Töö on inimeste teadliku, sihipärase tegevuse protsess, mille eesmärk on luua neile vajalik kaup. Tööprotsess on seotud inimese energia, lihaste, intelligentsuse kulutamisega. Nende kulude olemuse järgi võib tööjõu jagada füüsiliseks ja vaimseks. Füüsilist tööd iseloomustab valdavalt füüsilise ja vaimse - vaimse energia kulutamine.
Selliseid kulusid käsitleb majandusteooria inimtöökuluna. Tööjõu all mõistetakse inimese töövõimet – füüsilist ja ametialast võimekust. See tähendab, et töötamiseks peavad inimesel olema teatud miinimum tervise- ja kutseoskused. Professionaalsed oskused eeldavad, et inimesel on selleks tööks vajalik teave ja oskus seda tööprotsessis kasutada. Sellist infot on vaja, kuna töö on alati konkreetne - see on treial, müüja, arsti, õpetaja töö - ja see nõuab konkreetseid teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud mõne asja valmistamiseks või teenuse osutamiseks, mis enne tööprotsess, peab eksisteerima töötaja peas teabepildi kujul.
Tööjõud eksisteerib enne tööjõu protsessi algust, mis on tööjõu funktsioon. Kuna tööjõud sisaldab potentsiaalset tööjõudu, siis võib seda pidada tööjõuressursiks ja riigi töötavat elanikkonda kogu tööjõukogumiga ühiskonna tööjõuressurssiks.
Ühiskonna mastaabis esindab tööjõuressurssi see osa riigi elanikkonnast, kes on töövõimeline, s.o. omab tööjõudu. See tähendab, et ainult osa elanikkonnast esindab tööjõuressursse.
Kaasaegses ühiskonnas on inimeste kui tööjõu kandjate tööjõu hulka arvamisel peamised kriteeriumid vanus, tervislik seisund ja töötahe. Tööjõu hulka võib arvata, kui ta on tööealine ja töövõimeline. Samas võib mõistete "tööealine" ja "töötingimus" konkreetne sisu erinevates riikides olla erinev.
Kui pöörduda esimese mõiste poole, siis tähendab see inimese vanust, mil ta saab olla töö kui tootmisteguri subjektiks. Sellel vanusel on alumine ja ülemine piir, mis on erinevates riikides erinevad.
Alumine piir sõltub paljudes riikides töö sisust, haridussüsteemist ja tööseadustest. Kui valitseb töö, mis ei nõua suuri teadmisi, võib hariduse taandada vanemate poolt oma töökogemuse ülekandmisele lastele, samas kui lapstööjõu keelamine puudub, võib tööiga alata varakult. Kui maal on laste töötamine keelatud, samas kui valitseb raske töö, siis on vajadus kohustusliku kesk- ja kutsehariduse järele ning tööiga algab suhteliselt hilja.
Tööea ülempiir tänapäeva tingimustes sõltub peamiselt pensioniiga määravatest seadusandlusest. Paljudes riikides algab see 65-aastaselt. Mõnes riigis kehtivad seadused, mille kohaselt ei tohi pensionär töötada. Teistes riikides, näiteks Venemaal, on pensionäridel lubatud töötada, nii et inimeste tööiga sõltub nende töötingimustest. Tööseisundit iseloomustab füüsiline ja vaimne võimekus. Ühelt poolt oleneb see suutlikkus tervislikust seisundist ja teisest küljest nõuetest, mida tootmine kui tegur esitab. On ilmselge, et patsient on töövõimetu, kuid mitte iga füüsiliselt ja vaimselt tervet inimest ei saa pidada võimekaks nendel erikvalifikatsiooni nõudvatel töödel, mis avaldavad organismile sellist koormust, mida kõik ei talu. Seetõttu tuleb tööjõu kui tootmisteguri käsitlemisel viidata selle kvalitatiivsetele ja kvantitatiivsetele omadustele.
Tööjõu kvalitatiivsed omadused peegeldavad töötajate kvalifikatsiooni taset. Sellel tasemel on üldine töötajate jagunemine oskustöölisteks, poolkvalifitseeritud ja lihttöölisteks.
Oskustööliste hulka kuuluvad töötajad, kelle haridus ja väljaõpe nõudis märkimisväärselt palju aega, kes on omandanud palju teavet ja on võimelised tegema keerulisi, mitte niivõrd füüsiliselt, kuivõrd intellektuaalseid tööoperatsioone. Sellesse kategooriasse kuuluvad Venemaal riigiteenistujatena klassifitseeritud professionaalsed töötajad: õpetajad, arstid, juristid, majandusteadlased, riigiametnikud, kes on läbinud pikaajalise üld- ja erialase koolituse ning kes on keeruka töö tegemiseks vajaliku olulise teabe kandjad.
Pooloskustöölisteks loetakse töötajaid, kelle väljaõpe ei nõudnud pikka aega ja kes vähese infohulga olemasolul suudavad sooritada keskmise keerukusega tööoperatsioone.
Lihttöölisteks loetakse töötajaid, kes teevad tööd, mis ei vaja eriväljaõpet. Reeglina toimub vajalike tööoperatsioonide väljaõpe ja selleks vajaliku teabe hankimine tööprotsessis endas, ekskavaatorite tööna.
Töötajate kvalifikatsioon peegeldub nende töö keerukusastmes. Lihttööjõudu peetakse lihttööjõuks ja oskustööjõudu keeruliseks, justkui tõstetud lihttööjõu tasemele või lihttööjõudu, mis on korrutatud vastava keerukusteguriga. Oskustöölist saab eristada lihttöölisest asendusvõime järgi. Kvalifitseeritum töötaja võib oma töökohal kvalifitseerimata töötajat asendada, kuid vastupidine on võimatu. Näiteks võib disainiinsener müüa sigarette, samas kui kioskimüüja ei saa disainida autot. Oskustööliste kasutamine lihttööl tähendab tööjõu kui tootmisteguri irratsionaalset kasutamist.
Ühiskonna progress väljendub oskustööjõu kulude osakaalu suurenemises ja lihttööjõu osakaalu vähenemises. Lisaks toimub koos inimese professionaalse kasvuga ka tema üldine areng. Pöördprotsess viitab majanduslikule ja sotsiaalsele taandarengule.
Töötava elanikkonna teatud kvalifikatsioonitaseme saavutamine ja hoidmine on kogutööjõu kui ressursi taastootmise oluline komponent. See eeldab eelkoolihariduse, kutsehariduse ja kõigi nende ühiskonna institutsioonide olemasolu riigis, mis tagavad tööjõu tootmise etapi. Ühiskonna jaoks on oluline ka tööjõu jaotamine seda vajavate tööstusharude ja ettevõtete vahel.
Tööjõu tarbimise faasis avalduvad tööjõu kui tootmisteguri kvantitatiivsed omadused, kuna need kujutavad endast tööjõu maksumust. Tootmistulemuste sõltuvus tööjõukuludest eeldab neid kulusid mõjutavate tegurite arvestamist.
Riigisiseselt sõltuvad sellised kaubakulud eelkõige hõivatud töötajate arvust. Osa töötava elanikkonna töötus sotsiaalses tootmises, tööpuuduse olemasolu riigis tähendab tööjõu kui tootmisteguri vähenemist. Individuaalse ja kogutööjõu kulusid mõjutavad tööpäeva pikkus: ja nädalad; samuti puhkused. Tööpäev on kellaaeg, mille jooksul toimub tööprotsess. Töönädal määratakse töötundide arvu järgi nädalas.
Tööpäev ja töönädal iseloomustavad tööaega - aega, mille jooksul toimub tööprotsess. Töövabad päevad kuvatakse nädalavahetustena. Tavaliselt langevad nad nädala lõpus. Puhkusepäevadeks loetakse puhkepäevi, mis määratakse tavaliselt kord aastas, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Puhkuse kestuse pikenemine toob kaasa tööjõukulude vähenemise,
Tööjõukulusid mõjutab ka selle intensiivsus. Intensiivsuse all mõistetakse töö intensiivsust, mida mõõdetakse inimese energiakuluga ajaühikus. Intensiivsem töö hõlmab, kui muud tegurid on samad, kõrgemaid tööjõukulusid.
Vaadeldavad tegurid on omavahel tihedalt seotud: ühe teguri puudumist saab kompenseerida teisega. Sotsiaalse tootmise seisukohalt saab töötava elanikkonna vaeghõivet kompenseerida tööaja pikenemise või töötajate tööintensiivsusega. Töömahukuse kasv võib kompenseerida lühemat tööpäeva ja vastupidi. Sarnane seos on ka töö kui tootmisteguri kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete omaduste vahel. Seega võib pooloskustöölise töö anda kauba ja selle kasulikkuse näol samasuguse tulemuse kui kvalifitseeritud töötaja töö, kui see on pikem või intensiivsem. Ja seda hoolimata asjaolust, et oskustööjõud annab sama intensiivsusega ajaühiku kohta palju suurema tulemuse kui poolkvalifitseeritud tööjõud.
Toodetud toote kujul tehtud töötulemuse suhe inimenergia kuludesse iseloomustab selle tootlikkust. Tootlikkuse kasv võimaldab teatud tööjõupanust ajaühikus, et toota rohkem tooteid. Tööviljakus sõltub paljudest teguritest, mida saab jagada subjektiivseteks ja objektiivseteks.
Subjektiivsed tegurid hõlmavad kõike, mis on otseselt seotud inimese kui tööjõu subjektiga. Esiteks on see tema kvalifikatsioon. Kvalifitseeritud tööjõud ajaühiku kohta loob rohkem kasu kui lihttööjõud. Teine selline tegur on tööalane koostöö. Olulist rolli tööviljakuse tagamisel mängib selle korraldus. Töökorraldus peaks välistama töötajate ebaproduktiivsed kulutused, tagama vastutustundliku suhtumise töösse; äratada töötajates huvi oma töö tulemuste vastu.
Tööviljakuse objektiivsed tegurid hõlmavad muutusi materiaalsetes tootmistegurites - maal ja kapitalis, mis toimivad tööobjektidena. Näiteks vähem viljaka maatüki asendamine viljakamaga võimaldab samade tööjõukuludega saaki suurendada. Töötajate varustamine masinatega toob kaasa tootmismahtude kasvu isegi tööjõukulude vähenemise korral. Siin on näha, et objektiivsete tegurite toime viib selleni, et need asendavad tööjõudu tootmistegurina. Sel juhul ilmnevad samad mustrid, mis maa asendamisel. Kapitali asendamine tööjõuga võib põhjustada tootluse kasvu igast täiendavalt kaasatud kapitaliühikust kuni teatud hetkeni, misjärel hakkab tootlus langema, s.o. mõju tuleb mängu – kapitali kui tootmisteguri tootluse vähenemine.
Subjektiivsed ja objektiivsed tegurid mõjutavad tööviljakust tihedas koostoimes. Võite rääkida konkreetse tootmisteguri puhastootlikkusest. Isikliku tootmisteguri netotootlikkus iseloomustab tööjõu tootlikkust, mis eksisteerib koos maa või kapitali tootmisvõimsusega. Üldjuhul määravad tootlikkuse samaaegselt mitmed tegurid: kui ettevõttes vahetatakse välja vanad seadmed uutega, siis need muudatused ei pruugi tootlikkuse tõusu tuua, kui ei toimu vastavaid muudatusi seadmete hooldamise töös. Nii et tootlikkuse kasvu ei määra siin mitte ainult kapital, vaid ka tööjõud.
Kaubamajanduses on tööjõud nii avalik kui ka erasektoris. Töö esimene tunnus on seotud selle spetsialiseerumisega ja kaubatootjate vastava tööjaotusega. Üksiktootjate tööjõud ilmneb sotsiaalse töö osana, mis loob sotsiaalse toote. See on töö teiste inimeste vajaduste rahuldamiseks, see tähendab töö ühiskonna heaks.
Sel juhul osutub ühe tootja töö seotuks teiste tööga, mis iseloomustab tööjõu sotsialiseerumist. Tänu tööjõu sotsialiseerimisele muutub majandus ühtseks rahvuslikuks süsteemiks, mida majandusteoorias nimetatakse rahvamajanduseks. Nii et majanduse süsteemsuse, selle rahvamajandusliku olemuse tagab tööjõu sotsialiseerimine, mis on tingitud kaubatootmise arengust.
Tööjõu teine tunnus on see, et see toimib isoleeritud, majanduslikult sõltumatute kaubatootjate tööna, omab privaatset iseloomu.
Selline töö olemus põhineb kapitali kui tootmisteguri ja toodetud kauba eraomandil. See näeb ette, et selle või teise kauba tootmine on kapitaliomaniku kui kaubatootja eraasi. Ainult turg tunnustab kauba ostmise kaudu oma tootja tööd sotsiaalse tööna - tööjõuna ühiskonna jaoks. Kuid toodetud toodet ei pruugita turult osta, mis tähendab, et see ei ole ühiskonnas tunnustatud. Sellisel juhul jääb sellesse investeeritud tööjõud privaatseks.
Tööjõu järgmine iseloomulik tunnus kaubatootmises on tema allutatud positsioon kapitali suhtes. See on tingitud asjaolust, et just kapitali kui tootmisteguri omamine määrab toodetud kauba omandiõiguse ning turu subjektiks on kaupade, sealhulgas raha kui samaväärse kauba omanikud. Kapitalipuudus muudab võimatuks ka toodetud kaubaga turule sisenemise. Sel juhul on ainuke müüdav kaup inimese töövõime ehk tööjõud. Sellise toote ostja on piisavalt suure kapitali omanik, et kaasata selle toimimise tagamiseks lisatööjõudu.
Tööjõud sotsiaal-majanduslike suhete süsteemis võib olla tasuta või palgatud.
Tasuta on kapitaliomanike töö, kes ise määravad töötingimused, selle intensiivsuse ja kestuse. Tootmise kaubaline olemus määrab selle töö sellise tunnuse nagu selle ühtsus ettevõtlusega. See tegevus hõlmab valmistatava toote liigi valikut, sellise toote valmistamise ja müügi korraldamist.
Selline tööjõu ja ettevõtlustegevuse ühtsus on iseloomulik väiketootmisele, mida nimetatakse lihtsaks kaubatootmiseks. Selle esindajad on käsitöölised, põllumehed (talupojad), kaupmehed.
Piisavalt suure kapitalihulga korral saab selle kasutamiseks vajaliku tööjõu usaldada palgatöölistele ning puhtalt ettevõtlustegevus jääb kapitali omanikele. Seega tekib töötajate tööjõu eraldatus ettevõtlusest, mis peegeldab värbamissuhet.
Palgatöö tekib kolmel põhitingimusel.
Esimene tingimus. Töötajate kui oma tööjõu omaniku isiklik vabadus, mis võimaldab seda oma äranägemise järgi käsutada, sh tööturul müüa. Orjadel ega pärisorjadel polnud kunagi sellist võimalust, kuna nad polnud isiklikult vabad.
Teine tingimus. Töötajate ilmajätmine nende endi tootmisvahenditest maa ja kapitali näol, samuti elatusvahenditest. Seega soodustas omal ajal palgatöö arengut pärisorjade emantsipatsioon ilma maata. Samuti teame juba, et väärtusseaduse toimimise tagajärjel pankrotti läinud kauba väiketootjad võivad samuti oma tootmisvahenditest ilma jääda.
Kolmas tingimus. Suurkapitali kui tootmisteguri koondumine kapitalistideks nimetatud isikute kätte. Seda protsessi nimetatakse "esialgseks kapitali kogumiseks". Selle protsessi tulemusena tekivad suurkapitali omanikud, kes ei suuda ilma palgatöölisi kaasamata oma tööjõuga tagada selle toimimist.
Üldiselt tekivad palgasuhted siis, kui ühelt poolt on suur hulk inimesi, kes on ilma oma tootmisvahenditest ja elatusvahenditest ning kellel on ainult tööjõud ja kes on seetõttu sunnitud palkama, ja teiselt poolt suured kapitalid. mis nõuavad nende toimimiseks märkimisväärseid tööjõukulusid. Nende suhete olemus määrab tööjõu allutatud positsiooni kapitali suhtes - lõppude lõpuks palkavad tööjõu kandjad kapitali omanikud, mitte aga tööjõu omanikud.
Tööjõud kui kaup
Töösuhe eeldab töötaja ja kapitaliomaniku vahelist tehingut esimesele teise tööjõu andmiseks teatud tasu eest.
Varasuhete seisukohalt annab töötaja tööjõu omanikuna selle kasutamise, käsutamise ja kasutamise tulemuste loovutamise õiguse üle kapitali omanikule. Sisuliselt pole see midagi muud kui tööjõu kui kauba ostu-müügitehing.
Tööjõu kui kauba olemasolu eeldab kõikidele kaupadele iseloomulike omaduste olemasolu: väärtus ja kasutusväärtus.
Kauba "tööjõu" maksumuse määravad selle tootmisesse investeeritud kulud:
1. Kulud töötaja ja tema perekonna jaoks vajalike elatusvahendite katteks.
2. Töötajate üld- ja kutsehariduse kulud.
3. Töövõime taastamiseks.
4. Töötajate laste ülalpidamiskulud.
Kauba "tööjõu" kasutusväärtus saab avalduda ainult selle tarbimise protsessis, see tähendab tööprotsessis. Selle kasulikkust hindab ostja - pealinna omanik. Viimaste jaoks seisneb see kasulikkus tööjõu võimes soovitud toodet toota. Selle kasulikkus ei saa aga piirduda ainult sellega. Tootmist korraldab ju kapitaliomanik tööstuskaupade müügist saadava tulu nimel. Pealegi omandab selline tootmine kapitaliomanike jaoks majandusliku tähenduse, kui toodetud kauba väärtus ületab nende kaupade tootmistegurite maksumust, see tähendab, et saadakse lisa- ehk lisaväärtust.
Kuna lisaväärtus on osa toodetud kauba väärtusest, tekib see ka tööjõuga. See tähendab, et töötaja, kes loob kauba väärtust, loob ka lisaväärtust. See lisaväärtuse loomise võime on kapitali omanike jaoks tööjõu peamine kasulikkus.
Tööjõu hind on palk. See näib olevat tööjõu väärtuse rahaline väljendus.
Renditud tööjõudu kasutatakse suhteliselt suurtes ettevõtetes, millel on kauba-raha suhete tingimustes eelised väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ees. Kaubatootmise arenedes suureneb palgatööjõu osakaal. See määrab kapitaliomaniku ja töötajate vaheliste suhete sotsiaal-majandusliku tähtsuse. Nendes suhetes on kesksel kohal suhted, mis puudutavad toodetud kauba väärtuse, sealhulgas lisaväärtuse, tootmist ja jaotamist.
Tööprotsess kui väärtuse ja lisaväärtuse tootmise protsess
Kauba tootmise protsess eeldab kõigi tootmistegurite kasutamist. Palgatööjõu kasutamine eeldab, et tootmise korraldamise funktsiooni täidab kapitali omanik otseselt või kaudselt, andes tegurid üle juhtimisspetsialistide - juhtide käsutusse.
Tööprotsessi analüüsimisel tuleks arvesse võtta selle kahetist olemust. Samal ajal tundub see konkreetse tööna ja abstraktsena.
Kuna töö on konkreetne, loob see kauba kasutusväärtuse koos kõigi selle füüsikaliste omaduste ja omadustega.
Samal ajal on töö abstraktne, ilmnedes töötaja energia, tema lihaste, närvide jne kulutamise kujul. sellisena loob see uut väärtust.
Töötaja töö on jagatud kaheks osaks. Üks loob väärtust, mis on võrdne oma tööjõu väärtusega, teine loob lisaväärtust. See tähendab, et tööjaotus on tarbetu ja üleliigne. Ka tööpäev jaguneb vajalikuks ja ülejäägiks. Vajaliku töö tulemus läheb töötajale palgana ja ülejääk kapitali omanikule. Kapitali omaniku jaoks on erilise väärtusega tööjõu võime luua väärtust rohkem kui oma väärtus lisaväärtuse võrra.
Lisatulu võib vaadelda lisa- või ülejäägiväärtusena. Võimalus saada ülemäärast lisaväärtust stimuleerib töötaja tööviljakuse kasvu.
Tööjõud kui tootmistegur
| Parameetri nimi | Tähendus |
| Artikli teema: | Tööjõud kui tootmistegur |
| Kategooria (temaatiline kategooria) | Tootmine |
On tegureid, ilma milleta ei oleks tootmise mõistel mõtet ja need on tegurid, mis mõjutavad tootmismahtu. Tootmise efektiivsuse tegurid on üsna mitmekesised, kuna selleks on palju ressursse. On kolm peamist tegurite rühma: maa, tööjõud ja kapital. Vesi, metsad, põllud, mineraalid jne ehk midagi looduse poolt antud või inimese loodud (näiteks kuivendatud sood) - ϶ᴛᴏ maa.
Tööjõud kui tootmistegur on väga oluline ja asjakohane, kuna see tähendab inimese osalemist tootmisprotsessis, oma energia ja potentsiaali kasutamist. Töö põhielemendid hõlmavad tööobjekte, vahendeid ja sihipärast inimtegevust. Töö peamised tulemused: majanduslik kasu, inimese areng (füsioloogiline ja vaimne), inimeste elutingimused, teadmiste ja kogemuste kogumine.
Tööjõud ei ole ϶ᴛᴏ lihtsalt progressi mootor, töö on ϶ᴛᴏ inimese eksistentsi ja elutegevuse alus, kuna selle mõjul areneb aju, kõne, koguneb kogemusi ja täiustuvad oskused.
Tööl kui tootmisteguril on sisu ja iseloom.
Postitatud aadressil ref.rf
Sisu poolest eristatakse madala kvalifikatsiooniga, keskmise kvalifikatsiooniga ja kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu.
Tööl on nii kvantitatiivsed kui kvalitatiivsed omadused. Kvalitatiivsed tunnused on töötajate kvalifikatsiooni tase, kvantitatiivsed - ϶ᴛᴏ kulud (töötajate arv, tööjõu intensiivsus, töötunnid). Mida rohkem aega kulub spetsialisti koolitamiseks ja koolitamiseks, seda rohkem on tal kvalifikatsiooni.
Töö olemuse väljaselgitamiseks on vaja läbi viia põhjalik tööjõu ja tootmisvahendite kombinatsiooni analüüs, selgitada välja, kes ja millistes kogustes omastab töötulemusi. Seda silmas pidades on kolm sotsiaalset põhiliiki: tasuta, palgatud ja kohustuslik. Sunnitöö – ϶ᴛᴏ sunnitöö (orjatöö). Tänapäeval on kaks esimest töötegevuse tüüpi.
Tasuta tööjõud on vabatahtlik.
Postitatud aadressil ref.rf
See on enda jaoks tööalane tegevus, kui omanik ja töötaja tegutsevad ühe isikuna. Sellise tegevuse tüüpiline näide on ettevõtja, põllumees jne. Kui tööalane tegevus on renditud, tähendab see, et tööandja ja töötaja on ϶ᴛᴏ erinevad inimesed, nende suhe vormistatakse töölepinguga, mõnikord kokkuleppe või lepinguga ning töötulemuste põhjal saab töötaja teatud rahaline tasu.
Pikka aega on vaidlusi tekitanud küsimus, kas töö toimib tootmistegurina või on see tööjõud. Inimese füüsilised, vaimsed ja intellektuaalsed võimed on tööjõud. Kui tööandja on huvitatud inimese töövõimest, siis on tootmisteguriks tööjõud. Kui tema jaoks on oluline tööaja kestus, siis on selleks teguriks tööjõud. Et hästi töötada, peab inimesel olema teatud tervis, võimed ja oskused, sellest järeldub, et tööjõud on olemas enne tööprotsessi algust.
Tööviljakus - ϶ᴛᴏ töö tulemuse (toodetud toodete koguse) suhe teatud aja jooksul. Tööviljakus sõltub omakorda paljudest teguritest, mis võivad seda mõjutada.
33. Pealinn (alates lat. kapitalis- põhivara, põhivara, põhisumma) - varade kogum, mida kasutatakse tulevikus kasumi teenimiseks. Nimetatakse ka varade suunamist kasumi teenimise eesmärgil tootmise või teenuste osutamise sfääris investeering või investeering.
Eristada füüsilist (materiaalne kapital) ja inimkapital. Füüsiline kapital- ettevõtte poolt oma tegevuses kasutatavat kestvat vara (hooned, masinad, seadmed). Eristada põhikapitali ja käibel olevat füüsilist kapitali. Põhikapital- reaalsed kestvusvarad, mille väärtus kandub tootele osade kaupa mitme tootmisperioodi jooksul (hooned, rajatised, masinad, seadmed, sõidukid jne). Käibekapitali- reaalvara, mille väärtus kantakse igas tsüklis toote realiseerimisel (tooraine, kütus, materjalid, pooltooted) täielikult üle uue toote soetusmaksumusse ja tagastatakse ettevõtjale rahas. Inimkapitali- hariduse või praktilise kogemuse kaudu omandatud isiku füüsilised ja vaimsed võimed; mõõdik, mis näitab inimese võimet teenida tulu. Teisisõnu, inimkapital on tööjõu eriliik. Sel põhjusel tähendab kapital tootmistegurite turul materiaalseid tegureid, kapitalikaupu. Kapitali teine aspekt on seotud selle rahalise vormiga. Rahakapital on ühisnimetaja, milleni vähendatakse kapitali väärtust mis tahes vara kujul. Rahalises mõttes tuleb välja arvutada nii füüsilise kui ka inimkapitali maksumus. Tootmisvahendites sisalduvat kapitali nimetatakse tavaliselt reaalne kapital. Rahakapital, ehk kapital sularahas, esindab investeerimisressursse. Rahakapital iseenesest ei ole majanduslik ressurss, seda ei saa otseselt kasutada tootmises, küll aga saab seda kasutada tootmistegurite ostmiseks.
35. Ettevõtlus - viis iseseisvalt ja sõltumatult äri ajada.
Kaasaegse ettevõtluse põhifunktsioonide hulka on tavaks lisada:
‣‣‣ Rahandus ja raamatupidamine... Finantsjuhtimine hõlmab kapitali mobiliseerimist, ettevõtlusest saadava tulu kogumist, kapitali ja tulude kasutamise juhtimist. Ettevõtluse põhiülesanne on tagada ettevõtlustegevusest maksimaalne tulu minimaalse riskiga.
‣‣‣ Personali funktsioon... Personalijuhtimine hõlmab kandidaatide valikut ja värbamist, organisatsiooni personalijuhtimist. Personalijuhtimine on juhtimistegevuste süsteem organisatsiooni töötajate sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas.
Kõigi kihtide kui üksikettevõtte konkurentsieelised määravad tänapäeval suuresti inimressursid. World Bike'i arvutuste kohaselt moodustavad Ameerika Ühendriikide rahvusliku rikkuse koosseisus põhilised tootmisvarad (hooned ja rajatised, masinad ja seadmed) vaid 19 51, loodusvarad - 5%, inimkapital - 76%. . Lääne-Euroopas on vastavad näitajad 23,2 ja 74%. Venemaal - 10, 40 ja 50%. Samal ajal kasvavad investeeringud inimressurssi, mis määrab nende tasumise probleemi olulisuse.
‣‣‣ Logistika tugi... See tegevus hõlmab tooraine ja materjalide, masinate ja seadmete soetamist. Peamine ülesanne selles etapis on toodangu katkematu varustamine vajalike ressurssidega minimaalsete kuludega.
‣‣‣ Tootmisfunktsioon... Tootmine hõlmab tooraine, materjalide ja pooltoodete muutmist valmistooteks. Tootmise juhtimine on seotud tehniliste ja tehnoloogiliste aspektidega ning on suunatud sellise tootmistegurite kombinatsiooni leidmisele, mis minimaalsete tootmiskulude juures maksimeerib kasumit.
‣‣‣ Tarbija vajaduste definitsiooni eeldav turundus... Turundus on tarbijate eelistuste ja tarbija mõjutamise arvestamise süsteem, mille eesmärk on tagada toodete müük turul. Selles etapis on ettevõtja ülesandeks tarbijate eelistuste väljaselgitamine ja sageli ka uute kujundamine.
‣‣‣ Uurimistegevus mille eesmärk on luua uusi tehnoloogiaid, ajakohastada juhtimissüsteemi, arendada ja välja anda uusi tooteid. Teadus-tehnoloogilise revolutsiooni ning seejärel inforevolutsiooni ajastul mängivad teadusavastused ja nende tehnoloogiline rakendamine järjest olulisemat rolli ning määravad suuresti ettevõtte positsiooni turul ning sellest tulenevalt ka ettevõtlustulu suuruse.
‣‣‣ Avalikud suhted, mis tähendab ettevõtte ja avalike struktuuride (valitsusorganid, tarbijaühingud, ametiühingud, meedia) vaheliste suhete juhtimist.
37. Makroökonoomika (vanakreeka keelest μακρός - pikk, suur, οἶκος - Maja ja Nόμος - seadus) – teadus, mis uurib majanduse kui terviku, majandussüsteemi kui terviku toimimist, majandusagentide ja turgude tööd; majandusnähtuste kogum.
Makroökonoomika teadus tegeleb küsimustega, millele mikroökonoomilisel tasandil vastust ei saa: makroökonoomika uuritavad probleemid on ühine majandusele tervikuna... Makromajanduslikud probleemid hõlmavad järgmist:
§ Majanduskasv, majandustsüklid: Mis on majanduskasv? Kuidas määrata majanduskasvu kiirust? Millised tegurid võivad majanduskasvu mõjutada? Kuidas mõjutab majanduskasv kõnealuse riigi arengut?
§ Tööpuudus: Kes on töötud? Kas tööpuudus on majandusele positiivne või kahjulik? Kuidas toime tulla töötusega? Kuidas saab määrata riigi erinevat töötuse taset? Mida tööpuudus mõjutab?
§ Üldine hinnatase: Mida mõeldakse üldise hinnatase all? Kuidas hinnataseme muutused mõjutavad majanduse seisu? Mis on inflatsioon? Milline inflatsioon on hea ja mis halb?
§ Raharinglus, intressitase: Milline on raha roll makromajanduses? Mis mõjutab üldist intressimäära ja mida see mõjutab majanduses?
§ Riigieelarvest: Kuidas riik oma tulusid ja kulusid reguleerib? Kuidas sõltuvad riigieelarve muutustest sellised kriteeriumid nagu ühiskonna heaolu või ettevõtluse areng riigis?
§ Kaubandusbilanss: Kuidas kaupleb riik teiste riikidega rahvusvaheliselt? Kuidas mõjutavad muutused ekspordis ja impordis valuutakurssi, kõnealuse riigi arengut ja maailmamajanduse olukorda?
Tööjõud kui tootmistegur – mõiste ja liigid. Kategooria "Töö kui tootmistegur" klassifikatsioon ja tunnused 2017, 2018.
Lk 31/37
Tööjõud kui tootmistegur. Tööjõukulu.
Tööturg on eriline turusuhete valdkond, kus tehakse tööjõu ostu-müügitehinguid. See ei olnud alati olemas ja ilmus ajalooliselt massiliselt ainult klassikalise kapitalismi tingimustes. Siis olid ühelt poolt peamised tootmisvahendid koondunud ärimeeste eraomandisse, teiselt poolt aga võõrandus neist valdav enamus töölisi. Kõigist palgatud töötajatest said juriidiliselt vabad isikud ning nende olemasolu peamine ja isegi ainus allikas oli nende tööjõu müük.
Töö On otstarbekas inimtegevus, mille abil ta muudab loodust ja kohandab seda oma vajadustele vastavaks.
Palkade kohta on palju teooriaid.
Karl Marxi järgi on palk kapitalismis kauba "tööjõu" väärtuse teisendatud vorm, mille määrab tööjõu normaalseks taastootmiseks vajalike elatusvahendite maksumus (antud juhul on tööjõud all mõistetakse inimese töövõimet). Seega on palk töötaja elatusvahendite väärtus.
Erinevalt kapitalismist käsitleti sotsialismiaegseid palku osana riigi rahvuslikust tulust, mis jaotati majanduse avaliku sektori töötajate vahel proportsionaalselt investeeritud tööjõu kvantiteedi ja kvaliteediga, s.o. töötasu on töötasu vastavalt tööle.
Kaasaegsed majandusteadlased defineerivad töötasu kitsamas tähenduses kui tööjõu hinda, sissetulekut, mida töötaja saab tööteenuste osutamise eest ajaühikus (tund, päev, kuu). Laiemas plaanis hõlmab see lisaks töötasule ka sissetulekuid tasude, lisatasude ja muude tööjõutasude näol.
Tehke vahet nominaal- ja reaalpalgal.
Under nominaalpalka tähendab rahasummat, mida palgatud töötaja saab oma igapäevase, iganädalase, igakuise töö eest. Nominaalpalga suuruse järgi saab hinnata sissetulekute, sissetulekute taset, kuid mitte tarbimise ja inimeste heaolu taset. Selleks pead teadma, milline on reaalpalk.
Reaalpalk- see on elutähtsate kaupade ja teenuste mass, mida saab saadud raha eest osta ja mis sõltub otseselt nominaalpalgast ja pöördvõrdeliselt tarbekaupade ja tasuliste teenuste hinnatasemest.
Palga väärtust mõjutavad oluliselt turutegurid:
1) pakkumine ja nõudlus tööturul;
2) võistluse vorm.
Nõudluse subjektid tööturul on ettevõtlus ja riik ning pakkumise subjektid leibkonnad.
Töötasu suurus võib konkurentsil turul muutuda vastavalt nõudluse ja pakkumise seaduspärasustele.
Tööjõunõudlus on pöördvõrdeliselt seotud palga suurusega. Palgatõusuga, kui kõik muud asjad on võrdsed, peab ettevõtja tasakaalu säilitamiseks vastavalt vähendama nõudlust tööjõu järele ning palkade langusega suureneb nõudlus tööjõu järele.
Vaatleme graafilise mudeli abil konkurentsivõimelisel tööturul tasakaalu loomise protsessi (joonis 7.1). Siin on abstsissil tööjõu hulk (Q), ja ordinaal - palgamäär (W).
Funktsionaalne seos palga suuruse ja tööjõu nõudluse suuruse vahel väljendub tööjõunõudluse kõveras (D)... Iga punkt tööjõunõudluse kõveral näitab, milline on nõudlus teatud palgasumma järele. Kõvera konfiguratsioon ja selle negatiivne kalle näitavad, et mida madalam on palk, seda suurem on nõudlus tööjõu järele ja vastupidi.
Teisiti on olukord tööjõu pakkumise funktsiooniga. See sõltub ka palga suurusest, kuid see sõltuvus on otsene: mida kõrgem on palk, seda suurem on tööjõu pakkumine ja vastupidi. Seetõttu tööjõu pakkumise kõver (S) on positiivse kaldega.
Riis. 7.1. Tasakaal tööturul
Ameerika majandusteadlase Paul Samuelsoni sõnul määrab ühiskonna tööjõu kogupakkumise vähemalt neli näitajat: 1) kogurahvastik; 2) iseseisva rahvastiku osakaal elanike koguarvust; 3) töötajate keskmine töötundide arv nädala jooksul ja aastaringselt; 4) töötajate kulutatava tööjõu kvaliteet, kogus ja kvalifikatsioon.
Nüüd ühendame need kaks graafikut – nõudluskõver (D) ja pakkumise kõver (S) mis ristuvad punktis (e)... See punkt graafikul vastab teatud palga tasakaalutasemele (We) ja selle tasemega määratud tööjõupakkumine (Ke).
Tasakaalu punktis (e) nõudlus tööjõu järele on võrdne pakkumisega. See tähendab, et kõik ettevõtjad, kes on valmis maksma tasakaalupalka, leiavad turult vajaliku tööjõu ning töötajad, kes on valmis selle palga eest oma teenuseid pakkuma, on täistööga. Selline tööturu olukord vastab täistööhõive seisundile.
Kõigil muudel palgatingimustel kui We, on turu tasakaal häiritud ja tekib kaks olukorda:
a) kui palk (W 1) üle tasakaalu, siis tekib tööjõu ülepakkumine, mis toob kaasa töötuse;
b) kui palk (W 2) alla tasakaalu, siis nõudlus töötajate järele ületab pakkumise ja on täitmata töökohti.
Mõlemad olukorrad täiusliku konkurentsi turul ei saa olla stabiilsed, neid korrigeerivad turumehhanismid täieliku tööhõive positsiooni taastamise suunas.
Kõige tüüpilisem olukord tööturul on ebatäiuslik konkurents. See areneb ametiühingute tegevuse mõjul tööjõu pakkumise poolel ja mõjutab palgamäärasid ning ettevõtjaid, mõjutades palgamäärasid tööjõu nõudluse kaudu. Ametiühingud ühelt poolt ja ettevõtjad teiselt poolt loovad turul topeltmonopoli. Mõned tegutsevad monopoolsete müüjatena, teised aga monopoolsete ostjatena. Mõlemad monopoolsed jõud (ostja ja müüja) määravad hinna. Tööleping (leping) tööjõu tööandja ja töötaja enda vahel on turutüüpi majanduses tööjõu nõudluse ja tööjõu pakkumise ühitamise vorm. See võib olla kas individuaalne või kollektiivne. Töölepingud:
1) olla tööjõuhinna (palga) määramise peamine vorm tööturul. See on nende regulatiivne funktsioon mikromajanduslikul tasandil;
2) täidavad kaitsefunktsiooni, kuna kaitsevad töötajate sotsiaal-majanduslikke huve;
3) kollektiivlepingud on riikliku töösuhete reguleerimise süsteemi lahutamatu osa. See on nende regulatiivne funktsioon makromajanduslikul tasandil.
Riik mõjutab palgataset:
miinimumpalga määrade kehtestamine;
Töötajate õiguskaitse ja neile teatud garantiide andmine;
Standardsete töölepingute ja kokkulepete muudatused vastavalt inflatsioonivastase võitluse meetmetele;
Ametiühingute mõju piiramine.
Turumajanduses kasutavad ettevõtted kahte peamist palgavormi.
Ajapalk määrab töötasu suuruse sõltuvalt töötatud ajast. Sel juhul arvutatakse tasu suurus 1 tunni, päeva, nädala, kuu eest ja korrutatakse töötatud ajaga. Paljudes riikides määratakse ajapalga määramisel tööjõu hinna mõõtühik — tunnipalgamäär, mille arvutamiseks jagatakse fikseeritud palk (teatud aja eest) standardiseeritud töötundide arvuga. .
Ajapalka kasutatakse tavaliselt ettevõtetes, kus valitseb rangelt reguleeritud tehnoloogiline režiim, sellega makstakse ärimeestele palka.
Juht-, inseneri- ja tehnilistele töötajatele ning töötajatele, teadustöötajatele määratakse ajapalk vormis ametlikud palgad - kuupalga suurus, mis vastab palgaskeemile ja näeb ette selle maksimum- ja alampiirid (“kahvel”).
Tükitöö palk arvutatakse sõltuvalt välja lastud toodete mahust. Tükipalga puhul kasvab töötasu proportsionaalselt toodetavate esemete arvuga. See sõltuvus määratakse tükimäära abil. Hindade arvutamisel lähtutakse tööjõu tunni- (või päeva-) hinnast ja standardiseeritud toodete kogusest, mille keskmise intensiivsusega ja keskmise oskusega töötav inimene tunnis või ööpäevas valmistab.
Tükitööpalga puhul määratakse kindlaks töötaja töö intensiivsuse mõõt. Seda tehakse koos tootmismäärad(määratud kogus tooteid, mille töötajad kindla aja jooksul valmistavad) või aja normid(tootmismäära pöördväärtus on ühiku või tootepartii valmistamisele kulunud aeg). Sellised tootmismäärad kuuluvad tasumisele vastavalt kehtestatud korrale. Omakasu sunnib inimest rohkem tööd tegema, et toota rohkem tooteid ja suurendada oma sissetulekut.
Tükitööpalka kasutatakse laialdaselt ettevõtetes, kus on suur käsitsitöö osakaal ja on vaja soodustada toodetavate toodete arvu kasvu. Kaasaegsetes oludes võetakse tükitööpalga puhul üha enam arvesse selliseid tegureid nagu toote kvaliteet, seadmete kasutusaste, tooraine ja materjalide kokkuhoid, mis lähendab tükitöötasu ajapõhisele töötasule.
Praegu sõltub töötajate materiaalne tasu ettevõtte äritulemuste saavutamise astmest. Boonussüsteemid on laialt levinud, pakkudes eripreemiaid kvaliteetsete toodete, materjalide kokkuhoiu ja muude paremate tootmise lõpptulemuste eest. Erinevates variantides kasutatakse ajapreemiat, tükipreemiat, tükimääraga progressiivset, mitmefaktorilist ja muud tüüpi töötasu.
Töö on inimeste teadliku, sihipärase tegevuse protsess, mille eesmärk on luua neile vajalik kaup. Tööprotsess on seotud inimese energia, lihaste, intelligentsuse kulutamisega. Nende kulude olemuse järgi võib tööjõu jagada füüsiliseks ja vaimseks. Füüsilist tööd iseloomustab valdavalt füüsilise ja vaimse - vaimse energia kulutamine.
Selliseid kulusid käsitleb majandusteooria inimtöökuluna. Tööjõu all mõistetakse inimese töövõimet – füüsilist ja ametialast võimekust. See tähendab, et töötamiseks peavad inimesel olema teatud miinimum tervise- ja kutseoskused. Professionaalsed oskused eeldavad, et inimesel on selleks tööks vajalik teave ja oskus seda tööprotsessis kasutada. Sellist infot on vaja, kuna töö on alati konkreetne - see on treial, müüja, arsti, õpetaja töö - ja see nõuab konkreetseid teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud mõne asja valmistamiseks või teenuse osutamiseks, mis enne tööprotsess, peab eksisteerima töötaja peas teabepildi kujul.
Tööjõud eksisteerib enne tööjõu protsessi algust, mis on tööjõu funktsioon. Kuna tööjõud sisaldab potentsiaalset tööjõudu, siis võib seda pidada tööjõuressursiks ja riigi töötavat elanikkonda kogu tööjõukogumiga ühiskonna tööjõuressurssiks.
Ühiskonna mastaabis esindab tööjõuressurssi see osa riigi elanikkonnast, kes on töövõimeline, s.o. omab tööjõudu. See tähendab, et ainult osa elanikkonnast esindab tööjõuressursse.
Kaasaegses ühiskonnas on inimeste kui tööjõu kandjate tööjõu hulka arvamisel peamised kriteeriumid vanus, tervislik seisund ja töötahe. Tööjõu hulka võib arvata, kui ta on tööealine ja töövõimeline. Samas võib mõistete "tööealine" ja "töötingimus" konkreetne sisu erinevates riikides olla erinev.
Kui pöörduda esimese mõiste poole, siis tähendab see inimese vanust, mil ta saab olla töö kui tootmisteguri subjektiks. Sellel vanusel on alumine ja ülemine piir, mis on erinevates riikides erinevad.
Alumine piir sõltub paljudes riikides töö sisust, haridussüsteemist ja tööseadustest. Kui valitseb töö, mis ei nõua suuri teadmisi, võib hariduse taandada vanemate poolt oma töökogemuse ülekandmisele lastele, samas kui lapstööjõu keelamine puudub, võib tööiga alata varakult. Kui maal on laste töötamine keelatud, samas kui valitseb raske töö, siis on vajadus kohustusliku kesk- ja kutsehariduse järele ning tööiga algab suhteliselt hilja.
Tööea ülempiir tänapäeva tingimustes sõltub peamiselt pensioniiga määravatest seadusandlusest. Paljudes riikides algab see 65-aastaselt. Mõnes riigis kehtivad seadused, mille kohaselt ei tohi pensionär töötada. Teistes riikides, näiteks Venemaal, on pensionäridel lubatud töötada, nii et inimeste tööiga sõltub nende töötingimustest. Tööseisundit iseloomustab füüsiline ja vaimne võimekus. Ühelt poolt oleneb see suutlikkus tervislikust seisundist ja teisest küljest nõuetest, mida tootmine kui tegur esitab. On ilmselge, et patsient on töövõimetu, kuid mitte iga füüsiliselt ja vaimselt tervet inimest ei saa pidada võimekaks nendel erikvalifikatsiooni nõudvatel töödel, mis avaldavad organismile sellist koormust, mida kõik ei talu. Seetõttu tuleb tööjõu kui tootmisteguri käsitlemisel viidata selle kvalitatiivsetele ja kvantitatiivsetele omadustele.
Tööjõu kvalitatiivsed omadused peegeldavad töötajate kvalifikatsiooni taset. Sellel tasemel on üldine töötajate jagunemine oskustöölisteks, poolkvalifitseeritud ja lihttöölisteks.
Oskustööliste hulka kuuluvad töötajad, kelle haridus ja väljaõpe nõudis märkimisväärselt palju aega, kes on omandanud palju teavet ja on võimelised tegema keerulisi, mitte niivõrd füüsiliselt, kuivõrd intellektuaalseid tööoperatsioone. Sellesse kategooriasse kuuluvad Venemaal riigiteenistujatena klassifitseeritud professionaalsed töötajad: õpetajad, arstid, juristid, majandusteadlased, riigiametnikud, kes on läbinud pikaajalise üld- ja erialase koolituse ning kes on keeruka töö tegemiseks vajaliku olulise teabe kandjad.
Pooloskustöölisteks loetakse töötajaid, kelle väljaõpe ei nõudnud pikka aega ja kes vähese infohulga olemasolul suudavad sooritada keskmise keerukusega tööoperatsioone.
Lihttöölisteks loetakse töötajaid, kes teevad tööd, mis ei vaja eriväljaõpet. Reeglina toimub vajalike tööoperatsioonide väljaõpe ja selleks vajaliku teabe hankimine tööprotsessis endas, ekskavaatorite tööna.
Töötajate kvalifikatsioon peegeldub nende töö keerukusastmes. Lihttööjõudu peetakse lihttööjõuks ja oskustööjõudu keeruliseks, justkui tõstetud lihttööjõu tasemele või lihttööjõudu, mis on korrutatud vastava keerukusteguriga. Oskustöölist saab eristada lihttöölisest asendusvõime järgi. Kvalifitseeritum töötaja võib oma töökohal kvalifitseerimata töötajat asendada, kuid vastupidine on võimatu. Näiteks võib disainiinsener müüa sigarette, samas kui kioskimüüja ei saa disainida autot. Oskustööliste kasutamine lihttööl tähendab tööjõu kui tootmisteguri irratsionaalset kasutamist.
Ühiskonna progress väljendub oskustööjõu kulude osakaalu suurenemises ja lihttööjõu osakaalu vähenemises. Lisaks toimub koos inimese professionaalse kasvuga ka tema üldine areng. Pöördprotsess viitab majanduslikule ja sotsiaalsele taandarengule.
Töötava elanikkonna teatud kvalifikatsioonitaseme saavutamine ja hoidmine on kogutööjõu kui ressursi taastootmise oluline komponent. See eeldab eelkoolihariduse, kutsehariduse ja kõigi nende ühiskonna institutsioonide olemasolu riigis, mis tagavad tööjõu tootmise etapi. Ühiskonna jaoks on oluline ka tööjõu jaotamine seda vajavate tööstusharude ja ettevõtete vahel.
Tööjõu tarbimise faasis avalduvad tööjõu kui tootmisteguri kvantitatiivsed omadused, kuna need kujutavad endast tööjõu maksumust. Tootmistulemuste sõltuvus tööjõukuludest eeldab neid kulusid mõjutavate tegurite arvestamist.
Riigisiseselt sõltuvad sellised kaubakulud eelkõige hõivatud töötajate arvust. Osa töötava elanikkonna töötus sotsiaalses tootmises, tööpuuduse olemasolu riigis tähendab tööjõu kui tootmisteguri vähenemist. Individuaalse ja kogutööjõu kulusid mõjutavad tööpäeva pikkus: ja nädalad; samuti puhkused. Tööpäev on kellaaeg, mille jooksul toimub tööprotsess. Töönädal määratakse töötundide arvu järgi nädalas.
Tööpäev ja töönädal iseloomustavad tööaega - aega, mille jooksul toimub tööprotsess. Töövabad päevad kuvatakse nädalavahetustena. Tavaliselt langevad nad nädala lõpus. Puhkusepäevadeks loetakse puhkepäevi, mis määratakse tavaliselt kord aastas, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Puhkuse kestuse pikenemine toob kaasa tööjõukulude vähenemise,
Tööjõukulusid mõjutab ka selle intensiivsus. Intensiivsuse all mõistetakse töö intensiivsust, mida mõõdetakse inimese energiakuluga ajaühikus. Intensiivsem töö hõlmab, kui muud tegurid on samad, kõrgemaid tööjõukulusid.
Vaadeldavad tegurid on omavahel tihedalt seotud: ühe teguri puudumist saab kompenseerida teisega. Sotsiaalse tootmise seisukohalt saab töötava elanikkonna vaeghõivet kompenseerida tööaja pikenemise või töötajate tööintensiivsusega. Töömahukuse kasv võib kompenseerida lühemat tööpäeva ja vastupidi. Sarnane seos on ka töö kui tootmisteguri kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete omaduste vahel. Seega võib pooloskustöölise töö anda kauba ja selle kasulikkuse näol samasuguse tulemuse kui kvalifitseeritud töötaja töö, kui see on pikem või intensiivsem. Ja seda hoolimata asjaolust, et oskustööjõud annab sama intensiivsusega ajaühiku kohta palju suurema tulemuse kui poolkvalifitseeritud tööjõud.
Toodetud toote kujul tehtud töötulemuse suhe inimenergia kuludesse iseloomustab selle tootlikkust. Tootlikkuse kasv võimaldab teatud tööjõupanust ajaühikus, et toota rohkem tooteid. Tööviljakus sõltub paljudest teguritest, mida saab jagada subjektiivseteks ja objektiivseteks.
Subjektiivsed tegurid hõlmavad kõike, mis on otseselt seotud inimese kui tööjõu subjektiga. Esiteks on see tema kvalifikatsioon. Kvalifitseeritud tööjõud ajaühiku kohta loob rohkem kasu kui lihttööjõud. Teine selline tegur on tööalane koostöö. Olulist rolli tööviljakuse tagamisel mängib selle korraldus. Töökorraldus peaks välistama töötajate ebaproduktiivsed kulutused, tagama vastutustundliku suhtumise töösse; äratada töötajates huvi oma töö tulemuste vastu.
Tööviljakuse objektiivsed tegurid hõlmavad muutusi materiaalsetes tootmistegurites - maal ja kapitalis, mis toimivad tööobjektidena. Näiteks vähem viljaka maatüki asendamine viljakamaga võimaldab samade tööjõukuludega saaki suurendada. Töötajate varustamine masinatega toob kaasa tootmismahtude kasvu isegi tööjõukulude vähenemise korral. Siin on näha, et objektiivsete tegurite toime viib selleni, et need asendavad tööjõudu tootmistegurina. Sel juhul ilmnevad samad mustrid, mis maa asendamisel. Kapitali asendamine tööjõuga võib põhjustada tootluse kasvu igast täiendavalt kaasatud kapitaliühikust kuni teatud hetkeni, misjärel hakkab tootlus langema, s.o. mõju tuleb mängu – kapitali kui tootmisteguri tootluse vähenemine.
Subjektiivsed ja objektiivsed tegurid mõjutavad tööviljakust tihedas koostoimes. Võite rääkida konkreetse tootmisteguri puhastootlikkusest. Isikliku tootmisteguri netotootlikkus iseloomustab tööjõu tootlikkust, mis eksisteerib koos maa või kapitali tootmisvõimsusega. Üldjuhul määravad tootlikkuse samaaegselt mitmed tegurid: kui ettevõttes vahetatakse välja vanad seadmed uutega, siis need muudatused ei pruugi tootlikkuse tõusu tuua, kui ei toimu vastavaid muudatusi seadmete hooldamise töös. Nii et tootlikkuse kasvu ei määra siin mitte ainult kapital, vaid ka tööjõud.
Kaubamajanduses on tööjõud nii avalik kui ka erasektoris. Töö esimene tunnus on seotud selle spetsialiseerumisega ja kaubatootjate vastava tööjaotusega. Üksiktootjate tööjõud ilmneb sotsiaalse töö osana, mis loob sotsiaalse toote. See on töö teiste inimeste vajaduste rahuldamiseks, see tähendab töö ühiskonna heaks.
Sel juhul osutub ühe tootja töö seotuks teiste tööga, mis iseloomustab tööjõu sotsialiseerumist. Tänu tööjõu sotsialiseerimisele muutub majandus ühtseks rahvuslikuks süsteemiks, mida majandusteoorias nimetatakse rahvamajanduseks. Nii et majanduse süsteemsuse, selle rahvamajandusliku olemuse tagab tööjõu sotsialiseerimine, mis on tingitud kaubatootmise arengust.
Tööjõu teine tunnus on see, et see toimib isoleeritud, majanduslikult sõltumatute kaubatootjate tööna, omab privaatset iseloomu.
Selline töö olemus põhineb kapitali kui tootmisteguri ja toodetud kauba eraomandil. See näeb ette, et selle või teise kauba tootmine on kapitaliomaniku kui kaubatootja eraasi. Ainult turg tunnustab kauba ostmise kaudu oma tootja tööd sotsiaalse tööna - tööjõuna ühiskonna jaoks. Kuid toodetud toodet ei pruugita turult osta, mis tähendab, et see ei ole ühiskonnas tunnustatud. Sellisel juhul jääb sellesse investeeritud tööjõud privaatseks.
Tööjõu järgmine iseloomulik tunnus kaubatootmises on tema allutatud positsioon kapitali suhtes. See on tingitud asjaolust, et just kapitali kui tootmisteguri omamine määrab toodetud kauba omandiõiguse ning turu subjektiks on kaupade, sealhulgas raha kui samaväärse kauba omanikud. Kapitalipuudus muudab võimatuks ka toodetud kaubaga turule sisenemise. Sel juhul on ainuke müüdav kaup inimese töövõime ehk tööjõud. Sellise toote ostja on piisavalt suure kapitali omanik, et kaasata selle toimimise tagamiseks lisatööjõudu.
Tööjõud sotsiaal-majanduslike suhete süsteemis võib olla tasuta või palgatud.
Tasuta on kapitaliomanike töö, kes ise määravad töötingimused, selle intensiivsuse ja kestuse. Tootmise kaubaline olemus määrab selle töö sellise tunnuse nagu selle ühtsus ettevõtlusega. See tegevus hõlmab valmistatava toote liigi valikut, sellise toote valmistamise ja müügi korraldamist.
Selline tööjõu ja ettevõtlustegevuse ühtsus on iseloomulik väiketootmisele, mida nimetatakse lihtsaks kaubatootmiseks. Selle esindajad on käsitöölised, põllumehed (talupojad), kaupmehed.
Piisavalt suure kapitalihulga korral saab selle kasutamiseks vajaliku tööjõu usaldada palgatöölistele ning puhtalt ettevõtlustegevus jääb kapitali omanikele. Seega tekib töötajate tööjõu eraldatus ettevõtlusest, mis peegeldab värbamissuhet.
Palgatöö tekib kolmel põhitingimusel.
Esimene tingimus. Töötajate kui oma tööjõu omaniku isiklik vabadus, mis võimaldab seda oma äranägemise järgi käsutada, sh tööturul müüa. Orjadel ega pärisorjadel polnud kunagi sellist võimalust, kuna nad polnud isiklikult vabad.
Teine tingimus. Töötajate ilmajätmine nende endi tootmisvahenditest maa ja kapitali näol, samuti elatusvahenditest. Seega soodustas omal ajal palgatöö arengut pärisorjade emantsipatsioon ilma maata. Samuti teame juba, et väärtusseaduse toimimise tagajärjel pankrotti läinud kauba väiketootjad võivad samuti oma tootmisvahenditest ilma jääda.
Kolmas tingimus. Suurkapitali kui tootmisteguri koondumine kapitalistideks nimetatud isikute kätte. Seda protsessi nimetatakse "esialgseks kapitali kogumiseks". Selle protsessi tulemusena tekivad suurkapitali omanikud, kes ei suuda ilma palgatöölisi kaasamata oma tööjõuga tagada selle toimimist.
Üldiselt tekivad palgasuhted siis, kui ühelt poolt on suur hulk inimesi, kes on ilma oma tootmisvahenditest ja elatusvahenditest ning kellel on ainult tööjõud ja kes on seetõttu sunnitud palkama, ja teiselt poolt suured kapitalid. mis nõuavad nende toimimiseks märkimisväärseid tööjõukulusid. Nende suhete olemus määrab tööjõu allutatud positsiooni kapitali suhtes - lõppude lõpuks palkavad tööjõu kandjad kapitali omanikud, mitte aga tööjõu omanikud.
Tööjõud kui kaup
Töösuhe eeldab töötaja ja kapitaliomaniku vahelist tehingut esimesele teise tööjõu andmiseks teatud tasu eest.
Varasuhete seisukohalt annab töötaja tööjõu omanikuna selle kasutamise, käsutamise ja kasutamise tulemuste loovutamise õiguse üle kapitali omanikule. Sisuliselt pole see midagi muud kui tööjõu kui kauba ostu-müügitehing.
Tööjõu kui kauba olemasolu eeldab kõikidele kaupadele iseloomulike omaduste olemasolu: väärtus ja kasutusväärtus.
Kauba "tööjõu" maksumuse määravad selle tootmisesse investeeritud kulud:
Töötaja ja tema perekonna elatise kulu.
Kulud töötajate koolitusele, nii üld- kui erialasele.
Töövõime taastamiseks.
Töötajate laste ülalpidamiskulud.
Kauba "tööjõu" kasutusväärtus saab avalduda ainult selle tarbimise protsessis, see tähendab tööprotsessis. Selle kasulikkust hindab ostja - pealinna omanik. Viimaste jaoks seisneb see kasulikkus tööjõu võimes soovitud toodet toota. Selle kasulikkus ei saa aga piirduda ainult sellega. Tootmist korraldab ju kapitaliomanik tööstuskaupade müügist saadava tulu nimel. Pealegi omandab selline tootmine kapitaliomanike jaoks majandusliku tähenduse, kui toodetud kauba väärtus ületab nende kaupade tootmistegurite maksumust, see tähendab, et saadakse lisa- ehk lisaväärtust.
Kuna lisaväärtus on osa toodetud kauba väärtusest, tekib see ka tööjõuga. See tähendab, et töötaja, kes loob kauba väärtust, loob ka lisaväärtust. See lisaväärtuse loomise võime on kapitali omanike jaoks tööjõu peamine kasulikkus.
Tööjõu hind on palk. See näib olevat tööjõu väärtuse rahaline väljendus.
Renditud tööjõudu kasutatakse suhteliselt suurtes ettevõtetes, millel on kauba-raha suhete tingimustes eelised väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ees. Kaubatootmise arenedes suureneb palgatööjõu osakaal. See määrab kapitaliomaniku ja töötajate vaheliste suhete sotsiaal-majandusliku tähtsuse. Nendes suhetes on kesksel kohal suhted, mis puudutavad toodetud kauba väärtuse, sealhulgas lisaväärtuse, tootmist ja jaotamist.
Tööprotsess kui väärtuse ja lisaväärtuse tootmise protsess
Kauba tootmise protsess eeldab kõigi tootmistegurite kasutamist. Palgatööjõu kasutamine eeldab, et tootmise korraldamise funktsiooni täidab kapitali omanik otseselt või kaudselt, andes tegurid üle juhtimisspetsialistide - juhtide käsutusse.
Tööprotsessi analüüsimisel tuleks arvesse võtta selle kahetist olemust. Samal ajal tundub see konkreetse tööna ja abstraktsena.
Kuna töö on konkreetne, loob see kauba kasutusväärtuse koos kõigi selle füüsikaliste omaduste ja omadustega.
Samal ajal on töö abstraktne, ilmnedes töötaja energia, tema lihaste, närvide jne kulutamise kujul. sellisena loob see uut väärtust.
Töötaja töö on jagatud kaheks osaks. Üks loob väärtust, mis on võrdne oma tööjõu väärtusega, teine loob lisaväärtust. See tähendab, et tööjaotus on tarbetu ja üleliigne. Ka tööpäev jaguneb vajalikuks ja ülejäägiks. Vajaliku töö tulemus läheb töötajale palgana ja ülejääk kapitali omanikule. Kapitali omaniku jaoks on erilise väärtusega tööjõu võime luua väärtust rohkem kui oma väärtus lisaväärtuse võrra.
Lisatulu võib vaadelda lisa- või ülejäägiväärtusena. Võimalus saada ülemäärast lisaväärtust stimuleerib töötaja tööviljakuse kasvu.
Töö on inimeste teadliku, sihipärase tegevuse protsess, mille eesmärk on luua neile vajalik kaup.
Tööprotsess on seotud inimese energia, lihaste, intelligentsuse kulutamisega.
Selliseid kulusid käsitleb majandusteooria inimtöökuluna.
Tööjõu all mõistetakse inimese töövõimet – füüsilist ja ametialast võimekust. See tähendab, et töötamiseks peavad olema teatud tervise- ja erialased teadmised ja oskused.
Tööjõud on seega olemas enne tööprotsessi algust, mis ilmneb tööjõu funktsioonina. Kuna tööjõud toimib potentsiaaliga tööjõuna, peetakse seda tööjõuressursiks.
Ühiskonna mastaabis esindab tööjõuressurssi see osa riigi elanikkonnast, kes on töövõimeline ehk omab tööjõudu.
Tööjõul kui tootmisteguril on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused.
Kvantitatiivsed näitajad kajastavad tööjõukulusid, mis on määratud töötajate arvu, nende tööaja ja töömahukuse järgi, st tööjõu intensiivsusega ajaühikus.
Tööjõu kvalitatiivsed omadused peegeldavad töötajate kvalifikatsiooni taset. Sellel tasemel on üldine töötajate jagunemine oskustöölisteks, poolkvalifitseeritud ja lihttöölisteks.
Kvalifitseeritud töötajate hulka kuuluvad töötajad, kelle väljaõpe ja ettevalmistus nõudis märkimisväärset aega, kes on omandanud palju teavet ja on võimelised tegema keerulisi, mitte niivõrd füüsiliselt, kuivõrd intellektuaalseid tööoperatsioone. Sellesse kategooriasse kuuluvad peamiselt Venemaal riigiteenistujatena klassifitseeritud professionaalsed töötajad: õpetajad, arstid, juristid, majandusteadlased, riigiametnikud, kes on läbinud pikaajalise üld- ja erialase koolituse ning kes on keeruka töö tegemiseks vajaliku olulise teabe kandjad.
Pooloskustöölisteks loetakse töötajaid, kelle väljaõpe ei nõudnud pikka aega ja kes vähese infohulga olemasolul suudavad sooritada keskmise keerukusega tööoperatsioone.
Lihttöölisteks loetakse töötajaid, kes teevad tööd, mis ei vaja eriväljaõpet. Reeglina toimub vajalike tööoperatsioonide väljaõpe ja selleks vajaliku teabe hankimine tööprotsessis endas, nagu näiteks ekskavaatorite töö.
Töötajate kvalifikatsioon peegeldub nende töö keerukusastmes. Lihttööjõudu peetakse lihttööjõuks ja oskustööjõudu keeruliseks, justkui tõstetud lihttööjõu tasemele või lihttööjõudu, mis on korrutatud vastava keerukusteguriga.
Vaadeldavad tööomadused on üksteisega tihedalt seotud, mõne tunnuse puudusi saab kompenseerida teiste eelistega. Näiteks sotsiaalse tootmise seisukohalt saab töötava elanikkonna vaeghõivet kompenseerida suurenenud töötundide või töötajate tööintensiivsusega. Töömahukuse kasv kompenseerib lühema tööpäeva ja vastupidi.
Töötulemuse suhe toodetud toodete arvu (P) kujul selle kuludesse ajaühiku kohta (Zt) iseloomustab tööviljakust (Pt):
Tootlikkuse kasv võimaldab teatud tööjõupanust ajaühikus, et toota rohkem tooteid. Tööviljakus sõltub paljudest teguritest, mida saab jagada subjektiivseteks ja objektiivseteks.
Subjektiivsed tegurid hõlmavad kõike, mis on otseselt seotud inimese kui tööjõu subjektiga. Esiteks on see tema kvalifikatsioon. Kvalifitseeritud tööjõud ajaühiku kohta loob rohkem kasu kui lihttööjõud. Teine tegur on tööalane koostöö. Olulist rolli tööviljakuse tagamisel mängib selle korraldus. Töökorraldus peaks välistama töötajate ebaproduktiivsed kulutused, tagama vastutustundliku suhtumise töösse ja äratama töötajates huvi oma töö tulemuste vastu.
Tööviljakuse objektiivsed tegurid hõlmavad muutusi materiaalsetes tootmistegurites - maa ja kapitali, mis toimivad tööobjektidena. Näiteks vähem viljaka maatüki asendamine viljakamaga võimaldab samade tööjõukuludega saaki suurendada. Töötajate varustamine masinatega toob kaasa tootmismahtude kasvu isegi tööjõukulude vähenemise korral. Siin on näha, et objektiivsete tegurite toime viib selleni, et need asendavad tööjõudu tootmistegurina. Sel juhul ilmnevad samad mustrid, mis maa asendamisel. Kapitali asendamine tööjõuga võib põhjustada iga täiendavalt kaasatud kapitaliühiku tootluse suurenemist kuni teatud punktini, misjärel hakkab tootlus langema, st tekib kapitali kui tootmisteguri tulu vähenemise mõju. mängida.
Tuleb märkida, et subjektiivsed ja objektiivsed tegurid mõjutavad tööviljakust tihedas koostoimes. Kuigi me saame rääkida puhtast tootlikkusest, mille määravad ainult subjektiivsed või ainult materiaalsed tegurid. Esimesel juhul tuleb rääkida tööjõu tootlikust ja teisel maa või kapitali tootlikust jõust. Kuid tavaliselt määravad jõudluse korraga mitu tegurit. Seega, kui ettevõte asendab vanad seadmed uutega, ei pruugi need muudatused tootlikkust suurendada, kui mitte
vastavad muudatused toimuvad seadmete hooldustöödes. Nii et tootlikkuse kasvu ei määra siin mitte ainult kapital, vaid ka tööjõud.
Tööjõu ja kapitali tihe seos tuleb eriti selgelt esile hilisemas kapitali kui tootmisteguri käsitlemises.
- Autoriõigus - Juristi elukutse - Haldusõigus - Haldusprotsess - Monopolivastane ja konkurentsiõigus - Vahekohtumenetlus (majandus) - Audit - Pangandussüsteem - Pangaõigus - Äri - Raamatupidamine - Reaalõigus - Riigiõigus ja juhtimine - Tsiviilõigus ja menetlus - Raharinglus , rahandus ja krediit - Raha - Diplomaatia- ja konsulaarõigus - Lepinguõigus - Elamuõigus - Maaõigus - Valimisõigus - Investeerimisõigus - Infoõigus - Täitemenetlus - Riigi- ja õiguse ajalugu - Poliitiliste ja õigusdoktriinide ajalugu - Konkurentsiõigus - Põhiseadus seadus -
