İşsizlik müavinətinin məbləği, ərizəçinin təqaüdü əvvəlki iş yerindəki ortalama qazancından hesablanır. Vətəndaşın işlədiyi müəssisədə hesablama aparmaq üçün forması qanunla müəyyən edilməmiş xüsusi arayış alınır. Əmək birjaları bu arayışların blanklarını vətəndaşlara verir ki, orada əmək haqqı haqqında zəruri məlumatlar əks etdirilməlidir. Bu sənədin doldurulmasında əsas çətinlikdir: son üç ayda orta qazanc ən çox Əmək Birjalarının modelinə uyğun olaraq doldurulur. Sənəd ərizəçinin müraciət etdiyi tarixdən 3 gün müddətində iş yerində qəbul edilir.
Birjada ilk dəfə qeydiyyatdan keçən vətəndaşlar yalnız müavinətlərin minimum ödənişinə arxalana bilərlər.
2008-ci ildə 1991-ci il tarixli 1032-1 saylı Qanuna dəyişiklik edilmişdir. Dəyişikliklərə əsasən, vətəndaşlara verilən müavinətlərin məbləği - ixtisar, habelə öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma, ödənişlərin məbləği baxımından eyni olub. Məşğulluq Xidmətinə təqdim edilmiş arayış üçün müəssisədə vətəndaşların qazancının hesablanması alqoritmi Əmək Nazirliyinin 62 nömrəli Fərmanı ilə verilmişdir. Fərmanda müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, işsizlərə müavinət və təqaüdlər hesablanır.
Orta göstərici əvvəlki 3 ay üçün 1-dən 1-ə qədər hesablanır. Hesablamada işçinin orta əmək haqqının saxlandığı, hamiləlik, doğuş zamanı müavinət alması, işəgötürənin təqsiri üzündən işin olmaması, məzuniyyət vaxtı və s. nəzərə alınmır. Faktiki əmək haqqı alınmadıqda, hesablama müddəti 3 ay olmaqla, əvvəlki aylar üçün hesablanmış qazanc məbləğindən çıxış etmək lazımdır.
3 aylıq orta qazancı necə hesablamaq olar? Hesablamada hər bir işçiyə məlum olan ödənişlər iştirak edir: qazanc, mükafatlar, mükafatlar, müavinətlər və tarif cədvəlinə əlavə ödənişlər, iş şəraitinə görə ödənişlər. Hesablamaya işçinin əmək fəaliyyətinin ödənilməsi ilə bağlı olmayan sosial ödənişlər daxil edilmir. Bundan əlavə, vətəndaşın iş yerində olmadığı müddətdə hesablanmış məbləğlər, lakin onun qazancının qorunması şərti ilə. Məsələn, bayramlar, xəstəlik dövrləri, ezamiyyətlər və s.
İşdən çıxarılmadan əvvəlki 3 ay üçün qazanc düsturla hesablanır:
orta gündəlik qazanc X hesablama dövründə orta aylıq iş günlərinin sayı = orta qazanc
Hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayı müddətlə müəyyən edilir iş həftəsi təşkilatda quraşdırılmışdır.
Bir işçinin gündəlik qazancı düsturla hesablanır:
hesablaşma dövründə hesablanmış əmək haqqının məbləği / hesablaşma dövründə faktiki işləmiş günlərin sayı = gündə orta qazanc
Müavinətlərin hesablanması üçün sənəd əmək birjasına təqdim olunur. Onun düzgün yazılması vacibdir.
Orta qazanc haqqında kömək - düzgün hesablama nümunəsi:
İvanov İvan İvanoviç sənədi Məşğulluq Mərkəzinə təqdim etmək üçün işəgötürəndən ona orta əmək haqqı haqqında arayış verməsini tələb etdi. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçiyə işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilib. Müəssisənin mühasibat şöbəsi mövcud göstəricilərə əsasən orta əmək haqqını hesablamağa başladı:
İşçi part-time iş həftəsinin (gününün) cədvəlinə uyğun işləmişdirsə, hesablama proseduru bir qədər fərqlidir: hesablanmış əmək haqqının miqdarı / beş günlük və ya altı günlük həftənin iş günlərinin sayı.
İşçi iş saatlarının cəmlənmiş sisteminə uyğun işləmişdirsə, orta göstəricidə saatlıq qazancın hesablanması qaydası tətbiq olunur: hesablaşma dövründə qazancın miqdarı / işlənmiş saatların sayı. Hesablama dövründə iş saatlarının sayına görə orta hesabla X saatlıq qazanc. Aylıq göstəricidə iş saatlarının sayı şirkətə daxil edilmiş iş həftəsinin müddətindən asılı olaraq hesablanır.
Nümunəni Əmək Birjasında tapa bilərsiniz. Əvvəlcədən məlumdursa, qarşıdan gələn işdən çıxarılmadan əvvəl bunu etmək daha yaxşıdır.
Məqaləmizdə təşkilatın keçmiş işçisi tərəfindən işsizlik müavinəti üçün tələb olunan bu sənədi tez bir zamanda emal etməyə kömək edəcək orta qazanc sertifikatını doldurmağın iki nümunəsini tapa bilərsiniz.
Sözügedən istinadı 2 üsuldan biri ilə yerinə yetirmək arzu edilir:
Məşğulluq mərkəzi üçün orta qazanc sertifikatında əks etdirilməli olan ən vacib şey budur:
Başlamaq üçün, forması Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən 15 avqust 2016-cı il tarixli 16-5 / B-421 nömrəli məktubda hazırlanmış və tövsiyə edilmiş orta qazanc sertifikatına bir nümunə verək. Aşağıdakı birbaşa keçiddən istifadə edərək saytımızdan yükləyə bilərsiniz.
NÜMUNƏ
Şirokova Elena Alekseevna 01 oktyabr 2009-cu ildən 25 noyabr 2016-cı ilə qədər Guru MMC-də işləyib. Şirkətin əsas fəaliyyəti qeyri-ixtisaslaşdırılmış topdansatış ticarətidir. OKVED-ə görə, onun 46.90 kodu var.
Qeyd etmək lazımdır ki, məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın nümunə sertifikatı bölgədəki əmək münasibətlərinə cavabdeh olan orqan tərəfindən Rusiya Federasiyasının təsis qurumu səviyyəsində təsdiqlənə bilər.
Məsələn, Moskvada bu, Əmək və Moskva Əhalinin Sosial Müdafiəsi Departamentinin 6 noyabr 2014-cü il tarixli 638 nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavədir. Və 1 nömrəli Əlavədə Moskva sertifikatının forması təsdiq edilmişdir.
Aşağıdakılar, arzu olunarsa, Moskva ərazisində qeydiyyatdan keçmiş işəgötürənlər tərəfindən istifadə edilə bilən orta qazanc sertifikatının doldurulmasına bir nümunədir. Eyni şərtləri əsas götürürük. Əlavə olaraq qeyd edirik ki, 2016-cı il fevralın 8-dən iyulun 15-dək Şirokova Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən part-time işləyib.
Sənədin hazırlanması və istifadəsi xüsusiyyətləri
Öz şəraitinə və ya iqtisadi vəziyyətinə görə işini itirmiş şəxslər üçün dövlət səviyyəsində işsizlərə müəyyən dəstək yaradılmışdır. Bu, məşğulluq xidməti vasitəsilə həyata keçirilən iş tapmaq prosesində yardımın göstərilməsində ifadə olunur. Ancaq bu cür vətəndaşlar üçün işsizlərə xüsusi müavinət şəklində maddi yardım daha vacibdir.
Qeydiyyatdan keçmək üçün ərizəçidən əldə edilməli olan sənədlərin siyahısı arasında aşağıdakılar olmalıdır:
Sadalanan sənədlərdən, bir qayda olaraq, işsiz qalan ərizəçi üçün problemlər yalnız sertifikat almaqla yarana bilər. Bununla belə, bunun rəsmiləşdirilməsinə səy göstərilməlidir, əks halda, bu olmadıqda, minimum məbləğdə işsizlərə dəstək həyata keçiriləcək.
Ancaq bəzi hallarda bu sənədin formatı ilə qarışıqlıq ola bilər, çünki işəgötürənin mühasibat şöbəsi bəzən 2NDFL şəklində bir sertifikat verir, məqsədi bəyannamə vermək üçün vergi xidmətinə təqdim etməkdir. Və işsizlərə qeydiyyatdan keçmək və dəstək almaq üçün tamamilə fərqli bir sənəd tələb olunur. Qeydiyyat prosedurunu gecikdirməmək üçün ilk dəfə məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxladığınız zaman müəyyən edilmiş qaydada və yerində tərtib edilmiş belə bir arayışın formasını istəyə bilərsiniz. keçmiş iş doldurun.
Bu sənədin müəyyən edilmiş vahid nümunələrinin olmaması səbəbindən qarışıqlıq yarana bilər və hər bir məşğulluq mərkəzi öz sertifikat formatından istifadə edə bilər.
Ən yaxşı seçim bu sənədin bütün sütunlarını və sahələrini son iş yerindəki mühasiblə birgə doldurmaq olardı. İşsizlik müavinəti blankına eyni əl yazısı və eyni qələm rəngi ilə yazmalısınız. Heç bir halda düzəlişlərə icazə verilmir.
Sənədin ilkin qrafalarında işsiz şəxsin soyadı, adı və atasının adı göstərilməlidir. Sonra doğum tarixini və doğum yerini daxil edin. Həmçinin, işsizləri dəstəkləmək üçün şəhadətnamədə doğum tarixini göstərməlisiniz - burada doğum ili istisna olmaqla, qısaltmadan qaçaraq bütün məlumatları sözlərlə yazmalısınız.
Mümkün olan maksimum miqdarda müavinət almaq üçün, Əmək Məcəlləsinin maddəsini göstərən işsizlik müavinəti üçün arayışda işdən çıxarılma səbəbini daxil etmək lazımdır. Bu, qeydiyyatda olduğunuz müddətdə nağd yardımın məbləğinə təsir edə bilər.
İşəgötürən haqqında məlumatlara gəldikdə, doldurmanın əl yazısını dəyişdirməmək üçün doldurmağı mühasibat işçisinə həvalə etmək və ya onun sözlərindən qeyd etmək daha yaxşıdır. Bu məlumatlar oxuna bilən şəkildə yazılmış təşkilatın adını ehtiva edir. Adətən, ad sütununun yanında müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətinin koduna dair məlumatların doldurulması üçün bir sahə var.
İşəgötürən haqqında məlumatı doldurduqdan sonra əmək haqqının məbləği və faktiki alınan əmək haqqının məbləği barədə məlumatları göstərmək lazımdır. Bu məlumatlar aşağıdakı parametrlərlə daxil edilir:
Son mərhələdə işsizlik müavinəti üçün arayışın rəhbərin imzası, həmçinin sənədin yuxarı sol küncündə qoyulmuş dairəvi möhür və möhürlə təsdiq edilməsidir.
İşdə olmadığı müddətdə dövlət dəstəyi almaq üçün işçiyə orta qazanc haqqında arayış lazımdır. Bu onunla əlaqədardır ki, müavinət işsizlərin son xidmət yeri üzrə son üç ay üçün hesablanmış gəlirlərinin faizi ilə müəyyən edilir. Elə olur ki, başqa təşkilatlardan belə bir arayış tələb olunur. Məsələn, sosial təminat orqanları, müxtəlif müavinətlərin təyin edilməsi üçün məşğulluq mərkəzi.
Buna görə də işçi və ya keçmiş işçi əmək haqqı arayışı üçün mühasibatlığa gələ bilər. Bu sənədin forması federal səviyyədə təsdiq edilmir, lakin onu özbaşına doldurmaq mümkün olmayacaq: adətən məşğulluq mərkəzi bir forma verir və mühasib üçün verilmiş memoya uyğun olaraq lazımi məlumatları təqdim etməyi xahiş edir.
Rusiya Federasiyasının bəzi təsis qurumlarında belə bir sertifikatın forması hazırlanmış və qanunla təsdiq edilmişdir. Məsələn, Komi Respublikasında şəhadətnamə forması Komi Respublikası administrasiyasının 16 sentyabr 2015-ci il tarixli 84-P saylı Sərəncamı ilə təsdiq edilir.
Keçmiş işçi sertifikat almaq üçün müraciət etdikdə, işəgötürən ondan ərizə tələb etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi), bundan sonra o, 3 gün ərzində düzgün tərtib edilmiş sənəd verməyə borcludur. işçi 10 il əvvəl şirkətdə işləyib, lakin bu onun son iş yeridir.
Məşğulluq xidməti orqanlarının istiqaməti üzrə peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma dövründə vətəndaşlara ödənilən işsizlik müavinətlərinin və təqaüdlərin məbləğini müəyyən etmək üçün orta qazancın hesablanması qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 12 avqust 2003-cü il tarixli, 62 nömrəli.
Hesablaşma müddəti- bunlar işdən çıxarılma ayından əvvəlki son üç təqvim ayı (1-ci gündən 1-ci günə qədər) (Qərarın 3-cü bəndi).
Orta qazancın saxlandığı günlər hesablaşma dövründən xaric edilir: ezamiyyətlər, tətillər, iş vaxtı, xəstəlik və ya analıq məzuniyyəti. Hesablaşma dövründə iş günlərinin (saatlarının) orta aylıq sayı iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətindən asılı olaraq istifadə olunur, yüzdə birə yuvarlaqlaşdırılmalıdır.
Ödənişlər daxildir- mənbələrindən asılı olmayaraq təşkilatda istifadə olunan bütün ödənişlər: nağd və natura şəklində əmək haqqı, pul mükafatı, müavinətlər və əlavə ödənişlər, mükafatlar və mükafatlar, digər ödəniş növləri.
Sertifikatın bütün təfərrüatlarının doldurulması məcburidir. Düzəlişlərə icazə verilmir. Uyğun olaraq mövcud qanunvericilik Sənəddə göstərilən məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət şirkətin rəhbəri və baş mühasibinin üzərinə düşür.
Qətnamənin 3-cü bəndinin mətni onun praktikada birmənalı şərh edilməsinə imkan verir. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 8 iyun 2006-cı il tarixli KAS06-151 saylı qərarında qeyd edildiyi kimi, işin son ayından 3 aylıq müddətin hesablaşmaya daxil edilməsinin mümkünlüyü. işçinin maraqlarına uyğundursa, işdən çıxarılma istisna edilmir. Məhkəmə bir şəxsin ayın son günündə işdən çıxması vəziyyətini nəzərdən keçirdi. Belə çıxır ki, işdən çıxarılma ayı yalnız orta qazancın artmasına səbəb olduqda hesablamaya daxil edilməlidir.
Orta əmək haqqı iş rejimindən asılıdır və Fərmanın 7 və ya 8-ci bəndlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
Gündəlik iş həftəsi olan standart seçim üçün düstur istifadə olunur (7-ci bənd):
SZ \u003d SDZ × SMD, harada
SZ - orta qazanc
SDZ - orta gündəlik qazanc. Bu parametr hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini bu dövrdə faktiki işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə hesablanır.
SMD - hesablaşma dövründə iş günlərinin orta aylıq sayı
Bunu nəzərə alırıq: 3 aylıq iş günlərinin cəmi (istehsal təqviminə görə) 3-ə bölünür. Məsələn, 2019-cu ilin aprel-iyun ayları üçün hesablaşma dövrü üçün SMD 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3 olacaq. .
Vaxt tam işlənməyibsə, orta gündəlik qazanc faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini işlənmiş vaxta düşən 5 günlük (6 günlük) iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır. hesablaşma müddəti.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulan bir işçinin orta qazancı müəyyən edilərkən, orta saatlıq qazanc istifadə olunur (8-ci bənd) və düsturla hesablanır:
SZ = SCHZ × SMP, harada
SCHZ - orta saatlıq qazanc. Bu parametr hesablama dövründəki faktiki əmək haqqının məbləğini həmin dövrdə işlənmiş saatların sayına bölmək yolu ilə hesablanır.
SMM - iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətindən asılı olaraq hesablaşma dövründə iş saatlarının orta aylıq sayı
Biz bunu nəzərə alırıq: 3 aylıq iş vaxtının cəmi (istehsal təqviminə görə) 3-ə bölünür. Məsələn, 2019-cu ilin aprel-iyun ayları üçün hesablaşma dövrü üçün SMF aşağıdakılara bərabər olacaq:
40 saatlıq iş həftəsi üçün 156,33 \u003d (175 + 143 + 151) / 3;
36 saatlıq iş həftəsi üçün 140,6 \u003d (157,4 + 128,6 + 135,8) / 3;
93.4 \u003d (104.6 + 85.4 + 90.2) / 3, 24 saatlıq iş həftəsi ilə.
Sərəncamın 2-ci bəndində orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan ödənişlərin siyahısı verilir. Bunlar əmək haqqı, mükafatlar, mükafatlar, əlavə ödənişlər və əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər və s. Siyahı açıq qalır, çünki qanun şirkətin əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq digər pul köçürmələrinin növlərini də daxil etməyə imkan verir.
3-cü bənd, əksinə, istisna edilmiş dövrləri və müvafiq olaraq, bu müddət ərzində hesablanmış məbləğləri təsvir edir. Xüsusilə, bu, işçinin orta qazancını saxladığı və ya müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aldığı, ödənilməmiş məzuniyyət və s.
Məşğulluq xidməti istiqaməti üzrə peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma dövründə təşkilatlardan işdən çıxarılan şəxslərə ödənilən işsizlik müavinətinin, habelə təqaüdlərin məbləği bilavasitə vətəndaşın son iş yerindəki əməkhaqqından asılıdır. Beləliklə, keçmiş işçi sizdən onun üçün orta əmək haqqı arayışı tərtib etməyi xahiş etsə, təəccüblənməyin. Və orada hansı məbləğ göstərilməlidir, məqalədə sizə xəbər verəcəyik.
İşsizlik müavinətlərinin və yuxarıda göstərilən təqaüdlərin məbləğinin müəyyən edilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli “Məşğulluq haqqında” Qanununda müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası(bundan sonra “Məşğulluq haqqında” Qanun). Məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərkən vətəndaş, son iş yerində son üç ayda orta qazanc haqqında arayış da daxil olmaqla sənədlər paketini təqdim etməlidir (Məşğulluq Qanununun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Bundan əlavə, 2009-cu ildən etibarən "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanununa dəyişiklik edilməsi barədə 27 dekabr 2008-ci il tarixli 287-FZ Federal Qanunu ilə işdən azad edilmiş şəxslərə ödənilən işsizlik müavinətlərinin məbləği azaldılması ilə əlaqədardır. sayı və ya heyət və öz istəyi ilə uyğun gəlir.
Qeyd edək ki, işəgötürən ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq keçmiş işçiyə pulsuz olaraq əmək haqqı sertifikatı verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi). Eyni zamanda, qanunvericilik səviyyəsində belə bir sertifikatın nümunəsi təsdiqlənmir, buna görə də məşğulluq mərkəzləri tez-tez onlar tərəfindən müəyyən edilmiş formalarda məlumatları qəbul edirlər.
Nəzərə alın: bütün hallarda rayon əmsalının ölçüsü ilə artırılan ödənişlərin məbləği müavinətin minimum məbləğindən aşağı olmamalıdır və onun maksimum məbləğindən çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 1-ci bəndi, 33-cü maddənin 1-ci bəndi). Məşğulluq Qanunu). Eyni zamanda, 2009-cu ildə minimum işsizlik müavinəti 850 rubl, maksimum 4900 rubl təşkil edir. (Hökumətin 08.12.2008-ci il tarixli, 915 nömrəli qərarının 1-ci bəndi).
Cədvəl 1
İşsiz vətəndaşın sosial müavinətlərinin məbləğinin işsizliyin başlanmasından əvvəlki 12 ay ərzində ən azı 26 təqvim həftəsi ərzində muzdlu işləmiş vətəndaşların orta qazancından asılılığı
Şou yığcamlaşdırın
Nəzərə alın ki, işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam vermiş vətəndaşlar - fərdi, işsizlik müavinətinin məbləği və onun ödənilmə müddətləri Məşğulluq haqqında qanunun 30-cu maddəsinin 2-ci bəndinin və 34-cü maddəsinin 1-ci bəndinin müddəalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. Bu halda həm birinci, həm də ikinci 6 aylıq dövr ərzində işsizlik müavinəti rayon əmsalı ilə artırılmış işsizlik müavinətinin minimum məbləği məbləğində hesablanmalıdır.
Məşğulluq mərkəzlərinə təqdim etmək üçün orta qazancın hesablanması qaydası məzuniyyətlər, ezamiyyətlər və müvəqqəti əlillik müavinətləri üçün ödənişlərin hesablanması qaydalarından fərqlənir. Bu zaman fərmanla təsdiq edilmiş işsizlik müavinətinin və məşğulluq xidməti istiqaməti üzrə peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma dövründə vətəndaşlara ödənilən işsizlik müavinətinin və təqaüdün məbləğinin müəyyən edilməsi üçün orta qazancın hesablanması Qaydası rəhbər tutulsun. Əmək Nazirliyinin 12 avqust 2003-cü il tarixli, 62 nömrəli qərarı (bundan sonra - Qayda).
Sözügedən prosedur aşağıdakı ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə olunur (Prosedurun 1-ci bəndi):
Bu halda, orta işçinin qazancı son 3 təqvim ayı üçün - işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 1-ci gündən 1-ci günə qədər hesablanır (Sərəncamın 3-cü bəndi). Eyni zamanda, Prosedurun 4-cü bəndinə uyğun olaraq, aşağıdakı hallarda vaxt (və bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər) hesablaşma dövründən çıxarılır:
Sual yaranır: əgər hesablama dövrü üçün işçinin faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki iş günü olmayıbsa və ya bu müddət hesablaşma dövründən çıxarılan vaxtdan ibarət olubsa? Bu halda, təxmin edilənə bərabər olan əvvəlki dövr üçün hesablanmış əmək haqqı məbləğindən çıxış etmək lazımdır (Prosedurun 5-ci bəndi).
Orta qazancı hesablamaq üçün əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.
Sənəd fraqmenti
Şou yığcamlaşdırın
Məşğulluq xidməti istiqamətində peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma dövründə vətəndaşlara ödənilən işsizlik müavinətinin və təqaüdlərin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün orta qazancın hesablanması Qaydasının 2-ci bəndi.
Orta qazancı hesablamaq üçün, bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, müvafiq təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır, bunlara aşağıdakılar daxildir:
Eyni zamanda, təqvim ilinin sonunda nəhayət hesablanmış əmək haqqı, hesablaşma vaxtından asılı olmayaraq, hesablaşma dövrünün hər ayı üçün on ikidə biri miqdarında nəzərə alınmalıdır.
Orta qazanc müəyyən edilərkən, hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış bonuslar və mükafatlar Prosedurun 9-cu bəndinə uyğun olaraq nəzərə alınır (Cədvəl 2-yə baxın).
Sual yaranır: Prosedurun 4-cü bəndinə uyğun olaraq hesablaşma dövrü üçün vaxt tam işlənməyibsə və ya müddətlər ondan çıxarılıbsa, bonusları necə nəzərə almaq olar? Bu zaman bonuslar və mükafatlar hesablaşma dövründə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınır. İstisna, müəyyən bir ay üçün əmək haqqı ilə birlikdə ödənilən aylıq bonuslardır (Sərəncamın 9-cu bəndi).
İşçinin orta əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən edilir (Prosedurun 7-ci bəndi):
Eyni zamanda, hesablaşma dövründə iş günlərinin orta aylıq sayı təşkilatda müəyyən edilmiş iş həftəsinin müddətindən asılı olaraq müəyyən edilir.
Öz növbəsində, orta gündəlik qazanc düsturla hesablanır:
Misal 1
Şou yığcamlaşdırın
26.08.2009-cu ildə işdən çıxarılan işçi işəgötürəndən məşğulluq mərkəzinə təqdim etmək üçün orta əmək haqqı haqqında arayış verməsini xahiş etdi. Bir işçinin orta əmək haqqını hesablayın, bir şərtlə:
İşçiyə natamam iş (natamam iş həftəsi, natamam iş günü) təyin edildikdə, orta gündəlik əmək haqqı aşağıdakı qaydada hesablanır:
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi olan bir işçinin orta qazancını təyin edərkən orta saatlıq qazancdan istifadə olunur (Sərəncamın 8-ci bəndi):
Bu halda, işçinin orta əmək haqqı düsturla müəyyən edilir:
Hesablaşma dövründə orta aylıq iş saatlarının sayı təşkilatda müəyyən edilmiş iş həftəsinin müddətindən asılı olaraq hesablanır.
Sual yaranır: əgər işçi hesablaşma dövrü üçün və hesablaşma dövründən əvvəl faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki iş günü olmasaydı? Bu halda, orta qazanc işçinin işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği əsasında müəyyən edilməlidir (Prosedurun 6-cı bəndi).
Bir təşkilatda əmək haqqının artması ilə işçilərin orta qazancı aşağıdakı qaydada artırılır (Sərəncamın 10-cu bəndi):
Misal 2
Şou yığcamlaşdırın
28.08.2009-cu ildə işdən çıxarılan işçi işəgötürəndən məşğulluq mərkəzinə təqdim edilmək üçün orta əmək haqqı haqqında arayış verməsini xahiş etdi. Bir işçinin orta əmək haqqını hesablayın, bir şərtlə:
Şou yığcamlaşdırın
