pojedinosti
Kada novac treba upravo sada, posao prodavača je najbolje rješenje. Ali vrijedi li raditi kao prodavač cijeli život ili dugo? Koliko je ovo zanimanje privlačno i kakve su perspektive?
Neka netko pomisli da je posao prodavača opcija za snalaženje na početku, dodatnu zaradu tijekom praznika ili uopće zadnje utočište kada se ne odvozi na druga mjesta. Ali nije tako.
Prije svega, isplati se što prije otići raditi kao trgovački pomoćnik kad vam zatreba novac; rad ne zahtijeva posebnu obuku niti dugo, višegodišnje shvaćanje znanja. Ali svatko tko ode na takvo radno mjesto "ne od dobrog života" ima priliku izrasti u profesionalca u svom području. Uostalom, profesionalni prodavač je i talent i poziv, rad i iskustvo koje ne dolazi odmah i odmah, već tek nakon dugog puta u struci.
Isplati li se raditi kao pomoćni prodavač nije retoričko pitanje. Uostalom, poznato je da to i nije najlakši posao, iako ga tamo primaju bez obrazovanja i iskustva. Svi su išli u trgovine i vidjeli kako je tamo teško raditi i mogu se staviti na mjesto prodavača i zamisliti kako je to. Ipak, vrijedi li uloženog truda i rada odabrati ovu profesiju kao svoj posao na duže vrijeme?
Profesija ima i pluseve i minuse. No, kao ni u svakom drugom, ni ovdje se prodavači ne ističu ničim posebnim.
Ako vam je ovo prvi posao - svako iskustvo će vam dobro doći i isplati se raditi kao prodavač. Rad kao prodavač omogućuje vam da naučite kako komunicirati s kupcima, pravilno komunicirati, možete naučiti o osnovama marketinga i tehnikama prodaje. Bit će to vrlo korisno iskustvo, bez obzira na to gdje nastavite svoju karijeru, u gotovo svakom području, dobro će vam doći sposobnost nenametljivog, pristojnog, taktičnog i otvorenog razgovora s potencijalnim kupcima. Ako imate određene sposobnosti u ovom području, talent uvjeravanja, onda će vam to biti vrlo, vrlo korisno i imate značajne šanse napredovati na ovom polju.
Ako uspijete pronaći "svog" poslodavca i dobro mjesto posao, onda s takvim sposobnostima - ovo je prava prilika da ne tražite nešto novo, već da napravite karijeru u trgovini i prodaji. Ovdje ne možete sumnjati - isplati li se raditi kao prodavač, ali slobodno se bacite na posao i sve će vam ispasti dobro. Upražnjeno radno mjesto prodajnog pomoćnika daje dobru početnu priliku da s vremenom prijeđete na mjesto voditelja prodaje. A ovo je trenutno najtraženija profesija. Ogroman broj tvrtki traži talentiranog i iskusnog voditelja prodaje, izbor ponuda je velik, a time i velika prilika da pronađete ono što vam se sviđa, odaberete ugodno mjesto za rad i postanete "prodavač". Ovo je vrlo obećavajuće i visoko plaćeno zanimanje.
Nedostaci niže stepenice ove karijere - pozicije prodavača, uključuju malu plaću. Obično se sastoji od fiksnog dijela (plaće) i varijabilnog dijela (postotak osobne prodaje ili ukupnog prihoda). Ali to ne znači da je odgovor na pitanje isplati li se raditi kao prodavač ili voditelj prodaje u uredu negativan. Uostalom, postotak ovisi o vašem uspjehu kao stručnjaka koji može uvjeriti i prodati. Što više prodajete, što bolje uvjeravate, veća je vaša zarada.
Također, na pluseve profesije - u pravilu se prodavači sastavljaju prema Zakonu o radu, oduzimaju se za buduću mirovinu, dobar socijalni paket, a većina tvrtki pruža pretprodajnu obuku prije nego počnu raditi. I ne samo na početku rada, već iu budućnosti, mnoge organizacije pružaju obuku za prodavače, osmišljenu da im pomogne povećati prodaju.
Na takvim treninzima prodavače se uči vježbati različite situacije, kompetentno privući pozornost kupca, nenametljivo savjetovati i razumjeti psihotipe kupaca. Također se raspravlja o načelima marketinga.
Također je vrijedno spomenuti da ako imate proširene vene, onda morate dobro razmisliti o tome isplati li se raditi kao prodajni savjetnik. Ovaj rad je uglavnom na nogama, a ako imate proširene vene, bit će vam teško biti u pokretu cijeli dan, događa se da tijekom dana ne možete sjesti ni na minutu. A mnoge trgovine čak u svojim pravilima pišu zabranu sjedenja prodavača. Dakle, radi se o dosta fizički zahtjevnom poslu. Osim toga, sposobnost da se usredotočite i budete sposobni obavljati više zadataka istovremeno je važna kada radite kao prodavač. Ako ima puno posjetitelja, onda morate moći raditi nekoliko operacija u isto vrijeme i nigdje ne pogriješiti ili zeznuti.
Isplati li se raditi kao prodavač uz takvu kombinaciju prednosti i nedostataka? Na tebi je. Naravno, u većini velikih trgovina i trgovačkih lanaca vrlo je velika fluktuacija osoblja, mnogi se ne snalaze i ne mogu pratiti tempo rada. Ali u isto vrijeme, ovo je prilika za strpljivog i svrhovitog Mladić ili djevojke započnu karijeru, istaknu se i napreduju. Ima slučajeva da je prodavač došao do karijernog direktora trgovine ili čak do direktora prodaje. Sve je u vašim rukama, važno je odlučiti je li vaš izbor privremen ili želite samo to.
Prije ili kasnije, za pojedinog poduzetnika dođe trenutak kada postane potrebno zaposliti zaposlenika. Ako radite u maloprodaji, vaš prvi zaposlenik će najvjerojatnije biti prodavač. U ovom ćemo članku reći kako prijaviti prodavatelja pojedinačnom poduzetniku ispravno, bez nenamjernog kršenja zakona i bez rizika da vas regulatorna tijela "uhvate" za neku dosadnu sitnicu.
Prije angažiranja blagajnika obratite pozornost na svoju opremu. U 2019. Zakon 54-FZ obvezuje sve da rade s internetskom blagajnom i naznače naziv proizvoda na čeku: vaš program za blagajnu trebao bi to moći učiniti. Naša aplikacija Blagajna MySklad podržava ovaj i sve ostale zahtjeve zakona. Preuzmite i isprobajte sada: besplatno je.
Program je vrlo jednostavan i vaša će ga blagajnica savladati za pet minuta. Sada je najvažnije angažirati pouzdanu osobu kojoj možete povjeriti svoj proizvod. Kad ga nađete, možete zasnovati radni odnos. Što vam je potrebno da pravilno registrirate budućeg prodavatelja u svom IP-u?
Radnik Vam mora donijeti:
Bilo bi bolje da prodavač priloži i zdravstvenu knjižicu. U slučaju da se bavite trgovinom prehrambenim proizvodima i piti vodu, ovaj je zahtjev obvezan (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije, naredba Rospotrebnadzora od 20. svibnja 2005. br. 402), ali za ostatak asortimana točan popis nije definiran u zakonodavstvu. Zakon o radu navodi da profesije čiji predstavnici zahtijevaju redovite liječničke preglede određuju subjekti federacije. Ali u našoj situaciji nije riječ o struci, nego o vrsti robe. Stoga, čak i ako vaš budući zaposlenik mora prodavati bicikle, bolje je da ima knjižicu. I tim više vrijedi voditi računa o tome ako će vaši zaposlenici trgovati dječjom robom, kozmetikom i parfemima.
Prodavač je dužan izdati zdravstvenu knjižicu, ali poslodavac mora financirati liječničke preglede (članak 34. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ, članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije) . To se može protumačiti na način da ćete zaposleniku morati platiti samu zdravstvenu knjižicu, jer ovaj dokument potvrđuje da je vlasnik prošao liječnički pregled i pretrage.
Napravite kopije dokumenata koji su vam dostavljeni i čuvajte ih u osobnom dosjeu zaposlenika.
Za budućeg prodavača nije potrebno pisati molbu za posao, ali to nije zabranjeno.
Sa radnikom se mora sklopiti ugovor o radu. Zakon ne propisuje poseban oblik ovog ugovora; svaki poslodavac može sastaviti svoj. Ali u Zakonu o radu Ruske Federacije određeni zahtjevi. Uzorak i obrazac ugovor o radu s prodavateljem možete preuzeti s naše web stranice. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka - jedan ostaje kod vas, drugi preuzima zaposlenik.
Zapošljavanje zaposlenika mora biti izdano naredbom. U roku od tri dana od početka rada, zaposlenik mora biti upoznat s njim uz potpis. Napominjemo da datum naloga ne može biti raniji od datuma sklapanja ugovora o radu, budući da se sam nalog sastavlja na temelju ugovora.
Ujedno, i prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik, također uz potpis, mora biti upoznat s pravilnikom o unutarnjem radu i dr. propisi povezan s njegovom radnom aktivnošću. Konkretno, to može biti radna uputa prodavatelja, propisi o bonusima i drugi dokumenti.
A nakon izdavanja naloga za prijam novog radnika potrebno je izvršiti upis u njegovu radnu knjižicu, kao i izdati osobnu iskaznicu zaposlenika u obrascu T-2.
Registracija prodavatelja, kako u organizaciji tako i kod pojedinačnog poduzetnika, obično nije ograničena na one obvezne stavke koje su već gore navedene.
Uz ugovor o radu potrebno je s prodavačem ili blagajnikom sklopiti i ugovor o punoj individualnoj odgovornosti. U slučaju da za Vas radi više prodavača, sklapa se ugovor o punoj kolektivnoj odgovornosti, što podrazumijeva da se u slučaju štete odgovornost ravnomjerno dijeli na sve djelatnike s kojima je takav ugovor sklopljen.
Zakon vas ne obvezuje na sklapanje takvih ugovora sa svojim prodavačima, ali vrijedi to učiniti radi vašeg mira za vašu robu i novac. Ako se takvi ugovori ne sklope, tada će u slučaju oštećenja vaše imovine krivnjom prodavatelja on snositi ograničenu odgovornost, koja ne može premašiti njegovu prosječnu mjesečnu zaradu (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom sklapanja ugovora o punoj odgovornosti, zaposlenik je dužan nadoknaditi štetu u cijelosti (čl. 242. i 243. Zakona o radu Ruske Federacije).
Popis zanimanja s predstavnicima kojih je moguće sklopiti ugovore o punoj odgovornosti utvrđen je zakonom. Može se naći u Dekretu Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Ovaj popis uključuje profesiju blagajnika. Profesija prodavatelja kao takva nije uključena u njega, ali ovaj ugovor možete sklopiti s prodavateljem, budući da ovaj zaposlenik obavlja poslove koji su također uključeni u ovaj popis, a to su poslovi na prodaji, skladištenju i pripremi za prodaju roba.
Prema članku 243 Zakona o radu Ruske Federacije, puna odgovornost se dodjeljuje zaposleniku u sljedećim slučajevima:
Odgovornost se ne može nadoknaditi ako je šteta nastala pod okolnostima više sile ili kao posljedica samoobrane radnika, te ako poslodavac nije osigurao uvjete za čuvanje stvari.
Dodajmo da je zabranjeno sklapanje ugovora o punoj odgovornosti sa zaposlenicima mlađim od 18 godina.
Na našoj web stranici možete preuzeti uzorci i obrasci ugovora o punoj individualnoj, kao i kolektivnoj odgovornosti, čije su odredbe u skladu sa zakonom.
Popisom je utvrđena materijalna šteta. Pritom je važno da postupak inventure bio ispravno uokviren. Dokumenti koji dokazuju krivnju prodavatelja su popisni akti, pisana objašnjenja samog prodavatelja, kao i drugih zaposlenika, dopise i primarne isprave. računovodstvo. U slučaju manjka, zaposlenik ga može dobrovoljno nadoknaditi, a ako odbije, štetu može od njega naplatiti sudskim putem. U dogovoru s Vama kao poslodavcem, radnik ima pravo na obročnu naknadu materijalne štete. U tom slučaju, zaposlenik će vam morati dostaviti pismenu obvezu naknade štete, s naznakom vremena plaćanja.
Ako prvi put prijavljujete djelatnikaAko je prodavač vaš prvi zaposlenik, tada ćete se nakon formalizacije radnog odnosa s njim morati prijaviti kao poslodavac u mirovinski fond Ruska Federacija, kao i u Fondu socijalnog osiguranja.
FSS se mora kontaktirati u roku od 10 dana nakon sklapanja ugovora o radu s prodavateljem. Dokumenti koji će vam za to trebati, bolje je pripremiti unaprijed. Ovo je zahtjev za registraciju FSS-a kao poslodavca, kopija potvrde o osnivanju pojedinac(samostalni poduzetnik) za prijavu u poreznu upravu, potvrdu o registraciji kao samostalnog poduzetnika, vašu putovnicu, kao i radnu knjižicu zaposlenika i potvrdu o otvaranju tekućeg računa, ako ga već imate.
Ako odgodite 10-dnevno razdoblje registracije pri FSS-u, morat ćete platiti kaznu od 20.000 rubalja.
Rok za prijavu u Zavod za mirovinsko osiguranje je 30 dana od dana sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom. Trebat će vam zahtjev za registraciju kod FIU kao poslodavca, kopija potvrde o registraciji kao samostalnog poduzetnika, potvrda o registraciji kod porezne uprave, vaša putovnica i ugovor o radu sa zaposlenikom.
U slučaju kašnjenja u podnošenju dokumenata FIU-u, bit ćete kažnjeni s 5000 rubalja (do 90 dana kašnjenja) i 10 000 rubalja (preko 90 dana).
Oba fonda vas moraju registrirati u roku od 5 dana. Primit ćete obavijesti s dodijeljenim matičnim brojevima poslodavca.
Ubuduće će registracija prodavatelja za vas kao samostalnog poduzetnika postati lakša, budući da se postupak registracije kod FSS-a i PFR-a mora izvršiti samo jednom.
Poseban ugovor o probnom razdoblju s prodavateljem nije sastavljen. Ovaj uvjet je naveden u glavnom ugovoru o radu.
Trajanje provjere naznačeno je ne samo u ugovoru o radu, već iu nalogu za zapošljavanje. U probni rad ne uračunavaju se oni dani kada je zaposlenik odsutan s posla (npr. zbog bolesti).
Ako odlučite dati otkaz zaposleniku tijekom probni rad, tada ga je potrebno pisanim putem uz potpis obavijestiti tri dana prije završetka rada. U otkazu moraju biti navedeni razlozi otkaza. Sam prodavatelj također će vas kao poslodavca morati obavijestiti o svojoj nespremnosti za nastavak rada tri dana prije prestanka njegovih aktivnosti. Ako prodavatelj tijekom probnog rada dobije otkaz, neće mu biti isplaćena otpremnina. Također se možete odlučiti za prijem zaposlenika u stalni radni odnos prije isteka probnog rada, a tada se taj rok može i skratiti.
Dodajmo da prema zakonu prodavač na probnom radu ima ista prava kao i ostali zaposlenici. Ne treba ga potplaćivati, uskraćivati mu pauze za ručak i tako dalje. Više o uvjetima i trajanju probnog roka možete saznati.
Izrada prodavača pod ugovorom je nezakonita. Ugovor se ne odnosi na ugovore o radu, već na ugovore građanskog prava, a Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje sklapanje ugovori građanskog prava ako zapravo uređuju radne odnose (članak 15.). I odgovornost ovdje može biti ista kao iu slučaju ako prodavatelj nije registriran kod samostalnog poduzetnika.
Razlika između ugovora o radu i ugovora o djelu je u tome što se u odnosima temeljem ugovora o radu ne uređuje proces rada, već njegov rezultat. Pritom, zaposlenik sam bira načine na koje će postići taj rezultat, a nije dužan biti prisutan na teritoriju poslodavca. Prodavač mora biti u trgovini i pridržavati se radnog rasporeda koji ste usvojili, a koji se ne može odraziti na ugovor. Osim toga, prema ugovoru, naručitelj izvođaču isplaćuje naknadu prema rezultatu rada, a ugovor o radu podrazumijeva isplatu plaće zaposleniku dva puta mjesečno. Postoji još nekoliko nijansi - osiguranje radnih uvjeta koji su obvezni prema ugovoru o radu, ali ne i prema ugovoru i tako dalje.
Budući da ugovor ne podrazumijeva prava izvođača na plaćeno bolovanje i godišnji odmor, kao ni oznake u radnoj knjižici, prije nekoliko godina mnogi su poduzetnici radije prijavljivali zaposlenike na ovaj način. Međutim, od kraja prosinca 2013. u ruskom Zakonu o radu pojavilo se pravilo koje to zabranjuje.
A ako svom prodavatelju izdate ugovor o djelu, a on ode na sud, tada će zakon biti na strani prodavatelja. Prema članku 11. Zakona o radu Ruske Federacije, vaš odnos sa zaposlenikom bit će priznat kao radni, a tada ćete mu morati platiti sve naknade za godišnji odmor, bolovanje i tako dalje. Zaposlenika u ovoj situaciji štiti ne samo Zakon o radu, već i Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (članak 5.27) - čekaju vas minimalno administrativne sankcije. Više o njima u sljedećem odjeljku.
Mnogi poduzetnici postavljaju pitanje s kojom kaznom se suočavaju ako prodavatelj nije registriran. Vjerojatno ćemo neke morati uznemiriti, ali u ovom slučaju ne prijeti samo novčana kazna.
Ako ne želite preuzeti obvezu plaćanja bolovanja i godišnjeg odmora prodavatelju, kao i plaćanja poreza na njega, iskušenje da ne registrirate prodavatelja je vrlo veliko. Jasno je da individualni poduzetnik želi što više smanjiti troškove. Međutim, danas rusko zakonodavstvo dobro radi u zaštiti radnika, a postoji veliki rizik u pokušaju da se to učini.
Prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je za njega radio više od pet dana, a taj je posao glavni za zaposlenika. Dakle, ako se otkrije da zaposlenik radi za vas, a da nije prijavljen ili ako je prijavljen prema ugovoru građanskog prava (primjerice, ugovor o djelu), zakon će biti na njegovoj strani.
Prema već spomenutom članku 5.27 Kodeksa o upravni prekršaji, izbjegavanje registracije ugovora o radu povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne od 5.000 do 10.000 rubalja. Do kraja prosinca 2013., ako bi se otkrila takva situacija, poduzetnik je također mogao biti prisiljen obustaviti svoje aktivnosti do 90 dana, sada takva mjera nije predviđena.
Ipak, nemojte misliti da se možete izvući samo s malom kaznom za neprijavljenog zaposlenika. U ovoj situaciji, budući da ne plaćate porez za zaposlenika, također ćete biti zainteresirani Porezna uprava, te im dodati novčane kazne (čl. 123. i 126 porezni broj RF).
Štoviše, kazna može uslijediti i kazneno. Ako se dokaže da ste počinili kazneno djelo utaje poreza, morat ćete platiti novčanu kaznu od 100.000 do 300.000 rubalja, možete se suočiti s prisilnim radom do godinu dana, uhićenjem do 6 mjeseci ili kaznom zatvora na određeno vrijeme. do jedne godine. Ako se utvrdi da je porezna utaja počinjena u velikim razmjerima, povećat će se novčana kazna, kao i rokovi prisilnog rada i zatvora. To je navedeno u članku 198. Kaznenog zakona Ruske Federacije.
Posebni slučajeviDa, ako ste samostalni poduzetnik, a vaša supruga radi kao prodavač u vašoj trgovini, morate s njom formalizirati radni odnos. To vrijedi i za ostale bliže i dalje rođake koji rade za Vas. U ovom slučaju, zakon uopće ne mari jeste li u srodstvu sa svojim zaposlenikom - prodavač mora imati socijalna i radna jamstva, a za njega se moraju platiti porezi.
Ako ste individualni poduzetnik, a sami ste odlučili raditi kao prodavač, onda se po zakonu nikako ne možete registrirati. Norme Zakona o radu odnose se na pojedinog poduzetnika samo kao poslodavca, au odnosu na sebe pojedini poduzetnik nije zaposlenik. Sukladno tome, ne možete sami sa sobom sklapati ugovor o radu, isplaćivati sebi plaće i obavljati druge radnje u vezi sa zaposlenicima. Dakle, lako možete zamijeniti prodavatelja ili vozača koji nedostaje bez straha od posljedica.
