Ev, dizayn, təmir, dekorasiya. Həyət və bağ. Öz əllərinizlə

İşdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarılma- işçinin uzun müddət işdə olmamasına görə icazə verilən ən ağır intizam tənbehi. Bu məqalədə işdən çıxma anlayışı, işdən çıxarılma proseduru, onun qanunsuzluğunun əlamətləri və alternativ cəzanın tətbiqi mümkünlüyü təsvir edilmişdir.

Təhsildən yayınma hesab edilən şey: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə dərsdən yayınma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçinin iş yerində olmaması hesab olunur:

• əsaslı səbəblərin olmaması;
• ard-arda 4 saat və ya bütün iş növbəsi boyu işdən çıxma müddəti.

Tibbi yardım almaq, xəstəlik məzuniyyətində olmaq (o cümlədən, uşağa və ya əlil ailənin digər üzvünə qulluq etmək üçün), istintaq hərəkətlərində və ya məhkəmə iclasında iştirakla əlaqədar işdən kənarda qalma işdən çıxma hesab edilmir. Yuxarıda göstərilən halların hamısı müvafiq təsdiqedici sənədlərlə (tibbi arayış, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış, çağırış vərəqəsi) ilə təsdiq edilməlidir.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqı 15 gündən çox müddətə ödənilmədikdə işçiyə işi dayandırmaq və müvafiq olaraq iş yerindən kənarda qalmaq hüququ verir. Ancaq əvvəlcə bu niyyəti işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməlisiniz (bax: 2016-2017 ).

Üzrlü, sənədləşdirilmiş səbəblər olmadıqda, işçi işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilər.

Əmək Məcəlləsinin 2017-ci ildə işə getmədiyi üçün işdən azad edilməsini nəzərdə tutan maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndinə əsasən, işdən çıxma işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün hüquqi əsasdır. Eyni zamanda, qanun işdən çıxarılma olan ən ağır intizam tənbehinin tətbiqi üçün məcburi şərtlər müəyyən etmir (məsələn, ödənilməmiş cəzanın olması, təkrarlanma və s.). Yəni, maddənin mənasına əsaslanaraq, işdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılma hətta işçi bir dəfə belə əmək intizamı pozuntusuna yol verdikdən sonra da mümkündür.

Bununla belə, məhkəmə praktikasında işə bərpa işlərində işəgötürən tərəfindən qərar qəbul edilərkən hüquq pozuntusunun ciddiliyi, işçinin işinə əvvəlki münasibəti nəzərə alınmadığı üçün işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməsi halları mövcuddur. iş vəzifələrini yerinə yetirməsi və işdən çıxmazdan əvvəl davranışı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iş yerində olmadığı üçün işçinin işdən çıxarılması qaydası

Mənfi səbəblərə görə işdən çıxarılma, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam tənbehi kimi təsnif edilir. Onun tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə müəyyən edilir. İşdən kənarda qalma ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi aşağıdakı proseduru nəzərdə tutur:

İşdən çıxma faktının müəyyən edilməsi haqqında akt pozuntunu törətmiş işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və işdən çıxma aktı, işçinin izahatı və ya təqdim etməkdən imtina aktı ilə birlikdə təşkilatın birinci rəhbərinə göndərilir. izahat. Qeydin vahid forması yoxdur, yəni onun icra qaydası ixtiyaridir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

1. İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi.

Bu mərhələdən mütləq əvvəl işçinin işdən çıxmasına səbəb olan hallar aydınlaşdırılmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu öhdəliyi işəgötürənin üzərinə qoyur, lakin işçinin maraqlarına uyğundur, əgər varsa, təsdiqedici sənədləri mümkün qədər tez təqdim etmək və ya işdən kənar qalma səbəblərini izah edərək işdən çıxarılmamağa çalışmaq.

Məsələn, işdən çıxmış işçinin yaşayış yeri üzrə mühəndis, elektrik və ya kanalizasiya kommunikasiyalarında yaranan nasazlıqların aradan qaldırılması üzrlü səbəb sayıla bilər.

ƏHƏMİYYƏT İşdən çıxmama görə işdən çıxarılma hər mərhələdə Əmək Məcəlləsinin normalarına ciddi riayət olunmasını tələb edən prosedurdur. Buna görə də, sənədlərin (aktların, əmrlərin) düzgün tərtib edilməməsi və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydaya əməl edilməməsi ilə ifadə olunan qanunla ən kiçik uyğunsuzluq işdən çıxarılmağa etiraz etmək və nəticədə onun tanınması üçün əsas olacaqdır. qanunsuz.

Təhsildən yayınma haqqında əmr: dərsdən yayınmaya görə işdən çıxarılma əmrinin nümunəsi, hazırlıq və məzmun tələbləri

İşdən çıxarılma əmri, bir qayda olaraq, Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-8 nömrəli formada tərtib edilir. Bununla belə, 2013-cü il yanvarın 1-dən vahid sənəd formalarının istifadəsi məcburi deyil.

Buna baxmayaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (yəni işdən çıxarılması) əmrinin məzmunu və icrası üçün hələ də bəzi tələblər var:

• əmək müqaviləsinə xitam tarixinin olması (sənədin tarixinə uyğun gəlmək lazım deyil);
• işdən çıxma faktını təsdiq edən sənədlərin siyahısı ilə işdən çıxarılma əsaslarına keçid (memo, işdə olmama hesabatı, iş qrafiki və s.).

İşdən çıxma haqqında əmr verilmiş işçi, verildiyi gündən 3 gün ərzində (məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində sərf olunan vaxt istisna olmaqla) onunla tanış olmalıdır. Sərəncamla tanış olmaqdan və ya imzalamaqdan imtina onun qüvvəyə minməsinə mane olmur.

Əhəmiyyətli: təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, əmrdə işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əsaslandırılmış rəy olmalıdır.

Məcburi davamiyyət

Məcburi hesab olunduqda, yəni işəgötürənin təqsiri üzündən işçi işə başlaya bilmirsə və ya iş yerində görünə bilmirsə, işdən kənara çıxmağa yol verilmir. Belə hallara aşağıdakılar daxildir:

• işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması və ya başqa vəzifəyə keçirilməsi;
• əmək müqaviləsinin vaxtında bağlanmaması;
• işə bərpa haqqında məhkəmə qərarının icra edilməməsinə və ya vaxtında icra edilməməsinə;
• işçinin əmək kitabçasında onun başqa işə getməsinə mane olan işdən çıxarılma səbəbləri barədə yanlış ifadə;
• işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasının verilməməsi və ya vaxtında verilməməsi.

İşdən getməməyə görə töhmət: nümunə sifariş, prosedur

İşdən çıxarılma işdən çıxmağa görə verilən ən ağır cəzadır. Ancaq bəzi hallarda, işçinin əvvəlki ləyaqətini nəzərə alaraq, işəgötürən özünü daha az ağır cəza verməklə məhdudlaşdıra bilər - məsələn, töhmət.

Töhmətin verilməsi qaydası, ümumiyyətlə, işə getməməyə görə işdən çıxarılma proseduruna bənzəyir - prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə də müəyyən edilir. Bu işdə nəticə töhmət şəklində cəza təyin etmək üçün əmrin verilməsi olacaq. Lazım gələrsə, nümunə sifarişi İnternetdəki hər hansı bir tematik resursda asanlıqla tapmaq olar.

Rusiya Federasiyasının ərazisində əmək münasibətləri eyni adlı məcəllə ilə tənzimlənir. Bu reqlamentə görə, tam iş günü və ya onun əhəmiyyətli bir hissəsini işləyən işçi, cəzası işdən çıxarıla bilən ciddi bir cinayətdir.

Əlbəttə ki, işəgötürənlər nadir hallarda tabeçiliyində olanlara belə sərt təsirə müraciət edirlər, lakin sistematik işdən çıxma və bir insanın həddindən artıq vicdansızlığı ilə başqa çıxış yolu ola bilməz.

Bugünkü məqaləmizdə resursumuz işdən yayınma məsələsini daha ətraflı işıqlandıracaq və bu cinayətin bütün xüsusiyyətlərini qanunvericilik baxımından aydınlaşdıracaq. Maraqlıdır? Sonra təqdim olunan materialı sona qədər oxumağınızdan əmin olun.

İşdən çıxarılma səbəbi müntəzəm olaraq davamsızlıqdır

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC RF) ölkəmizin ərazisində vətəndaşlar arasında əmək münasibətlərinin bütün aspektlərini aydın şəkildə tənzimləyir. Onun 81-ci maddəsinin məzmununa uyğun olaraq, işçinin işdən çıxması iş yerində olmaması hesab edilməlidir:

• birincisi, üzrlü səbəb olmadan;
• ikincisi, ardıcıl 4 saatdan çox və ya tam iş günü ərzində.

Eyni qanunvericilik aktına görə, heç bir işəgötürənin tabeliyində olan işçinin iş yerində olmamasını müəyyən şəraitdə işdən çıxma kimi təsnif etmək hüququ yoxdur. Sonunculara aşağıdakılar daxildir:

• tibbi yardım almaq və ya axtarmaq;
• rəsmi yer və ya hər hansı digər;
• işçinin hansısa istintaq tədbirində və ya məhkəmə iclasında iştirakı.

Təbii ki, bu səbəblərə görə işdən yayınma yalnız əsaslı buraxılış faktını təsdiq edən sənədlər olduqda işdən çıxma sayılmayacaq. Yeri gəlmişkən, hər hansı bir rəsmi formatda sonuncular işdən çıxma baxımından işçinin qorunmasıdır.

Buna görə də, hətta yuxarıda qeyd olunmayan həqiqətən üzrlü səbəbə görə iş saatlarının və ya bütün növbənin buraxılması da rəsmi işdən çıxma sayıla bilməz. Sözügedən işdən çıxmanın da görünə bilməyəcəyi olduqca spesifik bir vəziyyət, işçinin 15 gündən çox olmaması səbəbindən təyin edilmiş yerə gəlməməsidir.

Bununla belə, bu münasibətlə rəsmi olaraq işə getməmək üçün tabeliyində olan şəxs işəgötürənlə işləməyi müvəqqəti dayandırmaq niyyətini bildirməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının 142-ci Əmək Məcəlləsi bu fenomenin mahiyyəti haqqında daha ətraflı danışır, lazım olduqda həll edilməlidir.

Beləliklə, məlum olur ki, işdən çıxma işçinin üzrlü səbəbdən, müvafiq sənədlərlə təsdiq olunmayan və ya əvvəllər işəgötürənlə müzakirə olunmayan, təyin olunmuş iş yerində uzun müddət kənarda qalmasıdır. Rusiyanın Əmək Məcəlləsi hər hansı bir müəssisənin işçisi tərəfindən belə bir pozuntu əmək intizamının çox ciddi pozulması kimi müəyyən edir.

Qanunvericilik aktının əvvəllər qeyd edilmiş 81-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, işəgötürənin təhsildən yayınan şəxslə müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququ vardır. Sadə dillə desək, vicdansız işçini işdən çıxarın. Eyni zamanda, qanun işəgötürənlərə konkret tədbirlərin görülməsinin zəruriliyini göstərmir, buna görə də sistematik işdən çıxma halında belə, işəgötürənlər öz işçilərini tamamilə qanuni əsaslarla bağışlaya bilərlər.

Bir qayda olaraq, təhsildən kənarda qalanlarla bağlı hər hansı maarifləndirici tədbirlərin görülüb-görülməyəcəyinə qərar verərkən işəgötürənlər şəxsin əvvəlki davranışını və işə münasibətini, habelə mütəxəssisin ixtisasını ətraflı təhlil edirlər.

Sözügedən cinayətə görə işçinin işdən çıxarılması qaydası

İşdən çıxmamaq üçün yaxşı səbəb yoxdur? İşdən çıxarılma!

Son işçi yalnız işəgötürənə işdən çıxma səbəbini təsdiq edən sənədləri təqdim etməklə etiraz edə bilər. Əgər bu sənədlər varsa, lakin rəhbərlik onları qəbul etmirsə, o zaman münaqişə həll edilməli olacaq.

Ümumiyyətlə, məzuniyyətə görə işdən çıxarılma prosedurunda xüsusi çətinliklər yoxdur. Onun səlahiyyətli həyata keçirilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına riayət etmək kifayətdir, başqa heç nə yoxdur. Qeyd edək ki, yuxarıda göstərilən bütün sənədlərin İnternetdə standart şablonları var, buna görə lazım olduqda onları tapmaq xüsusilə çətin olmayacaqdır.

"Təhsildən yayınma" anlayışının xüsusiyyətləri

4 saat işdən kənarda qalmaq işdən çıxma hesab olunur

Bugünkü məqalənin sonunda hər cür qanunvericilik incəliklərinə və absenteizm nüanslarına diqqət yetirmək düzgün olmazdı. Əlbəttə ki, konsepsiyanın əsas və əksər xüsusiyyətləri yuxarıda vurğulanmışdır, lakin onların qeyd olunmayan kiçik bir hissəsi də qalır.

Daha doğrusu, aşağıdakılardan danışırıq:

• Əvvəlcə məcburi davamsızlıqlar haqqında bir neçə söz yazmalısınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki sözlərin bu birləşməsi işçinin öz təqsiri ilə deyil, işəgötürənin diqqətsizliyi və ya hansısa təbii fəlakət nəticəsində iş yerinə gəlmədiyini bildirir. Bu cür halların olması "vaxtından qaçan" işçinin işdən çıxarılmasını qeyri-mümkün edir, buna görə də daha az əhəmiyyətli cəzaların qəbulu burada qanunsuz olardı. Məcburi işdən çıxma hallarına işçinin qeyri-qanuni olaraq başqa işə keçməsi səbəbindən işə gəlməməsi, işəgötürənlə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı prosesində pozuntular və bu kimi səbəblər daxildir.
• İkincisi, dərsdən yayınmaya görə daha az sərt və daha çox istifadə edilən cəzalara baxaq. Bu gün Rusiya Federasiyasının əmək sferasında bu mövzuda töhmətlər ən çox yayılmışdır. Onları təhsildən yayınan işçilərə təqdim etmək qaydası işdən azad edilmək üçün təsvir edilənə tamamilə bənzəyir, buna görə də onun həyata keçirilməsi adətən heç kim üçün heç bir çətinlik yaratmır. Daha az hallarda, töhmət əvəzinə, əmək müqaviləsində və ya oxşar cəza formalarında bu barədə danışılırsa, mükafatlardan məhrumetmə tətbiq olunur.
• Üçüncüsü, davamsızlığa etiraz etməyə dəyər olub olmadığına dair bir neçə təklif. Hər şey işçinin istəklərindən, iş yerindən və ən əsası işdən azad edilmənin ədalətliliyindən asılıdır. Əgər sonuncu tamamilə qanuni şəkildə həyata keçirilibsə, işəgötürənlə məhkəməyə müraciət etməyin mənası yoxdur. Digər hallarda hüquqların tam və ya qismən bərpasına cəhd etmək olduqca mümkündür. Bu sizə lazımdır? Özünüz qərar verin.

Bu qeyddə, bəlkə də bugünkü sualla bağlı ən vacib məlumat sona çatdı. Ümid edirik ki, təqdim olunan material sizin üçün faydalı oldu və suallarınıza cavab verdi. İş həyatında uğurlar!

Ekspert hüquqşünasın rəyi:

Məqalədə dərsdən yayınma ilə bağlı materiallar təqdim olunur. Oxucularımızın diqqətini aşağıdakılara yönəltməyi zəruri hesab edirik. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqının gec ödənilməsi (15 gün və ya daha çox) halında işçilərə iş fəaliyyətini dayandırmaq hüququ verir.

Müəssisə rəhbərinə yazılı şəkildə məlumat verildiyi təqdirdə, işdən çıxma məcburi olacaq. Ancaq işəgötürən əmək haqqını ödəyibsə, işçi işə getməyə borcludur. Əks halda, davamsızlıq qeydə alınacaq. Qanun bu qaydaya eyni maddədə göstərilən bəzi istisnaları nəzərdə tutur. Qanunvericinin bu yanaşması vətəndaşların konstitusion əmək hüquqlarının qorunmasına təminat verir.

Rəhbərliyin ittihamları halında, mütəxəssis hüquqşünaslarla əlaqə saxlamağınızı tövsiyə edirik. Bu iddialardan məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz.

Bu video dərsdən yayınmanın nə olduğunu izah edəcək:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işə getməməyə görə işdən azad edilməsini birdəfəlik kobud pozuntuya görə intizam cəzası hesab edir. İşdən çıxma hesab edilən şeylər və işdən çıxma üçün işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehinin necə rəsmiləşdirildiyi haqqında bu məqalədə oxuyun.

2018-ci ildə işdən yayınan şəxslər hansı maddə ilə işdən çıxarılır?

Altda. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxma, üzrlü səbəb olmadan ardıcıl 4 saatdan çox və ya bütün iş günü ərzində iş yerində olmamaqdır. Belə bir işçinin öz vəzifələrini kobud şəkildə pozduğu hesab edilir və buna görə işdən azad edilməsi işəgötürənin cəzasıdır.

• davamsızlıq;
• ardıcıl 4 saatdan çox iş yerindən uzaq olmaq;
• könüllü işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti (adətən 2 həftə) bitməmişdən əvvəl işdən çıxma (iş yerindən imtina);
• müddətli müqavilənin müddəti bitmədən işdən çıxmaq və ya ona vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq etmək;
• icazəsiz məzuniyyətə çıxmaq və ya kompensasiya günlərindən istifadə etmək.

Sadalanan bəndlərin hər birində (sonuncu istisna olmaqla) “üzrlü səbəb olmadan” ifadəsi var. Yəni, əgər varsa, işdən yayınma (qabaq) kobud qayda pozuntusu sayılmır.

Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin 10 yanvar 2018-ci il tarixli 33-348/2018 saylı iş üzrə apellyasiya qərarında göstərilir ki, işə gəlməmənin üzrlü səbəbi işə davamiyyətə obyektiv mane olan və işçinin iradəsindən asılı olmayan hal ola bilər. işçi. Məsələn:

• xəstəlik;
• qayğıya ehtiyacı olan ailə üzvünün ciddi xəstəliyi;
• təbii fəlakət və s.

Üzrlü səbəblərin konkret nümunələri növbəti hissədə verilmişdir.

İşdən çıxmamaq deyil, əsaslı səbəb nə hesab olunur?

Belə ki, qanunda işdən kənarda qalmanın əsaslı səbəbləri siyahısı olmadığından, onları tərəflər özləri müəyyən edir.

Bu cür mübahisələr üzrə məhkəmə təcrübəsi müxtəlif və qeyri-müəyyəndir. İşçinin xeyrinə verilən qərarlardan bəzi nümunələr:

1. Gənc uşaq gözlənilmədən xəstələndi və onu tərk edəcək heç kim olmadı (Saxa Respublikası Ali Məhkəməsinin 06/05/2017-ci il tarixli 33-2068/17 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
2. İşçi ofisin köçürülməsi və müvafiq olaraq iş yerinin dəyişdirilməsi barədə bildiriş almadı (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 22 iyun 2018-ci il tarixli 33-24126/18 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
3. İşçi növbə cədvəli ilə tanış deyildi, buna görə də o, cədvəldə göstəriləndən gec işə getdi (Novosibirsk vilayət məhkəməsinin 24 noyabr 2015-ci il tarixli 33-9772/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
4. İşçi Daxili İşlər Nazirliyi tərəfindən dindirilirdi (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 15 aprel 2015-ci il tarixli 33-5300/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
5. İşçinin dövlət əmək müfəttişliyinin müfəttişi ilə görüşü var idi (Primorsky Regional Məhkəməsinin 29 mart 2016-cı il tarixli 33-2941 saylı iş üzrə qərarı).

Bir daha qeyd edək ki, verilən misallar xüsusi hallardır. Məhkəmə bu tipli əmək mübahisələrini bütün detalları nəzərə alaraq fərdi qaydada həll edir.

4 saatlıq müddət nahar fasiləsi ilə kəsilirmi?

Kifayət qədər mübahisə 4 saatın düzgün hesablanması ilə əlaqələndirilir, bunun aşılması işəgötürənə işdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma maddəsini tətbiq etmək hüququ verir.

Bu məsələ ilə bağlı məhkəmənin mövqeyi birmənalı deyil:

1. İş saatlarına nahar fasilələri daxil deyil. Buna görə də, nahar vaxtı işçinin olmaması nəzərə alınmır (Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 30 iyul 2015-ci il tarixli, 33-11242/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
2. Qanun ard-arda 4 saatdan çox işdən kənarda qalmağı nəzərdə tutur. İşçinin nahardan əvvəl olmadığı vaxt günortadan sonra olmaması ilə məcmu deyil (Krasnoyarsk vilayət məhkəməsinin 14 mart 2018-ci il tarixli 33-3404/2018 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
3. Nahar vaxtı iş vaxtının müddətini kəsmir, buna görə də işçinin işdə olmamasını dayandıra bilməz (Xabarovsk vilayət məhkəməsinin 17 iyul 2015-ci il tarixli 33-4537/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
4. Müraciətdə iş vaxtının nahar fasiləsi ilə kəsilməməsi ilə bağlı oxşar mövqe də öz əksini tapıb. Stavropol vilayət məhkəməsinin 10 fevral 2015-ci il tarixli 33-919/2015 saylı işi üzrə qərarı.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işə getmədiyinə görə kimisə işdən çıxararkən, prosedurun təşəbbüskarı kimi işəgötürəndən xitam verilməsini qanunsuz elan etmək təhlükəsi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermə proseduruna riayət etməyi tələb edir.

Bütün digər mübahisəli məsələlər konkret vəziyyətə əsasən məhkəmə tərəfindən həll edilir.

2018-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxma üçün işdən çıxarılma qaydası

İşə gəlmədiyinə görə işdən çıxarılma intizam tədbiridir. Müvafiq olaraq, işəgötürən Sənətin müddəalarına əməl etməlidir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma üçün işdən çıxarılma qaydası belədir:

1. İşçinin işdə olmaması (gəlməməsi) faktı qeydə alınır.
2. İşçidən yazılı izahat tələb olunur. Bu məqama da xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki məhkəmə araşdırması zamanı işəgötürən izahat tələb etmə faktını sübut etməli olacaq (bax, məsələn, Sankt-Peterburqun Moskovski Rayon Məhkəməsinin 27 fevral tarixli qərarı; 2-1410/2018 nömrəli işdə 2018).
3. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, bu fakt qeydə alınır.
4. İşdən çıxma günündən sonra 6 ay və bu pozuntu aşkar edildiyi gündən 1 ay müddətində işdən çıxarılma əmri verilir.
5. İşçiyə iş dəftəri qaytarılır (onda hansı qeydi etmək lazımdır, işdən çıxmağa görə işdən çıxarılma məqaləsini oxuyun - iş dəftərindəki nümunə qeydi) və onunla hesablaşma aparılır.

Yuxarıda göstərilən bəndlərdən ən azı birinə əməl edilməməsi (beşincisi istisna olmaqla) işdən çıxarılan işçinin bərpası üçün əsas ola bilər.

İşdən kənarda qalma üçün hansı sənədlər tələb olunur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxma üçün işdən azad edilmək üçün tərtib edilməli olan sənədləri nəzərdən keçirək:

1. İşçinin heç kimə xəbərdarlıq etmədən işi tərk etdiyini və ya ümumiyyətlə gəlmədiyini göstərən akt və (və ya) qeyd.

   Bu sənədlər istənilən formada tərtib edilir. Aktda aşağıdakılar olmalıdır:

   • işəgötürən haqqında məlumat;
   • işə gəlməmiş işçi haqqında məlumat;
   • cinayətin tarixi və vaxtı;
   • aktı imzalayan şəxslər (şahidlər) haqqında məlumatlar.

   Rəsmi (hesabat) qeydində işdən çıxma faktını aşkar edən işçi qeyd edir:

   • ünvançı (təşkilat rəhbəri);
   • həmkarının iş yerində olmaması;
   • onu kəşf etdiyi vaxt;
   • itkin düşmüş şəxsin tapılması üçün gördüyü tədbirlər (məsələn, mobil telefona edilən zənglər) və bu tədbirlərin nəticələri;
   • tarix və qeyd müəllifinin imzası.

1. İstənilən formada izahat vermək tələbi (onun çatdırılması faktı bir şəkildə qeyd edilməlidir). Məsələn, sorğunun ikinci nüsxəsində işçinin imzası.
2. İşçinin yazılı izahatı və ya belə izahatın tərtib edilməsindən imtina edilməsi və ya izahat verməkdən imtina aktı izahat verilməsi tələbindən 2 gün sonra tərtib edilir.
3. Cəzaların tətbiqi və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün işdən çıxarılma əmri (Rostrudun 06/01/2011-ci il tarixli 1493-6-1 nömrəli məktubu).
4. İşçi işə gəlmirsə və onu sənədlərlə tanış etmək mümkün deyilsə, bəzən bir bildiriş göndərilir, bu, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma haqqında bildiriş - nümunə məqaləsində ətraflı təsvir edilmişdir.

Hamilə qadını işdən çıxarmaq olarmı?

Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi hamilə qadının işdən çıxmasına görə işdən çıxarılmasına icazə vermir.

Bununla belə, hamilə qadına qarşı digər intizam tədbirləri də tətbiq oluna bilər: töhmət, töhmət. Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Əlbəttə ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

Nəzərə alın ki, qadının iş vaxtı mama-ginekoloqa və digər həkimlərə müraciət etmək hüququ Sənətin 3-cü hissəsi ilə təmin edilir. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, o, orta qazancını saxlayır.

Əsasnamənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 mart 2006-cı il tarixli 224 nömrəli əmri ilə hamilə qadınlara müraciət etməlidirlər:

• mama-ginekoloq - ən azı 10 dəfə;
• terapevt - ən azı 2 dəfə;
• digər həkimlər - 1 dəfə.

Qanunda həkimlərin qəbuluna getmə vaxtı ilə bağlı heç bir məlumat yoxdur;

Buna görə də, hamilə qadının iş yerindən olmaması və 4 saatdan çox tibb müəssisəsində olması hamilə qadına tibb müəssisəsindən arayış təqdim edildikdə, işdən çıxma sayıla bilməz.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma, Art tərəfindən icazə verilən intizam tədbiridir. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Tətbiq edərkən işəgötürən sübut edən sənədləri tərtib edir:

• işdən çıxma faktı;
• izahat tələbinin verilməsi faktı;
• izahatların alınması/alınmaması faktı.

Hüquqi mübahisələrdə bu faktların hər biri ayrıca yoxlanılır.

İşə gəlməməyə görə işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr konkret vəziyyətdən asılı olaraq məhkəmə tərəfindən həll edilir. Deyə bilərik ki, heç bir məsələ ilə bağlı dəqiq mövqe yoxdur.

Sənədləri düzgün hazırlamaq üçün nəyin dərsdən yayınma hesab edildiyini və nəyin olmadığını nəzərə almaq lazımdır. Məsələ burasındadır ki, bəzi işəgötürənlər hesab edirlər ki, işçini sadəcə işə gecikdiyi halda işdən çıxarmaq hüququ var və bunu işdən çıxma ilə eyniləşdirir. Yalnız belə hərəkətlər qanun pozuntusudur və bunu məhkəmədə asanlıqla sübut etmək olar. Burada aydınlaşdırmağa dəyər ki, sənədləri doldurarkən ən kiçik bir səhv belə məzuniyyəti heç vaxt öz növbəsini buraxmayan hörmətli bir işçiyə çevirəcəkdir.

Qanuna görə, 2016 və 2019-cu illərdə dərsdən yayınma nədir və bu, hansı keçid adlanır? Əmək Məcəlləsində işdən yayınma sayıla bilən şeylər açıq şəkildə göstərilib, ona görə də burada əlavə nüanslar yoxdur. İşdən kənarlaşma adətən hesab olunur:

• İşçi bütün iş növbəsi üçün işdə deyil. Növbənin özünün neçə saat davam etməsinin əhəmiyyəti yoxdur.
• Əgər şəxs dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan müəssisəyə gəlmirsə, bu, işə gəlməmə və təhsildən yayınma hesab olunur. Yəni bir şəxs 3 saat 50 dəqiqə orada olmayıbsa, bu, artıq keçid hesab edilməyəcək.
• İşçi işdə olmamasının üzrlü səbəbləri olduğunu göstərən sənədləri rəhbərinə təqdim edə bilməyib.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən çıxma dəqiq olaraq belə təyin olunur. Göründüyü kimi, dərsdən yayınma üçün bütün meyarlar müəyyən edilmiş olsa da, məhkəmə praktikasında çox vaxt mübahisəli məsələlər var - bu və ya digər işin dərsdən yayınması, çünki şərait fərqlidir. Məsələ burasındadır ki, insanın özündən asılı olmayan səbəblərə görə işdən yayınma işdən çıxma deyil. Bu, üzrlü səbəblərə görə qəbul edilə bilər və yuxarılar tərəfindən tanınır:

• Yaxın qohumların ölümü və dəfn mərasimi.
• Sağlamlıq problemləri, məsələn, bir işçi reanimasiyaya düşdü.
• Yol qəzaları.
• Təbiət hadisələri ilə əlaqəli fəlakətlər.
• İşçinin yaşayış yerində fövqəladə hallar.
• İşçinin iştirak etməli olduğu məhkəmə iclasları.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bütün bunlar sənədləşdirilməlidir. Əgər heç bir təsdiq yoxdursa, onda əsaslı səbəbin mövcudluğunu sübut etmək mümkün deyil. Təsdiqedici sənədlərə (Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq) daxildir:

• Xəstəliyi təsdiq edən xəstəlik məzuniyyəti arayışı və ya tibb müəssisəsindən arayış.
• Məhkəmədən çağırış, tarix işdən çıxma tarixi ilə üst-üstə düşməlidir.
• Qəza haqqında yol polisindən arayış.
• İşçinin mənzil problemi olduğunu bildirən mənzil idarəsindən arayış.

Əgər işçi müəyyən müddət işdə olmayacağı barədə birbaşa rəhbərinə əvvəlcədən xəbərdarlıq etsə, onu işdən çıxma adlandırmaq olmaz. Düzdür, burada nüanslar var. Məsələn, işəgötürən bunun sadəcə baş vermədiyini söyləyə bilər. Bu cür ifadələri yalnız şahidlər qarşısında vermək və ya yazılı şəkildə vermək tövsiyə olunur. Əks halda bunu məhkəmədə sübut etmək mümkün olmayacaq.

Unutmayın ki, təsdiqin olmaması avtomatik olaraq üzrlü səbəblə üzrlü səbəbə bərabərdir. Nəticədə, işəgötürənin öz işçisini cəzalandırmaq və ya onu tamamilə işdən çıxarmaq hüququ var.

Nə təhdid edir

İşçinin xatırlaması vacibdir ki, iş yerini üzrlü səbəb və xəbərdarlıq olmadan tərk etmək əmək intizamının pozulmasıdır. Bu nüanslar Rusiyanın Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Belə bir hərəkətə görə işəgötürən işçini məsuliyyətə cəlb edə bilər, çünki onun bunu etmək hüququ var. İşəgötürən cəzalandırarkən bütün amilləri - xidməti vəzifələrin nə dərəcədə vicdanla yerinə yetirildiyini, nizam-intizamın nə qədər tez-tez pozulduğunu, işçinin müəssisə üçün nə qədər dəyərli olduğunu nəzərə almalıdır. Bu vəziyyətdə, məzuniyyət müddəti də nəzərə alınır:

• Saat dörd. Belə olur ki, işçi bir dəfə iş növbəsinin dörd saatını qaçırıb, bu da işdən çıxmamaqdır. Bu halda, işçi bu işin qaydadan istisna olmasına diqqət yetirərək izahat yazısı yazır. Bundan əlavə, baş verənlərdən tövbə edir. Bu halda, menecer bunu zəruri hesab etdiyi halda, özünü yalnız şifahi xəbərdarlıqla məhdudlaşdıra bilər.
• Uzun gəzinti. Bir neçə gün işdən kənarda qalan və vəzifə borcunu yerinə yetirməyən işçi intizamı davamlı pozandır. Bu halda, yoxluq uzunmüddətli hesab olunur. Çox vaxt bu cür hərəkətlər, işçinin üzrlü səbəblər haqqında arayış təqdim etmədiyi təqdirdə işdən çıxarılması ilə müşayiət olunur. İşçinin iş yerində olmaması barədə rəsmi hesabatı vaxtında tərtib etmək vacibdir. Bu, pozuntunun baş verdiyi tarixdən 30 təqvim günü ərzində edilir. Sonradan bu, artıq mümkün olmayacaq.
• Sistematik boşluqlar. Müntəzəm olaraq işdən çıxma, işçinin sistematik olaraq üzrlü səbəb olmadan işi buraxması deməkdir. Onu təhlükəsiz şəkildə işdən çıxara bilərsiniz, çünki onun davranışının dəyişəcəyinə ümid yoxdur.
• Bayramlar. Bəzən işəgötürənlər işçilərini həftə sonları və bayram günlərində işə çağırırlar. Əgər işçi buna razılıq vermirsə və sonra iş yerinə hesabat vermirsə, bu, işdən çıxma sayıla bilməz.
• İşgüzar səfərlər. Tipik olaraq, ezamiyyətdə olan bir işçi, şirkətində olan cədvələ uyğun işləyir. Buna görə də, işçi bu cədvəli pozarsa, işdən çıxma sayıla bilər. Bu vəziyyətdə davamsızlıq ən adi şəkildə qeyd olunur, burada heç bir nüans yoxdur;
• Probasiya. Sınaq müddəti ərzində işdən çıxma, çox güman ki, işçinin sadəcə daimi işə qəbul edilməməsinə səbəb olacaq, çünki belə işçilərin ştatda olması işəgötürənə sərfəli deyil. İşçilər bunu nəzərə almalı və sınaq müddətində öz iş yerlərində mümkün qədər məsuliyyətli olmalıdırlar.

Qeydiyyat

Bir işçini xəbərdar etmək və ya işdən azad etmək üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini pozmadan və bütün nüansları başa düşmədən işdən çıxmağı düzgün sənədləşdirmək lazımdır:

• İlk növbədə, işçinin iş yerində olmadığı gün və saatı göstərən bir akt tərtib edilir.
• İşçi işdə olmamasının səbəblərini göstərən izahat qeydini təqdim edir. Əgər onun üzrlü səbəbi təsdiq edən sənədləri varsa, o zaman izahat yazmağa ehtiyac yoxdur və bu məqam atlanır.
• Tələbənin müdiri protokol tərtib edir.
• İşdən çıxma ilə bağlı bütün toplanmış sənədlər baş direktora göndərilir, o da öz növbəsində işə baxır.
• Hansı cəzaların alınacağını göstərən əmr verilir.

Vacibdir! Bir işçinin işdən çıxarılmasına qərar verilərsə, bu məlumat əmək kitabçasına daxil edilir. Bu, qüsursuz həyata keçirilir. İşdən çıxma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrində göstərilir.

Sübut

İşdən çıxma faktı sübuta yetirilmədikdə, yəni bəzi sənədlər səhv doldurulduqda işdən çıxarılan şəxs işə bərpa oluna bilər. Məhz buna görə də pozuntu baş verdiyi gün dərsdən yayınma aktının tərtib edilməsi tövsiyə olunur. Bu halda şahidləri (digər işçiləri) cəlb etmək lazımdır. Onlar aktı oxuyub imzalamalıdırlar. “NN” qeydi ilə hesabat vərəqəsində işdən yayınma da qeyd olunur. Bütün bu hərəkətlər mütləq həyata keçirilməlidir, əks halda gələcəkdə işçinin tələb olunan vaxtda həqiqətən iş yerində olmadığını sübut etmək mümkün olmayacaqdır.

İcra tədbirləri

İntizam tənbehi üçün bir neçə variant var. Bir və ya digərinin seçimi pozuntunun şiddətindən asılıdır, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır:

• Xəbərdarlıq və ya qeyd. Bu həm yazılı, həm də şifahi şəkildə edilə bilər - işəgötürənin istəyi ilə.
• Töhmət. Yazılı və şifahi də ola bilər.
• İşdən çıxarılma.

Əmək Məcəlləsində aydın şəkildə göstərilib ki, işəgötürənin işçini işdən çıxmasına görə işdən çıxarmaq hüququ var, lakin bu hərəkət məcburi deyil. Yəni, qərarı işəgötürənin şəxsi və subyektiv fikirlərinə əsaslanaraq özü verir. Bəzi hallarda müdir qərar verir ki, ən yaxşı cəza işçisini mükafatından məhrum etməkdir.

Səhvlər

Bəzən elə olur ki, işdən çıxma səbəbindən işdən çıxarılanda sənədlər düzgün tərtib olunmur və gələcəkdə bu, məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur. Əsas səhvlər:

• İşçi sifariş blankı ilə tanış olmayıb və orada imza atmayıb.
• Qabaqcıllığı təsdiq edən sənədlər paketi tam deyil.
• İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilməyib.

Nəticə

Qeyri-kafiliyin həqiqətən də davamsızlıq hesab edilməsi üçün bir çox nüansları nəzərə almaq və onları sənədləşdirmək lazımdır. Hər şey düzgün aparılsa belə, bu, hələ də davamsızlıq hesab edilmir:

• 4 saatdan az işə gecikmək.
• Yaxşı bir səbəbə sahib olmaq.
• Müqavilədə dəqiq iş yeri göstərilmədikdə müəssisənin ərazisində olması.
• Bunu təsdiq edən sertifikatı olmayan keçid.

Bütün məqamlar nəzərə alınmalı, izahat yazısı və ya yazmaqdan imtina edilməlidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təmin edilir, qalan hər şey iş şəraitinin pozulmasıdır.

Diqqət! Qanunvericilikdəki son dəyişikliklərə görə, bu məqalədəki hüquqi məlumatlar köhnəlmiş ola bilər!

Hüquqşünasımız sizə pulsuz məsləhət verə bilər - sualınızı aşağıdakı formada yazın: