Bəzi müəssisələrdə işlərinin xüsusiyyətlərinə görə altıgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. Oxşar cədvəl əhaliyə xidmət göstərən şirkət və təşkilatlarda (ticarət mərkəzləri, nəqliyyat şirkətləri, tibb müəssisələri və s.) müəyyən edilir, eləcə də demək olar ki, bütün məktəblər və universitetlər belə cədvəldən istifadə edirlər. Sonra, iş həftəsinin necə düzgün qurulacağını, muzdlu vətəndaşın hansı müddət ərzində işləyə biləcəyini və altı günlük iş həftəsində neçə iş günü olduğunu təhlil edəcəyik.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi müəssisələrə altı günlük iş rejimi yaratmağa imkan verir. Müvafiq olaraq, altı günlük iş həftəsi üçün iş günlərinin sayı altıdır. Müəssisədə bütün işçilər üçün oxşar iş rejimi qəbul edilərsə, bu iş şəraiti kollektiv müqavilədə (əgər varsa) və iş qrafikini müəyyən edən LNA-da müəyyən edilir.
Bir gün istirahət ilə altı günlük həftə şirkətin bütün işçiləri üçün deyil, bir qrup işçi üçün nəzərdə tutulduqda, konkret işçilərin əmək müqavilələrində belə bir müddəanın müəyyən edilməsi də məqsədəuyğundur. Daxili qaydalarda bunu aşağıdakı kimi yazmaq olar:
Misal 1. Bütün işçilər üçün 6 günlük iş həftəsi müəyyən edilərkən.
"5.3. İş saatları.
5.3.1. Mir MMC-nin işçiləri üçün iş günləri 6 gündür. Həftənin son günü bazar günüdür - istirahət günüdür.
Şənbə: 7:00 - 13:00 ".
Misal 2. Bəzi işçilər üçün 6 günlük iş həftəsi müəyyən edilərkən.
"5.3. İş saatları.
5.3.1. Mir MMC-nin işçiləri üçün iş günləri 5 gündür. Həftənin son günləri şənbə və bazar günləridir.
Bazar ertəsi - Cümə: 7:00 - 16:00
Mir MMC-nin Satış Departamentinin işçiləri üçün iş günləri 6 gündür. Həftənin son günü bazar günüdür - istirahət günüdür.
Bazar ertəsi - Cümə: 7:00 - 15:00
Şənbə: 7:00 - 13:00 ".
Vətəndaşın işləyə biləcəyi müddət Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i və bütün işçi qrupları üçün eynidır və həftədə 40 saatdır. İş qrafiki altı gündürsə, iş günü və onun müddəti bir gündə iş müddəti və yeddi günlük müddət üçün belə günlərin miqdarı ilə müəyyən edilir. Altı günlük iş həftəsi ilə iş günlərinin uzunluğu fərqli ola bilər. Unudulmaması lazım olan bir qayda var - həftə sonundan əvvəl son iş gününün müddəti beş saatdan çox olmamalıdır. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər aşağıdakı iş qrafikinə riayət edirlər: Bazar ertəsi - Cümə: yeddi saatlıq iş günü, şənbə - beş saat.
Bəzi işçi qrupları üçün işə sərf olunan saatların sayı azala bilər. Bu halda, altı günlük həftə üçün iş günlərinin sayı eyni qalır, lakin iş saatlarının sayı azalır. Qısaldılmış iş müddəti on altı yaşa qədər (həftədə iyirmi dörd saatdan çox olmayan), on altı yaşdan on səkkiz yaşa qədər (həftədə otuz beş saatdan çox olmayan), 1-ci və ikinci dərəcəli əlillər üçün nəzərdə tutulmalıdır. qruplar (həftədə otuz beş saatdan çox olmayan ), iş zamanı zərərli amillər olduqda (həftədə otuz altı saatdan çox olmayan).
Yetkinlik yaşına çatmayanların iş günü adi işçilərə nisbətən azaldılmalı və on altı yaşınadək yeniyetmələr üçün beş saatdan, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək isə 7 saatdan çox olmamalıdır. Müvafiq olaraq, 16 yaşdan kiçik bir işçi üçün cədvəl aşağıdakı kimi təyin edilə bilər: Bazar ertəsi - şənbə saat 4-də. Belə bir işçinin olması daha uzun müddət tələb olunursa, cədvəli nəzərdən keçirə bilərsiniz: Bazar ertəsi - Çərşənbə saat 5-də, Cümə axşamı şənbə saat üçdə və ya öz cədvəllərinizi inkişaf etdirə bilərsiniz, ən əsası, onlara əməl edin. müəyyən edilmiş standartlar.
Digər işçi qrupları üçün iş qrafikləri də müəyyən bir işçinin iş yerində olması ehtiyacları və onun kateqoriyası üçün vaxt normaları əsasında hazırlanır.
İşəgötürən onun tələbi ilə vətəndaşın müəyyən müddətlərdə işdə olmamasına icazə verə bilər. Bu iş rejiminə part-time və ya part-time iş həftələri verməklə nail olmaq olar. Bu rejim altı günlük iş həftəsi ilə iş gününün uzunluğunun azaldılmasını nəzərdə tutur. İş həftəsi qısaldılırsa: altı günlük iş həftəsi ilə neçə iş günü işçidə qalacağı əmrlə müəyyən edilir.
Bir qayda olaraq, bazar günü altı günlük istirahət günüdür. Bazar günü işçini istirahət günü ilə təmin etmək mümkün olmadıqda, başqa bir cədvəl tərtib edilir. Bu şərt iş qrafikini təyin edən LNA tərəfindən təyin edilməlidir. Həftəlik istirahətin müddəti ən azı 42 saat kodla müəyyən edilir. Əgər işçi həftəsonuna qədər saat 15:00-a qədər işləyirsə, həftənin birinci günü saat 9:00-da işdən çıxırsa, qanunun tələbi pozulmur.
Altı günlük iş həftəsi olan bayramlar da istirahət günləridir. Hər il hökumət bayram günlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı fərman verir. Bu, qalan vaxtın daha rahat keçməsi üçün edilir. Gələn il üçün 2017-ci ilin altı günlük iş həftəsi ilə tətilləri, beş günlük həftədə olduğu kimi, iki dəfə təxirə salınacaq. Birinci transfer yanvarın 1-dən (bazar) fevralın 24-dək (cümə), ikincisi isə yanvarın 7-dən (şənbə) mayın 8-dək (bazar ertəsi) həyata keçiriləcək. Amma ikinci transferdə bu, baş tutmayacaq. Şənbə günü, 24 fevral, adətən, altı günlük müddət üçün iş günü olduğundan və 2017-ci ildə istirahət günü olacaq, 8 Mayda istirahət günü təxirə salınmır və bayramdan əvvəl bir iş günü olacaq.
İstehsal təqvimi kadrlar şöbələrinin və hesablaşma xidmətlərinin işində əlverişli vasitədir. Cədvəldən iş günü, həftə sonları və tətillər, habelə tətillərin təxirə salınması haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz və qısaldılmış günlər haqqında məlumat göstərilir.
2016-cı ildə altı günlük müddətlə noyabr ayında işçilər noyabrın 3-də qısaldılmış gün, 4 noyabrda isə qeyri-iş günü olacaq. Dekabrda 27 iş günü, dekabrın 31-də isə qısaldılmış bayramqabağı gün olacaq.
İşəgötürənin işçiləri üçün hansı iş qrafikini qəbul etməsindən asılı olmayaraq, işçinin həqiqətən işlədiyi iş vaxtının uzunluğunu diqqətlə nəzərdən keçirmək və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş həddən kənara çıxmamaq vacibdir.
Sizə lazım olan HR uçotunun aparılmasına dair nümunə sənədi “HR Manager's Handbook” jurnalında tapın. Mütəxəssislər artıq 2506 şablon tərtib ediblər!
Altı günlük iş həftəsi üçün 2018-ci ilin istehsal təqvimi nədir? 2018-ci ildə "altı günlük" ilə neçə iş günü var? 2018-ci ildə bu iş rejimində iş vaxtı standartı nədir? İstehsal təqvimini bu məqalədə görə bilərsiniz.
2018-ci ildə cəmi 365 təqvim günü var. Ancaq Rusiyada kifayət qədər bayramlar var. Onlara həftə sonları da əlavə olunur (altı günlük iş həftəsi, bazar günü ilə). Çaşqın olmamaq və "altı gün" ərzində iş vaxtının normalarını necə düzgün bölüşdürmək olar? Üstəlik, mühasibat uçotundan danışırıqsa, məzuniyyət haqqı, səyahət pulu hesablanarkən və hesabat tərtib edərkən iş günləri, tətil və həftə sonları nəzərə alınmalıdır. Bunun üçün 2018-ci ilin istehsal təqvimi altı günlük iş həftəsi ilə formalaşdırılıb.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi qeyri-iş günlərini müəyyən edir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli "2018-ci ildə istirahət günlərinin köçürülməsi haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir. Bu normativ hüquqi aktlar 2018-ci ilin həftə sonları və bayram günləri ilə istehsalat təqviminin formalaşdırılması üçün əsasdır.
Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:
İşləməyən bayramların bu siyahısı sabitdir və ildən-ilə dəyişmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində təsbit edilmişdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, istirahət günlərinin köçürülməsi təşkilatlarda iş vaxtının rasional planlaşdırılması məqsədi ilə və Rusiya Federasiyasının müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlarının maraqlarını nəzərə almaq üçün şərait yaratmaq üçün həyata keçirilir. yaxşı istirahət. Bu məqsədlər üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli "2018-ci ildə istirahət günlərinin köçürülməsi haqqında" qərarı istirahət günlərinin aşağıdakı növbəsini nəzərdə tutur:
Həmçinin oxuyun Xüsusi iqtisadi zonanın rezidenti statusunu necə əldə etmək olar
Beləliklə, 2018-ci ildə aşağıdakı istirahət günləri təxirə salındı:
Altı günlük iş həftəsi ilə şənbə günləri istirahət günü deyil, yəni bu köçürmələr altı günlük iş həftəsi üçün nəzərdə tutulmur.
Altıgünlük iş həftəsində işləyənlər üçün 9 mart, 30 aprel, 11 iyun və 31 dekabr 2018-ci il iş günləri qalacaq, çünki istirahət günlərinin bu tarixlərə keçirilməsi qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən şənbə və şənbə günündən nəzərdə tutulub. altı günlük həftə üçün istirahət günü deyil.
Yanvarın 7-nin mayın 2-nə təxirə salınması ilə əlaqədar olaraq, 2018-ci ildə altıgünlük iş həftəsindən olan işçilər mayın 1-dən 2-dək ardıcıl iki gün istirahət edəcəklər.
2018-ci ildə altı günlük işçilər üçün iş vaxtının bir saat azaldılması ilə qısaldılmış iş günləri 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr olacaq.
Altı günlük iş həftəsi ilə 2018-ci il üçün istehsal təqvimi:
Aşağıda altı günlük iş həftəsi (həftə sonları və bayram günləri ilə) üçün rüblük istehsal təqvimi verilmişdir. Bütün köçürmələri nəzərə alaraq, altı günlük iş həftəsi üçün istehsal təqvimi belə görünəcək (iş gününün 1 saat azaldıldığı tətildən əvvəl ulduz işarəsi * ilə qeyd olunur):
✔ 40 saatdan çox olmayan iki istirahət günü (adətən şənbə və bazar günləri) olmaqla 5 günlük iş həftəsi;
✔ 40 saatdan çox olmayan bir istirahət günü (adətən bazar günü) olmaqla 6 günlük iş həftəsi;
✔ istirahət günlərinin sürüşmə qrafiki ilə iş həftəsi;
✔ part-time iş həftəsi.
Altı günlük iş həftəsinin yaradılması qanunla mümkündür.
6 günlük iş həftəsi həm təşkilatın, həm də fərdi sahibkarın bütün işçiləri üçün, həm də bu və ya digər istehsal ehtiyacı ilə əlaqədar işçilərin müəyyən kateqoriyaları və ya vəzifələri üçün müəyyən edilə bilər. İşçilərin iş və istirahət rejiminin xüsusiyyətləri, o cümlədən iş həftəsinin uzunluğu İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilir.
Mikro müəssisələr üçün hər bir işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsində 6 günlük iş həftəsi müəyyən edilir.
Altı günlük iş həftəsi ən çox mağazalarda, iaşə obyektlərində, tibb müəssisələrində və təhsil müəssisələrində və s., yəni. əhaliyə daha çox xidmət göstərən yerlərdə.
Bir qayda olaraq, xidmət müəssisələri gündəlik 10-12 saat işləyir, yəni. işçinin iş gününün normal uzunluğundan artıq, tk. mövcud qanunvericilik şəxsin iş vaxtının maksimum müddəti kimi 8 saatlıq iş günü müəyyən edir.
İşçiləri iş vaxtından artıq işə cəlb etmək mümkün olsa da, bu cür cəlb etməyə yalnız işçinin özünün razılığı ilə, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün bir yarım tarif dərəcəsi ilə iş vaxtından artıq işə görə artan ödəniş şərti ilə icazə verilir. və sonra məbləği iki dəfə artırın. Bu halda, iş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və bütün il üçün 120 saatdan çox olmamalıdır.
Sual olunur, bu halda müəssisənin gündəlik fəaliyyətini, məsələn, 12 saat ərzində necə təmin etmək olar?
Bu vəziyyətdə optimal çıxış yolu 6 günlük iş həftəsi ərzində gündə 6-7 saat işçilərin növbəli işini təşkil etmək olardı.
6 günlük iş həftəsi ilə iş həftəsi 40 saata qədər ola bilər, yəni.
normal müddət (5 gündə 7 saat, həftəsonundan əvvəlki gün 5 saat) və qısaldılmış müddət (35 və ya 24 saatlıq iş həftəsi).
Nəzərə alın ki, altı gün ərzində, istirahət günləri ərəfəsində işçinin iş müddəti 5 saatdan çox olmamalıdır.
Əgər hər hansı səbəbdən bazar günü istirahət günü verilə bilmirsə, işçinin istirahət üçün iş həftəsi ərzində istənilən başqa günü seçmək hüququ vardır. Fasiləsiz həftəlik istirahətin müddəti 42 saatdan az olmamalıdır.
Beş günlük iş həftəsinə xas olan bəzi qaydalar altı günlük iş həftəsinə də aiddir.
Məsələn, altı günlük işçilər üçün məzuniyyətlərə gəldikdə, bu halda, beş gün üçün olduğu kimi hesablanır. Axı, məzuniyyət günlərinin sayı işlənmiş saatların sayı ilə əlaqəli deyil və hər il 28 gün olmalıdır (işçilər uzadılmış məzuniyyətləri olan işçilər kateqoriyasına aid deyilsə).
2016-cı ilin istehsal təqvimi iş axını, əmək haqqı, məzuniyyətləri yaxşılaşdırmaq, həmçinin təşkilatların iş vaxtını təşkil etmək üçün digər sahələrdə tətbiq etmək üçün lazımdır.
Təqvimə 2016-cı ildə iş günləri və istirahət günlərinin sayı, rüblük və aylıq iş saatları daxildir.
Birinci rüb
1-ci rübdə təqvimdə 91 gün var. Bunun 57 günü iş günü, 34 günü isə istirahət günüdür.
Bayramlar:
Yeni il tətilləri 1-dən 10-a qədər başlayır.
Tətillər təxirə salınır:
Cəmi 31 gün, ondan 15 işçi, 16 gün istirahət.
Fevral ayında tətillər 23-dür (bu Müdafiəçilər Günüdür). Uzun həftə sonu - 20-23 fevral. Transfer ayın 27-dən 22-nə kimi baş tutacaq. İş saatları - cəmi təqvim günü - 29, ondan işçilər - 20, həftə sonları - 9.
Tətillər - 8-ci (bu qadınlar günüdür). Uzun həftə sonu - 6, 7, 8 mart .. Köçürmə - 5-dən 7-ə qədər .. 22 işçi daxil olmaqla cəmi 31 gün və 9 gün istirahət.
2016-cı ilin ikinci rübü
Ümumi günlər - 91 gün.
Bunun 62 günü işçi, 29 günü isə istirahət günləridir.
Aprel ayında bir çox gün tətil və ya həftə sonları yoxdur, həmçinin köçürmələr də yoxdur. Yalnız 30 gün, 21 iş günü, 9 gün istirahət.
May ayında tətillər:
Uzun həftəsonu:
Ümumilikdə may ayında 31 gün, 20 işçi, 11 gün istirahət var.
İyun ayında tətillər: 12 Rusiya Günüdür. Uzun həftə sonları: 11, 12, 13 iyun - bayram günləri .. Transfer: 12-13 iyun. Təqvimdə cəmi 30 gün var, onlardan 21-i işləyir, 9-u istirahət günüdür.
Üçüncü rüb
Cəmi 92 gün. Onların arasında 66 iş günü və 26 istirahət günü var.
İyun ayında tətillər, çoxgünlük həftə sonları və transferlər yoxdur
Avqust ayında tətillər, çoxgünlük həftə sonları və köçürmələr yoxdur. Təqvimdə 31 gün, 23 iş günü və 8 istirahət günü var.
sentyabr
Dördüncü rüb
Cəmi 92 gün. Onlardan 64 iş günü, 28 gün isə istirahət günləri var.
Oktyabr ayında tətil həftə sonları, çoxgünlük həftə sonları və köçürmələr yoxdur
Cəmi 31 gün.
Bayram günləri daxildir: 4-ü Milli Birlik Günüdür.
Uzun istirahət günləri - 4, 5, 6. Bu ay transfer yoxdur. Yalnız 30 gün, 21 iş günü, 9 gün istirahət.
dekabrda bayram yoxdur.
Uzun həftə sonu 31 dekabr 2016-cı il tarixindən başlayır və növbəti 9 yanvara qədər - bu, 2017-ci ilin Yeni il tətilləridir. Transferlər yoxdur. 22-si işçi olmaqla cəmi 31 gün, 9 gün istirahət.
İstehsal təqvimi 2015
Oxşar
Sual 46. İş vaxtının əsas normaları
Əsas iş saatları iş həftəsi və gündəlik işdir (növbə).
İş həftəsi qanunla və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş təqvim həftəsi ərzində işlənmiş saatların sayıdır.
Normal iş həftəsi 40 saatdan çox ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Beləliklə, əmək müqaviləsi üzrə bütün işçilər üçün həftədə 40 saat maksimum iş vaxtı kimi tanınır.
İş həftələrinin iki növü var - iki istirahət günü olan 5 günlük iş həftəsi və işin xarakteri və şərtlərinə görə iş rejiminin tətbiq olunduğu təşkilatlarda saxlanılan bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi. beş günlük iş həftəsi qeyri-mümkün və ya qeyri-mümkündür.
Tələbələrin dərs yükü üçün maksimum icazə verilən fizioloji normaların olması səbəbindən 5 günlük iş həftəsinə keçidin mümkün olmadığı bir çox təhsil müəssisələrində altı günlük iş həftəsi saxlanılıb. Bəzi dövlət qurumları, xidmət müəssisələri və s. 6 günlük iş həftəsi ilə işləyirlər.
Gündəlik işin (növbənin) müddəti həftəlik iş vaxtından asılı olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Normal iş həftəsi (40 saat) ilə, adətən: 5 günlük iş həftəsi ilə - 8 saat, 6 günlük iş həftəsi ilə - 7 saat, həftə sonundan bir gün əvvəl - 5 saat.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti 1 saat azaldılır. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayramqabağı iş (növbə) saatlarını azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində əlavə iş vaxtı işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilməklə və ya işçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq işə görə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş etmək (Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).
Növbəli iş zamanı (2,3 və ya 4 növbə ilə) növbənin müddəti fərqli ola bilər - işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq 10, 12, 14, 24 saat, işin şəraitindən və xarakterindən asılı olaraq seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi.
Xüsusi sosial müdafiəyə ehtiyacı olan işçilər, habelə zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyənlər üçün qanun gündəlik işin (növbənin) maksimum müddətini məhdudlaşdırır - Art. 94 TC. O, aşa bilməz:
- 15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər üçün - 5 saat; 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 7 saat;
- tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirən ümumi təhsil müəssisələrinin, ilk peşə-ixtisas və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin şagirdləri üçün 14 yaşdan 16 yaşadək - 2,5 saat, 16 yaşdan 18 yaşadək - 4 saat;
- əlillər üçün - tibbi arayışa uyğun olaraq;
- iş vaxtının qısaldılmış müddəti müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün:
- 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
- 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ
GÖRÜNTÜ İMKANI
27.08.2014-cü il tarixli, N 860
2015-ci İLDƏ HƏFTƏ SONU GÜNLƏRİNİN KÖÇÜLMƏSİ HAQQINDA İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti
davam edir: 2015-ci ildə aşağıdakı istirahət günlərinin köçürülməsi: 3 yanvar şənbə günündən 9 yanvar cümə gününə;
4 yanvar bazar günündən 4 may bazar ertəsinə qədər.
Baş nazir
Rusiya Federasiyası
D. MEDVEDEV
Bayram və qeyri-iş günləri:
! Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən istirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. İstisna, yanvar ayında qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən həftə sonlarıdır.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
2013-cü ildən Rusiya Federasiyası Hökuməti yanvar ayının qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin digər günlərinə keçirmək hüququna malikdir.
| Ay / Dörddəbir / il |
Günlərin sayı | İş vaxtı (saat) | ||||
| Təqvim | İşçilər | Həftə sonu | 40 saat / həftə | 36 saat / həftə | 24 saat / həftə | |
| yanvar | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| fevral | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| mart | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| aprel | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Bilər | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| iyun | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| iyul | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| avqust | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| sentyabr | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| oktyabr | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| noyabr | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| dekabr | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1-ci rüb | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 rüb | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 rüb | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4-cü rüb | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 il | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Gündəlik işin müddəti (növbə):
- 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat
- 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 7,2 saat
- 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 4,8 saat
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi aşağıdakı şəxslər üçün gündəlik işin (növbənin) maksimum müddətini müəyyən edir:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: 91-ci maddənin 2-ci hissəsi və 108-ci maddənin 1-ci hissəsi açıq şəkildə göstərir ki, bir iş günü 8 saatdır, beləliklə həftədə 40 iş saatı işə götürülür.
Bayaq dediyimiz kimi, ölkəmizin Əmək Məcəlləsi iş gününün müddətini ən azı 8 saat müəyyən edir. Onu da qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən nahar fasiləsi üçün vaxt mütləq ayrılır:
Diqqətinizə çatdırmaq istərdik ki, bir çox şirkətlərdə fasilə zamanı iş yerini tərk etmək qadağandır. Bu halda nahar fasiləsi iş saatlarına daxil edilməli və ödənilməlidir. Nahar fasiləsinin bütün xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində mütləq qeyd olunur.
Beləliklə, qanunvericilik iş gününün bütün xüsusiyyətlərini müəyyən edir. Digər məsələlərlə yanaşı, işçilərə nahar fasiləsinin verilməsi zərurəti müəyyən edilir.
Əgər iş saatlarının emalı varsa, o zaman müvafiq kompensasiya olmalıdır. Dərhal demək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsi gündəlik iş də daxil olmaqla müxtəlif cədvəllər üzrə işin xüsusiyyətlərini müəyyən edir.
Qanunvericilikdə göstərilir ki, 18 yaşına çatmamış işçilər qısaldılmış iş saatı müavinətləri alırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, iş həftəsinin ümumi müddəti 40 saatdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində deyilir ki, işçinin yaşı 16-dan azdırsa, onun iş vaxtı 24 saatdan çox deyil. Əgər işçinin yaşı 16-18 arasındadırsa, onun iş həftəsi 36 saatdır. Bəzi təhsil müəssisələrində yaşı 16-dan az olan işçilər də iştirak edərsə, onlar üçün 18 saatdan çox olmayan iş həftəsi müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-də, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün gündəlik növbə normalarının müəyyən edildiyi göstərilir. Beləliklə, əgər işçi on altı yaşına çatmayıbsa, onun iş günü beş saatdan çox olmamalıdır, 16 yaşından 18 yaşına qədər isə gündə yeddi saatdan çox işləyə bilməz.
Ümumiyyətlə, gördüyünüz kimi, qanunvericilik yetkinlik yaşına çatmamış işçilərə qarşı çox diqqətli və həssasdır. Eyni zamanda müəyyən edilir ki, belə işçilərlə də əmək müqaviləsi bağlanır. Bundan əlavə, qəyyumlardan və ya valideynlərdən icazə almaq vacibdir. Həmçinin, işçilər mütləq nahar fasiləsi almalıdırlar. Və əmək haqqı yaşdan asılı olmamalıdır. İşçinin maraqları mütəmadi olaraq pozulduqda, o, əmək müfəttişliyinə ərizə ilə müraciət edə, habelə qanuni hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.
Təqvim Rusiya Federasiyası Hökumətinin istirahət günlərinin təxirə salınması haqqında qərar layihəsinə uyğun olaraq tərtib edilmişdir.
Aşağıdakı həftə sonunun təxirə salınması planlaşdırılır: 6 yanvar şənbə günündən 9 mart cümə gününə; 7 yanvar bazar günündən 2 may çərşənbə gününə qədər; 28 aprel şənbə günündən aprelin 30-dək; 9 iyun şənbə günündən 11 iyun bazar ertəsinə qədər; şənbə 29 dekabrdan 31 dekabr bazar ertəsinə qədər. Altı günlük iş həftəsində şənbə istirahət günü olmadığı üçün 6 yanvar, 28 aprel, 9 iyun və 29 dekabr həftəsonu keçirilmir.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
DİQQƏT! Altı günlük iş həftəsi üçün saatların norması beş günlük iş həftəsinin tarifinə bərabərdir! Saatların hesablanmasındakı səhv barədə danışmağa çalışmayın, cədvəldə xəta yoxdur.
Mən ilin yarısı |
||||||||||
Günlərin sayı |
||||||||||
Təqvim günləri | ||||||||||
İş günləri | 74 | |||||||||
Həftə sonları və tətillər | 5 | |||||||||
İş saatları (saatlarla) |
||||||||||
40 saatlıq iş həftəsi ilə | Günlərin sayı | |||||||||
Təqvim günləri | ||||||||||
İş günləri | ||||||||||
Həftə sonları və tətillər | 4 | 66 | ||||||||
İş saatları (saatlarla) |
||||||||||
40 saatlıq iş həftəsi ilə | 176 | 184 | ||||||||
36 saatlıq iş həftəsi ilə | ||||||||||
24 saatlıq iş həftəsi ilə | 100,8 | |||||||||
2018-ci il üçün istehsal təqvimi üçün izahatlar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Məcəllə) 112-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:
İstehsalat təqvimi müxtəlif iş həftəsi uzunluqları (həftədə 40, 36 və 24 saat) üçün aylar, rüblər və bütövlükdə 2018-ci il üçün iş vaxtının normasını, habelə altı günlük iş həftəsi üçün iş günlərinin sayını göstərir. bir gün istirahət. Mövcud prosedura uyğun olaraq, müəyyən vaxt dövrləri üçün iş vaxtının norması gündəlik işin (növbənin) aşağıdakı müddətinə əsasən şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsinin təxmini cədvəlinə əsasən hesablanır. ):
Göstərilən qaydada hesablanmış iş vaxtı norması bütün iş və istirahət rejimlərinə şamil edilir.
Sual 46. İş vaxtının əsas normaları
Əsas iş saatları iş həftəsi və gündəlik işdir (növbə).
İş həftəsi qanunla və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş təqvim həftəsi ərzində işlənmiş saatların sayıdır.
Normal iş həftəsi 40 saatdan çox ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Beləliklə, əmək müqaviləsi üzrə bütün işçilər üçün həftədə 40 saat maksimum iş vaxtı kimi tanınır.
İş həftələrinin iki növü var - iki istirahət günü olan 5 günlük iş həftəsi və işin xarakteri və şərtlərinə görə iş rejiminin tətbiq olunduğu təşkilatlarda saxlanılan bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi. beş günlük iş həftəsi qeyri-mümkün və ya qeyri-mümkündür. Tələbələrin dərs yükü üçün maksimum icazə verilən fizioloji normaların olması səbəbindən 5 günlük iş həftəsinə keçidin mümkün olmadığı bir çox təhsil müəssisələrində altı günlük iş həftəsi saxlanılıb. Bəzi dövlət qurumları, xidmət müəssisələri və s. 6 günlük iş həftəsi ilə işləyirlər.
Gündəlik işin (növbənin) müddəti həftəlik iş vaxtından asılı olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Normal iş həftəsi (40 saat) ilə, adətən: 5 günlük iş həftəsi ilə - 8 saat, 6 günlük iş həftəsi ilə - 7 saat, həftə sonundan bir gün əvvəl - 5 saat.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti 1 saat azaldılır. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayramqabağı iş (növbə) saatlarını azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində əlavə iş vaxtı işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilməklə və ya işçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq işə görə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş etmək (Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).
Növbəli iş zamanı (2,3 və ya 4 növbə ilə) növbənin müddəti fərqli ola bilər - işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq 10, 12, 14, 24 saat, işin şəraitindən və xarakterindən asılı olaraq seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi.
Xüsusi sosial müdafiəyə ehtiyacı olan işçilər, habelə zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyənlər üçün qanun gündəlik işin (növbənin) maksimum müddətini məhdudlaşdırır - Art. 94 TC. O, aşa bilməz:
- 15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər üçün - 5 saat; 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 7 saat;
- ümumtəhsil müəssisələrinin, təhsili işlə birləşdirən ilk və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin şagirdləri üçün tədris ili ərzində 14 yaşdan 16 yaşa qədər - 2,5 saat, 16 yaşdan 18 yaşadək - 4 saat;
- əlillər üçün - tibbi arayışa uyğun olaraq;
- iş vaxtının qısaldılmış müddəti müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün:
- 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
- 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
