Nechcete mít problémy s obslužnou bankou a svými zaměstnanci? Pak se rovnou podívejte do popisu práce mzdové účetní. V ideálním případě je lepší ji co nejvíce přiblížit profesnímu standardu, který je pro tuto profesi vypracován. A někdy je to povinnost. Naše konzultace vám pomůže problém vyřešit. Můžete zjistit vlastnosti popisu práce mzdové účetní.
Pro mzdovou účetní je popis práce snad jeho hlavním dokumentem po pracovní smlouvě. Hlava to musí schválit svým rozkazem.
Přítomnost takových pokynů znamená, že mzdová účetní rozumí své oblasti. A v případě problémů s výplatou mezd a (nebo) daní z příjmu, pojistného, odkaz na konkrétní vzorovou náplň práce pro mzdovou účetní umožní takového specialistu dosadit na jeho místo. V případě patové situace se s ním rozlučte. Tento přístup je rovněž použitelný pro popis práce mzdové účetní v rozpočtové instituci.
Nutno podotknout, že náplň práce účetního pro výpočet mezd stojí poněkud stranou podobných pokynů přímých nadřízených – hlavního účetního a jeho zástupce. Důvod je prostý: povinnosti mzdové účetní jsou užší. Viz také "" a "".
Je pozoruhodné, že vnitrostátní právní předpisy přímo nekladou zvláštní požadavky na d popis práce účetní o mzdě (personální) vzor 20178. Pravda, při schvalování textu tohoto dokumentu je snazší ukázat nikoli svobodu kreativity, ale zaměřit se na odpovídající profesní standard. Více o něm.
Povinnosti mzdové účetní by neměly přesahovat tuto pracovní funkci. Jmenujme ty hlavní:
Faktem je, že kvalifikace (mluvíme pouze o ní!) účetního jako celku může klást požadavky:
Pouze v tomto případě je nutné zrcadlit požadavky profesního standardu do popisu práce mzdové účetní vzorku 2018. Pak to bude plně relevantní pro zákon. Hovoříme o těchto pozicích zákona o účetnictví:
Ano, tento zákon se týká pouze účetních některých veřejných (otevřených) JSC. Praxe přitom ukazuje, že uvedené požadavky na kvalifikaci mzdové účetní v popisech práce jsou již všeobecně prezentovány jak běžnými LLC, tak rozpočtovými organizacemi.
Nenechte se zahanbit tím, že v tomto profesním standardu je zmíněna pouze pozice hlavní účetní. V podstatě se bavíme o účetní v obecném smyslu. Kromě toho zákon o účetnictví přirovnává hlavní účetní osoby, které jsou rovněž pověřeny vedením účetnictví. Jednou z nich je mzdová účetní.
Zákon o účetnictví logicky neříká nic o schopnostech a znalostech mzdové účetní. Požadavky profesního standardu v této části tedy nejsou nutné, ale je vhodné je zahrnout do vzorku popisu práce mzdové účetní pro rok 2018. Pak budete mít klid na výplaty mzdy.
Z profesního standardu „Účetní“ si tedy může vycházet naprosto každá organizace při vytváření svých požadavků na platy účetního z hlediska zkušeností, dovedností, schopností atd. V legislativě na to nejsou žádná omezení.
Nutno podotknout, že aplikace nového profesního standardu v praxi již začala vyvolávat mnoho otázek. Hlavní je, kdy to můžete a kdy potřebujete použít. Ministerstvo práce se pravidelně snaží odstraňovat kontroverzní témata.
NA POZNÁMKU
Ke správnému výběru a využívání pracovních zdrojů napomůže kvalifikační seznam pozic zaměstnanců (schválený vyhláškou MPSV ze dne 21. srpna 1998 č. 37). Tento dokument je také univerzální a doporučuje se soukromým firmám a rozpočtovým institucím. Například při sestavování popisu práce pro mzdovou účetní.
Účetní pro zúčtování je součástí zúčtovací skupiny a patří do kategorie specialistů. Do funkce účetní účetní je jmenována osoba s vyšším ekonomickým vzděláním a praxí v oboru finanční a ekonomické činnosti alespoň dva roky.
1. Obecná ustanovení
1.1. Účetní pro zúčtování je součástí zúčtovací skupiny a patří do kategorie specialistů.
1.2. Do funkce účetní účetní je jmenována osoba s vyšším ekonomickým vzděláním a praxí v oboru finanční a ekonomické činnosti alespoň dva roky.
1.3. Jmenování a odvolání účetního pro vypořádání se děje příkazem generálního ředitele podniku a ustanovením hlavního účetního.
1.4. Účetní pro výpočty ve své práci by měl vědět:
Legislativa a předpisy o účetnictví;
Vyhlášky, příkazy, příkazy, jiné směrné, metodické a regulační akty a materiály finančních a kontrolních a auditních orgánů týkající se organizace účetnictví, výkaznictví, jakož i usměrňování vedení hospodářské a finanční činnosti podniku;
· občanská, finanční, daňová a hospodářská legislativa a právo;
personální obsazení a struktura organizace, její specifika, specializace, profil, plány a perspektivy rozvoje;
Ustanovení, pokyny a pravidla pro vedení a organizaci účetnictví v podniku;
· postup a standardy pro evidenci příjmových a výdajových transakcí, organizace oběhu dokumentů podle účetních oblastí;
Formy, pořadí a metody finančních kalkulací;
· metody ekonomické analýzy vedení ekonomických a finančních činností organizace, způsoby identifikace vnitrohospodářských rezerv;
postup při přijímání, vydávání, ukládání a vydávání hotovosti, inventáře a jiných cenností;
pravidla a postup pro vyrovnání s dlužníky a věřiteli;
· podmínky a pravidla zdanění právnických, fyzických a jiných osob a formy vlastnictví;
postup a pravidla pro odepisování manka, pohledávek a jiných prostředků z účetních účtů;
pravidla pro účtování a provádění inventarizace peněžních prostředků, komoditních a hmotných aktiv;
· postupy, podmínky a požadavky na přípravu rozvah a výkaznictví;
pravidla a postupy pro provádění kontrol a auditů dokladů;
· prostředky výpočetní techniky, spoje, spoje a možnosti jejich aplikace k provádění účetnictví výrobní, ekonomické a finanční činnosti podniku;
základy ekonomiky, organizace výroby, práce a řízení v podnicích;
moderní tržní metody řízení;
· Legislativa a předpisy o práci a ochraně práce Ruské federace;
pravidla a normy ochrany práce, požární a obecné bezpečnosti.
1.5. Účetní je podřízen hlavnímu účetnímu.
1.6. V době nepřítomnosti účetního pro zúčtování vykonává jeho služební povinnosti osoba určená příkazem generálního ředitele.
2. Funkční odpovědnost účetního za výpočty
2.1. Zabývá se přijímáním, analýzou a sledováním účtování pracovních výkazů a také jejich přípravou pro zpracování počítání.
2.2. Kontroluje správnost a včasné vyřízení nemocenské a potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, lékařská potvrzení a další doklady potvrzující nárok na dočasnou pracovní neschopnost a nepřítomnost zaměstnance na pracovišti a také je připravuje ke zpracování a vykazování.
2.3. Provádí mzdovou agendu zaměstnanců organizace a kontroluje výdaje mzdového fondu.
2.4. Provádí časové rozlišení a srážky a odvody pojistného do státních mimorozpočtových fondů, platy zaměstnanců a ostatní platby a odvody.
2.5. Provádí práce a včas připravuje periodické zprávy o UST, kontroluje provedení, bezpečnost účetních dokladů a jejich včasné a správné předávání do archivu.
2.6. Podle prohlášení vyplácí mzdy zaměstnancům podniku.
2.7. Kontroluje dodržování pokladní kázně při práci a vyúčtování s odpovědnými osobami.
2.8. Shromažďuje a připravuje podklady a podklady pro sestavení rozvah a operativních souhrnných zpráv o výdajích a výnosech.
2.9. Podílí se na vývoji a implementaci efektivní plánovací a účetní dokumentace, moderních forem a metod účetnictví založených na využití moderních výpočetních nástrojů a technologií.
2.10. Poskytuje pomoc pracovníkům různých útvarů organizace ve věcech účetnictví, kontroly, výkaznictví a ekonomických a finančních rozborů.
2.11. Studuje a včas si zvyšuje kvalifikaci na seminářích a kurzech účetnictví.
2.12. Plní další úkoly svého přímého nadřízeného a/nebo jeho zástupce.
3. Práva účetního pro vypořádání
Účetní zúčtovací skupiny má právo:
3.1. Uvědomit si a ve fázi projektu se seznámit s rozhodnutími vedení, která se ho týkají a/nebo činnosti jeho oddělení.
3.2. Předkládat vedení návrhy na zlepšení jejich práce, jakož i činností souvisejících s funkcemi a odpovědnostmi uvedenými v této pracovní náplni.
3.3. Vyžadovat osobně a/nebo jménem přímého vedení od vedoucích a specialistů oddělení informace a podklady potřebné pro výkon jeho povinností.
3.4. Požadovat od vedení organizace poskytnutí pomoci a pomoci při výkonu jejich služebních funkcí a povinností.
3.5. Z titulu své působnosti podepisuje organizační a administrativní dokumenty, jakož i platební a jiné finanční dokumenty.
4. Odpovědnost účetního za kalkulace
Účetní zúčtovací skupiny odpovídá za:
4.1. Nesprávné a / nebo předčasné plnění nebo úplné neplnění služebních povinností stanovených tímto popisem práce, ale v rámci stanoveném platnými pracovními předpisy Ruské federace.
4.2. Trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti, avšak v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.
4.3. Způsobení hmotné škody na majetku organizace, avšak v mezích a limitech stanovených aktuální pracovněprávní a občanskou legislativou Ruské federace.
4.4. Neprosazování a/nebo porušení pracovní a výkonnostní kázně.
Každý zaměstnavatel v procesu provádění ekonomických činností je povinen časově rozlišovat a vydávat mzdy a jiné druhy odměn zaměstnancům. Zároveň je nutné dodržovat požadavky platné pracovní legislativy Ruské federace a také LNA. Pozice mzdové účetní je běžná v podnicích všech forem vlastnictví a druhů činností. Snad jen živnostník takového specialistu nepotřebuje.
Mezi hlavní povinnosti účetního-kalkulátora patří časové rozlišení výdělků, nemocenská dovolená, výplata dovolené, cestovní náhrady. Kromě toho je často nutné vypočítat daně a příspěvky ze mzdové agendy společnosti, aby se transakce promítly do účetnictví. Mnoho zaměstnavatelů, kteří nemají ve firmě personální oddělení, pověřuje mzdovou účetní vyřizováním přijímání a propouštění zaměstnanců.
Přesný seznam funkčnosti kalkulačky je uveden v popisu práce. Takový dokument vyvíjí podnik nezávisle, protože neexistují žádné jednotné formuláře. Na obsah je upozorněn odborník ve fázi přijetí do společnosti. Zaměstnanec musí dokument osobně podepsat, aby potvrdil, že na informace byl upozorněn.
Vypracovává pokyny pro personalistu podniku. Manažer dokument schvaluje. Pokud v podniku nebudou dodržovány popisy práce, nebude možné zaměstnance právně přivést k disciplinárnímu opatření k odpovědnosti. Navíc v případě kontroly GIT (státní inspekce práce) bude zaměstnavatel za nedostatek náplní práce pokutován podle norem stat. 5.27 zákoníku správních deliktů.
Níže je uveden vzorový popis práce pro mzdovou účetní pro malé firmy. Dokument obsahuje hlavní druhy povinností, práv a odpovědností. Upřesněte podmínky s ohledem na specifika podniku a nezapomeňte přinést obsah specialistovi, než začne pracovat.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.
Ani jeden podnik či organizace se neobejde bez tak významné pozice jako hlavní účetní (na tuto pozici lze nalézt pracovní smlouvu).
A pokud bez ředitele může společnost stále nějak existovat, pak bez účetního zaměstnance je to zcela nemožné, protože je to on, kdo musí zadat materiály, vybrat zisk a vypočítat výši mezd.
Aby váš zaměstnanec vykonával všechny tyto funkce správně a nevyhýbal se práci s odkazem na skutečnost, že se nejedná o jeho funkce, jsou pro každou specializaci účetních pracovníků vypracovány speciální pokyny, ve kterých jsou povinnosti přísně předepsány.
Specializace účetních, stejně jako pracovníků mnoha dalších profesí, má své vlastní charakteristiky. Zaměstnanec pracující ve veřejné organizaci se například okamžitě nezakoření ve vzdělávací instituci nebo spojený například se stavebnictvím nebo medicínou.
Proto vznikají různé standardní dokumenty, které upravují práci zaměstnanců. Náplň práce odpovídá určité formě, která je zase schválena na legislativní úrovni.
Mezi povinnosti mzdové účetní patří:
Pokyny pro práci účetních, obsahuje hlavní ustanovení, funkce, požadavky na vzdělání, odpovědnosti a závěrečnou část.
Zvláštností práce účetního při výpočtu mezd v rozpočtu je, že pro účetnictví rozpočtových organizací je typické vytvoření kompetentní účetní politiky.
To vnáší do pracovního postupu jednotnost, na jejímž základě je možné sestavit rozpočet a alokovat z něj finanční prostředky na hospodářskou činnost rozpočtového podniku.
Účetní ve své činnosti podléhá požadavkům federálního zákona ze dne 21. listopadu 1996 N 129-FZ „O účetnictví“ a dalších legislativních aktů.
Mimochodem, o popisu práce asistenta manažera si můžete přečíst v tomto článku.
Ve velké organizaci jeden účetní nebo dokonce hlavní účetní nestačí, protože rozsah práce je velmi rozsáhlý. Proto mohou být kromě řadových a hlavních účetních jmenováni i vedoucí a starší specialisté. Jejich práci upravují popisy práce, které se liší od výše uvedeného dokumentu.
Náplň práce vedoucí mzdové účetní, stejně jako vedoucí, kromě obecných bodů obsahuje bod o koordinaci jednání podřízených účetních. Předpis o hlavním účetním by měl stanovit potřebnou zásobu znalostí a dovedností a účetní by měl být také specialistou určité kategorie.
Přední odborníci:
Mají také na starosti:
Přední specialisté mají pro obsazení volné pozice speciální kvalifikační předpoklady. Pokud je praxe ve finanční a účetní oblasti kratší než 1 rok, pak je povinné vysokoškolské vzdělání, pokud je povoleno střední odborné vzdělání, pak odborná praxe musí být minimálně 3 roky.
A o tom, jak vypadá náplň práce hlavního účetního rozpočtové instituce v roce 2018, se píše.
Práce účetního v medicíně má svou charakteristiku a zahrnuje znalosti kromě základních účetních balíčků legislativy, lékařských pojmů, názvů léků, léků a tak dále.
V případě, že pracuje na živnostenském podniku, kde jsou mzdy časově rozlišovány dle skutečně odvedené práce - zakázek, jsou nutné základní znalosti medicíny a farmacie.
Pokyny by také měly předepisovat účetnímu znalost základů zdravotního a pracovního práva, postup při vyplňování účetních dokladů, provádění lékařských prohlídek a další požadované znalosti.
Zvláštností funkcí hlavního účetního ve vzdělávací instituci je, že platba učitelů a vychovatelů se provádí za standardní hodiny, akademické a pedagogické. To by měl vědět i zaměstnanec, který vypočítává mzdu.
Kromě pracovněprávní legislativy a základů účetnictví by vzdělávací organizace měly znát zákony o vzdělávání, zákony o předškolním vzdělávání a kategorie personálu.
V některých malých podnicích jsou pozice pokladního a účetního kombinovány. To je povoleno, protože tyto polohy jsou funkčně podobné.
Takový zaměstnanec provádí účetnictví, vydávání, ukládání peněz, formulářů, kontroly jak ve své vlastní organizaci, tak v bankách třetích stran, dodavatelských organizacích a organizacích kupujících.
Dále vypracovává potřebné typy hlášení a předchází škodám, zajišťuje bezpečnost svěřených hodnot.
Volné místo asistenta účetního mohou obsadit osoby se středním odborným vzděláním a bez příslušné praxe v oboru, tedy absolventi. Funkční odpovědnosti jsou stejné jako u běžného účetního, požadavky na znalost regulačního rámce jsou vysoké.
Tento pokyn je vypracován na základě dokumentu pro účetního s doplněním doložky o povinnosti plnit pokyny přímého nadřízeného. Obvykle je tato pozice pro debutanty a zastávají ji dočasně - od 1 do 3 let.
Takový dokument pro mzdovou účetní obsahuje hlavní ustanovení a pracovní povinnosti, jako jsou:
Další část tvoří práva zaměstnance, dále část o povinnostech a závěrečná ustanovení. Standardní instrukce platí pro všechny uchazeče o volné pracovní místo a pro pracující ekonomy.
Výpočet mezd a pojistného z něj, účtování dalších přírůstků a srážek je povinnou oblastí účetní práce v každé organizaci. Může být buď svěřena účetnímu spolu s ostatními úseky účetnictví, nebo oddělena do samostatné jednotky, za kterou odpovídá účetní. Pracovní povinnosti mzdové účetní probereme na naší konzultaci.
Mezi pracovní povinnosti mzdové účetní patří řešení všech zásadních problémů souvisejících s účtováním mzdových zúčtování s personálem. Mezi funkce účetní-kalkulačky patří zejména:
Konkrétní výčet funkčních povinností účetní pro výpočet mzdy musí být uveden v pracovní smlouvě se zaměstnancem nebo v jeho pracovní náplni.
.jpg)
