Ev, dizayn, təmir, dekorasiya.  Həyət və bağ.  Öz əllərinizlə

Ev, dizayn, təmir, dekorasiya. Həyət və bağ. Öz əllərinizlə

» Mükafat ən çox verilənlərdən biridir. Mükafat proseduru

Mükafat ən çox verilənlərdən biridir. Mükafat proseduru

Bonus ödənişləri əmək haqqının tərkib hissələrindən biridir. Bu barədə qərar daxili nizamnamə əsasında müəssisənin direktoru tərəfindən qəbul edilir. Məqalədə yaxşı işə görə mükafatların növləri və onların tərtibatı üçün ifadələr məsələsi ətraflı şəkildə araşdırılır.

Şirkət işçisi öz vəzifələrini yerinə yetirərkən gördüyü işin əvəzini ödəmək üçün əmək haqqı almalıdır. Lakin bu, onun arxalana biləcəyi yeganə ödəniş növü deyil. Bəzən rəhbərlik əmək haqqı ilə məhdudlaşmamağı, bəzən vacib ola bilən əlavə ödənişlər etməyi düzgün hesab edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən, bonus ödənişləri işçiləri həvəsləndirmək üçün işçiyə verilən məbləğdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi işçilərə hansı həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiq oluna biləcəyini təsvir edir. İstifadə edilə bilər: bonus, təşəkkür elanı, diplom və ya fəxri hədiyyənin verilməsi, bonusun ödənilməsi. Mükafatların siyahısı digər növlərlə, məsələn, fəxri ad verməklə əlavə edilə bilər.

Əlavə ödənişlərin səbəbləri və onların sifarişi şirkətin sənədlərinə əsaslanır. Budur nümunələr:

  • daxili nizam qaydaları;
  • müəssisənin normativ aktları;
  • kollektiv müqavilə;
  • digər sənədlər.

Mükafat növləri

İki növ ödəniş var:

  • stimullar;
  • stimullaşdırıcı.

İşçilər onları yüksək performansa görə və ya vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdikdə alırlar.

Həvəsləndirici ödənişlər işçilərin məhsuldar olması üçün motivasiyasını artırmaq üçün edilir.

Təşviqlər işçinin uğurunun rəhbərlik və işçi qüvvəsi tərəfindən tanınmasıdır. Təşviqlər karyera yüksəlişinə hesablana bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən, əmək haqqı üç hissədən ibarətdir:

  1. Görülən iş üçün ödəniş.
  2. Kompensasiya ödənişləri.
  3. Həvəsləndirici ödənişlər.

Müəssisədə tədricən bonus qaydaları hazırlanır. Əmək uğurundan danışarkən göstəricilərin orta dəyərləri alınır. Bonuslar adətən ayda alınan nömrələrə əsasən verilir.

Əgər işçiyə şəxsi mükafat verilirsə, həvəsləndirici məbləğlərin ödənilməsi vaxta əsaslanmır, konkret uğurlarla əlaqədar həyata keçirilir.

Nəyə görə əlavə bonus verə bilərsiniz?

Tipik olaraq, işçilərə aşağıdakı səbəblərə görə bonuslar verilir:

  1. Görülən işin yüksək intensivliyi üçün.
  2. Yüksək performans göstəriciləri üçün.
  3. Bəzən bonuslar müəyyən bir şəxsin iş keyfiyyətinin yüksək səviyyəsinə görə verilir.
  4. Bu şirkətdə iş stajına görə.
  5. Planlaşdırılmış hədəflərə nail olmaq üçün həvəsləndirici ödənişlər.

Bu ödənişlər:

  • birdəfəlik;
  • aylıq;
  • rüblük;
  • ildə bir dəfə həyata keçirilir.

Mükafatlarla bağlı yekun qərarı müəssisə rəhbəri versə də, ödənişlər özbaşına deyil, qaydalara uyğun həyata keçirilir.

Tutaq ki, bonus elan edildi, lakin ödəniş edilmədi və ya qismən edildi. Müdir, əmək haqqının ödənilməməsinə görə gecikdirməyə görə eyni məsuliyyəti daşıyacaq.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bonusların yeganə səbəbi əmək məhsuldarlığı deyil. Səbəb, şirkətin özü üçün faydalı hesab etdiyi digər hərəkətlər kimi tanınır. Budur bəzi nümunələr:

  1. Rəqiblərlə münasibətdə bazar mövqelərinin gücləndirilməsi.
  2. Şirkət üçün yeni müştərilərin sayının artırılması.
  3. Şirkətin imicinin yaxşılaşmasına səbəb olan hərəkətlər.

Bu cür bonusların səbəbləri şirkətin xüsusi maraqlarından irəli gəlir.

Yaxşı işə görə mükafatlandırma üçün ifadə nümunələri

Bonusların ifadəsi fərqli ola bilər:

  • işdə uğura görə mükafat.
  • nəzərdə tutulan işlərin tam yerinə yetirilməsinə görə.
  • hesabatı tamamlamaq üçün stimullar.
  • işçilərin ixtisaslarının artması üçün bonus.
  • təşkilati işlərə görə mükafatlar.
  • mühüm iş gördüyünə görə.

Bonuslar üçün sifariş nümunəsi

Adətən standart T-11 forması istifadə olunur. Sənədə aşağıdakı məlumatları əlavə etməlisiniz:

  1. Vəzifəsini göstərən işçinin tam adı.
  2. Bonusun səbəbinin dəqiq ifadəsi verilmişdir.
  3. Bonusun konkret forması (pul və ya qiymətli hədiyyə) göstərilir.
  4. Ödənişi əsaslandıran sənəd göstərilir. Bu, məsələn, daxili memo və ya müəssisənin daxili normativ aktı ola bilər.

Bonuslar üçün sifarişin tərtib edilməsi aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:

  1. Hər bir şöbə müdirinə məlumat toplamaq tələbi ilə bildiriş göndərilir. Mükafat ödənişi üçün siyahıya hansı işçilərin, hansı səbəbdən daxil edilməli olduğunu göstərmək lazımdır.
  2. Bu insanlar vəziyyətlə bağlı araşdırma aparır və işçilərindən hansının mükafat almaq meyarlarına uyğun olduğunu öyrənirlər. Sonra məlumatlar toplanır və menecerə verilir.
  3. Yaranan siyahıya baxır, dəyişikliklər edir və şöbə müdirlərinə göndərir.
  4. Onlar öz irad və təkliflərini bildirirlər və onlarla birlikdə yekun siyahı son variantı tərtib etmək üçün rəisə ötürülür.
  5. Daha sonra mükafatların verildiyi bir əmr verilir.

Mükafat üçün xatirə

Mükafatın ödənilməsinin əsası olduğunu başa düşmək vacibdir. Bu zaman adi və birdəfəlik bonus ödənişlərini fərqləndirmək lazımdır. Birinci halda, bir qayda olaraq, əsaslar kollektiv müqavilə və ya müəssisənin qəbul etdiyi daxili nizamnamə ilə təmin edilir.

Birdəfəlik ödənişlər zamanı müəyyən bir işçiyə müəyyən səbəbə görə mükafatın verilməsinə ehtiyac olduğunu bildirən sənəd olmalıdır. Belə bir sənədin bir variantı, müəssisənin rəhbərliyinə göndərilən şöbə müdirinin memorandumu ola bilər.

Qanunvericilik gələcəkdə mükafatın ödənilməsi üçün əsas olacaq sənədin konkret formasını tənzimləmir. Bununla belə, bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

  • konkret növ bonusun alınması üçün əsas olan obyektiv göstəriciləri təmin etmək lazımdır;
  • mükafatın tam olaraq nə üçün olduğunu göstərən söz verilir;
  • sənədin qeydiyyatı mövcud normativ sənədlər əsasında aparılmalıdır.

Əgər belə bir qeyd pozuntularla yazılıbsa, gələcəkdə audit zamanı bu, bonusun ödənilməsinin qanunsuz olduğu qənaətinə gəlmək üçün əsas ola bilər.

Bonusların azaldılması

Mükafatın ödənilməsi qaydası müəssisənin daxili sənədləri ilə müəyyən edilməlidir.

Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, hansı hallarda tətbiq olunacağı və dəqiq necə həyata keçiriləcəyi ətraflı müəyyən edilməlidir:

  • bonuslardan məhrumetmə;
  • bonus almaq hüququndan məhrum edilməsi;
  • işçiyə ödənilməli olan bonus ödənişinin azaldılması.

Birinci halda söhbət ondan gedir ki, bu, planın yerinə yetirilməməsi və ya hər hansı digər qanun pozuntusuna görə cəzadır. Bu məqsədlə işçinin bu məbləği almaq hüququnun olmadığı qərara alınıb.

İkinci konsepsiya - bonus hüququndan məhrumetmə - işçi ilə əlaqəli olmayan səbəblər ola bilər. Bu, məsələn, müəssisənin çətin iqtisadi vəziyyəti ola bilər.

Üçüncü halda, ödənişdə yalnız qismən azalma edilir. Bu adətən intizam tədbiri kimi istifadə olunur.

Bonus sistemləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, mükafatların ödənilməsi üçün əsasların müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Bu, şirkətdaxili sənədləri təsdiq etməklə həyata keçirilir, burada belə şeylər təfərrüatlı şəkildə yazılır.

Bu məsələdə vacib olan, müəyyən bir müəssisədə kollektiv müqavilədə deyilənlərdir. Bununla belə, onda dəqiqləşdirmələr və ya dəyişikliklər etmək istənirsə, bu, olduqca çətin bir prosedura çevrilə bilər. Daha sadə variant bu məsələ ilə bağlı daxili sənədlərin qəbul edilməsidir.

Adətən onun təşkil olunduğu prinsiplər vacibdir. Praktikada bu sahədə bir neçə variant var:

  1. Ən çox istifadə edilən variant, işçilərin əksəriyyətinə müntəzəm olaraq bonusların ödənilməsidir. İş göstəriciləri çox aşağı olanlardan məhrum edilə bilər. Bu halda mükafatın məbləği əmək haqqının məbləğindən, əmək nəticələrindən, iş təcrübəsindən və ya digər parametrlərdən asılı ola bilər.
  2. İşində üstün nəticələr göstərənlərə bonus verildikdə, əsaslı şəkildə fərqli yanaşma mümkündür. Bu zaman bonuslar seçmə qaydada verilir və performansı həvəsləndirməyə yönəldilir.
  3. Bonusların təşkilinin mümkün formalarından biri onları qazananlara bonusların ödənilməsi ilə müxtəlif növ yarışların keçirilməsi ola bilər.

Birinci halda, ödəniş sistemi ən çox əmək intensivliyi və məhsuldarlığın mövcud səviyyəsinin saxlanmasına yönəldilmişdir. Bununla belə, praktikada həvəsləndirmələrin universal xarakter daşıması konkret şəxslər üçün stimulların həcmini əhəmiyyətli dərəcədə artırmağa imkan vermir.

İkinci halda, həvəsləndirmə məbləği kifayət qədər böyük ola bilər, lakin ola bilər ki, bu məbləğ işçinin aldığı maaşdan çox olsun. Sistem maksimum əmək səmərəliliyi nümayiş etdirənləri mükafatlandırır.

Stimullaşdırma növlərinin təsnifatı

Bonus ödənişlərinə əlavə olaraq, digər təşviq növləri də mümkündür:

  1. Tədbirlər hədəf xarakterinə görə bölünə bilər.
  2. Standart bonus sisteminə və ya xüsusi bonusa daxil olmaq.
  3. Daimi və ya birdəfəlik təşviqlər.
  4. Bonusların səbəbini nəzərə alaraq: əmək nəticələri ilə bağlı olub-olmaması.
  5. Mənfəət vergisinin hesablanmasında iştirak. Bəzi ödənişlər xərclənir və gəlir vergisini azaldır. Digər ödənişlər mənfəət hesabına həyata keçirilir.

İşçilərə mükafatlar əsasən müəssisənin daxili işi olsa da, qeydiyyat bütün qanuni tələblərə uyğun aparılmalıdır.

Biznes məşqçisi Anna Bocharova işçilər üçün düzgün motivasiya və bonuslar haqqında danışır:

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın

Moskvada Rusiya Elm Günü ərəfəsində ölkənin ən yaxşı populyarlaşdırıcıları və elm jurnalistləri mükafatlandırılıb. Təhsil və Elm Nazirliyinin rəhbəri Olqa Vasilyevanın sözlərinə görə, alimlərin nailiyyətlərinə ictimai maraq getdikcə artır: bu il “Elmə sədaqətinə görə” Ümumrusiya Mükafatına əvvəlki illərlə müqayisədə iki dəfə çox müraciət edilib.

“Mükafatlandırma mərasimi dördüncü dəfədir ki, bu il 300-dən çox müraciət etdik və yeni nominasiyalar meydana çıxdı: sosial şəbəkələrdə layihələr mükafatlandırıldı, ilk dəfə olaraq uşaq layihəsinə baxıldı”, - deyə Olqa Vasilyeva bildirib elm haqqında yazan insanlara həsr olunur. Bu, təkcə mükafatın iştirakçılarının sayı deyil, həm də işin keyfiyyəti ilə bağlıdır: onlar rus elminin populyarlaşması ilə səmimi və peşəkarlıqla məşğuldurlar. , bu ən yüksək nəticələr verir və bu çox vacibdir."

Mükafat 12 nominasiya üzrə təqdim edilib. Hər bir müraciətə alimlərin, müxtəlif fondların nümayəndələrinin və nüfuzlu jurnalistlərin, o cümlədən RQ müşahidəçilərinin daxil olduğu ekspert şurası tərəfindən baxılıb.

“Alimlər miflərə qarşı” təhsil forumları ilin ən yaxşı populyar elmi layihəsi oldu. Onların üzərində məşhur tədqiqatçılar və populyarlaşdırıcılar yumor və şounun elementlərindən istifadə edərək anti-elmi fikirləri təkzib edirlər. Mövzular düz Yer nəzəriyyəsindən tutmuş Amerikanın Aya enməsinə qədər çox fərqli ola bilər.

"Elmi məlumatlar getdikcə daha çox olur və təəssüf ki, indi bu məlumatları qalmaqal, sensasiya üçün təhrif etmək üçün çoxlu imkanlar var" dedi RAS prezidenti Alexander Sergeev ki, bu məlumat dənizində gənclərə, bütün insanlara həqiqətən etibarlı biliklər gətirildi.

Yalançı elmlə mübarizə tədbirin əsas mövzularından birinə çevrildi. Nobel mükafatı laureatı akademik Jores Alferovun sözlərinə görə, bu gün informasiya texnologiyaları əhalini aldatmaq üçün geniş istifadə olunur. “Biz elmin nüfuzunu bir daha yüksəltməli və ona sədaqət göstərən hər kəsi təşviq etməliyik ki, bu, ölkədə elmi tədqiqatların inkişafına töhfə verir”. Bu il anti-mükafat da verdilər.

“Ən yaxşı televiziya proqramı” nominasiyasında qalib NTV-nin “Texnologiya möcüzəsi” olub. Ən yaxşı radio proqramı Komsomolskaya Pravda radiostansiyasından “Məlumatların ötürülməsi” idi. “SCIENCE First Hand” jurnalı da qalibin heykəlciyini götürüb. Elmlə bağlı ən yaxşı onlayn layihə isə “Göstərici” informasiya portalı olub.

Bu gün elm jurnalisti nə bilməlidir? Moskva Dövlət Universitetinin rektoru Viktor Sadovniçinin sözlərinə görə, o, “kvant rabitəsinin, kvant kompüterinin, qubitin nə olduğunu başa düşməlidir ki, jurnalist elmi hadisəni həm başa düşülən, həm də elmi şəkildə təsvir etməyi bacarmalıdır. dəqiq.”

Sosial şəbəkələrdəki layihələr arasında qalib ictimai “Kimya - Sadə” olub. Onun abunəçiləri əsl laboratoriyaya baxa və məktəbdən çox fərqli təcrübələr görə bilərlər. Ən yaxşı uşaq layihəsi isə əyləncəli və parlaq təsvirli problemləri dərc edən Quantik jurnalı oldu. Ən yaxşı foto işi “Vəhşi təbiət İlya Qomyranovun obyektivində” silsiləsi oldu. Maraqlıdır ki, İlyanın anası mükafatı aldı və o zaman fotoqraf özü unikal görüntülər əldə etmək üçün yeni ekspedisiyaya getdi.

“İlin sıçrayışı” xüsusi mükafatı pilotsuz uçan aparat vasitəsilə elan edilib: çoxrəngli işıqlarla yanıb-sönən kvadrokopter səhnəyə qalibin adı yazılmış zərli zərf çatdırıb. Nəticədə “SciencePro” layihəsi “İlin sıçrayışı” oldu. Onun müəllifləri alimlərin öz işləri haqqında danışdıqları qısa müsahibə videoları yaradırlar.

“Elmin populyarlaşdırıcısı” xüsusi mükafatı antropoloq və biologiya elmləri namizədi Stanislav Drobışevskiyə verilib. “Un Certain Reard” mükafatı “Rossiya Seqodnya”nın müxbiri Aleksandr Telişevə verilib. Təhsil və Elm Nazirliyinin xüsusi mükafatının qalibi isə “Elm” telekanalında keçirilən “Kinoşünaslıq” müsabiqəsi olub.

"Elmə sədaqət üçün" mükafatının bütün laureatları (anti-mükafatın qalibləri istisna olmaqla) ulduz heykəlcik və 100 min rubl mükafat aldılar.

Bu gün dünyada çoxlu sayda müxtəlif mükafatlar var. İştirakçıların teatr və kino, musiqi və təbii ki, elm sahəsində yüksək nailiyyətləri qeyd olunur. Dünyanın ən məşhur 10 elmi mükafatının reytinqini diqqətinizə təqdim edirik.

1. Fundamental Fizika Mükafatı

Fundamental fizika sahəsində mühüm nailiyyətlərə görə verilən illik elmi mükafat. Mükafat üç kateqoriya üzrə verilir: “Fundamental fizika”, “Qabaqcıl fizikanın xətti” və “Fizikada yeni üfüqlər”. 2012-ci ildə rusiyalı sahibkar, Mail.ru Qrupunun həmtəsisçisi Yuri Milner tərəfindən yaradılıb. “Fundamental Fizika” kateqoriyasında mükafatın məbləği 3.000.000 ABŞ dolları, “Fizikanın Cəbhəsi” və “Fizikanın Yeni Üfüqləri” nominasiyaları üzrə mükafatın məbləği 100.000 ABŞ dolları təşkil edir əsas mükafat (əgər onu cari ildə almazlarsa, növbəti 5 il üçün iddiaçılar olaraq qalırlar).

2. Nobel mükafatı

Hər il görkəmli elmi tədqiqatlara, inqilabi ixtiralara və ya mədəniyyətə və ya cəmiyyətə böyük töhfələrə görə verilən ən nüfuzlu beynəlxalq mükafatlardan biridir. Mükafatın verilməsi qaydalarını tənzimləyən əsas sənəd Nobel Fondunun nizamnaməsidir. Mükafat yalnız şəxslərə verilə bilər, qurumlara deyil (sülh mükafatları istisna olmaqla). Sülh Mükafatı həm fiziki şəxslərə, həm də rəsmi və ictimai təşkilatlara verilə bilər.

3. Şou Mükafatı

Mükafat 2002-ci ildə Çin media maqnatı və xeyriyyəçi Run Run Shaw tərəfindən təsis edilib. Mükafat üç sahədə - astronomiya, tibb və riyaziyyat üzrə verilir. Laureatlar “irqindən, milliyyətindən və dinindən asılı olmayaraq, mühüm elmi və texnoloji kəşf etmiş, bəşəriyyətin həyatına müsbət təsir göstərmiş insanlardır”. Mükafatın ölçüsü 1 milyon dollardır, əgər bir neçə qalib olarsa, qaliblər arasında bölünür.

4. Kavli Mükafatı

Elmi mükafat 2007-ci ildə norveçli xeyriyyəçi Fred Kavli tərəfindən təsis edilib. Mükafat 2008-ci ildən bəri iki ildən bir astrofizika, nanotexnologiya və nevrologiya sahəsində yüksək nailiyyətlərə görə verilir. Mükafat Kavli Fondundan sahə başına 1 milyon dollardan ibarətdir. Hər laureata qızıl medal və diplom da verilir. Mükafatın həmtəsisçiləri: Kavli Fondu, Norveç Elmlər Akademiyası və Norveç Təhsil və Araşdırma Nazirliyi.

5. Abel mükafatı

Norveçli riyaziyyatçı Niels Henrik Abelin adını daşıyan riyaziyyat üzrə mükafat. 2002-ci ildə Norveç hökuməti tərəfindən təsis edilib və 2003-cü ildən bəri hər il görkəmli müasir riyaziyyatçılara verilir. Mükafatın pul məbləği Nobel mükafatının ölçüsü ilə müqayisə edilə bilər və 6 milyon Norveç kronu (750 min avro və ya 1,06 milyon dollar) təşkil edir. Abel mükafatının qalibi ildə bir dəfə Beynəlxalq Riyaziyyat İttifaqı və Avropa Riyaziyyat Cəmiyyəti tərəfindən irəli sürülən beş riyaziyyatçıdan ibarət beynəlxalq komitə tərəfindən müəyyən edilir. Komitəyə norveçli riyaziyyatçı Raqni Piene rəhbərlik edir. Mükafatın yeni qalibini Norveç Elmlər Akademiyası elan edir və təqdim edir. Mükafatlandırma mərasimi 1947-1989-cu illərdə Nobel Sülh Mükafatının verildiyi yerdə, Oslo Universitetinin Hüquq Fakültəsinin Atriumunda keçirilir.

6. Draper Mükafatı

ABŞ Milli Mühəndislik Akademiyası tərəfindən verilən mükafatlardan biri. Cəmiyyətə əhəmiyyətli təsir göstərən, eləcə də həyat keyfiyyətinin yaxşılaşmasına və/və ya məlumat əldə etməyi asanlaşdıran mühüm mühəndislik nailiyyətlərinə görə mükafatlandırılır. Mükafat bəzən “inertial naviqasiyanın atası” adlandırılan amerikalı alim və mühəndis Çarlz Stark Draperin adını daşıyır. Mükafat 500 min dollardır.

7. Lasker Mükafatı

Tibb Elmləri üzrə Amerika Mükafatı 1946-cı ildən verilir və "ABŞ üçün ikinci Nobel" sayılır. Mükafat ilk dəfə 1946-cı ildə verilib. Mükafat öz adını amerikalı iş adamı və xeyriyyəçi Albert Laskerin (1880-1952) şərəfinə almışdır. Bu, Albert Laskerin özü və həyat yoldaşı Meri Lasker tərəfindən qurulan Lasker Fondu tərəfindən idarə olunur. Mükafat bəzən "Amerikanın Nobelləri" adlanır. Səksəndən çox Lasker mükafatı laureatı Nobel mükafatı laureatıdır, onlardan 30-dan çoxu son iyirmi ildədir. Fondun prezidenti Kler Pomeroydur.

8. Rusiya Federasiyasının Dövlət Mükafatı

Elm və texnikanın, ədəbiyyat və incəsənətin inkişafına verdiyi töhfələrə, görkəmli istehsal nəticələrinə görə 1992-ci ildən Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən verilən mükafat. Laureatın fəxri nişanı ilə yanaşı, Rusiya Federasiyasının Dövlət Mükafatı laureatının frak döş nişanı verilir. Dövlət mükafatları Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən təntənəli şəraitdə təqdim olunur. Qurulmuş ənənəyə görə, mərasim 12 iyun - Rusiya Günündə keçirilir.

9. Fields medalı

Beynəlxalq mükafat və medal, hər 4 ildə bir dəfə hər beynəlxalq riyaziyyat konqresində 40 yaşına çatmamış (və ya mükafatın verildiyi ildə 40 yaşı tamam olmuş) iki, üç və ya dörd gənc riyaziyyatçıya verilir. Fields medalı 14 karatlıq qızıldan (583 qızıl) hazırlanıb. Ön tərəfdə latın dilində “Transire suum pectus mundoque potiri” (“İnsan məhdudiyyətlərini dəf et və Kainatı fəth et”) yazısı və Arximedin təsviri var. Arxa tərəfdə isə: "Congregati ex toto orbe mathematici ob scripta insignia tribuere" ("Dünyanın hər yerindən toplanmış riyaziyyatçılar [bu mükafatı] görkəmli işə görə təqdim etdilər").

Elm adamları üçün Demidov mükafatı 1831-ci ildə Ural sənayeçisi, İmperator Əlahəzrət Pavel Nikolaeviç Demidov tərəfindən "öz vətənində ədəbiyyat və sənaye elmlərinin uğurlarını təbliğ etmək istəyən" tərəfindən təsis edilmişdir. Mükafata təqdim edilmiş elmi əsərlər akademiklər tərəfindən nəzərdən keçirilir, məruzələri P. N. Dəmidovun təsis etdiyi mükafatların verilməsinə dair İmperator Elmlər Akademiyasının nəşriyyatında çap olunan kitablarda dərc olunurdu.

Mükafat və ya mükafat adətən müəyyən bir fəaliyyət sahəsində yüksək nəticələrə görə bir şəxsə və ya təşkilata müsabiqə əsasında verilir. Aşağıda dünyanın ən məşhur on mükafatının siyahısı verilmişdir.

Ən məşhur mükafatların sıralaması ədəbiyyat, jurnalistika, musiqi və teatr sahələrində ABŞ-ın ən nüfuzlu mükafatı olan Pulitzer mükafatı ilə açılır. 17 avqust 1903-cü ildə qəzet maqnatı Cozef Pulitzer tərəfindən təsis edilib. Mükafat 1917-ci ildən bəri hər il iyirmi bir kateqoriya üzrə verilir. Mükafatın məbləği 10.000 ABŞ dollarıdır.


MTV Video Musiqi Mükafatları MTV tərəfindən video kliplərin yaradılmasına görə verilən illik mükafatdır. Mərasim ilk dəfə 1984-cü ildə Nyu-Yorkda keçirilib. “Ay adamı” adlanan heykəlciklərin sayına görə rekordçu 20 mükafat qazanmış amerikalı müğənni Madonnadır.

BRIT Mükafatları


BRIT Mükafatları pop musiqi sahəsində nailiyyətlərə görə verilən Böyük Britaniyanın ən nüfuzlu illik mükafatıdır. Mükafat ilk dəfə 1977-ci ildə Kraliça II Yelizavetanın Gümüş Yubiley qeyd etmələri çərçivəsində təqdim edilib. 1982-ci ildən bəri hər il mükafatlandırılır. Nominasiyaların sayına görə rekordçu britaniyalı müğənni Robbi Uilyamsdır (17 BRIT mükafatı).


Ən məşhur mükafatlar siyahısında yeddinci yerdə 14 mart 1958-ci ildə təsis edilən Amerika Səsyazma Akademiyasının illik musiqi mükafatı olan Qremmidir. 30 musiqi janrı üzrə 78 kateqoriya üzrə səsvermə yolu ilə mükafatlandırılıb. 2009-cu ilin fevral ayına olan məlumata görə, ümumilikdə 7578 mükafat verilmişdir.


Kann Film Festivalı 1946-cı ildə əsası qoyulan illik beynəlxalq film festivalıdır. Fransanın cənubundakı Kann kurort şəhərindəki Palais des Festivals et des Congrès-də keçirilir. Kann Film Festivalında ən yaxşı film kateqoriyasında verilən ən nüfuzlu mükafat Palma budağıdır.


Dünyanın ən məşhur mükafatları siyahısında beşinci yeri Qızıl Qlobus tutur. Bu, Hollivudda yerləşən təxminən 90 beynəlxalq jurnalistin səsverməsi əsasında filmlər və televiziya filmləri üçün 1944-cü ildən bəri verilən illik Amerika mükafatıdır. Nominasiyaların sayına görə rekordçu Meril Stripdir (29 mükafat).

BAFTA


BAFTA kino, televiziya və kompüter oyunları kimi sənətləri dəstəkləyən, inkişaf etdirən və təbliğ edən müstəqil xeyriyyə təşkilatıdır. Təşkilat 1947-ci ildə Devid Linin rəhbərliyi ilə yaradılıb. İlk BAFTA Mükafatları 1948-ci ildə Londonda keçirilib. Qaliblərə mükafat olaraq qızıl maska ​​verilir.


Dünyanın ən məşhur on mükafatı siyahısında üçüncü yeri Buker mükafatı tutur. Bu, İngiltərədə 1969-cu ildən bəri hər il ingilis dilində yazılmış ən yaxşı orijinal romana görə verilən ən nüfuzlu ədəbi mükafatdır. Mükafatın qalibi 50 min funt sterlinq alır.

Oskar


Dünyanın ən məşhur mükafatları siyahısında ikinci yerdə 1929-cu ildən Los-Ancelesdə, Dolby Teatrında kino sənayesindəki müxtəlif nailiyyətlərə görə hər il verilən planetin ən nüfuzlu Amerika kino mükafatı olan Oskardır. 1953-cü ildən bu günə qədər mərasim 200-dən çox ölkədə televiziya ilə yayımlanıb. Uolt Disney ən çox Oskar alıb (26 mükafat).


Nobel mükafatı görkəmli elmi tədqiqatlara, inqilabi ixtiralara və ya mədəniyyət və ya cəmiyyətə böyük töhfələrə görə verilən beynəlxalq illik mükafatdır. Mükafat isveçli kimyaçı, mühəndis və ixtiraçı Alfred Nobelin şərəfinə adlandırılmışdır, o, öz vəsiyyətində paytaxtının bir hissəsini fizika, kimya, tibb, ədəbiyyat və sülh sahələrində görkəmli nailiyyətlərinə görə mükafat kimi təltif etmək üçün yönləndirmişdir. 1901-2015-ci illər arasında Nobel mükafatı 870 laureata və 26 təşkilata verilib.

Sosial mediada paylaşın şəbəkələr

1. MÜKAFAT NOBELİN KƏŞFİNDƏN GÖZLƏRİ UZAQLAŞTIRMAQ ÜÇÜN DOĞULMUŞDUR

Mükafatın yaradıcısı Alfred Nobel həvəskar pasifist idi və bu, ona silah ticarətindən və dinamit ixtirasından təsirli kapital toplamağa mane olmadı. O hesab edirdi ki, təhlükəli silahların mövcudluğu düşməni qorxutmalı, müharibələrin, terror hücumlarının və qan tökülməsinin qarşısını almalıdır. Epifaniya ağrılı idi. Qəzetlər Alfred Nobeli vaxtından əvvəl dəfn edəndə, onu Sankt-Peterburqda ölən qardaşı Lüdviqlə səhv salanda, səhər başlıqları onu çox təəccübləndirdi: “Ölüm taciri”, “Qanlı zəngin adam”, “Dinamit kral”. Qanla milyonçu kimi tarixə düşməmək üçün Alfred Nobel dərhal vəkilə zəng edərək vəsiyyətini yenidən yazır və bu vəsiyyətnamədə ölümdən sonra bütün çoxmilyonluq əmlakın etibarlı banka yerləşdirilməli və belə bir fonda həvalə edilməli olduğu bildirilir. investisiyalardan əldə olunan gəliri beş bərabər hissəyə bölün və hər il bonus olaraq verin. İdeya uğur qazandı: indi dinamiti kimin icad etdiyini az adam xatırlayır, lakin Nobel mükafatı haqqında uşaq belə bilir.

2. İQTİSADİYYAT MÜKAFATLAR SİYAHISINA DAXİL OLMAMIŞDIR

İlkin olaraq mükafat beş nominasiya üzrə verilib: kimya, fizika, tibb, ədəbiyyat və sülhməramlı nailiyyətlər. Daha sonra, 1969-cu ildə İsveç Bankı da bu siyahıya iqtisadiyyat bonusunu əlavə etdi. İqtisadiyyat sahəsi vəsiyyətnamədə göstərilmədiyi üçün bu sahə Nobel Fondundan deyil, İsveç Bank Fondundan, Nobel mükafatı mərasimində verilir. Nobelin övladları mükafata iqtisadi sahənin əlavə edilməsinin tərəfdarı deyillər. “Birincisi,” deyirlər, “mükafatın bütün mənası məhv olursa, o, Nobelin adını daşıyırsa, o, yalnız Nobelin öz vəsiyyətnaməsində sadaladığı sahələr üzrə verilməlidir Onların diqqətindən kənarda qalmaları təsadüfi deyil."

3. PREMIUM QİYMƏT AZALIR

Mövcud məzənnələrə görə, Nobelin daşınar və daşınmaz əmlakının pul ekvivalentinə çevrilməsi zamanı fonda 250 milyon dollara yaxın vəsait daxil olub. Kapitalın bir hissəsi dərhal qiymətli kağızlara yatırıldı və qazancdan laureatlara mükafatlar verildi. Hazırda fondun sərvəti 3 milyard dollardır. Nobel mükafatı fondunun kapitalının artmasına baxmayaraq, 2012-ci ildə onun 20% (1,4 milyon dollardan 1,1 milyon dollara) azaldılması qərara alınıb. Belə bir hərəkət, fondun direktorlarının fikrincə, etibarlı maliyyə yastığı yaratmağa və uzun illər bonusun yüksək pul səviyyəsini təmin etməyə kömək edəcəkdir.

4. QEYRİ QALİBƏLƏR VƏ NOMINENTLƏR

Mükafat çox nadir hallarda kiməsə ikinci dəfə verilirdi. Mövcud olduğu bütün illərdə bu, cəmi 4 dəfə baş verib. Federik Seqner kimya üzrə, Con Bardin fizika üzrə, Linus Pauling kimya üzrə hər iki mükafatı və Sülh Mükafatını aldı. İki Nobel mükafatı alan yeganə qadın Mari Skłodowska-Curie idi.

Maria Skłodowska-Küri

Crips bandasının lideri Stenli Uilyams 9 dəfə Nobel mükafatına namizəd olub: yazıçı və humanitar kimi. Əvvəlcə Crips qrupu Los-Anceles küçələrində polis qanunsuzluğuna qarşı çıxdı, lakin böyüdükdə bir neçə polis məmurunun ölümünə və nədənsə bank quldurluğuna görə məsuliyyət daşıdı. Stenli Uilyams həbs olundu və ölüm cəzasına məhkum edildi. Stenlinin həbsdə olarkən yazdığı kitablar bestseller oldu və o, hətta ABŞ Prezident Mükafatını da aldı. Bu, hələ də Kaliforniya qubernatoru Arnold Şvartseneggerin ürəyini riqqətə gətirmədi və 2005-ci ildə Crips bandasının lideri edam edildi.

5. RİYAZİYYAT FANINDAN MÜKAFAT

Çoxları bilir ki, Nobel mükafatı riyaziyyat sahəsində verilmir. Çoxları bunun səbəbinin riyaziyyatçının yanına gedən Nobelin sevgilisi olduğuna əmindir. Həqiqətən də vəsiyyətnamədə riyaziyyat əvvəlcə mükafatın verildiyi sahələr siyahısına daxil edilsə də, sonradan Nobelin özü onun üstündən xətt çəkib. Əslində, Nobelin riyaziyyatçılara mükafat verməkdən imtina etməsi ilə bağlı romantik hekayəyə dair heç bir dəlil yoxdur. Çox güman ki, Nobelin ölümündən əvvəl riyaziyyat üzrə mükafata əsas namizəd, mükafatın təsisçisinin Stokholm Universiteti üçün qıcıqlandırıcı ianə tələbinə görə çoxdan bəyənmədiyi Mittaq-Leffler idi. Özünə sadiq olmağa və Mittaq-Lefflerə pul verməməyə qərar verən Nobel riyaziyyatı siyahıdan kənara çıxardı və onu Sülh Mükafatı ilə əvəz etdi.

6. MÜKAFATLARDAN SONRA ziyafət

Ziyafət mükafatlandırma mərasimindən dərhal sonra Stokholm meriyasının Mavi zalında keçirilir. Bayram süfrəsinin hazırlanmasında bələdiyyə restoranının aşpazları və mükafatın verildiyi ildə “İlin aşpazı” adına layiq görülmüş ən yaxşı aşpazlar iştirak edirlər. Ziyafətə üç ay qalmış Nobel Komitəsinin üzvləri üç növ menyunun dadına baxır və hansının ziyafətdə qonaqlara təqdim olunmağa layiq olduğuna qərar verirlər. Dondurma ənənəvi olaraq desert üçün verilir, lakin onun növü mərasimin axşamına qədər ciddi şəkildə qorunan sirr olaraq saxlanılır.

Zalı San Remodan gələn 20 000-dən çox gül bəzəyir və ofisiantların hərəkətləri ikinciyə qədər məşq edilir. Məhz saat 19-da monarxların başçılığı ilə fəxri qonaqlar Mavi Zala enirlər. İsveç kralı qolunda Nobel mükafatı laureatı tutur, əgər yoxdursa, fizika mükafatı laureatının həyat yoldaşıdır.

Banket xidmətinin özünəməxsus dizaynı var: o, İsveç İmperiyası üslubunda üç rəngdə hazırlanmışdır: mavi, yaşıl və qızılı və 6750 stəkan, 9450 bıçaq və çəngəl, 9550 boşqab və şahzadə Liliana üçün bir çay fincanından ibarətdir. kofe iç. Şahzadənin ölümündən sonra fincan şahzadənin monoqramı olan qırmızı ağacdan hazırlanmış xüsusi qutuda saxlanılırdı. Bir müddət əvvəl fincandakı nəlbəki oğurlanıb.

7. Kosmosda NOBEL

Çox vaxt Alfred Nobelin adı astronavtlar tərəfindən əbədiləşdirilir. 1970-ci ildə Beynəlxalq Astronomiya İttifaqı Aydakı kraterin qaranlıq tərəfində də olsa, Alfred Nobelin adını verdi. 1983-cü ildə isə 6032 nömrəli asteroid onun şərəfinə adlandırıldı.

8. MÜKAFATLAR VERİLMƏYƏN ZAMAN

Əgər hər hansı bir sahədə mükafata layiqli namizəd yoxdursa, o, sadəcə olaraq verilmir. Bu, tibb mükafatı ilə beş dəfə, fizika mükafatı ilə dörd dəfə və ən çox da Sülh Mükafatı ilə baş verdi. 1974-cü ildə qəbul edilmiş qaydalara görə, mükafat yalnız laureatın sağ olduğu müddətdə verilə bilər. Qayda yalnız bir dəfə, 2011-ci ildə, tibb laureatı Ralf Stayman təqdimata iki saat qalmış xərçəngdən öləndə pozulub.

9. MÜKAFATIN PUL EKVVVVALENTİ VƏ ONUN XƏRCLƏMƏNİN QƏRİBƏ YOLLARI

Mükafatın pul ekvivalenti dəyişkəndir, lakin adətən bir milyon ABŞ dollarından artıqdır. Hər bir alim öz elmi tədqiqatlarının inkişafına bu qədər vəsait xərcləmir. İvan Bunin bütün rus ruhu ilə şənliklərə pul xərcləyirdi. Şair René Fransua Armand Sully-Prudhomme Nobel mükafatı qədər uğurlu olmayan, lakin altı il mövcud olan və poeziya ustalarına verilən öz mükafatını təşkil etdi. Macar yazıçısı İrme Kerteş mükafatını həyat yoldaşına verdi və beləliklə, onun çətinliklərdə və yoxsulluqda ona qəhrəmancasına sədaqətini yüksək qiymətləndirdi. "Qoy o, özünə paltar və zinət əşyaları alsın" deyə yazıçı qərarını şərh etdi, "o buna layiqdir".

Daha sonra antidepresanların yaranmasına səbəb olan sinir hüceyrələri arasındakı əlaqəni araşdıran Pol Qrinqard mükafat pulunu öz Pearl Meister Greengard mükafatını yaratmaq üçün istifadə etdi. O, tez-tez qadınlar üçün Nobel mükafatının analoqu kimi təqdim olunur, çünki elm aləmində, Qrinardın fikrincə, qadınlara qarşı böyük ayrı-seçkilik var. Alim mükafatını doğuş zamanı dünyasını dəyişən anasına həsr edib.

10. SÜLH MÜKAFATI

Mükafatın verildiyi altı sahədən ən mübahisəli və siyasi cəhətdən ittiham olunanı Sülh Mükafatıdır. Müxtəlif vaxtlarda Adolf Hitler, Benito Mussolini və İosif Stalin kimi mübahisəsiz yaramazlar mükafata namizəd olublar.

Ötən il, 2014-cü ildə ona Vladimir Putinin namizədliyi irəli sürülüb. Qələbəni Putindən alan pakistanlı on yeddi yaşlı Malala Yusufai ən gənc Nobel mükafatçısı oldu. Onun İslam ölkələrində qızların təhsili uğrunda mübarizəsi dünya miqyasında tanınmasına və nüfuzlu mükafata layiq görülməsinə səbəb olub. Radikal İslam qrupları qıza qarşı cihad (müqəddəs müharibə) elan etdilər və mükafatdan dərhal sonra onu öldürməyə cəhd etdilər, lakin Malala sağ qaldı və qadınların təhsil hüquqları uğrunda mübarizəni davam etdirir.

Bütün digər bölgələrdən fərqli olaraq, Sülh Mükafatı Stokholmda deyil, Osloda verilir.