العلاقات الروسية هي الأكثر تفصيلا من قبل القانون الروسي. وجدت جميع الأسئلة التي تنشأ تقريبا في إطار عقد العمل، قرارها في الأفعال التنظيمية الأخرى.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون الفرح فقط مرتين في الشهر (في أيام الدفع مقابل الأجور)، فإن العطلة هي أسعد وقت. بالنسبة لأولئك الذين يبنون أعمالهم في عبادة العبادة، تعد الإجازة وقتا فظيعا عندما يجبرون على الخمول. على الرغم من ذلك، بالنسبة لأولئك وإجازات أخرى، فهي أولا وقبل كل شيء، الفرصة لاستعادة صحتهم واكتساب قوة الإنجازات الجديدة.
القانون لا يحتوي على فك تشفير هذا المصطلح. في الوقت نفسه، من السهل أن نفهم إذا انتقلت إلى الفصل 19 من "إجازة" من المعارف التقليدية RF. في جوهرها، تعد الإجازة فترة زمنية، حيث لا يزال الموظف مكان العمل، وهو معفى من تنفيذ واجبات العمل لغرض الراحة واستعادة الإعاقة. العطلة السنوية هي الرئيسية و.
عطلة السنوية المدفوعة الأجر المقدمة في الفن. 114-115 TK RF. إنه 28 يوما تقويميا وينبغي تقديمها بطريقة واحدة على الأقل من أجزائها على الأقل 14 يوما تقويميا.
نظرا لأن مدة العطلة الرئيسية السنوية مهمة، فإن المشرعين من أجل تحقيق التوازن بين مصالح الموظف وصاحب العمل يقدم مثل هذا الشيء باعتباره "جدول الإجازات". بطبيعتها، هذه أداة فريدة إلى حد ما. من ناحية، يقوم بتطوير صاحب عمل، على الرغم من مراعاة رأي الهيئة المنتخبة لمنظمة النقابات الأولية ورغبات العمال أنفسهم. من ناحية أخرى، من لحظة الموافقة، حدود الوثيقة هذه، قبل كل شيء، صاحب العمل نفسه (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن إذا كانت الإجازة إلزامية للغاية، فليس من الأسهل توفيرها، ما يسمى "من العجلات" عندما تنشأ "النوافذ في عملية الإنتاج"؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.
ما هي الوثائق التي ينبغي الموافقة عليها في المنظمات التجارية والقطاع العام؟ كيفية الموافقة على أشكال المستندات المحاسبية الأولية كجزء من السياسات المحاسبية؟ كيفية تقليل تكاليف العمالة؟ وكيف يمكنني إجراء هذا العمل "بالحد الأقصى"، باستخدام قدرات Tableel، الألبوم وأشكال المصنف من المستندات، ولكن بالفعل في المستوى الحالي؟ ما هي الوظائف التي يجب أن تأخذ على عمل مكتب الخدمة، وماذا تترك الآخرين؟ إجابات على هذه الأسئلة مع أمثلة الأوراق، ستجد في المقالة "كيفية الموافقة على أشكال الوثائق داخل المنظمة؟ "
يتم وضع جدول الإجازات في الفترة من 1 يناير 2013 في النموذج الذي يحدده رئيس المنظمة (الجزء 4 من الفن. 9 من القانون الاتحادي رقم 402-ФЗ "على المحاسبة"). لكن غالبية الشركات لا تزال تستخدم جدول العطلات، مكون على موحدة، ل يتم تحميله في البرنامج "1C" وأنظمة المحاسبة والتوظيف الأخرى. وبالمثلة في 7، قاموا بملءها بالتحديد مع تعديلات صغيرة لاحتياجات المنظمة (انظر علامات "1" من قبل "3).
يعكس الجدول الزمني الموحد للعطلات في المنظمة توزيع العطلات المدفوعة التالية (السنوية) لموظفي جميع الانقسامات الهيكلية للسنة التقويمية. يجب أن تتم الموافقة عليها في العام المقبل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الهجوم. بعد ذلك، "يطلب جدول الإجازات على حد سواء لصاحب العمل والموظف" (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، I.E. من الناحية النظرية، هذه وثيقة صعبة للغاية. ولكن كل شيء تقريبا يبدو مختلفا.
أولا، هناك قائمة من الحالات عندما الموظف لديه الحق في الطلب لنقل إجازةوبعد وتشمل هذه:
حدوث نقل الإجازات في البيان المكتوب للموظف (انظر المثال 4). في الوقت نفسه، يجب أن تكون تواريخ إجازة جديدة وافقت الأطراف.
ثانيا، في حالات استثنائية، في مصلحة المنظمة، يمكن نقل إجازة بموافقة الموظفوبعد بموجب حالات استثنائية، يتم فهم المواقف عندما يكون توفير الإجازة قد يؤثر سلبا على المسار الطبيعي للمنظمة.
يتم وضع TC RF كما لو أن الموظف وصاحب العمل سيكون دائما قادرا على التفاوض. وإذا لم يتمكنوا من ذلك، فسيتم تخصيص قسم كامل من التعليمات البرمجية لإجراء إذن من نزاعات العمل الفردية. في الممارسة العملية، ينتهي ظهور الصراع بين الموظف وإدارة الشركة في معظم الحالات بفحص الأول. عادة ما يصبح الطرف الأكثر تضررا موظفا. لذلك، نادرا ما يرفض الموظفون تأجيل إجازتهم.
حتى جداول إجازة أكثر رسمية، على سبيل المثال، لأولئك الذين يخدمون في الشؤون الداخلية. بالنسبة لهم، فإن مثل هذه الوثيقة رسمية تماما دليل، في حين أن الإجازة نفسها تمنح فقط على أساس ترتيب القائد. يمكن إجراء هذا الاستنتاج من تفسير قواعد القانون الاتحادي المؤرفي في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ..."، التي أدلى بها مثيل الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو في رقم العمل 33-50461 / 2016:
ممارسة التحكيم
انهيار
وكان من المقرر عقد عطلة العقيد للخدمة الداخلية مسبقا من قبل جدول العطلة. 12/23/2015 قدمت تقريرا عن تقديم العطلات إلى المواعيد المخططة وذهب إلى ذلك في الفترة من 11 يناير 2016.
لكن القانون الفيدرالي البالغ 30.11.2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ..." فيما يتعلق بهذه الحالات، لا يتم تطبيق القواعد الخاصة من تشريعات العمل العامة هنا.
العقيد بعد تقديم تقرير عن منح عطلتها دون اتخاذ قرار من رأس ونشر النظام المناسب لم يذهب إلى العمل. وهذا يعتبر انتهاكا إجمالي للانضباط - قادت، والتي تم رفضها.
إذا تم تنظيم علاقات العمل مع الموظف من قبل القواعد العامة، فإن عطلته، المنصوص عليها في جدول العطلة، تعطيه الثقة والقدرة على التخطيط لقضاء إجازته، على سبيل المثال، لشراء Turputovka مقدما، تذاكر. وقد أشار هذا مرارا وتكرارا المحاكم.
ممارسة التحكيم. تعريف النقض لمحكمة مدينة موسكو 19.05.2016 № 4G-4828/2016
انهيار
غير صاحب العمل حسب الطلب فترة العطلة في جدول الإجازات دون التنسيق مع الموظف وإرساله بالقوة إلى "الراحة". ناشد العامل المحكمة، التي أيدت جميع متطلباتها، بما في ذلك تعويض الأضرار المعنوية.
علاوة على ذلك، يحق للموظف الذهاب في إجازة وفقا للجدول الزمني (التوقف عن الذهاب إلى مكان العمل)، حتى لو كان صاحب العمل ينتهك واجباته في الوقاية في الوقت المناسب للموظف حول بداية الإجازة ولا يدفع له "إجازة" وبعد ومع ذلك، فإن الممارسة الحالية تظهر أن الموظف في هذه الحالة يجب أن يخطر صاحب العمل حول ما يذهب في إجازة في الجدول الزمني (نسخة من هذا الإشعار مع علامة على نقله إلى المكتب أو المدير أفضل للحفاظ على).
الغريب بما فيه الكفاية، ولكن نفس الشيء كموظف هو القدرة على التخطيط وحساب جدول العمل. صحيح، على النقيض من الموظف، يحتاج صاحب العمل إلى مراعاة عوامل أكثر متغيرة. هذا هو السبب في أن المشرعين وفروه بحق التجميع المستقلين في الواقع والموافقة على جدول الإجازات - يرى رأي المشاركين الآخرين في علاقات العمل فقط في الاعتبار ... إن أمكن. وهذا هو، قد يرغب الموظف في إجازة في يوليو، لكن صاحب العمل لديه الحق في وضعه في مخطط في يناير (الاستثناء هو الفئة التفضيلية للموظفين المدرجة في الجدول 1).
الشيء الوحيد المطلوب هو الامتثال للمتطلبات الرسمية للنظام والمواعيد النهائية للموافقة على جدول الإجازات. إذا تمت الموافقة على جدول العطلة، فيمكن للموظف رفض تقديم العطلات بشكل معقول في أي فترة أخرى. هذا الموقف مرارا وتكرارا.
علاوة على ذلك، لا يحق للموظف حتى الخروج من إجازة قبل الموعد المحدد بمبادرة خاصة به.
الجدول الزمني للعطلات يساعد صاحب العمل:
مثال 1.
انهيار
إذا أراد الموظف الاسترخاء في الأسبوع، فيجب تزيين الإجازة من الاثنين إلى الأحد (على سبيل المثال، من 22 إلى 28 مايو) - هذه هي 7 أيام تقويمية وليس لمدة 5 أيام (من الاثنين إلى الجمعة 26 مايو). بعد كل شيء، وإلا فإن صاحب العمل، على الرغم من بقية الموظف الأسبوعية، ستبقى يجب أن تزوده لمدة يومين آخرين من إجازة أو دفع مقابل أموالهم عند الفصل.
وبالتالي، من الناحية النظرية، 2 أيام يمكن أن يكون "تشغيل" من كل أسبوع من الأسابيع 4 من الإجازة السنوية. صحيح أنه نادرا ما يصل إلى: أولا، يجب أن يتم توفير ما لا يقل عن 14 يوما تقويما من 28 على التوالي، ولكن يمكن بالفعل تقسيم 14 يوما المتبقية حيث ستوافق الأطراف، إليك صاحب العمل، من الضروري أن تكون أكثر إيقظا.
الآن سنشرح الوضع مع العطلات: إذا تم إصدار الموظف إجازة للأسبوع من 1 مايو إلى 7 مايو، فسوف ينفق 7 على 7 أيام، و 6 أيام تقويمية من الاعتماد (عطلات نهاية الأسبوع 6 و 7 تعتبر العطلات و 1 مايو - يوم عدم عمل احتفالي). مع مثل هذا الوضع والموظف، فمن الجيد (إجازته التي تم استيعابها في الواقع من خلال العطلات المجاورة وتقترح على التوالي لمدة 9 أيام من 1 إلى 9 مايو)، ويلاحظ مصالح صاحب العمل (عطلات نهاية الأسبوع 6 و 7 مايو أن تؤخذ في الاعتبار كجزء من إجازة).
الجدول 1
انهيار
أود حقا أن أسترعي انتباه قرائنا إلى مشكلة تعريف الموظفين بجدول عطلة. لا يحتوي قانون العمل على مثل هذا الشرط. ومع ذلك، أشار ممثلو الوكالات الحكومية مرارا وتكرارا إلى. يبررون ذلك بحقيقة أن جدول العطلات هو عمل تنظيمي محلي لصاحب العمل. هذا صعب الاتفاق، ل لا يحتوي على قواعد، مشترك لجميع العمال المنظمات، ولكن هي درجة موحدة، مما يعكس إجراء تنفيذ صاحب العمل فردي شروط عقود العمل مع الموظفين.
سابقا تم تنفيذ جدول العطلة المعتمد لجميع الموظفين عن طريق شنقا في مكان مناسب. تم إنشاء هذه المسؤولية في الفقرة 20 من اللوائح النموذجية لوائح العمالة الداخلية للعمال والموظفين في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات والأواني. قرار حماية الدولة السوفياتي بتاريخ 20.07.1984 رقم 213. ولكن الآن يدفع المشرع حماية البيانات الشخصية للموظفين اهتمام أكثر بكثير مما كانت عليه في الأوقات السوفيتية. لذلك، من الضروري مراعاة صاحب العمل الذي يوفر كل موظف لكل موظف، ويمكن أن ينتظر جدول العطلة بأكمله التهم في الكشف عن البيانات الشخصية للعمال. كيفية حل هذه المشكلة؟ أبسط شيء هو بعد الموافقة على جدول العطلات، تعرف على كل موظف بالمعلومات حول إجازته:
الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي يصف صاحب العمل إخطار عامل العطلات في موعد لا يتجاوز 2 أسابيع قبل أن يبدأ.وبعد يعتقد الكثيرون أنه يكفي معرفة الموظف بجدول عطلة مباشرة بعد موافقته (أي منذ فترة طويلة من بدء الإجازة). لكن التعارف مع جدول الإجازات في نهاية العام السابق و إشعار تحذير عشية حكمه - هذه هي أشياء مختلفة.
من وجهة نظر رسمية، من التعرف على الموظف في ديسمبر 2016 مع عطلة مقررة في الصيف 2017، يحتفظ صاحب العمل بحرف القانون - لا يتوافق في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة. ومع ذلك، في هذه الحالة، يتم فقدان الإخطار (كذينة أقرب إلى إجازة). نعم، والمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي (والذي يتطلب دفع العطلات لإنتاج موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل أن يبدأ) لا أحد يفسر حتى سرد العطلات لمدة نصف عام قبل ذلك.
لذلك، في رأينا، بغض النظر عما إذا كان الموظف على دراية بجدول العطلة مباشرة بعد موافقته، من الضروري تكرار هذه الإخطارات قبل بدء الإجازة. يمكنك القيام بذلك بطرق مختلفة:
تحقق على الفور تحفظا على أن نظام المجلات والتوقيعات في جدول العطلة يعمل فقط مع موظفي المكتب التقليدي. إذا كان لديك عمال عن بعد أو مراضي، يطلبون مظهرهم في مكتب القول الموضح "في المجلة" هو ببساطة غير عقلانية. في هذه الحالة، تكون الإخطارات الفردية فقط ممكنة. يمكن توجيه موظف بعيد مثل هذا الإخطار ليس فقط في الورق، ولكن أيضا في شكل إلكتروني بتوقيع توقيع إلكتروني (الجزء 4 و 5 من المادة 312.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إخطار الموظف يجب أن يكون على الأقل في تاريخ بداية ومدة العطلة. ولكن ليس كل الموظفين على دراية في الدقيقة في حساب أيام التقويم الخاصة به، وبالتالي قد يفوت تاريخ الانتهاء من الإجازة. لتجنب سوء فهم مزعج، ننصحك بالإشارة إلى تاريخ انتهائها.
على سبيل المثال 2 (انظر "1")، ينعكس الوضع عند بدء إجازة في 28 يوما تقويميا في 5 يونيو 2017. يعتقد الكثيرون أن العطلة من الاثنين هي مدة 4 أسابيع وسينتهي في 4 أسابيع (يوم الأحد 02.07.2017) مع الوصول إلى العمل يوم الاثنين 07/03/2017. لكن خلال فترة الإجازة، فهو يقع عطلات غير عاملة في 12 يونيو، لذلك تنتهي إجازة في وقت لاحق - أي سيكون من الضروري أن تظهر في العمل يوم الثلاثاء 04.07.2017.
مثال 2.
انهيار
إذا كان لدى الموظف أي اعتراضات بشأن توفير أيام العطلات في الفترة المخططة، فهو بحاجة إلى إخطار صاحب العمل بالكتابة حول هذا الأمر، وإلا فقد تعتبر تصرفاتها إساءة معاملة حقوقها. يمكن القيام بذلك في شكل مثال 2 (انظر "2") أو مستند منفصل (مثال 4).
على سبيل المثال، بعد الموافقة على جدول الإجازات، قد يكون لدى الموظف فوائد ذلك صاحب العمل ملزم بالنظروبعد ابسط الخيار - تزوج الموظف من أفراد عسكريين. بعد ذلك، كان لديها الحق في المطالبة بتوفير الإجازة، انظر المثال 4. هنا يبقى صاحب العمل هنا:
لسوء الحظ، لم يشرح المشرع كيف يحتاج "الموظف التفضيلي" إلى إعادة تغيير توقيت عطلته بعد الموافقة على جدول العطلة. من ناحية، تثير مثل هذه الأعمال من الموظف عدم اليقين المهمة في عملية الإنتاج، مما يحدد الشك على مبدأ منح الإجازات في الموعد المحدد. من ناحية أخرى، يشير قانون العمل للاتحاد الروسي إلى (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي) بشأن الحق غير المشروط في الموظف بناء على طلبه الخاص لتحديد تاريخ بدء عطلته. في الممارسة العملية، غالبا ما يقف المتخصصون في الهيئات التنظيمية في هذا الموقف على جانب الموظف.
إذا صاحب العمل ليس إلزاميا اتبع رغبات الموظف، ثم مقارنة قدراتهم واحتياجاتهم من الموظف، يمكنه الذهاب لمقابلته في شمع جيد. يشير الوضع مع الرفض في تأشيرة وتغيير Turputovka إلى تلك (انظر "2" على سبيل المثال 2).
يحق لصاحب العمل أيضا إجراء مبادرة نقل العطلات. هذا عادة ما يكون بسبب ضرورة الإنتاج.
بغض النظر عن الشخص الذي يؤدي البادئ، فإن إجراء إجراء تغييرات في جدول الإجازات متطابق عمليا. الفرق الوحيد هو كيفية انعكاس مبادرة النقل والموافقة عليه. يمكنك توثيق كما يلي:
بعد نشر أمر إجراء تغييرات على جدول الإجازات في الرسم البياني يعكس حقيقة نشر النشر في الرسوم البيانية 8 و 9 (انظر "4" على سبيل المثال 7). إذا تم تكرار النقل، فسيتم إجراء السجلات على جانب واحد.
في حالات استثنائية، عند توفير إجازة الموظف في عام العمل الحالي، يمكن أن تؤثر سلبا على المسار الطبيعي للمنظمة، المسموح بها من موافقة الموظف لتأجيل إجازة لسنة العمل التالية. في الوقت نفسه، يجب استخدام إجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرا من نهاية عام العمل الذي يتم توفيره. يحظر فشل الإجازة المدفوعة السنوية لمدة عامين على التوالي، وكذلك الفشل في توفير عطلات دفع سنوية للعمال دون سن 18 عاما والموظفين المشاركين في العمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) ظروف عمل خطرة (المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
عند نقل العطلات وتقسيمها إلى أجزاء، ينبغي أن تؤخذ قاعدة أخرى في الاعتبار: جزء واحد على الأقل من العطلة في السنة يجب أن يكون 14 يوما على الأقل من التقويم، يمكن أن يكون الباقي "مساكنا" إلى حد ما الذي سوف توافق (المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يتم تسجيل تسجيل توفير الإجازات دائما بالترتيب المناسب. علاوة على ذلك، في معظم الحالات، يتم نشر هذه الطلبات مقدما وهي أسباب دفع مقابل إجازة (إجازة). يحدث هذا عادة ما يحدث 5-7 أيام قبل بدء تاريخ بدء النشاط (على أساس أمر حول حكمه، لا يزال يجب حساب العطلات المدرجة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة).
في المنظمات الكبيرة، التزام بشكل صارم بجداول العطلات، يمكن نشر أوامر واحد أو شهرين في اتجاه الموظفين في إجازة. أولئك. قد يصدر الطلب ليس فقط بشكل فردي لكل عاصفة (مثال 8)، ولكن أيضا على مجموعة محظوظ (مثال 9)، في حين أن النموذج الموحد رقم T-6 و T-6A، الذي طورته سابقا من قبل إحصاءات الدولة، كثير الاستمرار في الاستخدام. ومع ذلك، نتذكر أنه ينبغي الآن الموافقة على أشكال المستندات المستخدمة من قبل رئيس المنظمة. وفقا لذلك، على المستندات نفسها، من الضروري تعيين رقم وتاريخ الوثيقة، التي تمت الموافقة عليها من قبل النموذج في المنظمة، وليس مجرد إشارة إلى مجمع RF RFPC مؤرخ في يناير 05/2004 رقم 1 (انظر "1" في أمثلة 7 و 8 و 9).
مثال 8.
ترتيب توفير الإجازة (الفرد في الشكل رقم T-6)
انهيار
1. لمن ولما تحتاج إلى تقديم جدول إجازات.
2. كيفية إعداد جدول العطلات، وما هي المعلومات التي تعكس ذلك.
3. ماذا تفعل إذا كانت الإجازة الفعلية لا تتزامن مع المجدولة المجدولة.
حقيقة أن العطلة المدفوعة السنوية هي الأهلية التي لا يمكن إنكارها للموظف المنصوص عليها في قانون العمل تعرف كل شيء. لكن أن توفير هذه الإجازات هو التزام صاحب العمل، ومستقل عن رغبات العامل نفسه، وغالبا ما ينسى. في الواقع، تماما، هو الوضع، عندما لا يخاتل الموظفون لأي سبب من أي سبب من الرغبة في الاستلقاء إجازتهم القانونية، ولا يعطو أرباب العمل أهمية كبيرة. ومع ذلك، فإن قانون العمل في حساب سوروف هذا: "يحظر أن يفشل الإجازة المدفوعة السنوية لمدة عامين على التوالي" (ح. 4 الخميس 124 التكنولوجيا الراديوي). كيفية استخدام صاحب العمل إلى "إجبار" موظفيهم على استخدام إجازاتهم للوفاء بمتطلبات تشريعات العمل؟ الجواب بسيط: لأن مسؤولية توفير أيام العطلات في الوقت المناسب تكمن في صاحب العمل، يجب عليه العناية بإعلام الموظفين عن عدد أيام العطلة المسموح بها به، وأن هذه الأيام تستخدم. لهذه الأغراض، جدول الإجازات مثالية. ماذا يحتاج إلى جدول عطلة وكيفية تصنيعه "، اقرأ المزيد في المقال.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الغرض الرئيسي من جدول الإجازات هو إنشاء طلب لتوفير الأعياد المدفوعة السنوية للموظفين. في الوقت نفسه، فإن جدول الإجازات، التي وافق عليها صاحب العمل، إلزامي للتنفيذ لكل من صاحب العمل نفسه والموظفين (الجزء 2 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
! ملحوظة: يلزم وضع جدول الإجازات لجميع أرباب العمل الكيانات القانونية، بغض النظر عن عدد الموظفين. لا جدول عطلة هو جريمة إدارية.بالنسبة لجنة التدابير التالية المقدمة (المادة 5.27 من قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي):
تجدر الإشارة إلى أن أرباب العمل - الملكية الفكرية يحق لهم القيام به دون جدول عطلة، وتحديد الإجراءات اللازمة لتوفير إجازة مدفوعة سنوية بالاتفاق مع الموظفين (المادة 305 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ورسالة روزترود بتاريخ 20.12.2011 . 3683-6-1). ومع ذلك، فإن رواد الأعمال لن يكونوا لا زملون لسطدم جدول زمني للإجازات، لأنهم مسؤولون أيضا عن ضمان استخدام موظفيهم عطلة في الوقت المناسب في الوقت المناسب في المبلغ المنصوص عليه في القانون.
لذلك، لماذا من الضروري تقديم جدول إجازات - نذكر الاتجاهات الرئيسية لتطبيق هذه الوثيقة:
يتم وضع جدول العطلة لسنة تقويمية، مع الموافقة على ذلك من الضروري في موعد لا يتجاوز أسبوعين من بداية العام المقبل (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). على سبيل المثال، يجب الموافقة على جدول عام 2016 حتى 17 ديسمبر 2015. ومع ذلك، قبل الموافقة على جدول الإجازات، يجب تجميعها. النظر في المراحل تشمل عملية إعداد جدول الإجازات.
اعتمادا على عدد الموظفين وعدد الوحدات الهيكلية والعوامل الأخرى، يمكن أن تكون عملية إعداد وتنسيق الجدول الزمني للمنظمة بأكملها وقتا طويلا. لذلك، يجب دمج إجراء إعداده في إحدى الوثائق التالية:
في وثيقة تنظم الإجراء لإعداد جدول الإجازات، من المستحسن التفكير، على وجه الخصوص، المعلومات التالية:
يجب تضمين الأوراق التالية في الجدول؛
وهكذا، في جدول الإجازات، من الضروري جدولة كل موظف إجمالي عدد الأيام بسبب أيام الإجازة السنوية (الرئيسية والإضافية)، بما في ذلك بقايا الرسوم الإضافية في نهاية العام.
! ملحوظة: يتم وضع جدول الإجازات لجميع الموظفين: كل من العمل والشركاء العاملين. لا يتم تضمين الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد مدني في الرسم البياني، لأن الإجازة المدفوعة السنوية غير مسموح بها. لا يعرض جدول العطلات إجازة إدارية (بدون رواتب الرواتب)، إجازة الأمومة، رعاية الطفل.
من أجل تحديد عدد أيام إجازة يجب أن يكون من المقرر أن يتم جدولة في العام المقبل لكل موظف، فمن الضروري:
مثال.
مدير Savina O.yu. استأجرت في 24 يونيو 2014. في جدول العطلة لعام 2015، ينبغي جدولة عطلتها في عام العمل من 24.06.2014 إلى 06/23/2015 بمبلغ أيام العطلة غير المستخدمة اعتبارا من 31 ديسمبر 2014. يجب استخدام هذه الإجازة في الموعد المحدد حتى 06/23/2014. قد يتم إدراج إجازة لسنة العمل المقبل من 06/24/2016 إلى 06/23/2016 في جدول الإجازات لعام 2015 وفي الجدول الزمني لعام 2016 (كلاهما في أجزاء أخرى).
! ملحوظة: في تقسيم الإجازة السنوية (عطلة، وضعت في سنة عمل واحدة)، وهو موظف ضروري (المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
يحدد أمر الإجازات في الرسم البياني ويوافق على صاحب العمل (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يجوز له (ولكن غير ملزم) مراعاة رغبات العمال. أي أن صاحب العمل لديه الحق في توزيع موظفي الموظف حسب تقديره، مع مراعاة احتياجات عملية الإنتاج أو طبيعة النشاط (الموسمية). على سبيل المثال، إذا كانت فترة الشتاء "ليس موسم" بالنسبة للمنتجات (الأشغال والخدمات)، فيمكن لصاحب العمل أن يخطط لإجازة الموظفين لهذه الفترة. ومع ذلك، من أجل القضاء على النزاعات والخلافات مع الموظفين، يتم توفير جميع هذه الميزات لتوفير الإجازات بشكل أفضل في القانون التنظيمي المحلي (الموقف على تنظيم العمل الداخلي أو الاتفاق الجماعي).
في معظم الحالات، يذهب أصحاب العمل للقاء موظفيهم، وإذا أمكن، يأخذ في الاعتبار رغباتهم في تواريخ العطلة القادمة. يمكن القيام بذلك بطرق مختلفة، على سبيل المثال:
! ملحوظة: بعض الموظفين المدفوعة سنوية يجب منح إجازة من رغبتها في أي وقت مناسب لهم. (الجزء 4 من الفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتشمل هؤلاء الموظفون، على سبيل المثال:
عند وضع جدول العطلات، فإن معلومات حول العطلة المخطط لها طلب من قبل هؤلاء الموظفين في المقام الأول، لأن رغباتهم يجب أن تؤخذ في الاعتبار في إلزامي. ومع ذلك، حتى لو كانت إجازة الموظف التي تنتمي إلى الفئات المدرجة في الرسم البياني، خلال العام، قد يغير رأيها واكتب تطبيقا لقضاء إجازة من تاريخ آخر. سيكون صاحب العمل في هذه الحالة ملزما بلقاء الموظف ونقل إجازته.
نظرا لأن جدول الإجازات لا يعكس دائما رغبات الموظفين، فمن المستحسن أن تعرف جميع الموظفين بخيارها المعتمد. للقيام بذلك، من الممكن توفير عمود خاص في شكل جدول عطلة ("مع تواريخ العطلات") أو رسم بيان التعريف.
! ملحوظة:في تاريخ بداية الإجازة المشار إليها في جدول الإجازات، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف للرسم في موعد لا يتجاوز أسبوعين. (الجزء 3 من الفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تحقيقا لهذه الغاية، يمكن تضمين الرسم البياني المناسب في شكل جدول العطلات ("في تاريخ بداية الإجازة") (خطاب روزترود مؤرخ في 30 يوليو 2014 N 1693-6-1). خيارات أخرى للإخطار بالموظفين ممكنة، على سبيل المثال، أوراق تمهيدية، بيانات، مراجعة تأشيرة التأشيرة في طلب عطلة (إلكتروني روزترود بتاريخ 22 مارس 2012 N 428-6-1). يعرف صاحب العمل بشكل مستقل الطريقة الأكثر ملاءمة في إخطار موظفي الإجازة.
من خلال تقديم جدول عطلة، من الضروري أن نفهم أن هذه وثيقة مخططة، جمعت لفترة طويلة لمدة سنة طويلة. لذلك، دون تعديلات، على الأرجح لا تفعل. يمكن إجراء التغييرات في جدول الإجازات في الحالات التالية:
في الحالات المدرجة لإجراء تغييرات على جدول الإجازات، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب لإصدار إجازة النشر. بناء على البيان، يتم نشر ترتيب الرأس في إجازة النشر. حيث في جدول الإجازات، تنعكس التغييرات:
ينطبق الإجراء الذي يعتبر إجراء تغييرات على جدول العطلات في حالة نقل الإجازة المخططة لهؤلاء الموظفين الذين تم تضمينهم أصلا في الجدول (أي، كانوا يعملون في تاريخ الجدول). إذا يتم قبول الموظف بعد الموافقة على جدول الإجازات في العام المقبل، يمكن إصدار معلومات إجازة الموظف هذه بطريقة ما:
من المرغوب فيه الإصدار المحدد من انعكاس المعلومات حول إصدار الموظفين الجدد (الذي تم اتخاذه بعد الموافقة على جدول الإجازات) التفكير في الفعل التنظيمي المحلي لصاحب العمل.
وفي الختام، وضع خارج يسلط الضوء على تجميع جدول الإجازات:
النظر في المادة مفيدة ومثيرة للاهتمام - شارك مع الزملاء في الشبكات الاجتماعية!
لدي أسئلة - حددها في التعليقات على المقال!
yandex_partner_id \u003d 143121؛ yandex_site_bg_color \u003d "ffffff"؛ yandex_stat_id \u003d 2؛ yandex_ad_format \u003d "Direct"؛ yandex_font_size \u003d 1؛ yandex_direct_type \u003d "عمودي"؛ yandex_direct_border_type \u003d "Block"؛ yandex_direct_limit \u003d 2؛ yandex_direct_title_font_size \u003d 3؛ yandex_direct_links_underline \u003d خطأ؛ yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"؛ yandex_direct_title_color \u003d "000080"؛ yandex_direct_url_color \u003d "000000"؛ yandex_direct_text_color \u003d "000000"؛ yandex_direct_hover_color \u003d "000000"؛ yandex_direct_favicon \u003d صحيح؛ yandex_no_sitelinks \u003d صحيح؛ Document.write ("")؛
كيفية التعرف على النصوص الرسمية للمستندات المحددة، ومعرفة في القسم
في الهياكل العامة والخاصة، يتم وضع جدول موظفي الخروج في إجازة غير عادية مقدما. لكن هذا النهج لا يعني أنه في حالة الصعوبات أو الظروف العائلية الأخرى، لا يمكن للموظف أن يذهب بشكل مستقل في إجازة.
عنصر لا يتجزأ من إدارة الوثائق الداخلية للمنظمة هو جدول إجازات. المستند المحدد مفيد في أنه يساعد في تخطيط موظفي الترفيه دون تقليل الإنتاجية العمل ومع الحد الأدنى من المضايقات لأنشطة الشركة.
تنظم المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط موافقة الجدول - في موعد لا يتجاوز أربعة عشر يوما قبل نهاية العام. من المنطقي تماما أنه غالبا ما لا يكون من الممكن دائما إجراء إجازة مخطط لها مسبقا في التواريخ المحددة.
هناك سؤال معقول: كيف تكون؟ هل من الممكن تغيير التاريخ أو للرفض والاستمرار في العمل؟ سنتميز أكثر عندما يكون من الممكن التراجع من الرسومات المعتمدة.
يشمل الجدول إجازة سنوية للفريق بأكمله. بالإضافة إلى ذلك، في المستند، يمكنك تعكس الأيام غير الحكومية. من الواضح أن عطلات خاصة (تعليمية ومرسوم وغيرها) يمكن الحصول عليها وفقا للوائح المعتمدة بغض النظر عن بيانات الجدول، بالطبع، عند تقديم المستندات المطلوبة.
غالبا ما تكون أيام الويب بدون راتب الراتب غير مخطط لها، وبالتالي، نتيجة لذلك، غير مدرجة في الجدول.
يعطي قانون العمل مجموعات معينة من العمال الفرصة لاختيار أيام عطلة في تلك التواريخ، عندما يرغبونوبعد وفقا لذلك، فإن الانحرافات من الجدول ممكنة.
هذا صحيح إذا رغبت في الاستفادة من:
تجدر الإشارة إلى أن مسألة العمال الجدد الذين حصلوا على وظيفة بالفعل بعد الجدول الزمني الذي وافق عليه الشركةوبعد ماذا يمكن أن تعتمد على؟
لديهم أيضا الحق في الراحة، ولكن فقط بعد أن يعملون في تنظيم ستة أشهر كاملة. جعل إجازة في وقت سابق من هؤلاء الموظفين قد إما مع إذن الدليلأو في الحالات المعتمدة بموجب القانون.
وفقا لقانون العمل، أيام عطلة مضمون معطى:
يصف التشريع أيضا الظروف التي تحدث يسمح لاتخاذ أيام عطلةوبعد هذا ممكن في الشروط التالية:
في حالات أخرى، يكون نقل أيام العطلة ممكنة فقط بإذن من الدليل.
إذا لم يقاوم الموظف عامين على التوالي، فإن تأجيل الإجازة غير صالح حتى مع الموافقة المتبادلة من كلا الطرفين.
ليس من الممكن عدم التنقل في الجدول الزمني بناء على طلب صاحب العمل في حالة ضرورة الإنتاج، ولكن مع موافقة الإلزامية للموظف، لا يمكن إجبارها.
في بعض الأحيان هناك ظروف حادة عندما الموظف يجب أن ندعو من إجازةوبعد يعلم أن الأيام التي لم يكن لدى العامل وقت الطيران، يحق له أخذها لاحقا في وقت مناسب، مرة أخرى، على الرغم من الجدول الزمني المعتمد.
الحياة لا يمكن التنبؤ بها، وفي كثير من الأحيان عندما تكون جميع أيام الإجازة بالفعل استنفدت أو ذابهناك حاجة إلى اتخاذ بضعة أيام أخرى بسبب أسباب معينة.
يولد شخص ما طفلا، شخص ما مريضا قريبا، شخص ما يريد المشي في حفل زفاف أو مجرد القيام بذلك الشؤون الشخصية- كل شخص لديه دوافعهم الشخصية.
يذهب التشريع لتلبية ويوفر الموظفين الفرصة لأخذ أيام دون احتجاز.
في وقت سابق ذكر أنه عادة ما لا ينعكس هذا النوع من الإجازات في المخطط. في معظم الأحيان هو متصل مع الظروف العائليةوبعد في معظم الحالات، يذهب المديرون للقاء والسماح للموظفين بإجراء الأيام على نفقاتهم الخاصة على الجدول الزمني.
بالطبع، يحدث ذلك، وإلا، عندما يكون الرؤساء ضد. في مثل هذه الحالات، يأتي قانون العمل إلى المساعدات، أي المادة 128.
لا يمكن رفض الحق في الحصول على إجازة من الأشخاص التاليين:
ينص التشريع الحد الأقصى لعدد ممكن من الأيامفي الواقع، يقرر صاحب العمل في مكانه كم يوما سيسمح لاتخاذ موظف وله الحق في خفضها.
في حالات أخرى، من الممكن أن تذهب في ظروف عائلية فقط بإذن من السلطات.
إذا كانت الإجازة لا تتطابق مع الجدول الزمني، من الموظف مطلوب لكتابة عبارة. في الوقت نفسه، ستكون البيانات مختلفة عند نقل العطلة المخطط لها وعند إصدار أيام دون احتجاز.
كما ذكر أعلاه، يمكن نقل أيام العطلة على حد سواء بناء على طلب الموظف نفسه ومبادرة قيادته. في هذا الصدد، يجب أن يشير التطبيق إلى سبب النقل. لا يوجد تطبيق تطبيق واحد، قد يكون نموذجا تعسفيا، أو وثيقة معتمدة من قبل اللوائح الداخلية للشركة. في الوقت نفسه، يجب عليك تحديد فترتين: مجدولة في تاريخ الجدول الزمني والنقل.
أدناه تقوم بتقديم تطبيق نقل عينة ممكن. 
في حالة طلب الموظف توفير الأيام بمصروفاته الخاصة، يأخذ التطبيق بعض النماذج الأخرى. على النقيض من البيان السابق، ونقاط الموظفين فقط بداية ونهاية التواريخ عطلة ومدةها. يجب تحديد سبب منح وكذلك في بيان النقل.
يجب على الموظف مراعاة ذلك الرأس لديه الحق في طلب وثائق التأكيد (نسخ من شهادة الميلاد، بيانات تسجيل الزواج، استخراج من المستشفى وما إلى ذلك).
يمكن أن يكون لدى تطبيق الإجازة على حسابك الخاصة أشكالا مختلفة، ونحن نعطي واحد منهم. 
لتوفير أيام العطلات، وليس وفقا للجدول المعتمد، بادئ ذي بدء، مطلوب بيان مكتوب بشكل صحيح من قبل موظف. يجب أن يكون المستند مسجل من كاتبيجب أن تكون تأشيرة لجميع المديرين المباشرين وموظف خدمة الموظفين الذين لا يعترضون على رعاية الموظف للراحة.
من المهم للغاية أن يكون لديك وقت للقيام بهذا الإجراء لمدة ثلاثة أيام على الأقل قبل العطلة المرجوة، حيث تنظم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة دفع الإجازات.
بناء على البيان المتفق عليه أعد أمرا بتقديم عطلة الموظفين. لا ينعكس السبب المحدد في العبارة بالترتيب. علامات الطلب من الموظف وضابط الموظفين. ثم يتم إصدار المستندات التالية:
يضمن النظام المعتمد موظفا في قانونية تصرفاته.
يسمح لك قانون العمل بمغادرة الإجازة، دون الحاجة إلى إذن من صاحب العمل في الفقرات الموصوفة أعلاه. من المهم أن نلاحظ الحاجة إلى توفير تأكيد المستنداتوبعد خلاف ذلك، يتم النظر في تطبيق عطلة على أسباب عامة. على أي حال، فإن الإدارة العليا لها الحق في رفضها؟
تجدر الإشارة إلى أن الغرض الرئيسي من تجميع جدول الإجازات هو ضمان تنظيم الأنشطة كاملة. دون تقليل الكفاءة بسبب رعاية أولئك أو غيرهم من الموظفين في إجازة.
لذلك، قبل وضع قرار بشأن بيان، يجب أن يحلل الرأس كيف سوف تؤثر على الشركة عموما.
إذا لم ينص تشريع العمل على خلاف ذلك، فإن القائد لديه الحق في رفض المغادرة إذا كان يعتبر سبب الرفضأو رعايت الموظف سيضر بالمنظمة من خلال تقليل فعالية أنشطتها.
لا تحتاج السلطات إلى شرح دوافع رفضها. سيكون كافيا لوضع التأشيرة المناسبة ("الكائن"، "لا أوافق"، "رفض" وما شابه ذلك). كما هو موضح ممارسة التحكيم، دون قرار من القيادة العليا، لا يحق للعامل الذهاب في إجازة للمغادرة، وإلا فإنه سيتم اعتباره المشي.
حتى في الحالات المحددة من قبل قانون العمل، من المرغوب فيه الانتظار الأذونات اليدويةمنذ خلاف ذلك، يجب على المحكمة تسجيل رفض توفير موظف عطلة.
يلخص، أود أن أقول إن شركة Devotee للشركة ستكون قادرا على الرجوع إلى إمكانية رعاية عطلته قبل التقدم، وسوف يجد صاحب العمل الموالي دائما الفرصة للقاء.
اقرأ المزيد عن مغادرة خارج الجدول، انظر الفيديو.
عماله. في بعض الأحيان تقع إجازة في وقت غير مرغوب فيه للموظف. يحدث ذلك وغالبا ما. صاحب العمل يفسر ضرورة الإنتاج.
هنا وجهان من سؤال الموظف - من ناحية، كل شيء سيء، وعلى الآخر - لا يوجد شيء عرضي، لأنه في فصل الشتاء يمكنك قضاء إجازة رائعة! هذا لأولئك الذين لا يستطيعون نقل جدولهم. ولكن هل من الممكن نقل موظفك إلى وقت آخر، من الممكن تزويد موظفه بعدم الموعد المحدد.
الإجازة ليست في الجدول الزمني - فمن الممكن. تحتاج فقط إلى تحقيق اتفاق في تاريخ بدء عطلة جديد مع صاحب العمل الخاص بك. لا أحد ألغى الاتصال حتى الآن.
هناك قاعدة عامة - يتم توفير العطلة التالية لكل موظف في أي وقت من العام، وفقا لجدول الإجازة، المتفق عليها ووافق عليها هذا صاحب العمل.
هناك استثناءات:
في موقف حيث حصلت على وظيفة، وتم تجميع جدول العطلات بالفعل، لا يزال بإمكانك الاسترخاء في ستة أشهر، اكتب تطبيق عطلة، واحصل على توقيع صاحب العمل والراحة. إذا كنت بحاجة إلى الاسترخاء حتى هذه المرة، فأنت توافق أيضا على صاحب العمل وعلى إجازة!
إذا كان لديك أيقونة "المانحين الفخري لروسيا"، إذا كان عمرها أقل من 18 عاما، فلا يمكنك رفض المغادرة في ذلك الوقت الذي تحتاجه، على الرغم من حقيقة أن الجدول تم تجميعه بالفعل ولقب اللقب الخاص بك هناك.
إذا كنت بدوام جزئي، فإذن بموجب القانون، يكون لديك الحق في المغادرة في وقت واحد مع العطلات في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. وهذا يتطلب التواصل مع الدليل والتطبيق مع شرح الأسباب.
كما تقدم العطلات في وقت واحد مع إجازة الأمومة للزوجة. كما تم تسجيله في التشريعات.
في حال لم تكن بحاجة إلى إجازة تماما، يمكنك تقسيمها إلى عدة أجزاء، وهي واحدة منها ما لا يقل عن 14 يوما. في هذه الحالة، تحتاج أيضا إلى بيان من الموظف والموافقة بالضرورة من الرأس. إذا لم يكن هناك مطابقة، فسوف تتمترء تماما وفي الجدول الزمني.
مطلوب جدول الإجازات لصاحب العمل والموظفين. ومع ذلك، غالبا ما تحدث المواقف عندما يطلب الموظفون أيام إجازة لفترة أخرى. القرار البريدي يأخذ الرأس.
تمت الموافقة على جدول العطلات المدفوعة السنوية مقدما، في حين أن صاحب العمل يأخذ في الاعتبار رغبات الموظفين ومواعيدهم المختارة للاستجمام. ومع ذلك، في بعض الأحيان الموظفين لأسباب شخصية، بسبب الظروف، يرغبون في تغيير فترة الإجازات المخططة. كيف تكون في مثل هذا الوضع لصاحب العمل وما هي المستندات التي تحتاج إلى إصدارها، وقال خبراء مجلة "المحاسبة الفعلية".
القرار يأخذ صاحب العمل
للذهاب في إجازة غير موجودة في الجدول الزمني، يجب على الموظف كتابة عبارة في نموذج تعسفي (انظر المثال التطبيق في الشكل 1). يجب تحديد موعد جديد لبداية الإجازة وسبب نقله.
نضع مستندات الموظفين
رأي
إيرينا ششيربينينا، رئيس قسم الدعم القانوني في JSC من الإدارة القانونية للشركة غازبروم ننفخيم سالافات
قد يرفض صاحب العمل نقل
لنفترض أن الموظف كتب بيانا أعرب فيه عن رغبته في الذهاب في إجازة ليس في الموعد المحدد، لكنه لم يجتمع في نفس الوقت الفهم من صاحب العمل. كيف تكون صاحب عمل؟ هل هو ملزم بشرح سبب الموظف لمخالفة له؟
الاستجابة لهذه الأسئلة، من الضروري المتابعة من ما يلي.
أولا، في إعداد الجدول الزمني، أخذت كل من إمكانيات إنتاج صاحب العمل ورغبات العمال أنفسهم في الاعتبار، أي الجدول هو نتيجة الاتفاق الذي حققه كلا الطرفين في علاقات العمل.
ثانيا، والأهم من ذلك، بعد موافقتها، يكتسب الجدول الزمني قوة الوثيقة والإلزامية سواء بالنسبة للموظف وصاحب العمل.
إذا أراد الشخص أن يذهب في إجازة، فلن يتعرف صاحب العمل على سبب نقل الاحترام أو ليس له فرصة إنتاج لإطلاق موظف في هذه الفترة، فنحن نعتقد أنه في هذه الحالة، صاحب العمل ليس كذلك المتعلقة بأي التزامات ولا ينبغي أن يفسر سبب خلافه، إعطاء فشل كتابي.
سيفرض ممثل صاحب العمل (رئيس أو نائبه) لبيان الموظف دقة لاكرونية بشكل كاف "لا أوافق" دون الذهاب إلى نقاط الإنتاج الأخرى. في الوقت نفسه، من الضروري أن نتذكر أن الاستخدام غير المصرح به للعطلة، وكذلك نقله دون تنسيق مع صاحب العمل، من المتوقع أن يكون مؤهلا قانونا كأساس ويمكن أن يصبح أساسا لصاحب عمل لتطبيق الانتعاش التأديبي وبعد
رأي
إيرينا سيدوروفا، مستشار مالي لشركة القانون "ضريبة"
إذا جاء العامل في منتصف العام
يتم تجميع جدول العطلات مقدما، لذلك إذا بدأ الموظف في العمل في الشركة ليس منذ بداية العام، فلن تكون هناك بيانات عن إجازتها في الجدول الزمني للسنة الحالية. ومع ذلك، هذا لا يمكن أن يسبب رفض موظف جديد في إجازة. لديه الحق في كتابة طلب لقضاء إجازة، وإذا كان صاحب العمل يمنح موافقته، في وقت مناسب لنفسه وصاحب العمل. ستكون تأشيرة رأس المؤسسة على البيان تأكيدا بالاتفاق في فترة الإجازة.
لا يتم تحديد الحاجة والإجراءات لإجراء تغييرات على جدول الإجازات قانونيا. إذا قرر صاحب العمل تغيير جدول الإصدار، فيجب القيام بذلك بنفس الترتيب الذي تمت الموافقة عليه الزمني الرئيسي. من المستحسن أن تكون معينة من الدورية جدول إضافي لجدول الزمني الرئيسي المعتمد للعطلات لنفس الشكل T-7 مع إدراج الموظفين المقبولين حديثا، والذي بدأ العمل في الشركة ليس منذ بداية العام.
Ekaterina ستيفينا - خبير في التشريعات المالية
