فلاديمير إليوكوف
تحديد فترة الفاتورة هو المهمة الأولى التي يجب على الآلة الحاسبة حلها عند حساب الإجازة أو في حالات أخرى للحفاظ على متوسط الدخل. يتم تحديد جميع الحالات التي يحتفظ فيها الموظف الغائب (غير العامل) بمتوسط الدخل في أماكن مختلفة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هنا بعض منهم
لتحديد حجم متوسط الأجر (متوسط الدخل) لجميع هذه الحالات ، تم إنشاء إجراء واحد ، الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، حسب المساواة. 7 ملاعق كبيرة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينظم مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور" ، من الآن فصاعدًا القرار رقم 922.
في التحليل السطحي ، يبدو أن عبارة " … أو لفترة تتجاوز فترة الفاتورة "تبدو زائدة عن الحاجة ، خاطئة ، غير منطقية. يمكن الوصول إلى هذا الاستنتاج إذا كنا نقصد بعبارة "تجاوزت المدة الزمنية للفوترة" أشهرًا خارج فترة الفاتورة الأساسية. إذا كنت تحسب من الشهر الذي يقع فيه الحدث الذي يتم فيه الحفاظ على متوسط الأرباح ، فهذا هو الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر أو الشهر الآخر.
هذا سوء فهم. هنا تُفهم الفترة التي تتجاوز الفترة المحاسبية الرئيسية على أنها الفترة الكاملة السابقة لفترة الاحتفاظ بمتوسط الأرباح ... ضع في اعتبارك وضعًا نموذجيًا إلى حد ما لموظف في مؤسسة.
يتم توضيح بيانات المثال في الشكل التالي.
في هذا الشكل ، تظهر أشهر المدة الزمنية الرئيسية للفوترة على خلفية صفراء. هذه هي الفترة من 08/01/2017 إلى 07/31/2018. الفترة التي تتجاوز فترة الفاتورة الرئيسية هي الفترة من 01.11.2016 إلى 31.07.2018. الأشكال السداسية التي تمثل شهور هذه الفترة مظللة باللون الرمادي.
الفترة المحاسبية لاحتساب الإجازة السنوية للموظف تشمل الأشهر من 01.11.2015 إلى 31.10.2016. يشار إليها بواسطة سداسيات زرقاء.
اقتباس حرفي البند 7 من القرار رقم 922.
"إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل بداية فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط الأرباح استنادًا إلى مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام عمل الموظف فعليًا في شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط الدخل "
على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 10 أبريل من العام الحالي ، وفي 25 أبريل حصل على إجازة مدفوعة الأجر مقدمًا. الموقف الأكثر واقعية هو عندما يذهب الموظف في يوم التوظيف ، على سبيل المثال ، في رحلة عمل. فترة التسوية تساوي الفترة من 10 أبريل إلى 24 أبريل ضمناً.
تنص المادة 8 من القرار رقم 922 على حالة نادرة نوعًا ما.
"إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة ، قبل بداية فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط الأرباح ، يتم تحديد متوسط الأرباح استنادًا إلى معدل التعريفة المقرر له الراتب (الراتب الرسمي) ".
من الصعب تخيل حالة عندما يذهب الموظف في إجازة أخرى في يوم التوظيف ، لكن ذلك ممكن نظريًا. الموقف الأكثر واقعية هو عندما يذهب الموظف في يوم التوظيف ، على سبيل المثال ، في رحلة عمل. في هذه الحالة ، لا توجد فترة فوترة.
تتناول المقالة المواقف المتعلقة بالمدة القياسية (12 شهرًا تقويميًا) لفترة التسوية. ومع ذلك ، فإن كل ما سبق ينطبق أيضًا على أي مدة أخرى للمدة الزمنية للفوترة. من المهم فقط أن نتذكر أنه إذا طبقت منظمة فترة تسوية لمدة غير 12 شهرًا تقويميًا ، فيجب أن ينعكس القرار المقابل في الاتفاقية الجماعية أو في قانون محلي ، الفقرة. 6 ملاعق كبيرة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ليس من الضروري أن تكون جميع شهور فترة الفاتورة قد تم تحديدها بالكامل. عند حساب الإجازة السنوية أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية في فترة الفاتورة لتحديد متوسط الأرباح. سيتم تخصيص مقال منفصل لهذه القضية.
إذا لزم الأمر ، يتم تغيير فترة الفوترة بمقدار 12 شهرًا فقط إذا لم تكن هناك رسوم في فترة الفوترة الأساسية ؛ الحالة 2. في حالات أخرى ، ينتقل مرة أخرى إلى الشهر الأول شاملاً ، حيث توجد مستحقات تؤخذ في الاعتبار في متوسط الدخل ، الحالة 3.
فترة التسوية - فترة نشاط الكيان القانوني ، محسوبة بالأشهر التقويمية. قيمته الدنيا 30 يوما والحد الأقصى سنة (12 شهرا). يستخدم المفهوم لتحديد مبلغ وتوقيت دفع الأجور والمزايا والمزايا لموظفي المؤسسة. يحق للمؤسسة نفسها تحديد مدة فترة زمنية واحدة للفوترة ، ولكن لا ينبغي أن يؤثر ذلك سلبًا على الموظفين.
فترة الفاتورة هي طريقة لحساب الأجر المستحق للفرد للوفاء بمعايير العمل ، وكذلك المدفوعات الأخرى. ينظم قانون العمل الأطر الزمنية المحددة لتحديد الأجور وأجر الإجازة والأمومة والمزايا الاجتماعية الأخرى. عند حساب بعض المبالغ يحق للشركة استخدام الفترة المحاسبية المحددة بشكل مستقل.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة 12 شهرًا لتحديد متوسط الدخل. هذه هي طريقة الحساب الأكثر موضوعية ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الوقت غير المستخدَم يتم خصمه من الفترة ، على سبيل المثال ، أيام رحلة العمل. بالنسبة لبعض العمال ، تتقلب الأجور على نطاق واسع على مدار العام. هذا ينطبق بشكل خاص على شكل معدل القطعة من الحساب ومدفوعات المكافآت الإضافية للراتب.
في الحالات التي يتقاضى فيها الموظف أجورًا كل شهر بأجزاء متساوية ، لتبسيط الحساب ، يحق للشركة تحديد فترة تسوية لفترة أقصر: 3 ، 6 أشهر وأي أخرى. الشرط الرئيسي هو عدم وجود تأثير سلبي للتغييرات على العمال.
وفقًا لقانون العمل ، فإن الفترة الموصى بها والحد الأقصى للفوترة هي سنة (لغرض تحديد متوسط الأجر). لكن هذا لا يعني أنه سيتم تضمين كل 365-366 يومًا في الحساب. يتم أخذ أيام العمل الفعلي فقط في الاعتبار في الحساب. يوصى بالاستبعاد من الحساب:
بعد استبعاد هذه الشروط من المدة الإجمالية للفترة الزمنية المدروسة ، يمكن للمحاسب البدء في حساب متوسط الراتب.
ضع في اعتبارك موقفًا تحتاج فيه إلى حساب متوسط الراتب لآخر 12 شهرًا:
ذهب الموظف في رحلة عمل يوم 14 فبراير 2016. في هذه الفترة ، دفعت الشركة له متوسط الأجر. لحساب القيمة ، من الضروري مراعاة الفترة من 1.01. حتى 31.12.2019 الماضي ، 2015. الموظف لم يكن في مكان العمل طوال الوقت:
بناءً على هذه البيانات ، حدد المحاسب مدة الفاتورة:
وفقًا لساعات العمل ، سيتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع من إجمالي عدد الأيام.
تعتمد مدة الفترة التي يتم فيها حساب عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر على مدة عمل الموظف في المؤسسة. لكن بشكل عام ، لا يمكن أن تستمر أكثر من 12 شهرًا. بغض النظر عن نصف العام الذي يقضي فيه الموظف إجازة ، فإن الفترة تتكون من عام واحد. في هذه الحالة ، يبدأ من اليوم الأول من الشهر التقويمي لبداية الإجازة حتى آخر تاريخ في الشهر الثاني عشر. على سبيل المثال ، كان الموظف في استراحة قانونية من 12/28/15 إلى 15/01/16. سيتم تحديد فترة الإجازة المقدرة في الفترة من 1.12.14 إلى 30.11. خمسة عشر.
في الحالات التي يكون فيها الموظف قد عمل بالفعل أقل من عام ، تكون الفترة المقدرة من يوم العمل الأول إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق الإجازة. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف للإنتاج في 1 أغسطس 2015 ، وتقع إجازته في 27-14 ديسمبر. في هذه الحالة ، فترة التسوية هي الوقت من 1.08. إلى 2015/11/30.
يتيح قانون العمل في الاتحاد الروسي تحديد الشروط التي يتم على أساسها حساب مدفوعات الإجازة بشكل مستقل. الشرط الأساسي هو الإشارة إلى الفترة في عقد العمل الشخصي أو الجماعي.
بعد تحديد إجمالي الأرباح لحساب مدفوعات الإجازة ، يجب عليك حساب متوسط الأجر اليومي. إذا كان الموظف قد عمل بالكامل خلال آخر 12 شهرًا ، دون خصم أيام فترة الفاتورة ، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للصيغة: = Z ص: 12: 29.3.
ضع في اعتبارك مثالًا لحساب متوسط الأرباح اليومية لحساب مدفوعات الإجازة: من 14 مارس إلى 27 أبريل 2016 ، سيُمنح المحاسب X إجازة سنوية مدفوعة الأجر. للحساب ، يتم استخدام الفترة من 1.03.15 إلى 29.02.16 ، والتي تم حسابها بالكامل ، بدون استقطاعات. يتلقى X راتبًا شهريًا ثابتًا قدره 18 ألف روبل. احسب متوسط الدخل اليومي.
لنقم بالحسابات:
عند تحديد فترة العمل التي يتم فيها توفير راحة مدفوعة للموظف ، لا يتم أخذ الوقت في الاعتبار:
عند طرح الشروط المذكورة أعلاه ، يتضح أن الموظف لم يعمل طوال الفترة المحسوبة للإجازة ، بل جزء منها فقط. ينتج عن هذا وقت راحة غير مكتمل يتم تحديده.
لمعرفة عدد الأيام التقويمية لفترة الحساب التي يحق للموظف الحصول عليها في إجازة ، تحتاج إلى تنفيذ عدة إجراءات رياضية:
1. احسب عدد أيام العمل بدوام جزئي في شهر العمل: T d = 29.3: T dm. × Т sd. ، أين:
2. حدد قيمة متوسط الدخل اليومي بالصيغة: С д. = З: (29.3 × Т м. + Т д.) ، حيث:
في حالة وجود عدة أشهر غير مكتملة في فترة واحدة في وقت واحد ، يجب إجراء الحساب بشكل منفصل لكل منها ، ومن ثم يجب تلخيص النتائج.
ضع في اعتبارك الموقف: سيتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 15 يونيو 2016. الفترة المقدرة للشهر للمدفوعات هي من 06/01/15 إلى 05/31/16 ، هذه المرة لم يتم الانتهاء منها بالكامل: من 18 فبراير إلى 25 فبراير ، كان الموظف مريضًا. بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية ، يحق للموظف الحصول على راتب إجمالي قدره 240 ألف روبل.
لنقم بحساب:
يحق للموظف الموظف رسميًا الحصول على تعويض مادي عن فترة المرض ، إذا أكد الطبيب هذه الحقيقة وتم توفير إجازة مرضية. تعتبر مدة حساب مبلغ الدفع سنتين. يتم حساب المبلغ على أساس إجمالي الأرباح للفترة بضربها في معامل التعويض وعدد أيام التعطل. يتم قسمة الرقم الناتج على 730-732 يومًا.
عند الدفع مع الموظفين ، من المهم للغاية تحديد الفترة التي يستحق فيها الفرد المدفوعات. تؤثر الحدود الزمنية الموضوعة بشكل مباشر على متوسط الأجر والعديد من المزايا والتعويضات الاجتماعية الأخرى.
غالبًا ما تصبح قضايا حساب متوسط الدخل "صداعًا" للمحاسبين: يتم تحسين التشريعات باستمرار ، وتشكل الفروق الدقيقة والمواقف غير النمطية المختلفة مهام ليس من السهل التعامل معها. ستساعدك هذه المقالة على فهم الجوانب الأكثر إشكالية في حساب متوسط الأجور وتقليل المشكلات التي تنشأ في مجال العمل هذا إلى الحد الأدنى.
يجب اللجوء إلى حساب متوسط الدخل طوال الوقت - عندما يغادر الموظفون في إجازة مدفوعة الأجر ، عندما يتم إرسالهم في رحلة عمل ، للتدريب (سواء في إطار التدريب المتقدم أو عند تلقي التعليم الأساسي) ، عند الخضوع الفحوصات والفحوصات الطبية والتبرع بالدم وما إلى ذلك. هـ- لا يمكن دفع الأجور الحالية للفترات المشار إليها. من الضروري حساب متوسط الأرباح وفقًا لقواعد محددة بدقة. وإلا فإن أحكام قانون العمل تكون قد انتهكت.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم استبعاد الاختلاف في الحسابات: فقد يختلف متوسط الدخل عن الأجور المستحقة بالفعل. إن الدفع الناقص لمتوسط الدخل هو عيب ينعكس في أعمال التفتيش ، ودفعه الزائد عبارة عن نفقات غير قانونية لمخصصات الميزانية مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب.
يتم تحسين إجراءات حساب متوسط الأجر باستمرار. في الوقت الحاضر ، يتم تنظيم هذه المسألة بموجب أحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) وقرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم. 922. وافق هذا القرار على اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر (المشار إليها فيما يلي باللائحة).
للوهلة الأولى ، فإن منهجية حساب متوسط الأجر بسيطة ومباشرة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يتعين على المرء أن يواجه باستمرار العديد من المهام غير النمطية ، والتي لا يتم توفير حل لها بواسطة منتجات البرامج المستخدمة ويتطلب تفسيرات إضافية.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكن تطبيق التفسيرات الواردة في المادة عند حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية للفترات ذات الصلة. فيما يتعلق بهذه الفئة من الأشخاص ، يتم تطبيق طريقة الحساب ، المنصوص عليها في قواعد حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية (التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 09/06/2007 رقم 562).
القواعد العامة لتحديد فترة التسوية
تذكر أنه وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالنسبة لأي طريقة تشغيل ، يتم حساب متوسط أجر الموظف على أساس الأجور الفعلية والساعات التي عمل بها بالفعل لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي الموظف يحتفظ بمتوسط الأجر. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا).
إلى جانب ذلك ، قد تنص الاتفاقية الجماعية للمؤسسة على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا كان هذا فقط لا يؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين.
وبالتالي ، بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمؤسسة رفض تطبيق فترة الـ 12 شهرًا المحددة بشكل عام وحساب متوسط الدخل للأعوام الثلاثة أو الستة السابقة أو أكثر. الشهور. ومع ذلك ، ليس كل شيء بهذه البساطة.
عند تغيير فترة التسوية ، يجب إيلاء اهتمام خاص لضمان عدم تدهور وضع العمال. في الواقع ، هذا يعني أن حساب متوسط الدخل يجب أن يتم مرتين - بناءً على فترة الحساب المعتمدة من قبل المؤسسة وفترة 12 شهرًا المحددة بشكل عام. يجب مقارنة القيم التي تم الحصول عليها وسيتم قبول أكبرها للاستحقاق. من الناحية العملية ، ترفض المؤسسات مثل هذه الحسابات متعددة المراحل وتحسب متوسط الدخل لآخر 12 شهرًا.
في الحالة العامة (ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية للمنظمة أو قانون تنظيمي محلي) ، تكون فترة التسوية لحساب متوسط الأرباح هي آخر 12 شهرًا تقويميًا (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) التي تسبق الشهر الذي تبدأ الإجازة (رحلات العمل أو الفصل أو أي حدث آخر يتعلق بحساب متوسط الدخل) ، أو الشهر الذي يتم فيه حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بناءً على أمر كتابي (تعليمات) صادر في المنظمة.
مثال 1
مُنح موظف في مؤسسة موازنة إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا منذ 10 أغسطس 2009.
بشكل عام ، يتم استخدام الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر أغسطس 2009 ، وهو اليوم الأول من الإجازة السنوية المدفوعة ، كفترة تسوية لحساب متوسط الدخل للإجازات. وبالتالي ، فإن الفترة من 1 أغسطس 2008 إلى 31 يوليو 2009 يجب أن تؤخذ على أنها الفترة المحسوبة.
لنفترض أنه ، وفقًا للاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة ، يتم حساب متوسط الدخل في جميع الحالات ، بما في ذلك دفع الإجازة وحساب التعويض المالي للإجازة ، لآخر 3 أشهر تقويمية (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) الذي يسبق الشهر الذي يبدأ فيه الحدث المقابل. وبالتالي ، يجب أن يستند حساب متوسط الدخل للإجازة على الفترة من 1 مايو إلى 31 يوليو 2009. لضمان حماية حقوق العمال في هذه الحالة ، يوصى بإجراء عمليتين حسابيتين - للفترة من أغسطس 1 ، 2008 إلى 31 يوليو ، 2009 ومن 1 مايو إلى 31 يوليو ، 2009
وفقًا لأحكام المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالنسبة لفئات معينة من موظفي المؤسسة ، يُسمح بتحديد فترة تسوية بمدة مختلفة. على سبيل المثال ، لفئة واحدة - 3 أشهر تقويمية ، لفئة أخرى - 6 أشهر تقويمية ، للفئة الثالثة - 12 شهرًا تقويميًا.
إذا قررت المؤسسة استخدام فترة فوترة لمدة مختلفة (بخلاف 12 شهرًا) ، فيجب توفيرها لجميع حالات حساب متوسط الدخل وفقًا لتشريعات العمل. يجب عدم تعيين فترة فوترة بنفس المدة (على سبيل المثال ، 3 أشهر تقويمية) لدفع الإجازات وحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفترة الفوترة لمدة أخرى (على سبيل المثال ، 12 أو 6 شهرًا تقويميًا) - لحساب المتوسط أرباح في حالات أخرى.
يجب أن تكون فترة الفوترة عددًا كاملاً من الأشهر التقويمية (1 ، 2 ، 3 ... 12). لا يوصى بتعيين فترة فوترة أطول من 12 شهرًا تقويميًا. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند حساب متوسط الراتب ، سيتعين عليك مراعاة المعلومات ليس عن العامين الماضيين ، ولكن لمدة 3 سنوات أو أكثر.
يرجى ملاحظة أنه إذا غادر الموظف في آخر يوم عمل من الشهر ، فسيتم اعتبار هذا الشهر يعمل بكامل طاقته وبالتالي يجب إدراجه في فترة الفوترة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم التعرف على يوم الفصل باعتباره آخر يوم عمل.
مثال 2
لنفترض أن موظفًا في مؤسسة ترك وظيفته في 31 مارس 2009 بسبب التجنيد الإجباري.
وفقًا للتشريعات الحالية ، يخضع الموظف لدفع تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط دخل أسبوعين ، بالإضافة إلى تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
منذ شهر آذار (مارس) ، تم العمل بشكل كامل ، عند حساب متوسط الدخل لدفع تعويضات نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة ، يجب أخذ الأرباح وساعات العمل للشهر التقويمي المحدد في الاعتبار.
بالنسبة للحسابات ، في الحالة العامة ، يجب أن تؤخذ فترة محاسبية تساوي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الحدث المرتبط بحساب متوسط الأرباح ، أي الفترة من 1 أبريل 2008 إلى 31 مارس 2009 ضمناً.
عند تحديد ما إذا كان الشهر المقابل قد تم العمل بشكل كامل ، من الضروري المتابعة من جدول عمل موظف معين.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا لأحكام المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب دفع متوسط الدخل للإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها. إذا صادف اليوم الأول من الإجازة بداية الشهر (على سبيل المثال ، اليوم الأول أو الثاني) ، يجب دفع أجر الإجازة في الأيام الأخيرة من الشهر السابق (اليوم السابع والعشرون أو الثامن والعشرون أو التاسع والعشرون) ، وهو لم تنضج بالكامل حتى تاريخ التسوية.
في الممارسة العملية ، في مثل هذه الحالات ، يتم حساب الأيام المتبقية بعد الحساب (على سبيل المثال ، من اليوم السابع والعشرين إلى اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين) كما تم العمل فعليًا مع تضمين الشهر الحالي في فترة الفاتورة والأجور في الحساب المدفوعات. ومع ذلك ، إذا لم يتم العمل في الفترة الزمنية المحددة (من 27 إلى 31) ، فسيتم تشكيل دفعة زائدة للأجور ومتوسط الدخل. لا يمكن حجب مبلغ الدفعة الزائدة من راتب الموظف إلا إذا وافق على ذلك وعلى أساس طلبه المكتوب فقط.
في هذا الصدد ، يمكن حساب متوسط الأرباح في الوضع المذكور مبدئيًا بناءً على حقيقة أن الشهر الحالي لم يتم تحديده بالكامل (على وجه الخصوص ، من اليوم الأول إلى اليوم السادس والعشرين). في المستقبل ، سيكون من الممكن إجراء دفعة إضافية لمتوسط الأجور المحسوبة والمدفوعة مسبقًا.
إذا تم فصل الموظف من العمل وفقًا للقواعد المعمول بها ، ثم أعيد تعيينه ، فلا ينبغي مراعاة فترات العمل السابق (قبل الفصل) عند حساب متوسط الدخل.
ومع ذلك ، إذا أعيد الموظف إلى العمل بقرار من المحكمة ، يتم دفع وقت الغياب القسري على أساس مقدار الأجور المتراكمة قبل إنهاء عقد العمل.
في حالة إعادة تنظيم المؤسسة ، لا يتم قطع علاقات العمل مع الموظفين ، وبالتالي ، عند حساب متوسط الدخل ، يتم أخذ المبالغ المتراكمة قبل وبعد إجراءات إعادة التنظيم المقابلة في الاعتبار.
فترة فوترة غير مكتملة
إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل ، أو إذا كانت هذه الفترة تتكون من الوقت المستبعد من فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة الزمنية السابقة ، يساوي فترة الفاتورة.
مثال 3
في سبتمبر / أيلول 2009 ، مُنح موظف بإحدى المؤسسات المالية فترات راحة لإطعام طفل صغير.
تطبيق فترة التسوية الخاصة غير منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة و (أو) بموجب القانون التنظيمي المحلي. في هذا الصدد ، لحساب متوسط الأرباح ، يجب استخدام فترة محاسبية تساوي 12 شهرًا تقويميًا قبل سبتمبر 2009 ، أي الفترة من 1 سبتمبر 2008 إلى 31 أغسطس 2009.
افترض أنه في فترة الفوترة المحددة لم يكن لدى الموظفة أيام عمل ، لأنها كانت في إجازة طويلة بدون أجر لرعاية الأطفال و (أو) كانت مريضة.
في هذه الحالة ، يجب اعتبار 12 شهرًا تقويميًا قبل 1 سبتمبر 2008 ، وهي الفترة من 1 سبتمبر 2007 إلى 31 أغسطس 2008 ، فترة تسوية.
في الوقت نفسه ، عند حساب متوسط الدخل ، من الضروري تطبيق معاملات مؤشر المدفوعات المحسوبة فيما يتعلق بزيادات الأجور التي حدثت.
إذا تجاوزت الفترة المحسوبة المستخدمة الوقت الذي يكون الموظف خلاله في علاقة عمل مع المؤسسة ، فإن الفترة التقويمية الزمنية من يوم التعيين إلى اليوم الأول من الشهر الذي يرتبط فيه بداية الحدث بالحساب من متوسط الدخل ينخفض ...
إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفاتورة وقبل فترة الفوترة قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل ، فيجب تحديد متوسط الدخل وفقًا للبند 7 من اللوائح بناءً على الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي بدأ فيه الحدث بحساب متوسط الأرباح.
مثال 4
تم تعيين موظف في المؤسسة في 10 أغسطس 2009. من 24 أغسطس 2009 ، تم إرساله في رحلة عمل.
نظرًا لأن الموظف لم يعمل في المؤسسة حتى أغسطس 2009 ، يجب حساب متوسط الدخل لفترة رحلة العمل بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة من تاريخ التوظيف وحتى تاريخ المغادرة في رحلة عمل ، أي لفترة تقويمية من 10 إلى 23 أغسطس 2009 ضمناً.
إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة ، وكذلك قبلها وقبل وقوع الحدث الذي يرتبط به حساب متوسط الأرباح ، قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية في المنظمة ، فيجب تحديد متوسط الأرباح على أساس معدل التعرفة للفئة المقررة للموظف (الراتب ، الراتب الرسمي). لسوء الحظ ، حتى المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في طول الخدمة في المناطق المعنية لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار.
مثال 5
تم تعيين موظف في المؤسسة في 10 أغسطس 2009 ، وفي نفس اليوم تم إرساله لفحص طبي مع الاحتفاظ بمتوسط راتبه.
وفقًا لأمر مكتوب (أمر) بشأن تعيين موظف ، تم تحديد راتب رسمي له قدره 8600 روبل ، والذي يجب على أساسه حساب متوسط الدخل ليوم الفحص الطبي.
سيكون متوسط مبلغ الدخل 409 روبل. 52 كوبيل (8600 روبل: 21 يوم عمل حسب تقويم أسبوع العمل خمسة أيام المحدد للموظف في أغسطس 2009 × يوم عمل واحد).
الوقت لم يعمل في فترة الفوترة
وفقًا للبند 5 من اللوائح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت إذا:
مثال 6
افترض أن أحد موظفي المؤسسة كان في رحلة عمل من 12 مايو إلى 15 مايو 2009.
في فترة الفوترة من 1 مايو 2008 إلى 30 أبريل 2009 ، كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا تقويميًا. تمثل هذه الفترة 11 يوم عمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل فترة الفاتورة يومي عمل من التغيب عن العمل ، بالإضافة إلى 10 أيام عمل للتوقف عن العمل بدون أجر.
في فترة الفاتورة المحددة ، حصل الموظف على أجور مستحقة ، مع مراعاة حساب متوسط الدخل ، بمبلغ 87800 روبل.
إجمالاً ، وفقًا لجدول أسبوع العمل المكون من خمسة أيام ، هناك 249 يوم عمل لفترة التسوية من 1 مايو 2008 إلى 30 أبريل 2009. لا يشمل 11 يوم عمل من فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر. ولا يمكن استبعاد يومي عمل من التغيب عن العمل و 10 أيام عمل للتوقف عن العمل من فترة الفاتورة.
يجب أن يستغرق إجمالي فترة الفاتورة 238 يوم عمل (249 يومًا - 11 يومًا). سيكون مقدار متوسط الدخل اليومي الذي يجب دفعه مقابل فترة رحلة العمل 368 روبل. 91 كوبيل. (87،800 روبل روسي: 238 يوم عمل) ، ومتوسط الدخل لأيام رحلة العمل هو 1،475 روبل روسي. 64 كوبيل (368 روبل 91 كوبيل × 4 أيام عمل في فترة رحلة العمل).
إذا كان الموظف غائبًا لمدة 12 يوم عمل في فترة الفوترة لسبب وجيه ، فإن متوسط الدخل لفترة رحلة العمل سيكون 1،554 روبل. (800 87 روبل روسي: (249 يومًا - 11 يومًا - 12 يومًا) × 4 أيام).
عند حساب متوسط الدخل للعطلة و (أو) لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم حساب عدد الأيام في أشهر العمل الكامل لفترة الفاتورة على النحو التالي:
مثال 7
لنفترض أن موظفًا في مؤسسة موازنة قد مُنح جزءًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا منذ 13 يوليو 2009.
يجب أن يتم حساب متوسط الدخل للإجازات لمدة 12 شهرًا تقويميًا قبل يوليو 2009 ، أي للفترة من 1 يوليو 2008 إلى 30 يونيو 2009.
افترض أنه خلال الفترة المحددة عمل الموظف بشكل كامل لمدة 10 أشهر تقويمية. أغسطس 2008 (الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من 1 إلى 28 أغسطس) ومارس 2009 (فترة رحلة العمل من 3 إلى 5 مارس وفترة العجز المؤقت المؤكدة بالإجازة المرضية من 16 إلى 25 مارس) لم يتم تحديدهما بالكامل.
يجب أن يتم أخذ إجمالي فترة الفاتورة 313.92 يومًا تقويميًا ، بما في ذلك:
... لمدة 10 أشهر تقويمية كاملة العمل من فترة الفاتورة - 294 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا × 10 أشهر) ؛
... في حالة عدم العمل بشكل كامل أغسطس 2008 - 2.85 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا: 31 يومًا تقويميًا في أغسطس × 3 أيام تقويمية تقع في الفترة من 29 إلى 31 أغسطس) ؛
... للعمل غير المكتمل مارس 2009 - 17.07 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا: 31 يومًا تقويميًا في مارس × 18 يومًا تقويميًا تقع في الفترات من 1 إلى 2 مارس ، من 6 إلى 15 مارس ، من 26 إلى 31 مارثا).
عند دفع الإجازة أو دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الممكن أن تكون هناك حالات تكون فيها الأجور التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل غير موجودة ، ولكن الأيام التقويمية المدرجة في الحساب متاحة.
المثال 9
لنفترض أن موظفًا في مؤسسة موازنة يغادر في 10 أغسطس 2009 ، وعند الفصل يجب أن يُدفع له تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 6 أشهر من سنة العمل الحالية.
يتمتع الموظف بالحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند الفصل ، يجب أن يُدفع للموظف تعويض عن 14 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة لسنة العمل الحالية (28 يومًا تقويميًا للإجازة: 12 شهرًا × 6 شهور تقويمية عمل في السنة الحالية).
يجب أن يتم حساب مبلغ التعويض لمدة 12 شهرًا تقويميًا قبل أغسطس 2009 ، أي للفترة من 1 أغسطس 2008 إلى 31 يوليو 2009.
افترض أنه في فترة الفوترة هذه ، عمل الموظف بشكل كامل لمدة 10 أشهر تقويمية. لم يعمل بشكل كامل في مارس وأبريل 2009
في مارس 2009 ، كان الموظف في رحلة عمل من 1 مارس إلى 13 مارس. من 16 مارس إلى 12 أبريل 2009 ضمناً ، مُنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل السابقة.
في مارس 2009 ، لم يؤخذ راتب الموظف في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، حيث لا ينطبق عليها متوسط الدخل لفترة رحلة العمل ومبلغ أجر الإجازة.
ومع ذلك ، يمكن فقط استبعاد الفترات من 1 إلى 13 مارس (فترة رحلة العمل) ومن 16 إلى 31 مارس 2009 (فترة الإجازة) من فترة الفوترة في مارس 2009. لا يتم استبعاد أيام 14 و 15 مارس (السبت والأحد ، وهما "روابط" بين الأحداث المعنية) من فترة الفوترة.
وفقًا لذلك ، لشهر مارس 2009 ، عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يجب أخذ 1.90 يومًا تقويميًا (29.4: 31 يومًا تقويميًا في مارس × 2 يومًا تقويميًا في 14 و 15 مارس).
بشكل عام ، لا يتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية من فترة الفوترة. فقط إذا وقعت في أحداث (رحلة عمل ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، إلخ) مستبعدة من فترة الفوترة ، فلن يتم تضمينها في أيام العمل.
ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الحالات التي تقع فيها إجازات غير العمل في وقت الإجازات السنوية المدفوعة المقدمة للموظفين وفقًا للإجراء المتبع. وفقًا للمادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تُدرج الإجازات غير الرسمية التي تقع في فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية. ويمكن استبعاد أيام الإجازة فقط من فترة الفاتورة. في هذا الصدد ، إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا من 1 مارس إلى 29 مارس ، فيمكن استبعاد فترات الإجازة فقط من 1 مارس إلى 7 مارس ومن 9 مارس إلى 29 مارس من فترة الحساب. لا يتم استبعاد 8 مارس ، الذي يصادف فترة العطلة ، من الحساب.
كما ترى ، فإن تحديد المدة الزمنية للفوترة ليس سهلاً كما قد يتخيله المرء. على الرغم من أنه في عدد من الحالات ، عند حساب متوسط الدخل ، يتم التقليل من قيمة الأجر الحالي للموظف ، فإن الحاجة إلى حساب متوسط الدخل وفقًا للقواعد المحددة بدقة يحددها القانون. إذا خسر الموظف أرباحه ، فيمكن تعويض الفرق المقابل بمدفوعات تحفيزية إضافية و (أو) يمكن تقديم ملحق خاص.
تعد بطاقة الخصم أداة ملائمة للدفعات اليومية. لتحقيق أقصى استفادة من استخدامه ، تحتاج إلى معرفة بعض المفاهيم التي تسمح لك بتعديل إجراءاتك ، والوفاء بشروط البنك والحصول على المكافآت.
يعتمد حساب المكافآت ، مثل الخدمة المجانية ، واسترداد النقود ، واستحقاق الرصيد ، وما إلى ذلك ، على منتج بطاقة Tinkoff على معاملات الدفع لفترة معينة.
هذه هي الفترة الزمنية التي يجري خلالها العميل عمليات مختلفة ، ويسدد المدفوعات ، ويفتح ويغلق الودائع ، ويسحب القروض ، أو يحتفظ ببساطة بمبلغ معين من أمواله الشخصية. يعد ذلك ضروريًا لحساب مقدار المكافآت المستلمة أو لشطب رسوم الصيانة السنوية.
تاريخ بدء هذه الفترة فردي لكل عميل. يعتمد ذلك على اليوم الذي يتم فيه إنشاء البيان. يمكنك معرفة التاريخ عن طريق الاتصال بمركز خدمة العملاء ، في بنك الإنترنت الخاص بك أو في البيان الذي تلقيته بالفعل. التاريخ المشار إليه بعد عبارة "للفترة من ..." سيكون بداية فترة التسوية.
في بعض الحالات ، يمكن أن يبدأ في بداية الشهر الجديد.
يمكن تغيير هذا التاريخ عن طريق الاتصال بالخط الساخن للبنك (يعتبر العرض فرديًا).
فترة فوترة بطاقة الخصملمدة شهر واحد أو 30 يومًا من التاريخ المبين في البيان. على سبيل المثال ، يحتوي البيان على التاريخ "من 5 أيار (مايو) 2014 - إلى 4 حزيران (يونيو) 2014" أو "من 28 آب (أغسطس) 2014 - إلى 27 أيلول (سبتمبر) 2014" وهكذا.
سيبدأ عد تنازلي جديد لمعاملات المصاريف من نفس تاريخ اليوم السابق. على سبيل المثال ، استمرت آخر مرة من 16 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014 إلى 15 كانون الأول (ديسمبر) 2014 ، مما يعني أن الإصدار الجديد سيبدأ من 16 كانون الأول (ديسمبر) 2014.
فترة فوترة بطاقة الخصم لتحصيل الصيانة السنوية.
تكلفة خدمة حساب بطاقة الخصم TKS هي 99 روبل. كل شهر. ومع ذلك ، إذا فتح حامل البطاقة وديعة خلال فترة الإنفاق ، وكان لديه قرض نقدي نشط بالروبل أو رصيد حساب يزيد عن 30000 روبل ، فلن يتم تحصيل هذه الأموال منه.
في الشهر الأول ، سيتم تحميل العميل تكلفة الخدمة. للأشهر التالية ، سيعتمد ذلك على الامتثال للشروط المحددة.
اتضح أنه إذا احتفظت بما لا يقل عن 30000 روبل في حسابك ، فيمكنك استخدامها مجانًا. الميزة هي أنه إذا قمت بالإيداع ، فلا يزال بإمكانك تلقي الفائدة. من المهم معرفة أن هذا الرصيد سيؤخذ في الاعتبار في نهاية كل يوم ، وإذا تبين في يوم واحد أن المبلغ المطلوب أقل من فلس واحد ، فسيتم خصم خدمة بمبلغ 99 روبل من العميل.
يمكنك الحصول على فائدة إضافية دون فتح وديعة. إذا احتفظ المستخدم خلال فترة الإنفاق من 0 إلى 300000 روبل في حساب البطاقة ، فإن TCS تتقاضى 8 ٪ (الآن زاد الدخل إلى 14 ٪).
إذا كان المبلغ أكثر من 300000 روبل ، فسيكون العميل قادرًا على الحصول على 4 ٪ فقط من الرصيد. سيقوم البنك بفرض نفس النسبة المئوية على الرصيد إذا لم يتم إجراء معاملات دفع على حساب البطاقة خلال فترة الفوترة. تجدر الإشارة إلى أنه يتم أخذ معاملات شراء البضائع باستخدام البلاستيك أو تفاصيلها فقط في الاعتبار. لن يتم احتساب المعاملات مثل المدفوعات لاتصالات الهاتف المحمول والإنترنت والتحويلات إلى الحسابات الإلكترونية والتحويلات الأخرى. إذا مرت المعاملة ، ولكن لم تتم معالجتها من قبل البنك ، فهي أيضًا غير محمية.
يتم دفع الفائدة المستحقة في تاريخ إنشاء البيان.
يتم قيد الاسترداد النقدي في كل يوم أخير من فترة الإنفاق. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يتجاوز حجمها 3000 روبل. (كل شيء أعلاه يحترق). إذا كان لدى العميل عدة بطاقات ، وتجاوز إجمالي المبلغ المسترد هذا الحد ، فسيتم خصمه بما يتناسب مع الأموال التي تم إنفاقها.
يتم احتساب الاسترداد النقدي على أساس:
على سبيل المثال ، إذا كنت تنفق حوالي 10000 روبل شهريًا على بطاقة. ولديها رصيد 30000 روبل ، ثم يمكن إرجاع حوالي 4700 روبل في السنة. 
في هذه الحالة ، يكون الفاصل الزمني المحسوب شهرًا تقويميًا على وجه التحديد: من 1 إلى 30 (31) يومًا. إذا تم سحب النقود في هذا الوقت من 3000 إلى 150000 روبل ، فلن يتم تحصيل العمولة. عند سحب مبلغ أقل من 3000 روبل ، ستكون العمولة 90 روبل. بالنسبة لعمليات السحب التي تزيد عن 150000 روبل ، ستكون العمولة 2 ٪ ، على الأقل 90 روبل.
عند تعيين أي موظفين ، يجب على صاحب العمل أن يفهم بشكل صحيح أنه ليس مسؤولاً فقط عن دفع الأجور ، ولكن أيضًا عن دفع جميع أنواع أقساط التأمين ، بالإضافة إلى إبلاغ الهيئات الحكومية.
على وجه الخصوص ، يجب على كل صاحب عمل تقديم حساب ربع سنوي لأقساط التأمين المدفوعة حتى تتمكن سلطات الدولة من التأكد من أن الشركة تقوم بأنشطتها في الامتثال الكامل للمعايير القانونية المعمول بها.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجانا!
لهذا السبب ، في عملية التسجيل ، من المهم الإشارة بشكل صحيح إلى رموز فترة الفوترة والإبلاغ في حساب أقساط التأمين في عام 2020 ، مع مراعاة جميع التغييرات التي تم إجراؤها.
في عام 2020 ، يتم التحكم في دفع جميع أنواع أقساط التأمين من قبل مصلحة الضرائب ، فيما يتعلق بتقديم التقارير الآن إلى مكاتب هذه الهيئة الرقابية. في الوقت نفسه ، لا يعرف الكثيرون أنه وفقًا للتغييرات الأخيرة في التشريع الحالي ، تم تقديم نموذج جديد للإبلاغ ، وسيتعين تقديمه بناءً على نتائج الربع الأول من عام 2020.
اعتبارًا من عام 2020 ، يتم تنظيم دفع أقساط التأمين وفقًا لأحكام قانون الضرائب الحالي. على وجه الخصوص ، تشير المادة 423 من قانون الضرائب إلى أن التشريع يعتبر السنة التقويمية هي الفترة المحاسبية لأقساط التأمين ، بينما يجب تقديم التقارير في الربع الأول ، وستة أشهر ، وأيضًا بعد تسعة أشهر من السنة.
في الشكل الجديد للحساب ، تم دمج المستندات الموجودة سابقًا 4-FSS و RSV-1 ، والتي يجب الإشارة إلى المعلومات التالية فيما يتعلق بها عند تقديم التقارير:
تجدر الإشارة إلى حقيقة أنه في هذا الحساب ليس من الضروري الإشارة إلى معلومات حول مساهمات التأمين المقدمة ، وستحتاج إلى تقديم تقارير عنها إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، وملء الاختصار.
في الشكل الجديد للحساب ، من الضروري تضمين المدفوعات المحسوبة وأقساط التأمين التي يتم إجراؤها منها لكل موظف. لا توجد سطور مكتوبة فيها المبالغ المدرجة ، وكذلك الأرصدة الموجودة في بداية أو نهاية الفترة ، غائبة في التقرير.
في هذا الصدد ، ليس من الضروري الإشارة في هذه الوثائق إلى أي معلومات تتعلق بالدفع الزائد أو المتأخرات في الاشتراكات التي بقيت في نهاية الفترات السابقة.
وبالتالي ، فإن العملية الحسابية الجديدة تحتوي على كمية كبيرة إلى حد ما من المعلومات ، ولكن ملء التقرير بالكامل اختياري.
يتم إجراء عملية حسابية واحدة لأقساط التأمين كل ربع سنة ، ويتم ذلك قبل اليوم الثلاثين من الشهر الذي يلي فترة التقرير. في هذه الحالة ، من الضروري الإشارة إلى رمز فترة معينة ، مع الأخذ به في الملحق رقم 3 ، والذي يتم نشره إلى الإجراء المعتمد لإصدار مثل هذه المستندات.
الرموز نفسها هي كما يلي:
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى حقيقة أن هذه ليست كل الرموز التي يجب تحديدها في عملية إعداد مثل هذه الوثائق. بالإضافة إلى ذلك ، عند معالجة تسوية واحدة ، سيتعين عليك أيضًا ملء الرموز الخاصة بفئة الشخص المؤمن عليه ، ورموز أنواع الأوراق المالية المختلفة ، بالإضافة إلى عدد من الأرقام الأخرى المخصصة وفقًا لقوانين تنظيمية معينة.
يجب تقديم الحساب ، كما ذكر أعلاه ، قبل اليوم الثلاثين من الشهر الذي يلي الأرباع الأول والثاني والثالث. تمت الموافقة على هذه الشروط بموجب التشريع الحالي وهي موضحة في الفقرة 7 من المادة 431 من قانون الضرائب ، الذي بدأ العمل به في عام 2020.
وبالتالي ، فيما يتعلق بإدخال تشريع جديد بعد الربع الأول ، يجب تقديم التقارير:
يجب على جميع الشركات ورجال الأعمال ، الذين تتميز أنشطتهم بأكثر من 25 شخصًا ، إرسال الوثائق حصريًا في شكل إلكتروني ، باستخدام قنوات الاتصالات السلكية واللاسلكية. إذا ترك العدد الإجمالي للموظفين أقل من 25 شخصًا ، في هذه الحالة ، يتم تقديم التقارير حصريًا على الورق. تم توضيح ميزة إيداع عملية حسابية واحدة في الفقرة 10 من المادة 431 من قانون الضرائب.
ستقبل خدمة الضرائب الحساب وفقًا للنموذج الجديد ، ويجب تسليمه إلى الفرع الموجود في موقع الشركة أو في مكان تسجيل رجل الأعمال الخاص.
إذا كان لدى الشركة أي أقسام منفصلة تتقاضى مدفوعات للأفراد ، فسيتعين عليهم في هذه الحالة أيضًا تقديم تقارير ، ولكن بالفعل إلى مكاتب الضرائب الموجودة في أراضيهم. علاوة على ذلك ، في هذه الحالة لا يوجد فرق بين ما إذا كان للفرع حساب جاري خاص به أو حساب منفصل.
يجب إكمال القسم الأول من المستند من قبل جميع الأشخاص الذين يدفعون الأموال لصالح الأفراد. على وجه الخصوص ، من الضروري الإشارة هنا إلى ملخص للمبالغ التي يجب دفعها خلال فترة الفوترة للمعاشات التقاعدية والمساهمات الاجتماعية والطبية.
أيضًا ، في هذا القسم ، تحتاج إلى الإشارة إلى قائمة المبالغ التي يتم إرسالها إلى صندوق التقاعد وفقًا للتعريفة الإضافية ، بالإضافة إلى المساهمات التي يتم إجراؤها من أجل تزويد الموظفين بتأمين اجتماعي إضافي. يجب الإشارة إلى كل قيمة من هذا القبيل في البداية بالكامل ، وعندها فقط يتم الإشارة إليها بالفعل للأشهر الثلاثة الماضية ، مقسمة حسب جميع الأشهر.
بالإضافة إلى ذلك ، لكل نوع فردي من المساهمات ، سيكون من الضروري الإشارة إلى رمز تصنيف ميزانية محدد ، وهذا مطلب إلزامي ، وبفضل ذلك يمكن لموظفي دائرة الضرائب تسجيل المتأخرات على الحساب الشخصي للدافعين وفقًا لرموز معينة .
من الضروري أيضًا ملء القسم الثاني الذي يشير إلى المعلومات الشخصية عن جميع الأشخاص المؤمن عليهم ، بينما يعد ملء القسم الثاني إلزاميًا فقط لأصحاب المشاريع الذين يعملون في مجال تنظيم المزارع.
في حالة عدم الامتثال للمواعيد النهائية المحددة للربع الأول ، يحق للخدمة الضريبية إحضار شركة أو رائد أعمال خاص إلى المسؤولية الإدارية ، وفرض مبلغ مناسب من الغرامة عليه. اليوم ، المبلغ القياسي للغرامة هو 5٪ من المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين التي يجب دفعها ، لكن تجدر الإشارة إلى حقيقة أنه عند حساب هذه الغرامة ، ستقوم السلطات الضريبية بإزالة المبلغ الذي تم تحويله في الوقت المحدد.
بمرور الوقت ، ستزداد نسبة الـ 5٪ باستمرار ، وتتزايد مرارًا وتكرارًا كل شهر ، ولكن في النهاية لا يمكن أن يصل مبلغها إلى أكثر من 30٪ من المبلغ الذي يجب دفعه. من ناحية أخرى ، يحدد التشريع الحالي أيضًا حدًا أدنى لمثل هذه الغرامات ، وهو 1000 روبل.
إذا دفع صاحب المشروع جزءًا معينًا فقط من المساهمات في الوقت المحدد ، ففي هذه الحالة يتم احتساب مبلغ الغرامة على أنه الفرق بين المبلغ الإجمالي المنصوص عليه في الوثائق والمبلغ الذي تم تحويله بالفعل إلى الميزانية.
