مقدار إعانة البطالة تحسب منحة مقدم الطلب من متوسط دخله في مكان العمل السابق. للحساب في الشركة التي يعمل فيها المواطن ، يتم أخذ شهادة خاصة ، لا يحدد القانون شكلها. تصدر مكاتب العمل نماذج من هذه الشهادات للمواطنين ، والتي من الضروري أن تعكس المعلومات اللازمة حول الأجور. هذه هي الصعوبة الرئيسية في ملء المستند: غالبًا ما يتم ملء متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية وفقًا لنموذج تبادل العمالة. يتم استلام الوثيقة في مكان العمل خلال 3 أيام من تاريخ طلب مقدم الطلب.
يمكن للمواطنين الذين يسجلون في البورصة لأول مرة الاعتماد فقط على الحد الأدنى لدفع الفوائد.
في عام 2008 ، تم تعديل القانون رقم 1032-1 لعام 1991. وفقًا للتعديلات ، أصبح مقدار الاستحقاقات للمواطنين على أساس - التخفيض ، وكذلك الفصل من تلقاء أنفسهم ، هو نفسه من حيث مقدار المدفوعات. تم إصدار خوارزمية حساب أرباح المواطنين في مؤسسة للحصول على شهادة مقدمة إلى خدمة التوظيف بموجب مرسوم وزارة العمل بموجب رقم 62. حسب الضوابط التي حددها المرسوم ، تحسب علاوات ومكافآت المتعطلين.
يتم حساب متوسط المؤشر للأشهر الثلاثة السابقة ، من الأول إلى الأول. لا يأخذ الحساب في الاعتبار الوقت الذي احتفظ فيه الموظف بمتوسط الراتب ، وتلقي المزايا أثناء الحمل ، والولادة ، وقلة العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، والإجازة ، وما إلى ذلك. في حالة عدم استلام الراتب الفعلي لا بد من الانطلاق من مبلغ الأرباح المتراكمة للأشهر السابقة بشرط أن تكون فترة الحساب 3 أشهر.
كيف تحسب متوسط الدخل لمدة 3 أشهر؟ المدفوعات المعروفة لكل موظف تشارك في الحساب: الأرباح والمكافآت والأجور والبدلات والمدفوعات الإضافية لجداول التعريفة والمدفوعات بسبب ظروف العمل. لا يشمل الحساب المدفوعات الاجتماعية التي لا تتعلق بأجر نشاط عمل الموظف. بالإضافة إلى المبالغ المتراكمة أثناء غياب المواطن عن مكان العمل ، ولكن بشرط الحفاظ على أرباحه. على سبيل المثال ، الإجازات وفترات المرض ورحلات العمل وما إلى ذلك.
يتم احتساب أرباح الأشهر الثلاثة التي سبقت الفصل من خلال الصيغة:
متوسط الأرباح اليومية X متوسط عدد أيام العمل الشهرية في فترة الحساب = متوسط الأرباح
يتم تحديد عدد أيام العمل في فترة الفوترة حسب المدة أسبوع العملالتي تم تثبيتها في المنظمة.
يتم حساب الأرباح اليومية للموظف باستخدام الصيغة:
مبلغ الراتب المتراكم في فترة الفوترة / عدد أيام العمل الفعلية في فترة الفوترة = متوسط الأرباح في اليوم
يتم تقديم المستند إلى مكتب العمل لحساب المزايا. من المهم أن تكون مكتوبة بشكل صحيح.
مساعدة حول متوسط الدخل - مثال على الحساب الصحيح:
طالب إيفانوف إيفان إيفانوفيتش صاحب العمل بإصدار شهادة متوسط الأجر له لتقديم الوثيقة إلى مركز التوظيف. تم تحذير الموظف من الفصل بمناسبة تصفية الشركة. بدأ قسم المحاسبة بالمنشأة في حساب متوسط الراتب بناءً على المؤشرات المتاحة:
إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول أسبوع العمل بدوام جزئي (اليوم) ، فإن إجراء الحساب يختلف نوعًا ما: مقدار الأجور المتراكمة / عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من خمسة أيام أو ستة أيام.
إذا كان الموظف يعمل وفقًا لنظام مجموع ساعات العمل ، يتم تطبيق قاعدة حساب الأجر بالساعة في المتوسط: مقدار الأرباح في فترة الفوترة / عدد ساعات العمل. الدخل في الساعة بمتوسط X لكل عدد ساعات العمل في فترة الحساب. يتم احتساب عدد ساعات العمل في المؤشر الشهري حسب مدة أسبوع العمل الذي تم إدخاله في الشركة.
يمكن العثور على عينة في مكتب العمل. من الأفضل القيام بذلك قبل الفصل القادم ، إذا كان معروفًا مسبقًا.
ستجد في مقالتنا مثالين لملء شهادة متوسط الدخل ، مما سيساعدك على معالجة هذه الوثيقة بسرعة ، المطلوبة للحصول على إعانات البطالة من قبل موظف سابق في المؤسسة.
من المستحسن إجراء المرجع المعني بإحدى طريقتين:
وهنا أهم ما يجب أن ينعكس في شهادة متوسط الدخل لمركز التوظيف:
بادئ ذي بدء ، دعنا نعطي مثالاً لشهادة متوسط الدخل ، والتي تم تطوير شكلها وأوصت بها وزارة العمل في الاتحاد الروسي في خطاب بتاريخ 15 أغسطس 2016 رقم 16-5 / B-421. يمكنك تنزيله من موقعنا باستخدام الرابط المباشر التالي.
مثال
عملت Shirokova Elena Alekseevna في Guru LLC من 1 أكتوبر 2009 إلى 25 نوفمبر 2016. النشاط الرئيسي للشركة هو تجارة الجملة غير المتخصصة. وفقًا لـ OKVED ، فإنه يحتوي على الرمز 46.90.
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن الموافقة على نموذج الشهادة الخاصة بك لمتوسط الدخل لمركز التوظيف على مستوى الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي من قبل الهيئة المسؤولة عن علاقات العمل في المنطقة.
على سبيل المثال ، في موسكو ، هذا هو الملحق 1 لأمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية لسكان موسكو بتاريخ 6 نوفمبر 2014 رقم 638. والمرفق رقم 1 وافق على شكل شهادة موسكو.
فيما يلي مثال لملء شهادة متوسط الدخل ، والتي ، إذا رغبت في ذلك ، يمكن استخدامها من قبل أرباب العمل المسجلين في إقليم موسكو. نأخذ نفس الشروط كأساس. ونشير أيضًا إلى أنه في الفترة من 8 فبراير إلى 15 يوليو 2016 ، عملت Shirokova ، على أساس الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدوام جزئي.
ميزات إعداد واستخدام الوثيقة
بالنسبة لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب ظروفهم الخاصة أو وضعهم الاقتصادي ، تم إنشاء دعم معين للعاطلين عن العمل على مستوى الدولة. يتم التعبير عن ذلك في تقديم المساعدة في عملية العثور على وظيفة ، والتي تتم من خلال خدمة التوظيف. ولكن الأهم من ذلك بكثير بالنسبة لهؤلاء المواطنين هو المساعدة المالية في شكل علاوة خاصة للعاطلين عن العمل.
من بين قائمة تلك المستندات التي يجب أن تكون متاحة من مقدم الطلب ، يجب أن تكون مسجلاً:
من بين الوثائق المدرجة ، عادة لمقدم الطلب الذي ترك بدون وظيفة ، يمكن أن تنشأ المشاكل فقط مع الحصول على شهادة. ومع ذلك ، يجب بذل الجهود لإضفاء الطابع الرسمي عليها ، وإلا ، في حالة عدم وجودها ، سيتم تقديم الدعم للعاطلين عن العمل بالحد الأدنى.
ولكن في بعض الحالات ، قد يكون هناك التباس مع تنسيق هذا المستند ، حيث أن قسم المحاسبة لدى صاحب العمل يصدر أحيانًا شهادة في شكل 2NDFL ، والغرض منها هو تقديمه إلى خدمة الضرائب لتقديم إقرار. وللتسجيل والحصول على الدعم للعاطلين عن العمل ، مطلوب وثيقة مختلفة تماما. من أجل تجنب تأخير إجراءات التسجيل ، عند الاتصال بخدمة التوظيف لأول مرة ، يمكنك طلب نموذج من هذه الشهادة ، يتم إعداده بالطريقة المحددة وعلى الفور. العمل السابقةإملأها.
قد ينشأ الالتباس بسبب عدم وجود عينات موحدة ثابتة لهذه الوثيقة ، وقد يستخدم كل مركز توظيف تنسيق الشهادة الخاص به.
سيكون الخيار الأفضل هو ملء جميع الأعمدة والحقول الخاصة بهذا المستند بشكل مشترك مع المحاسب في آخر مكان عمل. يجب أن تكتب بنفس خط اليد ونفس لون القلم في استمارة إعانة البطالة. تحت أي ظرف من الظروف لا يسمح بالتصحيحات.
في الأعمدة الأولى من المستند ، يجب الإشارة إلى لقب العاطل عن العمل واسمه الأول واسم عائلته. بعد ذلك أدخل تاريخ الميلاد ومكان الميلاد. أيضًا ، في شهادة دعم العاطلين عن العمل ، يجب الإشارة إلى تاريخ الميلاد - هنا تحتاج إلى كتابة جميع البيانات بالكلمات ، وتجنب الاختصارات ، باستثناء سنة الميلاد.
لتلقي الإعانات بأقصى مبلغ ممكن ، سيكون من الضروري إدخال سبب الفصل في شهادة استحقاقات البطالة ، مع الإشارة إلى مادة قانون العمل. قد يؤثر هذا على مقدار المساعدة النقدية أثناء إقامتك في السجل.
أما فيما يتعلق ببيانات صاحب العمل فمن الأفضل تكليف الملء لموظف محاسبة أو إدخال إدخال من أقواله حتى لا يغير خط التعبئة. تتضمن هذه البيانات اسم المنظمة ، مكتوبًا بشكل مقروء. عادة ، بجانب عمود الاسم ، يوجد حقل لملء البيانات الخاصة برمز النشاط الاقتصادي للمؤسسة.
بعد ملء المعلومات حول صاحب العمل ، من الضروري الإشارة إلى بيانات حول مبلغ الراتب ومقدار الأجور المستلمة بالفعل. يتم إدخال هذه البيانات بالمعلمات التالية:
تتمثل الخطوة الأخيرة في المصادقة على شهادة استحقاقات البطالة بتوقيع الرأس ، بالإضافة إلى ختم دائري وختم يوضعان في الزاوية اليسرى العليا من المستند.
لتلقي دعم الدولة خلال فترة غياب العمل ، سيحتاج الموظف إلى شهادة متوسط الدخل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن البدل قد تم تحديده كنسبة مئوية من دخل العاطل عن العمل ، محسوبًا عن الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان للخدمة. يحدث أن يُطلب من المنظمات الأخرى تقديم مثل هذه الشهادة. على سبيل المثال ، سلطات الضمان الاجتماعي ، مركز توظيف لتخصيص مزايا مختلفة.
لذلك ، يمكن للموظف أو الموظف السابق الحضور إلى قسم المحاسبة للحصول على شهادة راتب. لم يتم اعتماد نموذج هذه الوثيقة على المستوى الاتحادي ، لكن لن يكون من الممكن ملؤه بشكل تعسفي: عادة ما يصدر مركز التوظيف نموذجًا ويطلب البيانات اللازمة وفقًا للمذكرة الصادرة للمحاسب.
في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، تم تطوير شكل هذه الشهادة وتكريسه في القانون. على سبيل المثال ، في جمهورية كومي ، تمت الموافقة على نموذج الشهادة بأمر من إدارة جمهورية كومي بموجب الأمر رقم 84-P المؤرخ 16 سبتمبر 2015.
عندما يتقدم موظف سابق للحصول على شهادة ، يحق لصاحب العمل أن يطلب منه (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبعد ذلك يكون ملزمًا بإصدار مستند تم تنفيذه بشكل صحيح في غضون 3 أيام ، حتى لو كان الموظف يعمل في الشركة منذ 10 سنوات ، ولكن هذا آخر مكان عمل له.
إجراء حساب متوسط الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة التوظيف ، المصادق عليه بمرسوم وزارة العمل الروسية اتحاد 12 أغسطس 2003 رقم 62.
فترة الفاتورة- هذه هي الأشهر التقويمية الثلاثة الأخيرة (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) التي تسبق شهر الإقالة (البند 3 من القرار).
أيام الاحتفاظ بمتوسط الدخل مستثناة من فترة الفوترة: رحلات العمل ، الإجازات ، توقف العمل ، المرض أو إجازة الأمومة. يتم استخدام متوسط عدد أيام العمل الشهرية (ساعات) في فترة الفوترة ، اعتمادًا على المدة المحددة لأسبوع العمل ، والتي يجب تقريبها إلى المئات.
وشملت المدفوعات- جميع المدفوعات المستخدمة في المنظمة ، بغض النظر عن المصادر: الراتب النقدي والعيني ، والمكافآت النقدية ، والبدلات والمدفوعات الإضافية ، والمكافآت والمكافآت ، وأنواع المدفوعات الأخرى.
ملء جميع تفاصيل الشهادة إلزامي. التصحيحات غير مسموح بها. وفقا لل التشريعات الحاليةتقع مسؤولية دقة المعلومات المحددة في الورقة على عاتق رئيس وكبير المحاسبين في الشركة.
تسمح صياغة الفقرة 3 من القرار بتفسيرها الغامض في الممارسة العملية. كما أوضحت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 8 يونيو 2006 رقم KAS06-151 ، إمكانية تضمين التسوية في فترة 3 أشهر من الشهر الأخير من العمل في التي تم الفصل فيها لا يتم استبعادها ، إذا كان ذلك في مصلحة الموظف. نظرت المحكمة في الموقف عندما استقال الشخص في اليوم الأخير من الشهر. اتضح أن شهر الإقالة يجب أن يُدرج في الحساب فقط عندما يؤدي إلى زيادة متوسط الدخل.
يعتمد متوسط الراتب على طريقة العمل ويتم تحديده وفقًا للفقرتين 7 أو 8 من المرسوم.
بالنسبة للخيار القياسي مع أسبوع العمل اليومي ، يتم استخدام الصيغة (الفقرة 7):
SZ \ u003d SDZ × SMD ، أين
SZ - متوسط الأرباح
SDZ - متوسط الأرباح اليومية. يتم حساب هذه المعلمة بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفوترة على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.
SMD - متوسط عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفاتورة
نعتبر هذا: مجموع أيام العمل لمدة 3 أشهر (وفقًا لتقويم الإنتاج) مقسومًا على 3. على سبيل المثال ، سيكون SMD لفترة الفاتورة من أبريل إلى يونيو 2019 هو 19.6 = (22 + 18 + 19) / 3 .
إذا لم يتم تشغيل الوقت بشكل كامل ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع عمل مدته 5 أيام (6 أيام) يقع في وقت العمل في فترة الفاتورة.
عند تحديد متوسط أرباح الموظف ، والتي يتم من أجلها إنشاء محاسبة تلخيصية لساعات العمليتم استخدام متوسط الأجر في الساعة (بند 8) ويتم احتسابه وفقًا للصيغة التالية:
SZ = SCHZ × SMP ، أين
SCHZ - متوسط الدخل في الساعة. يتم حساب هذه المعلمة بقسمة مبلغ الراتب الفعلي في فترة الفوترة على عدد ساعات العمل في الفترة.
SMM - متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في فترة الفوترة ، اعتمادًا على المدة المحددة لأسبوع العمل
نعتبر هذا: مجموع ساعات العمل لمدة 3 أشهر (وفقًا لتقويم الإنتاج) مقسومًا على 3. على سبيل المثال ، سيكون SMF لفترة الفاتورة من أبريل إلى يونيو 2019 مساويًا لـ:
156.33 = (175 + 143 + 151) / 3 لمدة 40 ساعة عمل في الأسبوع ؛
140.6 \ u003d (157.4 + 128.6 + 135.8) / 3 لأسبوع عمل من 36 ساعة ؛
93.4 \ u003d (104.6 + 85.4 + 90.2) / 3 ، بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة.
يعطي البند 2 من الأمر قائمة بالمدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار لحساب متوسط الأرباح. هذه هي الرواتب والمكافآت والأجور والمدفوعات الإضافية والمدفوعات المتعلقة بظروف العمل وما إلى ذلك. لا تزال القائمة مفتوحة ، حيث يسمح القانون بإدراج أنواع أخرى من التحويلات المالية وفقًا لأنظمة المكافآت الخاصة بالشركة.
على العكس من ذلك ، تصف الفقرة 3 الفترات المستبعدة ، وبالتالي ، المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت. على وجه الخصوص ، هذا هو الوقت الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط الدخل أو يتلقى مزايا عجز مؤقتة ، وإجازة غير مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك.
مقدار إعانات البطالة ، وكذلك المنح الدراسية المدفوعة للأشخاص المفصولين من المنظمات خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة التوظيف ، يعتمد بشكل مباشر على راتب المواطن في مكان عمله الأخير. لذلك لا تتفاجأ إذا طلب منك موظف سابق أن تحرر شهادة متوسط راتب له. وما المبلغ الذي يجب الإشارة إليه فيه ، سنخبرك في المقالة.
الإجراء الخاص بتحديد مبلغ إعانات البطالة والمنح الدراسية المذكورة أعلاه منصوص عليه في قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي(يشار إليه فيما بعد بقانون التوظيف). عند التسجيل في خدمة التوظيف ، يجب على المواطن تقديم حزمة من المستندات ، والتي تتضمن أيضًا شهادة متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة في مكان العمل الأخير (البند 2 ، المادة 3 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، منذ عام 2009 ، صدر القانون الاتحادي الصادر في 27 ديسمبر 2008 رقم 287-FZ "بشأن تعديل قانون الاتحاد الروسي" بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي "مبلغ إعانات البطالة المدفوعة للأشخاص المفصولين بسبب انخفاض في عدد أو الموظفين وبناء على طلبهم ، المباريات.
لاحظ أن صاحب العمل ملزم بإصدار شهادة راتب للموظف السابق مجانًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، على المستوى التشريعي ، لا تتم الموافقة على عينة من هذه الشهادة ، وبالتالي ، غالبًا ما تقبل مراكز التوظيف المعلومات في النماذج التي أنشأتها.
يرجى ملاحظة: في جميع الحالات ، يجب ألا يكون مبلغ المدفوعات التي تمت زيادتها بحجم معامل المنطقة أقل من الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق ولا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغه (البند 1 ، المادة 29 ، البند 1 ، المادة 33 من قانون التوظيف). في الوقت نفسه ، في عام 2009 ، كان الحد الأدنى من إعانة البطالة 850 روبل ، والحد الأقصى - 4900 روبل. (البند 1 من المرسوم الحكومي الصادر في 08.12.2008 رقم 915).
الجدول 1
اعتماد مبلغ الاستحقاقات الاجتماعية لمواطن عاطل عن العمل على متوسط دخل المواطنين الذين ، خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت بدء البطالة ، عملوا بأجر لمدة 26 أسبوعًا تقويميًا على الأقل
عرض الانهيار
يرجى ملاحظة أن المواطنين الذين أنهوا عقد عمل مع صاحب العمل - فرد، يتم تحديد مبلغ إعانة البطالة وفترات دفعها وفقًا لأحكام الفقرة 2 من المادة 30 والفقرة 1 من المادة 34 من قانون العمل. يجب حساب إعانة البطالة في هذه الحالة خلال الفترتين الأولى والثانية لمدة 6 أشهر بمقدار الحد الأدنى لمبلغ إعانة البطالة ، الذي تمت زيادته حسب معامل المنطقة.
يختلف إجراء حساب متوسط الدخل لتقديمه إلى مراكز التوظيف عن قواعد احتساب مدفوعات الإجازات ورحلات العمل ومزايا العجز المؤقت. في هذه الحالة ، يجب أن يسترشد المرء بإجراء حساب متوسط الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة التوظيف ، المصادق عليه بالمرسوم. وزارة العمل بتاريخ 12 أغسطس 2003 رقم 62 (من الآن فصاعدًا - الإجراء).
يتم استخدام الإجراء المعني لتحديد مبلغ المدفوعات التالية (البند 1 من الإجراء):
في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط أرباح الموظف لآخر 3 أشهر تقويمية - من اليوم الأول إلى اليوم الأول الذي يسبق شهر الإقالة (البند 3 من الأمر). في الوقت نفسه ، وفقًا للفقرة 4 من الإجراء ، يتم استبعاد الوقت (والمبالغ المستحقة أثناء ذلك) من فترة الفوترة عندما:
السؤال الذي يطرح نفسه: ماذا لو لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية ، أو هل تتكون هذه الفترة من وقت مستبعد من فترة الفوترة؟ في هذه الحالة ، ينبغي للمرء أن ينطلق من مبلغ الأجور المتراكمة عن الفترة الزمنية السابقة ، بما يعادل المبلغ المقدر (البند 5 من الإجراء).
لحساب متوسط الدخل ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت في الاعتبار.
جزء من المستند
عرض الانهيار
البند 2 من إجراءات حساب متوسط الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة التوظيف
لحساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت المستخدم في المنظمة ذات الصلة ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات ، والتي تشمل:
في الوقت نفسه ، يجب أن تؤخذ الأجور المحسوبة أخيرًا في نهاية السنة التقويمية في الاعتبار بمبلغ واحد على اثني عشر لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت استحقاقها.
عند تحديد متوسط الأرباح ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت المستحقة فعليًا عن فترة الفاتورة في الاعتبار وفقًا للفقرة 9 من الإجراء (انظر الجدول 2).
السؤال الذي يطرح نفسه: كيف تأخذ في الاعتبار المكافآت إذا لم يتم تحديد وقت فترة الفوترة بشكل كامل ، أو تم استبعاد الفترات منها وفقًا للفقرة 4 من الإجراء؟ في هذه الحالة ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفاتورة. الاستثناء هو المكافآت الشهرية المدفوعة مع الأجور عن شهر معين (البند 9 من الأمر).
يتم تحديد متوسط راتب الموظف على النحو التالي (البند 7 من الإجراء):
في الوقت نفسه ، يتم تحديد متوسط عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفوترة اعتمادًا على مدة أسبوع العمل المحدد في المنظمة.
في المقابل ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بالصيغة:
مثال 1
عرض الانهيار
الموظف المفصول بتاريخ 26/8/2009 طالب صاحب العمل بإصدار شهادة متوسط أجر له لمركز التوظيف. احسب متوسط أجر الموظف بشرط:
عندما يتم تعيين موظف عمل بدوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بالترتيب التالي:
عند تحديد متوسط الدخل للموظف الذي لديه سجل موجز لوقت العمل ، يتم استخدام متوسط الدخل في الساعة (البند 8 من الأمر):
في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط راتب الموظف من خلال الصيغة:
يتم حساب متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في فترة الفوترة اعتمادًا على مدة أسبوع العمل المحدد في المؤسسة.
السؤال الذي يطرح نفسه: ماذا لو لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة وقبل فترة الفوترة قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية؟ في هذه الحالة ، يجب تحديد متوسط الدخل بناءً على مقدار الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل من قبل الموظف في شهر الفصل (البند 6 من الإجراء).
مع زيادة الرواتب في المنظمة ، يتم زيادة متوسط أرباح الموظفين بالترتيب التالي (البند 10 من الأمر):
مثال 2
عرض الانهيار
الموظف المفصول بتاريخ 28.08.2009 طلب من صاحب العمل إصدار شهادة متوسط الراتب لتقديمها إلى مركز التوظيف. احسب متوسط أجر الموظف بشرط:
عرض الانهيار
