Vladimir Iljukov
Arveldusperioodi määramine on esimene ülesanne, mille kalkulaator peab lahendama puhkuse arvutamisel või muudel keskmise töötasu säilitamise juhtudel. Kõik juhtumid, kui puuduval (mittetöötaval) töötajal on keskmine töötasu, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi erinevates kohtades. Siin on mõned neist.
Kõigi nende juhtumite keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse määramiseks on kehtestatud ühtne menetlus, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139. Veelgi enam, vastavalt par. 7 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139 kohaselt reguleeritakse keskmise töötasu arvutamise eripära Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta", edaspidi määrusega nr. 922.
Pealiskaudsel analüüsil näib, et fraas “ … või arveldusperioodi ületavaks perioodiks "Tundub üleliigne, ekslik, mitte loogiline. Sellele järeldusele võib jõuda, kui "arveldusperioodi ületava perioodi" all mõistame põhiarveldusperioodist väljas olevaid kuid. Kui arvestada keskmise sissetuleku säilimise sündmuse toimumise kuust, siis on see 13., 14. või mõni muu kuu.
See on arusaamatus. Siin peamist arvestusperioodi ületava perioodi all mõistetakse kogu keskmise töötasu säilitamise perioodile eelnenud perioodi ... Mõelge organisatsiooni töötaja üsna tüüpilisele olukorrale.
Näidisandmeid illustreerib järgmine joonis.
Sellel joonisel on peamise arveldusperioodi kuud näidatud kollasel taustal. See on ajavahemik 08.01.2017 kuni 31.07.2018. Põhiarveldusperioodi ületav periood on ajavahemik 01.11.2016–31.07.2018. Selle perioodi kuusid tähistavad kuusnurgad on varjutatud hallina.
Töötaja põhipuhkuse arvutamise arvestusperiood sisaldab kuusid alates 01.11.2015 kuni 31.10.2016. Neid tähistavad sinised kuusnurgad.
Stenogramm, resolutsiooni nr 922 punkt 7.
„Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa põhjal. sündmus, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega "
Näiteks palgati töötaja jooksva aasta 10. aprillil ja 25. aprillil anti talle ette tasuline puhkus. Reaalsem on olukord, kui töötaja läheb tööle võtmise päeval näiteks komandeeringusse. Arveldusperiood võrdub ajavahemikuga 10. aprill kuni 24. aprill kaasa arvatud.
Otsuse nr 922 klausel 8 näeb ette üsna haruldase olukorra.
„Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi jooksul enne arveldusperioodi algust ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist tegelikult kogunenud palka või tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu talle kehtestatud tariifimäär, palk (ametipalk) ".
Raske on ette kujutada juhtumit, kui töötaja läheb tööle asumise päeval veel puhkusele, kuid teoreetiliselt on see võimalik. Reaalsem on olukord, kui töötaja läheb tööle võtmise päeval näiteks komandeeringusse. Sellisel juhul pole arveldusperioodi.
Artiklis käsitletakse olukordi seoses arveldusperioodi tavapärase kestusega (12 kalendrikuud). Kuid kõik ülaltoodu kehtib ka arveldusperioodi mis tahes muu kestuse korral. Oluline on ainult meeles pidada, et kui organisatsioon rakendab arveldusperioodi, mille kestus on muu kui 12 kalendrikuud, peab vastav otsus kajastuma kollektiivlepingus või kohalikus aktis, lõige 1. 6 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139.
Pole vaja, et arveldusperioodi kõik kuud oleksid täielikult läbi töötatud. Põhipuhkuse või kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel kasutatakse keskmise töötasu määramiseks arveldusperioodi keskmist kalendripäevade arvu kuus. Sellele numbrile pühendatakse eraldi artikkel.
Vajadusel nihutatakse arveldusperioodi 12 kuu võrra ainult juhul, kui põhiarveldusperioodil pole tasusid; olukord 2. Muudel juhtudel liigutakse tagasi esimesse kuusse, kus keskmise sissetuleku puhul arvestatakse tekkepõhiseid olukordi, olukord 3.
Arveldusperiood - juriidilise isiku tegevusperiood, arvutatuna kalendrikuudes. Selle minimaalne väärtus on 30 päeva ja maksimaalne aasta (12 kuud). Mõistet kasutatakse ettevõtte töötajatele palga, hüvitiste ja hüvitiste maksmise suuruse ja maksmise aja kindlaksmääramiseks. Organisatsioonil endal on õigus määrata ühe arveldusperioodi kestus, kuid see ei tohiks töötajaid negatiivselt mõjutada.
Arveldusperiood on üksikisikule tööstandardite täitmise eest makstava tasu ja muude maksete arvutamise meetod. Palga, puhkusetasu, rasedus- ja muude sotsiaaltoetuste määramise ajaraamid on reguleeritud tööõigusega. Mõne summa arvutamisel on ettevõttel õigus kasutada määratud aruandeperioodi iseseisvalt.
Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab keskmise töötasu määramiseks 12-kuulise perioodi. See on kõige objektiivsem arvutusmeetod, võttes arvesse asjaolu, et töötlemata aeg lahutatakse perioodist, näiteks töölähetuspäevad. Mõne töötaja puhul kõiguvad palgad aastaringselt. Eelkõige kehtib see palgaarvestuse tükihinnalise vormi ja lisatasude maksmise kohta palgale.
Juhtudel, kui töötaja saab palka iga kuu võrdsetes osades, on ettevõttel arvutamise lihtsustamiseks õigus kehtestada lühema perioodi arveldusperiood: 3, 6 kuud ja mis tahes muu. Peamine tingimus on muudatuste negatiivse mõju puudumine töötajatele.
Tööseaduse kohaselt on soovitatav ja maksimaalne arveldusperiood aasta (keskmise palga määramiseks). Kuid see ei tähenda, et kõik 365–366 päeva arvestusse kaasataks. Arvutamisel võetakse arvesse ainult tegelikult töötatud päevi. Arvutusest on soovitatav välja jätta:
Olles sellised tingimused arvestatava ajavahemiku kogukestusest välja jätnud, võib raamatupidaja hakata arvutama keskmist palka.
Mõelgem olukorrale, kus peate arvutama viimase 12 kuu keskmise palga:
Töötaja läks komandeeringusse 14. veebruaril 2016. Selle perioodi eest maksis ettevõte talle keskmist palka. Väärtuse arvutamiseks on vaja arvestada perioodiga alates 1.01. kuni 31.12. viimane, 2015. Töötaja ei olnud kogu aeg töökohal:
Nende andmete põhjal määras raamatupidaja arveldusperioodi:
Vastavalt tööajale arvatakse nädalavahetused päevade koguarvust välja.
Periood, mille jooksul arvutatakse tasustatud puhkuse päevade arv, sõltub töötaja ettevõttes töötamise kestusest. Kuid üldiselt ei saa see kesta kauem kui 12 kuud. Sõltumata sellest, kummal pool aastast töötaja puhkusel on, koosneb periood ühest aastast. Sellisel juhul algab see puhkuse alguse kalendrikuu esimesest päevast kuni 12. kuu viimase kuupäevani. Näiteks oli töötaja seaduslikul puhkusel ajavahemikul 28.12.15–15.16. Hinnanguline puhkuseperiood määratakse ajavahemikus 1.12.14 kuni 30.11. viisteist.
Juhul, kui töötaja on tegelikult töötanud vähem kui aasta, arvestatakse hinnangulist perioodi puhkusele eelnenud kuu esimesest tööpäevast viimase päevani. Näiteks palgati töötaja tootmiseks 1. augustil 2015 ja tema puhkus saabub 27.12.14.01. Sel juhul on arveldusperioodiks aeg alates 1,08. kuni 30.11.2015.
Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab määrata tingimused, mille alusel arvutatakse puhkusetasud iseseisvalt. Eelduseks on perioodi märkimine isiklikus või kollektiivses töölepingus.
Pärast puhkusetasude arvutamise kogutulu määramist peaksite arvutama keskmise päevapalga. Kui töötaja on viimase 12 kuu jooksul töötanud täies mahus, arvestamata arveldusperioodi päevi, arvutatakse valemi järgi: = Z p .: 12: 29,3.
Vaatleme ühe keskmise päevapalga arvutamise näidet puhkusetasude arvutamiseks: 14. märtsist 27. aprillini 2016 antakse raamatupidajale X iga-aastane tasustatud puhkus. Arvutamiseks kasutatakse ajavahemikku 1.03.15 kuni 29.02.16, mis on täielikult välja töötatud, ilma mahaarvamisteta. X saab fikseeritud kuupalka 18 tuhat rubla. Arvutage keskmine päevane töötasu.
Teeme arvutused:
Töötatud aja määramiseks, mille eest töötajale makstakse puhkuseperioodi, ei võeta aega arvesse:
Eeltoodud tingimuste lahutamisel selgub, et töötaja ei töötanud kogu puhkuse jaoks arvutatud perioodi, vaid ainult osa sellest. Selle tulemusel määratakse mittetäielik puhkeaeg.
Kui soovite arvutada, mitu kalendripäeva arvutusperioodil on töötajal puhkusel, peate tegema mitu matemaatilist toimingut:
1. Arvutage osalise tööajaga töötatud päevade arv: T d. = 29,3: T dm. × Т s.d. , kus:
2. Määrake keskmise päevapalga väärtus valemi järgi: С д. = З: (29,3 × Т м. + Т д.), Kus:
Kui ühes perioodis on korraga mitu mittetäielikku kuud, tuleks arvutus teha nende jaoks eraldi ja seejärel tulemused kokku võtta.
Mõelge olukorrale: töötajale antakse tasustatud puhkus alates 15. juunist 2016. Maksete kuu arvestuslik periood on vahemikus 01.01.15–31.5.2016, see aeg pole täielikult välja töötatud: 18. veebruarist kuni 25. veebruarini oli töötaja haige. Lisaks haiguspuhkuse väljamaksetele on töötajal õigus saada palka kokku 240 tuhande rubla ulatuses.
Teeme arvutuse:
Ametlikult töötaval töötajal on õigus saada haigusperioodi eest materiaalset hüvitist, kui asjaolu kinnitab arst ja antakse haigusleht. Maksesumma arvutamise tähtajaks loetakse 2 aastat. Summa arvutamisel võetakse aluseks perioodi kogutulu, korrutades selle hüvitise koefitsiendi ja invaliidsete päevade arvuga. Saadud arv jagatakse 730–732 päevaga.
Töötajatega arveldamisel on äärmiselt oluline õigesti kindlaks määrata ajavahemik, mille eest üksikisikule makstakse. Kehtestatud tähtajad mõjutavad otseselt keskmist palka ning paljusid muid sotsiaaltoetusi ja hüvitisi.
Keskmise töötasu arvutamise probleemid muutuvad raamatupidajatele sageli "peavaluks": seadusandlust täiustatakse pidevalt ning mitmesugused nüansid ja ebatüüpilised olukorrad seavad ülesandeid, millega pole kerge toime tulla. See artikkel aitab teil mõista keskmise palga arvutamise kõige problemaatilisemaid külgi ja viia selles töövaldkonnas tekkivad probleemid miinimumini.
Keskmise töötasu arvutamiseks peate kogu aeg kasutama - kui töötajad lahkuvad tasustatud puhkuselt, kui nad lähetatakse töölähetusele, koolitusele (nii täiendõppe osana kui ka põhihariduse saamisel), kui läbivad arstlikud läbivaated. uuringud, vere loovutamine jms. Näidatud perioodide jooksvat palka ei saa maksta. Keskmine töötasu on vaja arvutada rangelt kehtestatud reeglite järgi. Vastasel juhul rikutakse tööseaduse sätteid.
Lisaks ei ole välistatud arvutuste erinevus: keskmine töötasu võib erineda tegelikult kogunenud töötasust. Keskmise töötasu alamakse on puudus, mis kajastub kontrolliaktides ja selle enammaksmine on eelarveeraldiste ebaseaduslikud kulutused koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.
Keskmise palga arvutamise korda täiendatakse pidevalt. Praegu reguleerivad seda küsimust Vene Föderatsiooni töökoodeksi (edaspidi Venemaa Föderatsiooni tööseadustik) artikli 139 sätted ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta resolutsioon nr. 922. Selle otsusega kiideti heaks määrus keskmise palga arvutamise korra eripära kohta (edaspidi määrus).
Esmapilgul on keskmise palga arvutamise metoodika lihtne ja arusaadav. Praktikas tuleb aga pidevalt silmitsi seista paljude ebatüüpiliste ülesannetega, mille lahendamist kasutatavad tarkvaratooted ette ei näe ja see nõuab täiendavaid selgitusi.
Tuleb meeles pidada, et artiklis toodud selgitusi ei saa rakendada riigiteenistujate vastavate perioodide töötasu arvutamisel. Selle isikute kategooria suhtes kohaldatakse arvutusmeetodit, mis on ette nähtud föderaalriikide riigiteenistujate palga arvutamise eeskirjadega (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 09.06.2007 nr 562).
Arveldusperioodi määramise üldeeskirjad
Tuletame meelde, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139 arvutatakse iga tööviisi puhul töötaja keskmine palk, lähtudes perioodile eelnenud 12 kalendrikuu tegelikust töötasust ja töötundidest. mille jooksul töötaja säilitab keskmise palga. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (kaasa arvatud veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud)).
Koos sellega võib asutuse kollektiivlepingus keskmise palga arvutamiseks ette näha ka muid perioode, kui see ainult töötajate olukorda ei halvenda.
Seega on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 ülaltoodud sätete alusel asutusel õigus keelduda üldtunnustatud 12-kuulise perioodi kohaldamisest ja arvutada eelmise 3, 6 või enama keskmise töötasu kuud. Kõik pole siiski nii lihtne.
Arveldusperioodi muutmisel tuleks erilist tähelepanu pöörata sellele, et töötajate olukord ei halveneks. Tegelikult tähendab see seda, et keskmise töötasu arvutamine tuleb läbi viia kaks korda - tuginedes asutuse poolt vastu võetud arvutusperioodile ja 12-kuulisele üldiselt kehtestatud perioodile. Saadud väärtusi tuleb võrrelda ja suurem neist aktsepteeritakse tekkepõhiseks. Praktikas keelduvad asutused sellistest mitmeastmelistest arvutustest ja arvutavad viimase 12 kuu keskmise töötasu.
Üldjuhul (kui organisatsiooni kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis ei ole sätestatud teisiti) on keskmise töötasu arvutamise arveldusperiood viimased 12 kalendrikuud (1. – 1. Päev), mis eelnevad algab puhkus (töölähetused, töölt vabastamine või muu keskmise töötasu arvutamisega seotud sündmus) või kuu, mil organisatsioonis välja antud kirjaliku korralduse (juhise) alusel arvutatakse hüvitist kasutamata puhkuse eest.
Näide 1
Eelarveasutuse töötajale on antud alates 10. augustist 2009 korraline 28-kalendripäevane põhipuhkus.
Üldiselt kasutatakse puhkuste keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodiks 2009. aasta augustile eelnevat 12 kalendrikuud, mis on iga-aastase tasulise puhkuse esimene päev. Seega tuleks arvutatud perioodiks võtta ajavahemik 1. augustist 2008 kuni 31. juulini 2009.
Oletame, et vastavalt asutuses kehtivale kollektiivlepingule arvutatakse keskmise töötasu kõikidel juhtudel, sealhulgas puhkusetasu ja puhkuse rahalise hüvitise arvutamine viimase 3 kalendrikuu jooksul (1. – 1. päev), mis eelneb vastava sündmuse alguskuule. Seetõttu peaks puhkuse keskmise töötasu arvutamisel lähtuma ajavahemikust 1. maist 31. juulini 2009. Töötajate õiguste kaitse tagamiseks on antud juhul soovitatav teha kaks arvutust - ajavahemikuks augustist 1. 2008 kuni 31. juuli 2009 ja 1. maist 31. juulini 2009
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 sätetele on asutuse teatud kategooriate töötajate jaoks lubatud kehtestada erineva kestusega arveldusperiood. Näiteks ühe kategooria puhul - 3 kalendrikuud, teise puhul - 6 kalendrikuud, kolmanda puhul - 12 kalendrikuud.
Kui asutus otsustab kasutada teistsuguse kestusega (välja arvatud 12 kuud) arveldusperioodi, tuleb see ette näha kõigi keskmise töötasu arvutamise juhtumite jaoks vastavalt tööõigusaktidele. Pühade maksmiseks ja kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks ei tohiks määrata sama kestusega arveldusperioodi (näiteks 3 kalendrikuud) ja keskmise kestuse arvutamiseks muu kestusega (näiteks 12 või 6 kalendrikuud) arveldusperioodi. töötasu muudel juhtudel.
Arveldusperiood peab olema täisarv kalendrikuusid (1, 2, 3 ... 12). Ei ole soovitatav määrata arveldusperioodi üle 12 kalendrikuu. See on tingitud asjaolust, et keskmise palga arvutamisel peate võtma arvesse teavet mitte viimase 2 aasta, vaid 3 või enama aasta kohta.
Pange tähele, et kui töötaja lahkub kuu viimasel tööpäeval, loetakse see kuu täielikult töötatuks ja tuleks seetõttu arveldusperioodi hulka arvata. See on tingitud asjaolust, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tunnistatakse vallandamise päev viimaseks tööpäevaks.
Näide 2
Oletame, et asutuse töötaja lahkub ajateenistuse tõttu töölt 31. märtsil 2009.
Kehtivate õigusaktide kohaselt makstakse töötajale kahe nädala keskmise töötasu suurune lahkumishüvitis ja kasutamata puhkuse hüvitamine.
Kuna märts on täielikult välja töötatud, tuleb lahkumishüvitise ja puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvutamisel arvestada määratud kalendrikuu töötasu ja töötundidega.
Arvutuste tegemiseks tuleks üldjuhul võtta arvestusperiood, mis võrdub 12 kalendrikuuga, mis eelneb keskmise töötasu arvutamisega seotud sündmusele, nimelt ajavahemik 1. aprillist 2008 kuni 31. märtsini 2009 (kaasa arvatud).
Kui otsustatakse, kas vastav kuu on täies mahus töötatud, tuleb lähtuda konkreetse töötaja töögraafikust.
Tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sätetele tuleb puhkuse keskmine töötasu maksta hiljemalt 3 päeva enne selle algust. Kui puhkuse esimene päev langeb kuu algusele (näiteks 1. või 2. päev), tuleb puhkusetasu maksta eelmise kuu viimastel päevadel (27., 28. või 29. päev), mis pole veel täielikult välja töötatud arvelduse kuupäeva seisuga.
Praktikas arvutatakse sellistel juhtudel pärast arvutust järelejäänud päevad (näiteks 27. – 30. Või 31. päev) tegelikult töötatuna koos jooksva kuu arvestusperioodi lisamisega ja palgad arvestuses maksed. Kui aga määratud ajavahemikku (27. – 31. Päev) ei töötata, moodustub palga ja keskmise töötasu enammakse. Töötaja palgast saab enammakse suuruse kinni pidada ainult siis, kui ta on sellega nõus ja ainult oma kirjaliku avalduse alusel.
Sellega seoses saab keskmise töötasu arvutada nimetatud olukorras esialgu selle põhjal, et jooksev kuu ei ole täielikult välja töötatud (eriti 1. kuni 26. päevani). Edaspidi on võimalik teha varem väljaarvutatud ja makstud keskmise töötasu täiendav väljamakse.
Kui töötaja vallandati kehtestatud reeglite kohaselt töölt ja seejärel võeti uuesti tööle, siis ei tohiks keskmise töötasu arvutamisel arvestada eelmise töö perioode (enne vallandamist).
Kui aga töötaja ennistatakse kohtu otsusega tööle, makstakse sunnitud puudumise aeg enne töölepingu lõppemist kogunenud töötasu suuruse põhjal.
Asutuse ümberkorraldamise korral töösuhted töötajatega ei katke ja seetõttu võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse enne ja pärast vastavaid saneerimismeetmeid kogunenud summasid.
Mittetäielik arveldusperiood
Kui arveldusperioodi töötajal ei olnud tegelikult kogunenud töötasu ega töötatud päevi või see periood koosnes arveldusperioodist välja jäetud ajast, määratakse keskmine töötasu eelmise ajavahemiku jooksul tegelikult kogunenud palga suuruse põhjal, võrdub arveldusperioodiga.
Näide 3
2009. aasta septembris tehti eelarveasutuse töötajale vaheaegu väikese lapse toitmiseks.
Spetsiaalse arveldusperioodi kohaldamist ei näe ette asutuse kollektiivleping ja (või) kohalik normatiivakt. Sellega seoses tuleks keskmise töötasu arvutamiseks kasutada arvestusperioodi, mis võrdub 2009. aasta septembrile eelnenud 12 kalendrikuuga, see tähendab ajavahemikuga 1. september 2008 kuni 31. august 2009.
Oletame, et määratud arveldusperioodil ei olnud töötajal tööpäevi, kuna ta oli pikal puhkusel ilma lapsehooldustasu eest ja (või) oli haige.
Sel juhul tuleks arveldusperioodiks võtta 1. kalendriaastale 2008 eelnenud 12 kalendrikuud, st ajavahemik 1. septembrist 2007 kuni 31. augustini 2008.
Samal ajal tuleb keskmise töötasu arvutamisel rakendada arvestatud väljamaksete indekseerimiskoefitsiente seoses toimunud palgatõusuga.
Kui kasutatud arvutatud periood ületab aja, mille jooksul töötaja on asutusega töösuhtes, siis kalendriline ajavahemik töölevõtmise päevast kuni selle kuu 1. päevani, mil arvutamisega seotud sündmuse algus keskmise töötasu langus ...
Kui arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi töötajal ei olnud tegelikult kogunenud töötasu ega töötatud päevi, tuleks määruste punkti 7 kohane keskmine töötasu määrata töötaja tegelikult töötatud päevade tegelikult kogunenud palga põhjal. kuu jooksul, mil sündmus algas, keskmise töötasu arvutamisega.
Näide 4
Asutuse töötaja võeti tööle 10. augustil 2009. Alates 24. augustist 2009 saadeti ta komandeeringusse.
Kuna töötaja ei töötanud asutuses enne 2009. aasta augustit, tuleb lähetusperioodi keskmise töötasu arvutamisel lähtuda töötamise kuupäevast kuni ettevõttest lahkumise kuupäevani kogunenud palga suurusest. reis, nimelt kalendriajaks 10. – 23. august 2009 (kaasa arvatud).
Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil, samuti enne seda ega enne keskmise töötasu arvutamisega seotud sündmuse toimumist organisatsioonis tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, tuleks kindlaks määrata keskmine töötasu töötajale kehtestatud kategooria (palk, ametipalk) tariifimäärast lähtuvalt. Kahjuks ei saa isegi piirkondlikku koefitsienti ja teenistusaja pikkuse suurenemist vastavates paikkondades arvesse võtta.
Näide 5
Asutuse töötaja võeti tööle 10. augustil 2009 ja samal päeval saadeti ta tervisekontrolli, säilitades samas keskmise töötasu.
Töötaja palkamise kirjaliku korralduse (korralduse) kohaselt on talle kehtestatud 8600 rubla ametipalk, mille põhjal tuleks arvutada tervisekontrolli päeva keskmine töötasu.
Keskmine töötasu suurus on 409 rubla. 52 kopikat (8600 rubla: 21 tööpäeva vastavalt töötajale 2009. aasta augustis kehtestatud viiepäevase töönädala kalendrile × 1 tööpäev).
Arveldusperioodil töötamata aeg
Vastavalt eeskirja punktile 5 arvatakse arvutusperioodist välja nii aeg kui ka selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
Näide 6
Oletame, et asutuse töötaja viibis 12. maist 15. maini 2009 lähetuses.
Arveldusperioodil 1. maist 2008 kuni 30. aprillini 2009 oli töötaja tasustamata puhkusel 15 kalendripäeva. See periood moodustab viiepäevase töönädala kalendri järgi 11 tööpäeva. Lisaks arvestusperiood arvestab 2 tööpäeva puudumist ja 10 tööpäeva peatamist ilma palgata.
Määratud arveldusperioodil kogunes töötajale töötasu, mida arvestati keskmise töötasu arvutamisel, 87 800 rubla ulatuses.
Kokku on viiepäevase töönädala ajakava kohaselt arveldusperioodil 1. maist 2008 kuni 30. aprillini 2009 249 tööpäeva. See ei hõlma 11 tööpäeva, mis langeb tasustamata puhkuse perioodile. Ja 2 tööpäeva töölt puudumist ja 10 tööpäeva töölt peatamist ei saa arveldusperioodist välja jätta.
Arveldusperioodi kogusumma peaks olema 238 tööpäeva (249 päeva - 11 päeva). Lähetusperioodi eest makstava keskmise päevase töötasu suurus on 368 rubla. 91 kopikat. (87 800 RUB: 238 tööpäeva) ja töölähetuspäevade keskmine töötasu on 1475 RUB. 64 kopikat (Töölähetuse perioodile langev 368 rubla 91 kopikat × 4 tööpäeva).
Kui töötaja puudus arveldusperioodil mõjuval põhjusel 12 tööpäeva jooksul, oleks lähetusperioodi keskmine töötasu 1 554 rubla. (87 800 RUB: (249 päeva - 11 päeva - 12 päeva) × 4 päeva).
Keskmise puhkusetasu arvutamiseks ja (või) kasutamata puhkuse hüvitise suuruse määramiseks arvutatakse arveldusperioodi täielikult töötatud kuude päevade arv järgmiselt:
Näide 7
Oletame, et eelarveasutuse töötajale on antud osa iga-aastasest 14 kalendripäeva pikkusest tasustatavast puhkusest alates 13. juulist 2009.
Puhkuste keskmise töötasu arvutamine peab toimuma 2009. aasta juulile eelnenud 12 kalendrikuu kohta, nimelt ajavahemiku 1. juuli 2008 kuni 30. juuni 2009 eest.
Oletame, et määratud aja jooksul on töötaja täielikult töötanud 10 kalendrikuud. August 2008 (iga-aastane tasustatud puhkus 1. – 28. August) ja märts 2009 (töölähetuse periood 3. – 5. Märts ja haiguspuhkusega kinnitatud ajutise puude periood 16. – 25. Märts) ei olnud täielikult välja töötatud.
Arveldusperioodi kogusumma peaks olema 313,92 kalendripäeva, sealhulgas:
... arveldusperioodi 10 täielikult töötatud kalendrikuu eest - 294 kalendripäeva (29,4 kalendripäeva × 10 kuud);
... mittetöötatud august 2008 - 2,85 kalendripäeva (29,4 kalendripäeva: 31 kalendripäeva augustis × 3 kalendripäeva, mis jäävad ajavahemikule 29. – 31. august);
... mittetäielikult töötanud märts 2009 - 17,07 kalendripäeva (29,4 kalendripäeva: 31 kalendripäeva märtsis × 18 kalendripäeva, mis jäävad perioodidele 1. – 2. märts, 6. – 15. märts, 26. – 31. Marta).
Puhkuse eest tasumisel või kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel on võimalikud olukorrad, kus keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud töötasu puudub, kuid arvestuses sisalduvad kalendripäevad on olemas.
Näide 9
Oletame, et eelarveasutuse töötaja lahkub 10. augustil 2009 ja vallandamisel tuleb talle maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest jooksva tööaasta 6 kuu eest.
Töötajal on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust 28 kalendripäeva. Vallandamisel tuleb töötajale maksta hüvitist jooksva tööaasta 14 kalendripäeva kasutamata põhipuhkuse eest (28 kalendripäeva puhkust: 12 kuud × jooksval aastal töötatud 6 kalendrikuud).
Hüvitise summa tuleb arvutada 2009. aasta augustile eelnenud 12 kalendrikuu kohta, nimelt ajavahemiku 1. august 2008 kuni 31. juuli 2009 eest.
Oletame, et sellel arveldusperioodil on töötaja 10 kalendrikuud täielikult töötanud. Pole täielikult välja töötatud märtsis ja aprillis 2009
2009. aasta märtsis viibis töötaja 1. märtsist kuni 13. märtsini komandeeringus. 16. märtsist 12. aprillini 2009 (kaasa arvatud) määrati töötajale eelmise tööaasta iga-aastane tasuline puhkus.
2009. aasta märtsis pole töötajal keskmist töötasu arvutamisel arvestatavat palka, kuna sellele ei kehti lähetusperioodi keskmine töötasu ja puhkusetasu suurus.
Kuid 2009. aasta märtsi arveldusperioodist saab välja jätta ainult ajavahemikud 1. – 13. Märts (töölähetuste periood) ja 16. – 31. Märts 2009 (puhkuseperiood). 14. ja 15. märtsi päevad (laupäev ja pühapäev, mis on vastavate sündmuste vahelised seosed) ei ole arveldusperioodist välja jäetud.
Seetõttu tuleks 2009. aasta märtsi kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel võtta 1,90 kalendripäeva (29,4: 31 kalendripäeva märtsis × 2 kalendripäeva, mis langevad 14. ja 15. märtsile).
Üldiselt ei ole arveldusperioodist välja jäetud nädalavahetused ja töövabad pühad. Ainult juhul, kui need langevad arveldusperioodist välja jäetud sündmustele (töölähetus, tasustamata puhkus jne), ei arvestata neid töötatud päevade hulka.
See ei kehti aga nende juhtumite puhul, kui töövälised puhkused langevad töötajale kehtestatud korras makstud põhipuhkuste ajale. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 120 ei arvata põhipõhise või täiendava iga-aastase tasulise puhkuse perioodile jäävaid puhkuseid kalendripäevade arvu hulka. Ja arveldusperioodist saab välja jätta ainult puhkusepäevad. Sellega seoses, kui näiteks töötaja oli 1. märtsist kuni 29. märtsini 28 kalendripäeva puhkusel, siis saab arvestusperioodist välja jätta ainult 1. – 7. Märtsini ja 9. – 29. Arvestusest ei välistata 8. märtsi, mis langeb puhkuseperioodile.
Nagu näete, pole arveldusperioodi määramine nii lihtne, kui võiks ette kujutada. Ehkki mitmel juhul alahinnatakse keskmise töötasu arvutamisel töötaja jooksva palga suurust, määratakse keskmise töötasu arvutamise vajadus rangelt kehtestatud reeglite järgi seadusega. Kui töötaja töötasu kaotab, saab vastava vahe kompenseerida täiendavate ergutusmaksetega ja (või) pakkuda lisatasu.
Deebetkaart on mugav vahend igapäevaste maksete tegemiseks. Selle kasutamise maksimaalseks kasutamiseks peate teadma mõningaid mõisteid, mis võimaldavad teil oma tegevust kohandada, täita panga tingimusi ja saada boonuseid.
Tinkoffi kaarditoote boonuste, nagu tasuta teenus, raha tagasi teenimine, saldo kogunemine jms, arvutamine põhineb teatud perioodi maksetehingutel.
See on ajavahemik, mille jooksul klient teeb erinevaid toiminguid, teeb makseid, avab ja sulgeb hoiuseid, võtab laene või hoiab lihtsalt teatud summa oma isiklikust rahast. See on vajalik saadud preemiate summa arvutamiseks või aastase hooldustasu mahakandmiseks.
Selle perioodi alguskuupäev on iga kliendi jaoks individuaalne. See sõltub avalduse loomise päevast. Kuupäeva saate teada klienditeeninduskeskusesse helistades, oma internetipangas või juba saadud väljavõttes. Lause "ajavahemikuks alates ..." järel märgitud kuupäev on arveldusperioodi algus.
Mõnel juhul võib see alata uue kuu alguses.
Seda kuupäeva saab muuta panga vihjeliinile helistades (pakkumist kaalutakse individuaalselt).
Deebetkaardi arveldusperiood kestab üks kuu või 30 päeva avaldusel märgitud kuupäevast. Näiteks sisaldab avaldus kuupäeva "5. maist 2014 - 4. juunini 2014" või "28. augustist 2014 - 27. septembrini 2014" ja nii edasi.
Uus kulutehingute loendamine algab eelmisest kuupäevast. Näiteks viimane kestis 16. novembrist 2014 kuni 15. detsembrini 2014, mis tähendab, et uus algab 16. detsembrist 2014.
Iga-aastase hoolduse kogumise deebetkaardi arveldusperiood.
TKS deebetkaardikonto teenindamise maksumus on 99 rubla. kuus. Kui aga kulutamisperioodil avas kaardiomanik sissemakse, tal oli aktiivne sularahalaen rublades või konto saldo üle 30 000 rubla, siis seda raha temalt ei küsita.
Esimese kuu eest võetakse kliendilt teenustasu. Järgmisteks kuudeks sõltub see kindlaksmääratud tingimuste järgimisest.
Selgub, et kui hoiate oma kontol lihtsalt vähemalt 30 000 rubla, saate seda tasuta kasutada. Eeliseks on see, et kui teete sissemakse, võite ikkagi intressi saada. Oluline on teada, et seda saldot võetakse arvesse iga päeva lõpus ja kui ühe päeva jooksul osutub vajalik summa isegi senti väiksemaks, siis võetakse teenuse summa summas 99 rubla kliendilt.
Võite saada täiendavat intressi isegi hoiust avamata. Kui kulutamisperioodil hoiab kasutaja kaardikontol 0–300 000 rubla, siis TCS võtab 8% (nüüd on tulu suurendatud 14% -ni).
Kui summa osutub suuremaks kui 300 000 rubla, saab klient jäägilt ainult 4%. Pank võtab saldolt sama protsendi, kui arveldusperioodil kaardikontole maksetehinguid ei tehtud. Tasub teada, et arvesse võetakse ainult plastist või selle üksikasju kasutavate kaupade ostutehinguid. Selliseid tehinguid nagu makse mobiilside, Interneti, ülekannete tegemine elektroonilistele kontodele ja muid ülekandeid ei arvestata. Kui tehing on möödas, kuid pank pole seda veel töödelnud, siis pole see ka kaitstud.
Kogunenud intress makstakse väljavõtte koostamise päeval.
Cashbacki krediteeritakse kulutamisperioodi igal viimasel päeval. Pealegi ei saa selle suurus ületada 3000 rubla. (kõik ülaltoodud põleb läbi). Kui kliendil on mitu kaarti ja kogu raha tagasi ületab selle künnise, võetakse selle eest tasu kulutatud rahaga võrdeliselt.
Raha tagasi arvutatakse järgmise põhjal:
Näiteks kui kulutate kaardile umbes 10 000 rubla kuus. ja selle jääk on 30 000 rubla, siis saab aasta jooksul tagastada umbes 4700 rubla. 
Sellisel juhul on arvutatud intervall rangelt kalendrikuu: 1 kuni 30 (31) päev. Kui sel ajal võeti sularaha välja 3000–150 000 rubla eest, siis vahendustasu ei võeta. Alla 3000 rubla suuruse summa väljavõtmisel on komisjonitasu 90 rubla. Üle 150 000 rubla suuruste väljamaksete puhul on vahendustasu 2%, vähemalt 90 rubla.
Töötajate palkamisel peab tööandja õigesti mõistma, et ta ei vastuta mitte ainult palga maksmise, vaid ka igasuguste kindlustusmaksete maksmise eest, samuti riigiasutustele aruandluse eest.
Eelkõige peab iga tööandja esitama makstud kindlustusmaksete kvartaliarvestuse, et riigiasutused saaksid veenduda, et ettevõte tegutseb täielikult kooskõlas kehtestatud õigusnormidega.
Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada oma probleem- pöörduge konsultandi poole:
Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.
See on kiire ja ON VABA!
Seetõttu on registreerimise käigus oluline 2020. aasta kindlustusmaksete arvutamisel õigesti näidata arveldus- ja aruandeperioodi koodid, võttes arvesse kõiki tehtud muudatusi.
2020. aastal kontrollib maksuteenistus igasuguste kindlustusmaksete tasumise üle, millega seoses esitatakse aruandlus nüüd selle kontrollorgani kontoritele. Samal ajal ei tea paljud, et vastavalt kehtivate õigusaktide viimastele muudatustele on kasutusele võetud uus aruandevorm, mis tuleb esitada 2020. aasta esimese kvartali tulemuste põhjal.
Alates 2020. aastast reguleeritakse kindlustusmaksete maksmist vastavalt kehtiva maksuseadustiku sätetele. Eelkõige märgib maksuseadustiku artikkel 423, et seaduses käsitletakse kindlustusmaksete arvestusperioodina kalendriaastat, samas kui aruandlus tuleb esitada aasta esimeses kvartalis, kuus kuud ja ka aasta üheksa kuu pärast.
Uues arvutusvormis ühendati varem olemasolevad dokumendid 4-FSS ja RSV-1, millega seoses tuleb aruannete esitamisel märkida järgmine teave:
Väärib märkimist, et selles arvutuses ei ole vaja näidata teavet tehtud kindlustusmaksete kohta ja nende kohta peate esitama sotsiaalkindlustusfondile aruanded, täites lühendatud.
Uues arvutusvormis on vaja lisada ainult arvutatud maksed ja need kindlustusmaksed, mis neist iga töötaja kohta tehakse. Puuduvad read, kuhu loetletud summad on kirjutatud, samuti puuduvad aruandes perioodi alguses või lõpus olevad saldod.
Sellega seoses ei ole vaja käesolevasse dokumentatsiooni märkida eelmiste perioodide lõppu jäänud teavet enammaksete või sissemaksete võlgnevuste kohta.
Seega sisaldab uus arvutus üsna suurt hulka teavet, kuid kogu aruande täitmine on vabatahtlik.
Kindlustusmaksete ühtse arvutamise esitamine toimub igal kvartalil ja see toimub enne aruandeperioodile järgneva kuu 30. päeva. Sellisel juhul on vaja märkida konkreetse perioodi kood, võttes selle lisas nr 3, mis on avaldatud selliste dokumentide täitmise vastuvõetud protseduurile.
Koodid ise on järgmised:
Samal ajal väärib märkimist tõsiasi, et need pole kaugeltki kõik koodid, mis tuleb sellise dokumentatsiooni ettevalmistamise käigus täpsustada. Lisaks peate ühe arvelduse töötlemisel täitma ka kindlustatud isiku kategooria koodid, erinevate väärtpaberite tüüpide koodid ja ka hulga muid numbreid, mis on määratud vastavalt teatud regulatiivaktidele.
Arvestus tuleb esitada, nagu eespool mainitud, enne esimest, teist ja kolmandat kvartalit järgneva kuu 30. päeva. Need tingimused on heaks kiidetud kehtivate õigusaktidega ja need on sõnastatud maksuseadustiku artikli 431 lõikes 7, mis hakkas kehtima 2020. aastal.
Seega tuleb seoses uute õigusaktide kehtestamisega pärast esimest kvartalit esitada aruanded:
Kõik ettevõtted ja ettevõtjad, kelle tegevust iseloomustab üle 25 inimese, peavad dokumendid saatma üksnes elektroonilises vormis, kasutades telekommunikatsioonikanaleid. Kui töötajate koguarvust jääb vähem kui 25 inimest, siis sel juhul esitatakse aruanded eranditult paberkandjal. See ühe arvutuse esitamise funktsioon on määratletud maksuseadustiku artikli 431 lõikes 10.
Maksuteenistus aktsepteerib arvutust vastavalt uuele vormile ja see tuleb üle anda osakonnale, mis asub ettevõtte asukohas või eraettevõtja registreerimise kohas.
Kui ettevõttel on eraldi üksused, mis arvutavad väljamakseid üksikisikutele, peavad sel juhul esitama ka aruanded, kuid nendele maksuametitele, mis asuvad nende territooriumil. Pealegi pole selles olukorras vahet, kas filiaalil on oma arvelduskonto või eraldi.
Dokumendi esimese osa peavad täitma kõik isikud, kes maksavad raha üksikisikute kasuks. Eelkõige tuleb siin näidata kokkuvõte summadest, mis tuleb maksta arveldusperioodil pensioni-, sotsiaal- ja meditsiinimaksete eest.
Samuti peate selles jaotises märkima loetelu summadest, mis saadetakse pensionifondi vastavalt lisatariifile, samuti sissemaksed, mis tehakse töötajate täiendava sotsiaalkindlustuse pakkumiseks. Iga selline väärtus tuleks esialgu näidata tervikuna ja alles siis on see märgitud juba viimase kolme kuu kohta, jaotatuna kõigi kuude kaupa.
Lisaks tuleb iga üksiku sissemakseliigi puhul märkida konkreetne eelarve liigituskood ja see on kohustuslik nõue, tänu millele saavad maksuteenistuse töötajad teatud koodide järgi võlgnevusi maksjate isiklikul kontol kajastada .
Samuti on hädavajalik täita teine osa, mis näitab isikupärastatud teavet kõigi kindlustatud isikute kohta, samas kui teise osa täitmine on kohustuslik ainult neile ettevõtjatele, kes tegutsevad põllumajandusettevõtete korraldamise valdkonnas.
Esimese kvartali jaoks kehtestatud tähtaegadest kinni pidamata jätmisel on maksuteenusel õigus viia ettevõte või eraettevõtja haldusvastutusele, määrates talle sobiva trahvi. Täna on trahvi standardne summa 5% makstavate kindlustusmaksete kogusummast, kuid tasub teada, et selle trahvi arvutamisel eemaldab maksuamet õigeaegselt ülekantud summa.
Aja jooksul kasvab see 5% pidevalt, suureneb iga kuu järjest, kuid lõpuks ei saa selle summa moodustada rohkem kui 30% makstavast summast. Teisalt kehtestab kehtiv seadusandlus ka selliste trahvide alammäära ja see on 1000 rubla.
Kui ettevõtja tasub õigeaegselt ainult teatud osa sissemaksetest, arvutatakse trahvisumma dokumentatsioonis ette nähtud ja tegelikult eelarvesse kantud summa vahelise erinevuse vahel.
