Na základě osvědčení o průměrném zisku vydaném zaměstnancem při propuštění jmenuje zaměstnanecké středisko, který mu dávky nezaměstnanosti. V článku se podrobně zvažujeme, jak v roce 2018 je vyplněn osvědčení o průměrném zisku pro středisko pro zaměstnanost.
Certifikát bude vyžadován, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci střediska zaměstnanosti vypočítají výši dávek z důvodu zamítnutého zaměstnance. Zvažte výši dávek v závislosti na přijatém čase:
Maximální výše zrušených dávek tak obdrží pouze první tři měsíce po odvolání. Maximum je však také omezeno na určitou částku, která pro rok 2018 se rovná 4900 rublů.
Pro organizaci náboru ve společnosti, Copyright Copyright Olga Likina (účetní M.Video Management) je ideální pro organizaci personálu a účetní.
Aby bylo možné vydat certifikát zaměstnanec pro centrum zaměstnanosti, musíte zvážit nejen velikost platu zamítnutého, ale za to, co cvičení pracovalo zaměstnance za posledních 12 měsíců, tedy období úplného zaměstnání a neúplné . Informace musí být poskytnuty za předcházející propuštění 12 měsíců práce.
Certifikát je vydáván na aplikaci zaměstnance do 3 pracovních dnů, přičemž období, během něhož je zaměstnanec oprávněn požadovat takové osvědčení o právních předpisech, není omezen.
Jaký druh formuláře pro použití pro certifikát o průměrném zisku závisí především na tom, zda speciální formuláře používají, že centrum zaměstnanosti, kde je zaměstnanec nakreslen.
Pokud služba použije svůj formulář, bude účetní povinen vyplnit tento konkrétní formulář. V opačném případě může zamítnutý zaměstnanec odmítnout jmenovat dávky v nezaměstnanosti.
Pokud zaměstnanecké centrum nepoužívá své vlastní formuláře, můžete certifikát vyplnit jako ve volné formě a formulář schválený Ministerstvem práce Ruska. Hlavní požadavky na takovou formu jsou obsahem informací nezbytných k určení období a výši platby.
Zvažte například refriláž reference ve formuláři schválené Ministerstvem vnitřních záležitostí Ruska. Pro 2017 a 2018 existuje jedna forma pro osvědčení o průměrném zisku, to znamená, že formulář, který byl relevantní v roce 2017, lze použít v roce 2018.
Během tohoto období poslední 3 nedávné pracovní měsíce (od prvního na poslední číslo), které předcházejí měsíci propuštění. Od této doby eliminujte následující dny:
Někdy jsou všechny dny vyloučeny v odhadovaném období. V tomto případě musíte zaujmout tři další kalendářní měsíce, přicházející do vypořádání, kdy zaměstnanec strávil dny.
Po určení odhadovaného období platby, které zaměstnanec pro toto období obdrží. Jsou zohledněny pouze placené platby, včetně platu, pojistného a příplatků. Platby, které byly vznikly zaměstnanci za dny vyloučené ze současného období, nejsou zahrnuty.
Zvažte podrobněji, jak vzít v úvahu ocenění při výpočtu průměrného zisku ⇓
Měsíční prémie zaplacené současně s mzdami by mělo být zahrnuto do výpočtu v plném rozsahu a všechny ostatní typy pojistného (čtvrtletní, pololetní a roční) jsou zohledněny v úměrné době, kdy zaměstnanec v období vypořádání pracoval.
Pokud byl mzdy indexován v organizaci všem zaměstnancům, pak při výpočtu příjmů bude třeba zvážit. Samotný účetní postup bude záviset na indexovacím období. Například při zvyšování platu v návrhu, zvýšení a platební poměr a platby, které byly vypláceny před indexací, mělo být posíleno. Zvýšení koeficientu se vypočítá takto:
K \u003d plat po zesílení / platu před zvýšením
V případě, že indexace byla v měsíci propuštění, tj. Do dne odvolání, ale po odhadovaném období, pak by měl být průměrný výdělek indexován.
Dáváme základní vzorce používané při výpočtu průměrného příjmu.
Příklad výpočtu průměrného zisku ⇓
Petrova O.p. 10. dubna 2018. Odhadované období od 1. ledna do 31. března 2018. Pracovní dny v období vypořádání - 56 dní.
Vyloučeny dny od odhadovaného období od 12. března do 16. března (5 dní), protože v této době vzal Petrov dovolenou, to je 51 pracovních dnů. Petrova platí pro odhadované období je 75 000 rublů.
Mateřsky zisky: 75 500/51 \u003d 1 480,39 rublů
Průměrný měsíční počet pracovních dnů: 51/3 \u003d 17 dní
Střední příjmy: 1 480,39 x 17 \u003d 25,166,63 rublů.
Dáme příklad vyplnění průměrného certifikátu výdělků pro středisko pro zaměstnanost.
E.a. Sobolev, editor časopisu "Úplata práce ve státě (komunální) instituce: Účetnictví a zdanění"
Zaměstnanci Mintruda v dopise ze dne 15.08.2016 č. 16-5 / B-421 doporučila formu osvědčení o průměrném zisku za poslední tři měsíce práce, která je vydána na posledním místě práce. Tento certifikát je vydáván k propouštění nebo bývalému zaměstnanci, aby obdržel dávky v nezaměstnanosti v pracovní službě v místě bydliště. Článek připomíná, jak se průměrné zisk vypočítají k vyplnění takového odkazu.
Podle odstavce 2 Čl. 3 zákona Ruské federace č. 1032-1 Osvědčení o průměrném zisku za poslední tři měsíce na posledním místě práce je zapotřebí zamítnutým zaměstnancem, aby získal dávky v nezaměstnanosti v zaměstnanecké službě.
Pro vaši informaci:
Tento certifikát je zaměstnavatel povinen vydat písemné prohlášení zaměstnance nejpozději tři pracovní dny ode dne předložení takového prohlášení (čl. 62 zákoníku práce Ruské federace).
Navzdory skutečnosti, že Ministerstvo vnitřních záležitostí doporučil formulář odkazu, jeho žádost není povinná. To znamená, že pokud je zadaný certifikát vypracován zaměstnavatelem v libovolné podobě, ale obsahuje informace nezbytné k určení velikosti a načasování platby dávky v nezaměstnanosti, pak není důvod odmítnutí odmítnutí. Tyto objasnění jsou prezentovány v písmenech Ministerstva práce Ruské federace ze dne 15. srpna 2016 č. 16-5 / B-421, Rostud od 08.11.2010 č. 3281-6-2.
Poznámka:
Osvědčení o průměrném zisku za poslední tři měsíce na posledním místě práce se občan může dostat do archivní organizace. Takový certifikát bude také přijat zaměstnanci orgánů sociální ochrany pro výpočet dávky v nezaměstnanosti. Tato vysvětlení jsou uvedena v odstavci 20 informací Ministerstva práce Ruské federace 05.03.2013.
Následující informace musí být uvedeny v certifikátu libovolného formuláře:
jméno, cín a právní adresa instituce, ve které pracoval občan;
F. I. O. O. Pracovník plně;
období jeho práce a pozice (stejně jako jsou uvedeny v rekordu zaměstnanosti);
informace o pracovních podmínkách (plné nebo částečný úvazek);
velikost průměrného zisku za poslední tři měsíce práce;
informace o přítomnosti po dobu 12 měsíců před přítomností propouštění, které nejsou zahrnuty během placené práce - když zaměstnanec nefungoval, ale zůstal průměrným příjmem (například mateřská dovolená, dovolená péče o děti, dočasné postižení, podnikové výlety atd. );
důvody pro vydávání certifikátů (osobní účty, platební dokumenty);
známky hlavy a hlavní účetní organizace, tisk tisk.
V současné době musí být výpočet průměrného zisku prováděn postupem pro výpočet průměrného zisku k určení velikosti dávky v nezaměstnanosti a stipendium, zaplacené občanům během období školení, rekvalifikace a pokročilého vzdělávání ve směru Orgány zaměstnanosti schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. srpna 2003 č. 62 (dále jen "Objednávka č. 62).
Střední příjmy jsou potřebné k určení velikosti dávky v nezaměstnanosti placené zamítnutými občany. Občanům je občanům z prvního dne uznání podle jejich nezaměstnaných (odstavec 3 čl. 1 písm. 31 zákona Ruské federace č. 1032-1). Podle odstavce 1 Čl. 34 zákona Ruské federace č. 1032-1 Příspěvek na nezaměstnanost občanům zamítl na jakémkoli základě 12 měsíců před počátkem nezaměstnanosti, který zaplatil po dobu nejméně 26 týdnů v tomto období v plném rozsahu Pracovní týden) nebo na podmínkách neúplného pracovního dne (pracovní týden na částečný úvazek) s přepočítáním po dobu 26 týdnů s plným pracovním dnem (plným pracovním týdnem) a uznaný jako zavedený způsob nezaměstnaných, akrorázově:
a) v prvním (dvanáctiměsíčním) platebním období:
- v prvních třech měsících - ve výši 75% jejich průměrného měsíčního zisku (peněžní povolenky), vypočteno za poslední tři měsíce na posledním místě práce (služba);
- v příštích čtyřech měsících - ve výši 60%;
- v budoucnosti - ve výši 45%, avšak ve všech případech není vyšší než maximální výše dávky v nezaměstnanosti a není nižší než její minimální hodnota zvýšena okresním koeficientem;
b) Ve druhém (dvanáctiměsíčním) lhůtě platby - ve výši minimální hodnoty dávky v nezaměstnanosti se zvýšil o okresní koeficient. Toto období se týká nezaměstnaných občanů, kteří nejsou zaměstnáni po prvním období platby dávky v nezaměstnanosti. Mají právo znovu získat dávky v nezaměstnanosti, pokud zákon nestanoví jinak. Všeobecné lhůty pro zaplacení občana nesmí překročit
24 měsíců v celkovém počtu do 36 měsíců (ustanovení 5 článku 31 zákona Ruské federace č. 1032-1).
Pro referenční: pro rok 2016 stanovila rozhodnutí vlády Ruské federace ze dne 12.11.2015 č. 1223 následující přínosy pro dávky v nezaměstnanosti: \\ t
- minimálně 850 rublů;
- maximálně - 4 900 rublů.
Odstavec 3 postupu č. 62 zjistil, že průměrný výdělek zaměstnance se vypočítají v posledních třech kalendářních měsících (od 1. dne 1. dne) předcházejícího měsíci zamítnutí.
Příklad 1.
Zaměstnanec ukončuje 11.11.2016. Jaká je odhadovaná doba, kterou potřebujete k vyplnění odkazu?
V tomto případě bude vypočtena období od 01.07.2016 do 10/31/2016.
Poznámka:
Pokud zaměstnanec opustí poslední den v měsíci, během fakturačního období můžete zahrnout měsíce propuštění, ale pouze v případě, že průměrné zisky jsou více (definice ozbrojených sil Ruské federace datováno 08.06.2006 č. CAS06 -151).
Příklad 2.
Zaměstnanec ukončuje 10/31/2016. Jaká je odhadovaná doba, kterou potřebujete v tomto případě přijmout?
V posouzení případu můžete zaujmout období od 07/01/2016 na 10/31/2016, pokud průměrný výdělek vypočítaný během tohoto období bude větší než průměrný výdělek pro období od 01.06.2016 na 09/30 / 2016. Střední příjmy mohou být vyšší, například pokud byla prémie zaplacena v měsíci propuštění.
Upozorneme na p. 4 o objednání č. 62, což říká, že dny, kdy dny by měly být vyloučeny z období vypořádání.
zaměstnanec si ponechal průměrné příjmy v souladu s právními předpisy Ruské federace;
zaměstnanec obdržel příručku pro dočasné postižení nebo dávky v mateřství;
pracovník nefungoval kvůli prostojům z důvodu chyby zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na zaměstnavateli a zaměstnance;
pracovník se nezúčastnil stávky, ale v souvislosti s tímto úderem nebylo možné plnit svou práci;
zaměstnanec byl poskytnut dodatečný placený víkend pro péči o postižené děti a postižené od dětství;
zaměstnanec v jiných případech byl propuštěn z práce s plnou nebo částečnou platovou ochranou nebo bez platby v souladu s právními předpisy Ruské federace;
zaměstnanec byl poskytnut v prázdninových dnech (příděl) z důvodu práce přesahující normální dobu trvání pracovní doby se sledovaným způsobem organizování práce a v jiných případech v souladu s právními předpisy Ruské federace.
Jak zjistit odhadované období, pokud je plně sestává z dnů vyloučených z ní v souladu s odstavcem 4 přibližně č. 62? V tomto případě jsou průměrné příjmy stanoveny na základě výši mezd, ve skutečnosti pro předchozí dobu rovné vypočtenému (ustanovení 5 o č 62).
Příklad 3.
Zaměstnanec ukončila poslední den odlehčení péče o děti - 07.11.2016. Před tím, než měla těhotenství a porod. Jak určit odhadované období?
V souvislosti s těmito svátky byl zaměstnanec nepřítomen v práci od 06/20/2013 na 07.11.2016. Odhadovaná lhůta stanovená obecnými pravidly je tedy plně sestávána z dnů vyloučených z ní. V důsledku toho, jak je vypočteno, je třeba zaujmout období od 01.03.2013 na 05/31/2013.
Jak určit odhadovanou dobu, pokud zaměstnanec během odhadované lhůty neměl ve skutečnosti určitě mezd nebo skutečně strávil dny? Střední příjmy v tomto případě jsou určeny na základě množství mezd, naplácených pro dny skutečně strávené zaměstnancem v měsíci propuštění (ustanovení 6 o č 62).
Příklad 4.
Zaměstnanec je propuštěn 11/23/2016. Pracuje v instituci od 01.11.2016. Jak určit odhadované období?
V tomto případě bude odhadovaná lhůta doba provozu tohoto zaměstnance v instituci, tj. Od 01.11.2016 do 23.11.2016.
Platby, které jsou zahrnuty do výpočtu průměrného zisku
Na základě odstavce 2 přibližně č. 62, při výpočtu průměrného zisku, všechny placené platby uplatňované v příslušné organizaci, bez ohledu na zdroje těchto plateb, bez ohledu na zdroje těchto plateb, bez ohledu na zdroje těchto plateb.
mzdy vznešené zaměstnanci v celních sazbách (oficiální platy) pro strávený čas, z důvodu sazeb vydaných v nepeněžní formě;
peněžní odměna naplynula pro strávený čas osobám nahrazujícím veřejné postoje;
mzdy nařiřízené učitelé primárních a středních odborných vzdělávacích institucí pro hodiny výuky přesahující snížené roční výcvikové zatížení (zohledněno ve výši 1/10 za každý měsíc vypočtené doby, bez ohledu na dobu poplatků );
rozdíl v platu pracovníků, kteří prošli do následujícího zaměstnání (pozice) se zachováním velikosti platu na předchozím pracovišti (pozice);
mzdy, nakonec počítáno na konci kalendářního roku, vzhledem k mzdovému systému (zohledněno ve výši 1/12 pro každý měsíc vypočtené lhůty, bez ohledu na dobu poplatků);
příplatky a příplatky pro celní sazby (oficiální plat) pro profesní dovednosti, klasifikace, kvalifikační kategorie (chladná hodnost, diplomatická hodnost), servisní služba (pracovní zkušenosti), speciální podmínky státní služby, titul, stipendium, znalost cizího jazyka, práce S informací o státních tajných, kombinujících profese (příspěvky), rozšíření servisních oblastí, zvýšení prováděné práce, realizaci odpovědnosti dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od hlavní práce, vedení brigády;
platby související s pracovními podmínkami, včetně plateb z důvodu regionální regulace pracovních sil (ve formě koeficientů a úrokových sazeb mzdu), zvýšené platby pracovních sil na těžké práci, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a dalšími zvláštními pracovními podmínkami pro práci noc, zaplacení práce o víkendech a nefungující dovolené, zaplacení přesčasů;
ceny a odměny, včetně odměny na výsledcích práce pro rok a jednorázová odměna za dlouhou službu;
ostatní typy plateb v souladu s mzdovými systémy působícími v organizaci.
Upozornění: Jak již bylo uvedeno, odstavec 4 o objednávce č. 62 bylo stanoveno obdobím, které jsou vyloučeny z vypočteného. Částka zaplacená v této době se také nebere v úvahu při výpočtu průměrného zisku.
Ustanovení 7 postupu č. 62 stanoví, že stanovení průměrného zisku je nutné použít průměrné denní výdělky, které se vypočítá vzorec:
Pro vaši informaci
Při zřizování neúplného pracovního pracovního pracovníka (pracovní týden na částečný úvazek, neúplný pracovní den), průměrný denní výdělek se počítají vydělením výši náplněného platu počtem pracovních dnů na pětidenní (šestidenní) Pracovní týden, který byl vynaložen v období vypořádání.
Příklad 5.
Zaměstnanec ukončuje 11/07/2016. Jeho mzdy za fakturační období od 01.08.2016 do 31.10.2016 činily:
- pro srpen - 32 000 rublů;
- v září - 30 000 rublů;
- Pro říjen - 32 000 rublů.
Odhadovaná doba je plně vypracována. Zaměstnanec je instalován 40hodinový pracovní týden (pět pracovních dnů). Vypočítat své průměrné zisky ke kompilaci pomoci pro službu zaměstnanosti.
Množství mzdy skutečně časově rozlišené zaměstnance pro odhadované období bude 94 000 rublů. (32 000 + 30 000 + 32 000).
Počet skutečně strávených dnů na odhadovanou dobu - 66 pracovních dnů (23 + 22 + 21), kde 23, 22 a 21 jsou počet pracovních dnů podle výrobního kalendáře na srpen, září a říjen 2016, resp.
Střední den příjmů bude roven 1 424,24 rublů. (94 000 rub. / 66 Slave. Den).
Střední příjmy budou 31 333 28 rublů. (1 424,24 rublů. X 22 Den otroctví).
Vzorec pro výpočet průměrného příjmu s shrnutou účetnictví pracovní doby
V odstavci 8 o č. 62 se říká, že při určování průměrného zisku zaměstnance, který je stanoven na shrnutí pracovní doby, je používán průměrným počtem hodin výdělku, definovaný následovně:
Dáváme příklad výpočtu průměrného příjmu.
Příklad 6.
Zaměstnanec byl propuštěn 07.11.2016. Odhadovaná doba od 01.08.2016 až 10/31/2016 je plně vypracována. V současné době byl zaměstnanec stanoven souhrnivým účtováním pracovní doby. Počet pracovních hodin v plánu 40hodinového pracovního týdne v souladu s výrobním kalendářem za rok 2016:
- v srpnu 184 hodin vypracovala 176 hodin, plat - 28 000 rublů;
- v září - 176 hodin, o 182 hodin vypracovaly mzdy - 32 000 rublů;
- V říjnu - 168 hodin vypracovala 170 hodin, mzdy - 30 000 rublů.
Vypočítejte průměrné příjmy zaměstnance pro sestavení certifikátu pro službu zaměstnanosti.
Takže nejprve definujeme průměrné hodiny. Bude rovna 170,45 rublů. ((28 000 rublů. + 32 000 rublů. + 30 000 rublů.) / (176 h + 182 h + 170 hodin)).
Střední příjmy zaměstnance bude 29 999,20 rublů. (170,45 rublů. X ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 měsíce.)).
Příklad 7.
Zaměstnanec je propuštěn 11/23/2016. Pracuje v instituci od 01.11.2016 do 11/23/2016. V tomto případě bude lhůta doba provozu tohoto zaměstnance v instituci. Pro odhadované období činily jeho mzdy 28 000 rublů. Zaměstnanec je instalován 40hodinový pracovní týden (pět pracovních dnů). Vypočítat své průměrné příjmy.
Výše plateb zařazených do výpočtu průměrného příjmu v tomto období je v tomto období 28 000 rublů., Počet dnů strávených - 17. Počet pracovních dnů na výrobním kalendáři na listopad 2016 je 21.
Střední příjmy zaměstnance bude 34,588,24 rublů. (28 000 rub. / 17 Slave. DN. X 21 Slave. Den).
Odstavec 9 postupu č. 62 stanoví postup výpočtu průměrného zisku, s přihlédnutím k pojistnému v závislosti na typu ocenění: měsíčně, čtvrtletně nebo roční. Zvažte každou prémie podrobněji.
Při výpočtu průměrného zisku je nutné zvážit:
1) Měsíční pojistné a odměny - ne více než jedna platba za stejné ukazatele pro každý měsíc odhadovaného období.
Příklad 8.
- pro srpen - 32 000 rublů;
- v září - 30 000 rublů;
- Pro říjen - 32 000 rublů.
Odhadovaná doba je plně vypracována. Zaměstnanec je instalován 40hodinový pracovní týden (pět pracovních dnů). Kromě toho byla zaplacena měsíčně bonus ve výši 6000 rublů. Vypočítejte průměrný výdělek zaměstnanců pro sestavení certifikátu pro službu zaměstnanosti.
Zpočátku definujeme skutečnou částku zaměstnanců pro odhadovanou dobu. Bude to 112 000 rublů. (32 000 rublů. + 30 000 rublů. + 32 000 rublů. + 6 000 rub. X 3 měsíce). Počet skutečně strávených dnů na odhadovanou dobu je 66 pracovních dnů.
Střední denní příjmy zaměstnance bude roven 1 697 rublů. (112 000 RUB. / 66 Slave. Dny).
Průměrný měsíční počet pracovních dnů v vypočteném období - 22 (66 dnů Slave / 3 měsíce).
Střední příjmy zaměstnance bude 37 334 rublů. (1 697 rublů. X 22 Slave. Den).
Poznámka:
Pokud je zaměstnanec v jednom měsíci určit dvě ocenění v jednom ukazateli, je nutné přijmout prémii pro výpočet, jejichž výše je větší.
2) Ceny a odměny za dobu působnosti přesahující jeden měsíc - ne více než jedna platba za stejné ukazatele ve výši měsíční části pro každý měsíc odhadovaného období.
Příklad 9.
Zaměstnanec byl propuštěn 07.11.2016. Jeho plat pro fakturační období od 01.08.2016 do 10/31/2016 je:
- pro srpen - 32 000 rublů;
- v září - 30 000 rublů;
- Pro říjen - 32 000 rublů.
Odhadovaná doba je plně vypracována. Zaměstnanec je instalován 40hodinový pracovní týden (pět pracovních dnů). Také to bylo také zaplacen bonus ve výši 6000 rublů každý měsíc, a také vydal čtvrtletní bonus ve výši 24 000 rublů. Vypočítejte průměrný výdělek zaměstnanců pro sestavení certifikátu pro službu zaměstnanosti.
Při výpočtu průměrného zisku je třeba vzít v úvahu všechny ocenění placené zaměstnancem:
- Měsíční pojistné ve výši 18 000 rublů. (6 000 rub. X 3 měsíce);
- Čtvrtletní prémie v plném rozsahu, to je 24 000 rublů. (24 000 rublů / 3 měsíců x 3 měsíce).
Střední den bude roven 2 060,60 rublů. (136 000 rub. / 66 Slave. Dny).
Průměrný měsíční počet pracovních dnů v období vypořádání - 22
(66 dnů otroků / 3 měsíců).
Střední příjmy zaměstnance bude 45 333,20 rublů. (2 060.60 руб. X 22 Den otroctví).
3) Odměna na výsledcích práce pro rok, jednorázová odměna za dlouhou službu (pracovní zkušenosti), další odměny na výsledky práce na rok, naplnil předchozí kalendářní rok, ve výši 1/12 pro Každý měsíc vypočtené doby, bez ohledu na dobu oprávnění poplatku.
Příklad 10.
Zaměstnanec byl propuštěn 07.11.2016. Jeho mzdy za fakturační období od 01.08.2016 do 31.10.2016 činily:
- pro srpen - 32 000 rublů;
- v září - 30 000 rublů;
- Pro říjen - 32 000 rublů.
Odhadovaná doba je plně vypracována. Zaměstnanec je instalován 40hodinový pracovní týden (pět pracovních dnů). Kromě toho v dubnu 2016 byl vyplacen pojistném za rok 2015 ve výši 36 000 rublů. Vypočítejte své průměrné příjmy k vyplnění pomoci pro službu zaměstnanosti.
Měla by být zohledněna roční prémii naběřená za předchozí kalendářní rok, je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrného zisku ve výši 1/12 za každý měsíc vypočtené doby, bez ohledu na čas zvrácený. To znamená, že roční pojistné bude zohledněno ve výši 9000 rublů. (36 000 rublů / 12 měsíců x 3 měsíce). Průměrné příjmy zaměstnance tak bude roven 34 333,34 rublů. (103 000 rub. / 66 Dnů otroků
22 otroka. den).
4) Pojistné a odměny Pokud je doba fakturační doby prováděna, není plně nebo doba byla vyloučena v souladu s článkem 4 o č. 62, je úměrná doby stráveného v průběhu odhadovaného období (s výjimkou měsíčního) Pojistné placené společně s mzdami za tento měsíc).
Příklad 11.
Zaměstnanec byl propuštěn 07.11.2016. Byl instalován 40hodinový pracovní týden (pět pracovních dnů). Období fakturace od 01.08.2016 až 10/31/2016 není plně vypracováno:
- od 09/12/2016 do 09/16/2016 (pět kalendářních dnů) byl v nemocnici;
- od 10.10.2016 do 10/14/2016 (pět kalendářních dnů) pracovník byl na služební cestě.
Kromě toho byl v období vypořádání placených ocenění:
- v srpnu na druhém čtvrtletí roku 2016 - ve výši 18 000 rublů;
- v září za srpen - ve výši 6000 rublů;
- v říjnu za září - ve výši 6 000 rublů., Za říjen - ve výši 6000 rublů pro čtvrtinu III 2016 - ve výši 18 000 rublů.
Vypočítejte celkovou částku pojistného při určování průměrného zisku pro službu zaměstnanosti.
Počet pracovních dnů na výrobní kalendář pro rok 2016 za odhadovanou dobu (od 01.08.2016 až 10. až 10.31/2016) činil 66 pracovních dnů a počet dní vypracoval zaměstnanec během tohoto období -
56 pracovních dnů.
Prémie při výpočtu průměrného zisku budou zohledněny v následujících velikostech:
- Pro srpen 2016 - 5,090,90 rublů. (6 000 rub. / 66 Slave. DN. X 56 Slave.);
- Pro září 2016 - 5,090,90 rublů. (6 000 rub. / 66 Slave. DN. X 56 Slave.);
- Pro říjen 2016 - 6000 rublů, protože se jedná o měsíční prémii placené společně s mzdami za tento měsíc;
- Pro čtvrtinu II 2016 - 15 272 72 rublů. (18 000 rublů / 66 otroků. Dny
56 otroka. den);
- pro čtvrtinu III 2016 - 15,272,72 rublů. (18 000 rublů / 66 otroků. Dny
56 otroka. den).
Celková výše pojistného zohledněného při výpočtu průměrného zisku pro středisko pro zaměstnanost bude 46 727,24 rublů. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272.72 + 15 272.72).
Poznámka:
Pokud pracovník pracoval v organizaci neúplného pracovního období, za něž se ocenění a odměna a odměny naběhla, a byly vznikly v poměru k vynaložení času, jsou zohledněny při určování průměrného zisku na základě skutečných akrorázových částek podle pravidel stanovený odstavcem 9 postupu č. 62.
Odstavec 10 postupu č. 62 stanoví pravidla pro výpočet průměrného zisku se zvýšením organizace (odvětví, strukturální jednotka) celních sazeb (oficiální platy, peněžní odměny). V tomto případě se průměrný výdělek zaměstnanců zvyšuje následovně:
1) Pokud se zvýšení došlo k odhadovanému období, platby zohledněny při určování průměrného zisku a naběžené po dobu předchozí doby časového zvýšení koeficientů, které jsou vypočteny vydělením tarify (občasný plat, odměna peněz) Založena v měsíci výskytu věci, se kterými souvisí s ochranou průměrného zisku, na celní sazby (oficiální platy, peněžní odměny) každého z měsíců období vypořádání.
Příklad 12.
Zaměstnanec byl propuštěn 07.11.2016. Odhadovaná doba - od 01.08.2016 až 10/31/2016. Od 01.09.2016 v organizaci došlo ke zvýšení platů od 28 000 do 32 000 rublů. Zúčtovací lhůta byla plně vypracována zaměstnancem. Vypočítejte průměrné příjmy pro službu zaměstnanosti.
Určete koeficient zvyšování. Bude rovna 1,14 (32 000 rublů / 28 000 rublů).
Střední den výdělku zaměstnance bude 1 453,34 rublů. ((28 000 rublů. X 1,14 + 32 000 rublů. + 32 000 rublů) / 66 dnů otroků.), Kde 66 pracovních dnů je počet skutečně strávených dnů v období návrhu.
Průměrné příjmy, které musí být upřesněny v nápovědě pro službu zaměstnanosti, se rovnají 31 973,48 rublů. (1 453,34 rublů. X (66 otroků. Dny / 3 měsíce)).
2) Pokud se zvýšení došlo po odhadovaném období před dnem zamítnutí, průměrný výdělek vypočítaný pro odhadované období.
Příklad 13.
Zaměstnanec byl propuštěn 07.11.2016. Odhadovaná doba - od 01.08.2016 až 10/31/2016. Od 01.11.2016 došlo ke zvýšení platů od 28 000 do 32 000 rublů. Zúčtovací lhůta byla plně vypracována zaměstnancem. Vypočítejte průměrné příjmy pro službu zaměstnanosti.
Za prvé, je také nutné určit zpětný koeficient. Bude rovna 1,14 (32 000 rublů / 28 000 rublů).
Střední denní příjmy zaměstnance bude 1,272,72 rublů. ((28 000 rub. + 28 000 rublů. + 28 000 rub.) / 66 Slave. Den), kde 66 pracovních dnů je počet skutečně strávených dnů v období návrhu.
Průměrné příjmy zaměstnance, kteří se musí zohlednit v pomoci pro službu zaměstnanosti, - 31 919,82 rublů. (1 272,72 rub. X (66 dnů podřízených / 3 měsíců.) X 1,14).
3) Pokud se zvýšení došlo po propuštění zaměstnance, průměrný výdělek se nezvyšují.
Zvláštní výpočet průměrného zisku stanoví odstavec 11 o cca č. 62. Tato položka musí být použita pouze v případě, že organizace došlo k následujícím pojistnému: \\ t
pro kvalifikační vypouštění;
pro chladnou bradu;
pro diplomatickou hodnost;
pro zvláštní podmínky státní služby.
Pokud se tak zvýší velikost jedné z výše uvedených povolenek, průměrný příjmy pracovníků se zvyšuje v následujícím pořadí:
1) Pokud se zvýšení došlo k odhadovanému období, přídavky vyplynulo pro časově předcházející časové období zvýšení koeficientů, které jsou vypočteny vydělením stanoveného příplatku usazeného v měsíci výskytu výskytu vzniku zachování průměru zisk v prostorách každého měsíce odhadovaného období.
Zaměstnanec byl propuštěn 07.11.2016. Jeho plat - 28 000 rublů. Kromě toho je placen za příplatek za chladnou hodnost. Od 01.09.2016 došlo k nárůstu příplatku za chladnou hodnost od 2000 do 3000 rublů. Odhadovaná doba od 01.08.2016 až 10/31/2016 zpracovala úplně. Vypočítejte průměrné příjmy pro službu zaměstnanosti.
Zpočátku definujeme zvýšení koeficientu. Bude rovna 1,5 (3000 rublů / 2 000 rublů). Střední den příjmy zaměstnance bude 1409,10 rublů. ((28 000 rub. + 2 000 rublů. X 1,5 + 28 000 rublů. + 3 000 rublů. + 28 000 rublů. + 3 000 rublů.) / 66 den otroctví), kde 66 pracovních dnů - vlastně strávil dny v období vypořádání.
Střední příjmy, které musí být upřesněny v pomoci pro službu zaměstnanosti - 31 000,20 rublů. (1,409,10 руб. X (66 dnů Slave / 3 měsíce)).
2) Pokud se zvýšení došlo po propuštění zaměstnance, nezvyšují se stanovené příplatky obsažené v průměrném zisku.
Na závěr si všimneme, že osvědčení o průměrném zisku pro službu zaměstnanosti lze vypracovat buď v libovolné podobě (v tomto případě, informace by se měly odrážet, ve kterém je možné určit velikost a lhůty pro platbu dávek v nezaměstnanosti ), nebo na doporučenou formu uvedenou v písmenu Mintruda Ruské federace ze dne 15. srpna 2016 č. 16-5 / B-421. Střední příjmy se počítají v souladu s postupem č. 62. Při výpočtu průměrného zisku by měla být věnována zvláštní pozornost:
- stanovení odhadovaného období;
- platby za odhadované období (odstraňovat platby, které jsou uvedeny v odstavci 4 o č 62);
- výpočet průměrného zisku s přihlédnutím k pojistnému;
- Výpočet průměrného příjmu s přihlédnutím ke zvýšení úředních platů nebo povolenek.
Dokončený certifikát průměrného zisku pro službu zaměstnanosti musí zaměstnance poskytovat do tří dnů ode dne svého odvolání písemně zaměstnavateli.
Zákon Ruské federace ze dne 19.04.1991 č. 1032-1 "o zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci".
"Odpovědi na otázky výkonných orgánů složených subjektů Ruské federace, provádějících pravomoci při usnadnění zaměstnávání obyvatelstva, při uplatňování pravidel pro registraci občanů s cílem nalézt vhodnou práci, pravidla pro registraci Nezaměstnané občané, požadavky na výběr vhodné práce, schválené vládou Ruské federace ze dne 7. září 2012 № 891 "o postupu pro registraci občanů s cílem nalézt vhodnou práci, zápis nezaměstnaných občanů a poptávky po výběru vhodné práce. "
R Azmers pro dávky v nezaměstnanosti a stipendia placené v průběhu školení, rekvalifikace a vyspělé školení ve směru pracovních orgánů přímo závisí na platech občana na posledním místě práce. Zároveň platí odpovědnost bývalého zaměstnavatele vydávání průměrného osvědčení o zisku, aby jí poskytlo službu zaměstnanosti.
Základy státní politiky podpory zaměstnávání obyvatelstva jsou registrována ve federálním zákoně ze dne 19.04.1991 č. 1032-1 "o zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci" (dále jen "zákon o zaměstnanosti).
Uznávat občana, nezaměstnané by měly být schopny být schopni pracovat, a byl zaregistrován v orgánech pro službu zaměstnanosti, hledal jsem práci a byl připraven pokračovat s ním (para. 1, 1 umění. 3 zákona o zaměstnanosti). Z tohoto pravidla jsou výjimky. Například nezaměstnaní občané, kteří nedosáhli věku 16 let, důchodců, individuální podnikatelé (odstavec 3 čl. 3 odst. 3 zákona o zaměstnanosti), nelze uznat jako nezaměstnaný.
Pro vaši informaci
Kolaps
Rostud otevřel informační portál "Práce v Rusku" (www.trudvsem.ru). Jedná se o státní celostusná banka volných pracovních míst, která obsahuje současné informace o regionálních službách pro zaměstnanostní centra. Také na stránkách můžete získat kvalifikovanou právní pomoc, seznámit se s regulačními dokumenty o právních předpisech práce, objasnit adresy a kontaktuje regionální služby zaměstnanosti.
Stát zaručuje nezaměstnaný (odstavec 1 Čl. 28 zákona o zaměstnanosti):
Všimněte si, že velikost dávky v nezaměstnanosti a placené stipendia přímo závisí na platu občana na posledním místě jeho práce (viz tabulka 1). Proto balíček dokumentů poskytnutých občanem v zaměstnanecké službě zahrnuje osvědčení o průměrném zisku (odstavec 1 odstavec 2 čl. 1 písm. 3 zákona o zaměstnanosti).
Ve všech případech, ve všech případech, výše plateb se zvýšilo na velikost okresního koeficientu, by nemělo být nižší než minimální výše přínosu a nemůže překročit maximální hodnotu (odstavec 5 odstavce 1 čl. 1 písm. 33 Zákon o zaměstnanosti). V roce 2012 je minimální výše dávky v nezaměstnanosti 850 rublů, maximálně 4900 rublů. (Abs. 2 Rozhodnutí vlády Ruské federace 03.11.2011 č. 888 "o velikosti minimální a maximální výše dávky v nezaměstnanosti pro rok 2012").
V ostatních případech jsou dávky v nezaměstnanosti účtovány v prvním (6měsíčním) lhůtě platby a ve druhém (6měsíčním) lhůtě platby ve výši své minimální hodnoty. Například, pokud občan nefungoval déle než rok, nebo během předchozích 12 měsíců neplacené práce více než 26 týdnů, nebo byl zamítnut za porušení pracovní disciplíny nebo jiných vinných akcí (odstavec 1 čl. 1 písm. 34 zákona o zaměstnanosti).
V tomto případě by měl být postup pro výpočet průměrného příjmu použit k určení výše dávky v nezaměstnanosti a stipendia placených občanům v období školení, rekvalifikace a vyspělé školení ve směru pracovních orgánů schválených Ministerstvem školství a vědy Ministerstva zaměstnání ze dne 12.08.2003 č. 62 (dále jen "Objednávka).
Průměrné příjmy zaměstnance se počítají za poslední tři kalendářní měsíce - od 1. do 1. dne předcházejícího měsíci propuštění (odstavec 3 postupu).
Z odhadovaného období je čas vyloučen, jakož i v těchto obdobích, pokud (str. 4 řádu):
Arbitrážní praxe
Kolaps
V definici ozbrojených sil Ruské federace 08.06.2006 № KAS06-151 znělo, že odstavec 3 řádu podle svého obsahu nevylučuje možnost začlenění stávajícího 3měsíčního období posledního měsíce práce, \\ t Ve kterém bylo provedeno propuštění, pokud byl zodpovědný za zájmy zaměstnance.
Projev zde je o případech, kdy je zaměstnanec vypálen v posledním dni měsíce, a pokud se tak výpočet průměrného zisku ukazuje, že je vyšší než při použití tří předchozích měsíců.
Při výpočtu průměrného zisku byste měli zvážit všechny placené platby (str. 2 objednávky). Mezi ně patří: plat, příplatek, příplatky, pojistné, atd. Všimněte si, že plat, konečně vypočítaný na konci roku, je zohledněn ve výši 1/12 pro každý měsíc vypořádacího období, bez ohledu na dobu jejího časového řízení (sub. "A" odstavce 2 postup).
Ceny a odměny jsou přijaty v následujícím pořadí (str. 9 postupu):
Může se ukázat tak, že zaměstnanec je časem na odhadovaném období, vyloučené období nejsou plně vypracovány. V tomto případě pojistí a odměna zohledňují čas strávený v odhadovaném období (s výjimkou měsíčního pojistného placeného společně s platem) (str. 9 postupu).
Příklad 1.
Kolaps
Zaměstnanec je propuštěn z organizace 20.02.2012. Vypočítat platby zohledněné pro průměrné zisky za předpokladu, že: \\ t
Zahájené platby:
Oficiální plat: 15 000 rublů. + 21 000 rublů. + 13 125 RUB. \u003d 49 125 RUB.
Měsíční pojistné: 1500 rublů. + 3000 rublů. + 1000 rub. \u003d 5500 rublů.
Čtvrtletní cena: 7000 rublů. / 59 dní × 47 dní. \u003d 5576,27 rublů.
Roční cena: (15 000 rublů / 12 měsíců × 3 měsíce) / 59 dní × 47 dní. \u003d 2987.29 RUB.
Účtované platby za odhadované období:
49 125 RUB. + 5500 rublů. + 5576,27 rublů. + 2987.29 RUB. \u003d 63 188,56 RUB.
Pro stanovení průměrného zisku se používají střední den (ustanovení 7 objednávky).
Průměrné příjmy se zase počítají (odstavec 7 o objednávce):
Zároveň je průměrný měsíční počet pracovních dnů v odhadované lhůtě stanovena v závislosti na pracovním týdnu usazeném v organizaci (odstavec 7 postupu).
Příklad 2.
Kolaps
Zaměstnanec je propuštěn z organizace 09/10/2012. Vypočítejte průměrný platový plat, který poskytuje informace o jeho velikosti v centru zaměstnanosti za předpokladu, že: \\ t
Střední den příjmy \u003d 36 400,00 rublů. / 52 dní \u003d 700,00 rublů.
Průměrný měsíční počet pracovních dnů v odhadovaném období \u003d 65 dní. / 3 měsíce \u003d 21,67 dní
Střední příjmy \u003d 700,00 rublů. × 21,67 dní \u003d 15 169,00 rublů.
Při zřizování zaměstnance neúplné pracovní doby se průměrný denní příjmy počítají v následujícím pořadí (ustanovení 7 objednávky):
Při určování průměrného zisku, zaměstnanec, který je nastaven na shrnutí pracovní doby, použijte průměrné hodinové příjmy (str. 8 postupu):
Současně stanoví průměrný výnos zaměstnance (odstavec 8 postupu): \\ t
Průměrný měsíční počet pracovních hodin v období vypořádání je stanoven v závislosti na pracovním týdnu stanoveném v organizaci (str. 8 postupu).
Může se ukázat, že pracovník během těchto tří měsíců neměl ve skutečnosti náplní mezd nebo skutečně strávil dny nebo toto období se skládalo z odhadovaného období (například nemocnice, cestování, dovolená atd.). V tomto případě se průměrné příjmy vypočítávají na základě platu pojistné za předchozí dobu rovné vypočtenému (str. 5 postupu).
A na internetových stránkách Úřadu práce a zaměstnanosti území Altaj, poskytuje informace o tom, že obdrží občany dávky v nezaměstnanosti tím, že zavedou zájem o zaměstnanost centra, zakrývají skutečnost zaměstnání, poskytující falešné dokumenty a nespolehlivé informace:
Kolaps
Velikost dávky v nezaměstnanosti, stipendium žadatele se vypočítá ze svých příjmů ve středním ukazateli na předchozím pracovišti. Pro výpočet společnosti, kde občan pracoval, je přijato zvláštní osvědčení, jejichž forma není dohodnuta zákonem. Výměny práce dávají občanům občanům těchto odkazů, které potřebují odrážet potřebné informace o platu. To je hlavní složitost při vyplňování dokumentu: střední příjmy za poslední tři měsíce je nejčastěji naplněna vzorkem výměny práce. Dokument do 3 dnů ode dne odvolání se žadatel získá na workshopu.
Občané, kteří jsou zaregistrováni na burze poprvé, se mohou počítat pouze o minimální výhody.
V roce 2008 byly změny provedeny zákonem č. 1032-1 1991. Podle pozměňovacích návrhů se výše přínosů pro občany z důvodu - snížení, jakož i propuštění z vlastního podnětu, se stala stejnou ve výši plateb. Algoritmus pro výpočet příjmů občanů v podniku pro osvědčení o službě zaměstnanosti byl vydán usnesením Mintrud pod č. 62. Podle pravidel uvedených v rovnění se vypočítá příspěvek a stipendium pro nezaměstnané.
Průměrný indikátor se vypočítá pro předchozí 3 měsíce od 1. do 1.. Čas není zohledněn, když zaměstnanec zachovalo průměrné příjmy, přijímá přínos během těhotenství, porodu, nedostatek práce kvůli chybě zaměstnavatele, Otguly atd. V případě nevící skutečného platu je nutné postupovat od velikosti výdělku, která je pro předchozí měsíce objevena za předpokladu, že výpočtové období je 3 měsíce.
Jak vypočítat průměrné příjmy po dobu 3 měsíců? Slavné platby známé každému zaměstnanci se podílejí na výpočtu: výdělky, pojistné, odměny, příplatky a příplatky pro tarifní sítě, platby způsobené pracovními podmínkami. Sociální platby, které nesouvisí s platbou za zaměstnání zaměstnanců, se neúčastní výpočtu. Kromě toho částky vznikly během nepřítomnosti občana na pracovišti, ale pokud je zachována za to, aby ho vydělal. Například dovolená, doba nemoci, obchodní cesty atd.
Výnosy po dobu 3 měsíců předcházející propuštění se vypočítá vzorec:
Středního dne výdělku X Průměrný měsíční počet pracovních dnů v období výpočtu \u003d Průměrné příjmy
Počet pracovních dnů v odhadované lhůtě je určen trváním pracovního týdne, který je založen v organizaci.
Zisk zaměstnance za den vypočítat vzorec:
Množství náplněného platu v odhadovaném období / počet skutečně strávených dnů v odhadovaném období \u003d průměrný výdělek za den
Dokument je poskytován výměnou práce za výpočet přínosu. Je důležité, aby byl správně vypracován.
Osvědčení o průměrném zisku - příklad správného výpočtu:
Ivanov Ivan Ivanovič požadoval, aby mu zaměstnavatel dal certifikát o průměrných mezdách, aby poskytl dokument do střediska zaměstnanosti. Zaměstnanec byl varován o propuštění při příležitosti likvidace podniku. Účetní společnost začala zvážit průměrné mzdy na základě dostupných ukazatelů:
Pokud zaměstnanec pracoval v souladu s grafem neúplného pracovního týdne (den), postup pro výpočet poněkud odlišný: množství časově rozlišeného platu / počtu pracovních dnů pětidenní nebo šestidenní týden.
Pokud zaměstnanec pracuje podle shrnutého systému pracovní doby, je pravidlo výpočtu aplikováno v časovém výdělku ve středním ukazateli: výši příjmů v vypočteném období / počtu strávených hodinách. Hodinové příjmy ve středním ukazateli x počtem pracovní doby v období výpočtu. Počet pracovních hodin v měsíčním ukazateli se vypočítá v závislosti na trvání pracovního týdne zavedeného ve společnosti.
Vzorek lze nalézt na výměně práce. Je lepší to udělat před nadcházejícím propuštěním, pokud je známo předem.
Osvědčení o průměrném zisku pro předložení zaměstnanecké služby není uveden v seznamu povinných dokumentů, které jsou prováděny v propuštění. Zaměstnavatel jej musí vydat za třídenní období ode dne obdržení písemného prohlášení zaměstnance. V osvědčení středního příjmu za poslední tři měsíce nejnovější místo práce zahrnuje informace nezbytné k určení velikosti dávek v nezaměstnanosti. Odborníci 1C říkají, jak vypočítat průměrné zisky zaměstnance v tomto případě a tvoří certifikát pro službu zaměstnanosti v programu "1C: plat a personální management 8" redakčního personálu 3.
Osvědčení o průměrném zisku k určení velikosti dávky v nezaměstnanosti (stipendium) je vydáván k propouštění nebo bývalému zaměstnanci, aby obdržel dávky v nezaměstnanosti v zaměstnanecké službě v místě bydliště. Podle odstavce 2 článku 3 zákona Ruské federace ze dne 19.04.1991 č. 1032-1 "o zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci", osvědčení o průměrném zisku je vydáno za posledních 3 měsíce na posledních 3 měsíce místo výkonu práce.
Současná legislativa je forma takového odkazu, postup pro jeho vyplnění a podání není schválen. Pomoc lze vypracovat:
Služby zaměstnanosti lze využít v práci certifikátu, jejichž formy jsou schváleny předmětem Ruské federace (dopis Rostud ze dne 08.11.2010 č. 3281-6-2).
Tak například forma odkazu pro Moskvu schválenou rozkazem ministerstva práce a zaměstnávání obyvatel Moskvy od 06.11.2014 č. 638; Pro Moskevskou oblast je uveden v dodatku č. 2 správní regulace, UTV. Řád mosoBLTRUD 02.22.2013 č. 13-P.
Pokud zaměstnavatel vypracoval certifikát pro službu zaměstnanosti v libovolné podobě, obsahuje všechny informace, které potřebují určit velikost a načasování platby dávky v nezaměstnanosti, není důvod odmítnout takový certifikát (viz písmena Ministerstvo práce Ruska od 15.08.2016 č. 16 -5 / B-421, Rostuda od 08.11.2010 č. 3281-6-2).
Mezi požadované informace by měly být v nápovědě:
Střední příjmy se počítají v souladu s postupem pro výpočet průměrného zisku k určení velikosti dávky v nezaměstnanosti a stipendia placených občanům během vzdělávacího, rekvalifikačního a pokročilého vzdělávání ve směru pracovních orgánů, schválených. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 12. srpna 2003 č. 62 (dále jen "Objednávka č. 62).
Při výpočtu průměrného zisku by měla být věnována zvláštní pozornost:
Dokončené osvědčení o průměrném zisku pro zaměstnanost musí být poskytnuta bývalým zaměstnancem do 3 dnů ode dne jejího odvolání písemně pro zaměstnavatele (čl. 62 zákoníku práce Ruské federace).
Postup pro výpočet průměrného zisku zaměstnance k určení výše dávky v nezaměstnanosti (stipendium) a útvary certifikátů pro službu zaměstnanosti v programu "1C: Plat a personální správa 8" edice 3 Zvažte následující příklad.
|
Důstojník organizace M.S. Klintsov byl propuštěn 11.05.2018. Pracoval za podmínek 40hodinového pracovního týdne s dva dny volna (sobota a neděle). Odhadovaná lhůta pro stanovení velikosti dávek v nezaměstnanosti je 3 kalendářní měsíce předcházejícím propouštěním zaměstnanců, tj. Od 01.02.2018 na 04/30/2018. Období vypořádání M.S. Klintsov není plně vypracován - od 9. do 11. dubna byl v nemocnici. Zaměstnanecké výplaty vzbudil v rámci výpočtu průměrného zisku činil: \\ t
Počet pracovních dnů na výrobní kalendář pro rok 2018 pro fakturační období je 60 pracovních dnů a počet dní strávených zaměstnancem během tohoto období je 57 pracovních dnů. |
Osvědčení o průměrném zisku k určení velikosti dávky v nezaměstnanosti (stipendium) v programu "1C: mzda a řízení lidských zdrojů 8" editory 3 implementovány na doporučené podobě uvedené v dopise Ministerstva práce Ruska od 15.08.2016 ne . 16-5 / B-421.
Pro jeho formování v dříve registrovaném dokumentu Propuštění (sekce Rámce - Recepce, překlady, propuštění nebo sekce Plat - Všechny akruální) Měli byste kliknout na tlačítko Tisk - (Obr. 1, 2).
Obr. 1. Tvorba osvědčení o průměrném zisku pro dávky v nezaměstnanosti
Obr. 2. Tiskněte formulář certifikátu průměrného příjmu pro dávky v nezaměstnanosti
Výpočet průměrného zisku k určení výše dávky v nezaměstnanosti v programu se provádí v souladu s postupem pro výpočet průměrného zisku k určení velikosti dávky v nezaměstnanosti, schválený. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 12. srpna 2003 č. 62.
Střední příjmy zaměstnanců M.S. Klintsova se vypočítá v posledních 3 kalendářních měsících předcházejících měsíce propuštění. V našem příkladu - od 01.02.2018 až 04/30/2018. Pokud zaměstnanec opustí poslední den v měsíci, během fakturačního období můžete zahrnout měsíce propuštění, ale pouze v případě, že průměrný výdělek jsou větší (viz definice Nejvyššího soudu Ruské federace 08.06.2006 Ne. CAS06-151).
Na základě odstavce 2 objednávky č. 62, při výpočtu průměrného zisku, všechny placené platby uplatňované v příslušné organizaci (bez ohledu na zdroje těchto plateb se zohlední. Odstavec 4 postupu č. 62 byl stanoven obdobím, které jsou vyloučeny z vypočteného.
Částka zaplacená v této době se také nebere v úvahu při výpočtu průměrného zisku.
Pro stanovení průměrného zisku zaměstnance je nutné použít průměrný denní výdělku (ustanovení 7 o cca 62):
Střední příjmy \u003d průměrný denní výdělek X Průměrný měsíční počet pracovních dnů v vypočteném období v závislosti na pracovním týdnu instalovaném v organizaci
kde:
Průměrný denní výdělek \u003d množství náplněného platu pro odhadovanou dobu / počet dní strávených v období návrhu.
Pokud zaměstnanec byl zřízen neúplnou pracovní dobou (pracovní týden na částečný úvazek, částečný úvazek), průměrný denní příjmy se počítají následovně (ustanovení 7 č. 62):
Průměrný denní výdělek \u003d výše časově rozlišeného platu pro odhadovanou dobu / počet pracovních dnů v kalendáři 5denní (6denní) pracovní týden za čas strávený v období vypořádání.
Při určování průměrného zisku zaměstnance, na které je stanoveno souhrnné účetnictví pracovní doby, použije se průměrná hodina zisku, což je stanoveno následujícím způsobem (str. 8 asi č. 62):
Průměrná hodina zisku \u003d množství náplněného platu pro odhadovanou dobu / počet hodin vynaložených v vypočteném období.
Průměrné příjmy se pak vypočítávají takto:
Střední příjmy \u003d průměrná hodina výdělku X Průměrný měsíční počet pracovních hodin v vypočteném období v závislosti na požadované délce pracovního týdne.
Při výpočtu průměrného zisku je nutné zvážit:
Pokud zaměstnanec pracoval v organizaci neúplného pracovního období, za kterou jsou účtovány ocenění a odměna, a byly vzneseny v poměru k vynaložení času, jsou zohledněny při určování průměrného zisku na základě skutečných akrorázových částek podle Pravidla stanovená odstavcem 9 o č. 62.
Podmínkou našeho příkladu je zaměstnanec pro odhadovanou dobu určitý příjem příjem při výpočtu průměrného zisku ve výši 85 714,29 rublů. (30 000 rublů. + 30 000 rublů. + 25 714.29 RUB.).
Duben 2018 Zaměstnanec pracoval zcela (od 09/04/2018 na 11.04.2018 byl na pracovní neschopnosti).
Počet skutečně strávených dnů pro dosahy - 57, počet pracovních dnů (podle výrobního kalendáře pro odhadované období) - 60.
1. Zisk z ochrany papíru:
85 714.29 RUB. / 57 Obchodní dny \u003d 1 503,76 RUB.
2. Průměrný měsíční počet pracovních dnů v období vypořádání:
60 pracovních dnů / 3 měsíce \u003d 20 pracovních dnů.
3. Střední příjmy (Viz obr. 2):
1 503,76 RUB. X 20 Pracovní dny \u003d 30 075,19 RUB.
V případě potřeby lze provést změny v tiskovém formuláři. Chcete-li to provést pomocí tlačítka Úpravy Měli byste povolit režim úprav. Opakovaným stisknutím tlačítka Úpravy se vypne.
PoznámkaZ dokumentu lze také vytvořit střední příjmy pro službu zaměstnanosti Odmítnutí seznamu. (sekce Rámce - Recepce, překlady, propuštění nebo sekce Plat - Všechny akruální) pomocí tlačítka Tisk - Odkaz na dávku v nezaměstnanostiPokud je zamítnutí zaměstnance požadoval certifikát, je zaregistrován masivním způsobem.
