödənilməsi proseduru ilə bağlı çətinliklər çox vaxt yaranır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onların hesablanması və ya ödənilməsi üçün dəqiq proseduru müəyyən etmir.
Əgər səhv bir iş görsəniz, orada şikayət edərsə, işçidən və əmək müfəttişliyindən iddialar ola bilər. Bu ödənişlərin düzgün hesablanmaması gəlir vergisi, fiziki şəxslərin gəlir vergisi və töhfələr üzrə vergitutma bazasının aşağı qiymətləndirilməsinə səbəb olarsa, müfəttişlərin iddialarından yayınmaq olmaz.
Müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər etmək öhdəliyi və onların məbləği işəgötürənin - təşkilatın və ya sahibkarın kimliyindən asılıdır.
Məşğulluq orqanı verəcəkdir keçmiş işəgötürəninizdən üçüncü ayın qazancını almaq üçün həll işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində işçi bu orqanla əlaqə saxladıqda və işə qəbul edilmədikdə İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Sahibkar işin dayandırılması ilə əlaqədar işçiləri işdən çıxarırsa Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya işçilərin və ya sayların azaldılması 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, sonra işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma müavinəti və iş müddəti üçün qazanc əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş məbləğdə ödənilir. İncəsənət. 307 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əgər işçi ilə müqavilədə heç nə göstərilməyibsə, ümumiyyətlə heç nə ödənilmir. Kirov Rayon Məhkəməsinin 09.06.2011-ci il tarixli, 33-3185 nömrəli kassasiya qərardadı; Xabarovsk Vilayət Məhkəməsinin 07/09/2010-cu il tarixli, 33-4591 saylı kassasiya qərarı; Moskva Vilayət Məhkəməsinin 27 may 2010-cu il tarixli 33-8604 saylı qərarı..
Digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işçilərə verilən ödənişlər həm təşkilatlar, həm də sahibkarlar üçün eynidir.
Əmək Məcəlləsi yalnız aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini öhdəsinə götürür.
| İşdən çıxarılma üçün əsaslar | İşdən çıxma haqqının məbləği |
| Təşkilatın ləğvi Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | m xaric bütün işçilər üçün orta aylıq qazanc İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
|
| Təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin azaldılması 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| İşçinin tibbi səbəblərə görə başqa işə keçməkdən imtina etməsi 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | İki həftəlik orta qazanc İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Hərbi xidmətə çağırış (alternativ xidmətə qəbul) Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin məhkəmənin və ya əmək müfəttişliyinin qərarı ilə işə bərpa edilməsi 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi 9-cu bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| Tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması 5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtinası 7-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| İşçinin təqsiri olmadan əmək müqaviləsi bağlamaq üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydaların pozulması, əgər bu, onun işləməyə davam etməsi imkanını istisna edirsə və onun başqa işə keçirilməsi imkanı yoxdursa. 11-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi* | Orta aylıq qazanc İncəsənət. 84 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
* Bu cür pozuntulara şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanması halları və İncəsənət. 84 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
İşdən çıxma haqqı işdən çıxarılma faktına görə ödənişdir. Buna görə də, işdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilməlidir. 4-cü hissə Art. 84.1, Mad. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onun ödənilməsi üçün əsas işdən çıxarılması üçün müvafiq əsasları göstərən əmrdir. Müavinətlərin ödənilməsi üçün ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.
Bu ödəniş yalnız işdən çıxarılan işçilərə ödənilir təşkilatlar iki əsasda m İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
| İşçilərin kateqoriyası | Orta aylıq əmək haqqı hansı dövr üçün ödənilir? |
| Mövsümi işçilər | Ödənilməyib |
| İşçilər 2 aya qədər müddətə işə götürülür | Ödənilməyib |
| Part-taymerlər | Ödənilməyib |
| Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər | İşə qəbul olunana qədər, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra 6 aydan çox olmayaraq İncəsənət. 318 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Digər işçilər | İşə başlamazdan əvvəl, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra 3 aydan çox olmayaraq İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk aydan sonra keçmiş işçi heç nə ödənilmir işdən çıxarıldığı gündən işdən çıxma haqqı artıq ödənilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri.
İşdən çıxarılan işçilərə dərhal başqa bir iş tapmamaq şərti ilə işdən çıxarıldıqdan sonra maddi dəstək verilməlidir. Buna görə də, yalnız işçinin hələ yeni iş tapmadığını təsdiq etdikdən sonra ödənilir.
Bəzən işçiyə (xüsusilə təşkilatın ləğvi zamanı) işçinin iş tapmadığını təsdiqləməsini gözləmədən işdən çıxarıldığı gün dərhal işlədiyi müddət üçün əmək haqqı ödənilir. Belə bir ödəniş iqtisadi cəhətdən əsassızdır, çünki işəgötürənin onun etibarlılığını təsdiq edən sübutu yoxdur İncəsənət. 252 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.
Keçmiş işçidən işlədiyi müddət üçün əmək haqqını ödəmək üçün hansı sənədlər tələb olunmalı, işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ay üçün ödənildiyindən asılıdır.
| Dövr | Ödənişin məbləği və onun əsasında ödənilən sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri |
| Adi işçilər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci aydan sonra | Orta aylıq qazanc
|
| Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və üçüncü aydan sonra | |
| Adi işçilər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü aydan sonra | Orta aylıq qazanc*keçmiş işçi təqdim edirsə:
|
| Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra dördüncü, beşinci və altıncı aydan sonra |
* Əgər keçmiş işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və ya sonrakı aylar bitməmiş işə düzəlirsə, yazılı ərizə və əmək müqaviləsinin surəti əsasında ona orta aylıq əmək haqqı “işsizlik” müddətinə mütənasib olaraq ödənilməlidir. yeni iş yeri üçün təsdiq edilmiş əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri.
** Kopyalanmalı, sertifikatlaşdırılmalı və saxlanmalıdır.
İşçi istənilən vaxt, hətta işdən çıxarıldıqdan bir il sonra belə ödəniş üçün müraciət edə bilər.
Əgər təşkilat yerləşir ləğvetmə prosesində, həm də Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmamış,İşlədiyi müddət ərzində yığılmış qazanc əldə etmək üçün işçi ən qısa müddətdə ləğvetmə komissiyasına müraciət etməlidir. Axı, təşkilat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarıldıqdan sonra bu ödənişi almaq mümkün olmayacaq.
Bir təşkilatı ləğv edərkən və ya onun sayını və ya ştatını ixtisar edərkən işəgötürən ən azı 2 ay əvvəl işçiləri qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Hissə 2 Art. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, işçinin razılığı ilə onunla əmək müqaviləsi işdən çıxarılma haqqında bildiriş müddəti bitənə qədər işdən çıxma müavinəti və işçinin saxladığı orta qazancdan əlavə əlavə kompensasiya ödənilməklə ləğv edilə bilər. iş müddəti üçün.
Əlavə kompensasiyanın məbləği işçinin orta aylıq qazancına əsasən bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir. Hissə 3 Art. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir təşkilat üçün belə əlavə kompensasiyanın ödənilməsi tamamilə sərfəli deyil, çünki işçi onu işə görə deyil, vaxtından əvvəl işdən çıxarılmağa razılaşdığına görə alacaq.
Əmək Məcəlləsi işdən çıxarıldıqda xüsusi kompensasiya nəzərdə tutur və İncəsənət. 181, Sənətin 2-ci bəndi. 278, maddə. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi - bu, xüsusən:
Təşkilatın əmlakının mülkiyyətində heç bir dəyişiklik yoxdur MMC və ya SC-də iştirakçıların tərkibi dəyişdikdə 1-ci maddə. 66, Sənətin 3-cü bəndi. 213 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi; Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 32-ci bəndi.;
Top menecerlərə kompensasiya işdən çıxarıldığı gün ən azı üç aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir. İncəsənət. 181, Sənətin 2-ci bəndi. 278, maddə. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu hallarda işdən çıxma müavinəti və iş dövrü üçün orta aylıq qazanc top menecerlərə ödənilmir.
Əmək və ya kollektiv müqavilədə digər əsaslarla işdən çıxarılan işçiyə ödənişlər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda işdən çıxarıldıqda artan ödənişlər nəzərdə tutula bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 279-cu maddələri.
Bütün bu ödənişlər üçün, o cümlədən iş dövrünün ikinci və sonrakı ayları üçün saxlanılan orta qazanc üçün hesablama müddəti eynidir. Bu, işdən çıxarılmadan 12 təqvim ayı əvvəldir. Üstəlik, ayın son günündə bir işçini işdən azad etsəniz (yəni bu işçinin son iş günüdür), onda bu ay hesablaşma dövrünə daxil edilir. İşdən çıxarılma ayın hər hansı digər günündə edilirsə, hesablaşma müddəti işçinin işdən çıxarıldığı aydan 12 təqvim ayı əvvəldir. İncəsənət. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Əsasnamənin 4-cü bəndi təsdiq edilmişdir. Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarı (bundan sonra Əsasnamə).
İşdən çıxarılma ödənişlərinin hesablanmasına təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi heç bir şəkildə təsir göstərmir: əmək haqqı, iş, saatlıq, gündəlik və ya aylıq tarif dərəcələrinə əsaslanaraq.
İş vaxtının adi uçotu ilə, təşkilatın iş rejimindən asılı olaraq, ödənilən müddətə düşən beş günlük və ya altı günlük iş həftəsində işdən çıxarıldıqdan sonrakı aylar üçün iş günləri üçün ödənilir, yəni. işdən çıxarıldıqdan sonra müəyyən bir ay Əsasnamənin 9-cu bəndi. Bu halda işdən çıxarılma günü ödənilən işdən çıxma müavinəti işdən çıxarıldığı gündən sonrakı ilk aya düşən iş günləri üçün hesablanmalıdır.
İşdən çıxma müavinətini (işləmə müddəti üçün qazanc) hesablamaq üçün bu vəziyyətdə orta aylıq qazanc e düsturu ilə hesablana bilər.
Rəsmi işə düzələn hər bir vətəndaşın əmək qanunvericiliyi ilə qorunan bir sıra hüquq və azadlıqları vardır. Xüsusilə, bu, layiqli istirahət hüququna və ya onun pul baxımından kompensasiyasına aiddir.
Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işçinin könüllü razılığı ilə mümkündür. Məsələn, 2016-cı ildə bir işçi ayrılmış məzuniyyəti və ya onun bir hissəsini götürmədi və bununla da onu 2017-ci ilə köçürdü.
Hər bir işəgötürən işçiyə ildə 28 təqvim günündən çox istirahət verə bilməz, buna görə də qalan hissəsi adətən pulla ödənilir. Əslində, məzuniyyətin xərclənməmiş hissəsi əlavə ödənişlərlə əvəz olunur. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində nəzərdə tutulur ki, pul kompensasiyası yalnız məzuniyyətin qanunla müəyyən edilmiş 28 təqvim günündən artıq olan hissəsi üçün ödənilir. Məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər əlavə olaraq 24 təqvim günü istirahət hüququna malikdirlər. İşəgötürən orta əmək haqqı əsasında nağd ödənişlə əvəz edə bilər.
Əmək qanunvericiliyinin 127-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilir ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməlidir. Son ödənişə işlənmiş vaxta görə ödənişlər, mükafatlar və ödənilməli olan əlavə vəsaitlər, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə ödənişlər daxildir. İşçinin hüququ məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmaqla qalır. Məsələn, vətəndaş iş yerini tərk etməzdən əvvəl maddi kompensasiya deyil, ödənilməli olan bütün istirahət günlərini almaq hüququna malikdir. Tətil dövründə iş stajı kəsilmir və işçi öz işini saxlayır. Bu müddət ərzində onu işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşçi əmək müqaviləsinin bitməsinə ən azı 14 təqvim günü qalmış müvafiq ərizə yazmaqla öz xahişi ilə işdən çıxmaq barədə qərarını dəyişmək hüququna malikdir.
Dövlət qulluqçularının məzuniyyəti
Qanuna görə, dövlət qulluqçularının iş stajına və qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət hüququ var. İş stajına görə istirahət günləri işçinin iş stajından asılı olaraq hesablanır. Bu barədə ətraflı oxuyun
Uzaq Şimaldakı işçilərə əlavə olaraq, 28 təqvim günündən çox istirahət etmək hüququ olan işçilərin kateqoriyaları var. Bu kateqoriyalar öz xahişi ilə 2019-cu ildə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdirlər. Belə mütəxəssislər aşağıdakılardır:
Bu sahədə hər bir işçinin işəgötürənin hesabına ildə 28 təqvim günü istirahət etmək, qalan günlərdə isə pul ekvivalentində kompensasiya almaq hüququ var. İşəgötürən, öz növbəsində, işçinin düzgün istirahət etməsini tələb edərək, ödənişdən imtina etmək hüququna malikdir.
İşəgötürənin illik ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən imtina etmək hüququ olduğundan, işçi ona çatacaq vəsaiti necə alacağını dəqiq bilməlidir. İlk növbədə, menecerə ünvanlanmış ərizə yazmalısınız, bu da əlavə ödənişli məzuniyyət müddətini göstərir, bu da maliyyə ödənişi ilə əvəz edilməlidir. İşəgötürən üç iş günü ərzində ərizəyə baxmağa, sonra isə müvafiq əmr verməyə borcludur.
Mürəkkəb, zərərli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən və məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən artıq olan işçilərin əlavə günləri maliyyə ödənişləri ilə əvəz etmək hüququ yoxdur. Bu, ilk növbədə, ağır və sağlamlığa zərərli olan iş şəraiti ilə bağlıdır. Buna görə işəgötürənin qanuni əsaslarla ödənişləri təmin etməkdən imtina etmək hüququ var. Təcrübə göstərir ki, zərərli işlərlə məşğul olan işçilərə qismən kompensasiya ödənilir, lakin ümumilikdə onlar yeddi təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət verirlər.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya necə və nə vaxt ödənilir - aşağıdakı videoya baxın:
Məzuniyyət vaxtı 18 yaşına çatmamış işçilər məzuniyyətlərinin pulla əvəz edilməsini tələb edə bilməzlər. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi yetkinlik yaşına çatmayanlara illik ödənişli istirahət əvəzinə kompensasiya almağı qadağan edir. Eyni qayda analıq məzuniyyətinə və işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyətə gedən hamilə qadınlara da aiddir.
İşçinin ərizəsini qəbul etdikdən, baxdıqdan və imzaladıqdan sonra işəgötürən müəyyən edilmiş qaydada istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi barədə sərəncam verməyə borcludur. Sifarişdə əhəmiyyətli bir ödənişlə əvəz edilməli olan müddətin təsviri, sərəncamın mətnində dəqiq tarixlər göstərilir; Bundan əlavə, ödənişlərin tam olaraq hesablanması üçün son tarix göstərilir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin orta əmək haqqına əsasən hesablanır. Ümumi illik əmək haqqı 12 təqvim ayına bölünür və sonra bir ayda orta günlərin sayına bölünür. Alınan məbləğ istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması üçün əsas olan orta gündəlik əmək haqqıdır. İşdən çıxarılmayan günlərin sayı orta gündəlik əmək haqqına vurulur, burada nəticə ödəniş məbləği olacaqdır.
Sizi maraqlandıran sualları aşağıdakı şərhlərdə hüquqşünasa verə bilərsiniz.
Məzmun
Bir çox vətəndaşa əmək fəaliyyəti ilə bağlı şərtlərlə əlaqədar çəkilən xərclərin ödənilməsi üçün kompensasiya ödənişləri verilir. Onların ölçüsü əmək müqaviləsi və Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Çətin həyat vəziyyətində olan və dəstəyə ehtiyacı olan vətəndaşlara sosial müavinətlər verilir. Onlar dövlət büdcəsindən ayrılır, qanunvericilik aktları və ya Rusiya Prezidentinin fərmanları ilə təyin edilir və federal kompensasiya xidməti tərəfindən idarə olunur.
Tərifə görə, kompensasiya ödənişləri vətəndaşları dəstəkləməyə yönəlmiş pul hesablamaları sistemidir. Bu, köməyə ehtiyacı olan insanların müəyyən bir dairəsi ola bilər:
Müəssisələrin işçiləri işəgötürəndən əlavə kompensasiya ödənişləri alırlar, əgər:
Tezliyin xarakterinə görə ödənişlərin təsnifatı mövcuddur: birdəfəlik, illik və ayda bir dəfə. Dövlətdən kompensasiya alanlar aşağıdakılar ola bilər:
Nəzərə alın: bütün kompensasiya ödənişləri işəgötürənin büdcəsindən həyata keçirilir. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin tələbi və ya təqsiri üzündən iş yeri dəyişdirilmiş işçilərə ödənilən ödənişlər sistemini təsvir edir. Kompensasiya ödənişlərinə nə aiddir:
Qanunvericilik sosial təminat sisteminin kompensasiyalara görə məsuliyyət daşıdığını müəyyən edir:
Dövlət orqanlarının işçiləri əlavə kompensasiyalar alırlar:
Dövlət işçisi yüksək keyfiyyətli iş gördükdə, iş vaxtından artıq yerinə yetirildikdə və ya işçinin fəaliyyəti əhəmiyyətli qənaətə səbəb olarsa, həvəsləndirici ödənişlər edilir. Həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və onların hesablanması qaydası həmkarlar ittifaqı təşkilatına uyğundur. Həmçinin, davamlı uğurlu iş təcrübəsi və ixtisas kateqoriyalarının daim təkmilləşdirilməsi üçün bonuslar verilir.
Təşkilat işçiləri başqa bölgəyə və ya şəhərə işə göndərirsə, onlara yeni iş yerinə köçmək və ya yerləşmə ilə bağlı bütün xərclər ödənilir. Bu, Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsi. İşçini yeni yerə göndərərkən işəgötürən başa düşməlidir ki, o, təkcə işçinin deyil, həm də ailə üzvlərinin köçürülməsi üçün pul ödəyir. Kompensasiya qaydası əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Razılaşdı:
İşçini iş fəaliyyəti ilə bağlı ezamiyyətə göndərərkən işəgötürən nəqliyyat xidmətlərinin dəyərini və gündəlik müavinətləri kompensasiya edir. O, ezamiyyətdə olduğu yerdə qaldığı müddət ərzində mehmanxana otağı və ya xidməti mənzillə təmin etməyə borcludur. Qanunvericilikdə ezamiyyə xərclərinə görə kompensasiyanın ödənilməsi Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsində izah olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsində deyilir ki, bir müəssisə işçinin iş vaxtı ərzində dövlət tapşırıqlarını və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün göndərildiyi təqdirdə ona yer, əmək haqqı və ya kompensasiya ödəməyə borcludur. Bu:
Tələbələrin tibbi səbəblərə görə və ya mövcud şəraitə (uşağın doğulması, orduya çağırış, ağır xəstəlik və ya həyat vəziyyəti) görə akademik məzuniyyətə getməyə məcbur edildiyi vəziyyətlər var. Təqaüd akademik məzuniyyət zamanı verilməsə də, dövlət hər ay 50 rubl məbləğində kompensasiya verir (Hökumətin 3 noyabr 1994-cü il tarixli 1206 nömrəli qərarı).
Əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, hər bir işçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Müxtəlif səbəblərə görə, işçi məzuniyyətdən istifadə etməkdən imtina edə və Art ilə tənzimlənən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ala bilər. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni şey tamamilə büdcə təşkilatlarına aiddir.
Müəssisənin ləğvi proseduru zamanı hal-hazırda xəstəlik məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olanlar istisna olmaqla, bütün işçilər işdən azad edilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçilərə aşağıdakı kompensasiya növlərini verir:
Bir sıra şəxslər var ki, onlara dövlət tərəfindən kompensasiya ödənilir - sosial ödəniş forması. Bunlara daxildir:
Bəzi hallarda dövlət əhalinin müəyyən təbəqələrinə aylıq, illik və ya birdəfəlik kompensasiya ödənişləri verməklə onlara maddi dəstək vermək öhdəliyini öz üzərinə götürür. Onlar mahiyyətcə sosial müavinətlərə bənzəyir, lakin onlarla eyni deyil. Müavinət ödənişləri daha yüksəkdir və onların tənzimləyici əsası federal qanunvericilikdir. Sosial müavinətlər Rusiya Federasiyası Hökumətinin aktları və sərəncamları ilə təsdiq edilir. Kompensasiyanın mahiyyəti aşağıdakılarla əlaqədar vurulmuş zərərin ödənilməsidir:
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 may 1994-cü il tarixli, 1110 nömrəli qərarında qeyd edildiyi kimi, uşaqlar üçün ən ümumi ödəniş, uşağa 3 yaşına çatana qədər evdə olan qadınlara və ya kişilərə verilir. . Ödəniş 50 rubl təşkil edir. Maraqlıdır ki, həmin andan etibarən kompensasiyanın məbləği heç vaxt indeksləşdirilməyib. Müavinət alan vətəndaş rəsmi olaraq heç bir yerdə işləmirsə, kompensasiya ya valideynin (və ya digər şəxsin) işəgötürənindən, ya da dövlət tərəfindən ödənilir.
Ailədə birinci qrup əlil və ya kənar qulluğa ehtiyacı olan 80 yaşdan yuxarı şəxs olduqda, kompensasiya gündəlik qulluq vəzifələrini üzərinə götürən, ona görə də fiziki cəhətdən işə gedə bilməyən ailə üzvü hesabına ödənilir. . Ödəniş məbləği 1200 rubl, əlil uşağın valideynləri 5500 rubl alır. hər ay. Bu kompensasiya ödənişi hər bir əlil ailə üzvü (əlil və ya qoca) üçün verilir.
Ötən ilin sonunda illik inflyasiya indeksinin 5000 rubl məbləğində birdəfəlik ödəmə ilə əvəz ediləcəyi qanun layihəsi qəbul edildi. Bu, ümumi iqtisadi böhran fonunda Rusiya iqtisadiyyatının problemli durumu ilə bağlıdır. Kompensasiya fondlarının ümumi büdcəsi 221,7 milyard rubl təşkil edəcək. Bu, yaşa görə pensiyaçılara və ailə başçısını itirməyə görə pensiya, əlillik, sığorta ödənişləri və dövlət təminatı hüququ olanlara təsir edəcək. İstisna Rusiya Federasiyasında daimi yaşamayan pensiyaçılar olacaq.
Əlil ailə üzvlərinə (qocalar, əlillər) qulluq etdikləri üçün işə gedə bilməyən əmək qabiliyyətli şəxslər hər ay 1200 rubl məbləğində ödəniş almaq hüququna malikdirlər. (Rusiya Hökumətinin 06/04/2007-ci il tarixli 343 saylı qərarı). İşsizlik müavinəti alanların bu müavinət almaq hüququ yoxdur. İşə qayıtdıqdan sonra heç bir kompensasiya ödənilməyəcək.
Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4530-I nömrəli Qanunu müəyyən səbəblərə görə (müharibə, fəlakətlər, düşmənçilik mühiti) evini tərk etməyə məcbur olan şəxslərə maddi yardımı müəyyən edir. Rəsmi məcburi miqrant statusu almış şəxslər aşağıdakı kompensasiyaları almaq hüququna malikdirlər:
İndi yenidənqurmadan əvvəl bağlanmış uşaq və ya həyat sığortası müqavilələrinə görə kompensasiya almaq mümkündür. SSRİ-nin dağılmasından sonra bu sığortalar etibarsız sayılmağa başladı, lakin indi lazımi kağız sübutları təqdim edə və çoxlu miqdarda kompensasiya ala bilərsiniz - bu, 1992-ci il yanvarın 1-dək müqavilənin balansından asılıdır.
1945-ci ilədək anadan olmuş şəxslər əmanət qalığının üç misli, 1945-ci ildən sonra isə iki dəfə məbləğində ödəniş alırlar. Sığorta olunanın vərəsələri kompensasiya ala bilərlər. Ərizə üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir işçinin məzuniyyət hüququna zəmanət verir, bu müddət ərzində işçi öz vəzifəsini və iş yerini saxlayır. Bundan əlavə, istirahət günləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. Və ya işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilə bilər. Bu, işçinin son bir ildəki orta əmək haqqına əsasən hesablanır.
Bir yerdə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra işçinin məzuniyyət hüququ vardır. 11 aydan sonra işəgötürən işçiyə ödənişli məzuniyyət verməlidir. Daha sonra komanda üzvləri yeni ilə ən geci 2 həftə qalmış təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq məzuniyyətə çıxırlar.
Bu məqalə tətil ödənişi kalkulyatoruna baxacaq.
Əmək qanunvericiliyi 28 günlük standart məzuniyyətə zəmanət verir. Bəzi peşələrin nümayəndələri daha çox istirahət etmək hüququna malikdirlər, məsələn, müəllimlər 45, hətta 56 gün işə gedə bilməzlər; Bundan əlavə, xüsusi şəraitdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət verilir.
Bir insanın bu günləri bütövlükdə (bir dəfəyə 4 həftə) götürmək və ya hər biri ən azı 2 həftə olmaqla hissələrə bölmək imkanı var.
Rusiya qanunvericiliyinə görə, işçiyə ardıcıl 2 il məzuniyyət verilə bilməz. O cümlədən, yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar, yəni 18 yaşına çatmayanlar və zərərli işlərlə məşğul olan vətəndaşlar illik istirahət olmadan işə buraxılmır. Halbuki, insan özü bədəninin dözümü imkan verdiyi müddətcə istədiyi qədər işləyə bilər.
Sonra işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.
İşçinin həyat şəraitinə görə planlaşdırılmış məzuniyyətdən tam istifadə edə bilməməsi halında. Sonra bu günlərin köçürülməsinə və ya uzadılmasına icazə verilir.
Tətilin uzadılması və ya təxirə salınmasının səbəbləri:
Yuxarıda sadalanan hallarda istirahətin vaxtının dəyişdirilməsi və ya uzadılması müddəti işçi ilə əvvəlcədən razılaşdırıldıqdan sonra təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
Bu barədə işçiyə göstərilən müddətdən sonra məlumat verildikdə və ya məzuniyyət pulu vaxtında köçürülmədikdə, işçi məzuniyyətin başqa vaxta təxirə salınmasını tələb etmək hüququna malikdir. Rəhbərlik isə işçinin qanuni tələbini təmin etməlidir.
Bir şəxsin olmaması təşkilatın istehsal prosesinə mənfi təsir göstərə bilərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətili növbəti ilə təxirə salmağa imkan verir. İşçi buna öz razılığını verməli və bu günlərdən gələn ildən gec olmayaraq istifadə edilməlidir.
Əməliyyat səbəblərinə görə, əvvəllər işçinin razılığını aldıqdan sonra rəhbərlik onu məzuniyyətdən geri çağıra bilər. İşçi illik məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsindən cari ilin sonunda istifadə edə və ya növbəti ilə köçürə bilər və o, gələcək məzuniyyətə əlavə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi menecerlərə işçilərinə tələb olunan tətil günlərini verməməyi qadağan edir. Praktikada sökülməyən hissələr unudulub ilişib qalır.
Artıq bir müddətdir ki, istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiyanın verilməyəcəyi və istifadə olunmayan günlərin sadəcə yandırılacağı barədə şayiələr yayılır.
Elə bir dövr var idi ki, məzuniyyəti istənilən vaxt pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün idi. Lakin Rusiya BƏT konvensiyasına qoşulduqdan sonra istirahət etmədən maksimum müddət 2 il oldu. Konvensiya təqdim olunanda bəzi jurnalistlər istifadə olunmayan məzuniyyət günlərinin 2017-ci ildə itiriləcəyi ilə bağlı qeyri-dəqiq fikirlər səsləndirdilər. Lakin bu, qanunla nəzərdə tutulmayıb. İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hələ də verilir.
Yaranan narahatçılığa və çətinliklərə görə pul kompensasiyası dedikdə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya nəzərdə tutulur.
Rusiya qanunvericiliyində dəqiqləşdirmələr var.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələri istifadə olunmamış istirahət hüququnu pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə imkan verir, lakin bəzi məhdudiyyətlərlə.
Çox vaxt istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya məsələsi işçi işdən çıxarıldıqda ortaya çıxır. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, işçiyə istifadə olunmamış bütün istirahət günləri üçün kompensasiya ödənilməlidir.
İşdən çıxarılan işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla, ərizəsi əsasında ona sonradan işdən çıxarılmaqla pul kompensasiyası əvəzinə məzuniyyət verilir. İşdən çıxarılma günü son istirahət gününə təsadüf edəcək. Bu seçimə işçi ilə əmək müqaviləsi onun təqsirli hərəkətlərinə görə xitam verildiyi halda yol verilir.
Maddi baxımdan işdən çıxarılan şəxs nə qazanır, nə də itirir, çünki ayrılan məzuniyyət haqqının hesablanması və işdən çıxarılmayan günlər üçün kompensasiya eynidir. İşçi yalnız iş yerində olmaması üçün qanuni səbəb və işdən çıxarılma haqqında iş kitabında təxirə salınmış bir qeyd alır.
İşdən çıxarılmadan həyata keçirilməyən istirahət günləri üçün pul kompensasiyası mümkündür, lakin bəzi məhdudiyyətlərlə. 
Art. xərclənməmiş günlər üçün pul kompensasiyasına həsr edilmişdir. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və burada deyilir: illik ödənişli məzuniyyət işçinin yazılı şəkildə təqdim etdiyi tələbi ilə dəyişdirilə bilər, ancaq illik məzuniyyətin tələb olunan 28 günü aşan hissəsi. Bir neçə məzuniyyət əlavə edilərkən və ya köçürüldükdə hər məzuniyyətin 28 gündən çox hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün ödənilir. Tətil olmadan işləmək mümkündürmü? Bəli, amma iki ildən çox deyil.
Yuxarıda göstərilənlər müəyyən nəticələr çıxarmağa imkan verir:
İstirahət günləri üçün kompensasiya məsələsində işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərin maddi tərəfinə təsir edən çox vacib bir cəhət hesablama məsələsidir. İstirahət edilməmiş tətil günləri və standart istirahətdən çox olan günlər və ya işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiyanı düzgün hesablamaq üçün işçinin gündə orta əmək haqqını öyrənməlisiniz. Hesablama işçinin son 12 ayda aldığı gəlir əsasında aparılır. Orta əmək haqqının hesablanmasının müfəssəl qaydaları Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əsasnamədə öz əksini tapıb. № 922. Bu, bir növ məzuniyyət kalkulyatorudur.
Bir işçinin orta gündəlik qazancını müəyyən etmək üçün onun illik gəlirini 12-yə bölmək və əldə edilən rəqəmi 29,3-ə bölmək lazımdır. Və sonra belə çıxır ki, orta gündəlik qazanc belə olacaq: D/12/29.3. Bu düsturda D işçinin il üzrə qazancı, 12 il ərzində ayların sayı, 29.3 ayda orta günlərin sayını əks etdirən dəyərdir. Bir işçi tam bir aydan az işləyirsə, məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idisə, orta gündəlik qazancın hesablanması üçün aydınlaşdırıcı düsturdan istifadə olunur: D/(29.3*Mn+Mn), burada Mn ayların sayıdır. işçinin tam işlədiyi, Mn isə natamam aylardakı günlərin sayıdır.
Məsələn, bir işçi tam 10 ay işləmişsə və qalan 2 ayda 2 həftə xəstədirsə, istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayını nəzərə alaraq, onun orta gündəlik qazancı: 240,000/(29,3* olacaq. 10+30)=743,03 rubl. 
Orta gündəlik qazanc müəyyən edildikdən sonra əldə edilən məbləği yalnız istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurmalısınız və nəticədə istifadə olunmamış günlər üçün işçiyə ödənilməli olan kompensasiya məbləğini alacaqsınız. .
Kompensasiya ödənişləri, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yalnız işçinin istəyi ilə həyata keçirilir. Belə bir sənədin yazılması üçün xüsusi bir forma varmı?
Kompensasiya kağızı yazmaq üçün hazırlanmış universal forma yoxdur. Təşkilat rəhbərinin adına istənilən formada istifadə olunmamış əmək məzuniyyətinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi üçün ərizə yazmağa qanunla icazə verilir.
Təxmini yazı forması belədir: yuxarı sağ küncdə vətəndaşın işlədiyi təşkilatın adı, işçinin müraciətinin ünvanlandığı rəhbərin soyadı, adı və atasının adı göstərilir. Aşağıda işçi öz məlumatlarını göstərir: vəzifəsi, tam adı, kadr nömrəsi, şöbə. Sonra vərəqin bir az aşağısında və ortasında söz yazılır: “Bəyanat”. Və sonra, yeni bir bənddən işçi istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın ödənilməsi tələbini ortaya qoyur.
Mətndə həmçinin aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
Ərizə sənədin qəbulu barədə məcburi işarə ilə menecerin katibliyinə verilir.
Müəssisə rəhbəri kompensasiyanın maddi ödənilməsi üçün əmr verməlidir, çünki sərəncamlar tənzimlənmədiyi üçün istənilən formada verilir.
Bununla belə, o, aşağıdakıları ehtiva etməlidir:
Sənəd təşkilatın rəhbəri və ödənişlərin təyin olunduğu şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. İmzalardan biri çatışmırsa, sərəncam etibarsız sayılır. 
Hər bir müəssisədə avans və əmək haqqı günləri tənzimlənir. Bir qayda olaraq, iş yerinin saxlandığı müddətdə məzuniyyət müddəti üçün maddi kompensasiya ödənişləri müəssisədə maaş günü verilir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya vergiləri necə ödənilir?
Kompensasiyanın ödənilməsi üçün vergi bazası istifadə olunmamış istirahət günləri nəzərə alınmaqla hesablanır. İşçinin 11 ay işlədiyi təqdirdə tam gün sayı (ən azı 28) olacaqdır. Digər hallarda bu günlər işlənmiş ayların sayına əsasən hesablanır.
Vergi bazası 13% təşkil edən fərdi gəlir vergisindən, habelə aşağıdakı məcburi ödənişlərdən ibarətdir:
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanarkən bütün qeyd olunan maddələr üzrə tutulmalar və ayırmalar aparılır. İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığortaya görə ayırmalar tutulmur.
Şirkətimizdə məzuniyyətə çıxmaqdan imtina edən işçilərimiz var. Onların bir çoxu layiqli sayda tətil günləri toplayıb. İndi pul təzminat tələb edirlər. Onlarla yarı yolda görüşməyə haqqımız varmı?
Əvvəlcə işçilərin istəklərinin qanuna uyğun olub olmadığını yoxlayın. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası ödənilir:
Əlavə məzuniyyətlər həm qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada, həm də işəgötürənin özünün təşəbbüsü ilə kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktlar əsasında verilir (cədvələ bax).
Diqqət!
İllik olmayan məzuniyyətləri pulla kompensasiya etmək olmaz. Məsələn, əlil uşaqların valideynlərinə aylıq əlavə istirahət günləri verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Əlavə məzuniyyət günlərinin sayı |
Norm |
Tətilin pulla əvəz edilməsi |
|
| Müəllim heyəti | 14 təqvim günündən 28 təqvim gününə qədər (təhsil müəssisəsinin növündən asılı olaraq) | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 oktyabr 2002-ci il tarixli 724 nömrəli qərarı. |
Mümkün |
| Əlil insanlar | Ən azı 2 təqvim günü | 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunun 23-cü maddəsi | Mümkün |
| Çernobıl AES-də radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar 1 | 4 təqvim günü | Sənətin 5-ci bəndi. 14 15 may 1991-ci il tarixli, 1244-1 nömrəli Federal Qanun, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 mart 2007-ci il tarixli, 136 nömrəli qərarı. |
təmin edilməyib |
| Xilasedicilər | 2 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər (iş stajından və fövqəladə halların aradan qaldırılması işində iştirakdan asılı olaraq) | 22 avqust 1995-ci il tarixli 151-FZ nömrəli Federal Qanunun 28-ci maddəsi | Mümkün (yalnız ştatdankənar və könüllü xilasetmə dəstələrinin xilasediciləri üçün) |
| Bu vəzifələrdə üç ildən artıq fasiləsiz çalışan bu həkimlərin ümumi praktikantları və tibb bacıları | 3 təqvim günü | Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998-ci il tarixli 1588 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndi. | Mümkün |
| Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər | Ən azı 3 təqvim günü | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi | Mümkün |
| Uzaq Şimalda / ekvivalent ərazilərdə işləyən işçilər | 24 təqvim günü / 16 təqvim günü | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsi | Mümkün |
Şirkətin yenidən təşkili ilə əlaqədar işçi başqa vəzifəyə keçirilir. Bu halda işəgötürən ona istifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya ödəməyə borcludurmu?
Xeyr, məcbur deyiləm. Axı, yenidən təşkil edildikdən sonra işçi ilə şirkət arasında əmək münasibətləri davam edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi) və işəgötürənin dəyişməsi yoxdur. İşçi ayrı bir hüquqi şəxs olmadığı üçün (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi) və işəgötürən ola bilməyəcəyi üçün təşkilatın başqa bir ayrı bölməsinə köçürüldüyü təqdirdə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilə bilməz (Maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si). Bir işçi holdinqdə bir şirkətdən digərinə köçürülərsə, o zaman kompensasiya ödənilməlidir, çünki əslində bu işdən çıxarılacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
| Sənədlərin cari mətnləri elektron jurnalın abunəçiləri üçün burada mövcuddur e.kdelo.ru | |
Sənəd |
Sizə kömək edəcək |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126, 127-ci maddələri | İşçinin haqqı olduğuna əmin olun |
| SSRİ Xalq Komissarının 1930-cu il 30 aprel tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş növbəti və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalar (bundan sonra məzuniyyət haqqında Qaydalar) | İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması qaydasını müəyyənləşdirin |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" qərarı. |
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya ödəmək üçün orta əmək haqqını hesablayın |
Şirkətimiz Uzaq Şimal bölgəsində yerləşir. Biz işçilərə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verməkdən imtina etmişik, lakin onlar nəyə əsaslandığını soruşurlar. Mənə deyin, bunu necə düzgün əsaslandırmaq olar?
İşçilərə izah edin ki, yalnız təşkilatın rəhbərliyi işçilərinə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilib-ödənilməməsinə qərar verə bilər. Uzaq Şimalda işləmək üçün qanunverici 24 təqvim günü məbləğində əlavə məzuniyyət verməyi öhdəsinə götürür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsi). Bununla belə, əvəzində kompensasiyanın ödənilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, Rostrudun 1 mart 2007-ci il tarixli 473-6-0 nömrəli məktubu).
“Kadr işi” jurnalının “Məhkəmə naviqatoru” xidmətində siz illik əlavə məzuniyyətin müddəti ilə bağlı əmək mübahisəsi ilə rastlaşacaqsınız.
Proqramçı 2010-cu ildən məzuniyyətə çıxmayıb. Rəhbərlik buna sevindi, amma indi işçinin işdən 56 günü yığılmışdı. Belə bir tətili pulla kompensasiya edə bilməzsiniz. İşçi onları cari məzuniyyətə əlavə edərək 2012-ci ildə istifadə etməyə razılaşır. Belə uzun bir tətil təmin edə bilərikmi?
Bəli və bunu mümkün qədər tez etməyə çalışın. Təşkilat hər bir işçiyə ən azı 28 təqvim günü olan illik məzuniyyət verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115, 122-ci maddələri). İstehsal ehtiyaclarına görə yalnız nadir hallarda növbəti ilə təxirə salına bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin üçüncü hissəsi). İşçinin razılığı ilə belə, işəgötürənin onu ardıcıl iki ildən artıq məzuniyyətsiz buraxmaq hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin dördüncü hissəsi).
Beləliklə, işçinin bir ildən çox istirahət etmədiyi bir vəziyyət əmək qanunlarının pozulmasıdır. Əgər əmək müfəttişləri bunu yoxlama zamanı aşkar edərlərsə, çox güman ki, bu qüsurun aradan qaldırılması üçün göstəriş verəcəklər. Və sonradan onlar İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq cərimələnə bilərlər. Əgər bəzi hallara görə işçi uzun müddət məzuniyyətə çıxmayıbsa, bu, onu cari ilin məzuniyyətinə əlavə edərək yığılmış günləri indi çıxarmaq hüququndan məhrum etmir. Axı alınmayan məzuniyyətlərin məhdudiyyət müddəti yoxdur: əvvəlki illərdə istifadə etməyənlər daha sonra məzuniyyətə çıxa bilərlər. Yoxlama zamanı işçiyə bütün yığılmış məzuniyyəti verməyə vaxtınız varsa, əmək müfəttişlərinin əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cərimə tətbiq etmək hüququ olmayacaq.
Diqqət!
Bir neçə illik əsas tətilin yekunlaşdırılması nəticəsində alınan günlər üçün kompensasiya vermək mümkün deyil, hətta işçi bunu etmək istəsə də (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).
Hüquqşünasın şərhi
Lali Çitanava,
hüquqşünas, "VASILIEV and Partners" Hüquq Firmasının tərəfdaşı (Moskva):– 2010-cu il iyulun 1-də Rusiya Beynəlxalq Əmək Təşkilatının “Ödənişli tətillər haqqında” 132 saylı Konvensiyasını ratifikasiya etdi*. Konvensiyanın 9-cu maddəsinə uyğun olaraq, illik ödənişli məzuniyyətin fasiləsiz hissəsi (ən azı iki həftə) il ərzində, qalan hissəsi isə növbəti 18 ay ərzində verilməlidir. Bu, işçinin məzuniyyətinin təxirə salına biləcəyi maksimum müddətdir (istifadə olunmamış günlər başa çatmır, lakin köçürülür).
İllik məzuniyyətin minimum müddətdən artıq olan hər hansı hissəsi işçinin razılığı ilə daha uzun müddətə təxirə salına bilər. Konvensiyadan fərqli olaraq, Əmək Məcəlləsi işçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verməyi öhdəsinə götürür və iki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyət verməməyi qadağan edir. Beləliklə, işçiyə işlədiyi hər iş ili üçün ən azı 28 təqvim günü məzuniyyət verilməlidir.
* 24 iyun 1970-ci ildə Cenevrədə BƏT Baş Konfransının 54-cü sessiyasında qəbul edilmişdir. Konvensiya 1 iyul 2010-cu il tarixli 139-FZ nömrəli Federal Qanunun bəyanatları ilə təsdiq edilmişdir.
Natamam işçi 2012-ci il iyunun 4-də təşkilata işə düzəlib, noyabrın 26-da gedib. İllik məzuniyyətə getməyib, noyabrın 6-dan noyabrın 23-dək öz hesabına məzuniyyət götürüb. Onun ödənişli məzuniyyəti 28 gündür. Kompensasiya ödənilməli olan günlərin sayını necə müəyyənləşdirmək olar?
e.kdelo.ru
Mövzu ilə bağlı məqalə: “Xarici part-time işçi üçün məzuniyyətin təşkili: hansı xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır? "(№ 6, 2012)
Xatırladırıq ki, part-time işçilərə bütün digər işçilər kimi eyni zəmanət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).
Gəlin riyaziyyatı edək. İyunun 4-dən noyabrın 3-dək olan müddət yarım ştatlı işçinin tam işlədiyi beş aydır. Noyabrın 4-dən noyabrın 26-dək beş gün işləyib, 18 gün əmək haqqı almadan məzuniyyətdə olub. Bunlardan 14 gün iş stajına daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Cəmi 19 gündür, tam 1 aya yuvarlaqlaşdırılır və məzuniyyət hüququ verən xidmət müddəti altı ay olacaqdır. Beləliklə, işçiniz 14 gün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir (28 gün: 12 ay x 6 ay).
Analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl işçi ona ayrılan məzuniyyətin hamısından istifadə edib. Birinci doğuşdan sonra yenidən analıq məzuniyyətinə getdi, ikinci doğuşdan sonra isə üç ilədək analıq məzuniyyəti dövründə işdən çıxdı. Bu halda onun 140 günlük analıq məzuniyyətinə görə istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququ varmı?
Bəli elədir. Analıq məzuniyyətinə sərf olunan vaxt məzuniyyət hüququ verən ümumi iş stajına daxil edilir (yuxarıdakı cədvəl). Ancaq gənc ananın üç yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətində olduğu dövr istisna olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Yəni, 140 təqvim günü və ya 4 ay və 17-19 gün ərzində, analıq məzuniyyəti davam edərkən, bir qadın işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödəməli olduğu 11,67 təqvim günü (28 gün: 12 ay x 5 ay) istirahət qazanacaq. .
Məsləhət
İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərini hesablayarkən nəzərə alın ki, işçi valideyn məzuniyyətində olduqda iş ili müvafiq günlərin sayına qədər uzadılır.
Əgər işçi üç günlük əlavə məzuniyyət hüququna malikdirsə və ondan istifadə etmirsə, ona pul kompensasiyası verilə bilər. Əlavə məzuniyyət hüququ olan, lakin ondan istifadə etməyən bütün işçilər üçün kompensasiyanı necə emal etmək olar?
Qeyri-müntəzəm bir gün üçün əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün işçi təşkilat rəhbərinin adına sərbəst formada ərizə yazmalıdır (nümunəyə bax). Əsas odur ki, işçinin hansı məzuniyyətə və hansı müddətə kompensasiya tələb etdiyini göstərməkdir. Bu, məzuniyyətləri və işçinin hələ istifadə etmədiyi günləri düzgün hesablamağa kömək edəcəkdir. İşçi əlavə məzuniyyətin istənilən hissəsini kompensasiya ilə əvəz edə bilər.
“Kadr işi” jurnalının “Virtual kadr zabiti” xidmətində kadr sənədləri ilə tanış ola bilərsiniz: istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması, məzuniyyətin verilməsi haqqında qeyd-hesablama, işçinin qarşıdan gələn məzuniyyət barədə bildirişi.
Müraciət əsasında menecer əmr verir. Vahid forma yoxdur, ona görə də onu istənilən formada tərtib edin (nümunəyə bax). Əmri imzaya qarşı işçiyə təqdim edin. Əmək Məcəlləsində işçinin istəyi ilə kompensasiyanın ödənilməsinin nə qədər vaxt tələb olunduğu barədə heç nə demir, ona görə də növbəti əmək haqqı ilə birlikdə verilə bilər.
Tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında məlumatı işçinin şəxsi kartının VIII bölməsinə T-2 nömrəli formada daxil edin. Bundan əlavə, məzuniyyət cədvəlində müvafiq məlumatları əks etdirin (Forma No T-7). Bunun üçün “Qeyd” 10-cu sütununda illik məzuniyyətin bir hissəsinin (günlərin sayını göstərin) pul kompensasiyası ilə əvəz edildiyini qeyd edin və sərəncamın təfərrüatlarını təqdim edin.
Təcrübə əleyhinə qanun
Təcrübədə
Şirkət rəhbərləri işçilərin istəklərini yerinə yetirir və onlara 28 gündən çox olmayan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəyirlər.
Qanunda
Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq 28 gündən çox olmayan məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.
Nə olar, əgər…
Tətil əvəzinə bir işçiyə pul kompensasiyası verilməsi şirkətinizin təcrübəsində möhkəm şəkildə qurulubsa, yoxlama ilə ziyarət edilə bilər. Bu vəziyyətdə məmurlar 1000-dən 5000 rubla qədər, təşkilatın özü isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə ilə üzləşirlər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Hazırlanmış material Svetlana Nikulina,
jurnal mütəxəssisi
"Kadr işləri"
