Sotsiaalpsühholoogias, ühiskonna tervikuna uurimine on eraldi juhised. Rühmade sotsiaalne psühholoogia on teaduse haru, mis uurib väikeste kogukondade arengut ja liigitust. Ta leiab isiku osana moodustamisest, mis on ja seda mõjutavad ühenduses.
Kaasaegses psühholoogias on "Sotsiaalrühma" mõiste üksikisikute komplekt, kellel on sarnased funktsioonid, täidavad ühte tüüpi tegevust, realiseerida oma põldude liikmetega. Kontsernil on 3 peamist omadust:
Gruppide sotsiaalne psühholoogia Uurib rühma moodustamise protsessi, selle tüüpe, struktuuri ja mõju üksikisikule. Tööstuse ülesanne on kontserni arengu hindamine ja prognoosimine, mis määrab kindlaks koostoime omadused, peamised kriteeriumid. Tema elu jooksul koosneb inimene samaaegselt mitmes rühmas ja liiguvad sageli ühest teisele. See on tingitud tegevuse muutumisest või staatusest: näiteks saab koolipoega üliõpilaseks, pensionäriks. Sellega seoses on võimalik eristada sotsiaalse psühholoogia peamist ülesannet - klassifikatsioon teatavate kriteeriumide alusel.
Uuring rühmade sotsiaalne psühholoogia asus alles alguses 20. sajandil. Enne seda oli uuringu objekt üksikisik, mitte ühiskond. Tahte, paigaldamise, inimsuhete interaktsiooni tunnused, kuid ei püüdnud isikut hindama moodustumise komponendina.
Mõned psühholoogid on täielikult eitanud rühmade olemasolu uurimisobjektidena. Selline lähenemine sotsiaalse psühholoogia nimetati isikupäraks. Kuid paralleelselt temaga töötati välja teine \u200b\u200bõppemeetod - sotsioloogiline. Tema toetajad väitsid, et inimese käitumise motiive ei ole võimalik täielikult mõista, kui me seda uurida ainult individuaalsena. Kontsern, nagu ühendav inimesed, on paratamatult mõju isikule ja seda ei saa ignoreerida.
Grupiprotsesside uurimine on Ameerika Ühendriikides aktiivsemalt arenenud. K. Levini juhtimisel laboratooriumis toimuvad uuringud dünaamika, juhtimisliikide, ühtekuuluvuse ja muude kategooriate poolt, mis määravad koosseisu käitumise.
Juba 20. sajandi keskpaigas, isiklik ja sotsioloogiline psühholoogia United jõupingutusi. See juhtus riigi struktuuride mõjul, mis on huvitatud uute tõhusate meetodite tekkimisest tööstus- ja sõjaliste organisatsioonide juhtimiseks. Intress uurimise erinevate vormide lõpuks 20. sajandi vaid suurenenud. Nüüd laienevad uurimismeetodid jätkuvalt ja paranevad.
Sotsiaalformatsioonide sordid palju. Psühholoogia rühmade nõuetekohaseks liigitamiseks on vaja eraldada täpseid kriteeriume, millega moodustumist hinnatakse.
Suhe interaktsiooni iseloomuga eristatakse 2 rühma:
Generality koostoime tüübi järgi on järgmised:
Ühinemine, milles üksikisik on kaasatud, nimetatakse koostisosadeks (perekond, haridus- või töörühm, etniline vähemus). Ühendus, kus üksikisik ei saa või ei soovi kaasata (teine \u200b\u200breligioosne kogukond, kellegi teise perekond, teine \u200b\u200bvanusekategooria) nimetatakse väljakutseteks.
Inimeste arvu ja inimestevaheliste sidemete kujul eristatakse väikesed ja suured rühmad. Väike on alati väike (kaks inimest ühinenud ühise eesmärgiga on juba peetakse rühma) ja on mitmeid muutmata omadusi:
Suure rühma eristub paljude koostise ja eesmärgi järgi. See on loodud teatud tulemuse saavutamiseks, kuid osalejate vahelist suhtlemist ei ole suhtlemist, mis suudavad tagada eesmärgi kiire saavutus.
Kontserni kõrgeim vorm, mis tagab optimaalsete tingimuste arendamiseks ja tööks, on meeskond. Märgid, mis eristavad meeskonda teistest koosseisudest: üksikisiku ja ettevõtte eesmärkide kokkusattumus, põhimõtete ja väärtuste orientatsioonide ühtsus.
Oluliste omaduste eraldamine eraldab reaalsed ja nominaalrühmad. Reaalsed hulka kuuluvad moodustamine, millel on sotsiaalselt olulised omadused:
Nominaalne kehtib koosseisude kohta, mis on spetsiaalselt tuvastatud teadusuuringute jaoks (eelisreiside, stipendiumiõpilaste, suurte emade jaoks abikõlblikud reisijad). Isikul on õigus sellise moodustamisega liituda ja jätta selle igal ajal. Näiteks võivad puude hüvitised eemaldada, töötud saavad töökoha.
Kõik grupid, olenemata tüübist, on kohustuslikud omadused:
Nende omaduste olemasolu eristub rahvahulga rühmast - loomulik moodustamine, kus inimestel ei ole jätkusuutlikke suhteid ja sidevajadusi.
Kontsernit ei moodusta kohe pärast inimeste kombinatsiooni. Sotsiaal-psühholoogilise küpsuse etapid:
Igal inimesel on oma roll kujunemisel, mida ta teostab teadlikult või lihtsalt kuuletuda kehtestatud käitumismudelit. Valige 3 tüüpi rolle:
Pea ülesanne on järgida rollide toimivust, julgustada kasulikke suhteid ja õigeaegselt, et peatada erakorralised.
Ühendusel on mitmeid funktsioone, mis mõjutavad iga liiget:
Kui funktsioone ei täideta, ei saa ühendus kiiresti toimida, kiiresti laguneda. Tavaliselt peaks see arenema kogukonnaks, pakkudes isikliku arengu tingimusi.
Ühenduse sees üksikisikute vahel on kehtestatud erinevad suhted:
Kommunikatsioonijuhtimine reguleerib pea ja alluvate suhete suhet. Positiivse dünaamikaga tunnustavad alluvad pea asutust. Negatiivse, protestiga kalduvusega, mitteametliku juhtide ilmumise tingimused.
Sotsiaalpsühholoogias on uuringu probleem seotud võimaluse puudumise tõttu selged kriteeriumid, omadused. Sageli on vaja valida ainult ühe ühenduse liiki uurimise objektiks - väike. Sisemiste protsesside uurimist on raske, neid peetakse ühistegevuste iseloomu eraldamisel.
Klassifikatsioon väikeste kogukondade on raske, nad on liiga palju. See ei võimalda eraldada sarnaseid, erinevaid funktsioone.
Ühenduste uurimiseks kasutatakse valdavalt sotsiomeetriameetodit. Ta leiutati ja arendas psühholoog D. Moreno. Sotsiomeetria peamine ülesanne on tuvastada osaleja staatus, formaalsete ja mitteametlike suhete uurimine. Samuti uurida kogukondade kasutamise küsitlusi, vaatlust, katse. Uurimistulemused ühendatakse objektiivsema pildi saamiseks.
Üksikasjalikumalt on videote sotsiaalne psühholoogia kirjeldatud video:
Kaasaegses sotsioloogias on palju mõiste "sotsiaalne grupp" mõiste. Niisiis, mõnede vene sotsioloogide sõnul on sotsiaalne rühm inimeste kogumik, kellel on ühised sotsiaalsed märgid, mis vastavad sotsiaalselt vajaliku funktsiooni tööjõu ja tegevuste avaliku osakonna struktuuris. American sotsioloog R. Motton määrab sotsiaalse grupi komplekt üksikisikute, teatud viisil suhtlevad üksteisega, teadlik oma kuulumisest sellesse rühma ja tunnustades selle rühma liikmeid teiste seisukohast. See eraldab sotsiaalses fraktsioonis kolm peamist funktsiooni: koostoime, liikmelisuse ja ühtsus.
Erinevalt massikogukondadest iseloomustavad sotsiaalsed rühmad:
§ jätkusuutlik suhtlemine, tugevuse ja nende olemasolu stabiilsuse edendamine;
§ suhteliselt suur ühtsus ja ühtekuuluvus;
§ kompositsiooni hästi väljendunud homogeensus, mis hõlmab kõigi rühma liikmetele omaseid tähiseid;
§ võimalus sõlmida laiemaid sotsiaalseid kogukondi struktuuriüksustena.
Kuna iga elatusprotsessis olev isik on mitmesuguste sotsiaalsete rühmade liikme, mis erinevad suure suurusega, suhtluse olemuse, organisatsiooni aste ja paljude teiste omaduste osas, on vaja nende klassifitseerimist vastavalt teatud kriteeriumidele .
Eraldada järgmised sotsiaalrühmade sordid:
1. Sõltuvalt interaktsiooni olemusest - esmane ja teisese (lisa, skeem 9).
Alggrupp Määratluse järgi on C. KULI rühm, kus liikmete vastastikmõju on otsene, inimsuhete iseloomu ja iseloomustab kõrge emotsionaalsuse tase (perekond, kooli klass, eakaaslaste rühm jne). Inimese sotsialiseerimisel tegutseb esmane grupp nagu isiku ja ühiskonna seos.
Teisese grupp on palju rühma, kuhu koostoime allub teatud eesmärgi saavutamisele ja on formaalne, isikupäratu. Nendes rühmades keskendutakse kontserni liikmete isiklikele, ainulaadsele omadustele ja nende võime täita teatud funktsioone. Selliste rühmade näited võivad olla organisatsioonid (tootmine, poliitilised, usulised jne).
2. Sõltuvalt interaktsiooni korraldamise ja reguleerimise meetodist - formaalsed ja mitteametlikud.
Ametlik rühm on rühm, kellel on õiguslik seisund, koostoime, milles reguleerib formaalsed normide süsteem, eeskirjad, seadused. Need rühmad on teadlikult tarnitud sihtmärk, Regulatiivselt hierarhiline struktuur ja töötada vastavalt halduslikult kehtestatud tellimusele (organisatsioon, ettevõtted jne).
Mitteametlik rühm tekib spontaanselt, tuginedes ühistele seisukohtadele, huvidele ja inimestevahelistele interaktsioonidele. See on ilma ametliku reguleerimise ja õigusliku seisundiga. Selliste rühmade juhtis on mitteametlikud juhid tavaliselt silmitsi. Näiteid M o Gut Serveeri sõbralike ettevõtete, mitteametliku ühendamisega noorte hulgas, rockmuusika armastajad jne.
3. Sõltuvalt isikute liitumisest - ingroups ja outgroups.
Sissetung - See on rühm, kuhu üksikisik on otseselt seotud ja identifitseerib selle "minu", "meie" (näiteks "Minu perekonna", "Minu klass", "Minu firma" jne).
Outgroup - See on rühm, kellele see isik ei kuulu ja hindab seetõttu seda kui "kellegi teise", mitte tema (teiste perekondade, teise religioosse rühma, teise etnos jne). Igal individuaalsel Ingroupil on oma agressiivse vaenuliku individuaalse hinnangu skaala Seetõttu soovitavad sotsioloogid mõõta vastuvõtmist või sulgemise astet teiste rühmade suhtes nn nn "Sotsiaalne kaugus skaala" Bogardus.
Viide Grupp - See on tegelik või kujuteldav sotsiaalne rühm, väärtuse süsteem, normid ja hinnangud, mille puhul on individuaalne standard. Terminit tegi kõigepealt Ameerika Sotsiaalsed psühholoogi neits. Suhted "Isiksuse - ühiskonna" võrdlusrühm täidab kahte olulist funktsiooni: regulatiivne, olles üksikisikule, käitumise normide allikale, sotsiaalsele hoiakutele ja väärtuse orientatsioonile; võrdlevrääkides üksikstandardist, võimaldab see määrata selle koha ühiskonna sotsiaalse struktuuri, hindab ennast ja teisi.
4. Sõltuvalt linkide kvantitatiivsest koostist ja vormi - väikestest ja suurtest.
Väike rühm võtab otseselt ühendust väikese rühmaga ühistegevuste jaoks.
Väike rühm võib võtta erinevaid vorme, kuid esialgsed on "Diabe" ja "triad", neid nimetatakse lihtsaimaks molekulidväike rühm. Diabe koosneb kahest inimesest ja peetakse äärmiselt habras assotsiatsiooniks triad.aktiivselt suhelda kolm inimest, Ta on stabiilsem.
Väikese grupi iseloomulikud omadused on:
§ Väike ja stabiilne koostis (reeglina 2 kuni 30 inimesele);
§ Rühma liikmete ruumiline lähedus;
§ Stabiilsus ja eksistentsi kestus:
§ Grupi väärtuste, normide ja käitumisproovide suur kokkusattumus;
§ Interidevaheliste suhete intensiivsus;
§ Rühmale kuuluv arenenud tunne;
§ Rühma mitteametlik kontroll ja teabe küllastus.
Suur grupp on palju selle koostise rühma, mis on loodud konkreetse eesmärgi jaoks ja koostoime puhul, milles on peamiselt vahendatud looduses (töökollektiivid, ettevõtted jne). See hõlmab ka arvukaid agregaate inimesi, kellel on ühised huvid ja hõivata sama positsiooni ühiskonna sotsiaalse struktuuri. Näiteks sotsiaal-klassi, professionaalsed, poliitilised ja muud organisatsioonid.
Meeskond (lat. Collectivus) on sotsiaalne rühm, kus kõik elanike olulised sidemed vahendavad sotsiaalselt oluliste eesmärkide kaudu.
Iseloomulikud meeskonnaomadused:
§ üksikisiku ja ühiskonna huvide kombinatsioon;
§ Eesmärkide ja põhimõtete kogukond, mis on meeskonna liikmed väärtuse suundumuste ja tegevusstandarditena. Meeskond täidab järgmisi funktsioone:
§ teema - Lahendus probleemile, mille jaoks see on loodud;
§ sotsiaal-haridus - Individuaalsete ja ühiskonna huvide kombinatsioon.
5. Sõltuvalt sotsiaalselt olulistest omadustest - reaalne ja nominaalne.
Reaalsed rühmad on sotsiaalselt oluliste kriteeriumide jaoks eraldatud rühmad:
§ paul - mehed ja naised;
§ vanus - Lapsed, noored, täiskasvanud, eakad;
§ tulu - rikas, halb, rikkad;
§ rahvus - Vene, prantsuse, ameeriklased;
§ perekonnaseis - abielus, tühikäigul, lahutatud;
§ elukutse (okupatsioon) - Arstid, majandusteadlased, juhid;
§ elukoht - Kodanikud, maapiirkondade elanikud.
Nominaalne (tingimuslikud) rühmad, mõnikord neid nimetatakse sotsiaalseteks kategooriateks, eraldatakse populatsiooni sotsioloogilise uuringu või statistilise raamatupidamise läbiviimiseks (näiteks, et teada saada abisaajate arvu, üksikemade, registreeritud stipendiumi saanud õpilasi jne).
Koos sotsiaalsete rühmade sotsioloogia mõiste mõiste "Quasigroup" eristatakse.
Kvaasigrupp on mitteametlik, spontaanne, ebastabiilne sotsiaalne kogukond, millel ei ole teatud struktuuri ja väärtuste süsteemi, inimeste suhtlemist, kusjuures kui reeglina, kolmanda osapoole ja lühiajalise iseloomuga.
Enamisigrupi peamised liigid on:
Sihtrühm on sotsiaalne kogukond ühendava suhtlusega suhtlemisega ja sellest teabe saamisel. Selle sotsiaalse hariduse heterogeensus isiklike omaduste erinevuse tõttu ja selle sisenevate inimeste kultuuriväärtuste ja normide tõttu määravad saadud teabe erineva arusaamuse ja hindamise.
Rahvas on ajutine, suhteliselt positsioon, strukturaalsete inimeste struktuuride kogunemine suletud füüsilises ruumis, kuid samal ajal puudub selgelt teadlikud eesmärgid ja sellega seotud sarnasus emotsionaalse seisundi sarnasus. Eraldada rahvahulga ühised omadused:
§ cONSTANCITANK - Inimesed, kes on rahvahulga, on tavaliselt jätkusuutlikumad kui väljas;
§ anonüümsus - Üksikisik, olles rahvahulga, nagu sellega ühineda, muutub tundmatuks, uskudes, et see on raske "arvutada";
§ spontaansus (saastumine) - Rahvahulga inimesed on vastuvõtlikud emotsionaalse seisundi kiireks edastamiseks ja muutus;
§ teadvusetus - Üksikisiku tunneb tungivalt sotsiaalse kontrolli alt välja, nii et tema tegevused on "leotatud" kollektiivsete teadvuseta instinktidega ja muutuvad ettearvamatuks.
Sõltuvalt rahvahulga ja inimeste käitumise meetodist eristage selle järgmisi sorte:
§ juhuslik rahvahulk - määramata komplekt üksikisikute moodustatud spontaanselt ilma igasuguse eesmärgi (jälgida kuulsust äkki ilmus või liiklusõnnetus);
§ konventsiooni rahvahulk - suhteliselt struktureeritud inimeste kokkupanek planeeritud etteantud normide mõju all (vaatajad teatris, fännid staadionil jne);
§ väljendav rahvahulk - Sotsiaalne kvaasigrupp moodustatud isikliku rõõmu oma liikmete, mis iseenesest on juba eesmärk ja tulemus (diskod, rockfestivalid jne);
§ tegutsedes (aktiivne) rahvahulk - Tootma mõningaid tegevusrühma, mis võivad vormis täita: kogumine - emotsionaalselt põnevil rahvahulk vägivaldse tegevusega ja puhkava rahvahulga - Rühmad, mida iseloomustavad spetsiaalsed agressiivsus ja hävitavad tegevused.
Sotsioloogilise teaduse arengu ajaloos arendati välja erinevad teooriad, selgitades rahvahulga moodustamise mehhanisme (lebrone, R. Turner jne). Kuid kogu seisukohtade vastuolus on üks asi selge: hallata rahvahulga käsku, see on oluline: 1) tuvastada normide esinemise allikad; 2) määrata oma kandjad rahvahulga struktureerimise teel; 3) Edasiseks tegevuseks on otstarbekalt mõjutada nende loojaid, pakkudes täiendava tegevuse jaoks olulisi eesmärke ja algoritme.
Sotsiaalrühmadele kõige lähemal kõige lähemal asuvad kvaasigrupid on sotsiaalsed ringkonnad.
Sotsiaalringkonnad on sotsiaalsed kogukonnad, mis on loodud nende liikmete teabe jagamise eesmärgiga.
Poola sotsioloog ya. Schapansky rõhutab järgmisi sotsiaalseid ringid: kontakt - Kogukond, mis põhineb pidevalt teatud tingimustel (huvi spordivõistluste, spordiga jne) vastu; professional - kavatseb vahetada teavet üksnes vaid professionaalne märk; staatus - moodustatud sama sotsiaalse staatusega inimeste vahelise teabevahetuse kohta (aristokraatlikud ringid, naissoost või meeste ringid jne); sõbralik - Põhineb ühisel käitumise tahes sündmuste (ettevõtted, sõprade rühmad).
Kokkuvõttes märgime, et kvaasigrupid on mõned transiidid, mis selliste märkide omandamisega, nagu organiseeritud, stabiilsus ja struktuur, muudetakse sotsiaalseks rühmaks.
· Grupp on ...
Kontsern on mõningane inimeste kombinatsioon, mida nad peetakse sotsiaalsete, tööstuslike, majanduslike, majapidamiste, professionaalsete, vanuse jne seisukohast. Kogukond. Kohe, tuleb märkida, et avaliku teaduste puhul võib põhimõtteliselt olla "grupi" mõiste kahekordne kasutamine. Sotsiaalrühm on üksikisikute kogum, kes suhtleb teatud viisil, tuginedes iga rühma liikme ootustele teiste suhtes.
· Millised "Grupi kontseptsiooni kontseptsiooni uurimise nurgad on sellistele lähenemisviisidele iseloomulikud kui sotsioloogilised ja sotsiaalsed ja psühholoogilised?
| Sotsioloogiline lähenemine | Sotsiaal-psühholoogiline lähenemine |
| Soksioloogilise lähenemisviisiga keskendutakse eristavatele rühmadele objektiivse kriteeriumi kindlaksmääramisel. Sellist kriteeriumi peetakse teatavaks kohaks, et sotsiaalsete suhete süsteemi rühm on hõivatud. Sotsioloogilise lähenemisviisi seisukohast on kõige tähtsam leida objektiivne kriteerium eristavatele rühmadele, kuigi põhimõtteliselt võib esineda palju selliseid kriteeriume. Rühmade erinevusi võib näha religioosses ja etnilises ja poliitilistes omadustes. Iga sotsioloogiliste teadmiste süsteemi puhul on oluline võtta mõningaid kriteeriume. Selle objektiivse kriteeriumi, sotsioloogia seisukohast ja analüüsib iga sotsiaalset rühma, selle suhteid ühiskonnaga, üksikisikutega. | Sotsiaal-psühholoogiline lähenemisviis on uurida sotsiaal-psühholoogilisi nähtusi ja protsesse, mis tulenevad ja toimivad gruppidesse nende sisenevate inimeste ühistegevusega. Kontserni kaasamine teatud tüüpi sotsiaalsetesse suhetesse on tegur, mis määrab grupi inimeste sisu ja tegevuse sisu ja tegevuse vormide, ning samal ajal ühenduse psühholoogiliste omaduste kogukond. Sotsiaal-psühholoogilise lähenemisviisi jaoks on teine \u200b\u200bvaatenurk iseloomulik. Erinevate sotsiaalsete funktsioonide täitmisel on isik paljude sotsiaalsete rühmade liige, see on moodustatud nende rühmade ristumiskohas, on punkt, kus erinevad grupi mõjud on rist. See on isiksuse jaoks kaks olulist tagajärgi: ühelt poolt määrab ta selle objektiivse koha sotsiaalse tegevuse süsteemis, teiselt poolt mõjutab see isiku teadvuse moodustamist. Isiksus osutub kaasata vaateid, ideid, norme, arvukate rühmade väärtusi. Seetõttu on äärmiselt oluline, et teha kindlaks, milline on nende grupi enesemõju "enesemõju", mis määrab isikute teadvuse sisu. Kuid selle küsimuse vastamiseks on vaja kindlaks teha, mida grupp on inimeste psühholoogilises plaanis; Mida selle omadused on selle isiku jaoks mõttekas. Siin on see, et sotsiaalne psühholoogia seisab silmitsi vajadusega sotsioloogilise lähenemisviisi korrelatsiooni vajadusega, millega ta ei saa, vaid pidada ja psühholoogilist, millel on ka oma rühmade traditsioon. |
· Skemaatiliselt kujutavad rühmade klassifikatsiooni.
Teema 11. Suur grupp
· Kuidas ma liigitada suured sotsiaalsed rühmad? Võtke igat tüüpi näited.
Erinevate omaduste klassifikatsioon:
1) Aja jooksul on pikaajalised suured rühmad - klassid, rahvaste ja lühikesed olemasolevad - kogunemised, publik, rahvahulk.
2) Organisatsiooni olemusega - Inorganiseerimine: rahvahulk, parteid, ametiühingud. Mitmed suured rühmad tekib spontaanselt (rahvahulga), teised korraldavad teadlikult (osalisriigid, ühendused).
3) Väikeste rühmade klassifitseerimise näite kohaselt saate rääkida tingimusest (vanusest vanusest, professionaalidest) ja reaalsetest rühmadest (kogunemised, koosolekud).
4) Suured rühmad võivad olla avatud ja suletud. Viimase liikmelisuse määrab rühmade siserajatised.
Suurte sotsiaalsete rühmade eraldamise kriteeriumiks võib olla teatud arvu ühiste omaduste ja suhtlemismehhanismide olemasolu näitaja. (Dilgensky sõnul)
Tüüpoloogiagrupp - Üldiselt objektiivselt olemasolev ja sotsiaalselt oluline märk. Selline märk võib olla demograafiline indikaator (mehed, naised, põlvkond, noored, keskmised vanad, eakad jne). Nende rühmade omaduste sotsiaalse iseloomuga määrab nende tähtsus ühiskonna elus, sotsiaalsete suhete süsteemis (tootmises, perekonnas). Oma koostises on need homogeensed, homogeensed.
Unificationy (religioossed rühmad, parteid, ametiühingud, sotsiaalsed liikumised). Sotsiaalse kompositsiooni kohaselt on need rühmad heterogeensed, heterogeensed; Sotsiaal-psühholoogiliste omaduste kohaselt on nad homogeensemad kui tüpoloogilised rühmad.
· Mida tähendab mõiste "mentaliteet" mõiste? Loetle nn vene mentaliteeti omadusi.
Mentaliteet [lat. Meeste, Mentis - MEEN ja ALIS - muu] - spetsiifilise kultuuri kuuluvate inimeste vaimse elu iseärasuse süsteem, ümbritseva maailma tajumise ja hindamise kvalitatiivne omaduste kvalitatiivne omaduste kogum, millel on üldine laadi Selle konkreetse ühenduse arengu majanduslikud, poliitilised, ajaloolised asjaolud ja avaldub kvaliteedi käitumistegevuses.
Venemaa mentaliteedi tunnused:
Tohutu võime tahte, sihikindlus, harjumus paternalism, ebaviisakus, külalislahkus, patsient ja kuulekas, praktiline fookus oma meeles, osavus ja ratsionaalsus, kiusamine õnne, mängida edu, optimismi, püsivuse eelistus stabiilsuse, võime pingelise tööjõu , ettevaatlikkus, tähelepanek, tähelepanek, läbimõeldud, kontsentratsiooni ja mõtisklemise tunne võimas ühtsus üksteisega, lepitav suhtumine rahvaste naabritesse; Laiskus, hooletus, algatuse puudumine, nõrgalt arenenud vastutustunne, vaimsus, mahutite armastus, reageerimisvõime, ohverdus, vaimne headus, sihikindlus ja põhjalikkus.
· Dilgensky tutvustas suurte rühmade klassifikatsiooni. Püüdke seda täiendada.
1. ühiskonnas tegutsevad rühmad:
Sotsiaalsed klassid ja kihid + sotsiaal-professionaalsed rühmad, etnilised rühmad ja riigid, sotsiaal-demograafilised rühmad (vanuse vanus, territoriaalne), mass ühenduse organisatsioonid, suured rühmad - organisatsioonid.
2. Konkreetsed rühmad:
Sihtrühm (kohalik, hajutatud), avalik, spontaanne massharidus rahvahulga tüübi järgi.
· Kirjeldage nende gruppide omaseid funktsioone.
· Dešifreerida mõiste "etnocentrismi" mõiste.
Etnotsentrism (Kreeka. Ethös - inimesed, hõim, lat. Centrum - ringi keskpunkt, fookus) - Rahvusvahelise tajumise mehhanism, mis koosneb kalduvustest, et hinnata ümbritseva maailma nähtusi traditsioonide ja normide prisma selle etnilise rühma, peetakse universaalseks viideteks; Sotsiaalrühmas esinevate võõraste kahjustamise või usaldamatuse suhe.
· Tõstke esile rahvahulga liigid ja omadused.
Rahvafirmad:
Väljendusrikas rahvahulk
Konverentside rahvahulk
Tegutsev rahvahulk
Agressiivne rahvahulk
Paanika rahvahulk
Mässumeelne (või mässuliste) rahvahulk
Rahvaomadused:
Võimetus teadlikkuse tõstmise, kategoorilise, konservatiivsuse, soovituse, saastumise, emotsionaalsuse, kõrge sensuaalsuse, vastutustundetuse, füüsilise aktiivsuse, difuusse, moraali, religioossuse.
· Täitke tabel, mis võimaldab teil kaaluda erinevate elementaarsete rühmade omadusi.
· Kirjeldage põhilisi probleeme psühholoogia töörühmade suhted.
Probleemid:
1. Kuidas Intergroup vaenuliku allikad;
2. Kas positiivne suhtumine nende gruppi kaasas negatiivne suhtumine kellegi teise;
3. Ainult tajutud erinevused nende ja kellegi teise rühma vahel vastavad reaalsusele;
4. KUIDAS KÕIKI KONSTRUKTSIOONI KONTROLLI TÕHUSTAMINE KÕIKI TINGIMUSTE JA KIRJELDUSTE MUUMINE.
Teema 12 väike grupp
· Esitage väikese grupi määratlus. Millised on väikeste rühmade peamised omadused?
Väikese grupi all mõistetakse väikese rühmana, kelle liikmed koos ühiste sotsiaalsete tegevustega ja on otseses isiklikus suhtluses, mis on emotsionaalsete suhete, grupi normide ja rühmade protsesside tekkimise aluseks. Väikese grupi peamised parameetrid, kõige olulisemad sotsiaal-psühholoogilised omadused, avalikustavad selle olemuse põhjalikult:
- grupi tüüp (nimi, otstarvet, asukoht teiste rühmade süsteemis).
- rühma koostis (kompositsioon)
- grupiprotsessid (grupi elu dünaamika
Rühma dünaamiline struktuur sisaldab järgmisi mõõtmisi:
a) funktsionaalsed ja avalikud suhted (tegevuse mõõde);
b) side (kommunikatiivne mõõde);
c) emotsionaalsed inimsuhete eelistused (sotsiomeetriline mõõtmine);
- grupiharidus.
· Kuidas kirjeldada grupi kompositsiooni (kompositsiooni)? Proovige kirjeldada rühma, kus sa õpid.
Grupi koostist võib kirjeldada sõltuvalt sellest, kas igal konkreetsel juhul, näiteks grupi liikmete vanus, professionaalsed või sotsiaalsed omadused. Grupi koostis ilmneb kvantitatiivse, vanuse, professionaalsete, sotsiaalsete, hariduslike, etniliste omadustega.
Grupp, kus ma uurin 20 inimest. Meie grupis, mõned tüdrukud, s.t. Ühtne grupp.
· Skemaatiliselt kujutada struktuuri kommunikatsiooni rühma. Milline neist on soodsamad inimestevahelistele suhetele ja miks?
Kommunikatsioonivõrkude tüübid:
A - ring; B - ahela; in-"y"; R-ratas; D - keeruline ring.
Punktid - rühma liikmed; Lines - sidekanalid.
Kõige soodsam võrgu tüüpi ratta ja keerulise ringi inimestevahelistele suhetele, sest Nendes võrkudes võivad kõik grupi liikmed üksteisega suhelda.
· Mida tähendab mõiste "grupi dünaamika" mõiste? Mis on selles mõistes kaasatud?
Grupiprotsessid (grupi elu dünaamika) on grupi sotsiaalse suhtluse rakendamise ja reguleerimise protsessid: ühistegevus, kommunikatsioon ja intragroup käitumine üksikisiku. Grupi protsessid pliid mitte ainult professionaalsete ülesannete lahendamisele, vaid ka rühma diferentseerimisele ja integreerimisele (mikrorühmade moodustamine, rollimängude diferentseerimine, konfliktid, rühm ühtekuuluvus, ühilduvus, tipptasemel, üksikisiku käitumise reguleerimise vorm Kontsernis).
Grupi protsessid toovad kaasa grupi struktuuriliste komponentide moodustamisele - mitmetasandilise dünaamilise struktuuri ja rühma sotsiaal-psühholoogiliste üksuste moodustamisele, mis omakorda reguleerivad neid protsesse, nende juhtimist, juhtimist ja kohandamist.
Rühma dünaamiline struktuur sisaldab järgmisi mõõtmisi:
- funktsionaalsed ja avalikud suhted (tegevusmõõde);
- side (kommunikatiivne mõõde);
- emotsionaalsed inimsuhete fensions (sotsiomeetriline mõõtmine).
· Mis on grupi surve nähtus?
Kontserni kuuluva isiku seisukohast nimetatakse seda nähtust konformismi nähtuseks. Konfustism on käitumise või veendumuste muutus reaalse või kujuteldava grupi surve tõttu. Me räägime sagedamini konformaalsest käitumisest, mis tähendab inimese positsiooni puhtalt psühholoogilist omadust kontserni positsiooni kohta, nende vastuvõtmist või tagasilükkamist teatavale standardile, kontsernile omane arvamus, üksikisiku allumine rühma surve all. Vastavus on märgitud, kui kontserni arvamuse vaheline konflikt ja kontserni arvates ületatakse kontserni kasuks. Konforpoliitika mõõtmismeede on kontserni alluvuse mõõt, kui arvamuste opositsiooni tajub üksikisik konflikti. Välise vastavusega naaseb individuaalne uus esialgne arvamus pärast rühma surve eemaldamist. Sisemise vastavuse korral säilitab individuaalne arvamus ja pärast kontserni lõpetamist avaldab talle survet.
· Millised seisukohad eksisteerivad mõiste "Grupi ühtekuuluvuse" mõiste kohta? (Levin, Cartwright, Petrovsky). Tõstke esile peamised domineerivad.
"Kokku vägede valdkonnas" sundides grupi liikmeid jääda. Grupp on täpsem kui see vastab inimeste vajadustele emotsionaalselt rikas inimsuhete sidemed.
D. CARTREIT märkis, et grupi ühtekuuluvus iseloomustab kraadi, millal rühma liikmed soovivad sellesse jääda. Grupi ühtekuuluvusjõud on kaks preparaati: esiteks oma rühma atraktiivsuse aste, teiseks teiste kättesaadavate rühmade atraktiivsuse tugevus. Kontsern tulemusena võib määratleda kui üksikisikute kogumit, nii et igaüks peab võimaldama ühendada nii suurt kui võimalik.
A.V.pettrovsky:
"Ühtekuuluvus kui väärtuse-orictionatsiooniline ühtsus on süsteemi iseloomulik: grupiühendused, mis näitavad grupi hinnangute, rajatiste ja positsioonide kokkusattumuse astet objektide (isikute, ülesannete, ideede, sündmuste kohta), mis on kõige olulisemad rühm tervikuna. "
· Lisada andmed tabelisse, mis näitab erinevusi mõistete nagu juhtimine ja juhtimine, mis põhineb avaldustel B.D. Parygin.
| Pea | Liider |
| 1. inspektor reguleerib rühma ametlikke suhteid mõne sotsiaalse korraldusega; 2. Makrode juhtivus - element, st. See on seotud kogu avalike suhete süsteemiga; 3. Praegu tegelik sotsiaalne rühm on määratud kas määratud või valitakse, kuid ühel või teisel viisil ei ole see protsess spontaanne, vaid vastupidi, mis on suunatud sotsiaalse struktuuri erinevate elementide kontrolli all; 4.Remotor - nähtus on stabiilsem; 5. alluvate esitlustel on teatud süsteem erinevate sanktsioonide; 6. Otsus otsuse tegemise pea (ja üldiselt juhtimissüsteemis) on palju keerulisem ja vahendab palju erinevaid asjaolusid ja kaalutlusi, mis ei pruugi juurdunud selles rühmas; 7. Pea reguleerimisala on laiem, kuna see kujutab endast väikese rühma laiemas sotsiaalses süsteemis. | 1. Lider eesmärk on peamiselt reguleerida inimsuhete suhete rühma; 2. Delicacy võib olla riikides mikroparaatide tingimustes (mis on väike rühm); 3. lugupidamise tekib spontaanselt; 4. juhtiv juhtpositsioon on vähem stabiilne, juhi kandimine sõltub kontserni meeleolust; 5. delikatessil ei ole teatud süsteemi erinevaid sanktsioone; 6. Thelder võtab grupitegevusega seotud rohkem otseseid otsuseid; 7. Leaderi tegevuste loetelu on peamiselt väike rühm, kus ta on juht. |
· Millised on kontserni tegevuse tõhususe näitajad?
Eesmärgid. Nad on kõik grupi liikmetele täiesti selged ja need on suures osas jagatud, st nad nõustuvad nendega ja neid toetavad kõik grupi liikmed.
Suhtlemine. See on tõhus ja hõlmab nii tundeid kui ka mõteseid hetki, näiteks ülesandega seotud teavet.
Juhtimine. See ei kuulu ametliku juht ja on laialdaselt jagatud ja teostada kõik grupi liikmed. Kontsernil on osalev stiil.
Mõju. Kontserni mõju suunab ratsionaalselt, näiteks teavet või pädevust.
Konflikt. Konflikti peetakse entusiasmi loomulikuks tagajärgiks. Konflikti puudumine annab häire, sest see tähendab ebapiisavat osalust. Konflikt on avalikult väljendatud ja lubatud, peetakse kõrgema kvaliteediga lahenduste positiivse allikana.
Otsuste tegemine. Üldiselt tehakse otsused avatud arutelude põhjal, kuigi protsessid parandatakse vastavalt otsuse laadile ja selle tagajärgedele või tähtsusele kontserni liikmetele.
Inimestevahelised suhted. Rõhutab nende tähtsust grupi ühtsusele. Iga rühma üksik liige on võrdselt väärtuslik selle ainulaadse panusega ühisele põhjusele.
Järelevalve ja läbivaatamine. Grupi töö ja protsesside suhtes kehtivad pidev jälgimine ja korrapärane läbivaatamine. Hindamise hindamine on grupi töö näitaja.
Iga rühma elementaarsed parameetrid on järgmised:
Rühma koostis (või selle koostis), \\ t
Grupi struktuur,
Grupi protsessid,
Grupi standardid ja väärtused
Süsteemi sanktsioonid.
Grupi koosseis:seda saab kirjeldada erinevalt sõltuvalt sellest, kas kontserni liikmete iga konkreetse juhtumi puhul, näiteks vanuse-, kutse- või sotsiaalsete omaduste puhul. Kontserni koostise ühe retsepti kirjeldust ei tohi reaalsete rühmade mitmekesisuse tõttu anda; Igal konkreetsel juhul on vaja alustada sellega, mida reaalne rühm valitakse õppeobjektiks: kooli klass, spordimeeskond või tootmise meeskond. Teisisõnu seadsime kohe mõned parameetrid, et iseloomustada grupi koostist sõltuvalt selle rühma tegevusest, millest see rühm on ühendatud. Loomulikult on suurte ja väikeste sotsiaalsete rühmade omadused eriti erinevad ja neid tuleks uurida eraldi.
Grupi struktuur: rühma struktuurist on mitmeid piisavalt formaalseid märke, mis siiski ilmneb peamiselt väikeste rühmade uuringus: eelistuste struktuur, "Power" struktuur, side struktuur. Siiski, kui te järjepidevalt kaaluda gruppi teema tegevus, siis tuleb see läheneda vastavalt. Ilmselt sel juhul kõige tähtsam on analüüsida rühma tegevuse struktuuri, mis sisaldab iga rühma liikme ülesannete kirjeldust selles ühistegevuses. Samal ajal on väga oluline omadus fraktsiooni emotsionaalne struktuur - inimestevaheliste suhete struktuur, samuti selle suhted rühma tegevuste funktsionaalse struktuuriga. Sotsiaalpsühholoogias peetakse nende kahe struktuuri suhet sageli "mitteametlike" ja "ametlike" suhete suhena
Grupi protsessid:grupi protsesside loend sõltub nii rühma olemusest kui ka teadlase seisukohast vaatenurgast. Kui järgite vastu võetud metoodilist põhimõtet, peaksid grupiprotsessid kõigepealt sisaldama selliseid protsesse, mis korraldavad kontserni tegevust ja kaaluma neid kontserni arendamise kontekstis. Kontserni arendamise ja kontserniprotsesside omaduste terviklik idee oli eriti arenenud kodumaises sotsiaalpühkoloogias, mis ei välista rohkem murdosa analüüsi, kui kontserni normide, väärtuste, inimestevaheliste suhete jms arendamine on eraldi uurinud.
Grupi standardid ja väärtused:Kõik grupi normid on sotsiaalsed normid, s.o. Need on "ettevõtted, mudelid, standardid, mis on tingitud ühiskonna seisukohast terviku ja sotsiaalsete rühmade ja nende liikmete, käitumise seisukohast (Bobnev, 1978. S.Z). Kitsamas mõttes on grupi normid teatavad eeskirjad, mille rühm on selle poolt vastu võetud ja peaks järgima oma liikmete käitumist, et nende ühine tegevus oleks võimalik. Reeglid on seega selle tegevusega seotud regulatiivsed funktsioonid. Rühma normid on seotud väärtustega, kuna mis tahes eeskirju saab sõnastada ainult mõnede sotsiaalselt oluliste nähtuste vastuvõtmise või tagasilükkamise alusel (Obzov, 1979. lk 156). Iga rühma väärtused ehitatakse teatava suhtumise aluseks sotsiaalsete suhete süsteemis, mis on selle grupi asemel dikteerinud sotsiaalsete suhete süsteemis, selle kogemustest teatavate tegevuste korraldamisel.
