في بعض المؤسسات ، بسبب تفاصيل عملهم ، يتم تحديد أسبوع عمل لمدة ستة أيام. يتم وضع جدول مماثل في الشركات والمؤسسات التي تقدم خدمات للسكان (مراكز التسوق وشركات النقل والمؤسسات الطبية وغيرها) ، وكذلك تستخدم جميع المدارس والجامعات تقريبًا مثل هذا الجدول. بعد ذلك ، سنقوم بتحليل كيفية تحديد أسبوع العمل بشكل صحيح ، والفترة الزمنية التي يمكن أن يعمل فيها المواطن المعين وعدد أيام العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام.
تسمح المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للمؤسسات بوضع نظام عمل مدته ستة أيام. وعليه ، فإن عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو ستة. إذا اعتمدت المؤسسة نظام عمل مماثل لجميع الموظفين ، فسيتم تحديد شرط العمل هذا في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) وفي تحديد جدول العمل في LNA.
عندما يتم توفير ستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة ليس لكامل موظفي الشركة ، ولكن لمجموعة من الموظفين ، فمن المستحسن أيضًا وصف مثل هذا الشرط في عقود العمل لموظفين محددين. يمكن كتابة ذلك في اللوائح الداخلية على النحو التالي:
مثال 1. عند تحديد أسبوع عمل لمدة 6 أيام لجميع الموظفين.
"5-3. ساعات العمل.
5.3.1. بالنسبة لموظفي شركة Mir LLC ، تكون أيام العمل 6 أيام. آخر يوم في الأسبوع هو الأحد - يوم عطلة.
السبت: 7:00 - 13:00 ".
مثال 2. عند تحديد أسبوع عمل لمدة 6 أيام لبعض الموظفين.
"5-3. ساعات العمل.
5.3.1. بالنسبة لموظفي شركة Mir LLC ، أيام العمل هي 5 أيام. الأيام الأخيرة من الأسبوع السبت والأحد أيام عطلة.
الإثنين - الجمعة: 7:00 صباحًا - 4:00 مساءً
بالنسبة لموظفي قسم المبيعات بشركة Mir LLC ، فإن أيام العمل هي 6 أيام. آخر يوم في الأسبوع هو الأحد - يوم عطلة.
الإثنين - الجمعة: 7:00 صباحًا - 3:00 مساءً
السبت: 7:00 - 13:00 ".
يتم توضيح طول الوقت الذي يمكن للمواطن العمل فيه في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وهو نفسه لجميع فئات العمال ، وهو 40 ساعة في الأسبوع. إذا كان جدول العمل ستة أيام ، يتم تحديد يوم العمل ومدته حسب فترة العمل في اليوم ومقدار هذه الأيام لفترة السبعة أيام. يمكن أن تختلف أيام العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام في الطول. هناك قاعدة واحدة لا ينبغي نسيانها - يجب تحديد مدة آخر يوم عمل قبل عطلة نهاية الأسبوع بما لا يزيد عن خمس ساعات. كقاعدة عامة ، يلتزم أصحاب العمل بجدول العمل التالي: الاثنين - الجمعة: سبع ساعات في اليوم ، السبت - خمس ساعات.
بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين ، قد ينخفض عدد الساعات التي يقضونها في العمل. في هذه الحالة ، يظل عدد أيام العمل لمدة ستة أيام في الأسبوع كما هو ، ولكن يتم تقليل عدد ساعات العمل. يجب أن تكون المدة المخفضة للموظفين حتى سن السادسة عشرة (لا تزيد عن أربع وعشرين ساعة في الأسبوع) ، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا (لا تزيد عن خمسة وثلاثين ساعة في الأسبوع) ، والعاملين من ذوي الإعاقة من الأول والثاني المجموعات (ليس أكثر من خمسة وثلاثين ساعة في الأسبوع) ، إذا كانت هناك عوامل ضارة أثناء العمل (لا تزيد عن ست وثلاثين ساعة في الأسبوع).
يجب تخفيض يوم عمل القاصرين مقارنة بالموظفين العاديين ويجب ألا يكون أكثر بالنسبة للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا وخمس ساعات ، ومن ستة عشر إلى ثمانية عشر - سبع ساعات. وفقًا لذلك ، بالنسبة للموظف الذي يقل عمره عن 16 عامًا ، يمكن ضبط الجدول الزمني على النحو التالي: الاثنين - السبت الساعة 4 صباحًا. إذا كان وجود مثل هذا الموظف مطلوبًا لفترة أطول ، فيمكنك التفكير في الجدول الزمني: الاثنين - الأربعاء الساعة 5 صباحًا ، الخميس السبت الساعة الثالثة ، أو يمكنك تطوير جداولك الخاصة ، والأهم من ذلك ، الالتزام بها المعايير المعمول بها.
يتم أيضًا تطوير جداول العمل لمجموعات أخرى من الموظفين بناءً على الاحتياجات في وجود موظف معين في العمل والمعايير الزمنية المحددة لفئته.
يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، السماح للمواطن بعدم التواجد في العمل خلال فترات معينة. يمكن تحقيق هذا النمط من العمل من خلال توفير أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. يفترض هذا النظام تقليص طول يوم العمل بستة أيام عمل في الأسبوع. إذا تم تقصير أسبوع العمل: يتم تحديد عدد أيام العمل مع أسبوع العمل المكون من ستة أيام مع الموظف ، في الترتيب.
كقاعدة عامة ، الأحد هو يوم عطلة لمدة ستة أيام. إذا لم يكن من الممكن منح الموظف يومًا إجازة يوم الأحد ، يتم وضع جدول مختلف. يجب تحديد هذا الشرط من قبل الجيش الوطني الليبي الذي يحدد جدول العمل. يتم تحديد مدة الراحة الأسبوعية برمز 42 ساعة على الأقل. إذا كان الموظف يعمل حتى الساعة 15:00 قبل عطلة نهاية الأسبوع ، وغادر الساعة 9:00 في اليوم الأول من الأسبوع ، فلن يتم انتهاك المتطلبات القانونية.
الإجازات مع أسبوع عمل من ستة أيام هي أيضًا أيام عطلة. تصدر الحكومة كل عام مرسوماً بشأن مناوبة نهاية الأسبوع والأعياد. يتم ذلك لجعل بقية الوقت أكثر ملاءمة. للعام المقبل ، سيتم تأجيل إجازات عام 2017 ذات الأسبوع المكون من ستة أيام عمل ، كما هو الحال مع الأسبوع المكون من خمسة أيام ، مرتين. سيتم إجراء التحويل الأول من 1 يناير (الأحد) إلى 24 فبراير (الجمعة) والثاني - من 7 يناير (السبت) إلى 8 مايو (الإثنين). لكن في حالة النقل الثاني ، لن يتم ذلك. منذ يوم السبت ، 24 فبراير ، عادة ما يكون يوم عمل لمدة ستة أيام ، وفي عام 2017 سيكون هناك يوم عطلة ، ولا يتم تأجيل يوم الراحة في 8 مايو وسيكون يوم عمل قبل الإجازة.
يعتبر تقويم الإنتاج أداة ملائمة في عمل أقسام شؤون الموظفين وخدمات الفواتير. من الجدول الزمني ، يمكنك الحصول على معلومات حول يوم العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، بالإضافة إلى تأجيل الإجازات ، ويتم الإشارة إلى معلومات حول الأيام المختصرة.
مع فترة ستة أيام في عام 2016 ، في نوفمبر ، سيكون للعمال يوم أقصر في 3 نوفمبر ويوم عطلة في 4 نوفمبر. في ديسمبر ، سيكون هناك 27 يوم عمل ، و 31 ديسمبر - يوم أقصر قبل العطلة.
مهما كان جدول العمل الذي يقبله صاحب العمل لموظفيها ، فمن المهم أن تدرس بعناية طول وقت العمل الذي عمل العامل فيه بالفعل وألا يتجاوز الحدود التي حددها قانون العمل.
ابحث عن نموذج المستند في سجل الموارد البشرية مع الاحتفاظ الذي تحتاجه في مجلة "دليل مدير الموارد البشرية". قام الخبراء بالفعل بتجميع 2506 قوالب!
ما هو تقويم الإنتاج لعام 2018 لأسبوع العمل المكون من ستة أيام؟ كم يوم عمل في عام 2018 مع "ستة أيام"؟ ما هو وقت العمل القياسي في وضع العمل هذا في 2018؟ يمكنك التعرف على تقويم الإنتاج في هذه المقالة.
يوجد إجمالي 365 يومًا تقويميًا في عام 2018. ومع ذلك ، هناك عدد غير قليل من العطلات في روسيا. تتم إضافة عطلات نهاية الأسبوع إليهم أيضًا (مع أسبوع عمل مدته ستة أيام ، الأحد). كيف لا يتم الخلط والتوزيع الصحيح لمعايير ساعات العمل خلال "الستة أيام"؟ علاوة على ذلك ، إذا كنا نتحدث عن المحاسبة ، فيجب مراعاة أيام العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع عند حساب أجر الإجازة وبدلات السفر وعند إعداد التقارير. لهذا ، تم تشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام.
تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيام العطلات غير الرسمية ، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن تحويل أيام الإجازة في 2018". هذه الإجراءات القانونية التنظيمية هي الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي:
قائمة الإجازات غير الرسمية هذه ثابتة ولا تتغير من سنة إلى أخرى. وهو منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم لغرض التخطيط العقلاني لساعات العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف لـ استراحة جيدة. لهذا الغرض ، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن تحويل أيام الإجازة في 2018" على التحول التالي لأيام الإجازة:
اقرأ أيضا كيفية الحصول على صفة مقيم في منطقة اقتصادية خاصة
وبالتالي ، في عام 2018 ، تم تأجيل أيام العطلة التالية:
مع أسبوع عمل من ستة أيام ، فإن أيام السبت ليست أيام عطلة ، مما يعني أن هذه الانتقالات غير متوفرة لأسبوع عمل مدته ستة أيام.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون لمدة ستة أيام في الأسبوع ، ستبقى أيام 9 مارس و 30 أبريل و 11 يونيو و 31 ديسمبر 2018 أيام عمل ، حيث يتم التخطيط لنقل عطلات نهاية الأسبوع إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع إجازات غير العمل ، ويوم السبت ليس يوم عطلة لمدة ستة أيام في الأسبوع.
فيما يتعلق بالتأجيل من 7 يناير إلى 2 مايو ، سيحصل العمال من أسبوع عمل مدته ستة أيام في 2018 على يومين متتاليين عطلة في عطلة مايو - 1 - 2 مايو.
أيام العمل المخفضة مع انخفاض في ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في 2018 للعمال في ستة أيام ستكون 22 فبراير ، 7 مارس ، 30 أبريل ، 8 مايو ، 11 يونيو ، 3 نوفمبر ، 31 ديسمبر.
إليك تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام:
فيما يلي تقويم إنتاج ربع سنوي لأسبوع عمل من ستة أيام (مع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية). مع الأخذ في الاعتبار جميع عمليات النقل ، سيبدو تقويم الإنتاج لأسبوع العمل المكون من ستة أيام على هذا النحو (ما قبل العطلات ، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة ، يتم تمييزه بعلامة النجمة *):
✔ 5 أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة (عادة يومي السبت والأحد) لمدة لا تزيد عن 40 ساعة ؛
✔ 6 أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد (عادة يوم الأحد) لمدة لا تزيد عن 40 ساعة ؛
✔ أسبوع عمل بجدول زمني متدرج لأيام الإجازة ؛
✔ أسبوع العمل بدوام جزئي.
إن تحديد أسبوع عمل من ستة أيام أمر قانوني.
يمكن تحديد أسبوع العمل المكون من 6 أيام لجميع موظفي مؤسسة أو رائد أعمال فردي ، وللفئات أو وظائف معينة من الموظفين فيما يتعلق باحتياجات إنتاجية واحدة أو أخرى. يتم تحديد تفاصيل نظام العمل والراحة للموظفين ، بما في ذلك طول أسبوع العمل ، في لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.
بالنسبة للمؤسسات متناهية الصغر ، يتم تحديد أسبوع العمل لمدة 6 أيام في عقود العمل مع كل موظف.
غالبًا ما يتم تحديد أسبوع العمل المكون من ستة أيام في المحلات التجارية ومنافذ تقديم الطعام والمؤسسات الطبية والمؤسسات التعليمية وما إلى ذلك ، أي في الأماكن التي يغلب عليها تقديم الخدمات للسكان.
كقاعدة عامة ، تعمل المنشآت الخدمية يوميًا لمدة 10-12 ساعة ، أي بعد المدة العادية ليوم عمل الموظف ، tk. يحدد التشريع الحالي 8 ساعات يوم عمل كأقصى مدة لوقت عمل الشخص.
وعلى الرغم من أن إمكانية إشراك العمال في العمل الإضافي مسموح به ، فإن هذه المشاركة لا يُسمح بها إلا بموافقة الموظف نفسه ، بشرط زيادة الأجر عن العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف عن أول ساعتين من العمل الإضافي العمل ومضاعفة المبلغ بعد ذلك. في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي نفسه 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة للعام بأكمله.
والسؤال هو كيف يمكن في هذه الحالة ضمان التشغيل اليومي للمشروع لمدة 12 ساعة على سبيل المثال؟
أفضل طريقة للخروج في هذا الموقف هو تنظيم العمل بنظام الورديات لمدة 6-7 ساعات في اليوم خلال أسبوع عمل مدته 6 أيام.
مع أسبوع عمل من 6 أيام ، يمكن أن يصل أسبوع العمل إلى 40 ساعة ، أي
المدة العادية (7 ساعات في 5 أيام ، 5 ساعات في اليوم السابق لعطلة نهاية الأسبوع) والمدة المختصرة (35 ساعة أو 24 ساعة في الأسبوع).
يرجى ملاحظة أنه لمدة ستة أيام ، عشية عطلة نهاية الأسبوع ، يجب ألا تتجاوز مدة عمل الموظف 5 ساعات.
إذا تعذر توفير يوم عطلة يوم الأحد ، لسبب ما ، فيحق للموظف اختيار أي يوم آخر خلال أسبوع العمل للراحة. يجب ألا تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة.
بعض القواعد المتأصلة في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام تنطبق أيضًا على أسبوع العمل المكون من ستة أيام.
على سبيل المثال ، فيما يتعلق بإجازات العمال لمدة ستة أيام ، في هذه الحالة ، يتم حسابها بنفس طريقة احتساب خمسة أيام. بعد كل شيء ، لا يرتبط عدد أيام الإجازة بعدد ساعات العمل ويجب أن يكون 28 يومًا سنويًا (ما لم يكن الموظفون ينتمون إلى فئة الموظفين الذين لديهم إجازات ممتدة).
هناك حاجة إلى تقويم الإنتاج لعام 2016 لتحسين سير العمل ، والرواتب ، والإجازات ، وكذلك التقديم في مناطق أخرى من أجل تنظيم وقت عمل المنظمات.
يتضمن التقويم عدد أيام العمل وأيام العطل وساعات العمل ربع السنوية والشهرية في عام 2016.
الربع الأول
يوجد 91 يومًا في التقويم في الربع الأول. من بين هذه الأيام ، 57 يومًا هي أيام عمل ، و 34 يومًا هي أيام عطلة.
العطل:
تبدأ إجازة رأس السنة الجديدة من اليوم الأول إلى العاشر.
الإجازات مؤجلة:
31 يومًا فقط ، منها 15 عاملاً ، 16 يومًا إجازة.
في فبراير ، العطلات هي الثالث والعشرون (هذا هو يوم المدافع). عطلة نهاية أسبوع طويلة - 20-23 فبراير. سيتم الانتقال من 27 إلى 22. ساعات العمل - إجمالي أيام التقويم - 29 ، منها العمال - 20 ، وعطلات نهاية الأسبوع - 9.
الأعياد - الثامن (هذا يوم المرأة). عطلة نهاية أسبوع طويلة - 6 ، 7 ، 8 مارس .. الانتقال - من 5 إلى 7 .. 31 يومًا فقط ، بما في ذلك 22 عاملاً ، و 9 أيام عطلة.
الربع الثاني من عام 2016
إجمالي الأيام - 91 يومًا.
من بين هؤلاء ، 62 يومًا للعمال ، و 29 يومًا هي عطلات نهاية الأسبوع.
لا توجد عطلات أو عطلات نهاية الأسبوع لعدة أيام في أبريل ، ولا توجد أيضًا انتقالات. 30 يومًا فقط ، 21 يوم عمل ، 9 أيام عطلة.
العطل في مايو:
عطلة نهاية اسبوع طويلة:
في المجموع ، هناك 31 يومًا في مايو ، و 20 عاملاً ، و 11 يومًا عطلة.
العطل في يونيو: الثاني عشر هو يوم روسيا. أيام العطلة الطويلة: 11 ، 12 ، 13 - إجازات يونيو .. النقل: من 12 إلى 13 يونيو. يوجد 30 يومًا فقط في التقويم ، 21 منها تعمل ، و 9 أيام عطلة.
الربع الثالث
92 يومًا فقط. من بينها 66 يوم عمل و 26 يوم عطلة.
لا توجد عطلات وعطلات نهاية أسبوع متعددة الأيام وتحويلات في يونيو
لا توجد عطلات وعطلات نهاية أسبوع متعددة الأيام وتحويلات في أغسطس. هناك 31 يومًا في التقويم و 23 يوم عمل و 8 أيام عطلة.
شهر تسعة
الربع الرابع
92 يومًا فقط. هناك 64 يوم عمل منها و 28 يوم عطلة نهاية الأسبوع.
لا توجد عطلات نهاية الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع متعددة الأيام والتنقلات في أكتوبر
31 يومًا فقط.
تشمل الأعياد: الرابع هو يوم الوحدة الوطنية.
أيام الإجازة الطويلة - 4 ، 5 ، 6. لا يوجد تحويل هذا الشهر. 30 يومًا فقط ، 21 يوم عمل ، 9 أيام عطلة.
لا توجد عطلات في ديسمبر.
تبدأ عطلة نهاية الأسبوع الطويلة من 31 ديسمبر 2016 وحتى 9 يناير المقبل - إنها عطلة رأس السنة الجديدة لعام 2017. لا توجد تحويلات. 31 يومًا فقط ، منها 22 عاملاً ، 9 أيام عطلة.
تقويم الإنتاج 2015
مماثل
السؤال 46- القواعد الأساسية لوقت العمل
ساعات العمل الرئيسية هي أسبوع العمل والعمل اليومي (الوردية).
أسبوع العمل هو عدد ساعات العمل خلال أسبوع التقويم المحدد بموجب القانون أو عقد العمل.
لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل العادي 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل). وبالتالي ، فإن 40 ساعة في الأسبوع تعتبر الحد الأقصى لوقت العمل لجميع الموظفين بموجب عقد عمل.
هناك نوعان من أسابيع العمل - أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع يومين عطلة وأسبوع عمل لمدة 6 أيام مع يوم عطلة واحد ، يتم الاحتفاظ به في تلك المنظمات حيث ، نظرًا لطبيعة وظروف العمل ، يتم إدخال أسبوع العمل لمدة خمسة أيام أمر مستحيل أو غير عملي.
تم الحفاظ على أسبوع العمل المكون من ستة أيام في العديد من المؤسسات التعليمية ، حيث يكون الانتقال إلى أسبوع العمل المكون من 5 أيام أمرًا مستحيلًا نظرًا لوجود الحد الأقصى من المعايير الفسيولوجية المسموح بها للعبء الدراسي للطلاب. تعمل بعض الوكالات الحكومية ومؤسسات الخدمات وغيرها في أسبوع عمل لمدة 6 أيام.
يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) من قبل صاحب العمل على أساس وقت العمل الأسبوعي. مع أسبوع العمل العادي (40 ساعة) ، عادة ما يكون: 5 أيام عمل في الأسبوع - 8 ساعات ، مع 6 أيام عمل في الأسبوع - 7 ساعات ، في اليوم السابق لعطلة نهاية الأسبوع - 5 ساعات.
تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة. في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يكون من المستحيل تقليل ساعات العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الزائد من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، الدفع حسب القواعد الموضوعة للعمل الإضافي (المادة 95 من قانون العمل).
في حالة العمل بنظام الوردية (في 2،3 أو 4 نوبات) ، يمكن أن تختلف مدة المناوبة - 10 ، 12 ، 14 ، 24 ساعة وفقًا لجدول المناوبة ، الذي يحدده صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة حسب ظروف وطبيعة العمل.
بالنسبة للعمال الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة ، وكذلك لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، يحدد القانون المدة القصوى للعمل اليومي (المناوبة) - المادة. 94 ح. لا يمكن أن يتجاوز:
- للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 - 5 ساعات ؛ من 16 إلى 18 عامًا - 7 ساعات ؛
- لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي ، والجمع بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي ، في سن 14 إلى 16 عامًا - 2.5 ساعة ، في سن 16 إلى 18 عامًا - 4 ساعات ؛
- للمعاقين - وفقًا لشهادة طبية ؛
- بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد مدة عمل أقل:
- بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛
- 30 ساعة عمل أسبوعيا أو أقل - 6 ساعات.
حكومة الاتحاد الروسي
الدقة
بتاريخ 27 أغسطس 2014 N 860
في نقل أيام عطلة نهاية الأسبوع في عام 2015 من أجل الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل من قبل الموظفين ، حكومة الاتحاد الروسي
يستمر: لنقل أيام العطلة التالية في 2015: من السبت 3 يناير إلى الجمعة 9 يناير ؛
من الأحد 4 يناير إلى الاثنين 4 مايو.
الوزير الأول
الاتحاد الروسي
د. ميدفيديف
الإجازات وأيام العطل:
! على أساس المادة 112 من قانون العمل ، إذا تزامن يوم الإجازة مع إجازة غير عمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة. الاستثناء هو عطلات نهاية الأسبوع التي تتزامن مع إجازات غير العمل في يناير.
تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.
منذ 2013يحق لحكومة الاتحاد الروسي تحويل يومين إجازة من عدد أيام العطلة التي تتزامن مع أيام العطلات غير الرسمية لشهر يناير إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية.
| شهر / ربع / عام |
عدد الأيام | وقت العمل (ساعة) | ||||
| تقويم | عمال | عطلة نهاية الاسبوع | 40 ساعة / أسبوع | 36 ساعة / أسبوع | 24 ساعة / أسبوع | |
| كانون الثاني | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| شهر فبراير | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| مارس | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| أبريل | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| قد | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| يونيو | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| تموز | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| أغسطس | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| شهر تسعة | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| اكتوبر | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| شهر نوفمبر | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| ديسمبر | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| الربع الأول | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 ربع | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 ربع | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| الربع الرابع | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| عام 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
مدة العمل اليومي (المناوبة):
- 40 ساعة عمل أسبوعيا - 8 ساعات
- بأسبوع عمل من 36 ساعة - 7.2 ساعة
- بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 4.8 ساعات
تحدد المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى لمدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص التالية أسماؤهم:
قانون العمل في الاتحاد الروسي: تشير المادة 91 ، الجزء 2 ، والمادة 108 ، الجزء 1 بوضوح إلى أن يوم العمل هو 8 ساعات ، وبالتالي يتم تعيين 40 ساعة عمل خلال الأسبوع.
كما قلنا سابقًا ، ينص قانون العمل في بلدنا على أن مدة يوم العمل لا تقل عن 8 ساعات. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه وفقًا لقانون العمل ، يلزم وقت استراحة الغداء:
نود أن نلفت انتباهكم إلى حقيقة أنه في العديد من الشركات يُمنع مغادرة مكان العمل أثناء فترة الراحة. في هذه الحالة ، يجب تضمين استراحة الغداء في ساعات العمل ويجب دفع ثمنها. جميع ميزات استراحة الغداء إلزامية منصوص عليها في عقد العمل.
وهكذا ، يحدد التشريع جميع سمات يوم العمل. من بين أمور أخرى ، يتم تحديد الحاجة إلى توفير استراحة غداء للموظفين.
إذا كانت هناك معالجة لساعات العمل ، فيجب أن يكون هناك تعويض مناسب. يجب أن يقال على الفور أن قانون العمل يحدد ميزات العمل في جداول زمنية مختلفة ، بما في ذلك العمل اليومي.
ينص التشريع على أن العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يتلقون مزايا ساعات العمل المخفضة. تنص المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إجمالي مدة أسبوع العمل هي 40 ساعة. تنص المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كان عمر الموظف أقل من 16 عامًا ، فإن وقت عمله لا يزيد عن 24 ساعة. إذا كان الموظف بين 16 و 18 سنة ، فإن أسبوع عمله هو 36 ساعة. إذا كان الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا يحضرون أيضًا بعض المؤسسات التعليمية ، فسيتم تحديد أسبوع عمل لا يزيد عن 18 ساعة لهم.
في 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الإشارة إلى أن قواعد المناوبة اليومية محددة للقصر. لذلك ، إذا لم يبلغ الموظف سن السادسة عشرة ، فيجب ألا يزيد يوم عمله عن خمس ساعات ، ولا يجوز أن يعمل من سن 16 إلى 18 عامًا أكثر من سبع ساعات في اليوم.
بشكل عام ، كما ترى ، فإن التشريع شديد الانتباه وحساس للعمال الذين لم يبلغوا سن الرشد. في الوقت نفسه ، تقرر أن يتم توقيع عقد عمل أيضًا مع هؤلاء الموظفين. علاوة على ذلك ، من الضروري الحصول على إذن من ولي الأمر أو الوالدين. أيضا ، دون فشل ، يجب أن يحصل الموظفون على استراحة غداء. ويجب ألا تعتمد الأجور على العمر. إذا تم انتهاك مصالح الموظف بانتظام ، يمكنه تقديم طلب إلى مفتشية العمل ، وكذلك التقدم إلى المحكمة لحماية حقوقه القانونية.
وقد أُعد التقويم وفقاً لمشروع قرار حكومة الاتحاد الروسي بشأن إرجاء أيام العطلة.
ومن المقرر تأجيل عطلة نهاية الأسبوع التالية: من السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس ؛ من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو ؛ من السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل ؛ من السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو ؛ من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر. نظرًا لأن السبت ليس يومًا عطلة في أسبوع عمل مدته ستة أيام ، فلن يتم ترحيل عطلة نهاية الأسبوع في 6 يناير و 28 أبريل و 9 يونيو و 29 ديسمبر.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
الانتباه! معدل ساعات العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام يساوي معدل الأسبوع المكون من خمسة أيام! لا تحاول أن تتحدث عن الخطأ في حساب الساعات ، لا يوجد خطأ في الجدول.
أنا نصف العام |
||||||||||
عدد الأيام |
||||||||||
أيام التقويم | ||||||||||
يوم عمل | 74 | |||||||||
عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | |||||||||
ساعات العمل (بالساعات) |
||||||||||
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع | عدد الأيام | |||||||||
أيام التقويم | ||||||||||
يوم عمل | ||||||||||
عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 4 | 66 | ||||||||
ساعات العمل (بالساعات) |
||||||||||
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع | 176 | 184 | ||||||||
مع 36 ساعة عمل في الأسبوع | ||||||||||
مع 24 ساعة عمل في الأسبوع | 100,8 | |||||||||
شروحات لتقويم الإنتاج لعام 2018
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) ، فإن أيام العطلات غير الرسمية في الاتحاد الروسي هي:
يوضح تقويم الإنتاج معيار ساعات العمل للأشهر والأرباع و 2018 ككل لأطوال أسبوع العمل المختلفة (40 و 36 و 24 ساعة في الأسبوع) ، بالإضافة إلى عدد أيام العمل لأسبوع العمل المكون من ستة أيام مع يوم واحد أجازة. وفقًا للإجراء الحالي ، يتم حساب معيار وقت العمل لفترات زمنية معينة وفقًا للجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين عطلة يومي السبت والأحد ، بناءً على المدة التالية للعمل اليومي (المناوبة ):
ينطبق معيار وقت العمل المحسوب بالترتيب المشار إليه على جميع أوضاع العمل والراحة.
السؤال 46- القواعد الأساسية لوقت العمل
ساعات العمل الرئيسية هي أسبوع العمل والعمل اليومي (الوردية).
أسبوع العمل هو عدد ساعات العمل خلال أسبوع التقويم المحدد بموجب القانون أو عقد العمل.
لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل العادي 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل). وبالتالي ، فإن 40 ساعة في الأسبوع تعتبر الحد الأقصى لوقت العمل لجميع الموظفين بموجب عقد عمل.
هناك نوعان من أسابيع العمل - أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع يومين عطلة وأسبوع عمل لمدة 6 أيام مع يوم عطلة واحد ، يتم الاحتفاظ به في تلك المنظمات حيث ، نظرًا لطبيعة وظروف العمل ، يتم إدخال أسبوع العمل لمدة خمسة أيام أمر مستحيل أو غير عملي. تم الحفاظ على أسبوع العمل المكون من ستة أيام في العديد من المؤسسات التعليمية ، حيث يكون الانتقال إلى أسبوع العمل المكون من 5 أيام أمرًا مستحيلًا نظرًا لوجود الحد الأقصى من المعايير الفسيولوجية المسموح بها للعبء الدراسي للطلاب. تعمل بعض الوكالات الحكومية ومؤسسات الخدمات وغيرها في أسبوع عمل لمدة 6 أيام.
يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) من قبل صاحب العمل على أساس وقت العمل الأسبوعي. مع أسبوع العمل العادي (40 ساعة) ، عادة ما يكون: 5 أيام عمل في الأسبوع - 8 ساعات ، مع 6 أيام عمل في الأسبوع - 7 ساعات ، في اليوم السابق لعطلة نهاية الأسبوع - 5 ساعات.
تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة. في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يكون من المستحيل تقليل ساعات العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الزائد من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، الدفع حسب القواعد الموضوعة للعمل الإضافي (المادة 95 من قانون العمل).
في حالة العمل بنظام الوردية (في 2،3 أو 4 نوبات) ، يمكن أن تختلف مدة المناوبة - 10 ، 12 ، 14 ، 24 ساعة وفقًا لجدول المناوبة ، الذي يحدده صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة حسب ظروف وطبيعة العمل.
بالنسبة للعمال الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة ، وكذلك لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، يحدد القانون المدة القصوى للعمل اليومي (المناوبة) - المادة. 94 ح. لا يمكن أن يتجاوز:
- للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 - 5 ساعات ؛ من 16 إلى 18 عامًا - 7 ساعات ؛
- لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي ، والجمع بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي ، في سن 14 إلى 16 عامًا - 2.5 ساعة ، في سن 16 إلى 18 عامًا - 4 ساعات ؛
- للمعاقين - وفقًا لشهادة طبية ؛
- بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد مدة عمل أقل:
- بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛
- 30 ساعة عمل أسبوعيا أو أقل - 6 ساعات.
