Iznos naknade za nezaposlene, stipendije podnositelju zahtjeva obračunava se od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu. Za izračun u tvrtki u kojoj je građanin radio uzima se posebna potvrda, čiji oblik nije određen zakonom. Burze rada građanima izdaju obrasce ovih potvrda na kojima je potrebno navesti potrebne podatke o plaćama. To je glavna poteškoća u ispunjavanju dokumenta: prosječne zarade u protekla tri mjeseca najčešće se popunjavaju prema modelu Burze rada. Dokument se zaprima na mjestu zaposlenja u roku od 3 dana od dana podnošenja zahtjeva podnositelja zahtjeva.
Građani koji se prvi put registriraju na Burzi mogu računati samo na minimalnu isplatu naknada.
Godine 2008. izmijenjen je Zakon br. 1032-1 iz 1991. godine. Prema izmjenama, visina naknada za građane po osnovi umanjenja, kao i otkaza na vlastitu inicijativu, postala je ista u pogledu visine isplata. Algoritam za obračun primanja građana u poduzeću za potvrdu dostavljenu Zavodu za zapošljavanje objavljen je Uredbom Ministarstva rada pod brojem 62. Prema pravilima utvrđenim u Rezoluciji, obračunava se naknada i stipendija za nezaposlene.
Prosječni pokazatelj izračunava se za prethodna 3 mjeseca, od 1. do 1. dana. U izračun se ne uzima u obzir vrijeme uštede prosječne zarade za radnicu, primanja naknada za vrijeme trudnoće, poroda, izostanak s posla krivnjom poslodavca, slobodno vrijeme i sl. U slučaju ne primanja stvarne plaće potrebno je polaziti od iznosa zarada koje su obračunate za prethodne mjesece, s tim da je obračunsko razdoblje 3 mjeseca.
Kako izračunati prosječnu zaradu za 3 mjeseca? U obračunu sudjeluju isplate poznate svakom zaposleniku: zarade, bonusi, naknade, dodaci i dodaci na platne ljestvice, isplate prema uvjetima rada. U izračun nisu uključena socijalna davanja koja nisu vezana uz plaćanje radne aktivnosti radnika. Osim toga, iznosi nastali tijekom odsutnosti građanina s radnog mjesta, ali podliježu očuvanju njegove zarade. Na primjer, naknada za godišnji odmor, razdoblja bolesti, službena putovanja itd.
Zarada za 3 mjeseca prije otpuštanja izračunava se po formuli:
prosječne dnevne zarade X prosječni mjesečni broj radnih dana u obračunskom razdoblju = prosječne zarade
Broj radnih dana u obračunskom razdoblju određuje se trajanjem radni tjedan koji je instaliran u organizaciji.
Zarada zaposlenika po danu izračunava se pomoću formule:
iznos obračunate plaće u obračunskom razdoblju / broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju = prosječna zarada po danu
Dokument se dostavlja burzi rada radi obračuna naknada. Važno je da je ispravno sastavljen.
Potvrda o prosječnoj zaradi - primjer ispravnog izračuna:
Ivanov Ivan Ivanovič tražio je da mu poslodavac da potvrdu o prosječnim plaćama kako bi dokument predao Centru za zapošljavanje. Radnik je upozoren na otkaz povodom likvidacije poduzeća. Računovodstvo tvrtke počelo je izračunavati prosječnu plaću, na temelju dostupnih pokazatelja:
Ako je zaposlenik radio na skraćeno radno vrijeme (dan), postupak obračuna je nešto drugačiji: iznos obračunate plaće / broj radnih dana u petodnevnom ili šestodnevnom tjednu.
Ako je zaposlenik radio po zbirnom sustavu radnog vremena, primjenjuje se pravilo za obračun satnice u prosjeku: iznos plaće u obračunskom razdoblju / broj odrađenih sati. Zarada po satu u prosjeku X za broj radnih sati u obračunskom razdoblju. Broj radnih sati mjesečno se obračunava na temelju duljine radnog tjedna upisane u poduzeću.
Uzorak se može pronaći u Zavodu za rad. Bolje je to učiniti prije nadolazećeg otkaza, ako je to unaprijed poznato.
U našem članku pronaći ćete dva uzorka ispunjavanja potvrde o prosječnim plaćama, koja će vam pomoći da brzo sastavite ovaj dokument koji je za primanje naknade za nezaposlene zatražio bivši zaposlenik organizacije.
Preporučljivo je ispuniti predmetnu referencu na jedan od dva načina:
Evo najvažnijih stvari koje se moraju odraziti u potvrdi o prosječnoj zaradi za Zavod za zapošljavanje:
Za početak, navedimo primjer potvrde o prosječnim plaćama, čiji je oblik razvilo i preporučilo Ministarstvo rada Ruske Federacije u pismu od 15. kolovoza 2016. br. 16-5 / B-421. Možete ga preuzeti s naše web stranice u sljedećoj ravnoj liniji.
PRIMJER
Elena Alekseevna Shirokova radila je u Guru LLC od 01. listopada 2009. do 25. studenog 2016. Osnovna djelatnost tvrtke je nespecijalizirana trgovina na veliko. Prema OKVED-u, ima šifru 46.90.
Valja napomenuti da uzorak potvrde o visini prosječne zarade za centar za zapošljavanje može odobriti tijelo nadležno za radne odnose u regiji na razini sastavnog entiteta Ruske Federacije.
Na primjer, u Moskvi - ovo je Dodatak 1 naredbi Odjela za rad i socijalnu zaštitu moskovskog stanovništva od 6. studenog 2014. broj 638. A Dodatak br. 1 odobrio je obrazac moskovske potvrde.
Slijedi primjer ispunjavanja potvrde o prosječnoj zaradi, koju poslodavci registrirani u Moskvi mogu, po želji, koristiti. Uzmimo za osnovu iste uvjete. I dodatno ističemo da je Širokova od 8. veljače do 15. srpnja 2016. godine, na temelju 1. dijela članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, radila nepuno radno vrijeme.
Značajke pripreme i korištenja dokumenta
Za one koji su zbog vlastitih okolnosti ili ekonomske situacije ostali bez posla, uspostavljena je određena potpora nezaposlenima na državnoj razini. To se izražava u pomoći u procesu pronalaska posla koji se provodi putem službe za zapošljavanje. No, takvim građanima puno je važnija novčana pomoć u obliku posebne naknade za nezaposlene.
Među popisom onih dokumenata koji moraju biti dostupni podnositelju zahtjeva prilikom registracije treba biti:
Od navedenih dokumenata obično tražitelj posla koji je ostao bez posla može imati problema samo s dobivanjem potvrde. No, potrebno je nastojati da se ona formalizira, inače će se, u nedostatku, potpora nezaposlenima provoditi u minimalnom iznosu.
Ali u nekim slučajevima može doći do zabune s formatom ovog dokumenta, budući da računovodstvo poslodavca ponekad izdaje potvrdu u obliku 2NDFL-a, čija je svrha predati je poreznoj službi radi sastavljanja deklaracije. A za prijavu i primanje potpore za nezaposlene potreban je sasvim drugi dokument. Kako ne biste odugovlačili s procedurom prijave, kada se prvi put obratite službi za zapošljavanje, tamo možete zatražiti obrazac takve potvrde, sastavljen na propisan način i na licu mjesta. bivši rad napuni.
Zabuna može nastati zbog nedostatka uspostavljenih jedinstvenih predložaka za ovaj dokument, a svaki centar za zapošljavanje može imati svoj referentni format.
Najbolja opcija bila bi zajednički popuniti sve stupce i polja ovog dokumenta s knjigovođom na posljednjem mjestu rada. Na obrascu za naknadu za nezaposlene morate unijeti unose u jednom rukopisu i jednoj boji nalivpera. Ispravci nisu dopušteni ni pod kojim okolnostima.
U početnim stupcima dokumenta treba navesti prezime nezaposlenog, njegovo ime i prezime. Zatim se upisuje datum rođenja i mjesto rođenja. Također, u potvrdi za potporu nezaposlenima treba navesti datum rođenja - ovdje trebate sve podatke napisati riječima, izbjegavajući kratice, s iznimkom godine rođenja.
Za primanje naknade u maksimalnom mogućem iznosu potrebno je u potvrdu za naknadu za nezaposlene unijeti razlog za otkaz, navodeći članak Zakona o radu. To može utjecati na iznos novčanih naknada tijekom registracije.
Što se tiče podataka o poslodavcu, bolje je popunjavanje povjeriti djelatniku računovodstva ili napraviti unos iz njegovih riječi, kako se ne bi promijenio rukopis punjenja. Ovi podaci uključuju naziv organizacije, jasno napisan. Obično se uz stupac naziva nalazi polje za popunjavanje podataka o šifri gospodarske djelatnosti poduzeća.
Nakon popunjavanja podataka o poslodavcu potrebno je navesti podatke o visini plaće i stvarno primljenom iznosu plaće. Ovi podaci se unose sa sljedećim parametrima:
Završna faza je ovjera potvrde za naknadu za nezaposlene s potpisom upravitelja, kao i okruglim pečatom i pečatom koji se stavlja u gornji lijevi kut dokumenta.
Za primanje državne potpore tijekom odsutnosti s posla, zaposleniku će biti potrebna potvrda o prosječnoj zaradi. To je zbog činjenice da se naknada utvrđuje kao postotak dohotka nezaposlenih koji se obračunava u posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu službe. Događa se da se od drugih organizacija traži da dostave takav certifikat. Na primjer, tijela socijalne sigurnosti, centar za zapošljavanje za imenovanje raznih naknada.
Dakle, zaposlenik ili bivši zaposlenik može doći u računovodstvo po potvrdu o plaći. Obrazac ovog dokumenta nije odobren na saveznoj razini, ali ga neće biti moguće proizvoljno ispuniti: obično centar za zapošljavanje izdaje obrazac i traži da se računovođi daju potrebni podaci o izdanom dopisu.
U nekim sastavnim jedinicama Ruske Federacije, oblik takve potvrde razvijen je i zakonom utvrđen. Na primjer, u Republici Komi obrazac potvrde odobren je naredbom uprave Republike Komi naredbom br. 84-P od 16. rujna 2015. godine.
Kada bivši zaposlenik podnese zahtjev za potvrdu, poslodavac ima pravo od njega zahtijevati izjavu (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon čega mora izdati ispravno sastavljen dokument u roku od 3 dana, čak i ako zaposlenik je radio u firmi prije 10 godina, ali mu je ovo posljednje radno mjesto.
Postupak za izračun prosječne zarade za utvrđivanje iznosa naknada za nezaposlene i stipendija isplaćenih građanima tijekom razdoblja stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru službe za zapošljavanje, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. broj 62.
Razdoblje poravnanja- to su posljednja tri kalendarska mjeseca (od 1. do 1. dana) koja prethode mjesecu razrješenja (točka 3. Odluke).
Iz obračunskog razdoblja isključeni su dani održavanja prosječne zarade: službena putovanja, godišnji odmori, obustave rada, bolest ili odluka. Koristi se prosječni mjesečni broj radnih dana (sati) u obračunskom razdoblju, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna, koji se mora zaokružiti na najbliže stotinke.
Uključena plaćanja- sva plaćanja koja se koriste u organizaciji, bez obzira na izvore: plaća u novcu i u naravi, novčana naknada, dodaci i dodaci, bonusi i naknade, druge vrste plaćanja.
Ispunjavanje svih podataka certifikata je obavezno. Ispravci nisu dopušteni. U skladu s važeće zakonodavstvo odgovornost za točnost podataka navedenih u radu snosi voditelj i glavni računovođa tvrtke.
Tekst stavka 3. presude dopušta njegovo dvosmisleno tumačenje u praksi. Kao što je navedeno od strane Vrhovnog suda Ruske Federacije u odluci Oružanih snaga RF od 8. lipnja 2006. br. KAS06-151, mogućnost uključivanja u procijenjeno tromjesečno razdoblje od posljednjeg mjeseca rada u kojem je otpuštanje nije isključeno, ako je to u interesu zaposlenika. Sud je razmatrao situaciju kada je osoba dala otkaz posljednjeg dana u mjesecu. Ispada da bi mjesec dana otkaza trebao biti uključen u izračun samo kada dovodi do povećanja prosječne zarade.
Prosječna primanja ovise o načinu rada i utvrđuju se u skladu sa stavkom 7. ili 8. Uredbe.
Za standardnu verziju s dnevnim radnim tjednom koristi se formula (klauzula 7):
SZ = SDZ × SMD, gdje je
SZ - prosječna zarada
SDZ je prosječna dnevna zarada. Ovaj parametar se izračunava dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih dana tijekom tog razdoblja.
SMD - prosječni mjesečni broj radnih dana u obračunskom razdoblju
Smatramo ovo: zbroj radnih dana za 3 mjeseca (prema kalendaru proizvodnje) podijeljen je s 3. Na primjer, SMD za obračunsko razdoblje travanj-lipanj 2019. bit će jednak 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.
U slučaju nepotpuno odrađenih sati prosječna dnevna zarada izračunava se tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru 5-dnevnog (6-dnevnog) radnog tjedna koji pada na vrijeme odrađeno tijekom razdoblje naplate.
Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika prema kojoj se utvrđuje zbirno obračunavanje radnog vremena, koristi se prosječna zarada po satu (točka 8.) koja se izračunava prema formuli:
SZ = SČZ × SMČ, gdje
SČZ - prosječna zarada po satu. Ovaj parametar se izračunava tako da se iznos stvarne plaće u obračunskom razdoblju podijeli s brojem odrađenih sati u razdoblju.
SMCh - prosječni mjesečni broj radnih sati u obračunskom razdoblju, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna
Smatramo ovo: iznos radnog vremena za 3 mjeseca (prema kalendaru proizvodnje) podijeljen je s 3. Na primjer, SMC za obračunsko razdoblje travanj-lipanj 2019. bit će jednak:
156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 uz 40-satni radni tjedan;
140,6 = (157,4 + 128,6 + 135,8) / 3 s 36-satnim radnim tjednom;
93,4 = (104,6 + 85,4 + 90,2) / 3, s 24-satnim radnim tjednom.
Točka 2. naloga daje popis uplata koje se uzimaju u obzir za izračun prosječne zarade. To su plaće, bonusi, bonusi, bonusi, isplate vezane uz uvjete rada i tako dalje. Popis ostaje otvoren jer zakon dopušta uključivanje i drugih vrsta novčanih transfera u skladu s platnim sustavima tvrtke.
Klauzula 3, s druge strane, opisuje razdoblja koja se trebaju isključiti i, sukladno tome, iznose koji su akumulirani tijekom tog vremena. Konkretno, to je vrijeme kada je zaposlenik zadržao prosječnu plaću ili primio naknade za privremenu nesposobnost, neplaćeni dopust i sl.
Visina naknade za nezaposlene, kao i stipendije koje se isplaćuju osobama koje su otpuštene iz organizacija tijekom razdoblja stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru službe za zapošljavanje, izravno ovisi o plaći građanina na posljednjem mjestu njegovog rada. . Stoga se nemojte iznenaditi ako vas bivši zaposlenik zamoli da mu napišete potvrdu o prosječnim plaćama. A koji iznos treba biti naveden u njemu, reći ćemo vam u članku.
Postupak određivanja iznosa naknade za nezaposlene i gore navedenih stipendija propisan je Zakonom Ruske Federacije od 19.04.1991., br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruska Federacija„(u daljnjem tekstu: Zakon o radu). Prilikom prijave službi za zapošljavanje građanin mora dostaviti paket dokumenata, uključujući potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (čl. 2. čl. 3. Zakona o zapošljavanju). Štoviše, od 2009. godine odgovara Federalni zakon od 27. prosinca 2008. br. 287-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije" O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji ".
Imajte na umu da je poslodavac dužan, bez naknade, najkasnije tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva, izdati potvrdu o plaći bivšem zaposleniku (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, na zakonodavnoj razini uzorak takve potvrde nije odobren, stoga centri za zapošljavanje često prihvaćaju informacije u skladu s obrascima koje su ustanovili.
Napomena: u svim slučajevima iznos isplata uvećan za veličinu regionalnog koeficijenta ne smije biti manji od minimalnog iznosa naknade i ne smije prelaziti njegovu maksimalnu vrijednost (čl. 1. čl. 29., č. 1. č. 33. Zakona o zapošljavanju ). Istodobno, u 2009. minimalni iznos naknade za nezaposlene iznosi 850 rubalja, maksimalni - 4900 rubalja. (Članak 1. Vladine uredbe od 08.12.2008. br. 915).
stol 1
Ovisnost visine socijalnih naknada nezaposlenog građanina o prosječnoj zaradi građana koji su tijekom 12 mjeseci koji prethode nastanku nezaposlenosti imali plaćeni posao najmanje 26 kalendarskih tjedana
Sažmi emisiju
Napominjemo da građani koji su otkazali ugovor o radu s poslodavcem - prirodna osoba, visina novčane naknade i rokovi njezine isplate utvrđuju se prema odredbama stavka 2. članka 30. i stavka 1. članka 34. Zakona o zapošljavanju. Naknada za nezaposlene u ovom slučaju i tijekom prvog i drugog 6-mjesečnog razdoblja treba se obračunavati u visini minimalnog iznosa naknade za nezaposlene, uvećanog za regionalni koeficijent.
Postupak obračuna prosječne zarade za pružanje usluga centrima za zapošljavanje razlikuje se od pravila za obračun isplata za godišnji odmor, službena putovanja i naknade za privremenu nesposobnost. U tom slučaju treba se rukovoditi Postupkom za izračun prosječne plaće za utvrđivanje visine naknade za nezaposlenost i stipendije koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru Zavoda za zapošljavanje, odobrenog Rješenjem. Ministarstva rada od 12.08.2003., broj 62 (u daljnjem tekstu - Postupak).
Razmatrani Postupak koristi se za utvrđivanje iznosa sljedećih plaćanja (točka 1. Postupka):
U ovom slučaju, prosječne zarade zaposlenika obračunavaju se za posljednja 3 kalendarska mjeseca - od 1. do 1. dana koji prethodi mjesecu otkaza (točka 3. Pravilnika). Istodobno, prema stavku 4. Postupka, vrijeme (i iznosi nastali tijekom njega) isključuju se iz obračunskog razdoblja kada:
Postavlja se pitanje: što učiniti ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja? U tom slučaju treba polaziti od iznosa plaće obračunate za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom (točka 5. Postupka).
Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća.
Ulomak dokumenta
Sažmi emisiju
Točka 2. Postupka za izračun prosječne plaće za utvrđivanje visine naknade za nezaposlenost i stipendije isplaćene građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru službe za zapošljavanje
Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća, koje se koriste u relevantnoj organizaciji, bez obzira na izvore tih plaćanja, koji uključuju:
U tom slučaju, plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine, trebaju se uzeti u obzir u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, bez obzira na vrijeme njenog obračuna.
Prilikom utvrđivanja prosječne plaće u obzir se uzimaju bonusi i naknade stvarno obračunate za obračunsko razdoblje u skladu s točkom 9. Pravilnika (vidi tablicu 2.).
Postavlja se pitanje: kako uzeti u obzir bonuse ako vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u cijelosti razrađeno ili su iz njega isključena razdoblja sukladno stavku 4. Postupka? U tom slučaju bonusi i naknade se uzimaju u obzir razmjerno odrađenom vremenu tijekom obračunskog razdoblja. Iznimka su mjesečne nagrade koje se isplaćuju zajedno s plaćom za određeni mjesec (točka 9. ovog Pravilnika).
Prosječna primanja radnika utvrđuju se na sljedeći način (točka 7. Pravilnika):
U tom slučaju prosječni mjesečni broj radnih dana u obračunskom razdoblju utvrđuje se ovisno o trajanju radnog tjedna utvrđenog u organizaciji.
Zauzvrat, prosječna dnevna zarada izračunava se prema formuli:
Primjer 1
Sažmi emisiju
Radnik, koji je dobio otkaz 26. kolovoza 2009. godine, tražio je od poslodavca da mu izda potvrdu o prosječnoj plaći koju treba dostaviti zavodu za zapošljavanje. Izračunajmo prosječnu plaću zaposlenika, pod uvjetom da:
Kada je zaposleniku raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna plaća se izračunava sljedećim redoslijedom:
Prilikom utvrđivanja prosječne plaće za zaposlenika koji ima zbirni staž radnog vremena koristi se prosječna plaća po satu (točka 8. Pravilnika):
U ovom slučaju, prosječna zarada zaposlenika određena je formulom:
Prosječni mjesečni broj radnih sati u obračunskom razdoblju izračunava se ovisno o trajanju radnog tjedna utvrđenom u organizaciji.
Postavlja se pitanje: što učiniti ako zaposlenik za obračunsko razdoblje i prije obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane? U tom slučaju prosječnu plaću treba odrediti na temelju stvarno obračunate plaće za dane koje je zaposlenik odradio u mjesecu otpuštanja (čl. 6. Pravilnika).
Povećanjem plaća u organizaciji prosječne zarade zaposlenika povećavaju se sljedećim redoslijedom (točka 10. Pravilnika):
Primjer 2
Sažmi emisiju
Radnik koji je otpušten 28.08.2009. godine zatražio je od poslodavca da mu izda potvrdu o prosječnoj plaći koju treba dostaviti zavodu za zapošljavanje. Izračunajmo prosječnu plaću zaposlenika, pod uvjetom da:
Sažmi emisiju
