من أجل تسجيل كيان قانوني، كجزء من مجموعة وثائق التسجيل، يجب تقديم قرار المؤسس بشأن إنشاء هذا الكيان القانوني وتعيين رئيس المنظمة إلى السلطات الضريبية، إذا كان مؤسس الكيان القانوني الكيان القانوني هو المفرد. إذا قام كيان قانوني بإنشاء عدة أشخاص (أفراد أو كيانات قانونية)، فسيتم إبرام اتفاقية تأسيسية.
وللعلم نقدم لكم نموذجا قياسيا لقرار المؤسس رقم 1 بشأن إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة.
الحل رقم 1.
مكان التجميع _________________ (التاريخ) __________
أنا، الاسم الكامل، سلسلة وثائق الهوية ______ رقم __________________ (تاريخ) الصادر بواسطة ________ رمز القسم (إن وجد) _______ - ________، عنوان الإقامة الدائمة: ____________________________________________ مسترشدًا بالتشريع الحالي، أقرر:
1 التأسيس (الاسم الكامل للشركة) ______________________________
2 الموافقة على الاسم التجاري الكامل لـ: الشركة: شركة ذات مسؤولية محدودة "______________________".
3 الموافقة على اسم الشركة المختصر: شركة ذات مسؤولية محدودة "______________________".
4 قم بتكوين رأس مال مصرح به بمبلغ _________________ (____________________________________________) روبل. في وقت تسجيل حالة الشركة، يدفع المشارك ما لا يقل عن 50% من قيمة رأس المال المصرح به عن طريق إيداع ____________________________________________________________ أو أوطان (حدد الممتلكات أو الأموال). يدفع المشارك الجزء المستحق من المساهمة خلال عام من تاريخ تسجيل حالة الشركة
5 تتم الموافقة على ميثاق ______________________ (اسم الشركة).
6 يتم انتخاب الشخص التالي لمنصب ____________ (أذكر اسم منصب المدير) في الشركة:
الاسم الكامل، سلسلة وثائق الهوية ______ رقم __________________ (تاريخ) الصادر بواسطة ________ رمز القسم (إن وجد) _______ - ________، عنوان الإقامة الدائمة: __________________________________________
الاسم الكامل (التوقيع)
فاليري تاجاييف المستنير (22820) منذ سنة واحدة
وهنا مثال عينة. لكن كل هذا موجود على الإنترنت.
بروتوكول
الاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة "__________________"
____________ "______" ____________ 200__
حاضر:
مواطن الاتحاد الروسي _______________________، سلسلة جواز السفر ___________ رقم ________________، الصادر ______________ المدينة قسم الشؤون الداخلية _____________________________، رمز القسم __________، مسجل على العنوان: __________________________________
1. لانتخاب منصب المدير العام للشركة __________________________، سلسلة جواز السفر ___________ رقم ________________، الصادر عن ______________ إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة _____________________________، رمز التقسيم الفرعي __________، مسجل على العنوان: __________________________________ لمدة ____ سنة، من _________________________________.
2. إبرام اتفاقية مع المدير العام للشركة لمدة ________
__________________________ _______________
تاتيانا إل ثينكر (5292) منذ سنة واحدة
القرار رقم ___
المشارك الوحيد
شركات ذات مسؤولية محدودة
"شركة"
المشارك الوحيد في الشركة ذات المسؤولية المحدودة
- ______________________________________________________________________ -
(بالنسبة للفرد، يجب الإشارة إلى ما يلي: الاسم الكامل، تفاصيل جواز السفر، عنوان التسجيل للكيانات القانونية: التاريخ ورقم التسجيل، سلطة التسجيل، الموقع، بالإضافة إلى الاسم الكامل للمدير أو أي شخص آخر يتصرف نيابة عن المؤسس )
1. تعيين _______________________________________ في المنصب
(اسم منصب المدير)
شركة ذات مسؤولية محدودة "شركة" تيموفي فلاديميروفيتش بيتروف، جواز السفر: السلسلة 00 01
مسجلة على العنوان: 123000، موسكو، ش. تفرسكايا، 1، شقة 1 - منذ 25 مارس 2010
نموذج قرار المشارك الوحيد في الشركة ذات المسؤولية المحدودة بشأن التعيين في منصب المدير (المدير العام)
الحل رقم 1
المؤسس الوحيد (مشارك)
شركه ذات مسئوليه محدوده "___________"
روستوف على نهر الدون "__" __________ 20__
أنا الاسم الكامل – سلسلة جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ____ رقم ___________، صادر __، ____________، رقم التسجيل ______________، مسجل على العنوان: ________، قرر:
1. التعيين في منصب المدير العام للشركة الاسم الكامل - جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ____ رقم ___________، صادر __، ____________، ج/ع ______________، مسجل على العنوان: ________، لمدة ___ سنوات، وفقا للميثاق.
المؤسس الوحيد
شركة ذات مسؤولية محدودة "______________" ______________ الاسم الكامل
لتجنب الاضطرار إلى تصحيح الأخطاء، افعل كل شيء بشكل صحيح منذ البداية. وستساعدك الاستشارة المجانية مع محامي الأعمال في هذا الأمر! فقط اطرح جميع أسئلتك واحصل على إجابة مؤهلة خلال 10 دقائق!
المجتمع مع محدودية
مسؤولية _________
بروتوكول
اجتماع عمومي غير عادي لمشاركين الشركة
رئيس: _______
الحاضر: إيفانوف (جواز سفر ___________، صادر عن _________ إدارة الشؤون الداخلية لمدينة شيلكوفو-3، منطقة موسكو. _____________ يعيش في العنوان: _____)
بيتروف (جواز سفر __________، صادر ______________ من قبل إدارة الشؤون الداخلية لمدينة موسكو، يعيش في العنوان: ______________).
جدول أعمال:
1. تعيين مدير الشركة
1. استمع:
ايفانوفا. الذي اقترح تعيين A. A. سيدوروف كمدير.
أمر تعيين المدير هو أمر للنشاط الرئيسي، ويتم إعداده من قبل هيئة أعلى، أو اجتماع عام للمشاركين أو المساهمين. إذا كان مؤسس الشركة مفرداً فإنه يصدر أمراً بتعيين مدير. في المقالة، يمكنك تنزيل طلب عينة مجانًا بتنسيق doc.
يتم اتخاذ قرار اختيار شخص لمنصب المدير (المدير) في اجتماع عام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو المساهمين في شركة مساهمة. يتم تسجيل القرار المتخذ في محضر الاجتماع العام. إذا كان المؤسس شخصًا واحدًا، فسيتم اتخاذ قرار من المشارك الوحيد.
فقط في حالة وجود بروتوكول أو قرار، يمكن تعيين مشارك واحد في منصب المدير؛ ويتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك باستخدام أمر.
ويمكن تعيين شخص من المؤسسين في هذا المنصب، بما في ذلك المشارك الوحيد الذي يمكنه تعيين نفسه مديراً. ويمكن أيضًا قبول شخص خارجي.
في ملاحظة! نقترح أيضًا تنزيل نموذج أمر لنقل الصلاحيات. حول مكافآت الموظفين - تنزيل. حول المجموعة - تنزيل. بشأن تعيين شخص مسؤول عن حماية العمل - تنزيل.
يتم تحرير الطلب بشكل حر، ويمكن استخدام ترويسة الشركة التي تحتوي على تفاصيل المؤسسة.
لا يلغي النموذج الحر الحاجة إلى الإشارة إلى تفاصيل إلزامية مثل اسم المستند وعنوانه (عند التعيين في منصب المدير أو عند تولي منصب المدير)، وتاريخ التنفيذ، ومكان الإعداد.
يتم تشكيل نموذج الأمر على أساس محضر الجمعية العامة أو قرار المؤسس الوحيد، ويجب الإشارة إلى اسمه كسبب لإصدار الأمر. يتم إدخال رقم وتاريخ المستند الأساسي.
يجب إدخال الاسم الكامل للفرد الذي يتم تعيينه في منصب المدير (المدير العام، المدير التنفيذي).
بالإضافة إلى الإشارة إلى الاسم الكامل، يجب عليك أيضًا الإشارة إلى التاريخ الذي يبدأ منه الشخص في المنصب الجديد في أداء واجباته الرسمية.
يجب على جميع موظفي المؤسسة الذين يقومون بأنشطة عمالية لصالحها من أجل تحقيق الربح أن يكونوا موظفين رسميًا، وتخضع أنشطتهم للدفع بالمبلغ الذي تحدده الأجور، مع مراعاة المدفوعات الإضافية. ينظم قانون العمل ضرورة تسجيل الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية، حتى لو كانوا مؤسسي الشركة.
يحتوي إجراء تعيين المدير على عدد من الميزات التي تميز توظيف موظف عادي عن توظيف المدير. يمكن لكل من مؤسسي الشركة وأي شخص يتمتع بالمؤهلات والخبرة المناسبة التقدم لشغل منصب قيادي.
لتعيين مدير، يجب على مؤسسي الشركة تنظيم اجتماع مسبقًا، حيث يجب اتخاذ قرار بشأن تعيين شخص معين في منصب المدير ويجب إعداد المحضر. وستكون هذه الوثيقة في وقت لاحق أسباب تعيين المديرمواطن معين .
إذا كان لدى المؤسسة العديد من المؤسسين، فيجب أن يحتوي البروتوكول على توقيع كل منهم. إذا كان هناك مؤسس واحد فقط، فإنه يتخذ بشكل مستقل قرار تعيين المدير.
في حالة وجود اثنين أو أكثر من مؤسسي الشركة، فإن أساس تعيين المدير هو محضر اجتماع المشاركين في الشركة. في بعض الحالات مسموح به تسجيل علاقات العمل مع المديرين بقرار من أحد المؤسسينالذي تم اختياره من قبل بقية المشاركين كمفوض.
يجب أن تحتوي الوثيقة التي تبرر تعيين الموظف على معلومات حول نسبة ملكية ممتلكات الشركة من قبل المشاركين.
يتم تعيين المدير في حالة الإنشاء الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة من خلال إضفاء الطابع الرسمي على القرار. ومن الجدير بالذكر أن وثائق الطلب يجب أن تتطابق مع تاريخ تسجيله وتاريخ قرار المؤسس.
يجب أن يحتوي المستند على معلومات:
عند تعيين مدير في منصب ما، يجب أن تتضمن الاتفاقية التعاقدية، بالإضافة إلى محضر الاجتماع العام أو القرار الوحيد للمؤسس معلومات عن فترة التعاون.
وفي نهاية الاتفاقية، يتعين اتخاذ قرار مناسب من المؤسسين لتوسيع صلاحيات المدير. يجب أن تكون الوثيقة مكتوبة على ورق رسمي للشركة وتحتوي على معلومات حول توسيع صلاحيات المدير الحالي.
أثناء أنشطة المؤسسة، تنشأ العديد من المواقف المثيرة للجدل، والتي لا يمكن حلها إلا من خلال المؤسسين، الذين يحق لهم إجراء معاملات مالية وقانونية مع كيان تجاري.
يجب إعداد الوثيقة وفقًا لمتطلبات القانون وأحكام الوثائق القانونية واختصاص المشاركين في الشركة.
يجب اتخاذ أي قرار مهم بشأن اجتماع عاموالنتيجة هي اتخاذ القرار. ويجب أن يتم وضعه في شكل بروتوكول يحتوي على المعلومات:
بناءً على البروتوكول، يتم اتخاذ قرار يجب أن يحتوي على الأقسام المطلوبة:
ولا تنظم محاضر الجمعية العمومية للمؤسسين وقراراتها بصيغ محددة. يمكن تجميعها بأي شكل من الأشكال. الشرط الرئيسي بالنسبة لهم هو عرض جميع المعلومات المطلوبة.
يكون التعيين في منصب المدير مصحوبًا بعدد من القضايا التي تعد معرفتها ضرورية للإعداد الكفء لوثائق الشركة وإدارتها.
يمكن أن يكون رئيس المؤسسة أحد مؤسسيها أو شخصًا خارجيًا. وفي هذه الحالة، يتم تحديد القواعد التالية قانونًا:
يتم توقيع عقد العمل من قبل طرفين أحدهما رئيس الشركة المعين في هذا المنصب. كصاحب عمل، يتم وضع التوقيع من قبل المؤسس (إذا كان هو الوحيد) أو المؤسس المعتمد (إذا كان هناك عدة مشاركين).
يتم تنظيم علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل من خلال التشريع الذي ينص بوضوح على إجراءات توظيف الشخص. وفي هذه الحالة فإن مراحل التسجيل الإلزامية هي:
إذا لم يتم إدخال المعلومات في سجل الدولة الموحد، فلن يحصل المدير المعين حديثًا على صلاحيات الإدارة. ويمكن بعد ذلك الطعن في جميع المستندات التي وقع عليها في المحكمة وإعلان بطلانها. من الممكن أيضًا حدوث مشكلات في خدمة الضرائب بسبب عدم دفع الضرائب.
ويجوز استبدال المدير قبل نهاية فترة التعاون في حالة الإخلال أو عدم استيفاء الشروط التعاقدية المنصوص عليها في الميثاق وعقد العمل. تتم إجراءات تعيين مدير جديد وفقًا للإجراء القياسي. في هذه الحالة، من الضروري تسجيل التغييرات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
يمكنك معرفة كل شيء عن مسؤولية مؤسسي ومديري الشركات ذات المسؤولية المحدودة في هذا الفيديو.
يمكن تعيين رئيس المنظمة (المدير، المدير العام) بالطريقة الوحيدة - بقرار من الاجتماع العام لأصحاب المؤسسة. وينظم هذا الإجراء البند 2 من الفن. 33، الفقرة 1، المادة. 40 من قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" بتاريخ 02/08/1998 رقم 14-FZ. ومحضر هذا الاجتماع أو قرار تعيين المدير المستخرج منه هو الوثيقة الرئيسية التي تبين صلاحيات المدير.
يمكن أن يكون المدير أحد المؤسسين أو أي موظف. إجراءات الموافقة على الترشيح هي نفسها دائمًا.
تم إعداد البروتوكول بشكل حر، مع الإشارة دائمًا إلى التاريخ. ويجب أن تحتوي على معلومات تسجيل حول المؤسسة ومعلومات عن المؤسسين وحصصهم في رأس المال المصرح به. يجب أن يتطابق عنوان منصب المدير (المدير، المدير العام) في القرار مع ما هو محدد في ميثاق المؤسسة. ويجب أن يتضمن البروتوكول تفاصيل جواز السفر للزعيم المنتخب. ليس من الضروري الإشارة إلى مدة الصلاحيات، لأنها موجودة في ميثاق الشركة.
عندما تتم إعادة انتخاب أحد المديرين بسبب انتهاء فترة ولايته أو مبكرًا، فمن الضروري أيضًا عقد اجتماع عام للمؤسسين. ستساعدك العينة على إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على قرار المؤسسين بتعيين مدير.
في الحالة التي يكون فيها مؤسس المؤسسة شخصًا واحدًا، سيتم تسمية هذه الوثيقة بقرار المشارك أو المؤسس الوحيد.
يمكن تعيين أي فرد في منصب قيادي (المدير العام، المدير)، ولكن في معظم الحالات يصبح المؤسسون أنفسهم على رأس الشركة أو يعهدون بالأعمال إلى أقاربهم المقربين.
من السمات الخاصة لاتفاقية تعيين المدير أنه من جانب صاحب العمل، نيابة عن المؤسسة، يتم توقيعها من قبل المالك أو المشارك الوحيد المعتمد من قبل الاجتماع العام.
وفي حالة وجود مالك واحد فقط وقام بتعيين نفسه في منصب المدير، ينشأ موقف غامض. فمن ناحية، لإبرام اتفاق يجب أن يكون هناك طرفان، والتوقيع على اتفاق مع نفسه أمر غير مقبول. ومن ناحية أخرى، لا أحد يحرم أحد المديرين من حق الدخول في اتفاق مع الشركة، حتى لو كان المؤسس الوحيد ويتحمل مسؤوليات المدير. من المهم أن نفهم هنا أن مثل هذه الاتفاقية يتم توقيعها من قبل شخص واحد يعمل كمؤسس وموظف في نفس الوقت.
مهم! بالإضافة إلى قرار المشاركين أو المؤسس الوحيد للشركة بتعيين مدير وعقد عمل، يتم إصدار أمر بتعيين مدير. يجب أن تكون هذه المستندات من نفس التاريخ. يجب إدخال البيانات المتعلقة بالمدير في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
سوف تتعرف على وثائق الموظفين التي لا يزال يتعين إصدارها للمدير في المقالات:
لكي يتولى مدير المؤسسة منصبه، يجب اتخاذ قرار بشأن تعيين المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة، والذي تم وضعه وفقًا لأحد النماذج المقترحة أعلاه، وعقد عمل بين المؤسسة والمدير وأمر التوظيف مطلوبة.
فن. 40 من قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" بتاريخ 02/08/1998 رقم 14-FZ، يحدد القاعدة التي بموجبها يتم انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة (المدير، المدير العام، الرئيس، وما إلى ذلك) للمنظمة حصريًا من قبل الاجتماع العام للمشاركين.
هناك استثناءان:
وبناء على نتائج الاجتماع يتم وضع بروتوكول يعكس نتائجه. هذه هي الوثيقة التي يجب تقديمها إلى دائرة الضرائب الفيدرالية لإدخال بيانات حول المدير الجديد في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
كمرجع! يمكن تعيين أحد المشاركين في الشركة أو فرد آخر كمدير.
تم تحديد متطلبات محتوى القرار الخاص بتعيين المدير العام في الفقرة 4 من الفن. 182.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:
بعد اتخاذ القرار، يتم إبرام عقد عمل مع المدير، ويتم تسجيله لوظيفة جديدة وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب أيضًا أن يتقاضى المدير راتبًا، على الرغم من أنه قد يحصل على أرباح كعضو (إذا كان واحدًا).
كمرجع!من أجل تقديم معلومات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية حول تغيير المدير، من الضروري تقديم طلب في النموذج P14001، والذي يجب أن يكون مصدقًا من كاتب عدل (في الواقع، يتم اعتماد توقيع المدير الجديد، لأنه سوف أقوم بالتوقيع عليه بالفعل إلى دائرة الضرائب الفيدرالية).
لا يحتاج قرار المؤسسين إلى التصديق عليه بشكل منفصل.
يمكن تنزيل نموذج قرار المؤسسين بشأن تعيين مدير من الرابط أدناه:
ليس من الضروري دائمًا عقد اجتماع عام للمشاركين. عندما يكون هناك مؤسس واحد فقط في الشركة، يحق له تعيين شخص آخر أو نفسه كمدير (المادة 11).
39 قانون اتحادي رقم 14). للقيام بذلك، يحتاج إلى تقديم قرار مكتوب بشأن تعيين المدير، والذي سيشير إلى معلومات حول إسناد المسؤوليات إلى شخص معين.
لا يعتمد المشرع نموذج الوثيقة ولكن يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
يمكن تنزيل نموذج قرار للمؤسس الوحيد بشأن تعيين مدير من الرابط أدناه:
على الرغم من أن المؤسس الوحيد للشركة يعين نفسه مديرًا لها، وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل، إلا أنه ملزم بإبرام عقد عمل مع نفسه ودفع راتب لنفسه (حتى مع الأخذ في الاعتبار أنه يتلقى أرباحًا) ). وإلا فإنه سيكون مسؤولاً بموجب المادة.
5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
وبالتالي، يمكن اتخاذ قرار تعيين المدير إما عن طريق الاجتماع العام لشركة ذات مسؤولية محدودة أو بشكل فردي (إذا كان لدى الشركة ذات المسؤولية المحدودة مشارك واحد فقط). يتم تحرير الوثيقة كتابيًا وتوقيعها من قبل جميع المشاركين في الاجتماع أو المؤسس.
عندما يكون هناك مشارك واحد فقط في شركة ذات مسؤولية محدودة (في شركة مساهمة واحدة يوجد مساهم واحد)، يتم إضفاء الطابع الرسمي على تعيين هيئة تنفيذية واحدة (المدير، المدير العام، وما إلى ذلك) بقرار هذا المشارك (المساهم).
يحق للمشارك (المساهم) تعيين مرشح خارجي لهذا المنصب أو إسناد هذه الوظائف لنفسه.
ولكن عندما يكون هناك العديد من المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة (يوجد في شركة JSC العديد من المساهمين)، يتم اتخاذ قرار تعيين هيئة تنفيذية واحدة من خلال الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين). الاستثناء هو الحالة التي لا يقع فيها حل هذه المشكلة ضمن اختصاص مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) بموجب الميثاق. وفي هذه الحالة يتم تحرير محضر اجتماع الجمعية العمومية.
حتى لو تولى المشارك الوحيد واجبات المدير بقراره، فلا يزال من الضروري إبرام عقد عمل معه. سيقوم المشارك بالتوقيع على هذه الاتفاقية:
وبالإضافة إلى ذلك، يجب دفع راتب للمدير الذي هو عضو في الشركة. حتى لو كان المشارك يحصل على أرباح بشكل دوري. يعد عدم دفع الأجور انتهاكًا لتشريعات العمل، حيث يتم فرض غرامة عليه (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
ويمكن اعتبار الراتب المدفوع للمدير المشارك كمصروفات للأغراض الضريبية بشكل عام.
بالإضافة إلى قرار إسناد مهام المدير لنفسه وعقد العمل، لا بد من إصدار أمر لتولي المدير منصبه. يمكنك إصدارها باستخدام النموذج الموحد رقم T-1.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم تسجيل التوظيف في كتاب عمل أحد أعضاء الشركة.
