Igale töötajale Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel Lubatud puhkus kord aastas. Olenevalt elukutsest võib puhkus kesta erinevalt, kuid mitte vähem kui 28 päeva.
Millised 28 päeva täpselt puhkuse hulka lähevad? kalender või töö- uurime seda artiklis.
Kallid lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:
Töökoodeksi artikli 115 kohaselt peab tööandja maksma vähemalt 28 päeva aastas. Ükskõik kui vastuoluline see ka poleks, kalendripäevad makstakse ja antakse töötajale.
Kui puhkus langeb mittetöötavatele pühadele, arvestatakse need selle kestuse hulka ei kuulu ja tasutud, mida reguleerib sama tööseadustik.
Riigipühadele langevate puhkuste kohta saate lisateavet.
Aega, mille puhkav töötaja puhkusel veetis, ei arvestata puhkuse arvestusse, kui ta annab palgaosakonnale haiguslehe. töövõimetusperiood, mis toimub puhkusel, puhkeaja kestus haiguspäevade arvu kohta.
Vaata videot puhkuse andmise nüansside kohta:
28 päeva on minimaalne puhkuseperiood, mille asutas TK. Samuti võib tööandja kehtestada oma töötajatele pikema puhkuse. Tööandja makstav summa määratakse kindlaks kollektiivlepingus või individuaalses töölepingus, samuti kohalikes määrustes.
Teatud kategooria töötajatele pakutakse täiendavaid puhkusepäevi:
Lisaks on olemas ka kontseptsioon põhjapoolne lisapuhkus, mida reguleerib tööseadustiku artikkel 321. Sellel on ka erinevad kestused:
Vastavalt tööseadustiku artiklile 116 Töötajatele antakse ka lisapuhkust:
Tööandja äranägemisel võib lisapuhkust anda ka muudel töökohtadel töötavatele isikutele.
Miks ja mis tingimustel seda tehakse – see on ette nähtud kohalikes määrustes või nendes.
Lisapuhkuse kestuse arvestamise põhimõte ei erine peamise arvutamisest. See tähendab, et pühad ei kuulu selle sisse.
Kollektiivlepingus võib teatud kategooria töötajatele ette näha võimaluse vastu võtta tasustamata lisapuhkus. Tavaliselt on need töötavad pensionärid, puudega inimesed, üksikemad ja muud kategooriad.
Seadus näeb sellise võimaluse ette, kuid selle küsimuse lahendus jäeti tööandja äranägemisel. Lapse sünni korral antakse abielu registreerimiseks lähisugulaste surma tõttu kuni 5 kalendripäeva tasustamata puhkust.
Nii põhipuhkuse kui ka lisapuhkuse saab ühendada üheks. Soovi korral saab kogu puhkuse osadeks jagada. Selleks peavad olema täidetud 2 tingimust:
Näiteks laborant Afanasjeva on õigus saada 28 kalendripäeva põhipuhkust ja lisapuhkust kahjuliku tegevuse eest 7 kalendripäeva.
Afanasjeva saab suvel võtta 15 päeva puhkust, seejärel võtta 25. augustist kuni 3. septembrini veel 10 päeva puhkust, et laps kooliks valmis saada. Tal jääb detsembris veel 10 päeva puhkust, et suusatada.
Seadus lubab võtta aastas ühe pika puhkuse (kestab vähemalt 14 päeva) ja ülejäänud murda nii paljudeks osadeks kui soovid. Sellega seoses on 5-aastaselt töötavatel töötajatel kasulik võtta esmaspäevast reedeni 5 tööpäeva puhkust ja võtta seejärel veel 2 päeva puhkust ilma neid puhkusele kaasamata.
Nii võid säästa iga nädal kuni 2 kalendripäeva puhkust.
Kui puhkus on 28 päeva (see tähendab, et see sisaldab 4 laupäeva ja 4 pühapäeva), saate teha järgmist:
Puhkust jagatakse ainult kokkuleppel tööandjaga! See tähendab, et tööandja ei pruugi sellise jaotusega nõustuda.
Kuna puhkuse võtmise miinimumühikut ei ole, siis paljud töötajad võtavad 2 päeva puhkust näiteks enne nädalavahetust või enne pühi.
Pärast 6 kuud pidevat töötamist Konkreetse tööandja juures saab töötaja õiguse tasulisele puhkusele. Töötaja võib nõuda tööandjalt puhkust enne seda perioodi. Sel juhul ei arvestata puhkust proportsionaalselt töötatud ajaga, vaid on ette nähtud täies ulatuses ja tööandja tasub kõikide puhkusepäevade eest.
Tööandjal ei ole õigust määrata töötajale 14 kalendripäeva pikkust puhkust. Kui töötaja lahkub töölt enne ühe aasta möödumist töösuhte algusest, siis tema tasu ülemääraselt antud puhkuse eest tasutud osa peetakse kinni.
Järgmistel tööaastatel puhkust antakse vastavalt puhkuse ajakavale, mis on koostatud töötaja soove arvestades. Õppepuhkus ei mõjuta põhipuhkust.
Kokkuvõtteks võib märkida, et töötaja võib nõuda, et tööandja annaks talle täieliku puhkuse- ükskõik kui kaua see kestab. Tööandja ei saa keelduda oma seaduslike nõuete täitmisest.
Sel juhul on puhkuse jagamine lubatud ainult vastastikusel kokkuleppel küljed
Minu tööandja väidab, et 20 töötajal peab olema 28 päeva põhipuhkust. See tähendab, et kui kogute näiteks 5 tööpäeva puhkust, lisandub sellele automaatselt 2 puhkepäeva. Või oli see tänavu nii: 28. aprill on töölaupäev ja mulle öeldi, et 16. aprillist 29. aprillini ei saa puhkust võtta, vaja on 17. aprillist, kuna seal on üks tööpäev rohkem.
Kas tööandjal on õigus tööseadustikku nii tõlgendada? Või rikub ta minu õigusi, määrates puhkusetähtaegu, et see mahuks 20 tööpäeva sisse?
Parimate soovidega, Vassili A.
Tööpäevadeks ja nädalavahetusteks jaotuse kohta seadus täpsustavat infot ei anna. Teil on õigus puhata 28 kalendripäeva järjest ning see, kui palju neid tööpäevadel või nädalavahetustel on, pole oluline.
Soovi korral saab puhkuse osadeks jagada. Tööseadustik aga ütleb, et vähemalt üks osa sellest puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Selgub, et vähemalt kord aastas tuleb puhata 2 nädalat järjest, kuid kuskil pole öeldud, mis päeval teie puhkus algab - see tähendab, et saate seda alustada kas tööpäeval või puhkepäeval .
Ülejäänud 14 päeva osas saate oma tööandjaga läbi rääkida. Kui keegi teist pole selle vastu, võite seda perioodi võtta tükkidena ainult argipäeviti või ainult nädalavahetustel - see sõltub osapoolte soovist ja valmisolekust üksteisega poolel teel kohtuda. Selline jaotus on seaduslik. Kui tööandja ei soovi järelejäänud puhkust osade kaupa anda, siis tuleb sul kõik 14 päeva järjest välja võtta.
Ja loomulikult ei ole tööandjal õigust kohandada puhkuse kuupäevi eranditult tööpäevadega. Teie puhkus võib hõlmata tööpäevi, nädalavahetusi ja isegi mittetöötavaid pühi.
Muide, kui puhkus langeb puhkusele, pikeneb puhkus ühe päeva võrra. Kuid see kehtib ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112 loetletud pühade kohta. Kui puhkepäevale lisandub puhkus, mis on teiselt kuupäevalt üle viidud, siis võtate selle vaba päeva tavalise puhkusepäevana - seda ei hüvitata.
Ainus dokument, mis võib teie puhkuse kuupäevi seaduslikult piirata, on puhkuse ajakava. Tööandja koostab selle eelnevalt ja kui ettevõttes on ametiühing, on sellega nõus.
Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust. See on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Ajakava arvestab kehtivate õigusaktide norme, organisatsiooni tegevuse eripära ja töötajate soove. Teie ja juhtkonna kokkuleppel saate siis puhkuse kuupäevi muuta, kuid kui vajadust pole, on parem siiski võtta puhkus eelnevalt kokkulepitud ajal.
Kui teil on küsimusi isikliku rahanduse, krediidiajaloo või pere-eelarve kohta, kirjutage aadressile: [e-postiga kaitstud]. Kõige huvitavamatele küsimustele vastame ajakirjas.
2019. aasta puhkusepäevade arvutamine - näite ja puhkuse arvutamise üldise algoritmi leiate meie artiklist. Ja loomulikult saate teada, kas selles arvestuses on midagi muutunud alates 2019. aastast.
Mõlemal juhul toimub puhkuse kalendripäevade arvestus üldskeemi järgi. See põhineb põhipuhkuse reeglil, mis sisaldub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115: töötajal on õigus saada iga tööaasta eest vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust. See on reeglina enamiku ettevõtete töötajatele puhkamiseks ette nähtud aeg.
Puhkust pikendatakse haiguspäevade, valitsuse ülesannete täitmise ja mõnel muul juhul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).
Organisatsioon saab määrata erineva puhkuse kestuse, salvestades selle kohalikku dokumenti.
Uurige lisapuhkuse andmise nüansse meie veebisaidi materjalide abil:
Seega on esimene asi, mida peate enne puhkuse arvutamiseks kalendripäevade arvutamist tegema, et määrata kindlaks töötaja tööstaaž organisatsioonis.
TÄHTIS! Üldjuhul saab inimene pärast kuuekuulist töötamist võtta uues kohas esimese tööaasta puhkuse. Aga kokkuleppel tööandjaga saab ka varem puhkusele minna. Järgmiste aastate puhkust antakse igal ajal vastavalt tööandja kehtestatud puhkuste järjestusele.
Pärast tööstaaži arvestamist tuleb kindlaks teha, mitu päeva on töötajal puhkusekalendri järgi õigus arvestada. Peate toimima järgmiselt: kalendripäevades sätestatud üldtunnustatud 28-päevase puhkusega on töötajal õigus saada iga töötatud kuu eest 2,33 päeva puhkust (28 päeva / 12 kuud).
Tööstaaži arvestamist alustame puhkaja töölevõtmise kuupäevast. Ehk siis arvestus toimub mitte kalendriaastate, vaid nn tööaastate järgi.
Näide
Töötaja puhul, kes töötas 04.11.2019, on esimene tööaasta ajavahemik 04.11.2019 kuni 04.10.2020, teine - 04.11.2020 kuni 04.10.2021, jne.
Töötaja tööperioodi puhkusepäevade arvutamisel võtame arvesse aega, mil ta:
Vastus küsimusele, kas puhkusepäevad on puhkusetasu arvestamisel välja jäetud, on osaliselt positiivne. Seega jätame kogemusest välja:
Näide
Töötaja võeti organisatsiooni tööle 11.07.2017 ja töötas kuni 21.03.2019 ilma puhkuseta. Ta oli haige 12.02.2019 kuni 21.02.2019.
Esiteks määratakse tööperioodi kuude arv.
12 kuud (07/11/2017 - 07/10/2018) + 8 kuud ja 10 päeva (07/11/2018 - 03/21/2019) - 10 päeva haigust = 20 kuud.
Puhkusepäevade arv: 28 / 12 × 20 = 46,67 päeva.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 kehtestab reegli, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:
Näide
Töötajale anti puhkust alates 03.04.2019 14 kalendripäeva. 8. märts on puhkus, seega peaks ta tööle asuma mitte 18. märtsil 2019, vaid 19. märtsil 2019.
Näide
Töötajale anti puhkust 03.01.2019 kuni 14.03.2019. Kalendri järgi on 14 päeva, kuid kuna sellele perioodile langeb 8. märts, siis loetakse puhkust 13 päeva ulatuses ära kasutatud.
Mittetäieliku kuu puhkusearvestuse tegemisel tuleks arvestada ka töötatud perioodi sisse jäävate kalendripäevadega, mitte ainult tööpäevadega (tegelikult töötatud). Seega tuleb puhkusepäevad, aga ka nädalavahetused, mis ei kuulu valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määruste lõikes 5 loetletud perioodide alla, võtta puhkusepäevade arvutamisel arvesse puhkusepäevade hulka, mis kuuluvad valitsuse 2007. aasta 24. detsembri määrusega nr 922 töötatud periood .
Siit saate teada, kuidas puhkuse ajal haiguslehte pikendada.
Toome näite 2019. aasta puhkuse arveldusperioodi päevade arvutamisest, võttes arvesse ülaltoodud peensusi ja nüansse.
Oletame, et töötaja sai ettevõttes tööle 17. juunil 2016.
Tööajal ta:
15. jaanuaril 2019 otsustas ta töölt lahkuda, võttes eelnevalt maha kõik päevad, mida ta töö ajal ei kasutanud.
Kui arvutusperiood ei ole täielikult välja töötatud, kasutatakse järgmist valemit:
SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),
MP - täielikult töötatud kuud;
CD - kalendripäevad mittetäielikus kuus.
CD väärtus määratakse järgmise valemiga:
KD = 29,3 / KDo × KDr,
KDO - kalendripäevad mittetäielikult töötatud kuus;
KDr - kalendripäevad samal kuul, mis langevad tööajale.
Näide
Töötaja töötas ettevõttes 7 täiskuud ja 20 päeva 30-päevase kuu sees ning enne töölt lahkumist otsustas ta kasutada ettenähtud puhkust. Tööperioodi jooksul kogunes talle 253 000 rubla. Keskmine päevapalk on sel juhul:
SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubla.
Kui puhkuse alguses polnud töötajal sissetulekut ega tööpäevi, kasutatakse valemit:
SDZ = O / 29,3;
O - ametipalk või tariifimäär (määruse nr 922 punkt 8).
Puhkusetasu arvutatakse järgmise valemi abil:
OTP = SDZ × CHDO,
SDZ - keskmine päevapalk;
NDO – puhkusepäevade arv.
Näide
21. märtsist 2019 kuni 17. aprillini 2019 anti töötajale 28 päeva puhkust. Ajavahemik 03.01.2018 kuni 28.02.2019 on täielikult välja töötatud. Töötaja saab kuupalka 32 000 rubla. 2018. aasta detsembris määrati talle preemia 5500 rubla. novembri 2018 töötulemuste põhjal.
Palk = 32 000 × 12 + 5500 = 389 500 rubla.
SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubla.
OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubla.
PALUN MÄRKUS! Kui puhkusetasu arvutamisel avastatakse vigu, tuleks need ümber arvutada. Kui maksate üle, peate selle töötaja palgast kinni pidama rangelt tema nõusolekul. Kui maksate vähem, makske juurde.
Kuidas arvutada aasta puhkusetasu, kui arveldusperioodis on sissetulekuta kuud või ainult need, mis arvestusest välja jäävad? Siin tehtavad toimingud sõltuvad sissetulekute olemasolust muudel perioodidel:
Esimese variandi puhul on puhkusetasu arvutamise valemid samad, mis eelmises jaotises.
Tasud, mis moodustavad osa makstud tulust, kaasatakse arvestusse erilisel viisil, olenevalt:
Need asjaolud määravad võimaluse arvestada arveldusperioodil kogunenud boonuseid tuludes:
Ja puhkusetasu arvutamisel peate arvestama organisatsiooni palgatõusuga. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu, võttes arvesse suurenevat koefitsienti.
PALUN MÄRKUS! Puhkusetasu ümberarvestus, võttes arvesse tõusutegurit, viiakse läbi ainult siis, kui palk on tõusnud üheaegselt kõikidel ettevõtte, osakonna või filiaali töötajatel (määruse nr 922 punkt 16).
Hooajatööd tegevatele või kuni 2-kuulise töölepingu alusel tööle võetud töötajate puhul arvestatakse puhkust tööpäevades. Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:
SDZ = ZP / DS,
DS on kuuepäevaste tööpäevade arv.
Kogusumma määratakse järgmise valemiga:
OTP = SDZ × CHDOr,
CHDOr - antud puhkusepäevade arv tööpäevades.
Iga töötatud kuu eest on ajateenijatel õigus saada 2 päeva puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).
Näide
Maalikunstnik P.V Soldatov võeti organisatsiooni vastu ajavahemikuks 03.01.2019 kuni 04.08.2019.
Avalduse kohaselt anti talle puhkust 2 päeva - 9. ja 10. aprill - koos edasise vallandamisega. Töötaja palk oli lepingu alusel 37 000 rubla.
Raamatupidaja arvutas päevade arvu arvestuseks kuuepäevase graafiku järgi. See on võrdne:
SDZ = 37 000 / 32 = 1156,25 rubla.
OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 rubla.
Puhkusepäevade arvutamine ja selle eest tasumine on lihtne. Peaasi on teada põhireegleid (ja nagu näeme, ei ole need 2019. aastal muutunud) ning arvestada mõningate näiteks “puhkuse” nüanssidega. Ülejäänu, nagu öeldakse, on tehnika küsimus.
Töölepingu alusel töötavatel töötajatel on õigus puhkusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 114. Kui palju puhkusepäevi aastas tuleb, sõltub tegevuse iseloomust ja töötaja enda teatud omadustest.
Tööseadustiku järgi on puhkuse kestus 28 päeva. See on minimaalne kestus. Pikemat puhkust antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt kehtivale seadusandlusele. See võib olla sätestatud ka kollektiiv- ja töölepingus.
Kestuse määramiseks peate mõistma, kas peate arvestama 28 kalendri- või tööpäeva puhkust. See probleem kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 120 - puhkust arvestatakse kalendripäevades. Kõik sellesse perioodi jäävad puhkepäevad loetakse puhkuseks ja vastavalt sellele makstakse. Lisateavet selle kohta, kas puhkusel olevad vabad päevad on tasustatud ja kuidas tehakse arvestusi, leiate lingilt. Mis puudutab puhkust, siis need ei kuulu puhkuse sisse ega kuulu tasumisele. Näiteks võttis töötaja puhkust ajavahemikuks 6. juuni kuni 30. juuni – 25 päeva. 12. juuni on püha. Seetõttu võtab töötaja tegelikult 24 päeva puhkust ja saab selle eest puhkusetasu.
Võimalik on puhkus kauem kui 28 päeva. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 163 on määratletud isikute kategooriad, kellel on õigus saada lisapuhkust. Lisapuhkuse kalendripäevade arv aastas määratakse igale kategooriale eraldi. Pikemale puhkusele on õigus:
Lisaks
Õpetajatel on ka õigus saada täiendavaid puhkusepäevi. Sõltuvalt sellest, mis ametikohal ja millises õppeasutuses nad töötavad, võib puhkus olla 42 või 56 kalendripäeva.
See loetelu ei ole ammendav. Kollektiivlepinguga võib ette näha lisapuhkust tööstaaži, üksikute ametikohtade jms eest.
Lisapuhkust saab väljastada kas ühe katkematu perioodina koos põhipuhkusega või eraldi. Samuti võib lisapuhkuse osaliselt või täielikult kompenseerida rahalise tasuga, välja arvatud isikute loetelu vastavalt Art. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Nõusolek puhkuse jagamiseks
Kõik tööandjad ei ole nõus andma oma töötajale korraga tervet 28 päeva puhkust. Kui aga töötaja on puhkuse osadeks jagamise vastu, ei ole tööandjal seaduslikku alust seda sunniviisiliselt jagada (Rostrudi kiri, 17. juuli 2009 N 2143-6-1). See tähendab, et nõusoleku puudumisel saab töötaja kõik 4 nädalat puhkust korraga.
Puhkust võib võtta ühe perioodina, mis kestab 28 päeva või kauem, või jagada osadeks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt ei tohi üks puhkuse osadest olla lühem kui 14 päeva. Ülejäänud päevad antakse töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud koguses.
Puhkus võib tootmisvajaduse tõttu katkeda. Tööandjal on õigus kedagi puhkuselt tagasi kutsuda ainult siis, kui töötajal on selleks nõusolek. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb töötajale väljastada enne jooksva aasta lõppu või lisada puhkusele järgmisel aastal. Tööandjal ei ole õigust puhkuselt tagasi kutsuda:
Puhkuse arvestamise aluseks olev tööstaaž sisaldab lisaks töötaja vahetu tööülesannete täitmise ajale:
Pange tähele: Puhkuseperioodi hulka kuulub ka rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg (tavaversioonis 140 kalendripäeva).
Samas ei arvestata põhipuhkuse arvestamise staaži:
Videos käsitletakse teavet põhipuhkuse andmise kohta
Esimesel tööaastal on töötajal õigus taotleda. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib puhkust anda varem.
Töötaja soovil on tööandja kohustatud enne kuuekuulise tähtaja möödumist väljastama puhkuse:
Järgmistel tööaastatel võib puhkust anda puhkuse ajakava alusel igal ajal.
Oleme valmis vastama kõigile teie küsimustele - küsige kommentaarides
