Často zaměstnavatelé v pracovních inzerátech uvádějí, že je zaměstnanci poskytován sociální balíček. Týká se motivačního systému a používá ho vedení organizace v soutěži o kvalifikované pracovníky. Jeho poskytování může být výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Fotografie Shutterstock
Sociální balíček by neměl být zaměňován se sociálními zárukami, které musí být v souladu se zákoníkem práce poskytovány všem zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavateli uzavřenou pracovní smlouvu. Mezi takové sociální záruky patří například roční pracovní dovolená v délce alespoň 28 kalendářních dnů, nemocenská atd. Sociální balíček může být v každém případě jiný a je poskytován zaměstnancům pouze na žádost zaměstnavatele. Jedná se o soubor určitých výhod pro personál, které mohou zahrnovat: - bezplatná lékařská péče v poliklinikách; - poskytování bezúročných půjček zaměstnancům; - bezplatné stravování v podniku; - platba za školení a kurzy pro pokročilé; - zvýhodněné poukázky do sanatorií a pionýrských táborů pro dělníky a jejich děti; - platby za ubytování pro zaměstnance přijaté z jiných měst; - Placená mobilní telefonní komunikace, internet a cesta na pracoviště; - poskytování firemních vozidel; - předplatné do bazénu, fitness centra atd.
Některé z těchto benefitů jsou bonusem pro zaměstnance a některé, jako např. platba za pokročilé školení, jsou výhodné i pro samotného zaměstnavatele. Navzdory skutečnosti, že velká část sociálního balíčku je zpravidla přímým přínosem pro zaměstnance, nelze jej připsat charitě. Jedná se o efektivní a efektivní nástroj řízení, který vám umožňuje zvýšit motivaci práce a dosáhnout maximální návratnosti zaměstnanců podniku nebo organizace, čímž je stimuluje ke zvýšení produktivity. Při výběru zaměstnavatele se pro mnohé stává nepochybnou výhodou právě sociální balíček.
Poskytování sociálního balíčku je vnímáno jako další výhoda podniku, jeho přítomnost je považována za ukazatel serióznosti firmy a vysoké úrovně jejích příjmů.
Vzhledem k tomu, že poskytování sociálního balíčku je dobrovolnou záležitostí, o otázce jeho obsahu a systému distribuce rozhoduje sám zaměstnavatel. Nejčastěji jsou benefity poskytovány ve formě sociálních balíčků tří typů: „Hierarchický“, „Obchodní oběd“ a „Bufet“. Obsah a druh poskytovaných benefitů u prvního hierarchického typu závisí pouze na obsazené pozici zaměstnancem. V tomto případě dostává garantovaný soubor výhod bez ohledu na to, jak moc je potřebuje a zda o ně bude zájem.
Sociální balíček „Business lunch“, také se mu říká „Cafeteria“, zahrnuje některé přípravné práce. Mezi zaměstnanci podniku probíhá průzkum, jaké benefity by chtěli získat. Na základě jeho výsledků se vyberou, označí ty nejžádanější a vytvoří se z nich několik souborů, jejichž financování bude podnik stát přibližně stejnou částku. Každý zaměstnanec si může sám vybrat sociální balíček se sadou benefitů, které potřebuje. Jako příklad můžeme uvést nejoblíbenější typy benefitů, ze kterých lze sestavit 3-4 balíčky: - měsíční nebo roční hotovostní platby; - poskytování dalších dnů dovolené, zkrácení délky pracovního týdne nebo roku; - pojištění pro případ nemoci, úrazu, invalidity apod.: - zvýšené platby důchodcům; - účast na zisku nebo kapitálu podniku; - zvýhodněné půjčky zaměstnancům; - poskytování benefitů v hmotné podobě (byty z podniku, předplatné do posilovny, služební auto).
Fotografie Shutterstock
„Bufet“ je symbiózou prvních dvou balíčků. Na základě výsledků průzkumu provedeného mezi zaměstnanci se vytvoří seznam benefitů, z nichž každému je přidělen určitý počet bodů v závislosti na nákladech na tento benefit. Zaměstnanci patřící do každé hierarchické úrovně mají nárok na určitý počet bodů, v souladu s tím každý z nich samostatně tvoří soubor výhod pro sebe.
Ti, kteří čelili nutnosti hledat si práci, dobře znají slovo „sociální balíček“, kterým zaměstnavatelé štědře zásobují nabízená volná místa. Navíc se k podstatnému jménu „sociální balíček“ obvykle připojují téměř superlativní adjektiva: velkorysý, bohatý, plný, solidní atd.
Jaký je tedy význam pojmu „sociální balíček“ zaměstnavatelů a co to ve skutečnosti je. Přibližně polovina navrhovaných „sociálních balíčků“ není. Zaměstnavatelé převádějí povinné zdravotní pojištění, nemocenskou, mateřskou dovolenou, roční dovolenou, příspěvky do penzijního fondu. To má dělat každý zaměstnanec v souladu s požadavky legislativy Ruské federace, znamená to pouze, že tato společnost neporušuje zákony.
Přibližně třetina zaměstnavatelů slibuje, že zaplatí osobní dopravu, mobilní komunikaci a odborné vzdělávání. Nejde ale ani o benefity, ale pouze o kompenzaci osobních prostředků vynaložených zaměstnanci, které vynaloží na potřeby firmy. I když nějakým způsobem ušetříte zaplacený plyn nebo používáte firemní telefony pro osobní potřeby, nepřinese vám to hmatatelné úspory, zejména proto, že společnosti obvykle nevydávají příliš velké platby.
Co tedy takový svůdný „sociální balíček“ obsahuje? Jen malá část, přibližně 15 % zaměstnavatelů, nabízí nějaké další benefity jako doplněk ke mzdě a to, co zaměstnancům ukládá zákon. Jedná se o bezplatné stravování, dobrovolné zdravotní pojištění (někdy i včetně stomatologické péče), firemní auto, členství v posilovně a bazénu, úvěry na bydlení, platby za turistické nebo sanatoriové poukázky atd. Tyto součásti „sociálního balíčku“ závisí na přání a schopností konkrétní společnosti, a proto se mohou měnit. Těmito dodatečnými výhodami se zaměstnavatelé snaží přilákat pracovníky, které potřebují, takže samotný „sociální balíček“ se také nazývá konkurenceschopný.
Co je pro vás atraktivnější – vysoký plat nebo kompenzace za něj s některými z výše uvedených benefitů, je jen na vás. I když je zřejmé, že peníze samy o sobě dávají možnost výběru a možná nebudete muset využívat výhod „sociálního balíčku“. Při absolvování pohovoru při ucházení se o zaměstnání byste se však měli zeptat na obsah navrhovaného „sociálního balíčku“ a teprve poté se rozhodnout.
Pravda, tuto otázku je nejlepší položit, když už jste pochopili, že společnost o vás má zájem a je připravena udělat ústupky. Je také užitečné vědět, jaký druh benefitů v závislosti na navrhované pozici firmy obvykle poskytují.
„Sociální balíček“ pro vrcholové manažery tedy zahrnuje reprezentativní vůz, firemní vůz s řidičem, dobrovolné zdravotní pojištění (balíček plného rodinného pojištění), pojištění zubů, doplňkový důchod od společnosti, byt (platba za bydlení za nerezidenti), rekreační poukazy pro celou rodinu, hypoteční úvěr.
Pro střední zaměstnance „sociální balíček“ zahrnuje tyto benefity: dobrovolné zdravotní pojištění (částečná platba), poukázky, platba do fitness centra, mobilní komunikace, benzín, stravování v kanceláři nebo kavárně, bezúročná půjčka nebo úvěr , částečný hypoteční úvěr.
A běžným zaměstnancům jsou nabízeny platby za cestování, jídlo v práci, kombinézy, částečná platba za mobilní komunikaci a také platby v nouzových situacích: smrt příbuzných nebo svatba.
Často zaměstnavatelé v popisu práce uvádějí výhody práce ve firmě se sociálním balíčkem.
Sociální balíček, co to je? Pod tímto pojmem je zvykem rozumět soubor určitých kompenzací, dodatečných bonusů, které je zaměstnavatel připraven zaměstnanci při práci ve firmě poskytnout.
Pracovněprávní předpisy neobsahují definici „sociálního balíčku“, proto neexistuje jasný výčet toho, co sociální balíček obsahuje. Někteří zaměstnavatelé do tohoto pojmu zahrnují nemocenskou, proplácení dovolené, oficiální „bílou“ mzdu, náhradu přesčasů.
Nepleťte si ale, co je to sociální balíček, když se ucházíte o zaměstnání. Navzdory tomu, že ne všichni zaměstnavatelé dodržují zákon, nejsou všechny výše uvedené příplatky za práci v konkrétní společnosti, ale jsou stanoveny pracovněprávními předpisy. Je tedy správnější nazývat to nikoli sociálním balíčkem, ale sociálními zárukami, které jsou poskytovány každému zaměstnanci. Co je tedy sociální balíček? Pojďme na to přijít.
Sociální balíček můžete považovat za soubor sociálních záruk stanovených pracovněprávními předpisy a bonusů, které zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nad rámec těchto záruk. V tomto případě můžeme říci, že celý sociální balíček je:
Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že sociální balíček zaměstnance zahrnuje právě dodatečnou „péči“ o zaměstnance, to znamená, že v tomto konceptu nejsou zahrnuty záruky stanovené zákonem. Je vhodné připomenout, že zaměstnavatel není povinen poskytovat zaměstnanci další bonusy. Pokud zaměstnavatel uvedl na volném pracovním místě přítomnost sociálního balíčku, pak má zaměstnanec právo se na pohovoru zeptat, co je součástí sociálního balíčku zaměstnance.
Zaměstnavatel má ze své strany právo samostatně rozhodnout, co zahrne do sociálního balíčku pro zaměstnance. Takže sociální balíček: co obsahuje? Zaměstnavatelé obvykle poskytují zaměstnancům:
Proč je tento způsob odměňování zaměstnanců v poslední době tak oblíbený? Sociální balíček je silným nástrojem motivace zaměstnanců. Každý zaměstnavatel využívá vlastní možnosti motivace v závislosti na řadě faktorů: firemní kultura, strategické cíle a cíle. Při kombinování různých nástrojů při budování obecného motivačního systému je však třeba pamatovat na to, že doplňkové nástroje je vhodné využívat až při uspokojení základních materiálních očekávání zaměstnanců z hlediska mezd.
Balíček benefitů se může pro zaměstnance často lišit: může záviset na pozici, kterou zaměstnanec zastává, nebo na délce služby ve společnosti. Zaměstnavatel má právo rozlišovat odměny a určit, v jakém případě zaměstnanec obdrží určitá privilegia. Například stanovit, co zahrnuje celý sociální balíček, a rozdělit bonusy pro různé kategorie zaměstnanců.
Může jít o jasnou strukturu benefitů: zaměstnanec ví, co všechno je zahrnuto v plném sociálním balíčku, a že poté, co jeho pracovní praxe ve firmě přesáhne např. dva roky, dostane zaplaceno za výuku cizích jazyků a předplatné na fitness klub a po dosažení pěti let praxe ve společnosti mu bude poskytnut plný sociální balíček.
Kromě toho lze otázku poskytování sociálního balíčku řešit individuálně se zaměstnavatelem: například zaměstnanci-nerezidentovi může být nabídnuta plná platba za bydlení a zaměstnanci, kterému trvá cesta do práce dlouho - firemní automobil.
Nepodceňujte poskytování dalších privilegií zaměstnancům – je to vlastně velmi důležité. Zaměstnanci firmy jsou hlavním zdrojem organizace, zájem zaměstnavatele o zaměstnance výrazně zvyšuje jeho loajalitu k firmě. Navíc například firemní školení zaměstnanců je přínosné nejen pro zaměstnance, ale i pro samotného zaměstnavatele.
Mnoho zaměstnavatelů v oznámeních o kejhání zaměstnanců píše o sociálním balíčku, který mohou dostat, pokud je s nimi sepsána pracovní smlouva. I když samotný termín odkazuje na sociální sféru, nemá nic společného se sociálními zárukami ze strany státu. A ty jsou na každém pracovišti nebo pro určité kategorie občanů jejich vlastní, odlišné od ostatních podmínek pro poskytování bezplatné pomoci buď samotným zaměstnavatelem, nebo souborem určitých služeb garantovaných státem. V článku si povíme, co obsahuje sociální balíček.
A pokud ve vzdálených sovětských dobách nikoho nepřekvapila bezplatná medicína a vzdělání nebo distribuce bezplatných poukázek do sanatorií a domovů důchodců, dnes se společenské hodnoty změnily. A koncept se stal běžným bonusem za to, že svým zaměstnancům poskytuje jakési benefity či kompenzace, tedy sociální pomoc buď od zaměstnavatele, nebo od státních úřadů.
Naše pracující populace si naivně zaměňuje pojem sociální balíček se sociálními zárukami, v druhém případě jsou kvalifikovány pracovně právním řádem a garantují všem zaměstnancům např. normalizovanou obědovou pauzu nebo výplatu nemocenské, péči o nezletilého člena rodiny atd. Jaké dávky se poskytují důchodcům na stáří.
Každý vedoucí podniku nebo obchodní struktury má právo sestavit seznam pomoci svým zaměstnancům, protože naše legislativa tuto problematiku nijak neupravuje, ačkoli samotný pojem je již dlouho součástí našich životů.
Co vám zaměstnavatel v rámci sociálního balíčku poskytne, zjistíte z textu uzavřené dohody o pracovní činnosti a záleží pouze na tom, kolik peněz je možné přidělit na každého zaměstnance individuálně.
Tato klauzule smlouvy výrazně snižuje daňové zatížení podniku, takže kontrolní struktury mohou vedení uložit povinnost uvést v každé jednotlivé pracovní smlouvě úplné informace o možné pomoci. Bude vyprávět o dávkách pro pracující důchodce.
Na videu - co obsahuje sociální balíček:
Sociální balíček je pro zaměstnance účinnou pobídkou ke zlepšení výkonu, protože pokud např. implementoval inovativní řešení výrazně zvyšující produktivitu produktů, pak takovému zaměstnanci nebudou poskytnuty pouze typické benefity a platba za různé služby na náklady zaměstnavatele, ale může být poskytnuta prestižní cesta do resortu, nebo poslat na cestu do zahraničí. Řekne vám o pojistném za povinné zdravotní pojištění.
Nebo pokud jde managementu o zdraví zaměstnanců, pak může platit předplatné například do bazénu nebo posilovny. I když je zde vše přísně individuální a úplně každý nemusí potřebovat stejné bezplatné služby. Za co můžete získat daňový odpočet napoví.
Úplný sociální balíček může zahrnovat, ačkoli to není přímou povinností zaměstnavatele:
Zaměstnavatel má právo poskytnout svému zaměstnanci jakékoli výhody, pokud má na tyto účely volné finanční prostředky.
Dílčí balíčky výhod, které jsou běžně dostupné pro dočasné zaměstnance, mohou zahrnovat:
A opět je všechny může založit pouze management společnosti, na povinné poskytování některých záruk prostě neexistují žádné zákonné požadavky. Přečtěte si o článku 219 daňového zákoníku Ruské federace o odpočtech sociální daně.
Protože lidé v důchodovém věku již většinou nepracují, je jim poskytován sociální balíček na náklady státu, obvykle obsahuje:
Toto je hlavní seznam obdržených výhod, ale některé krajské úřady vyplácejí svým starším občanům dodatečnou platbu, například za titul hrdiny nebo za vynikající služby pro jejich malou vlast, například pokud si důchodce nechal patentovat takové vynálezy které jeho region nebo region potřebuje.
To vše je výsadou místních orgánů a pouze ony mohou rozhodovat o tom, jaké služby sociálního zabezpečení mají k dispozici pro realizaci ve vztahu ke každé osobě v důchodovém věku.
Osoby se zdravotním postižením jsou nejzranitelnější skupinou obyvatel, proto pro ně stát poskytuje vlastní sociální balíček, který zahrnuje tyto služby:
Na videu - obecné informace o výhodách pro osoby se zdravotním postižením:
Některé kategorie lidí, jako například, mohou mít výhody za placení účtů za energie a pevnou linku, bezplatné volání k lékaři doma v úzké specializaci nebo bezplatnou schůzku se specialistou v lékařském centru. To vše ale může zajistit pouze místní správa, a protože služby z hlavního balíčku v jiných regionech nemusí být dostupné.
To, zda vám zaměstnavatel nebo stát poskytuje služby v rámci sociálního balíčku, je úplně jedno, hlavní je vědět, s čím můžete v té či oné situaci počítat.
