Coaching on meetod nõustamise ja õppimise meetod, mille eesmärk on leida lahendus koos kliendiga. Coaching tagab süsteemse selguse loomise kliendi eesmärkide teadlikkuses, nii et klient mõistab selle praeguse eesmärgi, selle seost teiste pikaajaliste eesmärkide ja sammudega. Coaching on autori asukohas asuva kliendi psühholoogiline toetus.
Psühholoogiline toetus on meid kõige sagedamini juhendamisel tuttav, kuid psühholoogiline toetus on ainult treenerile ebaseaduslik. Kui juhendamine on kliendi läbiviimise kunst, küsides talle suunatud küsimusi, siis mentorlus (mentorlus) ja koolitus on teised psühholoogilise toe sordid.
Klient on huvitav: "Kuidas mitte karta otsuseid teha. Kuidas näha eesmärki ja mine tema juurde? Ja ma teen õiget?" Või isegi parem: "Mul on sellised eesmärgid, ma näen nende saavutamist nii midagi. Ma vajan teie kommentaare, kriitikat ja toetust ning pikka aega!" - See on juhendamine, kliendi toetus konkreetse eesmärgi edendamisel.
See hõlmab psühholoogilist konsulteerimist ja teatud oskuste individuaalset koolitust kliendilt. Kuigi paralleelselt lahendame oma elu ülesanded ja taju ning tegeleda oma väärtuste ja süüdimõistvate kohtuotsustega, ehitada marsruut. Vajadusel ühendage ja psühhoteraapia, kuid peamine kliendi soov on koolituseks, mitte raviks.
Coaching lähenemine ei ole kindlasti terapeutiline. Tuleb asjaolu, et iga inimene on esialgu võimeline saavutama eesmärgid, mida ta tema ees on. Igaüks vastutab nende eesmärkide saavutuste valiku ja teostuse eest. Coaching ülesanne aidata inimesel arendada ennast ja kindlustada ise väärt, särav elu. Isikut tajub oma elu loojana. Coachingis tehakse põhirõhk mitte valmis lahenduste ettepanekul, vaid vastuste sõltumatu otsingu stimuleerimisel, otstarbekuse arendamine, harjumus mõista, mis toimub.
Coaching on isikliku ja professionaalse arengu vahend, mille moodustumine algas 20. sajandi 70s. Treeneri päritolu asuvad spordikoolituses, positiivses, kognitiivses ja organisatsioonilises psühholoogias, ideedes vaevatud elu ja püsiva ja sihipärase inimarengu võimalusi. Coaching ilmus vastukaaluna, keskendudes tervislike inimestega töötamisele - nagu tervete inimestega ilma ravita. Vaadake →
Kõige kuulsama kuulsusega on palju treeningu määratlusi:
Coaching on loomise kunst (abiga vestluse ja käitumise abiga) keskmise, mis hõlbustab inimese liikumist soovitud eesmärkidele, nii et see toob rahulolu. (Timothy Gallowey (inglise keeles. W.Timothy Gallowey, vene transkriptsioonis on ka Gallaweway või Gellevi), "Töö sisemäluna").
Coaching on teise isiku tõhususe, õppimise ja arendamise hõlbustamine. (Miles Downey (inglise Myles Downey), "Tõhus juhendamine")
Professional Coaching arendab professionaalseid suhteid, aidates klientidel saavutada kvalitatiivselt uusi tulemusi oma isikliku ja tööelu. Coaching protsess võimaldab klientidel süvendada oma teadmisi, parandada tõhusust ja parandada elukvaliteeti. (ICF-rahvusvahelise juhendamise Föderatsiooni määratlus)
Coaching formaate kohaselt jagatakse need individuaalseks ja grupiks, isiklikuks juhendamiseks (Life) ja äri juhendamiseks, mis on eraldi identifitseerima näiteks juhendamise juhendamise (Executive Coaching) ja mitmesuguste temaatiliste suundade karjäär Coaching.
Koostöö valdkondade hulgas on eristatav: käitumisrežiimi juhendamine (kasvava mudeli põhjal), juhendamisele orienteeritud juhendamine, kognitiivse käitumisrežiimi juhendamine, NLP juhendamine, transpersonaalne juhendamine, integreeriv juhendamine, kultuuridevaheline juhendamine, stressivastane juhendamine (tipptasemel põhinev klassifikatsioon Coaching "tööstuse juhend). Hiljuti eraldatakse eraldi suunas süsteemi juhendamine.
Peaaegu iga inimene on ressursse, millega ta suudab saavutada eesmärke ja rakendada kõige julge unistusi. Kuid sageli nad on peidetud ja neid leidma iseenda iseseisvalt ilma kõigita. Segage need stereotüübid, hirmud, harjumused, negatiivne kogemus ja selle tulemusena ebakindlus.
Kui inimene tunneb endiselt, et see ikka veel ei saa elada, oli aeg midagi radikaalselt muuta, kuid ei tea, kuidas seda teha, ta kuurorbid erilise tüüpi psühholoogilise nõustamise abistamiseks nimega "Coaching". Mis see on?
Inglise keele "treener" tõlgib "mentorina", "treener", st isik, kes viib kavandatud tulemuse saavutamiseni. Reeglina on see professionaalne psühholoog, kes lihtsalt aitab leida oma peidetud reservid, mis talle pöörduvad. Ja nende leidmine viib kliendi eesmärgile ise. Lõppude lõpuks ei ole Kous ülesanne oma ideid kehtestada ja mitte pakkuda oma võimalust praegusest olukorrast, vaid luua psühholoogilised tingimused, et inimene saaks seda iseseisvalt teha. Selleks aitab spetsialist näha olukorda, nagu oleks küljelt suuliselt sõnastada eesmärgid ja soove ning see on üsna selge - nii et inimene ise arvasin, mida ta tõesti tahab. Ja alles pärast seda saate nende saavutamise viisi alustada.
Treener sisuliselt ei ole pigem mentor, vaid hoolikat vestlustajat. Lõppude lõpuks, ta ei õpeta ja ei anna nõu. Asjaolu, et professionaalne hooldus psühholoog annab kliendile palju rohkem kui lihtsalt psühholoogiline koolitus. See juhendamine. Mis see on, püüame käesolevas artiklis öelda.
Konsultatsiooniprotsessis seab professionaalne treener kliendi sellised "õiged" küsimused, tänu sellele, kellele inimene hakkab mõistma olukorra olemust ja sügavust. Pärast seda, "Insight" ta on juba võimalik leida kõige optimaalsemad teed selgelt sõnastatud eesmärgi. See on täpselt selle protsessi olemus "Coaching". Mis see on? Sarnased sõnad kirjeldavad seda professionaalse nõustamise meetodina, kes aitab oma kliendil selgelt kirjeldada tema kavatsust ja visandada selle saavutamise viisi.
Seega on isegi kõige kindel iseenda kindel isik, kes on elus ristmikul, saab kõige õige otsuse tegeleda ja töötada välja strateegia käitumise läbiviimiseks, mis võimaldab meil tõhusalt tegutseda ja paindlikult tegutseda.
Coachingimuste omadus on see, et ta ei kehtesta valmisolevat lahendust klienti, vaid aitab inimesel arendada oma tõhususe stiili. Coaching kui psühholoogiliste koolituste tüüp tugineb edu ja optimismi psühholoogiale. Pärast treeneriga töötades hakkavad kliendid mõistma, et nüüd on neil piisav potentsiaal oma eesmärke saavutada ja lahendada tekkinud eluküsimused.
Tööga töötamine hõlmab uusi positiivseid nihkeid isiku elus ja töös, kes teda abi andis. Seda tüüpi psühholoogilise nõustamise tõhusust väljendatakse konkreetsetes tulemustes pärast probleemi ühist arengut saavutatud tulemusi.
Mõtle nüüd, mis tähendab sõna "coaching", mis see on keeleteaduse osas.
Termin See inglise keel tähendab tõlkes "juhendamine", "õpeta", "inspireeri" või "rong".
XVI sajandil nimetati "treener" ... vaguni või vedu. Selle sõna mõistmise lähedasemalt rakendati esimest korda Oxfordi ülikoolis 1830. aastal esimest korda. Siis hakkas noorte slängi "treener" kutsuma meest, kes aitas õpilast eksami ettevalmistamisel aitas.
Tundub, et kaubaveoki ja juhendaja vahel on ühine? Sellist ühenduse tähelepanelikku analüüsi võib siiski jälgida: nii ja teine \u200b\u200btalub midagi. Esimene on kauba sihtkohale, teine \u200b\u200bõppimine uue teadmiste tasemel. Kaasaegses arusaamal "Cauche" edastab ka inimesi, kus nad tahavad olla uues reaalsuses, millele nad püüavad. See tähendab, et treener on see, kes pakub oma kliendi eesmärgile, aidates teda edasi liikuda.
Esialgu hakkas juhendamine spordi psühholoogia valdkonnas harjutama. XIX sajandi 90ndatel sisenes sõna "treener" sõna "treener" sportlaste treeneri nimeks. Siis hakkasid nad helistama mis tahes mentorile või instruktorile. Psühholoogilise abi tüübi juhendamine tekkis psühhoteraapia, juhendamise ja spordi juhendamise ristmikul. Järk-järgult on selline tegevus arenenud juhendamisel, et saavutada tulemusi elus.
2001. aastal on Ameerika Ühendriikides ametlikult tunnustatud COCHAA elukutse. Tänapäeval parandatakse ja arendatakse jätkuvalt suunda, leiab uusi rakendusi. Arenenud riikides pakutakse treeneri positsiooni ametlikult peaaegu iga ettevõtte personali ajakavaga. Vähemalt nendel, kes haldavad kaugeleulatuvaid inimesi. Lõppude lõpuks maksab sellise spetsialisti säilitamise kulud sajafoldi eest.
Koostöö ja psühholoogilise nõustamise küljelt väga sarnane: spetsialist läbirääkimisi kliendiga, aidates tal probleeme lahendada. Kuid sisuliselt on see täiesti erinevat tüüpi psühholoogilist abi.
Kui nõustamine on suunatud teatud probleemi lahendamisele, mille jaoks psühholoog kinnitab kliendi minevikku, diivani küsimusi on suunatud tulevikule - juhendamine keskendub peamiselt sihtmärgile, mis on sõnastatud ainult positsioonil, mis on probleemide kategooriliselt keelatud . See tähendab, et selle asemel, et arutada, mida klient ei soovi, ütlevad nad sellest, mida ta otsib. Treener aitab inimesel, kellel on soovid ja unistused, nende realiseerimiseks ja konkreetsemaks muutmiseks selgeks.
Selle konkreetse psühholoogilise koolituse ülesannete hulgas saate eraldada näiteks kliendi abistamist ise, rajamisvahendite ja väärtuste loomisel. Coaching on ette nähtud ka kliendi õpetamiseks ise välja selgitada, usu oma tugevusesse, usaldage seda ümbritsevat. Kõik see aitab inimesel leida võimalusi ülesannete tõhusaks lahendamiseks.
See ainult esmapilgul tundub, et psühholoog räägib lihtsalt kliendiga. Tegelikult veedab ta suurt tööd, kasutades oma professionaalseid teadmisi, elu pagasi, samuti spetsiaalseid meetodeid ja tehnikuid.
Kliendiga töötamine, treener naudib erinevaid psühholoogilisi meetodeid, mis sõltuvad nii eesmärkide eesmärkidest kui ka mentori professionaalsust. Nende hulgas:
Aktiivne kuulamine;
Tugevate küsimuste koostise meetod;
Konflikti lahendamise psühholoogia;
Stressijuhtimine;
Ajurünnaku meetod;
Meeskonna ehitamise ja haldamise meetodid;
Tõhusad personalijuhtimise tehnoloogiad;
Treeneri istungid (individuaalne ja rühm);
Tõhusate suhtlemisoskuste koolitused.
Chaucha tööriistad võivad olla ka küsimustikud, projektsioonitehnikaid, sügava psühholoogia elemente ja paljusid teisi.
Coaching Professional naudib töötama klientidega erinevate tehniklastega, kes aitavad kaasa inimosade tõhusale saavutusele. Nende hulgas:
Need juhendamismeetodid aitavad inimestel edu saavutada, tõuseb täna ise, võimaldada teil aidata klienti erinevates valdkondades. Neid kasutatakse peaaegu igasuguse juhendamisega.
Klientide arvu järgi, kellega spetsialist töötab üheaegselt, eristage individuaalset ja rühma juhendamist.
Nüüd on umbes poolsada liiki sellise koolituse: VIP juhendamise sotsiaaltöö. See areneb sellistes suundades:
Isiklik juhendamine;
Ärireguleerimine;
Akadeemiline;
Rahaline;
Tervisliku eluviisi juhendamine, mis aitab kroonilise või ravimatu haigusega klientidel õppida nendega elama.
Ameerikas on isegi koduperenaiste ja rasedate koolitusi.
Olgem elada mõne liiki.
Personal või individuaalne juhendamine hõlmab mitmeid liike, mille hulgas elu juhendamine ja juhendamine inimeste puudujäägiga. Mis on nende olemus?
Life-Coaching on mõeldud selleks, et aidata kliendil määrata oma püüdlusi ja soove, korraldada isiklikke eesmärke.
Eriline isiklik juhendamine aitab inimestel, kes kannatavad tähelepanu puudujäägi sündroomi all. Tema eesmärk on vähendada suunatud tegevuste düsfunktsiooni mõju. Spetsialist aitab sellistel inimestel korraldada eesmärkide seadmise ja saavutamise. See on väga oluline selles koolituse vormis, et aidata klientidel oma tugevaid külgi paljastada.
Loomulikult ei ole treenerid arstid, nad ei kohtle inimesi, kes on neile tähelepanu puudujäägi sündroomiga rakendanud, kuid aitavad neil ainult igapäevaelu lihtsustada.
Ärirehituse eesmärk on parandada institutsiooni või ettevõtte tõhusust. Kookuvad aitavad klientidel professionaalsete eesmärkide saavutamisel töötada suhtlemisoskuste parandamisel, konfliktide lahendamise tõhususe parandamisel. Abi spetsialistide ja luua ühe meeskonna, kes suudab koos töötada koos ja produktiivselt tingitud asjaolust, et eesmärgid on isiklikud ja ettevõtte - muutunud rohkem informeeritud, meeskond loob loomingulise õhkkonna ja tööpotentsiaali töötajate kasutatakse võimalikult tõhusalt. Selline juhendamine aitab määrata meeskonna juhid ja võimaldab ka immateriaalsete stiimulite alluvate haldamise korraldamist. Inimesed pärast psühholoogilist koolitust hakkavad töötama suure huviga ja sellise töö tulu muutub kõrgemaks.
Suhteliselt uus selliste tegevuste vorm on Financial Coaching. Mis see räägib? Coachingimuste programm on loodud selleks, et aidata kliendil püüda psühholoogilisi takistusi rahaliste eesmärkide saavutamisele. Selline treener aitab kliendil moodustada õige suhtumise raha juurde.
Aitab omandada eduka õppe oskusi. See on eriline juhendamine: õppimine pärast seda muutub produktiivsemaks, kuna klient muudab suhtumise uuringusse tervikuna. Spetsialist ei ole eraldi teema juhendaja, kuid see toimib täpselt suhtumisega teadmiste saamise protsessile. Pärast sellist uuringut paljastavad õpilased oma potentsiaali ja hakkavad saavutama suured tulemused. Coaching aitab moodustada soov enesearendamiseks, samuti ehitada õppeprotsessi ise, võttes arvesse konkreetse isiku individuaalseid isikuomadusi. Selline juhendamine õppimine teeb teadliku ja nauditavana.
Niisiis, kokku. Üks psühholoogilise nõustamise meetodeid on juhendamine. Mis see on, lihtsaid sõnu saab selgitada järgmiselt: see on juhendamise loomine kliendiga töötamise käigus sellistes tingimustes, mille kohaselt ta leiab iseseisvalt võimalusi oma eesmärkide saavutamiseks, on see eelnevalt sõnastav. Ja edasi - uute elu võitu!
Täna paljud on kuulnud seda inglise sõna "treener", kuid mitte paljud lõpuni aru, mida ta teeb ja kuidas aidata. Keegi segab teda psühholoogiga, keegi treeneriga. Aga see ei ole tõsi.
Nii et kes ta on, sa õpid artiklist. Mõtle ärimehe juhendamise teema. Miks tasub töötada sellise spetsialistiga. Ja milliseid omadusi tal peab olema eduka töö jaoks.
See interaktsiooni eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk.
Sõna tõlkimisel tähendab "käru" või "vedu". Need. Mis aitab saada punktist A punktis B.
Ja esimest korda hakkasid nad helistama juhendajate jaoks asjaolu, et nad aitasid õpilastel saavutada parimaid tulemusi.
See sõna kiirenes ja see sai väga populaarseks mitte ainult läänes, vaid ka Venemaal. Cuchi aitab inimestel üle maailma oma eesmärke saavutada.
Nende töö eripära on see, et nad ei tee teie jaoks kogu tööd. Ja isegi ei ütle, kuidas teha, et saada tulemus. Nad küsivad juhtivaid küsimusi, et tagada isik ise otsuse tee mõistmiseks. See muudab nende töö nii tõhusaks.
Protsess näeb välja selline - esimesel istungil olete määratletud eesmärgiga ja plaaniga selle saavutamisega, seejärel kommenteerida pärast teatud aja möödumist tulemuste ja kohandamise kontrollimiseks.
Sageli isik ise ei saa teha suur läbimurre, sest see on sees olukorda ja ei näe võimalusi välja. Selleks vajate spetsialisti küljelt, millel on ülesande objektiivne vaade. See võib anda sellisele lahendusele otsusele, mida te ei eeldanud. See tähendab, et juhendamine on edukas.
Vaatame selliste spetsialistide töötamise eeliseid:
Coaching tuli juhtimisest, kuid nüüd saab selle meetodeid rakendada mis tahes valdkonnas elus. Seetõttu on see jagatud kaheks peamiseks rakenduseks: äri juhendamine ja elukoormus.
Kuidas on nime äri juhendamisest selge ärimehed, ettevõtted või nende töötajad. Teine on seotud teiste eluvaldkondadega, näiteks enesetäiendamise, isikliku efektiivsuse jne
Olgem imestama rohkem äri juhendamist, mis see on. Ärimeeste puhul on ta väga populaarne, sest see aitab suurendada oma kasumit ja lihtsalt maksavad enda eest.
Tema eesmärgid on järgmised:
Paljud segadusse juhendamine, mentalism, koolitus ja töö psühholoog. Seetõttu vaatame üksikasjalikumalt, millist juhendamist on ja mis erineb teistest?
Psühholoog töötab minevikuga ja lahti ühendatud sellega. Aitab elada kogemusi ja teha järeldusi. Samal ajal võib psühhoteraapia kesta kogu elu. Coaching tavaliselt kulub ühe kuni mitu kuud.
Koolitustel on tavaliselt kaasatud inimeste rühmad tavaliselt kaasatud, kuidas ja mida tuleb teha tulemuste saavutamiseks.
On individuaalseid koolitusi, kuid nad määravad ka tegevuskava. Ja treener aitab teha seda plaani juhtivate küsimuste abil. Need. Te ise teete ennast eduka programmi, nii et see on palju tõhusam.
Mentor on treener, kes ise on saavutanud selle küsimusega suure edu. Ta võtab inimese "käsitsi" ja toob kaasa eesmärgi saavutamise hetkeni. Ta küsib tulemustest ja küsib juhtivaid küsimusi, st Kontrollib ja aitab.
Need. Kui püüate miljoni saavutate, peaks tal olema oma miljonit? Tegelikult on soovitav, kuid mitte tingimata. Need. See võib olla suurepärane juhendamine, kuid kohutav ärimees.
Vaatame näiteks spordil. Kas kõik meeskondade treenerid on suurepärased sportlased? Mitte. Selleks, et meeskond juhtide juhtida, vajate täiesti erinevaid oskusi - taktika ja strateegia ja mitte võime olla parim valdkonnas.
Seetõttu võib siin kasutada tuntud fraasi: "Kes hoolib, õpetab ta." Aga see pole üldse mitte. Sellel on ka asjaolu, et spetsialist on jõudnud suurepäraste kõrgusteni ja nüüd soovite. Seetõttu võib ta teid eesmärgi saavutada.
Kuigi treener ja mitte psühholoog, kuid ta vajab psühholoogia teadmisi. Selleks, et näha isikut ja osavalt edastada kõik tema mõtted temale. Lisaks on vaja täpselt õppida sellise spetsialisti. Ja sageli see koolitus ei kesta üks kuu.
Lisaks peab isik olema järgmised omadused:
Artiklis vastati: "Coaching Mis on sellised lihtsad sõnad." Nüüd mõistate täielikult, mis see on ja mis erineb teistest spetsialistidest, kes toovad kaasa edu. Loodame, et nägid kõiki eeliseid ja otsustavad oma eesmärke saavutada juhendamist.
Soovime teile edu! Lugupidamisega, müügi oskuste meeskond.
Selles artiklis püüame aru saada, milline juhendamine on lihtsad sõnad ja milliseid tüüpe on olemas. Mõtle, kuidas ja milliste põhimõtete juhendamise põhimõtteid ja milliseid ülesandeid ta täidab. Lisaks sellele, alates sellest artiklist saate teada, milline juhendamine erineb koolitusest ja milliseid eeliseid teiste õppimise üle on.
Sõna "coaching" tähendus toimus Ühendkuningriigis üliõpilaste ringkondades sõna "treener" ja tähendas "privaatse juhendaja". Ja isegi varem, kui sa näed sügavale lugu, tähendas sõna "treener" "ostukorvi" või "vedu".
Ajaloolased usuvad, et sõna "treener" kujutis tähenduses tähendas õpilaste kiiret liikumist privaatsete juhendajate abiga punktist A punktist B. See tähendab, et ka autode veod edastasid kiiresti sihtkohta .
Sellest ajast alates on see sõna läbinud kindlalt ja hakkasid inimesed kasutama igapäevaelus. Põhimõtteliselt kasutati seda sõna, et määrata "Togo" ja "need", mis ja kes aitavad inimestel edu erinevatel eluvaldkondades saavutada.
Ja kui ütlete lihtsaid sõnu, siis:
Kokkusobiv - See on tehnika usalduse vestluse loomiseks ja mugavate tingimuste loomiseks, mis aitavad kaasa inimese lihtsamale liikumisele tema ees seatud eesmärkidele.
Väike kulunud. Ja saate seda nii:
Kokkusobiv - See on koolitusmeetod, kus "treener" aitaks oma kliendil saavutada ühtegi eesmärki.
Selle peamine funktsioon ja autasud ülejäänud õppemeetoditest on see, et treener ja selle klient keskendub selgelt määratud eesmärgi saavutamisele, mitte üldisele arengule. See tähendab, et juhendamine ei õpeta, vaid aitab õppida, juhib inimest õiges suunas, nii et ta ise võiks leida ja saada vajalikke teadmisi.
Hoolimata asjaolust, et juhendamise kontseptsioon on pikka aega ilmunud ja seda kasutatakse aktiivselt igapäevaelus, ei mõista igaüks, mida ta koolitusest erineb. Isegi kople ise ja treenerid ei saa seda seletada. Proovime nüüd aru saada.
Nagu juhendamisel areneb, moodustati mitmesuguseid selle seisukohti. Allpool vaadatakse kõige populaarsemaid ja ühiseid.
Osalejate arvu järgi klassifitseeritakse juhendamine:
Taotluspiirkonnas saate eraldada:
Ärireguleerimine . Selle eesmärk on leida tõhusaid viise ettevõtte eesmärkide rakendamiseks. Treener peab töötama nii organisatsiooni juhtidega kui ka töötajate töötajatega.
Karjääri juhendamine . Tema eesmärk võib kaasata klient oma töö leidmisel professionaalsete võimaluste ja pädevuste hindamisel, valides kõige tõhusama arenguviisi jne
Elukoormus . Mõeldud isiksuse eesmärgil saavutamiseks, omavaheliste suhete muutmiseks, enesehinnangu parandamiseks. Koos treeneriga otsib klient elu problemaatilistes aspektides positiivsete saavutuste viise.
Coaching hariduses . Siin treener moodustab õpilaste valmisolekut enesearendusse, kujundab ülikooli hariduskeskkonda, aitab luua õppeprotsessi, võttes arvesse õpilase isiklikke omadusi.
Spordikoolitus . See aitab osalejatel õppida, kuidas oma emotsioone hallata, arendada tugevaid külgi, professionaalse eesmärgi saavutamiseks jne.
Isiklik juhendamine - See on individuaalne töö kliendiga, kui treener konsultant aitab tal saavutada oma eesmärke võimalikult tõhusalt.
Coaching juhtimises . See stiil koosneb kahest tehnikatest. Esimene hõlmab juhtimist planeerimise, motivatsiooni, kommunikatsiooni, otsustusprotsessiga. Töötajate juhtimise juhendamine aitab kõrvaldada piirangud, laiendada töötajate potentsiaali.
Tegelikult on ilmselt väga pikk, et loetleda treenerite liigid. Nad eksisteerivad nii palju, et see on väga raske neid ümber arvutada.
Lisaks tänapäeval tänu kaasaegsete tehnoloogiate arendamisele on juhendamine muutunud kättesaadavaks mitte ainult täisajalise vormi kujul, vaid kirjavahetuse kujul. Näiteks telefoni juhendamine ja interneti juhendamine sotsiaalsete võrgustike abil muutuvad üha aktiivsemaks.
Siin loetleme peamised kõige olulisemad ülesanded, mida saab lahendada juhendamisega:
Iseenesest kasutatakse sündmuses juhendamist:
Selle põhjal võib öelda, et juhendamise peamine ülesanne on lahendada tulevaste probleemide lahendamist ja mitte vabaneda nendest mineviku sündmustest põhjustatud nendest põhjustatud sündmustest.
Praeguseks saab eristada ainult kahte juhendamise põhimõtteid:
Seda võimalust nimetatakse ka mentorluseks või mentorluseks. Mentor - See on õpetaja, kes on saavutanud suurepäraseid tulemusi selles valdkonnas, kus see aitab õppida.
Siin tegeleb treener sellega, mida ta lihtsalt elab, nagu ta saab ja teeb seda, mida ta saab. Ja klient jälgib küljelt ja püüab teda jäljendada. Mentor, tema poolt vaatab kõik, mis juhtub oma kliendiga ülevalt kõrgema isikliku kogemuse ja teadmiste tasemega. Ja klient, vaadates ja imiteerides teda, läheb uuema taseme oma arengut.
Peamine põhimõte, millele mentor tugineb siin, on järgmine:
"Mõne probleemi ei ole võimalik lahendada samal tasemel, millele ta pärines."
See tähendab, et mentor oma isiklik näide näitab kliendi, kuidas tegutseda õigesti ja tõhusalt. Mis omakorda sunnib klienti leidma oma ebaõigete meetmete põhjused ja arendavad õige algoritmi probleemide lahendamiseks.
Siin loob treener selliseid tingimusi, milles klient ilmutab sisepotentsiaaliga ja see ilmneb mineviku probleemide saatmisest. See tähendab, et treener vaatab kliendi pooled, annab vajalikud nõuanded ja seab vajalikud küsimused, mis kannavad juhtivat iseloomu. Seda tehakse selleks, et inimene saaks probleemi lahendada ja arendada oma tegevuse õige algoritmi.
Samal ajal ei pruugi treener ise olla professionaalne, kes on piirkonnas saavutanud kõrgeid tulemusi, tegevusvaldkonda, kus ta "saadab oma kliendi. Ja see ei ole absoluutselt mitte tunnistuse oma madala kvalifikatsiooni või võimatus osaleda juhendamine, sest võime teha midagi head ja võime selgitada, kuidas seda teha hästi - kaks põhimõtteliselt erinevat asja. Ja ühe ja teise oskuste jaoks on vaja erinevaid oskusi, kvaliteeti, teadmisi ja oskusi.
Nagu varem mainitud, ehitati mis tahes sidur selliselt, et keegi hakkab uskuma, et ta suudab ja hakkab tegema kõik soovitud ühe rakendamiseks. Sellise tulemuse saavutamiseks juhitakse iga treener - konsultant oma töös järgmiste põhiprintsiipide töös:
See on kõige olulisem põhimõte, mis õpetab sildid riputama ja ei diagnoosida. See tähendab, et kõik inimesed, kes pöördusid treeneri poole, on terved ja ei ole katki. Nad lihtsalt kaotasid ennast mõnel perioodil oma elu ise ja nüüd tahavad nad praegusest olukorrast õige väljapääsu leida.
On vaja sundida isikut kõrvaldama kõik tarbetud uskumused oma pädevuse kohta konkreetses küsimuses. Iga inimene on soovitud ühe saavutamiseks üsna piisavalt jõude ja ressursse.
See põhimõte võimaldab nõustuda isiku tema otsuse ja nende tagajärgede mis iganes nad olid. See tähendab, et inimesel on arusaam, et ta tegutses alati, kuna otsus tehti otsuse tegemisel. Isik ei pea kannatama kahtlusi oma tegevuse õigsuse pärast.
See tähendab, et kõikidel isikutel ja tegudel on suunatud positiivse tulemuse saavutamisele. Ja kui äkki seda ei saavutatud, ei olnud nende saavutamise viis õigesti valitud.
See põhimõte teeb nõustute oma elus muudatustega, nad on vastupidi halvad, vastupidi. See on lihtsalt alati alati ja midagi muud saab lihtsalt olla. Välja arvatud, et muudatused sõltuvad asjaolust, et inimene täna tegi.
Midagi sellist. Nende põhimõtete rakendamine jõuab treener talle järgmistele eesmärkidele:
Ja kõik need tegevused ei treeneri, kuid inimene teeb seda ise!
Coachingil on üsna palju positiivseid hetki. Aga ainult siis, kui see on tehtud tõeliselt professionaal. Vastasel juhul saad vastupidine negatiivne tulemus.
Coaching vaieldamatu eelised hõlmavad järgmist:
Aga nagu miinused, arvatakse, et nad lihtsalt ei ole. Mis loomulikult ei saa olla. Isegi kui te võtate lihtsalt arvesse selliste teenuste paljusid kulusid ja vajadust töötada pikka aega. Mis ei ole üldse seotud positiivsete emotsioonidega. Kuigi muidugi sõltub see kõik olukorrast, millega nad treeneri poole pöörduvad, ja muidugi isikule ise ja selle võimalused (kõigepealt, rahaline).
Igal juhul, nüüd sa tead, mis juhendamine on see, mis erineb tavalisest koolitusest ja sellest, kuidas see toimib. Te saate tõesti hinnata teie võimalusi ja otsustada ise, kas pöörduda treeneri poole või mitte.
Samuti saate väljendada oma arvamust artikli ja saidi tervikuna, täpsustada puudusi selle ressursi.
Myrublik veebisait on väga tänulik.
Hiljuti leidis üha enam ja sagedamini internetis ja igapäevaelus sõna treener, juhendamine. Paljud psühholoogia, konsultandid, äri treener ja lihtsalt ettevõtjad kasutavad sõna treenerit oma väga ettekannetes. Kuid nagu ma oleksin veendunud oma kogemustest, mitte kõik mõistavad selle sõna tähendust ja tähendust, kes on selline treener ja kuidas ta teeb. Käsitleme koos!
Kui te Interneti-ühendust võtke ühendust Wikipedia juhendamise kohta (ENG. Coaching) teabe kohaselt - konsultatsioonimeetod ja koolitusmeetod, mis protsessis nimetatakse "treeneriks" aitab õppida teatud elutähtsa või professionaalse eesmärgi saavutamiseks. Erinevalt mentorlusest keskendub juhendamine selgelt määratletud eesmärkide saavutamisele üldise arengu asemel.
Nagu on näha sellest määratlusest, räägime me konsulteerimisest ja koolitusest ning see vähendatakse ühel või teisel viisil, et saavutada isik, kes sõidab treeneri poole, teatud eesmärkidel.
Samal ajal on inglise keeles mitmeid väärtusi - see on treener, treener, juhendaja.
Vastavalt Oxford sõnaraamatu inglise treener - see on treenida, õppida, otseselt, soovitada, pakkumise fakte.
Kuid nagu me näeme, ei anna ülaltoodud mõisted ja sõnade tõlked täielikult selget ideed, et seal on veel selline juhendamine ja kes on selline treener, õppimise ja õpetajate õppimine ja õpetajad ülikoolides, kuid kas iga õpetaja on Sel juhul coaching? Sellele küsimusele vastamiseks peate edasi minema.
Treeningu päritolu poole pöördumine, näeme, et treeneritööd peetakse Timothy Golwie'st, kes töötavad spordinõuena, uuris sportlaste sisemisi külgi ja leidsid nendega koostööd, tulemused saavutatakse ja kiirem ja parem. Ta kirjeldas oma kontseptsiooni raamatu "Tennis" sisemine mäng "(tennise sisemine mäng), mis on esimene peamine väljaanne päritoluprotsessis ja tänapäeva vormis ja arusaamas juhendamisel.
Timothy Goluti määratluse kohaselt kokkusobiv - See on loomise kunst (vestluse ja käitumise abiga) keskmise, mis hõlbustab inimese liikumist soovitud eesmärkidele, et see toob rahulolu.
Selles määratluses, mis minu arvates on kõige täielikum ja edukam selgitada ja näidata treeneri sügavust (juhendamine on kunst), näitab T.Golvi juhtimise peamised tööriistad (vestlus, käitumine), näitab, et peamine asi In coaching on kliendi eesmärgid, mitte treener ja pöörab tähelepanu sellele, et liikumine soovitud ja soovitud eesmärkide saavutamiseks peaks tuua rahulolu ja diivani ülesannet, et luua tingimused nii, et klient on saavutanud oma eesmärke ja saaksid rahulolu Tee eesmärgi saavutamine ja selle saavutamine.
Edasine areng spordi juhendamisest elu juhendamisele, äri juhendamine oli võimalik tänu Timothy Goluti õpilase töödele - John Whittom, Thomas Leonard'i teosed ja muud autorid, kes tulid äri, psühholoogia ja teiste valdkondade juhendamisel. Kõik see, andis rikastava tohutu energiatasu enesearenduse ja tulemusi, mis näitasid sportlased, ärimehed ja inimesed, kes kasutasid juhendamist õppimise ülesannete, isikliku elu, vaimsete otsingute kohta, rääkis täielikult treeningu suurest tõhususest täielikult inimese elu erinevad valdkonnad.
Nagu on näha esitatud teabest, tekkis juhendamine spordi juhendamise, psühholoogia, juhtimise, nõustamise ja parimate juhtimise ristmikul. Tõepoolest, oma puhtal kujul, juhendamine ei ole üks neist juhistest.
Niisiis, erinevalt klassikalisest arusaamast spordi treenerist, mis teab, kuidas see ja viib sel viisil, hoolimata sellest, et treener, arendab kliendi oskusi, pöörates tähelepanu kliendile iseõppimise võimalusele nii, et see saaks alati saavutada eesmärgid.
Psühholoogiast pärineva juhendamise peamine erinevus on see, et treener ei süvenda päritolu, probleemi või olukorra algpõhjus ja kaasas kliendiga, kasutades selleks lahendust erinevate valdkondade tõhusaid tehnikaid ja meetodeid, selle lahenduse leidmisel; Mis võimaldab teil kiiresti ja tõhusalt lahendada palju ülesandeid ja saavutada eesmärke nii elus ja äri.
Coaching, mis on nõustamise vorm, erinevalt konsultatsioonist, ei lähe mööda teed "Ma ütlen teile, kuidas õigesti", kuid on kliendi saated oma otsuse leidmisel, mis on ainult see.
Minu kogemus kinnitab jätkusuutlikku huvi juhendamise vastu, nii organisatsioonid, mida treener aitab tõhusalt jõuda äriülesannete kehtestatud, sealhulgas strateegilise juhendamise istungid, Executive Coaching, Commander-vorming Coaching koolitus ja kliendid, kes tulevad üksikute juhendamise võimaluste lahendamiseks Mitmed ülesanded - koolitus, isiklik kasv, suhted, vaimsed otsingud, tervishoid, raha ja karjääri ning saada erakordseid tulemusi.
