Vladimir İlyukov
Hesablama müddətinin təyin edilməsi, tətilin hesablanması zamanı və ya digər hallarda orta qazancın saxlanılması üçün kalkulyatorun həll etməli olduğu ilk vəzifədir. İşsiz bir işçinin orta qazanc tutduğu bütün hallar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müxtəlif yerlərində müəyyən edilir. Budur onlardan bəziləri.
Bütün bu hallar üçün orta əmək haqqının (orta qazanc) ölçüsünü təyin etmək üçün vahid bir prosedur yaradılmışdır, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139. Üstəlik, par. 7 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139, orta qazancın hesablanması xüsusiyyətləri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007 tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" qərarı ilə tənzimlənir. bundan sonra 922 saylı qərar.
Səthi təhlilə baxanda belə görünür ki, “ … və ya hesablaşma müddətini keçən bir müddət üçün "Lazımsız, səhv, məntiqli deyil. Bu nəticəyə "faturalandırma müddətini aşan bir dövr" dedikdə baza faturalandırma müddətindən kənar aylar nəzərdə tutulursa gəlmək olar. Orta qazancın qorunduğu hadisənin baş verdiyi aydan etibarən hesablasanız, bu, 13 -cü, 14 -cü və ya başqa bir aydır.
Bu bir anlaşılmazlıqdır. Burada əsas hesabat dövrünü keçən dövr, orta qazancın qorunma dövründən əvvəlki bütün dövr kimi başa düşülür ... Bir təşkilat işçisi üçün olduqca tipik bir vəziyyəti nəzərdən keçirin.
Nümunə məlumatları aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.
Bu rəqəmdə əsas hesablama dövrünün ayları sarı bir fonda göstərilmişdir. Bu, 08/01/2017 - 31/7/2018 tarixləridir. Əsas faturalandırma müddətini keçən dövr, 01.11.2016 - 31.07.2018 tarixidir. Bu dövrün aylarını təmsil edən altıbucaqlar boz rəngdədir.
İşçinin illik məzuniyyətinin hesablanması üçün mühasibat dövrü 01.11.2015 -ci ildən 31.10.2016 -cı ilədək olan ayları əhatə edir. Onlar mavi altıbucaqlılarla işarə olunur.
Sözlü sitat, 922 saylı qərarın 7 -ci bəndi.
"İşçinin faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı və ya faktura dövrü üçün və faktura dövrünün əvvəlindən əvvəl işləmədiyi təqdirdə, orta qazanc işçinin əslində işlədiyi günlər üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı məbləğinə əsasən müəyyən edilir. Orta qazancın qorunması ilə əlaqəli hadisənin baş verdiyi ay "
Məsələn, bir işçi cari ilin 10 aprelində işə qəbul edildi və 25 apreldə ona əvvəlcədən ödənişli məzuniyyət verildi. Daha real vəziyyət, işə götürmə günündə bir işçinin, məsələn, ezamiyyətə getməsidir. Hesablaşma müddəti 10 apreldən 24 aprelə qədər olan dövrə bərabərdir.
922 saylı Qərarın 8 -ci maddəsi olduqca nadir bir vəziyyəti nəzərdə tutur.
"İşçinin faktura dövrü üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki olaraq işlədiyi günlər yox idi, hesablama dövrünün əvvəlindən və orta qazancın qorunması ilə əlaqəli bir hadisənin baş verməsindən əvvəl, orta qazanc müəyyən edilir. onun üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi, əmək haqqı (rəsmi maaş) ".
Bir işçinin işə götürüldüyü gün başqa bir tətilə getdiyini təsəvvür etmək çətindir, amma nəzəri olaraq mümkündür. Daha real vəziyyət, işçinin işə qəbul günü, məsələn, ezamiyyətə getməsidir. Bu vəziyyətdə hesablama dövrü yoxdur.
Məqalədə hesablaşma dövrünün standart müddəti (12 təqvim ayı) ilə əlaqədar vəziyyətlər müzakirə olunur. Bununla birlikdə, yuxarıda göstərilənlərin hamısı hesablama dövrünün hər hansı digər müddəti üçün də doğrudur. Bir təşkilatın 12 təqvim ayından başqa bir müddətdə bir hesablama dövrü tətbiq etdiyi təqdirdə, müvafiq qərarın kollektiv müqavilədə və ya yerli aktda əks olunmalı olduğunu xatırlamaq vacibdir. 6 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139.
Hesablama dövrünün bütün aylarının tam işlənib hazırlanmasına ehtiyac yoxdur. İstifadə edilməmiş tətil üçün illik məzuniyyət və ya kompensasiya hesablanarkən, orta qazancı müəyyən etmək üçün hesablama dövründə təqvim günlərinin orta aylıq sayı istifadə olunur. Bu mövzuya ayrıca bir məqalə həsr olunacaq.
Lazım gələrsə, hesablama müddəti yalnız əsas hesablama dövründə heç bir ödəniş olmadığı təqdirdə 12 aya dəyişdirilir; vəziyyət 2. Digər hallarda, orta qazanc nəzərə alınmaqla hesablamaların olduğu ilk ay daxil olmaqla, vəziyyət 3 -ə qayıdır.
Hesablaşma müddəti - hüquqi şəxsin təqvim ayları ilə hesablanmış fəaliyyət dövrü. Minimum dəyəri 30 gün, maksimumu isə bir ildir (12 ay). Konsepsiya, müəssisənin işçilərinə əmək haqqı, müavinət və müavinətlərin məbləğinin və müddətinin müəyyənləşdirilməsində istifadə olunur. Təşkilat bir hesablama dövrünün müddətini özü təyin etmək hüququna malikdir, lakin bu işçilərə mənfi təsir göstərməməlidir.
Hesablama dövrü, əmək standartlarını və digər ödənişləri yerinə yetirmək üçün bir şəxsə ödəniləcək haqqı hesablamaq üçün bir üsuldur. Əmək haqqı, məzuniyyət, analıq və digər sosial müavinətlərin təyin edilməsi müddətləri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Bəzi məbləğləri hesablayarkən şirkət müstəqil olaraq müəyyən edilmiş hesabat dövründən istifadə etmək hüququna malikdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi orta qazancın müəyyənləşdirilməsi üçün 12 ay müddət təyin edir. İşlənməmiş vaxtın, məsələn, iş gəzintisi günlərindən dövrdən çıxarıldığını nəzərə alsaq, bu ən obyektiv hesablama üsuludur. Bəzi işçilər üçün əmək haqqı il ərzində çox dəyişir. Bu, xüsusən də hissə-hissə hesablama forması və əmək haqqına əlavə bonus ödənişləri üçün doğrudur.
İşçinin hər ay bərabər hissələrdə əmək haqqı alması halında, hesablamanı asanlaşdırmaq üçün şirkət daha qısa bir müddət üçün hesablaşma müddəti təyin etmək hüququna malikdir: 3, 6 ay və digər. Əsas şərt dəyişikliklərin işçilərə mənfi təsirinin olmamasıdır.
Əmək qanunvericiliyinə görə, tövsiyə olunan və maksimum hesablama müddəti bir ildir (orta əmək haqqının müəyyən edilməsi məqsədi ilə). Ancaq bu, 365-366 günün hamısının hesablamaya daxil olacağı demək deyil. Hesablamada yalnız həqiqətən işlədiyi günlər nəzərə alınır. Hesablamadan çıxarmaq tövsiyə olunur:
Bu cür şərtləri nəzərə alınan müddətin ümumi müddətindən çıxardıqdan sonra mühasib orta əmək haqqını hesablamağa başlaya bilər.
Son 12 ay üçün orta əmək haqqını hesablamalı olduğunuz bir vəziyyəti nəzərdən keçirin:
İşçi 14 fevral 2016 -cı ildə ezamiyyətə getdi. Bu müddət ərzində şirkət ona orta əmək haqqı verdi. Dəyəri hesablamaq üçün 1.01 -dən olan dövrü nəzərə almaq lazımdır. 31.12 tarixinədək sonuncu, 2015. İşçi həmişə iş yerində deyildi:
Bu məlumatlara əsasən mühasib hesablaşma müddətini təyin etdi:
İş saatlarına görə həftə sonları ümumi gün sayından istisna ediləcək.
Ödənişli məzuniyyət günlərinin sayının hesablandığı müddətin müddəti, işçinin müəssisədəki işinin müddətindən asılıdır. Ancaq ümumiyyətlə, 12 aydan çox davam edə bilməz. İşçinin ilin yarısında məzuniyyətə getməsindən asılı olmayaraq, müddət bir ildən ibarət olacaq. Bu vəziyyətdə, tətilin başlandığı təqvim ayının ilk günündən 12 -ci ayın son tarixinə qədər başlayır. Məsələn, bir işçi 28.12.15 -dən 01.15.16 -dək qanuni istirahətdə idi. Təxmini tətil müddəti 1.12.14 -dən 30.11 -ə qədər olan dövrdə müəyyən ediləcək. on beş.
İşçinin əslində bir ildən az işlədiyi hallarda, hesablama müddəti məzuniyyətdən əvvəlki ayın ilk iş günündən son gününə qədərdir. Məsələn, bir işçi 1 Avqust 2015-ci ildə istehsal üçün işə götürüldü və məzuniyyəti 27-14 dekabr tarixlərinə düşür. Bu halda, hesablaşma dövrü 1.08 -dən olan vaxtdır. 30.11.2015 tarixinə qədər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət ödənişlərinin müstəqil olaraq hesablandığı şərtləri təyin etməyə imkan verir. Şərt, şəxsi və ya kollektiv əmək müqaviləsindəki müddətin göstəricisidir.
Tətil ödənişlərinin hesablanması üçün ümumi qazancı təyin etdikdən sonra orta gündəlik əmək haqqını hesablamalısınız. İşçi son 12 ay ərzində hesablama dövrünün günlərini çıxarmadan tam işləyibsə, hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır. = Z səh .: 12: 29.3.
Tətil haqqını hesablamaq üçün orta gündəlik qazancın hesablanması nümunəsinə nəzər salın: 14 Mart - 27 Aprel 2016 tarixlərində X mühasibinə illik ödənişli məzuniyyət veriləcək. Hesablama üçün, çıxılmadan tam işlənmiş 1.03.15 -dən 29.02.16 -a qədər olan dövr istifadə olunur. X aylıq 18 min rubl sabit maaş alır. Gündəlik orta qazancı hesablayın.
Hesablamaları edək:
Bir işçiyə ödənişli istirahət verildiyi iş müddətini təyin edərkən, vaxt nəzərə alınmır:
Listelenen şərtləri çıxardıqda, işçinin bütün hesablanmış tətil müddətini deyil, yalnız bir hissəsini işlədiyi ortaya çıxdı. Bu, müəyyən edilməyən natamam bir istirahət vaxtı ilə nəticələnir.
Bir işçinin tətildə hesablama dövrünün neçə təqvim gününə sahib olduğunu öyrənmək üçün bir neçə riyazi hərəkət etməlisiniz:
1. Part-time iş ayının işlədiyi günlərin sayını hesablayın: T d. = 29.3: T dm. × T s.d. , harada:
2. Gündəlik orta qazancın dəyərini düsturla təyin edin: С д. = З: (29.3 × Т м. + Т д.), Burada:
Bir anda bir neçə natamam ay varsa, hesablama hər biri üçün ayrıca aparılmalı və sonra nəticələr yekunlaşdırılmalıdır.
Vəziyyəti nəzərdən keçirin: işçiyə 15 iyun 2016-cı ildən etibarən ödənişli məzuniyyət veriləcək. Ödənişlər üçün ayın təxmini müddəti 06/01/15 - 05/31/16 tarixləridir, bu vaxt tam işlənməmişdir: 18 fevraldan 25 fevrala qədər işçi xəstə idi. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinə əlavə olaraq, işçinin ümumi 240 min rubl məbləğində əmək haqqı almaq hüququ vardır.
Bir hesablama edək:
Rəsmi olaraq işləyən bir işçi, həkim tərəfindən təsdiq edildiyi və xəstəlik məzuniyyəti verildiyi təqdirdə, xəstəlik dövründə maddi təzminat almaq hüququna malikdir. Ödəniş məbləğinin hesablanması müddəti 2 il hesab olunur. Məbləğ, kompensasiya əmsalı və əlil günlərinin sayına vurularaq dövr üçün ümumi qazanc əsasında hesablanır. Nəticədə alınan rəqəm 730-732 günə bölünür.
İşçilərlə hesablaşma apararkən, bir şəxsin ödəmə müddətini düzgün müəyyənləşdirmək son dərəcə vacibdir. Müəyyən edilmiş müddətlər orta əmək haqqına və bir çox digər sosial müavinət və kompensasiyalara birbaşa təsir göstərir.
Orta qazancın hesablanması məsələləri tez -tez mühasiblər üçün "başağrısına" çevrilir: qanunvericilik daim təkmilləşdirilir və müxtəlif nüanslar və atipik vəziyyətlərin öhdəsindən gəlmək asan olmayan vəzifələr qoyur. Bu məqalə, orta əmək haqqının hesablanmasının ən problemli tərəflərini anlamağa və bu iş sahəsində ortaya çıxan problemləri minimuma endirməyə kömək edəcək.
Hər zaman orta qazancın hesablanmasına müraciət etməlisiniz - işçilər ödənişli məzuniyyətə çıxdıqda, ezamiyyətə göndərildikdə, təhsilə (həm qabaqcıl təhsilin bir hissəsi, həm də əsas təhsil alarkən), tibbi müayinədən keçərkən. və müayinələr, qan bağışlaması və s. e. Göstərilən dövrlər üçün cari əmək haqqı ödənilə bilməz. Orta gəlirləri ciddi şəkildə qurulmuş qaydalara uyğun hesablamaq lazımdır. Əks təqdirdə, əmək qanunvericiliyinin müddəaları pozulur.
Bundan əlavə, hesablamalardakı fərq istisna edilmir: orta qazanc faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqından fərqli ola bilər. Orta qazancın az ödənilməsi audit hesabatlarında əksini tapacaq bir çatışmazlıqdır və onun artıq ödənilməsi bütün sonrakı nəticələri olan büdcə mənfəətlərinin qanunsuz xərcləridir.
Orta əmək haqqının hesablanması proseduru daim təkmilləşdirilir. Hal -hazırda, bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139 -cu maddəsinin (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi adlanır) və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007 -ci il tarixli qərarı ilə tənzimlənir. 922. Bu qərar orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməni (bundan sonra Əsasnamə adlandırılacaq) təsdiqlədi.
İlk baxışdan orta əmək haqqının hesablanması metodologiyası sadə və sadədir. Bununla birlikdə, praktik olaraq, həlli istifadə olunan proqram məhsulları ilə təmin edilməyən və əlavə izahatlar tələb edən çoxsaylı atipik vəzifələrlə daim qarşılaşmalı olur.
Nəzərə alınmalıdır ki, müvafiq dövrlər üçün dövlət qulluqçularının əmək haqqı hesablanarkən məqalədə verilən izahatlar tətbiq oluna bilməz. Bu kateqoriyalı şəxslər ilə əlaqədar olaraq, federal dövlət qulluqçularının əmək haqqının hesablanması Qaydalarında (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.06.2007 -ci il tarixli 562 saylı qərarı ilə) nəzərdə tutulmuş hesablama metodu tətbiq olunur.
Hesablaşma müddətini təyin etmək üçün ümumi qaydalar
Xatırladaq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139 -cu maddəsinə uyğun olaraq, hər hansı bir iş rejimi üçün bir işçinin orta əmək haqqı, dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki əmək haqqı və saatı nəzərə alınmaqla hesablanır. bu müddət ərzində işçi orta əmək haqqını saxlayır. Bu halda, təqvim ayı müvafiq ayın 1 -dən 30 -na (31 -ci) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövr hesab olunur.
Bununla yanaşı, təşkilatın kollektiv müqaviləsində, işçilərin vəziyyətini pisləşdirməsə, orta əmək haqqının hesablanması üçün başqa müddətlər nəzərdə tutula bilər.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin yuxarıdakı müddəalarına əsaslanaraq, təşkilat ümumi olaraq təyin edilmiş 12 aylıq dövrü tətbiq etməkdən imtina etmək və əvvəlki 3, 6 və ya daha çox üçün orta qazancı hesablamaq hüququna malikdir. aylar. Lakin hər şey o qədər də sadə deyil.
Hesablaşma müddətini dəyişdirərkən işçilərin vəziyyətinin pisləşməməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Əslində, bu, orta qazancın hesablanmasının iki dəfə edilməli olduğu deməkdir - təşkilatın qəbul etdiyi hesablama müddətinə və ümumiyyətlə 12 aylıq müddətə əsaslanaraq. Alınan dəyərlərin müqayisə edilməsi lazımdır və daha böyük olanları hesablama üçün qəbul ediləcəkdir. Praktikada qurumlar bu cür çox mərhələli hesablamalardan imtina edir və son 12 ay üçün orta qazancı hesablayırlar.
Ümumi halda (təşkilatın kollektiv müqaviləsində və ya yerli tənzimləmə aktında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa), orta qazancın hesablanması üçün hesablaşma müddəti, ayın əvvəlki 12 təqvim ayıdır (1 -dən 1 -ci günə qədər). tətil başlayır (işgüzar səfərlər, işdən çıxarılma və ya orta qazancın hesablanması ilə əlaqədar digər hadisə) və ya təşkilat tərəfindən verilən yazılı əmr (göstəriş) əsasında istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablandığı ay.
Misal 1
Büdcə müəssisəsinin işçisinə 10 avqust 2009 -cu ildən etibarən 28 təqvim günü illik illik ödənişli məzuniyyət verilir.
Ümumiyyətlə, illik ödənişli məzuniyyətin ilk günü olan 2009 -cu ilin avqust ayından əvvəlki 12 təqvim ayı məzuniyyət üçün orta qazancın hesablanması üçün hesablaşma dövrü kimi istifadə olunur. Beləliklə, 1 avqust 2008 -ci ildən 31 iyul 2009 -cu ilədək olan dövr hesablanmış dövr kimi götürülməlidir.
Təsəvvür edin ki, qurumda qüvvədə olan kollektiv müqaviləyə əsasən, son 3 təqvim ayı ərzində (1 -dən 1 -ə qədər) məzuniyyət haqqı və tətil üçün pul kompensasiyasının hesablanması da daxil olmaqla bütün hallarda orta qazanc hesablanır. gün) müvafiq hadisənin başladığı aydan əvvəl. Nəticədə, tətil üçün orta qazancın hesablanması 1 May - 31 İyul 2009 -cu il müddətinə əsaslanmalıdır. Bu vəziyyətdə işçilərin hüquqlarının qorunmasını təmin etmək üçün iki hesablama aparmaq məsləhət görülür - Avqust ayından başlayaraq. 1, 2008 - 31 iyul 2009 və 1 may - 31 iyul 2009
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139 -cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, müəyyən bir kateqoriyalı işçilər üçün fərqli müddətdə hesablaşma dövrü təyin etməyə icazə verilir. Məsələn, bir kateqoriya üçün - 3 təqvim ayı, digərində - 6 təqvim ayı, üçüncüsü üçün - 12 təqvim ayı.
Müəssisə fərqli bir müddətli (12 aydan başqa) bir hesablama dövründən istifadə etmək qərarına gəlirsə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancın hesablanması hallarının hamısı təmin edilməlidir. Tətilin ödənilməsi və istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması üçün eyni müddətdə (məsələn, 3 təqvim ayı) və başqa bir müddətdə (məsələn, 12 və ya 6 təqvim ayı) hesablama müddəti təyin edilməməlidir. digər hallarda orta gəlir.
Hesablama dövrü bütöv bir təqvim ayı olmalıdır (1, 2, 3 ... 12). Hesablama müddətini 12 təqvim ayından çox təyin etmək tövsiyə edilmir. Bunun səbəbi, orta əmək haqqını hesablayarkən son 2 il üçün deyil, 3 və ya daha çox məlumatı nəzərə almalı olacaqsınız.
Nəzərə alın ki, əgər işçi ayın son iş günündə işdən çıxsa, bu ay tam işlənmiş hesab olunur və buna görə də hesablama müddətinə daxil edilməlidir. Bunun səbəbi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işdən çıxarıldığı günün son iş günü kimi tanınmasıdır.
Nümunə 2
Fərz edək ki, bir müəssisənin əməkdaşı hərbi xidmətə çağırışa görə 31 Mart 2009 -cu ildə işdən ayrılır.
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçiyə iki həftəlik orta qazanc miqdarında işdən çıxma haqqı, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir.
Mart tam işlənmiş olduğundan, işdən çıxma haqqı və tətil üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün orta qazanc hesablanarkən, müəyyən edilmiş təqvim ayı üçün qazanc və iş saatları nəzərə alınmalıdır.
Hesablamalar üçün, ümumi halda, orta qazancın hesablanması ilə əlaqəli hadisədən əvvəlki 12 təqvim ayına bərabər olan hesablama dövrü, yəni 1 aprel 2008 -ci ildən 31 mart 2009 -cu ilədək olan dövr götürülməlidir.
Müvafiq ayın tam işləyib -işlənmədiyini təyin edərkən, müəyyən bir işçinin iş qrafikindən istifadə etmək lazımdır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 -cı maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, tətil üçün orta qazanc, işə başlamazdan ən geci 3 gün əvvəl ödənilməlidir. Tətilin ilk günü ayın əvvəlinə düşürsə (məsələn, 1 -ci və ya 2 -ci gün), məzuniyyət haqqı əvvəlki ayın son günlərində (27, 28 və ya 29) ödənilməlidir. hələlik tam həll olunmamışdır.
Praktikada, belə hallarda, hesablamadan sonra qalan günlər (məsələn, 27 -dən 30 -a və ya 31 -ci günə qədər) cari ayın hesablama dövrünə və əmək haqqının hesaba daxil edilməsi ilə faktiki olaraq işlənmiş hesab olunur. ödənişlər. Bununla birlikdə, göstərilən müddət (27 -dən 31 -ci günə qədər) işləmədikdə, əmək haqqının və orta qazancın artıq ödənilməsi formalaşacaq. İşçinin əmək haqqından əlavə ödənişin məbləği yalnız buna razılıq verdikdə və yalnız yazılı ərizəsi əsasında tutula bilər.
Bu baxımdan, göstərilən vəziyyətdə orta qazancın hesablanması, əvvəlcə cari ayın (xüsusən 1 -dən 26 -cı günə qədər) tam işlənməməsinə əsaslanaraq edilə bilər. Gələcəkdə əvvəllər hesablanmış və ödənilən orta əmək haqqına əlavə ödəniş etmək mümkün olacaq.
İşçi müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq işdən azad edildikdə və sonra yenidən işə götürüldüyündə, orta qazanc hesablanarkən əvvəlki işin müddətləri (işdən çıxarılmadan əvvəl) nəzərə alınmamalıdır.
Bununla birlikdə, bir işçinin məhkəmənin qərarı ilə işə qaytarılması halında, məcburi işdən çıxma müddəti əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl hesablanmış əmək haqqının miqdarı əsasında ödənilir.
Bir təşkilatın yenidən təşkil edilməsi halında, işçilərlə əmək münasibətləri kəsilmir və buna görə də orta qazanc hesablanarkən müvafiq yenidən qurma tədbirlərindən əvvəl və sonra hesablanmış məbləğlər nəzərə alınır.
Tamamlanmamış hesablama dövrü
Hesablama dövrü üçün işçinin faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı və ya işlədiyi günlər yoxsa və ya bu müddət faktura dövründən çıxarılan vaxtdan ibarət olarsa, orta qazanc əvvəlki dövr üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı məbləğinə əsasən müəyyən edilir, hesablama dövrünə bərabərdir.
Misal 3
2009 -cu ilin sentyabr ayında bir büdcə müəssisəsinin işçisinə kiçik bir uşağın qidalanması üçün fasilələr verildi.
Xüsusi hesablaşma dövrünün tətbiqi qurumun kollektiv müqaviləsində və (və ya) yerli tənzimləmə aktında nəzərdə tutulmamışdır. Bu baxımdan, orta qazancın hesablanması üçün 2009 -cu ilin sentyabrından əvvəlki 12 təqvim ayına bərabər olan bir hesabat dövrü, yəni 1 sentyabr 2008 -ci ildən 31 avqust 2009 -cu ilə qədər olan dövr istifadə edilməlidir.
Tutaq ki, göstərilən hesablama müddətində işçinin iş günləri yox idi, çünki uşaq baxımı üçün ödənişsiz uzun məzuniyyətdə idi və (və ya) xəstə idi.
Bu halda, 1 sentyabr 2008 -ci ildən əvvəlki 12 təqvim ayı, yəni 1 sentyabr 2007 -ci ildən 31 avqust 2008 -ci ilədək olan dövr hesablaşma dövrü kimi qəbul edilməlidir.
Eyni zamanda, orta qazanc hesablanarkən, baş verən əmək haqqı artımları ilə əlaqədar olaraq uçota alınan ödənişlərin indeksasiya əmsallarını tətbiq etmək lazımdır.
İstifadə olunan hesablanmış dövr işçinin müəssisə ilə əmək münasibətlərində olduğu müddətdən çoxdursa, işə qəbul olunduğu gündən hadisənin başlanması ilə əlaqəli hadisənin başlandığı ayın 1-nə qədər təqvim müddəti. orta gəlir azalır ...
Hesablama dövrü və hesablama dövründən əvvəl işçinin faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı və ya iş günü olmadığı təqdirdə, Əsasnamənin 7 -ci bəndinə uyğun olaraq orta qazanc, işçinin faktiki işlədiyi günlər üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı əsasında müəyyən edilməlidir. hadisənin başladığı ayda. orta qazancın hesablanması ilə.
Misal 4
Təşkilatın işçisi 10 avqust 2009 -cu ildə işə qəbul edildi. 24 avqust 2009 -cu ildən etibarən ezamiyyətə göndərildi.
İşçi 2009 -cu ilin avqust ayına qədər müəssisədə işləmədiyi üçün, işgüzar səfər dövrü üçün orta qazanc, işlədiyi gündən və ezamiyyətə gediş tarixinə qədər hesablanmış əmək haqqı məbləğinə əsasən hesablanmalıdır. 10-23 avqust 2009 tarixləri daxil olmaqla bir təqvim dövrü üçün.
Hesablama dövründə, habelə ondan əvvəl və orta qazancın hesablanması ilə əlaqəli bir hadisənin baş verməsindən əvvəl, bir təşkilatda həqiqətən hesablanmış əmək haqqı və ya həqiqətən işlədiyi günlər yoxdursa, orta qazanc müəyyən edilməlidir. işçi üçün müəyyən edilmiş kateqoriya tarif dərəcəsinə əsasən (əmək haqqı, rəsmi əmək haqqı). Təəssüf ki, hətta bölgə əmsalları və müvafiq yerlərdə xidmət müddəti üçün faiz artımı da nəzərə alınmır.
Misal 5
Təşkilatın bir əməkdaşı 10 avqust 2009 -cu ildə işə götürüldü və eyni gündə orta qazancını saxlayaraq tibbi müayinəyə göndərildi.
İşçinin işə götürülməsi ilə bağlı yazılı bir əmrə (əmrə) əsasən, onun üçün tibbi müayinə günü üçün orta qazanc hesablanmalı olan 8600 rubl rəsmi əmək haqqı təyin edilmişdir.
Orta qazanc 409 rubl olacaq. 52 qəpik (8600 rubl: 2009-cu ilin avqust ayında işçi üçün qurulan beş günlük iş həftəsinin təqviminə görə 21 iş günü × 1 iş günü).
Hesablama dövründə vaxt işləməyib
Qaydaların 5 -ci bəndinə uyğun olaraq hesablaşma dövrü, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər, əgər:
Misal 6
Təsəvvür edin ki, qurumun bir əməkdaşı 2009 -cu il mayın 12 -dən mayın 15 -dək ezamiyyətdə idi.
1 May 2008 -dən 30 Aprel 2009 -a qədər olan hesablama dövründə işçi 15 təqvim günü ərzində ödənişsiz məzuniyyətdə idi. Bu müddət beş günlük iş həftəsinin təqviminə görə 11 iş günüdür. Bundan əlavə, hesablaşma müddəti 2 iş günü devamsızlığın, habelə ödənişsiz işdən kənarlaşdırılmasının 10 iş gününün payına düşür.
Göstərilən hesablama dövründə, işçinin orta qazancını hesablayarkən 87.800 rubl məbləğində əmək haqqı hesablandı.
Ümumilikdə, beş günlük iş həftəsinin cədvəlinə əsasən, 1 may 2008-ci ildən 30 aprel 2009-cu ilədək hesablaşma dövrü üçün 249 iş günü vardır. Ödənişsiz məzuniyyət müddətinə düşən 11 iş günü istisna olunur. 2 iş günü devamsızlık və 10 iş günü işdən kənarlaşdırılma faktura müddətindən çıxarıla bilməz.
Hesablama dövrü üçün cəmi 238 iş günü (249 gün - 11 gün) alınmalıdır. İşgüzar səfər üçün ödəmək üçün gündəlik gündəlik qazancın miqdarı 368 rubl təşkil edəcək. 91 qəpik. (87.800 RUB: 238 iş günü) və ezamiyyətdə olan günlər üçün ortalama qazanc 1475 RUB-dur. 64 qəpik (368 rubl 91 qəpik × 4 iş günü işgüzar səfərə düşür).
İşçi, hesablama dövründə 12 iş günü üzrlü səbəbdən olmadıqda, işgüzar səfər müddətində qazanc 1554 rubl təşkil edərdi. (87 800 RUB: (249 gün - 11 gün - 12 gün) × 4 gün).
Tətil və (və ya) istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün orta qazanc hesablanarkən, hesablama dövrünün tam işlədilmiş aylarında günlərin sayı aşağıdakı kimi hesablanır:
Misal 7
Tutaq ki, büdcə müəssisəsinin işçisinə 13 iyul 2009 -cu ildən etibarən 14 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.
Tətil üçün orta qazancın hesablanması 2009 -cu ilin iyul ayından əvvəlki 12 təqvim ayı üçün, yəni 1 iyul 2008 -ci ildən 30 iyun 2009 -cu il tarixinə qədər aparılmalıdır.
Tutaq ki, göstərilən müddət ərzində işçi 10 təqvim ayı ərzində tam işləyib. Avqust 2008 (illik avqustun 1-dən 28-dək) və mart 2009-cu il (işgüzar səfərin müddəti 3-dən 5-dək və xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənən müvəqqəti əlillik müddəti 16-dan 25-dək) tamamlanmamışdır.
Hesablama dövrü üçün cəmi 313.92 təqvim günü alınmalıdır, o cümlədən:
... hesablama dövrünün tam işləyən 10 təqvim ayı üçün - 294 təqvim günü (29.4 təqvim günü × 10 ay);
... tam işləməyən Avqust 2008 üçün - 2.85 təqvim günü (29.4 təqvim günü: Avqustda 31 təqvim günü × 29 -dan 31 Avqusta qədər olan 3 təqvim günü);
... natamam işləyən Mart 2009 üçün - 17.07 təqvim günü (29.4 təqvim günü: Mart ayında 31 təqvim günü × Martın 1 -dən 2 -dək, Martın 6 -dan 15 -dək, Martın 26 -dan 31 -dək olan dövrlərə düşən 18 təqvim günü).
Tətil ödəyərkən və ya istifadə edilməmiş tətil üçün təzminat ödəyərkən, orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan əmək haqqının olmadığı, ancaq hesablamaya daxil olan təqvim günlərinin mövcud olduğu vəziyyətlər ola bilər.
Misal 9
Bir büdcə müəssisəsinin işçisinin 10 Avqust 2009 -cu ildə ayrıldığını və işdən çıxarıldıqda cari iş ilinin 6 ayı ərzində istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməli olduğunu düşünək.
İşçi 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə edir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə cari iş ili üçün 14 təqvim günü istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməlidir (28 təqvim günü məzuniyyət: 12 ay × 6 təqvim ayı cari ildə işləmişdir).
Kompensasiya məbləğinin hesablanması 2009 -cu ilin avqust ayından əvvəlki 12 təqvim ayı üçün, yəni 1 avqust 2008 -ci ildən 31 iyul 2009 -cu ilədək aparılmalıdır.
Tutaq ki, bu hesablama dövründə işçi 10 təqvim ayı ərzində tam işləyib. 2009 -cu ilin mart və aprel aylarında tam işləməmişdir
2009 -cu ilin mart ayında işçi martın 1 -dən martın 13 -dək ezamiyyətdə idi. 16 Mart - 12 Aprel 2009 tarixləri daxil olmaqla, işçiyə əvvəlki iş ili üçün illik ödənişli məzuniyyət verilmişdir.
2009 -cu ilin mart ayında işçinin orta qazancını hesablayarkən nəzərə alınacaq bir əmək haqqı yoxdur, çünki ezamiyyət dövrü üçün orta qazanc və məzuniyyət ödənişinin miqdarı ona tətbiq edilmir.
Bununla birlikdə, yalnız 1-13 Mart (işgüzar səfər dövrü) və 16-31 Mart 2009 (məzuniyyət dövrü) arasındakı dövrlər, 2009-cu ilin mart ayında göndərmə dövründən xaric edilə bilər. 14 və 15 Mart günləri (müvafiq hadisələr arasında “əlaqə” olan şənbə və bazar) faturalandırma müddətindən xaric edilmir.
Buna görə, 2009 -cu ilin Mart ayı üçün istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hesablanarkən 1.90 təqvim günü alınmalıdır (Mart ayında 29.4: 31 təqvim günü × 14 və 15 Marta düşən 2 təqvim günü).
Ümumiyyətlə, həftə sonları və qeyri-iş günləri hesablama dövründən istisna edilmir. Yalnız hesablama dövründən kənarda qalan hadisələrə (ezamiyyət, ödənişsiz məzuniyyət və s.) Düşsələr, işlənmiş günlərə daxil deyillər.
Lakin bu, qeyri-iş günlərinin müəyyən edilmiş qaydada işçilərə verilən illik ödənişli məzuniyyətlərə təsadüf etdiyi hallara şamil edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinə əsasən, illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyət müddətinə düşən qeyri-iş günləri məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir. Və yalnız tətil günləri hesablama dövründən çıxarıla bilər. Bu baxımdan, məsələn, bir işçi martın 1 -dən martın 28 -dək 28 təqvim günü ərzində məzuniyyətdə olarsa, hesablama müddətindən yalnız 1 -dən 7 -dək və 9 -dan 29 -dək tətil dövrləri istisna edilə bilər. Tətil dövrünə təsadüf edən 8 Mart da hesablamadan kənarda deyil.
Gördüyünüz kimi, hesablaşma müddətini təyin etmək təsəvvür edə biləcəyiniz qədər asan deyil. Bir sıra hallarda, orta qazanc hesablanarkən, işçinin cari əmək haqqının məbləği aşağı göstərilsə də, orta qazancın ciddi şəkildə qurulmuş qaydalara əsasən hesablanması zərurəti qanunla müəyyən edilir. Bir işçi qazancını itirərsə, uyğun fərq əlavə təşviq ödənişləri ilə əvəz edilə bilər və (və ya) xüsusi bir əlavə təmin edilə bilər.
Bank kartı gündəlik ödənişlər üçün əlverişli bir vasitədir. İstifadədən maksimum yararlanmaq üçün hərəkətlərinizi tənzimləməyə, bankın şərtlərini yerinə yetirməyə və bonuslar almağa imkan verən bəzi anlayışları bilməlisiniz.
Tinkoff kart məhsulunda pulsuz xidmət, nağd pul, balansa hesablaşma və s. Kimi bonusların hesablanması müəyyən bir dövr üçün ödəniş əməliyyatlarına əsaslanır.
Bu, müştərinin müxtəlif əməliyyatlar apardığı, ödənişlər etdiyi, əmanətləri açdığı və bağladığı, kredit götürdüyü və ya müəyyən miqdarda şəxsi pulunu saxladığı müddətdir. Bu, alınan bonusların miqdarını hesablamaq və ya illik təmir haqqını silmək üçün lazımdır.
Bu dövrün başlanğıc tarixi hər bir müştəri üçün fərdi. Bu ifadənin yaradıldığı gündən asılıdır. Tarixi müştəri xidməti mərkəzinə zəng edərək, İnternet bankınızda və ya artıq aldığınız ifadədə öyrənə bilərsiniz. "Dövrdən ..." ifadəsindən sonra göstərilən tarix hesablaşma dövrünün başlanğıcı olacaq.
Bəzi hallarda, yeni ayın əvvəlində başlaya bilər.
Bu tarix bankın qaynar xəttinə zəng etməklə dəyişdirilə bilər (təklifə fərdi baxılır).
Bank kartının hesablama müddəti bəyannamədə göstərilən tarixdən bir ay və ya 30 gün davam edir. Məsələn, bəyanatda "5 May 2014 - 4 iyun 2014" və ya "28 Avqust 2014 - 27 Sentyabr 2014" tarixləri və s.
Xərc əməliyyatları üçün yeni bir geri sayma əvvəlki ilə eyni tarixdən başlayacaq. Məsələn, sonuncusu 16 Noyabr 2014 -dən 15 Dekabr 2014 -ə qədər davam etdi, bu da yenisinin 16 Dekabr 2014 -dən başlayacağı deməkdir.
İllik texniki xidmətin hesablanması üçün bank kartının hesablama müddəti.
TKS -nin debet kart hesabına xidmətin dəyəri 99 rubl təşkil edir. hər ay üçün. Ancaq xərcləmə müddətində kart sahibi bir depozit açdısa, rublla aktiv bir nağd krediti və ya 30.000 rubl və ya daha çox hesab qalığı varsa, bu pul ondan alınmayacaq.
İlk ay ərzində müştəridən xidmət haqqı alınacaq. Növbəti aylar üçün bu, göstərilən şərtlərə riayət olunmasından asılı olacaq.
Məlum olur ki, hesabınızda ən azı 30.000 rubl saxlasanız, pulsuz istifadə edə bilərsiniz. Artıq bir depozit qoysanız, faiz ala bilərsiniz. Bu balansın hər günün sonunda nəzərə alınacağını bilmək vacibdir və əgər bir gün ərzində tələb olunan məbləğ bir qəpikdən də az olarsa, müştəridən xidmət məbləği tutulacaq. 99 rubl.
Depozit açmadan da əlavə faiz ala bilərsiniz. Əgər xərcləmə müddəti ərzində istifadəçi kart hesabında 0-dan 300.000 rubla qədər pul saxlayırsa, onda TCS 8% alır (indi gəlir 14% -ə qaldırıldı).
Məbləğin 300.000 rubldan çox olduğu ortaya çıxsa, müştəri balansdan yalnız 4% ala biləcək. Hesab dövrü ərzində kart hesabında heç bir ödəniş əməliyyatı aparılmadığı təqdirdə bank balansdan eyni faizi tutacaq. Yalnız plastikdən və ya onun detallarından istifadə etməklə mal alqı -satqısı əməliyyatlarının nəzərə alındığını bilmək lazımdır. Mobil rabitə, internet, elektron hesablara köçürmə və digər köçürmələr kimi əməliyyatlar sayılmayacaq. Əməliyyat keçib, lakin hələ də bank tərəfindən işlənməyibsə, o zaman da qorunmur.
Hesablanmış faizlər hesabatın tərtib edildiyi tarixdə ödənilir.
Cashback, xərcləmə dövrünün hər son günündə hesaba yazılır. Üstəlik, ölçüsü 3000 rubldan çox ola bilməz. (yuxarıdakı hər şey yanır). Müştərinin bir neçə kartı varsa və ümumi geri qaytarma bu həddi keçərsə, xərclənən pula nisbətdə tutulacaq.
Pul geri hesablanır:
Məsələn, bir karta ayda təxminən 10.000 rubl xərcləyirsinizsə. və 30.000 rubl balansınız varsa, o zaman bir ildə təxminən 4.700 rubl geri qaytarıla bilər. 
Bu halda, hesablanmış interval qəti olaraq bir təqvim ayıdır: 1 ilə 30 (31) gün arasında. Bu zaman nağd pul 3000 -dən 150.000 rubla qədər çıxarılıbsa, komissiya tutulmur. 3.000 rubldan aşağı məbləği geri çəkərkən, komissiya 90 rubl təşkil edəcək. 150.000 rubldan yuxarı çəkilmə üçün komissiya 2%, minimum 90 rubl təşkil edəcək.
İşçilər işə götürülərkən, işəgötürən nəinki əmək haqqının ödənilməsi, həm də hər cür sığorta haqqının ödənilməsi, habelə dövlət orqanlarına hesabat verməklə məsuliyyət daşıdığını düzgün anlamalıdır.
Xüsusilə, hər bir işəgötürən ödənişli sığorta haqlarının rüblük hesablamasını təqdim etməlidir ki, dövlət orqanları şirkətin fəaliyyətini müəyyən edilmiş normativlərə tam uyğun şəkildə apardığından əmin olsun.
Əziz Oxucular! Məqalə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş fərdi. Necə olduğunu bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR..
Sürətlidir və PULSUZDUR!
Bu səbəbdən, qeydiyyat prosesində, edilən bütün dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, 2020 -ci ildə sığorta haqlarının hesablanmasında hesablama və hesabat dövrünün kodlarının düzgün göstərilməsi vacibdir.
2020 -ci ildə hər cür sığorta haqqının ödənilməsinə nəzarət Vergi Xidməti tərəfindən həyata keçirilir və bununla əlaqədar olaraq hesabat bu nəzarət orqanının ofislərinə təqdim olunur. Eyni zamanda, çoxları mövcud qanunvericiliyin son dəyişikliklərinə uyğun olaraq 2020 -ci ilin birinci rübünün nəticələrinə əsasən təqdim edilməli olan yeni bir hesabat formasının tətbiq olunduğunu bilmir.
2020-ci ildən etibarən sığorta haqlarının ödənilməsi mövcud Vergi Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq tənzimlənir. Xüsusilə, Vergi Məcəlləsinin 423 -cü maddəsi, qanunun bir təqvim ilini sığorta haqları üçün uçot dövrü hesab etdiyini göstərir, halbuki hesabat ilk rübdə, altı ayda və ilin doqquz ayından sonra təqdim edilməlidir.
Yeni hesablama formasında əvvəllər mövcud olan 4-FSS və RSV-1 sənədləri birləşdirildi, bununla əlaqədar hesabat təqdim edərkən aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:
Bu hesablamada edilən sığorta haqları haqqında məlumatları göstərmək lazım olmadığına diqqət yetirmək lazımdır və bunlar barədə qısaldılmış hesabı dolduraraq Sosial Sığorta Fonduna hesabat təqdim etməlisiniz.
Yeni hesablama formasına yalnız hesablanmış ödənişləri və hər bir işçi üçün onlardan edilən sığorta haqlarını daxil etmək lazımdır. Hesabatda sadalanan məbləğlərin yazıldığı sətirlər yoxdur, həmçinin dövrün əvvəlində və ya sonunda qalıqlar yoxdur.
Bu baxımdan, bu sənədlərdə əvvəlki dövrlərin sonunda qalan həddindən artıq ödəniş və ya töhfələr üzrə borcla bağlı hər hansı bir məlumatın göstərilməsinə ehtiyac yoxdur.
Beləliklə, yeni hesablama kifayət qədər böyük bir məlumat ehtiva edir, eyni zamanda bütün hesabatı doldurmaq tamamilə isteğe bağlıdır.
Sığorta haqlarının vahid hesablanmasının təqdim edilməsi hər rübdə aparılır və bu, hesabat dövründən sonrakı ayın 30 -na qədər aparılır. Bu vəziyyətdə, müəyyən bir dövrün kodunu, bu cür sənədlərin verilməsi üçün qəbul edilmiş Prosedurda dərc olunan Əlavə 3 -də alaraq göstərmək vacibdir.
Kodların özləri belədir:
Eyni zamanda, bu sənədlərin hazırlanması prosesində göstərilməsi lazım olan bütün kodlardan uzaq olduğunu da qeyd etmək lazımdır. Bundan əlavə, tək hesablaşma hazırlayarkən, sığortalı şəxsin kateqoriyasına aid kodları, müxtəlif qiymətli kağızların növlərinin kodlarını, habelə müəyyən tənzimləmə qanunlarına uyğun olaraq təyin edilmiş bir sıra digər nömrələri də doldurmalı olacaqsınız.
Hesablama, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, birinci, ikinci və üçüncü rübdən sonrakı ayın 30 -dan əvvəl təqdim edilməlidir. Bu şərtlər mövcud qanunvericiliklə təsdiqlənir və 2020 -ci ildə fəaliyyətə başlayan Vergi Məcəlləsinin 431 -ci maddəsinin 7 -ci bəndində göstərilmişdir.
Beləliklə, birinci rübdən sonra yeni qanunvericiliyin tətbiqi ilə əlaqədar olaraq hesabatlar təqdim edilməlidir:
Fəaliyyəti 25 nəfərdən çox olan bütün şirkətlər və sahibkarlar telekommunikasiya kanallarından istifadə edərək sənədləri yalnız elektron formada göndərməlidirlər. İşçilərin ümumi sayı 25 nəfərdən azdırsa, bu halda hesabatlar yalnız kağız üzərində təqdim olunur. Vahid hesablama təqdim etmə xüsusiyyəti Vergi Məcəlləsinin 431 -ci maddəsinin 10 -cu bəndində göstərilmişdir.
Vergi Xidməti hesablamanı yeni formaya uyğun olaraq qəbul edəcək və şirkətin yerləşdiyi və ya fərdi sahibkarın qeydiyyat yerində olan şöbəyə təhvil verilməlidir.
Şirkətin fiziki şəxslərə ödəmələri hesablayan ayrı bir bölməsi varsa, bu vəziyyətdə onlar da hesabat verməli olacaqlar, ancaq artıq ərazilərində yerləşən vergi idarələrinə. Üstəlik, bu vəziyyətdə filialın öz cari hesabının olması və ya ayrıca bir hesabın olması fərq etməz.
Sənədin birinci bölməsi fiziki şəxslərin xeyrinə pul ödəyən bütün şəxslər tərəfindən doldurulmalıdır. Xüsusilə, burada pensiya, sosial və tibbi töhfələr üçün hesablama dövründə ödənilməli olan məbləğlərin xülasəsini göstərmək lazımdır.
Əlavə olaraq, bu bölmədə əlavə tarifə uyğun olaraq Pensiya Fonduna göndərilən məbləğlərin siyahısını və işçilərə əlavə sosial sığorta təmin etmək üçün edilən töhfələri göstərməlisiniz. Hər bir belə dəyər əvvəlcə bütünlüklə göstərilməlidir və yalnız bundan sonra bütün aylara bölünərək son üç ay üçün artıq göstərilmişdir.
Bundan əlavə, hər bir fərdi töhfə növü üçün xüsusi bir büdcə təsnifat kodunu göstərmək lazım olacaq və bu, Vergi Xidmətinin işçilərinin müəyyən kodlara görə ödəyicilərin şəxsi hesabına olan borclarını qeyd edə biləcəyi məcburi bir tələbdir. .
Bütün sığortalılar haqqında fərdiləşdirilmiş məlumatları əks etdirən ikinci hissəni doldurmaq da vacibdir, ikinci hissəni doldurmaq yalnız təsərrüfatların təşkili sahəsində fəaliyyət göstərən sahibkarlar üçün məcburidir.
Birinci rüb üçün müəyyən edilmiş müddətlərə əməl edilmədiyi təqdirdə, Vergi Xidməti bir şirkəti və ya fərdi sahibkarı müvafiq məbləğdə cərimə etməklə inzibati məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir. Bu gün cərimənin standart məbləği ödənilməli olan sığorta haqlarının ümumi məbləğinin 5% -ni təşkil edir, lakin bu cəriməni hesablayarkən vergi orqanlarının vaxtında köçürülmüş məbləği siləcəyini nəzərə almaq lazımdır.
Vaxt keçdikcə 5% hər ay artmaqda davam edəcək, lakin nəticədə onun məbləği ödəniləcək məbləğin 30% -dən çoxunu əlavə edə bilməz. Digər tərəfdən, mövcud qanunvericilik də bu cür cərimələr üçün minimum hədd müəyyən edir və bu, 1000 rubl təşkil edir.
Sahibkar töhfələrin yalnız müəyyən bir hissəsini vaxtında ödəyirsə, cərimənin məbləği sənədlərdə nəzərdə tutulmuş ümumi məbləğlə əslində büdcəyə köçürülən məbləğ arasındakı fərq kimi hesablanır.
