Təşkilatın əməkdaşı MMC "Tikiş Fabriki" Zotova E.S. 15.06.2016 - 15.11.2018 arasında ilk uşağa 3 yaşına çatana qədər qulluq etmək üçün məzuniyyət verilir. Ayrıca, 1.5 yaşına qədər bir uşağın 15.01.2016 - 15.05.2017 tarixləri arasında (uşaq 15.11.2015 tarixində anadan olub) və 01/3-dən 3 yaşa qədər uşaq baxımı üçün müavinət 15/2016 - 15/11/2018 tarixləri hesablanır. 1,5 yaşınadək bir uşaq üçün uşaq baxımı müavinətinin orta qazancını hesablamaq üçün Zotova E.S. 2015-ci ili 2013-cü ilə əvəzləmək üçün ərizə yazdı (2015-ci ildə analıq məzuniyyətində olduğu üçün).
Zotova E.S. 3 fevral 2015-ci ildən bəri Tikiş Fabriki MMC-də işləyir. İşçi başqa bir işəgötürəndən 2013-cü il üçün 570.000 rubl, 2014-cü il üçün isə 630.000 rubla bərabər olan təqvim günlərinin sayını göstərən qazanc miqdarı barədə bir arayış təqdim etdi. müvəqqəti əlillik dövrləri - 2014-cü ildə 5, 2013-cü ildə 10
1C proqramında 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün müavinəti hesablamaq lazımdır: Mühasibat 8 buraxılışı 3.0.
Aşağıdakı addımlar atılır:
1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq müavinətini hesablamaq üçün, hesablama növləri üçün planda xüsusi bir hesablama növü təsvir edilməlidir.
Şəkil 1.
Bizim nümunəmizdə Zotova E.S. 1,5 ilədək müavinət 01/15/2016 - 05/15/2017 arasında təyin edilir. Nümunəmizin şərtinə görə Zotova E.S. orta qazancı hesablamaq üçün 2014 və 2013-cü illərdə qazancı seçdi (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq). 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət, valideyn məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəl iki təqvim ili üçün hesablanmış sığortaolunanın orta qazancına əsasən hesablanır. Faydanın hesablandığı orta qazanc, hər təqvim ili üçün müvafiq təqvim ili üçün Rusiya Federasiyasının FSS-yə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazadan çox olmayan bir məbləğdə nəzərə alınır (2014 - 624.000 rubl və 2013 - 568 000 rubl). Bizim nümunəmizdə bir işçinin 2014-cü il üçün orta qazancı 630.000 rubldur ki, bu da 2014-cü ilin maksimum bazasını üstələyir və 2013-cü il üçün orta qazancı 570.000 rubldur ki, bu da 2013-cü ilin maksimum bazasını aşır. 1,5 yaşdan kiçik bir uşağın, qazanclar, töhfələrin marjinal dəyərləri nəzərə alınmaqla nəzərə alınacaqdır.
Orta qazanc: 624.000 rubl. (2014-cü il üçün qazanc) + 568,000 rubl. (2013-cü il üçün qazanc) = 1.192.000 rubl.
Faturalandırma dövründəki təqvim günlərinin sayı 715 idi, bunlardan:
Orta gündəlik qazanc 1.192.000 rubl. / 715 gün = 1,667,13 RUB, daha azdır maksimum orta gündəlik qazanc 2016-cı ildə hamiləlik müavinətləri üçün - (670,000 rubl + 624,000 rubl) / 730 = 1,772.60 rubl.
Sığorta hadisəsi günü minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edir. (14.12.2015 tarixli 376-FZ saylı Federal Qanun).
Minimum əmək haqqından hesablanan minimum orta gündəlik qazanc, (6.204 rubl * 24) / 730 gün = 203.97 rubl təşkil edib ki, bu da bir işçinin gündəlik orta qazancından azdır. Buna görə müavinəti hesablamaq üçün işçinin orta gündəlik qazancı götürülür.
Orta gündəlik qazanc 1,5 ilə qədər fayda hesablayarkən 1,667,13 rubl.
Orta aylıq qazanc: 1 667,13 rubl. * 30.4 = 50 680.75 rubl.
Fayda məbləği 1,5 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq üçün: 50 680,75 rubl. * 2016-cı ildə 1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün maksimum müavinəti keçməyən 40% = 20,272.30 rubl, 21 554,82 rubl. Ayrıca, müavinətin miqdarı, ilk uşağa baxılması üçün qanuni minimum müavinətdən yüksəkdir. 1 fevral 2016-cı ildən bəri ilk uşağa qulluq üçün minimum aylıq müavinət 2.908.62 rubl təşkil edir. (ikinci uşağın və sonrakı uşaqların baxımı üçün 5.817.24 rubl).
1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq pulu, işçidən aylıq olaraq müəyyən bir müddətə alınmalıdır. Hesablama növü 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq müavinəti və müavinətin məbləği (tam bir ay üçün) işçiyə planlaşdırılmış qaydada kadr uçotu sənədi ilə təyin edilə bilər Şəxsi transfer (bölmə Əmək haqqı və işçilər - İşçilərin qeydləri - İşçilər köçürmələr) (şəkil 2).
Şəkil 2. 
1,5 yaşınadək bir uşağın baxımı üçün müavinətin hesablanması, əmək haqqı sənədindən istifadə olunur (Bölmə Əmək haqqı və işçilər - Əmək haqqı - Bütün borclar).
Hesablama planlı bir şəkildə təyin olunduqda (nümunəmizdə olduğu kimi), Doldurma düyməsini basaraq əmək haqqı sənədini doldurarkən, 1,5 ilədək müavinətlərin hesablanması üçün hesablama növü ilə avtomatik olaraq bir sətir daxil ediləcəkdir. Eyni zamanda, zəruri hallarda əl ilə düzəldilən hesablama üçün planlaşdırılmış fayda miqdarı təklif ediləcək (Şəkil 3).
Yanvar 2016-cı ildə 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq müavinəti natamam bir təqvim ayı üçün ödənildiyindən (15.01.2016 - 31.01.2016), hesablama məbləği əl ilə hesablanmalı və hesablama nəticəsi olmalıdır Əmək haqqı sənədində düzəlişlər edilməlidir. Yanvar ayında 1,5 ilə qədər olan müavinətlərin miqdarı: 20,272.30 rubl. / 31 gün * 17 gün = 11 117.07 rubl.
Hesablama işçiyə planlı bir şəkildə təyin edilmirsə, hesablama növü ilə 1,5 ilədək uşaq baxımı müavinəti və müavinət məbləği Manual əmək haqqı sənədinə daxil edilir.
Şəkil 3. 
Sığorta haqları haqqında tənzimlənən hesabatda 1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün yığılmış müavinət barədə məlumatları əks etdirmək üçün Töhfələrin Qeydiyyatı Əməliyyat sənədini qeyd etmək lazımdır. Bu sənəd sosial təminat müavinətlərinin uçotu və sığorta haqlarının uçotunun tənzimlənməsi üçün istifadə olunur.
Şəkil 4. 
2016-cı ilin fevralından etibarən 1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq pulu tam olaraq 20,272,30 rubl hesablanacaqdır.
Hörmətli oxucular!
1C məsləhət məhsulları ilə 1C proqram məhsulları ilə işləmə suallarınıza cavab ala bilərsiniz.
Zənginizi gözləyirik!
Təşkilatın əməkdaşı MMC "Tikiş Fabriki" Zotova E.S. 15.06.2016 - 15.11.2018 arasında ilk uşağa 3 yaşına çatana qədər qulluq etmək üçün məzuniyyət verilir. Ayrıca, 1.5 yaşına qədər bir uşağın 15.01.2016 - 15.05.2017 tarixləri arasında (uşaq 15.11.2015 tarixində anadan olub) və 01/3-dən 3 yaşa qədər uşaq baxımı üçün müavinət 15/2016 - 15/11/2018 tarixləri hesablanır. 1,5 yaşınadək bir uşaq üçün uşaq baxımı müavinətinin orta qazancını hesablamaq üçün Zotova E.S. 2015-ci ili 2013-cü ilə əvəzləmək üçün ərizə yazdı (2015-ci ildə analıq məzuniyyətində olduğu üçün).
Zotova E.S. 3 fevral 2015-ci ildən bəri Tikiş Fabriki MMC-də işləyir. İşçi başqa bir işəgötürəndən 2013-cü il üçün 570.000 rubl, 2014-cü il üçün isə 630.000 rubla bərabər olan təqvim günlərinin sayını göstərən qazanc miqdarı barədə bir arayış təqdim etdi. müvəqqəti əlillik dövrləri - 2014-cü ildə 5, 2013-cü ildə 10
1C proqramında 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün müavinəti hesablamaq lazımdır: Mühasibat 8 buraxılışı 3.0.
Aşağıdakı addımlar atılır:
1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq müavinətini hesablamaq üçün, hesablama növləri üçün planda xüsusi bir hesablama növü təsvir edilməlidir.
Şəkil 1.
Bizim nümunəmizdə Zotova E.S. 1,5 ilədək müavinət 01/15/2016 - 05/15/2017 arasında təyin edilir. Nümunəmizin şərtinə görə Zotova E.S. orta qazancı hesablamaq üçün 2014 və 2013-cü illərdə qazancı seçdi (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq). 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət, valideyn məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəl iki təqvim ili üçün hesablanmış sığortaolunanın orta qazancına əsasən hesablanır. Faydanın hesablandığı orta qazanc, hər təqvim ili üçün müvafiq təqvim ili üçün Rusiya Federasiyasının FSS-yə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazadan çox olmayan bir məbləğdə nəzərə alınır (2014 - 624.000 rubl və 2013 - 568 000 rubl). Bizim nümunəmizdə bir işçinin 2014-cü il üçün orta qazancı 630.000 rubldur ki, bu da 2014-cü ilin maksimum bazasını üstələyir və 2013-cü il üçün orta qazancı 570.000 rubldur ki, bu da 2013-cü ilin maksimum bazasını aşır. 1,5 yaşdan kiçik bir uşağın, qazanclar, töhfələrin marjinal dəyərləri nəzərə alınmaqla nəzərə alınacaqdır.
Orta qazanc bunlardır: 624.000 rubl. (2014-cü il üçün qazanc) + 568,000 rubl. (2013-cü il üçün qazanc) = 1.192.000 rubl.
Faturalandırma dövründəki təqvim günlərinin sayı 715 idi, bunlardan:
Orta gündəlik qazanc bunlardır: 1. 192.000 rubl. / 715 gün = 2016-cı ildə hamiləlik müavinətləri üçün maksimum gündəlik qazancdan az olan 1,667,13 rubl - (670,000 rubl + 624,000 rubl) / 730 = 1,772,60 rubl.
Sığorta hadisəsi günü minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edir. (14.12.2015 tarixli 376-FZ saylı Federal Qanun).
Minimum əmək haqqından hesablanan minimum orta gündəlik əmək haqqı (6,204 rubl * 24) / 730 gün = 203,97 rubl idi ki, bu da bir işçinin gündəlik orta qazancından azdır. Buna görə müavinəti hesablamaq üçün işçinin orta gündəlik qazancı götürülür.
1,5 ilədək müavinət hesablanarkən gündəlik gündəlik qazanc 1667,13 rubl təşkil edir.
Orta aylıq qazanc aşağıdakılardır: 1,667,13 rubl. * 30.4 = 50 680.75 rubl.
1,5 yaşınadək bir uşaq üçün uşaq baxımı müavinətinin məbləği: 50,680,75 rubl. * 2016-cı ildə 1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq üçün maksimum müavinəti keçməyən 40% = 20,272.30 rubl, 21 554,82 rubl. Ayrıca, müavinətin miqdarı, ilk uşağa qulluq üçün qanuni minimum müavinətdən yüksəkdir. 1 fevral 2016-cı ildən bəri ilk uşağa qulluq üçün minimum aylıq müavinət 2.908.62 rubl təşkil edir. (ikinci uşağın və sonrakı uşaqların baxımı üçün 5.817.24 rubl).
1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq pulu, işçidən aylıq olaraq müəyyən bir müddətə alınmalıdır. Hesablama növü 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq müavinəti və müavinətin məbləği (tam bir ay üçün) işçiyə planlaşdırılmış qaydada kadr uçotu sənədi ilə təyin edilə bilər Şəxsi transfer (bölmə Əmək haqqı və işçilər - İşçilərin qeydləri - İşçilər köçürmələr) (şəkil 2).
Şəkil 2.
1,5 yaşınadək bir uşağın baxımı üçün müavinətin hesablanması, əmək haqqı sənədindən istifadə olunur (Bölmə Əmək haqqı və işçilər - Əmək haqqı - Bütün borclar).
Hesablama planlı bir şəkildə təyin olunduqda (nümunəmizdə olduğu kimi), Doldurma düyməsini basaraq əmək haqqı sənədini doldurarkən, 1,5 ilədək müavinətlərin hesablanması üçün hesablama növü ilə avtomatik olaraq bir sətir daxil ediləcəkdir. Eyni zamanda, zəruri hallarda əl ilə düzəldilən hesablama üçün planlaşdırılmış fayda miqdarı təklif ediləcək (Şəkil 3).
Yanvar 2016-cı ildə 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq müavinəti natamam bir təqvim ayı üçün ödənildiyindən (15.01.2016 - 31.01.2016), hesablama məbləği əl ilə hesablanmalı və hesablama nəticəsi olmalıdır Əmək haqqı sənədində düzəlişlər edilməlidir. Yanvar ayında 1,5 ilə qədər olan müavinətlərin miqdarı: 20,272.30 rubl. / 31 gün * 17 gün = 11 117.07 rubl.
Hesablama işçiyə planlı bir şəkildə təyin edilmirsə, hesablama növü ilə 1,5 ilədək uşaq baxımı müavinəti və müavinət məbləği Manual əmək haqqı sənədinə daxil edilir.
Şəkil 3.
Sığorta haqları haqqında tənzimlənən hesabatda 1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün yığılmış müavinət barədə məlumatları əks etdirmək üçün Töhfələrin Qeydiyyatı Əməliyyat sənədini qeyd etmək lazımdır. Bu sənəd sosial təminat müavinətlərinin uçotu və sığorta haqlarının uçotunun tənzimlənməsi üçün istifadə olunur.
Şəkil 4.
2016-cı ilin fevralından etibarən 1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq pulu tam olaraq 20,272,30 rubl hesablanacaqdır.
1. Qoruyucu valideynlərə aylıq valideyn müavinəti verilirmi?
Cavab verin: Aylıq uşaq baxımı müavinəti uşağa həqiqətən qulluq edən və valideynlik məzuniyyətində olan sığortalılara (ana, ata, digər qohumlar, qəyyumlar) ödənilir. Müavinət, valideynlik məzuniyyəti verildiyi gündən uşağın bir il yarım yaşına çatana qədər ödənilir.
Beləliklə, qanunvericilik, qəyyumlardan fərqli olaraq, himayədar valideynlərin valideynlik məzuniyyətindən istifadə etmək (və aylıq valideyn müavinəti almaq) hüququ olan şəxsləri adlandırmır.
2. Aylıq valideyn müavinəti nə qədər ödənilir?
Cavab verin: Aylıq valideyn müavinəti, uşağa həqiqi qaydada baxan və valideynlik məzuniyyətində olan sığortalılara (ana, ata, digər qohumlar, qəyyumlar) valideynlik məzuniyyəti günündən uşağın bir yarım yaşına çatana qədər ödənilir.
3. 2019-cu ildə uşaqlara aylıq müavinət hesablanarkən rayon əmsalı tətbiq edilirmi?
Cavab verin: Uşaqlara qulluq üzrə aylıq müavinət sığortalı şəxsin orta qazancının 40% -i miqdarında, lakin bu müavinətin qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləğindən az olmayaraq ödənilir.
1 fevral 2019-cu ildən etibarən ilk uşağa qulluq üçün minimum aylıq müavinət 3277,45 rubl (regional əmsalı nəzərə alınmaqla - 3769,07 rubl), ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6554,89 rubl. tam bir təqvim ayı üçün (regional əmsal nəzərə alınmaqla - 7538.12 rubl).
4. Üç yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduğu üçün qadının bu sığorta hadisələri başlamazdan əvvəl bir iş müddəti olmadığı təqdirdə, hamiləlik və ikinci uşağa qulluq üçün aylıq müavinət necə hesablanacaq? yaşı var?
Cavab verin: Analıq müavinəti və aylıq uşaq baxımı müavinəti, sığorta olunan şəxsin digər sığortalılarla iş (xidmət, digər fəaliyyət) zamanı da daxil olmaqla, sığorta hadisəsi ilindən əvvəl iki təqvim ili üçün hesablanmış orta qazancına əsasən hesablanır.
Bu iki il və ya bir il ərzində qadın analıq məzuniyyətində və / və ya valideynlik məzuniyyətində olsaydı, ərizəsi ilə əvvəlki təqvim ili (təqvim ili) ilə əvəz edilə bilər.
Yalnız şərt budur ki, bu müavinət miqdarının artmasına səbəb olsun. Faturalandırma dövründə qazanc olmadıqda və ya orta aylıq qazancın minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) aşağı olduğu ortaya çıxdısa, orta qazancın minimum əmək haqqına bərabər olduğu qəbul edilir.
5. 2019-cu ildə maksimum aylıq valideyn müavinəti nə qədərdir?
Cavab verin: 2019-cu ildə baş vermiş sığorta hadisələri üçün aylıq uşaq baxımı müavinətinin hesablanmış məbləği 26.152.27 RUB-dan çox ola bilməz.
6. 1,5 yaşına qədər valideyn iznindəyəm. 10 fevral 2019-cu il tarixdə uşağın 1,5 yaşı tamam oldu, xahiş edirəm aylıq uşaq baxımı müavinətinin oktyabr ayında tam bir ay və ya yalnız on gün müddətində ödəniləcəyini dəqiqləşdirin?
Cavab verin: Aylıq valideyn müavinəti, valideyn məzuniyyəti tarixindən uşağın bir yarım yaşına çatana qədər ödənilir. Yarımçıq bir təqvim ayı ərzində müavinət ayrılma müddətinə düşən aydakı təqvim günlərinin (qeyri-iş günləri daxil olmaqla) sayına nisbətdə ödənilir. Beləliklə, bu vəziyyətdə uşaqlara aylıq müavinət 10 Fevral daxil olmaqla ödənilməlidir.
7. Yarım günlük işləyən işçiyə aylıq uşaq baxımı pulu verilirmi?
Cavab verin: Sığortalı hadisə baş verən zaman sığortalı bir neçə sığortalıda çalışmışsa və əvvəlki iki təqvim ilində eyni işəgötürənlər tərəfindən işə götürülmüşdürsə, aylıq uşaq baxımı müavinəti bir iş yerində seçilərək təyin edilir və ödənilir. sığortalı. Müavinət təyin edən və ödəyən sığortalı ilə iş (xidmət, digər fəaliyyət) zamanı üçün müəyyən edilmiş orta qazanc əsasında hesablanır.
Əlavə olaraq, müavinət hesablanarkən, başqa bir sığortalı ilə işləyərkən orta qazanc nəzərə alınacaq, ancaq yalnız müavinəti təyin edən və ödəyən təşkilatdakı iş dövründən əvvəlki dövr üçün.
8. Bir təşkilatdan çıxarılaraq yeni işəgötürənlə işə düzəldikdə aylıq uşaq baxımı müavinəti hansı qazancdan hesablanır?
Cavab verin: Uşaqlara qulluq üzrə aylıq müavinət, digər işəgötürənlər üçün iş vaxtı da daxil olmaqla, sığorta hadisəsi ilindən əvvəl iki təqvim ili üçün hesablanmış sığortaolunanın orta qazancına əsasən hesablanır. Aylıq uşaq baxımı müavinətinin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün sığortalı başqa bir sığortalı ilə (digər sığortalılarla) iş yerlərindən (xidmət, digər fəaliyyət) müavinətin hesablanacağı qazancın miqdarı barədə arayış (sertifikat) təqdim edir. Rusiyanın Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n saylı Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş forma.
9. Valideyn məzuniyyətində olarkən, işçi təşkilatın ləğvi səbəbindən işdən azad edildi. Bu vəziyyətdə aylıq uşaq baxımı müavinətini kim və nə qədər ödəməlidir?
Cavab verin: Qanunvericiliyə uyğun olaraq, icbari sosial sığortaya tabe olmayan, lakin uşağa həqiqətən qulluq edənlər üçün aylıq uşaq baxımı müavinəti yaşayış yerindəki sosial müdafiə orqanlarına təyin edilir və ödənilir.
19.05.1995-ci il tarixli, 81-FZ saylı "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" Federal Qanununun 15-ci maddəsi əsasında, bir təşkilatın ləğvi halında, uşaqlara aylıq müavinət% 40 məbləğində ödənilir. orta qazancın. Bu halda, müavinət sosial müdafiə orqanları tərəfindən işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən uşağın bir yarım yaşına çatdığı günə qədər ödənilir.
10. Faturalandırma dövründə bir sıçrayış ili varsa, aylıq uşaq baxımı müavinətinin hesablanmasının xüsusiyyətləri hansılardır?
Cavab verin: Faydaların hesablanması üçün orta gündəlik qazanc, əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış qazancın məbləğini bu dövrdəki təqvim günlərinin sayına bölməklə müəyyən edilir. Müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideynlik məzuniyyəti dövrlərinə düşən günlər istisna olmaqla, işçinin qanuna uyğun olaraq əmək haqqının tam və ya qismən saxlanılması ilə işdən azad olunduğu dövr (saxlanılan əmək haqqından sığorta haqqı tutulmadığı təqdirdə) ). Belə istisna olunan dövrlər yoxdursa, sıçrayış ilinə tabe olan orta gündəlik qazanc 731-ə bölünərək müəyyən edilir.
11. Uşağın anası valideynlik məzuniyyətini kəsib işə getdiyi təqdirdə aylıq valideyn müavinəti ödənilirmi?
Cavab verin: Əgər uşağın anası tətilini kəsib işinə tam vaxtla gedirsə, o zaman ona aylıq valideyn müavinəti verilmir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə əsasən, həqiqətən uşağa qulluq edən şəxslər, valideynlik məzuniyyətində olarkən, dövlət sığortasından müavinət almaq hüququnu qoruyub saxlayaraq, yarım gün və ya evdə işləyə bilərlər.
12. İllik ödənişli məzuniyyətdə olan yarım işləyən işçiyə, habelə xəstə uşağa qulluq etdiyinə görə müvəqqəti əlillik dövründə aylıq uşaq baxımı müavinəti ödəniləcəkmi?
Cavab verin: Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə əsasən, həqiqətən uşağa qulluq edən şəxslər, valideynlik məzuniyyətində olarkən müavinət almaq hüququnu qoruyaraq, yarım gün və ya evdə işləyə bilərlər.
Eyni zamanda, qanunvericilikdə eyni zamanda illik məzuniyyətdə olarkən valideynlik məzuniyyətinin kəsildiyi və müavinətin ödənilmədiyi iki məzuniyyətin verilməsi imkanı nəzərdə tutulmayıb.
3 yaşına çatana qədər yarım gün və ya evdə işləyənə qədər valideynlik məzuniyyətində olan sığortaolunanın müvəqqəti əmək qabiliyyəti olmadığı təqdirdə, xəstəlik məzuniyyəti ümumi əsaslarla verilir.
13. İkinci uşağını dünyaya gətirmiş bir qadına aylıq müavinət təyin edərkən 22 yaşında olan ilk uşaq nəzərə alınmalıdırmı?
Cavab verin: 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanununun 11.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə görə "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqəli icbari sosial sığorta haqqında", ikinci uşaq və sonrakı uşaqlar, uşağın anası tərəfindən doğulmuş (övladlığa götürülmüş) əvvəlki uşaqlar. Uşağın yaşından asılı olmayaraq doğum (övladlığa götürmə) faktının özü nəzərə alınır.
14. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar valideynlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan analara aylıq uşaq baxımı müavinətinin ödənilməsi qaydası necədir?
Cavab verin: Təşkilatın ləğvi halında, aylıq uşaq baxımı müavinəti yaşayış yerindəki sosial müdafiə orqanı tərəfindən orta qazancın 40% -i miqdarında ödənilir. Üstəlik, işdən qovulduğu gündən sonrakı gündən uşağın bir yarım yaşına çatdığı günə qədər.
Təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar olaraq valideynlik məzuniyyəti zamanı işdən azad edilən analar əlavə olaraq aşağıdakıları təqdim edirlər:
İş dəftərindən son iş yeri barədə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş çıxarış;
Uşaq üç yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmrin surəti;
Əvvəllər ödənilmiş aylıq uşaq baxımı müavinətinin məbləği barədə arayış;
Dövlət məşğulluq xidmətindən işsizlik müavinətinin ödənilməməsinə dair arayış.
15. Bir ana, bir yarım yaşına qədər valideyn məzuniyyətini kəsə bilər, işə gedə bilər və aylıq uşaq baxımı müavinəti uşağın nənəsidir?
Cavab verin: İşçinin müəyyən edilmiş məzuniyyət dövründə istənilən vaxt valideynlik məzuniyyətini kəsmək və işə getmək hüququ vardır (bunun üçün yazılı müraciət tələb olunur).
Valideyn məzuniyyəti uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa həqiqətən baxan digər qohum və ya qəyyum tərəfindən tam və ya hissə-hissə istifadə edilə bilər.
Aylıq valideyn müavinəti almaq hüququ uşağa kimin baxdığına görə bir ailə üzvündən digərinə keçə bilər.
Beləliklə, işləyən bir nənə, valideynlik məzuniyyətindədirsə və həqiqətən onunla maraqlanırsa, aylıq valideyn müavinəti almaq hüququna malikdir.
Tatyana Yuryevna Sergeeva xəstə məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi üçün yeni prosedur
16.2. Uşaq 1,5 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti dövründə aylıq müavinət
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı ili, ona qulluq etmək üçün bir uşağın doğulması (övladlığa götürülməsi) ilə əlaqədar əmək fəaliyyətini müvəqqəti dayandıran qadınlara, 3 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün valideynlik məzuniyyəti verilir. Ancaq müavinət yalnız uşaq 1,5 yaşına çatana qədər ödənilir. Bu məzuniyyət, atası, nənəsi, babası və ya başqa bir ailə üzvünə anasının işə getməsi şərti ilə verilə bilər.
Valideynlik məzuniyyəti müddətində işçi iş yerini və vəzifəsini saxlayır. Belə bir işçini işdən azad edə bilməzsiniz. Bir uşağa qulluq etmək üçün yarpaqlar ümumi və davamlı iş təcrübəsində, eyni zamanda ixtisas üzrə iş təcrübəsində (yaşlılıq üçün əmək pensiyasının erkən təyin edilməsi halları istisna olmaqla) sayılır.
Valideyn məzuniyyətində olarkən, bir işçi ərizə əsasında part-time və ya evdə işləyə bilər. Bu vəziyyətdə göstərilən müavinət də hesablanır və ödənilir.
1,5 yaşınadək bir uşaq üçün valideynlik məzuniyyəti götürməyən və işə gedən, lakin əvvəlki vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən bir qadın, ərizəsi əsasında yerinə yetirilən işin əmək haqqı ilə başqa bir işə köçürülməlidir, lakin aşağı olmamalıdır uşağın 1,5 yaşına çatana qədər əvvəlki iş üçün orta qazancdan daha çox (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi).
Sənətə əsaslanır. 81-FZ saylı "Uşaqlı Vətəndaşlara Dövlət müavinətləri haqqında" Qanunun 13-cü maddəsi, aşağıdakılar 1,5 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti dövrü üçün müavinət almaq hüququna malikdir:
- dövlət sosial sığortasına tabe olan ana və ya atalar, uşağa həqiqətən baxan digər qohumlar və qəyyumlar;
- ilk peşə, orta peşə və ali peşə təhsili müəssisələrində və ali məktəbdən sonrakı peşə təhsili müəssisələrində iş yerində təhsil alan analar;
- daxili işlər orqanlarında, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində, cəza sistemi müəssisələrində və orqanlarında, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarında müqavilə ilə hərbi xidmət keçən, sıravi və komandan vəzifələrində çalışan analar, gömrük orqanlarında;
- Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallarda xarici dövlətlərin ərazilərində yerləşən Rusiya Federasiyasının hərbi birləşmələrinin mülki heyəti arasından olan analar;
- müəssisə, müəssisə və təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar hamiləlik, analıq məzuniyyəti, bir yarım yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan analar. Rusiya Federasiyası xaricində yerləşən müəssisə, müəssisə və təşkilatlardan və ya hərbi hissələrdən;
- Rusiya Federasiyası xaricində yerləşən hərbi hissələrdə əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) müddəti bitdiyinə görə hamiləlik, analıq məzuniyyəti, bir yarım yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti zamanı və ya ərinin köçürülməsi ilə əlaqədar işdən azad edilən analar Rusiya Federasiyasındakı hərbi hissələr.
Müavinət, bir qayda olaraq, analıq məzuniyyəti bitdikdən dərhal sonra başlayan və uşaq 1,5 yaşına çatdıqda bitən valideynlik məzuniyyəti verildiyi gündən verilir.
883 saylı "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında" (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 sentyabr 1995-ci il tarixli 883 nömrəli qərarı ilə təsdiqlənmiş) qaydasının 28-ci bəndi əsasında 27 yanvar, 9 sentyabr 1996, 14 fevral, 28 avqust 1997, 12 noyabr 1999, 5 may, 21 dekabr 2000, 14 fevral 2002, 8 avqust 2003, 10 iyun 2005), valideyn yaşına çatana qədər valideyn izni verildikdən sonra 1,5 il, hissə-hissə bu müavinət, valideynlik məzuniyyətinə düşən bir aydakı təqvim günlərinin sayına nisbətdə ödənilir.
Əgər ana 1,5 yaşına qədər valideyn məzuniyyəti almış, lakin bitmədən işə başlamışsa və nənə valideynlik məzuniyyətini almışsa, onda nənə bu məzuniyyəti götürdüyü andan etibarən göstərilən müavinəti almaq hüququna malikdir.
1 yanvar 2006-cı ildən etibarən müavinətin məbləği 700 rubldur. Regional əmək haqqı əlavələrinin təsis edildiyi bölgələrdə müavinət bu əmsallar nəzərə alınmaqla ödənilir.
Misal. İşçi 17 fevral 2006-cı il tarixində valideyn məzuniyyətinə getdi. Fevral ayı üçün müavinətin hesablanması üçün ay üçün müavinətin məbləği ayın təqvim günləri sayına bölünməlidir (tətillər istisna olmaqla) və alınan nəticə vurulmalıdır. müəyyən bir ay üçün məzuniyyət təqvim günlərinin sayına görə.
700 RUB / 27 gün x 11 gün = 285,19 rubl.
Müavinət təyin etmək və ödəmək üçün işçi mühasibat şöbəsinə ərizə və uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini təqdim etməlidir. Valideyn məzuniyyəti üçün müraciət də tələb olunur. Bu məzuniyyət həqiqətən uşağa qulluq edən şəxs tərəfindən alınıbsa, uşağın anasının iş yerindən (təhsil, xidmət) göstərilən məzuniyyətdən istifadə etmədiyi və uşaq baxımı üçün müavinət almayacağı barədə arayış təqdim etməlidir. 1,5 yaşına çatır.
Bu müavinətin ödənilməsi üçün əsas işəgötürənin valideynlik məzuniyyətinin verilməsi barədə əmridir. Müavinət aylıq olaraq əmək haqqının (təqaüd və s.) Ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş son tarixlərə uyğun olaraq ödənilir. Müavinətlərin ödənilməsi barədə qərar bu müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizə verildiyi tarixdən etibarən 10 gün ərzində qəbul edilir. Sənədlər uşağın bir yarım yaşına çatdığı gündən 6 aydan gec olmayaraq, ancaq işçinin analıq məzuniyyəti alması şərti ilə təqdim edilməlidir. Bu halda, müavinət müvafiq tətil dövrü üçün federal qanunla müəyyən edilmiş miqdarda ödənilir.
Uşaq 1,5 yaşına çatmamış valideynlik məzuniyyəti dövründə bir qadın analıq məzuniyyətinə başlayırsa, müstəqil olaraq hüququ olan iki növ müavinətdən birini seçmək hüququna malikdir.
Bu müavinət Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.
1C kitabından: sual və cavablarda müəssisə Müəllif Arsentieva Alexandra Evgenievna74. Əlil uşaqların baxımı üçün müavinət Əlil uşaqların və 18 yaşına çatana qədər əlilliyi olan şəxslərin Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına işləyən valideynlərdən biri və ya onları əvəz edənlərdən biri Federasiya təmin edilir
İnsan Fəaliyyəti kitabından. İqtisadi nəzəriyyə haqqında bir risalə Müəllif Mises Ludwig von78. Bir yarım yaşınadək uşaqların baxımı üçün müavinət Dövlət sosial sığortasına tabe olan uşağa həqiqətən baxan analar, atalar, digər qohumlar və qəyyumlar aylıq müavinət alırlar. valideyn məzuniyyəti.
Çiçək salonu: Haradan başlamaq lazımdır, necə uğur qazanmaq olar? Müəllif Dmitri Krutov4. İstehsal müddəti, gözləmə müddəti və uzaqgörənlik dövrü Əgər kimsə mövcud malların istehsalına sərf olunan istehsal müddətinin uzunluğunu ölçməyə qərar verərsə, onda tarixlərini bir xərcləmə olduğu yerə qədər izləməli olardı.
Mojo kitabından. Onu necə əldə etməli, necə saxlamalı və itirmisinizsə necə geri qaytarmaq olar Müəllif Goldsmith MarshallBir buket seçimi yaşa və cinsə bağlıdır.Müştərilərin seçimləri çox vaxt yaşa bağlıdır.Uşaqlar parlaq çiçəkləri, çəhrayi və açıq yaşıl tonlarda buketləri sevirlər. Tələbələr, ümumiyyətlə gənclər təcrübələrə daha açıqdırlar, orijinal buketləri sifariş etməkdən çəkinmirlər və demək olar ki, tamamilə
Pulun gizli dili kitabından. Ağıllı maliyyə qərarları necə veriləcək müəllif Kruger DavidOnların nailiyyət tərifi ilə nailiyyət tərifimiz arasındakı boşluq Bəzən nailiyyətləri ölçmək üçün istifadə olunan iki kriteriya arasında bir fərq olduğu zaman mojo böhranı baş verə bilər, əgər başqalarının bizim nailiyyətimiz haqqında düşündükləri başqalarının bizim əldə etdiyimiz hisslərlə eyni deyilsə .
Əmək haqqı kitabından: borclar, ödənişlər, vergilər Müəllif Tursina Elena AnatolievnaOrta yaş böhranı Orta yaş adlanan, qırx ildən əlli ilədək ömür sürən, keçmiş gözəlliyi, əbədi enerjini, gücü və gücü itirmək qorxusu ilə xarakterizə olunur. Çoxlarına elə gəlir ki, bütün zərərləri ödəyə biləcək puldur,
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi üçün yeni prosedur kitabından Müəllif Sergeeva Tatiana Yurievna2.9.6. Uşağın bir yarım yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti dövründə aylıq müavinət, uşağın bir il yarım yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti dövründə aylıq müavinət Rusiya Federasiyasının Federal Qanunu ilə təmin edilir. 19 May 1995-ci il tarixli, 81-FZ saylı "On
2008-2009-cu illərdə uşaqlar üçün faydalar kitabından. Qeydiyyat, uçot və ödəmə qaydası Müəllif Sergeeva Tatiana YurievnaFəsil 6. Təqaüdün hesablandığı müddət Müvəqqəti əlillik müavinəti xəstəliyin ilk günündən işçi sağalıncaya qədər və ya ona əlillik qrupu təyin edilənə qədər verilir. Bu qayda, işçi bu müddət ərzində olduğu zaman da tətbiq olunur
Əmək müqavilələri nümunələri kitabından Müəllif Novikov Evgeny AleksandroviçFəsil 15. Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi RF Silahlı Qüvvələri tərəfindən 22 İyul 1993-cü il tarixli 5487-1 saylı təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyinin əsaslarında (03/16-da dəyişikliklə) 07/2005), Sənəddə. 22 aşağıdakıları tapdı. Uşaq 7 yaşdan kiçikdirsə, müavinət valideynlərdən birinə verilir
1C: Enterprise kitabından, versiya 8.0. Əmək haqqı, kadr idarəetməsi Müəllif Boyko Elvira Viktorovna3.2. Hamiləlik müavinəti hansı müddətə ödənilir? Hamiləlik müavinəti hamiləlik məzuniyyətinin bütün dövrü üçün ödənilir. Analıq məzuniyyətinin müddəti 140 təqvim günüdür - doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün
Müəllifin kitabından4. Sənətə uyğun olaraq bir yaş yarımadək uşağa qulluq üçün müavinət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı ili, ona qulluq etmək üçün bir uşağın doğulması (övladlığa götürülməsi) ilə əlaqədar əmək fəaliyyətini müvəqqəti dayandıran qadınlara, 3 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün valideynlik məzuniyyəti verilir. Ancaq müavinət ödənilir
Müəllifin kitabından4.1. Uşaqlara qulluq müavinəti nə vaxt ödənilir? Təqaüdün ödənilməsi üçün əsas menecerin bir il yarımadək bir uşağa valideynlik məzuniyyəti vermə qərarıdır. Müavinət almaq hüququ ananın tətili bitdikdən dərhal sonra yaranır.
Müəllifin kitabından4.2. Bir yaşdakı orta təqvim günlərinin sayı nəzərə alınmaqla, 1,5 yaşınadək bir uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması qaydası nədir? Artıq qeyd olunduğu kimi, 1 yanvar tarixindən bir il yarımadək uşağa qulluq üçün müavinət işçinin orta qazancından və uşaqların sayından asılıdır
Müəllifin kitabından5. Üç yaşına qədər uşağa qulluq üçün kompensasiya Rusiya Federasiyası FSS hesabına ödənilən bir il yarımadək uşağa qulluq üçün müavinətdən əlavə, azyaşlı uşaqları olan işçilər də üç yaşına qədər uşağa qulluq üçün kompensasiya almaq hüququ. Bu kompensasiya tamamilə
Müəllifin kitabından2.3.1. İşçinin 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətində olduğu müddət üçün müəyyən bir müddət üçün bağlanmış bir əmək müqaviləsi. 46. İşçi ilə müəyyən bir müddət üçün işə götürülmüş bir əmək müqaviləsi nümunəsi
Müəllifin kitabından14.14.4. Valideyn məzuniyyəti "Valideyn məzuniyyəti" sənədində göstərilən işçi üçün planlaşdırılmış hesablaşmaların uşağa qulluq müddəti üçün müavinətlərlə əvəz edilməsi qeyd olunur.Sənədin cədvəl hissəsində bir neçə növ sosial müavinət hesablama növü göstərə bilərsiniz və
Bir uşaq doğulduqdan sonra, hər anaya, eləcə də ona həqiqi qayğı və tərbiyə verənlərə hüququ vardır aylıq uşaq baxımı müavinəti 1,5 ilə qədər. 1 fevral 2019-cu ildən minimum və maksimum ödənişlərin həyata keçirildiyi əsas sabit məbləğlər (həm işləyən vətəndaşlar, həm də işsizlər üçün) əvvəlki il üçün müəyyən edilmiş məbləğlərə nisbətən% 4.3 ilə indeksləşdirilir. Tapşırıq qaydaları dəyişməyəcəkdir.
Analıq ödənişlərində olduğu kimi, bu dövlət sosial yardımının təmin edilməsi, sığorta haqları hesabına formalaşdırılan Sosial Sığorta Fondunun (FSS) büdcəsindən təmin edilir.
Faydaların hesablanması üçün əsas prinsiplər kimlər üçün hazırlanmışdır rəsmi olaraq işləyir yəni qanuna görə kimə "Müvəqqəti əlillik halında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" işəgötürənlər sığorta fonduna töhfə verirlər.
Müavinət, valideynlik məzuniyyəti verildiyi gündən uşağın bir il yarım yaşına çatana qədər ödənilir. İşəgötürən və ya USZN-ə müraciət və bunun üçün tam sənədlər paketi daxil olduqdan sonra, məbləğin müəyyənləşdirilməsi və ödənişlərin başlanması barədə qərar vermək üçün 10 gün vaxt verilir.
Aylıq ödənişin təyin edilməsi üçün müraciətə aşağıdakılar əlavə edilməlidir 1,5 ilədək qulluq müavinəti almaq üçün sənədlər:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, yaşı bir yarım yaşa qədər olan hər qadının haqqı var. İşəgötürənlər qanunla ona iş yerində iş təmin etmələrini və qanuna uyğun olaraq əlavə əmək haqqı ödəmələrini tələb edirlər.
Övladının 1,5 yaşına çatmadan əvvəlki iş yerinə qayıtdıqda, bir qadın valideynlik məzuniyyətinin ilk iş günündə valideynlik məzuniyyətinin sona çatması səbəbindən xitam veriləcəyini anlamalıdır.
Bununla birlikdə, bu vəziyyətdə istifadə edilməmiş valideynlik məzuniyyəti, müvafiq aylıq ödənişləri almaq hüququnun verilməsi ilə ola bilər.
Doğuşdan sonrakı digər uşaq müavinətləri haqqında oxuya bilərsiniz. Saytın əsas hissələrində gezinmek üçün aşağıdakı diaqramdan istifadə edə bilərsiniz.
genişləndirmək
